局基层党组织

局基层党组织（共11篇）

局基层党组织 篇1

以落实“四个一批”为重点

大力加强基层党组织书记队伍建设

中铁十九局集团有限公司党委

为认真贯彻落实总公司党委《关于加强和改进党的建设和思想政治工作的决定》，强化基层党的建设和思想政治工作，我们从2001年起，提出了稳定提高一批、选拔充实一批、岗位交流和交叉任职一批、培训储备一批的基层党组织书记队伍建设三年规划，按照抓住关键、重点突破、狠抓落实的工作思路，把加强基层党组织书记队伍建设摆上了突出位置，加大了工作力度，取得了较好的成效。

一、基本做法

我们认为，加强基层党的建设，最根本的是要抓好基层党组织书记队伍建设。2000年底，集团公司党委针对基层党组织建设状况，对书记队伍情况进行了深入分析，主要存在四个突出问题：一是文化低，集团公司所属的136个建制工程队党支部书记中，正规院校毕业的大专以上学历的仅有14名；在81个建制基层公司（项目部）党委书记钟，正规院校毕业的大专以上学历的只有8名。二是年龄大，在工程队支部书记中，35岁以下的23名，占16.9%，35—40岁的38名，占27.9%，40岁以上的75名，占55%；在基层公司（项目部）党委书记钟，35岁以下的仅2名，35岁至40岁的11名，40岁以上的68名，分别占2.5%、13.6%和83.9%。三是懂专业的人少，在217名基层党组织书记中，具有技术和管理专长的仅40名。四是综合能力弱，不会干和不愿干的现象比较突出。这些问题的存在，导致了基层党建和思想政治工作薄弱，直接影响了基层全面建设。因此，抓好基层书记队伍建设，用党建工作的加强带动基层管理工作的加强，已成为一项紧迫的政治任务。

集团公司党委经过认真研究，提出了“一年打基础，两年抓突破，三年上水平”的奋斗目标，按照更换三分之一，选拔三分之一，岗位交流三分之一，交叉任职100%和储备100%的工作思路，实施了基层书记队伍建设“四个一批”的三年规划。一是稳定提高一批。就是对基层党组织书记队伍进行全面蓦地排队，把素质较高、工作能力较强、热爱本职工作和具有发展前途的基层党组织书记骨干保留下来，对这些骨干加强思想政治素质和业务能力培训，使其不断提高工作水平。二是选拔充实一批。就是坚持德才兼备的标准，把部分素质偏低、年龄偏大、不愿干和不会干的基层党组织书记更换下来，挑选那些政治素质较高、热爱和熟悉党务工作并懂得生产经营管理，年龄在35岁以下、正规院校毕业的具有大专以上学历的优秀党员干部担任基层党组织书记。三是岗位交流和交叉任职一批。就是采取积极的组织措施，在基层党组织书记和行政技术干部中进行换岗交流和交叉任职。规定党组织书记可以兼任行政副职，行政主要负责人可以兼任党组织副书记。为了稳定书记队伍，对专业技术干部改任基层党组织书记职务的，在任职期间可以兼任行政和技术职务，可以参加专业技术职称评定，其技术职务年限可以连续计算。四是培训储备一批。为解决基层党组织书记后继乏人的问题，按照院校毕业生的大专以上优秀干部中挑选一批综合素质好、敬业爱岗的同志作为书记后备人选，采取点名调训的办法，每年对后备书记进行政治业务培训，并建立培养档案，定期考 1

核。同时规定基层公司（项目部）和工程队可以增设副书记岗位，对培养成熟的，优先发展入党，及是选拔到副书记岗位上锻炼。

通过“四个一批”规划的有效实施，基层党组织书记队伍结构发生了可喜的变化。从2001年到今年6月底，全集团共更换基层党组织书记113名；新选拔工程队党支部书记61名，工程对党政主管党委交流34名；选拔基层公司（项目部）党委书记45名，岗位交流21名；基层党政主管交叉任职达到100%。在新任的95名工程队党支部书记钟，具有正规院校毕业的大专以上学历的88名，加上三年前的14名，共计102米，占工程队党支部书记总数的75%。在新任75名基层公司（项目部）党委书记钟，具有正规院校毕业的大专以上学历的48名，加上三年前的8名，共计56名，占基层公司（项目部）党委书记总数的69%。知识结构大大改善。目前，在217名基层党组织书记钟，具有技术和管理专长的145名，占66.8%，专业结构大幅度提升。年龄在30岁以下的71名，30—35岁94名，35—40岁54名，40岁以上的17名，年龄结构更趋于合理。同时，选拔兼职副书记63名，按照1：1的比例，在30岁以下、正规院校毕业的大专以上的优秀干部中选拔书记后备人选223名，保证了基层书记队伍有充足、稳定的来源。几年来，集团公司和各子（分）公司党委采取脱产培训、以会代训等形式，共举办培训班26期，对基层书记和后备书记全部轮训了一遍，新任书记参加培训普遍达到两次以上。

二、主要成效

1、基层党组织书记的能力明显提高。通过改善结构、强化培训和实践锻炼，基层书记的能力发生了明显的变化。一是思想政治工作能力明显提高。由于基层书记队伍充实了大批年轻知识分子，他们思想敏锐，头脑清醒，认识水平高，执行政策的能力强，在实际工作中，能够准确吃透“上情”和把握“下情”，善于运用上级方针政策分析和解决问题，干部职工心里佩服。二是组织领导能力明显增强。多数新任书记的突出特点是懂得生产经营，他们容易与行政主管沟通，会协调干部与职工群众的关系，说话办事有人听。同时，更善于站在生产经营的角度抓党建和思想政治工作，做到在指导思想上服务中心，工作重点上保证中心，开展活动上贴近中心，改变了一些基层单位党建工作推不动、手段方法单一呆板的状态，他们运用的办法和手段灵活，更贴近实际，在职工群众中有感召力和吸引力。三是业务工作能力明显提升。新任书记年轻，学习能力强，接受新事物快，既有展示自身价值的欲望，又有开创新局面的锐气。在实际工作中，他们有较强的语言文字表达能力，做到了会说、会写、会做，并且能在讲好、写好、做好上下功夫，见成效，这些变化，使基层书记队伍在整体上发生了由不会干到会干的转变，从被动干到干好的转变。职工群众认为现在基层书记队伍素质高了，基层行政管理人员更感到“书记是个好搭档，在工作中离不开、少不了”。

2、基层领导班子的整体功能得到较好发挥。由于更换了一批素质单以、能力地下和安置型的基层书记，代之而起的是一批年轻知识型的新任书记，改变了以往一些基层领导班子成员争“谁大谁小”、“主角配角”、“面子意气”的现象。特别是在党政主管的工作配合上作用明显，班子的整体功能不断增强。明显的标志是：在团结协作上能做到步调一致，在生产经营上能做到有名有实。据统计，在170名新任基层书记中，由队长、副经理、总工、总经任基层公司（项目部）党委书记的48人。近两年来，基层党组织书记兼任项目经理的有86人，由经理、副经理、总工、总经任基层公司（项目部）党委书记的有86人。尤其是通过换岗交流，绝大多数党政主管都能自觉做到换位思考，多数问题能想到一起，干到一起。基层很多工作分布清你我，能做到谁说话有利谁去说，谁做工作有效谁去做，党政之间形成了良好的工作关系。企业领导层也普遍感到，近几年来，基层领导班子的合力增强了，管理监控的力度加大了，党群干群关系融洽了，经济效益也明显好转了。

3、基层党建工作的活力不断增强。基层党组织书记自身素质的提高，带来了基层党建工作水平的提升。经过近几年来的不懈努力，基层党建工作成效得到了充分展现。一是基层领导班子建设不断加强。绝大多数新任书记工作思路明确，双重责任意识强，他们善于从企业长远发展的大局出发，抓班子的学习和思想作风建设，抓团结协调和整体功能的发挥，抓重大事项的集体决策，抓自身形象的梳理，使班子成为上级组织放心、职工群众信任的坚强领导集体。据对217个基层领导班子建设状况的调查分析，整体功能发挥好的97个，占44.7%，比较好的109个，占50.2%，基层领导班子建设水平大大提高了一步。二是党员队伍作用突出。通过抓班子、带党员队伍，大力加强党员的教育管理，党员队伍的素质得到进一步提高，在各项重、难点工程和关键岗位上，大批党员成为安全标兵，业务技术的尖子，攻坚克难的骨干，始终成为职工群众的一面旗帜。三是党内活动富有特色和成效。基层各级党组织把开展党内活动，作为增强党组织生机和活力的重要途径。紧密围绕生产经营中心，突出把安全、质量、进度、效益作为活动的基本内容。如二公司三队党支部开展的党员“三有三无三清楚”活动，四公司中南公司党委开展的“党员高一格”活动，三公司西北项目部党工委开展的“党员三先一流”活动等都富有鲜明的时代特色，这些活动把先进性的要求和广泛性的特点融为一体，与生产经营管理工作紧密结合，与完成任务和效益同步考核，极大地调动了广大党员和职工群众的积极性，有力地促进了生产经营任务的完成。二公司三队党支部创造的党员“三有三无三清楚”活动经验被辽宁省委推广，队党支部也被辽宁省委评为先进党支部。

4、基层全面建设有了新的起色。基层党组织建设和党建工作水平的提高，促进了基层管理水平的提高和队伍全面建设的加强。在生产经营上，基层公司（项目部）自主开拓市场的能力不断提高。2002年以来，各基层单位独立承揽任务占集团承揽任务总额的三分之一，比前两年大幅度提升。在基层各项管理工作中，亮点明显增多，安全质量事故逐年减少，企业信誉和形象进一步提升。在经济效益上，各基层单位的盈利能力逐年提高，亏损项目明显减少。2002年以来，各基层单位完成上交款和利润比前两年增加13个百分点。施工一线的建家建线工作前些年发展不平衡的状态也得到了根本扭转，集团公司工会指定的“吃、住、行、医、乐、学、护、利、主、赛”十字建家方针在基层得到了贯彻落实，职工的生产生活环境有了较大改善，职工工资发放和“五金”归集到位，基层模范职工之家已达到55%。今年，集团公司整体进入了辽宁省模范职工之家行列。

三、几点启示

经过三年来的不懈努力，我们在加强基层书记队伍建设上取得了一些成效，提供了有益的启示。

第一，必须充分认识加强基层党组织书记队伍建设的重要行。基层公司（项目部）和工程队处在企业的前沿阵地，是企业赖以生存发展的基础，基础不牢，地动山摇。只有基层建设搞好了，企业才有稳固的基础。搞好基层建设必须要有个好党委、好支部，党委、支部建设的关键工作的经验可以总结出许多条，但加强书记队伍建设是第一条。近几年，我们在实践中深切地感到，在一些基层单位，凡是有一个好书记，这个单位的班子就坚强有力，队伍全面建设就比较稳固，即使工作基础差一些也能很快出现新起色；凡是书记素质低的，基础好的单位也经常出问题，班子不团结，队伍不稳定。为改变这种状况，我们下大决心把加强基层书记队伍建设作为人才兴企战略的重要措施来抓，摆上了突出位置。

第二，必须把加强基层党组织书记队伍建设作为党政主管工程来抓。加强基层书记队伍建设，光靠党委书记抓不行，必须引起行政领导的高度重视，只有两个一把手形成合力共同抓，才能见成效。我们反复强调，各单位党政主管一定要从落实“三个代表”重要思想的告诉，从企业生存发展的高度来认识加强基层书记队伍建设的重要性和紧迫性，明确基层书记队伍是企业管理人才的重要组成部分，要像抓企业管理战略和生产经营重点难点那样，始终扭住基层书记队伍建设不放。在下达基层书记队伍建设“四个一批”规划指标时，集团公司党委着力强化宏观调控，把计划指标落实到每个、具体单位和每个人头，狠抓计划指标的落实，并硬性规定完不成指标的单位，取消其当年评选“四好领导班子”的资格，影响其党政主管先进个人的评比。为培养复合型干部，拓展书记队伍的来源，我们又明确规定，凡是基层干部提升必须走“之字型”发展道路，即：提升上一级行政领导干部，要从下一级党群干部中选拔，提升上一级党群领导干部，要从下一级行政、技术干部中选拔，对不服从组织需要的干部不能使用。这些硬性规定的实施，从根本上改变了以往把基层书记岗位作为安置型干部的做法，使“四个一批”的目标落到了实处。

第三，必须有完善的制度和措施作保证。基层书记队伍不稳定，书记岗位缺乏吸引力，其根本原因在于责权利不统一。过去在一些基层单位，出现事故或问题，党政同罚，责任共担，而在一些利益分配上，不能一视同仁。为了解决这些难题，在落实基层书记的职权和待遇上，我们有针对性地采取了一些刚性措施。首先是积极推行和完善“大事集体决策、党政共同负责”的管理体制。通过深入调研，我们专门制定了《关于建立工程项目部（公司）领导班子大事集体决策制度的规定》，明确决策的具体内容、方法、程序和权限，由各单位制定实施细则抓好落实。同时，突出强调党组织书记和行政主管同为主要领导，对本单位的全面工作共同负责。明确规定党政主管的利益分配和待遇上一视同仁，决不允许人为地划分档次，制造差别。其次是落实基层党组织活动经费，明确规定基层党组织活动经费按照本单位职工工资总额的0.4%的比例编制预算，列入本级财务计划，由党组织书记掌握使用，不足部分提出追加计划，经本级党政联席会议研究解决。

第四，必须突出强化素质、发挥作用这个重点。这是加强基层书记队伍建设、促进党建工作上水平的关键。集团公司党委在抓培训、强素质的同时，专门组织力量编写了《基层党组织书记实用手册》，印发基层单位，提供业务指导。为使新任书记尽快适应工作需要，发挥作用，集团公司党委经过清理，重新制定了基层党组织10项基本制度，引发了10个基础台账，促进了基层党组织工作规范化和制度化。同时，建立了集团公司和各单位党委领导抓基层党建、思想政治工作联系点制度，集团公司和各单位党委书记、专职副书记、纪委书记都分别联系一个基层党委或支部，帮助指导工作，平均每年到联系点单位调查研究2次、每次指导工作的时间7天以上。联系点制度的建立，使各级党委领导对基层党委、支部建设的情况心里有数，面对面指导工作，尤其是队新任基层党组织书记搞好传帮带、提高实际工作能力起到了强有力的促进作用。

局基层党组织 篇2

2008年以来，四川省畜牧食品局属各级党组织和广大共产党员、党务工作者，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕全局中心工作，切实把推进党的先进性建设与推进全省现代畜牧业发展、畜牧业灾后重建有机结合，彰显了全局基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为构建现代畜牧经济强省提供了有力的思想和组织保障。两年来，全局在践行科学发展观中涌现出一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。为学习他们的先进事迹，增强荣誉感和使命感，局党组在纪念党的生日之际，对6个先进基层党组织、28名优秀共产党员，及11名优秀党务工作者予以了表彰。局党组希望受到表彰的先进集体和优秀个人，珍惜荣誉，再接再厉，进一步发挥榜样示范作用，继续创造新业绩，作出新贡献

局基层党组织 篇3

近日，贵州省委党的建设工作领导小组传来喜讯，贵阳市白云区委离退局党总支荣获贵州省“五好基层党组织”称号。据了解，该局党总支是全省老干工作系统中唯一获此殊荣的基层党组织。

白云区委离退局党总支是一个以离退休党员干部为主体的基层党组织，离退休老党员占党员总数92%以上，党员平均年龄76岁。近年来，在区委的坚强领导下，党总支以争创“五好”基层党组织为契机，不断完善离退休干部党建工作制度机制，使党总支服务老同志能力不断增强，阵地堡垒作用进一步发挥。

争创“五好”基层党组织过程中，白云区委离退局党总支以思想政治教育为引领，开展以理想信念、形势政策、社会主义核心价值观等为主要内容的学习教育活动，使广大离退休老同志始终与党中央和各级党委保持高度一致；以红霞党建、特色党建为抓手，始终突出老同志地位和作用，开展离退休干部党建系列活动，发挥老同志优势，发扬革命优良传统，宣传老同志“老有所为”的先进典型和感人事迹，使共产党员先锋模范形象进一步彰显。以为党的事业增添正能量为导向，组织引导广大老同志为全区各项社会事业或公益活动奉献爱心、发挥余热，让老同志离岗不离党、退休不褪色，晚年生活再放光彩。（贵阳市白云区委离退局）

局基层党组织 篇4

为更好地促进基层党组织书记履职尽责，推动管党治党责任在基层落实，根据《关于做好2018党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（x组发〔2018〕x号）及《中共东安县委组织部关于认真做好2018党支部书记“双述双评”工作的通知》（x组通〔2018〕x号）文件精神要求，2018年继续开展全局基层党组织书记抓基层党建“双述双评”工作，结合我局基层党建工作实际，经局党委会议研究决定，现制定如下方案。

一、述评对象

参照市、县委组织部门抓基层党建述职评议考核工作方案，我局此次开展全局党组织书记“双述双评”工作，将村（居）、机关支部党组织书记、第一书记一并纳入述职评议考核范围。

二、述评内容

“双述双评”的重点是党支部书记个人履行职责情况，主要应包括以下内容：

1.贯彻执行党组织决策部署情况。主要包括传达执行党的路线、方针、政策情况；执行上级决议、指示情况；落实支委会和支部党员大会讨论决定的事项情况。

2.加强支部建设情况。主要包括推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；探索推行基层党组织“五化”建设情况；落实“三会一课”、党员固定活动日等党的组织生活制度情况；抓发展党员和党员日常教育管理情况。

3.完成重点任务情况。主要包括围绕中心服务大局，抓党建促脱贫攻坚、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等方面工作的情况；立足岗位完成本职工作情况；落实上级交办的具体任务情况。

4.联系服务群众情况。主要包括倾听党员群众意见情况；深入联系群众，为群众排忧解难情况；组织开展志愿服务情况。

5.廉洁自律情况。主要包括带头遵守党章党纪党规情况；落实“一岗双责”，抓支部班子成员和党员廉洁建设情况。

根据不同领域、不同类型党支部的功能定位和主要职责，分类确定“双述双评”的具体内容。对农村（居）党支部书记，尤其要突出推行党务、村务（居务）公开，推进乡风文明建设，打击村痞村霸、宗族恶势力、非法宗教行为，破除封建迷信、打牌赌博陋习等内容。

三、方法步骤

1.述评准备。党支部书记认真对照职责要求，围绕述评内容撰写述职报告，并在一定范围内征求意见，报局党委审核。

2.向支部党员大会述职。召开支部党员大会，党支部书记进行述职，接受党员评议。局联村领导应到会指导。村（居）党支部应邀请群众代表参加。

3.向局党委述职。局党委召开述职评议会，党支部书记集中逐一进行述职，由局党委书记周云喜同志点评，并接受参会人员测评。

4.评定等次。局党委根据述评情况，结合日常管理考核，对党支部书记按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行综合评定。评议结果在一定范围内公开。对被评定为优秀等次的，以适当方式给予表彰和奖励；对被评定为基本称职等次的，进行提醒谈话，责令限期整改；对被评定为不称职等次或连续两年被评定为基本称职等次的，进行问责处理和职务调整。

四、相关要求

1、各述职对象务必高度重视，认真对照述职要求内容，撰写述职报告（2018年12月13日前交党建办）。重在报告本人抓基层党建、本职工作“做了什么”，体现所做的工作和成效、存在的问题和不足、下一步工作的设想和打算避免写成村两委班子述职报告。述职报告一般不超过3000字现场述职时问不超过8分钟，讲工作成效不超过1000字，讲存在问题不足及原因分析不少于1600字，讲下步打算不超过400字，重点讲存在问题不足和下步打算。

2、各党支部要结合本支部实际，制定工作方案，抓好组织实施。要统筹安排时间，2018“双述双评”工作要在2019年1月底前全部完成。

3.加强督查指导。加强督促检查和工作指导，确保“双述双评”工作不走过场、不流于形式，取得实实在在的效果。

4.及时上报。各党支部书记“双述双评”工作完成后，要及时将评议结果、工作总结报局党建办。

五、整改落实

述职对象要将局、村（居）两级述职时领导点评、群众提出的问题以及自我查摆出来的问题进行汇总，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限，最终形成问题整改台账，在述职会后一个月内报局党建办，并迅速抓好整改落实。局党委将采取随机抽查、集中督查等形式，对述职对象抓整改情况进行跟踪督查。整改情况要纳入述职对象下一述职评议内容。

六、会议分组

1．资料组

组长：xx

成员：xx

（1）汇总各联村领导反馈的党员、村民代表所提的意见建

议以及村（居）党支部存在突出问题

（2）汇编述职人员述职报告，并装订成册

（3）起草主持词、党委书记点评材料、印制民主测评表；

（4）会议签到表、水牌等资料制作。

2．组织组

组长：xx

成员：xx

（1）负责通知参会人员，会议资料发放

（5）负责安排代表座位、主席台座位、大会的签到工作

局基层党组织 篇5

党组织书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！在区委区政府的正确指导和关心与支持下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作‚第一责任人‛职责，切实加强基层党组织建设，坚持不懈地夯实党的执政基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党组织，推动我局各项工作协调、可持续发展。现将本人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、认真履职，全面落实从严治党政治责任

（一）加强党员理想信念教育，深入推进学习型党组织建设。

结合当前形势，认真抓好形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地，增强党性观念的重要手段和内容，深入开展以全面贯彻‚三个代表‛重要思想，深入学习党章党规和党的十八大、十九大精神，使全体党员干部进一步领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。一是突出常态化抓学习教育。坚持抓在日常、严在经常。以支部为单位精准制 定方案和学习计划（包括集中学习、个人自学、学习讨论，领导干部讲党课都作了明确的安排），严格按学习计划安排，各支部每月召开了支委会，明确学习内容和方法；之后召开一次会议进行集中学习，常态化开展‚三会一课‛及‚千堂课进基层‛活动，推进基层党组织规范化建设，真正使教育管理严起来实起来。二是拓宽学习阵地。坚持中心组学习、集中培训、专题辅导、理论研讨相结合，同时加强党员干部自学。在局微信群、微博、微信公众号设置‚学习党的十九大精神，推进‘两学一做’常态化制度化‛专栏，及时更新学习内容，发布最新工作动态，为广大干部职工提供学习交流平台。三是创新改进理论学习方式。根据区委安排部署，建立了‚一支部一微宣讲员‛工作制度，通过创新宣讲方式方法，辐射带动全局党员干部群众。通过学习，广大党员、干部的马克思主义理论素养进一步提高，方向更加明确、理想更加坚定、思想更加统一、力量更加凝聚、信心更加充足。

（二）加强党的组织建设，提升基层党组织规范化管理

1、开展组织关系排查工作。通过召开党员组织关系集中排查会议对全局党员组织关系排查工作就进行了安排部署，要求各党支部要把排查工作作为开展‚两学一做‛学习教育的组织保障和破解党员管理难题的有力抓手，明确了局党委书记的第一责任人、各党支部书记的直接责任人，切实压实了查找责任。结合我局实际，印发了《关于开展党员组 织关系集中排查的工作方案》，进一步细化了排查工作的时间任务、对象重点、工作步骤和具体要求，并根据摸排和查找情况，认真登记党员名册、党员信息采集表、党员档案等基础资料及时上报区直工委。

2、做好党员管理工作。一是按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的新十六字方针，指导各党支部在优秀青年和业务骨干中发展党员，制定党员发展计划并予以审定后报上级党委审批。二是加强党员自觉履行交纳党费义务的重要性和党费收缴具体政策规定的宣传教育。规范程序管理，严格按照党费收缴相关规定，做到党员缴纳党费有登记，支部上缴党费有记录，单位收缴党费有单据。今年党委有正式党员XX名，共收缴党费XXXXX元，已全部完成上缴。

3、严格党内组织生活。严格组织生活制度和民主生活会制度，督促各党支部认真落实‚三会一课‛制度和党员管理制度，深入开展‚两学一做‛学习教育，适时开展优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰工作。坚持定期不定期听取下属党支部工作情况汇报，加强对机关党建工作分类指导，整体推进机关党建工作。

（三）加强党的文化建设，提高党员干部思想道德水习近平总书记明确提出,要注重加强党内政治文化建设,不断培厚良好政治生态的土壤。这是我党不断夯实自身政治 文化建设,继续保持强大政治定力的重要基础。今年来，我始终坚持加强党内政治文化建设：一是深化主题党日活动。每月部署督促主题党日活动开展，推动主题党日活动全面融入基层党建工作。今年，累计开展主题党日活动余6次，成为了教育管理广大党员的有效载体。二是开展党团员志愿者服务活动。为进一步巩固扩大‚城乡清洁工程‛工作成果，亲自安排组织党团员志愿者参与XXX、XX等社区的卫生清洁活动，协助社区干部整治小区环境卫生和沿街店面秩序。同时积极配合我市‚双创‛工作，建立了局志愿者服务队，助力XX市竞演《魅力中国城》宣传活动，组织干部职工参加XX区魅力城投票宣传骑行活动。并且近年来积极带头引领党员干部参与‚6.30扶贫济困日‛、2017年工会金秋助学活动、无偿献血活动、‚节假日送温暖活动‛等捐助活动，体现‚一方有难、八方支援‛的互助精神，展示了党员先锋模范形象。三是参加市系统、区直机关各类活动。组织局党员参加系统党建知识竞赛、‚学习贯彻总书记党建思想推动广东党建工作走在前列‛理论研讨征文活动、‚学报告学党章‛考学活动，以及区2017年不忘初心继续前进‚和谐杯‛气排球、羽毛球比赛、学习《准则》《条例》知识竞赛和知识测试活动、‚支部主题党日‛活动小故事、‚话说好家风‛演讲比赛等主题活动，激发党员干部爱党、爱国、爱‚中心‛的热情，对提高集体意识，增强组织凝聚力起到了积极促进 作用。

二、认真落实基层组织建设年重点任务

（一）对2016年度抓基层党建工作述职报告查摆问题严格整改

去年，查摆出的问题主要有三个：一是‚学‛未到位。自觉主动地抽时间静下心来学习的时间还不够。针对薄弱之处制订学习计划：每月至少1次集中学习；自己每周抽出1至2个小时自学政治和业务知识。二是‚做‛未到位。在工作中存在抓得不够‚严‛，有工作督办不到位的情况。对此问题已经落实每日督办制度，安排相关人员对上级部门及领导的交办工作情况每天进行跟踪上报，并制定有针对性措施开展工作。三是在工作创新和检查落实方面有差距，工作方式、方法的创新不够。整改措施：通过探索新形式，坚持集中学习和个人自学相结合，积极运用研讨培训、远程教学、调查研究等互动性、探索性的学习方式，增强学习效果。同时围绕坚定理想信念，把马克思主义作为必修课，将学习党的十九大和总书记系列重要讲话精神作为长期重要政治任务，坚持用科学理论武装头脑，指导新的工作实践。在学习中思考创新，在工作中检验创新，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

（二）高度重视意识形态工作，实现“两个巩固”根本 任务。

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，我从三方面加强党的意识形态工作。

1、推进责任落实。抓紧制定了党委落实意识形态工作责任制方案，把意识形态工作纳入党建工作责任制，落实主体责任，压实主管责任。明确落实‚五种责任‛，即党委抓意识形态工作的主体责任、‚一把手‛的第一责任、分管领导的直接责任、班子成员的‚一岗双责‛、业务部门的具体责任。

2、强化阵地管理。坚持属地管理和‚谁主管、谁负责‛的原则，进一步加强国土、环保、建设系统思想阵地、社科理论阵地管理，抓好意识形态工作和宣传思想工作。一方面，强化政治意识。召开了落实意识形态工作专题研讨会，组织全体党员集中学习《中共中央办公厅关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的通知》(中办发[2015]52号）和《中共广东省委办公厅关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》（粤委办发[2015]号）精神，通过‚三严三实‛、‚两学一做‛、‚解放思想大讨论、纠风正纪促跨越‛等专题学习教育，增强党性原则，强化看齐意识，提升抓好意识形态工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。另一方面，强化阵地意识。抓好意识形态工作，必须适应新形势，落实新理念，推动传统媒体和新媒体的融合发 展。建设完善了微信、微博等新媒体矩阵，全力推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合，努力实现‚一次报道、多层次展现、多平台传播‛。

3、完善制度建设。建立健全了《党组（党委）理论学习中心组理论学习制度》、《党组（党委）定期分析研判意识形态工作制度》、《新闻发布制度》《舆情应急处置制度》、《舆情信息报送制度》以及《‚一支部一安全员‛意识形态工作制度》等制度，维护意识形态安全，对违反意识形态工作纪律的人和事严肃追究，确保守纪律、讲规矩。

（三）把握好新时期的党管保密工作，加强党的执政能力建设

保密工作是党和国家事业发展的重要保障，保密就是保安全、保发展，保密责任重于山。在当前的新形势下，我局党委保密工作坚持继承和发扬‚党管保密‛的优良传统，不断加强和改进党对保密工作的领导。一是健全保密机构建设。局党委重视、支持区保密委员会的建设和工作开展，按要求成立了保密工作领导小组，设置定密责任人，指派专人担任保密员，建立健全了保密工作考核、工作督察、责任追究等一系列制度及工作机制，充分发挥职能作用，确保保密工作落实。二是加强保密教育。认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规，积极订阅《保密工作》杂志，印发宣传学习资料，利用局微信工作群等平台宣传保密知 识，同时做好涉密人员管理工作，广泛开展了保密知识和保密常识‚两识‛教育培训，不断增强人员保密意识，不断提升保密队伍能力素质。三是改进督查方式方法。针对信息化给保密工作带来的新挑战，严格实行涉密计算机、内部非涉密计算机、互联网计算机分类核查与防护，抓反复、反复抓，强化‚谁主管、谁负责‛和‚谁使用、谁负责‛保密管理机制，重点抽查与督查整改相结合，对普遍问题以‚检查通报+巡回抽查‛方式监督整改，提高了保密检查指导力和实效性。

（四）加强党风廉政建设和反腐败工作，筑牢党员干部防腐拒变防线

1、落实党风廉政建设和惩防体系构建任务。每年制定《党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导和责任分工》文件，分解任务，明确职责，形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、各负其责的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

2、抓好党员干部廉洁自律。组织开展廉洁读书月、纪律教育学习月、‚四亮四促‛、‚12·4‛国家宪法日大型现场普法宣传、法律咨询活动等系列活动，组织党员干部观看《顶风违纪者的代价》《‚亲‛‚清‛和鸣》等警示教育片，切实加强岗位廉政风险防范，强化内部管理约束机制，增强党员干部防腐拒变的能力。

3、切实改进机关工作作风。根据中央八项规定、省委省政府30项具体措施以及国土资源系统‚五禁令‛要求，机关党委领导班子率先垂范，带头执行，并要求全体党员必须严格遵守。切实加强正风肃纪力度，不断提高工作效率，改进机关工作作风，树立党员队伍的优秀形象。

（五）开展脱贫攻坚，助力精准扶贫工作。一是强化示范引领。坚持将扶贫工作作为党建重点工作亲自抓，组织召开专题会议6次，专题研究部署。其他党委（党组）成员带头开展帮扶工作，坚持每月深入两个扶贫联系点开展走访帮扶工作不少于两次，对帮扶过程中存在的问题及时研究解决。在党委（党组）的示范带领下，局全体干部职工积极参与到脱贫攻坚工作中来。二是强化制度落实。定期与结对的金塘镇姚村、羊角镇青山村开展结对共建活动，认真落实驻点普遍联系群众制度，着力选派政治素质高、工作能力强、熟悉‚三农‛工作的优秀干部担任驻村干部，充分发挥党员先锋模范作用，带动干部群众共同持续发展。同时在结对共建的基础上，机关党委为对口帮扶105户（X村48户、XX村57户）贫困家庭，制定切实可行的年度帮扶计划，与村（社区）一起帮助困难党员群众解决实际问题，并完善扶贫开发用地政策，推动贫困村危旧房改造和村容村貌整治。三是强化工作督查。严格帮扶工作考勤和督查，不断增强工作组织性、纪律性，改进工作作风，提高工作效率，确保脱贫 攻坚驻村入户工作扎实开展。同时不定期到帮扶村座谈走访，听取群众对帮扶工作的意见建议，确保工作落到实处。

三、存在的主要问题和原因及今后努力方向

总结去年以来自己的学习、工作情况，总的来看是好的，但对照新形势、新要求，自身在思想、学习、工作、作风方面还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

（一）学习深度不够，专业水平不高。我局由XX、XX和XX三个部门组成，是方方面面涉及广大群众切身利益的部门，涉及的专业领域也比较广泛。虽然本人认真学习了国土、环境及建设方面相关的政策理论和业务知识，但浮于表面的多，在运用理论指导工作实践上还有较大差距。

（二）对发展党员的考察培养方法手段不多，入党积极分子源头不足。发展党员工作是党建工作的一项经常性、基础性的重要工作，但因客观原因，我局党委今年未能发展党员。

（三）党员队伍在加强自身学习，提高综合素质方面还存在一定差距。

局基层党组织 篇6

根据乐昌市委创先争优活动领导小组2010年11月3日《转发<关于开展先进基层党组织和优秀共产党员具体标准讨论的通知>》（乐创先发[2010]19号）的要求，市外经贸局党组织，结合工作实际和岗位职责，认真开展先进基层党组织和优秀共产党员具体标准大讨论，进一步明确我局先进基层党组织和优秀共产党员的创争标准，通过内强素质，外树形象活动，开创招商引资和外经贸工作的新局面。

一、进一步明确创深入开展先进基层党组织和优秀共产党员具体标准讨论的重要意义

正确把握新时期先进和优秀的具体标准，是基层党组织创先进、共产党员争优秀的基本前提。在创先争优活动中组织开展先进和优秀具体标准讨论，有利于引导广大党员干部把自己摆进去，联系实际深入思考，进一步深化对开展创先争优活动的认识，增强参与创先争优活动的积极性；进一步深化对新时期基层党组织、共产党员先进和优秀具体标准的认识，明确努力的目标和方向；进一步深化对贯彻落实科学发展观具体要求的认识，切实把先进和优秀体现到本职工作中。各单位要充分认识开展先进和优秀具体标准讨论的重要性和必要性，认真研究，周密部署，确保各项工作落实到位，1

使先进和优秀的标准具体化、岗位化、规范化，让基层党组织创建先进有方向，争当优秀有目标。

二、新形势下外经系统先进基层党组织和优秀共产党员具体标准应该具备的条件和标准

1、先进基层党组织的标准

（1）在思想上坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

（2）在素质上要求积极建设学习型党组织，掌握基本科学知识，党员思想政治素质好，整体素质较高。

（3）在制度上坚持落实党建工作责任制，切实加强党组织自身建设，“五个基本”建设落实，“七个体系”构建完善，达到“五星级”党组织的标准，工作制度机制健全，积极探索党员教育管理工作新路子，发展党员工作规范，党员主体地位突出，表达渠道通畅，关怀服务落实。党建工作领导体制，责任机制和考评机制健全，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

（4）在风气上坚持加强党性党风党纪建设，严格遵守和执行中央和省、市委关于加强作风建设的有关规定，领导班子作风正、形象好、素质优，注重加强社会主义精神文明建设，教育引导党员群众树立积极进取、健康向上的生活方式，本单位物质文明和精神文明建设协调发展。作风过硬，先锋

模范作用突出，在急难险重任务和重大突发事件前，识大体，顾大局，勇于带领职工群众迎难而上，工作不讲价钱，甘于苦累，乐于奉献。

（5）在群众方面坚持密切联系群众，把实现好维护好发展好群众的根本利益放在第一位，问计于民、问政于民、问需于民、问效于民，深入服务、教育、组织、宣传、发动群众，充分调动群众的积极性和创造性。基层党组织在职工群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群关系密切。思想政治工作深入细致，工作措施职工拥护，工作作风职工满意，工作实绩职工认可。

（6）在领导班子方面，领导班子认真贯彻上级党组织的中心任务和工作部署，具有较高的谋划发展、推进改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理、民主管理的能力；切实贯彻党的民主集中制，团结协作，求真务实，开拓创新，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

（7）除上述基本要求外，针对本单位实际，我局基层党支部还要做到：一是规范外资企业和招商引资企业的管理，确保各个企业的安全运行。二是创新经营管理模式，单位经济实力稳步提升。内部管理规范有序，经营机制开拓创新，经营成绩显著提高，超额完成韶关外经局和市委、市政府下达的指标。三是注重协调发展，党建和精神文明建设取得实效。强化党员、干部、职工教育学习，进一步提高全体职工的思想政治素质、业务文化素质和业务工作技能，树立良好社会形象，积极建设三个文明同步协调发展先进党组织。

2、优秀共产党员的标准

（1）认真宣传,贯彻党的路线,方针,政策,积极履行党员义务,努力为人民服务。

（2）刻苦学习政治理论和业务知识,践行“三个代表”思想, 思想领先,信念坚定。

（3）模范地遵守各项法律,法规,抵制腐朽思想的侵袭,带头倡导精神文明, 弘扬社会主义道德风尚,坚持正义, 树立正气, 敢于同不良倾向作斗争。

（4）努力克服困难,出色地完成工作任务,在工作中做出了突出成绩,在关键时刻和急难险重任务面前勇挑重担,较好地发挥先锋模范作用。

（5）受岗敬业,作风扎实,具有强烈的事业心。

三、如何做一名新时代外经优秀共产党员

（1）认真学习党的理论，大胆实践改革开放，善于思考总结创新。认真学习科学发展观理论和十七大、十七届四中、五中全会精神，学习创先争优精神。通过学习，进一步明确上级对党组织和党员的基本要求。

（2）要坚定理念信念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化。积极

参加支部的学习和党小组的学习，能很好履行自己的工作职责。

（3）牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲的精神，不计个人得失、名利。能够从大事着眼，从小事做起，做到企业来咨询时待人热情，群众观念强，自身形象好。

（4）努力更新业务知识，不断适应新形势需要，依法行政，有的放矢。

（5）做到廉洁奉公，勤俭节约，公正处事，诚信待人。

局基层党组织 篇7

本刊讯 5月19日, 四川省通信管理局机关党委组织全局30余名党员干部前往成都市锦江大礼堂, 参观了“廉洁救灾·阳光重建”四川省抗震救灾和灾后重建监督检查工作图片巡展。

本次展览由省抗震救灾资金物资监督检查领导小组和省纪委、省监察厅共同举办, 以图片纪实的方式, 回顾总结了监督检查工作走过的不凡历程, 充分展现了“廉洁救灾·阳光重建”的探索实践, 真实记录了各级监督检查工作者全力以赴、奋战一线的工作经历, 真情抒发了广大干群自强不息、崛起危难的豪迈壮举, 展览共包括前言、“党的重托、人民的期盼”、“向人民交一本明白账”、“服务援建、全力监督”和“运用成果、延伸监督”五个板块、57块展版。通过参观展览, 管局广大党员干部职工了解了抗震救灾和灾后重建监督检查工作取得的丰硕成果, 深受教育和鼓舞, 进一步增强了加快四川通信业发展, 加快建设西部信息高地的信心和决心。

局基层党组织 篇8

在选拔范围上,凡是年满40周岁、中专以上文凭和从事土地工作满5年的均可报名。在程序上,首先成立领导组织、制定公布实施方案、宣传发动、报名和资格审查业务考试、个人演讲表态发言、群众测评局党委研究决定、任前公示。在民主测评采用量化计分,人人参加打分,乡镇所给参评人员打分占总分的60%,局领导、各科室长打分占总分的40%,充分体现相信群众的原则。为了此次工作的圆满完成,在业务考试、演讲和民主测评等环节,还都邀请县纪委参加监考和评卷。

目前,此项工作已经基本完成,重新聘任所长4名,任职超过5年岗位交流的4名,通過此次竞聘,工作所长的平均年龄由45岁降到41.4岁,学历由原来的专科以上占42%上升到72%。整个农村基层所长队伍基本达到年轻化、专业化以满足农村国土资源管理工作。

局基层党组织 篇9

根据《中共**县委组织部关于认真做好召开2018基层党组织组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》（天组通〔2019〕4号）文件要求，为更好地召开2018基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，特制定**县**局党支部2018年组织生活会和民主评议党员工作方案。

一、会议内容

以“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和总书记在贵州省代表团重要讲话精神，强化理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，落实党要管党、全面从严治党要求，严格党员教育管理监督，全面提升基层党组织组织力”为主题，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严、组织力发挥好不好等方面，结合思想和工作实际，深入查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足，严肃认真开展批评和自我批评。

二、会议时间和地点

时间：2019年3月19日

地点：会议室

三、参会人员

（一）支委会

1、上级党组织到会指导有关同志；

2、支委成员。

（二）党员大会

1、上级党组织到会指导有关同志；

2、支部全体党员。

四、会议议程

（一）召开支委会，开展批评和自我批评

1、会议时间:2019年3月19日

2、主持人：党支部书记**

3、主要议程：

（1）党支部书记**代表支部班子说明征求意见和查摆问题情况，支部班子集体研究提出整改措施；

（2）党支部班子每名成员就存在的突出问题逐一进行自我批评，其他班子成员对其提出批评意见。

（3）上级党组织到会指导同志对会议情况、加强支部建设和党员队伍建设作点评；

（4）党支部书记**表态发言。

（二）召开党员大会，开展民主评议党员

1、会议时间：2019年3月19日

2、主持人：党支部书记**。

3、会议议程：

（1）党支部书记**报告本支部党员出、缺席情况，宣布会议是否有效（包括应到会人数、实到人数、缺席人数，说明党员缺席的原因）；

（2）党支部书记通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况；

（3）党支部班子成员带头，每名党员就自身存在的问题逐一进行个人自评，其他党员对其进行互评提出批评意见；

（4）发放民主评议党员测评表，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次对每名党员进行民主测评。同时，发放民主评议党支部班子测评表，按照“好”“较好”“一般”“差”四种等次对党支部班子的工作、作风、决策等进行测评；

（5）上级党组织到会指导同志对会议情况、加强支部建设和党员队伍建设作点评；

（6）党支部书记作表态发言，重点表明整改态度，明确整改意见。

五、有关工作

1、认真组织学习，打牢思想基础。党支部召开组织生活会和开展民主评议党员前，要采取适当方式组织党员集中学习、相互交流。要本单位实际和职能职责，用好新时代学习大讲堂等载体，认真学习党的十九大精神和总书记在贵州省代表团重要讲话精神，重点学习领会总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》。通过深化学习，深刻领会中央、省委、州委和县委有关精神，准确把握党章等规定，把党支部职责任务搞清楚，把合格党员标准搞清楚，打牢开好组织生活会和开展民主评议党员的思想基础。对确有特殊原因不能参加集中学习的党员，党支部要采取灵活方式，及时向他们提供学习材料，传达党组织相关要求。

2、开展谈心谈话，沟通交流思想。党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话，谈心谈话要诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。对家庭生活困难党员、身心健康存在问题的党员，党支部委员特别是支部书记要重点谈，表达组织关怀，做好心理疏导，针对思想实际给予帮助和引导。

3、明确民主评议内容，认真查摆存在问题。党支部根据党员人数等实际情况，以党员大会、支部委员会会议或者党小组会形式，召开组织生活会，并组织开展民主评议党员。党支部书记代表支部委员会向党员大会述职，党员对支部委员会的工作、作风等进行评议。

党支部要以党章为准绳，围绕政治功能强不强、工作作风实不实、发挥作用好不好、组织力发挥好不好，着重对照落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度情况，结合中央、省委、州委巡视巡察工作反馈意见，深入查摆存在的问题。党员对照认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，查找差距和不足，并采取个人自评、党员互评的方式开展批评和自我批评。批评和自我批评要联系具体人、具体事，直接点问题、摆表现，不说空话套话，不搞一团和气。单位副科级以上任实职的党员领导干部要带头参加所在党支部组织生活会和民主评议党员。

4、结合具体情况，客观公正作出评定。支部委员会会议或者党员大会根据民主测评情况，综合党员日常表现，实事求是地对每名党员提出评定意见，不搞好人主义，不搞平衡照顾，防止出现优秀党员比例过高、评议不真实不客观等问题。评定为“优秀”的党员比例一般不超过三分之一。对党员的评定意见要向本人反馈。对评定为“优秀”的党员要予以表扬褒奖，上级党组织开展党内表彰一般应从中遴选。对评定为“基本合格”的党员，要进行教育帮扶。对评定为“不合格”的党员，要按规定程序作出相应组织处置。

行管局党组织建设情况汇报 篇10

根据上级党组织的统一部署和目标要求，按照《关于2011襄城区区直机关党组织建设工作的实施意见》的文件精神，全面推进机关党组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质明显提高，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了我局改革、发展、稳定和全面进步。现将有关情况汇报如下：

一、党组织建设情况

加强我局党组织建设。2011年，我局严格按照党组织建设的要求，结合全局党组织发展情况，积极争创优秀党支部，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，有力地促进了我单位各项工作的顺利进行。今年以来，我局成立了学习十七大及十七届六中全会领导小组，学习材料人手一份，由小组领导带头，认真学习了十七大及十七届六中全会精神，同时也开展形式多样的学习活动，如会议、座谈会等，使我局全体党员干部学习效果明显，并在实际工作中得到了充分体现。在党组织建设中我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，按照“学习与实践相结合、边学边用”的原则，进一步巩固了全体党员学习后的成果。

二、今年的工情况

1、抓理论学习

我局党组织坚持把加强理论学习作为加强思想政治建设的首要任务来抓,采取多种形式,加大学习教育力度。在集中组织学习时每个党员干部作中心发言,然后大家按中心发言观点展开讨论,起到以点带面的效果。在学习十七大及十七

届六中全会精神、胡总书记七一讲话中，部分党员干部谈感想、体会其中的思想精髓。同时，每月在我局组织一次集中学习，内容涉及当前形势下机关党建工作特点是什么；新形势下抓机关党建工作有何意义；怎样解决机关党建工作中存在的问题等，开展批评与自我批评。在注重学习的同时，进一步增强学习的实效性，机关党员干部坚持理论联系实际，积极撰写读书笔记和心得体会文章，真正把强化政治理论学习落在实处，做到学有所得，增强思想政治工作的实效性。

2、抓班子建设

加强机关班子队伍建设、提高党务干部的素质和水平是研究和解决机关党建工作中的重难点问题的重要环节，为此我们一是认真搞好培训。采取以会代训等形式，组织党务干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大及十七届六中全会精神，进一步提高思想政治素质和政策理论水平，并要求他们不断加强自身建设，努力把自己锻炼成为党务工作的行家里手。二是加强民主集中制建设。始终把民主集中制作为班子建设的重点。局领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制、带头执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责。班子成员互相不埋怨，互相支持不拆台，互相信任不猜疑，互相交流不封闭，互相尊重不争权，互相关心不冷漠，保证党组、支部决策民主化和工作透明度，各司其职，各尽所能，既确立了核心，又形成了合力，树立了党组威信。三是开好民主生活会。近年来，机关党组织认真开好民主生活会，积极开展批评与自我批评。通过加强学习、提高认识，征求意见、调查研究，剖析自我、分析问题，加强整改、务求实效等环节，提高民主生活会质量

3、抓队伍建设

机关党组织把加强党员队伍建设作为机关党建工作的重点。一是做好党员的发展工作；支部建立了党员信息管理库,同时对区入党积极分子队伍进行摸底登记。严格执行发展党员公示制，广泛征求党内外干部、群众意见，注重质量，慎重发展。局党组成员及支部成员经常与党员谈话谈心，把党的宗旨讲清楚，把权利义务说明白，努力使每个新入党的同志都能真正从思想上受到“洗礼”。二是加强党性教育；注重发挥党小组在联系党员、交流思想、互相促进上的组织功能。

三、存在的问题：

1、部分党员干部对党建工作的重要性、必要性认识还不够深刻，思想认识上存在一定的差距。

2、创新机关党建的方法、手段比较单一，效果不是很明显，特别是对如何增强机关党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想；不数党务干部在机关党建工作中不愿创新，满足现状，不思进取；有的怕跨越禁区，怕犯错误而不敢创新。

区机关事务管理局

努力建设“三型”基层党组织 篇11

深刻认识建设“三型”基层党组织的重要意义

建设“三型”基层党组织是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观的重要举措。党的十八大提出要“五位一体”加强党的建设，把科学发展观体现到党的建设各个方面，努力建设“三型”马克思主义执政党。我们认为，如果科学发展是党建的关键目标，“五位一体”是党建的主要内容，那么“三型”就是党建应具备的内在机制和主要功能，其中学习是前提和基础，服务是宗旨和核心，创新是追求和动力。基层企业党组织建设“三型”党组织，就是要以学习水平提升创新水平，以创新水平提升党建水平，以党建水平提升服务水平，以服务水平提升企业科学发展水平。

建设“三型”基层党组织是保持先进性，建立创先争优长效机制的有效载体。党的十八大强调要健全党员立足岗位创先争优长效机制。近年来，企业两级党组织立足企业发展大局，按照“四好四强四优”标准，深入开展创先争优活动，服务发展能力持续提高，先进性不断巩固。但企业所处的环境、面临的形势不断变化，对两级党组织不断提出新的更高的要求。建设“三型”党组织，就是巩固“创先争优”成果，不断发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，使创先争优成为自觉和常态的有效途径。

建设“三型”基层党组织是实现企业“十二五”战略目标，加速企业转型发展的重要保障。党的十八大提出以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。当前，企业已经进入加速转型发展的关键时期，迫切需要两级党组织不断提高学习、服务和创新能力，集中全体干部职工的智慧和力量，为企业实现更高水平的科学发展提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。

建设“三型”基层党组织的主要实践

以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进学习型党组织建设

健全学习机制。通过设立学习型党组织建设领导和工作机构，制订建设方案和计划，建立学习组织机制。通过健全党工团学习等制度，制订学习计划，统一学习笔记，建立学习管理机制。通过设立党支部分级经费支持机制、内部培训师、培训学习积分制度，建立学习保障机制。

创新学习方法。通过实行领导干部带头学习、专题报告辅导学习、专项课题调研学习、检查督促学习、党员干部交流学习、内网开辟专栏学习等有效的学习活动，使党员干部的学习变得更加生动丰富。

搭建学习平台。通过举办软件工程硕士等在职学历教育，组织参加各级各类职业资格考试，建立博士后工作站，创办职工书屋，设立党员书架，开通党员短信平台，选派干部挂职交流等方式创造学习机会。

明确学习内容。把党的基本知识和基本理论，特别是中国特色社会主义理论体系以及党风、党纪、党性、党章作为党员干部的“必修课”，把本部门、本岗位的专业知识作为“专业课”，着眼于改善党员干部的知识结构和综合素质为党员干部提供丰富“选修课”，不断优化学习内容。

以建设“大服务”党建工作格局为抓手，着力推进服务型党组织建设

通过抓方向参与重大决策、抓干部强化領导班子建设、抓人才优化人力资源、抓思想提升职工综合素质、抓文化提升企业软实力、抓和谐促进企业科学发展、抓监督完善内控管理，提升党组织和党员服务企业科学发展能力。

通过党建思想政治工作管理体系明确党建工作的基本目标和主要方针，整合党工团组织全部服务资源，强化对工团组织和党支部的支持和指导，落实党支部工作经费保障机制，加强党员和政工干部培训，强化党支部创先争优考核和运用，提升厂党委服务工团组织和党支部的能力。

通过强化党员教育培训、保障党员合法权益、丰富党员组织生活、关心帮扶困难党员，提升党组织服务党员能力。

通过消除无党员班组加强党的组织覆盖，提升党员服务群众的自觉意识，创新服务群众的工作载体，提升党组织和党员服务职工群众能力。

通过开展文明单位建设，参与文明城市创建，实施“百名党员助学”工程，为山区小学、聋哑学校捐建图书室、电教室，为联建社区和山区乡镇订阅《中国航天报》，组织参与志愿服务等途径履行社会责任，强化企业服务社会能力。

以广泛开展特色党支部创建为载体，着力推进创新型党组织建设

着力解放思想，增强创新意识。引导党支部围绕企业和本部门业务以及企业党建和党支部工作水平提升的主题开展调研和研讨，分析形势、了解需求，增强创新紧迫感。

提高党员素质，增强创新能力。两级党组织以建设学习型党组织为抓手，不断强化党员干部学习培训，优化党员队伍结构，提高党员干部整体理论素养和综合素质，为党建创新夯实基础。

建立创新计划，有序推进创新。每年党建工作管理创新举措数量作为党建思想政治工作管理体系的质量目标予以明确，成为党支部和党群部门必须完成的工作计划。

建立激励机制，强化创新动力。通过开展特色党支部、党建工作创新案例、优秀政研论文评选，并将评选结果纳入党支部考评，与党支部工作经费挂钩，提升了创新积极性。

持续深化“三型”基层党组织建设

建设“三型”基层党组织，意识到位是前提，领导重视是关键，载体创新是手段，机制建设是基础，实践检验是标准。

下好“五个功夫”，实现全方位推进，着力夯实学习型党组织建设

在强化理论武装、增强理想信念上下功夫。党的十八大强调要抓好思想理论建设这个根本，教育引导党员干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。围绕企业发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以深入开展航天核心价值体系主题实践活动为契机，普及中国特色社会主义理论，提高党员干部理论水平，引导党员干部拓展知识、开阔视野，学会用马克思主义的立场、观点和看法对待问题、解决问题。

在密切联系实际、推动科学发展上下功夫。党的十八大提出，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。弘扬理论联系实际的优良传统，引导党员干部把解决影响个人、部门和企业科学发展的关键问题作为学习的出发点和落脚点，善于通过调查研究问计于民、广集民智，使学习的过程成为凝聚力量的过程、解决问题的过程、推动发展的过程。

在创新学习方法、增强学习实效上下功夫。党的十八大强调要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节。在推进学习型党组织建设中要引导党员干部树立终身学习、工学结合、管理学习的学习理念；要尝试分组学习、调研学习、体验式学习等学习方式；要策划建立业余党校、丰富党员季度党课、优化党支部“三会一课”，丰富学习载体；要定期开展读书交流、学习报告会、专题知识竞赛、技能比赛等学习活动；要运用网络、手机等媒介，创新学习途径。

在强化领导带头、发挥示范作用上下功夫。党的十八大要求广大党员干部要讲党性、重品行、作表率。在学习党组织建设中，领导干部要通过荐书、写书评等活动，营造领导干部带头学、党员群众跟着学的氛围；要探索建立领导干部研究式学习机制，领导干部每年在分管领域确立最少一项课题，组成课题组开展学习、调查和研究；领导干部要走上讲台，为党员群众分享学习体会和研究成果。

在加强制度建设、建立长效机制上下功夫。党的十八大提出深化改革要构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。规范健全的制度是建设学习型党组织的基础。要完善党委中心组学习制度，提高学习频次，设立务虚会、读书交流会，加强学习通报、督导和评估。要健全学习管理制度，制订学习型党支部、学习型党员评选办法，推广党员学习积分制，设立党员学习档案。要健全学习考核制度，针对不同党支部、不同党员分类制定评价标准，建立述学、评学、考学制度，将学习与党员干部的职业发展、薪级结合起来。要健全学习领导制度，制订深化学习型党组织建设实施方案，形成党委领导，行政支持，党工部牵头，各部门分工负责、积极参与的领导和工作机制。

实现“五个提升”，完善“大服务”格局，持续深化服务型党组织建设

提升服务理念。党的十八大重申了党的根本宗旨是为人民服务，提出要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。建设服务型党组织首先要强化宗旨意识教育增强党组织和党员的服务意识，要设立课题深入研究服务型党组织建设和“大服务”党建格局的构建，始终把服务企业科学发展作为核心、服务职工群众作为根本、服务基层党组织和党员作为基础。

提升服务功能。党的十八大始终强调党的建设要科学规范。建设服务型党组织要科学制订方案，从方向引领、工作指导、经费保障、考核评价等方面拓展党委服务党支部功能；从党员管理、教育、帮扶和组织生活等方面拓展党组织服务党员功能；要从政治引领、思想教育、文化建设、人才建设、和谐建设等方面拓展党组织和党员服务企业科学发展功能；要通过深化“全国文明单位”建设，整合资源履行社会责任拓展企业服务社会功能。

提升服务能力。党的十八大指出发展建设的关键在于建设一支能力过硬的骨干队伍。要通过人才引进和加强培训培养，优化党员干部队伍结构，提高党员干部综合素质，使党组织和党员干部贯彻落实党的路线方针政策的能力、推动发展的能力、管理服务的能力、做思想政治工作的能力和为员工办事的能力不断增强。

提升服务水平。党的十八大强调以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准，要通过评选服务型党支部、服务型党员强化激励，设立服务型党支部建设论坛强化经验交流，不断完善各层级服务的途径和平台，完善服务制度，整合资源形成服务合力，提高服务水平。

提升服务满意度。党的十八大强调要始终把群众放在心中最高位置，就是要以群众满意为最终目标。要通过扎实有效开展三亮（亮标准、亮身份、亮承诺）、三比（比技能、比作风、比业绩）、三评（群众评议、党员互评、领导点评）、三创（创满意窗口、创服务品牌、创服务标兵）活动，进一步提升职工群众对党组织和党员、党员对党组织的满意度。

实施“五个强化”，夯实创新基础，持续深化创新型

党组织建设

强化创新氛围。党的十八大指出要始终相信群众、依靠群众，就是充分尊重广大群众和普通党员的创新主体作用，通过设立党员意见箱、党委书记网上留言板、党群部门领导干部驻点联系党支部等方式，广开言路、集思广益，倡导人人为党建工作献计献策，营造良好的创新氛围。

强化创新意识。党的十八大指出推动创新要凝聚全社会的智慧和力量，建设创新型党组织就要通过设立举办党建创新大赛、设立党建创新大奖，激励广大党员干部的创新动机，激发广大党员干部的创新兴趣，维护广大党员干部的创新情感，凝聚广大党员干部的创新意志，使创新成为广大党员干部的自觉行为。

强化创新能力。党的十八大强调要坚持解放思想、改革创新，確保党始终走在时代前列。要通过引导党员干部持续加强学习、不断更新知识，强化复合型政工干部队伍建设，有效提高党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。

强化创新机制。党的十八大强调创新要有评价标准、激励手段和转化机制，推动党建创新可以通过收集发布党建服务对象的新需求、研究最新党建工作理论、完善党建创新激励政策，不断优化党建创新动力。通过建立党建创新工作机构、明晰党建创新管理制度，不断优化党建创新运行机制。

强化创新应用。党的十八大还强调全党一定要勇于实践、勇于变革、勇于创新，要引导党员干部及时总结党建创新经验，通过定期开展党建工作交流、充分利用内网党建专栏，搭建交流分享平台。要及时将基层党建创新经验进行完善提炼，注重宣传和推广。

建设“三型”基层党组织是一项系统工程，要边探索、边思考、边完善，不断总结深化建设“三型”党组织的实践经验，在实践创新、形成合力上想办法，在理论提升、强化指导上下功夫，努力实现资源利用最优、功能发挥最佳、满足需求最好，不断提升企业党建水平，推动企业科学健康发展。