公司招工启事

公司招工启事（精选15篇）

公司招工启事 篇1

自公司成立起一直专注于数控精雕设备、大型玻璃加工中心、精密玻璃热弯机、手机屏热弯机、光学触摸屏设备等的研发、销售和服务;针对相关的行业，整合出更完善、更灵活、更有弹性、更具竞争力的产品服务于广大的制造业。“xx机械”设备广泛应用于：3D手机玻璃、汽车中空玻璃、电脑玻璃、手机触摸屏玻璃、大尺寸的视窗玻璃、显示器屏的开槽、打孔、倒角、磨边等高精度加工;亚克力、铝件、金属件的高光加工;各种金属零件批量化加工;手机面板玻璃高精度开料;玻璃侧边高光处理、扫光;光学玻璃钢化处理等;未来，我们将推出更多的创新实用型设备。

根据业务拓展需要，现面向全国招聘精英人士;电气工程师、机械设计师、销售精英、前台文员、采购助理。

1：电气工程师

要求：

男、年龄不限、数控机床相关经验2年工作经验以上

熟悉宝元、新代和维宏系统。

数控机床电路熟练

对机床调试熟练

有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业优先考虑

待遇优厚，期待您的加入

2：机械设计师

要求：

男女不限、年龄不限、机械设计大专学历以上

能独立完成数控机床主体、钣金等的设计

有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业必备经验

薪资优厚，只要您有能力，这里就是舞台

3：销售精英

要求：

男女不限、年龄不限、学历不限、有设备销售经验优先考虑

4：前台文员

要求：

身高160cm以上

中专学历以上

形象气质佳，懂得前台接待基本礼仪

办公室软件熟练

前台、行政、人事、工作经验优先

工资面议

5：采购助理

要求：

年龄18-35岁

中专以上学历

形象气质佳、办公室软件熟悉

吃苦耐劳、服从管理

有采购经验优先考虑

待遇面议

xx机械，同创繁荣;期待您的加入。

联系人;杨女士

电话;134xxxxxxxx

地址;深圳市xx区xx街道xx工业区xx小区xx栋A区

公司招工启事 篇2

营销副总一名, 要求有从事化工或电镀行业产品销售经验, 具有优秀的营销管理、市场开发及销售团队领导能力, 在电镀行业有丰富人脉资源, 有一定英语沟通能力者优先。

区域营销经理若干名, 要求有化工或电镀添加剂销售经验, 有责任心与团队意识。

技术应用服务工程师若干名, 要求有大型合资企业电镀生产先维护或电镀添加剂技术服务经验, 具有一定营销理念。

以上人员一经录用, 提供广阔事业发展空间, 待遇从优!

另诚征全国各地经销商共商发展大计, 欢迎垂询!

地址:武汉市汉口常青路296号佳兴苑 联系人:肖先生 电话:027-59306456 13517114249

公司招工启事 篇3

[案情]某劳务公司在官网上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。邓某在线申请该职位，并到速递公司进行了面试。随后，邓某在公司酒仙桥营投部试干了两天。根据试干结论，双方达成于10月8日签约的意向，营投部主管戴某要求邓某先做入职体检，因此花费体检费120元。邓某就此提交了相关报告及与戴某通话录音。10月19日，邓某电话询问公司人事专员李某自己未能签约原因，李某称因邓某是女性，公司不批准。邓某就此提交其与李某电话通话录像复件予以证明（诉讼中，邓某申请对该录像中画面、录音是否经过剪辑修改进行鉴定，交纳鉴定费6450元）。2015年3月31日，邓某向北京市长安公证处申请保全某劳务公司在其官网上发布的招聘信息，公证费1000元。邓某称，某速递公司、某劳务公司因性别拒绝录用自己，导致自己受到了性别歧视，心理阴影难以消除。邓某请求判令：某速递公司、某劳务公司向邓某以书面形式道歉，赔偿邓某入职体检费用人民币120元、公证费用人民币1000元、精神损害抚慰金人民币50000元、鉴定费6450元。法院于2015年10月30日作出民事判决：一、某速递公司于本判决生效之日起七日内赔偿邓某入职体检费用120元、精神损害抚慰金2000元、鉴定费6450元；二、驳回邓某的其他诉讼请求。

[评析]《中华人民共和国宪法》等法律规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，而《中华人民共和国劳动法》等法则进一步规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利；除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的錄用标准。但现实生活中，招聘单位往往以较为隐蔽的方式拒绝录用女性。由于应聘者和招聘单位地位不对等、信息不对称等也使得应聘者很难获取受歧视证据，即便掌握了相关证据，出于多方考虑，应聘者未必能拿起法律武器维护自己的权益。

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招工启事格式 篇4

招工简章***（公司介绍）

由于***，现面向社会诚招普通男工45名，女工15名。

一、招聘基本条件：

年龄：20岁—45岁；身体健康，能吃苦耐劳。

二、工作待遇：符合我公司用人条件的员工，经面试合格，我公司将提供以下待遇：

1.提供为期一个月的培训学习机会（培训内容：军训、机器操作技能技巧、综合素质能力、公司规章制度等）；

2.培训期间，1200元/月，公司提供免费食宿；

3.培训后经过考核合格，正式安排上岗，平均收入约2500元/月左右；

4.工作时间：年前白班制、年后三班制。

5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。

***公司

地址：***

联系电话：***联系人：***

招工启事 篇5

郑州东站、郑州桥工段、月山工务段、南阳工务段

■ 招聘岗位

客运员、线路工(桥隧工)

■ 招聘人数

客运员20名，线路工(桥隧工)250名(其中郑州桥工段50名、月山工务段100名、南阳工务段100名)

■ 招聘对象

郑州铁路局在职职工。其中行车及调车组人员、列车长、列车员、机车乘务及检修人员、车辆检车检修人员及动车组机械师、轨道车司机、探伤工、线路工(桥隧工)、大机司机、信号工、通信工、接触网工、电力工、在本单位工作时间不满一年的人员除外。安阳车务段、郑州工务机械段等严重超员单位的职工允许报名。

■ 招聘条件

1.应聘客运员岗位年龄要求男性不超过50岁、女性不超过45岁;应聘线路工(桥隧工)岗位要求男性，年龄不超过40岁。

2.思想进步，爱岗敬业，现实表现好，能服从工作安排。

3.三年内无严重违章违纪记录或其他严重违法记录。

4.身体健康，无听力障碍，无色盲色弱，能胜任招聘岗位工作。

■ 招聘方式

采取个人自愿报名，招聘办公室资格审查，招聘单位组织面试，根据面试结果，征求所在单位意见后择优录取。

■面试内容

介绍个人基本情况。

■报名方式

符合条件人员携带本人工作证、身份证、现职岗位人事命令以及本人近期1寸免冠彩色照片2张(以上资料请提供复印件一份)，到招聘办公室填写《内部招聘报名表》报名;由招聘办公室对应聘人员材料进行资格审查，确定应聘面试人员名单。报名地点设在局劳调站培训科(郑州市西中和路6号，郑铁综合办公区一号楼112房间)。

■其他事项

1.报名咨询电话

郑州东站：xxxxxxxxxxx

郑州桥工段：xxxxxxxxxxx

月山工务段：xxxxxxxxxxx

南阳工务段：xxxxxxxxxxx

局劳动力调剂站：xxxxxxxxxxx

2.报名时间： 5月31日—6月16日

3.面试时间及地点另行通知。

4.拟录用人员由局劳卫处下达调转通知，调入招聘单位工作。

工厂招工启事 篇6

2、招收人员：普工、技术工、熟练工

3、工资及福利待遇：熟练工工资根据实际能力面谈，新员工试用七天，感觉没问题后正式上岗。月工资3000元，加班有加班费，工作时间为每天10小时。工资年底结清，包食宿，中途每月可预支500元生活费。

4、诚聘三台镇或者周边村庄的工人师傅加入我们，工资待遇一切从优，希望有意与我们合作的朋友尽快和我们联系。

每月设有全勤奖。

符合夫妻条件者，为其提供夫妻套房。

针车工实行计件方式计算工资，多劳多得。

（另外本厂急聘底工大片鞋底的削底边的师傅一名，要求技术熟练，工资待遇保证让你满意到高兴）

厂址：三台镇新庄克村

联系人：张厂长

招工热线：xxxx。

xx制鞋厂

公司招工启事 篇7

招聘内容

为适应公司发展需求, 现面向全社会招聘以下几方面的专业技术人员:

1. 数据中心能效管理研发工程师

●硬件工程师1名

具体要求:本科学历;电气自动化、计算机应用专业。

●技术管理工程师1名

具体要求:本科学历;机电专业;从事塑件设计、专利申报、文控管理、标准化工作。

面试主管:姚波

邮箱:yaobb1981@163.com 联系电话:021-69158321转6407

2. 电气火灾监控研发工程师

●硬件研发工程师1名

具体要求:本科及硕士以上学历;电气自动化专业。

●塑件结构设计工程师1名

具体要求:本科学历;机械专业

面试主管:裴善勇

邮箱:acrel_pei@163.com 联系电话:021-69158321转6408

3. 能源管理仪表研发工程师

●硬件设计工程师1名

具体要求:本科以上学历;电子线路专业, 熟悉MCS51、ARM单片机, 精编运用计算机进行电路原理图与线路板设计者优先。

●技术管理工程师1名

具体要求:本科学历;机电一体化或电气自动化专业;从事产品测试、专利申请、文控管理工作。

面试主管:李文权

邮箱:lwq_salas@126.com 联系电话:021-69158321转6402

联系方式

电话:021-69158321转6388 传真:021-69158330

网址:WWW.ACREL.CN

地址:上海嘉定马东工业园区育绿路253号 邮编:201801

招工公司简介 篇8

福建省天湖茶业有限公司成立于2000年，是在继承原国有企业福鼎茶厂和福鼎茶叶公司主要骨干和技术力量的基础上成立的，集茶叶生产、加工、销售、出口、科研、茶艺、茶文化旅游观光等项目为一体的国家扶贫龙头企业和福建省农牧业产业化龙头企业。

公司在国家风景名胜区－太姥山拥有3000亩的有机茶基地。同时致力于有机茶的普及和推广中国茶文化传播等工作，在全国各地建立了加盟基地及连锁加盟销售网络，被农业部评为农产品连锁经营重点企业。经过近年来不断发展，绿雪芽有机茶太姥山基地已连续多年通过“中农质量认证中心”有机茶认证，产品出口到欧盟、美国、日本和东南亚等国家和地区。公司总部位于星火工业园区占地13亩，拥有建筑面积5000m2现代化茶叶加工厂，通过引进名优茶加工设备，实现茶业生产的标准化和现代化，企业于2003年通过ISO9001-2000质量管理体系认证，连续多次被评中中国茶业行业百强企业。2007年公司在原有1500亩有机茶基地及配套加工厂的基础上，经过规划设计，加大资金投入，深入挖掘绿雪芽深厚的文化底蕴，将绿雪芽品牌与太姥山茶文化相互结合，在太姥山有机茶基地新建集生态茶叶生产加工、茶文化观光旅游、休闲度假于一体的茶文化生态博览园，开辟有机农业发展新领域。

公司的注册商标“绿雪芽”是福建省著名商标，绿雪芽文化积淀深厚，被评为“历史名茶精品”。同时绿雪芽有机茶由于品质优异，市场口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌产品”称号。

招工难,难在何处? 篇9

久违的订单回来了，闲置的机器转起来了，劳动力市场又开始红火了。与我国逐渐回暖的经济形势几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。报告显示，广东、浙江、福建、江苏、山东、天津等地企业的用工缺口在不断扩大，局部地区呈现供不应求的局面。浙江企业总需求与求职总人数相比缺口25万，天津滨海新区跑到四川省去招工一星期才招到1/4。仅仅半年多时间，从沿海地区回流的近千万农民工都到哪里去了?他们都已就业了吗?究竟是什么分流了大批农民工?企业招工难向我们传递了什么信号?

沿海地区“民工荒”愈演愈烈

金融危机爆发后，外贸企业成为重灾区，大批农民工又成为重灾区的受害者，他们或被辞退，或待岗。金融危机卷起了我国前所未有的民工“回流潮”，数百万计的农民工辞别多年打工的城市，被迫回到家乡。然而，时隔半年后，当沿海地区企业渡过困境重现生机，再想招回那些农民工时，却很少有人再回原企业工作。调查显示，浙江企业总需求人数60.3万人，求职总人数仅35.4万人，全部招用后用工缺口还有25万人;广东上半年仅技术工人缺口就达75.4万人;南京安德【前沿观察】门民工市场从2009年4月份开始，每天招工岗位稳定在10500个左右，但每天成功介绍出去的岗位只有120个左右，而从8月份开始，企业招工需要提前三四周排队，以前只需提前一周预订。苏州仅工业园区用工缺口就超过5000人，就连经济欠发达的苏北盐城市当地企业8月份空岗数也有21000多个。天津滨海新区负责招工的人员满怀希望踏上民工大省———四川招工，一星期过后，300个名额才招到80人。

江苏省人力资源和社会保障厅提供的数据显示，从2009年3月份开始，该省城镇新增就业人数持续回升，到7月底达到66.5万人，月均增长9.5万人，其中7月份猛增至13.3万人，已基本恢复到国际金融危机爆发前的用工水平。到9月底，广东、浙江用工也基本恢复到一年前的水平，而天津、山东、辽宁、广西等地的用工量却比一年前增加一到二成，由于四川、重庆、陕西等地受灾后重建工程的带动，用工量增速达50%左右。专家分析，新一轮“民工荒”在短期内很难缓解，随着春节临近，又有一批民工回家过年，明年节后可能会加剧“民工荒”，相关企业应从长计议，早做留人准备。

谁分流了上千万农民工？

农民工一直就是干粗、重、脏、险、累工作的代名词，说到底就是干那些城里人不愿干的活儿。然而，随着时间的推移，农民工身上也发生了许多新变化，这种变化不仅体现在他们的劳动技能和观念上，而且体现在精神和知识层面上。这些变化难道能分流上千万农民工吗?虽不全是，但至少是重要因素。

一是部分农民工实现了打工到创业的转变。打工始于上世纪80年代中后期，潮起潮落20多年，一些有知识、有头脑的农民工，从多年的打工中学会了一技之长或熟知专业技术及市场门路，这次金融危机正好给这部分农民工提供了回乡创业的契机。四川省永达鞋厂，就是一位叫张永贞的女工在广东东莞某鞋企打工18年后回乡创办的，员工福利跟东莞一样，每月工资1500元，高的2000元，招收回乡农民工180人。四川的爻民儿鞋业公司也是农民工回乡自主创办起来的。全国像这样先打工后创业的农民工大约占其总数的25%左右。在家乡办企业占有地利人和的优势，对本乡本土农民工很有吸引力，更容易招收到有熟练技术的回乡农民工。

二是惠农政策使农民工回家有奔头。据调查，近年来党和政府的各项惠农政策对人均占有耕地两亩以上的农村、对35岁以上的农民工有一定的吸引力，他们尝尽了打工的酸甜苦辣，只要经济好转，就不愿再外出漂泊。80%的农民工认为在外是暂时的，家乡才是自己的归宿。苏北兴圩村平时有260多人打工，2009年初只有不到100人外出;在没外出的农民工中有1/3承包了别人丢下的土地，一般都有二三十亩，不仅可形成小规模效益，而且国家给的各项补贴就有5000～8000元;农民有1/4从事二、三产业，还有的在当地企业就业或自己单干，年纯收入都在两万元左右。

三是城市壁垒难留民工心。我国城乡二元结构虽有松动，但远未破除，一些大中城市已有什么“准市民”、“新市民”等新政，但都不是城乡一体、市农一性的无壁垒政策。上海、江苏等地推出农民转市民户口的政策，不仅符合条件的农民工少之又少，而且符合条件的农民工也不肯进城，更何况今年这个厂明年那个公司的流动性大的农民工呢?转户口不如给待遇，其中最重要的市民待遇，包括社保金、医保金、失业金、住房公积金等。应同城同待遇，为愿意留在城市就业或创业的农民工解除后顾之忧，否则一潮过去一潮过来的农民工只能像“候鸟”一样把城里当做赚钱养家糊口的地方，不会把它当成自己的家，更不会有归宿感。“负福利”不解决，难留农民工的心。

四是打工只是权宜之计，不是就业之道。这一点过去许多人未认识到，总以“有退路”为由而歧视农民工，迫使许多农民工既不敢丢下土地，又不敢轻易进城，外出打工成了富余农民的权宜之计和无奈的选择，只要家乡稍有相对稳定的就业机会，多数农民就不再外出打工。四川省返乡农民工有400万，而灾后重建就地“消化”了140万。金堂县竹塘镇返乡6万人，只有1万人外出，天津开出月工资2000元，基本没人报名。他们算了一笔账，在当地建筑工地拖砖头60元一天，砌墙技工每月5000元，灾后重建项目为了赶工期，招用零工每天100元，收入不比在外地少，还可看家守户，照顾妻儿老小，于是一些人不愿舍近求远。

五是区域发展战略留住农民工。西部大开发、中部崛起、东北振兴及广西沿海、天津滨海新区等重点区域经济发展战略的实施，再加上国家四万亿元经济刺激计划推出和全国铺开的基础设施投入项目、沿海制造业向中西部转移等，都需要大量的农民工。就地分流和分散性消化农民工成为就业的新趋势，四川、安徽、河南、江西、云南、湖南、湖北等农民工大省，输出劳动力正呈逐年下降态势。打工不去沿海地区，中西部地区也不错，收入不比沿海地区差，有的还高于沿海地区。农民工的就业渠道多了，就业形式也灵活了。

招工难背后的“两缺”之痛

从各地提供的紧缺工种来看，既有服务员、操作工、销售人员等普通工种，也有车钳刨铣、软件开发、现代物流、机电维修等技术工种，用工缺口呈现绝对性缺乏和结构性缺乏并存现象。珠三角地区目前求人倍率为1:1.1～1:1.5，也就是说一个求职者可拥有一个多的岗位。理论上讲求职者应该人人都有工作，但实际上，适合岗位要求的求职者只有30%左右，有技能证书的农民工只有25%，可见市场急需的技能型人才、专业型人才十分短缺。目前招工难表现在，有劳动密集型企业需求普工的“民工荒”，也有产业升级转型需求技能人才的“技工荒”。劳动力素质与地区经济转型升级需求不完全适应，预示着就业形势依然严峻。一些人力资源专家不同意用“用工荒”来概括沿海地区的就业市场行情，有些工种找不到人也有自身原因，如缝纫工、服务员等待遇不高、工作时间长，很难吸引年轻的农民工。用工市场存在一定的供需缺口是正常现象，供需缺口的存在能促进企业主动提高劳动者的薪酬待遇、改善用工环境。有专家指出，经济刚刚回暖就频现招工难，说明我国经济发展快、劳动力富余程度在减弱，这或许是廉价劳动力时代结束的一个信号。

我国劳动力的高流动性，与当前的用工制度有关。有文化、有见识的农民工的社会保障、生活保障、话语权缺失，企业困难时“挥之即去”，需要时就很难“招之即来”。要尽快建立新的用工制度，建立新型的企业与劳工之间的关系。2008年12月，江苏无锡市百家企业发出“不裁员，与员工共渡难关”的倡议，一些企业通过延长休假、发放基本生活费、组织员工培训、轮休等方式留住大量的熟练工人，增强了企业的凝聚力。全国各地还通过社保补贴、岗位补贴等方式对不裁员的困难企业进行补贴，收到了很好的效果。

股份有限公司招工简章 篇10

xx啤酒远销美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、澳大利亚、韩国、日本、香港、澳门等80多个国家和地区。全球啤酒行业权威报告Barth Report依据产量排名，xx啤酒为世界第六大啤酒厂商，xx啤酒领军中国影响世界，蝉联中国啤酒第一品牌，xx啤酒获评“全世界信誉最好的公司”。现因市场推进需求，我公司现招聘优秀营销人员若干名，具体岗位需求与任职要求如下：

岗位需求：业务代表 10人

任职要求：

1、学历,专业不限，市场营销及相关专业者优先。

2、有销售行业见习工作经验者，学生干部优先;

3、沟通能力较强，具备良好的团队协作意识，可以承受较强的工作压力。

4、有志于从事快速消费品营销类工作。

5、年龄18-35岁之间。

工作时间：上六休一，节假日正常休息­

薪资待遇：

提供住宿，转正后工资3000-5000元

旺季双薪(每年至少4个月)、五险一金、通讯补贴、餐补、高温补贴、节假日带薪休假、节日福利、团队活动、结婚福利、生日福利、免费体检、劳保福利、优秀员工奖等。

每年公司提供系统培训及旅游

工作地点：兰考地区(途径公交车有107路，详细地址电话咨询)

联系人：金女士

新疆油田公司招工考试第三章总结 篇11

1、为什么说我国是各族人民共同缔造的统一的多民族国家？（P65-67）

答：（1）秦汉时期，基本奠定了以汉族为中心的中原王朝的疆域规模，开创了将中华大地上

渔猎文明区、游牧文明区、农耕文明区“混而为一”的大一统先河。

（2）初唐，促成了“胡越一家”盛况的出现。唐朝先后统一东突厥和西突厥，并设立安

西和北庭两大都护府管理军政要务。

（3）元朝，创设了“行省”制度和土司制度。首次将蒙古高原和青藏高原完整纳入中原

王朝的直属版图，在多民族统一中国的形成和发展史上具有至关重要的地位。

（4）清朝完成了国家的统一，进一步奠定了多民族国家的疆域，增强了多民族大家庭的团结和中华民族的凝聚力。

（5）西藏军民在隆吐山战役和江孜战役中，先后给英国侵略者以有力的打击。

（6）左宗棠率领的清军击溃侵略，收复了新疆。

2、为什么说新疆自古以来就是伟大祖国不可分割的一部分？（P67-71）

答：（1）从西汉时期司马迁编纂的《史记》开始，我国史书就将新疆称为“西域”，其含义

是指中国西部的疆域。

（2）公元前138年，张骞受命出使西域，联络大月氏的民族共同对付匈奴。

（3）公元前121年，西汉大将军霍去病受命率军西征。

（4）西汉设置“使者校尉”，是西汉政府设在西域地区最早的地方官员。

（5）西汉中央政府为了加强对西域各地的军政管理，设“西域都护”管理军政事务，府

治建立在乌垒成，郑吉被任命为首任都护。西汉时期担任“西域都护”职位已知姓名的共有18位。

（6）20世纪30年代，在新河县境内发现了西汉王朝最后一任西域都护李崇的印章。

（7）“西域都护府”的建立是新疆地区自西汉以后统一于中央政府的显著标志。自此“汉

之号令班西域也”。

（8）东汉，设立“西域都护府”管理该地军政事务，著名的“定远侯”班超就曾担任过

西域都护多年。

（9）西伊州是唐朝在西域设立的第一个行政机构，初领伊吾、柔远、纳职三县。

（10）安西都护府是唐朝在西域建立的第一个高级军政管理机构。

（11）唐朝于今吉木萨尔设置“北庭都护府”，后又升为“北庭大都护府”。

（12）以1884年新疆建省为界分为前后两个不同时期，此前实行的是“军府制”，之后

则转换为统一的“郡县制”。

（13）“伯克制” 是清朝统一新疆之前维吾尔族地区固有的一种政治制度，伯克意为“首

领”。对蒙古族、哈萨克族和哈密、吐鲁番地区的维吾尔族实行“扎萨克制”。

（14）公元1884年11月，清政府发布上谕，正式建立新疆省。新疆省建立后，新疆军

政中心由伊犁移至迪化。

（15）自西汉设置西域都护府对天山南北各地进行军政管辖开始，新疆成为祖国不可分

割的组成部分。

3、为什么说中国特色社会主义道路是解决我国民族问题的根本道路？（P71-72）

答：（1）“三座大山”：帝国主义、封建主义、官僚资本主义。

（2）党的十一届三中全会提出建设中国特色社会主义道路。

4、党的民族理论的主要内容是什么？（P72-74）

答：（1）中国特色社会主义道路是解决我国民族问题的根本道路。

（2）国家统一是各族人民的最高利益。

（3）民族区域自治是我们党解决我国民族问题的基本政策。

（4）平等、团结、互助、和谐是我国社会主义民族关系的本质特征。

（5）“三个离不开”：汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互

相离不开。

（6）各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展是现阶段民族工作的主题。

（7）加快少数民族和民族地区经济社会发展，是现阶段民族工作的主要任务，是解决民

族问题的根本途径。

（8）文化是民族的重要特征，少数民族文化是中华文化的重要组成部分。

（9）培养选拔少数民族干部是解决民族问题、做好民族工作的关键。

5、为什么说党的民族政策是民族团结的生命线？（P74-75）

答：（1）毛泽东指出，政策和策略是党的生命。

（2）民族平等、民族团结、民族区域自治、各民族共同繁荣为基本原则。

6、如何理解“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互相离不开”？（P75-77）

答：（1）1990年，江泽民在新疆视察时，提出“三个离不开”。

（2）“三个离不开”思想，集中体现了各族人民的共同意志和愿望。成为新时期巩固和

发展社会主义民族关系，加强各民族大团结的重要指导原则。

①“三个离不开”思想，生动反映了我国各族人民团结进步的历史。

②“三个离不开”思想，生动反映了我国各族发展谁也离不开谁的实际。

③“三个离不开”思想，是防范渗透、抵御分裂的有力武器。

7、为什么说民族精神的核心是爱国主义？（P77-80）

答：（1）民族精神，是一个民族区别于其他民族的精神特质和总和。

（2）中华民族精神作为中华各民族赖以生存和发展的精神支撑，是中华民族形成的民族

文化中最核心、最精华的组成部分。

（3）中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神

① 中华民族精神中，爱国主义居于核心地位。

② 团结统一是中华民族的立身之本，是爱国主义的最基本的要求。

A.祖国的统一和中华各民族的大团结，是中华民族大家庭中的各个民族成员得以繁荣

昌盛的基本条件。

B.祖国统一是各族人民的最高利益，民族团结是祖国统一的重要保障。

③ 爱好和平是爱国主义精神内涵的扩展和延伸。爱好和平的民族精神能够为中华民族的生存和发展提供必要的外部力量的支撑。

④ 勤劳勇敢是爱国主义精神的集中体现，是维系中华民族生存和发展的重要精神动

力。

⑤ 自强不息是中华民族爱国主义精神的根本体现，也是中华民族精神的精髓。

8、我国社会主义民族关系的本质特征是什么？（P80-82）

答：（1）民族关系的内容和本质特征是由民族关系的性质决定的，既受社会制度和时代发展的制约，也与民族问题的主要内容和解决方式、途径相联系。

（2）新中国的成立标志着我国民族关系发生了根本的变化，平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系开始形成。

（3）2005.5，胡锦涛提出“平等、团结、互助、和谐”是社会主义民族关系的本质特征。① 民族平等是巩固和发展社会主义民族关系的基石。

民族平等问题是古今中外民族关系中的根本问题，也是民族问题中的核心问题。② 民族团结是巩固和发展社会主义民族关系的主线。

A.民族团结是中国特色社会主义民族理论的基本内容，也是处理民族关系，解决民族

问题的一项基本原则。

B.民族团结是以民族平等为前提和基础的，是民族平等的具体表现和必然结果，是促

进和实现各民族真正平等的保障。

③ 民族互助是巩固和发展社会主义民族关系的保障。

民族互助是实现民族平等，加强民族团结的重要保障。

④ 民族和谐是巩固和发展社会主义民族关系的本质要求和目标。

（4）A.民族平等是民族团结、互助、和谐的前提和基础；

B.民族团结是促进各民族平等、互助、和谐的主旋律和必要条件；

C.民族互助是促进民族团结、平等的重要途径，是民族和谐的保障；

D.民族和谐是民族平等、团结、互助的综合反映，是促进民族平等、团结、互助的核心要素。

9、党和国家扶持和发展民族教育事业采取了哪些重要举措？（P82-84）

答：教育是少数民族和民族地区发展的根本大计。

（1）着力办好民族地区各级各类学校。

（2）创办民族院校。

（3）创办寄宿制学校。

（4）推广双语教学。

（5）实行异地办学。

（6）健全学生资助体系。

（7）让更多的少数民族和民族地区的学生上大学。

（8）培养少数民族高层次人才。

10、为什么说宗教信仰自由和宗教自由是本质区别的两个概念？（P84-86）

答：（1）宗教具有群众性、民族性、国际性、长期性和复杂性等特点。

（2）信仰一般分为宗教信仰和非宗教信仰。

（3）宗教信仰属于精神范畴，是一种特殊的社会心理现象，是人的一种特殊的情感和心

理体验。

（4）宗教信仰自由是指公民在宗教信仰上有自由选择的权利。

（5）宗教信仰属于思想领域的问题。

11、为什么说不能把涉及少数民族的矛盾纠纷都归结为民族问题？（P86-87）

答：（1）民族问题既包括民族自身的发展，又包括民族之间，民族与阶级、国际等方面的关

系，具有普遍性、长期性、复杂性、国际性、重要性等特点。

（2）现阶段我国的民族问题，比较集中地表现为少数民族和民族地区迫切要求加快经济

文化的发展。

12、为什么说团结稳定是福，分裂**是祸？（P87-89）

答：（1）团结稳定是我国进行社会主义现代化建设的根本前提和保证。

（2）解决中国一切问题的根本出路在于发展。

（3）团结稳定是基本的民生，是广大人民的根本福祉所在。

13、为什么说法律面前人人平等是保障各族人民群众权利的根本原则？（P89-90）

答：（1）社会主义法制是维护社会稳定、实现人民幸福的重要基础，是各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的重要保障。

（2）依法治国是我国的基本方略，宪法是我国的根本大法，是治国安邦的总章程，是法

律基础，是法律保证，是根本利益，是党的主张和人民意志的高度统一。

（3）依据宪法制定的各项法律，是人们生产生活和社会交往中的基本遵循，是正常社会

关系和社会秩序的重要保障。

（4）我国是社会主义法治国家。法律面前人人平等，是社会主义法制的重要原则，是保

证社会公平正义、促进社会和谐的内在要求。

（5）维护社会稳定，必须坚决维护社会主义法制的统一、尊严和权威。

14、如何认识我国反分裂斗争的复杂性和长期性？（P90-92）

答：（1）维护国家统一、反对民族分裂，是关系我国核心利益的重大问题，是一项长期的艰

巨的任务。

（2）国家统一和领土完整、民族团结和社会稳定关系中华民族的根本利益。

15、为什么说民族分裂主义是各族人民的共同敌人？（P92-94）

答：（1）1933年、1944年分别在喀什、伊宁建立了反动政权。

（2）以1990年“4·5”巴仁乡武装**为标志，民族分裂主义分子的破坏活动由过去

以搞舆论宣传为主，改为暴力恐怖犯罪为主、多种破坏活动并举。

（3）民族分裂主义的本质是反对中国共产党领导的社会主义制度，分裂国家，破坏各族

人民的大团结。

16、为什么说宗教极端势力是披着宗教外衣的反对政治势力？（P94-97）

答：（1）宗教极端势力与宗教的本质区别，在于前者是政治问题，后者是宗教问题。

（2）宗教极端势力根本首要的目标是夺取政权，建立宗教统治的政权，它的真正要害是

政权问题。

（3）宗教追求的目标是终极关怀和来世问题，是精神世界的问题。

（4）宗教极端势力具有极端性、欺骗性、政治性、暴力性。

（5）宗教极端势力具有极大的危害性。

① 严重危害国家安全；

② 制造民族对立，破坏民族团结；

③ 危害社会稳定和人民生命财产安全；

④ 毒化宗教氛围，损毁宗教形象和声誉。

17、为什么要牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题？（P97-98）

答：（1）胡锦涛在2005.5召开的第四次全国民族团结进步表彰大会上指出，新世纪新阶段

民族工作必须把各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展作为主题。

（2）“两个共同”是我国现阶段解决民族问题的根本途径。

（3）“两个共同”充分体现了以人为本、协调推进的科学发展观。

（4）“两个共同”是新时期民族工作的行动纲领。

18、为什么说新疆各族人民反对民族分裂、维护祖国统一的斗争是新疆长治久安的根本保

证？（P98-101）

答：（1）“三股势力”：暴力恐怖势力、民族分裂势力、宗教极端势力。

19、中央新疆工作座谈会对推动新疆跨越式发展和长治久安，具有哪些重要意义？

（P101-103）

答： 中共中央、国务院召开的新疆工作座谈会2010.5.17至19日在北京举行。

20、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》内容有哪些？（P103-104）

答：《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》于2009.12.29审议通过，于2010.2.1起实施，这是我国首部关于民族团结教育的地方性法规。

21、为什么说文化是一个国家的软实力，是国家和民族的灵魂？（P104-106）

答：（1）文化是民族凝聚力的源泉，文化是民族的血脉和灵魂。

（2）文化是民族创造力的源泉。

（3）文化是国家核心竞争力的重要因素，在综合国力竞争中发挥着不可替代的作用。

（4）综合国力的竞争，归根结底是经济实力的竞争。

22、新形势下如何增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力？（P106-108）

答：（1）以群众切身利益为根本，高度关注民生，是增强社会主义意识形态吸引力和凝聚力的有效途径。

公司招工启事 篇12

一直以来, 苏北地区都被认为是经济发展落后, 劳动力过剩的地区。而现在苏北地区纺织、机械等多个行业管理人员都表示企业招工十分困难。从劳动力过剩到劳动力稀缺的转变原因是什么?愈演愈烈的“招工难”问题如何尽快解决?本文将通过对地区经济、企业及职工三方面分析企业出现“招工难”的原因并提出相关政策建议。

一、文献综述

我国学者在2004年首次提出沿海地区“招工难”问题。目前是全国范围内第二次大面积出现企业用工荒现象, 据统计从2010年起至今, 劳动力供给困难问题不但没有得到有效地缓解, 而且还有愈演愈烈的趋势。因此, 很多学者对招工难问题进行深入的研究, 大部分学者从全国范围着手, 分析我国是否已经进入劳动力短缺时代 (田成平, 2007) 。有学者认为我国的人口红利效应正在衰退, 农村劳动力供求正进入从无限供给过渡到有限剩余阶段 (蔡昉, 2007) 。也有研究认为“招工难”是就业市场短期内调整的过程, 不是真正意义上劳动力短缺的信号。李大玮、郑周胜 (2010) 运用日工折算法及农业就业人口的跨国比较, 结果表明我国尚未进入劳动力短缺的时代。马晓河、马建蕾 (2007) 和钟钰、蓝海涛 (2009) 一致认为我国农村尚存大量亟待转移的剩余劳动力。

由此可以看出, 虽然国内大部分学者都认为我国目前仍然存在大量的剩余劳动力, 但部分地区已经开始了从劳动力无限供给向有限剩余的过渡。苏北地区正是这些地区中的一个典型代表, 不解决好这类地区的“招工难”问题将严重制约这些地区未来经济发展, 本文将对苏北这个具体地区进行讨论。

二、苏北地区“招工难”现状

近年来, 苏北地区开始注重工业的发展。2000-2010年, 苏北地区生产总值年均增长12.1%。第一产业比重平均每年下降1.4个百分点, 第二产业比重平均每年上升0.9个百分点。目前, 苏北地区以劳动力密集型产业为主, 典型的如纺织业、通用设备制造业、化学原料及化学制品制造业和非金属矿物制品业等。这类企业对劳动力依赖非常强。2000-2010年, 工业从业人员比重从12.1%上升为21.4%, 10年间工业部门职工的需求量几乎翻了一番。而且这类企业中大部分为出口外向型企业, 最为明显的经营模式是“订单经济”。2009年受次贷危机的影响, 这类企业受到严重影响, 定单减少, 企业所需的员工明显减少。

自2010年后, 随着全国经济的回暖, 企业的定单明显增多。这些好不容易走出订单阴影的企业, 拿到了订单, 却发现招不到工人。据相关部门统计, 苏北地区2011年春季新增岗位有7成来自第二产业, 技术工人尤为稀缺。与时同时, 苏南等地为了吸引工人, 一般都开出了比苏北地区要高出50%的工资, 这让工人有了更多的选择范围。直接导致苏北地区企业的工人流失率不断增加, 据统计苏北企业2011年春节后工人离职率超过40%。

因此, 苏北企业保证正常生产经营, 2011年春节前都开始了提前招工, 招工途径多种多样, 通过当地电视、报纸媒体发布招工广告, 到本地劳务市场招聘, 发动老员工从家乡带人等。与此同时, 为了留住员工, 苏北各企业纷纷提高了企业员工工资待遇。例如, 纺织业平均工资由节前的1100元/月上升至1330元/月, 涨幅超过20%。

即使如此, 到目前为止, 很多企业还是存在“无米下锅”的现象, 用人缺口仍然存在。

三、“招工难”现象成因分析

(一) 从地区经济特点角度看

1、落户企业增多, 劳动力需求增加

近年来, 苏北地方政府抓住机遇, 招商引资。随着落户苏北的企业增多, 对当地劳动力的需求也日益增加。而因为苏北总体经济条件不如苏南, 外地务工人员不愿意来苏北务工, 劳动力供不应求, “招工难”现象自然出现。

2、惠农政策增加, 农民选择增多

随着国家对“三农”问题的重视和对农业投入的加大, 农村的生产环境和生产条件也正在逐渐改善, 粮油和其他农副产品价格有逐渐增长的趋势。中国财政支持农业产业化经营项目对农民收入增长作用显著 (梁世夫等, 2006;朱湖根, 2007) , 这在一定程度上刺激了农民工由打工转向务农的积极性, 部分农民重新考虑在家种田的价值, 权衡利弊, 选择务农。

随着苏北经济发展的多元化, 创业机会增多。各种致富项目的出现, 使得很多人有更多的致富机会, 越来越多的年轻人热衷于经商、搞特色农业。

(二) 从企业角度看

1、工时长、活计脏、劳动强度大

苏北很多企业都是出口导向型企业, 企业产品在国外的竞争优势也是来源于价格的低廉, 因此企业为了降低生产成本, 延长工时, 增加劳动强度的现象是普遍存在的。以纺织和机械制造业为例, 这些行业以“苦”、“脏”、“累”工种居多, 对工人的体力、耐力要求都非常高。而且大多企业都存在加班现象, 正常工作时长为每天12小时, 当定单紧急时, 工人还要熬夜加班;节假日一般也都不按国家规定执行;但加班工资仍是计件工资, 并不按《劳动法》规定发加班工资。同时, 部分企业工作环境恶劣, 劳动保护条件差, 有的甚至危及职工的人身安全和身体健康。这些都使劳动者望而却步。

2、企业管理能力较差

过去, 苏北地区劳动力供过于求, 因此企业管理人员不把员工的利益放到企业的发展战略当中, 也从不重视企业要与员工建立良好的关系。管理方式是传统的“胡萝卜加大棒”政策, 劳动者的人格得不到尊重。工人合法权益经常受到侵害, 不签订劳动合同, 无故拖欠克扣工资也是这些企业不受青睐的原因。

3、企业提供的发展空间有限

苏北地区的大部分企业都是中小型民营业企业, 这类企业的多为“父子式”、“夫妻式”的家族管理方式。一般来说, 农民工在企业内技术培养无路, 职务晋升无门。而在调查中我们发现新生代的农民工很多都表示“希望未来能够升职加薪”。显然, 发展范围有限的苏北企业对其吸引力明显不如苏南一些管理方式更为科学的企业。

(三) 从工人角度看

1、农民工的文化程度较低, 不能满足企业需求

由于产业升级, 企业的规模、技术得以不断的提升, 对农民工的技能要求也普遍提高, 现有农民工的文化程度及素质已难以满足用工要求。在对苏北地区的调研中发现, 苏北的纺织与机械制造业超过70%都已进入机械化生产阶段。

而招聘机构的调查中显示, 制造业企业招聘信息中20%以上的企业要求应聘者有技工证, 应聘人员中只有不到5%的农民工有技工证。技术工人的数量远远不能满足市场需求。

2、新生代农民工的产生

“新生代农民工”指的是在1980之后出生的户口在农村的但在城市工作的人。据统计, 苏北五市每年平均有二十万左右农村新成长劳动力进入人力资源市场。因此, “80后”和“90后”是当今招工的主要对象。他们的文化层次较他们的上一代都有很大提升, 超过40%学历在高中及高中以上。但对农业、农村、土地都不熟悉, 大多数又为独生子女, 不能吃苦耐劳。轻松、体面、报酬高的工作成为他们选择工作时的首选。由于苏北和苏南差距还比较大, 所以苏北地区的大多数“80后”、“90后”会选择到苏南大城市发展。

四、苏北地区“招工难”问题解决对策

(一) 政府方面

随着“招工难”问题的出现, 已有人建议苏北应该大力发展技术密集型企业。但通过实地调研, 笔者建议:

首先, 苏北各地政府应该因地制宜统筹安排地方经济发展与劳动力供求规划。从目前来说, 苏北刚刚进入第一个刘易斯转折点, 所以招商引资过程中应该仍以劳动力密集型企业为重, 逐步建立新型的资金密集型产业、技术密集型产业以及现代服务业等朝阳产业。以点带面, 不断提升苏北地区的产业结构。避免不考虑当地劳动力供求的实际, 盲目求大求快的功利性做法。

其次, 政府要为农民工提供基础知识的培训机会。各地就业服务机构多管齐下, 统筹运作, 建立适合各类求职者的培训体系, 做好求职者的职业技能培训。

最后, 政府应加强与中西部的交流, 通过与中西部劳动力过剩的地区“结对子”等方式, 定向吸引外地农民工来苏北地区就业, 从而缓解本地的“招工难”问题。

(二) 企业方面

1、提高工人工资, 提升福利待遇

对于经济条件较差的农民工, 决定劳动力流向的主要因素是价格。苏北企业要确立职工就是企业财富的理念, 真正把人力资源开发、提高职工工资待遇作为企业的一项硬投入。过去苏北地区出口产品的竞争力就来源于低价, 现在这类企业应该主动降低对由廉价劳力形成低本高利的预期和依赖。适应劳动力供求的市场变化, 合理提高员工的工资福利待遇, 缩小与苏南等地区的差距。使员工感到劳有所值, 从而保持员工队伍的相对稳定, 降低企业员工的流动性。

2、引进新技术、新工艺、新设备

无论是从产业升级, 还是提升企业竞争力的角度考虑。企业都需要引入新技术、新工艺、新设备, 提高生产工效。注重运用新技术、新工艺、新设备, 加大企业作业的机械化、现代化程度, 积极采用自动、流水作业, 把劳动力投放到合理的不可替代的岗位上去, 发挥更大的作用。

3、倡导企业丰富人文内涵, 增强企业的凝聚力

企业经营者重视研究职工需要、动机、情感、个性, 在物质、制度、精神等多种层面上尽量满足职工需求。组织员工学文化学技术, 开展岗位技术技能比武, 大力表彰先进人物先进事迹, 大力提拔任用有才华有能力的打工者到企业重要技术岗位和高管层面。坚持以人为本, 以温情式的管理, 唤起职工的工作主动性和创造性。企业管理实现从“任人唯亲”向“任人唯贤”的理念转变, 真正保证由家族式管理向职业化管理的过渡, 完成所有权和经营权的分离, 建立规范的公司治理结构。

(三) 职工方面

职工应竖立不断接受再教育的意识。积极参加各类职业培训, 提升自身的工作素质, 满足企业对职工基本职业技能的需求。

新生代农民工要改变就业观念, 在家门口工作, 同样能够大有作为。新生代农民工既然已经步入社会, 就应该提升自己的就业能力, 提高承压能力, 树立吃苦耐劳的意志品质。

与此同时, 各大高校也应该加强对苏北的宣传, 通过一些优惠政策鼓励大学生到苏北工作, 为苏北的经济进一步发展做出贡献。

参考文献

[1]、任爱飞, 田雯.浅析“民工荒”的原因及对策[J].百家论坛, 2009 (2) .

[2]、马晓河, 马建蕾.中国农村劳动力到底剩余多少?[J].中国农村经济, 2007 (12) .

[3]、钟钰, 蓝海涛.中国农村劳动力的变动及剩余状况分析[J].中国人口科学, 2009 (6) .

[4]、范巧.对伪“逆城市化”现象的界定及原因分析[J].中国城市化, 2005 (12) .

[5]、李大玮, 郑周胜.对我国“招工难”问题的实证研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010 (1) .

[6]、刘世松.企业招工难成因及对策[J].中国培训, 2005 (1) .

[7]、王宗敬.“就业难”与“招工难”之我见[J].就业与创业, 2009 (2) .

公司招工启事 篇13

一、招聘岗位及人数：

1、维修电工（设备部）：11名，男性，工作经验3年以上，具有电工资质证及相关工作经验。

2、维修钳工（设备部）：11名，男性，工作经验2年以上，具有钳工资质证及相关工作经验。

3、检验员（品质部）：6名，质检及相关专业，有PC 钢绞线及相关工作经验优先。

4、综合工（物流部）：8名，木轮、打包工、包装等工种，具有相关工作经验。

5、操作工（生产部）：拉丝、镀锌、绞线等三个工种共计200名，有无工作经验者均可。试用期进行培训。

二、福利待遇

试用期一到三个月，工资800元/月；试用期合格转正后实行计件工资制（1200元/月-1500元/月）另加五险，并免费提供工作餐和住宿。

三、工作时间：实行三班两运转（工作12小时，休息24小时）。

四、年龄要求

所招人员要求年龄在30岁至45岁且已婚。

公司招聘启事 篇14

XX信托有限责任公司成立于1995年11月，是银监会直接监管的信托公司，中国信托业协会首届会长单位。公司综合实力及主要业务指标一直位居信托行业前列，拥有富于竞争力的薪酬体系和激励机制，为优秀人才的成长和价值实现创造了良好条件。

恰逢中诚信托华诞，公司将继续紧跟市场变化，以创新推动业务转型发展，在现有基础上再创佳绩。值此承前启后的发展进程，中诚信托诚邀各类英才加入，与公司共创辉煌。有关招聘职位及要求如下：

营销总监

1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历;

2、至少3年以上金融行业高端客户营销部门的管理及销售经验，既往业绩突出;

3、专业能力突出，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉国内理财市场相关法律法规，拥有较丰富的社会及客户资源，具备很强的`组织管理和沟通协调能力。

高级营销经理

1、经济、金融、营销等相关专业本科及以上学历;

2、擅长与人交往，具备较强的营销沟通和组织管理能力;

3、4年以上金融行业从业经验，2年以上金融机构同业部门或高净值客户管理经验;

4、具有丰富高净值客户资源或代销渠道资源者优先。

资产保全部总经理

1、硕士及以上学历，法律、经济、金融等相关专业(有司法机关从业经验或不良资产处置经验的优先);

2、熟悉国家有关资产处置的法律和政策，5年以上相关工作经验;

3、具有出色的口头、书面表达能力和良好的沟通协调能力。

信托团队负责人(杭州、深圳)

1、财务、经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历;

2、熟练掌握信托、财务、法律有关理论和知识;至少2年以上的业务团队管理和出色的项目管理经验;

3、具有5年以上金融行业从业经验，良好的职业操守和较强的组织、协调、沟通能力。

信托经理(北京、成都)

1、财务、经济、金融、法律、管理相关专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上金融行业从业经验，有信托、投行工作经历及CPA、CFA等资格证书拥有者优先;

3、熟练掌握金融、财务、投资有关理论知识，较强的市场开拓、创新能力。

直销中心财富顾问

1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历;

2、具有3年以上信托、银行、券商等金融行业营销工作经验，有丰富的高净值客户资源;

3、熟悉行业管理的法律、法规及相关政策，有理财师资格优先考虑。

投行业务经理

1、金融、会计学、经济学、法律等相关专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上信托、投行、固定收益(含资产证券化)、金融同业等相关岗位工作经历;

3、具备良好的职业素养，通晓投资管理、金融、财务、经济、房地产、法律等相关知识。

QDII信托经理

1、财会、国际金融相关专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上金融行业相关工作经验，有境外股权投资、房地产投资、资本市场投资经验者优先;

3、英文听说读写能力强。

资产保全岗

1、法律、经济、金融专业本科及以上学历，熟悉诉讼、资产处置相关事务;

2、3年以上相关工作经验，能够独立处理诉讼案件/资产处置相关事项;

3、具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案。

信托管理岗

1、金融、经济管理、统计专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上信托从业经历;

3、熟悉国家金融、房地产等政策和法规，熟悉信托业务的实务操作，良好的语言及书面表达能力。

合规风控岗

1、金融、经济、会计、法律等相关专业硕士及以上学历;

2、具有4年以上信托、银行、证券等金融机构合规与风险管理经验;

3、掌握金融企业风险管理知识，熟悉信托行业监管政策，较强的语言及书面表达能力。

审计岗

1、财务、会计、审计相关专业硕士及以上学历;

2、具有5年以上财务会计或审计工作经验;

3、掌握国家财经法规和相关审计政策，掌握财务、审计的各种技术与方法，熟练操作财务软件，良好的语言及文字表达和分析判断能力。

财务税收管理岗

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;

2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行财务、税务法规、相关金融企业会计规则;

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通能力和表达能力。

财务信披管理岗

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;

2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行会计制度和相关金融行业监管规则;

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的数据分析和表达能力。

信托财务综合岗

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;

2、具有4年以上财会相关工作经验，掌握财务会计专业知识，熟悉信托行业监管规则;

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通、协调能力和数据分析能力。

创新业务研究岗

1、经济、金融、法律等相关专业硕士及以上学历，有CFA、CFP、CPA专业资格及博士学历者优先;

2、具有3年以上相关工作经验，有资管机构创新业务及养老、家族财富管理等领域研究经验者优先;

3、具有扎实的经济金融理论基础，较强的研究判断、独立分析、沟通协调、文字表达能力。

公司战略研究岗

1、经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，拥有博士学历者优先;

2、具有3年及以上相关工作经验，有大型企业、知名咨询机构相关战略规划工作经验者优先;

3、熟悉金融行业相关法规政策、管理与操作实务等;具有良好的文字组织、分析判断能力。

公司及职位详细信息可登陆公司网站www.XXX.com.cn查询

公司招工启事 篇15

关键词：岗位导向,校企直通,产教融合,预就业

一、产教融合下招生与招工预就业的实施背景。

面临激烈的市场竞争和日新月异的技术革新, 邮政企业产业结构随之发生着巨大的变化, 一是传统邮政邮务类业务市场需求急速下降萎缩; 二是全社会速递业务市场得以快速发展;三是邮政金融随着国家金融体制改革的全面展业, 社会市场占有率日益扩大。 中国邮政按照国家要求进行企业改制, 实行公司化运营。 面对市场, 一方面邮政普遍服务能力、服务功能和服务水平亟待提升, 另一方面传统邮政业务市场萎缩导致岗位从业人员锐减, 企业增收节支, 传统邮政生产人员大量转岗。 调研中发现, 部分县市局日营业收入不到百元, 部分农村支局函、包业务出现当日无营业收入。

二、以企业岗位需求为导向、完备订单式课程体系, 制定招生即招工预就业职教人才培养新模式。

针对企业高技能人才需求信息, 校企充分交流, 为满足营业岗位对实用型技能人才的迫切要求, 2014年8月达成校企联合人才培养方案, 陕西邮政分公司委托学校招收委培进修班, 为企业培养一批业务骨干, 包括前台邮政储蓄营业前台的专业知识和业务技能, 培养期为一年, 其中企业实习期不少于4个月, 不少于2个岗位, 进修一班招收60人, 进修2班招收40人, 进修一班采用各地市分公司招聘推荐的方式, 从应届全日制本科及其以上毕业生中录取。 进修二班为从我校应届日校学习结束、 高级工鉴定成绩合格并参加大专学历教育的优秀毕业生中选拔。 要求在校一年学习期间, 取得储汇业务员鉴定高级证书、银行专业人员认证资格、反假币资格证、保险销售人员资格证、计算机录入合格证。 此外, 我校和陕西邮政公司充分下基层调研后, 陕西邮政公司又决定与我校联合开办2014年邮政储汇业务员定向班。 为全省邮政企业培养一批储汇业务员, 培养专业为金融实务与管理, 学制三年, 学院单独开班培养, 专门制定教学大纲、教学计划, 每年寒暑假下企业调研根据企业业务发展的实际需求适度调整课程设计, 实行全日制教学。 学生在校学习两年, 在企业实习一年, 学生各项成绩达到要求后择优录取为企业正式员工。 要求学生在校期间应参加大专学历教育, 专业应为金融、经济管理、财会、市场营销或计算机通信等专业。 学生在我院学习期间还必须取得储汇业务员职业技能高级工、 银行专业人员资格证书、 反假币资格、保险销售人员资格、普通话二甲以上等级证书、计算机录入合格证书、办公自动化操作高级证书。

三、建立校企直通、双师共建预就业人才培养新模式。

1.因材施教, 以岗位为导向, 校企直通培养。

面对一年制委培班, 具体分析在高等院校本科教育的知识构成, 具体体现在:一是学生原来专业比较繁杂, 学科专业无特色, 与企业定向培养的金融专业人员岗位需求脱节;二是学生原来的大学本科培养“重理论、轻实践”, 人才培养知识构成不完善;三是应知应会技能构成“重科学、轻技术”, 面对邮政金融岗位业务技能水平低。 据此, 面对邮政金融转型和邮政企业的全面转型升级, 认真调研邮政金融的用人需求, 编写制定一年制大学本科生入职进校接受一年职业教育订单式教学整体设计、课程标准和相关科目单元设计, 采用4+2+4+2的校企联合培养模式。 经过培训要求达到储汇业务员高级工、银行专业人员认证资格、证券从业认证资格、保险销售人员从业资格、反假币认证资格、普通话二甲以上、计算机录入合格 (有效字数六十以上/分钟) 、办公自动化操作高级等证书。

2.搭建校企联合、双师共建人才培养平台。

面对本年度新招收的本科制、大专制订单生, 结合大学生的学习特点和知识构成, 大胆摸索高技能人才培养的教改方法。 一是招聘有银行临柜经验、国际注册理财规划师担任实训课程的授课任务。 确保校企人才培养直通岗位。 二是聘请企业邮政金融网点转型国家级内训师直接走上讲台, 讲金融转型、讲理财知识和方法、讲保险销售和技巧。 确保学生4+2模式的知识体系有效性衔接。 三是聘请企业金融业务领导、高级技师和技师等业务精英讲授具体的业务课程, 使金融业务理论和实践学习达到一体化教学的目的。

四、结语

面对本科院校职业化转型发展和普通高职教育分类考试的强劲趋势, 中职教育作为职业教育的主力军, 职教改革难题是我们义不容辞的重担, 针对企业技能人才需求不断提高, 以招生即招工的预就业人才培养模式, 完善和创新职业教育人才培养体系和模, 群思群策, 寻找攻克职教难题的新途径。

参考文献

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