做好基层信访工作

做好基层信访工作（共12篇）

做好基层信访工作 篇1

做好基层群众工作是我们党的优良传统和政治优势。 农村基层群众工作是党在农村的基础性、经常性、全局性、根本性工作, 它关系党在农村执政根基的巩固性, 关系农村党群关系的密切度, 关系党的先进性和纯洁性。 做好农村基层群众工作的过程, 是党的政策得到有效贯彻执行的过程, 是农民群众了解党, 感受党的利民惠民政策, 从而真心实意拥护支持党的实践过程。 农村党的基层组织是领导农村社会的核心, 近年来, 农村群众工作出现新常态, 创新农村基层管理, 成为农村基层党组织进一步做好新形势下农村群众工作的新要求。 笔者结合自身工作需要, 就当前农村基层群众工作问题, 走访了所在的四会市部分农村, 对新时期创新基层管理与做好农村基层群众工作的情况, 进行了一些思考。

1 当前农村基层群众工作存在的新问题

四会市 (县级市) 整体属于珠三角经济区, 但也有为数不少的山区镇。 城乡之间、镇与镇之间发展不同步、不平衡, 成为制约我市与全省同步实现“两个率先”奋斗目标的一大短板。 近年来, 我市在加强村级干部队伍建设、加快村级集体经济发展、开展村 (社区) “三服务”活动等方面进行了一些有益探索, 创造和积累了一些好经验、好做法, 基层党的建设有所加强, 基层服务和管理水平有所提升, 全市基层总体保持和谐稳定。 但在新形势下, 我市基层治理也面临着许多新情况、新变化、新问题。 如随着城市化步伐的加快, 我市城区人口增多, 人口构成更加复杂多元, 社区生活和管理的多样性、复杂性明显增加。 城乡结合部的行政村虽然实现了“村改居”, 但治理方式还是农村模式。山区镇虽然还有部分传统意义上的农村, 但生产生活方式也发生了很大变化, 空心村、空心户比比皆是, 留守老人、留守妇女、留守儿童问题越发凸显。 对于这些基层出现的新情况、新变化, 如果我们判断不足、重视不够、措施不当, 将会对基层安定有序、社会和谐稳定带来极大挑战。

1.1 涉及群众切身利益问题成为激化党群关系的诱因

发展不足带来的问题和发展过程中出现的利益问题是最主要的问题。 发展不足以致在水电路等基础设施、城镇建设、美丽乡村、教育医疗、社会保障、生态环保等事关民生各领域距离群众的愿望和要求还有着差距, 群众的合理诉求得不到满足。发展过程中的利益问题多数与土地直接有关, 包括重点项目建设中涉及土地征收、村集体土地资产处置和私人间土地权属纠纷等表现较为突出, 这些问题若得不到及时解决, 必然会激化基层社会矛盾纠纷, 甚至诱发群体性突发事件, 必须引起我们各级党组织和干部的高度重视。

1.2 基层党组织和基层干部队伍自身不适应基层群众工作

1.2.1 部分基层党组织领导核心作用不突出。 有的农村基层党组织软弱涣散, 组织运行机制不规范, 对群众的影响力和号召力不够, 在农村重大事务中发挥的作用有限, 不能够在领导村委会、村集体经济组织和群众组织中发挥核心作用。 有的村基础保障不到位, 村级经济发展落后, 无钱办事。 有的村公共服务平台散乱无序, 服务的形式、功能、内容模糊不清, 没有形成“一站式”服务。

1.2.2 部分基层干部能力素质不适应服务群众的需要。 有的村党支部书记素质不高、能力不强, 工作不胜任, 说话没人听, 办事没人跟, 带队伍能力弱、统筹驾驭能力弱。 有的村干部工作方法简单, 出现问题时束手无策, 不能有效疏导和化解群众纠纷。有的作风不正, 漠视群众, 平时忙自己的事, 工作不在岗, 与基层群众长期“失联”。 有的责任意识不强, 工作怕得罪人, 对上级布置的任务, 能拖则拖, 能瞒则瞒, 对服务群众不尽心。 更有甚者宗旨意识淡薄, 把当选村干部作为以权谋私的资本, 导致党群干群关系紧张, 损害了党的形象。

1.2.3 软弱涣散基层党组织治理整顿还有待加强。 有的地方制定整顿措施没有切中要害, 流于形式、缺乏实效, 群众反映强烈的一些热点、难点问题没有得到根本解决。 少数软弱涣散基层党组织甚至陷入 “涣散—整顿—再涣散—再整顿” 的怪圈。

1.2.4 基层基础工作抓得还不够扎实。 非公有制经济组织和社会组织等新兴领域存在党组织作用发挥的空白点;党员队伍结构不优、活力不足、教育管理难度加大;有的党员不能起先锋模范带头作用, 长期不参加组织活动;基层党建工作中的形式主义问题仍然存在, 少数地方领导口头重视、文件重视基层党建工作, 但行动不够重视, 抓工作落实的力度不够等等。 这些问题务必引起各级党组织高度重视, 采取有力措施加以解决。

如何做好农村基层群众工作和创新基层管理工作是摆在我们当前的重大课题。 必须充分认识基层治理的长期性、艰巨性和复杂性, 有新的思路, 新的对策, 坚持治标与治本相结合, 治理与建设并举, 综合施策, 坚持不懈地抓好基层治理。

2 农村基层工作的 “新常态”给农村基层管理提出的新挑战

2.1 农村社会结构深刻变化, 对巩固党在农村的执政基础和政权基础带来新挑战

越来越多的农村青壮年劳动力外出务工, 农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化”趋势明显, 留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出。 针对“三留守”人员的特殊管理工作还不到位, 这是社会的弱势群体。 如果关爱不力、管理不当, 宗教势力甚至邪恶势力会打着关爱的旗号乘隙而入, 占领农村的阵地。 事实上, 我们走访了一些比较边远的山村, 墟天的农村市场上, 除了粮食、蔬菜等基本生活必需品外, 文化产品基本上是民间信仰的香纸蜡烛光盘, 这与社会主义新农村的主体文化极不协调。 究其原因, 针对老年人、妇女儿童的人文关怀、心理咨询、科学教育及农村医疗卫生设施跟不上, 给农村宗教势力的发展, 封建迷信的盛行, 甚至邪恶势力在农村的产生提供条件。 因此, 在劳动力转移加快形势下, 要求我们改进基层党建资源配置方式和党员教育管理方法, 高度重视农村基层党组织后继乏人问题;同时社会团体、宗教组织等新经济组织和新社会组织大量涌现, 如果群众不被我们执政党的基层组织凝聚起来, 就会被其它组织吸引过去, 基层这块阵地如果我们党不去占领, 就会被其它组织占领。 这都是摆在农村基层党组织面前的一个重要课题。

2.2 基层群众民主意识明显增强, 对扩大党领导的基层民主提出了新挑战

当前, 群众的民主意识、权利意识、法制意识不断增强, 参与村级事务决策和管理的积极性明显提高, 对自身权益的期望值越来越高。 如何在党的领导下依法有序地推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 保障群众的合法权益, 是基层党组织的一项重要任务。

2.3 基层利益格局深刻调整, 对加强基层社会管理和服务提出了新挑战

近年来, 因征地拆迁、旧城改造、涉法涉拆、社会保障等引发的社会矛盾和群众诉求日益增多, 信访形势十分严峻。 如何应对复杂局面, 提高基层社会管理服务水平, 特别是在信息化条件下, 重视占领网络舆论阵地、引导和影响群众, 维护基层社会和谐稳定, 是基层组织建设面临的巨大挑战。

2.4 新型城镇化和新型工业化进程深入推进, 对农村基层组织整合资源、统筹城乡发展的能力提出新挑战

如何适应统筹城乡发展的要求, 促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置, 形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型城乡关系、加快村级发展, 需要认真研究, 积极探索。

3创新基层管理做好农村基层群众工作的对策思路

3.1 严格落实大抓基层责任

努力构建市委统一领导、市镇 (街道) 村 (社区) 三级负责、部门齐抓共治, 一级抓一级、层层抓落实的基层工作格局。 市四套班子领导干部发挥带头示范作用, 进一步加强直接联系基层工作, 市直各部门领导干部根据职能开展结对帮扶工作, 镇 (街道) 要认真落实抓基层工作的主体责任, 党委 (党工委) 书记切实抓好基层党建“书记项目”, 村 (社区) 党组织承担做好基础工作的直接责任, 坚持守土有责、守土尽责, 落实好基层工作各项任务。 镇 (街道) 党委 (党工委) 书记每年要就抓基层党建工作情况向市委进行专项述职。 各镇 (街道) 牵头建立辖区内村 (社区) 考核机制, 明确工作任务、考核内容和标准, 村 (社区) 书记实行“双向述职”制度。

3.2 加强基层党员干部队伍建设

坚持“三严三实”标准, 创新选人用人机制, 采用培养一批、选拔一批、交流一批、储备一批“四个一批”的方式, 不断加大乡镇领导班子建设力度。 实施村 (社区) “领头雁”工程。 开展村 (社区) 党组织书记集中轮训, 严格按照“做人公道、处事公正、群众公认”的“三公”标准选拔培养村 (社区) 干部, 积极推进后备干部队伍建设, 确保每村有2~3 名后备干部。 开展村级组织届中考察, 通过现场查看、党员干部群众谈话、开展测评等多渠道考察村级班子的主要工作实绩和成效。 加强党员队伍建设, 各级党组织要科学制定年度发展党员计划, 改善党员队伍结构, 加强流动党员管理, 加大对不及格党员教育、清理力度, 保持党员队伍的先进性和纯洁性。 开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”的活动, 每年结合党员评议和“七一”表彰等工作, 对基层党员进行评先评优。

3.3 全面加强基层党组织建设

3.3.1 进一步明确村 (社区) 党组织的职责。 突出党组织在重要事项决定权和管理监督权的核心地位, 实现基层党组织对村 (社区) 各项工作和其他基层组织的统一领导, 把党的领导落实到基层治理的各方面。 强化基层党组织政治引领功能, 进一步推行村 (社区) “两委”干部“一肩挑”和“交叉任职”, 增强基层班子整体效能。 进一步规范村级干部落实各项制度, 包括建立“四议两公开”工作机制, 健全村级领导班子议事规则, 落实村级“两委”联席会议、村民委员会议制度;完善重要事项决策机制, 落实以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主议事制度等, 每一项制度要明确内容、流程和责任主体, 每一项工作要形成标准。 进一步推进“党务、政务、财务”公开工作, 加强村务监督委员会建设, 严格农村集体“三资”管理办法, 完善“村财镇管”和“村财通”制度。

3.3.2 深入整顿软弱涣散党组织。 对软弱涣散党组织, 通过派驻“第一书记”, 以领导挂帅入村、干部挂职驻村、部门挂联包村等方式开展重点挂联帮扶, 指导和协助村 (社区) 落实党的政策、抓好“两委”班子建设、解决热点难点问题、发展村集体经济, 不断提升基层党组织建设的整体水平, 做到建强班子、选准路子、破解难题、群众满意。

3.3.3 抓好机关党建工作。 认真抓好 “三严三实”专题教育, 深化服务型机关党组织建设, 落实结对帮扶村级组织工作和推进“ 走基层” 常态化, 开展机关党员进社区志愿服务, 进一步抓好机关党风廉政建设。

参考文献

[1]习近平.强调做好群众工作[N].人民日报海外版, 2011-02-24 (1) .

[2]毛泽东.一九五七年夏季的形势[M].建国以来毛泽东文稿, 第六册.北京:中央文献出版社.1992.

做好基层信访工作 篇2

2010-10-4 9:03:31来源：本站原创作者：佚名 【大 中 小】 查看评论

以人为本做好基层党建工作

摘要：在以人为本的企业文化建设中，通过关注并指导职工树立正确的理想信念，将企业目标与个人理想有机地结合起来，并为之努力奋斗，必然会激发人的创造力和聪明才智。本文论述了企业管理确立以人为本的重要性，我国企业人本管理在企业中存在的主要问题，并提出了企业实施人本管理的主要对策。

关键词：企业思想政治工作、以人为本、机制运用

一、企业管理确立以人为本的重要性

（一）人本管理是以人作为企业的基础

我们认为“以人为本的管理”，简称“人本管理”是企业实现可持续发展的关键。近年来，企业管理中人的因素不断受到重视。人力资源管理中认人是企业最宝贵的资源。实际上们的认识还应该进一步提高，人是企业的根本。世界著名管理学家杜拉克在《21世思管理挑战》一书中提出这一观点：管理者可能要将80%的精力放在处理的问题上，这是管理的一个大趋势。

（二）人本管理是要创建企业文化，树立共同价值观

大体上说，管理经历了经验管理、科学管理和文化管理三个发展阶段。在资本主义兴起的初期是经验管理阶段，资本家自己凭经验管理企业。到了19世纪末，经营权和所有权逐渐分离，出现了职业管理阶层，这时就进入了科学管理阶段。从19世纪末到上世纪80年代，科学管理一直是管理的主流。主要依靠各种科学管理方法，还依靠计算机作为辅助工具。从上世纪80年代开始，文化管理逐渐兴起。简单地说，文化管理就是将企业文化作为种管理工具，让全体职工树立一种共同理念，并共同为这个理念而奋斗。

（三）人本管理是要善待员工

善待员工实际上包含三点内容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特别是要关怀困难的职工。企业依靠职工发展，职工依靠企业生存。在这唇齿相依的关系中，企业中的党组织应研究如何做好思想政治工作，调动职工的生产积极性和主动性，促进企业的稳定与发展。企业组成的诸元素中，人是最基本的元素，也是一个极不稳定的元素。人行为的不稳定，来源与思想的不稳定。意识是对客观世界的反映，这个反映不是被动的、毫无选择的，从人的自然属性来讲，对自己友好的、关心的、帮助的、舒心的、喜

好的、有利的事或实等都容易被人接受，潜移默化地受到影响，并能动地产生反作用。

二、确立以人为本管理观念在实践中主要存在的问题

（一）企业的管理措施，缺少人本管理的方式

人不仅是企业经济活动中的主体，同时也是企业经济活动中的管理核心。只有重视和强调

谈谈如何做好基层计量工作 篇3

关键词计量;作用;问题;思路

中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)071-0211-01

在社会主义市场经济体制下,计量工作显得更加重要,它不仅反映在企业是否依法生产,而且是否科学生产,是否在通过加强计量工作达到节能降耗、减少损失的主要手段。计量工作是国民经济中一项重要的技术和管理工作,它已渗透到了现代社会的各个不同层面,涵盖了政治、经济、科学等各个领域,与社会经济发展息息相关。计量又标志着一个国家现代化水平的高低,是我们从事各项活动的重要技术保障,对促进改革开放发展,有着不可替代的作用。计量工作是质监系统的特色,我们要充分发挥部门优势,让计量检定机构继续保持竞争优势地位,只有这样才能协调社会各个方面的发展。

1计量工作的重要作用

计量工作的基础作用主要表现在两方面:一个是技术保证作用;另一个是技术监督作用。

技术保证作用:要组织经营好现代化生产,要依靠准确的信息和精确的计量数据来决策指导管理好全过程。计量工作就是从技术上保证生产活的正常进行,并达到规定的质量要求,同时以最低的消耗,取得最大的经济受益。

技术监督作用:政府计量行政部门是代表国家行使计量监督的职能部门,它的职责是按照《计量法》对一切生产、修理、进口、销售、使用计量器具的部门和单位实行监督管理,对发生的计量纠纷进行仲裁。计量行政部门的这种监督权对提高产品质量、增加经济、节约能源、提高劳动生产率和科学管理水平有着重要的意义。

2基层计量工作存在的问题

当前社会经济正处于快速发展时期,虽然计量工作条件有所改善,计量器具配备率、使用率正在逐渐提高。但基层的计量工作仍存在许多不尽如人意的地方。

1)技术手段落后。目前,虽然计量检定机构的办工條件有所改善,但总的来看还不能满足经济社会发展和管理工作变化的需要。如在医疗卫生器具检定工作中,由于技术装备落后,空白项目多,导致某些重要仪器不能得到有效、及时检定,远远不能达到检定工作的要求。为解决农村小病能在本地治疗,检定范围应延伸到乡镇、村级。

2)人员素质有待提高。高科技飞速发展的需要对检测人员知识结构和专业水平要求越来越高,检验人员不但要具备熟练的检定技术、丰富的专业知识,还要对现有设备具备准确分析和排除故障的能力。现在不少企业的一些现代化检测仪器,不要说我们不懂,很多就是见也没见过,为了适应工作的需要,要不断加强培训和学习,努力提高业务水平。

3)服务质量不到位。部分检定人员的工作积极性、主动性和创造性不够,重收费轻服务思想严重,对收费低、难度大的项目,不出于对顾客着想,服务第一的态度去解决,而是绕着走,致使一大批我们有能力、有设备开展检定的项目由于人为的因素而不能正常开展工作。

4)努力加强市场衡器的监管。在县级的计量检定工作中,大部分检定的只是一些中、小型重点企业及获生产许可证企业,市场上使用的衡器几乎没有开展全面的检定工作,存在着很大的空白,应探索监管模式,逐步将其纳人规范化管理,使之得到有效监管。

5)计量检定授权模式不合理。局机关是行政执法部门,是监督的主体,检定工作只能让第三方来检定,才能真正做到公平、公正,有利管理。个别县级质监机关和检测机构同一套人马,是不符合管理要求的,应尽快改变。

3基层计量工作发展新思路

针对当前计量检定机构在建设发展中存在的问题,需要进一步解放思想,大胆探索新的管理方法,找准正确的发展方向。可否从以下几个方面着手。

1)加大经费投入。计量检定机构的发展离不开政府和各级质量监督部门的资金投人和政策支持,同时机构也要从检测收人中抽出一定比例作为发展的基金,整合资源,把有限的物力、财力投入到计量工作中,加大计量研究力度,改善实验室条件、增强检测能力以适应高新技术发展对计量检测的需求。

2)大力培养计量检定人才。积极组织技术人员和管理人员培训学习,建立一个开拓意识强、善于思维、重实践、有敬业精神的队伍。人才可以引荐或自己内部进行培养。引荐人才需要付出高额的薪水,且不一定实用,也难留住,而自己培养人才具有很强的针对性,工作容易上手,有利于提高质监系统的技术力量,且内部人才是部门的主力军,我们应当加大培养力度,让之成为质监事业发展的技术支撑。作为计量工作人员应当加强贵任感,具有强烈的事业心,认真对待计量工作,不断提高自己的业务能力。计量检定工作是一项技术含量高的工作,需要大量高素质人才,才能使检定工作顺利开展,因此应当以大力培养内部人才为主,引荐外部人才为辅,整合人力资源,推动基层计量工作全面健康发展。

3)检定与监督真正分离。小衡器检定工作存在涉及范围广、检定难度大、收费困难等诸多实际问题,需要由专职人员来检定,当地质监局应当以监督管理为主,如果去干具体的检定工作,必然导致监督不能到位甚是缺位,无法把涉及民生的计量工作做好,最终导致该管的没管好,不该管的也没管好。因此,倒项三者之间的关系,充分发挥各自的主体作用很重要,真正做到检定与监督分离。可以考虑在县级设分支机构,配置专职检定人员,由其进行聘用、管理。或是根据各地实际情况直接由县级设置某一方面的检定室,使之专门来开展检定工作。只有这样,才能管好市场上使用的小衡器,全面履行好质监部门的职责,体现出质监部门执政为民的理念,真正做到计量为民,计量成果由人民共享。

4)做好计量宣传服务工作。大力加强计量工作的宣传力度,以计量的相关法律法规、使用计量器具对节约能源的好处、使用准确的医疗卫生器具对人体健康的作用等方面进行宣传,宣传面不仅针对使用主体,也要扩展到乡镇社区的广大群众,充分调动广大人民群众“知晓计量、参与计量”的热情,营造出“使用者自觉支持计量、群众积极参与计量”的社会氛围。

对暂无检定能力的企业,基层计量检定机构可主动服务,与之签订委托检定协议,帮助企业开展检定业务。对量小面窄,基层计量检定部门无能力检定的计量器具,计量部门应切实履行监督管理职能,督促计量器具使用单位送检,或者组织“代送检”,即将此类器具在一定时间内集中送上级部门检定。通过这个方法,将辖区内计量器具(包括强检和非强检)的检定覆率再上一个层次,无疑会给基层计量部门的工作带来新变化。

如何做好基层保密工作 篇4

一、学好保密法规, 不断强化保密意识

所谓强化保密意识, 就是从思想上深刻认识新形势下保密工作的重要性, 逐步养成保密习惯。保密工作重在意识教育, 形成全员参与保密、全员重视保密的氛围。想要做好保密工作, 首先要让职工充分认识到保密工作的重要性、紧迫性和必要性。经常性的组织员工观看保密宣传片及失泄密案例, 让员工知道保密的重要性以及泄密行为的危害, 并教育和要求员工做到不该看的不看, 不该听的不听, 不该说的不说, 不该传的不传。应采取多种形式进行广泛宣传保密知识, 比如采用闭卷考试和现场提问的方式来学习, 在节假日前后进行保密提醒教育, 在年度活动等重要环节均要开展保密教育 (形式不拘) , 这就使所有涉密人员从是思想上不断强化保密意识, 保持警钟长鸣。务必要加强对保密工作相关法律法规和知识的学习和理解, 从抓好保密工作就是“保安全、保发展、保稳定”的高度, 牢固树立“保密工作无小事”意识, 认认真真抓好保密工作。

二、建立健全保密制度, 落实岗位保密责任

做好新形势下的保密工作, 管理制度是关键。保密工作完全依靠教育、依靠自觉是不够的, 必须有一套完整管理制度, 并需要有一定的强制性。保密管理制度它通过各种管理手段来约束, 规范人和社会组织的行为, 使我们的行为符合国家保密的要求, 以达到维护企业商业机密的目的。那么, 这就需要制定符合单位实际的详细的保密工作规章制度。注重制度的完整性、束性、和可操作性。任何制度, 只有得到严格执行, 才能发挥制约作用, 所以需要注重建章立制, 用制度管控保密工作, 强化责任, 对不认真履行职责导致失泄密的, 从严处理, 不姑息迁就。所以说, 在制定保密管理制度的过程中, 要将保密责任落实到具体岗位、具体人, 结合部门工作实际, 以业务工作谁主管, 保密工作谁负责的原则, 从涉密人员登记、涉密办公自动化、涉密载体全生命周期可追溯登记、教育自查、涉密信息管理、保密奖惩等几个方面确保全员参与, 不留死角。

三、不拘一格营造保密气氛

保密工作重在意识教育, 重在培育保密文化。通过形式多样的保密教育活动, 营造一种“快乐保密”的气氛。培训者一定要让课程生动活泼, 可以采取有奖问答、撰写保密工作通讯稿、制作保密电子看板、组织保密观摩等内容丰富的形式。这就增强了涉密人员对保密工作的兴趣和认识, 自觉主动、积极地做好保密工作。

四、持续改进, 建立保密管理长效机制

安全是目的, 防范是关键。保密工作重在保持, 贵在严格和细致。如何保持并持续改进, 是保密工作的重点与难点。那么怎么样才能达到保密管理的长效机制呢, 关键还是要有两颗心, 一是对工作的高度责任心, 二是在国家、集体和人民利益、安全面前的敬畏心, 时刻保持谦虚谨慎的工作态度, 在保密工作岗位上战战兢兢, 如临深渊, 如履薄冰, 确保国家秘密安全。

如何做好基层党务工作 篇5

各位领导，同事们，大家好！为扎实推进基层党务工作，增强党员工作积极性、主动性，现将基层党务工作做简单介绍：

一、什么是基层党务工作：

基层党务工作是基层各项工作的核心，是基层组织存在和发展的必要条件，是引领全体党员深入群众，立足自身，主动作为，做实做好各项工作任务的重要保证，是优化工作方式，提升工作效率，践行服务理念的根本途径。

二、工作思路：

坚持以“创先争优”活动为抓手，强化“两种意识”（主动意识和服务意识），突出“两个转变”（社区素质转变和社区环境转变），认真落实工作任务。

三、党员应具备的素质：

1、思想素质，党员要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导思想，自觉增强政治理论学习，积极参与到各项学习中，夯实党性基础，提升党性修养，保证自己在思想上和党保持高度统一性。要加强新形势下社区建设理论学习，认真学习高新区区情及相关政策、法律法规，用知识武装头脑，将理论转变成实践。

2、工作态度，党员要以端正的态度，高度的责任感，1

对自己职责内的工作认真负责，在保证工作质量的前提下，努力提高工作效率。改变等、靠、要的工作模式，对“一个月想一件事，一个季度办成一件事”进行有效尝试，立足自身，深挖潜力，为居民提供优效的服务，提升居民的生活质量。

3、工作作风，党员要按照社区工作的要求，全面加强思想、学习、工作、生活作风建设，真正做到为民、务实、清廉，牢固树立“三种意识”（稳定和谐是第一责任的意识，优效服务是第一要务的意识，人民满意是第一追求的意识）和“三种作风”(带着问题抓调研、带着责任抓落实、带着感情做工作)。从“勤”“善”上求突破，真抓实干，真正做到诚心诚意为群众办实事，坚持不解做好事，落实“四勤”（勤动脑，勤动腿，勤动嘴，勤动手），深入群众，求真务实，精益求精，善于服务。

4、工作成效，做到“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，对照工作职责，不得不扣完成各项工作的同时，结合自身工作实际，敢于作为，有针对性的开展有特色、有亮点的工作，努力做到“五带头”，通过服务赢得群众的满意，为社区素质转变和社区环境转变起到带头作用。

四、结合“创先争优”，推进基层党务工作。

基层党务工作在中心及社居委各项工作中，到底扮演怎样的角色呢？我们可以将党务工作形象地比喻成一个人，这

个“人”是党建工作的设计师和组织者，是领导得力的助手，是普通党员干部的表率，是一般群众的良师益友。

1、当好党建工作的设计师和组织者。党务工作要以抓好党建工作为核心，要集中精力谋划好、设计好中心及社居委党总支（党支部）的组织建设、思想建设和作风建设等工作的总体思路和方案，认真研究加强兴园范围内党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，确定工作目标和任务，提出具体的措施和要求，定期组织“三会一课”，及时总结，认真研究解决党建工作中出现的新情况新问题。

举例来说，在创先争优活动开展之际，中心领导明确提出我们开展的各项社区建设和服务群众工作，必须牢牢与“创先争优”相结合，以先进基层党组织和优秀基层共产党员的标准和思想来指导、要求我们自身来开展各项工作，在中心“创先争优”方案中明确提出，立足自身，主动作为。全年开展十四项与创先争优直接挂钩的常务工作，并结合特殊时间点、特殊事件开展阶段性工作。这就是前面所说的当好党建工作的设计师。

再比如，结合今年“七一”党的九十岁生日，各党总支（党支部）要深入思考，认真谋划，结合实际，有特色有亮点的开展活动。去年“七一”前夕，通过组织全体党员实地

参观学习肥东瑶岗渡江战役总前委旧址和大包干发源地--小岗村，对加强党员教育、调动工作积极性起到重要作用。这就是充分发挥好组织者的作用。

2、当好领导的助手。根据《中国共产党章程》第三十二条第五款规定，党员要积极协助、主动配合领导开展工作，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理各方面的关系，协助领导解决好各种棘手问题。社区党员要强化服务意识，甘为配角，学会围绕中心开展各项工作，帮助领导做好服务，绝不能与领导争时间，比地位。

举例来说：新春伊始，中心领导在工作中，发现中心及社居委在工作中出现了若干问题：工作状态不佳，部分同志没有将自己的工作状态从新春氛围中调整过来，呈现出懒、散、拖、等、靠的思想；部分工作人员无法做到业务串联，在前期工作开展过程中，大部分工作人员只能做到自驾自车，自扫门前雪，对其他岗位的岗位职责及岗位事务了解甚少。面对这种不良的工作形势，中心领导随即提出，参照农村工作局相关文件要求，立足自身，迅速开展春训，并特别要求春训一定要结合自身工作实际，做实做透，不来半点虚、浮。春训的第一主旨就是调整全员工作状态，以饱满的工作精神、奋进的工作态度开展今年各项工作。其次要求，兴园所有工作人员上大课、学业务。在掌握本职工作业务的基础上，全面了解其他办站及社居委的各项工作内容。

在这个方面上，春训作为党委工作的重要活动，为提供有效的基层领导力作出了它应有的支撑作用。

3、当好党员干部的表率。要引领基层共产党员发挥先锋模范作用，努力在政治思想、业务水平和工作能力等方面走在前列，以党员的人格魅力和有效工作，增强党的凝聚力和感召力，团结带领全体党员为兴园建设努力奋斗。

比如：去年，兴园一区作为合肥市第二批标准化示范社区申报单位，工作量大、任务紧迫、责任重大，社居委主要负责人身患疾病，但作为一名共产党员、一名基层党组织负责人，他不顾及个人健康问题，每天坚持7点半到社居委，带领两委成员，结合“创先争优”，以“示范社区创建工作既要立足社区实际、更要提升服务质量”为要求，以“创建示范社区为活动特色，以发挥党员先锋模范作用为活动亮点”为特色，奋力开展争创工作，致力于社区居民素质和社区环境的改变。据统计，自创先争优活动开展以来，他共组织召开和参加各类会议近百次，走访居民家庭数十家，参与处理各类事件数十起。在群众心中，他是一名好党员、好干部、好朋友。

4、当好群众的良师益友。党务工作要深入群众，联系群众，关心群众的冷暖疾苦，主动为群众分忧解难，真正成为群众的朋友。平时要心细，注意观察，主动问寒问暖。做

群众的朋友不仅仅体现在关心生活上，更要是非分明，要以工作论英雄，要以纪律论操守，要以奋斗论公平，要以肯干事、会干事、能干事、干成事论成败，要通过团结、动员和发动群众，扩大党的群众基础，实现党的目标和任务。比如：在去年的创先争优活动中，有几项深入群众、服务群众的工作是得到兴园百姓的首肯的。民生文艺汇演、端午节包粽子活动、14栋内涝抢险、兴园公益设施建设等等，诸多工作是真正的三结合（“结合兴园自身服务水品、结合上下级支持配合、结合特殊事件、时间点”）所开展的民生服务工作。像这样的活动，是真正体现党服务群众、造福百姓的要求，体现兴园社区服务中心“服务”二字的含义、体现党组织坚强领导的特征的实事好事。只有在三结合的前提下，多做、真做、做实、做好这样的工作，才能为党赢得群众的口碑、为我们自己赢得良好的口碑。

做好基层工会工作“三必须” 篇6

加强基层工会工作必须得到党政领导的

关心支持和信任

工会作为群团组织与行政不同，工会干部职位不高，权力不大，又无经济实体。作为我们工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，在工作中还得讲究一定的方法。首先要加强与党政之间的联系。除及时向党委汇报工作以外，还应适时沟通，认真听取党委对工会工作的意见和建议。这样，不仅为工会工作的顺利开展打下了感情基础，也营造了良好的工作环境；其次要为党政排忧解难。工会是员工利益的代表者，员工有什么困难和疾苦会找工会诉说。对前来上访的员工，应该主动接待，耐心倾听，正确处理，及时把问题解决在萌芽状态，真正为党政排忧解难。要充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中，增强了解，加强沟通，为单位协调解决各种矛盾和问题奠定基础；再则要积极进取，精心组织，争取在各类工会活动中取得优异成绩。

加强基层工会工作必须加强工会干部的培训

建设一支高素质工会工作队伍

工会工作要有成绩，一个人力量总是有限的，没有其他同志和下属各级工会干部的努力，工作根本无法开展。应充分调动各级工会工作人员的工作积极性，采取一级抓一级、层层落实的管理办法，用考核机制促进工作的开展。

首先是要抓好分工会干部的学习和培训工作。一是要学习党的方针政策和基本理论，把政治理论、经济理论学习与企业发展结合起来，提高自己的理论素养和政治鉴别力。二是要学习《工会法》及工会业务知识。了解和掌握工会工作的法律和法规，坚持依法履行职责，行使职权，开展好工作；了解和掌握工会工作的一般规律和方法，提高自己驾驭全局，解决实际问题的能力。三是要虚心向有经验的工会干部和员工学习，吸取他们的宝贵经验，取长补短，做一个知心人、贴心人、热心人，让领导、员工放心的工会干部。

其次要建立监督考核机制，层层压担子。按照油田公司工会的要求，结合本单位工作实际，参照油田公司工会年终考核办法和员工建家的要求，坚持季度或半年对基层工会工作开展情况进行抽查和检查，根据检查情况，对工作开展较好的基层工会给予表扬，列为员工建家候选单位，对工作开展不好的单位进行批评，取消该单位评优资格。

加强基层工会工作必须畅通民主管理渠道

坚持面向员工、以人为本

维护员工合法权益是工会的基本职责，要关口前移，从源头抓起。工会组织要代表员工积极参与企业规章制度的制定，完善职代会制度，建立健全劳动争议调处机制。基层工会的主要任务，就是要代表员工与企业平等协商，签订集体合同，做到依法维权，依法治企。进一步地打造送温暖工程，关心员工疾苦，切实解决员工思想问题，多做理顺情绪，化解矛盾的工作，使广大员工能够心情舒畅，是一项十分重要、难度很大的工作。不可否认，一些基层工会干部在维护员工合法权益方面，存在着“不愿做、不敢做、不会做”的现象，企业的利益和员工的权益概念模糊，关系理不顺，心里没底，表达就没准，工作上就拿不出招。通过学习培训，基本认识到一个问题，我们基层工会干部必须坚持走“中国特色社会主义工会道路”，因为这是必经之路、必由之路。维权和员工思想政治工作难度大，并不意味着不能做，关键是看怎样做，员工的思想问题，大多与切身利益有关，也与思想认识有关。既要注意解决他们的实际问题，又要教育引导员工正确对待利益调整，识大体、顾大局，支持和参与改革发展。

作为一名工会干部，应该贯彻落实油田公司和分公司工会各项工作方针和任务，紧紧围绕分公司的总体目标，以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务员工群众为根本，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在创新中激发基层工会活力，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的员工之家，在改革发展稳定大局中充分发挥工会组织的作用。进一步推进工会的组织建设，调动员工投身于企业建设和发展当中；坚持服务员工群众，切实为员工办好事办实事；深入开展员工技能提升活动，提高员工队伍整体素质；不断推进工会自身改革和建设，把基层工会工作提高到一个新水平。

（作者单位：大庆油田工程建设有限公司化建公司）

（责任编辑：郝幸田）

如何做好国有企业基层信访工作 篇7

一、抓好政策理论学习, 重视和搞好思想政治建设

信访工作作为两级办公室的一项重要工作职能, 在推动公司和公司党委各项工作决策的落实方面起着相当重要的作用, 这就要求从事这项工作的我们必须具备较强的政治业务素质, 而提高政治素质的办法就是抓好学习。面对新的形势和任务, 作为在基层领导身边的工作人员, 要求我们必须时刻把学习放在首要位置, 并实实在在地落实到行动中。一是要加强政策理论的学习, 只有不断学习, 改变一些理念、更新一些观念, 才能在政治上可靠, 行动上自觉。在处理一些信访问题时, 学会站在法律法规的立场和观点上来思考问题、分析问题和解决问题, 能够把握好原则, 实事求是, 不偏颇。二是要加强业务知识的学习, 包括法律法规条文、劳动人事制度、公司制定的《信访工作条例》等方面的规章制度、心理学常识以及其他各方面的专业知识。通过学习和具体工作相结合, 不断提高胜任本职工作的本领, 时刻保持适应信访工作的发展要求, 以确保信访问题的处理更具法律化、规范化。三是虚心向周围有经验的同事学习, 不但要学习他们的工作作风, 而且还要学习他们精通业务、沉着冷静地分析问题、处理问题的方式方法, 在当前纷繁复杂的社会环境中, 坚持原则, 耐得住寂寞, 经得起锻炼, 从而把工作干得更好, 更富有实效, 为维护广大职工的正当利益, 确保基层稳定做出贡献。

二、围绕两级行政和党委的重大决策以及领导关注的重点, 抓好工作

信访工作的指导思想, 就是认真负责地解决好职工的合理诉求, 维护职工的合法权益, 以保证公司和各基层单位的和谐稳定。作为基层信访工作人员, 要根据上述指导思想, 紧紧围绕公司和本单位的工作思路、重大决策部署和领导关注的重点, 做到及时、准确、严谨地开展工作。当前特别要围绕公司转变思维方式和理念、从根本上引入全面的市场经济、深化三项制度改革等重点开展好工作。在具体的工作中, 要鼓励和引导信访工作人员下车间、进班组, 变职工上访为干部下访, 尝试探索新形势下做好信访工作的新路子、新办法。信访工作原则性强, 要想干好, 谈何容易。能否把握好执行各项政策的尺度, 直接关系到职工群众的切身利益。因此, 信访工作人员就要首先做到不怕辛苦、遇到问题不推诿, 群策群力, 和大家一道把信访工作提高到一个新的水平。其实, 处理信访工作的过程就是一个服务的过程。所以, 换一个角度看, 树立“服务第一”的思想、提高服务质量也是搞好信访工作的根本。在具体操作的过程中, 首先要体现出一个“实”字, 其次要体现出一个“细”字。“实”就是依法保护党员、职工群众的上访权利, 在政策允许的范围内, 尽可能帮助上访职工解决实际困难和问题, 为职工多办实事;“细”就是细心、周到, 结合上访职工年龄不同、性格不同、接受能力不同以及想法不同等特点, 我们要具体问题具体分析, 不同的人采取不同的办法, 牢牢把握信访工作和稳定工作的主动权。

三、强化大局意识, 规范处理各种信访问题

基层单位怎样做好消防安全工作 篇8

我国政府历来十分重视消防安全工作。特别是《消防法》和与之相配套的《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (下称“公安部61号令”) 的颁布实施, 使我国消防安全工作步入了一个有法可依、有章可循的正轨。

然而, 虽然有了《消防法》和公安部61号令, 有了各级政府的行政法规和要求, 有了各级消防部门的督促检查和处理, 但火灾事故仍然频频发生, 消防安全工作仍然面临着严峻形势。由于一些单位对消防安全工作重视不够, 导致法律法规“落实不下去、执行不严格”, 消防安全责任制和管理措施落实不到位等因素造成的。笔者将自己长期在基层单位工作的点滴经验归纳起来, 从实际出发, 浅谈一点基层单位怎样才能做好消防安全工作的一些想法和建议, 望能起到抛砖引玉的效果。

一、加强思想政治工作, 提高人们对安全生产重要性的意识

首先, 我们要把做好消防安全工作提升到一个高度来加以认识。要真正意识到火灾事故会给国家和人民生命财产造成巨大损失, 每一次火灾事故都是一次血的教训和代价。因此我们应该把以人为本理念以及科学发展观结合起来, 同时, 我们也应该清晰地认识到:安全也是生产力, 保障安全就是促进先进生产力发展;相反, 不安全因素会制约生产力的发展, 发生安全事故就是对构建和谐社会和生产力发展造成障碍和破坏。从现实的角度来讲, 就算你不顾及国家和人民的生命财产安全, 但也应该从自己的角度来考虑。一场火灾, 可能就会把你生产出来的产品, 或者把你所经营的商品, 或者把你的单位、厂房、车间、门面、住宅、产业甚至你的生命等都毁于一旦。所以, 我们一定要把火灾视为洪水猛兽, 千万不能掉以轻心。必须彻底改变“重效益、轻安全”的不良倾向, 从思想上真正把消防安全工作重视起来。

二、按照预防为主、防消结合的方针, 切实履行消防安全职责

我们应该根据《消防法》和公安部61号令有关规定, 扎扎实实做好以下几项工作:

(1) 根据本单位的具体情况, 设立一个由单位领导或私营企业负责人、各科室 (部门) 负责人参加的消防安全领导小组, 并制定出消防安全制度和消防安全操作规程。其目的, 是使本单位的消防安全工作有序而进和有章可循, 同时也是对本单位财产和职工身命安全的一种保护。

(2) 落实逐级消防安全责任制。责任制的内容不在于多, 而在于实用、具体, 以便让各级、各岗位的干部职工都清楚自己在消防安全工作中应该做什么或不该做什么;只有落实了逐级消防安全责任制, 才能做到“全民参与”消防安全工作, 从而使消防安全工作形成一个层层有人抓, 个个有责任的良好局面, 从根本上消除管理“盲区”和“漏点”。

(3) 针对本单位的特点开展消防安全宣传教育工作。每个人都应该具有安全的需要, 需要是个体内在响应的基础, 也是内在驱动力的来源。这就使得消防安全教育与个体需要之间有了一个契合点。在现实生活中, 消防安全教育的效果很难说十分理想。其原因是, 理论上的应该“响应”与现实中“是否会响应”存在着差距。缩短差距的根本措施应该是注重消防安全教育的方法, 要设法让职工懂得安全的理论知识、学会安全操作技能、正确使用安全防护用品等;要改进消防安全教育形式, 让职工不会对它感到枯燥乏味。

(4) 配置必要的消防设施和有效的灭火器材。必要的消防设施、灭火器材、消防安全标志等, 是做好消防安全工作的重要保障。其目的是能够及时扑灭初起火灾和控制火势的蔓延, 把火灾损失降到最低点。对配置的消防设施、灭火器材和消防安全标志还应该定期检查和维护保养, 以确保其完好有效。

(5) 确保疏散通道和安全出口畅通。疏散通道和安全出口是一条绿色通道和生命线, 不能堆放杂物和封堵、锁闭, 要随时保持畅通。以确保在一旦发生火灾事故时能迅速疏散人员和物资, 最大限度地减少人员伤亡事故和其他损失。

三、制定灭火和应急疏散预案, 并对职工进行消防安全培训

针对本单位的具体情况制定灭火和应急疏散预案很有必要, 但要适时组织职工按照预案进行演练, 使职工在一旦发生火灾事故时能遇事不慌, 并自动按照在演练中掌握的知识技能迅速投入到灭火和疏散工作之中。对职工进行的消防安全培训, 主要是要求职工做到“三懂”、“四会”, 即懂火灾危害性、懂预防措施、懂扑火方法;会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织人员和物资疏散, 以便让职工更好地履行其岗位防火职责。

四、定期开展消防安全检查

基层单位应该设有专人负责消防安全管理, 定期对场所进行消防安全检查, 检查安全疏散通道、检查所配备的消防设施及器材是否完好有效、检查所有火灾隐患, 把火灾消灭在萌芽状态, 只有这样才能有效的杜绝火灾事故的发生。

五、建立义务消防队或者专职消防队

单位应该根据实际情况建立义务消防队或者专职消防队。建立义务消防队的队员随岗位变化而自然调整, 但人员数量应当保持相对稳定。义务消防队每年至少要组织一次演练, 以掌握一定的消防技能。而专职消防队的组建应根据单位的生产、生活区域大小及人口密度来组建。根据本单位实际情况制定有效的训练大纲, 开展灭火演练。

六、结合本单位的具体情况, 做好其他有关消防安全工作

要做好基层单位档案交接工作 篇9

1.档案交接要纳入基层单位的议事日程、工作程序和规章制度之中。

档案交接是基层单位档案管理中的重要环节，应引起基层单位的重视，尤其是基层单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程，在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关，做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续，然后再办理调动手续，对未办理档案交接手续的档案人员，不得签发调动工作通知，不得办理工资转移手续，不得离开原工作岗位，并要把档案交接工作纳入单位工作制度，列入有关人员的岗位职责之中。当地档案行政管理部门要加强基层单位档案交接工作的监督检查，对那些明知档案交接手续未办理妥，仍然随意签发调令的人员，要查明原因，分清责任，依法进行处理。

2. 档案人员离岗离职之前要认真做好档案移交准备工作。

档案交接分为移交和接收两个方面，而认真做好档案移交前的准备工作，是确保档案交接工作顺利进行的前提。对于移交方来说在正式移交之前主要做好五项工作：(1)对所保管的档案进行一次全面清理，做到帐物相符、心中有数；(2)对借出的档案要及时催还，一时归还不了的要问明原因，整理好借据，并在借据上注明原因及催还情况；(3)对未整理的零散文件材料要分类存放、清理排序，做到系统有序；(4)按档案移交要求编制档案移交文据及表格；(5)撰写档案移交说明。对于接收方来说，首先必须了解移交单位职能活动内容和工作活动情况，其次要向前任档案人员了解档案保管和档案工作情况，必要时要了解或检查档案移交准备工作情况。只有交接准备充分，才能保证交接工作顺利进行。

3. 认真做好档案监交工作。

档案监交工作对档案交接起着鉴证和监督作用，因此无论是档案机构负责人交接，还是一般档案人员，特别是负责档案保管接待人员的交接，都必须安排专人负责监交。档案监交人员要认真履行职责，坚持原则，按程序办理。一般档案人员交接，可由档案机构负责人监交；档案机构负责人交接，可由分管档案工作的领导或档案行政管理部门派人监交。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作，做到帐物相符，手续齐全，并要在交接文据上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册册、页数等。移交文据一式3份，移交人、接收人各执一份，单位存档一份。交接工作结束之后，移交人、接收人、监交人应在移交文据上签字盖章，以示对交接工作负责。

4. 加强档案交接中的思想教育工作。

档案交接工作中出现的问题，不单纯是基层档案人员的业务素质问题，其中一个十分重要的原因就是近几年来，一些基层单位忽视了对档案人员的思想教育工作，使得一些基层单位档案人员工作责任心不强。因此在档案交接的过程中要补上这一课，教育交接双方端正思想、提高认识、明确责任，增强事业心和责任感，从而保证档案交接工作严格按照规定办理，使档案工作前后衔接起来。

基层企业如何做好统计工作 篇10

关键词：统计,基层企业,分析报告

企业统计工作是统计工作者通过文字、数据等形式来传递具有价值的信息, 对企业实行系统化管理, 为企业做好服务的要科学手段, 是企业制定各项管理制度和做好计划的重要依据。统计有助于我们对事物的客观评价, 它的作用绝非财会或其他管理、核算活动所能替代。但在现实社会中, 我们往往觉得会计重要, 而统计不重要。在当前21世纪新时代状态下, 我们必须以饱满的热情完善企业统计工作, 企业领导应给予高度重视, 建立系统的基层统计模式, 同时需要具备高素质、并有统计从业资格证的统计人员从事企业统计工作, 使统计数据更充分地为企业决策利用, 把握住生产经营的主动权, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一、建立健全企业统计的管理体制

要建立合理的统计管理制度, 根据本企业的实际情况, 建立健全符合本企业的管理监督体制与运行方式, 建立一层一层逐级上报的统计制度, 监督统计部门上报资料的制度, 确保统计数据真实、准确。

设立专门的统计部门, 并且确定好部门应该承担的责任。不论企业从事哪种行业, 都应该建立专门的统计机构, 并且确定部门应该从事的工作, 一人一岗, 各司其职。如果有的企业规模比较小, 不具备单独设立专门的统计机构, 那么也应在其他部门中设安排人员, 分工明确, 并使其与其他工作人员保持分开。

根据本企业的实际情况, 设计并制定合适的指标报送制度。要充分考虑企业领导者的需要, 考虑企业与其他企业要相互竞争的需要, 把外部市场的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个下属部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式。各个相关部门相互配合, 分工明确, 共同为统计部门服务。

统计信息要从各个部门收集起来, 然后汇总到统计部门审核, 然后再由统计员汇总, 最后统计数据整理成报表。一是要对应的各个部门如财务部、经营计划部、预算部等把统计需要的材料负责层层上报给统计部门有专门的统计员进行审核, 而后加以汇总;二是集团公司下属的各分公司统计部门把收集的信息层层上报给集团总公司;三是要把市场上对企业经营有参考价值的各种数据资料都得收集起来, 以供统计部门比较分析。在做好前面的几条后, 统计部门一方面应向上级行政主管部门报送各种统计报表, 另一方面统计部门应向本企业家领导者提供大量的准确的信息。

二、加强统计人员的学习, 努力提高自身素质

企业领导家要在企业内设置专门的统计部门, 配备专业的统计人员, 重视统计工作, 重视对统计人才的培养, 要充分意识到统计工作可以帮助我们适应社会经济的竞争需要, 知道社会发展的趋势, 更好的发展本企业。

首先, 就要企业的领导家重视本企业的统计工作, 建立一系列适合本企业发展的统计报表制度, 要舍得对统计工作投资, 多组织他们参加国家、省级的各项培训, 学习系统的统计专业知识、国家制度, 支持他们参加行政主管部门召开的各类统计工作会议。保证统计人员参加统计从业资格证考试, 人人持证上岗, 并每年参加继续教育考试, 配合统计人员做好职称升级考试。统计人员要保证其稳定性, 不能经常调换统计人员, 新老人员接替时要做好交接班工作, 保证统计工作顺利进行。

其次, 统计专业人员根据国家统计制度的变化, 不断学习新的知识, 注重业务的学习和提高, 要以饱满的热情积极向上的心态学习新的统计知识。统计人员还要在学习本专业的同时, 还要学习其他学科的知识, 因为统计知识都有连贯性, 做到取长补短。

现在网络发达, 统计报表都实施“一套表”模式, 统计人员还要提供自身的计算机网络知识, 把现代信息技术与统计加工整理相结合, 充分利用互联网络等高科技手段为统计服务, 及时向企业领导家提供准确的数据, 使企业领导家客观认识企业的经营活动, 了解经济的发展趋势, 把握生产经营的主动权, 使企业发展蒸蒸向上。

三、企业统计工作要有合理的制度来规范, 使统计资料能和其他的企业资料相结合共同为企业经营服务

当前社会发展的速度非常快, 经济飞速发展, 企业也要适应这种发展的形式不断完善自己的企业制度。原有的统计指标体系在很大程度上不适应企业自身的发展要求, 因此我们应该根据当前的发展趋势, 设置完善的统计科学指标体系, 做好各项统计工作。

在做好本企业的统计指标体系时, 我们应当做到以下几点:一是统计要全面。统计指标体系的内容应包括本企业的各个方面, 在企业的财务方面, 人力资源方面等其他方面都应该包括, 而且要使统计指标按照市场要求来做好;二是统计要具体。指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、取数来源等方面进行统一规范和要求, 使统计指标包括各个方面。三是统计要及时。随着市场经济的快速发展, 新型业务的不断出现, 统计指标要根据不断出现的新情况来做及时调整。四是统计要真实。统计指标体系要能客观有效地反映本企业经济发展的事实情况, 真实的统计信息。

四、科学有效地进行统计工作

科学技术对提高企业的经济效益已对我们很熟悉, 现代科学技术日新月异, 计算机网络时代已经进入到各行各业, 并对我们起着越来越大的作用。企业统计应充分利用到高新科技带来的成果, 使统计信息即可及时的满足国家统计部门的需要, 又能为本企业经济更好的服务, 及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业要充分利用计算机网络为本企业经济发展服务。

综上所述, 只要企业领导者非常重视本企业的统计工作, 统计人员不断学习提高自身素养, 企业有合理的规章制度, 统计科学技术水平不断, 那我们的基层企业统计工作就会更加完善, 企业统计工作会走出新的一片天地。

参考文献

[1]郑英.当前形势下如何做好基层企业统计工作[J].现代经济:现代物业下半月, 2008, (4) :86-87.

[2]赵晓春.企业文化对企业经营管理活化作用的价值分析[J].现代企业文化, 2013, (29) :135.

[3]王艳娟.浅析如何加强基层统计工作的实施意见[J].中小企业管理与科技旬刊, 2013, (33) :62-62.

如何做好基层群众舞蹈辅导工作 篇11

关键词：群众舞蹈；辅导；工作要求；素养；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

文化馆是人民群众接受艺术教育、开展文化活动、传承民族民间文化的空间和场所。而群众舞蹈，顾名思义，必与广大群众切相关。观赏也好参与也罢，一旦失去了群众，也就失去了它自身存在的根基与理由。它能吸引广大群众观赏并参与的最大吸引力就是健康性、娱乐性。这是群众舞蹈的最大特色，也是我们进行群众舞蹈辅导要遵循的规律。

做好基层群众舞蹈辅导工作则是摆在我们每个群众文化活动辅导者面前的一项艰巨的任务，我认为应从以下几方面入手做好基层群众舞蹈辅导工作。

一、如何做好群众舞蹈的辅导

辅导是一个过程，我们就得有步骤、有计划的去进行。辅导要有计划和时间的保障。

（一）辅导的“三靠”

一是靠“团队”，二理靠“文化”三是靠“制度”，靠团队就是要形成团队力量。要有整体的辅导，又要有个体的辅导。因为既使在一个团队里，每个人的情况可能有所不一样，我们必须依靠一个团队，将问题整合起来，让大家来共同学习，以面对可能发生的所有问题。靠“文化”就是用文化来影响群众，如果养成了文化事情就很好推动起来。三是靠“制度”，有人是被动的，有人是主动的。为了保持大家一致性，我们必须有一定的制度进行奖罚和激励。

（二）辅导的几个个步骤

1、发现差异

要对群众进行辅导，你首先要知道他需要辅导什么。他那里存在问题？那里是需要辅导的，而那里是已经做的比较好的地方。而这一切都需要你通过认真仔细的观察。然后针对你的这些观察去进行总结，去去行比对，去进行分析，这样一来你就很快能够得出他与整体要求的差异在那里。

2、共同总结

知道了差异后，认不认同他自身有这些差异是重要的。如果他自己不认同你的观点，这就很难对其进行有效的辅导。换句话来说就是要运用引导的方法，让他明白自身要去改进的地方，然后帮助他去改进。在这个过程中应当明确的告诉被辅导者，达到想要的辅导目标后。

3、制定计划

辅导工作一定要是有计划的，而不是今天想起来做明天忙就忘记的事情，前面我们已经讲过。你要有针对性，有计划的去完成这项工作。只有这样才能保证辅导的连续性和有效性。而这些计划又是建立有相互之间达成共识的沟通基础上的。

二、群众性提升群众舞蹈工作者的工作要求和职业素养

舞蹈教学是在群众中传播、推广、提高社会舞蹈水平的最根本途径。在教学中应遵循因地制宜、因材施教的原则。其难度在于教学对象的复杂性，因而有别于专业院校的教学。群众舞蹈干部除了要具备扎实的创作基本功外，更重要的是要深入生活、了解广大群众不同的审美需求，掌握不同行业、不同对象的特点，才能创作出符合于社会不同层次的群众易于接受的舞蹈作品，从而满足他们各自的需要。考虑到群众舞蹈的特性，笔者认为舞蹈工作者应注意以下几个方面的追求：

1、品德高尚，热情服务。首先，要端正思想，树立正确的职业道德。其次，要虚心向群众学习。现在知识更新快，全社会都在普及舞蹈或是有一定舞蹈元素的健康操，怎样让自己能跟上时代的步伐，编排的舞蹈具有时尚性，让演员喜欢跳，又能让观众喜欢看，这就要求舞蹈干部积极更新观念：多学习，多排练。第三，要能真正关心和理解不同层次群众对舞蹈的需求，急群众之需，热情辅导，百教不厌。老年人学习舞蹈现在已经不是什么新鲜事，在教学的过程中应该注意老年人的身体状况和心理特征，他们大多都是为了身体健康，以自娱自乐为目的，在教学的过程中一定要注意动作不可以太快，讲解的时候注意老年人的心理特点，不可操之过急，做到耐心细致，不发脾气，话语柔和。

2、多方面艺术修养。这个要求是在群众舞蹈迅速发展、群众的水平也日趋提高的基础上提出来的。在当今，作为一位群众舞蹈干部如果不具备“专”的业务素质，样样通，那就很难适应现在指导和辅导工作中群众的高要求。各人应根据实际情况，充分扬己之長，发挥自身的优势，在某一项领域中努力钻研、钻深、钻透十分必要。这就是平常所说的“一专多能”，只有这样，才能适应群众舞蹈发展了的新形势的需要。所以，群众舞蹈干部的业务素质应在“博”的基础上，突出“专”，以“专”而去带动“博”。

3、社会活动能力和组织辅导能力。要开展社会舞蹈活动中除了活动本身要具有对群众的吸引力以及干部在业务水平上具有对群众的凝聚力之外，还要能说服动员各基层单位和群众参与群众舞蹈活动，取得有关部门和领导的理解支持，积极创造开展活动的有利条件，解决活动中的困难，这都需要做大量耐心的社会工作。因此，如果群众舞蹈干部不具备较强的社会活动能力，也不能很好的适应工作。群众舞蹈干部需要做大量的业务组织工作，业务和组织往往不可分割。

三、激发群众主动参与群众舞蹈活动

群众舞蹈是一门富有创造性的情感艺术，它能影响人的修养，陶冶人的情操，净化人的灵魂。兴趣，是人力求认识和趋向某种事物的个性倾向。人有了某种兴趣，就会对一定的事物或活动表现出积极的情绪。如果在群众舞蹈辅导过程中，群众有了参与活动的兴趣，也就有了参与群众舞蹈的主动性和积极性的源泉。激发群众的参与群众舞蹈辅导积极性，提高群众的参与兴趣，是每个辅导员的重要使命。心理学认为：“兴趣是人乐于接触认识某种事物并力求参与相应活动的一种积极的意识倾向。”古人言：“知之者不如好之者，好之者不如乐知者。”柏拉图说过：“兴趣是学习的最好老师。”爱因斯坦也说过：“热爱是最好的教师。”这些话都点明了兴趣在辅导中的重要性。因此，必须高度认识和重视兴趣在群众舞蹈辅导中的动力作用，千方百计地调动群众的积极性，激发群众对舞蹈的兴趣，使群众能自觉、持久、主动地参与舞蹈，热爱舞蹈，是做好群众舞蹈辅导工作的关键。

如何做好铁路基层站段社保工作 篇12

一、创造良好的外部工作环境

(一) 争取上级社保经办机构的支持

基层经办机构要很好地服从和配合上级经办机构的工作, 及时为其提供真实、准确的基础信息资料, 及时将基层的社保工作开展情况向上级汇报;而上级经办机构也应从工作需要和提高工作效率方面着手, 给予下级经办机构必要的指导和帮助。基层经办机构也要加强和同级经办机构的交流学习, 学习同级经办机构先进的经验和管理方法。

(二) 争取基层领导的重视

每当新的领导上任后, 作为社保工作人员首先坚持在第一时间内主动向新领导汇报全段社保工作, 平时也要坚持定期或不定期向领导汇报社保工作进展情况, 使领导心目中时刻装着社保工作, 把社保工作与其他工作同安排、同部署、同检查, 并纳入年终工作目标进行考核奖惩。

(三) 争取基层相关部门的协调配合

要坚持经常性的与站段财务、段办、党办等相关部门共同研究协商社保工作。各种社会保险费用的到帐和及时支付需要财务部门的积极支持, 段办主管和掌握着所有退休职工的状况, 在办理各项社会保险事项中, 退休职工占全段职工的90%以上, 社保政策的宣传需要党办部门的积极参与, 加强和这些相关科室的协调配合, 遇到难题及时与他们联系以求得到支持和理解, 能大大提高社保经办工作的办事效率和质量。

二、加强学习, 提高社保经办人员综合素质。

(一) 社会保险工作要求社保工作人员应具有较高的政策理论水平

社保工作人员是代表政府和上级社保部门行使社会保险这项职权的, 是党和国家政策责无旁贷的义务宣传员, 站段社保工作人员直接面对的是站段基层的职工群众, 只有先将党和国家的社保方针和政策学深、学透, 才能向职工解释, 工作才能得以顺利地展开。

(二) 社保工作人员应具有较为全面的科学文化知识和过硬的业务技能

社会保险工作涉及多学科、多门类的知识, 若想做好社保工作, 必须要学习政治、经济、法律、金融、保险、财会、统计和计算机信息管理等多方面的知识。因此, 社会保险工作人员必须不断地进行学习, 熟练掌握社会保险业务知识和技能, 在工作中要不断地积累经验, 及时发现并解决好问题, 紧跟时代的步伐, 不断地有所更新和创造, 努力提高工作效率, 做到社会保险工作的科学化、合理化、先进化。

(三) 社保工作人员要具备良好的思想道德素质

服务基层职工时要做到爱心献职工, 热心讲策略, 关心在细处, 服务有诚心, 忠心献社保, 恒心留自己。在具体工作中, 我们常常遇到咨询有关退休待遇、工伤待遇支付以及办理各种社会保险关系转移的用户, 有的是行动不便、口齿不清, 有的是一知半解、表达不清, 有的是态度蛮横、说啥不懂。可是无论面对怎样的用户, 我们都必须要时刻提醒自己站在他们的角度设身处地为他们着想, 从自身找问题, 以爱心包容来社保办业务的每一位职工;社保经办人员要有饱满的工作热情, 诚恳的工作态度, 更要有灵活的工作方法, 要做到热心服务, 体现出社保人员的热情大方, 要不卑不亢;社保人员要从细微之处来体谅和理解前来咨询和办理业务人的心态, 通过观其言, 察其行了解他们的真正需要;社保人员对待职工要尽心去做, 以诚相待, 也许人家不能马上理解你, 但最终总会被你的诚心所打动而配合工作;社保人员要拥有忠心, 凡事考虑职工的切身利益, 一心一意从大局出发, 着眼长远, 才能真正把对职工生活的关心贯彻落实到一言一行中;社保人员要持之以恒, 一如既往地坚持为职工提供最优质的服务, 做到:“人无我有, 人有我优”, 才能真正为社会保障事业做出自己应有的贡献。

三、加强经办机构整体能力建设, 不断提高机构管理服务水平。

(一) 加强社保机构作风建设

社会保险工作服务的对象更多的是困难群体, 社保经办机构要以踏实的工作作风, 要带着深厚的感情来做工作, 把职工要办的每一件事当做大事来办, 要对站段经营发展与社会保险形势, 特别是热点和难点问题应进行细致研究, 对各险种业务工作进行深入剖析, 查找存在的问题, 并逐一列明具体措施, 明确各项工作的牵头人、负责人、责任部门, 做到分工合理, 职责清晰, 保障各项业务工作有序开展。

(二) 全方位构建计算机网络, 完善服务管理办法

社会保险工作的开放性和政策性都比较强, 社保经办机构要积极探索推进管理服务工作的有效途径和方法, 逐步规范和完善服务管理办法, 加强各险种的内务台帐和社保档案资料管理。加快基层局域网建设, 逐步实现站段社会保险数据中心与上级社保经办机构的网络连接, 建立政策咨询和个人账户查询的网络服务, 着力构建“盖边沉底”的社会保险服务体系, 使职工在家门口就能享受到高效、优质的社会保险服务。

(三) 加强制度建设, 规范内部管理

建立一套较科学, 适合站段社保部门操作的管理机制, 使社保业务开展有章可循。要通过抓制度建设不断提高人员素质, 形成工作合力, 使社会保险经办工作再上新台阶。要配合上级社保部门对各险种的业务建立常年性的交叉检查制度, 对本部门各项业务办理情况进行不定期的检查。要组成专门人员, 认真梳理细化各险种业务办事程序, 并印制规范的格式文本, 严格执行, 要建立社保经办工作人员综合考评机制, 将各项业务检查成绩与年终考核挂钩, 通过优化工作人员个人素质, 提升队伍整体形象。

四、发挥主动创新精神, 加强基层社保政策的宣传工作

铁路行业管辖里程长, 跨越省份众多, 仅成都铁路局就跨越渝、贵、黔、云三省一市, 管辖几十个站段单位, 站段又管辖几十个班组, 班组之间跨度大, 分散不集中, 班组大都处在环境、生活条件差的偏远小站上, 站段的计算机局域网络无法覆盖到沿线偏远班组, 因些, 基层的政策宣传经常存在宣传不到的死角。另外, 社会保障在我国是一项新的工作, 理论研究和政策宣传还不够, 职工在社会保障方面存在一些错误思想认识, 如社会保险与已无关的思想, 退休后继续由企业发放工资简单又省事的思想, 养儿养女防老, 不需社会供养的传统旧思想等。在这种条件下, 如何做好社保政策的全员宣传, 使职工树立搞好社会养老保险是社会发展和进步的新观念, 树立社会保险全社会承担的新观念, 树立人人依靠社会, 一保无险的养老观念, 熟悉社保政策, 能利用社保政策维护自己的正当利益, 减少由于不了解政策而与社保经办人员的摩擦、矛盾, 就必须在政策宣传上花大力气, 下大功夫, 就必须发挥社保人员的主观能动性和创新精神, 多思索, 多摸索, 采用各种具有操作性和实效性的方式和办法。

在宣传形式上, 要充分利用报刊、电视、网络等各种宣传媒介宣传党和国家及上级部门对社会保险的有关方针政策;印发各种宣传手册下发到各班组和车间职工手中;聘请上级社保部门或基层社保经办人员到基层站段、到沿线车间、班组特别是偏僻小站组织职工座谈和进行宣传讲座, 向他们及时宣传上级社保部门的最新政策和精神;经常与现场职工互动交流, 及时听取班组职工的意见和心声, 以修正和指导社保经办人员的社保工作;经常利用教育部门集中办班的优势和时间, 对新入职工和生产骨干培训社保政策, 从职工源头把好社保政策教育关;针对退休职工居住地分散不便联系的特点, 与退管部门一起采取邮寄宣传资料到退休职工家中, 利用退休职工支部座谈会宣传社保政策。在宣传内容上, 不只是把上级社保部门的文件简单地在网络上和手册上进行转发, 而应将上级文件精神尤其是职工关心的热点和难点问题进行梳理转换为通俗易懂、生动形象、易于职工理解的语言、图像及时宣传到职工中, 使职工乐于学习, 主动接受。

总之基层社保人员要采取多种形式把党、国家和上级社保部门关于社会保障的方针和政策措施落实到基层所有职工中, 确保所有职工群众的社会保险合法权益不受侵害, 确保社会保障事业的健康发展。

基层站段社保经办机构要根据站段实际情况努力探索新方法、新途径、新规律, 使社会保障工作更具有操作性和实效性, 更适应社会保障事业的改革和发展。要紧紧围绕职工群众关心的热点和难点问题下沉到班组为职工办实事、办好事, 努力做到思想感情更加贴近职工, 工作方法更加方便职工, 发挥基层平台作用, 把基层社会保障工作创建成职工满意工程。

摘要：铁路基层站段社保工作是铁路行业社保工作体系的基石, 是铁路行业各项社保工作的最终落脚点。站段社保经办人员若想在纷繁复杂的工作中赢得主动, 充分发挥基层站段社保平台作用, 必须创造良好的外部工作环境;加强学习, 提高社保经办人员综合素质;加强经办机构整体能力建设, 不断提高机构管理水平;发挥主动创新精神。

关键词：站段,社保,制度

参考文献

[1]成都铁路局社会保险文件汇编[J].成都铁路局社会保险管理处, 2008 (2) .