基层思想工作

基层思想工作（通用12篇）

基层思想工作 篇1

当前基层央行队伍在职能转换后经历了一段适应过渡期, 逐步适应央行履职要求, 在几年的履职过程中为夯实内控建设基础投入了大量的时间和财力, 取得了一些实效。可是每次上级行业务检查、内审检查, 就会查出一堆问题, 这究竟是何原因?是制度制定得不够或有缺陷吗?

以东川支行为例。2008年班子换届以来, 支行班子对内控安全高度重视, 大刀阔斧进行改革治理, 出台了《内部管理考核办法》, 每个季度严格考核问责 (至今有53人次受到不同程度的经济处罚) , 编制《核心制度手册》, 组织全行职工考试;2009年组织了一年时间的岗位业务知识讲座, 职工干什么工作就上台讲什么, 包括操作流程、风险点的分析与防范等, 以此提高职工的业务能力;2010年编制了《支行业务操作规程》下发科室学习执行。可以说三年间很多重点工作都是围绕内控安全开展, 而且是经常教育, 但在去年昆中支组织的内控大检查中仍然检查出了57个问题, 有的问题是极为低级的错误, 叫人百思不得其解, 究竟问题出在哪里?

笔者作为基层行的一员, 有意识地对职工思想政治教育进行了一些调查研究, 个人以为, 不是基层行的制度制定或管理不到位, 而是部分职工主人翁意识缺失, 工作没有积极性。具体表现有以下几种:

一是缺乏工作的积极性、主动性, 以打工者的心态对待单位、对待领导、对待工作, 到单位上班完全是一种被动的行为, 工作中抱着“事不关己, 高高挂起”的态度, 发展到凭证被风吹落都没人主动捡起来的事情发生。单位水管漏水、电灯未关, 不是负责后勤的人不愿费举手之劳主动管一下, 爱岗敬业成了一句空话。对待工作拈轻怕重, 找各种理由推诿工作任务, 能推就推, 实在推脱不了的就能拖就拖。任务轻的岗位争着去、任务重的岗位没人干, 没有奉献精神。

二是集体荣誉感不强, 不把支行的荣誉当成自己的荣誉。不积极维护支行、支行领导的荣誉, 甚至在单位申报“文明单位”、年终考评等时候无故投反对票, 做出有损集体荣誉的事。组织集体活动时向心力、凝聚力欠缺, 若非重复强调纪律或许以好处, 集体活动难以开展。

三是自由主义、个人主义抬头。遵守劳动纪律不能成为自觉行为, 在支行使用了上下班打卡机进行考勤后, 仍有溜岗、迟到、早退现象出现。总之就是没把单位当成自己的家, 没把自己当成支行的主人。

当然以上现象不是所有基层行都如此, 也不是所有人都如此, 但确有出现, 并有一定的代表性。

为什么会有以上丧失主人翁意识的情况发生呢?

首先是环境因素。对外, 监管职能的分离使人民银行的地位跌到最低, 人民银行除了每年的窗口指导意见, 就是金融生态环境建设等一下子看不到实效的服务性工作, 而指导意见并不具备强制手段, 金融机构肯不肯听你这个意见, 还是个天大的问号。在地方政府的眼中, 立竿见影的贷款投入远比人民银行的空口说白话可爱, 前两年在地方政府行政工作报告中, 人民银行居然排在农信社和农发行的后面。对内, 人民银行如今是一个万能的调研者, 大学生村官、生猪养殖、农民工返乡等无不需要调查。去年, 上级要求调查投资公司的资本金、贷款等多少, 上门去一问, 人家一句“内部机密不告诉”, 只好灰溜溜回来。我们现在的调查往往前面要加“快速”两个字, 有时上午收到通知, 下午下班前就必须要报材料, 而且是要调查多少企业、多少金融机构的, 为了完成任务只能马虎应付了事。

其次, 只强调规章制度, 不注重正面引导。职工思想教育只听到“这不能、那不能”, 缺少以职业道德为主线的引导, 缺少“应该这样、这样做是对的、这样做好”等声音。一切法律、法规、制度都只是道德范畴中的极小部分, 无限夸大规章制度的作用必然带来人们从心底的反感。

其三, 人员老化, 县支行人员“只出不进”的政策造成支行无法补充“新鲜血液”。支行多年未进新人, 人员常年不流动, 使得县支行从现有的人力资源里培养、挖掘可用人才愈加困难, 县级人行工作一线上具有独当一面能力、综合协调指导能力、较强文字综合能力的人员严重匮乏, 人员整体素质存在不升反降的现象。

其四, 薪酬制度不够科学。基层行未建立起直接与收益挂钩的薪酬制度, 激励机制效应不强烈。人民银行工资改革中体现了职务和技术职称的工资薪级, 但在工作量上的薪酬体现不明显, 各岗位的工作量是不可能绝对平均的, 总有忙闲不均的现象。现在的业绩考核, 一线临柜人员的差错是刚性的, 有据可考的, 而其他岗位的工作有弹性, 考核时差错也不好确定。“干多干少一个样”, “干得多差错多罚得多”, 考核起来鞭子总是打在工作量最大、工作最易出错的人身上, 职工的积极性难以调动。

几点建议:

一是实行上一级业务主管部门对下一级对口的业务岗位进行履职考核。主要解决对履职人员的履职评级, 经过考核, 认定岗位人员称职或不称职, 向人事部门提出使用和处理意见, 由人事部门按《行员管理暂行办法》提出使用、调离、辞退或行政处理意见。这样做, 能有效益增强职工的忧患意识, 有利于逐步建立人民银行内部的竞争机制。

二是上一级检查由上一级直接问责。现在上级行和上级行的业务主管部门每年组织的检查很多, 也很有成效。但每次检查的最后处理就是下达整改通知, 严重的找行领导谈话。这种做法不尽完善, 其一, 矛盾下交, 即交由支行对问题进行督促整改, 对责任人进行惩处, 而支行惩处的手段十分有限, 且直接面对责任人, 尺度难以把握, 重要的是顾虑重重, 以至惩处难以达到效果。建议上一级检查结束后, 认为必须对责任人进行处理的, 由检查组提出处理意见, 按干管权限进行处理, 或责令下一级执行上一级的决定。这种处理更有威慑性和警戒性。

三是加大人员流动和培训力度, 应该把年轻的干部尤其是新入行的大学生直接放到县支行工作一线去经受锤炼, 为县支行补充“新鲜血液”。其次县级行要实现可持续发展, 对现有人员进行培训开发是重要途径, 县支行职工80%以上是本科学历, 要实现高学历=岗位能手的转变, 将培训作为职工福利, 采取送出去培训与自学等措施鼓励职工学习, 既可增强人才的职业竞争和风险意识, 又可提高县级人行的整体素质。

四是把核定岗位津贴的权利放到县支行, 让支行自主确定不同岗位的津贴、绩效, 工作任务重的、业务量大的岗位津贴适当定高, 让职工多劳多得, 少劳少得。尽量避免鞭打快牛的状况。

要搞好基层行工作, 思想政治工作是十分关键的一环, 思想通顺了, 职工的心情舒畅了, 干起工作来就会干劲十足。支行的整体工作就能上一个台阶。职工的心理困惑, 说起来形形色色, 每个人都会面对不同困难和问题, 甚至对同一事件都会产生不同的共鸣, 但说一千道一万, 职工的工作积极性应该是自发主动的, 而不是被动应付的表面功夫。要调动职工的积极性, 就必须消除职工的心理障碍, 解答心理疑难。

人的思想如源头之水, 如修坝筑堤以堵之, 洪水会泛滥成灾, 要学大禹开漕挖渠疏通, 引导水流作有利之用。心病还得心药医, 思想政治工作是一项长期艰巨的工作, 支行各级领导必须深入群众, 倾听职工的心声, 认真解决职工的实际困难, 同时把支行的要求、任务告知每一位职工。职工要正视现实, 面对现实, 放平心态, 解开心结求同存异, 保证心情舒畅, 就可以使支行职工思想政治工作上一个台阶从而保证支行各项任务的圆满完成。

基层思想工作 篇2

一、要不断提高自身的综合素质

当前，国内形势日新月异,国际形势千变万化，新思想、新观念、新思维不断涌现，人的思维亦发生着深刻的变化，这给思想政治工作者提出了更多、更高的要求。消防部队的思想政治工作的时代背景同样也发生了深刻的变化，使我们消防部队的思想政治工作面临许多新问题和新挑战。我们消防部队怎样才能更好地为社会主义服务，为经济建 设保驾护航，我认为思想政治工作一定要走在部队各项工作的前面。作为一名思想政治工作者只有不断提高自身素质，适应时代要求，才能保持清醒的头脑，面对各种困惑，不回避，并有针对性地解决。因此，必须加强学习，把学习贯穿于思想政治工作的始终，不断提高个人的综合素质，这样工作起来才能得心应手。

（一）突出政治理论的研习。要积极参加国情教育、形势教育和警示教育，认真学习党的十八大会议精神，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能坚决用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我坚持遇有党和国家以及部队重大方针政策、重大会议精神出台，均以研究的态度深学、细学、精学，切实把握精神实质，并始终保持“学而优则用”的态度，深入开展调查研究，提炼倾向性、普遍性的规律，提出解决问题的措施。

（二）加强基础知识的积累。消防部队的基层思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的，基层思想政治工作者必须“博学”，才能满足实际工作的要求。过去，我们基层思想政治工作者中相当部分人知识老化、信息量少,缺乏时代性。因此，新形势下的基层思想政治工作者必须要系统地学习政策理论、经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究消防部队基层人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

（三）注重个人修养的提升。消防部队基层思想政治工作者的人格魅力，是一种无声的命令，起着重大感召。基层思想政治工作者必须在生活上、工作上严于律己，严格遵守国家政策法令和各项纪律，以及部队的条令条例和各项规章制度，事事以身作则，才能做好战士的表率。这就要求基层思想政治工作者要加强纪律教育，认真学习国家法律和部队条令条例，进一步提高贯彻落实科学发展观的坚定性，增强全心全意为人民服务、为经济建设服务和献身消防事业的宗旨意识，解决作风漂浮、贪图享受、奢侈浪费、以权谋私、脱离战士等问题，提高遵纪守法的自觉性。

二、要以德感人,以理服人

（一）以德感人。我们国家是有着五千年文明历史的礼邦之都，行成了良好的道德习惯和道德风尚。江泽民同志提出的“以德治国”的方针，就是要以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，积极建立适应社会主义市场经济发展的社会主义思想道德体系，并使之成为全体人民普遍认同和自觉遵守的规范。作为我们消防部队，如果每一个战士都能践行社会主义道德规范，认真履行自己的职责，保障好国家的现代化建设，那国家就能长治久安。所以，作为我们基层的思想政治工作者要借助道德的感召力，宣传社会主义的道德规范，促使战士们的道德觉醒，知荣辱，知廉耻，知丑恶，自觉革除不良的习惯和嗜好，改正

缺点和错误，达到教育人提高人的目的；我们基层思想政治工作者要懂得运用道德的力量去感化人，要提倡社会公德、职业道德和神圣使命，要进行这方面的教育工作，使连队形成美好的社会主义道德风尚。

（二）以理服人。消防部队基层思想政治工作是做人的工作，要收到教育、鼓舞、激励的工作效果，就必须做到以理服人。作为一名合格的基层思想政治工作者，要善于讲道理，善于运用理论的说服力，将科学的理论、党的路线、方针和政策联系实际、深入浅出地、生动有趣地向战士们灌输，用真理代替谬论、用正确代替错误、用先进代替落后，而且讲道理时要坚持用大道理来管小道理，小道理服从大道理的方法；要贯彻下级服从上级、局部服从全局的原则，把道理讲到战士们的心坎里去，使他们口服心服，心情舒畅地去做好本职工作。总而言之，就是要学会和掌握宣传思想政治工作的艺术，才能真正做到以理服人。

三、处事要公道正派，以身作则，率先垂范

古人云:“其身正,不令而行;其身不正，虽令不从”。基层思想政治工作者的一言一行，一举一动，时刻都影响着部属，起着无声命令的作用。无数事实证明，凡是干部表率作用好，讲话就有号召力，管理就有权威性。要搞好身教，必须要严格要求自己，特别我们基层思想政治工作者，要本着讲政治的高度和本着为消防事业服务的宗旨办事，处理事情时要以身作则、率先垂范，做到公道正派。基层思想政治工作者首先要自己行得正、做得端。战士对于我们思想政治工作者，不仅是“听其言”，更是“观其行”。《中国共产党党章》里讲共产党员主要靠自己的模范行动来影响、感染周围的群众。正人先正己，严人先严己。吃苦在前，享受在后，处处起模范带头作用的思想政治工作者，才能得到战士们的信任、拥护和支持，产生强大的的吸引力和凝聚力。

办事公道，不迁就，不偏私，是对每一个基层思想政治工作者的起码要求。作为一名基层思想政治工作者对战士要充满热情，但处理问题却不能感情用事，要学会全面、客观、公正地看问题，要对事不对人，要平等待人，不能把人分成亲疏远近来决定自己的工作态度。在日常工作中要特别注意做到:一是顾全大局，要充分考虑上级的政策规定和大多数人的意见，处事不能有任何私心杂念;二是做到“眼不斜、耳不偏”。“眼不斜”是指看人要全面、客观公正,既要看到他的长处，又要看到其不足之处，要科学识人，正确地用人。“耳不偏”是不偏听偏信，不听信谗言，既要听正面的评价又要听反面的意见。做到办事公开、公正、公平。这样一些看起来很复杂的难题，常常会迎刃而解。

四、要善于创新工作方法

消防部队基层思想政治工作者要善于创新工作方法，才能达到事半功倍的工作效果。

（一）要善于沟通交流。高高在上的训导往往让人产生逆反的心理，共同探讨、交流的方式更容易让人接受。因此，沟通交流是基层思想政治工作者的重要方式和有效手段。一名合格的消防基层思想政治工作者在沟通中应该具有一种化繁为简的才能，能够把复杂的事情用简洁通俗的语言表达出来。沟通不能总是采取自上而下的模式，基层思想政治工作者需要成为倾听大师，在沟通中了解、传递、倾听，达到激励目的。实质上，沟通的过程是争取支持的过程;沟通的过程是汲取智慧的过程，好的方法、主意、决策雏形等都可以由沟通中得到；沟通的过程也是激励战士的过程。基层思想政治工作者在沟通中要尊重人，理解人，动之以情、晓之以理、导之以行，才能充分调动战士们的积极性。教育者要锻炼“眼观六路、耳听八方”的能力，善于见微知著，从学习教育、训练执勤、言谈举止、饮食睡眠、情绪表现等细枝末节处发现苗头，坚持一人一议、一事一议，主动以平等的身份同官兵聊生活、谈理想、话前途，多鼓励、多表扬，在交心的过程中大量引用古今史实，让同志们明白逆境更能让人成长进步，以此来激发他们挑战的信心，引导他们正视现实，帮助树立阳光心态，学会自我激励，以乐观向上的态度对待人生。

（二）要避免空洞说教。消防基层思想政治工作者要认真倾听来自战士的要求和呼声，时时刻刻把握战士的思想脉搏，自觉把战士关心的热点、难点作为思想政治工作的重点，认真贯彻落实科学发展观，真正把实现和维护战士的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，想方设法帮助战士解决工作和生活以及家庭中遇到的困难和难题，赢得战士的信任和支持。我们嘉兴支队特勤一中队针对经常性教育月月说、年年讲，内容重复、难有新意等问题，研究制定了战备、法纪、安全、管装爱装和心理疏导等16个课题，每月、每季都突出不同侧重，便之更具系统性；在搞好集中课堂教育灌输的同时，适当安排读书演讲、讨论辨析、典型示范等，既理直气壮说从军报国大道理，又讲清立身做人的小道理，用身边事教育身边人，帮助明辨是非曲折、洗刷心灵灰尘、清除思想污垢，达到思想上忠贞认同、行动上自觉运用。

如何做好基层思想政治工作 篇3

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

（一）为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境 提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性。把经常性思想政治工作作为企业发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

（二）明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终， 达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要

方面。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性。

（一）针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

（二）针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的

教育。

（三）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次， 调查研究讲方法， 职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律。党工团组织形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的

局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。应注意把握“四个结合”、“一个区别” 、“做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。 “一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线， 在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。要“做有情领导” ，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人;凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的

企业基层思想政治工作略谈 篇4

一、当前企业基层思想政治工作存在的问题极其根源

1.存在问题。一是定位不准。虽然, 我们常常说思想政治工作是一切工作的生命线, 但是, 在这条生命线却常常脱离了其他的工作, 致使思想政治工作者不知道、不了解自己的工作方向、目标和任务, 是在被动地完成上级交给的任务, 至于工作思路更是不知从何处着手, 如何开展思政工作。二是体系散乱。我们常常说的要构建大政工体系, 党政工团齐抓共管, 然而实际上却是各管各摊, 最后变成“谁都可以管, 谁都应该管, 谁也没管好”。思想上出现问题, 原因往往是复杂的, 与企业各项工作、职工个性思维、存在环境 (职工周围的人和事) 都是有密切关系的。单单以职能部门来形成体系, 覆盖面不够, 责任主体也不清晰, 塔状的结构体系层级多、节点少, 信息难以顺畅, 致使工作做了, 效果也难以预测。三是政工队伍结构不完整, 控制节点素质不高。工作飘浮, 流于形式, 工作方式方法不妥, 做不到因人施教, 因事施管, 方法简单, 工作粗鲁, 说不通, 教不灵, 管不了。

2.造成这些问题的最主要根源, 就在于缺乏大局意识。作为一个整体, 企业的思想政治工作、经济工作、文化工作等等本身就应是一个整体, 不能割裂开来。然而在具体操作的过程中, 往往由于职能、权责、利益等因素, 成为特定人、特定部门对待特定事的工作, 人为地将思想政治工作与其他工作脱离开来, 成为一项依附全局但相对独立的工作, 而不是融入全局联系其他工作的工作。工作上盲目、被动也就显而易见了。提出思想政治工作中出现的一些困难, 譬如力量薄弱、资金缺乏、设施落后等等, 究其根本, 反映出了这些思想政治工作者根本不知道应该做什么, 而在细枝末节上盲目强调工作的困难。设立一个单独的部门、配备完整的设施, 一群人热热闹闹地坐在办公室里, 谁家有困难, 就拿着上级拨付的资金买点慰问品慰问一下, 这难道就是思想政治工作?思想政治工作的大局观, 在主体上, 就应该“人人都是思想政治工作者”, 在客体上, “人人都是思想政治工作对象”, 在时空上, “时时都是思想政治工作”, 目标上, “事事都要有利于社会发展、企业发展、职工个人发展”。反之, 则是割裂和孤立, 绝不可能达到生命线的保障作用。

二、改进企业思想政治工作的方法

1.树立大局意识, 掌握规律, 充分认识思想政治工作的主客体平等地位, 明确思想政治工作内容及目标。思想政治工作内容是保证党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实。理想信念教育是思想政治工作的核心内容, 职工的道德建设是世界观、价值观、人生观和伦理观的建设居于基础性地位也是社会主义精神文明建设的重要内容。一句话, 思想政治工作的主题是做好人的工作。思政干部必须有先进的世界观和科学的方法论才能有的放矢地去开展工作。思想政治工作创效在哪里, 就在凝聚力量、稳定队伍、昂扬士气里, 就在调动职工积极性、战胜困难中, 就在党团员率先垂范、模范带头工作里, 人的主观能动性的发挥, 就会创造出成几十倍的效益。

2.建立健全思想政治工作的有效机制, 包括思政工作的量化考核机制, 激励机制;完善思政体系, 发挥党政工团齐抓思想政治工作的优势, 从根本上铲除思想政治工作与生产经营两张皮的问题, 把思政工作纳入上级考核范围。特别是建立和完善以党支部为核心的党团员、班组长都是思政工作员的体制, 考核班组文明建设情况, 象考核生产指标完成一样重要, 建立奖励和惩罚的激励约束机制。

3.强化政工力量, 减少表面文章, 让政工干部有充分精力研究思政工作方案, 制定具体工作思路, 把思政干部从大量的资料中解放出来;同时要调动和保护好政工干部的工作积极性, 围绕提升政工干部的综合素质, 特别是政治理论修养, 上级党委要高度重视, 在培养使用政工干部时, 应择优安排, 杜绝在生产岗位干不了, 到政工岗位混日子的干部。政工干部系统保持精炼高效, 最好是让懂生产经营, 又会管理的综合型人才充实到政工岗位, 会发挥更大优势。

4.强化创新, 让思想政治工作“活”起来。一要从理论和机制上创新, 把思想政治工作之根植于现实生活中, 吸取营养, 在体现服务服从于经济建设的主题中, 加强运行机制革新, 让思想政治工作在政治思想教育和自我教育中活起来;二要观念创新, 走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在, 让思想政治工作在社会实践中“活”起来。三要思路创新, 立足从教育方式、方法的创新, 灵活运用对比法、迂回法、协调法、吸引法、延缓法、批评法、典型示范法、预防法、感化法、激励法、疏导法等多种手段和方法, 让思想政治工作在职工队伍建设中“活”起来。

基层思想政治工作调研报告 篇5

在座对新、朋友们： XX年X月X日，受组织的重托，怀着渴望、调任XXXX党支部书记。我深感的，又斗志昂扬。上任伊始，我就时常告戒本本分分为人”。

基层思想政治工作面对的是最域的前沿阵地，能向背，关系的：“尽心尽责做事、，意识形态领权，关系人心

和

思想政治工作的执政地位，关系事业兴衰。基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于思想作情况

性，为

地区发展

精神动力、和舆论支持。为此了专题调研。

对新北区全区基层思想政治工此次调研共计发放调查问卷

份，范围涉及新北区2个街道和2个乡镇，为调研，城乡一体化的特点，以企业和社区（村）

现状、经验、的基层思想政治工作的，问题和解决措施等专题座谈会和问卷调查相。现将调研情况汇报如下。

一、新时期基层思想政治工作现状

（一）情况

1、各级治工作奠定了位。各级思想政治工作，的组织基础。，工作机制健全，为思想政机制，投入机制到，对思想政治工作的工作例会，分析思想政治工作中遇到的问题，在人力、保障。在调研结果中反映为63.1％。

学习制度

。党委中心

执政能财力、物力的投入上的人组当前思想政治工作理论学习，用科学理论武装头脑，着眼于力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政为民，习“了人理论学习、理论教育、理论宣传等”，学

思想和科学发展观的发展理念，为基层

队伍培养机制高效。50.8％的。我区依托基层党校

了一支理的示范表率形象。干部队伍的整体

较高或平台，辅导、培训和经验交流，论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。行动上

宣传、细致工作，使基层

治上、、，思。发展鼓和市委、市政府和区委、区的精神想政治工作我区经济和社会事业迅速发展的政治

中心，服务，为

新北

2、思想政治工作劲造势。新北区近年来经济社会的作的奠定了坚实的物质基础，的问题，发展，为思想政治工了难得的发展契机。在改革发展中寻找

发展迎刃而解。思想政治工作

点、闪光点和兴奋点，工作与地区发展进程的电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、专题汇演等多渠道、立体化的向基层50.1％的人

新北

宣传

或。

宣传，宣传，坚定了发展决心、了向上、团

了先进典型、弘扬了创业精神，在基层作、共谋发展的主导，了全区富民强区、区“两个率先”的自发意识。87.2％的人对我有希望并充满信心。“两个率先”

3、基层共产党员先进性教育活动，密切了党群关的距离感。在调研系，拉近了基层思想政治工作者与中，67.7％的人

当前在全党

一次共产党员先进性教育

批先进性活动非常必要，并对教育活动寄寓厚望。在教育活动过程中，谈心谈话、民主评议党员、教育培训、民主生活会、党日活动、、权利保障、主题实践活动、创先争优、考评等长效机制，“

人心，”

思想已党员干部的行动指南，思想在主流工作的了马克思主义

思想政治的主导地位，先进性教育活动抓手，31.1％的人

大

问题

整改措施到位，件件有

了基层干部基层思想政治工作；39.3％的解决。的热烈拥护，而且密切了干群关系，为了的。

4、思想政治工作与文明创建活动相。文明创建活动做。，性和实效性载体，虚事实

基层思想政治工作的，次调研初中的文明创建活动的的思想道德素质中，29.3％的人文化，在思想政治。在文明创建宣传了基层

和的拥摆。和科学文化素质大专文化，94.4％的人工作中可以多对话、多交流，工作过程中，说服解释工作、多为护和支持，了基层

生活的问题，办实事、谋利益，对思想政治工作的认可度，认识中“高大空”的惯性思维

主导地位的脱思想政治工作在基层

5、思想在主流意识形态，多样、多元、改革多变的特征的凸显，盼富致富的心理需求迫切。伴的对党和，享受改革繁荣的路线、方针、政策表示欢迎和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。有60.6％济观念的的人对

社会寄寓厚望。伴

作用，市场经盼富致

思人心，先富带头后富的示范富的心理迫切，有24.8％的人对投资创业充满信心。想问题的产生也源于发展问题。伴加速，无

西方经济政治文化的主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起，范围内

了市场。实用主义哲学、功利主义价值观在（二）主要问题 从调研的数据定量分析来看，问题：

1、思想政治工作在务”性认识

基层的思想政治工作主要

领域削弱化、边缘化。“发展是

党政

要共识，而，投入

干部对思想政治工作的了

工作，物质文明

。思想

边性，直接建设和精神文明建设政治工作“说起来

了“一手硬，一手软”的，做起来不要”，思想政治工作

思想政治工作的缘化的不利境地。有29.8％的人，还有3.5％的人

不

。在机关中，经济指标定量考、浮在表面；在企业中，非公企业未

还

单核常抓不懈，思政工作往往流于重经济轻思政，重

轻思政的的党群组织；在社区中，思想政治工作的一，知晓率较低、满意度不高、支持率

；在农村中，改革过程中的村级经济发展工作的工作环节不

大，基层党组织的某些

打“组合拳”；，思想政治工作形不成系列，在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端依然；

低效

2、思想政治工作的载体固定化，渠道单一化，工作化。思想政治工作创新，的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等

也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多，对新鲜感、吸引力、自我认同感和归宿感。思想政治工作队伍发展缓慢，工作岗位吸引力，岗位甚至

后继乏人的。

地常规区经费保障机制不健全，阵地建设和基础投入工作的。

3、思想政治工作要攻克的不良思想信息能力强了，了

化、隐蔽化。基层

中强化了

辨别是非的能力弱了。的理想和信仰，致富意识，党员干部放松了对。实用主义、无自身思想品质的修养锤炼，产生了不良主义、个人主义、享乐主义、功利主义等世界观、人生观、价值观滋生的土壤。信教群体

逐渐，是西方宗教势力的对华渗透步伐。

（三）原因分析

1、社会现实关系的定社会意识。”，迷信活动在农村

决定思想呈现。“社会决

国际大环境的不利

运动转向

对

。东欧剧变和苏联解体后，世界范围内的本主义将潜在敌人

低潮，以美国为首的资

化、。国际社会中，妖魔威胁论尘嚣日上，西方的思想文化产品的输出，试图寻求资本主义世界观、价值观、人生观在更大市场。国内发展环境的矛盾冲突。，我国社会利益关系的想文化，精神文化需求的迅速增长，使得思激荡。改革开放以后，个人和家庭的市场主体的主要增长源，与集体和弱化、集体观念淡化。贫的不满，在的程度上也富差距拉大的趋势也引起了损害了党在阶层中的威望。多种所有制经济发展过程中，社会细分，不同的经济状况，决定了其思想认识、生活呈现出了不同的特点，了思想政治工作难高新区城市化进程的和政治度。地区内发展过程中的矛盾。、工业化思想观念意识的提升，外资经济、民营经济发展迅速，交织，博弈，个人既得利益和社会发展中的冲突增多，了科学发展难、依法管理难、拆迁安

城区发展很益处、14.9％的臵难、就业难等问题，调研中2.7％的人不人、4.2％的人

新型农村医疗改革就业情况不好、11％的人对社会保障不满意、13.3％

职权的干部思想滑坡，形象，调研中44.4％

直接

了思想的人对人居环境不满意。极乱收费、乱摊派、吃拿卡要，损害了的人要解决党员形象和。

作用问题，政治工作的2、干部

科学发展观、对思政工作还我区科学发展观

程度的考核。31.5％的人作一项长期和

。思想政治工的工作，难以量化考核，“思想政治工作是务虚”的惯性思维在“唯GDP论”错误发展理念的作用下，了经济发展和思政工作的“长短腿”、经费投入

。违背科学、工作运的发展理念的直接后果是作不畅、不佳。在企业中

。重经济发展轻思政工作，象分配差距的职工不理解和抵触情绪，简单的以经济手段统而化之，结果是企业员工思想觉悟不高，工作不高。给企业改革发展带来的负面工作还未科学

。学校中思想政治的德育考评体系，教学工作好可以“一俊遮百丑”，思想政治工作流于课程化，灌输式、填鸭式的工作方法激发不了学生的兴趣，我管理。

3、与权利意识的足。

相比，基层干部实施依法治国战略，依法办事意识相的法律意识、我区机能力

。不民

学习、自我教育、自民主意识、维权意识关办事

。调研中43.5％的人

我区干部、、41.9％的人

着点在要求但在依法办事上还主，不讲法制。漫天要价、不

误区。如侵犯我的利益拆迁建设中非常

。钉子户、做拆迁户思想政治工作的难点。

损害了的切身利益。

这了政群关系，拖延了发展进度，4、思想政治工作队伍面临发展瓶颈。调研中3.3％的支队伍较低。，思想政治工作队伍向“老龄化、低龄

有工作威信和工作经验，但化”两极分化。老工作者新的理论充实，工作传统化、常规化的痕迹重；新工作者思想活跃，敢于和有

创新，但

工作经验，不了

语言，不佳。薄弱的地的距离感。工作设想，但往往基层思想政治工作受经费投入区往往限制了吸引力，甚至

活动的大，经济条件，工作业绩不佳，工作岗位

人员流失。

了新的课题。现代科学

5、现代传媒手段对思想政治工作技术的迅速发展，有57.4％的人信息，占到90％思想政治工作的直

电视；

信息的渠道多样化。在调研人群中，信息，33.6％的人2.6％的人

报刊杂志

信息，与人交流

众群体的，大大了思想政治工

力也在作的难度。近年来，网络迅猛发展，网络舆论的大幅提升。时常处在的信息包围之下，选择甄别的范多变、易变，使得传统的、常规的围更广，思想也变得工作

时代发展的需要.，管理工作。

城镇

6、城市化进程中人员的流动性化进程的，城乡一体化转变的加速，农民、外来务工人员

增长点，人员流动性大，活动范围广，无序状态，思想政治“新市民”的健全的党团组织，思政工作工作的难点。员

逐渐将社会职能向社区过渡，离退休人

离开

后应该由社了思想政治工作的空白点。区来，社区人是由组织的，应由原的难度。社区人员流动性大，管理的了很坏

。，给位，赌工作带来了博、吸毒、卖淫等

二、基层思想政治工作是“社会是以事业全局观的要求。要

新北”建设的精神动力 的党

从

科学发展

同志为的一项重大任务，是新时期

“

新北”的要求，深化拓展创新思想政治工作。思想政治工作，是经济工作和一切工作的生命线，是团结

基层

发展任务的中心环节。工作的政治优势。

“

新北”打牢的思想基础。的智弘扬——思想政治工作将为的思想政治工作可以凝聚人心，强基固本，把慧和力量到

“

新北”的。在全社会以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，努力营造鼓励创业展活力。

——思想政治工作将为“团结

“

新北”的舆论环境。导向，发展社会营造干群的共识，向上、发展的社会，激发全

发新北”需要唱响主旋律，把握的主流舆论，为

舆论环境。干部的社会舆论，将最大限度地抓住机遇奋斗的性、发展的紧迫感、责任感和使命感，性和

性。“

新北”

努力——思想政治工作将为“

强大的精神动力。新北”是经济、政治、文化和社会建设的“四位一体”。思想政治工作，有利于的人际关系，的社会秩序；有利于弘扬社会正气，培育高尚情操，有利于化解矛盾，融洽友爱的人际环境和的社会秩序，使全体昂扬向上的精神状态。

三、基础思想政治工作要实效性

1、优化工作机制。工作的责任人，主要

责任制。要

抓，分管

各级思想政治

抓，职能

性，体现时代性，谋求抓，一级抓一级的工作格局。考核要定量和定性相

科学的考核机制。

。日常管理、理论学习、宣传工

对思想政治工作

加权考核，激励机制。予以表彰；

黄牌工作人作、文明创建等量化考核，基层的知晓度、满意度、支持度基层要的定性分析加权比

定性分析，两项60％

。好的考核情况，对宣传思想工作任务对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要警告，情节严重的，还要追究主要机制。密切与党委、人大、的责任。四是，组织、政协的大代表、政协委员和新闻记者气会、会等，专项调研，座谈会、通，更

反馈基层思想政治工作多的合力支持。

2、队伍建设。一要激发思想政治工作者的危机意识。面提升的基层，“给人一杯水，要

要有长流对整体素质水”。在政治理论功底的学习心理学、行

好政管理和市场经济等知识，充实自身的知识储备，才能思想政治工作的主导作用。二要培养思想政治工作者的创新意识。加大培训，“走出去、请进来”，与知名

较高的学府合作办班的理论培训、，让思想政治工作者经常培训、宣传技巧培训，拓宽视野、激活思路。顺应

和

思想活动的新动向，思想政性，敢于创新、追求求富、求新、求知和安居乐业的要求。三要要治工作者的超前意识，牢牢工作

工作的前瞻性、性、权。站得高一点，信息更灵一点，更敏锐一点，当好社情民意的侦察员，思想解放的辅导员，改革开放的助推器，党委决策的参谋部等角色。对困扰当前的社会问题，在和建议，策建议。四是要这支队伍的每能力，调查地为党委

综合分析的基础上的决策

工作

科学的回答

有分量、有价值的对

班子要

思想政治工作者的成就感。干部，在实践中的性和

性。的思想政治素养和这支队伍中的优调动秀中青年干部充实到各级上去。

3、拓展工作载体。龙头，班子，交流到基层岗位

学习制度。以学习型城区建设为，把握主流思理论中心组学习，提升政治理论想发展趋势。思想政治工作专题调研，拓宽破解思想政

倡导的思想和精神体现在工作和日常生活之中。持久地

紧密

党风和治工作难题的思路，把政策上，融入到人们批先进性教育活动。廉政建设，标本兼治，反腐败斗争，健全监督机制，坚决纠正

社会风气行业不正之风，以优良的党风、政风以党员示范，引领基层

是农村

好转。的学习。让马克思主义

依托文明创建世界观、人生观、价值观占领基层阵地。活动。

市民文明素质和城区文明环境的任务，创新高”精神，弘扬“全民创大业，环境创新优，规划、优化布局、提升功能、全区现代文明进程。四是族优秀传统文化

诚信、发展文化建设，民

发掘优秀传统文化资源。

着人们的思想观念和。思想政治工作可以挖掘新北区地方传统文化精华，弘扬“和衷共济”、“仁爱”等传统美德，其在思想政治工作中的意识，办好作用。五是抢占新的媒体高地。要政务网站，开通市民直通车，组建“月月谈”网上论坛，工作内容，拓展服务功能，网上正面舆论强势。要互联网信息传播的新，使之，尽快熟悉信息传播的新技术、新

渠道。我区将

最易

区的传播主流意识形态的级电视系统，来

各电视频道的游动字幕，以思想宣传，舆论。六是善于运用文化活动载体。

文化活动，让的意识。让

喜思想政治工作固定模式，善于运用闻乐见、便于、易于

。要培养从后台走向前台，从台下走到台上，从单向灌输变为双向互动。在活动中思想政治工作。

4、服务理念。刘云山同志曾指出，“

以人为本，把最

新的下的思政利益

物质。

交流学习，“润物无声”，潜移默化的政治工作，点和落脚点。”人们的思想问题，从和精神的需求得

上讲是，是需求与现实之间矛盾落差的基层的思想政治工作，一要唱响主旋律，打好为经济社会发展营造的舆论

。要紧紧

仗，着力经济建设，服从服务于工作中心，把思想政治工作融入经济工作中。二要思想政治工作的性。紧密

最、与

切身利起来，把思想觉益最密切的问题，把教育解决思想问题与解决

问题

与帮助服务起来。使悟的升华，而且能够增长才干。拓展思想政治工作的变为“社会人”。要

发展致富的本领。三要

由“

人”

。越来越多的社会

关注民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业者等，宣传教育和正面力量；要沟通，动员

为

富强、有

性的幸福、社会

关注知识分子群体团结，是青年知识分子，思想文化

在社会转型和作用；要激荡的条件下好应关注青少年群体，思想道德生和改进未成作用和共青团、。和改进未成年人思想道德建设，把动地融入到青少年成长的各个环节。

学校、家庭、社年人思想道德建设，少先队、妇联、工会等组织的优势，工作合力，整体要关注群体，包括城市下岗职工、进城务工人员、失

送温暖、献爱心等活动，地农民、老年人、残疾人等，帮助解决帮助失地农民温暖。

5、整合社会资源。国有企业要工作者队伍，组织，并治工作，要序为口，外来务工人员的归属感和社会责任感，感受到党和的就业创业技能，使

一支稳定的思想政治

群团

企业文化建设。非公有制经济中要的免费

培训来

队伍素质；社区思想政社

公共安全和公共秩“好人好事”和文属地责任制度，以

思想政治工作。明市民的评选活动，务工人员做

选出下岗再就业的先进典型和外来

典型、宣传典型，在社区营的优秀典型，造学习先进、弘扬先进、争做先进的浓厚育的功能，真正实施素质教育，有机 的教育网络。新下的基层思想政治工作，是

地位的需要，是

。学校要德

学校－家庭－社会三者

和马克思主义在意识形态领域建设小康社会，发展的需要，是的需要。

将物质文明、政治文明和精神文明执政能力建设、“贴近、贴近生活、贴近

和执政

”的工作原则，以人为本，的需要，工作的工作性和尊重人、理解人、的人、帮助人，把

基层班组思想政治工作探讨 篇6

关键词：班组文化；和谐团队；以人为本

一、目前基层班组职工思想工作的现状

实际工作中常遇到班组职工对公司制度、班组现状等方面持有不同意见，甚至有一些过激的言语，这种情况常常会影响大家的工作热情，长此以往，可能会形成一种认识上的误区，出现舆论导向的偏差，这种现象对正常工作的开展极为不利，因此，需要纠正与改进。另外，由于电力企业固有的特点，在班组的组建和人员的安排上，一般都没有专职的思想工作人员，这一部分职能往往由班组长来承担，这就在形式上造成了一种假象，使班组思想工作落在了班组管理的末端。由于近年来职工思想动态分析工作已纳入到一些班组的常规管理中，使这一情况得到了明显改善，但要从根本上提升职工思想素质，树立良好的发展观和价值观，还有许多的实际工作要做。

就基层部分班组来说，人员年龄、学历、个人素质等方面都存在差异，人员流动性又比较差，思想往往禁锢在一个小的范围内，遇到事情很容易走极端。另外，由于班组成员往往都有相对固定的岗位，个体对思想工作还没有引起足够的重视，遇到问题往往不会用心分析，因此，做好基层班组的思想政治工作是非常重要和必要的，它关系到企业人员的整体素质，也关系到企业的稳定和发展。

二、班组思想政治工作中存在的问题

近几年随着电网和电力企业的快速发展，人员的思想状况也呈现出多样化、复杂化，其问题突出表现在：

一是思想上没有引起足够的重视，特别是电力企业的班组长，还没有真正明确“以人为本”和“尊重人、关心人、理解人”的重要性，在人员管理上考虑不周全。管理者常常一味地强调电力安全，却忽视了工作中人的因素，抓安全促生产，却在无意间忽视了思想工作的重要性。

二是在工作方法上还没有掌握好由传统型向科学型转变的过程，粗暴说教多，灵活运用少。在新形势下，人员思想出现了许多新内容、新情况，作为一个基层管理者，不能全面掌握，一味使用传统方式，使职工不能很好地接受，导致在某些问题上出现了分歧。

三是存在以学代教的现象，片面地认为思想政治工作就是组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途径。

四是班组的思想政治工作缺乏前瞻性，导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性，但是随着企业发展的加快，思想工作往往会出现一些问题，导致制定出错误的目标和方向。

五是存在理解的误区，现代社会信息传播的方式发生了根本性的变化，人们有更多的渠道和方式了解自己想要了解的东西，看问题的观点与角度不同，对问题的理解也就出现了不同的变化，对形势的理解出现了偏差。

三、新形势下做好班组思想政治工作的措施

1.要有针对性

在电力企业中，基层班组往往人员相对较少，个性差异较大，思想政治工作就要以人为本，因人而异。一是要针对人，人在工作中占主导地位，不同的人有不同的思想，在一个班组十几个人中，脾气性格往往各不相同，人是各项工作的主体，也是所有工作的决定性因素，要针对人的个体差异开展工作，从实际情况入手，理解职工在想什么，有什么想法和压力，又有什么好的意见和建议，虚心听取他们的建议，尊重职工的意见，哪怕是一个很小的意见，也不能忽视。二是要针对事，具体的事具体做，不要断章取义，更不要扩大事态隐患，要以事说人，以理服人，不要盲目扩大思想工作范围，通过具体的事例，让职工在实际工作中明确道理，确立方向。

2.大力倡导文化建设

文化是一种精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的灵魂，只有以文化的形式开展思想政治工作，才能使职工从根本上接受某一种观点，才能充分发挥其工作的主动性和能动性。在班组开展具体的思想政治工作时，要充分利用网络、黑板报等形式，在职工中营造良好的文化氛围，同时不断更新各种宣传载体，通过形式活泼、内容丰富的各种活动，使职工形成一种理念，形成一种潜移默化的思想意识，只有这样工作才能做得更主动，思想政治工作才会取得事半功倍的效果。

3.要持之以恒

“新官上任三把火”指的是积极性和恒心的问题，具体到电力企业班组管理上，班组长往往也有这样的情结，在思想政治工作上不能长年累月、持之以恒，常有虎头蛇尾的现象。要根据实际情况，增强思想政治工作的影响力和渗透力。思想政治工作要在班组建设中发挥积极作用，就必须持之以恒，坚持经常性地开展工作，必须融入到班组管理的核心，把思想政治工作同岗位教育相结合，在强化安全措施、按章操作上下功夫，充分发挥思想政治工作的教育引领和组织保障作用，同时大力提高职工的技术业务素质和职业技能，妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥思想政治工作的沟通作用，对职工提出的意见和建议要高度重视，认真研究，及时理顺职工情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动职工的积极性，为班组建设和企业发展提供一个和谐稳定的人文环境，并通过教育使设备巡视、缺陷管理、营销服务等工作常态化。

4.丰富职工文化生活

结合企业文化建设与公司实际，特别是结合电力生产实际，运用职工思想动态分析等方法，努力培养和树立共同的价值观与企业精神，在职工中树立了与企业共发展、同进步的思想和目标。另外，要根据实际，经常性地开展一些健康活泼的小活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥思想政治工作凝聚人的作用。在具体班组中，可以开展读书周，或是完善QC活动等，丰富职工精神文化生活，同时鼓励职工积极参与公司举办的各种竞赛以及文体活动等。

5.定期开展职工思想动态分析工作

将职工思想动态变化纳入到班组的常规管理，建立职工思想动态分析制度，创建职工思想动态分析记录，召开谈心会，把思想政治工作同安全生产、业务学习等一并纳入年度计划和年终考核，使职工思想政治工作常态化、制度化，及时掌握职工的思想苗头，从而增强职工思想政治工作的主动性，使思想政治工作保持在受控状态。

6.努力提高基层班组长的个人文化素质

基层班组长在实际工作中既是管理者，又是参与者，班组长的个人素质直接影响了这个团队的思想发展方向，甚至影响了整个团队的稳定性，企业要加强班组长的管理，为他们提供宽松的发展环境，定期组织班组长进行交流学习，及时听取他们关于班组管理的意见和建议，鼓励他们大胆创新，大胆管理，从而带动和引导其他人，从根本上提高基层班组长的个人素质，全方位地做好基层班组的思想政治工作，推进基层班组建设的全面稳定发展。

四、结束语

目前电力企业正处在快速发展阶段，在思想方面，职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也出现了多样化、复杂性，呈现出多变的趋势，特别是在各基层班组，这种观念表现得尤为明显。但同时我们也发现，大部分班组成员是积极的、主动的，要保持职工队伍的稳定，调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须把思想政治工作当做一项重要的工作来抓，不断改进工作方法，正确面对工作中出现的新问题、新情况，抓住重点，积极解决职工的实际问题，使职工心情舒畅地干好本职工作，从而更好地做好班组的各项工作，促进企业和谐健康发展。

基层职工思想政治工作方法浅析 篇7

结合多年的工作实践, 本文就基层职工思想政治工作方法, 总结了“五个讲”和“五个要”。

所谓“五个讲”是指:

一讲原则。没有规矩不成方圆, 原则就是规矩, 这是做思想政治工作的前提和基础。思想政治工作决不能以牺牲原则为代价, 否则就是好人主义。在重大原则性问题和政策性问题上决不可擅开口子, 一味地迎合少数人的口味, 一味地做老好人。好人主义往往是以牺牲大多数人的利益为代价来获取个别人或少数人的好感或拥护的, 其最典型的表现形式就是单位或部门内的“小团体”。“小团体”成员一般是以利益为纽带联系和团结在一起的, 一旦其中个别人的利益受到损害或利益不平衡就很容易使“小团体”破裂, 甚至导致“东窗事发”。实践证明, 好人主义者最终是做不了好人的, 即使是一团和气和稀泥, 表面看起来很有群众基础, 但最容易按下葫芦浮起瓢, 等大家看清了你, 也就会看轻了你。

二讲诚信。当今社会有一个很大的问题就是诚信的缺失。作为一个基层的领导者, 更应深刻认识讲诚信的极端重要性。记得小平同志曾经在“八九政治风波”后总结性地说过, “我们最大的失误就是教育的失误”, 这是十分正确的。思想政治工作不但要有丰富的内容, 而且必须同时要有正确的方法和手段。现在看来, 我们确有必要反思一下我们的教育方式和效果问题了。我们在思想政治工作中有无贯彻诚信原则呢?这实际是一个思想政治工作的方法和效果问题, 也是受教育者对领导者的教育是否认可的问题, 实际上也是领导者本身的诚信度问题。领导者如果不讲诚信或诚信度不高, 则不会被老百姓认可, 甚至迟早会被老百姓所唾骂。领导者如不讲诚信, 则绝不可能在单位内部树立威信。言必行、行必果是讲诚信的基本内涵。可以说, 讲诚信是做好思相政治工作的最重要的方法之一。

三讲真话。作为一名领导者, 至少是代表着一个单位的形象, 一定要坚持做到台上台下一个样, 表面和内心一个样, 做到文如其人, 言如其人。现在的各种教育活动和领导号召不算少, 但为什么效果不怎么样呢?我看主要问题就在这里。作为一个领导者必须懂得, 受教育者不是傻瓜, 而是一个个有血有肉有头脑的人。我们经常强调要以人为本, 就必须把受教育者看做是与你一样聪明的人, 要让他从心里服, 你的教育才会有效果。否则就是自欺欺人, 浪费他人的时间。大家都熟悉毛泽东同志的文章, 其思想非常丰富, 内涵非常深刻, 但其文字又极其朴素, 根本不像一个大政治家写的文章, 细细读来, 倒让人感觉到像是与人拉家常。老百姓就喜欢这样的文章, 更喜欢这样的领导作风, 言为心声, 文如其人。领导者要想听到真话首先必须自己要讲真话。如果领导者自己不想讲真话不敢讲真话或不会讲真话, 那么, 群众就会对他敬而远之, 进而避而远之, 直至顿桌唾骂。到这时, 不要说你去做他的思想工作, 不把你轰出去算客气了。

四讲奉献。率先垂范、身先士卒、身教重于言传, 是一种最重要的思想工作方法。所以, 作为一个领导者在品行上、作风上、学习上都应该起带头作用。如果一个领导者在工作中处处以领导者自居, 自己懒惰涣散, 却只会对下属指手画脚, 甚至不学无术, 眼高手低, 品行低下, 这样的领导你无论怎样用美丽的词藻教育别人, 别人决不可能从心底里服你, 相反只会是你越讲人家越反感。领导者只有把“奉献”二字放在首位, 才可能获得别人的尊重和爱戴, 你的话也才有人听, 也才能让人真正听到心坎里去。在这里还要把一句话送给大家———“防民之口, 甚于防川”, 意在提醒大家, 做到心底无私、心怀坦荡, 这也是减少“绯闻”的有效方法之一。这样做了, “防民之口”也就成为多余之举了。

五讲灵活。思想政治工作是一门综合性较强的领导艺术, 需运用政治学、管理学和心理学等方面的知识。其方法有很多, 并没有固定的模式, 也不可能有一成不变或现成的套路, 更不可能有放之四海皆有效的方法, 需要每一个领导者在实践中不断探索新方法和新途径, 并根据不同的对象灵活地加以运用, 切不可死搬硬套。有道是, 一把钥匙开一把锁, 只要在实践中行之有效的思想政治工作方法就都是我们需要的好方法。

所谓“五个要”是指:

一要尊重人。不管职位高低, 也不管年龄大小, 人的人格永远应该是平等的。尊重别人就是尊重自己, 作为一个领导者, 首先应当懂得这一点。要调动下属的工作积极性, 必须首先尊重下属。例如, 对比自己年长的下属, 一般不要直呼其名, 而应称其为某师傅、某同志或称其职务为妥。见面时, 一般应当先主动与其打招呼。俗语说, 尺有所短寸有所长, 领导者应把自己看低一点, 在作出决策前, 一般应当先听听下属的意见, 即使其意见不正确, 也不宜一棍子打死, 最好从探讨的角度与其交流看法。尊重必然是相互的, 你尊重他, 他就没有理由不尊重你。

二要理解人。领导者要把自己放在一个与下属平等的位置上, 多了解下属的意见和议论, 即使下属发牢骚, 也千万不能给其乱戴帽子, 而应耐心倾听。要考虑到, 有牢骚说明你工作中可能有不到位的地方, 牢骚也是反映问题的一种渠道。要学会“换位思考”, 想想他为什么会发牢骚, 若能换位思考, 可多一些理解, 多一份同情, 问题也许能迎刃而解。下属如有私事有求于你, 只要不是原则问题, 你也要予以理解并在力所能及的范围内予以照顾。不管是领导还是下属, 其实都只是凡人, 是凡人就都会有缺点和错误, 领导者千万不能以圣人自居, 对自己的缺点错误不但要勇于承认和改正, 有时还要不怕在下属面前暴露, 这样才会让大家感受到你是一个真实的人, 也是有血有肉有缺点的同类人;下属才会不“怕”你, 有私心话和烦心事才愿意向你倾诉, 你与他之间才会超出一般的同事关系, 而上升为朋友关系。我们需要的就是同事之间包括上下之间这样的朋友关系。

三要关心人。对下属的工作学习和生活问题, 甚至个人性格脾气、兴趣爱好、重要日子、朋友圈子都要放在心上, 注意从细微处观察, 努力做个有心人。要抽空串串门聊聊天拉拉家常, 多了解多关心这些看起来很琐碎的细事, 这是很重要的思想工作方法。我们工作中发现, 职工的要求往往是“很小、很低、很容易做到、大家心里很容易满足”。如, 几年来, 每到夏天我们就提前把员工休息室的纱窗配齐修好;叉车司机、产品交接员们工作环境辛苦, 车间便给叉车司机配备凉坐垫, 给产品交接员买了有手提袋水杯……事情虽然不大, 却体现了对大家的关心和尊重, 工作中能没积极性吗?“领导心中有职工, 职工心中有企业”, 这是一英明领导者的经验之谈!不管怎样说, 被人关心是一件让人感觉十分愉悦的事, 你关心别人, 别人可能也会关心你。相互关心的结果是能够在无形之中拉近你与下属的距离, 也能让你听到真话, 了解到实情, 更能让人觉得你是真心实意、可以信赖的朋友, 而不是高高在上的官僚。

四要支持人。作为一名基层领导者, 在具体的工作中, 要善于支持人、帮助人, 这是开展好工作的基础。同时, 有了成绩要表扬, 出现了问题要勇于承担责任。推功揽过是一个领导者品行高尚的表现方式之一, 也是支持下属工作、调动下属积极性的重要思想工作方法。在下属工作遇到困难和问题时, 凡是正确的或积极的, 你一定要旗帜鲜明地予以支持, 并及时给予必要的帮助。这样能够使下属感受到他背后有“靠山”, 甚至能激发和调动下属工作的积极性和创造性。

五要激励人。领导的激励能调动大家工作的积极性, 因为这是对大家工作的认可和肯定。俗话说, 人活一张脸, 树活一张皮。对老同志的关心主要应体现在工作照顾上和生活上, 而对年轻员工的关心则更多应体现在政治上。尤其对表现突出的年轻员工, 要做到“政治上表扬、经济上奖励、组织上信任”。切记:领导对年轻员工的态度影响特别巨大, 有时甚至会改变他的人生和命运。记得自己刚参加工作的那几年, 年轻人很多, 上进心也强, 年轻工友的业余时间都在复习功课, 准备参加自学考试, 当时的车间领导给予了积极支持和肯定。几年下来, 单位多数同事都取得了第二学历, 自身素质得到了提升。至今想来心存感激, 我们是幸福的。当然, 也有的单位领导以工作需要为由, 百般阻挠参加自考, 结果那些单位的员工至今仍怨声载道, 也影响了单位正常工作。

如何做好基层员工思想政治工作 篇8

关键词：企业,基层,员工思想政治工作

基层员工作为企业的财富、主力军、中坚力量, 他们的成长与发展, 关系着企业的前途和命运。在新形势下如何做好基层员工的思想政治工作, 使他们以平和的心态、积极进取的精神尽快适应企业的改革与发展, 提升向心力和凝聚力, 促进企业平稳健康发展, 显得尤为重要。

1 思想引导, 培养核心价值观念

思想政治工作是我党的优良传统, 也是企业实现平稳发展的法宝。做为国有大型企业, 面对当下基层员工的思想变化, 必须有效提高基层员工的思想觉悟, 培育和践行社会主义核心价值观。

(1) 建立有效的学习机制。建立健全员工学习制度, 定期开展主题教育, 使党的理论指导能够得到贯彻, 员工的思想觉悟得到显著提高。

(2) 营造良好的学习氛围。坚持月度员工思想政治理论学习会, 重点抓好党的知识、政策法规、管理制度学习, 组织开展专题讨论, 撰写心得体会, 使学习成果得到有效巩固。

(3) 树立正确的人生观和价值观。通过党的理论知识学习, 激励员工勇于解放思想、开拓思维、放眼全局、突破自我为中心的局限, 树立大局意识, 处理好企业繁荣与自我发展同步, 实现共赢。

(4) 积极培育员工的社会主义核心价值观。坚持用社会主义核心价值观设计人生, 以服务人民为人生理想, 以奉献企业为人生价值, 以先忧后乐为人生境界, 用社会主义核心价值观锤炼品质, 书写自己美好的人生。

2 以人为本, 建立共同发展愿景

坚持“以人为本”, 创造和谐的发展环境。要结合企业特点, 强化领导干部与员工群众建立同甘共苦、血肉相连的亲人关系, 教育引导员工正确处理好企业、家庭与个人三者的关系。

(1) 要从实际出发, 深入员工的生活, 采取谈话、交心、调研、共处的方式, 了解他们的生活境况, 关心他们的家庭、住房、工作、健康情况, 知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。

(2) 本着实事求是的态度, 帮助员工解决生活中的实际困难, 进一步完善生活设施, 关心、丰富他们的文化生活, 结合单位具体情况, 想员工之所想, 急员工之所急, 从生活的细节上用心关怀, 优化他们的成长环境。

(1) 坚持“以人为本”, 创造安全的工作氛围。我们所从事的天然气生产行业具有风险系数大、可控性差, 工作单一、环境枯燥的特点, 教育引导员工树立正确的安全观, 真正实现“人本安全”。

一是严格落实国家的安全法规, 不断完善企业管理制度, 为安全生产提供法律保障。

二是建立领导安全检查监督机制, 强化风险管控, 为员工营造一个安全、可靠的工作环境。

三是健全安全专项奖罚制度, 将安全责任分担到领导, 具体到班组, 落实到个人, 与效益挂钩, 有效激发工作积极性。

四是强化安全知识培训, 组织开展安全活动, 进行安全经验分享, 培育健康安全理念。

(2) 坚持“以人为本”, 建立共同的发展愿景。基层员工是企业的基石, 是希望和未来, 基层员工素质、技能的高低, 关乎企业的成败。

一是加强对基层员工素质的培养, 吸收积极的文化成果, 培养主动、忠诚、敬业、奉献、团结合作的精神, 鼓励员工自学, 积极开展集中培训和岗位练兵相结合, 全面提升员工的文化素养、技能水平。

二是采取灵活多样的培训方式, 促进学习常态化, 全面提升员工的综合素质, 为企业造就“开口能讲、提笔能写、遇事能办、同行能比”和“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新”的钢铁队伍, 实现个人成长和企业发展同步。

3 结合实际, 探索创新工作方法

思想工作要做好, 讲究方法是关键。在开展方法上不能固步自封, 要结合企业实际, 充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用, 探索形成科学的管理方法。

(1) 思想政治工作要形成党、政、工、团齐抓共管的良好局面, 集聚合力, 发挥强有力的政治思想优势, 凝心聚力、摒弃陋习, 继承好、发扬好延安精神、大庆精神和铁人精神, 创造性地开展工作。

(2) 要立足实际, 开展好主题活动, 以点带面, 稳步推进。要围绕党员主题实践活动、“建区创岗”、“基层示范点”、“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年安全监督岗”创建载体, 选树培育示范典型, 大力宣传, 使全员形成学、赶、比、超的良好氛围, 达到学有所思、思有所获, 在陶冶情操的同时提高思想认识和境界。

(3) 要根据本单位人员构成多样化、员工思想形态复杂化、价值理念多元化的实情, 各级管理人员要审时度势、树立正气、以身作则, 采取开放的、民主的、公平的态度做事做人, 树立榜样。

(4) 要加强思想交流, 及时了解、解决实际问题, 拓宽思想政治工作的有效途径, 虚心听取意见和建议, 做到对症下药。要坚持“五必谈、五必访”思想政治工作方法 (与新进员工谈, 与离厂员工谈, 与思想出现波动员工谈, 与岗位变动员工谈, 与犯错误员工谈;员工生病住院时必访, 女员工生育时必访, 员工家庭有红白喜事时必访, 员工家庭生活困难时必访, 员工家庭不和睦时必访) , 做好答疑释惑, 要像春风一样吹走员工心中的阴云, 像桥梁一样把企业与员工的心连在一起。

4 文化铸魂, 构建特色企业文化

企业文化是企业自身建设的灵魂, 是凝聚团队力量的丰富载体, 建设“文化铸魂”工程, 就是用先进的文化激励人、培养人和塑造人。

(1) 结合本单位创业发展的有利时期, 加大“文化铸魂”工程建设。要紧密围绕项目开发、安全生产、科技创新、三基建设、党的建设等诸多方面, 发掘、总结、形成具有时代特色和影响力的企业文化, 达到“文化育人”。

(2) 要立足于自身, 加大企业文化宣传。将企业的文化理念通过宣传栏, 展示牌, 多媒体、宣传手册、进站讲解等形式, 加大宣传, 围绕“安全生产、支部建设、党风廉政、企业文化”等方面撰写政研论文, 通过优秀文化熏陶, 使得广大员工切身感受企业文化的精神, 在潜移默化中得到提高。

(3) 紧扣基层青年员工特点, 以活动为载体, 开展丰富多彩的文化活动, 例如利用节假日组织开展卡拉OK歌唱比赛, 开展积极向上的趣味运动会, 开展岗位练兵和技术比武, 通过这些融知识性、娱乐性、趣味性于一体的活动, 增强员工思想政治工作的吸引力, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5 选贤任能, 建立人才成长平台

企业要发展, 人才是基础, 是关键。要坚持将“以人才促发展”的理念积极融入到员工思想政治工作中去, 坚持有能者, 居之。要建立科学有效的选人用人机制和干部考评机制, 坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、公推直选的人才管理制度。

实践出真知, 一线出人才。基层是培养人才的摇篮, 是企业发展的基石, 要鼓励更多的员工深入一线、立足一线、奉献一线, 坚持理论联系实际, 坚持在实践中历练自我, 增长才干, 健康成长。

6 结语

思想政治工作是一个企业健康发展的基础和保证, 思想政治工作犹如逆水行舟, 不进则退, 直接关乎一个企业的兴衰与成败。在新形势下, 只有心系员工, 关爱员工, 发展员工, 才能获得信任与支持, 才能发现问题解决问题、才能把思想工作落到实处, 才能确保我们的企业健康发展, 充满活力。

参考文献

[1]思想引导培养核心价值观念[M].

[2]以人为本建立共同发展愿景[M].

[3]结合实际探索创新工作方法[M].

[4]文化铸魂构建特色企业文化[M].

当前基层思想政治工作思考与实践 篇9

一、思想工作与严格管理相结合才相得益彰

思想工作其中一个很重的方面是说教, 即摆实事, 讲道理, 启发人们某种自觉性, 自觉服从某一个道理, 共同实现某一个目标。这种说教, 对于自觉性较强的人来说, 是管用的, 但对于一时不能够自觉的人来说是苍白无力的, 他会把你的说教当耳边风, 照样我行我素。而严格的管理, 就是通过某种措施和手段, 强迫他自觉, 使他实现从不自觉到自觉的转变, 使他的思想行为在一种高压中得到修正, 不至于落伍掉队。

2008年我到中国人民银行东川支行任行长, 在调查摸底基础上, 针对职工思想实际, 带领班子组织展开了十四个课题教育, 提出明确的讲课要求, 指定行领导, 部分中层干部、新老职工主讲。讲课人结合自己的成长经历, 现身说法, 既讲大道理, 又讲小道理, 效果很好, 一时间, 大家心灵得到了沟通, 思想得到了交流, 抑郁得到了宣泄, 认识得到了统一。但认识的统一是暂时的, 是变化的, 认识到实践有一个相当的距离。这个时候我们着手了另一项工作———行为的统一。行为的统一, 必须是严格的制度管理。制度管理是一种公正公平的管理。支行迫切需要这种制度出台, 职工也觉得用制度来规范行为是最有效的, 也是顺理成章的。支行办公室按党组的意图, 拟制了《内部管理考核办法》 (以下简称办法) , 《办法》经上上下下反复讨论, 一年一度的职工 (代表) 大会表决通过, 5月1日开始实施。同时出台了《突出贡献奖励办法》, 实行了内部签报制度, 重大问题的请示和工作任务的下达以签报形式运转, 由办公室督办岗督办, 以促进工作效率的提高。从第二季度开始, 依据《办法》, 对号入座, 严格考核。2008年~2009年被扣款19人次, 由于考核动了职工奶酪, 一定程度上打破了干好干坏一个样的局面, 使职工的思想观念受到了很大冲击, 迫使大家主动适应新的规则。为配合《办法》的推行实施, 对上下班秩序、仪容仪表、接待交往、开会纪律、工会职工大会、集体活动等进行了整顿规范。

从而, 职工从不适应到适应, 从适应到自觉, 使支行内部管理走向严格规范, 不良现象和风气得以迅速和较大扭转。

二、解决好群众普遍关心的问题是最有效的思想工作

一个时期, 某一个问题可能成为大家注目、议论、关心、反映的焦点, 也就是当前的“热点”问题。“热点”问题往往是带倾向性的问题, 是重大问题, 作为他们的直接领导, 应有高度的敏感性, 认真对待和处理“热点”问题。东川支行生活区建于1996年, 共75套, 因住房改革和上市, 外单位入住户逐年增加, 2007年已达35户, 人员杂居, 管理上非常复杂、非常困难, 牵涉到支行大量的人力、物力、财力。上届班子意图走市场化管理之路, 将生活区交于无业人员吴拾荣实行收费管理, 这本来是件好事, 也是未来发展的趋势。但由于职工对市场化管理认识不足, 依赖人民银行的观念没有转变, 对为什么实行物业管理道理上没有讲透, 没有起得多数人的支持, 因此多数人不理解, 抵触情绪大, 有的拒交水、电费, 物管费两年之久, 因住户不服管, 管理人员管不了, 以致管理不到位, 自行车、摩托车失窃问题发生数起, 因停车问题发生斗殴伤人住院。对此, 职工怨气重, 成了当时职工意见最大的“热点”问题, 在一年一度的职工代表大会上作为提案提出来。支行班子意识到, 必须实行生活区管理改革, 使问题得到根本性解决, 才能稳定大家的思想情绪。对此支行高度重视, 班子意志高度统一, 成立了生活区改革领导小组。2008年3月初开始调查, 经过反复思考和推敲, 提出了预案, 预案中提出了解决思想上的误区、改革的原则, 提出了三套操作方案, 反反复复征求职工和离退休人员的意见, 5月7日召开住户代表座谈会, 历经三次大幅度修改, 使改革方案趋于成熟, 并有了广泛的群众基础。6月5日召开职工大会进行公开宣讲, 并要求职工住户签字认定其中方案之一。经过前期的准备和宣讲动员, 离退休干部首先签名认定, 同意实施方案三B案及其配套方案和管理之规定, 随后在职职工签名认定;对外入住户, 支行派出三个工作组, 利用休息时间深入一家一户宣讲和签字认定。经过艰苦细致的工作, 对方案一签名认定的户数为零, 对方案二签名认定的3户, 占4%, 对方案三B案签名认定的63户, 占86%, 有7户尚无法联上, 占10%。按少数服从多数、体现大多数住户意志的办事原则, 支行6月30召开行务会做出了“一致同意实施方案三B案及其配套方案和管理之规定, 并从7月1日开始施行”的决定, 成立了生活区管理办公室, 配备了主任、副主任, 专门行使对生活区的管理职权, 同时出台了相配套的管理办法和措施, 方案三B案为:收回支行管理, 住户承担相应的服务成本费用。这是一条以区养区、支行管理与市场化运作之路, 也是本次改革的保底方案, 拥护率比较高, 但也有非本单位个别住户无理取闹, 在生活区墙上贴无记名小字报, 企图煽动住户抵制改革方案的推行。生活区管理工作办公室坚决贯彻执行支行的意图, 发现一张撕一张, 对有观望、等待想法的人做耐心的工作。七月一日顺利接管了生活区, 至九月, 收回了住户欠下的全部水电费、物管费、停车费, 不但实现了以区养区的意图, 同时挽回经济损失53190元。改革至今一年半, 生活区管理有条不紊, 秩序井然, 主动交费, 以成习惯, 再也没听到有人说三道四的。当年对班子民主测评, 优秀率提升到83%。

三、掌握思想工作的时机往往会事半功倍

做思想政治工作也有一个时机问题, 特别是对职工的教育, 我们当领导都应该有很深的体会:平时你在台上讲道理, 讲得口干舌燥, 台下的人却无动于衷, 不为所动, 思想早抛锚了, 但如果在一个特定的条件、特定的背景、特定场合下, 其效果就会不一样。如2008年, 支行推行《支行内部管理考核办法》, 当时在昆明辖内支行还是第一家, 是一项改革创新之举, 进一步打破收了入分配上“大锅饭”, 又一次动到了职工的奶酪 (绩效工资) , 但能够顺利推行, 并达到预期效果, 主要是前期十六个课题的思想教育, 构筑了认识基础, 使大家有了思想上的准备, 实施的条件和时机已经成熟。又如2009年的案件治理活动年。活动开始, 一些职工把自己的当成局外人, 觉得事不关已。2月, 上级行内控大检查中查出的国库、会计、网络、保卫、发行工作中存在的28个问题, 其中个别问题十分严重, 存在严重的事故隐患。支行就此机会, 确定开展为期半个月的以安全保卫工作为重点的专项整顿, 组织各科室学规定, 查漏洞、找教训, 整改了能整改的问题, 并进行了较重的责任追究, 使大家思想上有了很大的触动。国庆节前, 支行组织安全大检查, 基础业务科9月8日在自查中发现国库资金内部上划凭证丢失一张, 14日找到。问题的发生, 全行上下十分震惊, 主要原因是个人使用管理环节不慎, 思想麻痹, 是职工安全防范意识淡漠的一个深层次问题的暴露。支行针对重控凭证失而复得的事件, 以基础业科为重点, 主要领导和分管领导深入各科室展开了业务操作环节漏洞大排查, 由失事的人上台现身说法。事后及时出台了《内控安全补充规定》, 并纳入《工作业绩综合考核实施细则》考核。通过这样一个教育过程, 比平时喊破嗓子的效果好得多, 大大改变了职工中麻痹大意的思想, 也巩固了“制度落实年”和案件治理活动年活动的成果, 初步建立起了案件防范的长效机制。

上述是笔者在工作中体会较深的一些成功的案例, 但基层思想政治工作随着“基因” (主要是环境) 的不断变化, 日趋复杂, 有待于积极的思考、探索和实践。如:年龄结构进入老化期, 老龄人阅历、经历丰富, 但活力、锐气、激情下降, 不容易接受新事物、新观念、新知识, 还常以老资格自居;又如;今天的信息量大, 职工的视野宽阔, 有的知识面比上司还要丰富, 已不满足于一般的说教;再如, 在待遇较优厚, 满足了一般生活需求并相对宽裕后, 对于一般的奖惩看得很轻, 难以调动积极性, 等等。

基层思想工作 篇10

一、教育疏导法。

当前, 烟草企业正处在关键的发展时期。企业工作重心调整、全员竞争上岗等, 事关每个员工的切身利益, 势必会影响企业员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业生产经营。因此, 思想政治工作要深化思想教育内容, 与时俱进。利用党的方针政策和光荣传统, 积极开展正面教育。使全员认清烟草行业改革发展的形势, 自觉转变思想观念。对干部职工反映的问题, 要通过耐心说服和积极疏导去解决, 做到循循善诱, 形成共识。把思想政治工作和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点和焦点问题上, 帮助干部职工解除心灵深处的困惑和疑虑。以更加积极的姿态, 更加健康的心理参与企业改革, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

二、活动推进法。

企业思想政治工作必须改变过去念文件、听报告的形式。要理论联系实际, 贴近员工, 贴近工作, 贴近生活。1组织开展健康向上的文娱体育活动。一是每年举行一次以上的拓展训练、拔河、爬山等户外活动, 使干部职工真正感受到快乐工作、幸福生活;二是每月举行一次以上的诗歌朗诵或乒乓球、羽毛球、篮球等各种比赛, 将活动的开展与思想政治工作紧密结合起来, 使干部职工“寓教于乐”。2.从亲情的角度、家庭的视角来关心员工生产、生活。在企业内广泛开展“六爱六亲, 构建和谐企业”活动。3.开展丰富多彩的红色主题教育活动。组织党员干部“重温入党誓词”、“重走长征路”以及春蕾助学、“双联”慰问等一系列活动, 切实引导员工勇担社会责任、履行责任烟草义务, 激发员工的工作热情和敬业精神, 从而达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。

三、媒体宣传法。

利用大众传媒工具, 使思想政治工作经常化、持久化。在电视、广播、互联网等传播方式比较普及的今天, 仅靠政治学习、报告讨论做思想政治工作的方法, 已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具, 进行多层次教育、多阵地占领、多渠道渗透、多形式覆盖, 把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传, 体现在各种传播工具上, 使管理者、员工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。让企业员工在“团结互动、平等友爱、自强厚德, 凝心聚力、共同前进”的企业文化氛围中发挥各自的特长, 以此提高全员道德素养, 增强影响力, 提高时效性。

四、“三心”投入法。带着“诚心、仁心、耐心”去做好烟草企业基

层员工的思想政治工作。一是把握心理用“诚心”。要真心真意, 以诚相见, 态度和蔼, 情理相济, 心怀坦荡地表明自己的态度和意见。在现实生活中, 最能打动人心的莫过于以诚相见了。人们常说, 人的工作是最难做的, 难就难在了解人的心理、愿望、需求和特点。其实, 说难也不难, 谈心时, 只要不摆架子、打官腔、盛气凌人, 而是真诚待人, 将心比心, 与人为善, 设身处地, 换位思考, 捧出一颗“诚心”, 把自己摆在与工作对象同等的位置上, 进行平等沟通, 做到尊重人、关心人、理解人、帮助人, 难题也就迎刃而解了。才能在沟通交流中了解情况, 疏导情绪, 达成共识。二是感化对方讲“仁心”。“医乃仁术”、“仁者爱人”。从某种意义上说, 思想政治工作者其实就是一种“心理医生”。医生的天职就是帮助病人解除病痛。开展思想政治工作的目的就是帮助工作对象消除思想包袱, 解决心理问题, 达到和谐稳定。医生也好, 政工人员也罢, 只有深怀仁爱之心, 始终保持关注别人的热情、体恤别人的真情、宽容别人的雅量, 学会艺术的谈心, 学会无声的沟通, 学会善意的批评, 学会赏识别人, 才能让自己的工作对象感到信任和安全, 同时也让自己获得尊重和快乐。三是讲求成效需“耐心”。冰冻三尺, 非一日之寒。同理, 天气变暖、气温升高的时候, 要融化厚厚的冰雪, 也不能依靠一朝一夕的短暂时光。要不怕反复、不怕麻烦, 不要指望谈一、二次话就能解决别人的思想问题。为了避免操之过急, 必须注意谈话质量。必须承认思想转变有个过程, 有些一时不能认识一致的问题, 可以暂时搁起来, 等冰雪融化了再达成一致。如果对方不愿意说出自己全部真实想法, 也不要急于求成、刨根问底, 只能耐心诱导, 或者另找适当机会, 等时机成熟了再解决。只有把工作做到员工的心坎上, 才能增进感情, 营造和谐。

五、典型激励法。

榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是烟草企业基层思想政治工作的重要形式。通过培养和树立“名星员工”、“十佳员工”、“先进工作者”、“烟草技术能手、优秀共产党员”等先进典型, 用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成比学赶帮超和激励向上的良好氛围。极大地激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性, 形成强大的凝聚力和战斗力, 构建和谐烟草企业。

参考文献

[1]苏维民.用“心”做好思想政治工作

基层党支部思想政治工作 篇11

关键词：基层党支部；思想政治工作；方法；策略

一、前言

作为基层党支部迫在眉睫的一项重要任务，思想政治工作开展的关键性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对基层党支部思想政治工作的把握程度，进而通过科学合理的措施与方法，进一步保证基层党支部的整体效果。

二、充分认识基层党支部思想政治工作的新任务

面对新形势、新任务，基层党支部要按照科学发展观的要求，不断加强员工队伍思想道德素质和文化素质教育，不断加强员工政治理论业务培训，教育广大员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，自觉抵制各种不良思潮的侵蚀，爱岗敬业，以厂为家，切实提高自身专业水平和实际工作能力，为推动公司又好又快发展发挥主人翁作用。

现今职工思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比较多，如果不改变、不拓展思想政治工作的方式、方法，将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层三个文明建设。思想政治工作就是通过科学的方式、方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。社会主义市场经济条件下，要求基层党组织掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下员工的思想活动规律，因人而异，有针对性地采取多种方式做好员工思想政治工作。

三、企业基层员工的思想现状以及原因

1.企业基层员工的思想现状的认识

大部分企业的基层员工具有较好的思想，其主要的表现为关注并且维护企业所具有的稳定以及发展，同时注重对自身各方面素质的提升，整个企业中思想主流为正视现实、参与竞争、支持改革。然而亦有部分员工具有消极的倾向以及行为，其主要的表现包括如下几点。首先，具有较淡的责任感、没有心理压力。一些员工不关心企业未来的发展，认为是为领导打工，所以对于工作麻木应付。一些青年员工的态度随意，而老员工也是得过且过的对待工作。其次，虽然有意愿再学习以及培训，却没有较高的热情。一些员工只想在外面开阔眼界却不愿意在工作岗位自己学习与进步，通常一时之间具有高涨的热情却没有行动起来。再次，一些员工认为自己具有较小的发展空间，所以不努力，止步前进。部分基层的员工因为具有较差的新知识学习能力以及新事物接受能力，并且展现自己才能的机会较少，所以认为凡事过得去即可。

2.企业基层员工思想现状的起因

企业在改革发展的整个过程中只有少部分的员工具有消极的倾向，其中包括主观方面原因以及客观方面原因。从主观方面来说主要包括如下几点。首先为受矛盾心理的驱使，对待改革该类员工在怕的同时又期盼着。其次为失衡心理的驱使，部分员工在道听途说后同其他单位之间盲目的攀比，因此具有较大的心理落差。再次为怀旧心理的驱使，企业的发展具有越来越大的压力，因此部分员工对企业初期时光较为怀念。

四、抓好党支部思想政治工作的途径

一是服务中心工作，促进企业发展。党支部工作的开展必须抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，当好完成企业生产经营任务的领跑者。积极开展党员先锋岗、党员责任区、党员先锋工程等活动，找准与生产经营工作的切入点，调动一切积极因素，把企业改革的难点、生产经营的重点、员工头脑中的凝点和普遍关注的热点，作为基层党支部思想政治工作的重中之重，将思想政治工作的成果转化为员工群众的精神动力，从而达到促进生产发展、提高经济效益的目的。

二是加强文化建设，凝聚员工力量。先进的企业文化是企业发展的精神动力和智力支撑，它影响着员工的精神和企业的灵魂。党支部要当好企业先进文化的倡导者和实践者。深入开展创先争优活动，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，促进员工队伍文明素质的不断提高。强化舆论引导，大力宣传企业的各类先进集体和先进典型事迹，利用多种媒体和手段，让员工了解企业的重点工作和方针政策，反映员工心声，营造上下和谐互动的良好氛围。开展积极向上的文体活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励作用，增强企业的凝聚力和向心力。

三是坚持以人为本，关心关爱员工。当前受复杂多变的国内外形势以及各种思潮的多元化、多极化的影响，特别是在企业改革过程中，员工存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。这就需要基层党支部坚持以人为本，做好一人一事思想政治工作，多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声，营造良好的工作环境，这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，不仅要在工作上关心员工成长，而且在生活中把员工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护员工，多为员工办实事，作为密切员工的桥梁纽带，使员工的思想情绪稳定，工作有信心。

四是加强政工队伍建设，不断提升思想政治工作水平。要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。要发挥党政一把手的作用，通过党政一把手亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向员工讲清楚，帮助员工解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的大政工队伍，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。

五、结束语

综上所述，加强对基层党支部思想政治工作的研究分析，对于其良好工作效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的基层党支部思想政治工作实践中，应该加强对其关键要素的重视程度，并注重其具体开展实施策略的科学性。

参考文献：

[1]王晶.浅谈基层党支部思想政治工作创新[J].新西部（理论版）.2015（10）：60-62.

[2]龙朝杰.基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作[J].办公室业务.2015（02）：115-116.

如何加强和改善基层思想政治工作 篇12

一、当前基层思想政治工作存在的主要问题

㈠认识上不去, 缺乏“动力”一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位, 没有象抓其它工作任务一样重视思想政治工作, 存在着“一手硬, 一手软”的倾向。一部分同志错误地认为思想政治工作看不见、摸不到、多一点、少一点无关紧要, 不愿下慢功夫、细功夫、长功夫, 致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向, 每当政治工作与其它工作发生矛盾时, 往往是时间上挤、工作上让、人员上凑, 甚至把思想政治工作看作是“橡皮筋”, 使思想政治工作流于形式。

㈡联系实际不紧, 缺乏“吸引力”基层思想政治工作的立足点和落脚点应放在完成各项工作这个中心上, 解决好大家的现实思想问题, 思想政治工作越贴近实际, 效果就越好, 但从实际情况看, 在一些教育上存在着这样那样的问题。比如有些教育内容抽象的多, 形象性、知识性的少, 又不注意将上级布置的教育内容具体化, 不结合本单位的思想实际, 教育虽然搞了一个接一个, 但效果不明显;有些教育, 都是上级有了号召和要求, 下边才开始动起来, 加上层层动员, 层层提要求, 真正安排下来有时一两个月就过去了;有些单位不出问题不抓教育, 等出了问题才抓教育, 而且着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上, 教育反复搞, 问题照样出;还有些单位等靠依赖思想比较严重, 课题等上级定, 教材等上级发, 成了抓教育的“二传手”;还有就是由于缺乏系统规范的教育内容, 基层对应该搞什么教育心中无数, 搞多少算多少, 搞成什么样算什么样, 没有针对性。

㈢方法和形式单一, 缺乏“活力”思想政治工作渗透与我们各项工作的方方面面, 方法和形式也应多种多样, 但有些同志把思想政治工作理解的太窄, 一说开展政治思想工作就只知道搞教育, 一些好的方法和形式用的少, 比如谈心谈话、走访慰问等。就是搞教育, 方法也比较死板, 没有灵活性, 只是一个模式的念念文件, 读读报纸, 效果较差。

㈣制度不落实, 缺乏“约束力”《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确规定了基层开展思想政治工作的具体措施和要求, 但实际情况并不理想, 有的没有年度教育计划;有的各种记录不健全;有的教育时间落实不了;有的人员的到课率比较低等等。另外, 一些基层思想政治工作的组织机构也不健全, 奖惩措施还没有完全到位。

上述问题产生的原因是多方面的, 但最主要的有两个方面:一是各级机关指导基层开展思想政治工作的力度还不够, 有些措施还没有跟上, 缺乏一种能全面检验思想政治工作效果的考勤、评分、奖惩的方法。二是有些基层单位对思想政治工作的重视程度不够, 缺乏主动性, 个别人的素质低也是一个方面。

二、加强理念更新, 适应新形势

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力, 又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要, 从单纯注重思想政治教育, 逐步转向既注重思想政治教育, 又注重人文关怀和心理疏导。应当看到, 改革开放以来, 随着社会全面进步, 人民生活水平显著提高, 人民的精神生活和精神世界更加丰富, 精神面貌焕然一新。但与此同时, 社会生活的急剧变化, 工作和生活节奏的明显加快, 竞争的日趋激烈, 也导致人们生活和工作压力增大, 各种心理障碍和精神疾病大幅度增加, 由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐, 已经成为加强和改进思想政治工作, 维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。为此, 要着重从以下几个方面作出努力。

㈠优化工作机制, 做好思想政治工作一是建立领导责任制。要明确各级思想政治工作的第一责任人, 形成主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 职能部门认真抓, 一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核。三是建立激励机制。根据考核情况, 对宣传思想工作任务落实好的单位予以表彰;对考核不合格者, 除取消其评先评优资格外, 还要给予黄牌警告, 情节严重的, 还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。通过座谈会、通气会、协调会等形式, 及时反馈基层思想政治工作动态, 获得更多的合力支持。

㈡坚持以人为本做好思想政治工作以人为本是做好思想政治工作的一条重要原则, 人的本质决定了思想政治工作必须以人为本, 以人为本要塑造人的主体人格为本, 要着眼于人的需要, 以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。单位员工普遍比较关心企业的发展, 渴望积极参与, 关心单位在很大程度上就是关心自己的未来。单位要充分发挥民主, 利用领导垂范、典型启迪、目标激励、形象教育等方法, 做好思想政治工作。通过畅通领导与员工、员工与员工之间的渠道, 营造关心人、理解人、尊重人的良好氛围:一是设立领导信箱, 定期召开群众座谈会, 征求群众意见, 了解职工的欲望和需求, 对职工提出来的意见和需求通过职代会或其他方式公开研究讨论落实。领导利用深入基层检查的契机, 认真听取员工的意见, 倾听员工的呼声, 尊重员工的民主权利和合法权益;二是解决员工实际困难, 关注员工的心境变化和情绪状况, 以情疏导, 双向交流, 平等对话, 融洽感情。对员工家中有婚丧嫁娶、生活困难、有家庭纠纷, 有员工因病住院, 有离退休的老同志, 有思想情绪波动等同志要出访, 了解和慰问他们, 让职工感受到组织和集体的温暖, 逐渐培养起职工对企业的感情;三是加强员工培训, 提高员工素质, 开展各种有益的活动, 满足员工多层次的精神需求, 把企业发展中遇到的难点问题作为思想政治工作的重点, 发挥思想政治工作的疏导作用, 耐心做好员工的思想政治工作, 保持员工思想稳定、员工队伍的稳定, 使思想政治工作成为企业改革、发展和做大做强的强大精神动力与思想保证。把员工的个人追求与企业的发展目标融为一体, 共同发展, 从而增强思想政治工作的实效性。

㈢结合行业特点开展思想政治工作加强和改进思想政治工作, 是团结人心、鼓舞士气、凝聚干劲、激励员工爱岗敬业的有效途径。作为服务特点非常突出的物业管理单位, 要不断提高职工的服务意识和服务水平, 营造齐心协力做好优质服务工作的良好氛围, 是现阶段物业思想政治工作的首要着力点。员工是企业所有目标的具体实践者。没有高素质的人才, 提高产品质量、服务质量、赢得市场只是一句空话。只有牢牢把握思想政治工作这条生命线, 将思想政治工作贯穿与单位各项工作的全过程, 使思想政治工作看得见、摸得着, 真正让思想政治工作发挥了凝聚人气的作用, 从而转化为生产力和经济效益。把思想政治工作渗透到培训、管理、生产、服务和技术创新的各个环节, 引导和激励职工学技术、长本领, 从根本上提高职工素质, 才能确保企业目标的实现。结合单位不同的情况和工作任务, 注重针对性, 讲求实效性, 与时俱进, 不断更新工作理念和工作方式, 在单位内部形成生动活泼、奋发向上的政治局面, 以适应新形势、新任务的需要。

㈣加强企业文化改进思想政治工作企业文化作为现代企业管理的一项重要内容, 得到了众多企业的高度重视。良好的企业文化, 不仅可以起到凝心聚力的作用, 而且对于加强和改进企业政治思想工作创造了良好的文化环境和氛围, 丰富了思想政治教育的文化内涵, 提供了思想政治工作的新方法、新途径、新思路。企业要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展, 必须要建立一整套行之有效的管理制度, 由于这种制度与规范即有导向的特点, 又有约束的特点, 与企业文化的导向功能和约束功能相一致, 二者相辅相成。因此, 多年来一直成为企业文化建设的重点。物业企业是服务行业, 要搞好服务, 必须不间断的对职工进行职工理想、职业道德、职业纪律、职业技能和爱祖国、爱企业、爱岗位教育等, 引导职工树立良好的职业道德, 通过教育培训增强职工法律意识。