创建文明单位决心书（共10篇）
创建文明单位决心书 篇1
一、建优良工程，创精品意识
我分公司一手抓工程建设，一手抓精神文明建设，采取有效措施，结合自身实际，不断加大创建文明单位的力度，为打造精品工程起到了很好的促进作用。其中，最为典型的是由我分公司承建的大新高速公路路面一标，在整个施工过程中，各项工作始终走在兄弟单位的前列，并多次荣获第一、第二名，为太行路桥在大运路建设中
真正树立了创精品工程的品牌。
二、加强综合治理，努力创造一个优美、舒适的工作和生活环境我分公司严格执行国家、省制定的各项法律、法规，认真学习市委、市政府创建全国文明城市的号召，以实际行动付诸实施。我们在住宅小区制定了“双岗双职”工作制，利用节假日定期走访小区住户，建立住房档案，我们着手对机关后院的车辆实行持牌出入管理，从而实现对各种车辆的管理做到了更周到、便捷的服务，进一步加强了机关和小区日常管理。
为树立企业良好形象，给全体职工营造一个干净、整洁的工作环境，我们从内外着手，不断改善职工的办公和生活环境，进一步明确公共卫生责任制，做到日检查、月考核，保持环境卫生的全天侯清洁。同时，对机关院内进行了绿化，为职工建立乒乓球场、羽毛球场等娱乐场所；对职工住宅区进行了美化，在小区安装了健身器材，使职工能够有一个文明清爽的工作和生活环境，为职工积极参加健康向上、丰富多彩的娱乐活动提供了良好氛围。
三、关心职工生活，以实际行动争创文明窗口关心职工生活，改善工作生活条件，开展丰富多彩的业余文化活动也是我分公司创建文明单位的一项重要内容。今年抗击“非典”之际，我们在职工中举行了多次户外健身比赛活动，倡导大家积极加入户外体育健身锻炼活动，以此来增强自身体质和免疫力，进一步增强了大家战胜非典的信心和决心。我们通过为职工送生日蛋糕，节假日慰问老职工和生活有困难的职工等来进一步增强分公司的情感文化活动，我们在机关楼道内制作了贯彻“三标一体”并充分体现我分公司企业文化活动氛围的标识、标牌，以此带动并促进创建文明单位活动的不断深入开展。今年“九.九”重阳节之际，我们组织全体老职工进行了一次有意义的旅游活动，从而大大丰富了他们的文化生活。
我们倡导文明用语，礼貌待人，制定文明岗、文明服务卡、文明承诺，开展“青年岗位成才能手”的评比，积极开展具有自身特色的企业文化活动，进一步增强员工的凝聚力、向心力。我们大力加强宣传报道力度，主动创办各种杂志，为员工提供了一个相互交流学习的信息平台。2002年底，我分公司被山西省团委授予“青年文明号”，今年十月下旬，省交通厅来我单位验收省厅开展的“文明示范窗口”创建活动工作，并给予了很高的评价。
四、加强精神文明建设和党风廉政建设
我分公司领导班子以“十六大”精神为指针，扭住“第一要务”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，全面加强精神文明和党风廉政建设。年初，我们组织全体党员干部和入党积极分子深入全国廉政建设基地——西沟村参观学习，并听取了全国劳模申纪兰给我们上的党课，不仅给我们的思想，而且给我们的行动指明前进的方向提供了不竭的动力。我们还购买了有关“十六大报告学习辅导问答”等方面的书籍，发放到每位党员的手中，并要求定期写出心得笔记。我们定期召开党员民主生活会，对党员认真进行民主评议。
我分公司党支部与各部门签定了《廉政责任书》，并严格执行责任追究制。建立健全廉政制度，开展廉政教育，公开举报电话，监督并认真查处违法违纪行为，从而坚决杜绝了违法违纪违轨现象的发生。
今年“七一”前夕，我分公司先后被省委企业工委授予“红旗党支部”，被省路桥集团授予“先进基层党组织”，被太行路桥公司授予“先进党支部”，我分公司团支部被太行路桥公司授予“优秀团总支”，这些荣誉的取得，为推动我分公司在创建文明单位行业的道路上发挥了强有力的作用，为我分公司全体员工争做文明人，勇创文明岗注入了源源不竭的活力。
今后的工作中，在你们的大力支持和帮助下，我分公司将一如既往，充分展示全体员工的智慧和力量，进一步做好各项工作，为文明单位的深入开展而不断努力。
创建文明单位决心书 篇2
一、加强组织领导, 完善创建机制
一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。
二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意
一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。
三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者
首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。
四、坚持以人为本, 加强血站文化建设
一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。
五、抓质量管理, 构筑安全血液防线
创建文明单位，打造一流企业 篇3
围绕一条主线，夯实创建基础
围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。
狠抓两个重点，强化企业管理
一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。
二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。
实施三大工程，提升服务质量
一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。
二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。
三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。
抓好四项建设，打造一流企业
一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。
二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。
三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。
四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。
开展五项活动，推进文明创建
把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。
（文/王与庚）
工商局争创文明单位决心书 篇4
从市局召开了“创建全国文明单位”动员大会后，我进一步明确了现阶段工作的主要任务，更充分的认识了创建全国文明单位的重要意义。在以后的工作中，我决心按照姚局长提出的创建“六型”机关的要求，做好以下工作：
一、团结科室人员，做好各项业务工作
1、做好商标培育和驰著名商标的申报服务工作。继续有计划、有步骤、有重点地引导企业争创山东省著名商标、中国驰名商标；申请注册农产品商标、地理标志商标。加强宣传，增强社会各界的商标意识，努力在全社会形成积极注册商标、规范使用商标、主动保护商标的良好氛围。
2、依法打击商标侵权假冒行为。坚持专项整治和日常监管相结合打击和规范相结合，切实加强监管，依法打击商标侵权行为。对涉及商标侵权的投诉、举报，要及时受理、快速查处。加强对商标使用的管理，对企业在使用过程中存在严重违反《商标法》等有关法律法规或市场竞争规则的行为，及时予以查处。
3、继续抓好广告监测和监管工作。充分发挥广告监测设备的作用，提高广告监管工作的主动性、预见性。对监测到的涉嫌违法的广告，及时予以处理，坚持整改与查处相结合，一般违法行为先警告、整改，虚假及严重违法广告要坚决予以查处。继续对五类广告实行联合审查备案制度，并依托广告监测情况实时监控，把直接关系人民群众切身利益的医疗、药品、保健品、化妆品、美容等五类广告，作为突出整治的重点，积极开展整治
.行动。
二、继续保持廉洁高效的工作作风
创新工作方法，提高工作效率。坚持廉洁自律，创新执法理念，进一步转变工作作风，把严格执法、文明执法和热情服务结合起来，坚持以人为本，依法行政。强化廉洁意识，严格遵守上级廉洁自律规定和各项规章制度，洁身自好，秉公执法，绝不滥用权力。做到工作日中午不饮酒，不接受当事人的请客送礼。筑牢廉洁防线，夯实道德底线。树立和维护良好的工商管理人员形象。
为全面部署创建“全国文明单位”工作，市局召开了创建“全国文明单位”动员大会。听了各单位的表态发言和x局长的动员报告后，我们xx科决心立即行动起来，积极响应局党组的号召，投身到“全国文明单位”创建活动中去。在今后的工作中，xx科表示决心作到：
1、坚定共产主义信念，坚决贯彻党的基本路线，保持坚定的政治立场，保持共产党员的先进性。在工作中发挥青年文明号的模范带头作用，顾全大局，遵守纪律，团结同事，关心他人，为集体多做好事，为创建全国文明单位贡献力量。
2、严格按照局党组的工作部署，紧紧围绕系统中心工作，以开展“学习型工商建设年”活动为总抓手，干好自己科室的本职工作，以实际行动助力文明单位创建工作。科长带头“向我看齐”，做到“讲政治、讲大局、讲和谐、讲文明”，科室同志心往一处想、劲往一处使、各尽所能、各负其责，积极参与到文明单位创建活动中来，努力在科室中形成凝心聚力干事业，事事处处讲文明的良好局面。
在积极争创文明单位的同时，xx科认真做好本职工作，指导好全市系统的xx工作，以优异的工作成绩打牢文明创建工作的基础。
首先，加强培训，提高xx人员专业素质。加强对xx人员特别是基层工商所票管员的财务收支基本知识、收费软件、报帐系统应用的培训力度，提高xx人员的业务水平，更好地适应xx工作管理的新要求。
其次，做好软、硬件的升级改造工作，提高财务管理系统数字化水平。充分利用收费系统规范收费和罚款收入的收缴行为，将所有收费项目及收费票据全部纳入网络化管理，推行微机收费，提高收费机打率，按照工商所分类标准逐步提高微机收费水平，实现“阳光收费”、“以票控费”的管理模式。
第三，落实好基层工商所报帐管理系统的应用，提高基层工商所收支管理水平。对基层所的收入和支出实行动态化管理。及时掌握各县分局对基层工商所经费拨付情况，增强基层工商所预算观念，规范基层财务收支行为，提高基层保障水平。
第四，强化预算管理，提高财务收支的科学性、计划性。继续强化预算管理，科学合理、切合实际地编制部门预算和支出计划，逐步建立预 算编制、执行、监督“三位一体”的预算管理模式。
第五，做到增收节支，进一步提高财务保障能力。继续深化节约型系统建设，不断调整优化支出结构，实现节支目标。按照“保吃饭、保工作、谋发展”的要求，合理安排预算资金，优先保障人员经费和正常办公、办案需要，从严控制项目支出，不断提高资金管理和使用效能。
创建文明单位决心书 篇5
奋勇争先
积极开创文明建设新局面
XXX公司
今年，我公司在市、区文明办的正确领导和大力支持下，深入实践科学发展观，突出抓好营销创新、节能减排和企业文化建设，取得了较好成绩。近年先后获评“XXX先进单位”、“国家青年文明号”、“全国巾帼文明岗”、“XXX建设十佳单位”等荣誉称号。
一、文明建设机构健全
年初，我公司成立了文明建设工作领导小组，由总经理和副总经理分别担任组长和副组长，各部门负责人为成员，确定了分管领导，形成创建工作组织网络。与此同时，还制定了《2013文明建设工作计划及措施》，使我公司文明创建工作有计划、有措施，为全年各项工作的正常开展打下了良好的基础。
二、经营管理成效显著
㈠全面实施绩效管理。我们从知识与技能、影响与责任、解决问题与制定决策、行动自由、沟通技能、工作环境等六大要素对职位进行评估、定档，将员工档位薪酬与目标管理任务和工作表现综合起来考核确定本月工资，在一定程度上调动了员工的工作积极性。
㈡深入推行“XXX”管理。今年，我们把推行XXX管理，作为改善公司环境、提升品牌形象、增加经济效益的重要载体来抓。在推行XX管理过程中，我们按照“可使用”和“不再用”的标准，按照XXX,XXX,XXX,XXX的步骤，先后对XX、仓库、各部门办公室、和各岗位工作间内所有物品，按照种类、用途进行分类存放，要求所有物品必须有名有家有数量，所有区域必须定人定责有检查。通过实施六常管理，我公司经营环境和劳动效率得到了很大提升，成为湖南省首家通过XX认证的单位。
㈢积极打造XX品牌。按照“人无我有，人有我精，保持XX品牌优势”的经营思路，把脉XX新观念，揣摩客户真需求，努力营造喜庆和谐的XX氛围，严把XX质量关，合理定价。今年前三季度，我公司总产值达XXX万元。
㈣认真抓好节能减排。我们多次组织召开能源管理专题讨论会，对公司各部室能源使用情况进行分析。工程部结合各点能源用量，制定出了详细的、月度能源使用指标，并采取了一系列有效的措施，使公司能耗大幅降低。与去年同期相比，尽管水费、电费单价上涨，柴油价格大幅上升，全店水、电、气、油的总支出下降XX%。
三、硬件设施日臻完善
今年，为积极配合XX城市提质和“创文”工作，我公司投入400多万元，先后对外墙、一楼XX、二楼XX、三楼XX、十三楼XX进行了全面改造，使公司整体接待功能更加完备。此外，我们还对公司消防设施进行了更新，实现了消 防预警自动化、电视监控自动化。硬件设施的提升，为我公司今后的发展进一步增添了后劲，注入了新的动力，塑造了文明接待窗口的良好形象。
四、服务品牌稳步提升
我们根据年初提出的“四精五细”工作要求，继续开展“XXXX,XXXX”服务品牌创建活动，进一步强化员工的行为举止、礼节礼貌、职业道德、服务意识和质量意识，倡导个性化服务。
通过开展服务品牌创建活动，不仅充分调动了员工的工作积极性，提高了员工的服务意识，而且涌现出了一大批好人好事。今年前三季度，我公司共涌现好人好事120多起，其中拾金不昧事例67次，折合金额达3万多元，共收到客人表扬信函80多件。
为规范员工的服务行为，我公司建立了完善的顾客投诉处理流程和制度，从根本上维护了客人的合法权益不受侵害。公司的各消费场所均公布了公司24小时的投诉电话28271068以及上级旅游系统的诉求热线28686100，敦促我们的服务朝着更加优质和规范的道路上前进。
五、职业道德培训多措并举
我公司的内部培训常抓不懈。年初,人力资源部制定了详细的培训计划,采取电教培训与现场讲授相结合的培训方式，每周二下午对经理、文员进行培训，每周三下午对主管、领班进行培训。今年前三季度，共举办各类培训62期，参 训员工达1600多人次。目前，我公司共有26人获得了高级职称，48人获得大专以上学历，所有副经理以上管理人员全部获得了由南京XXX管理学院颁发的岗位资格证，37名领班、主管获得了由XXX人才培训中心颁发的培训证书，129名员工获取了省、市旅游局颁发的旅游行业从业人员资格证。
此外，我公司开展以“积善之家有余庆，积恶之家有余殃”为主题的道德讲堂活动。一是通过学习身边的道德模范“关爱生命万里行”活动的XXX和XXX的先进事迹，在全司掀起了学习道德模范、崇尚道德模范、宣传道德模范的热潮。二是针对公司的服务礼仪骋请国家二级心理咨询师XXX教授为我公司全体员工进行了《沟通从礼仪开始，礼仪从心理做起》的精彩演讲。使员工充分认识到服务中必须做到“三心二意”，即“虚心”学习，对顾客要有“热心”更要“细心”，用我们的“诚意”服务获取客人的“满意”。三是在公司在显目位置张贴“尊德守礼”标语，让道德教育深入人心。四是通过店报媒介开辟道德讲堂专栏，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”从自己做起，争当道德模范。
六、安全生产与综治工作责任到人
年初，公司与各部门签订了安全责任书，明确了各部门经理为本部门综治工作责任人，坚持“谁主管，谁负责”的原则，层层落实，责任到人。在落实责任的基础上，我公司还制定完善了一系列安全管理制度。先后组织员工开展了《消防法》、《治安管理处罚条例》、《国家安全法》等法律法 规知识的培训，参训人员达600多人次。今年我公司未出现任何刑事案件、治安事件和安全事故，公司员工没有出现违法行为、没有参与任何邪教反动组织。
七、计生工作扎实有效
一是责任到人，夯实计划生育工作基础。成立了计划生育工作领导小组，指定专人负责公司计生工作；二是摸清底子，建好表卡，挂牌上墙；三是积极开展婚育新风宣传活动，使广大员工树立了科学、文明、进步的婚育观念。
八、党风廉政建设措施到位
首先是任务到位。要求党政“一把手”切实履行“一岗双责”职责，对公司内党风廉政建设责任制落实负总责，由分管领导具体抓落实。其次是责任到位。按照党风廉政建设责任制的总体要求、工作内容、目标任务，将各项工作进行分解细化，落实到部门和个人。再次是制度到位。建立完善民主监督制度、采购物资公开定价制度等，推行店务公开，成立价格委员会，对公司所有进购物资进行公开定价。
由于各项措施落实到位，我公司党风廉政建设工作取得了明显成效。公司领导班子和中层管理人员勤政廉政，管理队伍团结稳定，今年无一人因违纪违规受到处分。
九、企业文化建设有声有色
我们从已经出台的《XX公司企业文化纲领》入手，继续抓好文化“落地”，确保企业文化理念“内化于心，外化于形”。㈠完善制度和服务流程。我们以创建国家文明城市为契机，对公司各项管理制度和服务流程进行了重新梳理，修改和完善了《岗位工作说明书》、《消防安全管理制度》、《食品卫生管理制度》、《公共场所卫生管理制度》等内容，更好地规范员工的行为，使企业文化理念的贯彻得到了有力的支撑。
㈡服务社会，奉献社会。从今年3月开始，我公司在大堂临建设路处设置了XX公司志愿者服务岗，每天安排两名志愿者风雨无阻地为行人免费提供茶水、宣传创文知识、义务指路问讯、帮助老弱病残人士。到目前为止，我公司展志愿者活动已开展300多天，参与此项活动的员工达600多人次，为行人免费提供茶水6.5万杯、发放创文宣传资料3000多份。6月初，我公司30多名团员青年为XX市儿童福利院送去价值4000多元学习用品、生活用品和玩具。9月底，组织全店员工开展“一天一元捐”活动。
㈢开展文体活动，关爱感召员工。今年我公司先后开展了“庆三〃八趣味体育比赛”、“乒乓球团体赛”、户外拓展训练、郊游、自助烧烤、“创文知识抢答赛”等丰富多彩的文体活动。
《创建文明单位口号》 篇6
1、开展“创先争优”活动，积极创建盐城市级文明单位。
3、人人参与，齐抓共管，积极创建市级文明单位。
4、文明让生活更美好，文明从细微处做起!
6、创建文明单位，争做文明职工！
8、感悟文明、理解文明、实践文明！
9、人人都是文明单位创建参与者，个个都是文明单位建设主军！
10、增强文明意识，提高自身素质！
11、公德装在心中，文明贵在行动!
14、建文明单位是大家心愿，创美好生活有你我奉献！
16、讲文明话，办文明事，做文明人!
19、凝聚职工智慧，创建文明单位！
2,讲文明,先从我做起;树形象,人人是窗口.9,遵守公共道德,共建文明校园.10,文明行为,彰显素质.11,文明创建,你我共行动.15,爱心是生活明媚的阳光,文明是人生温馨的春风.18,文明创建从点滴做起,构建和谐从你我开始.22,用礼仪沟通心灵,让文明变成行动.25,讲文明,树新风,立足本职做奉献.27,事事处处营造和谐 点点滴滴展示文明.32,创建文明单位,争做文明职工!
33,创文明单位,建美好家园!
34,感悟文明,理解文明,实践文明!
35,人人都是文明单位创建参与者,个个都是文明单位建设主力军!
36,公德装在心中,文明贵在行动!
37,爱护公共财产,维护公共秩序,热心公益事业!38,爱心是生活明媚的阳光,文明是人生温馨的春风!39,家庭多一份温馨,社会多一份安宁!
40,你给小草一点爱,保护环境靠大家!
41,您留给我一片洁净,我还给您一个健康!
42,保护生态环境,创造绿色文明!
43,礼貌待客客礼貌,安全行车车安全!
44,职工素质高一分,单位形象美十分!
45,我文明,建设文明;我诚信,建设诚信;我美丽,建设美丽!46,建文明单位是大家心愿,创美好生活有你我奉献!50,讲文明话,办文明事,做文明人!
51,创文明城市,建文明社区,做文明职工!
52,相互多礼让,单位更文明!
53,一滴水能折射阳光,细微处显露您的品格!
54,文明的言行能够提升您的个人品格!
55,文明是把尺子,时刻衡量着你我他!
56,爱心是生活明媚的阳光,文明是人生温馨的春风!61,心中有德,言行文明;胸中有法,幸福安宁!
62,职工是单位的形象,单位是职工的精神!
63,单位的文明,离不开您的努力!
创建文明单位决心书 篇7
1. 科学决策。
住房公积金管委会应统一行使住房公积金使用和管理的决策职能, 依法履行以下职责:依据有关法律、法规和政策, 制定和调整本市住房公积金的管理政策, 并监督实施;拟定本市住房公积金的缴存比例, 规定单位提高、降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的条件;确定住房公积金的最高贷款额度;审议住房公积金贷款风险准备金的使用以及住房公积金贷款呆账、坏账核销的申请;审批住房公积金归集、使用计划及计划执行情况的报告;审议住房公积金增值收益分配方案;指定受委托办理住房公积金金融业务的银行;审议住房公积金年度预算、决算;听取财政部门对住房公积金监督情况的通报、人民银行对受委托银行办理的住房公积金金融业务监管的通报、审计部门对住房公积金情况审计的通报, 并提出相应的处理意见;审议住房公积金管理中心拟向社会公布的住房公积金年度公报以及需要决策的其他事项。
2. 标准管理。
一是环境规则标准。将中心管理架构划分为组织机构设置和人力资源控制两方面。明确中心部门、科室、岗位设置及其职能配置的原则和要求, 对各层级各部门间的决策、管理、操作、监督关系进行规范, 促进中心决策科学化、管理有效化、运行规范化。同时, 明确中心人员规划、使用、评价各方面的原则和要求, 对各岗位人员的胜任能力、培训教育、聘用辞退、绩效考核等方面进行具体规范, 促进从业人员逐步提高业务水平和道德素质。二是政策规则标准。明确法规规章、业务政策制定的控制原则和制定标准, 对文件的制定程序、格式内容、施行日期、有效性等方面进行规范, 促进住房公积金政策科学规范。三是操作规则标准。明确管理规定、操作规程的控制原则和制定标准, 对文件的内容结构、流程设置、环节划分、操作标准、风险控制措施等方面进行控制, 确保各项政策得到充分细化、准确落实。四是运行规则标准。对合规管理的信息化系统从需求设计到系统上线运行全过程进行控制, 保证系统开发完全遵循业务处理流程要求。五是考核规则标准。明确合规手册、考评题库和考核台账的控制原则和制定标准, 结合操作规则确定具体工作的时限、履责、政策及资料合规性、风险控制措施的考核要求, 确保中心各项操作合法合规、及时高效。
二、合规管理机制健全, 有效防范风险
1. 防范政策执行风险。按照四级政策法规体系要求, 做到各项业务及具体操作有法可依、有章可循。
2. 防范操作风险。
一是信息化网络体系的设计与运行符合四级法规体系的要求;二是通过信息化手段确保人员对住房公积金缴存、提取、贷款等业务的受理和审批完全符合规定、规程的要求, 保证政策严格落实。
3. 防范外部风险。
一是与公安部门联网核实身份信息, 防范通过虚假身份提取住房公积金的风险;二是与产权部门联网核实房屋交易信息情况及产权信息, 防范通过虚假交易骗提、骗贷的风险;三是与人民银行征信系统联网, 审核借款人信用状况, 防范信用风险。
4. 防范资金使用风险。
在账户管理上, 我市开立的各类住房公积金账户, 严格按要求报批, 做到资金专户存储。落实资金使用的双控审核、三级审批的制约机制, 使用资金的部门, 无权划拨资金;划拨资金的部门, 不能决定资金的使用。
5. 防范资金核算风险。
中心应对资金归集、使用实行收支两条线管理和统一调度。全市各分中心、管理部住房公积金归集、提取、贷款各类业务实行七级账务核算, 每天办理的各项业务与承办银行要一笔一核, 日终对账, 日清日结。
6. 防范贷款风险。
一是控制贷前风险。通过对借款人开展信用评级工作等, 加强贷前管理, 防范风险。二是控制贷后风险。通过加大对贷款的催收力度、对资产进行分类管理等, 控制贷款不良率, 提高资产质量。
三、突出行风建设, 打造优质高效服务
1. 实现政务公开和办事公开。
一是政策公开。使各单位和群众可以及时、全面、准确地了解住房公积金各项政策;二是程序公开。方便缴存单位和群众办理住房公积金手续;三是时限公开。使职工可随时了解业务办理的时限和进展情况, 实践服务承诺, 接受社会监督。
2. 提高便民服务水平。
一是咨询服务。各分中心、管理部通过宣传栏、触摸屏、电话咨询、前台专岗咨询和集中业务培训对单位和职工提供咨询服务。二是预约服务。对于单位办理住房公积金缴存额调整、集中开立职工住房公积金账户、集中办理职工个人信息变更登记、离退休提取等涉及人数较多的集中业务时, 各单位可以与所在区县分中心、管理部提前预约时间。三是上门服务。单位准备开立住房公积金单位账户、开办网上缴存业务或网上缴存业务系统出现故障时, 职工因残疾、患病等原因无法现场办理提取手续且无委托人代为办理时, 分中心或管理部及建设银行可以提供上门服务。四是法律服务。对于单位未办理住房公积金缴存登记、变更登记或欠缴职工住房公积金时或职工投诉单位时, 所属分中心、管理部可以提供法律服务, 协助办理相关业务手续。
3. 提高人员文明服务水平。
创建文明单位决心书 篇8
“绿色生态医院”是党组织近年打造特色服务的主要抓手，并融入到市级文明单位创建中。通过加强思想教育和别开生面的形式，组织医务人员、病人、孕产妇和儿童亲身体验，提高该院的竞争软实力。活动要求是：“人人参与，开拓思维，积极行动，客观评价”。党组织认真组织医务人员知识培训、上报计划、讨论分析、确定方案、切实推进。整个过程，注重科学方法，鼓励创新，针对新出现的问题，不断修改活动方案。每位医务人员利用自身岗位和院内健教宣传栏、电子宣示屏等，向保健就诊的妇女、儿童及家长宣传健康知识，让大家建立社会责任感与荣誉感，提升整体环境保护意识。
二、主要做法
成立的“绿色生态医院”活动领导小组与创建市级“文明单位”组织体系相统一，由院党支部书记和院长任组长，并设立创建办，具体抓好宣传教育、创建模式、组织管理、督导检查等工作。各部门负责人为小组成员，所有工作人员参与创建活动全过程。主要从三个方面开展工作。一是统一思想认识。活动目标确定以后，创建办通过领导小组会、座谈会、职工大会等形式，宣传国家重视环保，“低碳”工作和生活的相关要求，阐明该院融入时代主题，开展“绿色生态医院”服务活动的设想。邀请相关专业人员上门授课，组织观看主题宣教片，让大家了解开展此项工作的时代性和必要性。二是服务活动形式多样。草拟活动实施意见讨论稿，发放到科，征求大家的建议；召开由院领导、科室负责人和职工代表参加的专门会议，讨论问题，形成共识，确定工作实施方案；召开部门人员阶段性工作汇报会，听取中层干部、部分医务人员、行政后勤人员的工作做法、体会和想法；将活动要求、计划安排、阶段性工作公示于“院务公开栏”，让职工及时了解活动开展情况；组织全体中层干部、部分职工到省级妇幼保健院专门学习，改进我们的工作方法，提高活动效果；我根据门诊、病区的不同特色，设立环境保护宣传橱窗、警示牌、禁烟标记等，内容定期更新。要求医务人员抓住服务对象入院的每一个环节进行宣传教育，导医护士为每位前来服务的人员发放健康教育宣传册，医生、护士根据不同病人和保健服务对象，发放不同的健教处方和环保知识问答卡，不仅提高了大家的卫生保健能力，而且提升了环保意识。三是加大环境基础建设。按照该院总体规划，搞好环境美化，在院内种植花木，各科室内摆放盆栽。拆除院内不合理建筑，新砌了长廊，新建假山，安装喷泉，种上植物，放养观赏鱼，全院绿化覆盖率达到65%；重新招标物业公司，24小时循环工作，保持院内外环境整洁卫生；投入200多万元建立污水处理系统，将生活用水和污水分管道处理，污水进入废水处理系统排出；定期对锅炉、厨房等油烟排放设施进行检查，严格控制污水和烟煤排放数值；有效回收利用雨水，努力节约水资源；将医疗废弃物与生活垃圾分类收集，医疗废弃物由专人管理，委托专业机构上门回收，避免“二次污染”；将生活垃圾分类收集，设置了废旧电池回收箱；严格按照有关部门规定，规范使用X光机，对放射源进行“围堵”，废液按规定回收，避免对人员和环境造成辐射污染。
三、实际效果
党支部推行的“绿色生态医院”服务活动，成为该院文明单位创建工作的一大亮点，对单位精神文明工作起到了促进作用。一是找准了切入点。将富有时代特征的环境保护工作与文明单位创建工作相结合，通过抓工作人员的教育，提高大家的环保意识，并利用医务人员和服务对象面对面交流的机会，用最简短的时间、最精练的语言、最朴实的形式对服务人群进行教育，在有形和无形中宣传了环境保护意识，为文明单位创建工作融入日常工作开辟了新的途径。二是调动了大家的积极性。以往的文明单位创建工作都是“上面热、下面冷”，靠组织上的强拉硬推，职工敷衍了事，实际效果不够明显，更别提一般公众了。开展“绿色生态医院”活动，抓住了主题、贴近了实际、贴近了生活，让医务人员从“幕后”走向“前台”，使他们从工作中的一个“点”，参与到文明单位创建工作中，并且带动了广大服务对象共同提高。三是丰富了创建工作形式。医务人员和公众对此种方式喜闻乐见。过去文明单位创建工作自我封闭，体内循环，闭门造车，形式上只是开大会、念文件、听讲座、读报纸、整资料，职工对此已无兴趣。党支部通过“绿色生态医院”服务与文明单位创建工作的挂钩，让大家掌握了许多环保知识，避免了保健医疗服务对环境的污染。同时，还把相关知识传授给服务对象，形成整体环保意识，这是文明单位创建的升华，体现了精神文明创建工作从“枯燥”转向“趣味”，得到了职工和公众的拥护和支持。
四、工作体会
文明单位创建总结 篇9
根据上级要求，现将XXXX公司文明单位创建工作简要汇报如下： 一、五项教育方面
1、干部理论教育
一是认真落实中心组学习制度，每月组织公司班子成员进行学习，重点学习国家、省、市、两级集团公司和XX公司各类会议精神，通过抓住学习目标、内容、方法、效果四个关键，切实提高领导班子的决策能力和解决实际问题的能力。截止当前共开展中心组学习10次。二是深入推进“两学一做”学习教育。组织公司全体党员认真学习《总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《总书记系列重要讲话》、《党章》、《中国共产党问责条例》等学习资料，严格按照上级要求规范学习记录，撰写心得体会XX篇。组织中心组学习XX次，“两学一做”专题学习XX次，召开“四讲四有”专题研讨会3次，撰写心得体会85篇。三是开展管理人员素质提升工程。每周三坚持周三学习不动摇。每月有一名副科级以上干部认真备课，组织周三学习，切实提高各级管理人员的业务素质、工作水平。当前共开展周三学习XX次，副科级以上干部授课X次。
2、职工道德教育
一是将“XX好人”相关文件下发到各XX队，由各XX队对照相关要求，推荐人员，现已推XX、XX，XXX，5名敬业奉献推荐人员。二是每 月组织员工学习“XX好人”的先进事迹，用她们爱岗敬业、无私奉献的精神，教育员工、引导员工、激励员工，营造出崇尚、学习身边好人的浓厚氛围。
3、党风廉政建设
一是开展廉洁从业教育。充分利用每周三集体学习的时间，组织 党员干部系统学习《准则》、《条例》等党纪条规，观看《永远在路上》等反腐倡廉专题片。结合“反腐倡廉”宣传月活动，组织30余名管理人员参观了XXX故居。二是修订完善了《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，建立健全党风廉政建设的“一岗双责”有关制度。层层签订目标责任书，月考核，月兑现，进一步强化了各级领导干部党风廉政“一岗双责”意识。三是扎实推进“两个深入”活动。盯紧节点敏感时期，立足职工关心热点焦点，关注重点关键环节，在工资分配、干部作风转变、制度运行规范、督导落实整改上加大督导检查力度，使公司各级管理人员干部作风得到明显转变。去年开展“两个深入”活动22次，查处问题2个，均已经进行整改。
4、形势任务教育
党支部采取领导带头宣讲、公司管理人员下基层巡回宣讲、班前班后会灵活宣讲等多种方式，进厂队、进班组，开展宣讲活动13余场次，向干部职工讲清国际国内宏观形势的新变化、市场化改革的新趋势、煤炭市场的新变化、企业面临的新挑战和新机遇，使干部职工充分认识到了当前形势的严峻性、长期性、复杂性，同时也客观看到了有利条件，坚定了战胜困难的信心。
5、文明行为教育
针对公司各级管理人员开展了文明行为教育活动，在办公区、生产区等公共场所有醒目的文明行为教育提示、警示标语。二、五项整治方面
1、工业场所整治
一是XXXX生产车间实行“6S”现场管理模式，各类物品摆放有序，并加以标识。每月组织一次文明单位创建检查，当下开展检查10次，查出问题3条，处罚相关责任人500元。二是对公司周边树木进行修剪，对草坪进行修理。
2、楼堂馆所整治
一是每月对公司所属各XXXX等进行重点检查，保证楼堂馆所卫生整洁，窗明地净。二是重点对生产网点“三管四线”的布置进行重点检查，对不合格的坚决进行停产整顿。
文明单位创建规划 篇10
三门峡市疾病预防控制中心2012省级文明单位创建复检工作已顺利通过市文明委验收，在保持省级文明单位荣誉称号的同时，进一步巩固了创建成果。为继续做好省级文明单位创建管理，确保2013省级文明单位复检成功通过，推动文明创建工作深入开展，现结合实际，制定2013省级文明单位创建规划：
一、指导思想
以精神文明建设工作要求为指引，紧紧围绕‚四大一高‛工作战略，服从服务工作大局，认真按照省级文明单位创建工作标准，强力实施创建带动战略，进一步加大文明单位创建力度，强化文明单位规范管理，巩固文明单位创建成果，确保2013省级文明单位复检一次通过，推进文明单位创建工作深入开展，为疾控事业和谐发展奠定坚实基础。
二、创建目标
保持省级文明单位荣誉称号，确保2013省级文明单位复检成功通过。
三、工作重点
按照省级文明单位创建标准和要求，重点做好以下几个方面工作。
（一）组织领导有力，创建工作扎实
加强班子建设。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。及时根据创建办人员变动情况调整省级文明单位创建工作领导小组和领导小组办公室，科学安排创建工作，定期研究创建进展，开办创建工作简报，加大创建工作宣传，总结创建工作成绩，推动创建工作健康开展。
规范创建管理。深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，精神文明建设工作坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制，全体职工普遍参与创建活动，确保创建目标任务落实。
丰富创建活动。围绕全市重点工作、重大活动和重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育职工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市工作中发挥积极作用，进一步提高文明程度和水平。
加强制度建设。将省级文明单位创建经费纳入经费预算，保证创建所需。积极探索创建工作方式方法，建立创建工作长效机制。丰富创建载体，狠抓创建管理，做到创建活动有计划、有落实、有信息、有总结，档案资料齐全，创建效果明显。
（二）思想教育深入，道德风尚良好
加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神。广泛开展深入细致的思想政治工作，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。狠抓《公民道德建设实施纲要》落实，大力倡导社会主义荣辱观，通过开办‚文明中原大讲堂‛或‚道德讲堂‛，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范。经常组织开展学习道德模范和身边好人活动，用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。扎实开展学雷锋活动，健全完善学雷锋活动的管理制度和员工行为守则，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。
加强诚信建设。恪守职业道德，积极开展‚做文明人、说文明话、办文明事‛活动，以文明有礼河南人为主题，引导职工‚文明交通、文明旅游、文明上网‛，大兴文明之风。高度重视青年职工的思想道德教育，积极建立长效工作机制，把志愿服务活动作为提升职工道德素养的有力抓手，建立健全志愿服务组织，发展注册志愿者，组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
（三）学习风气浓厚，文体卫生先进
积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展‚不剩饭、不剩菜‛文明餐桌行动和‚节约一滴水、一度电、一张纸‛等勤俭活动。规范开展‚文明行业‛、‚文明科室‛、‚文明职工‛、‚文明家庭‛创建活动，文明细胞评选率达到100%。认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。
坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。以‚我们的节日‛为主题，结合‚春节‛、‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛等重大节日，组织职工开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活。大力开展岗位练兵和技能比武活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，大力营造浓厚的单位文化氛围。
（四）加强民主管理，严格遵纪守法 健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。
配合创建工作开展，健全文明创建奖罚制度，完善安全生产防范制度，充实文明行为规范和服务规范内容，严格三级服务承诺和违诺追究制度，形成科学规范的管理体制。加大制度执行力度，提高制度执行效果，增强职工照章办事意识，确保各项制度要求落到实处。
（五）内外环境优美，环保工作达标
认真落实门前四包责任制，做好单位门前和内部的美化、绿化、净化、亮化工作，消除裸露地面和花坛杂草，保持卫生整洁。建立卫生清扫责任制，实行卫生流动红旗评比制度，定检查评比单位环境卫生，内务管理规范有序，无卫生死角。办公楼内常年摆放花草花卉，宣传标语和创建版面定期更换，建立宣传橱窗，完善服务指示标志和设施，单位文化氛围浓厚。认真落实节能减排措施，节能减排效果明显。加强‚三室一校‛管理，落实‚三室一校‛制度，充分发挥‚三室一校‛作用，为职工提供学习交流的平台。
（六）业务水平领先，工作实绩显著
扎实开展传染病、艾滋病、结核病、地方病、职业病等疾病控制工作，认真落实疾病预防控制措施，不断提高居民健康意识和水平，有效控制重大传染病传播蔓延。加强作风纪律整顿，全面提高服务质量和水平，规范服务流程，公开办事程序，服务群众热情，业务工作处于全省同行业领先水平。自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，积极开展民主评议政风行风活动，群众满意度高。
四、创建要求
今年是省级文明单位在届最后一年，也是省级文明单位创建的关键一年。各科室和全体职工要克服牌子到手创建到头的错误思想，认清形势，增加压力，绷紧省级文明单位创建这根弦，积极投身省级文明单位创建。为加强对省级文明单位创建工作的领导，中心对省级文明单位创建工作领导小组再次进行明确（名单附后）。
中心省级文明单位创建工作领导小组要加强领导，明确责任，强化措施，科学管理，精心组织创建工作开展，确保创建任务落实。要健全创建工作责任机制，依据省级文明单位创建标准，对创建目标进行责任分工，明确到位，责任到人，充分调动全体职工参与积极性，形成创建工作强大合力。同时，要不断细化创建举措，及时总结创建经验，促进创建工作健康开展，确保2013省级文明单位复检成功通过。
三门峡市疾病预防控制中心
省级文明单位创建工作领导小组
组 长：吴彦领 常务副组长：赵 菁
副 组 长：薛改样 武恕星 陈 震
成 员：王开畅 邵宏业 武和平徐志强
贾运锋 高站强
领导小组下设办公室，王开畅同志任办公室主任，具体负责省级文明单位创建工作的组织实施和协调工作。
省级文明单位评选标准
一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作刚，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育引导全体员工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。
二、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展‚负责任地做产品‛、‚百成万店无假货‛等活动。互联网企业深入开展‚文明办网、文明上网‛、创建‚文明网站‛等活动，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，建立健全单位志愿服务组织，发展注册志愿者，积极组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
三、学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
四、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。
五、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化、为职创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
六、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。
2010-2012年创建省级文明单位工作总结
一、领导重视，加强创建组织建设
成立了精神文明建设工作领导小组，坚持把创建文明单位与国土管理工作一起部署，一起检查，认真规划，扎实推进，做到目标明确、责任落实、措施有力、管理到位，确保创建工作常抓不懈。
二、深入开展创建工作，争创文明单位
（一）抓好全系统干部职工的整体素质。分局制订详实的学习培训计划，坚持切实有效的学习制度，三年来，组织开展了科学发展观教育、职业道德教育、廉政教育、法律法规教育、行政执法人员教育、文明创建、国土业务等培训，累计参加培训人数达 1450多人次。
（二）加强效能建设，进一步转变机关作风。
1、建立健全各种管理制度。始终以分局的《工作手册》和《依法行政手册》为抓手，紧抓规范日常管理、依法行政、文明服务、作风纪律不放松，先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、计算机及网络管理制度、月度考勤考核制度、政务信息公开等制度，提高依法行政水平。
2、全面加强国土资源队伍建设。认真落实国土资源精细化管理要求，通过领导分工调整、干部岗位交流、干部梯队储备，优化了干部结构，加强了干部队伍建设，提振了团队精神。
3、积极开展创先争优活动。结合国土管理实际，认真组织开展了‚创先争优‛活动，开展了‚一句话承诺‛、领导点评创先争优和民主评议党员工作；开展了‚双帮双比‛、‚区域共建‛和‚服务联系日‛活动；组织参加唱红歌、知识竞赛等庆祝建党90周年系列活动；开展了基层组织建设年及‚三访三促‛活动；积极参加苏州文明城市复检等活动。
4、树立良好的国土人形象。牢固树立 ‚机关就是服务，公务员就是服务员‛的工作理念，组织开展‚优质服务年‛政风行风评议等活动，认真落实‚首问负责制‛、‚服务承诺制‛、‚AB岗工作制‛、‚领导接待日制度‛、‚双结对挂钩制度‛，不断提升服务质量和服务水平。
5、加大国土资源法律法规的宣传。以《国土资源简报》和门户网站为宣传阵地，及时宣传国土资源法律法规及新政。结合每年的‚4〃22世界地球日‛、‚6〃25土地日‛、‚12〃4法制宣传日‛和‚法治千千吉‛等活动，组织人员开展国土资源法律法规宣传和咨询服务，增强了全民依法用地的意识。
6、结合文明创建活动，深入开展了创建‚人民满意国土支局‛、‚创建土地执法模范区（镇、街道）‛等系列活动，有力地推动了全区国土系统的文明建设。我局被评为2010、2011‚区创新工作奖‛，2011苏州市‚绿色苏州‛建设先进集体，2011全市国土管理考核结果优秀地区，2009-2011苏州市文明行业先进，省国土资源系统推进依法行政工作先进单位，2012全省国土资源系统信访工作先进集体，且有多名同志获得各类表彰。
（三）积极参加各类社会公益活动。积极参加了‚党员关爱基金‛、‚慈善一日捐‛和义务献血活动，3年来，共捐款83300元，11人参加义务献血，参加‚维护交通‛和‚创建全国文明城市‛等志愿者服务 76 人次。
（四）努力丰富职工文化生活。积极组织参加上级各项文化娱乐活动，通过支部牵头，不定期组织干部职工参加文化娱乐活动，组织干部职工观看先进事迹影片，参观廉政教育基地，参加知识竞赛、红歌比赛和书画比赛，撰写学习心得，组织外出考察等，通过这些活动的开展，营造了积极向上的良好氛围，增强了干部职工的集体荣誉感，提高了干部职工的责任心和事业心。
三、认真履行部门职能，开展文明单位创建活动
1、努力保障重点项目用地。2010-2012年共上报了26个征地批次，涉及用地总面积6133.5亩。积极争取追加指标和单独选址项目指标，积极开展开展城乡一体化试点、区域城乡建设用地增减挂钩的申报与实施工作，落实耕地占补平衡，确保区域内重点工程、重大项目及民生工程的顺利推进，切实提高国土资源科学保障发展的能力。
2、积极参与国土资源市场建设。配合管委会召开了高新区2011年经营性用地上市座谈会，承办了2012年高新区经营性用地推介暨答谢会；加大了高新区经营性用地宣传推介力度，进一步提高了高新区地块在土地市场的竞争力。
3、提高土地节约集约水平。积极挖潜盘活存量建设用地，配合管委会开展了‚退二进三‛、‚城中村‛和老镇改造、实施工业企业未开发剩余用地回购等工作。
4、全力推进宕口整治工作。2010年高新区管委会提出用3年时间，投入3亿元，全面完成停采山体宕口的整治任务，通过加强领导，加大投入，加快实施，积极争取等一系列有效措施，到2012年底，已基本完成了三年计划确定的整治任务。通过宕口综合整治，取得了消除地质灾害隐患、恢复山体植被、美化景观环境、盘活存量建设用地、提升周边土地价值的综合成效。2011年4月，分局荣获全省矿山地质环境保护与治理先进单位称号。2011年12月高新区被国土资源部表彰为地质灾害群测群防‚十有县‛苏州高新区白鹤山、团山矿山地质环境治理工程项目、苏州高新区华山路（高景山）关闭矿山综合整治工程项目荣获省土地、矿山地质环境整治项目科技创新奖二等奖。
5、强化廉政建设。认真履行‚一岗双责‛职能，层层签订了党风廉政建设责任书，建立了上下联动的工作机制，确保党风廉政建设责任制落实到位。围绕国土资源精细化管理的要求，认真开展‚两整治一改革‛行动，开展了重点岗位廉政风险排查，制定了《分局惩防体系制度建设重点项目工作规程》，规范了行政行为。积极推进工程建设领域突出问题专项治理工作，落实纪检监察信访案件和违纪违法人员处理情况月报告制度，通过举办党风廉政教育专题讲座、参加全区警示教育大会、观看廉政教育片、参观苏州监狱、参加法制教育培训等，强化廉政责任意识，牢筑拒腐防变的思想防线。
局积极备战做好省级文明单位复检工作
作者：马贤勇 来源：人社局 发布时间：2012年08月23日 点击数： 61
为确保省级‚文明单位‛顺利验收，近段时间，范县人社局高度重视，全力以赴做好迎接验收各项准备工作。
一是加强组织领导，明确责任分工。范县人社局党组高度重视省级文明单位检查的准备工作，成立了迎检领导小组并多次召开党组会和职工大会，不断总结工作经验，对发现的问题进行在安排、在部署，为文明单位检查做好基础保障。
二是加强学习宣传，营造创建氛围。按照年初制定的文明单位工作规划，进一步完善工作机制，在机关干部职工大会上认真传达上级文明委有关文件精神，统一思想，提高认识，并严格对照文明单位的标准和具体要求，明确任务，抓好落实。同时，通过公开栏、网站、LED大屏、悬挂创建标语等有效载体，营造浓厚氛围，广泛深入宣传‚文明单位‛活动。
三是加大硬件建设，美化亮化办公环境。为部分办公室添臵了办公设备，更新了办公桌椅、书柜。在楼梯走道上悬挂廉政宣传画，既美化环境，又营造了廉政氛围。同时加大治理力度，对照文明单位的标准，对院内环境进行集中整治，禁止车辆乱停乱放，衣物乱晒乱搭，确保环境优美整洁规范。
四是规范档案材料，提高迎检水平。加强文明单位资料的规范化管理是文明单位不可缺少的重要工作任务，因此我们安排了有一定业务基础的专（兼）职人员负责立卷建档前后的信息、资料收集和收藏管理工作。并对照《文明单位评选标准》找差距，对今年以来的文明单位工作的所有资料进行认真细致的收集和整理，查漏补缺，不断提高文明单位的创建水平。
创建汇报材料
一、满洲里市气象局基本情况
满洲里市气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。局机关设办公室（政策法规科）、业务管理科2个职能科室，机构规格为正科级。设2个直属事业单位：满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台（满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台）。机构规格为正科级。全局在职职工23人，退休职工6人。职工学历结构：本科7人、大专14人。职称结构：高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。
满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以‚服务人民，奉献社会‛为宗旨，认真实践‚三个代表‛重要思想，树立和落实科学发展观，坚持‚三个文明‛建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。XX年-2010年6人12次获得自治区级‚优秀地面观测员‛称号；曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予‚双文明建设先进集体‛；多次获气象部门‚精神文明建设先进单位‛称号；XX-XX年年连续三年，在呼伦贝尔市气象部门的目标考核中名列第一； XX年晋升为盟、市级文明单位标兵；XX-XX年三年获满洲里市‚十佳‛窗口服务单位、‚社区共建先进单位‛等荣誉称号二十余项；XX年年4月晋升为自治区文明单位；XX年-2010年在满洲里‚机关软环境作风建设‛全市万人测评活动之中，我局以优质的气象服务名列在小组第一名，并连续二年荣获‚十佳先进单位‛。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。
二、精神文明建设开展的具体工作
（一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。
1.注重加强领导班子建设
我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足‚五点‛带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位臵。坚持中心组学习制度和调研制度。局领导班子以创‚四好‛为目标，制定中心组学习计划，坚持每月1天的中心组理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象，XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。
2.加强党风廉政和基层党组织建设。
每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。局长与各科室签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门‚华风杯‛廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。局党组始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，武装机关全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党组都要及时指导党组织进行安排部署。二是机关党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。严格纪律，坚持考勤。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。
（二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。
1.提高干部职工队伍思想政治素质.加强职工队伍的思想道德建设。按照《满洲里市气象局2010年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办‚十七大‛精神宣讲会，深入贯彻‚学习实践科学发展观‛活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和‚三观‛教育；以开展‚五五‛普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。
2.提高干部职工队伍业务素质。
人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。满洲里市气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业务带头人，鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划，稳步开展岗位培训，现场培训，继续教育工作，始终坚持每周五的业务知识学习，全面提高职工队伍的综合素质，逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制，为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台，为满洲里气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专14人，XX年-2010两年职工参加各种业务培训50人次，职工撰写的论文发表6篇。
（三）巩固提高，创建活动扎实有效。
1、加强组织领导，健全工作机制。
领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立‚三个文明一起抓‛的指导思想，把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长李成才任组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责，工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初，领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究，并制定《满洲里市气象局精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求，落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门目标管理，切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中，领导小组加强督促检查，及时进行总结，规范收集整理文明单位建设档案资料，确保满洲里市气象局文明创建工作的有序有效开展。
2.树立公共气象服务的首位思想，气象业务服务工作取得显著成绩。
把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务，坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心，开展软环境建设监督整改活动，按照创建满洲里市全国文明城所分配的任务目标，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的‚三满意‛活动。通过广泛的社会调查，气象服务的社会满意度达到了95%。
（1）．气象业务现代化建设成果显著。
满洲里国家气候观象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务和民航气象保障服务。科技服务中心针对行业的特殊需要，开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台，电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行，显著提高了我市的气象灾害监测和预警能力。
（2）．预报服务能力进一步提高。
适时增加了预报要素和预报时次，发布滚动天气预报；开通了‚旅游指数预报‛、风寒指数预报、雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务；春、秋两季防火期的境内、外‚草原火险等级‛预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品，提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料，积极配合政府工作，一些引入的建设项目不收取资料费用。
在做好常规预报服务、生态气象服务和民航气象服务的基础上，围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、市重点煤化工项目的气象服务中我局都做出了准确及时的预报，并通过报纸、广播电视、网络各种新闻网络及时向广大市民发布，在社会上引起强烈的反响，其预报准确率均达到95%——100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务，如60年大庆专项服务，三国旅游节保障服务，‚大学城奠基‛、‚二水源奠基‛、‚科技展‛、‚赴俄演习军用物资换装‛、大型工程项目建设等。
3.群众性创建活动丰富多彩。
先后开展了‚文明服务，共建和谐‛、‚树立荣辱观，美德进（转载自评价网http://，请保留此标记。）家园‛和‚迎奥运、讲文明、构和谐‛等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的‚文明科室‛创建活动；以树新风、促和谐为主题的‚文明进家庭‛活动;以提高服务形象、改善工作作风的‚树形象‛活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。
从抓职工这一主体的文明素质教育入手，把各种活动与精神文明创建有机的结合起来，取得了良好的效果。
4.文明共建活动扎实有效。
本着‚参与，奉献‛的宗旨，广泛深入地开展与辖区办事处和居委会的共建活动，坚持把‚共驻共建，共同推进‛作为气象文化建设，精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事，真正服务于社会。因此，我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通，分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动，捐款捐物投入社区文化建设。如：XX年社区迁址，我局资助了1000元、XX年年社区组建秧歌队，我局又资助了1500元，2010年资助1000元。XX年年气象局、阜城社区和南区一校达成协议，我局被设为德育教育基地，配合社区和学校对学生进行思想和科学教育。XX年年在南区饮用水污染停水期间，我局用自己的水井为周边群众义务提供干净的饮用水，解决了群众急切的大问题。通过与社区共驻共建活动，不但增强了参与的意识及生活责任感，同时也加强了社区与辖区单位的联系，形成相互依存相互服务的整体合力，为构建和谐满洲里和创建全国文明城市做出了积极贡献。
5.软环境建设取得实效。
为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入，并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，我局严格按照全市对此项工作的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制。按照《满洲里市软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人，一级对一级负责，层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式，组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市各个大工程的避雷装臵建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为满洲里市的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障，促进满洲里市安全气象的发展。
6.积极参加文明城市创建工作。
2010年4月30日市政府召开了‚满洲里市创建全国文明城市迎检动员大会‛，向社会各界发出了‚全市上下要继续发扬‘不创则已、一创必成’的精神，以更加务实的作风、更加得力的措施、更加高效的工作，努力争创全国文明城市的全面胜利！‛我局领导签署了创建责任状并积极响应市委、市政府的号召，广泛动员，迅速行动起来，真抓实干，坚决完成承担的创建任务。认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，按照‚主题不变、不断创新、丰富内涵、寻找突破、提高水平‛工作思路，积极开展创建活动，掀起以‚内强素质，外树形象‛为主题的迎检活动。并在文明单位创建中不断发展，在巩固中不断提高，为创建全国文明城市贡献了气象人一份力量。
7.大力弘扬气象文化。
在多年的学习培训中，通过团队协作精神的塑造，整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬‚观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上‛的气象行业精神，大力展示‚管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强‛的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识，进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责，不断推进工作创新，精益求精争创一流业绩，充分发扬了气象工作者的职业精神。从院区建设到定期和不定期的对外宣传活动中，充分体现了气象文化和气象人精神。
8.职工文化生活丰富多彩。
组织开展多种形式的文化活动，以重大活动、重要纪念日为载体，以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动，积极提供各种室内外健身器械，为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所，丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会，缓解了压力，增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中，激发广大干部的政治热情，营造积极向上的气氛，增强凝聚力。
9.计划生育落实有力。满洲里市气象局在辖区办事处历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上，均获得了各类表彰，这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的‚形象策略‛工程。该工程中提出了‚三德、四有‛教育和环境管理的实施方案，以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求，并按照单位包职工，职工包家属，家属包租房户的管理原则，每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题，而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求，每年定期对每位职工进行量化考核，考核结果纳入每位职工年终业绩评估。
10.民族团结、氛围和谐。
加强民族团结，营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族，少数民族只有1人。我局注重经常性的民族团结教育，全体职工亲如一家。同时，我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。四川汶川特大地震发生后，党组积极响应号召，宣传倡导全体干部职工献出一片爱心，发扬气象人的精神，为灾区人民捐款。5月13日我局为灾区捐助4300元善款，同时我局广大干部职工也都伸出友爱之手为灾区献爱心，全局二十三名职工共捐助善款3700元。全体党员还交纳了特殊党费，十三名共产党员共缴纳特殊党费7600元，其中一次性自愿交纳特殊党费XX元的党员2名，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的先进性。XX年-2010年23名职工个人先后开展‚博爱一日捐‛活动、向鄂尔多斯受灾群众和气象部门的困难和病患职工捐款累计上万元。
11.安全生产和法制治安常抓不懈。
一是健全组织领导，落实安全生产责任制；二是加强制度建设，完善机关内部安全管理机制。按照各科室规章制度和责任书，严格落实各项内容，规范车辆使用登记制度，财会管理制度等。三是加强安全监管，及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节，切实排查安全隐患，落实整改措施，确保部门安全。四是加强安全宣传和教育，强化干部职工安全意识，提高职工应对各种突发情况的应对能力。在全区气象部门首届安全生产知识竞赛中，一人获得三等奖。在自治区气象局的安全检查中，XX年、2010两年综合治理工作都已达标。按照‚五五‛普法的要求，制定了普法规划，注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规，以形成依法办事的良好氛围。建立一支高素质的执法队伍。严格按照《气象法》、《行政许可法》赋予的权利，规范执法程序，并建立起一整套对行政执法人员起约束、监督、保障、奖励和处罚作用的制度体系。通过法制教育和法治实践，进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质；进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念，提高了依法行政能力和水平；进一步增强了本局干部依法治理的自觉性，提高了气象依法管理和服务社会的水平。
12.台站面貌展新姿。
切实保障全体职工的身体健康，2010年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与市爱卫会的各项活动和社区的环境卫生治理工作，对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手，XX年-2010年先后投资近100万元改造了职工家属住房，建造了新业务楼，对旧办公场所进行了综合改善，拆除了锅炉房和烟囱，淘汰了污染高、能耗高、效率低的小锅炉，家属房和市里的供热管道进行了对接。对机关大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化，修建了室内外健身活动场所，安装了健身器材，在几年的综合改善过程中，干部和职工们不等不靠，发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神，多方筹集资金，凡是职工自己能干的活，都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水，浇灌出了艳丽的文明之花。如今走进满洲里市气象局，有一种感觉：满洲里的气象事业和这座现代化的国际贸易旅游城市已紧紧融为一体，骄傲与自豪写在每个气象人的脸上，让人为之感动。犹如打开了一幅锦绣画卷，会使人流连忘返，心旷神怡。