党建基层组织论文

党建基层组织论文（共12篇）

党建基层组织论文 篇1

改革开放的总设计师邓小平指出:科技是第一生产力, 要掌握新技术, 就要善于学习, 更要善于创新。江泽民也曾指出:创新是一个民族进步的灵魂, 是其兴旺发达的不竭动力。油田党组织活动创新对于增强基层党建活动的实效性有着重要的作用。本文分析了当前经济情况下, 如何整合基层党建资源, 探索了创新党组织党建活动的基本内容, 为油田企业党组织党建活动工作的发展提供了宝贵建议。

一、整合基层党建资源

整合基层党建资源首先需要巩固党的执政基础, 即不管体制怎么改变、机制怎么转换, 始终坚持新建单位与建立党组织同步考虑, 单位调整与党组织调整同步进行, 党务政工人员与行政管理人员同步配备。其次要发挥党员的组织优化作用, 通过党员联管, 人才共用, 实现党员先锋模范作用。同时, 要通过宣传等手段将全部党员联系起来, 投入到党建活动之中。树立正确的激励导向, 引导党员争先创优、真抓实干, 全面激发党员干部的党建活动设计热情。另外, 要树立平等化的基础党建活动, 坚持奖用结合, 将奖励作为选拔重用党员干部的重要依据, 让实绩优、贡献大、群众口碑好的党员既得到奖励, 又能得到重用提拔。坚持真评真奖。按实绩、按贡献行奖, 不搞关系奖、平衡奖、安慰奖, 真正做到奖得其所, 维护好奖励的严肃性。以此来鼓励党员干部为了基础党建工作投入到为人民服务之中。

二、创新设计主题活动

1、基层为民活动

基层党建活动是为了更好地“为人民服务”, 因此基层党组织党建活动内容必须要以“为民活动”为主。活动包括“民心工程”、“走千家, 送温暖”等执政为民的相关内容, 对实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益有着积极作用。在设计活动内容的过程中要本着解决群众生活问题为主, 首先建立群众情况档案, 明确油田内职工的生活状况, 便于及时进行互帮互助的“为民活动”。其次, 要设立“为民活动党小组”, 随时进行送温暖的活动。

2、基层竞赛活动

当地油田企业必须要面向市场竞争, 打造一流人才实力, 加强外部引进、内部培训管理, 优化人才结构, 依托发展特色技术, 增强人才的特色性, 依托目标市场开发, 增强人才的复合性。为了更好地发挥人才的作用, 党建活动可以树立基层竞赛活动。针对不同领域基层党组织和党员的特点, 在工作第一线设立“吃苦耐劳、争先创优”的竞赛活动、在管理部门赛“服务”、赛“责任”。同时, 针对油田艰苦的行业特点和员工队伍的思想实际, 也可以组织了干部员工参观铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆, 使员工从历史的再现中学习精神、积蓄力量。

3、基层监督活动

党组织监督需要以群众的为基础, 为了更好地发展群众的监督作用, 可以开展基层监督活动, 推广“工人说事”、“工人议事”、“五议五公开”、“议事恳谈”等民主监督管理方式, 发动群众积极为基层组织建设建言献策;以开展党代表提议提案、视察调研、列席党内重要会议、民主推荐和民主评议领导干部。通过这些基层党组织活动的设计能够保证党组织的民主活动获得更多的群众基础。

4、板块活动设计

油田企业基层党组织党建活动的整合创新要尽快适应企业管理模式和经营机制, 注重探索活动载体的创新, 把特色活动作为发挥党员先锋模范作用的有效措施。为了实现这些目标可以设置相应的板块活动设计。所谓板块活动设计就是始终坚持在每个时期、每个阶段, 针对不同的工作, 开展不同的党内活动, 使党内活动更具有针对性、灵活性和实效性。通过组织专题讨论、到基层现场办公、听取谋划发展思路汇报等形式, 使广大干部员工清晰了油田企业稳产与部门管理优势之间的关系, 明确部门工作在油田企业发展中的重要作用。例如:针对油田供电工作可以设置“做好做优发供电供热”、“科研技术”、“电力营销”、“电力工程设计”与“多元经济”五大板块, 实现自身协调可持续发展, 用新的发展目标激励广大员工积极承担油田企业发展的历史重任。

5、党组织学习活动

党组织学习活动的设计要依靠油田企业党支部, 党支部要切实贯彻党的方针政策和院党委关于创先争优全面实施的工作部署, 学校党员干部要以模范行为影响和带领广大群众努力完成各项工作任务, 创建先进基层党组织, 争当优秀共产党员。学习内容基本包括: (1) 学习马克思主义; (2) 学习党的路线、方针、政策以及国家的法律、法规; (3) 学习党的历史; (4) 学习现代化油田建设所需要的各种知识。在此基础上可以设计“站在新起点、树立新观念、确定新目标、赢得新发展”的活动主题。按照这一主题, 油田企业党组织可以以“科技、管理、党群”三大系统为单元, 引导党组织成因进行相关学习, 并随时展开讨论, 为抓好党建、思想政治工作、干部队伍建设、维护稳定工作做出理想思考。又如:提高支部书记的工作水平, 举办党支部书记培训班, 邀请地方油田企业培训、机关党群部门和基层单位具有丰富党建工作经验的老师授课, 讲解油田勘探开发形势、党建、大庆精神和铁人精神、企业文化和宣传思想工作、应用写作、领导艺术与口才等内容, 全面提高支部书记各项素质和能力。需要注意的是在学习过程中注重强化基层党组织的决策执行能力, 通过强化理论学习, 不断增强政治敏锐性和政治鉴别力, 始终与总公司党委保持一致;抓好岗位责任制的宣传贯彻落实, 通过领导班子的示范带动作用, 让广大干部职工形成遵从守则、严守禁令、自觉执行的良好习惯。

综上所述, 创新油田企业党组织党建活动应该加强党组织学习活动的布置, 加强板块活动设计, 开展相关的监督、竞赛和为民活动, 全面完善油田企业党组织建设。

参考文献

[1]尚志鹏:《新时期机关党建工作浅议——以延长油田股份有限公司为例》, 《新西部》, 2010 (09) 58-59。

[2]崔允符、肖超、闫建伟、闫娇莲:《国企基层党组织建设探析——河南油田基层党建实录》, 《现代商贸工业》, 2010 (11) 63-64。

党建基层组织论文 篇2

（一）中央

1.创先争优：创建先进基层党组织，争做优秀共产党员。

2.三会一课：“三会”指支部委员会、党员大会、党小组会，“一课”指党课。具体地说，党员大会一般要求每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，党小组结合实际每月召开1次，支部每半年要组织给党员上1次党课。

3.三有一化：指“有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设”，进一步加强和改进街道社区党建工作。

4．文建明工作法：文建明（四川省南充市营山县城南镇党委书记）工作法简称乡镇党委“三二”工作法，“三”即“三制”（业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制）、“三定”（定岗、定员、定酬）、“三教育”（党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育），“二”即“两下”（下访寻问题、下村解难题）、“两集中”（集中服务、集中理财）。

5.一定三有：是基层党组织为了提高基层班子的凝聚力、影响力和战斗力开展的活动。一定是指“定权责立规范”；三有是指“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”，简称“一定三有”。

6.双比双争：在企业党组织中开展比效益，争创先进党组织；比贡献，争当优秀党员。

7.三级联创：创建“五好”村党组织、“五好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县市。“五好”村党组织：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好。

“五好”乡镇党委：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好。

8.一好双强：村党组织书记思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强。

9.双育工程：是党性教育和技能培育相结合的农村党员教育培训新路子：一是党性教育内容。二是能力培育内容。

10.发展党员“十六字”方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。

11.发展党员“四制”：即考学制、公示制、票决制、责任追究制。12.流动党员“双联双管”：指党员流出地、党员流入地的党组织对流动党员的管理模式。主要内容是：党组织与党组织、党员与党组织双向联系，流入地党组织主管、流出地党组织协管。

13.两推一选：实行“党员推荐、群众推荐、党员大会选举”的办法产生农村基层党组织书记。

14.公推直选：在党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织推荐相结合的办法产生基层领导班子候选人,然后由全体党员或党员代表大会直接产生基层领导班子。

15.双建双带：在广大农村以党员创业为载体，开展“建基地、建公司，带头创业致富、带领群众共同致富”的活动。

16.三交叉：指机关与非公企业之间开展“组织生活交叉过、管理岗位交叉挂、积极分子交叉培”。

17.四个尊重：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。（十六大报告。）

18.“创先争优”活动：在深入学习实践科学发展观活动结束后，中央紧接着部署在党的基层组织和党员中广泛开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”的活动。活动要求村党组织努力创“五好”：村级党组织领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好，要求党员努力做到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

19.“一迎双争”：迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门。“三服务两满意”是指坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意。

（二）湖北省

1.五个基本：健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度，落实基本保障。

2.七个体系：党的基层组织体系，基层党组织和党员联系服务群众工作体系，基层党组织宣传教育群众工作体系，党领导的基层民主自治工作体系，基层和谐稳定工作体系，基层党建工作保障体系，党建工作考核评价工作体系。

3.五务合一：强化党务、规范村（居）务、优化服务、拓展商务、协调事务。

4.五议五公开：就是在村、社区党组织领导下，对所有村（社区）重大事务决策和办理，按照“村（居）民建议、村（社区）党组织提议、村（社区）两委商议、党员大会审议、村（居）民（代表）会议决议”和“提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开”的“五议五公开”的程序组织实施。

5.双联双促：机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐 6.三抓一促：抓作风、抓环境、抓落实、促跨越（巩固深化治庸问责）。

7.五联一化：园区（开发区）党建工作全面落实组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化。

8.五联五化：街道社区党建区域化实现“五联五化”，即指区域联设基本组织，实现组织设臵网格化；区域联管基本队伍，实现党员发挥作用常态化；区域联办基本活动，实现党建活动经常化；区域联建基本制度，实现党建制度规范化；区域联筹基本保障，实现收入保障多元化。

9.结对共建“六个一”目标：建强一个好班子、制定一个好规划、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度，解决一批突出问题。

10.五亮五比五创：以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”,“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”,“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的“五亮五比五创”活动

11.六民要旨：民评民说是标准、民心民力是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职。

12.九大关系：党与人民群众有“鱼和水的关系、血和肉的关系、舟与水的关系、种子与土地的关系、末与根的关系、学生与老师的关系、儿女与父母的关系、仆与主的关系、工具和工具使用人的关系”。

13.一村一名大学生：省委、省政府提出，到2010年全省所有建制村都要实现有一名大学生的计划任务（含当年在校在读）。

14.非公有制企业“三推”活动：推荐下岗职工党员再就业，推荐企业优秀员工加入党组织、推荐企业优秀党员进入管理层。

15.大学生村官创业扬帆计划：鼓励和支持选聘生（大学生村官）立足基层干事创业，走与工农相结合的道路。通过建立“扬帆计划”项目基金，全省每年扶持500名选聘生、培养1000名农村青年致富带头人，带动10000名农村青年就业创业。

（三）孝感市

1.双联双帮：联村联户、帮建帮扶

2.435党员示范工程：孝感市“435党员示范工程”是指全市4万名以上农村党员干部参与“双建双带”活动，创建年产值过百万元的基地或公司300个以上，辐射带动50万左右农户增收致富。

3.非公有制企业“三会制”：党组织负责人列席企业决策层会议、党员代表列席企业经营管理层会议、企业主定期召开党员员工说事会议的非公企业党建工作机制。

4.一户五员：指以一个村民小组（自然湾）或产业链为单位培植一个“党员中心户”，并以“党员中心户”为核心，形成一个中心户区，积极引导农村无职党员争当“党的方针政策宣传员、科技致富传播员、服务群众勤务员、矛盾纠纷调解员、村级事务监督员”。

（四）应城市

1.三争一带活动：在非公有制经济组织中开展“企业法人争当优秀企业家、党员中层管理人员争当技改创新能手、职工党员争当优秀共产党员和每名党员带2-3名入党积极分子”的“三争一带”活动。

2.“三争”：争当管理能手、争当经营能手、争当技术能手。

3.一创双争：创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争做学用标兵。

4.三查三问：查自身德才，问是否服众；查组织要求，问是否有愧；查群众观念，问是否缺失。

5.六型机关：学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型 6.机关党组织双创双争：在机关开展“创建先进基层党组织、争当优秀党务工作者、创建党建工作先进单位、争当优秀共产党员”。

7.“四个机制”：即村级组织运行需要建立和健全的四个机制，村干部培养选拔机制；村干部激励保障机制；村级议事决策机制；村务民主监督机制。

8.“四带一帮”活动：指在企业一线工作的党员“带头完成生产任务，带头执行技术标准、带头进行技术攻关、带头遵守法律和厂纪厂规，帮带一名入党积极分子。”

9.“五比五看”活动：指在非公企业中开展“比产量、看谁完成生产经营任务好，比质量、看谁生产的产品合格率高，比创新、看谁承担的技术创新项目多，比管理、看谁的责任事故低，比教育、看谁培养的技术能手多。”

10.“四有”活动：指在下岗党员中开展的“下岗有家、就业有路，困难有帮、双带有为”的活动。

11.村干部“三统一保”：统一配备村干部、统一考核、工资统筹，实行养老保险。

两新组织：指新经济组织、新社会组织。两委：指村党组织（村支委或村党委）、村委会。

两会两评：两会指村民代表议事会、村级公益事业促进会；两评指群众评党员、党员评干部。

两型社会：建设资源节约型、环境友好型社会。

创新基层党建工作 篇3

结合实际，缜密分析，追根溯源

查找基层党建工作存在的问题

基层党建工作是一件关乎企业长远发展的经常性工作，只有结合实际，找准问题，才能有效促进工作。

基础工作存在“轻重倒置”的倾向。过去我们对党建工作，在安排上往往缺少体系化，针对出现的各类问题，常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病，虽然说不上盲目乱抓，但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同，而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路，出现一线平推的倾向，缺少立足全局，统筹兼顾的意识。

重点工作存在“主观评价”的倾向。党建工作涵盖内容广泛，涉及方方面面。如在党建工作业绩评价上，传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法，主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少，指标性的内容欠缺，致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。

难点工作存在“因循守旧”的倾向。过去我们往往定性多、具体的量化标准少，造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及时性不够，指导力不强；深入性不够，约束力不强；融合性不够，服务力不强；动态性不够，导向力不强；主动性不够，执行力不强。因此，在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，如果还依照老模式进行考核，肯定会不同程度地存在一些不适应的地方。

确定目标，强化标准，体系推进

实施基层党建工作科学化的方法

创新党建工作，就是要针对存在的问题，积极探索，实现党建管理科学化、方法科学化、制度科学化。

基础工作实施“体系化”管理。借鉴企业中HSE管理体系和ISO 9000管理体系的精髓，将党建工作中常规性、基础性工作纳入到整个管理体系之中，并予以制度化、标准化、程序化，与作业区近期、中期、长期的发展目标“同步部署”“同步安排”“同步运行”和“同步作为”。并制定党建体系管理办法，明确各岗位的工作职责、工作程序、工作标准，每季度开展三基工作、基层建设审核，使党建思想政治工作与中心工作同力同向、同频共振，共同提高。

重点工作实施“目标化”管理。针对党建重点工作，强化标准，实行目标化推进办法，按照作业区的五大系统公报，作业区党委把在一定时期内的重点工作通过党群系统公报的形式将总体目标逐级分解，落实措施，严格考核，使每个党支部、每名党员都明确自己在目标体系中所处的地位和作用，通过基层组织和个人的积极努力来实现作业区党委在一定时期内重点工作的总体目标。

难点工作实施“考评化”管理。我们把党群考核分为基础和特色两大模块，通过阶段性重点工作的指导推进、关键性管理指标的强化落实、基础性常规业务的全面规范、提升性特色经验的分析总结，根本性地改变随机考核、月季年考核常态化的方式，使考核评价实现定性与定量、形式与内容、主观与客观、过程与结果的“四统一”，使考核在实施过程中实现目标任务导向化，指标设置精细化，基础工作数字化，评价方式多元化。

把握关键，科学实践，规范运行

增强基层党建工作推进的活力

创新党建工作，就是要坚持系统思考、整合资源、长期巩固的原则，实现全局互动、共促发展。

基础工作由“单一型”向“系统型”转变。在基层班子建设上，结合干部换届调整，优化基层班子结构，激发班子成员活力。在党员队伍建设上，严格入党积极分子队伍的建立、培养和考察，细化党员业绩考核评价和日常管理。在员工队伍建设上，发挥“两室三基地”和“技师协会”的资源优势，搭建员工成长成才的平台。基层党支部明确每年的常规性工作内容、基层工作程序和应把握的要点，党建基础工作更加科学、规范、系统和有序。

重点工作由“被动型”向“科学型”转变。舆论宣传是企业发展不可或缺的重要工作。针对宣传工作相对滞后的实际，我们将任务指标进行分解，宣传干事承担60%的指标，基层“文化小分队”承担20%，剩余20%根据单位的生产特点、人员结构、报道员的工作能力，合理分解，下达宣传任务书，每月进行“好新闻”评比。通过目标化的管理，推动了作业区党委阶段重点工作的完成和阶段目标的实现。

难点工作由“经验型”向“标准型”转变。我们进一步整合作业区基层党建工作6个方面29类95项的内容标准，按照“层级考核、量化评分、坚持标准、促进整改”的原则，每季进行对标检查、打分排名，形成了前线、后线单位齐头并进的良好局面。通过运行，既对采油48队、采油49队等重点队伍做好了“固强”工作，使强项变强势，亮点变特色；又做好了“补弱”工作，使采油3—6队从后进队一跃成为油田公司“金牌队”，使弱项变强项，短板变优势，基层党建水平提档升级。

（作者单位：大庆油田第二采油厂）

（责任编辑：胡 正）

党建基层组织论文 篇4

关键词：上海世博,以人为本,基层党建

100年的民族期盼，10年的精心筹备，184天的精彩展示，中国2010年上海世博会围绕“城市，让生活更美好”的主题，极大地弘扬了理解、沟通、欢聚、合作的世博理念，成就了一届成功、精彩、难忘的世界性盛会。

世博有期，影响无限。作为一名国有企业的专职党群工作者，笔者尤为关注世博会所体现出的实事求是、以人为本、海纳百川、追求卓越的深刻内涵。笔者认为，上海世博会是一座蕴含极为丰富的文化和精神宝藏，世博会举办过程中全方位体现以人为本、持续创新带来持续活力的成功实践，能给我们加强国企基层党建工作带来的诸多启迪。

笔者所在的宝钢股份热轧厂，是宝钢集团公司内主要的钢铁生产厂之一。建厂20多年来，热轧厂坚决贯彻、落实公司的经营总方针、总目标，严格苛求、学习创新、争创一流，生产经营取得不断新突破。其间，热轧厂党委紧紧围绕企业中心工作，创造性地开展党建工作，为推进企业的发展提供了有力的保证。

汲取世博会成功举办的宝贵经验，结合自己的实际工作，笔者对企业基层党建工作进行了一些粗浅的思考。

一、海纳百川，倡导尊重多元的管理理念

世博会上，240个国家与地区组织展示各自最优秀、最具代表性的文明成果，东方的含蓄和谐、西方的率直热情，相互交汇、理解、包容。多元化、包容性满足了不同时代、不同群体的需求，呈现出勃勃生机。中国上海用新的眼光看世界，大胆学习和积极借鉴世界上不同制度的国家的一切先进文化和文明成果，为我所用。一个和平崛起、大气开放的中国带给世界一个更加成熟包容的微笑。

包容是胆略、是尊重、更是智慧。企业管理也需要包容文化。员工是企业的最重要的元素，也是最活跃的元素。包容员工，就是尊重员工的劳动和创造，让员工更加有尊严地劳动和生活。这样，员工才会真正成为企业的主人。

“尊重、信任、合作、扶持”是热轧厂在实践探索中逐步形成的文化。几年来，热轧厂积极倡导“教练型上司”的理念：管理者要重在于“教”而轻于“判”，而“判”的目的应在于“教”；团队的绩效取决于“教练”的意识和技能；管理者与员工是事业的伙伴，既是管理制度的维护者，各方面意见及抱怨的忠实听众，在困难和挫折面前，成为团队中最坚强的后盾；更是员工事业成长过程中的引导者，追求员工与企业的共同发展为己任。同时，热轧厂还着力开展跨产线、跨部门、团队协同的和谐产线建设，积极营造一个有共同愿景、能换位思考、能容忍非责任因素造成失败的宽松环境。强调每位员工都是主角，同时也是配角，员工在事业中所负责的岗位工作而言是主角，同时对上下工序要全力支持，当好配角，只有互相扶持，才能做到每一位有志者都能实现自我价值。

在热轧生产中，轧钢产线与质量检验始终是一对矛盾。轧钢分厂追求稳产高产，质检站严格把关质量，握有“生杀”判定大权。因此，往往造成二个部门的员工关系紧张，影响工作中问题的解决和员工心情。和谐产线建设开展几年来，轧钢和质检的一线员工感受最深。当了十年质检班长的来建雄说：以前与轧钢关系紧张，上班时总感到精神压力很大。现在，上工序轧钢员工的质量意识明显提高，有了问题会主动自找原因，还经常上门征求意见。不仅工作效率高了，产品成材率明显上升，大家心情也愉快了。自然，回家后与家人的关系也融洽了。2010年通过100个人的满意度调查问卷，职工认为好的和较好的为98%。2006年热轧厂被授予“上海市职工最满意企业”的荣誉称号。

二、关注细节，营造以人为本的和谐局面

本届世博会留给7300多万游客最为深刻的印象，莫过于“以人为本”了。世博会的“以人为本”，充分体现在世博园区人性化管理的方方面面的细节中。无论什么人什么时间从几号门走进世博园区，共同的感受和体会，就是美美地享受了一回“游客是上帝”的滋味和尊严。不论走到哪里，迎接你的都是一张张和蔼友善的笑脸；你所有的询问，得到的都是礼貌、温馨、满意的回答。不论是遍布全园区的饮水点、洗手间和垃圾箱，还是为应对高温而设置的冰块和风扇，乃至天气转凉后供应的温开水，处处让人感受到组织者对广大游客体贴入微的殷殷关切和无微不至的款款深情。

以人为本，世博园区管理是如此，企业管理也是如此，企业的党组织更应该如此。一个企业，只有全体职工心往一处想，朝着共同的目标，齐心协力，才能实现真正的发展。而要做到这一点，就必须发挥党组织的政治核心作用，尤其是基层党支部的战斗堡垒作用。

发挥党支部的战斗堡垒作用，就必须要做好人的工作。当今社会，纷繁复杂，每个人的观念、想法不尽相同，这就要靠基层党组织通过细致周到的思想工作，“润物细无声”，从关心人出发，关注细节，关注员工心声，最终达到凝聚人的目的。

宝钢热土汇聚各地英才，热轧近百住单宿青年来自全国各地。每年送旧迎新热轧厂领导都会与单宿青年聚会联欢。在08年的元宵晚会上，二精整分厂青年员工刘星辰节收到了一份让他终身难忘的“神秘礼物”：欢乐声中传来了他远在千里之遥的父亲给儿子送上的亲情关怀和生日祝福！原来当天正逢他的生日，这年是刘星辰出生以来第一次在他乡过年。之前，细心的热轧领导安排打电话给他的父母，录下了这段感人的生日祝福。“神秘礼物”让刘星辰动情，在场每一位热轧青年也无不为之动容。与会青年们说：热轧厂真像一个温暖的大家庭，能感觉到那温馨的祝福不仅是给刘星辰的，也是热轧领导和自己的父母送给远离家乡的每一个热轧青年，会给我们一生的感动，激励我们全身心的努力！

三、搭建平台，激发创先争优的工作热情

世博会期间，园区做到了党组织和党建工作“两个全覆盖”。按照条块结合的原则，世博园区6个片区、6个场馆和8个条线部门全部建立了临时党委；在31个省区市馆和央企馆、部委馆、民营企业馆全部建立党组织，并纳入园区相应临时党委管理。进入园区的600多个服务团队，也实现党建工作覆盖。各级党组织和广大党员不辞辛劳、不辱使命, 以“世博先锋一线行动”为载体，创先争优，世博园区党建工作实现了“五个一线”任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚。”

党组织要发挥作用，必须要有一个好的平台、好的载体。所谓好的平台，就是要符合实际的，能够充分调动大家积极性，能够吸引大家主动参与，能够体现大家价值的载体。世博园内党员作用的发挥，“世博先锋一线行动”功不可没。企业内同样如此，要发挥基层党组织和广大党员的作用，就必须有一个好的平台。

党员“三高一流”，即党员在工作中要“高觉悟、高素质、高技能、业绩一流”，就是热轧厂率先提出、实施，并在整个公司推广的。这项活动之所以能够成为宝钢党建工作的一个品牌，就是因为这项活动充分激发了广大党员的工作积极性，通过党员的创先争优，体现了党组织是具有严密组织的先进的人力资源，确立了党员是企业生产经营主力军的作用。

热轧厂二热轧分厂党总支在今年8月上旬，组织了一次“先锋模范如何做，关键时刻起表率”的组织生活，以美化生产作业环境。活动前，党总支结合分厂现场整治工作，排出了“分厂内部最难清理部位”。8月12日上午9:00，正值39℃高温，分厂除了夜班的党员没有参加外，全体党员准时集合，经过近3个小时的努力，清理了最难清理的部位，以实际行动体现了先锋模范作用。

四、坚持创新，实现个人集体的共同发展

在创新中解决难题, 这是世博园区党组织和党员一贯的工作方式方法。针对非洲联合馆内参展国多、组织管理任务比较重的实际, 非洲联合馆部临时党委创新管理方法, 请各参展方自主设计、自由选择, 创造性地设立“轮值主席”一职, 由43个参展国工作人员轮流担任, 每5天轮值一次。轮值之际举行隆重的权杖交接仪式, 所有参展国都感受到尊重, 获得了荣誉, 更增强了轮值期间的责任感。

这只是世博会上创新的一个侧面。从理念、成果，到管理方式，世博会所追求的创新，深深震撼着所有人。对于企业党群工作而言，如同世博一样，创新是灵魂，进步是动力，交流是主题。坚持创新会带来更大的工作空间和发展机遇。

热轧厂党委在全厂大力营造“问题就是机遇，跨前一步就是机会”、“问题点就是改进点、改进点就是创新点”的文化氛围，使越来越多的职工深刻理解到———创新是企业发展的动力，企业只有进行不断地创新，才能在激烈竞争中立于不败之地。如今，热轧厂员工将创新视作岗位成才的平台和实现价值的舞台，人人有计划、人人有课题、人人有实践、人人有成果的全员创新热潮一浪高过一浪。最近几年，热轧厂的创新工作在宝钢股份一直名列前茅，也极大地推动了企业的发展。与此同时，一大批员工也在创新实践中，实现了个人的价值。热轧厂先后涌现了杜国华、王军等两位上海市“十大工人发明家”。

党建基层组织论文 篇5

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，夯实基层党组织基础，要牢固树立抓实基层党建鲜明导向，以提升基层组织力为重点，紧扣脱贫攻坚、乡村振兴，突出政治功能，认真落实基层党建重点任务，在建立健全制度、强化经费保障、提升服务功能三方面下功夫，着力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

建立健全制度。党的坚强领导是开展一切工作的有效保障，建立健全基层党组织建设的体制机制，必须加强领导、强化责任。基层党组织要把抓好党建作为最大的政绩、第一责任，认真履行管党治党主体责任，层层传导压力，通过建立健全制度，压紧压实责任，形成与基层实际相匹配的基层党建工作责任制，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，把基层党组织建设的更加坚强有力。

强化经费保障。结合脱贫攻坚、乡村振兴战略工作实际，不断加大基层党组织党建工作经费的保障力度，把基层党组织党建工作经费纳入年初预算，建立以财政投入为主的经费保障制度。持续加大对基层党建工作经费投入力度，坚持将党建资金重点用于基层党组织规范化建设，有效整合资源，全方位用力，支持基层党组织建设党员活动阵地、加强党员教育培训、组织党员开展主题教育等工作，为基层党建工作落实提供有力保障。

提升服务功能。坚持把服务群众作为基层党组织的根本价值取向，加强党员干部教育培训，创新培训方式，增强党员活力和服务意识，不断提升党员带头发展产业、维护基层稳定、引领脱贫脱贫等方面的能力。深入推进基层服务型党组织建设，建设服务平台，使广大党员准确把握自身定位，将为人民服务的人生观内化于心、外化于行，全面提升基层党组织的服务功能。

强化“四个建设”夯实基层党建工作基础

xx 省 xx 县强化“四个建设”，不断夯实基层党建工作基础，为经济社会发展提供强有力的组织保障。

强化基层组织建设，大力夯实基层基础。

。推进村级“领头雁”、“五强书记”建设工程，继续实行公开选拔村党组织书记制度，加强村“两委”干部培训，加大村级后备干部培养力度，着力打造高素质的村“两委”班子。加大“两新”组织党建工作力度，采取区域共建、群团助建、地域联建等多种形式，扩大党组织和党的工作覆盖面。完善乡镇领导干部驻点普遍直接联系群众制度，构建党员联系群众网络，打造党建品牌。结合美丽乡村建设，按照“硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著”的标准，创建党建示范群。

强化工作作风建设，打造过硬干部队伍。从加强教育、规范制度和整治“四风”入手，提高领导班子和干部队伍能力素质。推进专项整治活动，整肃“为官不为”和“庸、懒、散、奢”的现象，推动作风转变。严格落实重点工作、重点项目目标管理责任制，及时跟踪、督查、通报，确保任务、责任、时限、措施“四落实”。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化基层一线的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求，突出在重点项目、重大活动、重

要事件、实体经济大发展中培养锻炼、选拔任用干部。

强化党风廉政建设，营造风清气正环境。严格执行党风廉政建设责任制，健全完善惩治和预防腐败体系，着力解决损害群众利益的突出问题。认真执行党员领导干部廉洁从政准则和党内监督条例，加强对中央八项规定和廉洁自律规定执行情况的监督检查，确保令行禁止。抓好全省干部监督日常管理试点县建设，强化诫勉谈话、重大事项报告、离任提醒、经济责任审计和倒查等工作制度，严格干部监督。深化“五廉进农村”活动和“廉洁城乡”创建活动，制定村级“权责清单”，强化干部廉政意识，规范农村基层权力运行。

强化基层民主建设，努力实现多层共治。开展全省县党代会常任制试点工作，提高党内决策民主化程度和科学化水平。进一步提高村民理事会覆盖率，保障群众“四权”，加强基层民主自治建设。深化“开门迎督”活动，规范政务党务公开，强化民主管理。积极探索以村党组织为领导核心，协商议事会、村委会、监督委员会协同治理的“一核三元”的新型村级治理机制，推动村民自治。建立党员议事代表制度，从党员中选出政治素质强、责任心强、议事协调能力强的党员作为议事代表，代表全村党员参与民主决策、民主管理、民主监督，提高党对村务决策管理水平。

夯实基层基础

推进社会治理实现新突破

必须始终坚持强化基层党的领导核心地位、始终坚持法治德治自

治相统一、始终坚持践行党的群众路线、始终坚持落实各级党委主体责任，牢牢把握社会治理的核心在人、重心在城乡社区、关键在体制创新，全力实现基层党建、基层政权建设和基层社会治理等工作“继续走在全市全省前列”，为 xx 更高水平跻身全国县(市)区综合实力第一方阵提供坚强保障。

创新社会治理、加强基层基础事关党的长期执政和国家长治久安，事关“四个全面”战略布局在 xx 的实践。以更高水平跻身全国县(市)区综合实力第一方阵同样需要坚实的基层基础。如何充分发挥基层党组织的作用、全面推进基层社会治理创新、用好基层党员干部，通过做好基层基础工作实现基层社会的和谐稳定？

一、抓牢党建龙头，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 基层党组织是基层社会治理的领导核心。我们要更加突出基层党组织的政治责任和政治属性，抓好基层党组织建设这个‘龙头’，充分发挥其在基层工作中的战斗堡垒作用，加强对基层各类组织的统一领导和对群众的教育引导。在当前和未来一段时期，我们将着重强化基层党组织建设，通过完善村党组织书记主持村务联席会议制度、提高村“两委会”班子成员交叉兼职比例、深化区域化党建、加大“两新”组织党组织建设力度等途径，切实增强基层党组织的核心引领能力。

结合 xx 实际，我区将采取“抓两头、促中间”的方式，促进全区基层党组织建设水平整体提升。“像 xx 社区党委这样的先进基层党组织，将大力宣传，发挥先进典型的示范引领作用；对于少数软弱后进的基层党组织，将继续采取领导干部包干联系、下派‘第一书记’等举措，加快整顿转化。”

据悉，我区还将全面深化农村小微权力清单制度，通过保廉体系的建设，保障基层党组织发挥好战斗堡垒作用。

二、抓实基层网络，全面推进基层社会治理创新 基层社会治理是基层社会和谐稳定的重要基石。在新形势新阶段，必须抓实基层网络，全面创新基层社会治理模式。

我区在首创了“三位一体”的区域化党建引领基层社会治理创新模式的基础上，将全面落实《区域化党建五年规划》，总结推广“小马拉大车”等先进典型经验，大力推进区域化党建片区扩面提质。五年规划对区域化党建的核心要素进行了总结提炼，明确了六大类区域化党建片区类型的建设标准，对今后一段时间区域化党建片区建设进行了布局，形成了区域化党建片区发展的时间表和路线图。

“小马拉大车”工作法是我区以区域化党建推进社会治理的基本经验。我们将继续抓住建强社区党组织“小马”这个关键，依托“社区服务”和“多元共治”的双轮驱动，担当日益繁重的基层治理新任务。通过社区党组织牵引、党员队伍带动、服务功能完善等举措全面将工作法落到实处。

推进基层社会治理创新，还需进一步调动基层各类组织在社会治理中的积极性。“红领之家”作为党员志愿者组织的典型代表，这种服务模式将在全区进行推广，在它的辐射作用下，我区已培育和发展了一大批社会组织，这些社会组织积极参与基层社会治理，取得了较好的效果。我们将着力加强社会组织党建，通过党建引领，积极为社会组织发挥作用提供平台、创造空间，激发基层社会活力，提高基层社会自我管理、自我服务能力。

三、抓好队伍建设，着力强化基层党员干部的责任担当 加强基层基础建设，务实肯干、服务群众、敢于担当的基层党员干部队伍十分重要，它是基层各项事业长久健康发展的根本保证。

我区将深入实施“领头雁”工程，拓宽基层干部选人用人视野，真正把能干事创业、肯服务群众、有较好口碑的“能人贤人”选拔到村(社区)党组织书记岗位上来。例如从机关、企事业单位选派优秀干部到村担任“第一书记”，解决少数村党组织书记选配难的问题。目前，全区已有 x 名区直机关干部下派到村担任了“第一书记”。

基层党员干部是基层社会治理的核心力量。据了解，下一步，党员干部将继续坚持“双带双走”和践行“走村不漏户、户户见干部”，努力和群众建立更深厚的感情。

同时，我区还将利用“书记，加油！”大型党建公益活动和“百名支书治百河”水环境整治专项行动等系列活动的载体，继续提升基层党组织书记为民办实事和服务中心工作的能力和水平。

创新农村基层党建工作 篇6

存在的问题

一是农村党建工作理念创新不够。一些党务工作者片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气不足，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

二是农村基层党组织设置创新不够。目前，农村基层党组织设置方式大部分仍沿袭与行政区划相对应的格局，没有真正把党组织建立在产业链上，这种以行政区划为基础设置的农村党组织设置形式，既不利于农村城镇化、农业产业化的快速推进，也不利于农村党组织对党员进行教育管理。

三是农村基层党组织功能创新不够。基层党组织的功能没有适应新变化进行重新定位，基层党组织的领导、动员、服务群众的方式没有适应新的变化进行重新调整，导致党的作用弱化，凝聚力不强。

四是农村党员教育创新不够。许多农村党支部组织学习的内容大而空，缺乏针对性，理论和实际联系不强，缺乏新意和吸引力，效果不明显。一些支部的活动还是请领导上上党课、做做报告，还是“你放我看、你讲我听”的单向灌输式教育方式这个老套套，缺乏有效的载体和喜闻乐见的形式。

创新的举措

创新党建工作思路。一是摒弃形式主义，进一步明确围绕发展抓党建的工作思路。把党建之根深深扎在加快发展的实践土地上，实现党建工作与中心工作最佳结合。继续深入开展“双强双富”和“双强”村书记竞赛等主题实践活动，提高基层党员干部带头致富、带领群众致富的能力。二是以执政能力建设为重点，拓展基层党建工作目标，确立执政党的建设思路，把增强基层党组织执政能力作为党建工作目标。结合本地实际，带领群众创造性地落实党的路线方针政策和重大工作部署，使党的执政纲领在工作实践中得到体现。三是强化党要管党意识，确立从严治党的基层党建工作思路。

创新基层党组织的设置。在实践中探索三种设置方式：一是按农业产业“链条”组建支部。即适应农业产业化经营的需要，以农业产业化链条中的龙头企业为主，联合产业链中的其他不同村（规模基地）、企业组建联合党支部；或以产业化的规模基地为主，基地范围内有关村、企业组建联合党支部；或以产业化经营市场为主，市场链接的有关村、企业组建联合党支部；或以镇农技服务站和专业协会等服务组织为主，服务范围内有关村、企业组建联合党支部。二是强村与弱村组建支部。即以强带弱、以大带小、以富带穷和兼并合并的形式，在自愿平等、资源互补、互惠互利的基础上，建立跨村的党组织或联合党组织。三是按照服务功能和党员特长设置党小组。即根据支部工作需要和党员特长，改变过去单纯以村民小组和党员居住区域设置党小组的传统模式，设立党员致富示范、普法民调、政策宣传、市场信息等党小组，为农村党员发挥作用提供舞台。

创新基层党组织的功能定位。一是强化组织、领导功能。组织、领导功能是基层党组织的一个基本功能，也是实现党的领导的一个关键要素。贯彻“三个代表”重要思想、实现党的领导，需要基层党组织发挥组织的优势，运用组织的力量，把“三个代表”重要思想化为党员、干部和群众的自觉行动，通过组织领导保证党的思想领导和政治领导的实现，形成同心同德跟党走、一心一意奔小康的局面。二是拓展关怀、服务社会功能。各农村支部要结合农业产业化的实际，针对农民在生产经营市场化、自主化条件下的客观需要，增强服务能力，积极开拓支部的服务功能，为农民提供有效服务，增强农村支部的吸引力、凝集力。

创新党员教育、管理的方式、方法。一是对党员实行分类、分层管理。按照党员的不同年龄层次、不同的职业、不同的职务身份等特点对党员实行分类、分层管理，对不同类型党员提出不同的管理要求。建立不同层次的党员先进性标准体系，对不同类型的党员发挥作用的内容、方法、途径进行细化。另外，加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理制度，探索利用党建网站对流动党员进行管理的有效模式。二是创新教育培训载体，增强党员教育活动的吸引力。针对党员的不同类型、层次找准开展活动的切入点，开展形式多样、生动有效的主题教育实践活动，构筑不同层次党员发挥作用的舞台。注意发挥典型的引导作用，用身边的人和事教育激励广大党员。充分运用电化教育、网络和大众传媒等现代化的教育手段开展教育。三是强化监督。建立分类、分层的党员监督体系，使所有党员都能置于组织的监督之下，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，积极探索党外群众监督、舆论监督的有效方式、方法、机制，发动广大群众对党员进行监督、考评。

（作者系中共镇江市润州区委常委、组织部长）

党建基层组织论文 篇7

发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 突出在多元锻造、贴近经济、情系于民、取信于民、激励于民

基层党组织的建设是党的建设新的伟大工程的基础性工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。我们党的工作重心在基层, 活动源泉也在基层。开展的创先争优活动, 就是这项伟大工程的实践课题。面对新形势新任务的挑战, 基层党组织就要大胆地以新思维新举措来践行创先争优的新路径, 在提升党的建设科学化水平的道路上有新跨越。

干部注重多元锻造。“工欲善其事, 必先利其器”。搞好创先争优活动, 首要的问题是要提升基层领导干部的科学管理水平, 要注重多元锻造, 锤炼过硬本领夯实执政。 (1) 重学习增强内驱力:基层干部要深学政治理论, 广学社会知识, 精学业务技能, 坚持向书本学、向实践学、向群众学, 吃透掌握政策理论和科学知识的实质内涵, 切实把学得的知识自觉转化为提升工作能力的有力武器。 (2) 重实践增强操作力:基层干部要深入一线, 开展调查, 立身做实事, 坚持思考问题从实情出发, 开展工作从实际出发, 分清轻重缓急, 把握工作节奏, 统筹合理摆布, 着力破解企业发展的“瓶颈”和难题。在实践中提高谋划发展、优化发展、推进发展的本领。 (3) 重创新增强生命力:基层干部要敢于负责, 敢于担当, 无私无畏, 满怀激情地履职尽责, 工作中不怕苦、不怕累、不怕亏、不贪图安逸, 依靠自己的辛勤工作不断开辟人生和事业前进的新道路;要大力弘扬改革创新精神, 以创新思路、创新举措, 突破常规, 打破惯例, 善于转化棘手问题、化解疑难问题、解决现实问题, 着力破解企业发展的“瓶颈”和难题。

党建注重贴近经济。在开展创先争优活动中, 为了不断提高企业经济的竞争能力, 基层党组织必须要紧密围绕企业经营管理目标, 真正发挥对经营管理活动的导向和宣传作用。在实际工作中, 必须要根据经营管理的特点, 围绕企业改革发展的重点制订出行之有效的党建规划, 同时要充分发挥党组织对企业中心工作的促进、带动和辐射作用, 确保企业经济朝着持续、稳步的方向发展。只有这样, 才能使企业的经营管理工作实现质的突破, 使企业在市场经济的大潮中立于不败之地, 才能使党的建设科学化走向一个新的水平。

关心群众情系于民。开展创先争优活动, 我们党鲜明地提出了服务人民群众的旗帜, 把提高群众工作的科学化, 密切党群关系作为重要的执政理念来践行。为此, 基层党组织要把服务人民群众作为一个重要目标任务, 深刻认识群众是主人、群众是恩人、群众是亲人的观念, 多为群众办实事做好事, 多为群众解决实际问题;把群众的需求作为我们的追求、把群众的难处作为我们的痛处、把群众的幸福作为我们的目标。当群众生活有困难时, 党组织应当伸出援助之手力所能及地给予帮助;当群众思想有困惑时, 党组织应当正面疏导帮助他们理顺情绪;当群众身体有病况时, 党组织应当先行嘘寒问暖, 送上真心关爱, 让群众感受到真情和温暖, 让群众得到看得见、摸得着的实惠。使党组织真正成为群众的贴心人。

拒腐防变取信于民。基层党组织拒腐防变功能是执政能力建设中的一项重要职能。充分发挥基层党组织的拒腐防变功能, 落实党风廉政建设责任制, 做到层层负责, 对于改善党群、干群关系起到了重要的作用。按照党的十八大建设廉洁政治的要求, 基层党组织的职责是:坚持党要管党, 从严治党, 严明党的纪律, 切实转变党的工作作风, 加强反腐倡廉教育和廉政文化建设, 开展师范教育、警示教育、岗位廉政教育的系列活动, 认真解决反腐倡廉中的突出问题, 狠抓落实、改革创新、攻坚克难, 推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展。防腐倡廉必须常抓不懈, 拒腐防变必须警钟长鸣。要坚定决心, 有腐必反, 有贪必肃, 不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。既要严惩大腐大贪“大老虎”, 也要查处小腐小贪“拍苍蝇”, 通过查处群众身边的小腐小贪, 以群众看得见, 感受得到的反腐实效真正取信于民。

企业文化激励于民。企业文化建设是我国社会主义精神文明建设的重要内容, 为了积极培养企业员工成为“爱国、敬业、诚信、友善的价值主体, 确立企业核心价值体系, 企业党组织就要充分发挥在意识形态上的主导地位, 帮助企业培育新的企业文化, 倡导新的企业精神, 把企业的各方智慧和力量都统一到企业的改革、发展中来, 为企业建设铸造共同的价值取向, 有利于激励企业员工奋发向上的集体意识, 有利于强化企业的社会责任感和使命感。因此, 企业文化是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉, 是企业核心竞争力中最重要的软实力。

发挥共产党员的先锋模范作用, 突出在价值引导、党性引导、意识引导、实践引导

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 党员队伍的建设是党的建设基础工程。在创先争优活动中, 党组织要加强对党员的教育管理, 健全党员立足岗位争先创优长效机制, 采取多种形式让每个党员行动起来, 激发党员的内在动力, 使之能够影响身边人、感染身边人、带动身边人。

加强对党员的价值引导。在当今历史条件下, 基层党建科学化最本质的东西就是理想和信念。因此, 党组织要把高举中国特色社会主义伟大旗帜作为第一位的重点工作。要以信仰召人, 把全体党员始终召唤聚集在共同信仰的旗帜下, 用当代马克思主义凝聚起团结奋斗的强大力量;要以思想化人, 用马克思主义中国化的最新成果武装全体党员的头脑, 力求做到入脑入心;要以事业聚人, 把中国特色理论体系内化为党员的信念追求, 把党员的精神追求转化为党组织创先争优、企业发展改革的精神动力。

加强对党员的党性引导。根据十八大的要求, 党组织要抓好党性教育这个核心, 引导党员树立起正确的世界观、人生观和价值观, 坚定政治立场, 明辨大是大非, 乐于无私奉献。无论何时何地要求党员做群众的表率, 党员的一言一行, 能够“平常时间看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”, 要从点点滴滴做起, 不断锤炼自己的思想品德, 提升自己的精神境界。高尚的境界是党员立身做人的标准、成就事业的基石, 也是党员成为群众的“旗手”和“标杆”的条件。

加强对党员的意识引导。党员“细胞”的活力, 直接影响着整个组织肌体的功能, 而增强党员意识则是“细胞”产生活力的前提和基础。因此, 基层党组织的任务, 就是要加强党员意识、开展党员教育, 做到常抓不懈, 常抓不怠。在开展创先争优的活动中, 重中之重, 就是要求每一个党员树立强烈的党员意识, 明确自己的政治责任, 时刻牢记自己是一名党员, 时刻用党员标准严格要求自己, 充分发挥党员的先锋模范作用, 这是加强党的建设不可或缺的组成部分。

企业基层党建工作探讨 篇8

1 转变观念, 适应变化, 树立新的思维方式

发展是科学发展观的第一要义, 要求基层党建工作要在推动科学发展、促进社会和谐这个大局中来谋划, 进一步明确工作定位。全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为建设高原油气田的重大战略任务, 需要油田建设和党的建设协调发展, 共同推进。油田基层党建工作必须服从服务于这个大局, 紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的总要求来谋划和推进, 寻找推动科学发展、促进社会和谐的结合点、切入点和着力点, 不断开阔工作思路, 拓展工作内容, 创新工作方法, 使基层党建工作与推动科学发展、促进社会和谐在思想方法上相一致, 在工作目标上相衔接, 在工作部署上相呼应。

在实际中, 由于我们长期从事某一项工作, 形成了一定的传统惯性思维, 即在思考问题时往往表现为静止而非动态、孤立而非联系、单向而非反馈、守旧而非求新的思维方式。显然, 这些传统的思维方式, 在新形势下很难适应企业的发展, 同时, 企业思想政治工作也不可能产生新的观念、新的设想和新的突破, 其时代特色也就无从产生。因此, 培养和树立实事求是的、开放的、系统的思维方式, 就是思考问题和开展工作必须立足实际, 注重研究新情况, 解决新问题, 同时要把上级的指示同本部门的实际、同思想政治工作对象的实际结合起来, 不断总结新经验, 开创稳定局面。在此过程中要不断扩大视野, 广纳新知, 增强思想政治工作对油田政策的变化的应变能力, 并用普遍联系的观点、系统的观点, 正确处理好企业文化与安全生产, 物质文明建设与精神文明建设、教育与管理、内容与形式以及思想政治工作同其它工作的关系, 从而进一步提高思想政治工作的科学化水平。与此同时, 还要树立包容性的思维方式, 它要求企业思想政治工作改变以往单一的、排他的思想观念和思维习惯, 做到鼓励先进性, 允许有差别, 坚持发展主旋律。

2 以人为本, 注重解决实际问题, 把思想政治工作融入到生产经营的全过程

坚持以人为本是科学发展观的核心, 要求广大党员要以油田广大职工家属的利益为宗旨, 充分发挥主体作用。党员是油田党组织肌体的细胞和党组织活动的主体, 油田的各项事业需要通过发挥广大党员的先锋模范作用来实现。油田企业同职工家属的血肉联系, 需要通过广大党员和群众同甘共苦的实践来加强, 需要通过广大党员的良好作风来体现。基层党建工作坚持以人为本, 就要坚持广大党员的主体地位, 更好地为油田职工家属谋利益, 充分发挥广大党员的先锋模范作用。要认真巩固和扩大先进性教育活动成果, 积极引导广大党员学习市场经济知识、法律知识和科学技术知识, 不断提高适应市场经济的能力, 做好新形势下群众工作。要教育引导广大党员坚持把竭诚服务油田发展和职工利益作为一切工作的出发点和落脚点, 紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 使各项工作始终经得起实践和检验。

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求, 贯彻这一要求, 基层党组织建设必须统筹推进, 不断提高工作水平。当前, 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期, 经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 基层党组织建设面临着许多新情况新问题。比如, 如何进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 如何加强油田其他群体党员的教育管理等等。贯彻落实科学发展观的基本要求, 基层党建工作要坚持统筹推进, 在抓好日常工作的同时, 下力气研究和解决基层的难点问题, 着力抓住薄弱部位和薄弱环节, 做到突破难点、抓好重点、不留盲点, 保证各项工作相互促进, 整体推进。要正确处理当前与长远的关系, 既立足于当前, 进一步解决重点难点问题, 又着眼长远, 为基层党组织建设的可持续发展打好基础。要实现观念创新、方法创新和制度创新, 突破传统的思维定势、工作模式, 不断探索符合基层实际的有效方法和途径, 使基层党建工作体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。

3 尊重群众、方法灵活、不断提高思想政治工作水平

要使基层党建工作符合科学发展观的要求, 必须保证思想政治工作要结合实际、符合现实情况。从事思想政治工作在长期实践中认识到:人们对道理接受和奉行的自觉程度, 也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点, 并愿意践行, 是检验思想政治工作成效的基本标准, 因此, 思想政治工作者要有很强的人本意识。

首先, 要关注人的需要, 注重解决实际问题。

作为基地生产服务型企业, 员工队伍稳定与否, 思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理, 不仅取决于道理是否正确, 而且还取决于其道理是否有利于自己, 是否有用, 也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。马克思说, 人们奋斗所争取的一切, 都同他们的利益有关。国家主席胡锦涛强调指出, 重视和关心群众利益, 对于巩固党的执政基础, 维护社会稳定, 全面建设小康社会至关重要。关注人的需要, 就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题, 而不应是管理者想什么讲什么, 爱什么讲什么。而是工作对象需要什么讲什么, 想听什么讲什么, 即便是工作需要灌输的, 也要首先赢得对象自身需要上的认同。基地服务涉及行业多、单位效益相对较差, 因此, 坚持以人为本, 解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。

其次, 要适应人的心理, 适应职工队伍特点。

重视人的心理感受是对人的一种尊重, 更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理, 有时正面教育会产生负面效果, 如有些正确的道理, 先进典型的事迹, 一旦被推向极端和无限拔高之后, 就令人难以置信, 即便相信也不愿意去践行和效仿。有些思想上的要求是有条件的, 如果忽略它的条件性, 把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求, 把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求, 以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等, 就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错, 道理也无不对, 但是管理者采取居高临下的态度, 简单粗暴的方式, 训年斥压服的口气, 甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法, 结果往往适得其反。忽略职工的心理感受, 还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传, 把反对的事当作故事讲, 把“正理”当“歪理”, 把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此, 要适应人的心理, 就要努力做到“三个适应”:一是要适应职工队伍的特点。就我单位目前的职工队伍情况而言, 职工老龄化突出, 女职工比例大, 转岗人员较多, 势必存在着自身学习困难, 岗位业务不熟, 事故应变能力差等等问题, 使安全生产存在一定的隐患, 因此, 培养有知识、懂技术、会管理的职工队伍成为思想政治工作的新课题。二是要适应市场经济竞争的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争, 人才、品牌和信誉是服务企业赖以生存发展的基础。思想政治工作要紧紧抓住创建“文明工地”这个龙头, 引导职工树立适应市场的竞争意识、创新意识, 并针对不同层次、不同工作需要开展新知识、新技术的培训, 特别是加强业务骨干的培养。三是要适应职工的心理感受。由于职工队伍思想的差异性、复杂性和多样性, 不同的职工群体, 有时对企业的同一政策认识上可能产生偏差, “横看成岭侧成峰, 远近高低各不同”, 这就要求思想政治工作采取因人而异、对症下药、换位思考的方法, 从而避免“一刀切”和简单生硬。理解与沟通是企业成为一个整体的凝聚剂, 这是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。

再次, 要尊重人的差异。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的职工的某些想法感到不可思议, 可有这些想法的职工却自觉顺理成章, 这种差异往往阻碍思想的沟通和交流, 影响工作的效果。因此, 思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看, 换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中, 即有原则是非的差异, 也有非原则、无是非, 可自由选择的差异, 即有觉悟高低, 认识层次不同的差异, 也有谈不上觉悟、分不出层次, 纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如, 想当工程师和想当企业家, 喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍等等, 恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性, 思想政治工作就应该尊重个人选择自由, 而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法, 把求同和存异有机的统一起来, 营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境, 维护企业稳定, 促进企业在改革中健康快速发展。

4 把岗位和现场作为落脚点, 结合实际加强思想政治教育

就油田企业目前的实际情况看, 对职工的思想政治教育主要应突出三个方面内容:一是加强理想信念教育。近来, 一些干部职工意志衰退, 思想空虚, 干什么都觉得没劲, 特别是油田重组开展业务单位组合, 合并出新的公司, 涉及划归的职工忧心重重, 多少存在一定的思想顾虑。因此, 对广大职工进一步加强思想信念教育, 用发展的眼光帮助他们消除企业前途产生的种种困惑和顾虑, 使干部职工保持良好的精神状态。二是要加强义利观教育。开展义利观教育, 最重要的就是帮助干部职工树立社会主义义利观, 从而正确处理好经济效益与社会效益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个人利益与集体、国家利益的关系, 以最大限度地克服市场经济逐利性所带来的负面影响, 促进本企业全面发展。三是要加强现代知识的教育。时代已进入新的千年, 面对初见端倪的知识经济, 对企业干部职工进行现代知识武装, 应当说比任何时候都更加重要和紧迫。

5 从细微着手, 强化基层岗位思想政治工作

党建基层组织论文 篇9

一、坚持“三项原则”, 选好支部带头人

作为油田企业的一个基层单位, 要在加强基层党组织建设工作中认真思考并积极探索, 坚持“三项原则”, 培养一支思想素质好、业务能力好、带头表率好、责任奉献好的基层党支部书记队伍, 全面加强基层党组织带头人队伍的建设。

1. 提升党支部书记的能力素质, 坚持重点培养原则。

一个有活力、凝聚力强的基层党支部, 离不开一个好的带头人。在选配基层党支部书记的问题上, 要坚持重点培养的原则, 努力提升基层党支部书记的能力素质。首先, 要严把选拔关。把品行兼备、主动干、带头干、群众拥护干、甘愿吃苦、甘心奉献的“优秀人才”选拔进党支部书记队伍。其次, 要加强后备力量的培养。关注新毕业大学生, 坚持早发现、早培养、早使用原则, 采取动态管理、定期培训、实践锻炼等办法, 建立一支素质优良、后备充足、适应需求的基层支部书记后备队伍, 通过给任务、担担子, 让他们主动参与到支部中心工作中来, 提升实践工作能力, 为选优配强党组织带头人储备高学历人才。

2. 激发党支部书记的工作热情, 坚持鼓励关爱原则。

坚持以人为本, 注重人文关怀, 用鼓励关爱方式激发支部带头人的工作热情。采取奖金激励机制在“经济”上鼓舞干劲, 消除支部书记的消极心态, 为基层党支部工作增添一份热情和动力。对老支部书记、离任支部书记定期走访慰问, 给予物质和精神上的关爱。建立支部书记详细档案, 为支部书记过生日、送祝福, 针对支部书记工作组织有鲜明意义的活动, 激发党支部书记的工作热情。

3. 增强党支部书记的创新活力, 坚持考核激励原则。

支部和党员每年要坚持公开承诺, 并通过党务公开栏、网络等渠道进行公开, 接受党员群众监督。认真开展“双评”工作, 对支部班子成员和支部党员进行民主评议, 评议结果作为年终目标责任制考核与奖金兑现的重要依据。及时调整软弱涣散的基层党组织班子, 解决个别党组织带头人战斗力不强的问题, 增强支部书记履职的责任感, 进一步激发内在动力。制定并实施《党建工作考核细则》, 把班子建设、日常工作、资料管理、业绩完成情况等作为考核基层党支部书记的重要依据, 细化量化考核指标, 采取组织考核与群众评议相结合的办法, 促进支部带头人踏踏实实创新谋发展。

二、实现“三个转变”, 打造支部新形象

1. 转变陈旧的思想观念。

党的十八大对基层党组织建设提出了新目标、新任务、新要求, 在社会主义市场经济条件下, 追求经济效益最大化是企业管理的目标, 人们的思想观念也发生变化, 要加强基层党组织建设工作, 首先要转变陈旧的思想观念, 要瞄准新目标、明确新任务、适应新要求, 以思想教育为基础, 保持清醒头脑, 清理思想误区, 务必要加强自身建设, 增强责任意识、大局意识和危机意识, 真正在新形势下做好党支部工作。

2. 转变党员与群众的联系方式。

基层党组织工作的核心宗旨是全心全意为职工群众服务。因此要密切加强与职工群众的联系, 开展支部联系职工、班组联系支部“无缝双向”联系活动, 丰富联系内容, 增添联系内涵, 加强思想沟通, 面对面听取来自职工群众的呼声与宝贵意见。开设党务公开栏, 开通网上信箱, 畅通服务职工的有效渠道, 增强服务职工的针对性和实效性, 形成“团结一心、上下一盘棋”的良好局面。

3. 转变固有的管理方法。

一套规范有序的党建工作管理方法, 是开展好基层党建工作的重要前提。在党建资料规范化、整齐化的基础上, 统一基层党组织的资料归档标识, 在填写和检查资料时可以一目了然;在党员管理上, 实行“打包”管理, 注意收集支部党员信息, 对支部党员数量、男女比例、学历分析等信息分类管理, 使支部党员管理工作规范有序;创新党课方式, 提倡“党课大家上”, 激发党员学习积极性、主动性, 使大家愿意上党课, 期待上党课。

三、突出“三项建设”, 夯实支部基础

坚实的党建工作基础, 是企业各基层单位创造优秀业绩的牢固根基。加强基层党组织建设, 要突出“三项建设”。

1. 提升领导素质, 突出班子建设。

加强基层党组织建设, 领导班子是核心, 要通过一个好班子把党的路线、方针、政策向全体党员和群众传达并贯彻落实, 班子团结, 执行力就强, 否则就会弱化。我们的队伍建设中, 班子和员工之间形成了合力, 也是提高执行力的基础之一。因此, 要注重加大基层党支部班子的教育培养力度, 提升基层领导干部综合素质, 发挥好领头人作用, 充分发挥好党支部堡垒作用, 增强队伍执行力和战斗力。

2. 运用保障机制, 突出制度建设。

要围绕生产经营中心工作, 结合实际, 充分建立健全支部工作中的各项规章制度, 形成全面的保障机制, 靠制度保证党支部充分发挥核心领导作用。发挥基层党组织作用, 不能忽视制度的重要性和必要性, 必须坚持用制度管人、按规章办事, 以强有力的制度建设规范基层党组织和党员干部的思想行为。

3. 调动党员积极性, 突出载体建设。

党建基层组织论文 篇10

一、紧密围绕科技创新, 着力拓展党组织活动内容

(一) 思想建设工程

油田发展好坏不但取决于领导班子、领导干部思想政治素质和管理水平, 更取决于领导干部与基层党员在思想认识上的协调一致性。必须首先统一认识, 充分认识新形势下党建工作的重要性和紧迫性, 正确理解胜利油田战略定位, 正确理解“三大能力”、“四个统筹”、“五个突破”的含义。

(二) 素质提升工程

油田的发展关键在党和关键在人。基层党组织围绕中心, 服务大局核心任务是通过开展各种活动提高广大党员素质。要以“创建学习型党组织”为载体, 积极组织党员学习政治理论、学习专业知识、学习岗位技能。重点抓好油田骨干培训工作, 开设专门培训课程, 大胆创新培训形式和内容, 直接采取室外拓展、实地调研、案例分析和现场模拟等方式, 强化培训效果。

(三) 人心凝聚工程

创新关键在人才, 团结人才关键在于凝聚人心。基层党组织围绕中心, 服务大局核心任务在于把党员职工紧紧凝聚在周围, 组织和动员广大职工为油田创新发展而努力拼搏。一是基层党组织要以人为本, 以开展党员职工“人文关爱活动”为载体, 实心实意地关心每个职工困难, 尽力帮助解决看病就医、子女入学就业等实际问题。二是要组织条件较好党员与困难党员和群众开展结对帮扶工作, 形成长期帮扶网络。三是要开展“零距离访谈”活动。以“有话向党说、有事找党帮”为宗旨, 建立群众谈心制度, 随时了解群众需求, 倾听群众心声, 融洽思想感情, 使群众遇事有人管、倾诉有人听、权益有人护, 进一步拉近党组织与群众距离。

二、围绕增强活力, 着力创新党组织活动形式

(一) 坚持党员先进性主题教育活动

形式多样、丰富多彩、富有实效的活动是基层党建工作创新的重点。在创新活动形式方面, 应坚持贴近党心民心、贴近创新发展、贴近油田实际, 抓住重点。坚持开展科学发展观、三个代表及永葆共产党员先进性主题教育活动, 以“爱国爱家爱油田”为载体, 组织党员开展以“五带五争”为主要内容的创先争优活动, 使广大党员做到党性最强、工作最好、作风最正, 永葆共产党员先进性。

(二) 开展“我为创新做贡献”活动

以“践行‘科技兴油精神’, 为创新作贡献”为载体, 围绕提高广大党员参与改革发展、投身科技创新自觉性和创造性, 全面提升党组织“围绕创新、服务创新、促进创新”能力, 以解决关系国家全局和长远发展基础性、战略性、前瞻性的重大科技问题为着力点, 以突破带动技术革命、促进产业振兴的前沿科学问题、提高人民群众健康水平、保障改善民生以及生态和环境保护等重大公益性科技问题为重点, 以突破增强国际竞争力、维护国家安全战略高技术问题为战略支撑点, 组织广大党员开展科技攻关、科学发现、科技发明、科技成果转换活动, 在活动中创造出一流成果、一流效益、一流管理、一流人才, 努力为早日建成国家科技创新体系和知识创新工程作出贡献。

(三) 开展主题党日活动

以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体, 围绕加强党性修养、推进科技创新, 采取专题组织生活会、调查研究等方式, 组织开展主题党日活动, 使广大党员加深对“讲党性、重品行、作表率”重想认识, 继承发扬党的优良传统和作风, 强化党员意识和先锋模范意识, 真正做到“平常时期能看出来, 关键时刻能站出来, 危难关头能豁出来”。

(四) 开展党员志愿活动

以塑造党员形象为目的, 在单位广泛开展党员志愿者活动。建立和完善党员志愿者队伍体系, 油田基层单位成立党员志愿者组织, 为广大党员更好参与四个文明建设、服务社会、服务群众搭建有效平台。党员志愿者要走进社会、深入群众, 常年开展科普宣传、科技扶贫、义务奉献等志愿者活动, 不断拓展服务新领域, 形成“一个党员一盏灯、一支党员志愿者服务队一面旗”的示范效应, 使党组织和党员形象在群众心中亮起来。

三、开辟党建阵地, 着力扩展党组织活动空间

(一) 对内挖潜, 建立固定活动空间

办公设施条件较好的油田基层单位要单独建立党委办公室, 党员活动室和恳谈室。办公设施条件有限的油田基层单位也要想办法、力所能及地建立一些党组织和党员固定活动场所, 让党组织活动得到充分保障。

(二) 向外拓展, 建立流动活动空间

充分利用各地爱国主义教育基地等组织开展各种党组织活动, 拓展党员活动空间, 增强活动多样性和趣味性。同时, 要利用油田党委搭建片区党建协作平台, 加强油田各个基层单位之间横向联系和互助, 形成党建合力, 走一条“资源共享、相互联动、共刊发展”的基层党建工作新路子。

(三) 向网络发展, 创造虚拟活动空间

借助网络化建设基础, 大力发展网络党建阵地, 不仅可以拓展党建活动空间, 而且还克服油田党员活动难以集中矛盾。因此, 应根据实际情况, 积极筹建党建网络阵地, 将基层党建作为该网主要构成部分, 开辟党建之声、支部博客等栏日, 充分利用网络这一全新宣传阵地, 发挥其快速、便捷优势, 及时、大力宣传党的方针政策、上级党组织文件会议精神, 介绍各地党建工作经验和做法, 树典型立标杆, 抒党员心声、架连心之桥, 为基层党建搭建宣传政策、展示成果、推介典型、共同提高的广阔平台。

总之, 要创新党建工作机制, 结合胜利油田实际, 围绕胜利油田改革和科技创新工作做好党建工作, 形成党建工作为科研服务、为职工解忧、为群众拥护、为党员欢迎的良好局面。

参考文献

[1]刘政.以科学发展观为指导, 加强和改进独立学院学生党建工作[J].新西部, 2010.

“两型”基层党建探微 篇11

“两型”基层党建探微

●刘宗洪

在公民社会成长的过程中，上海出现了管理型与活动型相结合的基层党组织。“两型”党组织适应了社会组织快速发展，政府承担国际大型活动和流动党员不断增加的需要。加强“两型”党组织建设，需要正确处理党内管理与外部活动、组织要求与自主行为、“显形形象”与“隐性形象”、组织权威与个人魅力、党内评价与社会评价等方面的关系。提高党员的综合素质，拓展党员活动的新空间，是进一步完善“两型”党组织建设的主要路径。

管理型与活动型；组织特征；拓展路径

所谓“两型”党组织，是指党员接受一个党组织管理又在多个组织中发挥作用的组织形式。“两型”党组织是伴随公民社会的发展而孕育产生的，体现了基层党组织建设适应时代变化的品格。目前，上海“两型”党组织越来越多，而且在办好世博会的活动中发挥了特有的战斗堡垒作用。研究“两型”党组织的模式、规范运作的制度，对加强基层党组织建设具有深远的历史意义和时代价值。

一、拓展党员活动的新空间

传统的基层党组织模式是党员参加一个支部，在本单位发挥先锋模范作用。党章对党员的要求是“愿意参加党的一个组织并在其中积极工作”[1]。但近年来，上海不少基层党组织的党员不仅参加所在支部的活动，而且参加其它党组织或社会组织的活动。这是新形势下基层党组织建设的重大创举，开辟了党员活动的新空间。

1.公民社会的发展，要求党员在社会组织中发挥政治影响力。公民社会是市场经济发育后的社会形态，其特点是“私域”的扩大，群众不仅在经济上获得了独立，而且有了政治参与的巨大空间。在公民社会中，群众可以根据共同利益或兴趣爱好组织起来，依法开展活动。改革开放30多年，我国各类社会组织如雨后春笋般涌现。社会组织的发展一方面给社会增添了活力，另一方面也给党组织的政治影响力提出了挑战。群众在拥有了自主的选择空间后，党组织不可能像计划经济时代那样进行政治动员。如何传承党密切联系群众的优良传统？上海基层党组织创造了“两型”党组织模式，让党员以个体身份加入社会组织并发挥作用。在这里，党员是受党组织管理的，但又把党组织的意图带入社会组织，从而使党的政治影响力以全新的方式向社会渗透。

党员以个人身份在社会组织中发挥作用是现代政党的普遍做法。西方国家的执政党党员的人数并不多，吸引群众的主要方法是通过党员在社会组织的引领作用。新加坡人民行动党与社会组织有广泛的联系，党的领导人还担任社会组织的要职。李光耀指出：“人民行动党的活跃分子一人兼几个社会基层组织成员，是很平常的事。”[2]德国、英国的社会民主党也是通过社会组织来扩大政治影响力的。因此，管理型与活动型相结合的党组织模式是遵循了现代政党运行的规律。只要党员素质高，在社会组织中发挥“群众领袖”的作用，就能保证实现党的工作的“全覆盖”。

2.构建和谐社会迫切需要在职党员在城市社区发挥引领和凝聚群众的作用。社区是居民日常生活的空间。在社会转型期，社会的大量矛盾在社区集聚，给社区党组织带来了前所未有的困难。社区党组织要承担下岗工人、退休工人和待业青年社会管理的职能，要协调因住房动拆迁引发的利益矛盾，要对大量外来人员进行管理，要为落户的“两新组织”提供全方位的服务。另外，社区居民由于文化素养较高，参与的社会组织多，对社区管理有强烈的参与意识，也对社区党组织工作提出了新要求。社区党组织面对形势的变化如何加强社区建设？上海基层党建的实践表明，加强“两型”党组织建设是一个便捷的选择。

在城市社区，优秀党员的资源十分丰富。社区党组织只要积极加以利用，就能为和谐社区建设提供各类人才。上海嘉定新成路街道党工委把居住地的在职党员组织起来，成立了楼组党小组。楼组党组织中有来自机关、学校、企业等方方面面的党员和党员干部。他们仍然受原单位管理，但他们有文化、有素养、也有能力，在居住地发挥引领和凝聚作用。可以说，上海嘉定新成路街道的“楼组党建”开辟了“两型”党组织建设的先河。上海杨浦区房产局在社区首先成立动拆迁党支部，把有影响的在职党员吸收为党支部成员，不仅维护了群众利益，而且化解了政府、开发商和拆迁户的矛盾。在上海许多社区，在职党员广泛参加志愿者活动，已经通过多种组织形式发挥了先锋模范作用。实践经验证明，“两型”党组织是推动城市社区建设的重要组织形式，是维护社会稳定、巩固党的执政基础的重要方法。

3.党员在多个组织发挥作用适应了党和政府承办国内外大型活动的需要。在我国经济社会不断发展和对外交往不断扩大的背景下，党和政府承办的国内外大型活动越来越多。2008年，我国成功承办了奥运会，2010年，上海又举办了世博会。上海世博会是举全国之力的国际性大型活动，工作人员来自方方面面的单位和部门。为了把来自“五湖四海”的工作人员组织起来并有条不紊地工作，上海尝试在世博会的工作系统中建立党组织，按党的组织原则把党员工作者组织起来。在世博工作的党员受原单位管理，但在世博会的工作岗位上发挥作用。这样，世博会的工作系统就通过党的组织方式运作起来了，不仅组建速度快，而且工作十分顺手和有效。这就是“两型”基层党建模式。目前，世博园区内有296个临时党委、党总支、党支部以及4503名党员。

党组织是按民主集中制原则建立起来的，不仅有思想上的一致，而且有组织上的统一。其组织原则、构建模式和活动方式能够确保组织目标的实现。革命战争时期，我们的军队之所以有战斗力，最关键的因素是把“支部建在连上”，使军队有政治灵魂，能够把目标统一起来，把力量凝聚起来。同样，我国在举办各类大型活动时，用党的组织原则把方方面面的工作人员组织起来，临时性的组织机构就有了灵魂，就有了运作的规则。如果用科层制的方法建立庞大的临时工作系统，不仅耗时长，而且效率不高。上海在筹办世博会的初期就建立了党组织的运作系统，从而保证了世博会各项工作的顺利开展。实践证明，创建管理型与组织型相结合的基层党组织，是我国承办国内外大型活动的一大政治优势。

4.党籍管理与党员活动分开是流动党员发挥先锋作用的重要实现形式。在社会主义市场经济的条件下，不少党员工作的不稳定性造成了参与党组织活动的不确定性。据权威部门统计，2006年全国7200万党员，流动党员大约占219万左右。如何加强对流动党员的管理？根本出路是构建管理型和活动型相结合的基层党组织，让党员既不脱离党组织管理，又能在不同的工作单位发挥作用。

目前，在一些“两新”组织中仍然存在不暴露党员身份的“袋袋党员”；还有流动党员长期不过党组织生活，甚至不交党费；在大大小小的非公有经济中也难以实现党组织的全覆盖，即不可能为每一个流动党员提供党组织活动的平台。对流动党员的管理，既不能为保持党的纯洁性而不让党员外出流动，也不能放任党员自由而疏于管理。由此，创建“两型”基层党组织模式是一个可行的路径。管理型党组织是依据党章组建的，活动型组织是按工作需要设立的。党员的活动是管理型党组织管理的延伸，是组织目标的外在形象，而管理型党组织是党员的 “精神之家”，是提高党员素养的大本营。改革开放以来推行的党员流动证制度，实质是管理型与活动型相结合党组织的组织形式。

二、“两型”基层党组织运行机制的特点分析

管理型与活动型相结合的党组织是基层党组织建设的新模式，在工作机制中呈现着辩证运行的特点。管理型党组织是单一的，而活动型组织是多样的；管理型党组织是党员之家，而活动型组织是党员发挥作用的场所；管理型党组织对党员的管理着眼于思想素质的教育，而活动型组织重在党员的外在表现。从上海基层党建的现状来看，辩证思维是推进“两型”基层党建的基本点。

1.党内管理与外部活动。在“两型”基层党组织中，党员的活动方式分为两种：一是党员的党籍和本职工作在原单位，党员在业余时间参加社会组织活动。如“楼组党建”和党员参加的社会志愿者活动。二是党员的党籍仍在原支部，但本职工作已在其他单位或社会组织之中。如在世博会工作的党员干部。这两种活动方式的共同点是党员受原党支部的管理，但都要在外部空间发挥党员作用。这就产生了党员受原支部管理与政治表现在外的矛盾。党员在一个支部工作，党组织便于管理。但党员受原支部管理而活动又在外部，就给党内管理提出了新的要求。解决党内管理与外部活动的矛盾，重在搞好党内管理，提高党员素质。党内管理严格，党员在外的表现就优秀；反之，党员在外部的表现就差强人意。事实上，党员在外的表现彰显着党员所属支部的管理水平。为此，加强“两型”党组织建设，党内的严格管理始终是第一位的。但严格的党内管理不是党组织的目的，它需要通过党员在外的表现来体现成效。在上海世博会的工作机构中，由于选派的党员干部在原单位受到严格的教育和管理，因而他们在远离原单位党组织的监督下发挥了先进性作用。可见，处理好党内管理与外部活动的关系，一方面要加强管理型党组织对党员的跟踪管理，另一方面，要培养党员在外活动的高度自觉精神。要以党内的严格管理提高党员的综合素养，要以党员的外在表现体现党内管理的价值。

2.组织要求与自主行为。党员在一个支部接受管理并活动，党组织容易形成统一的意志和行动。但在“两型”党组织中，党组织对党员的要求与党员的活动是分离的，党员活动有很大的自主空间，因而产生了党组织统一要求与党员自主活动的矛盾。在革命时期，党员接受一个党组织管理，但在敌占区活动，需要在远离党组织监督的情况下完成政治任务，因而，党员开展活动不仅要有坚定的理想信念和刚强的革命意志，而且要有独立工作的创新精神。可以说，党在革命时期的许多政治任务是通过党员个体的自主创新活动完成的，组织的统一要求与党员的自由活动达到了高度的统一。在“两型”党组织中，一个党员远离所在党支部去参加另一个社会组织的活动，同样需要坚定的理想和独立创新的精神，否则，党员难免会出现自由散漫或不发挥作用的问题。加强“两型”党组织建设，一方面要求党组织对党员提出明确的要求，提供党的组织目标和行为规范；另一方面要求党组织鼓励党员在其他组织中独立地开展创造性活动。对“两型”党组织中的党员而言，在其他社会组织中活动固然缺少了原单位党组织的监督，但也为自由发挥先锋模范作用提供了广阔的空间。在这里，党组织对党员的要求是原则的、笼统的，而党员的活动方式是丰富的、具体的和生动的。通过党员个体的自由活动来实现党组织的目标，是“两型”党组织建设的一大特点。

3.“显形形象”与“隐性形象”。“显形形象”是指党员公开亮出身份，在具体的工作岗位上展现共产党员的形象；“隐性形象”是指党员不执意亮出党员的身份，而是通过日常的行为规范来展示共产党员的形象。在“两型”党组织中，多数党员在活动型组织中是亮出身份的，但也有党员不直接亮出身份。上海城市社区有腰鼓队、摄影队、歌唱团等社会组织，有些党员在其中活动不亮出身份，而是通过 “群众领袖”的角色发挥政治影响力。党员的“显形形象”与“隐性形象”是一对矛盾，体现了“两型”党组织中党员发挥作用的特殊性。事实上，党员的“显形形象”与“隐性形象”是交互影响和相互转化的。党员身份是“显形”的，但如果不发挥先进性作用，党员形象在事实上是隐形的；反之，如果党员身份是隐形的，但“平时看得出，关键时刻站得出”，党员的形象也是“显形”的。党在执政条件下，应当鼓励党员通过“显形形象”来直接地引领群众。但在某些社会团体中，隐形党员通过 “润物细无声”的路径更能发挥政治影响力。加强“两型”党组织建设，需要处理好党员“显形形象”与“隐性形象”的关系，通过多种活动方式发挥党员的先锋模范作用。

4.组织权威与个人魅力。党是中国特色社会主义的领导核心，党的各级组织在开展活动的过程中，完全可以借助制度的权威力量发挥战斗堡垒作用。但在“两型”党组织中，党员在社会组织等领域发挥作用并没有强制性的制度保障。党员受一个党组织管理，参与社会组织的活动在很大程度上是个体行为，没有足够的党建资源可以利用。因而，党员在活动型组织中发挥作用，需要有一定的个人魅力。尤其是群众自发产生的社会组织，党员是以隐性身份加入的，更需要群众认同的个人形象。这就产生了党组织权威与个人魅力之间的矛盾关系。党组织活动需要党的政治权威来支撑，而在活动型组织中则需要党员个体的影响力。没有党组织的权威，党员就不可能渗透到活动型组织中；而没有党员个人的魅力，党组织在社会组织中也不会有影响力。因此，加强“两型”党组织建设，既要发挥党组织的权威，更要党员施展个人的魅力。一方面，党组织要加强对党员个体的教育和管理，督促和鼓励党员在社会组织中积极活动，发挥党组织的影响力；另一方面，要提高党员的素质，鼓励党员成为群众的“领袖”，引导群众认同党的信念。

5.党内评价与社会评价。在传统党组织体系中，对党员的评价主要来自所属支部和本单位的群众。然而在管理型和活动型相结合的党组织中，对党员的评价既有来自原支部，也有来自党员活动的组织。依据党内法规的要求，对党员的定性评价应当来自党内，而党外的评价只能作为参考。这是因为党内法规并没有规定对党员的评价来自活动型组织。事实上，活动型组织对党员的评价也没有党内法规的约束性。这是“两型”党组织对党员在考核上的一对矛盾。为了在管理型与活动型相结合的党组织中对党员进行科学的评价，上海嘉定的“楼组党建”对党员“提要求，不考核；有任务，无指标”；但在嘉定区委层面，对参与“楼组党建“中的党员有指导性意见，即党支部对党员参与居住地活动有一定要求。依据上海嘉定区党员在居住地发挥作用的经验，对“两型”党组织党员的考核应当以党内评价为基本依据，同时也把党员在社会中的作用作为党内评价的重要因素。对“两型”党组织党员的考核，如果没有党内的正确评价，对党员的管理就没有意义；反之，没有社会的评价，党内的评价也没有实际价值。因此，对“两型”党组织党员的评价要引入社会评价要素，党组织对党员的定性评价要经得起社会评价的检验。

三、加强“两型”党组织建设的展望

随着社会主义市场经济和公民社会的发展，“两型”党组织会越来越多，党员在多个组织发挥作用将成为基层党建的一个亮点。上海的“两型”党组织建设已经积累了丰富的经验，但有效发挥应有的政治功能还需要进一步完善。

1.转变观念：把党员的作用从单位拓展到社会。

目前，上海参与社会组织活动的在职党员还是少数。如何扩大党员活动的政治空间？迫切需要各级党组织转变观念，鼓励党员在居住地和各类社会组织中发挥作用。当前各级党组织开展的创先争优活动，不应仅仅局限于本单位，而应当扩展到社会的各个领域。党员在所在单位发挥作用固然重要，但社会的发展要求党员把先进性拓向新的空间。在我国，机关、事业单位中有相当比例的党员，而且素质普遍较高，能力较强，影响力较大。如果他们可以在居住地发挥作用，将对和谐社会建设起到重要的作用。因此，要鼓励社会精英中的党员亮出身份，把先锋模范作用从单位拓展到社会。对党员的评价，不仅要看所在单位的评价，还要看居住地或社会组织的评价。

2.素质转变：专业技能型与社会活动型相结合。

党员在社会组织中发挥作用，靠的不是权力，而是非权力影响。权力影响来自法定程序的授予，而非权力影响来自党员的个人魅力。党员的个人魅力是由多种要素构成的，如性格、特长、思维能力、相容性等。但其中最关键的素质是专业特长和社会活动方面的能力。在社区的各类社会组织中，党员发挥作用需要某些方面的特长。如书法社团、摄影社团或舞蹈社团。如果党员没有一定的技能，不用说在其中发挥政治凝聚力，即使生存的空间也没有。在培养党员技能的同时，还要提高党员的活动能力。党员参加多个组织的活动，需要沟通能力、化解矛盾的能力、演说的能力，这样才能成为群众的领袖。随着公民社会的发展，越来越需要党员作为“群众领袖”在社会各个领域发挥作用。因此，加强“两型”党组织建设，不仅要培养党员成为群众领袖，而且要善于把“群众领袖”发展为党员。

3.党员管理：单位活动与社会活动的双重要求。

一个党员受所在党支部管理又在多个组织活动，需要对党员管理体制进行改革和创新。一是委托式管理。有的党员的党籍在原单位，但工作已经在新的地方。对这种党员的管理应当转为管理型与活动型相结合的管理模式。二是双向式管理。有的党员在原单位有活动，在社区或其他社会组织也有活动。对这种党员可以采取以单位党组织管理为主，社会组织的管理为辅。三是松散式管理。有的党员在社会组织活动，是以志愿者的身份参加其中活动，如参加腰鼓队活动。对这种党员的管理只能是松散式，党组织只能是提要求，讲希望，不能做硬性规定。“两型”党组织是一个新兴事物，对党员在社会组织的管理还有待在实践中完善。

4.组织目标：以党员凝聚社会和引领社会。研究“两型”党组织建设，重点是拓展党员活动空间，推动社会和谐建设。传统型基层党建主要是研究党员在党的一个组织中发挥作用，而“两型”党组织是研究党员受一个支部管理在多个组织发挥作用。党员在所属单位发挥作用，是着眼于本单位中心工作的完成，而党员在社会组织中发挥作用，更多的是着眼于社会和谐。党的十七届四中全会对基层党组织提出了“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求。这是基层党组织建设的目标，也完全适合“两型”党组织的工作要求。事实上，管理型与活动型相结合的党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐上有更显著的特色。

[1]学习党章遵守党章贯彻党章维护党章.北京人民出版社2006年版9.

[2]人民行动党庆祝成立四十五周年筹备委员会：人民行动党，1954-1999，人民行动党1999-11.39.

作者系中共上海市委党校党史党建教研部主任、教授

■ 责任编辑：周奕韵

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基层党建品牌建设路径探讨 篇12

关键词：基层党建,品牌建设,路径探讨

在如今的新形势下, 无论是局势还是目标, 对党建工作都有了更深一层的要求, 着力研究如何通过品牌来拉动战略, 创造一系列具有竞争力和影响力的新品牌, 这也是各级组织部门都极力解决和完成的课题。拿留坝县的实际情况来举例子, 在拉动战略的过程中, 他们以创新和优化工作为主体, 希望凭借优秀的企业理念和方法来塑造一个具有代表性的党建品牌, 从而激发基层工作的活跃性和热情, 实现经济和政治上的双丰收。

一、什么是基层党建品牌

品牌是一种工具, 它能够将不同的产业和品牌划分开来, 一个品牌代表的是一个企业的能力和影响力。而基层党建品牌是属于基层党建范围内的, 它集中体现的是基层党建工作的开展, 在它身上, 能够看到创新性和影响力等方面的鲜明特点, 对党建工作的最大要求就是要有与时俱进的先进性。它不仅是党建工作建设长期实践以来所取得的成果反映, 还体现了基层党建在广大群众心中的位置和影响力。

基层建工作和其他工作不同, 具有几个鲜明的特点:第一就是创新性。无论是企业品牌还是党建品牌, 创新性都是它们永葆青春的前提。但是基层党建品牌建设的创新性一定要能够符合上级要求, 不仅要与地方的实际情况相符合, 还要有个性地开展具有自身特色的工作, 无论是在工作内容还是举措上, 都要具有创新性。第二就是先进性, 先进性是基层党建工作持续性的有力保证。这种先进性要求党建工作不仅要在各方面与党的先进性要求保持一致, 还要符合时代发展的趋势和规律, 要具有预见性, 以此来推动党建工作的更好开展和凝聚队伍力量, 给基层党建工作带来正面的效应。第三点就是要有推广性。推广性是体现基层党建工作价值性的必备条件, 它在某种程度上来说也是对一定工作成果的相应验收, 这一点在实践经验和最后的成果上表露无遗, 而它也必须符合工作改革进程上的现实要求。最后也是较为重要的, 那就是对公众的影响力和知名度。一个品牌的影响力反映了大家对其认可程度, 一旦得到上级的认可和推广, 那么党员和群众也会对其给予好的评价, 不仅是对公众, 在社会上也会产生正面积极的影响。

二、创建基层党建品牌的意义

打造基层党建品牌是为了构建一个载体, 这种载体是通过程序化的步骤来实现的, 由点带动面的发展, 从局部延伸到整体, 全面综合地推动基层党建品牌建设工作的开展, 也建立一种全新的组织和领导方式。因此, 创设党建品牌具有划时代的重要意义。

第一, 基层党建品牌建设是党建建设工作创新的一个重要部分。在当今的党建建设工作中仍然有很多的遗留和新的问题出现。为此, 党组织根据不同的情况提出了一些新的理论和观念。再把这些提出的新思想予以加工, 使它成为能被广大党员和群众所普遍接受的一种新形式, 再对其进行长期的推进和改革, 使之进一步得到深化, 不断创新和改进党建工作的建设, 这不仅是整个党组织所面临的急需解决的问题, 也是广大党员所要完成的课题。创立党建品牌本身就是一种挑战。在寻找党建品牌的契机点时, 一定要把握好实践和理论相融合的度, 扩大寻找的渠道, 多角度进行查探, 让党建工作能从各个方面进行突破, 从细节上入手, 全面综合地构建党建品牌。而对于一个地区来说, 他们的重任就是要系统地把握基层党建工作中的重难点, 要在整体上把握建设内容的局势, 既能够做到全面地利用基层党建工作中取得的成果, 还要能够随时对全局进行更新, 淘汰落后的思想和观念。

其次, 就是要在党建品牌的建设工作中找到固有的组织领导方式, 然后进行改进。随着社会主义经济的发展和改革的不断推进, 使得党建工作处于一种复杂的发展环境, 他们面临的问题更为复杂繁芜, 而所有的基层党建工作还要能够承担起应有的责任, 将他们各个岗位的独特功能、丰富多彩的活动形式以及途径方法等所起到的作用发挥出来。那么领导就要根据不同的特点来改进领导方式, 尤其是当伴随着一般要求出现的时候, 要能够给予特殊和针对性的指导。对于基层党建品牌的建设, 是在普遍原则的基础下, 以落实上级要求为基准, 注重不同基层党建组织的发展特点, 尊重不同党建组织的发展要求和他们在党建活动中所处的位置, 并能够针对性地提出应对不同情况的举措, 既尊重他们的个性发展, 又要求在统一的大环境下进行, 充分展现不同地区和不同基层党建组织的创造性和想象力, 永葆基层党建工作建设的活力。

第三, 建设党建品牌能够使党建工作的资源得到节约和利用。因为党建工作的资源有限, 所以必须能够将这些资源集合起来, 在最有限的资源范围内实现利用值的最大化, 将最有用的资源投射到最需要的地区, 以达到资源整合的最佳效果。

第四, 建设基层党建品牌对于营造良好的社会影响具有正面的作用。在如今信息技术飞速发展的今天, 品牌既是一种营销手段, 也是扩大社会影响力的重要工具。基层党建组织与广大群众之间仍然有着最为亲密的联系, 在做到人际传播的同时, 还要能够符合社会的发展趋势, 通过利用品牌的推广效应, 来扩大其影响力。

三、具体做法

(一) 要了解具体任务, 把握整体局势

在基层党建的建设工作中引入品牌的理念, 能够从内部提升党建工作的内涵, 创新他们的理念和领导方式。要牢牢把握由党带动发展的主题, 将基层党建的品牌理念作为核心, 打造最先进的党建工作建设战略, 用品牌效应来吸引和带动其他工作, 达到加强基层党建组织工作的效果, 并紧紧围绕地区优势来发展, 譬如旅游业等, 来带领全区域的经济的共同发展。

(二) 要做好定位, 明确一个鲜明的主题

如果想在市场中发展, 那么一定要找好位置, 知道某个品牌在市场中所占的分量和发展空间, 党建品牌的创立也不例外, 只有明确了定位是怎么样的, 才能使党建品牌的发展具有可持续性。而其中“党旗映紫柏”就认为应该从以下几点来进行定位, 第一个就是要找准目标, 品牌的发展想要达到什么样的效果, 要学会给自己施加压力, 先以暂定的目标为准, 使自己拥有前进的动力;第二就是找到基点, 要把工作重心放在最前线上, 把品牌放在竞争最强烈的核心点上, 努力在好的群体中争第一, 做到凭借自身的品牌来统筹全局;最后就是要知道发展方向, 先把对品牌的发展作为基础的发展工作, 最后再一点一点进行突破。

(三) 创建平台, 丰富品牌的内容和内涵

“党旗映紫柏”本身是没有自己的品牌的, 但是它没有与其他品牌一样自创品牌, 而是通过联合和晋升等方式在最基础的状态下构建出活动平台。既充分利用了品牌效应的推广作用, 又通过这个平台扩大了其品牌的影响力, 达到了双丰收以及事半功倍的效果。

(四) 要严格要求自己, 在稳扎稳打中逐步前进

为了保证品牌的活动能够达到预期的效果, 一定要在组织活动方面做好规划, 譬如宣传、组织活动、制定方案和考核评价等方面, 都要有具体的安排和举措。第一是要能够突出自己活动的两点, 通过对各个方面的分析和审查来知道每一项的优劣处, 然后进行总结, 对好的、有特色的地方要加以推广, 形成形式上的优势互补, 要最后形成有差别的竞争优势。第二就是要有一个标准, 注重最后的实际效果, 重点发展特色产业, 把周边乡镇和村级的党组织的考核发展目标提升, 亦或作为示范基地和产业示范大户来发展, 以实现大家的共同富裕, 产业大户更要多符合多重指标和考核标准, 给其他产业起一个带头作用, 充分实现争第一和先锋的目标。第三就是要严格把关, 从自身提高质量, 采用多种形式相结合的考察方法, 譬如群众监督、自我测评和组织审查等, 让每一层的基层组织都进行逐项排查和审理, 号召广大群众和党员进行复议, 待基层组织都评定以后, 再由县级以上组织进行评议和定夺。最后就是要抓主要方面, 明确重点发展的方向, 要知道各级基层党建组织才是品牌的主要创建人。

(五) 完善机制, 注重可持续的发展

党建品牌的发展不能只看眼前的效益, 要目光长远、放眼未来, 要经常对工作进行监督和检查, 随时随地找到工作中存在的问题并及时处理, 保证基层党建品牌的创立工作能够顺利地进行。还要关注品牌发展的持续性和新鲜血液, 经常听取别人的意见, 多渠道更新自己的理念和方式, 并制订一个详细的发展计划。组织还要定期开展会议, 及时汇报发展进度, 同时还要共同商讨合作战略和重点活动, 从根本上打破原有的单一模式, 把各个基层和岗位的积极性和活跃性充分调动起来, 让基层的党建工作能够做到年年不同, 不断进步, 飞速发展, 都取得优异的成效。

四、思考

基层党建品牌工作的开展是一个需要不断创新的过程, 虽然没有什么有效的经验可借鉴, 但是要在不断探索的过程中寻找可行的方法, 不断完善自己。

(1) 有一个长远的目标和打算, 要坚持不懈地做好基层党建品牌建立的工作。品牌的创建不是立竿见影的, 而是一个十分漫长的过程。虽然“党旗映紫柏”这个品牌的创立达到了一定的效果, 但是要想让大众接受和认可这个品牌, 还需要时间的积累。想要扩大品牌的影响力, 自然不能半途而废, 在每一步进行之前都要事先做好规划, 形成自己的思想理论和长远目标, 要让品牌不过时, 必须随时进行更新和保持活力。

(2) 要多进行理性反省和思考, 持之以恒地将党建工作的创新做好。对于大众来说, 构建基层党建的品牌仍然是一个比较新颖的课题, 因而在构建的过程中随时可能会出现各种突发情况和问题, 这就要求领导人要有极强的应变能力, 最起码要做好理性的思考。一个清晰的头脑必然会整理好各种思路, 也能够明确地将品牌的创新工作理清, 既能实现理论上的更新, 还能够推动基层党建品牌的发展。

(3) 了解考核评价体系, 始终坚持党建品牌的构建工作。事实上, “党旗映紫柏”这个品牌已经从一定程度上做到了让群众满意、让社会满意和让组织满意, 那么其他品牌在创建的时候就可以暂时以它为标准, 即使这个品牌目前的推广度和影响力都不是很强。

参考文献

[1]覃浩.党建品牌建设的认识与思考[J].广西电业, 2009 (1) .

[2]夏行.略论基层党组织活动方式创新[J].党建研究, 2010 (8) .

[3]沈光浩.汉语派生词新词语研究述评[J].唐山师范学院学报, 2014 (1) .

[4]韩露, 刘玉芝.当前党建工作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报, 2000 (2) .