基层思想政治工作认识

基层思想政治工作认识（共12篇）

基层思想政治工作认识 篇1

0 引言

目前, 随着改革的不断深入, 企业用工结构也发生了深刻变化, 用工性质向多元化、市场化发展。近年来, 采油二厂跨越式发展的步伐越来越大, 外拓市场, 生产规模不断扩大, 人力资源相当紧张, 在无新的人力资源投入的情况下, 采取走出去、引进来的人力资源管理模式, 大量引进外部劳务, 探索甲乙方市场管理方法, 有效缓解了人力资源紧张的局面和生产组织的压力, 确保了生产的有效进行。但同时也暴露了诸多问题, 给稳定工作带来了新的挑战。

1 存在问题

随着经济结构调整和企业改革步伐的加快, 各种不同用工性质并存, 同职工群众息息相关的热点、难点、焦点问题也不断增多, 许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题, 各种矛盾和隐患逐渐显露出来, 有可能会引起职工思想的波动和心理失衡, 主要表现在以下几个方面

1.1 来源复杂, 不稳定因素增多。

从社区和占地工的来源看, 他们在工作之前从事的职业较杂, 打工者、个体户、务农、待业者都有, 接触的人员社会关系相当复杂, 加之年龄偏小, 思想不成熟, 辨别是非处理问题能力差, 防范意识自我保护意识差, 易受各种思潮的影响, 引发社会矛盾和过激行为, 成为队伍稳定主要的潜在隐患。

1.2 身份的转变和思想的转变不同步。

受生长环境教育程度的影响, 集体意识、大局意识淡薄。斤斤计较, 自由散漫、组织纪律性差是部分劳务工和占地工普遍存在的问题, 思想认识有待提高。成为影响队伍团结稳定发展的主要因素。

1.3 岗位意识不强, 技术水平低, 生产隐患增多。

工作之前从未从事过采油生产, 基础差, 技术低, 工作能力不强, 造成生产组织运行效率不高, 队伍矛盾加剧。安全隐患增多, 培训力度增大。成为影响队伍发展的重要因素。

1.4 制度不完善, 缺乏工作动力。

由于用工性质的不同, 从事相同的工作待遇却不一样, 很大程度上影响了职工的工作积极性, 许多非全民工和社区劳务工工作态度和技术水平工作能力都很好, 但在待遇上却得不到体现, 缺乏有效的奖励机制, 使他们感到前途暗淡, 进而失去工作动力而不思进取。成为制约队伍稳定发展的一个客观因素。

2 措施方法

从调查结果来看, 随着改革的深入和企业的发展, 新的矛盾和隐患不断涌出, 如何发挥思想政治工作的优势, 把职工的思想统一到生产建设上来, 确保队伍稳定, 是当前队伍管理中最为紧迫的问题, 具体来讲应从以下几方面入手

2.1 要突出教育作用, 引导、发挥、保护好职工参与管理与生产的积极性。

要利用各种方式对职工进行教育。第一是经常性教育, 结合当前形势任务开展思想政治学习和教育活动, 如三会一课、形势任务教育、新闻媒体宣传、马列主义、邓小平理论三个代表重要思想以及社会主义荣辱观教育等。第二是主题教育, 围绕油田发展的重大举措及上级重要议题开展学习教育活动。如油田发展规划、采油二厂跨越式发展观、党员先进性教育、劳动竞赛、一转三树教育等。三是集中教育, 针对一定对象确定一定内容组织集中教育活动如理论技能培训、劳动纪律教育、法制教育、爱岗敬业精神教育等, 四是做好一人一事的教育。不断统一思想, 振奋精神, 坚定信心, 用先进的思想和舆论引导武装职工, 使广大职工树立正确的世界观人生观和价值观, 正确看待和处理各种矛盾, 时刻保持良好的工作生活态度。确保队伍思想稳定。

2.2 增强党组织的凝聚力, 形成思想政治工作的合力。

思想政治工作不是哪一个组织, 那几个人的工作, 每一名干部每一名党员都有责任和义务做好职工的思想政治工作。在用先进的思想和行动影响带动职工的同时扩大思想政治工作的接触面, 能够及时了解和掌握职工队伍中存在的矛盾和隐患, 增强思想政治工作的主动性。近年来, 我们通过“干部三包”、“创岗建区”、班站思想动态分析等活动把思想政治工作融入到职工的生产生活当中, 常抓不懈, 全方位多层次掌握职工思想动态和队伍思想状况, 防微杜渐, 及时主动地做好耐心细致的思想政治工作, 取得了良好的效果。

2.3 思想政治工作要从关心职工入手, 努力解决实际困难。

党的宗旨是全心全意为人民服务, 只有真正关心职工才有资格教育职工, 才能赢得职工的信任。要努力通过为职工办实事办好事增强思想政治工作的效果。近年来, 我们大力推行人本管理, 在加强职工思想教育, 引导职工增强责任, 努力工作的同时, 根据生产实际, 积极帮助职工解决实际困难, 先后为前线班站配置了冰箱、空调、电饭锅、微波炉、饮水机等生活用品, 并在生产一线建立了职工小食堂, 解决了班站职工吃水难吃饭难的问题, 开展冬送温暖、夏送清凉活动, 改建职工澡堂和招待所, 加强班站基础设施建设, 隐患治理, 为职工创造安全舒适的工作环境, 消除、缓解职工的思想压力, 使职工真正感受组织和集体的关心, 增强主人翁责任感, 工作主动性大大提高。

2.4 要加强企业文化环境建设。

思想政治工作要善于利用精神文化环境, 寓思想教育于文化活动、精神生活之中, 要通过思想政治工作改造落后的文化现象, 创造良好的精神文化环境, 树立正确的舆论导向, 提供强的的精神动力和思想保证。厂开展的文化广场活动、唱厂歌活动, 油矿开展的矿旗矿徽设计活动、升旗活动, 基层对开展的员工形象设计、员工手册都极大地鼓舞了广大职工爱厂爱矿爱岗的热情, 形成了独具特色的二厂文化、古城精神和团队意识, 为企业和职工创造了积极健康的发展环境。

2.5 要勇于创新。

创新才能发展, 发展必须创新。发展中伴随着新的思想、观点, 同时也会出现新的问题和矛盾, 这就要求我们要解放思想更新观念, 正视现实, 紧跟时代步伐, 在继承发扬过去思想政治工作中好的做法的同时, 摈弃一些不适用的老办法, 自我更新, 有针对性地形成新的工作思路, 探索切实可行的新的工作方法。

2.6 加强自身建设。

江泽民同志说:“党的思想政治工作本质上是群众工作, 是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作, 如果我们不能通过新的学习和实践不断提高自己, 就会落后于时代, 就有失去执政资格, 失去人民的信任和拥护的危险, 要做到这一点同样需要我们加强马克思主义理论功底。”作为基层思想政治工作者, 没有扎实的政治理论作基础, 就无法正确运用马克思主义的基本理论去分析问题解决问题, 就无法正确处理改革发展稳定的关系, 无法解决队伍中出现的各种矛盾问题, 无法做好职工的思想教育, 甚至会在复杂局面中立场摇摆, 是非不明, 损害党和人民的利益, 使思想政治工作流于形式。

总之, 思想政治工作是一项提高队伍凝聚力和战斗力, 保持队伍稳定和发展的需要坚持不懈开展的十分重要的工作。有和风细雨又有波涛汹涌, 有曲折迂回又有针锋相对, 内容丰富形式多样, 只要我们立足现实, 结合实际, 牢固树立科学发展观、社会和谐观, 以人为本有针对性地坚持开展下去, 就一定能取得良好的效果。

基层思想政治工作认识 篇2

在成为一名统战工作人员之前，我对统战工作的认识比较模糊，有幸到统战部工作后，经过亲身体验，我对统战工作特别是基层统战工作有了一个新的认识：统战工作是我们党工作重要组成部分，是我们党夺取革命、改革和建设事业胜利的有力武器，也是我们党执政兴国的重要法宝。就我镇而言，统战工作在团结各方力量，加快经济发展，维护社会稳定，发挥了其它工作无可替代的作用。下面，就新时期、新形势下如何加强乡镇统战工作谈几点看法。

近年来，乡镇统战工作虽然呈现出规范有序、稳步发展的态势，但在具体的统战工作中也暴露出一些问题，其主要表现在如下几个方面：

一、是重视程度不够。有些乡镇统战工作没有列入议事日程，地位不够明显。目前，乡镇统战工作虽然引起统战系统的高度重视，但是乡镇还存在着对统战工作认识不够的问题，没有把统战工作摆上主要议事日程，一直处于配角的位置，处于配合和应付的状态

二、管理体制不完善。乡镇统战工作还没有健全和完善各种规章制度，没有一套标准的管理体制，工作开展中缺乏手段和力度。

三、业务知识不熟。乡镇统战干部存在着对统战业务不熟悉的问题，对统战知识是“一般了解”，导致对统战政策把握不准，对出现的新情况、新问题把握不准。

四、工作缺乏创新。在乡镇统战工作中存在着创新意识不强，满足于上级布置什么干什么，开展工作不主动，工作方式方法相对滞后。

针对以上问题，结合我镇实际，就如何解决发表如下建议：

一、领导重视，提高认识。1是争取党委重视，处理好领导支持与发挥主观能动性的关系；2是争取有关部门支持，处理好中心工作与统战工作的关系；3是争取工作主动，处理好抓点与带面的关系。通过抓点，对面上的工作起到示范和推动作用。乡镇每年要有统战工作重点，要抓深、抓细、抓实，力求事半功倍，重点突破。同时，成立乡镇统战工作领导小组，把统战工作队伍建设延伸到村，确立一名支部委员兼管统战工作。

二、组织协调，形成机制。要建立党委统一领导，乡镇党委书记亲自抓，统战委员具体抓，各部门分工协作，各方积极参与的基层统战工作机制，努力形成大统战的工作格局。要推行统战工作目标考核责任制，将目标和任务分解到村，到相关单位，责任到人，并将统战工作与其它党的工作一起安排布置、一起督办检查、一起评先评优，使统战工作由“软”任务变成“硬”指标。要建立健全统战工作例会制度、统战对象定期走访制度、协商制度、座谈制度、领导干部与统战对象联系交友制度等，建章立制，以克服乡镇统战工作的随意性、盲目性，使统战工作的开展有计划、有安排、有章可循。

三、与时俱进，善于创新。首先是要在重视信息调研，推动乡镇统战工作制度化、规范化方面创新。要围绕新形势下统一战线各领域的特点和加快建设社会主义新农村的新情况，积极开展调查研究，拓宽乡镇统战工作思路，总结新经验，分析新情况，解决新问题；然后是要在拓宽工作思路，适应统战工作社会化、社会发展和各种利益群体多元化方面创新。

四、加强学习，提高素质。乡镇统战干部要做到“勤学习、善思考、重实干、会总结”。勤学习，就是要加强统一战线的方针政策和相关业务知识以及新知识的学习；善思考，就是要对新形势下乡镇统战工作出现的新情况、新问题，对当前形势的分析和判断要有敏感性，要从全局和政治的高度去思考和把握统战工作的规律性；重实干，就是要知真情、讲实话、办实事、求实效，形成雷厉风行、办事高效的务实之风；会总结，就是要把乡镇统战工作与加快建设社会主义新农村有机结合中的一些好的做法及时总结提炼成经验，并加以推广，使乡镇统战工作在建设社会主义新农村中发挥应有的作用。

五、加强宣传，营造氛围。要突出乡镇统战工作的生动化和特色化，积极开展群众喜闻乐见、新鲜活泼的宣传活动，寓教于乐、寓教于行，增强统一战线的凝聚力和影响力。要抓住一切有利时机广泛宣传党的统战方针政策及有关统战工作内容。乡镇党委要结合各类工作会议，对有关阶段性统战工作任务进行布置和强调，要积极推荐提拔统战干部，营造统战干部能干事、干成事的良好氛围。

基层思想政治工作认识 篇3

【摘要】水管体制改革后，黄河公益性水利工程管理运行机制在运行过程中仍存在水管单位主体地位不稳固、基层人员思想意识缺位、管理运行经费不足、维修养护单位能力不够、规章制度不建全、用人机制上不理顺等问题，制约了工程管理和养护工作的有效开展，为保证改革达到预期目的，巩固改革成果，全面落实在新的管理体制下水管单位的责任，保证黄河工程防洪安全和效能发挥，分析体制改革中存在的主要问题，研究解决这些问题的措施，建立起适合黄河的、适应社会主义市场经济的水管单位管理运行机制，促进水利工程管理单位的健康发展，已经成为当务之急。本文以分析水管体制改革后黄河公益性水利工程管理运行机制中存在的问题为突破口，以研究解决这些问题的方法为切入点，就这些实际运行中暴露出得问题提出自己的看法和建议。

【关键词】黄河；水利工程；管理；运行机制；研究

New yellow grass project management work in Practice and Theory

Wang Yu-hua，Zhang Zhi-you，Wang Zhen-chen

（Licheng Yellow River Engineering BureauJinanShandong250108）

【Abstract】After water project management system reform，problems such as water administrative departments of main status is not secure，grass-roots staff ideology becomes vacant，inadequate funding in management and operation，administrative departments lack of capacity，rules and regulations dont amplify and perfect，employment mechanism does not straighten out still exist during management and operation for public welfare water project of Yellow River，all these restrict project management and maintain work to conducted efficiently and effectively.To ensure reform to achieve desired purpose，consolidate results of reform，fully implement new management system responsibility of water administrative departments，ensure safety and effectiveness of the Yellow River flood control project to play，analysis of the main problems existing in system to study the measures to solve these problems and establish water administrative departments management and operation mechanism that suitable for Yellow River and adapt to the socialist market economy，promote the healthy development of water administrative departments is now at the top of the agenda.

This paper analyze water system reform after the Yellow River water project management and operation mechanism for public welfare problems as a breakthrough point，study ways to

solve these problems as an entry point.

【Key words】Yellow River；Public welfare；Water project；Management and operation

1. 前言

（1）自2000年黄委开展了水管体制改革的有关工作，于2000年4月一2002年9月选取了原阳河务局柳园、封丘河务局陈桥、济阳河务局曲堤河务段进行了早期的“管养分离”工程管理体制改革试验，2002年9月国务院《实施意见》发布实施后，黄委按照《实施意见》精神，结合黄河实际，积极开展水管体制改革工作。截止到2006年6月15日，黄委所属76个水管单位改革工作全面完成。自此，黄河水管体制变革完成，自明清以来延续了数百年的黄河专管与群管相结合的管理体制从此退出历史舞台。

（2）黄河水管体制改革后，水管单位的工程管理引入了合同管理、行政监督、监理等新的管理机制，工程管理工作由原来的管、养一家，分离成管养两家，管养双方实行合同管理，并委托监理公司对维修养护监督，以便于发挥维修养护资金的效益，提高工程管理和维修养护水平。

（3）水管改革几年来，我们的工作正有条不紊地进行，基层水管单位激发出新的生机和活力，职工精神面貌焕然一新，有计划、有步骤地对部分年久失修、残缺不全的项目进行了整修，工程面貌有了明显改观。尽管如此，也突显出不少亟待解决的问题。

（4）下面着重讨论一下目前工程管理实际运行中存在的主要问题，并提出笔者建议。

2. 水管单位的工程管理主体地位不稳，权责不一，工程管理运行机制有待完善

（1）水管体制改革是希望建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制，但是由于黄河工程管理长期受计划经济思想的影响，在水管体制改革后，工程管理运行机制依然存在问题，水管单位的工程管理主体地位还不稳固，权责不一。

（2）一方面是黄河上级管理部门在工程管理上尚未从划桨人变成掌舵手，对基层水利工程管理单位干涉较多，黄河水利工程管理单位的主体地位还没有真正建立。另一方面水管体制改革之后，引黄闸归供水分局管理，水管单位不再管理引黄闸，水管单位的工程管理主体地位较改革前有所削弱。同时由于引黄闸和堤防、险工等工程是连续的，而管理单位是不同的，因此在工程管理的衔接上不如改革前顺畅。

3. 黄河养护单位与市场经济原则不相符，缺乏竞争意识

黄河水利工程维修养护未实行投标制度，黄河水利工程维修养护任务由各单位相应维修养护公司承担，黄河维修养护企业间没有竞争，随着改革的逐步推进，黄河维修养护公司这种缺乏企业意识、竞争意识管理手段落后的维修养护企业将不能承担日益沉重的黄河工程维修养护任务，也将严重影响黄河水管体制改革的进程和目的。

4. 水管单位运行经费不足，制约工程管理长效发展

水管体制改革后，尽管工程管理经费得到很大提高，但按照本地经济发展状况和往年的开支水平，水管单位经费缺口仍然较大，具体表现为在职人员管理经费不足、离退休人员没有足够的经费保障以及原单位挂账问题，。但是，改革后管理单位重点工作室工程管理和水行政职能，创收能力降低，创收范围缩小，弥补事业经费不足的难度增大，水管单位只能背着沉重的包袱超负荷运转。这些问题导致黄河水利工程社会公益性效益得不到足额补偿，制约着工程管理的发展。

5. 用人机制不灵活，基层水管单位人才结构不合理

5.1根据2002年机构改革要求，黄河管理单位部分人员由事业编制改为公务员编制，在管理上对公务员实行身份和岗位双重管理，形成了长期来的人才流动“单行道”，使得非公务员身份人员无法到公务员岗位，，对选拔干部和技术人才造成了

极大的限制，制约了干部、人才的流动管理。

5.2受水管体制改革程序影响，黄河维修养护企业人员上岗是在水管单位及供水单位之后，维修养护企业职工，特别是一线工作人员，在年龄结构和知识结构上都不合理，但由于上级对养护企业的编制进行了规定，明确要求不得突破，养护企业急需的人才不能从社会上聘任，维修养护企业的发展受到严重制约。

5.3针对以上几个问题，通过几年来的实际工作经验总结和思考，笔者在此浅略谈谈几点想法和建议。

（1）首先，确保水管单位的工程管理主体地位，建立职责明确，权限清晰的管理体制。各省、市局工管部门为工程管理的主管部门，其职责应从“划桨”转变为“掌舵”，主要职责是负责工程管理主要业务指导、工作监督和协调；为领导决策和基层单位工程管理工作服务。水管单位是工程管理的责任主体，是本单位工程管理及维修养护的“项目法人”，按照项目法人负责制的规定，对所辖工程的管理和养护负全责，主要职责包括：对水利工程进行资产、安全、运行管理及调度管理，负责管理标准、办法、制度的制定，与维修养护方签定内部维修养护合同，监督检查合同的执行，组织工程管理的定期及年度检查等。维修养护公司是维修养护任务的承担单位，对完成合同约定的工程维修养护任务负权责。

（2）其次，引入竞争机制，建立起符合市场经济原则的现代企业养护管理制度。要按照产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理的原则建立现代维修养护公司，构建有效的法人管理接哦故，做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。适当引入竞争机制，逐步对黄河水利工程维修养护实施招投标制度，加强维修养护企业间竞争。在用人方面依法实行劳动合同制，允许养护公司自主招聘亟需的企业管理人才和工程管理人才；在分配方面实行多劳多得的分配原则，指定和完善全面的额绩效考核、安全生产管理办法，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度。

（3）再次，多渠道筹集资金，弥补黄河水管资金缺口问题。在国家财力有限，尚且不能给纯公益性黄河工程管理单位全额拨款的情况下，水管单位除了承担防洪、排涝等基本工作的同时，必须加强综合经营活动能力来弥补经营缺口，只有强力推进综合经营事业，才能为治黄工作的发展提供满足事业运行发展的财力要求。因此，在新形势、新体制情况下，水管单位必须积极探新的经营方式方法，一是要依托现有收入项目，充分发挥自身水土资源优势，要做好淤背区土地规划、开发工作；二是充分发挥水管单位人才优势，对企业的经营活动提供智力支持、人才支持、劳务支持。三是要向政策要效益，只要符合国家相关规定要求，得到有关部门的支持和认可，就要积极探索出一条能产生经济效益的路子。

（4）最后，建立灵活用人机制和内部分配机制，满足水管单位和养护公司的发展要求。为了促进人才合理流动，积极营造使各方面优秀人才能够脱颖而出的良好环境，要深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。同时要打破选人、用人中论资排辈的观念和做法。要积极推行聘用制度，解决传统人事管理体制下水管单位用人单一化、干部能上不能下、人员能进不能出的情况，实现真正意义上的人才流动。在水管单位方面，为促进工程管理继续的人才调动管理，允许非公务员身份人员担任领导职务，可以采取对于公务员实行身份管理，不实行岗位管理的办法；在维修养护方面，优先解决养护公司亟需的人才，尽快完善养护公司人才结构不合理的现状，确保黄河工程管理长效发展。

基层思想政治工作认识 篇4

校友群体是高校建设发展过程中难得的宝贵资源,对于大学自身的重要性不言而喻。纵览全球一流大学,校友工作都居功至伟。在当前国家正在推进的世界一流大学与一流学科建设过程中,高校自身要想不甘居人后,除做好校内日常工作外,必须更新观念,切实提升校友工作的地位,充分认识校友工作的重要意义。

一、校友的界定

校友是指曾经在同一个学校共同学习、工作过的人。一般指共同学习或工作半年以上才构成校友。校友的界定通常以学校而不是班级或专业等为标准。按在校方式,校友可分为三大类,即以全日制学生为主体包含非全日制学历教育的学生,本校专职和兼职教师,非学历教育学生如进修生等。可见,校友的主体就是曾经的在校学生。从校友的内涵可自然而然地引申出这样一个观点,即一所完全意义上的大学不仅由校园内的师生构成,还应包括已经走出校园的各届毕业生和曾在校履职的教职工,即全部校友。

二、校友群体的特性

1. 校友群体是国家建设和社会发展的人才资源。

众所周知,人才培养、科学研究、文化传承和服务社会是高校的四大功能,其中人才培养居于首位。高校是向社会输送人才的重要基地和特殊工厂,高等教育的最终目标就是培育具有坚定理想信念、掌握过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、具备高尚品格的毕业生青年人才进入社会、服务社会,为社会发展、国家富强和民族振兴做出贡献。应该说,为国家、为民族、为社会培养更多的优秀毕业生是高校无可推脱的责任,也是至高无尚的荣誉。

2. 校友群体是检验高校办学业绩的重要标尺。

毕业校友是社会衡量大学办学水平、教育质量的重要标准之一。一所大学所能赢得的社会认可度和赞誉度,最终是以这所大学培养的毕业生的全面质量和对社会所作的贡献来评价的。校友在社会上的声誉、贡献,关乎大学的生存和长远发展。

3. 校友群体具有强烈的母校情怀和感恩情结。

高校在校友个人成才道路上起着至关重要的作用和影响。作为当年的大学生,校友们能在人生最可珍贵的青年时期进入高校学习是一次难得的机遇和荣誉,他们在母校蒙受师恩、吸吮知识的营养、感知大学文化的教养,同时他们也是母校和所在学院事业发展的亲历者、见证人和参与者。应该说,母校及所在学院的历史是由全体在校师生与毕业生校友们共同书写,学科地位、办学业绩等综合实力由全体在校师生与毕业生校友们齐心协力铸就。校友群体始终怀着强烈的母校情怀和反哺母校的感恩情结关注母校和所在学院的发展。

4. 校友群体是高校事业发展所倚重的宝贵资源。

对于高校而言,校友群体构成了方方面面丰富的资源宝库,如校友自身具有的人力资源价值以及校友所拥有的财力、物力、信息和社会影响力等资源价值。校友资源呈现多元性、广泛性、综合性、动态性和潜在性等特性。校友自毕业走出校门历经多年的发展之后往往在行业、地域、层次、年龄梯度、社会影响等方面都存在多元性;校友群体自身的体量使校友资源具备广泛性;校友资源的综合性表现为校友可为学校提供人、财、物、信息等多方面的综合性贡献,高校可在财力、物力、人才培养、学科建设、毕业生就业、社会形象、文化建设等方面获得校友的综合性支持;校友资源具有动态性,不是一成不变的;校友资源还具有潜在性,需要高校主动作为。高校将这些资源加以挖掘、优化、利用,既可以搭建起资源互享平台,服务于校友,形成新的智力群、人才库和经济体,又可以服务于高校自身,助推事业发展建设。

三、校友工作的意义

关于校友工作的意义,我国著名经济学者吕世杰教授、现象经济学家朱明、厦门大学潘懋元教授等专家、学者都有论述。综合来看,大家对校友工作意义的共识主要有以下几个方面:

第一,立足大学的视角,秉持终身教育、终身学习的观点,校友工作是学校教育的延伸。学生毕业了,大学的培养任务只是告一段落,大学还有继续教育的任务。大学通过校友会等组织继续关怀、帮助毕业生的成长与发展,这是大学负起终身教育、建立终身学习的重要途径。正是在这一方面,国内大学普遍存在认识上的不足,许多学校往往固守这样一个观点:学校尽到对在校学生的教育、管理和服务等责任和义务就足够了,至于毕业生校友步入社会后的学习、工作和生活完全是其个人的事情,与学校无关了。

第二,开展校友工作,可以充分依托校友本身具有的“名片”效应,对于塑造学校形象、宣传和推介学校起到积极作用。高校毕业生在社会上及在用人单位各方面的表现、成就、贡献和声誉,是社会检视高校教育质量和办学声望的重要标尺。当校友在岗位上有所建树、在事业上有所成就、在生活中展现出高素质和深厚涵养,获得用人单位及社会民众的认可与赞许时,他所树立的个人的社会形象之外还有培养他的母校的社会公众形象,他赢得个人声望的同时也为母校带来良好的社会赞誉。

第三,开展校友工作,可以充分借助校友群体丰富的、潜在的教育资源从而推动学校自身发展。校友资源分为有形资源和无形资源,有形资源见效快,但包括形象资源、信息资源等在内的无形资源在重要性和长远性方面比有形资源更重要,且无形资源是无穷无尽的,学校应该更加重视校友的无形资源。

第四,从校友群体的角度看,大学时代的记忆难以磨灭,毕业生校友与母校之间有着特殊的情感。想当年,正值青春年少的校友们从祖国四面八方汇聚母校,曾经的同窗苦读凝结为一生不能泯灭的缘分、不能忘却的母校情、师生情、同学情。即使毕业离开母校后,无论从事何种职业,无论何时何地,母校都是各位校友们成长、发展中无法消除的身份标识。

四、科学谋划,创新方式与途径,充分发挥基层学院开展校友工作的主体作用

要把校友工作真正做好并取得应有的实效,需要学校与基层学院两级机构密切联动。学校应加强顶层设计,将校友工作纳入学校长期发展规划,出台有利于调动学院工作积极性的政策与措施;基层学院应立足为自身建设和学校长远发展的角度,主动上前,积极作为,科学统筹谋划,不断探索与创新工作方式与途径,充分发挥自身具有的主体作用、基石功能,持续开创校友工作新局面。

1. 立足本职,全力做好学院各项工作,努力提升学院办学实力、办学声望,提升在校生和毕业生的认同感与自豪感。

尤其要重视人才培养工作,全力增强学生归属感,尊重学生,关爱学生,积极为学生排扰解难,尤其是经济困难和遇到其他特殊情况的学生。我们应该坚信,获得在校广大学生的认可就有可能赢得未来校友们的认同。

2. 建立学院校友工作网络,规范工作机制。

校友工作纷繁琐碎,学院应该对校友工作做出全面的、细致的、系统的规划,建立完善的工作网络和富有实效的工作机制。持续增强执行力,无条件地、不打折扣地完成学校层面的校友工作部署和任务。发挥学院自身与学生接触更紧密、掌握校友信息更准确、更全面的优势,指定相应的分管领导和联络人员,增强校友工作的计划性、目的性和系统性,铺设一张能涵盖全部校友的工作网络。

3. 不断健全校友信息,创新校友联系机制,学院主动靠前,积极协调,促进校友间交流互动。

充分利用新媒体及网络优势,依托数字化信息化的网络通讯新技术,通过建立校友网页、校友工作手机APP等方式建立健全校友信息数据库。建立校友联系人制度,力争每届毕业生中都有1-2名联系人。密切关注各届毕业生校友举办的纪念入学与毕业活动,主动提供力所能及的服务,促进校友间的联系、交流与互动,悉心呵护学院与校友间的情感联络。持续建立校友交流平台,在时机成熟时,学院应积极主动地推进成立校级校友会下属的分会组织,确保校友工作长期、稳定、可持续地开展。

4. 做好校友服务工作,持续关注、关心、追踪毕业生,为他们提供力所能及的事业上、生活中的必要的帮助。

积极搭建各类平台,服务校友,寻找校友工作有效载体。学院可以重点搭建校友参与学院人才培养、服务社会等平台,如聘请校友担任兼职教授等方式,直接参与人才培养工作。可以邀请知名校友返校,通过举办创新创业教育、综合素质提升等报告、讲座开展人才培养工作。

5. 跳出经院式科研思维框架,学院应积极搭建服务社会的平台。

浅谈对基层消防工作的新认识 篇5

浅谈对基层消防工作的新认识

——观刘金国同志先进事迹有感

2012年2月3日，中央电视台举行“感动中国”2011人物评选活动颁奖典礼，公安部党委委员、副部长、纪委书记、督察长刘金国光荣当选“感动中国人物”。这是“感动中国人物”评选活动开展10年来首位入选的党政机关在职副部级领导干部，得到了中央领导同志的充分肯定，赢得了广大人民群众的普遍赞誉，在社会上引起了强烈反响。在我中队，也掀起了一股向刘金国同志学习的热潮；本人通过学习，对本职岗位也有了一些新的体会，下面就来浅谈一下对基层消防工作的新认识。

一.只有信念坚定，才能当个好兵。刘金国同志之所以有今天的成就，首先是源于他秉持着一种为人民服务的坚定信念。从大队党支部书记一直到公安部党委委员，虽然职务一级级提高，权力一步步增大，但他始终坚信的崇高信念没有变。无论在任何情况下，他都能做到抗得住诱惑，耐得住清贫，经得住寂寞，矢志不渝地为党和人民的事业而奋斗。而对于基层消防中队的官兵来说，由于社会环境和文化程度的不同，导致其入伍动机不同，给管理工作带来一定的难度。因此，只有坚定理想信念，端正服役态度，才能扎根军营，奉献军营，才能当个好兵。

二.只有英勇无畏，才能铸就钢铁品质。从2005年担任公安部副部长以来，刘金国同志多次亲临一线指挥处置重大突发事件，一次次临危受命，面对挑战不退缩，危难时刻显身手，充分展示了一名高级领导干部对党和人民事业高度负责的可贵品格、勇于担当的政治勇气和高超过硬的指挥水平。基层消防部队的官兵要学习刘金国同志这种临危不惧、勇于担当的优秀品质，把这种精神运用到平时的训练以及灭火和抢险救援中，发挥敢打敢拼的顽强作风，不因一些小伤小病而倒下，练就过硬的心理素质，为锤炼全员铁军而不懈奋斗。

三.只有爱岗敬业，才能创造一流业绩。30年来，无论在什么岗位、担任什么职务、从事什么工作，刘金国同志始终对党和人民事业无限忠诚，数十年如一日充满激情的忘我工作。他对工作倾注了极大热情，在他的日程表上，工作之外还是工作，誓言在有生之年为党和人民干更多的实事、做更多的好事。我们要学习刘金国同志这种爱岗敬业的精神，在基层单位，无论是干部还是战士，无论是战斗员、驾驶员或是指挥员，都应当先立足本职岗位，刻苦钻研，干一行爱一行，在中队里创造一种“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，在做好交付的任务的同时还要在闲暇时间多思考，多创新。因为，创新是一个国家生存发展的动力源泉，只有不断创新，才能更好地去领悟本职工作，从而缔造出一流的业绩来。

四.只有勤俭节约，才能锻炼意志品质。刘金国同志把党的形象、人民警察的声誉开得比生命还珍贵，从警30多年来，无论工作岗位、环境、职位如何变化，廉洁奉公、艰苦奋斗的革命本色始终没有变，一身正气、两袖清风的高尚情操始终没有变。而对于我们，要学习他这种廉洁奉公、艰苦奋斗的革命本色，在生活上做到勤俭节约，要教育官兵养成节约用水用电的好习惯，爱护桌椅，维护营区的公共财产不受破坏；在生活上不骄奢淫逸，不搞攀比之风，努力养成勤俭节约的好习惯。

试论基层政治思想工作 篇6

关键词：基层政治思想工作;现状;能力;措施

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0024-02

高度重视思想政治工作，尤其是基层思想政治工作，是我党建党以来坚持的正确方针与思想，是进一步提高广大基层共产党员的政治思想素质、文化素质和综合素质的重要保障，也是我党发挥其中流砥柱作用的必备条件和传家宝。

当前，河南油田在完成了专业化重组后，带来了一股新的工作思想潮流，同时，也使得矛盾逐渐突出，特别是在基层单位，矛盾复杂，工作艰巨，新的问题与困难不断出现，尤其是在工作岗位的调整、薪酬的分配等方面。为了解决专业化重组后带来的相应问题，必须大力加强基层政治思想工作，提高基层党员的思想政治素质，通过党员的自身行为带动全体员工，紧密联系群众，关系群众，真正做到情为民所系，真正做到执政为民。

一、当前油田企业思想政治工作现状

（一）思想政治工作向多元化发展

随着经济的发展和社会的进步，基层政治思想工作面临着越来越多的挑战与困难，首先体现在思想政治工作向多元化的方向发展。

职工思想观念随着经济的进步不断变化，从注重精神发展到偏重于物质的发展，在进行基层政治思想工作宣传与教育时，部分职工没有意识到思想政治的重要性，而是沉溺于物质的享受。

与此同时，油田企业的发展也使得企业的用工形式多种多样，除了传统的每日8小时制用工形式外，还出现了半日制、兼职、子女劳务工等多种多样的形式，使得基层政治思想工作面临着更多的主體，需要采取不同的方式进行教育与宣传。最后，随着专业化重组的完成，职工将面临着不同的职位分配问题。有的职工被分配到前线的艰苦岗位，有的在后台的后勤操作，有的在国内，有的在国外，如何正确地协调这些问题，更好地进行政治思想工作教育，也是需要考虑和关注的重点。

（二）重组后面临的矛盾制约政治思想工作的进行

随着油田专业化重组的完成，传统的基层政治思想工作出现了一系列的问题，面临着一系列的矛盾，新的矛盾对原有的政治思想工作提出了挑战，要想继承油田企业优秀的政治思想工作传统，必须正视这些新出现的矛盾，采取措施解决矛盾。

在当前，油田企业基层政治思想工作面临的主要矛盾有以下几个方面：

1.政工人员的个人素质与重组后对政工人员的综合素质要求之间的矛盾

诚然，我国油田基层政工人员具有较高的思想政治素质与职业道德素质，是领导我国油田进一步发展的重要生力军。在重组后的新经济环境下，基层政治思想工作的重任也落在了基层政工人员的身上，要求政工人员不仅需要有较高的思想政治理论与政策水平，还需要有较强的专业素质与相应的实践能力，与此同时，政工人员还需要对相关的法律法规、经济形势、社会环境、心理学等有所了解，需要具有较高的综合素质，要求政工人员既能融入群众，又能担任起其领导的重任。

然而，就目前来看，部分政工人员还不能达到这个要求，可能是基于年龄问题，没有创新意识，可能是基于实践不足，缺乏具体实践经验等。因此，政工人员的整体素质还没有达到重组后对其综合能力和进行政治思想工作的要求。

2.职工传统思想与新形式下政治思想工作要求之前的矛盾

基层政治思想工作不是一个一成不变的内容，而是随着社会的发展而不断变化、不断完善的过程，是随着党的基本纲领、路线和方针不断丰富的内容。随着中国特色社会主义的建设，基层政治思想工作出现了许多体现时代特色的内容，如诚实守信原则、交易公平原则等，然而，部分职工仍然固守传统的思想，没有更新自己的观念，使得自己的观念远远落后与政治思想工作的基本要求，而部分的油田企业也没有重视这方面的教育与宣传，使得职工的思想观念落后于政治思想工作对职工政治思想的要求。

二、新形势下政治思想工作者必须具备的能力

在新形势下，为了更好地进行基层政治思想工作，政治思想工作者必须全面提高自己的综合素质，才能更好地融入群众，更好地进行整治思想工作，更好地完成其自身的使命和光荣任务。

（一）政治思想工作者必须具备良好的素质和修养

政治思想工作者是走在时代前列的引路人，是推动我国思想政治工作进一步发展的生力军，因此，政治思想工作者必须具备良好的素质和修养。

良好的素质和修养不仅仅体系在思想政治工作者的政治思想上，还体现在其文化道德水平、工作方式、领导方式等方面上。作为一名合格、优秀的政治思想工作者，首先需要具备良好的政治素养，紧随我党的最新方针与路线，坚决维护中国共产党的领导，维护党的政策与制度，与此同时，学习和领悟最新的思想纲领，以身作则，真正做到为人民服务。

此外，在进行政治思想工作时，摒弃陈腐落后的领导方式与工作方式，创新工作方式与方法，积极融入职工，以其自身的人格素养与道德品质获得职工的欢迎与支持，通过实际行动进行政治思想工作，而不是简单地在台上夸夸其谈。

（二）政治思想工作者必须具备较强的文字解读能力和语言表达能力

较强的文字解读能力和语言表达能力是对政治思想工作者基本的要求，没有良好的文字解读能力和语言表达能力，无法迅速地领悟我党最新的思想方针，无法更好地将最新的政治思想方针与内容向人民群众传达。

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因此，作为政治思想工作者，不仅需要及时地关注党的最新动态与思想，还需要阅读大量的书籍，提升自己的文化水平与能力，深入了解党的最新思想背后的深刻意义与内涵，更好地承担其自身的职责。此外，政治思想工作者还应积极发表自己的正确言论与意见，通过文章、博客等形式，向人民群众展示自身的政治思想提高的过程，使用通俗易懂、平易近人的語句，将党的思想通过不同的形式向人民群众传递。

（三）政治思想工作者必须具备较强的亲和力和现场处置能力

进行基层政治思想工作，要求政治思想工作者到达职工中间，切身了解职工的生活、工作环境与需求。因此，政治思想工作者必须具备较强的亲和力，在进行基层政治思想工作时，切忌高高在上的姿态，切忌空洞无内容的讲述，而是通过自身的经历、他人的故事等，平易近人的方式，靠近职工，使得职工能敞开心扉接受，更好地接受先进的政治思想观念。

此外，在进行政治思想工作时，由于当前政治思想工作发展的多元化，政治思想工作者可能面临着许多意想不到的问题，如职工不愿意配合、起哄，甚至是部分不讲理的职工进行的不和谐的行为，在面临这些问题时，政治思想工作者必须具有较好的现场处置能力，既维护职工的合法权益，又维护党的领导与威慑力，坚决拥护党的大政与方针。

三、如何更好地进行基层政治思想工作

（一）创新进行基层政治思想工作

在进行基层政治思想工作时，需要不断进行创新，主要包括创新工作的形式以及创新方法。

为了实现政治思想工作的形式创新，政治思想工作者可以通过党员干部的“跟班劳动”、“联系到户”以及“责任承包”等新形式。作为政治思想工作者的党员干部，必须深入到基层职工中，到职工的家庭中，了解职工的真正需求，为职工排忧解难，使得政治思想工作真正落实到职工生活的柴米油盐等内容伤，让职工感受到党员干部带来的温暖。通过“责任承包”，党员干部必须明确自身的责任，如何帮助职工，对于职工面对的问题制定有效的解决措施，拉近党群关系。

而实现政治思想工作的方法创新强调政治思想工作者在进行政治思想工作的过程中，需要提高工作的科技含量，不断借鉴新的科技与新的管理方式，进一步提高政治思想工作的效率与质量。如利用互联网、博客、微博、微信的新的形式，开拓信息传递的渠道，并通过网络问答等方式，提供便民、利民的政治思想工作方法。

（二）政治思想工作必须结合职工的生产工作进行

政治思想工作并不是凌驾于职工生活之上的夸夸其谈，相反，政治工作的进行，离不开职工的生产工作，必须将二者进行紧密的结合。只有将职工的生产工作作为政治思想工作的中心点与关键点，抓住二者的结合点，才能更好地找准切入的角度，使得政治思想工作取得实际的效果与成就。

在将二者结合的过程中，需要制定核心纲领，将政治思想工作的内容逐步渗透到生产工作中，将政治思想工作与职工的生产工作一起制定工作内容、工作目标，并一起进行，一起考核，一起进行奖励与惩罚。对于油田企业的领导班子，实行“一岗双责”制，并在具体的工作中，制定如何实现双方达标的方法，培育“双文明”“双进步”的发展，将政治思想工作真正落实到职工生产工作的一点一滴。

（三）落实实践过程与实际行动

作为基层政治思想工作者，要完成政治思想工作，必须紧密联系职工，注重自身的实践过程与实际行动。

首先，政治思想工作者要真正关心职工的生活，为职工办实事，办正事，将自己放在与职工平等的位置上，真心实意地与职工建立良好的关系，建立深厚的感性。

其次，政治思想工作者要了解职工真正的困难，多听职工的要求，多看职工的生产生活过程，多了解职工面临的困难，只有这样，才能真正做到满足职工的需要。

最后，要做实事，做一件实事比政治思想工作者在高台上宣传一千遍的效果还好，必须及时了解职工的需要并及时送温暖，尽力帮助职工，为职工排忧解难。 只有真正心系职工，关心职工，切实为职工谋福利，才能推动政治思想工作的不断完善与发展。

参考文献：

[1] 王明义.创新油田基层单位思想政治工作的几点认识[J].山东社会科学，2012（10）

[2] 吴学兵.党的十六大以来基层思想政治工作创新综述[J].理论探讨，2012（8）

[3] 何新春.关于基层思想政治工作实效性的系统思考[J].社会，2013（23）

[4] 秦木清.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].汉江石油职工大学学报，2012（12）

[5] 刘旺林.做好基层思想政治工作的几点体会[J].管理科学，2013（12）

基层思想政治工作认识 篇7

一、高校基层统战委员的工作职责及优势

中央统战部、教育部《关于加强高校统一战线工作的意见》 (统发【2004】62号) 强调, 要建立充实高校党委统战工作的机构, 明确提出学院分党委或系党总支、直属党支部要设统战委员。2006年《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》中也就如何加强基层统战工作, 提出了明确要求。可见, 基层统战工作占整个统战工作的比重越来越大。统战工作重心下移、服务半径加长等统战工作理念的形成及政策的调整, 也从另一侧面体现了党和政府对做好基层统战工作的高度重视。现实中高校学院党组织要么没有设统战委员, 要么因教学科研或者其他行政事务工作繁忙, 形同虚设, 主动开展统战工作的并不多, 这些现象的产生, 除了高校党委及学院党组织认识上不重视, 还有一个重要的原因就是统战委员的职责不明确, 缺乏制度约束。那么, 高校基层统战委员的工作职责是:

1. 协同总支 (直属支部) 抓好党的统战理论与政策的宣传, 提高对新时期统战工作的认识。一方面本人带头认真学习, 另一方面, 帮助统战对象学习。

2. 在统战部门和总支 (直属支部) 的指导下, 贯彻落实党的各项统战政策, 贯彻落实学校统战工作部署和有关会议精神。

3. 掌握了解本单位统战工作对象基本情况, 与统战对象广交朋友, 沟通思想、交流感情, 关心统战对象。

4. 通过定期召开统战对象座谈会等形式, 通报情况, 听取他们的意见、建议, 调动他们参与本单位民主管理、民主监督的积极性。并及时向总支 (支部) 和统战部门反映统战对象的诉求, 努力做好统战对象的政治思想工作, 帮助他们排忧解难。

5. 发现本单位政治素质高、业务能力强、群众基础好、有代表性和影响力的党外人士, 及时通过所在单位党组织向统战部门推荐。

6. 支持各民主党派做好组织发展工作, 对各民主党派发展对象进行了解和考察, 协助统战部门做好民主党派组织建设。

7. 做好学院统战信息工作, 搞好统战工作数据统计, 鼓励并上报广大统战对象的建言献策及个人事迹。

8. 积极完成总支 (支部) 和统战部门交办的其他工作。高校党的基层统战工作是高校统一战线工作的源头和基础, 应当充分发挥高校党的基层组织统一战线工作优势, 基层统战委员最大的优势就是与党外人士交叉点多、熟悉情况、联系紧密, 掌握信息更直接, 开展工作具有受众面广、易接受等特点, 架起高校党委、统战部门和学院、党外人士之间的桥梁。如果把高校整个统一战线工作视为一个金字塔, 基层统战委员正处于金字塔的中间, 是上下工作疏通的重要环节。

二、基层统战委员应具有的统战能力

基层统战工作点多、线长、面广, 政治性、政策性、综合性强。基层统战委员开展工作应具有不同于一般工作能力的统战能力和统战素质, 高校统战部门应重点围绕以下四种能力加强对统战委员相应的学习培训和激励, 定期不定期开展交流, 相互借鉴学习, 锻炼培养统战委员具备一定的统战能力和统战素质。提升把握政策能力。基层统战工作政治性、政策性强。要善于学习, 熟悉统战政策, 增强政治敏锐性, 提升政策理论水平。通过加强政策理论学习教育, 向统战对象深入宣传政策法规, 使统战对象认识了解党的方针政策和当前形势, 进一步坚定政治立场。提升联系交友能力。统战工作是特殊的群众工作, 是广交朋友、凝聚人心、汇聚力量、深化共识的工作。要广泛联系、主动沟通、真心服务, 学会从思想上和情感上去尊重和关心统战对象。提升组织协调能力。基层统战委员要注重虚心听取意见, 帮助解决问题;要注重教育引导, 搭建服务平台, 优化服务质量;注重协调工作中的各种关系, 突出工作实效性, 增强工作艺术性, 进一步拉近与统战成员的距离。提升调查研究能力。调查研究是统一战线重要的基础性工作, 创新源自基层。统战委员在一线工作中掌握了第一手资料, 要善于从全面、系统的角度思考问题、分析问题、研究问题, 注重总结实践、提炼经验, 围绕如何做好统战对象工作积极思考、出谋献策。

三、高校统战部门角度, 做好基层统战委员工作

近年来在校党委和市委教育工委的领导下, 我校在基层统战工作方面进行了深入的探索, 通过开展“五个一”活动创新了统战委员工作和整个统战工作的局面, 并取得了良好工作效果。

1. 每年进行一次工作布置。

根据学校整体工作安排, 每学年学校召开统战工作布置会, 布置一个学年的统一战线工作, 制定年度统战工作计划, 将统战委员工作作为学校统一战线工作的重要组成部分, 与学校统战工作一并研究, 一并布置。学校统战工作计划确定后, 及时传达给各基层单位统战委员, 使他们明确年度的工作任务和工作重点, 同时要求各基层单位统战委员提交年度工作要点, 将学校统战工作的要求落实到位。

2. 每年开展一次走访调研。

校党委统战部每年深入各基层单位, 走访统战委员、基层党组织负责人, 深入了解各单位统战工作的开展情况, 认真听取统战委员对本单位统战工作的介绍, 重点了解基层单位党外知识分子思想动态、党外代表人士 (后备) 培养和选拔等问题, 共同研究、协调解决所在单位统战工作遇到的问题, 对统战任务比较重的学院, 重点加强联系。通过调研, 在摸清和掌握基层统战工作的准确信息和一手资料的同时, 也使统战委员进一步明确了工作责任和工作思路, 督促了统战委员的工作。

3. 每年举办一次理论培训。

每年对统战委员进行一次统战知识和党的统战方针政策的培训, 一般情况下由党委统战部领导给予辅导讲座, 讲座的重点内容是统战基本知识、党的统一战线方针政策、高校统战工作的特点和要求等。学校基层党组织换届、新的统战委员履职, 则邀请校党委主管领导或上级部门领导主讲。日常工作中根据形势和工作需要, 随时开展专题培训。通过教育培训丰富了统战委员的专业知识, 提高了统战理论水平, 开阔了工作思路, 提升了基层统战工作水平。

4. 每年组织一次研讨交流。

每年年终, 党委统战部召开统战委员工作交流会, 组织统战委员座谈交流基层统战工作的经验, 畅谈工作中的体会和感受, 研讨高校基层统战工作面临的形势和高校统战人士的特点, 探讨高校统战委员工作的规律, 破解工作中遇到的困惑和难题。通过研讨交流, 进一步明确了工作思路, 把握了工作规律, 提升了工作信心, 相互交流借鉴, 取长补短。党委统战部通过座谈交流, 深入了解了基层统战工作的实际, 为更好地指导统战委员工作提供了依据。

5. 每年开展一次联谊活动。

一般来讲各单位党组织开展的活动, 统战人士不便参加, 而统战人士的活动, 统战委员们也不能参加, 这样不利于统战委员与统战人士沟通、互动, 也不利于统战委员工作的有效开展。为有效促进统战委员与统战人士的融合, 我们每年组织党外人士考察活动的同时, 邀请统战委员一同参加, 统战委员与统战人士一起参加活动, 使大家在放松心情的联谊中, 相互熟知、加深了解、增进友谊, 也为进一步做好工作奠定了坚实的感情基础。

统战委员是基层统战工作的依靠, 统战委员工作是高校统战工作的重要抓手。党委统战部门应坚持工作在一线开展、问题在一线解决、成绩在一线取得。做好基层统战委员工作是高校基层统战工作乃至高校整个统战工作的重要基础和保证。基层统战委员工作的创新, 有利于改进基层统战工作, 有利于调动统战对象的积极性, 有利于充分发挥统战人士围绕中心、服务大局、维护稳定的作用, 促进学校的和谐发展。

参考文献

[1]王辉, 等.高校党外代表人士的分布特点及基层党组织的工作优势[J].经理学院学报, 2012, (4) .

[2]潘宏纹.基层统战工作的宗教向度思考[J].广西社会主义学院学报, 2012, (3) .

[3]何军峰.试论新形势下增强高校基层统战工作活力[J].教育理论研究, 2011, (11) ..

[4]陈水生.做好新时期高校统战工作[EB/OL].http://www.docin.com/p-466411994.html.

基层思想政治工作认识 篇8

一、加强对检察机关纪检监察工作的重要性认识

(一) 加强纪检监察工作是加强队伍建设的需要

检察机关人才建设的关键在于职业化, 就是让检察官成为和谐社会的践行者, 成为公平正义的化身, 成为检察职业知识、职业观念和职业道德素质三者兼备的司法专业人才。纪检监察可为检察官职业化建设营造健康成长的环境, 经常开展廉政警示、职业道德和职业纪律等方面的教育, 帮助检察官树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观和权力观。教育他们权力在手、责任在心、执法如山、清廉如水, 筑牢廉洁从检, 拒腐防变的思想防线, 守住职业道德底线, 真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(二) 加强纪检监察工作是促进司法公正的需要

检察机关被人民群众誉为最讲理、最公平的地方。检察官不廉洁, 不仅个人品质有问题, 而且会损害党、国家和人民群众利益、玷污检察机关的形象。要维护检察机关的良好形象, 确保检察机关严格依法行使职权, 离开了纪检监察部门, 检察权将失去有效监督, 关系案、人情案、金钱案将会发生。违纪违法事件得不到及时查处, 就会使个别检察人员铤而走险, 亵渎检察权, 损害人民群众的根本利益, 从而导致公平与正义难以实现。

(三) 加强纪检监察工作是以监督强化制度执行力的需要

监督检查是手段, 规章制度是基础。规章制度带有根本性、稳定性和长期性, 基层检察院的各个环节、各项工作中都有明确具体的制度规定。从组织检察人员开展的各项活动看, 无论是政治思想、职业道德教育, 还是职业纪律、廉洁从检教育, 都是以制度的实施为落脚点。管理靠制度来施行, 监督靠制度来保证, 成果靠制度来巩固, 创新靠制度来体现。基层检察院的制度建设, 反映了科学管理的水平, 但规章制度建设并不仅仅是制定, 根本在于执行, 有了好的制度, 不落实就形同虚设。纪检监察是制度执行的忠实捍卫者, 对违犯规章制度者严格追究责任, 真正使制度发挥出应有的作用, 形成由制度到制约行为的根本转变。

二、强化基层检察机关纪检监察工作的几项举措

(一) 加强政治教育

当今社会经济高速发展, 人们的思想发生着深刻变化, 竞争意识显著增强, 致富愿望日益强烈。这些无疑是促使经济发展、社会进步的内在动力。但同时受拜金主义、个人主义、享乐主义影响, 有些人政治观念淡化, 纪律观念淡薄, 世界观、人生观、价值观发生扭曲。近年来, 检察人员严重违记、贪污受贿、玩忽职守的案件时有发生, 追根索源, 就在于漠视党纪国法, 不讲学习、不讲政治、不讲纪律, 放松了对自己的思想改造。因此, 抓好政治教育, 这是促使检察人员具有积极向上精神风貌, 永葆革命气节的根本保证。作为检察机关的纪检监察部门, 就要积极协助院党组, 结合本单位的具体实际, 精心选择政治教育内容, 制订灵活多样的学习方式, 做到领导重视, 组织落实, 时间保证, 收到实效。

(二) 牢树防腐思想

基层检察人员由于法律职业的特殊性, 容易受到各种腐朽思想的侵袭, 成为别有用心的人拉拢腐蚀的对象, 加之少数干警特权思想、霸道作风严重, 自身素质不高, 骄蛮自傲, 为所欲为, 偏离了“为民执法”的政治方向, 甚至目无党纪国法, 拉关系、搞人情, 图私利, 把党和人民赋予的检察权作为谋取个人私利的工具, 这些问题严重制约了检察机关法律监督能力。为解决这些问题, 必须坚持不懈地加强对基层一线检察干警的教育, 引导他们严格遵守《廉政守则》、《廉洁从检若干规定》、《中国共产党党章》和有关法律条规等, 恪守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德, 坚守政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”社会主义核心价值观。要针对队伍中存在意识形态方面的突出问题, 教育和引导检察人员增强宗旨意识、服务意识和廉政意识。要改进教育方法, 探索教育途径, 提高教育实效, 加强示范教育和警示教育, 及时总结执法监督活动的先进典型和经验, 让干警知晓发生在检察系统内部的违法违纪典型案例, 做到警钟长鸣, 促进干警在检察执法中自觉遵守检察纪律和党纪条例。通过深刻的教育, 使广大检察干警树立正确的思想道德观念和执法理念, 牢固树立拒腐防变思想, 增强防变能力, 真正做到以德立身, 以德立检, 树立检察机关的良好形象。

(三) 强化监督检查

权力不受监督, 必然导致腐败。加强对检察人员及其执法活动的监督检查, 是确保检察机关正确履行法律监督职责的必然要求, 也是加强反腐倡廉建设的重要举措。从检察机关一些干警的犯罪案件来看, 呈现如下特点:时间跨度长、作案次数多、涉案金额大。究其原因, 监督管理方面存在问题, 监督不及时、不到位, 监督不力甚至存在盲区。因此, 纪检监察部门要采取有力措施, 切实加大检察权运行的监督检查力度。一是加强对领导班子、领导干部和重大决策部署情况的监督检查, 确保检令政令畅通。一要坚持民主集中制原则, 落实党内民主生活会制度和领导班子工作制度, 进一步提高民主决策和科学决策的水平。二要坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度, 切实把监督检查贯穿于领导干部行使权力的全过程。二是要加强对重点执法部门、环节和办案人员的监督检查。检察人员发生违法违纪行为大多在执法办案环节。检察官执法办案的权力是国家、人民和宪法赋予的, 如果这个权力被滥用, 就会损害党、政府和检察机关的形象, 损害法律的尊严, 损害人民群众的切身利益。为此, 一定要严格落实和完善内部制约机制, 对职务犯罪案件撤销、不起诉报上级检察院批准和立案、逮捕报上级检察院备案制度, 积极推进讯问犯罪嫌疑人全程录音录像制度, 坚持“一案三卡”制度。适时组织专项检查, 加强对本院扣押冻结款物和“九类”重要案件的备案制度, 加强案件回访和满意度测定, 发现和纠正执法过程中存在的问题, 切实保障诉讼参与人的诉讼权力, 从而有效预防和减少执法办案中的违纪违法问题和苗头。

三、做好基层检察机关纪检监察工作应处理好的几个关系

(一) 正确处理纪检监察工作与检察工作的关系

检察工作是检察机关的基本工作, 也是检察机关各项工作的重心。做好检察工作离不开纪律的保障。实践证明, 如果在抓检察工作的同时, 忽视了纪律教育, 检察工作就容易出问题。因此, 我们在大力抓好业务工作的同时, 一定要加强纪检监察工作, 花大力气抓好队伍的纪律作风建设, 要用严明的纪律、良好的作风、对执法活动加以保障, 促进各项工作的正常开展。

(二) 正确处理纪检监察部门与内部其他部门的关系

检察机关纪检监察部门与内部其他部门的教育管理工作广泛交叉重叠, 配合协作关系十分密切。对此, 纪检监察部门要协助、会同党组和政工部门对干警经常性的进行党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪教育及检察职业道德、纪律等方面的教育活动, 真正使党员干部在政治思想上同党中央保持一致。纪检监察部门还要配合其他业务部门, 结合检察工作实际, 以党的基本路线教育为主线, 紧紧围绕司法为民, 廉洁奉公, 秉公执法等内容进行教育, 促使检察干警遵纪守法、清正廉洁、工作高效。

(三) 正确处理教育查处与爱护干部的关系

纪检监察工作的性质决定要对违法违纪干警进行教育查处, 教育查处工作是一项得罪人的工作, 一些干警对纪检监察工作不理解, 认识不到位, 认为是“内伙子在整内伙子”, 有意与自己过不去。这种错误认识, 给纪检监察工作造成了障碍, 带来了困难。因此, 要经常性开展教育活动, 努力使干警认识到纪检监察部门的教育处理, 实质是对干警的关心爱护。在实际工作中, 纪检监察干部要认真履行职责, 敢于监督, 善于管理, 对干警思想上的偏差进行疏导, 对行为上的失规进行纠正, 未雨绸缪, 防范未然, 确保单位和干警不出现违法违纪问题。

四、切实加强纪检监察队伍自身建设

(一) 加强思想政治建设

要进一步加强社会主义核心价值体系学习教育, 牢固树立社会主义法治理念;要进一步加强党性锻炼和职业操守, 使纪检监察干部的理想信念进一步坚定, 党性修养进一步增强, 政治意识、忠诚意识和责任意识进一步强化, “党的忠诚卫士、群众贴心人”的良好形象进一步树立, 做到公道正派, 廉洁奉公、依法执纪, 不辱使命, 做保持党的先进性纯洁性的表率。

(二) 加强纪律作风建设

加强对纪检监察干部的管理和监督, 大力弘扬改革创新精神和真抓实干作风, 强化敬业精神, 改进工作作风, 做到公正廉洁、纪律严明、作风优良。遵纪守法, 做维护党纪国法的模范实践者;服务大局, 做廉洁发展的忠实捍卫者;秉公执纪, 做社会和谐的积极促进者;关爱干部, 做干部合法权益的有力维护者。

(三) 加强能力素质建设

为此需要做好多方面的工作, 一要开展“大学习”活动。深入推进学习型机关建设, 争当信念坚定、政策熟悉、知识全面、业务精通的学习型纪检监察干部, 进一步增强执纪文化内涵。二要开展“大培训”活动。落实技能练兵制度, 全面强化纪检监察干部综合素质和执纪能力, 坚持“缺少什么培训什么”, 不断加大培训力度、创新培训方式、拓宽培训渠道, 加强培训考核, 通过实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训, 使纪检监察干部履职能力进一步提高。三要开展“大调研”活动。切实增强纪检监察工作的针对性、有效性, 促进对反腐倡廉建设全局性、规律性、热点难点问题的深刻认识, 切实有效地破解工作难题, 推进反腐倡廉建设的理论、制度和工作创新。四要扎实开展“大练兵”活动。围绕“干什么练什么、缺什么练什么、弱什么练什么”的要求, 立足实际、紧贴实践, 分类进行、点面结合, 以学促练、以赛促练, 提高纪检监察干部的业务素质和专业化水平。

总之, 在新形势新任务新要求下, 检察机关的工作围绕党委政府中心工作大局, 围绕检察机关法律监督职能和检察工作性质、特点来开展, 这就要求我们纪检监察工作, 必须根据检察工作实际情况, 不断完善监督制约机制, 严格执行各项纪律条规, 灵活运用监督手段, 创新工作方式方法, 努力提高履职能力和水平, 才能更好地发挥纪检监察的监督检查作用。

摘要：在新的历史形式下, 检察机关加强队伍建设, 强化自身反腐倡廉建设的任务十分繁重。为此, 必须强化检察机关纪检监察工作, 进一步加强对纪检监察工作的重要性认识, 要从教育、监督、检查、制度建设等方面强化纪检监察工作。纪检监察主要履行的是监督检查职能, 在履职时应处理好与检察业务、其它部门、以及教育查处与爱护干警等关系。为提高基层检察机关纪检监察干部的履职能力和水平, 必须加强自身队伍建设, 强化对纪检监察干部的政治思想、纪律作风、能力素质等方面的建设。

重新认识新时期企业思想政治工作 篇9

怎样正确认识新时期的企业思想政治工作?笔者认为:在新形势下, 既要坚持老传统, 又要发挥新思路。保持和发挥好思想政治工作的优势, 必须紧跟时代步伐, 紧贴工作实际, 解放思想、大胆实践, 探索总结规律, 创新工作思路, 努力提高思想政治工作的水平。

一、新时期企业思想政治工作面临的挑战

当前社会正处在转型期, 一方面来自不同渠道的各种信息, 很容易在企业中迅速传播, 各种思想观念碰撞激烈, 职工心理承受的压力也在加大。这些新情况给新时期企业的思想政治工作提出了新课题。

一是经济成分和经济利益出现多元化。社会成员和企业内部成员收入出现差距, 而且越来越大, 使得不少人在留恋过去“大锅饭”的同时产生了失衡心理;另一方面, 由于市场经济条件下政策、制度的调整相对滞后, 出现了分配不公, 竞争不规范, 甚至腐败现象, 使一部分人对社会现状表现出种种不满情绪。这种心理失衡和不满如果得不到有效的排解, 极易产生怀疑和抵触情绪。甚至产生信任危机和信仰危机。

二是就业岗位和就业形式出现多样化。由于转型时期就业形势的结构性矛盾, 就业压力大, 竞争激烈, 加上一些人受择业观念和自身素质的影响, 难以避免地出现下岗、待岗现象, 使员工的生存压力、成才压力、家庭压力越来越大, 这无疑使企业内部的不稳定因素增多, 给企业的思想政治工作带来新的难度。

三是社会组织形式出现多样化。随着社会交往越来越广, 人们的流动性越来越大, 社会关系越来越复杂, 企业对员工管理的难度越来越大。在“企业人”向“社会人”转化的过程中, 企业为职工解决实际问题的实力越来越有限, 使得员工对企业的信任和依靠越来越淡, 对组织的信任感和依赖感下降。一些员工在信任缺位的情况下, 受好奇心和精神寄托的驱使, 自觉不自觉地参与一些迷信组织和活动, 甚至参加诸如“法轮功”这样的非法邪教组织。人们的民主意识、独立意识在增强, 这是一种社会进步, 但对企业来讲, 如何增强企业凝聚力、提高员工爱岗敬业的精神, 也提出了新的课题。

四是生活观念和生活方式出现多样化。由于其多样化有明显的自发性、随意性, 正确与错误, 先进与落后交织在一起, 使得一些消极的东西也蔓延开来。特别是各种腐朽思想文化和资本主义的生活方式乘虚而入, 唯心主义、有神论、伪科学和反马克思主义的思想有所抬头, 一些曾经绝迹的丑恶现象死灰复燃, 这些客观的存在对企业员工的思想不可避免地会带来影响。

五是思想观念、价值取向和思维方式呈现出多样化。市场经济承认趋利性以及人们对其利益追求的客观存在和合理性, 这就冲击着传统的“利义观”, 一部分人把利益追求和理想追求对立起来。而市场经济崇尚能力, 但在转型过程中, 关系、权位、金钱往往比能力更重要, 这使人们感到困惑。市场经济提倡自立, 但现实中一些人依然留恋过去组织对自己生存的安排和给定, 习惯于等靠要, 这使一些人失去安全感和稳定感。新旧体制的摩擦, 新旧观念的碰撞, 理想与现实的反差, 出现了价值取向多元化。如何进行正确的引导, 这是思想政治工作的新课题。

面临复杂的形势和繁重的任务, 给企业思想政治工作提出了新的课题, 这表明加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性, 必须加大力度, 把思想政治工作提到更加突出的位置, 认真抓好。

二、新时期企业思想政治工作存在的突出问题

在各级党委的正确领导下, 各级党组织和政工干部围绕服务中心、稳定大局做了很多深入细致的思想政治工作, 并取得了一定成效, 职工队伍是基本稳定的。但是, 由于当前社会方方面面正处于深化改革的关键时期, 企业思想政治工作也遇到了严峻挑战, 各个企业工作发展不平衡, 出现了一些不容忽视的问题。

一是部分企业领导对企业思想政治工作认识不到位, 工作作风差, 领导不得力。有的企业领导错误认为思想政治工作解决不了实际问题, “经济手段灵, 行政手段硬, 思想工作不管用”, “不管吃、不管喝, 政治思想工作没法做”, 这些话语成了某些企业领导的口头禅。也有的企业领导对思想政治工作说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要。规定的“三会一课”制度坚持得不好, 政治学习和教育时间不能保证。这反映了“一手硬, 一手软”的问题在企业并未根本解决。

二是思想政治工作机制不够健全。一些企业在深化改革中忽视思想政治工作机制建设, 使思想政治工作软弱无力, 不能适应企业改革发展的需要。有的企业领导厂长兼党委书记, 很少有时间从事党的工作。一些企业基本上是厂长说了算, 党组织成为行政的“附属”机构, 往往很难起到应有的战斗堡垒作用。政工人员的工作职责不明确, 政治学习制度、学习时间没保证, 思想政治工作渠道不畅通, 文化活动场所缺乏管理, 职工思想先进与否缺少评比和奖惩机制, 企业领导廉政与否没有严格的监督机制。

三是与企业改革发展的速度相比, 企业思想政治工作明显滞后, 载体少, 内容不结合实际。我们一些企业政工人员面对新的形势, 还习惯于按“老套套”办事, 思想陈旧, 方法单一, 缺乏新思路、新载体、新方法、新手段。有的企业在思想教育内容上不能很好地联系实际, 跟不上时代发展的节拍, 不能回答和解释群众关注的热点、难点问题, 干部群众感到思想政治工作空对空, 因而热情不高;有的企业满足于开大会、发文件、提口号、读报纸, 做表面文章, 追求轰动效应或做给上级检查组看, 这种做法违背了思想政治工作的客观规律, 成为干部群众对思想政治工作产生厌倦甚至抵触情绪的重要原因。

四是思想政治工作队伍不能适应企业新形势下开展思想政治工作的要求。在一些企业中, 随着改革的不断深入, 搞精简先减政工机构, 减员先减政工人员。有的上千、数千名职工的企业只设一个党委工作部, 而且配备政工人员少, 一人兼多职, 难以履行职责。有的基层单位借机构变动之机, 把一些年龄大、素质低、能力弱的人员安排到政工岗位上;多数基层政工干部身兼数职, 整天忙于行政事务性工作, 疲于应付, 没有精力也没有时间去思考如何做好思想政治工作;企业对思想政治工作考核工作效果没有一套科学而具体的测评标准, 不能正确对待政工人员的劳动价值;不少政工干部感到自己待遇较低, 做起工作来理不直, 气不壮, 想方设法跳出政工圈。这些现象造成了政工机构不健全, 政工队伍不稳, 政工人员素质不高, 工作效率低下的情况。

五是思想政治工作物质条件不足。一些企业的政工经费未列入财务计划, 即使有经费也是少的可怜, 专项政工经费的使用权限不明确, 难以有效地建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。有的企业不重视改善宣传教育手段和阵地, 致使硬件设施相对滞后, 跟不上思想政治工作发展的需要, 这种情况在困难企业显得尤为突出。如有的企业近几年来, 很少给车间支部订报纸和学习资料, 造成支部感到没东西教, 职工感到没有东西学。

思想政治工作存在的这些问题虽说只是小范围的个别现象, 但直接导致了一些企业思想政治工作的薄弱, 一些职工政治观念淡薄, 不关心政治, 只注重实惠, 不管什么主义不主义, 只要有活干有饭吃就行;信仰出现多元化。有些职工不能正确认识和对待改革和利益关系的调整, 存在着消极、埋怨情绪, 工作提不起精神。

三、做好企业思想政治工作须从五个方面入手

新的形势下, 思想政治工作本身也有一个改革的问题。能否解决好当前企业思想政治工作存在的突出问题, 是新时期思想政治工作面临的巨大挑战, 为此我们必须从五个放入手, 让思想政治工作在“变革”中求发展。

一是思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一, 就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位, 而是日益积极主动参与。面对这种新情况, 如果再延用过去那种我说你听、我打你通的简单说教, 肯定不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入, 信息时代使人的思维活动差异性明显增大, 收入的差距, 体制的转换, 岗位的流动, 都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性, 使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。面对这些新情况、新问题, 需要我们因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜, 从实际出发, 讲究平等民主, 把对象参与同自我教育相结合, 注重层次性、个性化, 讲究“一把钥匙开一把锁”。因此, 思想政治工作者必须研究人、熟悉人, 做研究人的专家, 应该成为塑造人类灵魂的工程师, 思想政治工作的对象, 不只是管理的对象, 也是学习的对象。

二是必须站在事业的高度去发奋学习。应当承认, 绝大多数政工干部工作是努力的, 然而一些同志在知识更新的今天, 对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育, 如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股, 老古董, 工作方式还是老手段、老面孔, 没有一点新的感觉、新的表达、新的方法, 那么, 思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此, 加强学习, 特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要, 现代思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才, 思想政治工作者, 观念要超前, 知识要更新, 能力要提高。

三是必须站在发展的高度, 去仔细体验企业思想政治工作的内涵。思想政治工作的内容必须随着时代进步和企业改革、调整与发展的要求而求实、求变、求新, 但不能脱离主旋律, 始终要踏在企业改革与发展的步点上, 紧紧围绕经济建设这一中心量衣取材。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争, 而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争, 是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界, 越来越成为企业制胜的法宝。因此, 培育具有国际水准的企业理念, 同样是思想政治工作者需要思考的问题。

四是必须站在现代思维的基点上, 去探索思想政治工作的方式方法和手段。现代化的思维方式是指战略思维、创新思维、立体思维和效益思维。实践证明, 只有思维方式现代化, 才能实现工作方式方法的现代化。思想政治工作的方法没有一定之规, 循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的, 如:把思想政治工作与企业管理结合起来;把管人、管事与管思想结合起来;把思想教育与政策导向结合起来;把解决思想问题与解决实际问题结合起来;把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来;把身教与言教结合起来;把情感投入与物质奖惩结合起来;把正面灌输与实际效果结合起来。等等。就管理层面而言, 工作方法上不应停留于一般性的要求、号召上, 而应具体体现在管理、分配制度及日常工作之中, 对不同群职工有不同的管理措施。同时, 要通过搭建计算机网络、手机、有线电视等平台, 运用新手段强化思想政治工作。

五是思想政治工作必须用制度作保证。首先, 要在人员、机构和经费上给予制度保证, 确保思想政治工作有着手和抓手。其次, 要创新思想政治工作运作机制, 使思想政治工作的软指标、软任务由“软”变“硬”, 虚事实做, 减少随意性、盲目性, 增强可行性、科学性, 建立健全思想政治工作激励和约束机制, 必须建立科学的评估体系, 以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”, 无法衡量考核和比较的困难局面, 实现奖勤罚懒、奖优罚劣, 调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性, 通过分解目标的形式确立指标体系结构, 如分为整体评估指标和个体评估指标。

面向新世纪, 企业未来的改革、调整和发展将对思想政治工者提出更严峻的挑战, 因此, 首先要调整好领导干部的精神, 充分认识新时期思想政治工作的特点和规律, 只有认识明确了, 思想工作才能做细, 工作主动性才会增强, 职工才能变担心为信心, 变失望为希望, 变离散之心为团结一心。遇到大风大浪, 企业就能做到队伍不乱, 思想不散, 经受住各种考验。

探讨医院思想政治工作的创新认识 篇10

思想政治工作是党的政治优势和光荣传统, 这种优势和传统任何时候都不能丢, 并且需要进一步加强, 越是改革开放, 越是经济发展, 越要发挥这种优势和传统。目前的思想政治工作, 必须以解放思想为突破口, 倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势, 有利于推动改革和发展, 有利于团结员工群众, 有利于员工群众职业生涯发展, 有利于增强医院凝聚力的思想政治工作方式、方法, 都应大胆地试, 大胆的用。要从实际出发, 改变思想政治工作不能直接产生经济效益的陈旧观念, 牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育, 把握思想政治工作的主动权, 充分认识思想政治工作的后劲和无形力量, 要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路, 力求工作上有独创性、超前性和开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如唱歌, 跳舞比赛, 此举看似简单, 却蕴涵着深刻的思想教育意义, 能凝聚人心, 增强员工对医院的自豪感和责任心, 做了别人没有做过的事, 就是创新, 换言之, 一个事物的出现, 只要是新的事物、观念, 付诸于实施, 并得到认可, 推动人类、社会进步的过程就是创新。

二、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

做好医院思想政治工作, 必须适应医院生产效益化、经营市场化、管理科学化、劳动手段智能化等新要求, 必须适应现代传媒覆盖面广、信息量大、迅速及时、内容丰富的特点。这些因素不仅要求思想政治工作对内容进行创新, 而且要求思想政治工作方式方法和手段进行创新, 还要求思想政治工作者学习新本领, 掌握新的知识和技术。借鉴现代医院思想政治工作创新成果, 思想政治工作方式方法创新大致有以下几个方面:

一是思想教育由统一教育向层次教育转变, 从单向灌输向自我教育转变, 从被动应付向超前预防转变, 从单纯说理向解决实际问题转变, 提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。

二是加强医院文化建设、学习型组织建设, 以此拓宽思想政治工作的领域, 增强思想政治工作的新颖性和实效性。

三是加强思想政治工作与其他社会科学 (如心理学、社会学、管理学等) 的边缘性、交叉性课题的研究, 借鉴和运用其他社会科学的方法和手段, 拓展思想政治工作的生存空间和发展空间。

四是运用现代社会新的理论 (如系统论、信息论、控制论) , 为思想政治工作提供分析问题和处理问题的新方法。

三、在思想政治工作内容上要不断创新

新时期思想政治工作必须自觉适应形势发展的需要, 要和医院改革发展这个大主旋律统一节拍, 要因地制宜、因时制宜, 并且进行不断创新, 深化服务外延, 拓宽服务大局、服务领域、服务渠道, 做到贴近生活、贴近实际、贴近群众。既大力发扬优良传统, 又不断研究新情况、解决新问题;既坚持被实践证明的好做法、好经验, 又积极探索新途径、新办法, 做到与时俱进、革故鼎新。通过坚持不懈的实践, 努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新内容, 从而不断增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。

四、在思想政治工作的机制上要不断创新

(一) 建立齐抓共管的组织领导机制, 保证思想政治工作有人管。

要建立起一个以党组织为领导, 专职政工干部为骨干, 行政干部基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管, 多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化, 要有明确的责任机制, 做到各方面分工协调。

(二) 建立规范有序的管理机制, 保证思想政治工作的正常运转。

思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要, 但不是万能, 必须与管理相结合, 才能发挥其作用。思想教育是讲道理的, 转化人的思想, 但没有严格的管理制度来作保障, 是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化, 各个时期的工作要做到统筹规划。

积极开拓创新, 研究新情况, 解决新问题。探索新方式, 不断提高思想政治工作的感召力和渗透力, 努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进医院长久发展的思想政治工作新局面。

摘要：探讨医院思想政治工作创新问题。提出结合医院工作实际, 针对医务人员思想活动的新情况、新特点应实事求是地确定思想政治工作内容, 坚持继承与创新并举, 与时俱进, 为促进医院可持续发展, 保障人民群众医疗卫生需求发挥重要的作用。

关键词：思想政治,创新

参考文献

[1]刘敏.医院思想政治工作面临问题与对策[J], 现代医院杂志, 2008.4 (8增) :97.

[2]周志刚、李桥深.思想政治工作在和谐医院构建中的作用, 现代医院杂志[J], 2007.7 (4) :102-103.

[3]刘淑美.浅谈构建医院思想政治工作的调控机制[J].现代医院, 2009 (6) .

[4]入世后开展医院思想工作的探讨[J].中华现代医院管理杂志, 2005 (1) .

基层党支部思想政治工作 篇11

关键词：基层党支部；思想政治工作；方法；策略

一、前言

作为基层党支部迫在眉睫的一项重要任务，思想政治工作开展的关键性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对基层党支部思想政治工作的把握程度，进而通过科学合理的措施与方法，进一步保证基层党支部的整体效果。

二、充分认识基层党支部思想政治工作的新任务

面对新形势、新任务，基层党支部要按照科学发展观的要求，不断加强员工队伍思想道德素质和文化素质教育，不断加强员工政治理论业务培训，教育广大员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，自觉抵制各种不良思潮的侵蚀，爱岗敬业，以厂为家，切实提高自身专业水平和实际工作能力，为推动公司又好又快发展发挥主人翁作用。

现今职工思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比较多，如果不改变、不拓展思想政治工作的方式、方法，将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层三个文明建设。思想政治工作就是通过科学的方式、方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。社会主义市场经济条件下，要求基层党组织掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下员工的思想活动规律，因人而异，有针对性地采取多种方式做好员工思想政治工作。

三、企业基层员工的思想现状以及原因

1.企业基层员工的思想现状的认识

大部分企业的基层员工具有较好的思想，其主要的表现为关注并且维护企业所具有的稳定以及发展，同时注重对自身各方面素质的提升，整个企业中思想主流为正视现实、参与竞争、支持改革。然而亦有部分员工具有消极的倾向以及行为，其主要的表现包括如下几点。首先，具有较淡的责任感、没有心理压力。一些员工不关心企业未来的发展，认为是为领导打工，所以对于工作麻木应付。一些青年员工的态度随意，而老员工也是得过且过的对待工作。其次，虽然有意愿再学习以及培训，却没有较高的热情。一些员工只想在外面开阔眼界却不愿意在工作岗位自己学习与进步，通常一时之间具有高涨的热情却没有行动起来。再次，一些员工认为自己具有较小的发展空间，所以不努力，止步前进。部分基层的员工因为具有较差的新知识学习能力以及新事物接受能力，并且展现自己才能的机会较少，所以认为凡事过得去即可。

2.企业基层员工思想现状的起因

企业在改革发展的整个过程中只有少部分的员工具有消极的倾向，其中包括主观方面原因以及客观方面原因。从主观方面来说主要包括如下几点。首先为受矛盾心理的驱使，对待改革该类员工在怕的同时又期盼着。其次为失衡心理的驱使，部分员工在道听途说后同其他单位之间盲目的攀比，因此具有较大的心理落差。再次为怀旧心理的驱使，企业的发展具有越来越大的压力，因此部分员工对企业初期时光较为怀念。

四、抓好党支部思想政治工作的途径

一是服务中心工作，促进企业发展。党支部工作的开展必须抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，当好完成企业生产经营任务的领跑者。积极开展党员先锋岗、党员责任区、党员先锋工程等活动，找准与生产经营工作的切入点，调动一切积极因素，把企业改革的难点、生产经营的重点、员工头脑中的凝点和普遍关注的热点，作为基层党支部思想政治工作的重中之重，将思想政治工作的成果转化为员工群众的精神动力，从而达到促进生产发展、提高经济效益的目的。

二是加强文化建设，凝聚员工力量。先进的企业文化是企业发展的精神动力和智力支撑，它影响着员工的精神和企业的灵魂。党支部要当好企业先进文化的倡导者和实践者。深入开展创先争优活动，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，促进员工队伍文明素质的不断提高。强化舆论引导，大力宣传企业的各类先进集体和先进典型事迹，利用多种媒体和手段，让员工了解企业的重点工作和方针政策，反映员工心声，营造上下和谐互动的良好氛围。开展积极向上的文体活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励作用，增强企业的凝聚力和向心力。

三是坚持以人为本，关心关爱员工。当前受复杂多变的国内外形势以及各种思潮的多元化、多极化的影响，特别是在企业改革过程中，员工存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。这就需要基层党支部坚持以人为本，做好一人一事思想政治工作，多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声，营造良好的工作环境，这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，不仅要在工作上关心员工成长，而且在生活中把员工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护员工，多为员工办实事，作为密切员工的桥梁纽带，使员工的思想情绪稳定，工作有信心。

四是加强政工队伍建设，不断提升思想政治工作水平。要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。要发挥党政一把手的作用，通过党政一把手亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向员工讲清楚，帮助员工解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的大政工队伍，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。

五、结束语

综上所述，加强对基层党支部思想政治工作的研究分析，对于其良好工作效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的基层党支部思想政治工作实践中，应该加强对其关键要素的重视程度，并注重其具体开展实施策略的科学性。

参考文献：

[1]王晶.浅谈基层党支部思想政治工作创新[J].新西部（理论版）.2015（10）：60-62.

[2]龙朝杰.基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作[J].办公室业务.2015（02）：115-116.

企业基层思想政治工作略谈 篇12

一、当前企业基层思想政治工作存在的问题极其根源

1.存在问题。一是定位不准。虽然, 我们常常说思想政治工作是一切工作的生命线, 但是, 在这条生命线却常常脱离了其他的工作, 致使思想政治工作者不知道、不了解自己的工作方向、目标和任务, 是在被动地完成上级交给的任务, 至于工作思路更是不知从何处着手, 如何开展思政工作。二是体系散乱。我们常常说的要构建大政工体系, 党政工团齐抓共管, 然而实际上却是各管各摊, 最后变成“谁都可以管, 谁都应该管, 谁也没管好”。思想上出现问题, 原因往往是复杂的, 与企业各项工作、职工个性思维、存在环境 (职工周围的人和事) 都是有密切关系的。单单以职能部门来形成体系, 覆盖面不够, 责任主体也不清晰, 塔状的结构体系层级多、节点少, 信息难以顺畅, 致使工作做了, 效果也难以预测。三是政工队伍结构不完整, 控制节点素质不高。工作飘浮, 流于形式, 工作方式方法不妥, 做不到因人施教, 因事施管, 方法简单, 工作粗鲁, 说不通, 教不灵, 管不了。

2.造成这些问题的最主要根源, 就在于缺乏大局意识。作为一个整体, 企业的思想政治工作、经济工作、文化工作等等本身就应是一个整体, 不能割裂开来。然而在具体操作的过程中, 往往由于职能、权责、利益等因素, 成为特定人、特定部门对待特定事的工作, 人为地将思想政治工作与其他工作脱离开来, 成为一项依附全局但相对独立的工作, 而不是融入全局联系其他工作的工作。工作上盲目、被动也就显而易见了。提出思想政治工作中出现的一些困难, 譬如力量薄弱、资金缺乏、设施落后等等, 究其根本, 反映出了这些思想政治工作者根本不知道应该做什么, 而在细枝末节上盲目强调工作的困难。设立一个单独的部门、配备完整的设施, 一群人热热闹闹地坐在办公室里, 谁家有困难, 就拿着上级拨付的资金买点慰问品慰问一下, 这难道就是思想政治工作?思想政治工作的大局观, 在主体上, 就应该“人人都是思想政治工作者”, 在客体上, “人人都是思想政治工作对象”, 在时空上, “时时都是思想政治工作”, 目标上, “事事都要有利于社会发展、企业发展、职工个人发展”。反之, 则是割裂和孤立, 绝不可能达到生命线的保障作用。

二、改进企业思想政治工作的方法

1.树立大局意识, 掌握规律, 充分认识思想政治工作的主客体平等地位, 明确思想政治工作内容及目标。思想政治工作内容是保证党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实。理想信念教育是思想政治工作的核心内容, 职工的道德建设是世界观、价值观、人生观和伦理观的建设居于基础性地位也是社会主义精神文明建设的重要内容。一句话, 思想政治工作的主题是做好人的工作。思政干部必须有先进的世界观和科学的方法论才能有的放矢地去开展工作。思想政治工作创效在哪里, 就在凝聚力量、稳定队伍、昂扬士气里, 就在调动职工积极性、战胜困难中, 就在党团员率先垂范、模范带头工作里, 人的主观能动性的发挥, 就会创造出成几十倍的效益。

2.建立健全思想政治工作的有效机制, 包括思政工作的量化考核机制, 激励机制;完善思政体系, 发挥党政工团齐抓思想政治工作的优势, 从根本上铲除思想政治工作与生产经营两张皮的问题, 把思政工作纳入上级考核范围。特别是建立和完善以党支部为核心的党团员、班组长都是思政工作员的体制, 考核班组文明建设情况, 象考核生产指标完成一样重要, 建立奖励和惩罚的激励约束机制。

3.强化政工力量, 减少表面文章, 让政工干部有充分精力研究思政工作方案, 制定具体工作思路, 把思政干部从大量的资料中解放出来;同时要调动和保护好政工干部的工作积极性, 围绕提升政工干部的综合素质, 特别是政治理论修养, 上级党委要高度重视, 在培养使用政工干部时, 应择优安排, 杜绝在生产岗位干不了, 到政工岗位混日子的干部。政工干部系统保持精炼高效, 最好是让懂生产经营, 又会管理的综合型人才充实到政工岗位, 会发挥更大优势。

4.强化创新, 让思想政治工作“活”起来。一要从理论和机制上创新, 把思想政治工作之根植于现实生活中, 吸取营养, 在体现服务服从于经济建设的主题中, 加强运行机制革新, 让思想政治工作在政治思想教育和自我教育中活起来;二要观念创新, 走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在, 让思想政治工作在社会实践中“活”起来。三要思路创新, 立足从教育方式、方法的创新, 灵活运用对比法、迂回法、协调法、吸引法、延缓法、批评法、典型示范法、预防法、感化法、激励法、疏导法等多种手段和方法, 让思想政治工作在职工队伍建设中“活”起来。