基层项目党建工作

基层项目党建工作（共9篇）

基层项目党建工作 篇1

基层党建工作创新项目总结

建立和发展党员志愿者队伍，是新时期加强基层党建工作的一项创新性举措，实践并不断探索完善党员志愿者队伍、项目和机制建设，对于强化基层党员的奉献精神和为人民服务意识，切实提升基层党组织的整体凝聚力和战斗力具有极高的实际意义和实践价值。今年4月，经xx镇党委结合本镇实际研究决定，选报《加强党员志愿者队伍、项目和机制建设的实践与探索》作为我镇2010基层党建工作创新项目并获区委批准实施。半年多来，通过持续有效的探索实践，我镇党员志愿者队伍建设脉络渐成，取得了良好的收效。

现就我镇实施该项目的具体措施、主要成果、存在不足及下一步工作打算四个方面作如下总结：

一、项目实施具体措施

1.优化整合，合理配置党员志愿者队伍结构。对全镇党员进行认真梳理和规整，充分发挥好机关、社区（村）、企事业单位在职党员双重管理的工作优势，按照“自愿参加、无偿服务、志在奉献”原则，对不同年龄层次、不同行业分布的党员志愿者进行科学合理的分组编队，使党员志愿者队伍的组成结构更加多元化，配置更加优化。

2.分类指导，重点突出党员志愿者服务特色。镇党委专门建立了党员志愿者服务中心，根据不同阶段党政工作重点和志愿服务活动内容，由镇直机关及相关部门对各类志愿者分队进行专门对口指导，确保党员志愿服务活动扎实有效、不走过场。

3.强化支撑，保障党员志愿者活动长效开展。确保做到“四到位”，即成立组织到位，指导激励到位，建立台账到位，活动实施到位。目前我镇正在探索建立可行性强、全面完善的管理激励机制体系，努力搭建 “网格化管理、组团式服务”的工作平台，建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的党员志愿服务体系，保障党员志愿者活动长效开展。

二、项目实施主要成果

1.网络基本健全，队伍不断壮大。以xx镇党员志愿者服务中心为依托，初步建立了镇党委统领，镇机关、村(社区)党总支主抓，各支部组织实施的三级组织网络，夯实了社区党员志愿服务的工作基础，通过广泛宣传发动教育，激发广大党员主动参与的热情，并坚持以党员为骨干，以党内带动党外，推动党员志愿者队伍不断壮大，目前，全镇7村1社区共组建志愿服务队共9支，吸收志愿服务人员357人，其中党员129人。

2.服务范围扩展，社会认同提升。本着“党政所想、社会所需、志愿者所能”的工作原则，根据志愿者的年龄、特长、兴趣爱好等情况，自下而上，分级分类组建各类志愿服务队伍，服务项目从最初的慰问孤寡老人、清洁社区卫生，发展到目前5大类共10余个子项目，服务范围涵盖了环境保护、扶贫救助、医疗义诊、抢险救灾、社区服务等多个领域。正是通过这些实实在在的服务，志愿者们在群众中树立了良好的形象，得到了广泛的社会认同。

3.载体不断创新，服务特色彰显。加大服务阵地建设力度，不断推进载体创新，是推进党员志愿者活动长效化发展的关键。我们在依托社区服务机构、敬老院等传统服务载体的基础上，积极探索开放式社会化服务渠道，以服务困难党员和群众为重点，开展结对帮困、结对助学、结对助老、结对助残等上门服务活动。同时，充分利用xx镇综合文化站先进电教资源，定期免费为镇、村居民提供文化娱乐、电化教育等服务，努力满足群众个性化精神需求。

三、当前存在的不足

一是党员志愿者队伍服务能力有待提升。目前，我镇党员志愿者队伍以离退休老党员为主体，总体文化程度普遍不高，服务内容相对单一，社会力量尤其是高校青年志愿者力量未能广泛参与，服务宽度和深度的拓展空间有限，制约了党员志愿服务的有效供给。

二是党员志愿者服务制度体系有待探索完善。目前，我镇已建立起党员志愿者的吸纳、管理制度，但行之有效的培训、激励等配套制度仍属空白。在志愿者的组织管理中，成员的吸纳、培训、教育、考核、退出等程序随意性仍然较大，对党员志愿服务的有序健康发展有一定阻碍。

三是党员志愿者服务缺乏相应的资金保障。党员志愿服务活动的开展资金主要来源于镇、村（社区）和有关部门的党建工作经费，用于提供志愿服务的资金没有相应的税收减免或其他优惠政策支持，影响到企业、个人对党员志愿服务活动的资金支持，从总体上看党员志愿者服务仍难以建立起有效的融资渠道。

四、下一步工作打算

一是积极探索与社会有利资源实现平台共享、成果共建的工作模式，主动与高校志愿者协会进行双向合作，力争尽快挂牌建成大学生志愿者服务基地，用大学生的人才优势为我镇党员志愿者工作提供智力支持，进一步提升志愿服务水平，拓宽服务范围。

二是进一步完善党员志愿者服务的各项工作机制，逐步完善集志愿者的登记注册、培训教育、评价激励为一体的工作制度体系，着力搭建好社会服务和网络服务平台，为各项活动开展提供有力保障。

三是努力破解资金难题，加强与社区、村共建单位、共建部门和社会公益团体的协同合作，整合利用各方资源，探索建立志愿者服务专项基金，最大限度地实现项目经费的开源节流。

基层项目党建工作 篇2

一、依托海外项目建设党支部,实现基层党组织全面覆盖

在国际化经营过程中,海外事业部党委始终坚持“支部建在项目上”的原则,做到工程项目延伸到哪里,党组织就建到哪里,党的活动就开展到哪里,党组织和党员的作用就发挥到哪里。

坚持项目党组织与项目部同步组建、项目党支部书记与项目经理同步选聘、项目党组织工作与项目管理工作同步开展。目前,海外事业部业务主要分布在安哥拉、柬埔寨、马里、吉尔吉斯等国家。根据科学、合理、安全、保密的原则,从所在国的环境和项目实际出发灵活设置党组织,我们在这些国家的工地分别设立了六个党支部,实现党组织和党的工作全面覆盖,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织,哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。海外事业部党委通过网络、电子邮件、发放书籍、年度考核等方式,督促党支部书记学习党的方针政策,交流党员管理经验,提高了海外工程项目党建工作的水平。

二、发挥党员先锋模范作用,引领先进思想潮流

结合海外业务特点,海外事业部党委从制度上对海外党建进行规范管理,明确了海外党建工作要“把握方向、服务中心、管理党员、引领文化、促进和谐”的职能定位,并细化为8个方面的工作,具体是:传达、学习、贯彻党的路线方针政策和上级党组织精神,结合海外工作特点和生产经营实际,部署实施相关工作;及时了解和掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作,动员和组织员工完成各项工作目标;开展党员教育管理,提高党员素质,发挥党员先锋模范作用;加强领导班子建设,发挥班子整体功能作用;坚持民主集中制,积极参与重大问题决策;做好党员管理和组织发展工作;根据所在国家、地区政治文化环境和宗教习俗,采取有效措施确保员工人身和财产安全;正确处理与当地政府、企业、居民的关系,积极履行社会责任,树立企业良好形象。

三、注重实际,灵活开展海外党建工作

海外事业部海外党支部面对不同的政治体制、文化背景和社会环境,从所在国的条件和企业实际出发,按照“内外有别、注重实际、灵活多样”的原则,以小型多样、分散灵活的方式创造性地开展党建工作,充分发挥海外党组织政治优势,使其真正成为推动企业健康发展的坚强政治核心。

一是贯彻“两学一做”制度,夯实基层党建工作基础。确定海外工程项目党建工作的总体思路和重点任务。公司党委将紧紧围绕促进施工生产、服务职工群众、维护队伍稳定三项重要任务,督促各党支部落实好“三会一课”制度,尽快解决学习教育上紧下松、深入群众缺乏主动、工党队员发挥作用不够理想的问题。

二是引深“创先争优”活动,发挥典型示范作用。海外员工长时间的国外生活会使一些同志产生懈怠情绪,精神萎靡,思想消极等问题。为提振队伍士气,保持大干快上的强劲势头,通过评选表彰“优秀共产党员”并做好宣传工作,以身边的人或事教育员工,调动员工的积极性,充分发挥优秀先进典型的示范引路作用。

三是深入开展谈心互助活动,了解海外员工思想动态。通过建立谈心交流活动长效机制,有针对性地对奋战在海外一线的员工加强思想教育工作。海外生活给员工带来生理、心理压力,使思想政治工作更加迫切,目前海外事业部的施工项目大多分布在经济欠发达的地区。这些国家和地区大部分气候炎热,湿度大,基础设施不完善,医疗卫生和作业条件差,面临多种流行病威胁;加上语言不通水土不服,远离家乡和亲人,海外员工很难在短时间内适应,带来较大思想压力。当地网络条件普遍较差,或者政局、治安差,也使员工活动范围严重受限,业余文化生活单调,心理困扰容易出现。

四、加强海外项目党建工作的措施

(一)完善组织建设,为加强基层党建工作打下基础。完善海外项目党组织建设,发挥战斗堡垒作用。海外项目部一方面要根据实际情况延长管理层级,可借鉴“一拖几”项目管理模式,构建“党总支—党支部—党小组”多层级党组织,使党员可就近参加党组织活动,为活动按时开展打下基础。做好党建带团建工作。是指多引导和支持项目团支部根据实际开展各种特色活动,如举行各种球类比赛、摄影交流、微电影等,引导青年员工接受企业核心价值观,提高项目部对青年的凝聚力。二要多倾听青年呼声,了解青年诉求,定期、不定期开展针对青年员工的调研、交流活动,以座谈会等多种形式了解掌握青年思想动态。

(二)坚持以人为本,营造和谐、温馨的工作氛围。积极发挥组织协调作用,解决员工最迫切的需求。要着力搞好资源供给和基础设施建设,改善员工居住、生活条件等。可开辟农场解决蔬菜紧缺问题、建设广播文化和棋牌卡拉OK室,开通网络电话方便员工与家人联系、升级更高的网络带宽使员工更方便获取外界资讯,并严格执行休假制度。开展丰富多彩的文体活动,营造和谐项目文化。为丰富员工业余文化生活,切实做好项目营区文化建设尤为重要。可举行与业主、当地劳工及地方部队的足球友谊赛、职工运动会、聚餐等活动,尝试成立如摄影、写作、球类活动协会或兴趣小组,进一步活跃项目文化氛围。做好海外员工家属的安置和照顾。要通过多种形式关心和照顾海外员工家属,为他们做好事解难事,解除海外员工的后顾之忧,使海外员工能够在家属支持下更好地在海外工作。

(三)发挥协调作用,为海外项目营造良好外部环境。充分尊重当地文化、信仰和习俗。要对所在国家的历史、文化和法律法规进行梳理,为员工提供指南。要多关注和了解当地员工生活习惯,使他们感受到中国人对他们的尊重,从而更好地投入工作。积极开展对外交流,与当地有关方面保持融洽氛围。海外项目党组织在与当地政府机构、军队及部落发生联系一过程中,可充分发挥组织协调优势,利用当地节日等契机与当地有关方面加强沟通,一旦遇到紧急情况,易于得到帮助。履行社会责任,提高在当地的认同感。如可通过培训当地劳工、吸收当地工程技术人员参与工程建设,促进当地就业状况改善等,有效控制企业用工成本,也为当地培养一批技术工人。

五、海外项目基层党建工作总结

海外工程项目要大胆探索海外工程项目管理特点的党建工作新路子,切实找到加强海外工程项目部党建工作的有效途径,才能使海外工程项目党建工作创出新天地。一是要提高认识。企业党的各级组织都应从民族形象、国家荣誉、企业品牌的充分认识抓好海外工程项目党建工作的极端重要性。项目书记必须把党建工作放在首位,认真研究发挥党建工作优势,通过积极有效的方式使党建工作真正融入中心、进人管理、服务生产经营。项目经理必须参与项目党建工作,尤其要在经费、机构、人员等物质条件上提供支持和帮助。项目书记在抓党建工作的同时,积极参与项目管理。按照精干高效和德才兼备的原则,选配好项目书记。培养出政治优秀、业务精通、素质良好、善经营、会管理、又具有国际商务才干的复合型海外工程项目管理人。

做好海外工程项目基层党建工作是党建工作的新课题,是建筑企业走出国门走向世界的新需要,是企业核心竞争力的新动力,只有不断地研究把握海外工程项目的新特点、适应新要求,才能创造海外工程项目党建工作的新环境,把海外工程项目管理推向新高地。

摘要：随着国家和集团“走出去”发展战略的实施和海外业务的拓展,海外事业部的发展已经成为四公局发展的重要板块。为了贯彻落实党的十八大精神,更好地适应海外快速发展的需要,落实“推动企业发展,服务职工群众”的要求,充分发挥海外党组织的政治核心作用,发挥党员的凝聚力和战斗力,确保海外项目健康快速发展,加强海外党建思想政治工作显得越发重要。

施工项目基层思想政治工作探索 篇3

关键词：项目基层；思想政治

前言：当今时代，各种网络、传媒及电视广播方式的盛行，各种思想及道德观念充斥着人们。特别是在施工队伍中的民工，他们受到的教育少、学历低，容易受影响，甚至对同一种事物的是非都有不同的判断。在工作上，有的人会看钱干活，如何正确面对他们的差异性，抓好着力点，采取措施调动员工大干的积极性，以队为家，树立主人翁意识，切切实实把工作做好。

1、基层思想政治工作的特点

思想政治工作可分为两种，一种狭义，另外一种则为广义。狭义只是针对以某一具体问题进行谈心、协商、灌输、示范等方法，以达到平息情绪波动或消除思想问题的目的。广义则为辅之以经济、行政、法律等多种手段，达到预防、控制、消除人们思想问题的目的。基层思想教育工作具有四个特点：（1）针对性强。俗话说：“一把钥匙开一把锁。”思想教育工作直接针对某人已产生的或可能产生的思想问题，在全面分析对象的内部和外部因素、历史和现实状况的基础上，采取适宜的形式和方法，有理有利有节地进行思想疏导，避免“蜻蜓点水式”的泛泛说教，克服思想教育工作“炒大锅菜”的倾向，使思想教育工作更加细致、深入、实在。（2）信息反馈快。在实施基层思想教育过程中，主体和客体面对面地进行信息交流，主体能够及时、准确地把握客体的思想脉搏和情绪状况，客观地分析、挖掘产生思想问题的原因，并据此采取切合实际的诱导方式、步骤和配套措施。同时，还能够根据外界条件的变化和客体的思想转化情况，进行动态疏导，使思想教育工作具有连续性。（3）思想与感情互融性好。一人一事的思想教育工作，在主体和客体之间，思想上和感情上的交流同时进行，感情因素能够为思想交流“牵线搭桥”，增强思想教育的渗透力。（4）见效快。员工产生的思想问题往往事出有因，只有解决好这个“因”，才能最终解决员工的思想问题。而这个“因”，仅靠思想教育工作“单打一”则显得势单力薄，无济于事。如果辅之以经济、行政、法律等手段，则可收到事半功倍之效。

2、准确把握基层思想政治工作的着力点

党的十八大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。把“人文关怀”、“心理疏导”作为思想教育工作的重要途径，为我们做好思想政治工作指明了着力点。（1）要关注人的需要。关心员工的需求，是思想教育工作体现人文关怀的首要任务。从他们最关心、最现实、最直接的问题入手。（2）要适应人的心理。在思想教育过程中必须高度重视人的心理，建立心理疏导机制，以和谐的思维方式认识事物、处理问题，要关注民生，正确对待自己、他人和社会，营造良好的社会心态和人文环境。（3）要尊重人的差异。多样化和差异性是人的重要特征。由于个人经历、文化背景、家庭情况等方面的差异，在思想意识、兴趣爱好、心理素质等方面的差异，这就要求我们要根据群体对象的差异，有针对性地开展思想教育工作，防止搞“一刀切”、“齐步走”的简单模式。

3、掌握基层思想政治工作的创新点

基层思想教育工作方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，从五个方面创新方法：一是诚心。就是不把自己摆在居高临下的位置上，要与员工真心诚意交朋友，相互探讨做人之道，交流工作上的心得，让员工畅所欲言，在交流中增进感情，在讨论协商中解决工作、生活中出现的问题。同时要诚恳接收员工提出的各种意见建议与批评，并及时给予解释和答复，对员工中反映比较强烈的问题，要及时进行处理，公诸于众，使员工从心底感到自己是企业的一员，增强主人翁意识和参与意识。二是换心。通过换位思考的方式，站在员工的立场上，设身处地的去看问题、想问题，缩短距离，达到沟通思想、取得共识、解决问题的目的。三是热心。把员工的事当做自己的事办，把员工的困难当做自己的困难来解决，尽量为他们消除一些后顾之忧，经常性地开展“献爱心送温暖”活动，为部分困难家庭解决一些生活上的难题，使他们能真正感受到组织的温暖。四是细心。要留心身边的每一件事，善于发现问题，善于把握问题的关键，从千差万别的具体情况下手，具体分析，区别对待，有的放矢，对症下药，才能把握问题关键，制定出行之有效的工作方法，使思想教育收到实效。

4、紧紧抓住基层思想政治工作的关键点

4.1 创新观念，加强基层思想教育工作的适应性。

一是树立不可或缺的观念。要协调解决人民内部矛盾问题，妥善处理各个不同阶层、不同利益群体之间的关系，最大限度地调动一切积极性因素，必须高度重视一人一事思想教育工作。二是树立系统治理的观念。基层思想教育工作是一个系统工程，必须与各项业务工作紧密结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把教育与服务结合起来。三是树立创造价值的观念。妥善解决工作中因利益调整引发的矛盾，创建一个充满活力、又富有秩序和谐社会，激发员工创造性活力。

4.2 创新内容，增强基层思想政治工作的针对性。

基层思想政治工作主要是做人的工作。根据市场经济条件下的道路施工项目面临的多样性、多元化的格局，针对员工思想不断变化的新情况，融入新的内涵。一是做好结合文章。紧密围绕项目中心工作深化教育内容，把思想教育工作与企业发展有机相结合起来，使员工在“情感”的激励下爱岗敬业，在“制度”的约束下努力工作。二是突出教育重点。适应经济社会发展的趋势，突出科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育，有效地增强思想观念的理性化、科学化，释惑解疑，引导他们正视差距，增强危机感，抓住机遇，树立迎接挑战，战胜困难的信心。三是立足服务群众。密切关注与员工工作生活息息相关的问题，不断调整工作重点，应当从员工所思、所想、所盼出发，增加员工关心、关注、感兴趣的思想教育内容，大力加强民主法治教育，不断深化主人翁意识。

5、结束语

思想政治工作是引导教育群众的工作，要求思想政治工作者必须要有很强的群众观念，要坚持从群众中来、再到群众中去的群众路线和基本工作方法。要密切联系职工群众，深入职工群众，贴近职工群众，做职工群众的知心朋友，这样才能真正了解职工群众的所思所想，把握他们的思想脉搏，把工作做到职工群众的心坎上。思想政治工作者在实际工作中要坚持群众利益第一的原则，真心倾听广大群众的意见或要求。想问题、办事情应首先考虑是否符合广大群众的利益，是否为他们所接受、所欢迎，想方设法帮助群众解决实际问题，真心实意为职工群众服务。

参考文献：

[1] 范国英，浅说企业基层思想政治工作创新意识[ J ]，经管空间，2010（11）.

抓基层党建创新书记项目 篇4

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

基层项目党建工作 篇5

项目实施方案

2011年，我镇党建创新项目为“支部+专合组织茶园项目”，是在党组织领导下，建立农民自助服务性质的茶叶专合组织，发挥农村党员示范带动作用，形成一个以党员为骨干，以农户为基础，以专业合作社为依托，支部抓展业合作社和党员，带头、带动、带领农户发展茶叶产业的工作模式。为了扎实有效地开展“支部加专合组织活动”活动，使这项工作更好地服务我镇农村经济社会的发展，现制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，扭转输血型发展模式为造血型发展模式，坚持以促进茶叶增效和茶农增收为主要目的，坚持农民自愿、能人领办、社会参与、党政支持的工作思路，提高农民组织化程度，提高农村党员队伍素质，提高农村党组织影响力，促进社会主义新农村建设。

（二）基本原则。

1、坚持农村双层经营体制不变的原则。农民志愿加入专业合作组织，既不改变农村土地的集体所有权和联产承包关系，也不影响生产经营自主权和家庭财产所有权，土地流转要尊重农民意愿。

2、坚持自愿合作民主平等的原则。坚持民办、民管、民收益，努力实现自我组建、自我管理、自我服务、自我发展的宗旨。实行民主决策、民主管理和民主监督，会员平等，入会自愿、退会自由、利益共享、风险共担。

3、坚持以服务为宗旨的原则。坚持以党委、支部引导、扶持、服务为支撑，增强发展的动力和后劲。依法保护成员的经济利益，无偿或低偿为成员提供产前、产中、产后等各环节服务。

4、坚持党组织领导的原则。合作社自觉接受党组织的领导，依照章程开展工作、发挥作用。

二、基本条件和主要形式

开展“支部加茶叶专合组织”工作，重点是发展围绕茶园建设、茶叶管理、茶叶加工、劳动力组织等环节，直接为农民提供服务。与茶产业经营有机结合起来，使之成为推进农业产业化经营的示范和支柱产业。茶叶加工企业发挥其龙头作用，积极探索通过与农村专业合作组织的合作，建立起与农民的紧密联系，实现企业与专合组织共同发展。发挥专合组织自身优势，积极举办经济实体，形成农产品生产、加工、销售的产业链，实行产业化经营。

三、实施范围和目标任务

实施范围主要是：宝田、代河两村支部和两村茶叶专合组织，所有党员和农户参与。

目标任务：在支部主持下创建专合组织，在宝田代河村新发展茶园1000亩，带动全镇发展2500亩，吸收部分骨干进入村党支部后备队伍，充加强专合企业和驻村企业的联系，增加茶叶附加值。

镇党委以专合组织为单位，争取每年重点培植一个示范点，力争通过3年的努力，形成多个以上规模大、会员多、覆盖面广、产业优势明显、专合组织带动能力强、党组织和党员发挥作用好的茶叶专合组织。按照“三培三带”的要求开展党员致富示范活动，把党员和群众致富的积极性调动起来，形成推动茶产业发展的新热潮。今年预期效果宝田代河新发展茶园1000亩，带动全镇发展2500亩，在专合组织骨干中选定村党支书记后备人员。

四、项目基础

1、宝田、代河通过换届顺利产生村支委和村委；

2、已成立茶叶专合组织2个；

五、时间安排1、3—5月，动员发动，搞好基础工作和调研，分析可行性和态势。

2、6—10月，组织实施茶园建设，期间做好党委、支部、专合组织、茶叶加工企业的协调工作，进一步统一思想。

3、支部、专合组织常年对劳动力进行协调，组织，确保茶叶有人种、有人采、有销路、有加工、有品牌、有效益。

六、保障措施

1、加强镇党委、村党支部对专合组织的领导。党支部要提高认识，把它作为加强农村基层党组织先进性建设和社会主义新农村建设的一项重要任务，采取有效措施，认真抓好落实。指导帮助协会选举负责人，按照规定程序实行党支部班子成员与协会

负责人“双向进入、交叉任职”；指导和帮助协会建立健全理事会、监事会等组织管理机构，建立和完善协会章程、工作制度等，使协会的各项工作有章可循，促进协会的规范化管理和健康发展。

2、整合农业项目，重点发展茶叶。对涉农项目进行整合，能支持茶叶发展的项目都集中一处，增进助推作用。

3、镇政府给予一定的资金和人力支持。农业站人员参加，远程教育培训员，派出专业技术人员和营销人员；镇上支持资金初步估计5万元。党组织通过协调社会各方面的关系，为协会解决发展过程中遇到的资金、土地等方面的问题，提供政策、信息以及办理证照等方面的服务，为专合组织发挥职能作用营造氛围、创造条件。

4、利用远程教育加强对茶农的培训和对企业的信息支持。根据产业化经营的实际需求，有针对性地对党员干部开展培训，提高党员干部的综合素质；要求党员干部主动做好群众工作，为协会发展献计献策，充分发挥骨干带头作用，不断扩大协会在加快优势产业发展上的辐射带动作用，使党委、政府的决策成为群众自觉自愿的行动。

5、维护权益；村党组织要广泛宣传党在农村的方针政策，动员群众转变观念，消除思想顾虑，积极加入专合组织；积极协调协会与会员之间的关系，化解各种矛盾，维护各方正当权益。

基层项目党建工作 篇6

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以脱贫攻坚为统揽，乡村振兴为主线，以建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的社会主义新农村为目标，聚焦村集体经济发展活力不足、收入来源单一等问题，坚持党建引领、抓点带面，围绕“党建+集体经济发展”思路，将发展壮大集体经济作为强化村级组织建设的重要抓手，着力增强村级集体经济造血功能，助推农村基层党建固本强基、全面提质，为全面决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强保证。

二、项目名称

抓党建引领村级集体经济发展

三、项目目标

通过党建引领，坚持头雁领航、支部领办、党员领头，发挥党组织在集体经济发展上的核心领导和战斗堡垒作用，确保村级集体经济抓紧、抓实、抓出成效，在抢抓乡村振兴战略机遇中一鼓作气、乘势而上，增强村级集体经济自身“造血”功能，力促2020年全乡60%的村集体经济收入达30万元以上。

四、实施措施

（一）党建引领强组织，筑牢集体经济发展根基

一是压实工作责任。

乡党委主要负责人亲自抓、联系村班子成员具体抓、各村书记主动抓，整合选派帮扶单位及乡扶贫、农技、项目、财政等部门力量，分村制定集体经济发展规划和项目库，聚焦目标、整合资源、狠抓落实。二是落实激励机制。结合《XX乡村级集体经济发展专项规划（2019-2022年）》和《XX县扶持壮大村级集体经济激励办法（试行）》，对在发展村级集体经济中作出突出贡献的村党组织和村“两委”成员兑现绩效报酬，调动村“两委”谋发展、抓发展的主动性和积极性。将集体经济发展作为村书记抓党建工作述职和村干部考核的重要内容，作为选派帮扶单位考核的重要指标，切实保障集体经济发展成效。

（二）创新载体提素质，激发集体经济发展动力

一是强化素质提升。

结合“三会一课”、主题党日等制度，灵活运用远程教育、学习强国、外出参观等方式，加强党支部书记和村“两委”业务水平、厘清思路方法，培养善作善为、敢抓敢管，懂经营、会管理、善决策的支部“领头雁”，切实发挥带头引领作用。二是健全管理队伍。结合“能人回归”工程，注重培养产业发展带头人，帮助村级优化产业结构，结合党员评星挂星、民主评议、“四联四帮”等载体，助推农村党员主动参与谋划和经营，发挥表率和联帮作用，实现集体所有、集体受益，形成“党员领着群众干、群众做给党员看、党员群众比着干”的良性循环，夯实村集体经济发展的群众基础。

（三）精准施策增效益，彰显集体经济发展成果

一是发挥长效主导产业优势。

充分利用XX和XX的“一村一品”资源优势，聚焦品牌效应和抖音电商，推广灵芝、中药材、黑山羊等特有产业，以点带面，让绿色农产品成为群众增收致富的“绿色银行”。二是整合立竿见影项目资源。在光伏电站的基础上，积极发展入股分红、扶贫养猪场、茶厂租赁和大棚蔬菜、养蚕、油茶基地等“短、平、快”项目，以短补长、以长促短，拓宽村级集体经济收入渠道，吸纳闲散劳动力，增强集体经济活力的同时，带动乡内群众就业，逐步彰显集体经济发展成果。三是挖掘特色旅游资源潜力。借力网站、抖音等新媒体，宣传XX、XX等景点，打造“XX”等红色基因传承基地，以旅游产业效应带动农产品资源，让农业、旅游业成为各村获得长期稳定收入的有力保障。

五、实施步骤

（一）谋划部署阶段（2020年5月）。

深入调研、摸清底数，召开党建引领村级集体经济发展工作部署会，制定乡、村两级集体经济发展规划、工作计划，更新项目库。

（二）整体推进阶段（2020年6月－11月）。

坚持问题导向，破解发展难题，扶持村级集体经济“薄弱村”，打造一批集体经济强村，形成具有XX特色的村级集体经济发展新模式。

（三）总结验收阶段（2020年12月）。

组织对村级集体经济工作进行全面验收，并做好总结提炼、形成经验、稳步推广，进一步巩固提高创新项目实施成果。

六、组织保障

（一）强化组织领导。

乡成立基层党建创新项目工作领导小组，党委书记李才军同志任组长，副书记郑光权同志任副组长，其他党政班子为成员，定期召开工作例会，明目标、重谋划、抓融合。领导小组下设办公室，办公地点在乡组织办，组织办工作人员负责具体办公，强措施、深推进、抓实效。

（二）强化部门职责。

由乡组织办牵头，相关部门相互配合。组织办负责指导、协调；扶贫办积极统筹整合各种资金用于发展村级集体经济；财政所负责资金拨付、“三资”管理、审计；项目办和农技中心负责加强指导和监督，分类建立集体经济项目库；国土所负责土地流转、发展村集体经济用地保障；林业站负责林权确让、转让、林地采伐、开发；社保所加强科技进村入户培训，提高农民种植水平，加快良种引进和新技术推广应用，大幅度提升产业优势和产品市场竞争力；督查办负责日常督查考评工作。各相关单位要立足本职，加大服务和帮扶力度，发挥作用，确保各项措施落到实处。

（三）强化实施成效

基层项目党建工作 篇7

关键词：书记项目,高校基层党建,管理运作模式

十八大以来, 尤其是党中央正式提出“四个全面”战略布局后, 从中央到基层各级党组织立足全面从严治党新常态, 不断提高党建工作科学化水平。高校基层党建“书记项目”是从严治党新常态下, 围绕高校中心工作, 树立鲜明的基层导向, 通过书记抓、抓书记的形式推进基层党建工作的一种工作模式。推进高校基层党建“书记项目”实施, 必须持之以恒地解决好基层党组织的重点难点问题, 通过不断创新管理模式提高工作实效。

一、实施高校基层党建“书记项目”的意义、内涵及本质

高校基层党组织涵括了各二级学院、教学教辅部门的党委 (党总支) 和机关党委, 工作主体包括高校党员领导干部、教师党员、学生党员三个群体。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出, 把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿高等学校党组织活动始终, 发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用[1]。对高校而言, 贯彻落实党的教育方针, 围绕高校教书育人的职责, 发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用, 全面提升基层党建工作科学化水平是高校实施“书记项目”的主要目的和意义。在微观上来看, 高校实施基层党建“书记项目”的意义在于将党建工作重心下移到基层, 有利于破解基层党建工作难题, 夯实基层党组织基础, 补强补齐基层党建短板;在宏观上来看, 从严治党关键在于从严治干, 实施“书记项目”有效抓住了党员干部队伍这个“关键的少数”, 让基层党员干部聚焦党建主业, 为全面从严治党提供了坚强的政治保障。

从内涵上来看, 项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。项目管理是运用管理的知识、工具和技术于项目活动上, 达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导 (leading) 、组织 (organizing) 、用人 (staffing) 、计划 (planning) 、控制 (controlling) 等五项主要工作。把项目化的理念引入党团工作中, 实现党团工作任务项目化实质上是项目管理的一种延伸和泛化, 项目化管理源于公司治理, 是指将公司各项活动当做项目对待, 进而对其实行项目管理, “书记项目”就是党建工作项目化, 运用项目管理的模式进行管理。项目化管理要求化繁为简, 化粗为细, 在管理上务必精细化、实效化。

基层党建“书记项目”的内涵就是以立项的形式把党建工作内容实现项目化运作, 即以工作项目化抓基层党建工作。高校基层党建“书记项目”的本质是党建项目, 具体来说, 就是结合本单位本部门的党建工作的重点难点内容加以立项, 发挥主要各级党委负责同志的带头示范作用和凝聚班子成员的工作合力推进项目实施, 破解基层党建难题, 创新工作亮点的管理和运作的过程。

二、创新高校基层党建“书记项目”管理运作模式的必要性和重要性

党的基层组织要适应新形势新任务要求, 创新活动内容方式, 找准开展活动、发挥作用的着力点, 在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫, 增强创造力、凝聚力、战斗力。[2]高校是知识分子的聚集地, 是先进思想汇集地, 是意识形态的主阵地, 如果没有严格抓好基层党建, 就难免出现党组织失之于宽、失之于软、失之于虚的问题。因此, 必须始终坚定社会主义办学方向, 紧紧围绕党委的中心工作, 贯彻落实党路线方针政策, 严格抓好高校基层党建, 避免出现不严不实的问题。总的来说, 创新高校基层党建“书记项目”管理运作模式的必要性和重要性主要有三点。

(一) 各级党组织履行从严治党责任, 落实党建工作责任制的必然要求。

《中国共产党党组工作条例 (试行) 》第十三条指出, 党组应当认真履行党要管党, 从严治党责任, 加强对本单位党的建设的领导, 落实党建工作责任制[3]。在从严治党的新常态下, 各级党组织要把抓好党建作为最大的政绩, 坚持党委的领导核心地位, 领导班子主要负责同志必须带头落实好党建工作责任制, 对项目亲自抓, 亲自管, 把从严治党, 从严管党的责任落实到每一位班子成员和具体的牵头部门。实施高校基层党建“书记项目”是落实党建责任制的直接体现, 这种责任制是全局的责任, 是集体的责任。因此, 高校各级领导班子成员在推进“书记项目”实施的过程中, 班子其他成员应该协助党委 (党总支) 书记开展好“书记项目”, 也就是说, “书记项目”不仅靠党委书记来抓, 更有赖于各级领导班子成员形成齐心协力、齐抓共管的局面。各级党委 (党总支) 在设计项目时, 必须注重细化目标、量化考核, 通过项目设计、评审、立项、实施等, 把党建工作定性评价转变为定量考核, 不断增强党员干部抓党建工作落实的责任心和自觉性, 在高校形成重视基层、真抓实干的良好作风。

(二) 全面夯实基层组织基础, 破解基层党建工作难题的有效举措。

党的干事创业最根本的力量源泉在于基层, 国家和社会改革发展稳定的力量源自基层, 只有基层党建工作搞活了, 党建工作才有可能全面搞活。基层党组织制度不够完善是基层党建存在的弊病。相对于其他基层党组织, 高校党组织设置具有不同的特点:大部分二级党委 (党总支) 建立在二级学院、教学教辅、群团组织等单位, 但是由于单位的性质和职责不同, 导致个别党支部开展学习交流等活动处在孤立无援, 开展常规性的业务工作处在孤军作战的困境。在高校环境中, 党员干部的受教育程度普遍较高, 增强政治理论学习的主动性和提升自身业务水平的自觉性比较强, 甚至个别党员人数较少的党支部还经常通过支部共建的形式加强学习交流。但是, 难免出现组织生活不经常, 组织工作不扎实, 甚至出现个别党员和集体违规违纪的现象。因此, 通过实施“书记项目”, 严格党内组织生活, 破解基层党建难题, 将有效发挥基层激活全局、带动全局的重要作用。

(三) 创新党建工作思路, 提升党建工作实效性的有效手段。

实施好“书记项目”贵在持之以恒地解决基层问题, 并不在于一朝一夕的成效。根据统计, 我省高校基层党建“书记项目”每年立项达113项左右, 其中, 连续两年在立项内容上坚持聚焦同一问题或同一项内容的大概有10余间高校, 聚焦的问题包括中青年教师党员发展工作, 建设高校基层“三型”党组织, 培育践行社会主义核心价值观, 实施高校党建育人工程等方面, 在每年受到表彰的40多间高校中, 这10余间高校一致受到了上级部门的表彰。这就说明, 高校基层党建“书记项目”实施效果贵在创新党建工作思路, 坚持基层导向, 树立问题意识, 务求取得实在的成效, 而不是急功近利, 忽略工作的延续性和实效性。实施好“书记项目”, 关键要坚持党管干部、党管人才、党管党员的原则, 有效发挥领导干部的引领示范作用、教师党员的主力军作用和学生党员先进典型的作用, 通过实施“书记项目”, 严格抓好组织建设、作风建设、能力建设和制度建设。同时, 要把项目与各级党员干部的岗位职责, 与广大教师教书育人的业务工作, 与学生党员的学习实践紧密结合起来, 从而全面提高基层党建工作的实效性。

三、高校基层党建“书记项目”管理运作模式分析

高校基层党建“书记项目”重在可操作性、实效性、示范性, 应该通过科学化设计、项目化运作、精细化管理、品牌化推广的流程, 创新项目的管理运作的模式, 不断强化项目实施的效果。

(一) 设计要科学化。

“书记项目”立足点在于基层, 必须确定工作目标、申报单位、责任人, 制定具体的工作措施, 并预设拟达到的工作效果。“书记项目”贵在突出“党味”, 各级党委 (党总支) 应该严格按照立项要求, 紧密贴近实际, 找准本单位党建的重点问题, 或聚焦本单位的难点问题, 或发挥优势打造本单位的党建工作品牌。不管是为了解决问题还是为了培育品牌, 都必须考虑到项目设计的可操作性, 是否科学可靠, 是否符合实际情况。在设计“书记项目”过程中, 高校应该根据实际, 严格制定立项设计评分表, 明确每个项目选题的科学性、措施的可行性和预期的成果价值等, 为评审项目提供参考依据。

(二) 运作要项目化。

具体来说, 就是要从项目设计开始, 坚持对项目统筹安排, 明确项目的负责人, 在项目申报表中制定具体的措施, 同时, 要制订详细的实施方案, 在方案中严格按照考核标准, 明确具体分工、项目内容、牵头单位、完成时限等。项目化运作“书记项目”关键是要把党建工作的每一项活动都进行项目化管理, 具体做到化繁为简, 化粗为细。坚持资源利用效果最大化的原则, 具体通过做好领导、组织、用人、计划、控制等五项主要工作, 确保分工明确, 责任到人, 加强督促检查, 协调有序推进项目的实施。

(三) 管理要精细化。

高校基层党建“书记项目”要达到精细化管理的效果, 必须着力抓好三方面的工作:一是项目聚焦问题要明显。不管是哪方面的问题, 都可以在项目实施方案中进一步细化分解, 制定具体的措施加以解决;二是工作台账要详细。精细化管理要求管细管精, 具体来说就是要保证每一个问题都要有具体的解决方法, 每一个意见都要及时给予反馈, 因此, 必须建立详细的工作台账, 对照台账严格抓好落实;三是指导考核要严格。实施“书记项目”关键要各级党委上下联动, 层层抓好落实, 同时, 要发挥上级党委的督导的作用, 把实施基层党建“书记项目”列入年度考核, 对各级党委 (党总支) 主要负责同志进行严格考核。

(四) 推广要品牌化。

通过实施“书记项目”, 在教育管理党员、凝练特色校园文化、构建工作机制、加强支部建设等方面培育工作品牌, 通过发挥品牌效应, 加强宣传推广, 推广品牌项目的特色经验, 引导其他党组织学习党建带团建, 党风带学风, 党风促管理, 党风促服务等方面的经验。还要重点培育品牌项目, 抓好书记项目示范点建设, 促进优秀项目成果在方法上优化, 在成果上转化, 增强品牌项目的辐射效应。

实施高校基层党建“书记项目”, 旨在聚焦基层党建工作的薄弱环节, 着力补足基层党建工作的短板, 培育推广基层党建工作品牌, 有效破解高校基层党建的难题, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。在从严治党的新常态下, 必须不断创新“书记项目”管理运作的模式, 建立健全长效机制, 把握好基层党建工作的时代性、科学性、规律性, 全面提升高校基层党建工作科学化水平。

参考文献

[1][2]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[Z].人民出版社, 2009.9.

基层项目党建工作 篇8

会议对2012年项目启动落实情况进行了详细的安排和布署，要求各位科技指导员能够把这次会议精神贯彻落实到今年的工作中，有计划、按步骤地做好示范县项目各项工作。要以这次会议为新的起点，重点遴选好科技示范户，与示范户搞好面对面对接，且搞好技术指导对接，为全年工作圆满完成打下坚实基础。 （桦甸市农业局 鲁相臣 李姝 供稿）

集安市将全力创建特色精品乡镇

为了全力抓好创建精品乡镇工作，市委、市政府制定出台了《集安市创建精品乡镇实施方案》，并于8月21日召开了全市推进新农村建设暨创建精品乡镇启动大会，决定从今年下半年开始至2015年，利用二年半的时间，分三个阶段，包括基本达标阶段、全面建设阶段、提档升级阶段，将乡镇政府所在地打造成镇容镇貌整洁、生态环境优美、地方特色浓郁，能充分体现集安特点和亮点的精品乡镇。

和龙市特产管理总站组织阳光工程培训学员考察黑木耳种植先进基地

为进一步增强学员对国家阳光工程食用菌工专业培训的了解，提高黑木耳种植实用技能，8月7日，和龙市特产管理总站组织85名培训学员到和龙市发展规模最大、种植户最密集的头道镇长仁村，进行了实地考察学习。在种植基地，学员们认真听取了种植大户由少到多的黑木耳种植发展过程，并与种植大户进行了交流学习。通过此次实地考察，不仅使学员们开阔了眼界，学到了经验，也大大提升了他们的种植热情，为和龙市阳光工程项目的顺利实施起到了积极地促进作用。

（和龙市特产管理总站 王丽华 供稿）

通化市着力提高拖拉机、联合收割机“三率”水平

基层项目党建工作 篇9

关键词： 基层党建,党建工作,项目化

[提要] 10月10日至11日，全省基层党建工作项目化发展现场会在南昌召开。省委书记苏荣作出批示，充分肯定了全省基层党建工作取得的成绩，对开创党的基层组织建设新局面提出了明确要求。张裔炯强调，推进基层党建工作项目化发展，是要使原有的基层党建工作进一步细化和具体化，便于操作，便于督查，便于考核，便于推广。

10月10日至11日，全省基层党建工作项目化发展现场会在南昌召开。省委书记苏荣作出批示，充分肯定了全省基层党建工作取得的成绩，对开创党的基层组织建设新局面提出了明确要求。

省委副书记、省委党建工作领导小组组长张裔炯出席会议并讲话，省委常委、省纪委书记、省委党建工作领导小组副组长尚勇主持会议，省委常委、省委组织部部长、省委统战部部长、省委党建工作领导小组副组长莫建成作总结讲话，省委常委、南昌市委书记王文涛到会致辞，省委党建工作领导小组成员以及各设区市委副书记、组织部长，各县（市、区）委组织部长和省直单位、省属高校、省属国有企业相关负责人等出席会议。

苏荣指出，党的十七届四中全会以来，全省各级党组织认真贯彻落实中央的决策部署，坚持抓基层、打基础，在加强基层党建方面做了大量工作，特别是在推动基层党建工作改革创新上思路清、力度大，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，广大党员的先锋模范作用进一步发挥。

苏荣强调，全省各级党组织要深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步增强抓好党的基层组织建设的责任感和紧迫感，坚持以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为动力，以“服务群众、做群众工作”为核心任务，以基层党建工作项目化发展为抓手，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，着力扩大党的基层组织工作的影响力和覆盖面，增强党员干部队伍生机活力，构建城乡统筹的基层党建工作新格局，提高基层党建工作科学化水平，不断开创江西省党的基层组织建设新局面，为推动科学发展、加快绿色崛起、建设富裕和谐秀美江西提供坚强的组织保证。

张裔炯指出，党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。我们要切实把思想和行动统一到中央精神和省委决策上来，贯彻苏荣书记的重要批示，充分认识推进基层党建工作项目化发展，是确保党的建设各项工作在基层落实的有效途径，是破解基层党建工作难题的有力抓手，是加强基层党建工作制度化和规范化建设的重要举措，以改革创新精神不断提高全省党的基层组织建设科学化水平。

张裔炯强调，推进基层党建工作项目化发展，是要使原有的基层党建工作进一步细化和具体化，便于操作，便于督查，便于考核，便于推广。要把握推进基层党建工作项目化发展的目标任务，着眼于引导基层党组织在组织设置、活动载体、制度机制等方面推陈出新，着力解决一批长期没有得到解决的难点问题、影响全局的重点问题以及党员和群众关注的热点问题，培育一批具有借鉴和推广意义、具有江西特点的基层党建工作品牌，走出一条试点探索、典型示范、经验推广、制度完善有机衔接，破解难题、创造经验、推动工作有机融合的基层党建工作科学化的新路子。要把握推进基层党建工作项目化发展的基本原则，始终坚持围绕中心、服务大局，以人为本、服务群众，强基固本、创先争优，与时俱进、改革创新，分类指导、注重实效，突出开阔视野、依靠基层和统筹兼顾，确保基层党建工作有序推进。要把握推进基层党建工作项目化发展的方法步骤，在省委的统一领导下，由省委党建工作领导小组牵头抓总，各级组织人事部门具体负责实施，抓好项目设定、申报与立项，项目实施与结题，项目验收、评估与激励三个步骤，抓实抓好基层党建工作项目化发展。

张裔炯指出，全省各级党组织要把基层党建工作项目化发展纳入党建工作总体布局，明确具体推进的第一责任人、直接责任人及其具体职责，与加快江西科学发展、进位赶超、绿色崛起结合起来，努力实现党建工作与促进经济社会又好又快发展、保障和改善民生、加强和创新社会管理等其他各项工作相辅相成、共同推进。要健全督促检查、帮扶支持、评估激励等机制，以完善有效的工作机制保障基层党建工作项目化发展。要抓好总结提高，充分发挥先进典型的示范带动作用，宣传创新成果，交流创新经验，把基层党建工作项目化发展一步一步推向深入，以党的基层组织建设科学化，保证即将召开的省第十三次党代会确定的各项目标任务全面落实。

尚勇在主持时指出，各级党组织要按照苏荣书记的指示精神和这次会议的部署要求，不断增强责任感和紧迫感，把推进基层党建工作项目化发展放到全省党建工作大局中来思考、谋划和推进，进一步明确目标，落实责任，细化步骤方法，加大工作力度，切实把基层党建工作项目化发展各项任务落到实处。

莫建成在总结讲话时指出，要把基层党建工作项目化发展放在全省党建工作大格局中来谋划，切实把思想和行动统一到省委的决策和部署上来，立足于推动科学发展、促进社会和谐，不断增强实效，坚持统筹兼顾，整体推进，加强组织领导，确保基层党建工作项目化发展的顺利推进。