最后的面试

最后的面试（共11篇）

最后的面试 篇1

经历了数次的失败，他终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试。在就业艰难的今天，这次面试是他最后的机会了。

但是，公司等到面试当天才通知，他接到通知时已是当天上午8点了，而面试时间是从9点开始。考场就在总公司，从那里到他住的公寓约要一个小时。他连好好打扮也顾不上就冲出门去了。

运气真好，公寓前开来一辆出租车。青年刚要坐进车，一位中年妇女拉住车门。

“拜托!请让我先用下车!孩子发病正痛苦难忍!”

“别开玩笑了!我有急事!”

青年断然拒绝中年妇女的请求，坐进了出租车。心中多少有些过意不去，但他自我安慰道：“就业对自己来说是个大事，就管不了别人的孩子了。”

到达电车站正要买票，前面一位老先生眼睛直直地看着自动售票机上的价钱表，想搞清楚到达目的地的价格，却怎么也定不下来。

等得不耐烦的青年，推开老先生买了票就飞奔上电车。

就快要到站时，身旁的一位女高中生突然好像身体不舒服似的蹲了下来，她向青年投去求助的目光，但青年视而不见地下了车。

时间只剩十几分钟了，只有自己的面试才是一切，青年在拼命奔跑。

就在公司门前，一个小孩摔倒了，在哭喊。

不用说，他依然是视而不见。

青年到达考场比规定时间提前了三分钟，所幸的是，他能非常冷静地面对面试。

一般性的应答刚结束，人事部长说：“你的情况我们已经了解很多了从早上开始的面试中了解的!”

“从早上开始的?”

“诸位，请进入考场里来!”

人事部长话音刚落，走进来四个人，公寓前甩开的中年妇女，车站里推开的老先生，电车内没理睬的女高中生，还有公司门前哭叫的小孩。

面对目瞪口呆的青年，人事部长继续说道：“要达到殊死目的的人，对他人会采取什么样的态度?这就是今天的考试!全靠雇来的这四位的帮忙才得以完成!”

青年眼前漆黑。因为他知道，一个以自我为中心采取行动的人，应该会得到什么样的下场。

但是，人事部长的回答出人意料。

“恭喜你!你合格了!你已是我公司的一员了!”

青年一下子从椅子上跳了起来。

“真的吗?太谢谢了!太荣幸了!对采取了那种行动的我，为什么?”

“为了接受面试，你让我们看到你的执拗，这才是我们公司所需要的。因为靠工资生活的人，为了生存，冷酷无情也是不可欠缺的要素!”

从地狱回到天堂。青年现在处在绝顶的幸福中，拼死的努力得到了回报。

面对异常兴奋的他，人事部长继续说道：“话不多说，关于今后你自己把握。”

“好!让我干什么都行?”

“派你到索马里的分公司去。你知道的吧?那里持续内战，亚丁湾多有海盗出没，是相当的危险的地方。就是发生万一，对你来说也是没问题!因为,只要像早晨那样冲开他人回来就行了，公司不用担心你会被扣为人质的。”

1.面试最后一关

2.我不会面试怎么办

3.谁能说说自己在中兴面试的经历?

4.面试成功的信号

5.面试报告怎么写

6.去公司面试的注意事项

最后的面试 篇2

一系列戏剧性的收购和转折后, 没有了买家的悍马, 最终未能摆脱生命走向尽头的宿命。

美国东部时间8月20日 (北京时间8月21日) 消息, 美国通用汽车 (GM) 总部证实, 经过几轮与潜在投资商的谈判, “悍马”品牌最终拯救无望, 将于8月底完成最后的关闭。

在此之前, 尽管有来自中国、印度、俄罗斯和两个海湾阿拉伯国家的投资人士先后表达了对收购悍马品牌的兴趣, 通用汽车也确实一直在为悍马寻找新的“救星”, 但因为一些原因, 通用最终还是选择了以自行关闭的方式为这一堪称传奇的品牌画上了句号。而这也将是通用汽车自2009年6月1日申请破产保护后, 彻底关闭掉的第一个品牌。

8月30日 (美国东部时间) , 将是悍马工厂开放的最后一天, 之后, 悍马工厂3000名员工将不得不另觅它处。

最后的疯狂

用“悲喜交加”来形容听闻悍马品牌将彻底被关闭后经销商和车主的心情似乎再准确不过。

消费者们“悲喜交加”, 是因为对于他们来说, 悍马的“死去”, 意味着他们再也无法买到心爱的新款悍马, 也意味着他们的爱车正在成为绝版的古董——“就像之前的老爷车”。而经销商们的“悲喜交加”则在于, 悍马的“死去”, 意味着他们再也拿不到货了, 只能考虑将整个销售团队转到其他车型的销售上, 而这几乎是一个全新的开始。也有意味着他们手头的这批最后的存货, 将迎来一次最后的“疯涨”。

“其实将停产的那刻, 我们并不是很震惊, 因为本来也传得很多了, 官方消息没出来, 我们也做好了思想准备。”在接受《第一财经日报》记者采访时, 上海九州汽车销售有限公司销售部经理小周说。

在通用汽车宣布8月底将停止生产悍马后, 作为上海地区唯一的悍马经销商, 他们已经开始酝酿悄悄提价, “H2每台160万元, H3每台在72万元, 也许过两天H3还要涨, 涨到75万-80万元左右。”小周透露。

而在此之前, 因为供应量大, 市场价格变化小H3的销售价格也就68万元左右, H2在的价格为128万元左右。

虽然, 也有业内人士认为悍马的受众只是小部分群体, 用户增长并不快, 且素有“油老虎”之称, 因此, “升值空间并不大”。但包括中央台在内的很多媒体记者分别在实地走访调查后却发现, 停产的消息不仅没有影响悍马的销路, 反而激发了很多的悍马簇拥者, 从而带动了悍马市场价格的大幅上涨。

根据《武汉商报》的报道, 在悍马的忠实爱好者吴先生看来, 悍马不仅是越野车, 也是男性身份的象征, 他们大多为明星或私企业主。“只要是开过悍马的人, 多数对其他SUV都不感冒了。”而现在毕竟是卖一辆少一辆, 所以, 引发收藏热就并不足为奇。

传奇的历史

从来没有一个汽车品牌像“悍马”这样充满争议, 人们对它的评价几乎趋于两极:有人神伤, 有人叫好。这都源于其充满传奇色彩的历史。

早在1979年, 因为过硬的品质, 悍马就被装备于美军部队。在20年前的波斯湾战争中, 出镜率极高的悍马令世人见识了它骁勇善战的雄姿和本领。除了作指挥车外, 还有拖炮车、无线电通讯车、救护车、流动维修车及防弹箱运输车等变形车。

此后, 随着市场需求的转变, 悍马开始慢慢走向民用, 成为军民两用车型。1992年, 第一辆民用悍马开始销售, 美国电影明星施瓦辛格成为首辆民用悍马车的拥有者。这也奠定了悍马的消费群定位:富人、硬汉, 并且深入人心。

1999年, 通用汽车公司从悍马品牌的所有者——AMG公司手中收购了悍马的商标使用权和生产权, 但到了通用旗下之后没几年, 高油价时代来临, 作为高油耗汽车的代表, 悍马引来了环保主义者的抗议, 美国社会甚至形成了“反悍马风潮”。随之而来的自然是悍马销量的节节下滑。

据统计, 在2006年, 悍马在美国市场的销量超过7万辆, 但从2007年开始, 悍马销量开始持续下降:2007年同比下降22%;2008年同比下降51%;2009同比下降64%。2010年上半年, 悍马在美国市场销量降至16158辆, 比2009年同期下降了60%。

而在2008年, 受金融危机波及, 通用汽车陷入经营危机以后, 包括悍马在内的通用旗下几个品牌的去留就成为其高层最头疼的问题。2009年10月, 根据当时CEO韩德胜的精简计划, 在品牌上, 只保留下别克、雪佛兰、凯迪拉克和GMC四大品牌, 其他的品牌要么出售, 要么关闭。

不过, 随后的关于出售悍马品牌的进展却并不顺利, 经过一年多的时间, 在历经几番出售意向后, 中国的四川腾中重工一度被认为是悍马的救世主。

在对腾中能否经营好悍马的质疑声中, 2009年10月9日, 通用汽车还是与腾中重工就通用旗下高端悍马车业务的出售签署了最终协议。之后, 双方宣称, 只待相关政府部门的审批。但考虑到收购价格以及悍马品牌形象带来的审批难题, 2010年2月25日腾中方面突然宣布, 收购悍马失败。

在腾中重工收购失败后, 全球的悍马迷纷纷对会否有救星在最后一刻出现拯救这个传奇品牌, 抱有最后一线希望。

通用自身也没有放弃努力。但要想在仅有的时间内, 为悍马寻觅到满意的买家谈何容易。

“就像一场速配, 我们要用最快速度看是否喜欢对方, 然后尽快作出决定。”这是悍马CEO吉姆·泰勒在2月底接受美国专业媒体《汽车新闻》采访时做出的表示。

努力无果后, 悍马最终选择了“自行了断”的方式。

至于为什么会是这种方式, 通用发言人尼克·理查兹通过电子邮件向《第一财经日报》记者解释道:“汽车业与其他行业不同之处在于, 汽车厂有义务向客户提供长期 (十年以上) 的售后服务。基于这个原因, 通用认为将悍马出售给没有实力和基础的厂家是不负责任的。关闭悍马固然不太浪漫, 但这是最现实和合理的选择。”

谁杀死了悍马?

于是, 有人将悍马的“终结”归因于高油耗车型的宿命, 不过, 这是不是迫其出局的唯一因素呢?

“悍马是一个小众品牌, 小众品牌本来经营就有困难。”科尔尼管理咨询公司全球副总裁、中国区董事总经理孙健表示, 他们不像大众化品牌那样, 拥有针对不同细分市场的多个产品线, 可以“东方不亮西方亮, 即使一个产品出现问题, 其他产品也可以实现补充。”

孙健认为, 对于企业而言, 规模效益还是很重要的, 但是小众品牌一般没有规模, 而且产品线也不好拓宽, 如果决策上稍有不慎, 经营风险就会很大。悍马的产品线很单一, 加上产品更新速度缓慢, 这使得悍马在经营中很难根据小众市场的变化和消费者的喜好, 及时调整生产线以适应市场需求, 这是其失败的教训。

而在《羊城晚报》看来, 追随悍马的人士, 往往是冲着这个品牌带来的身份幻觉而来。悍马本身具备的高超越野性, 更多是都市人的精神标签而非实际用途。高能耗的汽车产品, 迎合的是人们对极端运动状态的追求。与其说这个品牌的车型有多不环保, 不如说悍马引以为豪的年代已经过去。尽管人类征服自然、彰显自我的精神永远都会存在, 但是一个品牌开始变得江河日下的时候, 硬撑悍马的行为也就成为不入潮流。人们购买的不是汽车, 而是品牌, 尤其是对豪华车来说更是如此。“一旦一个品牌脱离于时代潮流, 便等同死去。再去说产品如何节能环保、如何技术先进、更新换代, 都是无力回天之举。”

从这个意义上讲, 通用选择关闭悍马, 仍是个明智之举。“当一个品牌, 连普通人都能看到它的末路, 企业主岂有不懂之理。品牌贬值后, 产品就失去生命力, 卖给谁都不过是一堆废物罢了, 原有精神内涵早就已经被掏空。为支撑一个亏损的品牌, 需要继续供给巨大的人力财力, 这无疑于无底洞, 企业割舍之是很正常的。”

最后的面试 篇3

“没问题”的应届生

每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……

在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，而且苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。

“最后一问”不该问什么？

1. 薪资待遇。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2. 过于高深的问题。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3. 超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

“最后一问”该问什么？

一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：

1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培训？

3. 公司的升迁渠道如何？

4. 公司是否有外派或轮调的机会？

5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？

7. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？

实习编辑/童珂

最后的面试 篇4

最后5分钟如何赢得面试官的好感：

以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式培训?

3.贵公司的升迁渠道如何?

4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何?

7.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。

面试结束后挽救面试结果的应对措施

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?

面试之后好久都没有音信，怎么办?

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。面试过后还做一些什么后续工作?

第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

如果第一次面试没有发挥好，但又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?

一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象

求职如何HOLD住面试官的心

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重倾向

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。

根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。

这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

面试后如何写一封讲究的感谢信

关键词：面试 求职 感谢信 面试技巧

在求职的路上，如果应聘企业通过电子邮件通知你可以面试了，那么按照职场礼仪，面试后你应该用电子邮件给对方发送一封感谢信，那么，如何让这封感谢信彬彬有礼呢?

职场人士介绍说，电子邮件感谢信与传统的邮递方式相比，优势在于比较快，因为在面试的当天，你就可以把自己的名字再次传递到面试的主考官之前，加深主考官对你的印象。

一封标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢××为你提供了一个面试的机会，然后要概括一下面试内容，最重要的是说明你的技能。在感谢信的最后最好要附加说明这份工作为何非常适合你，你过去有过哪些相关的工作经验等。因为，面试主考官对应聘者的记忆一般比较短暂，感谢信是求职者求职成功的一个机会，它能使你显得与其他求职者有些不同之处。

面试结束后要做好的五大善后工作

面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢?下面是5点建议：

一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

面试结束时该表现的礼仪

面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，××先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当激烈的。如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与××先生/小姐面谈的机会,并表示出“希望有机会成为你的同事”，“将以在这公司工作为自豪”.......这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。

与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。

这样,既使你的实力与你的对手们相当,却会因你在处世做人这方面,将胜人一筹。

面试后感谢信内容中须包含的三个要点

面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。

面试后要想办法取得面试官的联系方式，然后认真写封面试感谢信(也说是英文的Thank-you Letter)。

记住：一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好面试感谢信并发过去!

感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情，面试感谢信要注意以下几点：

1、要以感谢开头

面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。

在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。

2、重申你与职位的匹配

随后重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。

这部分内容要组织好语言，面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。

面试后的感谢信可以弥补面试或简历中的不足。例如，假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑，你在感谢信中可以这样写：“尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。”

3、强调自己想得到这份工作的热情

感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。

最后的面试 篇5

面试者在面试的当天，应当有所准备。到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始15分钟前，到指定的供应试者休息和准备的场所。

在面试开始的前15分钟，可以参照下面的方法做准备：

第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，可以询问一下工作人员，是否需要签到，面试时间是否有改变以及相关的一些事项。

第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧(如果系领带的话)，女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查一下鞋子是否需要擦一擦灰尘(记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方)，鞋带是否松了，头发是否凌乱，脸上是否有尘土，若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但要擦干面庞之后，再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想像实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，让呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋程度，既不松懈，又不紧张。

第四，要文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。

第五，等待时可以与其他应试者交谈。你和其他应试者之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的心理状态。

第六，不要费尽心思地想从面试考场出来的人问出什么来。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上，问个不停。其实根本就问不出什么，这样反而造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

面试最后怎样向HR提问题 篇6

招聘经理：你未来的老板

The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking。

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

Some questions to ask the hiring manager：

一些适合问招聘经理的问题：

* What are the most important skills for the job?

* How would you describe your ideal candidate?

* What‘s a common career path at the company for someone in this role?

*对这份工作来说最重要的能力是什么?

*你怎样描述理想中的候选人呢?

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

The Executive：The Industry Expert

高级主管：行业专家

Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

Some questions to ask a senior manager or executive：

一些适合问高管的问题：

* How do you think this industry will change in the next five years?

* What do you think gives this company an edge over its competitors?

* What’s the company‘s biggest challenge?How is it planning to meet that challenge?

*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

The Coworker：The Straight-Talker

同事：有话直说的人

Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work environment. However，don‘t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息--也别打听。

Some questions to ask a potential coworker：

一些适合问未来同事的问题：

* What‘s a typical day like in the department?

* How would you describe the work environment at the company?

* What’s the most enjoyable part of your job?What‘s the most challenging part?

*在这个部门最典型的一天是怎么过的?

*你觉得公司里的工作环境是什么样的?

*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

最后的皮影 篇7

剃着光头，抽袋旱烟，吃碗黏面，唱声老腔，这是他们唯一的享受。身份的卑微，生活的窘迫，观众的流失，时代的冷落，使传承千百年的华县皮影无可奈何地走向没落。

原汁原味的皮影，土生土长的艺人，曾经走出国门，也招来了老外，透过皮影，寻觅东方文化，感受历史沧桑。然而曲终人散，睁开眼回到家，还得穿起布鞋，光起脊梁，重回人间。

千年辉煌终究曲终人散，百年人生无奈后继无人。

今天，清贫的艺人钟情地守望着最后的华县皮影，越发孤独，越发悲怆。

最后的面试 篇8

之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。

这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。

总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。

如果在面试中听到以下的问题，我会很高兴，并耐心的给予解答。

1）在这个岗位上，我该如何跟其他同事（本部门及跨部门的）更好的合作？

2）您认为本岗位最重要的素质和品质有那些？我在哪些方面需要有所加强？

3）下一步公司怎么安排？需要我提前做那些准备？

要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”

他说：“有，你有车吗？“

我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。“

他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。“

happy ending！

HR一直在旁边，出来的时候她说，我问得很好，很有胆识和创意。

最后的最后只剩下回忆随笔 篇9

一路走来，每个人总是会有讲不完的故事，得到了什么，得到了多少?失去了什么，失去多少?没有人会在乎是否会有圆满的结局。这些天，我一直一个人在静静地思考，不管得到的，失去的，一切都已经发生，不可改变。最终只有脑海中的记忆才是永恒，不可磨灭。最后的最后只剩下了回忆，只剩下了回忆……

街上的灯火灭了，耳边的音乐停了，走在世纪公园的河畔边，情歌我唱累了，因为曾经的.人儿走了，只因为曾经的人儿已经走了……

习惯了坐在电脑前，左手边是一杯热热的咖啡，右手不间断的点着香烟，放着侃侃的《滴答》，在忧伤的吉他声中，一遍回忆一遍记录，有时突然站起来在宿舍并不宽敞的空间里，来回走动，努力的回忆属于我的那些记忆。有时会傻傻的发呆，会回头看看以往记录的文字，看着，看着仿佛突然又想起了些什么，于是又着急地记录着此时忧伤的心情。

回忆，一起走过的日子，快乐总是过得那么的快而短暂，沉淀了多少让人难以忘怀的记忆，于是忧伤也随着记忆在慢慢的沉淀。曾经心中有多少无法落幕的盼望，有多少期盼多少思念即使在幕落之后也不会休止。如今，一切皆为空无，期盼、希望变成了失落，思念、牵挂变成了回忆而疼痛的引线。

也许真的也该告别了，即使分开，无论怎么样，不管是爱恨、离愁，都给彼此留下刻骨铭心的思念。当繁华落尽再回首往事，也许我们依然还可以笑得风清云淡……

前几天在无意间看到一句英文“makingloveoutnothingatall…”，最初我也没有能够完全的理解是什么意思，直到我查到了这篇文章才知道，“让爱一切成空”，心里不由得有一种隐隐的疼痛，是谁将我的爱一切成空?那么的空……

最后的华尔兹 篇10

她移步到玻璃大门前, 一个穿白衬衫系红领结的服务生抢上前开门。一进大厅, 她不往舞厅那两扇金框酒红厚绒大门走去, 却到吧台旁坐在了高脚椅上, 一个大提包搁吧台上, 掏出维珍妮凉烟, 一边抽烟一边对着杯橱的镜面掠头发。服务生小李多少精乖, 立即用耳上戴的对讲机通知里头:“帮杜小姐留一个台子, 舞池边浪相。”

杜丽丽是熟客了, 专跳下午场, 国标舞专场。梦忆是新开的舞厅, 听说老板是台湾人, 老板娘舞跳得好而且是个红迷, 所以店名里有个梦字;另有一说, 老板的二奶叫梦娜, 梦自此而来;更有一说, 店名是请高人算笔画合了老板八字才拍板定案的。不管此梦从何而来, 这里的舞池跟百乐门的不相上下, 装潢则不走老派舞厅金碧辉煌的路子, 而是简约优雅, 镜墙幽幽反映壁嵌灯火, 红沙发黑台面, 台上五角水晶瓶里四季鲜花, 夏天送来搁了柠檬片的冰水, 冬天是龙井绿茶祈门红茶, 晚场有现场演奏和餐点, 四周立了大屏幕, 不停播放日本黑池国标舞竞赛和表演的带子, 吸引了不少舞龄十年二十年的中年老舞客。来得更多的是海归、新贵、日本和台商太太们, 就近到舞场来消磨时光, 请了舞蹈系专科毕业的年轻舞者伴舞, 热情拉丁和优雅摩登, 双脚踏两船, 摇晃来摆荡去。杜丽丽不一样, 她一心一意只跳一种舞。

能把一种舞练好, 也不简单。国标舞一举手一投足都有讲究, 它像剧院里台上一分钟台下十年功的精致唱作, 而交谊舞则是野台上粗陋无文的即兴演出。杜丽丽曾经误闯上海那些跳交谊舞的小舞厅, 黑压压摩肩接踵, 全是中老年人, 走起舞步四肢动, 头和躯干不动, 没什么视觉美感技术含量。如果那些小舞厅是大众浴池, 浸泡着芸芸众生, 梦忆这种地方就是高级SPA了。小柳这样说。

一根烟抽尽, 一个颀长的身影终于推门而进, 笑着朝她招呼:“杜小姐, 你来啦!”男人背个包, 黑衣黑裤, 额头高阔, 眼睛狭长, 一头黑色鬈发帅气地拢到脑后。

“小柳。”杜丽丽似笑非笑点个头, 慢慢从高椅里下来, 自己拎了包, 带头进了舞厅。

两人一进舞厅, 都往场子里打量, 看有没有熟人, 更要看今天的舞客水平高低。舞场是习技之地, 更是炫技、竞技的地方。场子里只有五对, 四对是老客人了, 有一对没见过, 一顿一挫斜步横行跳着探戈, 架势十足。

小柳眼神锐利盯着场中人, 杜丽丽自顾去更衣室换衣换鞋。今天穿的是一条在南外滩订制的圆裙, 长度及膝, 白色紫色红色一瓣瓣, 转起来姹紫嫣红如繁花盛开, 舞鞋是刚从台湾空运来的包头红酒缎两时半。圆裙虽美, 却显得腰粗, 舞鞋倒好, 可能也是她的腿还没怎么走样。她在穿衣镜前转个圈, 打量, 再转个圈, 还要再转个圈时, 进来一个人, 李珊。

“哦, 你刚来啊?”李珊身材丰满, 一件黑色细带直统短洋装绷在身上, 缀着一条条流穗, 紫色裤袜, 金色舞鞋三时高。

“小柳晚了。”她在包里摸薄荷口香糖。

“又晚了, 那你要他上足九十分钟才能走, 不需要对他们太客气!”

李珊语气中的轻蔑, 让她有点反感。“毕竟是老师, 我只看他们教得好不好。”小柳还行吧, 我那个就有点淘浆糊了, 自顾跳自己的, 不管我。”

李珊的老师, 从舞蹈学校毕业一年多, 在舞蹈教室里专教拉丁, 几次在场里看他扭腰摆臀臂转莲花, 把李珊像甩陀螺般甩得直打转。这些年轻老师曼妙的舞姿, 还真是魅惑性感, 但他们没有一个会跳摩登。小柳不一样, 三十出头, 是北京舞蹈学院的全材生, 摩登拉丁一把抓, 几次在电视上为嘉宾伴舞。当然学费也不一样。

“小柳, 就是太忙, 我想再多排一堂课都排不上。’

“是吗?”李珊若有所思, “我本来还想, 是不是要换老师。”

“他没空。”话一出口, 杜丽丽察觉自己答得太急了, “要不, 我帮你问问看?”

“算了, 比赛完再说。”李珊已经报名社会成人拉丁组, 三个月后在卢湾区体育馆比赛。

李珊一定不晓得, 小柳是初赛评审之一呢!杜丽丽不无骄傲地想, 敷衍几句就赶紧出去了。

她的新舞鞋踩在红地毯上悄无声息, 回到他们的台子, 面向舞池的小柳却像后脑勺长了眼睛说:看看这对, 蛮好。”

是那对新面孔, 在跳狐步, 流畅轻快腾云驾雾, 凌波舞步就是这样吧?小柳说狐步是摩登舞里最难掌握的, 激励她学, 她总不肯。没有人只跳一种舞的, 他说。有没有听过“一往情深”这个词?她问。小柳笑, 是那种见识到代沟的笑容。

杜丽丽对别人的舞功没那么大兴趣, “刚才遇见李珊, 她好像想跟你上课。”她注意着小柳脸上的表情。

“哦, 李珊。”小柳没说什么。这里大家抢学生抢得厉害, 换老师也换得凶, 但是低头不见抬头见, 不好轻举妄动, 遇到坏学生———不是那种笨手笨脚拎不清的坏, 是那种百般挑剔耍脾气的坏, 那可真是哑巴吃黄连。而且, 他知道杜丽丽在想什么。他站起来微微欠身, 手向前潇洒一伸, “Shall Wedance?”

两人先在场边走了几趟基本步热身, 待到华尔兹乐曲一响, 小柳即拥着杜丽丽昂首开步舞去, 一二三, 一二三。杜丽丽提醒自己, 一拍要短, 二三拍要长, 下压延伸, 企及最高点, 松落, 再下压……套路已经学完, 这几个星期都在打磨抛光。一支舞曲结束, 小柳并不稍停, 继续跳下一支, 右手紧贴她肩胛骨下方, 左手与她右手交握, 杜丽丽感觉身上热起来, 后背开始出汗, 盘上去的发丝抖落了几绺在脸上, 痒得人心神不宁。“头不要动, 功架摆摆好。”小柳像对小学生般。

她吸气拔开上身后仰, 小腹贴向小柳, 两人如连体婴般, 又如一个树干叉出去两根花枝, 在舞场里旋转再旋转, 一个双峰点地, 她缓缓下腰转头, 一个婉约略带梦幻的转头……右腿一个踉跄, 小柳把她抱住了。

华尔兹过后是桑巴, 小柳不管, 继续带着她在场里飞舞, 其它的摩登舞客也照旧自练自的。舞客鲜少有能同时驾驭摩登和拉丁者。这时, 李珊和老师下场了, 他们笑容满面在场中央, 腹部和膝盖随着音乐律动, 咚咚咚咚, 扭胯前进, 咚咚咚咚, 弹腹向前, 只见李珊舞衣流穗碎碎不停摇晃, 丰乳肥臀和圆滚的腹部弹跳着, 咻一声, 媚笑着从老师胯下钻过去……“专心!”耳边响起小柳的声音。

专心。她收束心神。年纪大了, 学舞本来就慢, 脑里有的, 身上使不出来, 顾此失彼, 总是不能叫人满意, 偏她还不专心。这不专心的毛病, 也是由来已久, 早就有人对她耳提面命过了。她那时怎么会那么不专心呢?其实不是不专心, 是灵魂出了窍, 所以, 他要说“魂灵桑紧底!’那也是心急冲口而出的老上海话吧?他常说的几句上海话, 至今刻在脑里, 为什么舞步就虚浮不实, 没有刻在身体里?三十年后, 再来跟这个上海小青年学舞, 再来听他说侬啊, 专心!

连着跳了七八趟, 杜丽丽没有因为熟稔而跳得更好, 反而因体力不济开始频频出错。等到小柳把她送回台子, 她已经汗流浃背, 气喘嘘嘘了。小柳啜了一口冰水, 笑吟吟看她, “回去练了没有?”

“你, ”杜丽丽一杯冰水饮尽, 看着小柳往她杯里加水, 喘着气说, 我, 我累死了。”

“基本功不行, 你以前不是有基础的吗?”小柳促狭地说, 拿起桌上的纸巾抹汗。

“你也会流汗啊?我以为你是超人呢!”杜丽丽恨恨拿起纸巾往脸上一抹, 纸巾上全是脂粉。真是胡涂了, 抹汗把脸给抹花了, 幸好这里灯暗, 可能也看不清。只恨年过半百, 不化妆就没“脸”出门。

“你可以开始学新的舞了。”

杜丽丽把蝴蝶夹取下, 把及肩的鬈发重新梳拢盘起, 眼睛不看小柳, 但她也像额头上长了眼睛, 知道小柳眼光一直没移开。

“你可以学得很快的。”

“还是把华尔兹再加强吧。”杜丽丽语气坚决, 小柳就不再吭声了。毕竟要学生多学, 相当于要学生多上课, 多交钱。

小柳起身去外头讲电话, 杜丽丽看着舞池。李珊跳完桑巴, 略过探戈, 现在跳伦巴, 在舞池中央扭摆着, 身体时时保持着上下互拧的姿态, 显得胸部高耸, 臀部圆翘。其它几对拉丁舞客, 男的也是清一色的年轻舞者, 举手投足都是一丝不苟的专业水平, 身体像蛇般从头到脚一波波起伏蠕动, 而女的都是中年妇人, 个个脚步虚浮, 挺着小腹胡扭乱摆, 靠着男舞者的引带借力在场中移动。那一对对一双双, 怎么看都像是养着小白脸的妇人, 绝望地要留住小白脸的心。杜丽丽嘴角一撇, 她是绝不会这样出丑的。

华尔兹已经学了半年, 真的该学点别的?其它摩登舞, 她过去也跳过, 只是没下苦功, 但是陪老张出去跳跳舞还是够用的。她喜欢的男人都比她老, 快三十岁时嫁了五十开外的老张, 十五年后就走了, 没有生个一男半女。现在老公比她大了十来岁, 是个舞痴, 不是痴迷的痴, 是白痴的痴。整十年, 她不曾跳舞。愿意让她这样花钱花时间珍重学习的, 也只有华尔兹了。那时跟老张也算夫唱妇随, 但是两人一跳华尔兹就要吵架。弄不明白你对华尔兹就有这么多疙瘩。老张也是随父母流落台湾的上海人。她喜欢听他的上海口音。

有很多事老张是弄不明白的。虽然她是真的爱过他, 不像对第二个, 只是找个有经济基础的伴罢了。其实, 她曾想对老张说的。答应他求婚的时候, 在他病床前, 她曾经想说。秘密不能分享, 但一天不分享, 它一天不安分, 滋味时时在变化, 梦魇般压在胸口。又像她这个人, 永远没让人完完全全明白过、爱过, 因为她有一个部分盖在秘密的阴影下。老张至死爱的杜丽丽, 不是她。

其实也没什么。她二十三岁, 这一生, 她再也没有比那时更美了, 之前, 带着青涩, 之后, 有了沧桑。就在那一年, 她像一朵花绽开, 骨肉匀停, 白皙的脸上永远健康又娇羞的两朵红晕, 眉眼如山水盈盈, 迷你裙下一双无瑕玉腿。她在台湾南部一家美国航空公司的俱乐部图书馆工作。每一天, 她都是满怀期待地醒来, 预感生命里有什么重要的事情即将发生, 而她将因此脱离父母严厉的看管, 飞向自己的世界。那个公司洋人特别多, 他们高大有礼来来去去, 借阅杂志时, 总要跟她开开玩笑。有一天, 一个洋人邀她参加周五晚上俱乐部的舞会。俱乐部有时会举办舞会, 只有洋人和主管可以携伴参加, 像她这种小职员是没分的。她当然去了, 穿上最漂亮的裙子, 走进平时放映电影的交谊厅。那天, 椅子都靠墙放, 天花板拉了线安上水晶彩灯, 大家嘻嘻哈哈喝着饮料。灯暗, 音乐响起, 舞池出现了一对对人影, 她好奇地看着他们移动, 脚步这样那样换来换去。约她一起去的洋人在哪里?洋人没有出现, 出现的是一个穿西装头发掺灰的老绅士, 微笑着, 眼睛里有什么会勾人。小姑娘, 怎么不跳舞?不会跳不要紧, 我教你。

他让她喊他祈伯伯。后来才知道他是公司的副总裁之一, 中英文俱佳, 温文儒雅, 比其它洋人主管更有一种绅士风度。如果她知道, 标准的华尔兹舞是男女贴着腹部跳, 年轻的她一定不敢答应。但那时在舞会上, 祈伯伯握住她的手, 他的手温暖厚实, 他的笑容诚恳, 而她跃跃欲试。他们跳了整晚, 她一直因自己的笨拙在发笑。

“怎么不跳了?小柳呢?”李珊不知何时已在台边落坐。

“去打个电话。”她这才察觉小柳已去了一段时间, 汗湿的上衣贴在身上久了, 都冷起来了。

“你对他真好呀!”李珊话里有话。

杜丽丽哪会不懂, 传闻很多女学生把男老师当成伴。她淡淡地说:“不用跟小朋友太计较, 我是运动健身, 不跳足九十分钟是不会走的。”

“我刚才看到他跟一个女的在讲话, 八成是在找学生。”李珊惟恐天下不乱, 手一指, “喏, 就那个。”

是那个伦巴跳得不伦不类的肥婆!杜丽丽正想说什么, 小柳回来了。

“小柳老师, 听说你是上海区国标舞比赛评审?”李珊的笑容让杜丽丽看了火气更旺, “什么时候给我指导一下?”

“先问问你的老师吧, ”小柳不想在杜丽丽面前多说, “我这里还在上课呢。”

李珊吐吐舌头走了。杜丽丽不等小柳邀舞, 率先下池去。

小柳的手是凉的, 凉而软滑, 年轻的皮肤, 没有历练过的掌心。他把她往自己身上一带, 腹部紧贴, 她就像要避开对方的索吻似的, 上身往后仰头朝左四十五度。他凉凉的手指轻托她的下巴, 调整一下角度, 就像开车前调整座位和后视镜。满意于座驾的状况后, 小柳便发动引擎了。一步跨前, 她依顺向后, 一步后退, 她紧追向前。跳舞的时候, 他是主人。

彩灯旋转, 朝四面八方投去彩色光束, 有时一道特别亮的光束凑巧照进眼睛, 让人有一秒钟什么也看不见。

你要完全相信我, 让我带着你。我不是用手来带你, 是用腹部, 贴着它, 感觉它。

从没有跟男人有过肌肤之亲的她, 贴着一个男人的腹部。南台湾的夏日焚风, 汗湿的薄衫。那块肉温暖坚实又活跳起伏, 顶推她向后, 又内缩引她向前, 她不禁偷偷转头看那块肉的主人。侬啊!魂灵桑紧底!主人这样叹道。其实他自己也不专心, 不时偷看她一眼, 叹口气。她知道, 有什么事情不一样了, 因为他握住她的手热得发烫。是这般良辰美景, 是这般情意绸缪。

那时他们已经跳了好几次舞, 瞒着她家人, 有时在公司舞会, 有时在外头舞厅, 他们跳华尔兹, 只跳华尔兹, 这是他的最爱。他是上海圣约翰大学的高材生, 当年多少名嫒淑女愿意跟他跳舞, 他也的确娶了门当户对的一位。但他说, 我最欢喜跟我的小姑娘跳, 我晓得她有一天会跳得很出色。欢喜, 他总是把喜欢说成欢喜。因为喜欢一样事, 就会欢天喜地?一开始, 她没有察觉到欢喜就是喜欢, 甚至是爱, 等到明白了, 已经太迟。

最后一次在他家客厅, 百叶窗吹进70年代末夏日的晚风, 淡淡的蚊香味, 昏黄的灯, 沙发前的木板地光可鉴人, 他放着一张黑胶唱片。那是一个有草坪的洋房, 小区的居民大多是公司的洋人主管。跳了一趟之后, 他握着她的手没放, 告诉她, 这是最后一次教她跳舞了, 因为他办好退休, 就要去美国, 太太和女儿早就去了美国, 等他一家团圆。去了美国, 他说, 我要想办法回上海, 回去看看。她不知道要说什么, 只是望着他, 那时她还不知道, 还不知道这该死的贴着腹部跳的华尔兹, 这上升下降潮水般让人发晕的起落, 这手和脚的碰触、眼光和微笑的交换, 已经让她无法再回去天真无邪的存在。她不知道, 之后多少年, 他使劲把她揽到身上彼此相贴的这个记忆, 会发酵成销魂胜过性爱的感官经验。

再跳吧, 记住我教你的舞步, 将来见面, 我们还要跳!他拥她入怀, 在客厅一遍遍跳, 那首歌她记得很清楚。Somewhere m y love the re w ill be s ongs tD s ing, althoughthe s now cove r-the hope of s pring.Som e w he re a Nll blos s om s m gre e n and gold.andthe re are dre am s allth atyourhe artCanhold.Som e day w e w ill m e e t again, m y love.

总有一天在某个地方, 我们会相见, 吾爱……

小柳一个止步, 巧妙避开就要撞上他们的舞客, 一派优闲地继续向前。他拥着她就像捧着一束鲜花, 小心呵护, 还要展示给所有人看这如花美眷, 似水流年。在极难得的时刻, 当两人跳得无比契合, 她就又变得年轻柔软, 她就又灵魂出窍, 飘回到三十年前南台湾的夏日, 从内里发出满足的叹息。

但不是今天。她觉得自己整个泄了气, 腰挺不直, 脚步更是错乱。她最讨厌上课的时候有人干扰, 她要这九十分钟安静专心, 两个人都把心放在舞里。

“累了吗?”小柳停步。

“有点。”

“那再练练基本步就下课?”

他们在舞池一角绕着四方练基本步。你进我退, 压步上升下降, 我进你退, 压步上升下降。当年祈伯伯就是从基本步开始教起。如果他只是找个年轻女孩排遣寂寞, 他不需要这么认真。他说, 我最欢喜跟我的小姑娘跳舞, 她有一天会跳得很出色。他没有跟她要什么, 只是握着她的手, 把她拦腰拉近跟他相贴。而她觉得已经把童贞给了他……

账单送来, 直接送到杜丽丽面前。大家都晓得, 像这样男少女长的舞搭子, 都是女的埋单。杜丽丽买了单, 又数了几张百元大钞给小柳, 小柳把包一背, 潇洒一笑:“杜小姐, 我走了, 下回还是老时间?”

“老时间。”杜丽丽微笑目送。她不像有些人, 下了课请老师饮茶、吃饭, 让老师陪着去推拿, 也许还陪着做其他的事。也难怪。当男人以如此潇洒帅气的舞姿, 托带着你腾云驾雾时, 谁的心里不发颤呢?没有谁比她更了解个中滋味了。

她缓缓起身, 到更衣室去换衣服, 此时场子里又开始了华尔兹。疲惫的杜丽丽沿着场边往前走, 没有回头。

最后的面试 篇11

我们高考复习过程中，文科有语数英加史地政文综，理科有理化生理综的学习，不管是文科还是理科学习科目都太多，如果缺乏系统规划学习，那么在学习过程就很容易出现偏科，漏科现象，如果全面学习，又无法兼顾到我们的全部科目，这就形成样样学，样样不精的尴尬局面。

我们在日常学习计划中，应将科目分散在一周之中，一天学习两个科目进行重点学习，那么三天就能形成一个完整的轮回，在三天进行一次知识巩固，科目学习分配可以根据单天课程安排来进行分配，白天在课堂学习之后，晚上就可以根据老师讲解内容来重点学习巩固梳理。

二、巧用时间分配

在最后的三十天复习计划，我们的时间是无比宝贵的，不管是吃饭、上学路上，还是课堂休息时间，我们都不应该将这么宝贵的时间白白浪费，可以将我们的知识点内容制作成一张纸的小卡片来进行随时随地的学习记忆，不管是语文古诗词，还英语的单词量积累，数学公式等，都是可以将其记录于小卡片中，这样我们就可以随时对地的进行学习了。

三、调整作息，适应高考