基层林业组织

基层林业组织（精选12篇）

基层林业组织 篇1

1 基层林业站建设的必要性

1.1 我国艰巨的林地保护任务迫切需要基层林业站的建设

林地或者是山地在国土面积中占据了很大一部分比例, 假如无法很好地保护植被, 不仅仅是东三省发生荒漠化, 估计全国的农田也会出现荒芜, 自然灾害会更加严重。需要积极发展基层林业站建设工作, 充分发挥他们的重要功能, 努力战胜各种困难, 贯彻落实我国管理林业的政策与措施。

1.2 完善基层林业站建设工作可以解决一些林业发展中急需解决的问题

我国获得林业建设成果的同时, 也出现了一些问题。例如, 不健全的基础林业建设, 工作没有落实到位, 还有就是不断流失的林地资源。在辖区内林业资源管理工作十分复杂, 因此, 产生了人才短缺的问题。林业站工作人员需要将每一项采伐计划传达到位, 帮助每一个林农充分了解发放证件、设计伐木、检验等工作内容, 但是, 当前林站工作人员较少, 每件事无法做到事必躬亲, 造成不能贯彻落实采伐工作。

1.3 集体林权制度改革需要具备现代化的基层林业站

基层林业站是林业部门的主要派出机构, 与广大林农直接接触, 其能否与林业发展新制度相适应, 将会对集体林权制度改革产生直接关系。因此, 基层林业站只有积极组织建设, 转换管理模式, 推行现代化的运作方式, 以便能够为集体林权制度改革工作服务, 与林业现代化建设相适应。

2 基层林业站存在的问题

2.1 基层林业站管理落后

一些林区的林业站大部分构建于20世纪70年代, 林业站办公场所有些已经十分陈旧, 由于长时间没有修葺, 这些办公场所迫切需要翻新建设。在广东地区基层林业站辖区内的生态公益林居多, 林业部门只有支出没有收入, 致使基层林业站公共场所的建设工作非常困难。伴随着逐渐深入的林业税费改革, 致使各林业单位出现了经费紧张问题, 缺乏资金建设基层林业站的基础设施。

2.2 没有理顺基层林业站划拨资金渠道

2.3 基层林业站专业技术人员出现了突出的断层问题

主要原因是原来使用的人员编制制度已经无法与现在的工作要求相适应, 也就是个别地方存在着空编问题。但是, 由于县操控编制或者资金紧张等因素, 人事单位不招聘人才, 造成很多地方长时间没有新编林业人员上任。通过机构改革, 一些基层林业站已经撤销或者与乡镇农业服务部门合并, 不少地区撤销或者削减了基层林业站的编制, 例如, 广东地区与应当核定编制数量相差甚远。

3 基层林业站组织建设对策

3.1 健全基层林业站管理体制

基层林业站工作的重要职责是行政执法, 就是需要对保护与管理森林资源工作进一步加强, 这对于稳固基层林业站机构同时依法管理森林资源发挥了重要作用。应当进一步强化立法宣传力度, 确定基层林业站的地位, 为基层林业站机构的稳定提供法律依据。应当对管理机制逐渐理顺, 努力对基层林业站采取垂直领导方式, 有利于上传下达管理林业行业政令, 促使基层林业站有效发挥职能。

3.2 加大资金投入

为了促使基层林业站更好地履行自己的职责, 积极发挥其在建设现代化林业中的保障功能, 需要在建设基层林业站过程中增加投入。国家视基层林业站为林业工程建设的重要内容, 编制了工程建设计划, 增加了投资强度, 稳固了投资渠道。此外, 应当有效提升地方政府的参与热情, 在发展地方林业过程中将林业站作为基层组织的重要保障, 强化资金扶持程度, 促进林业健康发展。对建设基层林业站基础设施有效加强, 不断提升管理水平。尽快筹集资金, 在林业工程建设过程中, 把改善基层林业站的工作环境作为一项重要内容, 很好解决办公场地问题, 为基层林业站提供必备的设施。

3.3 积极建设基层林业站队伍

从引进、管理人才入手, 促进基层林业站队伍的健康发展。严格组织竞争上岗, 在林业工作中吸入一些能够胜任工作的人员。构建符合基层林业站工作情况的培训机制, 定期安排培训班, 不仅对基层林业站人员的思想进行培训教育, 还要对林业工作积极指导, 推行持证上岗, 进一步提升基层林业站人员工作管理水平, 努力提高职工素质, 达到基层林业站工作要求。利用制度对职工行为进行规范, 积极转变职工思想、工作生活作风。保证基层林业站组织建设工作按照法律规定进行, 强化管理, 在广大人民心中树立基层林业站的良好形象。

4 结语

基层林业站组织建设工作任重而道远, 全体林业站工作人员都应当对自己的责任充分认识, 尽量提升自己的工作水平, 通过基层林业站组织建设工作为我国林业的发展贡献力量。

摘要：围绕组织建设基层林业站主要分析了基层林业站建设的必要性, 基层林业站存在的问题, 基层林业站组织建设对策。

关键词：基层,林业站,组织建设

参考文献

[1] 赵锦勇.关于公共财政对林业基础设施建设投入的考察[J].林业经济, 2011 (12)

[2] 牛培拉拉.林业站的建设与发展对策[J].绿色科技, 2011 (3)

基层林业组织 篇2

【摘要】近年来，国民经济发展迅速，国家也越来越重视生态安全，做好基层林业建设能够促进生态进步，基层林业站在林业建设中发挥着十分重要的作用，有必要做好基层林业站的建设工作，本文对基层林业站建设的有效措施进行探讨，希望能为林业的发展创造一个和谐、稳定的环境。

【关键词】基层;林业站;建设;林业发展

在林业发展中，基层林业发挥着基础作用，只有加强基层林业站建设，才能实现我国林业经济大发展。本文将介绍基层林业站的性质和作用，分析基层林业站的工作任务，并提出了促进基层林业站建设的合理化建议，希望能帮助我国林业实现健康、协调、可持续发展。

一、基层林业站的性质和作用

基层林业站是政府基层机构，属于公益性事业单位，负责实施最基础的林业管理工作，其职能主要包括政策宣传、生产组织、科技推广、林政执法、资源管护以及社会化服务，其目的是促使集体或个体从事林业生产、发展工作。从基层林业站的作用看，它的存在能够加大护林、育林成效，促进林业健康发展，帮助国家更好地落实生态安全工作。

二、基层林业站的工作任务

作为公益性事业单位，基层林业站的工作任务相对较重，具体可以从五方面阐述：其一，应政府要求，掌握并大力宣传与林业建设相关的方针政策和法律法规；其二，组织集体或个体从事林业生产、建设工作，管理林业生产活动，促使林业得到健康发展；其三，大力推广林业种植技术；其四，依法执行林业法律法规，对危害林业健康发展的行为进行处罚，保护林业资源不受侵害；其五，做好安全防治工作，防止或减小森林面临的火灾、病灾以及虫灾。

三、加强农业基层建设的合理化建议

1、明确职责，提升林业站员工的业务素质明确职责能够提升林业建设任务的执行力度，也能够促使员工提升自身业务素养。从明确职责角度看，林业站应将国家的林业政策传达给林区群众，并注意协调管理林木砍伐标准和征占标准，做好林区动植物资源的保护工作。与此同时，应注意设置基层管理机构，详尽制定工作目标和工作责任，明确各个员工的工作任务，并注意利用群众监督林业站从业者的工作质量。除此之外，林业站应注意全过程监督林木栽种，指导苗木的`培育工作，及时处理林木采伐纠纷。从提升林业站员工的业务素质方面看，可将站内工作者进行小组划分，并以小组为单位学习新知识、新技术，推广先进的种植技术和管理技术，宣传育林要点和防火知识，定期组织小组举办林业考试大赛，促使小组成员提升自身业务素质。

2、积极推广林业科学技术，促进林业健康发展科学技术是第一生产力，现如今，无论是林农还是经营户均有着较高的林业科技需求，作为基层林业站，应注意开办林业科技培训班，设置技术咨询窗口，以多种形式展业与林业种植相关的新技术、新品种以及最新研究成果，并主动向林业种植户提供林木种植的技术指导和服务指导，尽最大努力推广林业科技知识。与此同时，林业站还应注意从自身实际出发，主动引导农业建立专业合作组织，并以多种模式促进林业实现集约化经营，继而帮助林业产业收获较高的社会经济效益、生态效益。除此之外，林业站还应加强林区监督和林区管理，降低火灾、虫病灾害发生风险，促使林业经济朝着质量效益的方向发展。

3、强化林木采取的管理力度，着力解决林区纠纷林农十分关注林木采伐指标，作为基层林业站，应注意增加服务量，以此来实现政府部门与林农的对接与协调。“资格审查”是基层林业站的重要工作内容，一般情况下，林业站需对林木年龄、培育目标以及采伐类型进行审查，审查接受后，将审查结果上报，获取采伐资格后，便可进行林木采伐类型、林分年龄的排序工作了。需注意的是，当具体的林木采伐指标制定之后，基层林业站应注意以公告、公示的形式展现为乡村林户，促使其按照标准进行林木采伐。林区纠纷是一个相对普遍的现象，为改善这一现状，林业站应注意做好林农经营纠纷的调解工作，解决纠纷时林业站应注意取得相关部门的配合，并注意深入实地，以相关法律法规对林区纠纷进行调解。着力解决林区纠纷能够帮助基层林业站树立良好的社会形象，也利于赢得林农的理解和支持，还利于降低林农经营风险，增加林农收入。

4、重视生态文化建设，完善基层林业站服务体系对基层林业工作站而言，生态文化建设是一项新职能，为做好生态文化建设工作，基层林业站应加强宣传，促使各个员工树立强烈的生态文明意识，并采取措施调动林农的林业生产积极性，充分利用森林资源实现生态平衡，为林业的发展创造和谐的生态文化环境。除此之外，林业站在生态文化建设中应注意应用现代信息工具（如通讯信息技术、网络技术），借助信息工具宣传与林业生产相关的法律法规，提升林业政策的宣传覆盖面，强化公众生态文化意识，巩固良好的林业生产经营民俗和林业生产经营民风，为实现林业的可持续发展做贡献。

林业工作站发挥着“桥梁”作用，能够实现林户与政府的良好沟通。新的经济形势下，林业工作站应从自身实际出发，制定适合自身发展的林业规范，并做好技术服务、培训服务工作，引导公众自主建设生态林业建设。需注意的是，基层林业建设不是一蹴而就的，它需要我们不懈努力，笔者结合经验从四个方面阐明了加强基层林业站建设的合理化建议，希望能对林业健康发展起到促进作用。

参考文献

[1]潘爱周.浅谈如何加强基层林业站建设促进林业发展[J].农业与技术，，05：48-49.

[2]崔丽萍，刘博，崔立超.试析如何加强基层林业站建设以促进林业发展[J].农民致富之友，，18：145-145.

[3]王坚.加强基层林业站建设工作[J].北京农业，2015，27：97-98.

基层林业组织 篇3

关键词：基层林业站；林业建设；作用

中图分类号： F326.2 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2015.08.049

林业具有公益性及产业性的特点，因此相对于其他行业更加特殊。随着市场经济的不断发展，林业资源的采伐也日益严重，且我国的林权制度改革也面临着更具复杂性、时代性的问题，这些问题均决定了林业发展要走市场与政府管理相结合的道路。新形势下，基层林业站也被赋予新的使命。

1 基层林业站的重要作用

具体而言，在整个林业系统中，基层林业站的重要作用体现在以下几个方面：一是贯彻基层政府林业发展规划，加强组织、研究、探讨，以促进林业建设活动开展的有序性；二是向群众传达政府的各项方针政策，加强基层群众对相关法律法规的了解；三是协助林业部门设计合理的林木采伐方案，并对采伐过程、验收工作等进行指导与配合，做好基层林业防火及病虫灾害的预防部署，实现当地生态资源的可持续发展；四是做好林业相关的专业知识答疑工作，为林农的林业栽培工作提供技术指导与服务，促进林业生产经营活动有效开展；五是与基层林业行政部门互相配合，对林业资源状况进行跟踪调查与统计。定期检查退耕还林的情况，完善当地的监督管理机制。

2 充分发挥基层林业站作用的措施

新时期新形势下，要充分发挥基层林业站的作用，可以从以下几个方面着手：

2.1 明确职能

从某种程度上讲，明确基层林业站的职能是提高基层林业站工作人员工作积极性及专业素养的基础。具体来讲，基层林业站的主要职能是对加强国家林业政策、法律法规等相关内容的宣传、指导，增强林区群众的环境意识，丰富其林业相关的基本常识；管理林业区域，保护林业资源及生态资源，对林业资源的征管及采伐等工作进行协调，调解相关纠纷及矛盾；调查区域内的林业资源情况，对区域林业产业的发展等进行规划、组织并落实；指导林农发展林业经营；监督指导绿化美化工作，引进先进的种植技术并做好推广工作。

2.2 提高基层林业站的服务能力

分析上述林业站的基本职能可知，林业站的主要职责就是提供市场信息、推广科学技术、执行法律法规，归根结底林业站工作的本质就是服务林农。现代林业体现出形式多样化、经营主体多样化的特点，市场经济体制中，林农对林业建设相关服务的需求也越来越迫切，特别是林业信息及林业技术层面，因此基层林业站要基于林农的角度提高自身的服务能力，大力推广科学技术，切实加强第一产业，全面提升第二产业，大力发展第三产业，培育更多产业增长点，创新增长方式，促进林业产业体系向着门类齐全、优质高效、充满活力的方向发展，林业站要加强组织建设，积极创造科技示范基地，为广大林农提供更多使其享受技术培训及技术服务的机会，全面贯彻“科技兴林”的指导原则；组织林农参加各种技术培训活动，提高其参加林业建设及产业开发的能力。

2.3 加强宣传力度

林业站的主要职能还包括宣传各种林业相关的方针政策、法律法规，而现代林业建设的第三个目标体系也是建设繁荣的生态文化体系，因此要将基层林业站的宣传作用充分发挥出来，使广大林农真切认识到林业在改善人居环境、繁荣农村经济、增加农民收入、推动社会主义新农村建设中的重要作用；建设一支服务型、清政廉洁型、务实高效型的政府机构，提高自身服务农民的能力；充分利用各种宣传媒体，将广播、电视、网络、报纸等媒体的作用充分发挥出来，丰富宣传形式，增强林农的生态意识，倡导人与自然和谐的重要价值观。

2.4 提高基层林业站工作人员的素质

随着林业改革的不断推进，传统基层林业站无论是工作方法还是工作内容，均体现出一定的滞后性，越来越无法满足新时期林业工作的实际需求，工作人员的综合素质、专业素质等也需要进一步提高，因此要加强基层林业站工作人员的岗位培训工作，以促进其专业素质、综合素质的提升，增加其对林业法律法规、森林防火知识的了解，并将部分业务理论水平高、知识丰富、专业能力强的人员补充到基层队伍中来。此外，还要注意保持基层林业站机构及人员队伍的稳定性，基层林业站是整个林业产业体系中的基本单位，因此基层林业站的建设也是整个林业工作的基础，而基层工作人员队伍的稳定性、完整性则是保证林业建设的重要因素，所以要采取有效措施将由于机构、人员不稳定等因素导致的管理混乱、工作脱节等现象降至最低。基层林业站自身也要提高工作积极性与主动性，强化职能作用，获得社会各界更多的认可与重视。

3 结语

总之，基层林业站的工作至关重要，会对整个林业产业体系的发展起到关键性作用，因此在新时期、新环境下要加强基层林业站的建设与管理，将其在农民增收、推进社会主义新农村建设中的重要作用充分发挥出来。

作者简介：田英华，本科学历，赤峰市翁牛特旗五分地镇林业工作站，林业工程师，研究方向：基层林业发展。

网络出版时间：2015-4-20 14：52：44

基层林业组织 篇4

1 基层林业站的现状

基层林业站指的是政府对林业进行有效管理的最为基本的一个机构组织,其主要负责的内容有:政策宣传、林业管理、技术推广等,是一个公益性的事业单位,同时也是指导个人或是团体进行林业保护与发展的最为基层的单位组织。基层林业站的主要资金来源是靠政府的资金支持。目前基层林业站所存在的主要问题有以下几点。

1.1 基层林业站机构不健全

目前我国的基层林业站不多,并没能产生一定的规模,所能起到的影响力也比较小。基层林业站的组织部完善,整个站点都没有明确的规章制度,让基层林业站没有明确的林业管理区,甚至是在一些密度比较高的林区才会设立基层林业站,而一些较为分散的林区则基本没有设置基层林业站。这样的分布就使得基层林业站并不能起到其原本该起到的作用,导致林区的新品种树木的引进与林区的宣传工作进展缓慢,这也会影响到基层林业站的发展。

1.2 资金投入不足

目前基层林业站的性质大多为事业单位,其资金的主要来源是政府的支持,但是因为基层林业站并不是一个很完善的机构组织,所以国家政府并没有为其设立一个专项拨款,这就导致基层林业站的资金来源较小,经费极为不足,这就严重制约了基层林业站的进一步发展,使得基层林业站中的许多设备较为落后,工作人员的收入缺乏保障,导致基层林业站的工作不能得到有效开展。许多林区的基层林业站设备极为简陋,这就导致对林业的保护做不到周全,制约了基层林业站的发展,也使得林业得不到好的保护与建设。

1.3 工作人员专业素质过低

目前许多的基层林业站的工作人员专业素质不够高。在我国,许多基层林业站的工作人员都缺乏有关于林业保护等方面的专业知识,甚至有一些基层林业站的工作人员都不了解林业的护理常识与一些基本的林业法律法规知识,这就在一定程度上制约了我国护林工作的开展。林业是一项较为专业的行业,因此工作人员需要有一定的专业性,这样才能够保证工作的正常开展。缺少专门训练与相应的知识教育的人员是比较难做好这一个工作的,他们会对如何建设基层林业站、如何保护林区的自然生态环境感到棘手,不能够积极正确地对林区进行管理。

1.4 管理制度与时代脱节

目前所存在的基层林业站的管理制度都是很早之前制定的,没有与现在的实际情况相连接,缺少一定的创新力,不足的地方也没有得到很好的改进,与目前的林业发展情况不相适应,导致许多的问题都没有得到解决。在目前的林业发展中,经常会发生与社会经济发展摩擦而产生的问题,如何能够合理的解决这一系列的问题,让林业与社会经济的到共同的发展,是目前新的林业管理制度所需要解决的问题。过去的林业管理制度忽视了基层林业站的作用,配置的工作人员素质偏低,这些都已经不适应现代林业的发展,需要得到改进。

2 加强基层林业站建设的措施

2.1 完善基层林业站机构建设

不断完善现有的基层林业站建设,加大机构改革的力度,针对目前所存在于基层林业站中的问题来提出相应的整改措施,依据公平竞争的原则和有关的法律法规来解决编制问题,不断优化基层林业站的人员配置,建立起明确的规章制度,让工作人员的一切行动都按照规章制度来办,让基层林业站变得更加合理有序,便于管理。对基层林业站的工作人员有了一定的管理与控制之后,就相应的建立起了一个较为完善的基层林业站机构,这样能够更好的促进林业的发展。

2.2 政府加大对基层林业站的资金投入

增加基层林业站的收入来源,要求各级政府提高对基层林业站建设资金的资助,保障基层林业站的日常运作的经费需求。各级政府应该要为基层林业站设置一个专项资金,将基层林业站所需要的建设资金纳入到财政预算里去,让基层林业站建设的必须资金能有一个保证。林区的林业资源的保护与妨害都是需要有一定的资金支持才能够开展的,因此政府应该要增加对基层林业站的资金资助,当获得了足够的资金后,基层林业站能够更新设备,为林业的保护工作提供更多的保障,以此能够保证基层林业站的稳定发展,从而促进林业的发展。

2.3 提高基层林业站工作人员的专业素质

基层林业站工作人员的主要工作内容是保护林区的资源,其中包括植物资源与动物资源,还需要对自然灾害做一定的防护措施,防治灾害的发生,在采伐过程中如果出现了矛盾,基层林业站的工作人员还需要进行协调沟通,解决矛盾。因此,基层林业站工作人员的素质是极为重要的,目前基层林业站工作人员的素质普遍较低,缺少对林业专业知识的认识与了解,工作人员的素质亟待提高。在选用基层林业站工作人员时,可以采用公开招聘的方式,整个招聘面试的过程都要做到严谨、客观与公开,所选用的工作人员需要具备一定的基本素质,对林业知识有一定的了解与认识。在选用人员之后,还需要定期对工作人员展开培训,及时更新他们的知识,不断提高自身的林业护理水平,加强对专业知识的认识,这样才能够更好地保护林区,促进基层林业站与林业更好的发展。

2.4 创新管理制度

传统的基层林业站的管理制度是存在着一些问题的,它已经不能够适应现今基层林业站的发展需求了,因此必须要结合目前基层林业站的具体需求对目前的基层林业站的管理制度进行创新,集中发展当地林业。基层林业站管理制度的更改创新需要以目前基层林业站的主要需求为基本,围绕着基本的需求与目前所存在主要问题来建立起一个具有约束力的制度,强制性地制定一些要求,实现对每个工作人员都做到监督与管理,让工作人员能够认真对待工作,提高工作的效率,促进基层林业站的发展。

结束语

目前基层林业站的建设资金投入不足,导致设备无法得到更新,工作人员的素质也较低,还远远达不到现代林业的要求。因此,需要加强基层林业站的建设,加快基层林业站管理制度的改革,提升工作人员的专业素质,让基层林业站发挥其应有的作用,以此来促进我国林业的健康发展。

摘要：做好基层林业站的建设工作,不断完善基层林业制度是促进我国林业快速发展的重要举措之一。基层林业站是林业发展的重中之重,它决定这林业发展的好坏,指导着整个林业发展过程中的主要举措的执行。所以,需要加强对基层林业站的重视程度,在建设林业站的时候应该要严谨对待问题,发现问题时应该要及时解决。本文就基层林业站的现状与发展对策做了主要的分析与阐述,以期我国的林业能够有一个良好的发展。

关键词：基层林业站,林业发展,林业建设

参考文献

[1]辛转霞,曹支敏,李周岐,高爱琴,贾彩霞.林科类公共实验平台建设的思考与实践[J].中国现代教育装备,2011(15).

[2]高尚军,董红,李强,邢姗姗.加快提高林业站建设水平的有关建议[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(03).

基层林业工作心得体会 篇5

篇一：基层林业工作心得体会

乡镇林业工作站是林业工作的最基层单位，起到了管理、组织、指导、服务的职能作用。林业站是基层农村林业方针政策的宣传站，保护森林、发展林业的工作站，普及和推广应用科学技术的推广站，帮助农民致富的服务站。无论是从历史看，还是从林业自身发展的需要看，林业工作站在林业发展中都是一支不可替代的主力军和生力军。

在乡镇林业工作站工作多年，深知基层林业工作站工作的烦琐和辛苦，林业工作站的工作既是一项政策性、技术性很强的工作，又是一项野外作业多、劳动强度大的重体力工作。因此，林业工作站人员既要懂政策、懂技术，又要有吃苦耐劳的身体和精神。

下面，结合本人长期在乡镇林业工作站工作的一些经历，就如何做好乡镇林业工作站工作谈三点体会。

一要时刻把林农的利益放在心上，这是做好乡镇林业工作站工作的关键。只有把林农的利益放在心上，放在突出的位置，才能真正把林业工作站的工作做好。在林业站工作，面对的是千家万户林农，林农的文化素质、政策水平千差万别，因此形成了一些林业管理和服务上的障碍。这不仅表现在林业行政管理上，还表现在林业技术服务和林业技术推广上。按照林业工作站人员的说法就是“做‘坏事’难，做好事也难”。这就需要林业工作站人员树立全心全意为林农服务的思想，树立林农的根本利益和长远利益是林业工作站一切工作的出发点和归结点的观念。

在林业行政管理上，从表面看，乡镇林业工作站所做的工作，都是在制约林农的经营行为，这就是所谓的“坏事”。比如，林农手中虽然有林权证，但采伐林木要计划，要申请办理采伐许可证，还要进行伐中监督、伐后验收;征占用林地要审批，要办证，要交植被恢复费;木材出口要办出运证;野外用火要审批，森林防火期内还要禁止野外用火;乱砍滥伐、盗伐林木和违章用火等，要立案调查，要罚款，要造林还山，情节严重的还要移交司法部门追究刑事责任，等等，好象乡镇林业工作站的工作都是与林农对着干的。在林业技术服务上，也存在着这种现象。比如，许多林业新技术的推广，其起始阶段总是很艰难的，许多林农总是持怀疑的态度，有的甚至诘问是不是林业站人员为了争成绩才让我们这样干的?林业站人员常常是吃力不讨好。然而，正是乡镇林业工作站人员，任劳任怨、扎扎实实地开展林业行政管理工作，保护了大多数林农的合法利益，保护了林区的生态安全，保护了宝贵的森林资源。也正是乡镇林业工作站人员锲而不舍地开展林业技术的推广工作，才使许许多多的林业新技术得到广泛应用并取得重大成效。

二要重视林业工作站的人才队伍建设，这是做好乡镇林业工作站工作的保障。林业工作站处在林业工作的最前沿，工作错综复杂，千头万绪，所谓“上面千条线，下面一根针”，这话用来形容乡镇林业工作站的工作十分贴切。因为，县级林业部门有管营林生产、资源林政、林业产业、林权管理、森林植物检疫等科室，而到了乡镇林业工作站，这些条条线线的每一项工作，最终都统统落在了工作站人员身上，都要通过林业工作站人员的组织、管理、实施落实到具体的林农和具体的山场地块。然而，因为乡镇林业工作站相对于县级以上林业单位普遍存在着工作任务重、工作环境差、工资福利低等现实，专业院校毕业的大中专毕业生大多在基层站呆不住，总是想方设法往县级以上林业部门钻。因此，许多乡镇林业工作站都存在着人员年龄偏大、专业水平不高的现象，专业人才上面多下面少，形成了林业人才综合利用的“倒三角”，最需要人才的地方最缺乏人才。这有点象公共卫生领域的农村和社区卫生院，都是赤脚医生唱主角，好医生都集中在大医院里。因此，非常需要既懂政策、懂技术又能吃苦耐用劳的林业专业院校毕业生到乡镇林业工作站工作，为林业的一线前沿注入新的活力，为林业的可持续发展提供人才保障。

三要做好服务工作。这里所说的服务，包含两个内容。一是指林业工作站为林农提供政策、技术、行政许可等方面的服务。乡镇林业工作站作为面向林农的服务窗口，开展这些服务是工作的主要内容。因此，在开展这些服务的过程中，提高服务水平、服务质量是核心，改善服务态度是关键。服务水平高才能服务质量好，有水平、有质量还不够，还必须有好的态度。服务水平高、服务质量优、服务态度好才是服务真正的完美过程。二是指上级林业主管部门为基层林业工作站所提供的服务。如果把林业工作比喻成一场战役，那么，林业工作站就是冲锋在前沿阵地上浴血奋战的队伍。因此，上级林业主管部门，要把服务基层作为一项重要的工作内容，在制定各种政策的时候，把乡镇林业工作站的各种待遇予以重点考虑，让这支奋战在一线的队伍能安心“打仗”。

篇二：基层林业工作心得体会

林业公安分局在市委、市政府、州森林公安局、市林业局、市公安局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领。认真贯彻落实党的和省第九次党代会精神。全体公安民-警充分发挥森林公安的职能作用，实在以保护我市森林资源安全，生态安全为核心，以森林防火任务为主线，侦破森林火案为重点。以铸造“忠诚警魂”为目标，默默无闻、吃苦耐劳认真履行森林公安的职责。

一、未雨稠缪 、超前策划

去冬今春市委、市政府高度重视森林防火任务，把此项任务作为全市核心任务进行安排。分局根据市委、市政府、市林业局的核心任务及时调整思绪，于去年十二月初就将分局的任务调整到以森林防火任务为主线，侦破森林火灾案件为重点的任务任务上来。虽然分局只有五名干警也召开了护林防火发动大会，强化值班备勤，根据市林业局的安排，落实了护林防火巡山、宣扬、督促检查包片制;重点时段、重点片区、重点路段检查，火案查处义务制。在市林业局的统一安排下五名干警都辨别跟随市林业局指导分片下到林区督促检查防火任务，除夕、春节、春分至腐-败，干警跟随市林业局指导重点对泸山、北山、尔伍、大箐重点区域的入山口施行了入山宣扬检查，强化了火源管理。

二、依法治火、大力宣扬

今年元月一日至四日分局根据市林业局的安排带上护林防火法制宣扬单，到重点林区、重点集镇向广大群众进行护林防火宣扬，普及护林防火法律学问和强化防火认识作为头号大事来抓，在宣扬活动中共分发护林防火法律宣扬品5000余份，防火期共分发1万余份。分局除了在日常任务中大力宣扬护林防火外，还强化了在火案查处中强调依法治火的宣扬教育任务。如今年2月25日发作在我市在大兴乡的第一同火灾案，发案当晚案件告破，第二天我们就召开了村、组群众大会发布了起火缘由和惹事者，同时宣布了惹事者应承当4.00元(肆万贰仟元)的赔偿处分法律义务。分局始终保持案侦任务中调查走访到哪里就将护林防火法律宣扬到哪里。打击处理一同就教育一片的宣扬教育任务机制。经过大力宣扬发动和教育，进步了广大群众群众的护林防火认识，加强了法制观念。

三、快侦快破、及时打击处理

年全市共发作森林火灾15起，查破11起、未破4起，其中：森林火警7起，破案5起，未破2起(佑君一同、西溪一同)，森林火灾破案6起，未破2起(泸山一同、磨盘一同)。破案率达73.3%。火案发作率与去年同期相比上升50%，破案率降落26.7%。已侦破的11起火案消费用火引发4起、小孩玩火引发2起、企业厂矿消费引发1起、高压线溶断引发1起、上坟引发1起、智障人员引发1起、其它引发1起。为外县查清一同森林火灾火因。在查处火灾中已依法逮捕2人;因年龄未满16岁和智障人员(五保户)免刑事处理的2起共2人;赔偿丧失和林业行政处理6起共5人;结案待处1起;外逃1起1人。在侦破火案中分局做到了火警就是命令，闻警而动，一有火情，立即赶赴火场，快速展开调查，固定证据排查怀疑人，展开现场勘察，调查走访。由于今年火案发案工夫密紧大都集合在四月中上旬，在有限的警力条件下，我们采取了定人、包案、定责、限时侦破的非常规手段来推进案侦任务，为使义务落到实处，全分局除一名外勤外其他四名干警都交了案侦任务义务金(每人1000.00元)。为了加强队伍管理督促检查每案、每个干警的案侦任务情况，分局定时(每周二、周六)在各个案发地逐一召开案件侦破进展汇报会和案侦分析会，同时将市委、市政府、市林业局每次召开的护林防火任务会、现场会精神和指导的指示请求传到达每个干警，增加了干警的任务感、危机感、紧迫感建立了干警对案件必破的决心。确保了案侦任务的成功展开。为了尽快破案，干警翻山越岭，渴了喝口山泉，饿了在山上老百姓家买点土豆烧来吃，太困了就在树林里小睡一会。在今年四月份一个多月的工夫，全局案侦干警没有一个回过家，每个案件的破获都是干警流血流汗一个个啃上去的。某某森林公安用对党、对群众的忠诚履行了本人的誓词。

四、任务中的得与失

(一)、回忆今年分局护林防火任务，任务可取之处有：

1、护林防火任务必需未雨稠缪、超前策划和安排落实，要进一步加大宣扬的广度和深度，的确做到家喻户晓、家喻户晓，进一步进步全民护林防火认识，的确建立护林防火人人有责。

2、将各种防止、督促、检查、奖惩机制使用于公安任务，实在抓好义务制的落实。

3、力图案件的快侦、快破、快结，一是：经过案件的快侦、快破、快结及时打击处理了守法犯罪分子，使广大群众深受教育，如：今年大兴“2.25”火案、马道“4.10”火案、磨盘大坪“4.6”火案等。二是：经过案件的快侦、快破、快结、稳定了林区灾区的民-意，消弭了林区、灾区的不稳定要素，为党委、政府决策和处理善后任务博得了主动权，如月华“4.6”火案，民胜“4.7”火案等。

4、“多难兴邦”这句话用在一个单位意义也一样，今年火灾发作工夫稠密，发案地广，影响大，在这种非常考验背后，分局干警始终保持高昂士气，不获成功决不出兵的精神，破获了大部分火案。经过这些案件的破获，锻炼了队伍，晋升了干警素质，强化了干警的战役意志。

(二)、任务中的不足

1、宣扬任务幅盖面大多数仅限于二半山地域，没有完全落实到每个山头地块。打击处理，仅限于教育外地没有及时使用古代传媒手段扩展宣扬教育面。

2、由于警力太少，巡山巡查，多数时分仅限于泸山、螺髻山、大箐、尔伍、北山等飞播林和重点风景林区。

3、对突发性而又多发性的火案查处预案预备不充分，有警力的缘由，更次要的是思想预备不充分，所以常常顾此失彼，延误了查破火案的最佳机遇，使得有四起火案未能破获，使党委、政府、指导为破案躁心。

4、队伍的业务素质和战役力有待进一步进步，特别是单警的案侦手段、技术、技艺要加强理论进修和理论探索来进一步进步。

下步努力方向：保持政治建警、立警为公进一步加强森林公安队伍教育管理。请求“素质大培训、技艺大练兵、作风大改变”为打破口，经过结实有效的展开 “三大主题活动”进步每个干警的战役力，施行力，从而使队伍的全体素质得到大的进步。认真展开和结实推进机关效能建立，抓好“三项制度”的落实和突出“四个重点”，完成争创“五个一流”。同时还要争取党委、政府和上级的支撑，放慢和加强森林公安机关“三基”建立，夯实各项根底，进一步建立和晋升森林公安机关的全体抽象。把某某市森林公安局建立一支党委、政府放心，群众群众满意，业务通晓，任务优良的森林公安队伍，为确保我市生态安全，森林及野活泼动物安全，推进我市各项经济社会科学发展，又好又快发展奉献力气。

篇三：基层林业工作心得体会

经过半年的生产实践锻炼，作为一名刚参加林业基层一线管护员工作的我感受颇深。

在场领导班子的带领下，从无到有，从有到新，从新到精。这样的每一个环节都非常都非常重要，大学期间的学习知识虽不全都理论，但来到实践的“战场”才真正体会到经验必须是实践中得出的。没有经过造林绿化工程的锻炼，即使知道些理论那也是“纸上谈兵，摆花架子。”植树造林工程是国家项目，也是造福子孙后代的大工程。绝不能辜负国家寄予我们的希望，将责任分担到个人，做到尽职尽责的工作和积极的生活态度。

平日里上山巡护，道路崎岖，风雨无阻巡山护林，真正做人民的公仆。再苦再累也要扛。真正以主人翁的心态完成在林业方面的事业。工作虽小，责任重大，立足根本，踏踏实实完成好上级领导安排的任务。以最完美的工作成果来回报领导对自己的一片用心。认真学习老同事平日上山施工的细节，做到言听计从，努力磨合，以最高的效率机制来完成造林绿化工程。

这半年的工程，使我充分的认识到能力的积攒，能力的锻炼，能力的提高都离不开实践活动，我期许能有更多更大的任务来完成。不断的实践和很好的完成任务是赢得信任最基本的要素。我接受任何一项任务的考验，来充分发挥自身的长处。最大限度的完成任务工作。

不知不觉来到了年末，满心欢喜，只因为一年的劳动即将要有一个适合自己的结局。农民秋收喜悦的笑，而我们同样也是怀揣着一年劳动成果而感慨万千。

没有人可以预测明天，所以只能把握今天。将平日里巡山护林的劳动成果，点点滴滴汇集在一起将是一篇美好的答卷，能有这样的结果终归有高效的领导组织，清明廉政的办事作风时刻警醒着我们，我们上行下效。学习和发扬领导干部打“实战”“不吹嘘”有作为，敢行正的优秀工作态度。

走过一片林，翻过一座山，看着拾柴的老百姓，亲切的上前问一句“最近有没有什么需要我们帮忙的呀?山上有什么情况发生吗?”老百姓回答道：“有你们这样尽职尽责的管护员，我们老百姓从心里感恩，替山上的树林感谢你们，有你们，心里踏实多了，难题都解决了，不再有什么偷猎，盗伐的了。”老百姓生活富裕了，自觉维护森林，与大自然和谐相处。我们同老百姓相处融洽。真正做到有事您说话这样的管护队伍。

基层林业站职能优化探析 篇6

关键词：基层；林业站；职能优化；探析

一、引言

由于社会经济的发展，造成我国的环境污染问题、生态文明问题越来越严重，要想使这些问题得到很好的解决，就需要加大对林业发展的重视，加大对基层林业站职能优化的研究，更好地保护自然环境。基层林业站是林业发展的基础及核心内容，它能够促进林业的不断发展，改善生态自然环境，为林业建设提供技术支持，为林业职能优化提供方法及途径。但在我国，基层林业站的建立发展还处于不成熟阶段，所以本文对其职能优化展开具体分析研究，对基层林业站职能优化原则进行具体论述，还提供一些基层林业站职能优化建议，希望更好地促进基层林业站职能优化。

二、基层林业站职能优化原则及途径

（一）多方共赢原则

基层林业站职能优化多方共赢原则指，以实现保护生态环境，提高社会效益，提高经济效益为目标，实现多方共赢。在林业发展中，森林资源、林农是其发展中最重要的两个因素，森林资源是基础资源，而林农是占主体地位的，充分发挥其主观能动性。实施其职能优化是以保护森林资源为基础，保护林农利益为出发点，在此基础上建立健全一系列科学的完善的林业管理及运行制度，进一步保护生态自然环境，促进林业经济等社会效益的发展，加大林农的收入，实现多方共赢。

（二）内外因相结合原则

基层林业站职能优化坚持内外因相结合原则，是指当内外因共同作用于基层林业站时才能推动基层林业站的职能优化，其中内因指基层林业站本身的发展动力，外因则是指林农的促进作用。所以在其职能优化发展过程中，必须贯彻落实内外因相结合原则，即指当外因的林农与内因的基层林业站共同起促进作用时，才会引起质变，促进基层林业站的职能优化。

（三）适应性原则

由于我国地区发展的不平衡导致林业经济发展不均，加上我国国土辽阔导致森林资源分布的悬殊差异大，为促进基层林业站职能优化的更好实施，就需要必须坚持基层林业站职能优化；在其职能优化过程中，要考虑到地区差异、经济差异、资源差异，考虑到影响其优化发展的综合因素，穿彻落实适应性原则。

（四）创新性原则

创新性原则是指在实行职能优化的过程中，对其管理及运行机制、技术发展等方面进行创新；坚持创新性原则，能够更好的促进基层林业站的发展，提高林业站的工作效率，促进林业经济的发展。

三、基层林业站职能优化建议

（一）完善林业法律法规，保障林业站职能法定

由于我国基层林业站的发展还处于不成熟阶段，在其发展过程中该有很多问题，所以就需要完善林业法律法规，制定一系列的法规来规范其发展中的缺陷，解决其问题；并且这些法规可以对林业站的职能优化起积极作用，也为促进林业的发展提供保障，能够保障林农的利益，还能改善生态自然环境。同时在林业法律法规的建立中，要考虑到森林法，考虑到不同地区的林业实际发展情况，以此为基础来完善法律法规，为林业站职能优化提供法律保障。

（二）推进事业单位改革，为林业站发展奠定基础

基层林业站是属于公共服务类的事业单位，推进事业单位改革，能够加强其公共服务的作用，更好地履行其公共职能；推进基层林业站事业单位改革，可以改革其管理及运行机制、其法规政策、其收入管理等方面，提升其事业单位的工作效率及工作运行效率，更好地促进基层林业站职能优化，为林业站发展奠定基础。

（三）创新管理和服务方式，提升林业站职能履行效率

创新和管理服务方式是指，在开展基层林业站职能优化的过程中，对基层林业站的管理方式、工作机制以及服务方式等方面进行创新，以此进而提高林业站职能履行效率。通过创新和管理服务方式的措施，能够保障基层林业站公共服务职能的有效发挥；同时，借此还能使基层林业站做到及时更新林业新闻，做到林业实时的及时性，能够更好的满足林农的对林业信息的需求，还能提高林业站职能的履行效率。

四、结语

综上所述，要想解决或缓解我国环境污染问题，必须重视林业的建设发展，必须对基层林业站职能进行优化。而基层林业站是林业发展的中心，是关乎林业能否更好的发展的关键，对其起决定作用，它还决定我国的社会能否实现可持续发展，能否建成社会主义生态文明社会。所以，可通过完善林业法律法规；推进林业事业单位改革；创新管理和服务方式等措施，加强对基层林业站的管理，进而更好地促进基层林业站职能优化。

【参考文献】

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基层林业组织 篇7

随着时代的进步和社会的发展, 基层林业站工作越来越重要。森林资源保护、三北防护林工程、退耕还林工程、村屯绿化等林业工作的重担都是由基层林业站所肩负的, 如何正确的发展林业站工作是当前工作的重中之重, 是林业可持续发展的重要保障。

基层林业站缺乏必要的建设资金, 工作环境、基础设施, 难以跟上建设步伐。林业两大建设工程 (森林资源保护以及退耕还林工程) 的任务都是由基层林业站所肩负的, 与此同时, 基层林业站还担负着科技推广、林政执法、社会服务、资源管理等多项任务。黑龙江省省内地区的基层林业都是通过财政拨款来取得一定的经费, 虽然国家已经对乡镇林业发展工作站配备了简单的办公基础设施, 如电脑、GPS定位仪等硬件设施, 但是仍然存在财政拨款不足的问题, 而虽有相应基础条件, 但是不够先进使得工作人员没办法传达科技知识, 不能够及时掌握最新信息, 因而林业的社会化服务就更加难以实现。

2 缺乏技术人才 , 社会服务队伍需要强化

林业所承担的服务工作主要包括宣传法律以及政策、推广科学技术、传达林业信息、指导造林技术等等。这一系列的工作都具备很强的技术性、专业性, 然而基层林业站在技术人员的配备上是相当薄弱的, 很多的林业站里几乎找不到中级职称以上的技术人员, 要找高级职称的技术人员就更是谈不上。同时, 林业站干部队伍的人员素质不能够达到一致, 有很多人员都是不具备专业技术的, 要想在基层林业站找出一批专业的、优秀的科技人才几乎是不可能的;并且在多种因素的限制之下, 即便是一些具备极大潜力的人才也无法在工作中发挥其潜力。此外, 现在基层林业站的服务意识是较薄弱, 不能够充分发挥其服务职能, 造成严重的服务工作不到位的现象。总之, 服务型林业站建设的推进受到了多种因素的制约。

3 加强基层林业站建设的基本措施

3.1 健全基层林业站机构 , 进一步理顺管理体制

党中央、国务院的有关方针政策和法律法规, 都明确了基层林业站的主要职责就是行政执法, 就是加强森林资源的保护与管理, 这对于稳定林业站机构并依法管理森林资源, 具有极其重要的意义。应进一步加大地方立法力度, 明确林业站的地位, 应逐步理顺管理体制, 对由县乡共同管理的林业站管理体制, 林业站作为县级林业主管部门的派出机构, 实行垂直领导, 主要工作职责监督指导各乡镇林业工作的开展。对于林业行业管理和政策上传下达, 使林业站更好地发挥职能作用, 真正做到基层林业工作有机构抓, 有人管。应进一步强化基层林业站保护管理森林资源的行政执法职能, 完善的林业站行政执法制度, 落实林业站人员执法责任制。

3.2 提高基层林业人员的技术素质

虽然大多数的基层林业人员文化素质不高, 但是他们对于经常要接触到的技术问题却有着自己的理解, 而且也有掌握这些技术的想法。因此, 要着重提高他们的技术素质。提高基层林业人员的技术素质是一项长期的系统工程, 必须要考虑到他们的工作时间问题。首先林业领导层必须要根据林业自身的实际情况来讲提高职工的技术素质工作纳入到林业的发展规划中去。尽可能的将各种技术培训搬到林业的实际操作上去, 通过现场示范能够让基层林业人员对这些技术有更深的理解, 同时还应该形成制度, 从制度上来提供保证。如集体林采伐调查设计编写的规定、伐前公示制度、采伐作业中的监管、作业后的验收、森林病虫害的防治、造林管护措施的加强等等。对现有的技能鉴定制度进行完善, 并要为基层林业人员的技能鉴定提供方便。要建立起动态的职业技能鉴定模式, 尽可能的打破工作年限、学历等因素的限制, 这些限制对于基层林业人员来说事的技能鉴定成为了他们无法逾越的屏障, 而没有通过相应的技能鉴定, 他们本身的待遇也会受到影响。同时还必须要加强对已经取得了相关林业职业技术资格的人员进行考核, 对经考核不合格的就必须要降低其职称资格。通过完善鉴定制度尽可能的为广大的基层林业人员提供更多的机会, 并且让他们能够有足够的内在动力进行新知识的学习, 实现他们的自我超越。必须为基层林业人员提供一个展示自己技能与智慧的舞台。很多的基层林业人员都只能够在自己的岗位上默默的工作, 没有展示自己技能与智慧的机会。作为林业部门领导必须要帮助他们, 让他们能够看清楚自己的职业道路轨迹。要尽可能的为他们提升技能提供条件和空间。

3.3 社会化服务的积极开展 , 才能够确保林业站良性发展

在当地政府部门, 林业主管领导层得领导、指挥之下, 林业站联系到当地的生产实际需要, 找准侧重点, 积极开展行之有效的工作, 投身到基层林业站的两大体系建设当中, 全力的参与到退耕还林等重点工程。在基层林业站的建设当中, 做好科技服务活动的开展, 积极为广大的林农提供一系列如优质种苗、造林的设计与调查、虫害防治等。吸引、抓好各种投资经营, 建立林业生产基地, 创办经济实体。积极开展社会化服务, 拓宽服务领域, 为农民脱贫致富当好参谋。基层林业站工作经费来源少, 数额明显不足, 可以在政策允许的条件下, 充分利用林业站现有条件, 积极开展生产经营和规划设计等有偿技术服务, 改善基础条件, 增强林业站的服务功能, 使林业站步入良性循环的发展轨道。

基层林业站建设研究 篇8

林业是实现我国可持续发展的战略发展产业,为了加快林业发展速度,应不断加强林业基层工作水平,完善基层林业管理制度。基层林业站负责林业发展的所以基础工作,基层林业站的核心工作职责是响应党的领导,以政府部门制定的相关法律、法规为基准,推行林业发展方针宣传的活动。基层林业站是为林业资源提供保障的关键部门,也是进行林业技术推广的核心,肩负着帮助林农集体致富的重要责任,主要包括造林绿化、技术推广、知识培训等工作,是林业制度实施与完善的基础单位,其发展水平代表了我国林业发展的速度。为了实现林业的快速发展,必须加强基层林业站工作效率,根据实际现状,分析现有问题,找出有效的解决措施,为林业发展提供助力。

2 基层林业站现状

2.1 基层林业站性质

基层林业站是负责林业工作的基础机构,不仅负责根据政府部门要求对林业发展进行组织管理,还需发挥出政策宣传、林政执法、社会服务、技术推广等职能,是一项非常重要的公益事业。基层林业站是集体或个人发展的基层事业单位,其工作由国家政府部门进行扶持。

2.2 基层林业站任务

基层林业站主要负责宣传林业发展的具体方针与国家林业部门制定的法律法规,根据法律法规保护林业资源,并且需要负责林业资源的生产与管理。通过基层林业站的带头作用,组织林业建设发展,并且进行技术推广,加强森林防火、病虫害防治能力。

3 基层林业站建设问题

为了深入了解基层林业站在建设中出现的问题,本次研究以某乡镇林业站为例,分析建设过程中出现的问题。

3.1 人员编制不足

各乡镇林业站于2002年建立,至2012年,该县共有18个乡镇林业站,总人员编制为74名,其中包括林科院51名,水果员23名,由乡镇政府全额拨款,共纳入财政经费的编制总人数为38名,在编人员33名。全县共有森林面积6278万hm2,每位工作人员均需负责6871hm2以上的管理面积,而且还需负责技术培训与推广、森林防火防病虫害、退耕还林等工作。基层林业人员工作压力较大,而且相关经费十分紧张,这种情况导致林业队伍缺少稳定性与工作积极性,影响了工作的推广与进步。

3.2 人员业务水平低

林业工作的专业性较强,需要工作人员拥有较高的综合素质,对工作全身心投入,实现林业的快速发展。根据调查发现,33名在编人员中,共有大专学历6人,中专学历10人,高中以下学历17人。一些基层工作人员并不了解林业相关法律法规,对林业技术的掌控能力较差,这种情况导致技术性强的工作无法顺利开展,林业资源管理工作的积极性有所下降。由于个人综合能力不足,一些新型技术与方法,无法及时在工作中运用,在林业发展不断变化的新时期,无法快速解决新问题,影响林业发展。

3.3 资金投入不足

林业基础建设水平较低,而且林业站编制为事业单位,主要依靠国家、政府部门提供的经费为主。18个乡镇林业站经常会出现资金不足的问题,许多需要投入资金的林业发展项目无法展开,而且林业站发展情况受地方财政的影响较大,如果地方财政收入较低,林业站就无法顺利发展。地方财政比较充裕,就可以投入较多的林业发展资金,而地方财政比较紧张,就无法提供充足的林业发展资金,这种不稳定的财政支持,使林业站基础设施无法正常更新,而新型林业设备也无法及时获得,影响了工作站的工作效率。

3.4 管理体制陈旧

目前基层林业站管理体制是延续之前林业部门的管理流程,在新时代变化的过程中,无法及时跟随林业发展的步伐,落后的管理模式,使林业站在发生新问题时,无法及时有效解决。在林业资源管理过程中,管理的要点并不好掌控,尤其是市场经济快速发展阶段,我国正在处于一个非常重要的转型阶段,林业与社会发展经常发生碰撞。为了解决时代发展带来的问题,实现经济与林业的共同进步,必须使用新型管理制度。而旧制度中,林业站认识程度较差,无法得到重视,而且林业工作没有专业人员进行调控,这种环境会降低工作人员的专业素质。

4 基层林业站建设措施

4.1 明确林业站职能

建设基层林业站的基本准则就是明确林业站工作职能,加强工作人员的综合素质。基层林业站需要负责的工作包括:宣传国家林业建设相关政策,并且根据法律法规对广大群众进行指导,提高群众的林业常识与环保意识。根据林业部门相关法律对管辖区域内进行管理,保护林业资源与野生动植物资源,及时协调林业资源征占与砍伐产生的问题,处罚乱砍乱伐现象,调节采伐过程出现的纠纷问题,调查当地林业资源,并且将调查资料归入林业站档案。负责实施林业发展规划,指导当地群众开展植树造林、退耕还林活动,监督当地绿化美化工作。及时引进新型林业技术,并且选择其中适合在当地推广的技术进行介绍,为广大林农提供系统的指导与培训。

4.2 加强机构建设

根据林业站发展过程中出现的问题,需要加强机构建设改革工作,通过有效的整改工作,遵循公平、公正、公开的原则,制定出合理的竞争机制。根据相关法律法规,制定出有效的编制计划,重点加强优化人才资源,实现林业工作人员整体素质的提高,使基层林业站技术水平得到有效进步。采取正确的编制整改措施,使林业站发展与社会发展相互结合,实现林业站的现代化建设。

4.3 优化管理体系

根据林业站工作需要,完成林业站管理体制的创新,制作出符合当地林业发展环境的管理体系。只有通过有效的管理体系,加强工作人员的监督管理力度,才能使工作人员全身心投入工作中,实现林业的快速发展。

4.4 加大资金投入

为了加强林业工作人员工作积极性,需要提高林业站待遇水平,为林业站提供发展所需的相关经费。国家应采取专项资金投入体系,将林业站建设基金纳入财政预算之中,使基层林业站获得强有力的资金保障。基层林业站工作内容较多,包括林业资源养护、防病虫害与火灾等工作,这些工作需要充足的资金作为支持,如果缺少资金支持,就会导致林业站正常工作受到影响,使林业发展受到阻碍。所以,需要建立专项资金保护体系,通过严格的管理,使专项资金切实运用到林业站发展之中。

5 结语

基层林业站是我国林业发展的核心机构,在新时期发展过程中,肩负了重要的责任,但是林业站缺少建设资金、基础设施落后、人员综合素质不足等问题,与现代化林业建设要求存在较大差距。必须加强林业站建设水平,才能使我国林业建设水平得到有效提高,实现可持续发展战略目标。社会不断进步,传统的基层林业站发展模式无法满足新时期林业发展目标,所以需要对现有问题进行分析,提出有效的解决措施,使基层林业站更加健康的发展,实现我国林业快速的发展与建设。

参考文献

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[3]姜士平.我国林业生态工程建设存在问题及对策[J].科技致富向导,2011(9):25~26.

[4]孙秀兰,李凤平.浅谈我国林业生态工程建设存在问题及对策[J].科技致富向导,2011(11):71~72.

基层林业组织 篇9

基层林业的发展对我国林业发展非常重要, 然而, 现阶段, 仍然存在很多因素制约林业技术的广泛推广, 例如, 推广方式单一、管理机制不健全、专业人员素质低等等。新形势下, 林业技术推广在基层林业站中存在的问题进一步提高基层林业站技术人员的专业技能。

林业站技术人员的专业技能直接影响林业技术的推广, 目前, 我国严重缺失林业技术推广的专业人员, 这会不同程度影响基层林业以及我国林业的快速发展。因此, 伴随林业技术的不断发展, 基层林业技术人员应转变传统观念, 逐渐学习和接受新的林业管理理念, 定期的参加培训, 以不断提高自身的专业技能和专业素质。

1 基层林业站的推广方式单一

长期以来, 在推广林业技术方面, 我国已经取得了一些成效, 但是, 仍然没有摆脱计划经济带来的弊端, 在基层林业站技术推广的过程中, 相关管理人员仍是依据上级指令进行工作, 却不能具体问题具体分析, 相关管理人员应到基层林业站进行实地考察, 了解基层林业站的基本情况, 以采取相应的解决措施[1]。

随着社会经济的快速发展, 农村劳动力结构不断变化。现阶段, 我国农村劳动力发生了很大变化, 为了能够获取更多的经济来源, 大部分农村青年劳动力都会选择进城打工, 这使在家的青年劳动力非常少, 留守在家的大部分都是老弱病残人员, 这部分人员无论在思想观念、接受能力、文化水平以及体力方面都不及青年人, 因此, 使林业技术推广举步维艰。

2 推广经费不足

基层林业站是事业单位的下属单位, 主要从事的是公益性的经营活动, 经费的来源是财政拨付, 然而, 现阶段, 大部分基层林业站都缺少经费, 在林业技术推广过程中, 会花费大量经费, 而经费的短缺会影响林业技术在基层林业站的推广, 这也是基层林业站面临的主要问题之一。

如何有效的在基层林业站中推广林业技术加大基层林业站技术推广工作人员的队伍建设。由于基层林业站技术推广人员存在的各种问题, 应建立健全林业技术推广机制, 这就要求相关管理人员应引进一批专业能力强、年龄结构相对合理、具有创新意识的技术推广人员, 加入到林业技术推广的队伍中, 为我国基层林业技术的有效推广奠定良好的人力资源[2]。

3 推广途径的多元化

伴随市场经济的不断发展, 相关管理人员应实现推广途径的多元化, 应当与各大高等院校、企业之间合作配合, 逐渐研究和探索适用于林业技术的推广途径, 加大科研领域的研究力度, 使林业技术能够有效的在基层林业站中推行并定期对基层林业站工作人员进行在职培训。

在基层林业站推广林业技术的过程中, 因为基层林业站的工作人员年龄结构不合理、思想观念腐朽等问题, 所以, 相关管理人员应通过各种途径, 使更多的年轻人能够加入到林业技术推广工作中, 通过在职培训、技术指导等方式, 无论经验丰富还是新进的年轻人都应参与到培训学习中, 以逐渐提高基层工作站人员的专业技能和专业素质。此外, 为了能够确保基层林业站技术推广的工作质量, 相关管理人员应进行现场指导, 使基层林业站技术能够顺利、有效推广。

4 加大推广林业技术的宣传力度

伴随社会经济的不断发展与进步, 越来越强调创新的作用, 因此, 在推广林业技术方面, 也需要进行不断创新, 在推广林业技术的过程中, 应研究和分析基层林业站发展的具体情况, 了解农民的不同需求, 以农民的经济利益为主要切入点, 使林业技术得到有效推广。此外, 相关管理人员应加大林业技术推广宣传力度, 使农民能够认识到林业技术在林业发展中的重要作用, 以使林业技术推广能够有效进行[3]。

5 结论

综上所述, 通过分析林业技术在基层林业站中的推广, 能够看出, 林业技术对基层林业发展的重要作用, 在推广林业技术方面, 长期以来, 我国也取得了一些成效, 但是仍然存在很多问题, 制约林业技术的广泛推广。因此, 现阶段, 为了能够使林业技术更好的在基层林业站中推广, 需要国家和林业技术人员共同合作、配合, 国家应制定相应的林业推广政策, 不断对林业技术给予资金和技术方面的支持, 为林业技术推广奠定良好的经济基础;林业技术人员应转变传统的推广理念, 逐渐探索出适用于基层林业站的推广技术, 使基层林业站能够更好的为我国林业发展服务。

摘要：伴随我国林业的快速发展, 也相应的带动了我国经济的发展, 长期以来, 林业技术在基层林业站中不断推广, 虽然取得了一些成效, 但是仍然存在很多问题, 制约林业技术的有效推广。因此, 现阶段, 为了能够有效的在基层林业站中推广林业技术, 需要广大林业工作者齐心协力, 以使林业技术更好的服务于基层林业站。本文主要阐述了在新形势下, 林业技术推广存在的主要问题, 以及如何有效的在基层林业站中推广林业技术, 使我国林业朝着更好、更快的方向发展。

关键词：林业技术,基层林业站,推广

参考文献

[1]汪樟春.林业技术推广在基层林业站存在的问题与对策[J].农家科技, 2011, 4 (03) :44-46.

[2]林尤奋, 陈杰, 张晓凡.林业技术推广中存在的问题及发展对策——以岛东林场林业技术推广为视角[J].热带林业, 2012, 37 (02) :33-35.

基层林业组织 篇10

关键词：林业技术推广,基层林业站,问题与对策

林业是我国国民的经济基础同时也是最重要的产业之一。林业技术推广至基层林业站的主要内容是为了更好地提高林业生产管理水平、管理现代化以及增加生产技术含量最终达到保证质量增加效益的目的, 通过实验, 实施, 技术培训等手段, 在林业生产中推广实用的林业技术和成高效的科学成果, 改革传统的林业集体制度, 为林业的发展增添新活力, 同时也更为严格地要求对基层林业站的林业技术推广活动。 当然, 当然在推广的过程中不可避免的会遇到很多困难, 我们不能心怀畏惧, 怀揣着积极的心态, 迎难而上, 共同为建设美丽中国而奋斗。

1林业技术推广的现状

1. 1林业技术推广所面临的问题

( 1) 政府不够重视。林业技术的推广离不开各个环节工作人员的努力, 基层的林业站, 比如乡镇级别的, 起着至关重要的作用。林业技术的推广, 实际应用, 实验研究以及技术的更新引进都离不开乡镇等基层林业站。同时, 在技术交流、培养下一代科技人才, 加快林业经济的发展上也有着极其重大的作用。可是, 自从改革之后, 县镇林业站半数以上的技术人员主动或被动转业, 因而乡镇机构也由原来的人数爆满而变成人数稀缺, 大大削弱了推广林业技术的力量, 阻碍了林业的发展。

( 2) 基础设备设施较差。基层林业站大多基础设施陈旧落后, 技术停滞不前, 导致其科技创新能力欠缺, 科技转化效率低下, 因此在当今快速发展的林业环境中生存非常的艰难。

( 3) 员工素质有待提高。基层普通的技术员工因为自身的知识有限, 在选择和培育新品种林木, 推广优质的林木以及基地栽培丰产林木等方面, 甚至管理方面都很难有新的突破。但是, 林业技术实施需要技能娴熟的有经验的人员, 在推广方面也需要有专业知识的技术人员。 这种供不应求的现状, 不仅仅影响林业技术的广泛传播, 同时阻碍了林业技术的创新与进一步发展。

( 4) 推广工作方式和推广人员的思想和态度存在欠缺。我国现在的林业推广工作的方式是以国家政策依据, 从实际情况出发。大多数推广人员都是从非常高的角度来思考问题, 但是, 当今的实际情况是, 大多数的林农最看重的是自己的利益, 其他的都可以忽略, 推广人员与农民之间的矛盾很大程度上影响了我们推广林业技术。林农不愿意牺牲自己的利益顾全国家, 自然其生产积极性也大大打了折扣, 林业技术推广更加寸步难行。而且有些林业技术推广人员的态度恶劣, 导致农民对新技术推广心存抵触, 更是加剧了推广的形势。

( 5) 林业推广技术与劳动力结构以及劳动意识不相适应。随着经济的飞速发展, 城市经济繁荣、规模也在不断的扩张, 大量的农村人进城务工, 而在这些人群中, 大都是青壮年, , 而留在基层的则是一些大龄的人群。而剩下的这些人群, 大多年纪较大, 身体素质不好, 难以支持新技术落实和推广这项耗费体力的活动, 从而影响了林业技术的推广。 同时, 年龄大的农村人, 思想相对保守, 文化水平不高, 综合素质也相对较低, 在面对新技术的时候一时间难以接受, 他们也成为新技术推广的一大阻力。

( 6) 基层林业站的推广缺乏资金的支持。资金是进行任何一项事业的前提。林业技术的研发和推广, 不仅需要非常多的科技人员, 而且还会耗费大量的活动资金。但是, 我们知道中国是一个人口大国, 而且, 林业在国民GDP中占的比例非常小, 那么用于林业技术的财政拨款在庞大的基数前提下就少的可怜了, 分配到各个基层林业站, 更是杯水车薪, 难以解决燃眉之急。因此, 基层的林业站一般都缺乏资金, 更不用说用于技术创新方面的了。没有资金, , 设备设施无法更新, 林业技术的研发就面临困境。

2解决方法

2. 1对员工进行适度地再教育和培训

林业技术推广人员首先要详细了解新项目, 熟悉新技术, 才能更好地对基层的职工进行培训。在培训时, 首先要鼓励基层职工降低对新技术的排斥, 然后使其更好地运用新技术。与此同时, 有关政府部门也需要实施一些措施推广林业技术。采取一些有新引力的措施来吸引年轻的劳动力回乡, 比如: 小额贷款、上门指导、补贴政策、免费培训、鼓励创新等, 这些年轻人带回来的不仅仅是大量的劳动力, 更为重要的是新思想、新的思维方式, 这些都极大地推动了新技术的推广与创新, 为林业站源源不断注入新鲜的血液。

2. 2创新林业技术推广体制

首先, 分工合作, 明确权责, 分配高素质的技术推广人员。其次, 使基层的林业站适度市场化, 学习企业经营管理模式, 在推广工作中既要有偿又要无偿服务, 奖励与志愿并举。最后, 从实际出发, 市场需要什么, 我们就生产什么。同时, 从农民的角度出发, , 换位思考, 使林农切实感受到林业技术推广带来的好处, 打消其抵抗思想, 提高其积极性。 为了更好地处理好与农民之间的关系, 基层的林业站还可以免费交给农民林业技术, 这不仅推动了林业技术的广泛传播, 也增加了农民收入, 实现真正的共赢。

2. 3增加推广资金的投入

为了保证林业技术推广工作的顺利开展, 乡镇等推广部门要建立多层次、多渠道、全方位的资金筹措体系, 及时拨放林业技术推广的财政资金, 一定程度增加基层林业技术推广的保障金, 重视社会闲散资金的力量, 进可能地将其吸收过来。

2. 4充分发挥榜样作用, 以点带面, 点面结合

林业技术推广工作需要由点至面, 在进行推广的同时, 不能忘记示范项目的作用。任何活动都不可能一蹴而就, 为了防止或者减少失误, 坚持实验和示范, 重点培养实验项目, 从成功的案例中汲取有价值的实践经验, 将实验效果好的技术整体推广, 用成功的案例来带动推广工作的开展。推广示范项目, 奖励对于林业技术推广有突出贡献的人, 用物质和精神同步奖励来鼓励其他人效仿, 提高积极性, 这种以点带动面的做法, 能更好地开展林业技术推广活动。广东省白土镇是一个很好地例子, 该镇为了更为广泛地推广林业技术, 升级林业产业。村民建立了单位平方千米经济林示范点, 种植了一定数量的生杏苗, 并在这些树苗成熟后, 将其嫁接到其他树木上, 为农民带来了很大的效益, 农民们看到成果有一开始的抵触到后来的欣喜接受新技术, 。这种转变就突出了示范项目的带头作用, 以局部带动整体, 就是这个意思。在示范项目的带动下, 全镇人民的积极性被极大得调动了起来, 推广工作得以顺利进行。

2. 5因地制宜推广林业技术

大大加强林业技术的宣传力度, 宣传到位了, 尽可能地打消农民的抵触情绪, 最好农民能自愿地接受新技术。我们制定林业技术推广项目的时候, 要从农民的需求出发, 农民需要什么, 我么就推广什么技术, 改变以前死板地由政府决定的局面, 与时俱进, 视实际情况而定。我们国家是人民当家做主的国家, 所以, 我们做的一切都是为了人民更好的生活, 那么当我们制定林业技术推广项目的时候更加要将农民的利益放在首位, 让农民看到, 林业新技术的推广带来的是好处, 是利益, 从而打消农民的抵触情绪。

3总结

我国林业创新的很重要的一部分就是林业技术的推广, 而其中最重要的机构莫过于基层林业站, 林业技术在基层林业站的推广面临着很多困难, 怎么样更好地发挥林业站对于林业推广的实行作用和宣传作用则使我们该思考的问题。然而, 随着我们国家越来越重视林业的发展, 我们相信我国的林业技术也会推广至更大的范围, 给更多的地方带来实实在在的好处。建设美丽中国, 需要我们每个人的努力, 每个工作岗位的努力, 我相信经过我们的努力, 我们的国家会越来越繁荣富强。

参考文献

[1]郭福良.林业技术服务体系的构建研究[J].北京农业, 2012 (03) .

[2]闫青.我国基层林业技术推广存在的问题及对策研究[J].北京农业, 2015 (09) .

基层林业组织 篇11

关键词：林业技术；基层林业站；队伍建设；劳动力培训

中图分类号：S725 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）13-0154-02

基层林业站是林业技术推广工作的执行单位，它肩负着宣传政策法规、林业资源的管护、林业技术培训、林业科学技术的推广等工作，林业技术的推广与林业的发展有着直接的关系，也影响着人民群众是否积极支持和参与植树造林热情。目前由于多方面的原因很多基层林业站正面临着很多问题，比如，农民思想意识的变化、体制的落后等等，只有解决这些问题，基层林业才能得以健康发展，基于此，本文对林业技术的推广在基层林业站中存在的问题进行了探究，并提出了相应的对策，以期为我国基层林业技术的推广提供有益的借鉴。

1 林业技术的推广在基层林业站中存在的问题探析

1.1 林业技术推广的工作队伍不够健全

干任何事业都离不开人才，但是，就目前我国基层林业技术推广的工作队伍的人才结构来分析，还是很不健全的，其中的专业技术人员不能很好地将自己的专长和精力运用到林业技术推广工作中，林业站的大多技术人员被调动到其他的部门，做与本专业无关的工作，使他们的专长失去了用武之地，造成了严重的人才流失和浪费，当前科学技术发展日新月异的大环境要求，技术研究推广的工作人员要与时俱进，通过不断地学习，提升自己的专业知识、专业技能，更好地服务于林业技术的推广，但由于多种原因，这些工作人员对于工作缺乏主动性和积极性，更没有创新精神，由此对我国基层林业技术的推广形成了较大的障碍。

1.2 林业技术推广方式不科学

目前，总体来说，林业技术的推广有了长足的发展，但是，还没有从根本上突破计划经济的制约，林业技术推广工作的模式依然是按上级的行政指令来进行，由于没有很好地到农村进行详细的调研，脱离农村实际的情况比较严重，另外，对于广大的农民来说，经济利益是他们更加关注的，林业技术的推广需要合理的资金到位，才能充分调动农民的参与性，但是，诸多环节对农民需求的忽视，导致了农民对上级推广指令产生了抵触情绪，为林业技术推广工作的开展造成了较大的困难。

1.3 农村劳动力的缺陷

随着我国经济结构的变化，农村的劳动力结构也发生了很大的变化，大多数的壮年为了捞金，都远走他乡去城里打工了，留守在家的可谓基本上是老弱病残人员，这给林业技术的推广带来了很多的困难，首先，这些人基本不具备接受林业技术推广的文化素质，对新的技术接受起来比较困难，使技术创新得不到落实，其次，这部分部分农民与新事物接触较少，思想观念比较落后，对于现代林业的发展的要求难以接轨；最后，老年化的农民，由于身体、精力都不是处在良好的状态，在接受了林业技术的情况下，他们实施技术的有效性也难以保证。

1.4 林业技术推广的经费难以到位

目前，基层林业站属于依靠财政拨款的事业单位，总体来说，林业技术推广是没有任何创收的公益项目，林业技术推广需要的资金往往是难以到位的，在推广过程中、技术指导、推广、办公等都需要一定的资金才能得以启动，资金的滞后，使得很多基层林业工作站处在一种被动等待的状态下，他们把推广工作看成凑合应付的事情，很少把推广工作提升到一个可以奉献自己一生心血的伟大事业来看待，目前，资金不足的问题使基层林业站的技术推广工作失去了重要支撑，是急需解决的问题之一。

2 林业技术推广在基层林业站问题的解决对策

2.1 完善林业技术推广的工作队伍建设

基于目前基层林业技术推广队伍年龄偏大、综合素质较差，只有完善林业技术推广工作队伍，才能保证该项工作的步入健康发展的轨道，首先要注意吸收年轻化、专业化、知识化的人才，着眼于从相关专业的优秀毕业生中选拔工作人员，来充实工作队伍，为工作队伍注入活力；其次，要抓好培训工作，不论是工作队伍中的老员工，还是新员工，都要通过有效的培训和自己的刻苦学习，提升林业推广的业务水平、技术水平和综合素质，为林业技术推广的顺利进行打下坚实的人力资源基础。

2.2 支持林业技术推广工作方式的创新

鉴于林业技术推广方式不科学，影响工作顺利开展的现状，作为基层林业站，应该在法律允许的范围内，进行灵活的经营，通过走适当的市场化的路子为自己寻求发展的生机，比如，通过与一些企业、高校等的联合，使林业技术推广实现有偿服务与无偿服务相结合的模式，同时，还可以结合自身的专业特点与有关的部门联合进行相关课题的研究，在实践中提升自身的业务素质，挖掘自身优势，推动林业技术推广走上快速发展的轨道，另外，基层林业站还要关注市场的需求，提供有效的技术服务。

2.3 强化农村劳动力培训

为了改善目前农村参与林业技术推广的人员年龄大、文化素质较低等问题，要通过多种有效方式吸引农村的青壮年参与到林业技术推广工作中来，基层林业技术推广工作的顺利开展，强化农村劳动力的培训意义重大，培训的方式包括开讲座、做技术介绍指导，新项目的讲解等等，通过强化培训，让农村劳动力不断提升自己的技术水平，做好新技术推广的协作，另外，还要通过有效方式吸纳农村的年轻劳动力参与到技术推广中，鉴于农民对经济利益的关注，应该采取资助、贷款等方式吸引年轻的劳动力，使他们在获得经济利益的同时，为自己开辟出一条长远的就业道路。

2.4 结合实际推广

新形势下，林业技术推广的模式要突破传统观念的限制，创新性地开展工作，在项目的推广中，要探究和结合农村的实际情况以及农民的真正要求是什么，要重视农民的利益，在农民的利益得到满足的情况下，技术推广的进行才能有保障，因此，应该将公益性与农民的利益结合起来论证项目推广的合理性，同时还要将林业技术推广的长远意义宣传到位，使农民认识到林业技术推广工作是惠及子孙后代的大事，由此提升农民参与林业技术推广的有效性，促进工作的顺利开展。

3 结语

综上所述，林业技术推广是林业科技成果转化为新的生产力的必由之路，基层林业站在林业技术推广中肩负着重要的责任，可以说他们是新技术传播的助推器，但是，由于诸多因素的影响，林业技术推广工作目前还面临着许许多多的问题亟待完善，本文分析和总结了几项存在的问题和解决的对策，以期为基层林业技术的推广提供有效的借鉴，相信，随着国家对该项工作的重视力度的加大，基层林业站工作效率会不断提升，由此逐步实现林业技术推广工作的远大目标。

参考文献

[1] 高尚军，董红，李强，等.加快提高林业站建设水平的有关建议[J].中小企业管理与科技，2010，（9）：210.

[2] 林尤奋，陈杰，张晓凡.林业技术推广中存在的问题及发展对策——以岛东林场林业技术推广为视角[J].热带林业，2009，（2）：13-14.

[3] 田选明.主动适应林业建设新形势不断探索成果转化新途径[J].林业科技管理，2004，（1）：40-41.

[4] 徐春富.加强林业科技成果管理加速科技成果转化

[J].科技成果纵横，2003，（3）：26-27.

[5] 张兰.影响林业科技成果转化的因素及对策[J].林业科技，2001，（5）：58.

[6] 韩武才.我国基层林业技术推广存在的问题及对策

[J].现代农业科技，2012，（2）：213.

作者简介：简永让（1972—），男，贵州纳雍人，贵州省六盘水市钟山区大湾镇农业服务中心林业工程师，研究方向：林业。

基层林业站工作的管理 篇12

1基层林业站

所谓基层林业工作站, 就是指在1 个乡镇或多个乡镇联合建立的林业中心站。它是林业行业所设立的, 对乡镇群众进行组织并指导林业的建设工作点, 是最基层的林业组织。因为基层林业单位设立在乡镇上, 同时它也是林业的宣传点, 基层林业站是整个林业行业的根本。

2基层林业站存在的问题

2.1 职能弱化、虚化

基层林业站的工作主要以“宣、管、执、组、服”这几项进行开展。由于集体林业的改革以及农村林业生产经营模式的转变, 基层林业站变得形同虚设, 不能为农村林业发展做出突出贡献。

2.2 服务能力不足

从目前看来, 基层林业站在进行科技宣传推广这方面显示出了不稳定趋势, 表明了基层林业站在科技推广的服务上还处在初级阶段。

3基层林业站工作的管理

3.1 森林防火管理

森林火灾的发生有很多因素造成, 主要是人为和自然2个方面。森林的火灾问题是目前林业行业管理工作中需要重视的问题, 它关乎到人们的生命财产安全, 因此, 不仅设立了森林防火的指挥中心, 还有基层林业站。但由于森林面积广, 分布也相对比较散, 人员以及设施都很有限。坚持安排全天防火值班人员以及领导随时检查制度, 增强森林防火宣传, 实施森林防火工作指定责任制, 把任务一定要分配到人, 深入考察重点林区以及火灾易发生区域, 不仅要张贴标语, 还要进行防火宣传。林业站的工作人员要深入到农村中去, 对人民群众开展森林防火教育宣传工作, 讲述防火的重要性以及火灾带来的危害, 让人们群众都能够深刻明白, 从自己做起保护森林, 严禁烟火。在火灾的多发季节, 工作人员还要向群众传授遇到火灾怎样及时灭火的方法。

3.2 森林砍伐管理

森林的砍伐要严格遵守森林资源的限制砍伐管理体制, 坚决执行树木砍伐设计、监督以及验收这3 项要求。砍伐树木之前分析树木种类、年龄是否符合要求等。在砍伐中要有相关工作人员的监督, 检测施工是否达到要求, 监督该地的水土流失状况, 防止自然环境遭到破坏。砍伐过后, 工作人员要进行树木的验收, 还要作出相关评估和必要的经济分析。

3.3 木材运输管理

树木砍伐之后会被运送出去, 这也就意味着森林资源开始流失。在装车时严格检查每根木材, 做好清点工作, 进入加工厂之后, 详细记录木材的出入状况。增强木材的运输管理, 例行检查车辆, 严禁不法行为。

3.4 森林病虫管理

森林在的地方就会有病虫的存在, 针对森林的病虫害, 基层林业站要深入勘察现场, 搜集资料, 并采取有效的措施控制病虫的侵害。

3.5 服务群众管理

基层林业站除了要做好管理工作, 还要从实际出发, 为群众做好服务工作。对于来访的人民群众, 耐心听取他们的问题, 并给予正面解决。对于人民群众之间出现的矛盾, 做好调解工作, 从群众的利益出发, 为他们解决问题。

4结语

基层林业站在今后的林业可持续发展中占据着重要地位, 应该重视基层林业站建设的理论研究, 为基层林业站建设提出一些具有实际意义的发展策略。由于是直接面对农村和乡村林业生产经营者, 所以乡镇林业站更要站在群众的角度, 以人民群众的利益为重, 服务于群众。基层林业站要做好管理工作, 保护好人们的生命财产安全, 推动我国林业建设的发展。

摘要：基层林业站工作的管理是基层中很繁杂又很重要的工作, 它和社会的发展有着密切的联系, 同时也牵动着社会经济的利益以及人民群众自身的利益。管理工作的执行, 很大程度上制约着区域内的生态稳定以及森林资源的利用。本文阐述了基层林业站的含义, 针对基层林业站工作的管理问题进行深入研究, 最终提出了管理对策。

关键词：基层,林业站,管理

参考文献

[1]贾菁莉.我国基层林业工作站建设历程与发展对策[J].林业经济, 2012