基层思想

基层思想（精选12篇）

基层思想 篇1

当前基层央行队伍在职能转换后经历了一段适应过渡期, 逐步适应央行履职要求, 在几年的履职过程中为夯实内控建设基础投入了大量的时间和财力, 取得了一些实效。可是每次上级行业务检查、内审检查, 就会查出一堆问题, 这究竟是何原因?是制度制定得不够或有缺陷吗?

以东川支行为例。2008年班子换届以来, 支行班子对内控安全高度重视, 大刀阔斧进行改革治理, 出台了《内部管理考核办法》, 每个季度严格考核问责 (至今有53人次受到不同程度的经济处罚) , 编制《核心制度手册》, 组织全行职工考试;2009年组织了一年时间的岗位业务知识讲座, 职工干什么工作就上台讲什么, 包括操作流程、风险点的分析与防范等, 以此提高职工的业务能力;2010年编制了《支行业务操作规程》下发科室学习执行。可以说三年间很多重点工作都是围绕内控安全开展, 而且是经常教育, 但在去年昆中支组织的内控大检查中仍然检查出了57个问题, 有的问题是极为低级的错误, 叫人百思不得其解, 究竟问题出在哪里?

笔者作为基层行的一员, 有意识地对职工思想政治教育进行了一些调查研究, 个人以为, 不是基层行的制度制定或管理不到位, 而是部分职工主人翁意识缺失, 工作没有积极性。具体表现有以下几种:

一是缺乏工作的积极性、主动性, 以打工者的心态对待单位、对待领导、对待工作, 到单位上班完全是一种被动的行为, 工作中抱着“事不关己, 高高挂起”的态度, 发展到凭证被风吹落都没人主动捡起来的事情发生。单位水管漏水、电灯未关, 不是负责后勤的人不愿费举手之劳主动管一下, 爱岗敬业成了一句空话。对待工作拈轻怕重, 找各种理由推诿工作任务, 能推就推, 实在推脱不了的就能拖就拖。任务轻的岗位争着去、任务重的岗位没人干, 没有奉献精神。

二是集体荣誉感不强, 不把支行的荣誉当成自己的荣誉。不积极维护支行、支行领导的荣誉, 甚至在单位申报“文明单位”、年终考评等时候无故投反对票, 做出有损集体荣誉的事。组织集体活动时向心力、凝聚力欠缺, 若非重复强调纪律或许以好处, 集体活动难以开展。

三是自由主义、个人主义抬头。遵守劳动纪律不能成为自觉行为, 在支行使用了上下班打卡机进行考勤后, 仍有溜岗、迟到、早退现象出现。总之就是没把单位当成自己的家, 没把自己当成支行的主人。

当然以上现象不是所有基层行都如此, 也不是所有人都如此, 但确有出现, 并有一定的代表性。

为什么会有以上丧失主人翁意识的情况发生呢?

首先是环境因素。对外, 监管职能的分离使人民银行的地位跌到最低, 人民银行除了每年的窗口指导意见, 就是金融生态环境建设等一下子看不到实效的服务性工作, 而指导意见并不具备强制手段, 金融机构肯不肯听你这个意见, 还是个天大的问号。在地方政府的眼中, 立竿见影的贷款投入远比人民银行的空口说白话可爱, 前两年在地方政府行政工作报告中, 人民银行居然排在农信社和农发行的后面。对内, 人民银行如今是一个万能的调研者, 大学生村官、生猪养殖、农民工返乡等无不需要调查。去年, 上级要求调查投资公司的资本金、贷款等多少, 上门去一问, 人家一句“内部机密不告诉”, 只好灰溜溜回来。我们现在的调查往往前面要加“快速”两个字, 有时上午收到通知, 下午下班前就必须要报材料, 而且是要调查多少企业、多少金融机构的, 为了完成任务只能马虎应付了事。

其次, 只强调规章制度, 不注重正面引导。职工思想教育只听到“这不能、那不能”, 缺少以职业道德为主线的引导, 缺少“应该这样、这样做是对的、这样做好”等声音。一切法律、法规、制度都只是道德范畴中的极小部分, 无限夸大规章制度的作用必然带来人们从心底的反感。

其三, 人员老化, 县支行人员“只出不进”的政策造成支行无法补充“新鲜血液”。支行多年未进新人, 人员常年不流动, 使得县支行从现有的人力资源里培养、挖掘可用人才愈加困难, 县级人行工作一线上具有独当一面能力、综合协调指导能力、较强文字综合能力的人员严重匮乏, 人员整体素质存在不升反降的现象。

其四, 薪酬制度不够科学。基层行未建立起直接与收益挂钩的薪酬制度, 激励机制效应不强烈。人民银行工资改革中体现了职务和技术职称的工资薪级, 但在工作量上的薪酬体现不明显, 各岗位的工作量是不可能绝对平均的, 总有忙闲不均的现象。现在的业绩考核, 一线临柜人员的差错是刚性的, 有据可考的, 而其他岗位的工作有弹性, 考核时差错也不好确定。“干多干少一个样”, “干得多差错多罚得多”, 考核起来鞭子总是打在工作量最大、工作最易出错的人身上, 职工的积极性难以调动。

几点建议:

一是实行上一级业务主管部门对下一级对口的业务岗位进行履职考核。主要解决对履职人员的履职评级, 经过考核, 认定岗位人员称职或不称职, 向人事部门提出使用和处理意见, 由人事部门按《行员管理暂行办法》提出使用、调离、辞退或行政处理意见。这样做, 能有效益增强职工的忧患意识, 有利于逐步建立人民银行内部的竞争机制。

二是上一级检查由上一级直接问责。现在上级行和上级行的业务主管部门每年组织的检查很多, 也很有成效。但每次检查的最后处理就是下达整改通知, 严重的找行领导谈话。这种做法不尽完善, 其一, 矛盾下交, 即交由支行对问题进行督促整改, 对责任人进行惩处, 而支行惩处的手段十分有限, 且直接面对责任人, 尺度难以把握, 重要的是顾虑重重, 以至惩处难以达到效果。建议上一级检查结束后, 认为必须对责任人进行处理的, 由检查组提出处理意见, 按干管权限进行处理, 或责令下一级执行上一级的决定。这种处理更有威慑性和警戒性。

三是加大人员流动和培训力度, 应该把年轻的干部尤其是新入行的大学生直接放到县支行工作一线去经受锤炼, 为县支行补充“新鲜血液”。其次县级行要实现可持续发展, 对现有人员进行培训开发是重要途径, 县支行职工80%以上是本科学历, 要实现高学历=岗位能手的转变, 将培训作为职工福利, 采取送出去培训与自学等措施鼓励职工学习, 既可增强人才的职业竞争和风险意识, 又可提高县级人行的整体素质。

四是把核定岗位津贴的权利放到县支行, 让支行自主确定不同岗位的津贴、绩效, 工作任务重的、业务量大的岗位津贴适当定高, 让职工多劳多得, 少劳少得。尽量避免鞭打快牛的状况。

要搞好基层行工作, 思想政治工作是十分关键的一环, 思想通顺了, 职工的心情舒畅了, 干起工作来就会干劲十足。支行的整体工作就能上一个台阶。职工的心理困惑, 说起来形形色色, 每个人都会面对不同困难和问题, 甚至对同一事件都会产生不同的共鸣, 但说一千道一万, 职工的工作积极性应该是自发主动的, 而不是被动应付的表面功夫。要调动职工的积极性, 就必须消除职工的心理障碍, 解答心理疑难。

人的思想如源头之水, 如修坝筑堤以堵之, 洪水会泛滥成灾, 要学大禹开漕挖渠疏通, 引导水流作有利之用。心病还得心药医, 思想政治工作是一项长期艰巨的工作, 支行各级领导必须深入群众, 倾听职工的心声, 认真解决职工的实际困难, 同时把支行的要求、任务告知每一位职工。职工要正视现实, 面对现实, 放平心态, 解开心结求同存异, 保证心情舒畅, 就可以使支行职工思想政治工作上一个台阶从而保证支行各项任务的圆满完成。

基层思想 篇2

最近的天气总是阴沉沉的，好像一切都笼罩在一层薄纱之中。在这多事之春里，我真切地感受到时间的珍贵，生命的宝贵。

自云南昆明恐怖事件后，接着又发生了马航客机失联事件，不少人都在这两起事件中丢失了宝贵的生命。铺天盖地的

新闻都在讲述着这两起事件，讲述着人们丧失亲人的痛苦。我才懂得：原来，活着是多么的幸福;能够拥抱时间，又是多么的幸运。

回想上一个学期浑浑噩噩的学习生活，我不禁感到深深的愧疚。我不该虚度光阴，浪费生命。生命的脆弱，让我明白：时间就是金钱，时间就是生命，浪费时间就等于浪费金钱，扼杀生命。珍惜时间，就是尊重生命。所以我们要珍惜所拥有的时间，尊重自己的生命，好好规划自己的时间，使人生少点遗憾，多点美好!

时间流去是悄无生息的，大学的时间更是短暂。在这么多日子里，我除了匆匆学习以外，还有什么呢?只有学习罢了!时间是一天天减少，人的肉体生命是短暂的，让这平凡的肉体放射出无限的光芒，这既不简单，也不艰难。这就看你如何安排时间：是白白浪费，还是惜时如金。这一切就在一念之间，而就是这一念之间将决定你的命运。珍惜时间就是珍惜生命。珍惜时间，奋发图强，你将成为一个有用的人。

因此，我们应该趁着年轻，好好规划自己的时间，争取高效率地完成自己的目标，以使自己未来的人生越来越精彩!

此致

基层思想政治工作重在创新 篇3

由“灌输型”向“执行型”转变。做好基层思想政治工作必须真抓实干，搞好说与做的结合。基层党务工作者在开展思想政治工作时，员工不但注意你所宣传和提倡的精神与原则，而且更加注意你的行动，只有言行一致，才能产生良好的效果。如果讲的头头是道，慷慨激昂，但并不能身体力行、率先垂范，或者说一套做一套，受教育者就会对你所宣贯的精神产生疑惑，并且对你的威信产生负面影响，有时候甚至会出现逆反心理和对抗情绪。实践证明，思想政治工作的效果与党务工作者讲的话在一定次数内成反比，而与做的总是成正比。即实际行动胜过千言万语。正所谓桃李不言，下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者无一不是言行一致或多干少讲的实干家，凡是思想政治工作效果好的单位或部門，领导者也一定是率先垂范的领头雁。

由“谈心型”向“交心型”转变。基层思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别在企业发展的新形势新任务下，广泛听取员工的意见和建议，使员工群众感到企业各项工作与自己息息相关，使每名员工都能感到他的存在、他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力得到企业和领导的认可，从而使员工对企业产生强烈的归属感。唯有这样，思想政治工作才能真正作用于员工队伍建设，真正发挥其激励、引导作用，收到事半功倍的效果。对待特殊利益群体，仅有物质上的关心是远远不够的，还要与他们面对面、心贴心地沟通和交流，切实帮助他们解决实际问题。同时，要注重人文关怀和心理疏导，把对方的不良情绪化解在萌芽状态，妥善处理好涉及员工切身利益的矛盾和问题。只有牢固树立群众观点，真心实意地与员工群众交朋友，才能把握住思想政治工作的主动权。

由“声势型”向“实效型”转变。要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，积极参与企业生产经营全过程。为此，企业思想政治工作不能摆花架子，搞空对空、假大空，也不能搞形式主义，自欺欺人。当前，企业员工转岗分流、减员、住房改革、子女就业和医疗保险等都是难点、热点问题，都涉及员工的切身利益，难免给员工的思想上带来一定的想法和困惑，这是不可避免的现实问题。对于这些矛盾，要主动采取切实可行的方法加以解决。基层思想政治工作是系统工程，必须目标明确，凡事考虑最终效果，要有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作出必要的调整，从而有的放矢地开展企业思想政治工作，把握员工思想脉搏，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，推动企业的各项工作顺利开展。

企业基层思想政治工作略谈 篇4

一、当前企业基层思想政治工作存在的问题极其根源

1.存在问题。一是定位不准。虽然, 我们常常说思想政治工作是一切工作的生命线, 但是, 在这条生命线却常常脱离了其他的工作, 致使思想政治工作者不知道、不了解自己的工作方向、目标和任务, 是在被动地完成上级交给的任务, 至于工作思路更是不知从何处着手, 如何开展思政工作。二是体系散乱。我们常常说的要构建大政工体系, 党政工团齐抓共管, 然而实际上却是各管各摊, 最后变成“谁都可以管, 谁都应该管, 谁也没管好”。思想上出现问题, 原因往往是复杂的, 与企业各项工作、职工个性思维、存在环境 (职工周围的人和事) 都是有密切关系的。单单以职能部门来形成体系, 覆盖面不够, 责任主体也不清晰, 塔状的结构体系层级多、节点少, 信息难以顺畅, 致使工作做了, 效果也难以预测。三是政工队伍结构不完整, 控制节点素质不高。工作飘浮, 流于形式, 工作方式方法不妥, 做不到因人施教, 因事施管, 方法简单, 工作粗鲁, 说不通, 教不灵, 管不了。

2.造成这些问题的最主要根源, 就在于缺乏大局意识。作为一个整体, 企业的思想政治工作、经济工作、文化工作等等本身就应是一个整体, 不能割裂开来。然而在具体操作的过程中, 往往由于职能、权责、利益等因素, 成为特定人、特定部门对待特定事的工作, 人为地将思想政治工作与其他工作脱离开来, 成为一项依附全局但相对独立的工作, 而不是融入全局联系其他工作的工作。工作上盲目、被动也就显而易见了。提出思想政治工作中出现的一些困难, 譬如力量薄弱、资金缺乏、设施落后等等, 究其根本, 反映出了这些思想政治工作者根本不知道应该做什么, 而在细枝末节上盲目强调工作的困难。设立一个单独的部门、配备完整的设施, 一群人热热闹闹地坐在办公室里, 谁家有困难, 就拿着上级拨付的资金买点慰问品慰问一下, 这难道就是思想政治工作?思想政治工作的大局观, 在主体上, 就应该“人人都是思想政治工作者”, 在客体上, “人人都是思想政治工作对象”, 在时空上, “时时都是思想政治工作”, 目标上, “事事都要有利于社会发展、企业发展、职工个人发展”。反之, 则是割裂和孤立, 绝不可能达到生命线的保障作用。

二、改进企业思想政治工作的方法

1.树立大局意识, 掌握规律, 充分认识思想政治工作的主客体平等地位, 明确思想政治工作内容及目标。思想政治工作内容是保证党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实。理想信念教育是思想政治工作的核心内容, 职工的道德建设是世界观、价值观、人生观和伦理观的建设居于基础性地位也是社会主义精神文明建设的重要内容。一句话, 思想政治工作的主题是做好人的工作。思政干部必须有先进的世界观和科学的方法论才能有的放矢地去开展工作。思想政治工作创效在哪里, 就在凝聚力量、稳定队伍、昂扬士气里, 就在调动职工积极性、战胜困难中, 就在党团员率先垂范、模范带头工作里, 人的主观能动性的发挥, 就会创造出成几十倍的效益。

2.建立健全思想政治工作的有效机制, 包括思政工作的量化考核机制, 激励机制;完善思政体系, 发挥党政工团齐抓思想政治工作的优势, 从根本上铲除思想政治工作与生产经营两张皮的问题, 把思政工作纳入上级考核范围。特别是建立和完善以党支部为核心的党团员、班组长都是思政工作员的体制, 考核班组文明建设情况, 象考核生产指标完成一样重要, 建立奖励和惩罚的激励约束机制。

3.强化政工力量, 减少表面文章, 让政工干部有充分精力研究思政工作方案, 制定具体工作思路, 把思政干部从大量的资料中解放出来;同时要调动和保护好政工干部的工作积极性, 围绕提升政工干部的综合素质, 特别是政治理论修养, 上级党委要高度重视, 在培养使用政工干部时, 应择优安排, 杜绝在生产岗位干不了, 到政工岗位混日子的干部。政工干部系统保持精炼高效, 最好是让懂生产经营, 又会管理的综合型人才充实到政工岗位, 会发挥更大优势。

4.强化创新, 让思想政治工作“活”起来。一要从理论和机制上创新, 把思想政治工作之根植于现实生活中, 吸取营养, 在体现服务服从于经济建设的主题中, 加强运行机制革新, 让思想政治工作在政治思想教育和自我教育中活起来;二要观念创新, 走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在, 让思想政治工作在社会实践中“活”起来。三要思路创新, 立足从教育方式、方法的创新, 灵活运用对比法、迂回法、协调法、吸引法、延缓法、批评法、典型示范法、预防法、感化法、激励法、疏导法等多种手段和方法, 让思想政治工作在职工队伍建设中“活”起来。

基层干部思想汇报 篇5

习总书记对中国梦的阐述，大至国家富强，民族振兴;微至百姓富裕，人民幸福。在习总书记的号召和带领下，中华民族团结一心，鼓足干劲为实现中国梦，实现中华民族的伟大崛起而奋斗。从中国设立东海防控识别区到嫦娥三号成功实现月球软登陆;从国产高铁出口欧洲到广佛肇高速公路的火热建设，我们从军事、科技、经济、民生等方面都彰显着中华民族正以猛不可遏的势头崛起，在实现中国梦的道路上昂首阔步地前进着。

作为一名基层干部，应该为祖国取得的巨大成就欢欣鼓舞，但是如何心系群众，着手基层，维护群众的切身利益，解决群众的切身问题，帮助广大人民群众实现“百姓富裕，人民幸福”的中国梦，对一名基层干部来说，责任更加重大。

一要为群众开拓更宽敞的致富路。皇帝贡柑是德庆县的主要经济作物，为打开销路，德庆县委、县政府全力打造“中国第一柑”的理念，曾在北京人民大会堂、上海、东北、西北、华中等地举行各类推介活动，同时全力拓展海外市场。不但如此，每个乡镇每年都举办柑橘种植培训班，成立柑橘种植咨询服务站，为广大果农提供技术支持。近年来，德庆县也整合资源，调整产业结构，加大大招商引资力度，充分发挥宏观调控作用的同时保障市场遵循经济规律健康运行，实现了广大群众的增收创收。

乡镇基层干部要紧跟县委县政府的脚步，将各种惠民举措落实到位：针对季节与实际情况开展柑橘种植培训班，组织果农参加;鼓励村民因地制宜自主创业，为创业村民提供绿色通道;收集就业信息，为务工翻乡人员提供更多的就业机会等。充分发挥管理者角色，引导、帮助广大农民群众富起来。

二要让群众享受到全面的社会保障。老有所养，病有所医是群众最关心，最直接的切身问题。关心群众生活、保障群众群益一直都是我们党历来首要任务。近几年，我国加大覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步建立，社会保障覆盖人群迅速扩大，社会保障待遇水平稳步提高，等等，我国社会保障制度的改革发展，实实在在地让亿万名老百姓受益，对保障和改善民生、促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了重要作用。镇政府必须扎实推进社会保障体系在城镇、农村地区的工作进程。在这过程，基层干部就应雷厉风行的将政策执行到位，进村进户，确保每年全镇新型农村社会养老保险和农村医疗保险全覆盖，同时全力改善镇村医疗卫生条件;细致做好每一户低保、“五保”户的安置工作;而面对台风等突发自然灾害，迅速做好排查转移工作，确保群众生命财产安全;并对受灾群众做好救助工作。只有百姓住有所居，老有所养，病有所依才能民心安定，社会稳定，才有条件谈发展。基层工作中，不仅是要协作百姓度过难关，更是改善社会条件，让群众本身具备更强的抗风险能力。

三要让群众的呼声更畅通地表达。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，坚持“三问”是践行群众路线的重要方面，也是倾听民声的最直接途径。问政于民，群众的意愿才能得到充分的尊重;问需于民，群众的盼望和需求才能得到真切的呈现;问计于民，才能保证决策的针对性、民主性和科学性。乡镇、街道的倾听民声的制度机制正在一步步的建立和完善中：乡镇维稳部门实行无假日值班制度，随时做好为群众化解矛盾的准备;每个政府办公部门门前挂设意见箱，接受群众监督;乡镇党政领导坚守在基层第一线，进村入户、到田头、访院校与村民“拉家常”。将党和政府关爱与尊重传递给群众，与群众进行良性的互动交流，也是我们党践行群众路线的重要内容之一。

实现基层的中国梦，基层干部任职而道远!

此致

敬礼!

汇报人：XXX

基层思想政治工作的探讨 篇6

关键词：主动性 思想政治 基层

1.增强广大基层思想政治工作者的主动性

增强思想政治工作者的主动性，自觉深入一线，最大限度地激发和调动职工群众的政治意识，使思想政治工作如绵绵春雨，润物无声地渗透到广大职工群众的日常生活工作中。

1）要做到思想状态上的积极主动。广大干部群众思想政治上的自觉性是党的路线方针政策得以执行的基础条件，基层工作者应该始终保持高度的政治敏感性，以清醒坚定的政治头脑去面对复杂现象，能够积极主动地运用马列主义唯物变证法解决问题，而不是采取回避、敷衍、应付的态度。做到大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。

2）要注重思想政治工作的规律。思想政治工作者要善于用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装头脑，自觉形成科学的世界观、人生观、价值观，能够及时正确解决思想问题，防止处于被动局面，能够正确引导群众，增强党的凝聚力。

3）要注重思想政治工作的覆盖面。在单位开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖单位各个方面，发挥其导向和激励的作用。各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。要深入一线和职工当中，切实与职工交流沟通，帮助职工解决工作、思想、生活中的实际问题，使职工感受和体会到单位的温暖。同时管理制度要规范化、人性化、合理化，注重职工较为关注的工资、福利等制度。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，为开展思想政治工作创造良好的氛围。

2.做好基层职工的思想政治工作

正确运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装头脑，并做好宣传，以全面提高自身和群众素质，抓住和群众拧成一股绳这一条主线，思想政治工作才更有实效，才能积极推动单位又好又快的发展。

1）思想政治工作要服从服务于中心工作，才具有旺盛的活力。我们党和国家的工作中心是经济建设，社会主义的根本任务是发展社会生产力。思想政治工作只有围绕这个“中心”，服务于这个“根本任务”，特别是要根据单位中心工作特点，来确定思想政治工作的重点。如抓住工作中的重点和难点问题，以完成各项工作任务为目标，以立足本职、敬业奉献、团结协助为途径，确定共产党员先锋模范作用，使党员带头创先争优，充分发挥出共产党员的先锋模范带头作用，才能有新的活力、新的凝聚力，才能贴近群众，受到职工群众的欢迎。

2）要做好一线职工思想政治工作。一线职工，是推动单位发展的主力军，是确保生产安全和稳定的主流人群。进一步加强和改进一线职工的政治思想工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，是做好一线职工思想政治工作的首要任务。关心一线职工、理解一线职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这是新形势下做好单位思想政治工作针对性和有效性的重要办法。

3）积极拓展思想政治工作的活动载体，通过宣传橱窗、电子大屏幕、局域网、报纸等，不断开辟思想政治工作的宣传阵地。通过广泛开展主题实践活动、政治理论学习、警示教育、参观红色教育基地和座谈交流研讨等，扩大思想政治工作覆盖面。激发广大职工爱党爱国、爱岗敬业的工作热情，丰富思想政治工作的内涵，达到内强素质、外树形象的目的，进一步增强组织的凝聚力、向力心。

3.以人为本地做好思想政治工作

全心全意为人民服务是我党的宗旨。做好思想政治工作，要始终以为人民服务为己任。所以，要树立以人为本的思想，紧密联系工作实际，把职工群众的整体利益放在首位，只有这样才能凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、鼓舞士气。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

1）要以人为本做好思想政治工作。做好思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强单位思想政治工作针对性和有效性的重要办法。在日常工作和生活中，只有关心群众，以情感人，以理服人，诚心诚意关心帮助群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强单位思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能调动广大职工做好工作的积极性和自觉性。

2）要从了解群众生活、工作状态，解决群众重点、难点问题入手。基层思想政治工作的对象是广大群众，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下工夫去分析掌握基层群众的思想政治状况，从而做到真正了解人。根据群众年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作中采用的方法、手段也应该是不同的。要不断地帮助干部群众树立同社会主义市场经济相适应的新思想、新观念。要研究在经济生活中出现的经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等诸多新情况、新问题，紧密结合改革和发展的实践，引导人们正确处理竞争与协作、效率与公平、经济效益与社会效益的关系，使思想政治工作真正体现新的时代精神。

3）党员领导干部要以身作则，作群众的表率。思想政治工作要真正发挥作用，收到实效，一靠真理的力量；二靠人格的魅力。党员领导干部的一言一行都有职工群众的注意，所以党员领导干部要以身作则，以模范的行为带动人，言传身教结合，充分调动职工的积极性。如果说一套，做的又是另外一套，也就得不到群众的信任和理解，思想政治工作的效果就会大打折扣。

基层职工思想政治工作方法浅析 篇7

结合多年的工作实践, 本文就基层职工思想政治工作方法, 总结了“五个讲”和“五个要”。

所谓“五个讲”是指:

一讲原则。没有规矩不成方圆, 原则就是规矩, 这是做思想政治工作的前提和基础。思想政治工作决不能以牺牲原则为代价, 否则就是好人主义。在重大原则性问题和政策性问题上决不可擅开口子, 一味地迎合少数人的口味, 一味地做老好人。好人主义往往是以牺牲大多数人的利益为代价来获取个别人或少数人的好感或拥护的, 其最典型的表现形式就是单位或部门内的“小团体”。“小团体”成员一般是以利益为纽带联系和团结在一起的, 一旦其中个别人的利益受到损害或利益不平衡就很容易使“小团体”破裂, 甚至导致“东窗事发”。实践证明, 好人主义者最终是做不了好人的, 即使是一团和气和稀泥, 表面看起来很有群众基础, 但最容易按下葫芦浮起瓢, 等大家看清了你, 也就会看轻了你。

二讲诚信。当今社会有一个很大的问题就是诚信的缺失。作为一个基层的领导者, 更应深刻认识讲诚信的极端重要性。记得小平同志曾经在“八九政治风波”后总结性地说过, “我们最大的失误就是教育的失误”, 这是十分正确的。思想政治工作不但要有丰富的内容, 而且必须同时要有正确的方法和手段。现在看来, 我们确有必要反思一下我们的教育方式和效果问题了。我们在思想政治工作中有无贯彻诚信原则呢?这实际是一个思想政治工作的方法和效果问题, 也是受教育者对领导者的教育是否认可的问题, 实际上也是领导者本身的诚信度问题。领导者如果不讲诚信或诚信度不高, 则不会被老百姓认可, 甚至迟早会被老百姓所唾骂。领导者如不讲诚信, 则绝不可能在单位内部树立威信。言必行、行必果是讲诚信的基本内涵。可以说, 讲诚信是做好思相政治工作的最重要的方法之一。

三讲真话。作为一名领导者, 至少是代表着一个单位的形象, 一定要坚持做到台上台下一个样, 表面和内心一个样, 做到文如其人, 言如其人。现在的各种教育活动和领导号召不算少, 但为什么效果不怎么样呢?我看主要问题就在这里。作为一个领导者必须懂得, 受教育者不是傻瓜, 而是一个个有血有肉有头脑的人。我们经常强调要以人为本, 就必须把受教育者看做是与你一样聪明的人, 要让他从心里服, 你的教育才会有效果。否则就是自欺欺人, 浪费他人的时间。大家都熟悉毛泽东同志的文章, 其思想非常丰富, 内涵非常深刻, 但其文字又极其朴素, 根本不像一个大政治家写的文章, 细细读来, 倒让人感觉到像是与人拉家常。老百姓就喜欢这样的文章, 更喜欢这样的领导作风, 言为心声, 文如其人。领导者要想听到真话首先必须自己要讲真话。如果领导者自己不想讲真话不敢讲真话或不会讲真话, 那么, 群众就会对他敬而远之, 进而避而远之, 直至顿桌唾骂。到这时, 不要说你去做他的思想工作, 不把你轰出去算客气了。

四讲奉献。率先垂范、身先士卒、身教重于言传, 是一种最重要的思想工作方法。所以, 作为一个领导者在品行上、作风上、学习上都应该起带头作用。如果一个领导者在工作中处处以领导者自居, 自己懒惰涣散, 却只会对下属指手画脚, 甚至不学无术, 眼高手低, 品行低下, 这样的领导你无论怎样用美丽的词藻教育别人, 别人决不可能从心底里服你, 相反只会是你越讲人家越反感。领导者只有把“奉献”二字放在首位, 才可能获得别人的尊重和爱戴, 你的话也才有人听, 也才能让人真正听到心坎里去。在这里还要把一句话送给大家———“防民之口, 甚于防川”, 意在提醒大家, 做到心底无私、心怀坦荡, 这也是减少“绯闻”的有效方法之一。这样做了, “防民之口”也就成为多余之举了。

五讲灵活。思想政治工作是一门综合性较强的领导艺术, 需运用政治学、管理学和心理学等方面的知识。其方法有很多, 并没有固定的模式, 也不可能有一成不变或现成的套路, 更不可能有放之四海皆有效的方法, 需要每一个领导者在实践中不断探索新方法和新途径, 并根据不同的对象灵活地加以运用, 切不可死搬硬套。有道是, 一把钥匙开一把锁, 只要在实践中行之有效的思想政治工作方法就都是我们需要的好方法。

所谓“五个要”是指:

一要尊重人。不管职位高低, 也不管年龄大小, 人的人格永远应该是平等的。尊重别人就是尊重自己, 作为一个领导者, 首先应当懂得这一点。要调动下属的工作积极性, 必须首先尊重下属。例如, 对比自己年长的下属, 一般不要直呼其名, 而应称其为某师傅、某同志或称其职务为妥。见面时, 一般应当先主动与其打招呼。俗语说, 尺有所短寸有所长, 领导者应把自己看低一点, 在作出决策前, 一般应当先听听下属的意见, 即使其意见不正确, 也不宜一棍子打死, 最好从探讨的角度与其交流看法。尊重必然是相互的, 你尊重他, 他就没有理由不尊重你。

二要理解人。领导者要把自己放在一个与下属平等的位置上, 多了解下属的意见和议论, 即使下属发牢骚, 也千万不能给其乱戴帽子, 而应耐心倾听。要考虑到, 有牢骚说明你工作中可能有不到位的地方, 牢骚也是反映问题的一种渠道。要学会“换位思考”, 想想他为什么会发牢骚, 若能换位思考, 可多一些理解, 多一份同情, 问题也许能迎刃而解。下属如有私事有求于你, 只要不是原则问题, 你也要予以理解并在力所能及的范围内予以照顾。不管是领导还是下属, 其实都只是凡人, 是凡人就都会有缺点和错误, 领导者千万不能以圣人自居, 对自己的缺点错误不但要勇于承认和改正, 有时还要不怕在下属面前暴露, 这样才会让大家感受到你是一个真实的人, 也是有血有肉有缺点的同类人;下属才会不“怕”你, 有私心话和烦心事才愿意向你倾诉, 你与他之间才会超出一般的同事关系, 而上升为朋友关系。我们需要的就是同事之间包括上下之间这样的朋友关系。

三要关心人。对下属的工作学习和生活问题, 甚至个人性格脾气、兴趣爱好、重要日子、朋友圈子都要放在心上, 注意从细微处观察, 努力做个有心人。要抽空串串门聊聊天拉拉家常, 多了解多关心这些看起来很琐碎的细事, 这是很重要的思想工作方法。我们工作中发现, 职工的要求往往是“很小、很低、很容易做到、大家心里很容易满足”。如, 几年来, 每到夏天我们就提前把员工休息室的纱窗配齐修好;叉车司机、产品交接员们工作环境辛苦, 车间便给叉车司机配备凉坐垫, 给产品交接员买了有手提袋水杯……事情虽然不大, 却体现了对大家的关心和尊重, 工作中能没积极性吗?“领导心中有职工, 职工心中有企业”, 这是一英明领导者的经验之谈!不管怎样说, 被人关心是一件让人感觉十分愉悦的事, 你关心别人, 别人可能也会关心你。相互关心的结果是能够在无形之中拉近你与下属的距离, 也能让你听到真话, 了解到实情, 更能让人觉得你是真心实意、可以信赖的朋友, 而不是高高在上的官僚。

四要支持人。作为一名基层领导者, 在具体的工作中, 要善于支持人、帮助人, 这是开展好工作的基础。同时, 有了成绩要表扬, 出现了问题要勇于承担责任。推功揽过是一个领导者品行高尚的表现方式之一, 也是支持下属工作、调动下属积极性的重要思想工作方法。在下属工作遇到困难和问题时, 凡是正确的或积极的, 你一定要旗帜鲜明地予以支持, 并及时给予必要的帮助。这样能够使下属感受到他背后有“靠山”, 甚至能激发和调动下属工作的积极性和创造性。

五要激励人。领导的激励能调动大家工作的积极性, 因为这是对大家工作的认可和肯定。俗话说, 人活一张脸, 树活一张皮。对老同志的关心主要应体现在工作照顾上和生活上, 而对年轻员工的关心则更多应体现在政治上。尤其对表现突出的年轻员工, 要做到“政治上表扬、经济上奖励、组织上信任”。切记:领导对年轻员工的态度影响特别巨大, 有时甚至会改变他的人生和命运。记得自己刚参加工作的那几年, 年轻人很多, 上进心也强, 年轻工友的业余时间都在复习功课, 准备参加自学考试, 当时的车间领导给予了积极支持和肯定。几年下来, 单位多数同事都取得了第二学历, 自身素质得到了提升。至今想来心存感激, 我们是幸福的。当然, 也有的单位领导以工作需要为由, 百般阻挠参加自考, 结果那些单位的员工至今仍怨声载道, 也影响了单位正常工作。

如何做好基层员工思想政治工作 篇8

关键词：企业,基层,员工思想政治工作

基层员工作为企业的财富、主力军、中坚力量, 他们的成长与发展, 关系着企业的前途和命运。在新形势下如何做好基层员工的思想政治工作, 使他们以平和的心态、积极进取的精神尽快适应企业的改革与发展, 提升向心力和凝聚力, 促进企业平稳健康发展, 显得尤为重要。

1 思想引导, 培养核心价值观念

思想政治工作是我党的优良传统, 也是企业实现平稳发展的法宝。做为国有大型企业, 面对当下基层员工的思想变化, 必须有效提高基层员工的思想觉悟, 培育和践行社会主义核心价值观。

(1) 建立有效的学习机制。建立健全员工学习制度, 定期开展主题教育, 使党的理论指导能够得到贯彻, 员工的思想觉悟得到显著提高。

(2) 营造良好的学习氛围。坚持月度员工思想政治理论学习会, 重点抓好党的知识、政策法规、管理制度学习, 组织开展专题讨论, 撰写心得体会, 使学习成果得到有效巩固。

(3) 树立正确的人生观和价值观。通过党的理论知识学习, 激励员工勇于解放思想、开拓思维、放眼全局、突破自我为中心的局限, 树立大局意识, 处理好企业繁荣与自我发展同步, 实现共赢。

(4) 积极培育员工的社会主义核心价值观。坚持用社会主义核心价值观设计人生, 以服务人民为人生理想, 以奉献企业为人生价值, 以先忧后乐为人生境界, 用社会主义核心价值观锤炼品质, 书写自己美好的人生。

2 以人为本, 建立共同发展愿景

坚持“以人为本”, 创造和谐的发展环境。要结合企业特点, 强化领导干部与员工群众建立同甘共苦、血肉相连的亲人关系, 教育引导员工正确处理好企业、家庭与个人三者的关系。

(1) 要从实际出发, 深入员工的生活, 采取谈话、交心、调研、共处的方式, 了解他们的生活境况, 关心他们的家庭、住房、工作、健康情况, 知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。

(2) 本着实事求是的态度, 帮助员工解决生活中的实际困难, 进一步完善生活设施, 关心、丰富他们的文化生活, 结合单位具体情况, 想员工之所想, 急员工之所急, 从生活的细节上用心关怀, 优化他们的成长环境。

(1) 坚持“以人为本”, 创造安全的工作氛围。我们所从事的天然气生产行业具有风险系数大、可控性差, 工作单一、环境枯燥的特点, 教育引导员工树立正确的安全观, 真正实现“人本安全”。

一是严格落实国家的安全法规, 不断完善企业管理制度, 为安全生产提供法律保障。

二是建立领导安全检查监督机制, 强化风险管控, 为员工营造一个安全、可靠的工作环境。

三是健全安全专项奖罚制度, 将安全责任分担到领导, 具体到班组, 落实到个人, 与效益挂钩, 有效激发工作积极性。

四是强化安全知识培训, 组织开展安全活动, 进行安全经验分享, 培育健康安全理念。

(2) 坚持“以人为本”, 建立共同的发展愿景。基层员工是企业的基石, 是希望和未来, 基层员工素质、技能的高低, 关乎企业的成败。

一是加强对基层员工素质的培养, 吸收积极的文化成果, 培养主动、忠诚、敬业、奉献、团结合作的精神, 鼓励员工自学, 积极开展集中培训和岗位练兵相结合, 全面提升员工的文化素养、技能水平。

二是采取灵活多样的培训方式, 促进学习常态化, 全面提升员工的综合素质, 为企业造就“开口能讲、提笔能写、遇事能办、同行能比”和“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新”的钢铁队伍, 实现个人成长和企业发展同步。

3 结合实际, 探索创新工作方法

思想工作要做好, 讲究方法是关键。在开展方法上不能固步自封, 要结合企业实际, 充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用, 探索形成科学的管理方法。

(1) 思想政治工作要形成党、政、工、团齐抓共管的良好局面, 集聚合力, 发挥强有力的政治思想优势, 凝心聚力、摒弃陋习, 继承好、发扬好延安精神、大庆精神和铁人精神, 创造性地开展工作。

(2) 要立足实际, 开展好主题活动, 以点带面, 稳步推进。要围绕党员主题实践活动、“建区创岗”、“基层示范点”、“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年安全监督岗”创建载体, 选树培育示范典型, 大力宣传, 使全员形成学、赶、比、超的良好氛围, 达到学有所思、思有所获, 在陶冶情操的同时提高思想认识和境界。

(3) 要根据本单位人员构成多样化、员工思想形态复杂化、价值理念多元化的实情, 各级管理人员要审时度势、树立正气、以身作则, 采取开放的、民主的、公平的态度做事做人, 树立榜样。

(4) 要加强思想交流, 及时了解、解决实际问题, 拓宽思想政治工作的有效途径, 虚心听取意见和建议, 做到对症下药。要坚持“五必谈、五必访”思想政治工作方法 (与新进员工谈, 与离厂员工谈, 与思想出现波动员工谈, 与岗位变动员工谈, 与犯错误员工谈;员工生病住院时必访, 女员工生育时必访, 员工家庭有红白喜事时必访, 员工家庭生活困难时必访, 员工家庭不和睦时必访) , 做好答疑释惑, 要像春风一样吹走员工心中的阴云, 像桥梁一样把企业与员工的心连在一起。

4 文化铸魂, 构建特色企业文化

企业文化是企业自身建设的灵魂, 是凝聚团队力量的丰富载体, 建设“文化铸魂”工程, 就是用先进的文化激励人、培养人和塑造人。

(1) 结合本单位创业发展的有利时期, 加大“文化铸魂”工程建设。要紧密围绕项目开发、安全生产、科技创新、三基建设、党的建设等诸多方面, 发掘、总结、形成具有时代特色和影响力的企业文化, 达到“文化育人”。

(2) 要立足于自身, 加大企业文化宣传。将企业的文化理念通过宣传栏, 展示牌, 多媒体、宣传手册、进站讲解等形式, 加大宣传, 围绕“安全生产、支部建设、党风廉政、企业文化”等方面撰写政研论文, 通过优秀文化熏陶, 使得广大员工切身感受企业文化的精神, 在潜移默化中得到提高。

(3) 紧扣基层青年员工特点, 以活动为载体, 开展丰富多彩的文化活动, 例如利用节假日组织开展卡拉OK歌唱比赛, 开展积极向上的趣味运动会, 开展岗位练兵和技术比武, 通过这些融知识性、娱乐性、趣味性于一体的活动, 增强员工思想政治工作的吸引力, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5 选贤任能, 建立人才成长平台

企业要发展, 人才是基础, 是关键。要坚持将“以人才促发展”的理念积极融入到员工思想政治工作中去, 坚持有能者, 居之。要建立科学有效的选人用人机制和干部考评机制, 坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、公推直选的人才管理制度。

实践出真知, 一线出人才。基层是培养人才的摇篮, 是企业发展的基石, 要鼓励更多的员工深入一线、立足一线、奉献一线, 坚持理论联系实际, 坚持在实践中历练自我, 增长才干, 健康成长。

6 结语

思想政治工作是一个企业健康发展的基础和保证, 思想政治工作犹如逆水行舟, 不进则退, 直接关乎一个企业的兴衰与成败。在新形势下, 只有心系员工, 关爱员工, 发展员工, 才能获得信任与支持, 才能发现问题解决问题、才能把思想工作落到实处, 才能确保我们的企业健康发展, 充满活力。

参考文献

[1]思想引导培养核心价值观念[M].

[2]以人为本建立共同发展愿景[M].

[3]结合实际探索创新工作方法[M].

[4]文化铸魂构建特色企业文化[M].

当前基层思想政治工作思考与实践 篇9

一、思想工作与严格管理相结合才相得益彰

思想工作其中一个很重的方面是说教, 即摆实事, 讲道理, 启发人们某种自觉性, 自觉服从某一个道理, 共同实现某一个目标。这种说教, 对于自觉性较强的人来说, 是管用的, 但对于一时不能够自觉的人来说是苍白无力的, 他会把你的说教当耳边风, 照样我行我素。而严格的管理, 就是通过某种措施和手段, 强迫他自觉, 使他实现从不自觉到自觉的转变, 使他的思想行为在一种高压中得到修正, 不至于落伍掉队。

2008年我到中国人民银行东川支行任行长, 在调查摸底基础上, 针对职工思想实际, 带领班子组织展开了十四个课题教育, 提出明确的讲课要求, 指定行领导, 部分中层干部、新老职工主讲。讲课人结合自己的成长经历, 现身说法, 既讲大道理, 又讲小道理, 效果很好, 一时间, 大家心灵得到了沟通, 思想得到了交流, 抑郁得到了宣泄, 认识得到了统一。但认识的统一是暂时的, 是变化的, 认识到实践有一个相当的距离。这个时候我们着手了另一项工作———行为的统一。行为的统一, 必须是严格的制度管理。制度管理是一种公正公平的管理。支行迫切需要这种制度出台, 职工也觉得用制度来规范行为是最有效的, 也是顺理成章的。支行办公室按党组的意图, 拟制了《内部管理考核办法》 (以下简称办法) , 《办法》经上上下下反复讨论, 一年一度的职工 (代表) 大会表决通过, 5月1日开始实施。同时出台了《突出贡献奖励办法》, 实行了内部签报制度, 重大问题的请示和工作任务的下达以签报形式运转, 由办公室督办岗督办, 以促进工作效率的提高。从第二季度开始, 依据《办法》, 对号入座, 严格考核。2008年~2009年被扣款19人次, 由于考核动了职工奶酪, 一定程度上打破了干好干坏一个样的局面, 使职工的思想观念受到了很大冲击, 迫使大家主动适应新的规则。为配合《办法》的推行实施, 对上下班秩序、仪容仪表、接待交往、开会纪律、工会职工大会、集体活动等进行了整顿规范。

从而, 职工从不适应到适应, 从适应到自觉, 使支行内部管理走向严格规范, 不良现象和风气得以迅速和较大扭转。

二、解决好群众普遍关心的问题是最有效的思想工作

一个时期, 某一个问题可能成为大家注目、议论、关心、反映的焦点, 也就是当前的“热点”问题。“热点”问题往往是带倾向性的问题, 是重大问题, 作为他们的直接领导, 应有高度的敏感性, 认真对待和处理“热点”问题。东川支行生活区建于1996年, 共75套, 因住房改革和上市, 外单位入住户逐年增加, 2007年已达35户, 人员杂居, 管理上非常复杂、非常困难, 牵涉到支行大量的人力、物力、财力。上届班子意图走市场化管理之路, 将生活区交于无业人员吴拾荣实行收费管理, 这本来是件好事, 也是未来发展的趋势。但由于职工对市场化管理认识不足, 依赖人民银行的观念没有转变, 对为什么实行物业管理道理上没有讲透, 没有起得多数人的支持, 因此多数人不理解, 抵触情绪大, 有的拒交水、电费, 物管费两年之久, 因住户不服管, 管理人员管不了, 以致管理不到位, 自行车、摩托车失窃问题发生数起, 因停车问题发生斗殴伤人住院。对此, 职工怨气重, 成了当时职工意见最大的“热点”问题, 在一年一度的职工代表大会上作为提案提出来。支行班子意识到, 必须实行生活区管理改革, 使问题得到根本性解决, 才能稳定大家的思想情绪。对此支行高度重视, 班子意志高度统一, 成立了生活区改革领导小组。2008年3月初开始调查, 经过反复思考和推敲, 提出了预案, 预案中提出了解决思想上的误区、改革的原则, 提出了三套操作方案, 反反复复征求职工和离退休人员的意见, 5月7日召开住户代表座谈会, 历经三次大幅度修改, 使改革方案趋于成熟, 并有了广泛的群众基础。6月5日召开职工大会进行公开宣讲, 并要求职工住户签字认定其中方案之一。经过前期的准备和宣讲动员, 离退休干部首先签名认定, 同意实施方案三B案及其配套方案和管理之规定, 随后在职职工签名认定;对外入住户, 支行派出三个工作组, 利用休息时间深入一家一户宣讲和签字认定。经过艰苦细致的工作, 对方案一签名认定的户数为零, 对方案二签名认定的3户, 占4%, 对方案三B案签名认定的63户, 占86%, 有7户尚无法联上, 占10%。按少数服从多数、体现大多数住户意志的办事原则, 支行6月30召开行务会做出了“一致同意实施方案三B案及其配套方案和管理之规定, 并从7月1日开始施行”的决定, 成立了生活区管理办公室, 配备了主任、副主任, 专门行使对生活区的管理职权, 同时出台了相配套的管理办法和措施, 方案三B案为:收回支行管理, 住户承担相应的服务成本费用。这是一条以区养区、支行管理与市场化运作之路, 也是本次改革的保底方案, 拥护率比较高, 但也有非本单位个别住户无理取闹, 在生活区墙上贴无记名小字报, 企图煽动住户抵制改革方案的推行。生活区管理工作办公室坚决贯彻执行支行的意图, 发现一张撕一张, 对有观望、等待想法的人做耐心的工作。七月一日顺利接管了生活区, 至九月, 收回了住户欠下的全部水电费、物管费、停车费, 不但实现了以区养区的意图, 同时挽回经济损失53190元。改革至今一年半, 生活区管理有条不紊, 秩序井然, 主动交费, 以成习惯, 再也没听到有人说三道四的。当年对班子民主测评, 优秀率提升到83%。

三、掌握思想工作的时机往往会事半功倍

做思想政治工作也有一个时机问题, 特别是对职工的教育, 我们当领导都应该有很深的体会:平时你在台上讲道理, 讲得口干舌燥, 台下的人却无动于衷, 不为所动, 思想早抛锚了, 但如果在一个特定的条件、特定的背景、特定场合下, 其效果就会不一样。如2008年, 支行推行《支行内部管理考核办法》, 当时在昆明辖内支行还是第一家, 是一项改革创新之举, 进一步打破收了入分配上“大锅饭”, 又一次动到了职工的奶酪 (绩效工资) , 但能够顺利推行, 并达到预期效果, 主要是前期十六个课题的思想教育, 构筑了认识基础, 使大家有了思想上的准备, 实施的条件和时机已经成熟。又如2009年的案件治理活动年。活动开始, 一些职工把自己的当成局外人, 觉得事不关已。2月, 上级行内控大检查中查出的国库、会计、网络、保卫、发行工作中存在的28个问题, 其中个别问题十分严重, 存在严重的事故隐患。支行就此机会, 确定开展为期半个月的以安全保卫工作为重点的专项整顿, 组织各科室学规定, 查漏洞、找教训, 整改了能整改的问题, 并进行了较重的责任追究, 使大家思想上有了很大的触动。国庆节前, 支行组织安全大检查, 基础业务科9月8日在自查中发现国库资金内部上划凭证丢失一张, 14日找到。问题的发生, 全行上下十分震惊, 主要原因是个人使用管理环节不慎, 思想麻痹, 是职工安全防范意识淡漠的一个深层次问题的暴露。支行针对重控凭证失而复得的事件, 以基础业科为重点, 主要领导和分管领导深入各科室展开了业务操作环节漏洞大排查, 由失事的人上台现身说法。事后及时出台了《内控安全补充规定》, 并纳入《工作业绩综合考核实施细则》考核。通过这样一个教育过程, 比平时喊破嗓子的效果好得多, 大大改变了职工中麻痹大意的思想, 也巩固了“制度落实年”和案件治理活动年活动的成果, 初步建立起了案件防范的长效机制。

上述是笔者在工作中体会较深的一些成功的案例, 但基层思想政治工作随着“基因” (主要是环境) 的不断变化, 日趋复杂, 有待于积极的思考、探索和实践。如:年龄结构进入老化期, 老龄人阅历、经历丰富, 但活力、锐气、激情下降, 不容易接受新事物、新观念、新知识, 还常以老资格自居;又如;今天的信息量大, 职工的视野宽阔, 有的知识面比上司还要丰富, 已不满足于一般的说教;再如, 在待遇较优厚, 满足了一般生活需求并相对宽裕后, 对于一般的奖惩看得很轻, 难以调动积极性, 等等。

基层思想 篇10

一、教育疏导法。

当前, 烟草企业正处在关键的发展时期。企业工作重心调整、全员竞争上岗等, 事关每个员工的切身利益, 势必会影响企业员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业生产经营。因此, 思想政治工作要深化思想教育内容, 与时俱进。利用党的方针政策和光荣传统, 积极开展正面教育。使全员认清烟草行业改革发展的形势, 自觉转变思想观念。对干部职工反映的问题, 要通过耐心说服和积极疏导去解决, 做到循循善诱, 形成共识。把思想政治工作和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点和焦点问题上, 帮助干部职工解除心灵深处的困惑和疑虑。以更加积极的姿态, 更加健康的心理参与企业改革, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

二、活动推进法。

企业思想政治工作必须改变过去念文件、听报告的形式。要理论联系实际, 贴近员工, 贴近工作, 贴近生活。1组织开展健康向上的文娱体育活动。一是每年举行一次以上的拓展训练、拔河、爬山等户外活动, 使干部职工真正感受到快乐工作、幸福生活;二是每月举行一次以上的诗歌朗诵或乒乓球、羽毛球、篮球等各种比赛, 将活动的开展与思想政治工作紧密结合起来, 使干部职工“寓教于乐”。2.从亲情的角度、家庭的视角来关心员工生产、生活。在企业内广泛开展“六爱六亲, 构建和谐企业”活动。3.开展丰富多彩的红色主题教育活动。组织党员干部“重温入党誓词”、“重走长征路”以及春蕾助学、“双联”慰问等一系列活动, 切实引导员工勇担社会责任、履行责任烟草义务, 激发员工的工作热情和敬业精神, 从而达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。

三、媒体宣传法。

利用大众传媒工具, 使思想政治工作经常化、持久化。在电视、广播、互联网等传播方式比较普及的今天, 仅靠政治学习、报告讨论做思想政治工作的方法, 已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具, 进行多层次教育、多阵地占领、多渠道渗透、多形式覆盖, 把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传, 体现在各种传播工具上, 使管理者、员工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。让企业员工在“团结互动、平等友爱、自强厚德, 凝心聚力、共同前进”的企业文化氛围中发挥各自的特长, 以此提高全员道德素养, 增强影响力, 提高时效性。

四、“三心”投入法。带着“诚心、仁心、耐心”去做好烟草企业基

层员工的思想政治工作。一是把握心理用“诚心”。要真心真意, 以诚相见, 态度和蔼, 情理相济, 心怀坦荡地表明自己的态度和意见。在现实生活中, 最能打动人心的莫过于以诚相见了。人们常说, 人的工作是最难做的, 难就难在了解人的心理、愿望、需求和特点。其实, 说难也不难, 谈心时, 只要不摆架子、打官腔、盛气凌人, 而是真诚待人, 将心比心, 与人为善, 设身处地, 换位思考, 捧出一颗“诚心”, 把自己摆在与工作对象同等的位置上, 进行平等沟通, 做到尊重人、关心人、理解人、帮助人, 难题也就迎刃而解了。才能在沟通交流中了解情况, 疏导情绪, 达成共识。二是感化对方讲“仁心”。“医乃仁术”、“仁者爱人”。从某种意义上说, 思想政治工作者其实就是一种“心理医生”。医生的天职就是帮助病人解除病痛。开展思想政治工作的目的就是帮助工作对象消除思想包袱, 解决心理问题, 达到和谐稳定。医生也好, 政工人员也罢, 只有深怀仁爱之心, 始终保持关注别人的热情、体恤别人的真情、宽容别人的雅量, 学会艺术的谈心, 学会无声的沟通, 学会善意的批评, 学会赏识别人, 才能让自己的工作对象感到信任和安全, 同时也让自己获得尊重和快乐。三是讲求成效需“耐心”。冰冻三尺, 非一日之寒。同理, 天气变暖、气温升高的时候, 要融化厚厚的冰雪, 也不能依靠一朝一夕的短暂时光。要不怕反复、不怕麻烦, 不要指望谈一、二次话就能解决别人的思想问题。为了避免操之过急, 必须注意谈话质量。必须承认思想转变有个过程, 有些一时不能认识一致的问题, 可以暂时搁起来, 等冰雪融化了再达成一致。如果对方不愿意说出自己全部真实想法, 也不要急于求成、刨根问底, 只能耐心诱导, 或者另找适当机会, 等时机成熟了再解决。只有把工作做到员工的心坎上, 才能增进感情, 营造和谐。

五、典型激励法。

榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是烟草企业基层思想政治工作的重要形式。通过培养和树立“名星员工”、“十佳员工”、“先进工作者”、“烟草技术能手、优秀共产党员”等先进典型, 用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成比学赶帮超和激励向上的良好氛围。极大地激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性, 形成强大的凝聚力和战斗力, 构建和谐烟草企业。

参考文献

[1]苏维民.用“心”做好思想政治工作

基层单位如何做好思想政治工作 篇11

一、创新是思想政治工作适应新形势的要求

思想政治工作作为各项工作的基础同样需要不断创新。首先，观念创新。思想政治工作的目标不应该只是让群众泛泛地了解到上面在说什么，而是要贴近实际，具体细致，使群众听了后明白怎么办，怎么干，那些事能办，那些事不能办。其次，方法创新。思想政治工作要摆脱超越阶段，脱离实际的说教，要贴近生活，用群众能够接受，容易理解的方法进行言传身教。再次，形象创新。要让群众清楚地知道组织人事部门不是单纯进行思想政治说教的部门，而是全心全意帮群众办实事，解决实际问题的贴心人。

二、务实是政工人员开展思想政治工作的原则

党委部门不能简单地作党中央政策方针的传话筒，更不能虚伪做作，做表面文章，摆花架子。形式主义的泛滥，只会使群众离党组织越来越远，甚至对群众造成无意的伤害，严重影响党在人民群众心目中的形象;光打雷不下雨的做法，虽然表面上看无害又无利，其实也常常使群众失去了对党最基本的信任。以习近平同志为首的中央领导同志一再强调，我们要把“中国梦”变成现实，必须大力弘扬求真务实的精神和作风，继续埋头苦干、顽强拼搏，其核心的一点就是要以服务群众为出发点，要用求真当招牌，以务实树表率，拿实绩来说话，始终与群众保持密切联系，想群众之所向，急群众之所急，办群众所盼，切切实实为群众多办事，办实事，办好事。党员干部必须做表率，同时吸引群众参与，其目的是引导群众服务群众，使最广大的群众成为最终的受益者。

三、全面是思想政治工作密切联系群众坚持的方向

基层单位离群众最近，直接贴近最广大的群众，同时也与其他社会群体和阶层有密切联系。基层单位不仅要肩负着带领群众进行改革开放和现代化建设，帮助群众分析和辨别世界上各种思想潮流冲击的“大事”，而且要关心群众日常遇到的生产生活中难以解决的“小事”。要倾听群众的呼声和愿望，要了解他们的生存现状和生活需求，要关注他们的发展趋势和观念变化。在实际的工作生产和日常生活中与群众容为一体，同他们保持紧密的联系，在生产生活的过程中对群众进行思想政治教育工作。要解决人的意识问题，也要解决现实问题;要解决眼前问题，也要解决长远问题;要让群众了解我们处于社会主义初级阶段这一最大国情，又要知道世界飞速发展的现状。从多方位，多角度联系群众，深入群众。

四、灵活是思想政治工作真正发挥实效的有效保障

基层机关单位思想政治建设浅谈 篇12

目前, 我国正处于社会转型期, 社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式发生了深刻的变化, 从而使人们的行为方式、生活方式、价值观念发生了明显的变化, 也给人们的思想带来了深刻影响。在新形势下, 基层机关的思想政治工作中存在的一些问题就显现了出来。

1、“一手硬、一手软”的现象依然存在

由于少数领导干部对思想政治存在着各种认识上的误区, 因此在布置工作时, 只讲经济建设、生产管理, 思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。造成这种现象的主要原因是领导不重视, 群众不认识。基层单位领导对思想政治工作认识不到位, 工作中只追实绩、要成果、求效益, 不重视思想政治工作, 甚至在工作部署中要结果不管过程。领导的不重视, 造成了群众对思想政治工作的不认识。因此, 在有的单位, 思想政治工作“可有可无”或成了摆设。

2、思想政治工作浮在面上

近些年来, 有些基层单位, 活动和教育虽然搞了不少, 但往往是热在头上, 温在中间, 凉在下面, 真正深入到群众中去的不多。基层工作繁多, 应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动, 基层单位都要参加, 而且上级单位还要督导、检查、验收, 要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重, 加之认识上的偏颇, 难以扎扎实实的开展, 难以得到群众的认可, 起不到应有的作用, 效果差, 致使思想政治工作停留在“面”上。

3、思想政治工作针对性不强, 方法相对落后, 缺乏应有的渗透力和说服力

在新的历史条件下, 各种新生事物层出不穷, 使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区, 有的只是照搬照套上级文件, 不区分对象和层次, 规定动作多, 自选动作少, 不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。

二、对策与方法

1、建立健全竞争激励机制, 提高基层单位领导的思想认识

公开、平等、竞争、择优的激励机制, 对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标, 是很重要的。思想政治工作是全党的工作, 所有的党员和党的领导干部都要做。尤其是要抓好党员和党的领导干部在学习上的示范作用。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部, 应在“立行”和“立言”上多下功夫, 把真理的力量和人格的力量统一起来。使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教, 示之以行比晓之以理、动之以情更重要。要求群众做到的, 党员和党的领导干部首先要做到。

2、改进工作方式, 讲求方法策略, 合理安排思想政治工作

坚持两手抓, 实现思想政治工作与部门工作的有机结合。思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去, 要有血有肉, 有针对性, 有说服力;克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象, 善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作, 用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果, 思想政治工作与部门工作效率的提高, 实现思想政治工作与部门工作的有机结合;思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来, 在实际工作中反映出来, 把中心工作促上去。

3、加强政工干部队伍的自身建设, 不断提高政工人员的素质

(1) 保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活, 落实政工人员的政治、经济待遇, 确保政工队伍的稳定。

(2) 拓宽知识面。加强学习培训, 提高政工人员的理论素养, 不断拓宽他们的知识面, 尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论, 紧跟时代展, 学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化。对象不同, 地域不同, 群体不同, 层次不同, 方法也应该有所不同。在具体工作中, 政工人员要注意以理服人、以情感人, 要密切联系实际而不能空谈, 不着边际, 更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时, 要从与群众能够达成共识的问题入手, 从群众的切身感受出发, 发动群众参与, 增强群众的主人翁责任感, 从而达到自己教育自己的目的, 自觉的去执行党的路线、方针和政策。

三、基层思想政治工作应遵循的基本原则

1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的原则

基层思想政治工作中要全面贯彻“三个代表”重要思想, 以改革的精神推进基层党的建设, 要把“三个代表”重要思想武装党员干部放在首位。紧紧围绕党的基本路线, 结合本部门的工作任务和特点, 加强党的思想组织和作用建设, 加强党内监督, 坚持从严治党, 充分发挥党的思想政治优势, 促进本部门各项工作任务的完成, 为改革开放和社会主义现代化建设服务。

2、实事求是的原则

基层思想政治工作要紧紧围绕全党工作大局和中心工作进行, 要贴紧基层工作实际, 解决突出问题;紧贴基层干部思想实际, 搞好教育疏导。基层政工干部要深入到实际中去, 到群众中去搞好调查研究, 结合本地本部门实际情况制定合理的工作计划, 要针对性、多种形势的开展活动, 认真搞好经验总结。

3、注重实效的原则