林业基层党组织党支部党课

林业基层党组织党支部党课（精选10篇）

林业基层党组织党支部党课 篇1

党支部书记学习国有企业基层组织工作条例党课讲稿

尊敬的xx书记，各位领导、同志们:

大家上午好!

近日，印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并提出加强国有企业党建工作的领导和保障，这是协调国有企业经济使命和政治使命关系的题中应有之义，是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的内在要求，是主动适应和引领经济发展新常态的关键所在，同时又是融合现代企业制度即公司法人治理结构同党组织关系的必备前提。众所众知，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标，必须充分发挥国有企业这一物质保障作用、依靠国有企业这一支柱力量推动。这是x成立以来特别是改革开放以来，中国共产党团结带领人民，实现从站起来到富起来、再到强起来的伟大历史飞跃的重要经验总结。而推动国有企业高质量发展，必须始终坚持党的领导，将党的建设一以贯之于国有企业始终。今天我们坐在一起学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，大家不要认为理论学习是没用的，要重视学习思考，将所学和自己日常的工作结合起来，从而将企业建强建大。大家要深刻的认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。下面我想围绕公司的党建工作以及经营发展工作给大家讲一堂党课，大家可以在听的过程中仔细思索，想想我们该如何发挥党员先锋模范作用，凝心聚力以党建引领公司更好的发展。下面我谈谈五点意见。

一、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节

党的十八大以来，党中央将国有企业党的建设纳入提高党的执政能力和领导水平的总体布局。近期印发的《条例》就国有企业党组织工作进行了顶层设计，还特别对新时代如何加强党的领导、注重党组织政治核心作用，坚守国有企业改革与发展的政治立场、政治原则、政治方向和政治目标，切实发挥国有企业党委(党组)、国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委的领导作用，做到“把方向、管大局、保落实”，依照规定讨论和决定企业重大事项，为实现国有企业现代治理进行了制度构建和体制构筑。这是中国特色现代企业制度的显著特色和鲜明标志，本质上就是从体制机制和地位作用上，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，贯彻和实施重要事项和重大问题的制度程序，真正把党的领导融入公司治理各环节，将党的领导的政治优势和组织优势转化为公司治理效能。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出“国有企业党委（党组）发挥领导作用有领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会等群团组织的职责。”这就说明我们党组的各位成员身上都肩负着做好党建工作的职责，作为一把手自己平时的精力有限，可能党建工作抓的还不是很到位，但是今年我会将党建工作当成企业发展的一件大事来抓。一是抓好大家关于党的政策方针学习的工作，进一步压实每一个支部书记的职责，严格学习的纪律要求，大家也要从思想上重视起这件事情。我不想听到大家说工作忙没有时间学习，时间就像是海绵里的水，只要我们想去学习会有很多的机会和时间的，学习的态度真的很重要。二是各位党员要发挥好作为党员干部先锋模范的作用，关键时刻站得出来能扛事，要向基层的职工传播正能量的东西，积极做好岗位的各项工作，并且带动其他职工树立积极的工作心态，以争先创优的干劲开展工作。

党的力量来自组织，加强国有企业党组织工作首要原则是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。尤其要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把国有企业党委(党组)融入公司治理“三会一层”各环节，使党委(党组)的领导核心作用、董事会的科学决策作用、监事会的有效监督作用、经理层的经营管理作用形成最大合力，实现政治引领、组织落实、职责明确和严格监督的有机统一。这不仅是坚持问题导向,破解国有企业党组织建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，确保党和国家大政方针贯彻落实而推动经济社会发展的有效举措和坚强保障，而且是注重体制机制完善而厘清理顺党的领导与公司治理的权责问题，确保公司治理而提高国有企业综合效益和整体实力、实现国有资产保值增值的政治保障和坚强领导。

二、坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效

办好中国的事情，关键在党。改革开放以来，在中国共产党的领导下，随着公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的完善，国有企业的物质基础和政治基础作用日益凸显，成为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面加强党的领导和党的建设贯彻落实到国有企业改革与发展大局之中，坚持政治引领，推动国有企业党组织发展，不断推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为国有企业改革与发展优势，取得了显著成就和重大突破，如载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、港珠澳大桥、特高压输变电等，都强有力地证明了国有企业党组织工作成效对国有企业改革与发展成果的强大推动作用。

进入新时代，在坚持和推进中国特色社会主义的伟大事业之中，党建工作与生产经营深度融合虽取得显著成效，但在实际工作中，重生产经营、轻党建工作的现象仍然存在。这主要表现为:党组织工作只重形式，国有企业党委(党组)地位弱化，履行党建主体责任较差，缺乏对公司治理的有效监管，公司治理只是“三会一层”的事情，造成党建工作、生产经营“两张皮”。对此，若不能从根本上予以改变，势必影响国有企业改革与发展的大局，影响国有经济的发展壮大，影响中国特色社会主义的坚持与发展。

对此，必须严格贯彻落实《条例》相关规定，从制度上予以设计、从体制上予以规范、从实施上予以落实，不断推动党建工作与生产经营深度融合，使之成为检验国有企业党组织工作成效的关键指标。具体而言，必须深刻把握党建工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业党组织工作嵌入生产经营，通过打造样板党委(党组)、组建党员突击队、设置党员示范岗、树立先进个人(集体)榜样，以切实发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，将二者有机融合、协同推进的自觉性、实践性和成效性发挥到最大，从而确保国有企业发展战略更具光明、决策制定更加科学、应变防控更加得当、开拓创新更具突破，实现综合实力跨越式发展，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有贡献。

三、坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

当前，国有企业改革与发展，正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇期和实现中华民族伟大复兴关键期，必须牢牢抓住“人”这一核心和关键要素。党的十八大以来，总书记在不同场合对国有企业选人用人作出重要指示。2016年10月10日至11日，总书记在国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话时强调:“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”国有企业改革与发展的实践证明:坚持党管干部、党管人才，高度重视人才的选拔和任用，建设一支高素质的勇于担当、敢于担当的专业化企业领导人员队伍和人才队伍，不仅是保证国有企业党组织战斗力和创造力的关键举措，而且成为国有企业改革与发展的重要经验。对此，新时代深入推进国有企业改革与发展，必须深入学习和贯彻执行《条例》选人用人要求。

推动国有企业党组织工作，要选好人、用好人。一是选择理想信念坚定、政治素质过硬、道德作风优良、治理本领高超的领导班子，选好配好班子，方能确保国有企业在党组织的领导下，不断取得新的优异成绩。二是党管干部、党管人才虽是宏观的，但必须在党组织的领导下把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，不断完善选人用人机制，把在国有企业工作一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，激发人才动能效力，形成并释放人才集聚效应，使之在这干事创业的年代放开手脚干事、甩开膀子创业。三是在国有企业党组织建设发展中，围绕人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把尊重知识、尊重人才贯彻落实到国有企业改革与发展、推进国家治理体系和治理能力现代化中。

四、坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力

党支部是党的基础组织，作为党的全部工作和战斗力基础的党的基层组织，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强国有企业党组织工作是推动国有企业高质量发展的必然要求，必须坚持抓基层打基础，基层党组织建设是根本和保障。唯有坚持党管国有企业，强化基层党组织建设，发挥基层党组织的引领和主心骨作用，围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，才能确保将基层党组织的组织优势转化为国有企业的发展优势，为实现国有企业改革与发展提供坚强的组织保障。

党建强，则企业强;党组织有活力，则企业充满活力。一些国有企业基层党组织的领导班子较薄弱，贯彻落实党的组织路线、服务党的政治路线不科学、不精准，影响到国有企业改革与发展的深入推进。为此，必须改变国有企业党组织软弱涣散现象，切实做到狠抓国有企业党组织建设不放松，狠抓党支部建设不松懈，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，不断增强基层党组织生机活力，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。要把建设强有力的基层党组织作为国有企业改革与发展的核心任务来抓，使《条例》相关规定一以贯之、坚定不移得到贯彻落实。在新时代，要激发国有企业基层党组织生机活力，归根结底就是要通过把政治建设摆在首位，运用党的领导优势和组织优势，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，形成国有企业党委(党组)、国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委相互贯通、执行有力的严密体系，发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，实现党的组织和党的工作全覆盖，以基层党支部建设切实推动发展、服务职工、凝聚人心，切实解决国有企业改革与发展难以解决的问题。

五、坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础

2016年10月10日至11日，总书记在国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话时强调:“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。”为此，加强国有企业党组织建设必须充分发挥基层党组织领导的基层群众自治机制作用，即着力于国有企业基层党组织建设和以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的有机融合，确保职工群众主人翁地位在坚持党对国有企业领导下得到充分发挥，巩固党执政的阶级基础。既能够通过国有企业党组织建设来实现职工群众的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，又能够依靠职工代表大会的基层自治制度，将职工群众的意见和建议向国有企业党组织集中，推进基层直接民主制度化、规范化、程序化，做到全心全意依靠工人阶级，探索企业职工参与管理的有效方式。

加强国有企业党组织工作，目的在于激发基层党组织生机活力，发挥党员队伍先锋模范作用，密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，使其主人翁地位得到充分发挥，团结带领职工群众积极投身国有企业改革与发展，巩固其坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化主力军和生力军地位。其重中之重在于严肃国有企业党组织党内政治生活，实行党建引领，构建以职工代表大会为主，工会、共青团、妇女组织等群团组织相得益彰的国有企业党组织工作格局，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，使职工群众能够以主人翁地位参与公司治理，开创国有企业改革与发展新局面。

新时代加强党的领导与党组织建设，推动国有企业党组织工作，必须始终牢记总书记所指出的“要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”，坚定不移贯彻落实《条例》关于国有企业党组织工作应当遵循的原则，切实有效推动国有企业党组织发展，不断彰显国有企业发展的独特优势和特有效能，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。谢谢大家!

林业基层党组织党支部党课 篇2

全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化, 对高校人才培养提出了新要求;高等教育深化管理体制改革、扩大办学规模、教育信息化发展以及高校后勤社会化改革, 都对高校学生党建工作提出了新课题。与此同时, 世界经济和政治格局正深刻地发生变化, 全球一体化发展的格局逐步形成, 而信息技术特别是网络技术, 使意识形态领域的渗透与反渗透变得更加尖锐复杂。这些高校学生党建工作大环境的变化, 使我国高校的党建工作正面临着许多新情况、新问题, 高校规模的快速发展也对高校学生党建工作提出了更高要求。

因此, 高校党建工作面临着一个机遇与挑战俱增的发展形势, 高校党组织要充分认识到高校学生党建工作的重要性, 加强研究与探索, 深入调查与思考, 解放思想、实事求是、与时俱进, 以改革创新精神推进高校学生党建工作。

随着全党上下端正党风、发挥共产党员先进性教育的不断深入, 以及高校学生党员发展工作的继续开展, 高校严把学生入党关, 为党输送合格的新党员也成为高校党建工作的新课题和新重点。扎扎实实开展党建基础工作, 进一步提高高校学生基层党组织凝聚力和战斗力, 强化党支部的战斗堡垒作用。本文将从学生党建的两大主要部分党课培训和学生党支部进行论述。

二、高校党课培训现状与问题

学生参加党课培训是发展学生党员必不可少的阶段。从大学生对党课的认识来看, 大学生在对党的思想认识上呈现复杂化的情况。一方面当代大学生对党、社会的关注度在不断增强, 他们从自身的体验中真切的感受到了党的伟大党员先锋们的模范带头作用, 因此, 对中国共产党是有感情的, 是想要加入党组织的, 在思想上是积极向党组织靠拢的, 也了解入党的首要条件是思想政治素质好。但是另一方面, 当代大学生独立思维能力和自我意思较强, 部分学员把对党的理论识学习看作一种形式, 入党也存在一定的盲从性和功利性。目前高校对入党积极分子选拔工作的公开公正, 大多数高校在推荐学生参加党课培训时还是以学习成绩、获奖情况、学生工作经历等作为主要指标进行推荐, 也是为大多数学生所接受的方式。但是其他的如思想素质、道德水平、诚信等因缺乏可具体量化的标准, 而仅仅作为了各基层组织推荐学员进入党校习的参考, 从而导致了一部分思想政治素质好的学生因为学习成绩不好而拒之门外。

从大学生党课培训方式来看, 党课培训方式落后, 教学实效性差。目前大部分高校的党课的培训方式、教学内容还大多采用课堂授课的“灌输式”教学, 忽略了教育性、双向性、互动性特征, 使教学变成了一种单向的方式, 忽视了学生自身思想特点和心理倾向的变化, 扼杀了学习党的理论知识的主动性, 从而使大学生失去学习的兴趣和热情。另一方面, 大规模、大班型的授课形式、党课培训教材也单纯的以党章为主, 教材更新换代慢, 缺乏其它鲜活生动富有吸引力、感染力的教材, 也使得党课培训不能因材施教、有教无类。而党课培训的管理模式更是单纯依靠签到、点名等形式, 管理效果较差。这些教学形式的单一、管理体制的落后、教材质量不高等等问题使得高校党课培训不能达到让学生系统学习党的理论知识, 提升理论素养的目的。

从党课培训师资队伍来看, 随着高校招生规模的不断扩大, 高校党校的办学规模也相应扩大, 高校师资规模也不断扩大。但随之而来的师资队伍质量问题也出现了。尤其是在党课培训方面, 师资力量薄弱, 师资队伍老化, 甚至于师资队伍不固定、师资素质低下。许多高校在党课培训的师资方面投入不足, 而已有的师资队伍却也结构陈旧、年龄老化, 许多老师一套教案吃到老, 应付党课教学工作, 灌输式教学, 不进修、不研习新知识, 教学内容不更新、空洞讲解理论知识。如次一来, 既挫伤了学生参加党课培训的积极性, 又挫伤了党课培训老师的工作主动性和创造性。

从党课管理制度看, 党课培训管理较为疏松混乱。党课培训过程中, 老师对于学生的约束性不强, 对学生的有效管理较少, 且学生的自我管理少, 使得党课出勤率较低、迟到、早退现象比较严重, 规范性差。且考核系统单一, 单考理论知识, 且范围基本固定, 这样一来名学生对党课的重视程度就下降了, 培训的效果也就下降了, 培训的管理也就无从下手了。

从党课培训投入来看, 高校对党课培训投入少, 尤其是在经费投入方面。不仅在培训教材上投入较少, 在教师队伍建设上投入比例也不高, 而在课程建设方面更是存在投入严重不足的现象, 各种报刊和杂志乃至影像资料匮乏、现代化的教学条件也不成熟, 这些都亟需经费投入来为课程建设做支持。

三、高校党支部建设现状与问题

除党课培训这一部分外, 高校党建中基层党支部的建设也是重要内容。从党支部组织生活来看, 学生支部组织活动形式单一、质量不高。随着社会的发展, 教育改革的不断深入, 大学生的思维方式、生活方式发生了一定程度的转变, 新的环境背景要求我们通过新颖的组织活动吸引教育党员。然而长期以来, 学生党支部的组织生活长期停留在定期召开例会、组织学习理论知识、听取组织报告、开展支部成员座谈会等传统形式上。教育形式单一、教育内容单调、缺乏鲜活的实例和互动的内容, 不能够激发成员的参与热情和兴趣, 在一定程度上削弱了党组织的政治影响力。

从党支部干部来看, 部分支部书记工作精力不足, 且许多学生党支部书记由学生工作老师或者辅导员来担任, 学生党员缺乏自我管理和自我成长的条件和能力。另一方面, 许多学生党支部书记政治敏锐性不强, 理论功深, 缺乏政治意识、责任意识、大局意识、创新意识等基本素质。不少党支部书记忙于自身专业知识的学习提高或者学生工作的开展, 用于支部工作的往往很少, 许多工作停留在表面、难以深入。

从党支部发挥的作用来看, 学生支部的作用和先锋模范作用发挥不够明显。与上级党组织的严格要求和广大学生的热情愿望相比, 部分学生党支部组织生活的内容和形式比较单一, 凝和战斗力不强, 起不到应有的模范带头和战斗堡垒作用。许多学生党员虽然组织上入党, 但是思想上理想信念意识薄弱、有的甚至比较软弱涣散, 先锋模范作用发挥不显著。

四、针对问题, 改进学生党建工作

从上述的简短论述中, 不难看出, 在开展学生党建工作时, 要有针对性的去解决问题开展工作。

针对学生对入党的认识问题, 鉴于大学生入党动机多元化价值取向的复杂性, 加强大学生入党动机的教育是高校党建工作当务之急。要加大工作力度, 改进工作方法, 加强教育和引导, 加深大学生对党的认识, 端正入党动机。 要对大学生加强理论学习, 提高对党的认识。强化端正入党动机的思想基础。要充分利用大学生积极要求进步、向党组织靠拢的入党热情, 加强在大学生中进行党的基本理论、基本知识和党的优良传统与作风的教育, 使他们了解并逐步深入领会党的性质、纲领、任务、宗旨和纪律。要通过各种形式的教育, 不断提高申请入党积极分子的思想政治素质, 并在此基础上, 正确引导他们世界观、人生观和价值观。

对于党课培训, 一定要讲求实际效果, 要有针对性, 通过创新形式、寓教于乐的办法使教育的内容能入耳入脑。丰富教学内容, 理论讲解与鲜活实际相结合, 与时俱进, 更新教材。转变教学形式, 变“单向灌输式教育”为“双向互动式教育”, 活跃课堂气氛, 并根据时事、形势, 了解学生需求, 随时调整教学方案。在教材的物质投入方面, 要多引进理论教材和新媒体影响资料, 充实教学材料。在师资队伍建设上加大投入, 健全党课培训的教师团队, 最好形成专职的党课培训教师, 丰富教师结构层次, 要让教师课余时间保证进修和自主研究教学。要健全学生党课培训管理体制, 严格党课的考核, 做好对党校学员的综合考核和鉴定管理工作, 是促进学员自觉加强党性修养的重要动力。党课培训的主管部门要在组织部门和学员所在单位的配合下, 对学生在培训期间的学习情况、思想形势下高校党校建设探析、平时表现、组织观念等进行全面的考核和鉴定, 并形成书面材料, 记录到学生的成绩中。

对于党支部建设, 首先要坚持开展形式多样的组织生活。不断创新组织生活的形式, 在保持原有的组织生活基础上, 要多加强支部内的互动式组织生活, 多走出去, 开展实践型的组织生活, 扩大组织生活范围, 多多交流学习。其次要加强大学生党支部工作队伍建设。提高党支部的整体工作能力和水平。在现在的学生工作中, 团委老师和辅导员是在思想政治教育第一线, 应该说, 学生党支部的建设在一定程度上取决于他们的能力和影响力。所以, 要建立起一支政治思想过硬、理论素质扎实、党性原则坚定的基层党支部队伍, 这样才能使党支部在思想政治教育过程中提高影响力, 发挥战斗堡垒和先锋模范带头作用。此外, 还应让学生党员担任学生干部、党支部书记、兼职辅导员等社会职务, 发挥他们的榜样、示范和辐射作用, 锻炼和提升其自身的领导能力、组织能力、协调能力、决策能力, 在工作中体验到自我需要的满足, 实现自我发展和完善, 以便与更好的建设基层党支部的干部队伍。再次, 要加强基层学生党支部的影响力。在党支部内营造良好的创新氛围, 团结更多的有创造精神的优秀青年, 形成合力。一方面, 积极鼓励和支持学生党员参加各种创新活动和实践;另一方面, 党支部给党员交任务、压担子, 安排一定的党内外工作, 充分发挥学生党员在学生工作中的骨干作用, 发挥他们的聪明才智, 检测他们的实际工作水平, 为学生党员创新意识和能力的培养提供良好的锻炼机会, 真正做到“一个党员一面旗”, 扩大党支部的整体影响力。

五、结语

基层林业组织建设和改革探究 篇3

关键词 基层林业；组织建设；改革

中图分类号：F326.25 文献标志码：C 文章编号：1673-890X（2015）12-179-02

当前，我国林业的改革主要朝着集体林权制度的方向前进，林业改革势必会触及到林业发展中的深层次问题，现代化的林业体系将会冲破传统的林业发展模式，要想保障林业改革顺利进行，必须将强林业基础保障体系建设，而要想加强基础保障体系建设，就必须强化基层林业组织的作用，通过深化改革，改变基层林业组织的工作模式。我国的基层林业组织的建设一直没有得到很好的发展，已经有点要淘汰的趋势，所以，强化基层林业组织建设，深化林业改革，是保障林业体系的建设重中之重。

1 基层林业组织的发展现状

2010年，在我国的基层林业站中，有行政执法能力的约占总数的45%，与之前相比，约下降了7%，基层林业站的数量每年都在发生变化，所以具有执法能力的基层林业站的数量也在变化，但在过去的几年中，具有行政执法能力的基层林业站数量，总体出现下降的趋势，达不到总数的1/2，如果不采取措施的话，未来可能还会继续减少。同时，通过对国家林业局的数据进行分析，我们发现，在全国范围内，基层林业站的累计造林面积也在逐渐减少，很明显，基层林业站的职能发挥也存在一定的问题，职能发挥不出来，或者职能的效力正在虚化，这就使得基层林业站的存在必要性受到打击，既然职能发挥不出来，就不如取消这个机构[1]。

2 制约基层林业站发展的主要因素

2.1 体制层面的制约

按照我国的规定，县级林业行政主管部门要直接领导和部署基层林业站的工作；同时，还要受到地方乡镇政府部门的领导和干预，这就存在了双重领导的管理体制。但目前，有很多乡镇政府直接管理基层林业站。从管理的角度看，基层林业站在经济不发达的地区，很难发挥自己的职能，因为当地政府没有足够的资金来支持林业发展，那么基层林业站的存在必要性就大受影响，想工作，但是没有支持，工作就会受到影响，效果就会降低。同时，一些基层林业站的员工占用国家资金，存在吃空饷的现象，这在经济不发达的地方尤为突出[2]。

2.2 办公环境层面的制约

根据国家林业局的统计数据显示，2010年之前，全国将近有30%的基层林业站没有专属的办公场地，有办公场地的基层林业站中，有25%的办公场地严重不符合要求，办公环境非常破旧，有将近一般的基层林业站办公场地达不到规定的等级标准。而且，后勤保障方面也不健全，有的基层林业站没有办公用车，有的没有伙食补助，有的没有电脑等办公设备，这些客观因素都严重制约了基层林业站的发展，同时也影响了我国的林业改革。

2.3 人才层面的制约

根据国家林业局的统计数据显示，我国有133 605名基层林业站职工，其中具有大专及以上学历的职工有62 320人，占总数的46.6%，中专学历的有34 560人，占总数的 25.9%，其余的均为高中及以下学历的员工，占总数的27.5%。由此可见，我国基层林业站员工整体文化素质偏低，而且在很多地方的基层林业站，员工的学历往往都是通过二次学习得来的，水分较多。此外，由于缺乏相应的道德激励机制，道德考核机制不健全，导致现有的职员道德水平偏低，不利于我国基层林业的发展。

3 如何改革基层林业站

3.1 改变建设目标，改革基层林业站职能定位

当前，基层林业站的工作职责主要分为5大类，分别是宣传、管理、执法、组织、服务。在林业改革的大环境下，这种工作职责需要做出调整，所有的政府部门都在朝着服务型改变，所以，基层林业站也得向这个方面努力，尽量打造服务型的基层林业站。首先，各个基层林业站要进行深入细致的实地调研，了解基层林业站所在地区的林业发展的状况和气候差异，施行不同地区不同模式的工作方法，因地制宜促进发展。其次，要发挥基层林业站的科技指导作用，及时了解和掌握市场信息，并反馈到当地社会中，发挥它在乡村林业组织中的核心作用，为当地的企业和群众服务[3]。

3.2 理顺管理体制，建立绩效考核机制

一个企业或者机构想要快速发展，就得建立和完善内部的管理体制，这是让企业和机构发展的关键。同样，基层林业站也要完善自己的管理体制，与社会协调同步。据国家林业局的统计数据显示，有很多政府部门没有设立林业站专门管理机构，基层林业站处于无人管的状态，这对我国的林业发展和基层林业站员工都是不负责任的表现，严重影响了林业行政部门的职能发挥。因此，建立健全完善的管理机构和体制，明确管理人员的职责，是改革的关键。同时，在实行垂直领导的体制下，要建立绩效考核评价体系，严格考核制度，让基层林业站的员工更具责任心和使命感，把工作业绩和未来的职务升迁联系起来，工资待遇和考核情况挂钩，奖惩结合，使绩效考核真正促进基层林业站的职能发挥。

3.3 保障基础设施建设

目前，基层林业站的建设往往需要国家专项资金和地方配套资金共同承担，但很多经济不发达的地区，因为自身条件所限，资金往往用到其他的项目中，很难再支持林业站的建设，所以，不管是在办公场地建设，还是办公设备方面，都存在着严重的不平衡性，严重阻碍了林业的改革和发展。因此，必须改革现有的投资机制，遏制套取国家投资的现象，逐步满足基层林业站的办公需求。

4 结语

林业改革是我国深化改革的重要部分，要想取得改革的成功，必须加强基层林业组织建设，深化林业改革，建立林业发展基础保障体系，必须首先要重视基层林业组织的建设。只有这样，中国林业的发展才能具备牢固的组织基础保障，才能促进我国的林业改革。

参考文献

[1]刘俊昌.林业经济学[M].北京：中国农业出版社，2011.

[2]侯艳.林业工作站管理[M].北京：中国林业出版社，2007.

[3]张建龙.全面加强林业站建设，为促进林业又快又好发展提供基础保障[J].林业经济，2010（7）.

林业基层党组织党支部党课 篇4

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，也是维护党的纯洁性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的情况下，如何做一名优秀的基层党支部书记，把方向、管大局、保落实，做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解矛盾等各项工作，团结带领广大干部职工助推企业改革发展，打牢企业基业长青的根基，是每位基层党支部书记需要认真思考的一道难题。

一、以提升能力为基础，履职尽责敢担当

提升终身学习能力。当前，企业面临的形势任务发展变化很快，各种新问题新情况层出不穷，党支部书记应强化关注变化的意识，树立“终身学习”的理念，把学习作为工作和生活的主旋律，既要“温故知新”，又要“学新知新”，切实把握自身工作脉搏，快速更新知识结构，增强工作本领，努力成为基本理论的“掌握者”、党建业务的“政策通”、岗位知识的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的温暖的“邮递员”。

提升一流业绩能力。企业技术革新、发明创造、合理化建议以及急难险重任务大多在井区、队组、班组层面完成，为基层党支部书记团结带领队伍攻坚克难、创造一流业绩提供了广阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度，把党建工作摆上突出位置，以责任促行动，在决策上稳操“方向盘”，定向把关，谋篇布局；在工作中勇当“领头雁”，敢挑重担，推功揽过；在办事时要像“公平秤”，公开透明，公道正派；在协调中勤作“润滑剂”，把握事态，化解矛盾；在支委内当好“调度员”，科学分工，知人善任，赢得职工群众的信赖和拥护，把党员和职工群众紧紧凝聚在一起，创造一流业绩。

提升统筹协调能力。基层党组织平时要围绕安全生产、经营管理、降本增效等主题组织开展多项活动，落实上级部署，服务职工群众，增强组织感召力、向心力。党支部书记必须强化“思想先导”理念，研究并熟知企业规章制度、规范、条例、办法和细则，知晓并掌握基层工作情况，始终坚持在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考，努力成为既会做党的工作，又熟悉安全生产和经营管理的复合型干部。

二、以保证精力为核心，真抓实干见实效

做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推动工作的心脏，更是发挥政治核心作用的重要保证，贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导，要加强班子团结，坚持建设以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用中心组理论抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高班子的决策水平；要规范运行支部议事制度，实现科学决策、依规决策、民主决策；要完善班子沟通协调机制，使班子成员思想常见面、工作常商量、情况常沟通，做到“五分五合”（职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合；业务上分，效益上合；执行上分，监督上合），不断提升干部职工队伍的凝聚力和战斗力，形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。

做好“结合”文章。企业是一个经济实体，其中心任务是要把安全生产管住、把经营管理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，始终围绕企业的安全生产、经营管理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动，做到“四点”“四同”和“四主动”。

“四点”就是党支部工作要把自身承担的“三会”任务指标稳步推进作为工作的出发点，把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为工作的切入点，把解决职工群众思想认识问题作为工作的着力点，把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点；“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营管理和思想政治工作、精神文明活动时，做到安全生产经营管理和支部工作同安排布置、同检查督促、同考核奖惩、同总结提升；“四主动”就是支部要为企业改革发展主动献计献策，为企业安全生产经营管理主动参与决策，为职工群众主动提供正确舆论政策导向，为维护职工群众合法利益主动分忧担责，最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果，不断增强党建工作的吸引力和凝聚力。

做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心，是落实各项任务的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的发展方向。基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识，在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、管理、效益、党建、稳定等为核心内容的管理机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、精神文明创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机整合，使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变、由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变，做到思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。

三、以增强活力为保障，凝心聚力促发展

同心，有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐，认真学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人，合力做事”为核心理念，以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、管理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“X+X”文化建设体系，形成上下统一的核心价值观、文化向心力、行动执行力。

同向，有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则，把以德为先、德才兼备、以廉为基，忠诚、干净、担当作为选人用人的重要导向，加大年轻干部和高校毕业生的使用力度，加大公开竞聘力度，切实选拔任用品德优秀、能力突出、员工认可的人才，打造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍，让党组织真正成为人才的聚集地。同力，有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建设，加强对群团组织的领导和指导，努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在服务中心、关爱职工、活跃文化等方面的特殊优势，以活动提高活力，形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。

同效，有科学的考核评价机制。扎实推进党组织和党员绩效评价，细化考核内容，量化考核指标，通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级，畅通干部职工参与企业管理、安全生产、经营管理的渠道，及时有效查找发展过程中的问题和不足，不断改进完善管理方式方法，促进企业快速健康发展。

林业基层党组织党支部党课 篇5

党组织书记讲党课活动开展情况汇报

按照上级的安排部署，我乡认真开展了以学习贯彻中央关于保持党的纯洁性和先进性的要求，扎实推进领导干部思想政治素质提升工程为主题的“党组织书记讲党课”活动，乡党委精心组织，统筹安排，并把此项活动作为开展加强基层建设年活动的有效载体，作为促进我乡党委、政府科学决策的参考依据。现将我乡开展党委书记讲党课活动情况汇报如下：

按照时间要求，从7月份开始，我乡利用1个月的时间，在各支部召开了干部会、党员会，主讲人为乡党委书记和村党支部书记，以讲座的形式，认真学习贯彻省第八次党代会和全省组织工作会议精神，充分发挥基层党组织书记的表率作用，扎实推进领导干部思想政治素质工程，以好的精神状态、好的工作作风，好的工作业绩，向党的十八大献礼。

一、高度重视，精心组织安排。

乡党委领导对开展基层党组书记讲党课活动非常重视，及时组织召开领导班子会议，传达此次讲党课活动的通知精神，结合本乡实际，成立了以党委书记为组长、乡党委班子成员为副组长、基层支部书记为成员的活动领导小组，制定了党课宣讲提纲，并于7月2日开始在乡机关支部召开了以“坚定理想信念，保持思想纯洁”为主题的“党组织书记讲党课”活动，接着在XX、XX、XX等支部以党支部书记为主进行了讲党课，同时要求各支部要把党委书记讲党课工作当作政治任务来抓落实，各支部书记是宣讲工作第一责任人，坚持每次学后都要分析情况，坚持实用、管用的原则，并且要求各村两委班子成员及党员要带头学习省第八次党代会和全省组织工作会议精神，要提高认识，端正态度，摆正自己的位子。

二、丰富内容，提升党员综合素质

为了保证讲党课活动的顺利实施，乡党委书记在宣讲工作期间，排除干扰，推掉应酬，扑下身子认认真真讲党课。为丰富宣讲内容还组织党员收看了记录片《信仰》，充分认识共产党员的核心价值，全面准确地把握了精神实质和科学内涵，把学习理论知识当成每名党员干部的自觉行动。在这次讲党课活动中，共召开支部会议6次，刷写标语5幅，观看电教片4场，受教育人数100多人次。以多种形势开展了宣讲活动，通过开展宣讲，提升了各级党员干部的综合素质。

三、强化党建，发挥战斗堡垒作用

通过讲党课活动的开展，强化了我乡党建工作，提高了党员队伍的整体素质，加强了基层党支部的战斗堡垒作用和凝聚力。党员干部结合创先争优活动，进一步解放思想、实事求是，积极查摆自身存在的问题，用科学理论武装头脑，善于把握规律，开拓创新精神，广大党员思想认识得到了提高，从而确保了我乡经济社会健康、有序的发展。

先进基层党组织村党支部推荐材料 篇6

先进基层党组织xxx村党支部推 荐 材 料

位于塔里木河南岸的xxx村，距xxx镇30公里，是一个由汉、维、蒙等民族组成的村；该村现有3个村民小组，218户居民，总人口1100人，村组干部5人，党员20人，其中无职党员5人。集体耕地面积4000亩，该村主要以棉花种植为主导产业、畜牧养殖为辅。近年来，村党支部，在镇党委、政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，积极调整产业结构，全面更新棉花品种，采用宽膜高密度栽培模式，提高单产，增加总产。同时依托丰富的草场资源，大力发展畜牧业，增加畜牧业收入比例，2016年人均纯收入达5000元。被县委命名为“五好”村党支部、县级“文明村”，被镇党委命名为先进基层党支部，荣获镇“三个文明”建设一等奖。目前，该村正在积极申报创建地区级“红旗”村。

一、加强队伍建设，切实发挥战斗核心作用以村党支部书记xxx为核心的党支部班子，坚持高标准、选能人、用强人的工作要求，严把村干部入口关，从入党积极分子、转业军人、致富能手中选出工作能力强和责任心强，具有开拓精神的后备干部，进入党支部班子，并对原有7名村干部进行了精简和调整。减轻了农民负担，优化了班子结构，提高了工作效率。同时注重发挥村级配套组织作用，建立和完善了以党建、维稳、计划生育、经济发展等工作制度，使村干部责任明确，各项工作有计划、有安排、有落实。使村组织管理形成了“以制度管人，按章办事”的运行机制。

二、加强理论培训，提高干部队伍素质建设针对党员干部科技文化素质不高，带领群众致富意识和本领不强的实际，村党支部依托村农牧民文化技术学校和党员电教播放室主阵地，利用“科技之冬”培训加大对村党员干部、入党积极分子、后备干部、团员、民兵、“十户长”、青年等人员的教育培训力度。截止目前，村以举办实用技术、政策理论、法律知识培训班3期，培训人员达到120余人次。通过培训，使每位村干部都掌握了1—2门实用技术，致富奔小康的路子多了带领群众致富的能力增强了，真正做到了“干部经常受教育，农民长期得实惠”的有效目的。

三、以无职党员设岗定责为载体，充分发挥党员先锋模范作用根据托依堡镇党委统一安排和部署，村党支部在巩固和提高“五好”村党支部成果的基础上，按照“突出重点、因地制宜、因事因人设岗、简单明了、自主自愿、方便操作，不益过多繁杂”的原则，设置了计划生育监督指导岗、维护社会稳定岗、科技示范岗等5个岗位。通过支部会议、党员大会投票确定人选，择优选配，设定岗位。建立和完善无职党员动态考核公示制度和管理考核机制，加强对党员监督和季度、考核。党支部通过积极开展无职党员设岗定责活动，构建了党员发挥先锋模范作用的平台，有效的推动了村各项工作的顺利开展。

四、壮大集体经济，加强民主理财，增强为民办事实力。村党支部在全面清理集体机动地，纠正损害集体利益的合同、壮大集体经济和为民办事上，充分发挥了村民理财小组的作用，共清理集体机动地800余亩，经规范发包村土地承包费20余万元，比规范前增加了8万余元。在坚持依法清欠，规范土地发包程序，整合集体资产上，抓住棉花价格好，农民手里有钱有利时机，清理农民历年欠款20余万元。切实盘活了集体资产，壮大了集体经济，使党支部“有人干事、有钱办事、有章理事”的目标得以实现。在管好、用好村集体机动地和集体资产的同时，增强了为群众办实事的能力，对机动地清理、合同发包进行了公开，对村里的困难户购买农资农具给予帮助，鼓励农民购买农资器具并为他们垫资，切实解决了村民困难。对考上中专的学生每人奖励500元，考上大学的学生每人奖励1000元，使村集体经济用在了实处，得到了群众的拥护和一致好评。

五、完善村级组织规范化管理。村党支部建立和完善党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组“三个议事组织”，坚持议事组织参与村级重大事务的决策，使村各项工作更加公开、透明，深化了群众参政议政的程度，加大了监督力度，特别是在财务管理上，由群众对村集体财务进行检查审理，张榜公布，接受监督。使村干部找准了自己的位置，增强了宗旨观念，转变了工作作风，把为民服务的思想与为群众办实事、办好事，带领群众致富有机的结合起来，党的领导核心地位得到了显著提高。切实实现了村党支部工作权力由争到合、治村由人到法、监督由后到前、工作由任到选，决策由少到多、财务由暗到明的六个转变，村面貌涣然一新。

六、抓好“四室两场”建设，丰富村民的精神文化生活近年，村党支部依靠村集体积累，共投入50万元，建起了高标准的“四室两场”。更换了办公设施，购买了体育配套运动器材、科普书籍。同时，狠抓了“文明村（场）”、“十星级文明户”评选活动，全村共有“五星级 ”以上文明户117户，并在设施齐全的基础上，举办了文艺、体育节目汇演和群众喜闻乐见的娱乐活动。该村通过加强文化阵地建设和不断开展经常性的文化娱乐活动，使农牧民群众的精神面貌涣然一新，看书、打球、参加文艺活动的人多了，学习种植、养殖技术的人多了，村里的科技示范户、致富能手多了，参加打架、斗殴的人少了，违法犯罪的人少了，全村上下呈现出社会治安稳定、经济发展、民族团结，各族人民安居乐业的大好社会政治局面。

七、落实维稳经费，健全维稳机制一年来，全村投入近5万元建起标准统一、装备齐全的村民兵应急分队和值班巡逻室，并为治保主任配备了摩托车、手机，落实了“十户长”待遇，此举既保证了农村维稳队伍开展群防群治和值班巡逻的需要，也充分调动了维稳队伍的工作积极性。从而使该村社会治安状况得到了有效控制，实现了从乱到治的良性运行，村党支部战斗堡垒作用得到明显的发挥，并产生了一系列较为明显的联带效应，农牧民群众的科学文化素质大幅度提高，有效的推动了全村社会治安健康有效的发展。

林业基层党组织党支部党课 篇7

一、党支部“积分对标”模式的现实意义

1. 引导基层党建工作理念向学习型转变的良好契机

学习型党组织建设是新时期增强党的凝聚力战斗力的重要举措。而党支部“积分对标”管理模式中所包含的开放包容、自我管理的内涵正是学习型党组织所倡导的理念。富阳公司以党支部“积分对标”的深化为契机, 将学以致用、创新求变等“学习型”核心理念贯穿到日常工作, 促进基层党支部主动思考、主动作为, 提升党建工作科学化水平。

2. 促进基层组织管理模式向创新型转变的有效载体

富阳公司“党员积分制”已实行五年多, 在党员个人管理、教育、考评方面积累了丰富的经验。但在如何规范党支部基础建设, 激发党支部管理创新方面还缺乏思考和动作。今年以来, 富阳公司党委在深入调研的前提下, 决定将“积分对标管理模式”经验延伸到党支部的管理、考核, 使公司党建工作更具系统性、全面性和实效性, 更符合基层党组织建设要求。

3. 推动基层组织管理目标向服务型转变的有力手段

发展服务型党组织的根本目的就是要服务中心工作、服务广大党员、服务职工群众。通过党支部“积分对标”的深化, 引导和鼓励党支部组织、参与各类党员服务队、支部活动日、“雷锋角”志愿日等长效活动, 使党支部凝聚力日趋增强, 在群众中的认可度和满意度日益提升。

二、党支部“积分对标”模式具体做法的“三步走”

1. 第一步, 根据基层达标党支部要求梳理日常工作

习近平总书记指出:“严肃的党内生活, 是解决党内自身问题的重要途径”。因此, 我们从最基本的党支部日常工作着手, 严格按照基层达标党支部的要求, 梳理党支部每月、每季、每半年和每年必须完成的工作, 从制订计划、组织学习、开展活动、总结评比等各个方面明确具体任务。

2. 第二步, 建立党支部“积分对标”管理标准库

富阳公司尝试以“积分”形式建立量化、动态的党支部考评体系, 重中之重就是构建一个能够引导党支部努力方向, 相对科学、客观的积分标准库。我们把积分总体分为“规定动作”和“自选动作”两个部分。一方面, 我们把梳理的党支部日常工作量化为1-5分不等的分数。如每月组织支委 (扩大) 会, 会议出勤率不低于80%, 积1分;每季按标准收缴党费, 积1分等。党支部在申报积分时, 必须在党支部积分管理系统中上传相关的会议纪要等辅助资料。党支部的这些“规定动作”权重为60%左右, 是否达标, 用这把“尺子”衡量一下, 清清楚楚。

另一方面, 按照“学习型、服务型、创新型”党组织建设的要求, 特别设计一些党支部“自选动作”的积分标准, 发挥“指挥棒”的引导作用。如自发组织一次以“党员服务队”、“党员突击队”等形式参与企业电网建设、安全生产、优质服务等工作的, 积2分;党支部中有一位党员获得杭州市局级以上荣誉, 并建有以该党员为核心的劳模先进工作室的, 积2分等等。同时深化“党支部活动项目制”, 确保自主“选题、做题、结题”。党支部的这些“自选动作”权重40%左右。

3. 第三步, 党支部工作实现动态评价和内部对标

按照党支部申报、党群部门审核、党委书记签发的程序, 每月、每季度完成党支部的动态评价。党支部网上积分管理系统通过积分高低, 直接排列出各党支部综合积分、学习型积分、服务型积分、创新型积分的次序, 并自动在公司网站首页显示前三位。实行每季度工作考评会, 由各党支部书记组成四个考评小组, 轮流对积分情况进行确认、平衡, 形成各党支部的“成绩报告单”。

我们根据各党支部的工作特点、人员结构等情况, 确立各党支部的培植重点, 如客户中心党支部, 工作对象是广大的电力客户, 重点突出服务型建设, 在共产党员服务队的组建、优质服务志愿活动等方面争取多积分;检修工区党支部, 单位人员学历高、技术要求高, 重点突出学习型建设, 在开放式的学习交流活动, “师带徒”机制建设等方面争取积分;

三、深化党支部“积分对标”模式的“三层面”

1. 第一层面, 公司党委发挥“主动思考、坚决推动”作用

从2007年初“党员积分制”雏形, 到2009年“开放式”党员管理, 到2013年党支部“积分对标”管理模式, 富阳公司党委始终没有停下脚步。在不断的推进过程中, 确实碰到了一些障碍和阻力, 如有党支部觉得党建工作的量化和动态化带来了工作压力等等。但是公司党委坚持围绕中心工作, 围绕服务群众的原则, 边摸索边完善, 先试点后扩面, 分步分层稳步推进, 最终获得了行政的大力支持、党员的积极参与和群众的广泛认可。

2. 第二层面, 党群部门发挥“拓宽视野、设计策划”作用

富阳公司党群部一方面对积分管理系统进行精益求精的论证和完善;另一方面积极策划, 以“开放式”的理念, 提高党组织教育、活动的有效性和实用性。如搭建网上党员社区, 尝试“网上专题组织生活会”模式, 通过“光.线”电子杂志、微型党课展播、微电影、政工员微信群等方式, 促进“微互动”, 传播“正能量”。

3. 第三层面, 各党支部发挥“积极实践、创先争优”作用

不管是“党员积分制”, 还是党支部“积分对标”管理, 最关键的环节, 都是在基层党支部, 它是整个系统工程的实施主体。规范做好党支部的“规定动作”, 针对本支部实际, 围绕中心考虑“自选动作”, 开展积分申报和初审、互审等, 这些工作都必须由党支部组织完成。内部“积分对标”也直接影响到党支部的工作评价。因此, 只有充分发挥党支部的主动性和积极性, 引导和激励其运用“开放式”管理模式, 提升基层党建工作水平, 才会使这种全新的管理模式更具生命力。

参考文献

林业基层党组织党支部党课 篇8

奉献即给予，奉献难，而一生奉献更加困难，而为了党和全村父老乡亲的事业，河北省武安市北安乐乡上三里村党支部书记王存荣一个平凡的女党员，做出了不平凡的事迹。

——采访题记

上三里村人口1700多人，人均土地1.2亩，该村位于太行山东，武安市东北丘陵地带，常年干旱、半干旱，土地靠天收，1970年前后，计划经济时期，村集体年结算日工资0.2元，1974年王存荣中学毕业后担任村妇女主任工作。水利是农业的命脉，在各级政府号召兴修水利运动中，身担村妇女主任的王存荣，身为农村姑娘、打破传统风俗陋习，带领铁姑娘班和群众一起，卷胳膊卷腿，不分昼夜奋战在截水潜流深水第一线。该项水利工程的完成，从此使1300亩旱地变成了水浇地。

王存荣1975年入党，1976年任妇女主任，队长、指导灵，1977年任副书记，1978年至1979年带班修马会河水库时，该村多次受到政府表彰，1980年至1994年任村支部副书记。1980年前，由于农村形势和体制的改变，所有水利设施遭到全部毁坏，1300亩水浇地变成旱地，干群思想涣散，矛盾层出不穷，村集体没有收入，双委班子长期处于瘫痪、半瘫痪状态，乡党委政府从乡里派来支部书记和会计，村里仍无法工作。在危难之时，1995年党员会将王存荣推选为党支部书记，而王存荣前几年失去丈夫一个人还带着两个年小孩子，在党员的注视下，干不是不干?王存荣想到党的多年培养是前提，党员信任是动力，多年基层工作是基础，没有理由只为了自己的小家。

王存荣书记接帐时，村集体帐仅有0.26元，一个1700多村民的村，面对两毛六分钱的存款，要想改变全村贫穷落后面貌谈何容易。王存荣书记通过走访党员群众代表，广泛听取意见，重新组织双委班子，首先双委班子带头，党员群众共筹集资金13万多元，打深机井6眼，彻底改变了该村1300亩土地的种植条件。

为增加村民收入，她与市农业局及种子公司联系在该村扩建玉米制种基地500亩。

在乡党委政府帮助和市直有关部门帮扶下，投资15万元建起了双委办工室、党员活动室和图书阅览室。

多年来由于不重视思想、宣传、文化方面的工作，造成打麻将、赌搏成风，治安案件时有发生，为改变这一状况，经投资10万元，建设剧场、戏院一处，活跃党员群众的文化生活。

上三里村南边一处15米高的大桥和3000米的道路是该村通往外界的唯一道路，几十年来，道路泥泞、坑凹不平，无法通行，严重制约着该村玉米制种和农产品外销，为改变这一状况，王存荣书记多次申请，并以诚实、诚信感动上级政府，冬于争取到修路资金160万元，村里又投资10万多元，将3000米通村路及通村桥高标准建成，接受了武安市和河北省验收合格，彻底改变了该村通行难状况。

1990年第二次土地承包政策三十年不变，增人不增地，减人不减地，使得出15岁左右的村民，近二十年没有土地，已成为该村一个主要问题，市民没有工作无法生活，而农民没有土地更无法生活，王存荣书记心系群众，想为群众所想，急为群众所急，想方设法多方筹集资金30万元，在村北河滩原始滩途，开垦土地450亩，将部分土地分给或承包给无地户，彻底解决了部分党群众因无地而无法生活的困难。

为增加村集体收入，王存荣书记多方筹资建砖窑3座，村集体每年增收20多万元。

王存荣书记自1974年担任村妇女主任，1976年任村副书记，1995年担任党支部书记至今，在农村工作36年，任村党部书记14年，25岁失去丈夫至今28年，她为了党的基层工作，将两个年幼的孩子托付给母亲，忍着精神和生活的双重压力，在村集体仅有的0.26元上白手起家，舍小家为大家，前后申请筹集投资几百万元，为全村改变了软件和硬件设施建设。

全村人均收入由1990年的几十元，增加到2008年全村人均收入5000元。全村群众吃水、浇地、道路硬化全部解决，村容村貌气象一新，到处呈现出村情文明、道路整洁、乡风和谐的新农村建设的新气象。

当采访问及其母亲及孩子时，她们都表情一般不愿多谈，当向王存荣书记问及原因时，王存荣书记哽咽着说：“对我母亲，我是一个不称职的女儿，对我孩子我是一个不称职的母亲，但是我无愧于党组织无愧于众乡亲。”

无愧于组织，无愧于乡亲，这是一个最基层党支部书记的心声，当问及王存荣书记对其自己今后的生活，她说：“我在基层工作三十多年，守寡二十八年，农村工作摧粮派款、结扎引产像打仗一样，以前无法顾及自己婚姻和家庭之事，将很多机会失去，现已五十有三，仍在基层一线工作，仍很难办，但我为党工作，无怨无悔，在新农村建设工作中，站好最后一班岗。”

林业基层党组织党支部党课 篇9

关于2014年基层党组织整顿转化情况的报告

在2012年加强基层党组织建设年中，XX公司党支部被定为后进支部。按XX区委、XX镇党委的总体要求与部署，我支部经过2年多来的整改提高，支部各项工作得到明显改进。

一、基本情况

XX党支部成立于XX年XX月，隶属于XX党总支，支部书记由XX担任；我支部现有党员X名。预备党员X名。公司经营范围是XX。常年发展XX，2013年销售额达XX万元以上。

二、整改提高具体措施

1、成功创建学习型党组织。提高支部党员思想觉悟、政治素质、产业技术、综合素质和文化素养，成功创建学习型党组织（两新工委授牌）。

2、继续抓好党员示范。以“群众路线实践教育活动”为载体，增强支部凝聚力、战斗力和创造力。党员做好先进带头作用，创建和谐团队。

3、抓好党支部自身建设。加强党员队伍建设，壮大党员队伍；加大党员活动阵地建设，确保党内活动有效开展。

4、抓好中药材产业发展。以支部党员率先垂范，引导群众广泛参与，专业合作社积极配合，做大做强头渡传统中药材产业。

5、党员队伍加强。支部建立时有党员人数只有4人，党员

队伍建设工作落后。整改以来，支部积极开展党员发展工作，专业合作社成员党籍转入3名，预备党员1名，拟发展入党积极份子3名，党员队伍明显壮大。

6、阵地建设完善。设立党员活动室，配备电视、音响等学习设施，新设党员学习园地1个，悬挂支部和党员制度牌，张贴标语20条，阵地建设得到明显加强。

7、公司发展情况。2012年以来，我公司以中药材示范种植与推广为主，常年发展种植中药材达3500亩以上，开展新技术培训10批1000余人次，鼓励、支持、带动头渡镇广大群众，积极种植中药材，全镇现种植药材10000亩以上，公司对国内外提供深加工优质产品2700余吨，产值达2800万元以上，公司2014年在前星村投资300万元，建立玄参烘烤加工厂一个，现已进入施工阶段，一期工程预计年末完工，玄参烘烤加工厂后就可以正式投入生产，从真正意义上，达到产供销一条龙服务。

三．下一步打算

在接下来的工作中，我支部将继续深化整改措施，不断改进和完善工作中的不足，加快推进玄参烘烤加工厂建设，争取早日投入使用。确保我党支部在整改提高晋级升位中取得实效，使我公司在新的一年里，药材销量达到一个新的高点，让药农在种植药材的过程中，得到更大的实惠，增加药农的经济收入，提高药农对种植中药材的积极性。我们有信心把工作做到最好，力争晋级到“五好”的党支部行列。为地方经济的发展和山区农民脱贫

致富，打造XX镇药材品牌和亮点发挥了龙头企业的带头作用。

XX党支部

林业基层党组织党支部党课 篇10

—记开化镇者白村党支部

者白村位于开化镇西南部，是开化镇干河村委会下设的一个村民小组，距县城9公里，全村现有农业人口79户351人，劳动力200人。居住着汉、苗、彝3种民族，彝族占全村人口的90%以上。者白设党支部一个，共有党员19名，其中有5名女党员。全村有耕地面积890亩。粮食作物以水稻、玉米为主，经济作物以甘蔗、烤烟为主。全村农民人均纯收入3120元，人均有粮350公斤。近年来，者白村党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大、十七届五中、六中全会精神，在镇党委、政府的正确领导下，者白党支部以“五个好”的基本要求，坚持“重点工作求突破，中心工作抓主动，常规工作讲实效”的工作方针，以经济建设为中心，以社会发展为目标，全面贯彻落实科学发展观，按照社会主义新农村的基本要求，团结和带领全村村民，求真务实，勤政为民，各项工作都走在了全镇的前列。

一、加强队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用 者白村党支部始终坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真学习贯彻党中央十七届五中、六

中全会会议精神，始终坚持以科学发展观为指导，把行得正、坐得端作为开展各项工作的行为准则，坚持“谋事布局一盘棋、个人形象一面旗”，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，2012年3月里，文山州的基层组织建设年启动会议在此召开，也是对者白党支部各项工作的肯定和鼓励。

村党支部是村里开展各种组织和各项工作的领导核心，加强党支部建设是加强村级组织建设的重点，农村党支部的中心任务是发展农村经济，提高农业生产力，增加农牧民群众收入，带领农牧民群众逐步实现共同富裕。者白村支部队伍建立以来，不吵不闹，和和气气地干工作，各项工作都在全村7个自然村中名列前茅。该村通过设岗定责将工作分解到每名党员，确保人人有事干，事事有人管，做群众的管事人、贴心人，目前该村党员19人全部设立了岗位，大家各司其职，实现了人人有事做。充分发挥党员的模范带头作用，该支部党员在各个方面都能做群众的带头人、主心骨，通过带头，调动群众致富的热情，充分发挥了农村支部的堡垒作用。

二、严格各项制度,大力增强党在基层的组织执行力者白党支部在创先争优活动中，不断完善各种制度，并严格执行，真正做到了 “以制度管人，用制度管事”，支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥。加强工作机制建设，坚

持民主集中制，逐步健全和落实《村民议事制度》、《村务公开制度》、《村干部廉洁自律制度》等项规章制度，使支部各项工作建立在较为完善的制度体系之上，并将各项制度实行公开，由村民监督各项制度的落实。本着公开、公正的原则，坚持本村村务公开和履行“四议两公开”制度，所有村级重大事项都在村党组织领导下，实行按照“四议两公开”的相关要求实施，增强村级工作的透明度，真正实现了党员村民广泛参与的民主管理。在工作上，用党章规范支部工作。该村干部严格遵守民主集中制制度，自觉做到集体领导、集体决策、团结一致，共谋发展，使村党支部的带头作用不断得到增强，“火车头”的作用得到彰显。

三、完成新农村建设，全面提高全群众的生活质量 多为群众办实事，办好事，替群众排忧解难，是该村两委班子成员最大的心愿。2011年3月起，者白村以社会主义新农村建设中的重点村建设为契机。通过项目带动，干部积极配合支持好上级政府及有关部门，有序地组织起本村群众开展新农村建设，经过近一年的时间，使者白村面貌发生了翻天覆地的变化。在基础设施建设方面：硬化了村内外主、次干道和入户道路3439米；新建了排水沟160米；支砌了挡土石166米；建起了垃圾池2个、公共卫生厕所1个。村容村貌方面：“四配套”建设及庭院改造完成70户，完成危房重建21户，新建沼气池12口，完成村小组517平方米的科级活动室建设，成立了一支文艺队。产业发展方面：去年全村共发展稻谷种植300亩、油茶种植100亩、烤烟种植50亩、经济林果200亩；养殖生猪300头、牛50头、家禽800只；劳务输出全年达40人次，四、组建致富联合体，大力促进本村经济的发展

2012年，在各级“四群”教育活动的开展中，者白村被定为文山州村级党组织致富联合体试点村以后，全州的致富联合体工作启动会议在这里举行。者白党支部以州第八次党代会提出的打造“致富型”农村党建为核心，以巩固和提升“一联三帮”党建工作机制（即领导联，构建保障机制；单位帮，构建支持机制；社会帮，构建反哺机制；村互帮，构建互助机制）为抓手，按照“党员主动、农民自愿”的原则，领导干部突出抓好“三个一”（即抓好一个班子、培育一项产业、扶持一个项目），广大党员积极争创“四个先锋”（即强基固本创“壮乡苗岭先锋”、争先进创“产业发展先锋”、凝心聚力创“园区建设先锋”、谋求发展创“招商引资先锋”），采取“支委挂钩到组、党员联系到户、上下统一联动”的办法，按照“党员主动、农民自愿”的原则，充分整合各级各部门、单位和社会各界的力量有序推进，充分发挥村级党组织致富型联合体组织、引导、动员、协调作用，形成以党支部为堡垒、党员干部为榜样、人民群众为主体的帮带致富体系，促进当地农村经济社会的发展，努力达到“组

织建设更加坚强、经济发展更加快速、民族团结更加和谐、社会环境更加稳定”的要求。积极配合开展起致富联合体的组建和示范点打造工作。在致富联合体组建过程中，者白村党支部始终坚持以经济建设为中心，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，因地制宜，充分发挥地区优势，广泛听取多方意见和建议，经过反复讨论研究，实施强村富民战略，推动村级各项事业蓬勃发展。结合区域优势，鼓励村民大力发展养猪、养牛、养鸭等养殖业，初步形成了规模不等的各类养殖大户20余户，并成立了相应的致富联合体，通过联合体的方式，带动和发展本村经济。

五、结合“四群”教育开展，扎扎实实地为村民办实事 村党支部始终把实现村民满意作为工作的标尺，把为民办实事、办好事作为促进各项工作顺利开展的立足点，树立“村民利益无小事”的观念，坚持从实际出发，创新载体，突出特色，紧紧围绕“四群”教育活动的开展，深入各户，以实际行动推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，全村上下形成了真抓实干，把事干成的良好氛围，得到了党员和村民的认可。近两年以来，完成了村内各项公益事宜，累计投资3000元，修补进村道路2次，修补进出耕地的道路1000米；完成人畜饮水工程小水窖新建11口，受益人口50人；清理垃圾50余立方米，极大的改善了广大村民的居住环境。同时，村党支部坚持经常性地深入到五保户、低保