2 员工入职规定

2024-08-11

2 员工入职规定（精选9篇）

2 员工入职规定篇1

员工入职规定

一、公司录用的新员工报到时，人力资源部办理相关手续，建立员工人事档案。首先提交如下证件资料：

1、本人有效身份证明原件，交复印件一份留存公司存档；

2、学历、学位、职称、从业资格证明原件，交复印件一份留存公司存档；

3、特种作业资格证书原件（特别要求），交复印件一份留存公司存档；

4、健康证原件（特别要求），交复印件一份留存公司存档；

5、与原工作单位解除劳动关系的证明（仅限于社会在职人员招聘），交复印件一份留存公司存档；

6、一寸免冠近期彩色照片8张（办理胸卡、档案及社会保险等）；

7、求职简历或权威人士的推荐信，交复印件一份留存公司存档。提供上述个人资料后，填写《求职登记表》（要如实填写，并对所填写的内容负责）。人力资源部招聘员为新员工办理《员工录用表》（无需试用期）、《员工试用期表》（有试用期），经公司有关领导审批签字，存入档案，招聘员要将薪资待遇等有关事项通知本人。

二、人力资源部招聘员负责引导新员工进入岗位，并办理相关入住手续，向入职者所在部门开具《岗位试用通知单》一式两份，一份存入本人档案。

三、新入职员工均执行试用期，一般为1-2个月，试用期内，用人部门对试用人员进行严格管理，并对试用人员的工作能力、专业知识技能、绩效表现等进行综合观察考核；人力资源部对试用人员不定期跟踪谈话，1

了解试用人员的思想动态和表现。

四、新员工必须参加《新员工入职上岗引导表》中要求的岗前培训及其他培训内容，达到公司要求的素质标准。

五、试用期满，经所在部门考核合格，并填写《员工转正申请表》中有关试用评估考核内容，报公司人力资源部审查同意后，上报总经理审批，正式录用后，人力资源部根据各部门反馈的试用期考评结果及试用意见，为试用合格人员办理正式上岗手续，有关手续存入本人档案。其他未转正人员按照部门意见妥善安排。

六、试用期被证明不能胜任、所提供的个人资料信息不实、体检不合格或严重违反公司规章制度的，由其所在工作部门组织谈话并终止试用，并报人力资源部备案办理退职手续。

七、试用期内，被证明不能胜任本岗位，在没有其他不良事故的情况下，结合公司实际情况可以优先考虑内部其他岗位调整，若仍不能胜任则予以辞退。

八、经试用合格转正的主管级以上重点岗位管理人员，由人力资源部下发正式任命通知。

九、人力资源部将试用人员的所有应聘、测试、试用及转正资料及时整理存档。

十、每次招聘结束后1周内，由人力资源部对本次招聘活动进行自我总结、评估及改进。

十一、招聘过程中，用工部门不按制度流程操作违规用工的，处理如下：

1、通报批评；

2、对违反规定上岗的人员在试用期内解聘；

3、宣布聘用决定无效，重新组织招聘；

4、罚款100元/人，情节严重者按不良事故处罚

十二、凡有下列情况者,不得录用：

1、患有传染性疾病、体检后本公司认为不适合者；

2、被剥夺公民权尚未复权者；

3、受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者；

4、吸毒或参与政府明令禁止的活动者；

5、品行恶劣,经相关单位开除者；

6、未成年者。

内蒙古汇丰石油集团有限公司人力资源部

公司员工入职与离职规定篇2

内部文件【2010】1119号

—————————————————————————————————————

为了加强员工管理，规范公司员工入职和离职各项手续的办理，特制定本制度。

一、入职程序

新员工在办理入职手续时需提供：

（1）个人简历一份；

（2）身份证复印件一份;

（3）填写《入职申请表》，交部门负责人及人事部负责人审查；

二、试用期及转正

（1）试用期一般为两个月，发试用期工资；

（2）员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和人

事部综合考核合格后，办理转正手续；

（3）填写《转正审批表》，交由部门直接负责人和公司领导审批通过后给予转

正；

三、辞职（离职）

（1）辞职：员工因故辞职，必须提前一周（7天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，经审批获准，再到人事部填写离职申请表，交由公司领导审核批准。

（2）自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者除做旷工处理外，不予发放工资。

（3）辞退：试用期内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不作任何补偿。对正式员工则提前半个月，以口头上或书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转 1

交财务计发所得工资。

（4）解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按照公司管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月的所有工资，今后不再录用。

员工入职、试用及转正管理规定篇3

1、目的为规范新入职员工、试用期员工的管理，明确员工入职、试用及转正程序，制定本规定。

2、范围

适用于公司所有新入职员工、试用期员工。

3、职责

3.1人企部负责新员工的入职审核、手续办理、试用转正审核及公司级培训。

3.2各用人部门负责新员工的部门级、班组级培训及试用期日常管理及转正管理。

4、具体内容及要求

4.1入职管理

4.1.1报到

面试合格录用人员接录用通知后，到人企部办理入职手续。

4.1.1.1录用人员报到时应携带以下资料：录用通知单；学历证明、专业资格证明、身份证（原件）；近期免冠1寸照片2张；与原工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《入职承诺书》）；公司要求的其他证件。

4.1.1.2人企部审核新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案。

4.1.1.3人企部按《用工合同管理规定》与新员工签署《劳动合同》，新员工入职后1月内备案完毕并交与员工本人1份。

4.1.1.4综合管理部根据人企部的通知，组织安排新员工入职前到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可正式入职。

4.1.1.5录用人员应按规定时间向人企部报到，无特殊原因逾期3天不报到者，取消录用资格。如不按规定程序到人企部办理报到手续者，未办理手续期间不予计薪，并对被录用人做辞退处理。

4.1.1.6报到手续齐全且经公司级培训合格的新员工持人企部开具《调动介绍信》、《考勤表》到所分配部门报到。

4.1.2入职培训

人企部、生产管理部、产品开发部、用人部门或班组依照《培训管理制度》组织新员工进行入职三级培训。

4.2试用期

人企部为公司员工试用与转正的管理机构，各用人部门负有试用员工绩效监管责任，对员工试用期的工作表现作出科学、准确的评判。

4.2.1试用期限

4.2.1.1初次签订劳动合同，合同期限为1年的，试用期30天。

4.2.1.2初次签订劳动合同，合同期限为3年的，试用期90天。

4.2.1.3续签劳动合同的，无试用期。

4.2.1.4劳务用工，其试用期按双方约定执行。

4.2.2福利待遇

4.2.2.1一般新员工，试用期薪资按《薪酬管理制度》执行，特殊人才试用期薪资按劳动合同或约定执行。

4.2.2.2试用期内连续事假不能超过2天，否则须报分管领导批准，以上请假程序与正式员工一致。

4.2.3试用期要求

4.2.3.1试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及规章制度，并接受考察。

4.2.3.2试用期满前一周，用人部门应开始准备试用期员工的评议工作。

4.3试用期评估及处理

试用期后，用人部门根据员工日常表现、考试成绩、工作完成情况对新员工进行考评，以决定员工是否转正、延长试用期或辞退。

4.3.1正常转正

4.3.1.1新员工试用期满前，由用人部门组织对其进行岗位基础知识考试，考试合格后结合其日常表现填写《试用期转正申请表》。

4.3.1.2《试用期转正申请表》经部门负责人签字后，交人企部审核，经人企部负责人签字审批后办理转正手续。

4.3.2提前转正

4.3.2.1如新员工在试用期表现突出，用人部门可提前组织试用期考评。填写《试用期转正申请表》，经部门负责人及分管领导签字审批后连同考试试卷一并交人企部审核，人企部负责人签字批准方可。

4.3.2.2用人部门任何人均不可擅自承诺员工提前转正,必须经人企部审核通过后方可对员工进行提前转正、调薪通知。

4.3.3终止试用、延长试用或岗位调整

4.3.3.1若新员工经考评试用后不符合要求的，公司可终止、延长试用或对其进行调岗，如员工不同意调整岗位或延长试用，可解除劳动关系。

4.3.3.2新员工在试用期内需岗位调整的，用人部门须说明情况并由部门负责人及分管领导审批后交人企部，人企部审核批准后办理调岗手续。

4.3.3.3对于延长试用期或辞退的员工用人部门负责人应与其做好沟通。

4.3.3.4用人部门在形成以上意见时，须在试用期届满前2天完成，并以《试用期终止或延期申请表》形式交人企部，以便及时核查处理。

4.3.4新员工对出试用期结论有异议的，可在接到通知2个工作日内，向人企部申诉。人企部在收到申诉3个工作日内核查完毕并予以答复。

4.4特殊人员

4.4.1重点岗位人员

除遵照4.3外，还应执行以下规定：

4.4.1.1新员工自入职开始每30天为周期，填写《试用期自我评价报告》，并上交人企部备案。

4.4.1.2用人部门或新员工管理主责部门对新员工每30天为周期填写《试用员工综合评价表》，在表单的填写过程中，主责部门负责人须开展充分的沟通工作，客观了解试用员工绩效表现，不得随意填写。

4.4.1.3试用员工表现调查：人企部在收齐《试用期自我评价报告》、《试用员工综合评价表》7天内，须展开员工试用期表现调查工作；分别与试用员工的试用期工作督导人员、试用员工同事、试用员工部门负责人进行沟通，以了解其综合表现，并与本人进行试用期评估沟通；人企部可综合各考察信息，对试用人员评估描述作出纠正或重新评估。

4.4.1.4以上资料及调查随员工存档，并作为转正、定岗、规划培养等重要依据。

4.4.2技术或管理人才

4.4.2.1因项目或技术、经营、管理等需要特聘的专业人才，在入职报到时须先到人企部办理签订《劳动合同》或《聘用协议》、填写档案、领取考勤表等手续。如本人不便，则需由用人部门专人持以上资料代办，但需保证《劳动合同》或《聘用协议》为本人签订。

4.4.2.2暂不需签订用工合同的人员，由用人部门负责人提出申请，报分管领导批准后，持上述资料到人企部办理手续备案。

4.4.2.3未经公司级培训的特殊人员，须了解应遵守的文化制度，并由用人部门负责告知必需的工作、生活注意事项，以方便员工适应环境。

4.4.2.4对公司聘用的高管人员，由人企部负责相关手续的办理。

5、考核

5.1用人部门不按《培训管理制度》对试用员工进行相关培训，依照相关规定进行考核。

5.2用人部门违反程序私自招聘、留用新员工，按《招聘管理制度》执行。

5.3各类手续办理不及时或必需资料备案不全，每人罚款100元/次，如因此造成劳动争议给公司带来的损失由责任人按责任大小承担。

5.4违反以上其它条款，罚款50-200元/次。

6、附则

6.1本规定解释权归人企部。

6.2本规定自下发之日起执行。

恒诚公司人企部

入职、辞职规定篇4

1、所有部门缺员时，原则上均实行内部调整，做到合理使用人力资源，降低成本。

2、在内部无法调整情况下，由部门负责人写出书面申请（说明招工理由、需用人数等情况），报公司总经理审批后由行政部负责招聘工作安排。

3、工程部在施工中确因工程所需要进行招聘确保工程施工进度时，短期用工人员（用工时间在一个月内）招用由工程部负责人可根据工程施工要求和进度自行招聘；用工时间预计超过一个月的，用工部门负责人必须写出书面申请和情况说明报总经理审批同意后方可招用，并由行政部负责签订《临时用工合同书》或《用工协议》。

4、所有招聘人员资料必须在入职前必须汇总到行政部，各部门负责人在新员工入职前应将录用员工带到行政部办理入职手续，行政部负责每月月底向财务部通报员工变动汇总情况。

5、短期用工人员的安全和制度培训由相关部门负责人组织实施，并对培训时间、培训地点、培训者、被培训人作书面记录签名存档。

6、除短期用工人员应聘面试工作外，其余人员面试工作均由用人部门负责人会同行政部一同组织面试，行政部负责将面试情况、用人部门负责人意见汇总报总经理审批，确定是否录用；在确定录用后，由行政部会同用人单位负责人对新员工进行安全、制度、公司经营理念的培训，并作书面培训纪律登记存档。

7、新招员工试用期按公司规定及相关法规执行，新员工在试用期间工作表现积极并为公司作出显著贡献的，该部门负责人可向公司总经理申请提前结束试用期，但最少不能低于一个月的试用期。

8、一般员工招聘，由总经理作出抉择；公司管理层人员招聘，由公司董事长作出抉择。

一般员工招聘流程示意图送总经理审批，同意后组织面试工作（用工部门负责人会报总经理，同意后办理入职手续（行政部负

核算工资前报财务部（行政部负责）

二、辞职管理规定

1、公司所有员工辞职，均需公司总经理审核批准。

2、一般员工辞职，需提前一个星期向所属部门负责人提出书面辞职申请，部门负责人在辞职申请上签订个人意见（同意与否）送行政办报总经理审批；总经理审批同意后，由行政部通知该部门负责人及辞职员工到行政部办理辞职手续。

3、公司管理人员辞职，需提前一个月向董事长作出书面辞职申请，董事长同意辞职后方可离职。

4、所有辞职员工在辞职申请未经批准前，不得擅自离职，否则按旷工论处，旷工天数超过3天时，双方自动解除劳动关系，公司并保留追究员工擅自离职带来的经济损失赔偿的权利。

5、行政部在办理完辞职员工手续后，应及时通知财务部核算辞职员工工资，有债务尚未结清的，财务部应及时扣除；核算出辞职人员工资后，财务主管签字后报送董事长审批同意后方可支付。

一般员工辞职办理流程示意图

书面辞职申请部门负责人审核签字总经理审批办理辞职手续通知财务部报董事长审批支付以上规定从文件下发之日起实施生效，望各部门负责人按规定执行，否则自行承担由此产生的经济损失。

入职-新员工入职说明篇5

一、社保说明：

□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口

其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。

二、户口档案说明：

户口所在地：

是否需要转入公司集体户：□需要□不需要

档案存放单位名称：

是否需要把档案转入公司□需要□不需要

三、是否应届毕业生是 □否 □

四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填四、五项)

□有离职证明

□无离职证明：

本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。

承诺人：

五、竞业限制协议说明：

本人与原单位是否签订竞业限制协议是 □否 □ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是 □否 □

六、公积金说明：

转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金

七、其他说明：

本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。

本人签名：

新员工入职篇6

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。

二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。

三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。

四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份等有关有效证件原件和个人近期一寸彩色照片

两张，上述证件原件在办公室查验核实并复印后将立即返还员工。

五、试用期间待遇，正常情况下新进员工的试用期为一个月，一个月内不能享受公司规定的带薪休

息。试工10天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，按基本工资和实际考勤数结算工资；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬，不予结算工资。

五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取

离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期发放。未办正常离职手续，因特殊情况紧急辞工的，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），工资于我司当月发放工资日在保安室领取﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。

六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间

吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。

七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或

请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。

八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，员工就餐应该严格遵守公司相关规定。要在食堂进餐的员工

需先在公司办公室登记，并发放餐牌。食堂一般不接受非本公司人员进餐。

九、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司行政部统一安排，员工宿舍一般6-8人/间，电费

超出补贴额度的，按实际使用金额人均在员工当月工资中扣除。

人事行政部

员工入职表篇7

填报日期：年月日档案号：入职日期：年月日

员工入职承诺书

员工姓名：身份证号码：

通过招工信息，获知该公司是一家合法的注册公司。工作环境、生活福利、工资待遇等条件符合本人期望，且为我提供了就业机会。通过在公司行政办公室和管理处举办岗前培训学习，我清楚了解公司和管理处的规章制度，同时基本掌握岗位操作规程。我愿意向公司作出以下书面承诺：

一、本人办理入职手续时向公司递交身份证、毕业证等有效证件和入职表中所填写内容保证真实无假（如有借用、伪造、冒充、假借他人证件等的行为，本人负全部法律责任及违规违约责任）。

二、同意试工期限为7天，试工期内不合格（即：本人提出辞职申请或被辞退）不结算薪资。

三、试工期满自动转入试用期，试用期限为1至3个月（或以劳动协议书为准）。

四、试用期内，被上司认定试用不合格或本人不适应而辞职（须书面申请）的，无条件终止试用期工作，停止工作的次日办理辞职手续。超出规定日期申办辞职手续的，公司不予受理，后果自负。员工在试用期或合同期内办理辞职手续后，薪资结算日期为每月15号。超出薪资结算日办理薪资结算手续的，延至下月办理。

五、保证执行公司、管理处的考勤管理制度和相关管理制度：

5.1保证服从管理处的考勤安排，服从出勤、休假和临时安排的加班工作。

5.2保证完成管理处所划分的工作区域或所安排的工作量，保证按时完成工作任务。如不能保证按时完成工作任务需超时加班工作的，不属加班范围和不计算加班工资。

5.3保证遵守管理处所规定上下班时间、若有迟到、早退、旷工现象发生则按公司相关规定处理。

5.4无论任何原因连续旷工3天或者1个月内累计旷工6天视为自动离职，对未结算的全部工资愿意补偿给公司的损失。

5.5如本人提出辞职必须书面提前15天向公司递交申请，经相关领导签批后方可办理离职手续（办理手续必须由本人办理（，否则公司有权向当事人追讨400元违约金。

5.6保证请假须提前填写《请假单》申请（不允许电话、托人、口头请假），经相关领导签批后方可生效，否则按旷工论处。因本人违规、违约而离开公司的，同意支付300元培训费给公司。

六、有下列之一的不良行为，愿意接受公司和管理处的最终处理决定：

6.1不服从正常工作调动或调动后仍不能胜任本职工作。

6.2违反公司、管理处规章制度和劳动纪律，严重影响正常工作秩序和影响公司声誉。

6.3违反职业道德，损害公司利益，造成不良后果和影响较坏。

6.4贪污、受贿、盗窃、吸毒、贩毒、打架、营私舞弊、变相损害公司利益等违章违纪违法行为或者被公安机关拘留。

6.5严重违反操作规程，导致本人或他人收到伤害，除按照本承诺书处理外，一切责任本人承担。

6.6参与煽动怠工或者参与罢工，参与制造谣言或者参与挑拨劳资关系。

6.7未经许可，兼任外单位职务或者兼营与公司同类业务。

6.8故意泄露公司机密，导致公司受到损益。

6.9当班期间喝酒或者在当班期间带有醉酒形态上班。

6.10利用公司名义在外招摇撞骗，导致公司名誉受到损害。

6.11因工作过失，遗失或损坏公司、业主的设备、设施、工具、器材、物品和删除电脑资料、对内外错发信息、邮件、单据、证明、文件、合同、信件、书报、物料，除按本承诺书处理外，还将承担因此而引起的经济损失和法律责任。

6.12损坏工具、物品、物资及制服。

七、本人下班后在外的一切不良行为和所造成的一切不良后果与公司无关。本人在上班和下班期间与其他员工互借财物属于本人与其他员工之间的个人行为，与公司无关。

八、本人入职时对公司及管理处的各项规章制度已经全部了解清楚，并同意与本承诺书共同履行。

承诺人签名（指纹）：

新入职员工须知篇8

新员工须知

尊敬的新员工：

欢迎您加盟XXXX公司！本公司是以生产/销售XX产品为主，公司成立xx年，在行业处于龙头地位，为世界各地提供全面的解决方案。

一、公司文化

经营理念：结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会

企业精神：务实、认真、负责、团结、全力以赴

团队合作公约

尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信

与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己

二、公司管理常识

1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部（办公楼）报到，交2张一寸照片，一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。

2、试用期一般为三个月，转正当日请到行政部办理转正手续，3、工作时间：

夏令时5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令时10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早会时间：每周一、三、五上班前十分钟，即夏令时6：50开始，冬令时7：20开始

生产部门或与生产相关之部门，依生产需要可申请调整上下班时间。

4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据，未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的，按旷工处理，迟到超过30分钟，应补办请假手续，否则视为旷工一天。

5、所有员工上下班时间进出工厂，都必须要穿着厂服，并正确的将厂牌挂在胸前，违反者记警告一次。

6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗，做与工作无关的事情。

7、每天下班前，将工作用具清洁、归位，清理工作桌面，并将不使用的电器用品插头拨离插座。

8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。

8、员工当月迟到超过二次者，每二次除扣全勤奖外另记警告一次；旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。

9、连续旷工三日者作自动离职处理（解除劳动合同），月累积旷工达六天者作开除处理（解除劳动合同）

10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。

11、公司每月25日扎帐，该月工资于次月25日发放。

12、因人员培训及刀模损耗，新员试用不合格7日内离职，不予结算工资。

三、勤假管理

1、员工除规定之例假日外，因故不能上班者，应该依规定事先请假。

2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时，也应先以电话向直属主管口头请假，且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者，均以旷职论处。

3、员工因公于上班中外出，应填写《人员放行单》，经主管签核后，于外出时交门卫室存查。

4、请假返回后要到行政部销假。

5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内，由科长批准，请假3天内的，由部门经理批准，请假

7天以内的由厂长批准；请假超过7天的均由总经理批准

四、安全知识

安全原则：我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。

1、作业过程中：应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、发现事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

3、以下特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后，持证上岗。

五、机加工安全防护常识

1、工作前要穿好紧身工作服，扎好袖口，不准戴围巾，长发要盘入工作帽内。

2、旋转作业时不能戴手套。

3、高速切削应戴防护眼镜；

4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。

5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。

6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。

7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。

9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。

10、（车）床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。

12、不准在机床运转时离开工作岗位，因故离开时，必须停车并切断电源。

13、在机床运转部位不得放置或传递物品。

14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。

15、禁止在未停机的状态下调整模具。

16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常识

1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。

2、电气设备出了故障时，不得带故障运行，也不得私自修理，而应立即请电工检修。

3、电气设备着火后，不能直接用水灭火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后，则可把水喷成雾状灭火。

4、进行有关危险化学品操作时，应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩，工作现场禁止吸烟、喝水和进食。

5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。

6、严禁酒后作业。

7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩，严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。

8、焊接作业时，不得将身体倚靠在被焊工件上，焊工应使用防护面罩或眼镜。

9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。

我已认真阅读公司的新员工须知，并充分理解，我愿意遵守以上规范和要求。签名：XXXX公司行政部

员工入职须知篇9

员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。

二、试用等的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。

３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。

4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；

8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；

9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；

员工入职须知

编制日期：2011-8-16

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。

11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名：手印：

12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可；

13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系（非本地员工）在向财务部交纳了“住房暂押款”后（500元/人），必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续；其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

三、会所有关规章制度

１、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须；留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等；２、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼；