基层工作（精选12篇）
基层工作 篇1
2013年年初, 根据省散办、省墙改办向我市下达的两项工作业务指标和重点任务, 市建材办组织相关科室认真测算, 依据各县 (市) 推散和墙改工作实际, 将各项指标进行分解细化后, 向各县 (市) 基层办下达了当年的主要工作指标和重点任务, 并于基层办签订了工作目标责任状。市办还通过深入基层指导协调、会议部署落实推进、不定期检查、针对难点和困难专题研究解决以及日常沟通督办等途径来推动基层工作的开展。
为了进一步推动全市散装水泥和墙改工作规范化管理, 根据《黑龙江省促进散装水泥发展条例》和《黑龙江省新型墙体材料开发利用管理规定》等有关规定, 按照签订的工作目标责任状要求, 市建材办于去年1 2月初向各县 (市) 散办、墙改办发出了《关于开展2013年度全市散装水泥和墙改主要指标及重点任务完成情况自检自查的通知》 (以下简称《通知》) , 要求基层办对全年完成工作指标及任务的实际情况开展自检自查, 并上报自检结果。
《通知》提出了这次自检自查要以全市散装水泥和墙体材料“十二五”发展规划为准则, 以加快散装水泥和新型墙体材料发展为目的, 以对照自查工作为载体, 进一步规范和提高我市散装水泥和新型墙体材料行业发展环境, 努力实现散装水泥和新型墙体材料又好又快发展。
《通知》明确了这次开展自检自查的内容, 包括年度散装水泥和墙改指标及主要工作任务完成情况、“禁实”工作启动和试点建设情况、散装水泥专项资金和墙体材料专项基金征收使用和管理情况等。并要求各基层办对照《齐齐哈尔市散装水泥2013年度工作目标责任状》《关于下达2013年散装水泥指标及主要工作目标的通知》 (齐散领办[2013]1号) 《关于下达2013年度各县 (市) 墙改指标的通知》 (齐墙领办[2013]1号) , 对各自的散装水泥和墙改主要指标及重点任务完成情况进行认真自查, 并形成汇报材料上报市办。市办将组成督检小组对各县 (市) 自检自查结果进行重点抽查, 本次自检和抽查结果将作为本年度对各县 (市) 责任目标和主要工作指标年终考评的重要依据。
基层工作 篇2
经过前面几个月在团市委的工作，也积累了一定的工作经验，学会了怎样去处理一些团组织工作中的.基本问题。但是由于到农村和社区基层学习的机会不是很多，所以还得重新去一步一步地学习。刚开始的时候确实遇到了一些问题。首先，不像在团市委机关里面，在基层，语言问题是一个不得不去面对的问题，虽然在武冈生活了快四个月了，但是语言还是个大问题，特别是在村里的时候，很多人说话语速过快、本地口语过多，使我根本就没办法了解对方说话的内容，这还是请在村里的大学生村官帮忙才得以解决。然后，就是事先没有协调好，村里的接待人员不清楚此次活动的具体情况，安排上不是很合理，导致做了很多无用功，这种情况在第二次去的时候就没有了。其实这些问题都是一些小问题，在村里和社区，在大家热情的帮助下，我还是很好地完成了此次基层工作学习体验活动。
二、努力工作，服务基层
得到这次基层锻炼的机会，虽然有一定的压力，不过还是特别的兴奋。在每周末基层学习体验的过程中，我珍惜机会，努力向基层的同志们学习，积极地开展工作。这次的活动主要是在龙田乡枧道村开展的。在枧道村大学生村官、团支书伍英柿的帮助下，我得以了解到该村的方方面面，以及在村里顺利地开展各项活动。
在村民罗建刚家，我们对罗家四口人进行了访问，从农业生产、家庭增收、教育等方面进行了了解，并和他们一起下地里参加劳动。在空巢老人毛雄新家，我们详细询问了基本生活情况、留守孙子的教育情况以及心理状况，帮助其做一些家务活。通过走访的几户村民家庭，对于一般的农村家庭的基本情况有了初步的认识。
在枧道村村委会，我配合伍英柿，给村支书做了一天的助理，主要负责村委会的工作。一天里，很多的事情要处理，除了村委会的日常工作以外，还有上级下达的任务、村民之间的矛盾等问题需要处理。从伍英柿那里了解到，村委会的事情可以说是面面俱到，可以从各个方面锻炼一个干部的能力。这一天的工作，确实是让我受益颇丰。
在枧道村小学，我们组织了两个年级的少先队员到村里的孤寡老人罗朝华家里参加义务劳动，帮助打扫房屋、洗衣服、陪老人聊天。这些小朋友们都觉得这样的活动很有意义，不仅可以帮助别人，自己也能学到很多的东西。
在村委会，我们还邀请了部分没有外出务工的青年进行了一次访问，了解他们的生活状况、学习状况、工作情况以及思想状况。由于本地条件的限制，大部分的青年都有外出打工的愿望，但是由于年龄的原因，学业结束后，只能暂时在家，等领到身份证后就会出去了。
三、发现不足，加强学习
通过几次下乡的学习体验，确实学到了很多，收获着实不少。不过通过这段时间在农村基层的学习，也发现了许多自身的不足和需要改进的地方。比如在处理问题上确实存在不够细心的地方（这是枧道村村支书给我提的意见），这需要我在以后的工作中随时保持认真负责的态度去完成每一件事情。另外，由于这次下乡的时间不是很多，对于基层的了解肯定不够全面，还需要自己以后多开展这样的活动，真正地到基层中学习。
这次的学习体验活动已经结束，但是我的基层体验却才刚刚开始。在今后的工作中，我将把这次基层工作中的经验运用于实际，更好地为武冈的发展服务。
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当前基层工作中面临的困难和问题 篇3
【关键词】 基层 工作 困难 问题
【作者简介】 康永超，中共常州市委党校理论研究中心主任、教授，主要从事哲学、中国特色社会主义理论与实践研究。
【中图分类号】 D267 【文献标识码】A 【文章编号】 2095-5103（2015）04-0033-02
多年来，从中央到地方一直强调基层工作的重要性，但基层工作中依然面临着不少困难和问题，影响了干群关系的改善、社会的和谐稳定和政府形象的塑造。当前基层工作中面临的困难和问题主要有以下八个方面。
一、体制机制的捆缚
在现行的行政管理体制和工作运行机制下，众多的政府部门和工作条线，争相对基层单位派压任务。尤其突出的是，一些部门在安排工作、下达指标时不考虑基层的承受能力;有的部门只强调自己部门的工作重要，把常规性工作变成突击性任务。并且许多情况下，上边各部门安排的工作又相似或者互为交叉，存在着多头重复的问题。有基层工作人员讲：“这个部门布置一个任务，那个条线提出一个要求，有时还相互打架，都不知道该做什么好。”多部门累加的工作量使基层单位倍感压力，大量精力放在完成上级任务上，无暇顾及其他，以致陷入疲于应付的状态，整天忙于做台账、写汇报、迎检查，连居委会的工作人员也很少有时间走进群众中与群众聊天交流。一些业务型工作单位也备受外部因素干扰，由于来自各部门的会议、评比、检查过多，常常需要耗费大量精力应付各种非业务性工作。
二、环境条件的制约
在社会转型期，社会矛盾凸显，强化基层、夯实基础，保持基层的和谐稳定，推进基层的建设发展，显得更加紧迫和重要，而必需的环境和条件往往不成熟或不具备。城乡基础设施和公共服务的差距依然比较大，农村综合服务中心建设不能适应农民生产生活的需要。农田水利基础设施建设滞后，特别是一些地方的水渠、水塘常年得不到修整，不能满足农村生产生活的实际需求和浇灌、排涝的需要。社保机构体系建设顶层有机构，但在基层大多无平台，即使有也与顶层机构不成体系，造成多头管理，资源浪费，高耗低效。一些地方集中实施土地流转后，农民没有养老保险，潜存着社会不稳定因素。
三、工作力量的不足
基层工作任务重、压力大，但基层工作力量又严重不足，缺乏人员和经费保障。在农村，随着新农村建设和城乡统筹发展的推进，提供公共服务已成为村级组织最主要的工作内容之一，新农合、新农保、行政代办、村庄整治、平安创建、评比考核等新的工作任务层出不穷，村级组织的工作担子越来越重，但基层干部的素质与工作要求不适应，有学识、有经验、工作能力强的村级干部尤其缺乏。在城市，大量社会服务职能下沉到基层单位后，基层工作力量和能力与工作标准和要求同样不匹配。处于基层一线的工作人员，知识、技能与工作需要不相适应，不能很好地把职责履行到位，且受制于人员编制，无法引进所需要的人才。尤其监管部门的人员编制停留于20世纪80年代的配备标准上，监管任务大大超负荷。基层警力也捉襟见肘，同时辅警力量配备也不到位。经费不足也是一大困扰，为解决经费问题，一些基层派出所需要向辖区企业、单位“化缘”，寻求资助，时间长了，自身形象便受到了损害。同时，因为经费因素，只能按最低工资标准招聘辅警，过低的工资，难以吸引和留住高素质人员。
四、决策执行的缺陷
当前基层工作中出现的问题和由此产生的不稳定因素，有许多与政府和政府部门的决策不科学和政策执行不到位有关。
据了解，因政府和政府部门决策不科学、政策不完善不配套引发的信访问题，已占到信访总量的大约三分之一。其中涉及包括企业改制政策、城市规划、拆迁安置补偿政策、户籍制度、企业军转干部要求提高待遇、事改企人员退休待遇等问题，有些是因上下级政策不统一、有些是因政策不完善不合理、有些是因盲目进行政策攀比引发的信访问题等。造成决策不科学、政策不完善的原因之一是一些上级部门对基层情况缺乏了解，考虑问题过于理想化，甚至想当然地决策。
另据了解，由政府部门工作原因引发的信访问题，也占到了相当比例。其中包括政策执行不到位、工作方式方法欠妥、不作为或乱作为等，如征地拆迁过程中存在政策不透明、补偿不到位、补偿标准不统一等，导致信访问题的产生。
以上两项合在一起，所引发和导致的信访问题占到了总信访量的一半多，表明一些基层社会的不稳定问题并不是起自基层，而是起自上级政府部门的决策及其工作方式方法和工作作风。
五、基层办事的不公
基层工作中出现的问题，有政府部门的原因，也有基层方面的原因。有些基层干部，廉洁意识不强，办事搞特殊化甚至以权谋私，如在村庄整治、土地转让出租、工程发包、宅基地划分、低保对象的确定等方面为自己和亲属谋取私利。在村务公开中，有些地方重形式轻实效，只管把有关内容贴于墙上，至于群众有哪些意见，并不重视，对存在的问题往往遮遮掩掩，侵犯群众的知情权。一些地方实行的是村党组织书记和村主任一肩挑，人权、事权、财权集于一身，一方面村主要领导权力增大，另一方面监督体系不健全，监督机制没跟上，使得村主要领导得不到有效的权力约束和群众监督，一个人既是决策者又是执行者，办事不民主，特别是在民主理财方面出现漏洞，引发问题。
六、教育引导的缺位
长期以来，一些基层单位忽视对群众的教育引导工作，思想政治工作缺乏有效载体和阵地。忽视对群众的教育引导，造成一些基层群众不仅没有奉献精神甚至失去了明辨是非的能力。一些单位的职工缺少对所属单位的归属感，部分群众法制观念淡薄，导致基层基础工作缺少群众支持和配合，特别是在行政执法中，一些群众不仅不配合还抵触，执法部门在工作中常常得不到周围群众和社会舆论的赞许，使得工作难度增大。一些群众与学校和医院等部门发生纠纷后不是通过法律途径解决，而是采取极端方法大肆吵闹，力图通过干扰正常的工作和社会秩序，达到获取不正当利益或过高利益的目的。
七、基层党建的薄弱
一些地方对基层党建工作重视不够，忽视了开展基层党建工作对于加强和创新社会治理所具有的保障性、推动性作用，习惯于靠会议和文件“落实”党建工作，认为“部署”就是发文件，“狠抓”就是开会。一些基层单位在对待抓经济和搞党建的关系上，重经济轻党建。基层党组织设置不协调，重城市轻农村，重单位轻社区，城乡党建封闭格局未完全打破，“就城市抓城市，就农村抓农村”的传统思维依旧，单位和社区共建互动机制不成熟，未形成以社区党建为中心的大格局。一些基层单位理论学习制度不健全，部分党员领导干部缺乏对中国特色社会主义理论体系的系统掌握，使得部分党员干部政治理论水平不高，党性修养不够，政治敏锐性和责任感不强，贯彻落实党的方针政策不到位。农村和企业青年党员数量少，新鲜血液亟待补充。在对基层党建工作的考评上，缺乏一套科学的方法和机制。
八、工作落实的虚化
一些单位在抓工作落实中奉行实用主义原则，对于能造出一定声势和“争大面子”的事做起来热情高，劲头足，反之则应付了事，致使那些有利于基层建设和关乎群众切身利益的工作不被重视。一些上级领导机关在评定基层工作时习惯于看材料和听汇报，往往单凭一份材料、一次汇报或者几件有印象的事评判基层工作的优劣，以致给基层单位造成一种错觉，感到做工作是次要的，把材料写好、把汇报搞好，给上面一个好印象才是关键，导致一些单位不是把精力用在落实工作上，而是用在准备汇报材料上，以致出现弄虚作假的现象。在对基层工作的评价上，缺乏科学的综合评价体系，方法简单，手段单一，情感和个人喜好常常成为考核评价的主要因素，未能较好地发挥考核评价的激励和诫勉作用。部分上级领导机关部署工作雷声大，检查落实雨点小，对部署的工作没有跟踪检查，落实好的单位得不到表彰奖励，落实差的单位不受批评追究，久而久之，一些工作不是被搁置就是被延误。
基础不牢，地动山摇。化解基层工作中面临的困难和问题，需要以整体系统的思维综合把握，同时逐项分析，对症下药，从体制改革、思想教育、作风整顿、政策创新、加大投入、狠抓落实等方面入手，着力夯实基础、强化基层。
基层工作 篇4
关键词：“互联网+”,高校宣传思想工作,基层工作创新
高校肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和可靠接班人的重大任务, 是维系马克思主义在意识形态领域指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的重要力量。“互联网+”时代, 信息交互愈发频繁, 思想碰撞愈发激烈, 意识形态领域泥沙俱下。面对着史无前例的重大机遇和挑战, 加强高校宣传思想工作的基层工作创新作为维系宣传思想工作基础的基础工程而倍显重要。
一、更新观念, 提高认识
党的宣传工作面向全社会, 重中之重在基层。高校作为马克思主义的学习研究宣传的核心力量, 在巩固和维系社会主义意识形态基础层面大有作为。2015年1月, 中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》。《意见》指出, 加强和改进高校宣传思想工作是一项重大而紧迫的战略任务, 必须切实加强党对高校宣传思想工作的领导, 加强对高校思想阵地的管理, 提高教师队伍整体的思想政治素质, 不断壮大主流思想舆论, 推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑。高校宣传思想工作者基层工作创新必须对这些任务和部署有全新高度的清醒认识和深入的理解。
此外, 高校宣传思想工作基层工作创新还必须要与时俱进。当前, 互联网对社会方方面面的冲击和影响日益巨大。党中央、国务院适时提出“互联网+”的重大战略构想, 要求推动互联网信息云计算、物联网、大数据等技术与制造业、生产服务业等的融合发展, 不断丰富产业形态, 打造新的产业增长点。知识创新2.0深入推动互联网形态演进进入“后互联网时代”, 用户创新、开放创新、大众创新、协同创新等改变了生产、生活、工作的方方面面, 引领了创新驱动发展的“新常态”。一般认为, “互联网+”要与实体经济相融合才能发挥效用, 因此高校宣传思想工作者必须要明白“互联网+宣传思想工作基层工作创新”是什么?加什么?怎么加?通过互联网信息传播, 使高校与社会更加紧密结合, 社会的各种思潮也在高校校园内不断交锋, 抢夺网络话语权。因此, 高校宣传思想工作基层工作创新要搞清楚怎样才能更好地与“互联网+”相融合, 不但务虚, 而且务实, 求得实效, 这些理念要不断更新和提高。
二、找准途径, 选好重点
高校培养的是社会主义新时期的合格建设者和可靠接班人, 是具有较高素质的知识分子和社会精英。但高校大学生人数众多, 因家庭背景、教育环境、成长经历、地域差异等因素影响而造成自然分层显而易见。所以, 高校的宣传思想工作不能只用一个模式、一种做法、一套话语, 而是应该贴近学生日常生活, 响应学生普遍关注, 要加强针对性, 提高实效性, 有的放矢, 区别对待, 不断满足不同学生群体的特殊需求。基层工作是终端, 宣传思想工作没有深入基层, 做再多的工作也只是形式主义。要坚持走基层、转作风、改文风, 坚持党的群众路线, 心中有学生, 做事有标准。坚持走党群众路线是我们党在长期宣传思想工作实践中积累的宝贵经验, 只有准确把握这一途径, 宣传思想工作才能落到实处。
找准途径后还要抓好重点。互联网的发展深刻影响着师生的思想, 成为反映校园生活现实的一面镜子、汇聚各种利益的平台、思想文化的集散地和社会舆论的放大镜。因此, 高校宣传思想工作一定要着力加强对网络的监督、管理, 使互联网成为学习宣传社会主义意识形态的前沿阵地和巩固堡垒。讲好中国故事, 阐述好中国声音, 宣传好中国悠久灿烂的传统文化, 努力践行社会主义核心价值观, 使广大师生把自己的人生奋斗自觉融入到践行伟大中国梦的主题上来, 融入到实现中华民族的伟大复兴上来。加强舆论引导, 大力宣传和严格遵守网络相关法律法规, 建立健全校园规章制度, 增强舆情应对的协调性和规范性, 畅通沟通渠道, 问题反馈及时有效, 响应师生关切。加强网络舆情信息的收集、汇总和分析, 增强网络舆情的预见性和可控性。
三、提高能力, 创新方法
互联网+时代加强高校宣传思想工作要求宣传思想工作者要不断提高网络宣传技能, 丰富网络宣传形式。随着互联网的发展, 信息传播从单向传播变为双向传播, 从链条式传播变为圆规式传播, 传统主流媒体广播、电视、报纸等的舆论阵地被蚕食, 人们不再关注主流媒体, 而是把更多的精力投注到形式多样的互联网上, 构成了庞大、复杂、喧嚣的互联网舆论场。网络不仅是技术、是媒体、是经济, 更是思想、是文化、是意识形态。新媒体的广泛传播和广泛使用, 使宣传思想工作面临的社会环境和文化环境更加复杂, 原有的工作载体、工作模式和工作队伍都受到冲击, 而大学生的生活、学习、心理和价值观都或多或少普遍受到了影响和挑战。而与此同时, 新媒体的广泛传播使用也有其积极意义, 它在信息收集、信息整理、信息传播上都进行了巨大的改进, 对于大学生的思想政治教育、价值观的培养、道德观的引导等都有积极意义, 也给高校宣传思想工作带来了巨大的推动。所以, 当前“互联网+”时代下, 高校宣传思想工作者要不断提高网络宣传技能, 不但要熟悉使用QQ空间、百度贴吧、微信等公共交流平台, 不断适应信息更新的速度, 提升网络舆情监控和处置的能力, 而且要适应后互联网时代的新常态, 熟练使用各种可供宣传利用的客户端APP, 丰富宣传的形式和内容, 增加宣传工作的吸引力。甚至可以根据单位实际情况自主研发客户端, 解决更加具体实际的问题, 增加关注度和实效性, 创建宣传思想工作品牌项目。不断创新方式手段, 实现点对点的传播和点对面的覆盖, 使我们党的宣传思想工作者在这场校园的争夺战中占主动、占先机, 保证“能打仗, 打胜仗”, 巩固好意识形态阵地。
此外, 还要建立立体的宣传思想工作体系, 不断加强学校新媒体平台建设, 充实网络平台内容, 丰富网络平台形式, 建立导航系统和特色网站, 不断加强和推进教学课程改革, 加强教师队伍建设和校园文化建设, 使各种载体唯我所用, 各尽所能, 形成合力, 发挥最大优势。
毫无疑问, 互联网经过40多年的短暂发展, 已经成长为可以焕发震撼整个人类心灵的力量。如今层出不穷的互联网创新成果正在持续深入地融合到社会生活的各个层面当中, 预示着史无前例的重大改革。高校作为社会风尚的制造者和引领者, 其地位既特殊又重要。“互联网+”是一个趋势, 也是一个新常态, 高校宣传思想工作要积极适应这一新常态, 加强基层工作创新, 主动出击, 才能在新时代有为、有位。
参考文献
[1]马英华.新形势下高校开展宣传思想工作的策略[J].教育探索, 2015 (11) .
[2]路西昆.浅议新形势下高校学生干部必备素质[J].当代教育实践与教学研究, 2015 (03) .
[3]折然君.好风凭借力送我上青云——合肥高新区借“互联网+”之风凌空而起[J].中国高新区, 2015 (07) .
2020基层工作个人工作总结 篇5
2020基层工作个人工作总结范文一
20XX年6月，我通过参加安徽省统一考试，被分配到自己的家乡利辛县王市镇，成为一名乡镇基层工作人员。一年来在镇各级领导和同事的关心和支持下，我渐渐的适应了基层的工作和生活环境，热情饱满的投入到工作当中。
一年来，在镇党政领导的指导下，同事的帮助配合下，不论在思想认识、工作方法、考虑问题的思路，还是在平时的言谈举止中都较以前有显著提高。
一、加强政治理论学习。认真学习“三个代表”和“科学发展观”重要思想，深入领会其精神实质，不断提高自己、充实自己。按照政治坚强、业务精通的要求，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。采取集中学习与自学相结合的方式，思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。
二、加强业务知识的学习。把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，增强业务处理能力。认真学习省、市、县计生工作会议精神及相关的业务知识，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。利用工作之余学习各项计生法律、法规政策以提高自身业务水平，增强业务能力，真正做到学以致用，努力熟悉业务工作。经过一年来的不懈努力，业务理论知识更加全面，业务能力有了进一步的提高。
三、自觉履行岗位工作职责，努力完成本职工作任务。在工作中，注意认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各村工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向上级汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近计生工作的实际情况，为解决问题作出果断的、正确的决策。对领导交办的每一项工作，能够按时完成任务。认真履行工作职责，努力提升工作质量。
回顾一年来的基层的实践学习，在工作上能够稳步开展各项本职工作，合理安排工作时间，尽量缩短工作周期，圆满完成各项工作任务。但也还存在着很多不足之处：个别计生工作协调的不是十分到位，业务水平不够精，农村工作实践经验欠缺，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。
本人决心，在以后的工作中，更加刻苦地学习，加倍努力地工作，力争取得更大的进步，取得更好的成绩。
2020基层工作个人工作总结范文二
本人于20XX年10月参加工作，至今一直工作于我院住院部。作为一名医生，我一直秉承“质量第一、服务患者”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为患者提供 快速、准确的诊断，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作。近几年来，作为一名基层的医务工作者，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20XX年至今，三年多的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：
一、政冶思想方面： 认真学习党的各项方针政策，法律、法规，领会上级部门重大会 议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工 作上不偏离正确的轨道。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能 的学习，提高工作的责任心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。严格遵守危急值报告制度，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。在完成临床检验工作的同时，还承担本科室进修与实习生的实习带教 工作，坚持以理论联系实际，做到学以致用。
二、努力学习，不断提高医学水平和业务素质。在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
三、恪尽职守，踏实工作。当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。在门诊，住院的诊疗工作中，我随时肩负着本镇3万多口人及外来人口的健康。在每一个值班日，天天随诊。哪怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，住院的诊疗工作。相关政策宣传及居民健康教育方面，自从20XX年新农合在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。
四、医疗安全、维稳管理、新型农村合医疗管理、创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20XX年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。
五、总结经验、升华自我。我深切的认识到一个合格的医生应具备的素 质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习有关卫生知识，丰富了自己的理论知识。通过 各种培训和业务专业讲座，从而开阔了视野，扩大了知识面。现在已能独立完成诊治过程，并能处理相关并发症，以及相关病历书写。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊、误治，尽可能的避免了差错事故的发生。
在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求 还有一定差距。一是自身素质需要进一步提高，需要进一步 加强学习，增强知识;二是工作的协调能力需要进一步加强。为适应新形势下的乡镇生服务工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。
2020基层工作个人工作总结范文三
20xx年刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下：
一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑
这一年来我热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力.三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《xxxx区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》。通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了x完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
在过去的20xx年中我认真要求自己，在工作上在兢兢业业，取得了一定的进步，也得到了领导的信任和支持，但也发现了自己的一些缺点，我想在以后的工作中我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作，为人民的社会发展做出自己的贡献。
2020基层工作个人工作总结范文四
根据市委组织部《关于加强市直机关干部到基层锻炼工作的实施意见》精神，应组织安排，我于20XX年5月起到村进行基层锻炼，在局领导和大队领导的关怀和帮助下，我认真学习，积极参与，深入思考，在各方面都有了较大的提高。至今锻炼已经结束，下面我对下乡锻炼期间的工作进行一个总结。
一、珍惜机遇，加强锻炼，积极参与。组织部此次选派没有基层工作经历的机关干部到基层进行锻炼，目的是使我们有机会去了解基层，接近群众;让我们丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志。通过锻炼，我较快地适应了两个转变，即工作角色和工作环境的转变，逐步了解并熟悉了基层的办事要求和流程。我认为，组织给予的这个机会是很难得的，一定要珍惜机遇，认真学习锻炼，不辜负组织的期望。力争做到组织放心、领导满意、群众认可。锻炼期间，我和下乡组员积极认真地协助村两委较好地完成了一些村内的事务性工作，并全程参与了农村面貌改造提升行动的各项工作。
二、心系基层，服务群众，从小事做起。少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的基本要求。我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到基层锻炼的目的。坚持从小事做起，将做小事情作为对自己的一种考验。因为在基层更多的是那些琐碎的小事，我始终坚信：小事情的解决往往就是成就事业的基础，细节决定成败。基层锻炼期间，我们有机会常常到村口淀边，群众家里，在同村民的交谈中，我们对他们面临的实际问题和困难有了更直观的认识和感受。在村两委领导的带领下，我们及时慰问了困难群众，并向村里的文化广场建设捐献了一些体育器材。
三、发现不足，继续努力，尽管这段锻炼时间使我的综合素质得到了一定程度提升，但是，我觉得自己还是在一些方面存在不足。具体表现我在处理问题时，还不能做到深入细致地思考问题，基层的事情看似简单，实则牵涉到各方面的关系，所以如果不能深入思考，顾及各方面，很难处理好问题，此外，我能够较好地完成事务性的工作，但还不能做好开创性工作，难以做到理论联系实践，创新性的解决问题。“纸上得来终觉浅”，只有将已有的工作方法与实践相结合，边实践，边摸索，边总结，边提高，在实践中解决问题，在提高中克服困难，理论联系实践，才能更好地干好工作。在今后的工作当中我一定勤于思考，勇于创新，再接再厉，克服不足，更好地完成组织安排的工作任务。
基层林业工作经验 篇6
我是吉林省九台市林业局，纪家镇林业站站员，1995年毕业于南京林校。毕业后一直在基层林业站工作。一直从事林业工作，多年来积累了一些杨树栽植经验，总结了这篇文章，和读者着共同探讨。
杨树是速生丰产树种，轮伐期30～35年，因轮伐期较长，所以在栽植过程中技术要求高，否则会对经济效益影响很大。下面就杨树栽植过程中应注意的问题阐述一下我的经验，望广大读者多提宝贵意见。
一、整地
1.九台地区多采用钩机整地，在树木皆伐之后，用大型钩机把树根挖除，抓沟。
2.抓沟前要放线，放线工具是100m长塑料细绳，每隔几米拴上一个彩色布条，两个布条间距一般是整地以后再栽林木的株距。
3.放线过程中最好是里侧（靠近树台台面侧）放线。线外抓沟。因为购钩机在抓沟过程中，抓沟铲经常更换，其钩铲宽度不一样，如外侧放线，线里抓沟，就会容易使树台台面变宽或变窄。而且即使不换铲，也常常会算错，使台面宽度不准确。
二、施肥
由于钩机整地使树根全部挖出，对土层破坏很大，这就大大的降低了土壤肥力，整地造林后，林木生长差，所以必须要施肥，施肥应以农家肥为主，和钩机整地同时进行，钩机挖完根后，每亩施一四轮车农家肥，钩机挖沟时边挖沟边弄匀，但此种方法用工量大。一般不采用。
三、选苗
杨树栽植完后，能否长大成才，与苗木的好坏有直接关系。纪家镇赫家村一社，2006年栽植的杨树品种很好，现在长势很好，与其相比，童年其他村子栽的杨树就不行。苗木选择时一定要注意以下几点：
1.就近取材，这样不仅可以减少运输成本，又可节约时间，减少苗木自身的水分蒸发。
2.要有饱满的顶芽，
3.无机械损伤。
4.无病虫害，
5.无冻害烧伤
6.三根两干苗，
7.生长势要旺盛。
下面先介绍个名词：
生长点：幼树时，由于冬夏温差的原因，冬季生长慢，春季.夏季生长快。每年在主干上产生一圈圆环叫生长点。
两个生长点之间的距离越大，说明苗木长势越好。
吉林省九台市纪家镇2008年在赫家村通往石家村路的两侧栽植1500棵树，与同年其他村栽植的树木相比，生长势很不好，近似果树状。这主要是苗木的问题，当时的苗木是从外地引进的，生长点之间的距离很小，有的苗木只有十几公分。现在这条林带与其他林带相比差得很多，将来很难成才。给林农带来很大损失。
四、栽植
1.苗木运到现场以后先用水津泡24h，以便苗木吸足水，时间不宜过长或过短，栽植前要把苗木全部侧枝剪掉，这叫强度剪枝。这样可以减少侧枝争水争肥，使苗木缓过苗后立即向上生长，有一个很好的主干，同时又不影响树木的成活率。
2.剪根：栽时把过长的根系剪掉，防止窝根，苗木一旦被窝根，会使这个根的水分无法向上运输，降低成活率。
五、培土标准
杨树栽植深度在原土层以下1～2cm，干旱地区或大苗可深达5～10cm。栽时要注意本着三埋两踩一提苗的原则。什么是三埋两踩一提苗呢，就是：埋土2/3时向上提一下苗。这样能防止窝根。然后踩一踩，之后再埋土。再踩一下，栽时要坐水栽植，土壤很湿，所以踩时不要用力，轻轻用脚沉一下就可以了，根据土壤干燥程度，几天后还要浇一下水。最后一次浇水后，覆一层松软的土，这叫三埋两踩一提苗。
第一次浇水时，要浇足水，而且把树坑填满，过去栽树时，为了下次方便，树坑当时不填满。这样会使水分很快蒸发掉。也容易透风失壤。浇水次数根据气候和土壤而异，一般2～3次，每隔一周左右一次。
六、修枝
方法如下
1.冠高比2/3，树干上部2/3枝条留下。
2.徒长枝条剪下，苗木生长过程中有顶端生长优势的特点，越是上部的枝条长势越快所以主干长得最快，始终向上生长，但是有的苗木顶端生长优势不明显，这样就会有个别枝条生长超过主枝，叫徒长枝。要把它剪掉。
3.修枝时间：一年四季均可修枝，但最好时间是第一年秋季树木落叶后到第二年春季发芽前。因为此时树液流动缓慢，不会对树木生长造成多大影响。
七、林农兼作
杨树栽植以后，要在林内种植豆类植物，推荐品种，“黄豆”这样能收获一些黄豆，创造一些价值，同时对黄豆松土.除草.施肥.撒药也就顺便改良了土壤。完成了树木的抚育。
八、钩机整地常见的病害
黄化病，也叫白化病，由于钩机整地对土壤翻动大，导致土壤肥力降低，栽后的当年或第二年，杨树的叶子发黄、发白。这是黄化病的主要特征。他对成活率影响不大。但在很长一段时间内影响树木生长。
防治方法
1.施肥：主要是农家肥。化肥主要是二胺。施肥时间一般在6月份，后期要停止施肥，防止秋季生长过快，到冬季发生冻害。2002年纪家镇赫家村十几户村民，共栽植了5hm2杨树苗圃地，由于后期7月下旬追了一次肥，又由于圃地地势较洼，水分很足。结果苗木后期生长旺盛，到了冬季苗木几乎全部冻死。造成了很大损失。
2.药物防治：推荐药物，硫酸亚铁（feso4）。因为黄华病主要是缺铁造成的。硫酸亚铁这种药比较好。
九、编后话
乡村基层工作的困境与对策探讨 篇7
1 乡村基层工作的困境
1.1 农民隐性负担尚未被重视
在过去,乡村基层工作者对于税费改革的关注重点在农民的显性负担上,往往忽略了农民的隐性负担。而农民沉重的隐性负担可以从以下几个方面看出:其一,农村基础建设收费较高;其二,工农业产品质量参差不齐;其三,农村子女教育费用及农村人口医疗费用高;其四,农民进城花销大且常常受到不公平待遇。
1.2 乡村治理难度较大
在治理乡村方面,虽然乡镇与村的职能各不相同,但这两级组织都需要执行中央、省、市、县等上级布置的任务,并且都有责任为管辖范围内的居民提供适合其规模的公共服务和公共产品。然而,这些职能的履行都必须建立在具有充足的财政保障上,尽管税费改革也贯彻到了农村教育及乡镇机构上,但维持乡村基层工作正常进行的财政缺口仍然较大,经济因素制约着各级部门任务的执行力度,也就导致乡村治理工作难以开展。
1.3 乡村收支不平衡
随着社会不稳定因素的增多,乡村收支不平衡也逐渐显现了出来。税费改革虽然减轻了农民的负担,但同时削弱了乡镇、村两级的财力,财力的缺失促使债务的增加,而村级债务多为短期,利息高且构成复杂,加上管理不力,容易导致新债务不断出现。此外,乡镇需要定期支付一系列开支,不仅包括乡村干部、基层工作者及中小学教师的工资和社会保障,还包括日常办公经费(业务招待费和车辆维修、运行费等)和处理各类突发事件的开支。
2 影响乡村基层工作的主要原因
2.1 基层组织及工作者办事不力
在施行农村税费改革后,大部分的基层组织还没有转换角色,基层工作者也大多不具备管理能力及道德素质,在工作作风和领导方式上,仍然采用传统的“催-征-罚”式,既没有依法行政,通过经济、法律手段管理基层工作,又没有对市场的产供销配套服务以及农业经营规模进行研究,以身作则带领农民建立适应农村市场经济发展的新机制。
2.2 农村经济发展落后
当前农村基层组织建设难度大、矛盾多的主要原因在于农村经济发展的落后。虽然国家对于农村地区一直给予了财政支持,但在很多地区,政府将财政投入到了不切实际的项目上,给本就缺乏的农村经济积累增添了压力。乡村基层组织财力受限,就只能将重点放在收税收款上,从群众手中索取经济来源,加剧组织与群众的矛盾。
3 解决乡村基层工作问题的对策
3.1 以乡村发展为核心
改革的功效具有短暂性,换句话说,即使群众真的没有负担,只要其收入没有增长也不算得到真正的发展。为了解决农村问题,坚持发展才是唯一的出路,可以从以下几点做起:其一,调整市场、抓工业,在保障工农业稳定的基础上,提高经济运行质量;其二,规范“一事一议”制度,大力发展农村公益事业;其三,盘活存量,将资源转为财源、资产转为资本。
3.2 深化乡村农业改革
配套改革既是巩固减免税改革成果的保证,又是减免税改革内容的延伸和深化。因此,乡村基层工作者应当切实深化乡村农业改革,一方面,推进财税改革,按照事权、乡事乡办、乡财乡理与财权相统一的原则完善乡村财政体制,另一方面,规范化调整乡镇事业布局,持续深化乡镇政府机构改革。
3.3 降低乡村行政运行成本
为了提高乡村基层工作的效率,强化乡村基层工作的监督与管理,将乡村行政运行成本降至最低,从源头上减轻财政压力,乡村基层工作者应当加强乡村财务管理,健全各项管理制度,并在乡村推行政务公开,加强民主监督力量,与此同时,严格控制招待费等非生产性支出。
参考文献
[1]陈永进,万奇峰,皇甫乐观,高磊,黄晓峰.乡村基层工作的困境与对策探讨[J].安徽农业科学,2008,12:5191-5192+5200.
基层工作 篇8
——摘自2010年3月3日我的工作日志。
回到家乡工作已逾半年, 经历了两次工作变换。到镇上的前两个月, 安排在办公室适应环境, 熟悉人头。在两个星期中, 基本熟悉了办公室的相关工作, 并随着工作时长的增加, 越发理解和机关人员的行为特点, 也不断发掘着琐碎工作中的新意义。在这期间, 通过每天早上的签到和各种大小会议的通知认全了机关几乎所有的人和各村支部书记, 特别是十月份一次赴江南考察新农村建设的行程, 使得我与各村支部书记之间的关系更进一步, 由只闻其名到得谋其面, 并就一些农村建设差距的问题进行了粗浅的探讨, 学习从他们的视角来看待农村建设问题。税改之后的合村并镇带来了村级行政资源的高度紧缩, 七八个村干部完全不够应付由5000-6000人组痛——无法避免, 只希望平稳度过。
年轻而热血的我在很多前辈的关怀下适应、成长。办公室的韩主任给了我许多智慧, 展示给我许多认识社会的角度。有些只能意会不能明言的技巧和对于人、事的感觉与把握, 他都毫无保留地给我这个小年轻展示得淋漓尽致。我与他相谈甚欢, 许多语言说出来别人不一定能够立刻明白, 却只有我和他两人相对而笑。不过, 他给予我影响最深的不是八面玲珑, 而是不媚俗的性格和在条条框框间辗转腾挪尽力助人的价值观。我回到家里, 父母亲总是担心我选择失误, 可能会永远留在基层乡野, 都极力鼓动我请单位领导吃饭, 俗称打招呼。我从主任那里得到的帮助是:无欲则刚。我想, 他所说的这样的原则不为成的半熟人社会的各项事务, 这些事务包括下行的文件指令任务和村民对上的诉求, 因此镇上的信访接待和日常事务办理承担了很大一部分来自村级行政资源不够用的后果。加上本身村民的权力意识和村干部的权力意识之间的鸿沟, 信息公开和财务透明难以得到落实, 而半熟人社会中各种事务在村干部和村民之间难以形成统一的认识, 在财务问题上甚至很难有求和的希望, 有的只是存异。这带来了一些谣言, 谣言滋生了不稳定因素, 而这些不稳定因素是七八个村干部无法应付处理的——更何况, 这是处于剧烈变化的基层农村, 是涉及到土地、资源这些根本性利益重组的时刻。由此, 加大了政策解读的成本, 也就加大了新农村建设过程中利益重组带来的阵高官厚禄, 只为不愧良心, 顶天立地。
在镇上工作两个月后, 镇上决定把我送到开发区见习招商, 并在“学成归来”之后加入全面脱产专业招商队伍。于是我带着个破箱子, 奔赴如东经济开发区。住宿在党校, 筒子楼, 颇有清华装修前的老5号楼等建筑的风采, 整个冬凉夏暖型;工作地点在开发区大楼, 人均办公面积大得吓人。每次下班回到宿舍, 总有种身体从天堂落到地狱的挣扎, 心理从地狱跃升天堂的坦然。我被安排在项目服务部, 参与每一个招商引资项目的“前世今生”, 从洽谈到开工, 从办理手续到协调矛盾, 从收集信息到研究产业政策, 全面服务。
镇上派遣到县开发区来学习招商, 着实受尽厚爱, 更感责任重大, 需要更加努力, 努力工作, 努力思考。纵观全国招商工作开展得比较早的地域, 总结他们的经验, 分析他们所历经的阶段, 可以看出, 从政策优惠性招商, 最终要发展到产业吸引性招商, 或者称为选商, 一个是市场选择, 另一个在环评、安评等科目上进行人为选择。仔细分析这两个阶段的转变, 不能发现, 二者之间是存在着紧密关联的。第一阶段的政策优惠性招商是落后地区跨越式发展的捷径, 也是不得已所要付出的承接产业结构调整所带来的阵痛的代价。但是, 即便如此, 第一阶段的招商也不能是大门广开、来者是客的, 应该有计划、有方向、有目标。这里所谓的计划、方向和目标落实在真正可操作性文件的层面, 不外乎两个, 一个是整体招商的规划, 即是在对区域优势、产业优势、政策优势等条件进行充分分析的基础上制定的关于招什么商、怎么招商的规划。这里要尤其强调产业优势的分析, 因为这直接影响到第二阶段的发展, 只有在第一阶段有目的地引来产业, 发展产业, 壮大产业, 才能实现第二阶段的选商, 也不至于陷于盲目招商的境地;另一个是招商机制, 包括奖惩机制、评价体系等。传统的以招商总量为评价标准的体系是存在很多问题的, 它带来了假商问题, 带来了数据虚高问题, 也带来了很多不必要的行政资源的浪费, 从而在招商主体之间形成不良的竞争关系, 不利于整体利益的实现, 也会挫伤招商主体的积极性, 只有以真招商, 招真商为目标, 采取利税考核体系, 才能形成良性竞争的局面, 有利于招商主体之间的信息共享和积极互动, 传统体系中, 以整数作为考核基准, 是不能再两个主体之间进行分割的, 而利税则可以采取百分比的方式进行分割, 从而保证了信息的利用效率。
以上琐碎的所见所闻, 所思所想, 完全是个体独有的经历和个体独有的思考, 没有可据考证和可经推敲的科学性与可借鉴性, 只是个人的感触而已。对于刚刚毕业半年的我来说, “摸着石头过河”是过时而又确切的形容。
高校院系共青团基层工作策略研究 篇9
学术界对高校院系共青团基层工作的研究较少。国际上, 政治色彩浓厚的官方青年组织不多。高等教育发达的西方国家在学生事务管理方面也有很多先进经验值得研究和借鉴, 但国外学者对我国高校共青团的研究有限。当前, 关于我国高校共青团的研究大都从高校整体层面来考察共青团基层工作, 以院系共青团为视角研究基层工作的不多, 对如何完善院系共青团基层工作的研究不够深入。针对我国高校院系一级的共青团基层工作理论探讨, 是对当前研究不足的补充。
一、院系共青团基层工作的作用和特点
(一) 院系共青团的桥梁作用
团的不同组织层级在实现团的功能上有不同的侧重。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上, 最直接地面向青年开展工作, 是共青团履行根本职责的主要载体, 实现各项功能的基本途径, 也是团的全部活力的根本标志。[1]共青团是党联系青年的桥梁和纽带, 高校共青团更是联系学校党委和大学生青年的桥梁。我国高校共青团内部以三级管理为主, 即“校团委———院系共青团 (学院团委或团总支) ———班级团支部”的管理体制。校团委领导全校共青团工作, 对全校共青团工作做全局把握, 制定全校共青团工作规划, 监督、指导院系共青团实施执行, 全面管理校内共青团事务;班级团支部是高校团组织最基本的细胞单位, 由单个、不同的青年大学生组成, 是共青团教育、管理、服务青年大学生最直接的组织;院系共青团处在校团委和班级团支部之间, 管理院系各个专业、班级团支部, 是班级团支部各种信息反馈和传递的主要阵地, 也是上级团组织工作意图实现的主要力量, 所以院系共青团是校团委和团支部之间的特殊“桥梁”。院系共青团开展工作处在中观层次, 具有一定的指导性、大局性、具体性, 既不同于校团委的宏观指导, 也有异于班级团支部的微观控制。
(二) 院系共青团基层工作在三级管理中的特点
1. 立体、全面地接触青年。
教育管理服务方面, 由于院系共青团开展各项具体工作, 所以直接面对和接触大量的青年学生, 另外通过院系学生会、班干部和班主任, 更加立体、全面地了解和掌握学生情况。可以说, 校团委重在面, 团支部重在点, 而院系共青团的教育管理服务有点有面, 既有宏观指导, 也有个性服务, 形成了立体的共青团工作第一线。
2. 学科个性特色。
开展团的各项活动时, 院系共青团注重结合自身学科特点, 开展的活动有规模、有影响、针对性更强, 有时甚至与校团委组织的活动不相上下。而相比之下班级团支部由于资源有限, 其活动的规模和影响是远不能及的。
3. 专业教育优势。
院系共青团和教学院系存在天然的联系。院系共青团同时受到校团委和院系党委 (党总支) 的领导, 除了共青团工作外还要协调、协助做好院系的各项工作, 大量时间与专任教师并肩工作。校团委、班级团支部与授课专任教师联系的紧密程度远不如院系共青团, 院系共青团能够整合教学院系的资源, 在开展青年工作时更具有针对性。
4. 工作队伍实体化。
在工作队伍方面, 院系共青团有专兼职团干部组成, 包括团委 (总支) 书记、辅导员、班主任、团支部书记等, 院系团委 (总支) 书记领导和管理这支工作队伍。这支队伍以实体存在、具有高度的战斗力和凝聚力, 是高校共青团工作开展依靠的主要力量。
二、院系共青团基层工作面临的新挑战
(一) 社会变革和经济发展带来的挑战
改革开放30多年来, 我国经济社会发生了翻天覆地的变化, 发展程度日新月异。社会经济变革导致的所有制结构调整, 引起了物质利益的重新分配, 市场经济中体现的独立、平等、自由竞争, 更容易被广大青年接受。青年大学生更加崇尚民主、自由, 他们具有强烈的独立性、公平竞争观念、自由意识等。高等学校在服务社会、“走出象牙塔”的同时, 在一定程度上也经历“去学术化”和思想多元化的过程, 功利主义、拜金主义、个人主义、行政倾向等不良风气难免浸湿高等学府的围墙, 高校青年学生思想观念、行为方式受到一定影响, 这也给高校共青团工作带来新的挑战, 院系共青团的工作理念、工作态度、工作方法都需要重新适应。
(二) 高校扩招后面临的新挑战
1999年高等学校扩招后, 院系共青团工作量大大增加, 人数增加和工作条件、活动场地、掌握资金可谓是“此消彼长”。尤其是教育管理服务的对象———青年大学生成倍增加后, 专兼职团干部人数显得十分有限, 把握青年学生思想状况难度增加, 单独对学生的教育管理服务逐渐减少, 如何在院系的角度上团结服务青年, 适当兼顾个别青年学生也成为新的挑战。
(三) 当代青年大学生展现出新特点
青年大学生总体上呈现出主流稳定、进取务实、健康向上, 他们身心成熟度较高、价值观念和生活方式取向更为多样化。由于竞争加剧、父母养育方式不同、社会风气影响、信息获取渠道拓展等原因, 青年学生思想状况也出现不少非主流现象。有研究指出, 当代青年学生认同主流价值观但对政治存在漠视心态, 在认同西方文化的同时仍保留了中国传统文化, 他们的价值取向注重自身价值的实现与功利主义倾向, 他们的性观念更加开放[2]。尤其是在面对思想教育时, 当代青年学生更加讲究特立独行的个性, 更在乎个人利益和感受, 戒备心理强, 更趋于叛逆, 对共青团组织的认同度有所下降。另一方面, 当代青年学生承受的学业、人际交往、心理、就业等方面的压力比过去都大大增加, 心理健康欠佳、沉迷网络、酗酒闹事、荒废学业等等问题更加常见和突出。这些新特点出现, 都对高校基层共青团工作提出了新的要求。
三、院系共青团基层工作存在的问题
(一) 院系共青团缺乏与青年学生的平等关系
院系共青团贴近青年、直接面对大学生开展工作, 就必须坚持以人为本。以青年大学生为本, 关键是要与他们形成平等关系。平等地和大学生相处, 更能想青年大学生所想, 急青年大学生所急, 更能找准工作的着力点以及合理高效的工作方法, 才能更好地引领青年、团结青年、凝聚青年。但是大部分院系共青团仅仅把“以大学生为本”挂在嘴边, 没有将其转化在意识上和实际行动中。当前高校院系共青团偏重管理说教, 大多是居高临下教育;很多团干部、班主任活跃在学生中间, 却没有真正贴近青年学生, 根源是没有建立平等的师生关系, 缺乏服务意识。
(二) 院系共青团未能与其他部门形成教育合力
赫尔巴特说过, “教学具有教育性”。高校专任教师在课堂教学时, 很少挖掘专业教育中的德育资源, 没有适时地结合专业优势进行思想教育。另外专任教师在思想教育中的优势没有很好地发挥, 这几个优势是:专业思维和科技创新意识培养的优势;职业意识、职业道德、职业规划的培养优势。院系共青团没有整合专任教师课堂教育资源, 未能把共青团科技创新、职业规划大赛等活动和专任教师优势有机结合。另外, 高校各职能部门有大量的工作直接面对学生开展, 从事行政工作的教师缺乏服务意识、偏重管理, 有的甚至冰冷面对学生、不给学生好脸色看, 没能给学生面前率先垂范, 教育感化学生。在学生工作内部, 辅导员和共青团指导思想具有一致性、工作目的具有一致性、部分工作内容具有交叉性[3]。但是辅导员和共青团没有很好地相互配合, 发挥更大的力量培养青年大学生。思想政治教育要渗透到高校内部各个环节, 而院系共青团在这方面缺乏主动性, 没有形成与高校其他部门形成教育合力。
(三) 院系共青团工作队伍建设需要加强
共青团坚持眼睛向下、重心下移, 院系基层共青团主要依靠团总支书记和班主任这支工作队伍。在新的时代条件下, 院系共青团工作队伍存在的一个突出问题就是流动性大, 缺乏稳定性。首先, 高校本身并没有真正认识共青团工作的重要价值, 在团干部工资待遇、发展晋升等多个方面缺乏足够重视, 学校有意无意地把共青团当作“边缘型”组织, 说起来重要、抓起来次要。其次在主观上, 部分团干部缺乏共青团工作的神圣感、使命感和责任感, 有的把共青团基层工作当跳板, 也有的在共青团的岗位上“混日子”[4], 院系共青团在实际工作中往往成为某个职能部门, 这种现象在基层尤为突出[5]。最后在客观上, 基层团干部和大学生做朋友, 大量时间精力花在青年大学生身上, 他们在在教学科研方面的精力有限, 工资待遇不高, 个人发展道路不多, 导致干部队伍思想不稳定。团干部队伍学历层次大大提高, 他们也要求能在教学科研等方面有所建树, 但是面对工资待遇和发展空间的现实问题, 难免不影响到团干部队伍的稳定性。院系共青团工作队伍稳定性不高, 影响了这支队伍凝聚力和战斗力。
四、完善院系共青团基层工作的策略
(一) 完善院系共青团基层工作的对策建议
1. 树立平等观念, 以青年学生为本
院系共青团基层工作要坚持以青年学生为本、树立平等观念。首先要把尊重青年学生作为前提, 把他们视为独立的成年个体, 团干部和青年学生是一种平等的关系。要深刻认识和研究青年大学生的共性和个性, 注重了解他们多元化发展需求, 把握青年大学生思想心理动态, 以其需要来确定服务的内容和形式, 进而加强工作的针对性, 提高服务质量。其次, 注重保障青年大学生参与学校管理的权力, 院系团委、班主任要主动倾听学生的声音、搜集学生的意见、加强调查研究, 从学生反馈的意见中发现工作中存在的不足和问题, 让青年学生有机会参与共青团工作和学校管理, 在制度上保证学生的利益得到重视。另外, 要把发挥学生的主体作用作为工作的重点和关键。从青年学生需求的基础上, 在学生的学业、自身发展、参与社会活动、参与团的活动等各个方面都要发挥他们的主体作用, 院系共青团重在指导, 提供必要的帮助和协调, 不可以自身意志代替学生思考和行动。
2. 服务青年学生成长成才, 找准工作切入点
服务好青年, 才能赢得青年, 才能更好地引领青年、团结青年。面对当今青年大学生的身心特点, 院系共青团不仅要坚持教育管理的常规工作, 要重点把握几个工作支点, 才能服务好青年大学生。第一, 服务青年成长成才的一个重要的工作重心在于大学生就业。促进大学生就业、提升大学生就业质量是共青团服务青年成才的一个重要标准。院系共青团最贴近学生, 要整合各种资源, 在各种场合、通过各种渠道, 帮助青年提高就业技能, 扶持青年自主创业, 推动青年就业创业政策的制定和落实。第二, 服务青年成长成才要全面提高青年大学生的综合素质。综合素质提高, 更能为青年大学生未来发展奠定坚实的基础, 更能促进大学生就业能力提升。院系共青团最了解青年大学生需要和困难, 更要从实际出发, 通过加强团的建设、指导和组织团的各项活动全面提升青年大学生综合素质。院系共青团尤其要发挥专业优势, 从学生专业成长、能力提高方面出发, 打造学生活动特色, 使学生活动深入学生内心, 增强对本专业学生的吸引和凝聚。第三, 服务青年学生成长成才还要注重帮助特殊学生群体解决实际困难。院系共青团要活跃在第一线, 特别要关注家庭经济贫困学生、心理疾病学生、就业困难学生、残障学生等群体, 关心他们学习生活的方方面面。
3. 整合资源, 形成教育管理合力
整合资源是共青团工作发展的必然需求, 院系共青团通过充分整合资源力争事半功倍。一方面, 要整合校内资源。全校教师开展工作要“谋事布局一盘棋”, 团学干部、专任教师、班主任、各职能部门教师加强联动、言传身教, 把正面教育结合隐性教育起来, 形成教育管理合力。院系共青团尤其要更进一步与院系的专任教师形成联动, 专任教师注重挖掘专业教育中的德育资源, 寓思想教育于专业教育, 同时也能掌握学生思想动态。院系共青团要主动与专任教师多交流沟通, 相互协助, 共同教育学生。另一方面, 要整合社会资源。院系共青团的内部经费和资源有限, 在组织和举办活动时, 要始终把服务社会、服务大局、服务青年、服务合作单位作为工作的出发点, 抓住各方关切的共同点和利益的结合点, 做到优势互补, 实现“多赢”。整合社会资源时, 院系共青团重在指导, 要把握活动的思想主题和教育性, 更要发挥青年大学生的主体作用。
(二) 完善院系共青团基层工作的保障机制
1. 领导重视并支持基层工作
光靠共青团一己之力难以使得学校各个部门单位全面联动, 院系共青团必须努力争取各级领导的重视和支持。从某种意义上说, 高校是高等教育的供给者, 学生是购买者。从这个角度看, 高校教师更要转变观念、提高服务意识。高校各级领导更要不断更新观念, 才能在各个方面领导全校教师更新观念, 发挥思想政治教育合力, 共青团才能更好地服务青年、引领青年。比如, 针对专任教师在专业课程上的思想教育的意识和力度不够, 光凭院系共青团主动与专任教师沟通协调, 未必能得到最佳效果。但如果取得领导能够重视和支持, 就能促进相应的鼓励措施、激励政策出台, 这样一来促进院系共青团和专任教师合力的产生。再比如, 领导重视和支持有利于改善团干部待遇, 对团干部建设和基层工作都有战略意义。
2. 提高团干部待遇和创造发展机会
团干部队伍建设事关院系共青团基层工作开展的有效性和持续性, 关乎服务青年、团结青年的大局。学校和院系要提高团干部队伍的待遇, 给予团干部发展空间, 减少团干部的不合理流动。院系团委 (团总支) 书记全面主持一个院系共青团工作, 在要兼顾青年学生的点和面, 工作内容千头万绪, 耗费大量时间精力。学校和院系要给予他们一定的政策倾斜, 增加他们晋升和专业发展的机会。班主任工作在青年大学生的第一线, 院系共青团要充分认识班主任在班级团支部中的作用, 提高班主任薪酬待遇、加强班主任考核制度建设, 提高班主任队伍的战斗力。院系共青团要选好、用好学生团干部, 充分发挥学生自组织作用, 发挥青年学生自我教育、自我管理、自我服务的作用, 使学生团干部在工作中得到锻炼和提高, 杜绝把学生干部当“跑腿工具”使用。
3. 加强交流, 开展研究
院系共青团要加强与兄弟院系的交流, 在院系内部要加强班级团支部的学习交流, 指导学生团干部间学习交流。这样, 才能够保持高校院系共青团基层工作与时俱进, 不断焕发生机活力。院系共青团在交流、学习和实践的基础上, 要加强总结、进行调查研究和理论探讨、形成科研成果。形成理论后又能指导高校院系共青团基层的实际工作, 为共青团工作专业化发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]陆昊.以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作, 切实增强对广大青年的吸引和凝聚——在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话[Z].中青发, 2008, (24) .
[2]黄洪基.论共青团组织在构建社会主义和谐社会中的作用[J].中国青年研究, 2006, (5) :26.
[3]娄坤, 李理, 康晓宇.对高校基层团干部与学生辅导员关系的几点思考[J].内蒙古电大学刊, 2007, (3) :68.
[4]王承高.新时期高校共青团工作科学化研究[D].济南:山东师范大学, 2008:12.
基层工作 篇10
1 当前农村基层群众工作存在的新问题
四会市 (县级市) 整体属于珠三角经济区, 但也有为数不少的山区镇。 城乡之间、镇与镇之间发展不同步、不平衡, 成为制约我市与全省同步实现“两个率先”奋斗目标的一大短板。 近年来, 我市在加强村级干部队伍建设、加快村级集体经济发展、开展村 (社区) “三服务”活动等方面进行了一些有益探索, 创造和积累了一些好经验、好做法, 基层党的建设有所加强, 基层服务和管理水平有所提升, 全市基层总体保持和谐稳定。 但在新形势下, 我市基层治理也面临着许多新情况、新变化、新问题。 如随着城市化步伐的加快, 我市城区人口增多, 人口构成更加复杂多元, 社区生活和管理的多样性、复杂性明显增加。 城乡结合部的行政村虽然实现了“村改居”, 但治理方式还是农村模式。山区镇虽然还有部分传统意义上的农村, 但生产生活方式也发生了很大变化, 空心村、空心户比比皆是, 留守老人、留守妇女、留守儿童问题越发凸显。 对于这些基层出现的新情况、新变化, 如果我们判断不足、重视不够、措施不当, 将会对基层安定有序、社会和谐稳定带来极大挑战。
1.1 涉及群众切身利益问题成为激化党群关系的诱因
发展不足带来的问题和发展过程中出现的利益问题是最主要的问题。 发展不足以致在水电路等基础设施、城镇建设、美丽乡村、教育医疗、社会保障、生态环保等事关民生各领域距离群众的愿望和要求还有着差距, 群众的合理诉求得不到满足。发展过程中的利益问题多数与土地直接有关, 包括重点项目建设中涉及土地征收、村集体土地资产处置和私人间土地权属纠纷等表现较为突出, 这些问题若得不到及时解决, 必然会激化基层社会矛盾纠纷, 甚至诱发群体性突发事件, 必须引起我们各级党组织和干部的高度重视。
1.2 基层党组织和基层干部队伍自身不适应基层群众工作
1.2.1 部分基层党组织领导核心作用不突出。 有的农村基层党组织软弱涣散, 组织运行机制不规范, 对群众的影响力和号召力不够, 在农村重大事务中发挥的作用有限, 不能够在领导村委会、村集体经济组织和群众组织中发挥核心作用。 有的村基础保障不到位, 村级经济发展落后, 无钱办事。 有的村公共服务平台散乱无序, 服务的形式、功能、内容模糊不清, 没有形成“一站式”服务。
1.2.2 部分基层干部能力素质不适应服务群众的需要。 有的村党支部书记素质不高、能力不强, 工作不胜任, 说话没人听, 办事没人跟, 带队伍能力弱、统筹驾驭能力弱。 有的村干部工作方法简单, 出现问题时束手无策, 不能有效疏导和化解群众纠纷。有的作风不正, 漠视群众, 平时忙自己的事, 工作不在岗, 与基层群众长期“失联”。 有的责任意识不强, 工作怕得罪人, 对上级布置的任务, 能拖则拖, 能瞒则瞒, 对服务群众不尽心。 更有甚者宗旨意识淡薄, 把当选村干部作为以权谋私的资本, 导致党群干群关系紧张, 损害了党的形象。
1.2.3 软弱涣散基层党组织治理整顿还有待加强。 有的地方制定整顿措施没有切中要害, 流于形式、缺乏实效, 群众反映强烈的一些热点、难点问题没有得到根本解决。 少数软弱涣散基层党组织甚至陷入 “涣散—整顿—再涣散—再整顿” 的怪圈。
1.2.4 基层基础工作抓得还不够扎实。 非公有制经济组织和社会组织等新兴领域存在党组织作用发挥的空白点;党员队伍结构不优、活力不足、教育管理难度加大;有的党员不能起先锋模范带头作用, 长期不参加组织活动;基层党建工作中的形式主义问题仍然存在, 少数地方领导口头重视、文件重视基层党建工作, 但行动不够重视, 抓工作落实的力度不够等等。 这些问题务必引起各级党组织高度重视, 采取有力措施加以解决。
如何做好农村基层群众工作和创新基层管理工作是摆在我们当前的重大课题。 必须充分认识基层治理的长期性、艰巨性和复杂性, 有新的思路, 新的对策, 坚持治标与治本相结合, 治理与建设并举, 综合施策, 坚持不懈地抓好基层治理。
2 农村基层工作的 “新常态”给农村基层管理提出的新挑战
2.1 农村社会结构深刻变化, 对巩固党在农村的执政基础和政权基础带来新挑战
越来越多的农村青壮年劳动力外出务工, 农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化”趋势明显, 留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出。 针对“三留守”人员的特殊管理工作还不到位, 这是社会的弱势群体。 如果关爱不力、管理不当, 宗教势力甚至邪恶势力会打着关爱的旗号乘隙而入, 占领农村的阵地。 事实上, 我们走访了一些比较边远的山村, 墟天的农村市场上, 除了粮食、蔬菜等基本生活必需品外, 文化产品基本上是民间信仰的香纸蜡烛光盘, 这与社会主义新农村的主体文化极不协调。 究其原因, 针对老年人、妇女儿童的人文关怀、心理咨询、科学教育及农村医疗卫生设施跟不上, 给农村宗教势力的发展, 封建迷信的盛行, 甚至邪恶势力在农村的产生提供条件。 因此, 在劳动力转移加快形势下, 要求我们改进基层党建资源配置方式和党员教育管理方法, 高度重视农村基层党组织后继乏人问题;同时社会团体、宗教组织等新经济组织和新社会组织大量涌现, 如果群众不被我们执政党的基层组织凝聚起来, 就会被其它组织吸引过去, 基层这块阵地如果我们党不去占领, 就会被其它组织占领。 这都是摆在农村基层党组织面前的一个重要课题。
2.2 基层群众民主意识明显增强, 对扩大党领导的基层民主提出了新挑战
当前, 群众的民主意识、权利意识、法制意识不断增强, 参与村级事务决策和管理的积极性明显提高, 对自身权益的期望值越来越高。 如何在党的领导下依法有序地推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 保障群众的合法权益, 是基层党组织的一项重要任务。
2.3 基层利益格局深刻调整, 对加强基层社会管理和服务提出了新挑战
近年来, 因征地拆迁、旧城改造、涉法涉拆、社会保障等引发的社会矛盾和群众诉求日益增多, 信访形势十分严峻。 如何应对复杂局面, 提高基层社会管理服务水平, 特别是在信息化条件下, 重视占领网络舆论阵地、引导和影响群众, 维护基层社会和谐稳定, 是基层组织建设面临的巨大挑战。
2.4 新型城镇化和新型工业化进程深入推进, 对农村基层组织整合资源、统筹城乡发展的能力提出新挑战
如何适应统筹城乡发展的要求, 促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置, 形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型城乡关系、加快村级发展, 需要认真研究, 积极探索。
3创新基层管理做好农村基层群众工作的对策思路
3.1 严格落实大抓基层责任
努力构建市委统一领导、市镇 (街道) 村 (社区) 三级负责、部门齐抓共治, 一级抓一级、层层抓落实的基层工作格局。 市四套班子领导干部发挥带头示范作用, 进一步加强直接联系基层工作, 市直各部门领导干部根据职能开展结对帮扶工作, 镇 (街道) 要认真落实抓基层工作的主体责任, 党委 (党工委) 书记切实抓好基层党建“书记项目”, 村 (社区) 党组织承担做好基础工作的直接责任, 坚持守土有责、守土尽责, 落实好基层工作各项任务。 镇 (街道) 党委 (党工委) 书记每年要就抓基层党建工作情况向市委进行专项述职。 各镇 (街道) 牵头建立辖区内村 (社区) 考核机制, 明确工作任务、考核内容和标准, 村 (社区) 书记实行“双向述职”制度。
3.2 加强基层党员干部队伍建设
坚持“三严三实”标准, 创新选人用人机制, 采用培养一批、选拔一批、交流一批、储备一批“四个一批”的方式, 不断加大乡镇领导班子建设力度。 实施村 (社区) “领头雁”工程。 开展村 (社区) 党组织书记集中轮训, 严格按照“做人公道、处事公正、群众公认”的“三公”标准选拔培养村 (社区) 干部, 积极推进后备干部队伍建设, 确保每村有2~3 名后备干部。 开展村级组织届中考察, 通过现场查看、党员干部群众谈话、开展测评等多渠道考察村级班子的主要工作实绩和成效。 加强党员队伍建设, 各级党组织要科学制定年度发展党员计划, 改善党员队伍结构, 加强流动党员管理, 加大对不及格党员教育、清理力度, 保持党员队伍的先进性和纯洁性。 开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”的活动, 每年结合党员评议和“七一”表彰等工作, 对基层党员进行评先评优。
3.3 全面加强基层党组织建设
3.3.1 进一步明确村 (社区) 党组织的职责。 突出党组织在重要事项决定权和管理监督权的核心地位, 实现基层党组织对村 (社区) 各项工作和其他基层组织的统一领导, 把党的领导落实到基层治理的各方面。 强化基层党组织政治引领功能, 进一步推行村 (社区) “两委”干部“一肩挑”和“交叉任职”, 增强基层班子整体效能。 进一步规范村级干部落实各项制度, 包括建立“四议两公开”工作机制, 健全村级领导班子议事规则, 落实村级“两委”联席会议、村民委员会议制度;完善重要事项决策机制, 落实以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主议事制度等, 每一项制度要明确内容、流程和责任主体, 每一项工作要形成标准。 进一步推进“党务、政务、财务”公开工作, 加强村务监督委员会建设, 严格农村集体“三资”管理办法, 完善“村财镇管”和“村财通”制度。
3.3.2 深入整顿软弱涣散党组织。 对软弱涣散党组织, 通过派驻“第一书记”, 以领导挂帅入村、干部挂职驻村、部门挂联包村等方式开展重点挂联帮扶, 指导和协助村 (社区) 落实党的政策、抓好“两委”班子建设、解决热点难点问题、发展村集体经济, 不断提升基层党组织建设的整体水平, 做到建强班子、选准路子、破解难题、群众满意。
3.3.3 抓好机关党建工作。 认真抓好 “三严三实”专题教育, 深化服务型机关党组织建设, 落实结对帮扶村级组织工作和推进“ 走基层” 常态化, 开展机关党员进社区志愿服务, 进一步抓好机关党风廉政建设。
参考文献
[1]习近平.强调做好群众工作[N].人民日报海外版, 2011-02-24 (1) .
基层工作 篇11
关键词：油田；基层职工；思想政治工作；特点；方法
众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。
一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点
我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。
二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议
针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：
第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。
第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员工们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。
第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。
结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。
参考文献：
[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[J].工会博览·理论研究，2011（1）.
[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[J].城市建设理论研究（电子版），2013（4）.
[3]孙继志.探讨新形势下油田基层思想政治工作状况与对策[J].经济生活文摘（上半月），2013（2）.
德育工作是班主任工作的重要工作 篇12
我担任四届班主任工作深刻意识到德育教育是班主任工作的重要环节。
作为班主任首先具备高尚的道德品质。身教重于言教, 言行一致应是班主任具有的美德之一。最重要的是对待学生只有像父母一样爱他们才能得到学生的尊重和认可。
要把德育教育渐渐渗入到教育实践中需要注意以下几点:
一、要善于用爱的关怀感染学生。
我带第三届班级上高一第二学期时转来了一位男学生。刚来时他傲慢的态度给我留下了不太好的印象。于是我向以前的班主任和代课老师了解了情况, 他们的评价也不太好。后来我又发现他经常迟到, 不交作业, 上课捣乱, 多次教育也不改。因一次旷课我严厉批评了他, 还说了一句:“你这样的学生上学也是白上, 不如不上!”。当时他一愣, 低下头小声说:“所有的老师都不喜欢我, 如果你也不喜欢我, 我不上学不就行了么?”说着抬起头看着我, 我看到他双眼的泪水时突然感到自己的职责没有尽到。这件事让我难受了好几天。俗话说:没有学不好的学生, 只有教不好的教师。我下定决心教好这个所有老师都讨厌的学生。我多次去家访了解情况, 从他好朋友那儿打听他喜欢什么, 对什么感兴趣等情况不时地接近他。课堂上只要有一点进步就鼓励他, 病了专门去看望他, 总是友好地对待他。一个学期以后他有了很大的变化, 开始上课不迟到, 不捣乱纪律, 按时做作业, 最让我吃惊的是他学习有了很大的进步。
二、善于用爱的言行鼓励学生.
千万不要对那些基础差, 纪律松散, 总让你操心的学生失望, 乃至高举教鞭, 横眉冷对, 讥笑连连。如果我们把教鞭, 冷眼, 讥笑换成鼓励, 表扬, 那么在你眼里所谓的“恨铁不成钢”的孩子, 有朝一日或许就会成为新的瓦特, 牛顿和爱迪生。
记得我班里有一个学生学习不太努力, 上课不认真听讲, 但我从来不在课堂上批评他, 而是经常和他谈心, 了解情况。慢慢的他向我吐露了真言, 因在家父母经常吵架, 关系不和, 父亲还时不时的打孩子, 造成他上课集中不了精神。敌视所有人的情绪, 知道情况后我更加关心他, 和他父母通过电话并叫到学校进行几次单独谈话。说明家庭环境对孩子的影响程度的重要性, 让他们对孩子的现状有所感悟, 还为一次打孩子的事严厉批评过学生的父亲。
我从来没有停止过对这个学生的关心和帮助, 我专门抽时间帮他辅导汉语。我发现他的组织能力很强, 就让他担任班里的文体委员, 没想到他干的非常好。在很短的时间内, 赢得了同学们的认可。他父亲也开始和我联系, 关心他的学习和在学校的表现, 经常向我请教, 教育孩子的方法。看到我这位学生一天天地进步, 我还偷偷的流过泪。
这就是鼓励的作用, 它可以激发一个人内心潜在的巨大的上进心和自信, 进而可以改变一个人的一生。鼓励要发自内心, 充满真诚才会感染学生, 产生强大的激励效应。
三、善于用爱的惩罚约束学生
“没有惩罚的教育是不完整的教育”。我们知道:教育的核心是培养一种健全的人格, 未来社会需要的是心理健康的人才。让孩子为自己的错误负责, 就是让孩子担负由于自己的过错而造成的不良后果, 接受惩罚。这其实就是教育孩子养成一种拿得起, 放得下的责任心, 一种对自己, 对他人, 对社会的高度责任感。充满爱的惩罚是一种善意的惩罚, 能让受教育者心怀暖意的接受, 为师者不妨善加使用。
老师要在尊重学生人格的基础上, 合理公正地对学生进行惩罚, 以达到教育目的。那么怎样的惩罚方式才是“爱的惩罚”呢?
教室的门锁坏了几次, 都是我自己买来和学生一起修好但还是被弄坏了。后来我知道是谁弄坏了锁, 我没有发火, 也没有点名批评, 而是借钱给他修好锁。钱以在班里收集饮料瓶和废纸卖钱的方式来还。他开始很不情愿, 第二天就开始行动, 过了一个星期有好几个学生也加入了这个行列。他们的收集范围扩展到其他班和整个学校。最后这一小组还扩大为整个班集体。我在班会上表扬了由他带头的这一集体的好行为。他把钱还上的同时, 还给班集体买了卫生工具和十几盆花。为此我们班在学校成为了模范班集体。没有想到我的这一惩罚行为成了最大的动力。
正是通过这样一件小事让他懂得了什么是责任———那就是对自己的过错负责任。
四、善于运用“信任”的力量
老师的信任使学生产生强烈的责任感, 他会觉得被重视了, 他的身后有许多人在支撑着, 就从最小的一件事开始努力做好。信任不仅能激励人更能让人走向成功。
五、善于珍藏学生的秘密
没有不犯错的学生, 从积极的角度去处理有过失的学生, 保护和培养学生的自尊心, 是教育智慧的体现, 也是一位班主任受学生欢迎的必备条件之一。记住学生不是我们的仇人, 需要我们时时揭发;他们恰恰是我们应该保护的人, 不但在生理层面, 更要在心理层面。
有一次从我包里丢了一百元, 翻了几次都找不见, 几个学生看到后就问:“老师你丢了什么?”我刚想开口说丢了钱但又止住, 只说了句:“可能放到另一个包了”。我肯定是几次帮我拿包的女生拿的, 第二天班里的学生都问我是否找到丢的东西, 我告诉他们放在另一个包里忘记拿了。我照样让那个女生帮我拿包, 没想到第三天包里面居然放着一百元和一个纸条上面写着“老师谢谢您这样做, 谢谢您对我的信任。”
我看重的不是一百元钱, 而是一个活生生的孩子。信任可以唤回一个人的良知, 而善于珍藏学生的秘密更能赢得学生的尊重。