人力资源与社会保障

人力资源与社会保障（精选8篇）

人力资源与社会保障 篇1

1.单位未依法缴纳工伤保险费职工还能享受工伤待遇吗？

根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，2011年7月1日起，从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿 2.2011年7月起失业人员如何享受医疗待遇？

根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，今年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。3.年薪制员工月报酬可以低于最低工资吗？

根据本市《企业工资支付办法》的有关规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。本市从2011年4月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准从1120元调整为1280元 4.个人可以申请工伤认定吗？

根据本市工伤有关政策规定，自2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向单位注册地所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。5.应休未休的年休假工资如何计算？

根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

6.什么情况下才需要支付违约金？

根据《劳动合同法》的有关规定，除劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.未及时申领失业保险金需要重新办理失业登记吗？

根据本市相关政策规定，一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。8.如何确定新进员工的社保缴费基数？

根据本市社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2011年4月起上限为11688元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2011年4月起下限为2338元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。9．工伤人员1-4级伤残津贴和生活护理费标准调整为多少？

根据本市工伤保险待遇发放的有关规定，从2011年4月1日起，对于2010年12月31日前发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，工伤人员的伤残津贴在目前享受的标准基础上调整，其中致残一级增加300元/月，调整后伤残津贴最低标准为：3510元/月；致残二级增加280元/月，调整后伤残津贴最低标准为：3310元/月；致残三级增加270元/月，调整后伤残津贴最低标准为：3120元/月；致残四级增加250元/月，调整后伤残津贴最低标准为：2920元/月。

工伤人员的生活护理费在目前享受的标准基础上调整，其中生活完全不能自理：生活护理费标准从1780元/月，调整为1950元/月；生活大部分不能自理：生活护理费标准从1430元/月，调整为1560元/月；生活部分不能自理：生活护理费标准从1070元/月，调整为1170元/月。

10.2011年企事业单位退休人员养老金如何调整？问：吴阿婆61岁，工龄25年，养老金每月一千多元。春节后吴阿婆去银行取养老金时发觉，自己的存折上多了写着增资部分的167.5元，吴阿婆想知道自己这次养老金增资是怎样算出来的？

答：根据今年本市养老金调整的有关规定，本市2010年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金（生活费）的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金（生活费）：

1、先每人每月增加100元；

2、再按照本人工作年限，每满1年增加1.5元/月。上述两项合计每人每月增加基本养老金不足115元的，补足到115元。此外，按上述“普加”办法、增加基本养老金后，其中按照企业办法计发并增加基本养老金的企业退休人员每人每月再增加30元基本养老金。11.关于延长工作时间的有关规定

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

12.如何确定生育生活津贴领取期限？

按照本市生育保险有关政策的规定，符合本市生育保险申领条件的生育妇女，按规定享受的生育生活津贴，妊娠7个月及以上生产的单胎顺产的，按3个月享受生育生活津贴；难产的，增加半个月；符合计划生育晚育条件的，增加1个月。13.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故能否申请工伤？

根据2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

14.以完成一定任务为期限的劳动合同到期是否要支付经济补偿金？

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。15.新进员工可以享受年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。对于职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。16.劳务派遣可以不签劳动合同吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。17.停工停产期间单位工资如何支付？ 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。18.未订立书面劳动合同满一年将视同为订立无固定期限劳动合同吗？

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

19.劳动合同的必备条款应包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

20.试用期的上限如何确定?

试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。21.竞业限制的最长期限?

竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。

22.对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同？ 答：对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即：完全丧失劳动能力（一至四级伤残）的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动能力（五至六级伤残）的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动能力（七至十级伤残）的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

23.解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？

24.集体合同;集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议。

专项集体合同: 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的专项书面协议。

行业性集体合同与区域性集体合同： 行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。

集体合同的有效范围: 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

25.单位招用劳动者，应在多少日内办理登记备案手续？

用人单位招用与之建立标准劳动关系或特殊劳动关系的劳动者，应自招用之日起30日内，向本市劳动保障行政部门所属的职介机构办妥招工登记备案手续。

26.“上海市单位招用从业人员备案名册”一式几联，如何处理？

用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的《上海市单位招用从业人员备案名册》，并盖章。其中，第一联由受理招工登记备案手续的职业介绍机构留存；第二联由用人单位凭此联按人事档案管理的有关规定调集劳动者的人事档案；第三联由用人单位留存。用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。

用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。

27.用人单位使用持有《上海市居住证》（引进人才型）的人员，应办理招、退工登记备案

28.单位办理招、退工手续后，职工的档案如何管理？

用人单位使用与之建立标准劳动关系的全日制职工，在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位调集、转移劳动者的人事档案应持“上海市单位招用从业人员备案名册”（第二联）或“上海市单位退工证明”（第二联），到受理招工或退工登记备案手续的职介机构办理。劳动报酬 1.在岗职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。

2.工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容： 1）、工资协议的期限； 2)、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3)、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4)、奖金、津贴、补贴等分配办法；5)、工资支付办法6)、变更、解除工资协议的程序； 7)、工资协议的终止条件； 8）、工资协议的违约责任； 9）、双方认为应当协商约定的其他事项。

3.用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

4.劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

6.日工资、小时工资如何折算？

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75 病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数 21.75 天。

加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时。

答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

8.中、夜班的职工津贴标准分别为：

1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元；

2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元；

3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元；

4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。

9.从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准为：

1、接触有毒有害工作的，甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天；

2、从事高温工作的，高温季节含盐菜2.70元/天、高温季节含盐菜汤1.85元/天。

10.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

11.男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，或职工的岳父母（公婆）死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。

12.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。

13.女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假。产前假为2个半月，发放本人工资的80%；对于不请产前假的，每天工间可安排休息1小时，期间不安排夜班劳动。女职工为晚育的，其配偶享受晚育护理假3天，遇法定休假日需顺延。女职工产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月，按本人产假工资的80%计发。

14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。农村养老保险

1.新农保适用的范围和对象：本市年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。2.新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴三部分构成，新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。

3.新农保个人缴费目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元5个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。但参保人不可以超出标准、也不能低于标准缴费。养老保险费实行按自然年度缴纳，参保人员每年选择缴费档次；参保人员按年缴纳养老保险费，缴费年限为1年。

4.1.新农保基础养老金支付标准：新农保制度实施时，已年满60周岁的本市农村户籍老年人，根据以下规定享受养老待遇，其中：（1）未享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。上述人员，由户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心通知其办理养老金领取手续，并从次月起领取基础养老金。

基础养老金：年满60周岁至未满65周岁的，标准为每人每月135元；年满65周岁及以上的，标准为每人每月155元。

（2）已享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。

基础养老金：根据新、老农保养老待遇衔接过渡办法“就高原则”确定，每人每月养老金标准不低于300元。

2、新农保制度实施时，未满60周岁的，应按年缴费，累计缴费不满15年的，可以按月领取基础养老金。其年满60周岁至未满65周岁期间，基础养老金标准为135元；年满65周岁后，基础养老金标准为155元。区县政府可以根据实际情况，再适当提高基础养老金标准。养老保险

1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。

2.从事特殊工种人员领取养老金的条件为： 男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限），且从事国家和本市有关部门认定的特殊工种年限符合规定条件的，其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。

3.参保人员跨省流动就业，养老保险关系转移接续的规则是：

（1）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。（2）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。（3）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

4.缴费单位发生单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行以及省、直辖市社保经办机构规定的其他变更事项的，应当依法申请变更社会保险登记。

失业保险

1.一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。

2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

3.工伤保险 1.

人力资源与社会保障 篇2

1.1 人才工作

由于我国历史和政策的变化, 我国人才工作的发展也主要分为4个时期, 第一个时期是起步阶段 (1949年-1978年) , 第二个时期是恢复发展阶段 (1979年-1992年) , 第三个时期是深化改革阶段 (1993年-2002年) , 第四个时期是创新发展阶段 (2003年至今) 。在这些发展阶段中, 我国人才工作做出了很多成就和进步。首先, 我国人才整体水平不断提升, 人才结构得到优化, 各类人才数量不断上升;其次, 人力资源在社会各界和经济发展中的作用更为突出, 这就促进了我国社会主义事业的快速发展;最后, 我国人才工作的相应工作机制不断得以完善和发展, 形成了一些基本的工作格局, 可以快速实现人才的统一领导。

1.2 就业工作

由于我国历史和政策的变化, 我国就业工作的发展也主要分为5个时期, 第一个时期是与计划经济体制相适应的高度集中的劳动就业阶段 (1949年-1978年) , 第二个时期是劳动部门介绍与自愿选择相结合的统包统配的就业阶段 (1979年-1985年) , 第三个时期是就业单位与劳动者双向选择的就业阶段 (1986年-1994年) , 第四个时期是国企改革富余劳动力转移的就业波动阶段 (1995年-2001) , 第五个时期是《就业促进法》实施、就业体制逐渐成熟化和市场化的阶段 (2002年至今) 。在这些发展阶段中, 我国人才工作做出了很多成就和进步。首先, 我国城乡就业岗位增多, 就业规模不断扩大, 就业结构不断调整, 整个就业出现了较为稳定的趋势。一方面, 我国就业人数从1952年的2亿左右增加到了2010年的8亿多人, 我国农业、工业和第三产业的就业人口比例得到了优化。其次, 我国形成了用人单位和就业人口双向选择的市场化机制, 市场的作用在其中得到了很好的体现。

1.3 社会保障工作

由于我国历史和政策的变化, 我国就业工作的发展也主要分为3个时期, 第一个时期是劳动保险为主的社会保障阶段 (1949年-1978年) , 第二个时期是以社会保险为主的社会保障阶段 (1978年-1996年) , 第三个时期是以城乡统筹为主的社会保障体制创新阶段 (1996年至今) 。在这些发展阶段中, 我国社会保障工作做出了很多成就和进步。首先, 我国基本上形成了社会保障工作的基本框架, 并顺利完成了制度上的转变。其次, 我国社会保障工作所覆盖的范围增大, 我国社会保障的质量不断提升。第三, 解决了一些历史遗留问题, 对我国国有经济和其它经济体制的发展有所支持。第四, 我国社会化管理体系逐渐形成, 降低了我国企事业单位的社会保障负担。

2 我国人力资源与社会保障工作面临的新形势

2.1 人才工作面临的新形势

从目前来看, 虽然我国的人才建设和人才发展工作取得了一定的成就, 但是从综合方面来看, 我国的人才队伍建设还存在很多问题。首先, 我国人才整体素质不高, 人才参差不齐, 人才规模没有达到一定标准。其次, 我国高层次的人才相当匮乏, 高技能的人才也短缺, 创新性人才的发展和培养远远不能满足我国经济快速发展的要求, 我国基层人才队伍建设急需加强, 人才结构和社会发展各方面存在较为突出的矛盾, 在很大程度上, 我国人才工作体制不健全。在当前更加激烈的市场环境中, 我国需要进行人才体制的竞争, 不断培养“高精尖”人才, 才能促进我国社会经济发展, 并在国际上提高竞争能力。

2.2 就业工作面临的新形势

我国的就业工作形式十分严峻。从我国就业人口总数来看, 就业人口数量供过于求, 在2009年, 我国需要就业人口达到了3000多万, 在经济平稳发展的情况下, 我国亟待就业的人口也在增加。从我国就业人口群体来看, 我国有一部分群体的就业难问题十分突出, 这些群体有高校毕业生、城镇困难人员和农民工。从产业结构来看, 我国经济发展对就业工作的影响较为突出。由于当前金融危机的影响, 外向型企业吸纳就业的能力显著下降。产业结构调整和升级, 使就业容量大的劳动密集型中小企业受到影响。第三产业发展滞后, 对就业的拉动作用不足。

2.3 社会保障工作面临的新形势

当前我国社会保障工作的发展, 有诸多有利条件。首先, 随着我国和谐社会的建设和科学发展观的提出, 我国全民的社会保障意识和水平都有很大程度的提升。其次, 改革开放三十多年以来, 我国经济建设和社会发展为社会保障工作的顺利进行提供了可靠的保障。第三, 我国综合国力日益提升, 为社会保障工作的进行奠定了基础。另外, 我国社会保障工作开展时间较长, 为后续的社会保障工作提供了更多的理论和实践条件。

目前, 我国社会保障体制面临更多的挑战和更加严峻的形式。首先, 我国工业化进程加快, 这对社会保障工作带来很大压力。其次, 我国城镇化人口急剧增加, 城乡结构发生变化, 农村人口的社会保障问题较为突出。第三, 我国开始进入老龄化社会, 社会保障工作面临的压力难以言说。第四, 当前全球经济发展对我国的影响较大, 社会保障面临更多的甚至全球性的挑战。

3 推动人力资源与社会保障工作相关对策和建议

3.1 人力资源和社会保障转变发展模式

我国人力资源和社会保障工作有了新的发展, 同时面临更加严峻的形势, 其次, 要加强我国人力资源和社会保障工作, 要实现三个转变, 并突出四个重点。

3.1.1 实现三个转变

第一, 要将工作落到实处, 实现从务虚向务实的转变, 将人才工作、就业工作和社会保障工作抓好, 务实发展, 以发展得人心。第二, 要将工作向纵深发展, 实现从点向面的工作转变, 将我国人力资源和社会保障的工作落实到我国各行各业和各个城乡区域, 将我国人力资源和社会保障工作的福利带给每一位中国公民。第三, 加强工作的阶段性开展, 实现由短期向长期的转变。

3.1.2 突出四个重点

第一, 要注重人力资源和社会保障工作规律的把握, 提高工作效率, 减轻工作负担。第二, 要重视人力资源和社会保障工作的创新发展, 在继承中发展, 在改革中创新。第三, 要重视工作中主要矛盾, 主次分明, 推进我国人力资源和社会保障工作的层次化和阶段化推进。第四, 要重视人力资源工作的实效性, 对人力资源工作的结果进行重点分析。

3.2 做好人力资源和社会保障方面的工作

首先, 强化人才引领支撑, 服务企业转型升级。其次, 积极应对经济增速放缓促进充分就业和创业带动就业。第三, 加强社会保障体系建设, 着力推进普惠共享。第四, 完善配套政策制度, 加强公务员队伍建设。第五, 深化工资收入分配和人事制度改革, 增进社会公平正义。第六, 全面实施劳动合同制度, 着力打造“无欠薪工程”。

4 结论

人力资源和社会保障工作直接关系到当前我国经济的开展和和谐社会的发展。本文对人力资源和社会保障工作的发展进行了探究, 希望本文的阐述可以对人资和社保工作有所启发。

参考文献

[1]边洪霄.保障民生服务发展实现人力资源和社会保障事业发展新跨越[J].学理论, 2010, 25.[1]边洪霄.保障民生服务发展实现人力资源和社会保障事业发展新跨越[J].学理论, 2010, 25.

[2]程海虹.以科学发展观统领人力资源和社会保障党建工作[J].中小企业管理与科技, 2011, 11.[2]程海虹.以科学发展观统领人力资源和社会保障党建工作[J].中小企业管理与科技, 2011, 11.

[3]许志余.建设学习型机关促进人力资源和社会保障事业发展[J].中国就业, 2008, 06.[3]许志余.建设学习型机关促进人力资源和社会保障事业发展[J].中国就业, 2008, 06.

[4]沈永忠.开拓创新奋发有为努力推进人力资源和社会保障事业的科学发展[J].人事天地, 2010, 19.[4]沈永忠.开拓创新奋发有为努力推进人力资源和社会保障事业的科学发展[J].人事天地, 2010, 19.

人力资源与社会保障 篇3

【关键词】人力资源；社会保障；经济增长

一、本市的人力资源概况

经济的增长问题研究处于不断的发展变化之中，最开始人们认为经济的增长主要依靠资本的投入，后来又意识到科技进步对于促进积极发展的重大意义，近年来有不少专家学者认为人力资源对于经济的增长具有关键性的作用。经过研究我们可以发现人力资源对于经济增长的作用不断被认可和深化，这说明在经济增长的很多要素中人力资源确实占有相当大的比重，进而影响到我们相关经济政策的制定与实施。

如何衡量某地的人力资源？其中主要的依据有数量指标、质量指标和结构指标，数量指标指的是某地劳动力的人口数量，本文中的数量人力资源数量以本市的从业人员为依据，主要包括在岗的职工、个体私营业主、乡镇企业就业人员、农村就业人员以及其他就业人员等等。同时，以每本地所有劳动力千人中大学生（大专以上学历）数量、在校大学生占年度所有在校生数的比重（在校学生结构）为衡量人力资源的质量指标和结构指标，这些人口代表本市人口受教育状况，反映本市人力资源的文化水平。

2015年，本市从业人数总量达到550万人，其中第一产业从业人数105万人，第二产业 260万人，第三产业185万人，从各产业从业人数的走势看，第一产业从业人数呈持续下降趋势，二、三产业从业人数呈上升趋势，农村劳动力向非农产业转移，非农比重逐渐提高， 劳动力的资源配置趋向合理，从业人员结构趋于优化。

二、社会保障支出分析

社会保障主要由国家建立，其主要目的在于保障国民的日常生活，具有一定的经济福利性。社会保障的支出是政府财政支出的重要组成部分，对于维护社会的稳定、保障社会公平具有十分重大的意义。社会保障主要分为社会救助、社会保险以及社会福利。

社会保障的财政支出主要分为三类，一是政府事业单位的退休费、社会福利和救济，以及社会保障的补助；二是社会保险、福利、优抚以及社会救助支出；三是广义的社会保障支出，主要指政府用于教育、医疗事业的财政支出。随着本市经济的不断发展，使得各种社会保障的资金支出不断扩大，保障的人群范围也在扩展，同时保障水平也得到极大提升，这都得益于本市经济的快速发展，为各项社会保障支出提供了强有力的资金支持。

三、人力资源、社会保障与经济增长三者之间的关系分析

社会保障可以稳定社会秩序，促进社会公平，而且可以全面补偿社会的风险损失。社会保障对于经济中的储蓄、劳动力的供给和人力资本的积累都有相当积极的作用，从而极大地促进了本市的经济增长。同时经济的增长反过来可以为社会保障提供强力的资金支持，提社会保障的水平和范围，还可以促进当地人力资源的优化与提升，可以提高劳动者的素质与技能。人力资源的优化对于经济的增长具有相当重要的意义，经济发展也可以改善人力资源的外部环境，提高其生活质量，促进人力资源更好地服务于当地的经济增长。而且还有利于本地吸引其他地方的高科技人才，同时有效控制人才的流失。

根据对本市近年来经济增长与社会保障、人力资源的调查研究可知，推动本市经济发展的人力资源因素已经由数量型向质量型转变，这说明人力资源的优化以及素质的提高对于本地的经济增长具有重要意义。随着本市经济增长方式有粗放型向集约型转变，本地的教育发展水平对于经济增长的作用越发明显，但是根据相关数据可以发现，人力资源的结构优化和素质提高对于本市的经济增长的贡献率还不高，这进一步说明人力资源的优势还没有完全发挥出来，这就要求当地的领导加大对相关政策的调整和优化。

高效的社会保障对于本市的经济增长具有明显的推动作用，加大对社会保障的投入可以有效促进经济的增长。这是因为社会保障对于维护社会稳定、促进社会的公平公正具有相当大的作用，进而保证不同收入阶层的利益，有效减少收入差距，保证经济社会的有序运行，促进经济的快速发展。社会保障还可以保证人民的生活水平，进而扩大内需，加强居民的消费力和消费信心，这都是促进经济发展的积极因素。而且社会保障也是对人类资源的有效投资，通过提高社会保障的水平进而保证人力资源的稳定和优化，进一步促进本市的人口质量的提升。

参考文献：

[1]张雷. 人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验[J]. 保险职业学院学报，2013，01：92-96.

[2]沈燕. 社会保障对人力资本及其经济增长的影响——基于中国1989-2008年的数据[J]. 社会保障研究，2012，04：69-76.

人力资源与社会保障 篇4

黔南州2018年技师高级技师考核评审

实施方案

为加快全州技师、高级技师培养步伐，推进全州技师、高级技师人才队伍建设，结合实际，制定本评审实施方案。

一、目标原则

技师、高级技师考评工作以加快职业能力建设为导向，以培养高素质的高技能人才队伍为目标，坚持公平公正、统一标准、自主申报、考培分离的原则，严格执行国家职业技能培训鉴定有关规定。

二、组织形式

技师、高级技师考评工作由黔南州人力资源和社会保障局技师考核评审委员会统一部署、统一领导，贵州省电子信息技师学院按照“统一职业标准、统一考评时间、统一考务要求和统一集中评审”四个统一具体负责组织实施；州人社局就业创业促进科负责考评各环节的布置、协调、督导及综合评审的组织、评审工作总结、汇报等工作。

三、考评工种

1、机械类：

钳工、焊工、车工、铣工、机床装调维修工、磨工、冲压工、电切削工。

2、电子电工类： 电工。

3、汽车运用类： 汽车维修工。

4、起重机械类： 起重装卸机械操作工。

5、建筑类

钢筋工（申报等级为二级）、砌筑工（申报等级为二级）、工程测量员。

6、饮食服务类 中式烹调师。

四、申报材料

1、报考技师须提供身份证复印件、高级工职业资格证书（或助理讲师、助理工程师证书）原件和复印件、荣誉证书原件和复印件、相关证明等。

2、报考高级技师须提供身份证复印件、技师职业资格证书（或讲师、工程师证书）原件和复印件、荣誉证书原件和复印件、相关证明等。

3、论文或本岗位技术工作总结（可在资格审查合格、参加统一组织的撰写论文培训后提交）。申报技师须提交3000 2 字左右的论文或本岗位技术工作总结一式一份。申报高级技师须提供3000字左右的论文或本岗位技术工作总结一式三份，并参加论文答辩。

4、近期免冠一寸同底照片三张（同时提交电子照片，不大于20kb）。

五、考评内容与方式

考评采取以考为主，考评结合的办法。考评的内容分为理论知识考试、操作技能考核和综合评审三项。综合评审主要评价申报参评人员的论文或技术总结、考试成绩、答辩情况、职业道德、创新能力、传授技艺及所在单位或行业评价意见，重点考核工作业绩。综合评审合格者可取得技师、高级技师职业资格。

考核试卷从国家职业技能鉴定试题库中抽取，考评员由黔南州人力资源和社会保障局技师考核评审委员会从“黔南州技师高级技师考评员专家库”中选定。

六、工作步骤

按照组织报名和资格审查、强化培训、考试考核、专家组投票、综合评审、申请核发资格证书等程序进行。

1.组织报名和资格审查（5月15日至6月8日）。贵州省电子信息技师学院初审、州人社局复审，复审通过的在黔南州人力资源社会保障网上公示5天，公示无异议的列入参评范围，资格审查不合格的说明原因。

2．强化培训。6月23日至24日分类别进行理论、撰写论文培训和实操培训。报名及资格审查后，贵州省电子信息技师学院根据符合参评条件的人数、工种、申报资格等，按照规定选定教学业务能力强、场地和设备符合要求的培训机构，分别开展相应工种考前强化培训。

3．考试和考核。组建各工种考评组，提取和拟定考核试题，7月7日至7月9日进行理论和实操考试。各工种考评组拟写考评意见。

4.专家组评审（8月10前完成）。贵州省电子信息技师学院按专家评委委员数不少于技师评审委员会人数三分之二且为单数的原则组建技师、高级技师专家考评组，召开专家组评审会，各考评小组组长向到会专家评委介绍参评人员考试成绩、答辩情况、职业道德、创新能力、传授技艺及所在单位或行业评价意见、工作业绩。根据介绍情况，采用不记名投票的方式各评委现场投票进行评审。同意票数达到实际到会评委三分之二及以上的，为通过，少于三分之二的，为未通过。

5.综合评审（8月底前完成）。黔南州人力资源和社会保障局组织召开技师、高级技师评审委员会考评工作综合评审会，到会委员数不少于技师评审委员会三分之二人数。

评审会上，专家组组长向评审委员会汇报申报、审查、考试考核及论文评审、答辩、投票等情况，各工种考评组现场释疑，评委会现场做出是否同意专家组考评意见的决定等。

6.申请核发资格证书（10月底前完成）。评审结束后，由技师评审委员会办公室填写评审结论，拟写评审工作报告上报贵州省人力资源和社会保障厅审批，办理职业资格证书。

考评工作严格按照以上程序、规定逐一开展，如遇特殊情况不能如期进行的，另行调整。

七、收费标准

按照省物价局核准的职业技能培训、鉴定收费标准执行。

八、评审纪律要求

技师考评工作政策性强、纪律性严，涉及面广，社会关注度高，工作中要严格申报条件，规范考评程序，统一评价标准，客观公正进行评审，确保考评质量，严禁弄虚作假行为的发生。

社会热点与作文资源 篇5

上半年的一次作文课上，上课一开始，我便把这节作文课的内容向大家作了简要介绍，要求大家根据自己的生活实际写一件特别让人感动的事，题目自拟。布置完毕后，我先让学生思考一下，想想可以写哪些内容。几分钟后，有几位同学发言。一个学生打算写她生病时妈妈照顾好的事；另一个打算写同桌借笔给她的事；还有一个想写有一次自己不小心把饭打翻在地，同学们都争着把饭菜让他吃的事……

这些内容不是已被大家写过了吗？难道就没有别的题材可写了？ 我正在寻找引导方法，突然发现讲台上的一张学生体温测试统计表。原来“非典”时期，学校规定，每个学生每天都要测体温。这里我突然产生了一个想法，何不让学生写一写这一时期里发生的许多感人的事呢!我于是对学生们说：“这段时期‘非典’扰乱了人们正常的生活，给人们带来了许多的不便。同时，我们的生活也发生了很大的变化，人们的许多行为习惯随之改变，我们周围涌现出许许多多的故事。你能举一个例子来说说吗？” 这下教室里像炸开了锅，同学们的话可多了。

一个学生说，人们变得讲卫生了，随地吐痰的人少了。另一个学生说，人们变得爱煅炼了，以前大清早爬山的多数是老年人，现在年轻人也多起来了。有的说班主任老师对同学们更关心了。每天她第一个来到教室，打开窗门，给教室通风；每一个同学进教室她都要仔细询问身体状况，有时还摸摸学生的额头，让同学们感到特别温暖。连平时不爱多说话的张晶晶同学也站起来发言。原来“非典”时期她发烧了，按学校规定必须在家静养。可她在家坐不住呀，幸亏班主任老师一天三个电话在，嘱咐她安心休息，她才安下心来。等她回到学校上刘要，老师又在每天放学后给她补课。班长说的事情更让同学们啧啧称赞。因为“非典”的缘故，药材的价格涨得快，像温度计、口罩等一些平常不起眼的物品成了紧俏商品。许多商家趁机哄抬物价，可她家附近的那家药材店却坚持不涨价。店老板说，他不能昧着良心赚钱，尤其不能发“非典财”。金璐洁同学说，一位在她爸爸工厂打工的江西人，身体发烧，不肯上医院治疗。她爸爸得知后忙把女士们江西人送到医院，经过检查，原来是感冒引起的。她爸爸为那个江西人付清了药费；还嘱咐他休息两天，工资照发。那个江西人特别感动。见同学们说得头头是道，我把话锋一转，说：“这么多感人的事就发生在我们的生活中，为什么不写呢？

我趁机引导学生：生活中不是缺少美，而是缺少能发现美的眼睛。希望同学们多关注社会生活中的人和事；更多投入生活，用心灵与生活交流，用心灵感受生活，在生活中寻找写作的素材。因为美好的文章从生活中来。

第二天，翻阅同学们的作文，觉得比平时的作文好多了。大部分作文内容充实，情感真切。我想这是因为他们在文中倾注了自己对生活原感情的缘故吧!社会的热点话题，不正是应当引导学生关注的作文题材吗？

人力资源与社会保障 篇6

未来资源、环境、社会经济与全球变化

在综述国内外全球变化工作的基础上,分析了未来CO2加倍、全球变暖对农业与森林、陆地自然生态系统、海平面与海岸带、水资源、能源与人类健康的影响.分析表明:全球变化对上述各方面均会有一定的.影响,其中有些影响是有利于人类的生存与发展的,而有些影响是不利的.

作 者：周清波 徐斌 王秀山 Zhou Qingbo Xu Bin Wang Xiushan 作者单位：国家遥感中心农业应用部,中国农科院资源区划所,北京,100081刊 名：中国农业资源与区划 ISTIC PKU英文刊名：JOURNAL OF CHINA AGRICULTURAL RESOURCES AND REGIONAL PLANNING年，卷(期)：21(1)分类号：F0关键词：全球变化 资源 环境 社会经济 影响分析

人力资源与社会保障 篇7

一、人力资源与社会保障基层公共服务平台建设存在的问题

1.人员管理混乱。人力资源与社会保障的基层工作人员大多数身兼数职, 岗位职责不明确。由于人力资源与社会保障的基层工作人员大多数身兼数职, 当工作上发生问题时, 不能及时加以有效处理与解决, 从而大大降低工作效率;工作人员身兼数职, 无形中加大了工作人员的工作强度、工作内容及工作职责, 使得工作人员工作繁重, 无法专心处理岗位问题, 不利于工作的开展, 更不利于人力资源与社会保障基层公共服务平台的建设与发展。

2.工作经费不足。任何一项工作的顺利开展与完成都离不开充足的工作经费的保障与支持。人力资源和社会保障基层服务平台是辖区内劳动就业、社会保障等民生事业发展的基础, 对于乡镇级的工作人员来说, 除了工资由同级解决外, 并没有其他工作经费、收费项目、预算项目, 导致工作经费严重不足;对于村居、社区的人力资源和社会保障基层服务站的工作人员来说, 由于没有编制, 所以连工资都没有。工作经费的严重不足不仅打消了基层工作人员工作的积极性, 也严重阻碍了人力资源与社会保障基础公共服务平台的建设与发展。

3.工作人员素质不足。由于人力资源和社会保障基层公共服务平台建设与发展所涉及的工作政策性强, 范围较广, 内容繁杂, 不仅同人民群众的生产生活息息相关, 还涉及到广大人民群众的切身利益, 因此, 工作人员素质的高低对工作的顺利开展有着极其重要的影响。但事实却是, 人力资源与社会保障基层公共服务平台的工作人员经常变动, 从而导致工作人员业务生疏、经验不足、缺乏专业的、系统的培训, 由此只能完成上级交办的任务, 缺乏前瞻性、创新性及开拓性, 不利于人力资源与社会保障基层公共服务平台的发展。

二、人力资源与社会保障基层公共服务平台建设的建议

1.重视基层公共服务平台的建设。关于统筹城乡发展, 中央做过多次重要指示:统筹城乡基础设施建设和公共服务, 建立城乡统一的公共服务制度, 加快健全农村社会保障体系建设。这就要求人们重视农村的就业和社会保障服务工作, 进一步完善人力资源与社会保障基层公共服务平台的建设。一方面要加强政策宣传, 让各级政府及领导充分认识到基层公共服务平台建设的重要意义, 了解基层公共服务平台建设的相关规定及要求;另一方面可将基层公共服务平台建设纳入政府目标考核, 促使乡镇政府重视这项工作, 并落实好这项工作。

2.规范基层工作平台人员配置。开展基层人力资源和社会保障工作, 首要条件是有机构办事, 有人办事。针对前文中提出的工作人员管理混乱问题, 建议建立基层管理人员责任负责制, 明确基层公共服务机构的性质及各岗位职责, 同时根据实际工作需要, 配备专职工作人员对基层服务平台进行管理和维护, 同时还要保障工作人员的工资收入, 激发其工作热情。

4.提供经费保障。人力资源和社会保障基层公共服务工作的有效开展, 需要必要的经费保障与支持。首先, 各级政府部门要重视基层公共服务平台, 在相关政策上给予支持, 积极落实工作人员的工资问题, 并给予一定的物质保障;其次, 基层公共服务平台专项资金, 保障必要的工作经费, 以利于正常工作的有效开展。

5.加强工作人员培训。建立健全基层工作人员培训学习制度, 为基层人力资源和社会保障服务平台建立一支业务能力精湛的优良队伍。由于人力资源和社会保障工作所涉及的国家政策较多, 范围面广, 必须对基层服务的工作人员开展定期和不定期的业务培训, 才能保证基层工作人员能够紧跟时代发展, 此外, 基层工作人员也要积极提高自身素质和业务能力, 争取在基层建设一支支文化素质高、业务能力强的服务队伍, 以专职取代兼职, 稳定人才队伍。

三、结语

人力资源与社会保障基层公共服务平台的建设与发展是一项系统的工程, 不是一蹴而就的, 它需要各级部门各级领导重视起来, 持之以恒地去研究去探索, 不断创新、完善工作方法及管理机制, 切实落实好各项政策, 让更多的人民群众从中收益, 使人力资料与社会保障基层公共服务平台发挥其最大效益。

参考文献

[1]王宏, 刘延光, 田刚.加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议[J].中国劳动, 2013 (7) .

[2]王伟刚.论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设[J].边疆经济与文化, 2014 (4) .

人力资源与社会保障 篇8

关键词：自动化办公；人力资源；社会保障；档案管理

一、前言

人力資源与社会保障业务档案是民生档案的重要组成部分，它涉及劳动者的基础信息、就业信息、保险信息等，这些信息和材料有的要伴随劳动者的一生，关系着劳动者权益的准确记录并最终影响其能否享受社会保险待遇等切身利益。现行的公共就业服务与社会保障资料保管、使用方式已不能满足业务部门的管理、服务要求，因此提出了公共就业服务与社会保障资料电子化管理和处理的要求。自动化办公在人力资源与社会保障档案管理中的应用已经成为必然趋势。

二、自动化办公的概念

自动化办公即办公自动化（Office Automation，简称OA），采用基于WEB的企业计算平台，将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没有统一的定义，凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务，都属于办公自动化的领域。在行政机关中，大都把办公自动化叫做电子政务，企事业单位就大都叫OA，即办公自动化。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。

三、自动化办公在人力资源与社会保障档案管理中的应用思考

（一）传统人力资源与社会保障档案管理的不足

随着信息化的普及，人力资源与社会保障档案管理也基本采用了自动化办公方式，以提高档案管理的有效性。但是在应用过程中，也还存在很多不足。但是，各类就业服务和社会保障的相关纸质实体资料（例如人力资源登记表、单位调动函、医疗报销单等）由各区县社保部门和职介所保存在各自的档案室中；同时这些资料处在不断的更新之中。在办理劳动就业和社会保障等有关手续中需要对有关资料进行稽核、调阅、传递、更新，在这个过程中采用传统的档案管理模式，带来了有关资料传递速度慢、无法及时归还，原件可能被遗失或损害等问题，同时也使得资料管理工作日益繁重。导致自动化办公没有充分发挥其应有的作用。

（二）人力资源与社会保障档案管理自动化操作

1.掌握自动化办公的特点

自动化办公是相对于传统办公的一个概念，强调的是办公的便捷，高效。我国的自动化办公软件非常之多，比如泛微、索昂、致远等，无论哪种自动化办公软件都应该具备最基本的特点。

第一、易用性。自动化办公软件必须让所有员工都能够接受，并受到所有员工的青睐，那么易用性就是前提。作为一种常用性软件，操作使用过程不能太复杂。不过所有软件的使用都需要一个学习的过程，但是每个员工都具备基本的上网技能，所以，自动化办公遵循了易用性特点，根据员工的基本技能进行设计。第二、健壮性。自动化办公需要容纳超大容量的信息以及用户，而且具有高并发应用时的稳定度。所有员工在使用同一种软件时，要保证软件的稳定可靠，特别是集团性企业，软件更是要具备这一功能，否则，即便是出现小小问题也能引发严重后果，造成重大损失。而和网络相结合，最能实现这一特点，将稳定以及可靠责任推之于硬件以及网速。

2.提高思想认识，加强组织领导

人力资源与社会保障档案管理部门所有人员包括领导和职工，都需要提高思想认识，主要是要有先进的管理思想，突破传统的工作思维定式，要珍惜单位部门给予的各种培训，认真学习，做现代化新人。而领导在信息化建设过程中发挥着极为重要的带头作用，更需要有不断进步的思想，要勇于引进先进的设备和系统，并引进相关管理人才，开展各种培训学习活动，提高全员使用自动化办公系统的能力。还要注意自动化档案管理的严密性。自动化办公需要统一的信息平台，而且还需要相对独立的部门信息空间。因此，软件不仅要实现用户、角色以及权限上的三维管控，还需要实现信息数据上的大集中和小独立的和谐统一，即需要实现用户、角色、权限以及数据的思维管控，具备全面管理的功能。

3.选择实用高效的自动化办公系统

自动化办公系统软件功能需要和管理实务紧密结合，才能体现实用性，否则，对于管理将会失去意义，企业需要发展，管理也在不断变化，软件需要满足企业的相关实用需求，这便是自动化办公的特点之一。现有的档案系统一旦不能满足档案管理的需求，就需要进行改造升级。作为较具水平的档案管理系统，不仅要具有档案存储、查找、借阅等基本功能，还应该建立和社保、劳动等部门的接口，以实现档案信息的实时在线共享，给予档案使用者便利，还能够降低档案管理人员的工作量。另外还可以通过档案目录信息的录入，实现档案电子信息和介质信息、的双交接，减少了档案转交时遗漏现象的发生，同时也减少了档案管理人员的工作量，提高了工作效率。档案管理系统还具备图像、录音、录像等多媒体方式管理，通过图纸扫描、媒体制式转换等方式，逐步实现实物档案的全电子化管理，使档案管理水平提高一个新的台阶。可见，选择一个使用高效的自动化办公系统极为重要，并且要有较强的改造发展空间为佳。

4.重视自动化办公系统的维护和升级

注重办公系统的开放性和维护。自动化办公软件可以和其他软件系统完成必要的关联性整合应用。没有任何一种软件能够独立完成所有方面的管理需求，因此，软件之间需要相互联合，或者进行技术方面的整合。作为更新极快的人力资源与社会保障档案管理部门，其面对的是数以万计的各种档案以及相关资料，办理劳动就业和社会保障等有关手续中需要对有关资料进行稽核、调阅、传递、更新，稍有疏忽就会出现严重错误，甚至无法挽救，所以，自动化办公系统必须保证安全可靠以及一定程度上的保密性，需要重视自动化办公系统的维护和升级，维护是为了加强安全，提高其可靠度，而升级则是为了满足档案管理需求。

5.加强自动化办公档案管理监察工作

人力资源和社会保障为两网化建设，要建立和健全两个部门的监察协管员管理、用人单位信息采集、网格巡查等制度，以实现规范化、科学化档案管理。为及时、快速、妥善处置因人力资源和社会保障权益问题引发的突发事件，要制定并不断完善和健全突发事件处理机制，确保突发事件在最短时间内得到处置，处置信息及时向有关部门反馈。

四、总结

基于信息技术的飞速发展和人力资源与社会保障政策的完善，自动化办公在其中的应用也普遍化，作为人力资源与社会保障服务一体化平台之一的自动化办公系统，给工作人员带来了便利，减少了其工作量，同时也提高了工作效率，提高了该部门的服务水平。但是在实践过程中，也还存有一些不足，比如软件系统的安全性、可靠性问题，信息资料更新的及时性问题，系统的升级扩展以及维护性问题等等，都是自动化办公应用过程中所要正视的。因此，本文主要思考了自动化办公在人力资源和社会保障档案管理中的应用，所要注意的几大问题，希望对相关人士能够起到一定的参考作用，这也是本文的最大意义所在。（作者单位：中共河北省委党校）

参考文献：

[1] 徐扬凯.人力资源与社会保障电子档案管理系统的设计与实现[D].山东大学2011.

[2] 姜巍.人力资源和社会保障监察档案管理信息化建设[J].电子技术与软件工程2014，14：234.

[3] 王建伟.当前时期下我国档案信息化建设的重要意义与途径探析[J].办公室业务2013，17：45.

[4] 贾洪慧.论新形势下人力资源和社会保障局的档案管理[J].办公室业务2014，01：181.