招工问题

招工问题（精选8篇）

招工问题 篇1

招工难问题原因及建议

对于近期在招工过程中所遇到的一些问题，经过与生产部探讨以及自己的些许经验，现总结如下：

1、地理位置上相对较偏；

我们厂区地点相对比较偏，男工还好，可以骑摩托车，女工基本是以骑自行车为主，地点较偏远的基本不会过来；

2、工资福利待遇上偏低，不够吸引力；

加班工资显得太低，现在普遍工资上调，加班费也水涨船高，达到6~7元/小时，更有甚者高达11.5元/小时；

以砂光为例，虽说我们是自己个人计件，但是新来的员工几乎是不可能计件的，加上4元/时的加班工资，一个月差不多就是1700~2000左右，工资比较低，缺少对员工的吸引力。可以讲，金峰上坂那一带有很多家具厂，人家就近找就可以找得到工作，不会跑这么远过来。现有的员工也是经我们内部员工介绍，出于情感因素才会继续留下来工作，但这并不是万全之策。

建议：提高工资待遇和加班工资水平。

3、企业的文化吸引力、凝聚力还不够。

现有的企业文化氛围还不够浓烈，难以使所有员工形成一种归属感，员工觉得企业的好坏跟自己没多大关系，不足以自己为企业出谋划策，认为那是公司高层的事……

建议：加强自身企业文化建设，使我们内部形成一种和谐良好的氛围，大家有一种使命感，归属感！使大家能以一种主人翁的姿态，为企业贡献自己的力量。从现在的被动为企业服务的局面，转为主动出谋划策，全体同仁为企业的发展壮大共同出力的良好局面。

4、外出招聘，很多人都是临时工，要求较高，特别市工资方面的要求。

5、总体大的环境，企业用工荒问题普遍存在。

招工问题 篇2

1 当前企业用工需求的主要特点

日前, 通过抽样调查的形式, 该市共对377家企业开展了劳动用工需求调查工作。从抽样情况看, 企业用工呈现以下5个明显的特点。

1.1 用工短缺问题依然存在, 小微民企岗位需求“一马当先”

从调查情况看, 377家企业2012年计划需求用工11661人, 与2011年需求基本持平。从单位性质看, 有限责任公司用工需求量较大, 227家用工单位共需求6363人, 占需求总量的54.6%, 小微民营经济岗位需求旺盛, 占据需求总量的“半壁江山”;95家外商投资企业需求3677人, 占需求总量31.5%;55家台、港澳企需求1621人, 占需求总量13.9%。

1.2 生产性和服务性普工需求旺盛, 具有一定特长的技术性工人供需矛盾较突出

近年来该市中小企业发展迅速, 尤其是钢结构制造业企业增加较多, 拉动了用工需求不断增长。从调查情况看, 机械制造类的操作工需求量最大, 需求4286人, 占需求总量36.8%;电焊工需求1340人, 占需求总量11.5%;车工、铸造工等需求743人, 占需求总量6.4%;商品营销员、促销员等756人, 占需求总量6.5%;裁剪缝纫工需求407人, 占需求总量3.5%;包装工422人, 占需求总量3.7%。在管理岗位上, 销售和营销经理412人, 占需求总量3.5%;机械工程专业技术人员173人, 占1.5%;财会统计人员161人, 占需求总量1.4%;食品工程技术人员58人, 占需求总量0.5%。

1.3 招聘条件放宽, 在用工方向上企业偏重聘用外来劳动力

从调查情况看, 大多数企业对用工条件放宽, 只要满足岗位需求即可。由于工资待遇、工作环境和工作条件在当地没有吸引力, 不少企业想通过外出招聘的形式进行招聘。

1.4 工资价位上扬的趋势使不少企业面临成本压力

调查表明, 面对当前职工流动性强的现状, 不少企业想通过适当提高工资标准、改善福利待遇、完善内部管理、丰富职工生活等措施稳定职工队伍。工资价位上扬使同行业之间规模小、产量低的小型企业面临一定的成本压力, 用工竞争趋向加剧。

1.5 “以工招工”的招聘方式受到企业青睐

准备采用何种方式缓解当前的招工难题时, 企业更乐意采用通过老员工介绍或从家乡带来的办法解决当前的普工短缺问题, 尽管招聘成本加大, 但对企业来说, 职工认知快、便于管理和使用。

2 小微企业“招工难”原因分析

从调查情况看, 造成当前部分企业“招工难”的主要原因有:

2.1 供求错位导致企业“招工难”

随着我国经济的企稳回升, 外销和内销同时拉动企业订单回升, 特别是外单的增加, 使企业用工需求量上升, 而时下人力资源供给受季节、节日等因素的影响, 供求错位, 导致企业缺工和“招工难”。

2.2 劳动力供给不足造成企业用工缺口

2.2.1 本地劳动力供给不足

近几年该市经济发展迅猛, 就业机会的增多使单纯务工的富余劳动力相对减少, 加之新成长的劳动力因升学、参军、自主创业等多渠道分流, 造成本地劳动力供给不足。

2.2.2 外来务工人员相对减少

近年来, 不少劳务输出地的经济得到快速发展, 就业机会增多, 而当地原来吸引外来劳动力的优势已日渐消退, 甚至不复存在, 造成输入的外来务工人员相对减少。

2.2.3 务工人员流动频繁造成短时缺工

一方面现在不少务工人员喜欢“打工+旅游”的流动就业模式;另一方面, 工资价位成为职工流动的“导向标”, 哪里的市场价格高, 劳动力就流向哪里。调查中, 不少鞋帽制造业的老板反映, 职工流动过快影响企业正常生产, 不少职工学徒期满掌握技术后, 不打招呼就“跳槽”, 企业很被动。对此, 企业本身也没有好的解决办法。

2.3 企业的工资福利待遇影响职工队伍相对稳定

部分企业工资福利待遇偏低, 缺乏吸引力。一是工资、福利待遇不高, 达不到同行业平均工资;二是有的企业没有依法与工人签订劳动合同, 未缴纳劳动保险, 职工有后顾之忧;三是工作时间较长, 没有加班工资, 职工有怨言, 造成职工稳定性和凝聚力差;四是企业远离城区, 交通不方便等导致招聘吸引力差。随着企业搬迁改造, 部分企业深入远离城区的偏远乡镇办厂, 扩大生产规模, 加之同行竞争压力大, 导致招聘困难。

2.4 “留工”环境有待进一步完善

近年来, 该市在营造外来工就业环境方面做了大量工作, 务工环境不断得到改善和提高。但随着外来务工人员的不断增加, 专门针对这部分群体的学习、生活、文化等服务配套设施建设相对滞后, 造成留工的环境不够理想, 对外招工的吸引力不高。

3 主要对策和建议

3.1 实施积极就业政策, 加大就业服务力度

一是携手企业搞好招聘工作, 通过外出联系、组团跨区域招聘等形式全力帮助企业破解用工难题。

二是完善劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度, 建立完善覆盖全市的劳动力市场信息网络, 提高工作针对性。

三是积极搭建劳动力供求平台。开展“春风行动”大型宣传咨询活动, 定期或不定期举办各种就业招聘会和专场招聘会, 完善配套服务, 为企业和求职者创造更多供求机会。

四是继续培育完善人力资源市场和职业中介市场, 规范各种劳务中介, 疏通求职及用工通道, 促进劳动力有序化流动。

3.2 树立“以人为本”的经营理念, 构建和谐劳资关系

一是指导企业根据市场特点合理确定工资待遇水平, 增强企业吸引力和凝聚力。

二是引导企业树立“以人为本”用工理念, 保障职工合理合法权益, 增强员工的归属感。

三是拓宽招聘渠道。指导企业改进生产条件, 优化用工环境, 通过 “以工带工”等形式, 鼓励他们带更多的同乡来本市就业。

3.3 积极转变发展方式, 推进产业转型升级

把产业结构调整放在更加突出的位置, 结合当地的实际情况, 做大做强机械装备、食品加工、服装鞋帽、木器家具四大制造业集群, 推动其向高端化转型升级;相关职能部门要在“转方式, 调结构”的攻坚战中, 全力做好相关服务工作, 努力满足行业、企业用工需求。

3.4 加强基础管理工作, 改善就业务工环境

继续为外来工和进城务工人员提供“四免一助” (免费信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导等咨询;实施农民工在职培训援助活动) , 同时加大劳动监察执法力度, 大力推进劳动合同制度, 严格执行最低工资标准, 依法查处侵害职工合法权益的行为, 建立和谐劳动关系, 努力创造良好的务工和就业环境。

摘要：当前, 我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期, 随着经济平稳较快增长, 企业产品订单数量逐增, 劳动密集型企业用工需求旺盛, 部分劳动密集型小微企业用工缺口较大, 出现阶段性、临时性招工难现象。本文以山东省胶州市为例, 通过走访调研, 分析了企业用工的特点、“招工难”出现的原因, 并提出了相关的建议, 对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源,招工难,破解

参考文献

[1]胡鞍钢, 等.扩大就业与挑战失业[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2002.

[2][美]舒尔茨.人力资本投资[M].蒋斌, 张蘅, 译.北京:商务印书馆, 1990.

[3]谢晖, 唐勇.城市化与农村劳动力转移研究[J].商场现代化, 2006 (30) .

[4]蔡昉.中国人口与劳动问题报告[R].北京:社会科学文献出版社, 2004.

浅析印刷企业人才荒，招工难问题 篇3

一是社会对职业学校的偏见。认为接受职业教育的学生一般学习较差，社会地位低，在很大程度上减弱了社会对发展职业教育的重视程度。在招生资源分配上，职业教育往往安排在普通教育招生之后。在制度上进一步压制了职业教育发展，加大了社会对职业教育的社会歧视。

二是社会印刷行业的误解。计划生育政策带来的学生数量减少，加上义务教育的全面普及，一提到印刷就和“脏”、“累”联系在一起，也影响了招生。现在的学生家长一味追求高学历，怕孩子受苦，没有前途。不愿意把孩子送到职业中专学习。这些现状严重地影响着印刷职业学校的生源。

目前国家把职业技术教育列为重点发展方向，以便顺应教育和劳动力市场需求变化的发展规律，提高职业学校毕业生的水平，满足印刷企业所需要人才，已成为政府、学校、用人单位以及毕业生共同协作、共同建设的系统工程。

1 政府支持

政府的大力支持直接关系到毕业生就业。目前政府为职业学校学生就业提供了优惠政策，协调各部门和用人单位，组织面向毕业生的专场招聘会等。与此同时，政府对学校办学方向和专业设置进行指导并加以调整，使毕业生适应印刷行业的发展需要，并完善有关人才及劳动法律法规，保护毕业生合法权益，促进公平就业。

2 职业中专学校建立就业实施系统

温家宝总理曾在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出：“唯有让人民看到教育的希望，才能看到所有希望。”职业学校教育的希望就是毕业生有一份前途光明的工作。首先学校应建立信息系统，构建用人单位和毕业人之间的互动平台。该信息库应集中体现就业的各方面内容，如毕业生信息，就业指导信息、用人单位的反馈、评价信息等。

其次，毕业生由于知识，能力的不足，就业过程中需要各方面的指导。针对此问题，学校要培养学生就业时所需的素质和能力，帮助学生树立正确的择业观念，了解就业政策和求职技巧。

最后，学校应完善就业评价及反馈系统，跟踪学生的就业工作情况。学校要对短期失业的毕业生要进行失业登记，并根据评价的结果调整学校招生、专业设置、课程安排，提高学校的办学质量。

3 用人单位建立保障系统

在求职过程中，刚毕业的高职中专学生因为缺乏工作技能和社会经验，且自我保护能力较弱，在就业市场中属于弱势群体；同时在学校、学历、专业以及性别等方面受到区别对待；再则，毕业生与用人单位间信息不对称。用人单位应建立公平、良好的福利保障体系，如养老，医疗社会保障等尤为重要。

4 毕业生正确认识自己的职业定位

現在的毕业生不愿意到基层尤其是不愿意到印刷车间工作，喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位。事实上，高薪、舒适而又稳定的工作是不存在的。轻视体力劳动及对高薪的追求，使就业渠道变窄。还有的毕业生只希望通过父母、亲戚的社会关系为自己找一份稳定的工作，一旦事与愿违，便灰心、气馁。部分毕业生宁愿呆在家里等待“好运气”，也不愿接受学校推荐的企业生产第一线的操作岗位。

职业学校教育要帮助学生正确树立就业的期望值。在校期间认真学习，明确学习方向，树立正确的职业理想。

综上所述，政府应给与一定的支持，如完善健全的社会保障制度，户籍制度，就业制度；完善有关人才及劳动法律法规，保护职业学校毕业生合法权益，促进公平就业。毕业生也应立足现实、转变观念，利用促进就业的政策支持和保障，并接受科学的就业指导，调整就业期望值，适时就业或者大胆实践，勇于创业，从而实现自己的就业目标。同时，职业中专学校应坚持就业体制改革向市场化转型，建立毕业生就业促进系统，用行之有效的方法促进毕业生就业。用人单位改变观念，重视职业学校学生的再培训工作，使其有发展的空间和方向。最后，职业学校毕业生能保持健康积极的心态，在学校工作指导下，找到合适的印刷企业，为企业的腾飞注入强有力的动力。

招工问题 篇4

在市场经济大发展的形势下，我县工业企业普遍存在招工难、留人更难的问题。特别是今年以来，随着我国经济的复苏，企业用工需求迅速增加，使我县传统工业中的服装鞋帽、机械制造、食品加工、医药化工等企业招工难的矛盾更加凸显，这些企业由于技术含量低、准入门槛低，又是劳动密集型企业。据调查自去年第四季度以来，各企业普遍存在开工不足的情况，设备运转率低，工人不足70%，情况严重的甚至只有50%，造成生产资源严重浪费，我县劳动力供需矛盾已出现严重失衡，在一定程度上制约了我县工业经济的快速平稳发展。

一、我县劳动力资源基本现状

1、劳动力市场基本情况。我县是一个劳动力相对富余的县，劳动力价格低廉和资源丰富成为我县招商引资的优势，吸引大批外来投资者来南城投资。据统计资料显示，2009年全县劳动力资源达22.2万人，其中农村劳动力为16.65万人，从事农业生产和林果业开发的有10.15万人，外出打工的有4.5万人；城镇劳力有

5.55万人，从事行政事务性工作的有2万人；全县就业从业人员19.2万人，占总劳力的86.4%，全县剩余劳动力达3万多人，占13.6%。

2、工业园区企业的用工基本情况。我县工业企业主要以机械制造、食品加工、服装鞋帽、医药化工、建筑建材五大优势产业为主，大都属于劳动密集型企业，人员需求量大。目前，工业

园区有企业109家，已经投产87家，在建项目22家，现有员工人，还需员工3400人。

3、农村劳动力外出务工是农民增收的主要来源。南城是劳务输出大县，输出量列全市第三。去年跨省劳务输出5.7万人，其中八成是农村剩余劳动力；2009年，全县农村外出劳务人员为

4.5万人，占全县农村从业人员的27.19%；2009年劳务总纯收入约8亿元；农民人均外出劳务纯收入为1.3万元。农民人均纯收入中的83.75%来自外出劳务收入。

4、农村劳动力外出务工的分布情况。2009年，全县农村劳动力在县外务工人员达4.5万人，在县内只有1.2万人，只占农村外出务工人员的21.05%。全县农村劳动力中近80%在县外，县内用工紧张状况不言而喻。同时外出务工人员中流向东部地区的占92.8 %，流向中部地区的占6.7%，流向西部地区和其他地区的占0.5%。在广东、浙江、福建三省务工的占72.3%。这三省经济较发达，又是邻省，成为我县农民外出务工的主要地区。

二、“招工难”的原因分析

通过调查，我县“招工难”现象的出现，原因主要有： 一是部分劳动力流向外地企业。多年来，在农村的大部分劳动力中已经形成了就业就是外出务工的一种观念。随着沿海发达地区企业恢复正常生产，劳动用工需求也迅猛增加，这也就吸引了一大批农村劳动力向外流出，出现了“孔雀东南飞”的现象。尤其是80、90后的新生代农民工，往往选择到发达地区务工作为他们就业的第一站。

二是劳动者择业观念仍然陈旧，企业在招收员工方面门槛过高，供求关系难以达成一致。在“供”的方面，随着经济社会的发展，企业提供了不少各种类型、不同层次就业岗位，但在现实供求见面中，有些岗位难以招到较为合适的用工对象，存在“有岗无人”的现象，或者是有些岗位有意向的人很多，而有些岗位却无人问津。在“求”的方面，劳动者缺乏正确的就业观念。随着劳动者生活水平的普遍提高，大多数劳动者倾向那些工作环境比较舒适的职业，特别是加上现在独生子女多，求职期望值过高，不愿吃苦，挑肥拣瘦，对岗位、待遇等挑三捡四，高不成、低不就，或者是认为外面的月亮更圆，宁可到广东、江苏、上海等地打工挣点钱，更“风光”、更好听些，也不看好在本县企业打工，认为没面子，造成岗位与就业在供求关系难以一致，造成自愿失业人数增多。

三是部分企业用工不规范。工资、福利待遇不高，保底工资仅有600－1000元，有些企业没有依法与工人签订劳动合同，责任义务不明确，企业工资较低，甚至拖欠工资，企业工资福利待遇与经济发达城市和沿海发达地区相比还有很大的差距；大部分企业社会保障不到位，社会保险体系还不健全，没有为员工缴纳社会保险，务工人员还不能充分享受到养老、失业等最基本的社会保障；工作时间过长，大部分企业存在着超时加班、疲劳作业的现象，有的员工每天工作时间甚至达到14小时以上。加班工资不按标准发放，企业缺乏必要文体活动设施，员工下班后没有去处，业余生活枯燥。④不太注重对员工整体素质的培训，员工在企业没有发展空间，没有“奔头”只能打工。

四是企业配套设施不健全，工作生活环境不理想。我县基础配套设施建设还不完善，特别是工业园地处偏僻，没有形成规模，随着外来务工人员的不断增加，专门针对这部分群体的学习、生活、文化等服务配套设施建设相对滞后，夫妻来了住不了夫妻房、孩子上学要借读费，特别是经济适用房、廉租房、就医、子女就学、休闲娱乐等问题难以得到根本解决，本身打工收入不高，而维持日常生活的费用却还更高，留工的环境不够理想，对外招工的吸引力不大。

五是企业缺乏招工主体意识。一些企业习惯于工人前来找工作，而不是自己走出去“比武招亲”，导致企业就业信息宣传工作不到位。多数企业招工主要是通过张贴招工广告和内部员工引荐等方式进行的，致使相当一部分民工对本地企业的用工信息知之甚少，他们不知道哪里需要人、哪里有活干，于是就出现了大批劳力盲目外出打工的现象。

三、解决“招工难”的几点思考

思考一：引导企业树立“以人为本”的用工理念是解决“招工难”的前提。企业员工是企业自下而上和发展的第一资源。企业必须牢固树立“以人为本”的用工理念，充分尊重员工，把员工当作企业的主人，尽可能地考虑员工的工资、福利待遇，严格守信按时足额发放、不拖欠员工工资，严格遵守《劳动合同法》等劳动政策法规，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险；关心员工的生活冷暖，不断改善工作生活环境，方便员

工的衣食住行和休闲娱乐，满足他们必须的物质、精神文化等方面的需求；善于建立有效的激励机制，把管理重心转移到调动员工的积极性上，充分发挥员工的主观能动性、积极性和创造性，保障员工的合法权益，真正做到待遇留人、感情留人、事业留人。

思考二：加强农民工的就业指导是解决“招工难”的关键。要注重舆论宣传，广泛宣传就业政策和就业环境，让农民工端正就业观念，认识到在家就业也一样，明白做普工也可成就大事业的道理，逐步转变就业观念。同时，根据农民工自身特点，以普通技术工种所要求的技能要求、岗位素养、职业道德和职业意识为主对农民工进行就业指导，提高职业技能，使得他们能较好地适应社会，较好的实现就业。此外，还要大力发展职业教育，加大新农民培训力度。县职业学校在专业设臵上要与地方产业对接，培训适应当前就业形势的新一代技术工人，并且出台相关政策鼓励职业中专毕业生等一大批二、三代农民工实现在家乡就业。

思考三：着力打造良好就业环境是解决招工难的基础。劳动部门要加大劳动执法力度，推进劳动合同制度，提高劳动合同的履约率，依法保障在农民工的合法权益，提高他们的职业安全感。要努力为进城农民工在住房、子女入学、社会保险等方面提供便利。加大保障性住房建设，廉租住房建设，政府对符合条件的务工人员进行房租补贴，解决一部分进城农民工的住房问题。均衡配臵县城及园区教育资源，对农民工子女实行无障碍入学。加大社保工作宣传力度，强化扩面工作，采取措施要求有条件的企业为农民工办理社会保险，切实解决农民工的后顾之忧。

思考四：完善工业园区配套服务设施是解决招工难的重要途径。要充分考虑园区的整体功能与规划设计，通过市场化运作、政府适当补贴等多种方式，抓好工业园区相关配套设施建设，解决好公交车、商店、餐馆店、托幼机构、其它娱乐场所等配套服务设施，进一步创优园区就业环境，提升园区就业吸引力，确实起到“筑巢引凤”的效果，吸引更多的投资业主和务工人员入园投资兴业、务工就业。

重庆广达招工简章 篇5

全球最大的笔记本电脑制造商广达集团创建于1988年，是世界500强企业之一,除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。继布局上海、江苏之后，又将重庆作为战略合作伙伴城市。2010年4月，广达集团开始于重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司，建成广达集团在大陆地区第三个制造基地QCMC广达重庆制造城。广达集团连续多年荣获国际笔记型电脑第一大制造厂称号，2011年，广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第247位，营业额357亿美元，笔记型电脑出货量更达7000多万台。

任用资格：

学历：中专、高中或同等以上学历；

专业﹕不限；

年龄﹕16周岁（含）以上，女性25岁以下，男性24岁以下，身高﹕女性152CM（含）以上，男性160CM（含）以上；

视力﹕裸眼视力必须保证在0.6以上﹐矫正视力在0.8以上（远视、斜视、色弱、色盲者不予录用）；

健康状况﹕不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病（凡患有心脏病、传染病、癫痫、精神疾病者不予录用，隐瞒者责任自负）；

其他：男性不蓄长发，无带耳环、鼻环等怪异装扮。

报到需交资料：

1、身份证复印件6份（正反两面），报到时需查验二代身份证原件（无身份证不予录用）；

2、一寸免冠彩照6张；

3、毕业证复印件1份或学历证明复印件1份；

4、户口薄户主及本人页复印件各2份，或户籍所在地派出所出具的户籍证明原件；

5、年满18周岁外地女性，需提供流动人口婚育证明复印件1份。

薪资说明：

1、试用考核期间薪资计算：入职起薪为950元/月，经三个月试用考核通过后，底薪调整为1100元/月；

2、实得薪资：全薪+生产奖金+中、夜班津贴＋加班费-扣款项目

加班费计算：基本薪÷21.75÷8×加班时数×1.5（平时）、基本薪÷21.75÷8×加班时数×2（双休日）、基本薪÷21.75÷8×加班时数×3（国定假日），扣款项目：住宿费+伙食费=60元/月（当月薪资中扣除）

备注说明：

暑期招工信息 篇6

受劳动局委托，为帮助大学生就业及假期实践等方面提供一个安全有效的正规渠道。现在各大高校诚聘暑假工作人员。接受公司有以下单位：先锋科技、和田电子、航天电子、东莞新进电子，协昱电子。进行空调环境作业。招聘要求：

1、男女比例1：1，年龄18至26周岁

2、男：身高160cm及以上，女：身高150cm及以上

3、无色盲色弱、矫正视力0.8以上

4、可自带体检单

工作时间实行两班制，需配合加班，白班夜班按周轮休。薪资待遇：

1：绩效奖金50——500/月

2：短期工实行计时工作，每小时5——6元 3：月工资:1500——2000元

4：公司不扣取任何费用

福利待遇：

1：公司为员工提供免费工作餐

2：免费提供住宿（6——8人间，有卫生间、淋浴、橱柜）3：公司为每位学生缴纳保险金

安全保障

杰克集团为什么招工不难? 篇7

发展, 才有吸引力

杰克是一家总部位于浙江台州的民营企业, 主营工业缝纫机, 在浙江、上海、江西、湖南以及德国设有6家子公司, 主要产品有自动铺布机、自动裁床、平缝机、包缝机、绷缝机、特种机、开袋机、伺服电机和机床等8大系列200多个品种, 广泛服务于服装、鞋帽、箱包、家具、皮革、汽车、航空和机械制造等领域。公司成立十四年来, 稳健经营, 不断创新, 始终保持高速发展, 先后获得中国大企业竞争力500强、中国民营企业500强、中国机械500强、中国企业文化建设先进单位等称号, 被当地政府、媒体和企业界誉为“台州制造业的一匹黑马”。

就在去年七月金融危机冲击最严重的时候, 杰克购并了德国拓卡和奔马两家世界著名的裁床企业, 一举成为目前世界唯一的集缝前和缝中为一体的成套缝制设备制造商。紧接着, 9月份, 杰克又与中国服装协会建立了战略合作伙伴关系, 成为独家冠名中国服装品牌大奖赛的赞助商。今年1月, “杰克JACK”被中国国家工商总局认定为“中国驰名商标”。一个又一个喜讯振奋了杰克员工, 增强了员工的向心力、凝聚力和归属感, 也提升了杰克的品牌影响力和社会影响力, 全国各地的求职者纷纷登门求职, 他们以能成为杰克一员而感到骄傲和自豪。杰克总裁阮积祥说:“无论是招人还是留人, 最根本的还是企业要不断发展, 只有不断发展, 才能不断地招进人来, 也才能留住人才。”

企业文化感召法

杰克一向重视企业文化建设, 是台州地区最早荣获“中国企业文化建设先进单位”称号的企业。在长期发展过程中, 杰克紧密结合生产经营的实际, 紧紧围绕人的全面发展, 积极开展企业文化建设, 形成了以“文”聚人、以“文”化人、以“文”育人、以“文”养人的民营企业文化建设新模式, 在工人中和社会上形成了良好的口碑。这种口碑, 在企业招工时发挥了巨大的感召力, 取得了以“文”聚人的丰硕成果。

企业的业绩好, 不一定口碑好, 就像一个富人, 有钱但不一定有好名声。而一个企业口碑好, 就不仅代表他的业绩好, 还说明他有人缘、得人心。在对待员工问题上, 杰克向来遵循“以人为本”的人性化管理原则。他们按工种制定了员工最低工资保障线, 最低一档为1600元, 最高一档为2600元, 目前员工月平均工资已达3000元;按时为签约员工缴纳“五险”, 对大学生还有“一金”——住房公积金;按时发放工资, 从不拖欠一天;实行“不惟资历学历, 多大能力多大舞台”的用人理念, 不遗余力地为员工提供多种培训, 积极开拓员工的上升通道;每一位员工过生日, 公司都会送上一份精美的生日蛋糕和总裁贺卡;职工餐厅, 每顿都会呈上30多个品种的可口饭菜;员工宿舍, 设备齐全, 明亮舒适……员工们都说:杰克对我们像家里人一样, 我们也要把杰克当作自己的家!

今年春节前, 为了迎接新一轮生产高潮的需要, 杰克制定和出台了一系列人性化的招工举措:发动全体员工“老乡招老乡”, 凡成功介绍新工人加盟的, 公司都会给予一定奖励;新工人按时报到, 公司给报销路费, 即使是试用不合格的也给报销;新工人入职第一个月, 公司免费提供住宿, 并给每人100元的餐费补贴。措施一出台, 员工们纷纷响应。零件制造中心的两名员工, 一下子就带来了70多个老乡。这两名员工说:“我们身在杰克, 杰克待我们好, 我们说话, 老乡相信。”一批安微来的新员工说:“杰克工资高, 五险都交, 从不拖欠工资, 很正规, 还有很多培训机会, 这样的企业上哪儿找去!”笔者问一位当地的新员工, 你为什么到杰克, 他说:“到杰克工作好找对象。”还有一位员工说, 是他父亲一定要他到杰克来的, 说是在杰克能成人成才。当地人才市场的一位负责人对笔者说:“杰克口碑好, 他们招工从来不难。”而当我问杰克集团董事长阮福德先生时, 他自豪地说:“我们有企业文化感召法!”

凡是承诺, 一概兑现

富士康的非常招工 篇8

“招不到人，只能自己人去”。

自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后，许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目，是四川省1号工程，也承载着成都实现信息产业跨越发展，打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。

政府在招工难以达标下处于窘迫的两难境地，以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂，以完成政府许诺的用工名额。

公务员的无奈：要为富士康招工

今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。

身为公务员的刘宝玉今年26岁，皮肤白皙，经常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她脸上立时没了笑容，“这事儿特别荒唐，同学、同事们都笑我说是不是去富土康跳楼了。”说这话时，刘宝玉显得非常小心，生怕路过的人听到。

有一天，她看到从绵阳一下子来了四五百人，其中就有大学生村官。那个大学生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干满15个工作日后，政府才算完成一个名额指标。

四川省专门召开了两次富士康成都项目人力资源招募工作会议。一些地方政府提出，对招募工作要实行一票否决制。

以四川泸州叙永县龙凤乡为例，龙凤乡提出将富土康招募工作纳入年终目标考核，每完成1人奖励(公务员个人)600元;超额完成任务的每超1人奖励1000元;完不成任务每差1人扣500元。

刘宝玉说，上级下达的招聘任务，并非全年不变，而是随着富土康生产情况的变化随时追加。这造成了基层工作的慌乱，“大家都有抵触情绪”。

招募完成后，当地政府还要组织护工队，将务工人员移交给富士康。达州渠县要求，要在本单位选派年富力强、有经验、有责任心的干部全程护送，确保万无一失。广元市要求，在广元至成都途中，警车开道，救护车随行。

去年，成都富士康生产了全球三分之二的iPad平板电脑。

公务员的感觉：自己就像“人贩子”

在产业规模上，成都富士康的发展非常惊人。“深圳龙华富士康用10年达到的规模，成都富士康只用了3个月。”

出于成本的考虑，富士康有意识地将订单优先安排在成都工厂。只有在成都产能吸收不了的时候，才派给深圳龙华工厂生产。“主要是因为综合成本比较低，”该富土康行政人员说，“比如人工成本较低，成都市给予的土地、税收(在保税区)、免费宿舍、免费班车、免费招聘工人等很多优惠政策，导致的综合成本很低。所以生产都是尽可能优先安排给成都生产，能节约很多成本。”

富士康曾经有过这样的规划：成都基地将逐渐取代深圳龙华，成为其代工帝国的主要生产基地。

一位已经离职的富士康管理者说，去年国庆期间许多工人离职要走。

他说，富士康的待遇并不好，与宣传相比，有很大的差距。“原来承诺8小时，加班2个小时，实际上要加班四五个小时，薪酬待遇跟不上物价上涨水平。我一朋友在一线流水线，有时就只1300元。”

“富士康目前一线工人批量流动，导致成都工厂良件率不如深圳工厂，报废产品较多。富士康为此也很着急。”富士康行政人员说。

成都基地最高峰时有12万人，2011年10月份下降到了9万人，现在总人数维持在6万人上下。每当人员不够时，富士康中央人资部门就会不断给政府施压，“人不够，快点送人来”。“政府承诺和答应给我的，就是要满足，否则我们是可以撤资的。”

在富士康的压力之下，四川省“1号办”每天疲于应付这些人力招聘工作。为此，广元市旺苍县劳动保障局长不得不先后6次赴陕西，开展跨省招募。

部分地方政府也将日常公共服务与富士康招工任务捆绑在一起。4月16日下午，宜宾市宜宾县商州镇丰岩村一位村民说：“政府讲，如果家里没有亲属在富士康上班，1万元的危房改造补贴就要扣掉1000元。”

而一位劳动保障所的工作人员抱怨说，感觉自己就是人贩子。2010年，他曾经招募、护送川籍工人去深圳龙华培训，到了2012年再“护送”年轻人去成都郫县富土康工厂上班。

公务员的苦恼：自费雇人去上班

刘宝玉听说，每招到一个人，省政府就给予1500元补贴，这1500元由各市县劳动局层层抽成过后，最终“人头贩子”能拿到500元每个人头。但此种说法记者未能获得官方证实。

刘宝玉也做过类似的事。她说，“这事情我也做过，花1000元或者800元，找个人去富士康上15天班。”

4月20日，在郫县红光镇托普学院，富士康招募中心，一个“人头贩子”说，如果你手头有三四百个“人头”，我可以出价每个人200元。“人头贩子”说，去富士康不需要支付任何费用，那60元体检费都由政府财政支付。

大约在2011年4月份，政府和富士康改变策略，对富士康短期离职者建立了“黑名单”，杜绝其再次进厂。该政策出来后，富士康入职数量大大减少。

后来，对于人员短缺的情况，政府不得不修改“黑名单”政策， “对于社会招募员工准予二次面试和二次入职。二次面试即过去曾参加面试未合格人员，可在1个月后再次参加面试;二次人职即过去曾入职后自动离职人员，可在面试合格后再次入职。”

政府还把富土康成都厂区招募员工的年龄上限从35周岁放宽到40周岁，初中学历。但就如刘宝玉这样的公务员也会使些手段， “我们当然不会告诉他们实际情况。”她说。而成都龙泉驿区一位张姓招募人员说，对于这些打短工的人，单纯为完成政府指标的人，我们都告诫他，面试时千万不要说实话。

公务员的好处：可以拿双份工资

公务员去成都工厂的好处是，可以拿两份工资，富士康的工资和政府的工资。但连续一個月的夜班工作，压垮了刘宝玉的身体， “从富士康领来的1130元工资都付到医院去了”。

一天，刘宝玉见到一个男孩在不停地呕吐，脸色苍白。男孩也许因为天气冷的原因，导致身体不适。刘宝玉问他多大，他说1 5岁。此情况并不鲜见，一些职业技校把年轻学生派往富士康做学徒工。

临近春节，刘宝玉以请病假的名义离去。当时很多人要辞职，但任务紧，病假并不好请，工长说，看你工作表现好才准假的。后来，工长打来多次电话催她回去上班。

刘宝玉天性乐观。在富士康，一天开会，工长问她为什么总是笑眯眯的。刘宝玉说，我就是这样，觉得日子挺开心的。工长说，你这样是不对的，你这个年龄应该考虑家庭、孩子、父母，26岁了怎么可能快乐呢?

刘宝玉不喜欢富士康，“记得饭不好吃，晚班的肉很咸。”工作期间，领导安慰说，正在与富士康协调，让你们早点回家。

等刘宝玉出来见到同事时，大家都开玩笑说，你跳楼回来啦!(摘自《经济观察报》)