苏北中小企业

苏北中小企业（精选11篇）

苏北中小企业 篇1

我国于2001年加入世界贸易组织后, 出口贸易呈现出高速发展的良好态势, 出口总额从2002年的3256亿美元增长到2008年的14285亿美元。江苏省北部五个地级市 (徐州、淮安、宿迁、盐城、连云港) 作为东部沿海的经济欠发达地区, 出口总额亦从2002年的138234万美元增长到2008年的826506万美元, 对区域经济的发展起到了较明显的推动作用。然而不应忽视的是, 2008年苏北五市的出口总额仅占全省的3.47%, 与毗邻的南通、扬州等地的差距仍然较大。本地区出口业务的主要不足之处在于专业外贸人才缺乏、出口产品附加值较低、经营手段单一等。这其中, 相对保守的结算方式和有限的融资品种极大限制了企业出口业务的发展。

更为紧迫的是, 由美国次贷危机引发的全球金融危机已对我国出口贸易造成较大冲击, 出口企业普遍遭遇订单减少、资金周转困难和买家拖欠三大难题。从本地区来看, 2009年前9个月出口总额仅为628036万美元, 比去年同期下降21.6%。在此背景下, 如何创新国际贸易结算方式以加速出口商的资金周转、增强出口商在对外谈判中的议价能力从而扩大本地区出口, 已成为需要出口企业与商业银行共同关注的一个重要课题。

一、苏北中小企业出口结算方式应用现状

随着外贸经营体制改革的不断深入, 广大中小企业业已成为苏北地区发展出口贸易的一支生力军。本文将以东台市内的出口企业为例, 分析苏北地区出口结算方式的应用现状, 探讨现存的不足之处并提出相应建议, 以推动本地区出口能够尽快消除金融危机的不利影响, 继续保持高速增长。

地处盐城境内的东台市在苏北五市所辖各区县中, 外贸发展起步较早, 增长较快, 历年出口一直居于前列。2008年东台市出口总额为27178万美元, 占盐城市出口总额的12.9%。因此可以认为东台市的中小企业的出口情况在苏北地区具有较强的代表性。我们通过问卷调查、实地走访等形式, 对东台市近年来的出口情况进行了调研, 并对具有代表性的样本企业进行了抽样分析。样本企业涉及食品加工、纺织服装、机械、五金化工等行业, 覆盖了苏北地区的大多数出口产品。

通过调研, 我们发现本地区中小企业在出口结算上呈现出以下特点:

第一, 信用证结算仍占主要地位。在我们所调查的22个企业中, 有9个企业的一半以上出口业务是通过信用证方式收汇的, 这其中包括东台市的2个综合性外贸公司和出口量较大的2个生产企业。

第二, 付款交单的使用呈现出上升趋势。在我们2005年所作的调查中, 仅有2家企业的出口业务主要使用付款交单方式, 占样本总量的8%。而在今年的调查中, 我们发现占样本总量23%的5家企业的出口业务以付款交单方式为主。

第三, 汇款和承兑交单使用较少。在被调查企业的2008年出口业务中, 没有1家企业的赊销或承兑交单占到其出口业务的20%以上。而且企业通常是在发生交货延误等特殊情况时才会使用这两种方式。另外有1家企业主要是向老客户供货, 且每笔交易量较小, 因此以客户预付货款的方式收汇。

第四, 投保出口信用险的企业较少。只有7家企业投保, 占样本总量的32%。

二、苏北中小企业出口结算现状的成因分析及不利影响

(一) 出口企业对信用证方式的偏爱既是出于安全收汇的考虑, 也是便于融资的需要

信用证结算方式下, 开证行承担第一性付款责任, 这就为出口商安全收汇提供了较强的保证作用。20世纪90年代中期苏北各市县外贸公司陆续获得了进出口经营权, 但由于之前主要是向省级外贸公司供货而自身外贸经验不足, 出现了一些较严重的逾期账款问题, 甚至导致一些公司破产。因此后来获得进出口经营权的生产企业和外贸公司在选择结算方式时极为谨慎, 在签订外销合同时宁可在价格上让步也坚持使用信用证结算。

信用证以开证行的信用为基础也导致了本地区商业银行的出口融资长期以来主要体现为信用证项下的打包放款和押汇, 而不太愿意在非证方式下提供融资。安全收汇和便于融资这两个因素使得在一般商品的出口业务中信用证所占比例极高。

另外, 付款交单方式尽管是以商业信用为基础, 但由于托收行和代收行在寄单时是凭出口商的指令行事, 出口商能够控制物权凭证。即使进口商不提货, 出口商也能将货物运回, 不至于落到钱货两空的境地。因此在出口竞争日益加剧的形势下, 付款交单方式, 尤其是预付定金和付款交单相结合的方式, 也得到了一些出口企业的青睐。

(二) 出口企业不熟悉出口信用保险和出口保理业务限制了其他结算方式的使用

事实上, 非证结算方式下的结汇风险可以通过办理出口信用保险或出口保理业务而得到控制。出口信用险承保所有装运后付款的结算方式下的商业风险和政治风险, 而出口保理业务除了坏账担保和帐款催收外, 还兼具融资功能。但如前所述, 在22家被调查企业中只有7家投保了出口信用险。未投保的企业中有2家认为保费较高, 而其余企业则几乎不了解出口信用险业务。几乎所有被调查企业都不太熟悉出口保理业务。

我们在调查中发现, 导致出口信用险和出口保理业务使用状况不理想的原因一是在于相关业务开办机构的推广措施还有待改进, 有关费率相对于出口业务稀薄的利润率而言稍许偏高;二是在于出口企业外销人员的业务素质有待改善, 不能主动利用信用险和保理业务来管理风险、扩大销售。

(三) 以信用证为主的结算现状的不利影响

信用证的过多使用既限制了出口业务的发展, 也并未降低居高不下的逾期账款比例。信用证结算客观上存在着手续繁琐、进口商资金负担较重等缺陷。通过本次调研, 我们发现在国际贸易中买方市场的普遍形成的大背景下, 出口企业由于一味坚持信用证结算, 错失了许多商机。另外一方面, 尽管我国大多数出口业务是通过信用证结算来完成的, 坏账率及平均账款拖欠时间仍然远远高于发达国家。据调查, 大多数中国外贸企业的逾期应收账大约为销售额的5%, 而美国一般外贸企业被拖欠应收账或变成坏账的发生比例约是销售额的0.25%-0.5%;我国外贸企业平均账款拖欠时间长达90余天, 而美国企业平均账款拖欠时间为7天。我们发现本地区出口业务产生逾期账款的原因主要在于信用证结算方式下仍然存在着单证不符、软条款陷阱、开证行无理拒付等导致出口商无法按时收汇的因素, 另外在全部出口业务中占比较小的非证方式下, 出口商没有充分利用保理、出口信用险等方式来转移和分散风险。

三、建议

(一) 出口企业应在保证安全收汇的前提下扩大非证方式的使用

首先, 出口企业应认识到信用证结算并不是确保安全收汇的唯一途径。企业完全可以通过使用多种结算方式的组合策略 (如预付定金与付款交单相结合) 、投保出口信用险和叙做出口保理等途径来管理风险。

其次, 办理出口信用险或出口保理业务看似增加了费用, 其实出口企业藉此可以转移风险, 从而能够以更加灵活的结算方式扩大出口成交量, 增加利润总额。

(二) 商业银行应创新金融产品、拓宽出口贸易融资渠道

融资难一直是阻碍中小出口企业发展的一个突出问题。长期以来国有商业银行而商业银行在提供贸易融资时则存在着门槛高、手续繁琐、成本高等不足之处。本地区的出口融资产品主要表现为信用证项下的打包贷款和押汇, 出口企业在非信用证方式下的资金缺口则主要依靠向银行申请一般性的临时流动资金贷款和短期流动资金贷款来解决。但由于中小出口企业多集中在劳动密集型行业, 资产规模较小, 常因缺乏银行所认可的担保和抵押而无法获得贷款。

商业银行应把握住国际贸易融资是具有自偿性质的商业贷款这个特点, 简化融资审批手续, 把监管的重点从对申请贸易融资的出口企业主体资格要求转移到监督出口合同的履行上来, 推广出口发票贴现、出口保理等业务的使用, 开发更多的非证方式下的金融产品, 帮助企业提高非证方式的使用比例, 增强企业在商务谈判中的议价能力, 从而继续扩大本地区的出口总量, 充分发挥出口对地区经济发展的积极作用。

参考文献

[1]、徐劲松.我国国际贸易中的信用风险及防范[J].中国石化, 2006 (8) .

[2]、陈大艳.苏州中小出口企业国际贸易融资问题探析[J].苏州科技学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) .

苏北中小企业 篇2

1 苏北中小型育苗场工厂化育苗存在的主要风险及其产生的原因

1.1 苏北中小型育苗场工厂化育苗存在的主要风险

1.1.1 不良基质产生的负作用 主要表现：（1）窒息闷种，导致出苗不足；（2）苗床低温导致猝倒死苗，即成苗率严重不足；（3）散钵掉土（基质），定植后僵苗死苗；（4）苗大根小，须根滞长，地上部徒长。

1.1.2 育苗场消毒不严格产生的负作用 主要表现：（1）苗床低温导致猝倒死苗；（2）定植后发病。自根苗常见的白粉病、病毒病及灰霉病等土传病害；嫁接苗常见的白粉病、果腐病、枯萎病等土传病害。（3）粉虱、蚜虫等危害导致的黄化僵苗等。

1.1.3 代育苗窜种产生的负作用 主要表现：（1）品种错乱，如2011年苏北某苗场代育的早佳出现大量“石头瓜”事件；（2）品种混杂不纯；（3）恶意以次充好，如以红小玉假冒早春红玉等。

1.1.4 加温设施不良产生的负作用 主要表现为：（1）电热线烧融逸出的有毒气体伤苗；（2）加温保温不当造成幼苗冻伤或冻死；（3）苗小根大，地上部地下部生长不均衡。

1.4.5 嫁接不当产生的负作用 主要表现：（1）栽后断根死苗；（2）商品苗带病；（3）商品苗不抗病；（4）商品苗品质变劣。

1.2 苏北中小型育苗场工厂化育苗风险产生的原因

1.2.1 基质方面的原因 主要表现：（1）国产基质良莠不齐，没有统一国家标准，商品基质质量不易评判；（2）进口基质价格偏高，初期创业的中小型育苗场因降低成本而选用劣质基质；（3）商家投用户所好，随意乱加如多效唑等植物生长调节剂；（4）受生产水平和质检水平限制，导致商品基质的细度、保水性等物理化学性能不均匀不稳定，或出现不合格产品。（5）恶劣环境下基质逆变带毒，尤其是在低温条件下，表现出基质含盐量激增，种子、种苗中毒。

1.2.2 育苗场消毒方面的原因 主要原因：（1）不进行消毒；（2）消毒药剂选用不当，如单独使用工业硫磺；（3）消毒药剂配比不当，如喷施浓度过稀或过浓；（4）消毒药剂喷撒不到位，喷撒时间偏早或偏晚等。

1.2.3 种子及加温设施材料采购方面的原因 （1）片面追求节省成本，以致购买劣质种子及加温设施材料。（2）缺少专业人员，尤其是缺少评判种子及加温设施材料质量好坏的技术，导致上当受骗；（3）工厂化育苗管理混乱。

1.2.4 嫁接操作不当 主要原因：（1）操作方法不可靠，或操作者技术经验缺乏；（2）选择的嫁接模式不当，如砧木配用不当，缺乏抗枯萎性能，以及砧木对接穗有负作用等。（3）嫁接过程消毒不严等。

1.2.5 管理方面原因 （1）没有一套合理的管理制度；（2）经营生产职责不明；（3）没有专业人员或者人员专业能力不具备。

2 苏北中小型育苗场工厂化育苗风险的防范对策

2.1 完善经营管理机制

第1，要建立健全经营管理制度，制度不仅要上栏上墙，而且要与所有员工的岗位责任挂钩，与劳动报酬挂钩。第2，要主动学习掌握相关专业知识，场主及负责技术的人员都应持证上岗，甚至持双证上岗，即种子检验员证、工厂化育苗技能操作证。第3，明确专职风险管理员，专业寻找潜在风险，及时提供化解风险的办法，专门管理各种种苗生产技术标准（规程），并监督其贯彻落实。第4，适时修正完善本场的各种技术标准（规程）。第5，规范格式合同，应委托专业人士或者法律顾问制作种苗代育合同，并在合同中规范育苗场的法律责任和服务行为，以及风险处置方式等，尽量把供苗纠纷化解在合同签订之前。

2.2 严格把握种子及育苗材料的采购关

（1）严格按照国家相关标准采购或代办，并杜绝主观上存在的片面追求暴利和欺诈取利的想法。（2）坚持安全第一，兼顾成本效益的原则，在普及应用进口基质的同时，积极选择应用国产优质基质，尤其是在室内外环境相对较好的情况下，直接选用草泥炭等以适度降低生产成本。（3）普及使用招投标等现代商业经营手段，通过货比3家，争取供货商让利。（4）在建立檢测室基础上，明确专职内检员，凡是签收的新采购种子及育苗基质等物资，做到尽量检测。（5）所有签收的新采购种子及育苗基质等物资，必须专仓规范存放和领用，进出仓库都应签单上账。

2.3 提升育苗场装备水平

目前至少要做到：第1，采用日光温室或者连栋钢架大棚。第2，加温设施优先选用装备有电热线的标准育苗床，要建立专门的温控室，室内安装温控仪和与电脑相连的配电盘。第3，棚室四周应装备标准保温板、通风电扇，棚顶装备生物补光灯，双膜或1层农膜1层遮阳网，装备机械摇膜设备。第4，温度计和湿度计及与自动化气象站要与配电盘电脑相连。

2.4 改进育苗基质处理技术

第1，选用名牌优质基质，不得自配自用基质从事商品化育苗。目前从安全角度建议优先选用荷兰产等国外基质，或者在认真试验示范基础上，选择使用国内生产的优质品牌有机无机复合基质，以及国外进口和我国东北生产的草泥炭等。第2，做好基质检测，通过小区试验，浸渍液种子发芽试验，以及抽样对比试验和委托专业机构代测等。第3，做好基质消毒。主要选用有效药剂喷洒熏蒸消毒，并且消毒后也要注意再检测，关键测试其消毒效果，以此判断对种子发芽是否有毒性等。

2.5 嫁接风险的控制与嫁接育苗技术革新

目前市场对西瓜嫁接苗需求量较大，由于受连作障碍的影响和土地经营承包责任制的制约，就东台而言，年潜在需求量在5 000万株以上，但目前只能供应 500万~800万株。供应不足的主要原因：一是生产能力不足； 二是生产风险较大，近期因质量纠纷引起的案件较多，育苗场不敢积极推广。鉴于此，第1，要优选嫁接方式。目前建议采取人工嫁接为妥，机械嫁接暂时还不太成熟，实践表明西瓜等以顶插接为佳，效率较高，也可靠安全。第2，要优选嫁接模式，砧木以选择京欣系列专育商品砧较为可靠，野生西瓜抗病性能好，但对品质有影响，葫芦砧产量表现不是很出色，云南黑籽南瓜则抗病性有缺陷。接穗品种苏北沿海地区应用最多的是早春红玉、超级冬春、京欣2号等。再生能力差、品质一般的不宜做为接穗品种。第3，要优选服务对象。主要是选择有种植嫁接苗经验的老客户和栽培管理水平较高的中高档客户，对于一些种植管理粗放的单位和提特别要求的客户则不宜供应。

2.6 培育壮苗的观念要端正

第1，要杜绝使用多效唑等用作壮苗技术措施。第2，要掌握变温管理措施降低能耗。集中催芽后，高温高湿攻出苗，苗前温度一般在30~35 ℃，出苗后则逐步降低温度至15~25 ℃，注意变温调节，即日间取高值（前者35 ℃，后者25 ℃），夜间取低值（前者30 ℃，后者15 ℃），定植前1周必须常温（10~20 ℃）炼苗。第3，幼苗出场前要带药带肥，即喷1次1 000倍40% 毒死蜱加1 000倍的绿之宝或永业生命素等。运距稍远的再加0.2% 磷酸二氢钾溶液。

探析苏北地区小微企业发展之路 篇3

一、苏北地区小微企业发展现状

从2013年2月调研收回的325份有效问卷 (共发放330份问卷) 中我们了解到, 2011—2012年, 苏北地区小微企业经营势头良好的占16.92%, 经营情况正常平稳的占69.23%, 可见, 大部分小微企业处于正常平稳发展阶段;同时, 苏北地区小微企业2012年产量与2011年相比增长的占40%, 持平的占20%, 可见, 大部分小微企业产量保持稳定增长。淮安市政府从放宽创业门槛、推进企业升级、帮助开拓市场等方面以中小微企业为发展主体, 支持实体经济质态提升等。通过对325家小微企业调查、近距离接触, 我们发现, 在苏北地区小微企业的发展历程中, 融资难、税负高、政府支持力度不够等一系列客观问题都在不断地缓解。如何为自己赢得更为广阔的空间 (融资、市场) , 如何摆脱3-5年的短命魔咒, 小微企业必须对自身进行反思。

对于如何解决目前小微企业的困难, 57.2%的负责人表示应该对他们在贷款、税收、各流通环节的费用等方面进行进一步的帮助扶持。但在国际金融危机的困境中, 处于刀尖上的小微企业, 如何从自身的角度谋求利益最大化, 这是本文所关注的问题。中国名牌战略推进委员会副主任艾丰认为, 小微企业经济增长方式的转型应由粗放到集约, 要改变经济发展的“两外模式”, 要着力发展信息、技术、文化、创意等非物质软资源。下面我们将针对小微企业内部管理控制、技术人才、环保问题、品牌问题、产业转型升级这5个方面问题进行分析, 我们相信这寄托着上万个年轻人梦想的小微企业必将坚强地长驻于历史的舞台。

二、促进苏北地区小微企业发展的对策

(一) 实行管理制度以及内部控制改革

问卷调查结果显示, 小微企业的负责人有本科学历、专科学历的仅36人, 只占11.08%;初中文化程度的223人, 占68.62%;其余为小学文化, 占20.3%。目前苏北地区小微企业主要实行的是个人化或家族式管理模式, 企业内部的治理机制大部分不完善, 企业经营管理机制的科学性和约束性较弱。同时小微企业财务会计制度也不健全, 透明度很低, 少量而不规范的会计活动也只是为了应付上缴的税费。

一方面管理不当, 企业的原材料等生产物资损耗会比较严重, 无形中增加了企业的压力;另一方面如果企业的管理人员不善管理, 不能使员工信服, 企业的团队合作能力也会让外部投资者怀疑, 从而影响小微企业的长远发展。要改变小微企业家族化的弊端, 首先小微企业负责人要高度重视, 其次要从企业外部引进人才, 从而对小微企业进行科学、全面的管理, 无形中减少不必要的损失。同时财务制度不健全既会影响小微企业的信贷支持, 也会影响小微企业的发展壮大。因此小微企业还应增加企业内部的专业会计从业人员, 对小微企业内部的账务进行清算审核, 对税收进行合理的筹划, 给银行等金融机构以及非金融机构一本清晰账本。

小微企业要向大中型企业学习, 培养属于自己的企业文化, 增强员工的自信心和责任感, 同时定期对员工进行专业技能培训。小微企业也要在企业内部设立专门的管理机构, 定期召开会议, 共同讨论如何对企业进行科学的管理。企业可对部分勤劳能干, 爱岗敬业的员工实施嘉奖, 从而调动员工的积极性。一个完善的内部控制组织才更具战斗力, 更能适应社会发展的需要。

(二) 注重技术人才的引进和培养

苏北地区小微企业的技术和机器设备还不是特别先进, 主要还是以人手动操作为主, 人才短缺, 淮安经济发展局为此专门成立了人事分局, 准备到西部云南、贵州等地招人。小微企业在技术、产品、经营等各个层面的创新, 其实都取决于人的价值。因此, 如何吸引、发展和挽留人才, 成为小微企业人力资源面临的一大挑战。2012年中国小微企业人力资源管理白皮书显示, 虽然目前人力资源在小微企业中的地位有所上升, 但核心人才的招聘难题依然是影响小微企业发展壮大的重要因素。一方面小微企业规模小, 人才培养能力尚弱;另一方面小微企业的资金不足也经常导致薪酬竞争力不强、难以吸引核心人才。对于上述问题, 报告显示, 目前60%的小微企业将人力成本资源向核心人才倾斜, 以提高人才的核心竞争力。但因为小微企业在人力资源上的投入少, 所以经常达不到预期的效果。如何通过提升人力绩效提高企业竞争力, 成为小微企业迫切需要思考的重大问题。

人才是企业的核心竞争力之一, 直接关系到企业的命运。因此, 小微企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下去, 就要努力吸引、发展和挽留人才。要敢于高薪聘请技术人才, 给予充足补贴让技术人才出去学习;更要大力加强技术人才建设, 大胆任用年轻人, 在重要技术岗位上锻炼技术型人才;也要在工作和生活上努力给技术人才创造有利条件, 极大地调动技术人才的积极性和创造性。

(三) 重视环境保护的软财富地位

问卷调查结果显示, 35.38%的企业负责人并没有考虑环保问题;60%的企业负责人考虑到环保问题, 但介于自身发展现状的条件无法立即拿出方案进行改善;4.62%的企业负责人觉得这个问题应该被重视, 会尽快进行环境保护。由此可见, 目前苏北地区小微企业在环保方面存在很大的问题。大自然本身具有一定的净化能力, 但这并不代表我们可以一味地为了追求经济的发展而污染我们赖以生存的环境。小微企业因自身的规模小、资金来源局限、资金短缺等问题, 在污染物处理方面难免做得不够, 但为了我们生活的家园, 也为了小微企业的长远发展, 小微企业负责人非常有必要重视环境保护的问题。

如今, 环保问题一直备受关注, 我们相信在未来的日子里人们会越来越重视生活环境质量的问题。一些高消耗、高污染的企业已经逐渐退出了历史的舞台, 因此作为经济发展“轻骑兵”的小微企业不能走他们的老路, 而更应该以史为鉴, 进一步完善企业的内部结构、通过科技创新来扩大自己的利润空间, 从而摆脱自身依赖资源的困境。

从另一方面来看, 注重环保顺应了时代的要求。一个灵动性强、符合绿色经济标准的企业, 是否更能适应现在的经济形势呢?一个具有向好趋稳迹象的企业, 是否更能取得金融机构的信任进而得到他们的支持呢?我想答案显而易见, 因此, 一个良性的企业结构、绿色的经济理念也是小微企业的一笔不容忽视的财富, 值得小微企业的高度重视。

(四) 鼓励创新, 打造属于自己的品牌

问卷调查结果显示, 小微企业创新能力弱的占61.54%, 没有自己品牌的占76.92%。走访淮安市小微企业我们了解到当地大部分小微企业缺乏创新精神和创新型技术人才、研发条件差, 大部分小微企业没有自己的品牌。如盱眙风范皮件有限公司没有自己的品牌, 只是为其他品牌 (耐克等) 代工, 通过取得国外商家的生产权, 赚取微薄利润, 企业的利润发展空间有限。但也有部分小微企业有属于自己的品牌, 如盱眙博思宇文教用品有限公司非常注重创新和塑造“博思宇”品牌, 因此每年在创新和品牌塑造费用上的支出占年营业利润相当大的份额, 基本上半年会出一个新产品, 这样才能使企业在市场上长期立于不败之地。

品牌是巨大的无形资产, 具有极高的信誉价值, 能给企业带来巨额利润和广阔市场。小微企业要持续生存、发展, 就应该时刻注意创新, 打造属于自己的品牌。因此, 苏北地区小微企业要建立自己的著名品牌和销售网络。一方面要明白品牌是企业的资本和产权, 也是高附加值的关键之处。如今, 品牌竞争成了企业竞争的焦点, 作为小微企业的我们应该紧跟时代的步伐, 积极融入品牌竞争的行列, 力争创造出适合小微企业自身发展的著名品牌;另一方面要扩大销售渠道, 巩固与加强网络销售。

但是品牌是一个企业文化的象征, 品牌的推广是一个漫长的过程, 苏北地区小微企业现阶段要开始加强品牌意识, 注重品牌的质量、塑造、宣传、服务。只有让企业长远发展, 才能赋予品牌真正的内容和价值, 才能打造出企业自身的文化, 巩固企业品牌在市场上的地位。

(五) 合理推进小微企业转型升级

从总体上看, 淮安市目前急需转型升级的企业大多集中于小微企业, 而行业大多分布在服装、纺织、机械加工等传统的劳动密集型行业, 它们在企业转型、产品升级方面存在一定的问题。部分小微企业没有结合企业实际情况, 盲目跟风转型, 结果失败了。但盱眙风范皮件有限公司因为对产品进行合理转型升级, 钱包产品现在主要是出口欧美国家, 公司盈利由最开始的低档产品市场已经打入中高档产品市场。

小微企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下去, 就要依靠科技创新, 推动企业转型升级。首先, 敢于高薪聘请创新型专业人才或给予充足补贴让技术人才出去学习, 积极进行自主创新, 潜心研发属于自己的高端特色产品, 创造市场需求, 开拓市场, 积极进入新能源、新材料、生物医药、节能环保、高端装备制造等战略性新兴产业领域;其次, 积极与大中型企业合作, 学习其先进的管理和创新经验, 适时总结, 逐步完善创新体制制度, 为创新人才和创新工作创造一个宽松的环境。大力加强技术人才的建设, 大胆任用年轻人, 在重要技术岗位上, 通过科技的研究和攻关, 锻炼技术型人才;最后, 小微企业的转型升级应树立“合作共赢”、“集体做大”的集聚发展模式, 着力形成产业联盟。集群协作效应使企业分工更具体, 专业化程度得到强化, 有利于提高企业的创新发展能力, 同时也弥补了小微企业在资金、人才和管理方面的缺陷。

随着经济全球化日益加强, 企业转型升级的方向绝对不能仅仅面向国内市场。只有进一步面向国际市场, 加快融入跨国公司产业链和国际经济大市场, 充分利用国外市场资源、技术资源、自然资源和人力资源, 通过提高参与国际分工合作的能力, 全方位多元化开拓国际市场, 才能在日益激烈的全球化竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]童芬芬.人才问题恐成小微企业最大挑战[N].中国工商时报, 2012-9-28.

苏北旅游业发展 篇4

苏北地区远在“长三角无障碍旅游协作区”辐射区之外，与经济发达、资源富集的苏南相比尚未形成有效的区域旅游合作与组织形式

苏北地区为江淮平原，山水一体，地缘相近，旅游市场关联度较大。近年来大力整合苏北旅游资源，展开新的资源配置和产品组合，提升了苏北区域旅游业的整体优势和综合竞争力。

江苏是文化大省，凝聚了几千年的历史精髓，蕴涵了无数人的智慧结晶。苏北地区天然的联系紧密，地脉和文脉一致性较强，旅游资源本体存在明显的内在关联性。

苏北五市是江苏省旅游资源的富集区，集中了两汉文化、山水海滨、生态湿地、珍稀动物、名人名泉和淮扬美食等品牌资源。

徐州两汉文化与战争文化资源独特，人文景观居主体位置；淮安的名人文化与美食文化享誉盛名；连云港的海岸旅游资源类型齐全，以花果山和海滨旅游为特色，景观丰富；盐城拥有独特的海岸滩涂风光，发展生态旅游和海滨度假旅游前景广阔；宿迁湖泊资源丰富，也是全国著名的酒乡。由于苏北五市的旅游资源具有先天的差异性，因而无形中产生了很强的互补性，形成了区域旅游整合发展的基础。

苏北各类旅游资源错落分布，互为补充，既有本质上的共同性，又有区域内部的差异性。这是整个区域旅游资源整合的良好基础，是区域内部旅游业竞争共存共同发展的优势所在。

苏北狐王梁晓军 篇5

1996年初，梁晓军从报纸上看到一条消息：饲养狐狸经济收入高，市场前景好。于是，他专程去中国农科院特产研究所和南京农业大学，虚心向专家教授们求教。有关专家告诉他：狐狸皮是裘皮中的珍品，被誉为世界三大裘皮支柱之一，是出口创汇的佳品。狐狸肉质细嫩，鲜美可口，低脂肪高蛋白，是宴席上的高档珍品。人工养殖狐狸在我国还处于初级阶段，故能获得很好的经济效益。

梁晓军知道饲养狐狸经济效益好，可是缺乏养殖技术。他冒着酷暑到中国农业科学院特产研究所和南京农业大学向专家教授们求教。又先后三次上河北、两次到吉林，一边向养殖能手学习实践经验，一边选购种狐狸。

1996年7月，梁晓军到北方一家狐狸养殖场去学习技术。说是学技术，实际上就是替人家义务帮工。在北方，梁晓军水土不服，饭吃不下，连喝水都想吐。他是养殖场惟一一个外乡人，人家看他个头小，看不起他，什么重活、累活、脏活全让他干。七月份的气温之高是可想像的，狐狸的粪便本来就有股难闻的气味，再加上高温发酵，气味就更加难闻了。梁晓军不顾天气炎热，不顾难闻的气味，几乎包下了全场狐狸粪便的打扫工作，还与在场职工争着干其他活，并买来了养狐的技术书，边干边学。一个星期下来，梁晓军终于掌握了饲养技术。他从养殖场购回了8只种狐狸，走上了特种养殖的路子，成为当地养狐狸的第一人。

为了养好狐狸，梁晓军可以说是吃尽了苦头。每当母狐配种期间，梁晓军总是特别忙，既要加喂催情饲料，又要及时进行发情检查。有时为了确定某一只母狐是否真正发情，他常要蹲在狐舍窗外隐蔽处连续几个小时不停地观察它的特征表现。母狐产仔后，为防止母狐叼仔狐，他总是及时进行分离并使用药物。为解决动物饲料不足的问题，他时常到河塘里捕鱼捉虾。在梁晓军的精心饲养下，2004年，狐狸群发展到250余只，出售种狐和狐皮收入达18万元。

苏北乡镇企业人才需求现状调研 篇6

一、调查对象概况

本调查团队按照抽样调查随机原则抽取样本单位的要求, 结合考虑苏北地区经济发展的差异性及样本单位的区域代表性, 从符合样本单位要求并表示愿意配合本次调查的近150家乡镇企业中, 随机抽取了70家乡镇企业作为调查对象。调查对象企业的基本情况如下:

1. 区域分布情况:

70家乡镇企业覆盖了苏北地区的5个地级市, 其中有36家企业分布在地级城市, 有21家分布在县级城市, 13家分布在乡镇。

2. 业务领域及产值:

70家乡镇企业中有62家企业的业务领域为制造业, 5家为商业流通、批发和零售业, 3家为建筑和装修装饰业。其年产值均为1000万元以上, 其中有6家企业年产值在1亿元以上。

3. 所属行业:

70家乡镇企业中属于劳动密集型行业的企业数量为52家, 占74.3%, 属于技术密集型行业的企业数量为16家, 占22.9%, 知识密集型行业的企业为2家, 占2.9%。

4. 员工人数:

70家乡镇企业中员工总人数200人以下的有28家企业, 200-500人的有21家企业, 500-1000人的有11家企业, 1000-3000人的有10家企业。

5. 员工素质:

70家乡镇企业中只有18家企业大专学历及本科学历以上员工人数比重达到10%以上, 员工总体素质较低, 知识结构不够合理。

二、苏北乡镇企业人才需求现状分析

人才是决定乡镇企业发展的重要因素。市场竞争首先是人才的竞争;否则, 即使有最现代化的设备、优质的原料, 企业也很难在市场中立足与发展。有研究表明, 乡镇企业中有40%缺少管理人才, 有5.4%人才严重缺乏;有68.4%的企业缺少技术人员, 23.7%的企业技术人员严重缺乏;36.8%的企业缺乏供销人才, 2.6%的企业供销人才严重缺乏;23.1%的企业缺乏财务人才;21.6%的企业缺乏政工人才, 2.7%的企业政工人才严重缺乏。由此可见, 乡镇企业人才需求匮乏问题是一个普遍性的问题。现将本次调查的苏北70家乡镇企业人才需求现状的特点总结分析如下:

1. 企业招聘对人才文化程度的需求。

调查统计显示, 企业在开展人才招聘时更喜欢具有中专、大专学历的毕业生, 表示更喜欢中专及大专学历人才的企业数量所占比重达到了87.15%。具体情况参见图1:在进一步的原因调查分析中发现, 61家表示更喜欢中专及大专学历的毕业生的企业认为: (1) 该层次的毕业生具有更强的动手能力和业务素质; (2) 工作心态相对稳定; (3) 具备进一步提高和发展的潜质。

2. 企业对五种人才要素的重视程度。

调查统计显示, 对于人才的知识、技能、创新、态度及沟通这五种要素, 苏北70家乡镇企业中最高有近60%的企业把技能要素放在第一位, 最高有近40%的企业把态度要素放在第二位, 最高有近51.4%的企业把知识要素放在第三位, 最高有近40%的企业把沟通要素放在第四位, 最高有近52.9%的企业把创新要素放在第五位。

由此可见, 苏北乡镇企业对人才技能要素最为重视, 其次为态度要素, 而对创新要素的重视程度相对较低, 原因有三个方面, 一是本次调查样本中的企业绝大多数属于劳动密集型和技术密集型行业, 而知识密集型企业样本的数量只有2家, 这一定程度上降低了创新在企业人才需求中的重要性;二是苏北乡镇企业在行业竞争中一般处于跟随者的竞争地位, 其对创新的要求不像处于领导者竞争地位和挑战者竞争地位的企业那么强烈;三是苏北乡镇企业人才的知识结构一定程度上限制了创新作用的发挥;四是苏北乡镇企业的高层管理者对创新还不够重视。

3. 企业人才需求的岗位类型。

在对70家乡镇企业人才需求的岗位类型的调查统计中发现, 企业首先对技工类人才需求最为普遍, 样本中有65家企业选择了技工类人才, 这主要是由于调查样本的企业绝大多数属于制造领域;其次分别是营销贸易类、管理类、信息类、语言类和服务类。具体如图1所示:

由图1可见, 苏北乡镇企业人才需求量最大的岗位是技工类, 其次是营销贸易类和管理类, 而对于语言类和服务类没什么需求。由此可见, 随着苏北乡镇企业的竞争和发展, 其除了对技工类人才需求保持旺盛以外, 对营销贸易类和管理类的人才需求也逐步提升。而由于苏北乡镇企业现代化管理方法及信息化管理系统运用的欠缺, 使得其对信息类人才的需求仍然不高。另外, 由于业务范围及业务领域的原因, 苏北乡镇企业对语言类和服务类人才需求较少。

4. 企业平均年人才需求量。

在对70家乡镇企业最近5年企业年均人才需求量的调查统计分析中发现, 苏北乡镇企业的人才需求量总体还是比较大的。其中, 年人才需求量在50-100人的企业数量达到了40%, 10-50人的占了31.43%, 两者共计年人才需求量在10-100人的共占了71.43%。从调查单位的具体情况来看, 规模较大的企业和劳动密集型企业, 企业年均人才需求量较大。年均人才需求量在100人以上之所以较少, 主要是因为苏北乡镇企业规模尚不够大。

5. 企业喜欢的人才个性特征。

在对企业喜欢的人才个性特征问题调查分析中发现, 70家乡镇企业普遍更喜欢具有活泼、稳重和成熟个性特征的人才, 分别有85.71%、97.14%和92.86%的企业选择了这三种人才特征。具体情况如图2所示:

很多企业表示低调和老实的人才个性特征已经越来越不能适应现代企业发展和竞争的要求, 认为具备这两种人才特征的员工不容易沟通, 也缺乏工作激情。另外, 很多企业表示之所以不选择冒险这种个性特征主要是由企业的经营战略目标和经营业务类型决定的, 他们表示对于乡镇企业而言, 可能最重要的首先是企业的生存和稳定的发展, 而冒险虽然可能会带来更多的机会, 但同时也意味着更多的风险和不确定性。

6. 企业对现有大中专毕业生员工工作表现的总体满意度。

随着经济的发展和社会的进步, 现各乡镇企业对于员工的要求越来越高, 那么企业对大专毕业生员工的工作满意度如何呢?在对70家乡镇企业关于对现有大中专毕业生员工的工作表现的总体满意度调查中发现, 企业总体上对现有大中专毕业生员工的工作表现是满意的, 其中非常满意为17.14%, 比较满意为51.43%, 基本满意为20%, 基本满意以上达到88.57%。

在进一步的原因调查中了解到, 企业觉得满意主要是因为他们认为大中专毕业生在专业技能、学习能力和综合素质方面具有较强的竞争优势。因为在调查过程中, 通过调查了解到很多企业现有的大中专毕业生员工都是筛选过的, 一些表现不好的也都被解聘了;另一方面, 表示非常满意的企业比重也仅仅只有17.14%, 这表明大中专毕业生及以上学历员工在工作的某些方面还是有所欠缺的。而在对大中专毕业生主要欠缺方面的调查统计中发现, 企业对其工作表现有所不满主要是因有些大中专毕业生在吃苦耐劳、工作心态、实践经验及进取心方面表现得还不够好, 如有好高骛远、怕吃苦及不踏实的工作心态。

7. 企业大中专毕业生员工的薪资水平。

现如今, 员工工作首先看的就是薪资是否合理, 而企业要想留住员工, 就必须要有合理的薪资水平。在对苏北70家乡镇企业大中专毕业生薪资水平的调查统计中发现, 在这些企业中绝大多数大中专毕业生员工的薪资水平在1500元—2000元之间, 高于2000元的员工相对较少, 而刚进企业第一年一般都在1500元以下。在对企业管理层关于大中专毕业生薪资水平合理性问题的调查中发现, 有8.57%的企业表示其大中专毕业生员工的薪资水平是非常合理的, 有40%的企业表示其薪资水平是比较合理的, 有47.14%的企业表示其薪资水平是基本合理的, 只有4.29%的企业表示其薪资水平是较不合理的, 表示其薪资水平很不合理的为0。具体如图3所示。在调查过程中, 有很多企业均反映虽然他们认为其企业大中专毕业生的薪资水平是合理的, 但很多大中专毕业生却并不这么看, 他们的期望薪资水平一般都会高于企业所给予的实际薪资, 尤其是很多大中专毕业生对自己的薪资水平并不是很满意的。另外, 很多企业也表示之所以会出现期望薪资与实际薪资的差距, 主要是因为他们对大中专毕业生的期望能力素质水平与其实际能力、素质水平之间存在差距, 也就是说很多大中专毕业生并没有具备企业所期望的能力素质水平。

8. 大学生本身存在制约其就业的因素。

大学生就业问题一直是社会所关注的, 现在众多院校之所以出现就业难的现象, 问题不仅仅是绝对就业机会少, 另外一个重要的原因就是大学生本身存在制约其就业的因素。在对苏北70家乡镇企业关于制约大中专毕业生就业的关键因素问题调查中发现, 相对于工作经验和知识技能而言, 工作态度和择业心态更会制约到大中专毕业生的就业, 分别有94.29%和88.57%的企业认为两者会制约到大中专毕业生的就业, 具体如图4所示。在对部分企业的调查中了解到, 一些企业认为只要大中专毕业生能够摆正心态, 端正工作态度, 勤奋努力, 凭借其专业基础知识和学习能力完全可以将工作经验和知识技能的欠缺弥补上去, 这也是为什么工作态度和择业心态显得更为重要的原因。

9. 企业的人才供给问题。

人才是企业发展的保证, 企业人才供给出现问题, 企业的可持续发展就会出现问题。在对企业人才供给问题的调查中发现, 有85.71%的企业认为目前自己的人才供给渠道不能满足其人才需求。调查中还发现, 70家乡镇企业主要还是通过职业中介、人才市场招聘和网络招聘这三种渠道满足其人才需求, 而对于运用校园招聘和人才定向培养这两种渠道的企业却非常少, 但有91.42%的企业都认为与相关大中专院校开展校企合作对解决其人才供给问题帮助很大。另外, 选择其他选项7.14%的企业主要是指通过公司内部员工介绍这种形式。具体如图5所示:

三、结论

总之, 通过对苏北乡镇企业人才需求现状调查的分析可知, 苏北乡镇企业的人才需求与供给主要存在以下几大矛盾:第一, 苏北乡镇企业人才需求缺口较大与现行大中专毕业生就业难同时并存的矛盾;第二, 苏北乡镇企业期望招聘具备较高文化素质的员工与现有员工文化素质水平较低的矛盾;第三, 苏北乡镇企业现有大中专毕业生员工认为其薪资水平较低、不够合理与企业认为其薪资水平基本合理或较为合理之间的矛盾;第四, 苏北乡镇企业期望大中专毕业生所具备的能力素质水平与现在大中专毕业生实际所具备的能力素质水平之间的矛盾;第五, 苏北乡镇企业所强调或看重的员工要素与相关高等院校人才培养侧重点之间的矛盾。

摘要：通过对苏北70家乡镇企业的人才需求情况进行具体深入的调研分析显示, 苏北县域乡镇企业既面临严重人才匮乏的问题, 高等院校又出现大学生就业难的现象。苏北乡镇企业的人才需求与供给主要存在的矛盾是:人才需求缺口与大中专毕业生就业难同时并存的矛盾;企业期望招聘较高文化素质的员工与现有员工素质水平较低的矛盾;薪资水平较低、不够合理与薪资水平基本合理或较为合理之间的矛盾;所具备的能力素质水平与实际所具备的能力素质水平之间的矛盾;企业所强调或看重的员工要素与相关高等院校人才培养侧重点之间的矛盾。

关键词：苏北乡镇企业,人才需求,现状调研

参考文献

[1]申培轩.乡镇企业发展对高等职业教育的需求[J].襄樊职业技术学院学报, 2003 (5)

[2]徐元明.江苏乡镇企业的成长历程[J].江苏地方志, 2009 (5)

[3]周虎城.江苏乡镇企业发展落后于浙江的原因分析[J].中国农村经济, 2002 (3)

[4]赵润杰.乡镇企业人力资源管理现状探析[J].管理观察, 2009 (11)

苏北苏南民营企业竞争力比较研究 篇7

一、集对分析评价模型

集对分析是我国学者赵克勤于1989年提出的一种处理不确定性问题的系统分析方法。其核心思想是把系统视作一个确定不确定系统, 在这个确定不确定系统中, 确定性与不确定性互相影响、互相制约, 在一定条件下还可以互相转化, 并用一个能充分体现其思想的确定不确定式子来统一地描述各种不确定性, 从而把对不确定性的辩证认识转换成一个具体的数学工具。集对分析的思路是:在一定的问题背景下, 对一个集对所具有的特性展开分析, 把分析得到的特性作同异反刻画, 即分析两个集合在哪些特性上具有相同的特性——同联系, 在哪些特性上具有相反的特性——反联系, 而在其余的特性上既不是同一性的, 又不是对立性的——差异性联系。这样建立起在指定问题背景下的一个联系度表达式:

式中:N——集对特性总数, S——集对中相同的特性数, P——集对中相反的特性数, F——集对中既不相同又不相反的特性数, F=N-S-P;i——差异度标识数, i∈[-1, 1];j——对立度标识束, 一般j=-1。而S/N, F/N, P/N分别称为组成集对的两个集合在问题背景下的同一度、差异度、对立度。

将集对分析思想用于不同区域之间的企业竞争力评价, 首先应该确定联系度, 视评价区域企业竞争力某项指标和该项指标质量标准分别为两个集合, 将这两个集合构成一个集对。若指标在此评价级别中, 则认为是同一, 取同一度系数为1;若在相隔的评价级别中, 则认为是对立, 取对立度系数为-1;若指标在相邻的评价级别中, 则认为是差异, 差异系数i在[-1, 1]之间变化, 越接近所要评价的级别, i越接近1, 越接近相隔的评价级别, i越接近-1。在评价过程中, 对于同一、对立两种情况很容易确定联系度。

1、评估矩阵

设系统有L1, L2, …, Lm共m个待优选的对象组成被选对象集, 每个对象有M1, M2, …, Mn共n个评价指标, 每个评价指标均有一个值标志, 记为dij, 其中效益型指标为H1, 成本型指标为H2, 则基于集对分析同一度的多指标评价矩阵G为:

其中, i=1, 2, …, m;j=1, 2, …, n。

理想方案L0=[d01d02…d0k…d0n]

其中d0k为L0方案第k个指标值, 其大小为G矩阵中的k个指标中的最优值。比较评价矩阵指标值dij与最优方案L0中对应指标值d0j, 可形成被评价对象与最优方案指标不带权的同一度矩阵U:

2、构建评价模型

根据SaatyT.L建议的9位标度法, 可确定的权重向量w= (w1, w2, …, wn) 及同一度矩阵U, 即可确定各评价对象L与最优方案L0带权同一度矩阵R:

其中:aj (j=1, 2, …, n) 即第j个评价对象与最优方案的同一度, 根据同一度矩阵R中aj值大小可确定m个被评价对象优劣次序, aj值越大则评价对象越好。

3、多层次综合评价

通过把指标体系划分为不同层次, 可将上述模型扩展为多层次集对分析评价模型。即将初始模型应用在多层指标上, 每一层评估结果是上一层评价的输入, 直到最上层为止, 可得到最终的综合评价结果。在对指标集M1, M2, …, Mn作一次划分D时, 可得到二层次集对分析评判模型, 其算式为:

其中, w为M/D={M1, M2, …, Mn}中n个因素Mi的权重分配;wi为Mi={Mi1, Mi2, …, Mik}中k个因素的权数分配;U和Ui分别为M/D和Mi的被评价对象与理想方案指标不带权的同一度矩阵;R综则为M/D同时为M的被评价对象与理想方案带权同一度矩阵。

若对M/D再作划分时, 则可以得到三层次以至更多层次综合评判模型。据此, 可根据不同待优选对象的不同综合评估值R综的大小排出其优劣次序。

二、苏北、苏南民营企业竞争力比较分析

江苏省地处长三角地区, 民营经济发展较好, 但是苏南、苏北区域经济差距较大, 表现形式之一是苏北民营经济发展相对滞后。比较苏南、苏北民营企业竞争力的差距, 对于缩小江苏南北地区经济差距具有理论和实践指导意义。

1、评价指标体系

根据企业竞争力的构成和指标体系设置的基本原则, 本文从企业规模竞争力、企业经营竞争力和企业创新能力三个方面进行研究, 采用三个二级指标和九个三级指标构成企业竞争力评价的指标体系, 具体见表1。

2、比较评价

根据前面指标体系的设置以及相应指标的权重, 本文收集了《江苏统计年鉴2008》中江苏各地区民营企业的相关统计数据, 并进行整理, 得到江苏民营企业竞争力评价原始数据。运用几何平均方法来确定各指标的权数w, 可得二级评价指标权重向量为w= (w1, w2, w3) = (0.38, 0.30, 0.32) , 三级评价指标权重分别为w1= (0.35, 0.31, 0.34) , w2= (0.45, 0.21, 0.34) , w3= (0.30, 0.36, 0.34) , 苏南、苏中、苏北民营企业竞争力评价指标原始数据及指标权重如表1所示。

(注:规模以上工业企业:年营业收入3亿元以上。)

利用上述集对分析评价模型, 通过计算R=w×U, 分别代入指标的相应权重, 即可得到带权的同一度矩阵R。再通过比较分析同一度aj值的大小, 对R进行分类整理排序得出分项评价结果, 如表2所示。

一级综合评价, 由表1数据, 根据上述评价模型可求得民营企业竞争力V在企业规模竞争力v1上的综合评价结果Rv1为:Rv1=wv1×Uv1= (1.000, 0.441, 0.221) 。

同理, 可以计算出企业竞争力V在企业经营竞争力v2上的评价结果Rv2为:Rv2=wv2×Uv2= (0.781, 0.826, 0.945) 。

企业竞争力V在企业经营竞争力在企业创新能力v3上的评价结果Rv3为:Rv3=wv3×Uv3= (1.000, 0.848, 0.667) 。

以上计算结果如表2所示。

二级综合评价, 由表2数据, 根据多层次评价模型可求得民营企业竞争力V在vi上的综合评价结果R综:R综=w×U= (0.948, 0.701, 0.597) 。

3、评价结果分析

由分项评价得到带权数的同一度矩阵R作为综合评价的输入, 通过计算R=w×U, 代入指标相应的权重, 即可得到带权的同一度矩阵R综。再对R综进行分类整理排序, 得出综合评价结果, 见表3。从表3可以看到苏南、苏中、苏北民营企业竞争力排名, 由此可判断苏南、苏中、苏北民营企业的相对强弱项。

通过上述分析, 从评价结果可以得出如下结论。

第一, 从表3综合排序可看到江苏企业竞争力能力在南北地区间存在明显差异:南部强, 北部弱。

第二, 苏南地区企业规模竞争力指标为1, 企业创新能力指标也为1。表明苏南地区民营企业在规模上比苏北、苏中地区大, 在创新能力方面比苏北、苏中地区强, 这个结果与苏南、苏中、苏北地区民营企业发展现状是吻合的。然而, 我们必须看到, 苏南地区企业经营竞争力指标为0.781, 排在最后, 表明苏南民营企业在经营竞争力方面并不比苏北、苏中地区强。由此可以进一步认为, 苏南地区的规模能力、创新能力与经营能力之间存在错位现象。因此, 如何实现经营能力与规模能力、创新能力的结合, 是苏南民营企业进一步提升综合竞争力要解决的主要问题。

第三, 苏北地区企业经营竞争力指标为0.945, 高于苏南和苏中地区。由此可以看出, 近年来, 江苏省政府“优化全省生产力布局, 促进区域协调发展, 实现‘两个率先’”的政策效应表现出来了, 苏北民营企业迅速发展, 不断缩小与苏南、苏中的差距。但是, 也要看到, 苏北地区在企业创新能力和规模方面与苏南地区还有很大的差距, 进一步优化自主创新环境、做大做强是苏北民营企业发展中面临的重大课题。因此, 有效整合苏北地区存量资源, 提高苏北地区民营企业自主创新能力, 将资源优势转化为产业优势是苏北地区民营企业发展中首先要解决的问题。

三、结束语

应用集对分析评价模型, 对企业竞争力进行综合评价, 既可对同一分项指标不同地区进行比较, 也可对不同地区的综合能力进行比较, 与实际基本相符。该方法通过联系度中的同一度、差异度、对立度的大小比较, 可以简单、准确、客观地确定待评对象的优劣, 具有可比性强的特点, 还可以用于其他众多类似方面的评价。

摘要：本文建立了企业评价原则和评价指标体系, 用集对分析方法构建企业竞争力评价模型, 既可识别不同地区的企业整体状态, 又可评价区域企业竞争力的重要指标。在此基础上, 对江苏南北部民营企业竞争力进行比较, 得出基于集对分析的评判方法具有一致性和可靠性的结论。

关键词：民营企业,竞争力,集对分析

参考文献

[1]赵克勤:集对分析及其初步应用[M].杭州:浙江科学技术出版社, 2000.

[2]孙冰、吴勇:基于集对分析法的地区大中型工业企业自主创新能力评价[J].价值工程, 2007 (2) .

[3]Barzilai JC.Golany B:Deriving Weights from Dairwise Comparison Matrics.The AdditiveCase[J].Operations Research Letter, 1990.

[4]叶义成等:矿山公司内部经济效果综合比较的集对分析模型[J].中国锰业, 2001 (8) .

苏北中小企业 篇8

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

苏北地区徐州、连云港、宿迁、淮安等地的农民家庭1217名中小学生和612位家长。

1.2 研究方法

请有关专家在问卷调查表和内容设计上进行了效度和信度检验。问卷由作者本人和徐州建筑职业技术学院的部分农村学生,利用寒暑假发放。共发放问卷2101份(其中学生问卷1384份,家长问卷717份),收回1970份(学生1269份,家长问卷701份),问卷回收率93.7%,最后确定有效问卷为1829份(学生问卷1217份,家长问卷612份),有效问卷回收率为87%。

2 结果与分析

在有效问卷中,集中反映了父母受教育程度、家庭经济状况、营养状况、家庭作业是影响农村孩子健康成长的主要因素;家庭关系、卫生习惯等是影响农村孩子健康成长的次要因素;同时文化氛围、生活内容等不同程度的影响着农村中小学生的身心健康。

2.1 影响的主要因素

2.1.1 父母受教育程度

在本次调查中发现,农村家庭中父母的文化程度普遍不高,有70.3%的家长只有小学文化,6.8%的没有上过学,能达到初中文化的不足20%。

在文化程度较低的家庭中,有80%左右的家长表示支持孩子读书,并希望孩子能够通过上大学出人头地,改变家庭的面貌。但由于家长自身条件限制,往往无法甚至是无暇顾及子女的学习于是把希望完全寄托于学校同时这部分家长在教育知识和教育方法的掌握上非常匮乏,教育方式方法简单粗暴,只是盲目相信“棍棒底下出孝子”的老话,使得部分学生产生严重的逆反心理和对立情绪。而在文化程度相对较高的家庭中,95%的家长支持孩子继续接受教育,在教育方式上也要略好于文化程度较低的父母。

2.1.2 家庭经济状况

随着中国市场化的脚步,中国农村的经济取得了跨越式的发展,同时出现了贫富差距进一步扩大的现象,少部分家庭相当富裕,甚至有车有厂,大部分家庭已经进入温饱阶段,正逐步向小康生活过度,但仍然有相当比例的家庭生活相当困难。在抽样调查的农民家庭中,家庭人均收入超过5000元的仅有18.7%,而人均收入不足2500元的占16.8%,[4]这就说明还有16.8%的家庭处于贫困线以下,这些家庭除了正常的生活开支以外,在其它方面基本上没有能力进行消费,而将钱用于体育方面的消费根本是不可能的。

2.1.3 家庭作业

100%的学生有老师布置的家庭作业,还有53.7%的学生有家里长辈布置的作业。国家规定中小学生每天写作业时间不得超过1.5小时,但在调查中发现有超过一半的中小学生写家庭作业的时间远远超过国家规定,其中毕业班和重点中小学的学生,家庭作业的负担更重。过重的学习压力严重的挤占了孩子们原本用来休息、娱乐、锻炼身体的时间。除了部分低年级的学生以外,小学四年级开始,基本上都达不到每天8-10小时的正常休息时间,这导致处于生长期的学生们睡眠严重不足,相关资料表明,严重剥夺睡眠时间,会影响身体的免疫能力,致使其降低、紊乱[5]另外约有的家庭无法为孩子提供写作业的良好条件,这些孩子是趴、坐在炕上写。而即使有桌椅的,高低也不一定合适,光线也是无法保证的,这些都导致了孩子的身体过早受到损害,使得脊柱弯曲,视力严重下降。

在我国,中小学生家庭作业量过大导致学生睡眠严重不足的现象非常普遍,无论学校、老师还是家长都把家庭作业做为提高孩子学生成绩的有效“法宝”,这就使得广大中小学生长年处于睡眠不足,睡眠不规律的境况当中。科学证明,睡眠质量不好会造成多种不良反应,比如:头晕、焦虑、打哈欠等,严重的还会反应迟钝、记忆力减退、注意力不集中等。

2.1.4 营养问题

当前中小学生膳食营养摄入存在着许多问题,一方面是营养不良在东西部地区同时存在,其中欠发达的西部地区更是高达30%以上,钙、铁、锌、维生素群等微量元素普遍摄入不足[6]。另一方面由于乱饮乱食,缺乏锻炼等原因造成的肥胖问题正日益突出。在江苏农村地区,第一种情况较明显,很多孩子没有吃早餐的习惯,而吃早餐的学生有85%左右只是以干馍馍为主,另外这些孩子在早餐时间很少能吃到鸡蛋等营养食品,经询问,家里的鸡蛋主要是用来出售或者交换其它物品用了,比如粮、油等。

在农村,家长在乎的主要是孩子吃没吃饭,至于吃的什么,有没有营养,营养结构是否合理,家长们既不管,也不明白。很多家长甚至认为早餐不吃没有关系,中午晚上多吃点就补回来了,有吃早饭的功夫不如让孩子多睡会。殊不知早餐提供的能量和营养有着午、晚餐不可替代的作用。不吃早餐成为引起全天能量和营养不足的主要原因。

在农村有这么一句话叫:“端起碗,就想管”,是讲农村家长在吃饭的时候逼问孩子的学习、生活情况,甚至在饭桌上训斥、打骂孩子。这种习惯造成孩子在吃饭的时候精神过于紧张,情绪低落,没有食欲。时间长了可能会造成条件反射,从而影响孩子的健康成长。

2.2 影响的次要因素

2.2.1 卫生习惯

在农村,由于经济、交通、住宅结构等原因,卫生情况明显不如城市。洗手、洗脸的情况还比较好,基本能做到每天一次或者多次。而刷牙、洗脚、洗澡则成了问题所在,只有40.2%中学生和26.8%的小学生能做到每天洗一次脚,其他学生则不固定。而刷牙的问题更是突出,能做到每天刷一次牙的中学生为81.3%,小学生为56.2%,还有6.3%的中学生和8.3%的小学生根本没有刷牙的习惯。在调查的过程中还发现,不少家庭一只牙刷能用一两年,个别家庭几口人共用一只牙刷,且长时间不更换牙膏的品牌。据不完全统计,苏北农村患龋率为41.90%,其中男生为42.35%,女生为41.40%,一年级患龋率最低,为20.5%,六年级最高,为66.1%。患龋率有随年级升高而增高的趋向。[7]调查还发现,卫生习惯好的中小学生,其家长卫生习惯也较好,而卫生习惯差的中小学生,其父母的卫生习惯也不太好。在农村,洗澡更是一种奢侈性的行为,很多人一个星期不洗一次头,一个月洗不上一次澡。卫生习惯如此之差,除了主观上没有形成良好卫生习惯以外,更重要的原因是认为农村人不用那么讲究,包括部分放假回家的大学生也没有继续在校时最少每个星期洗一个澡的习惯。

2.2.2 家庭关系

在农村,由于农村生产经营的特点,父母平时忙于农活,无暇与子女做充分的交流,久而久之,形成了“只养不教”的局面,父母与子女之间形成隔阂[8]。农村家庭里,一家有2-3个孩子很普遍我们都知道当只有一个孩子的时候父母会把所有的注意力都放在这一个孩子身上,但孩子多了以后,父母的注意力自然而然的会分散到几个子女身上,特别是最小的那个孩子;另外在农村,重男轻女的现象非常严重,女孩在家里的地位往往低于男孩。这些在吃穿言语方面都有明显差别。这些情况就导致了孩子与孩子之间,父母与子女之间,长辈与长辈之间出现了隔阂,而这种隔阂往往会影响到孩子的心理状态,这种无形中承受着的压力,会产生了各种心理问题,如:焦虑、紧张、不安、烦躁、恐慌等复合情绪,同时还可能伴有失眠、消化机能减退、全身不适等症状;[9]可以讲,心理问题已经成为严重影响孩子健康成长的重要因素。

家庭不和与父母离异所在家庭的孩子,其心理问题明显多于正常家庭的孩子,他们对父母的行为从不理解、困扰到漠视,这样的心理历程对孩子来讲是一种巨大的伤害,同时这些孩子的心理阴影也会成为社会上的不安定因素。

2.2.3 其它因素

家长的期望值过高:家长的期望值高也是学生心理障碍率上升的祸首。目前许多父母把自己的生存危机感、争强好胜,强加于自己孩子身上。然而他们的善良愿望却让孩子感到厌烦,久而久之就会产生逆反心理。另外中小学生认知评价水平不高,应对技巧差[10]。面对父母的偏爱,父母离异,争吵打架等事件难以正确应对,再加上心智上不够成熟,往往由于家长的过激行为而出现心理问题。另外,农村生活单调,缺少相应的娱乐设施和手段,文化氛围差等也是影响农村孩子心理健康的因素之一。

3 结论

家长的综合素质水平不高,甚至可以讲是过低,是影响农村中小学生健康成长的直接原因。自由成长式的教育方法是当下农村家庭教育的主流,家长对子女的教育过于依赖于学校,家庭成为子女的旅馆和食堂,从而忽略了子女在精神层面上的需求,不能与孩子进行平等、积极有效的沟通,许多农村家长认为,他们的责任是让子女衣食无忧,至于教育则是学校和老师的责任。

古语有云:子不教,父之过。家长的综合素质,即受教育程度、教育理念、人生观、价值观、行为习惯等都会对孩子产生深远的影响,可以讲,孩子的身心健康与家长的综合素质有着非常明显的关系。因此,关注农村孩子身心健康,首先要提高农村人口受教育程度提高家长的综合素质

参考文献

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苏北中小企业 篇9

在江苏省苏北地区淮安市、盐城市、徐州市、宿迁市、连云港市, 各随机抽取的4所学校 (含高中、初中 (或完中) 、小学) 共713名体育教师, 其中男教师502名, 女教师211名。

二、结果与分析

1. 师资基本状况

在被调查教师中, 有专职体育教师665名, 兼职体育教师48名, 分别占抽样总数的93.27%和6.73%。值的注意的是小学兼职体育教师占11.49%, 大大高于平均数, 说明小学专职体育教师数量不足, 农村和乡镇小学更为明显。在生师比方面, 各学校差异较大, 最多的是900:1, 最少的是128:1, 按照6个班配备一名专职体育教师 (300~400名学生配备一名专职体育教师) 标准, 有不少学校缺编严重。

《学校体育工作条例》规定:“除普通小学外, 学校应当根据学校女生数量配备一定比例的女体育教师。”在抽样调查学校中, 体育教师男女比例基本合理, 分别是:小学74.71%与25.29%, 初中63.07%与36.93%, 高中74.29%与25.71%, 完中72.73%与27.27%。

2. 中小学体育教师的年龄、学历结构情况

年龄结构反映师资队伍总体力量与发展潜力。在抽样调查的体育教师中, 青年教师 (40岁以下) 占79.11%, 中年教师 (40~49岁) 占19.49%, 而50岁以上的只占1.40%。青年教师比例较大, 有利于学校体育工作的改革和创新发展;但教学经验少、思想不稳定, 则凸显加强体育师资队伍建设的重要。

在课题组调查结果中, 小学体育教师本科学历占22.99%, 大专学历占71.26%, 中专学历占5.75%;中学体育教师中, 研究生占1.12%, 本科学历占64.70%, 大专学历占29.23%, 中专学历占2.40%, 中专以下学历占2.55%。在全部调查的中小学体育教师中, 研究生占0.98%, 本科学历占59.61%, 大专学历

筅江苏财经职业技术学院傅遐龄

占34.36%, 中专学历占2.81%, 中专以下学历占2.24%, 说明仍有少数体育教师的学历不符合要求。

3. 中小学体育教师的职称结构和科研情况

职称结构反映师资队伍具有的综合水平和能力, 而科研能力则是业务水平的综合反映。苏北地区中小学体育教师中, 初级职称占41.23%, 中级职称占39.41%, 高级职称只占19.36%, 比例偏少, 特别是中学高级职称只占15.34%。

苏北地区中小学体育教师近两年发表1~2篇论文分别为27.21%和34.50%, 3~4篇为5.47%和3.37%, 29.45%的体育教师近两年没有发表论文。发表论文级别在县市、校以及内部交流的占到85.83%, 省级和国家级分别只有13.75%和0.42%。

从总体上看, 苏北地区中小学体育教师职称结构偏低、科研能力偏弱。部分体育教师虽然有科研热情, 但因为自身科研能力不足、教学任务重、研究条件缺乏等原因, 科研成果层次和论文质量偏低。采取切实有效的措施, 不断优化苏北地区中小学体育教师队伍的职称结构, 增强体育教师的综合能力, 对提高体育师资队伍质量, 稳定体育教师队伍有着重要影响。

4. 中小学体育教师对工资收入、待遇的满意度

中小学体育教师收入与待遇, 是影响他们工作态度和积极性的重要因素。苏北地区中小学体育教师对工资收入满意的只占4.63%, 比较满意的占30.43%, 不太满意和不满意的分别占54.84%和10.10%。对服装费等待遇落实情况满意和比较满意的占21.18%和24.41%, 不太满意和不满意的占46.00%和6.45%, 还有1.96%的体育教师认为没有此待遇。在横向比较中, 有43.34%体育教师认为待遇不如其他教师。这些都不利于体育教师队伍的稳定和学校体育工作的开展, 也容易使体育教师产生职业倦怠。

三、中小学体育教师工作量

苏北地区中小学体育教师的教学任务比较重, 每周担任体育课10~12课时占53.29%, 其中小学体育教师每周13~18课时占57.47%, 每周担任体育课最多的出现在高中, 有6.58%体育教师要担任16~20课时。

中小学体育教师在完成繁重教学任务的同时, 还承担着大量课外体育工作, 其中有80.78%的体育教师要承担课外体育活动工作量, 有70.69%的体育教师带运动队训练。

虽然体育教师的工作量大且非常辛苦, 但有部分学校在计算工作量时, 体育课时还要乘以系数打折, 至于其他工作, 有的给予补贴和奖励, 有的视结果而定, 甚至还有把其纳入工作职责不计工作量, 这些都不同程度地挫伤了体育教师的工作积极性, 影响了体育教学的质量。

四、讨论与思考

1. 关于师资基本状况的讨论与思考

统计数据表明, 苏北地区中小学拥有一支热爱自己职业, 工作态度积极的体育教师队伍, 男女比例基本合理, 年龄结构年轻化, 数量基本达到要求, 大部分教师学历符合教师法的要求, 基本满足了体育教学的需要。同时, 我们也看到, 苏北中小学体育教师职称分布偏低, 体育教师仍存在着兼职和非体育专业毕业的现象, 有些学校师生比不符合要求, 影响到体育教学工作。

苏北地区教育行政主管部门及中小学要全面贯彻“以人为本, 健康第一”的指导思想, 认清中小学体育改革与发展的紧迫性, 正确认识体育教育在提高学生身体素质、增强学生身体健康中的重要性和体育教师在人才培养中的重要作用。采取切实有效的措施, 提升体育教师职业地位, 激发体育教师的工作热情;从解决体育教师职称、待遇等实际问题入手, 优化体育教师队伍结构, 配齐配足体育教师, 形成合理的体育教师梯队。

科研是中小学体育教师日常教学之外的一项重要任务。调查显示, 苏北地区中小学大部分体育教师科研热情和兴趣都比较高, 且近两年发表了一定数量的论文;但发表的论文很大一部分是县市、校以及内部交流, 层次不高。因此, 要加大力度培养体育教师教学和科研能力, 通过走出去、请进来等方式, 让体育教师不断吸取先进理论观点, 及时掌握体育学科前沿的新知识, 为实践经验上升到理论奠定坚实基础。与此同时, 体育教师必须树立教学和科研相长的观念, 要勤于思考、善于积累、勇于探索, 不断提高自己的理论认识和科研能力。

调查结果表明, 苏北地区中小学体育教师对工资收入、福利待遇的落实情况满意度不高, 与其他学科教师相比地位、待遇偏低, 还有少部分教师没有享受到应有的福利待遇, 这些都会对体育教师队伍的稳定和中小学体育工作产生消极作用。

中小学体育教师的职业地位和经济待遇是一个社会问题, 必须引起高度重视。苏北地区中小学在进一步提高对学校体育工作和体育教师作用认识的基础上, 营造重视体育工作、尊重体育教师的氛围, 完善福利待遇和课外工作量计算的各项规章制度, 保证体育教师享有与其他教师相同地位与待遇, 打造一支积极向上、稳定的体育师资队伍。

2. 关于体育教师工作状况的讨论与思考

在调查的苏北地区中小学体育教师中, 每周担任10课时以上的高达84.43%, 有的甚至达到20课时。大部分体育教师还要组织课外体育活动, 带运动队训练, 承担两操、学生体质测试、各类体育比赛的组织和裁判等任务, 有的兼任班主任、体育指导员, 工作量大而繁杂, 辛苦而劳累, 如果再不能得到认可而被轻视、边缘化, 必将挫伤体育教师的积极性。

苏北地区中小学在教学改革中, 要把体育工作放在重要位置, 尊重体育教师的劳动, 合理分配和安排体育教师的工作量, 采取多种措施激发体育教师工作热情, 鼓励他们为中小学体育事业发展做贡献。

正确认识学校体育工作以及管理的规范化、科学化, 对体育教师积极性的发挥有着举足轻重的影响。调查结果表明, 苏北地区中小学在体育教学与管理上要重点解决体育法律、法规得不到有效执行、体育经费投入不足的问题。为体育教师营造良好的工作环境, 构建规范的工作氛围, 创造有利的工作条件, 是促进苏北地区中小学体育教育事业发展的重要一环。

3. 关于体育教师队伍建设的讨论与思考

体育教师的主观责任心和自身素质、修养直接影响学校体育工作。苏北地区中小学要重视体育教师的思想政治工作, 注重体育教师爱岗敬业精神和良好职业情感的培养。体育教师自身要时刻关注新时期学校体育工作的发展方向, 勇敢面对和接受新的挑战;要加强对新事物、新知识、新技术接受能力的培养, 不断提高适应社会、适应改革的能力。

我在苏北高中的日子 篇10

那年二月，阴雨不断。我拎着简单的行李走进那座小镇。雨水冲刷下，整个小镇是黑色与灰色拼凑成的，清冷而萧瑟。雨水顺着伞面直流而下，街道上，行人寥寥。父亲带我走进一间老式的房子，放下行囊,“以后你就住在这里了，人家过什么样的日子，你就过什么样的日子。”父亲的话斩钉截铁，听不出任何感情。我明白，他仍然抱怨着我看起来毫无缘由的选择。他不理解我为何在考上最好的高中半年后提出要转到苏北，也听不进我说自己无法适应原来学校令人窒息的气氛。

我的寄宿生活由此开始。那户人家有一个女儿，正在读高二，叫平。她的学校就是我将去的那所。时至今日，我仍不能描述出我们俩初次见面时她复杂的神情，她看着我，良久无语，然后，转过身，关上房门———她的父母向我打招呼，我不大听得懂他们的方言，只是努力微笑着，点头，像个木偶。

父亲将一切安置妥当就走了。快上车时，他对我说：“你自己选择的这条路，以后别后悔。”汽车扬长而去。

二

两天后，我背着书包跟随平到学校报名。学校将我安排在高一（2）班，班主任教历史，农民式的狡黠和乡村教师的清苦融合在那张脸上，表情暧昧不清。可是当我看清他镜片下有些不耐烦的眼神时，我的左眼微微跳动。

他指着教室最后面的一个座位，说：“你坐那儿。”我明白，他对我有成见，一般来这里借读的学生大多是因为在城里念不下去了。我漠然地将书包放进课桌里，土黄色的课桌，漆面已斑驳陆离；座位紧挨着墙，距离正常位置的最后一排还有很大距离，属于我的空间就像一叶方舟，摇摇晃晃，不知方向。我在方舟上仔细环顾着四周，两个女生向我招手。我走过去，她们用略带方言的普通话问：“哪儿来的？”当我说出我的城市时，她们相视一笑，低着头继续摆弄手中的尺子。我默默回到自己的座位上。

学校的老师讲并不标准的普通话，初到的几天，听着很不习惯。课程表是虚设的，美术、音乐被各种主课替代。在如此重压下，每周三上午最后一节的体育课就成了天堂。

第一次体育课前的课间我趴在桌上休息，等到抬起头时，却发现教室里的人都快走光了。琼走了过来，俯下头，轻轻说道：“我们一起去上体育课吧。”琼的鼻翼两侧是满满的雀斑，说话的时候，雀斑随着笑容跳跃着。她给我的感觉就像初到小镇时看见的不知名的黄色花朵，生长在尘埃里，却开得一片烂漫。琼拉着我的手走下楼梯，在许多女生的注目中加入队伍。

体育课真的是很糟糕，竟然是男女生在一起上的，体育设施也很少。戴眼镜的体育老师面色严峻，吹着口哨，大声叫嚷：“排成四排，跑步走！”

三

已是三月末，天气还是很冷。父母从我离开后，没打来过一个电话。每天上完晚自习后，我总是裹起褐色的围巾，在寒风中等待平一起回那所房子。渐渐地，我习惯了寒冷。小镇的寒冷是侵蚀性的，四处弥漫，令人无处躲藏，吞噬着心里的每一寸温暖。

我和平的关系一直僵持着，我不明白她对我的敌意由何而来。她会翻看我的每一本笔记，每一个小物件，而后冷冷地放下。一个周六，我稍微出来晚了些，看见平已经不在教室，便自己回去了。推开房门，她紧张地收拾起正在翻的东西，我的东西。一个钥匙扣滑落下来，她拾起，这时动作比先前自如了不少。我僵在房门那儿，很想问她：你翻我的东西干什么？只是，她理直气壮似的神情让我难以开口，毕竟我住在她的家里。我想，或许她只是喜欢那个钥匙扣而已。

第二天，我将钥匙扣包装好，放在她的抽屉里。她发现的时候那么欣喜，纯真得如同孩童，我天真地想她或许可以友善地对待我了。几天后，我经过厨房时，却不经意地在垃圾桶里看见了那个钥匙扣。

心，顿时被浸泡在苦涩之中。

某个空闲的下午，我和平相约去买文具。买完文具后，我有些饿，便让平等一下，说要去买点吃的。还没等我说完，平就勃然大怒，嚷道：“你不就以为自己有几个钱吗？你不就以为自己是城里的吗？整天摆出一副清高的样子给谁看？我看你家还能好多久？”变化如此突然，一切都没有先兆，我不知所措地沉默着，不懂这一切是为了什么。平发泄完之后，愤然离开。我站在街角，太多的目光投向我。委屈而无助的感觉汹涌而来，淹没了16岁的我。

我还没有学会如何掩藏起不快，还没有能力去和一个讨厌我的人相处。看着她离开的那一刻，我意识到，我应该搬出那间房子了。

四

四月，我搬到了学校里。我所在班级的女生宿舍住了12个人，名额已满，我只好挤进了隔壁宿舍。这里除了我和琼，都是三班的同学，不满20平方米的地方，一共住10个人，而这，已经算是优待了。

宿舍从清晨开始就是吵吵闹闹，没有一刻清闲。尤其是晚自习结束后，各种声音挤满了每一处空间，不停地撩拨着人的神经，让我烦躁不安。但不管怎样，我开始试着接纳同宿舍的人。睡在我对面的是一个很瘦的女生，学习很努力，我喜欢叫她“小玉姐姐”。睡在玉下铺的就是琼，我在那所学校遇到的最可爱的女孩子。睡在我下铺的是一个叫荣的女生，很胖。每天晚上，她一翻身，床就像要散架一样吱吱嘎嘎，我总是被惊醒，然后在惊恐中睡去。还有一个女生，是宿舍长，她总是因为长相而自卑，又因为自卑而偏执。

宿舍的钥匙只有一把，在宿舍长的手里，我只能等到三班下课才能进宿舍。一天上完课，因为身体不舒服，我急于回宿舍休息，就到三班去问宿舍长拿钥匙，她说，钥匙给琼拿走了。琼那天正好去镇医院看病了，于是，我站在门前等了将近30分钟。琼回来后，我问她，她很奇怪地反问宿舍长：“钥匙不是在你那吗?今天不是你锁的门吗？”“哦，对了……”宿舍长这才慢悠悠地从口袋里掏出钥匙，眼中闪着恶意的光。我接过钥匙转过身，泪水迸出了眼眶。我不知道为什么那么努力地与她们做朋友，还是换不回最起码的真诚。

那时的我还不明白由于经历、环境的差异，想要融入她们的生活简直是异想天开。在宿舍里，我说各种各样的笑话。很多人说我很开朗，我以为她们可以接纳我；以为自己很快乐，因为我不再沉默。

一节语文课上，老师把我的作文用投影仪打在墙上让同学点评，在三班，他也这么做了。

回到宿舍，琼问我：“是你写的吗？”“什么？”我没有明白她的意思。“那篇文章是你写的吗？今天我们上课时看到你的作文了。老师还说，如果真是你写的，就很好了。”琼说。我愣住了，不知该怎么回答。“你觉得呢？”我看着琼的眼睛问。“我也不知道，我们班好多人都说是抄的。”琼微笑着说。我感到莫名的寒冷。真是荒谬，由老师开端的诽谤来得轰轰烈烈，毫无根据。我想呐喊，抄的，那拿出那篇被我抄的原文来啊！可话到口中，却变成了沉默。我不想惹更多麻烦。

五

几天后，做完课间操，我在课桌上看见一张粉红色的纸条：

我中午在二楼等你。

正

正是三班的一个无聊男生，常常嚷嚷着喜欢这个女孩、那个女孩。我抬起头，发现几个女生在窃笑。我站起身，把纸条扔进垃圾桶里，继续看书。

中午的时候，琼告诉我，课间操后二楼聚集了三班的好多男生，等着看正和我的“约会”。直到后来，我才了解到正坐在我们宿舍长的后面，经常讽刺挖苦她最为自卑的相貌，而我是传说中正“喜欢”的人，宿舍长对我的不满，由此开始。那张纸条，也是她一手炮制，她以正的口吻给我写了一张，又以我的口吻也给正写了一张，然后宣扬了出去，等着看好戏。

六

原以为这件事用沉默就能解决，可几个星期后，班主任找我谈话。我看着眼前严肃阴沉的面孔，猜不透他将说出什么样的话。他呷了口水，坐正身子，“听说你最近很闹啊！你在三班宿舍里干什么了？你现在在班级里影响很不好。我希望你不要带坏我们班的学生。你要是不想学，就滚回去！”

我看着他说完最后一个字，我看见自己身体里的愤懑跃然而出，那些烦躁被压抑了太久，终于爆发。“我怎么了？你说的这些话是什么意思？你要是觉得自己班上的人有多好，大可不必担心啊！你让他们‘出淤泥而不染’好了！你不要以为自己是老师说话就可以毫无根据。你要负责任的！”

我一口气说完这些，看着他的脸一点点变青，他拍着桌子，“我说这些是提醒你，刚才三班宿舍长还来过，来告状了。你在宿舍乱闹，影响人休息，还谈恋爱。你好意思吗？在城里读不下去了，跑到这里来当害群之马！我告诉你，现在三班班主任就已经准备把你调到高三的宿舍去了……”我不想再听下去，夺门而出。

回到宿舍，我伏在床上。我不想哭。太多的冷漠教给我太多事情，我要争取，挽回我可怜的尊严。我坐起来，平静地告诉琼、荣、小玉这些事情，她们表示并不知情，宿舍里的其他两个女生也数落着宿舍长的不是。我不想知道她们话语里的真真假假，只觉得不能什么事情都由宿舍长说了算，我也是不可忽视的存在！

事情到后来以一种不温不火的状态结束。宿舍的好几个女生一起去找了三班的班主任，使他撤消了先前的决定。

出乎我意料的是，宿舍长向我道歉了。那天中午，我和同宿舍的女生谈了很久，了解到她们平常生活背后太多令人心酸的东西。玉的家境很困难，她有一个弟弟在读初二，家里只有父亲一个人在外地打工，母亲有精神方面的问题，不能做体力劳动。听完她的讲述，我也终于明白了很多原本疑惑的东西，譬如她为何会把早上吃剩一半的粥留到晚上。宿舍长从小在各种嘲笑声中长大，她讨厌自己的容貌，讨厌人们对她的讽刺，她很自卑，也很迷惑。虽然她的鲁莽让我受到伤害，我还是选择了原谅，也许她只是想找个人来发泄。还有很多女生，说起自己的过往，说起平凡而又艰难的生活。我听见自己的呼吸渐渐沉重。这所学校平静的外表下掩藏了太多的艰辛，只是，我从未去了解。我周围的这些人，她们需要操心太多的东西：学费、早饭、农忙……活得倔强而卑微，就像沙漠里的仙人掌，独自在恶劣的环境下坚强成长。我的泪水倾泻而下，我不知该说些什么。

在16岁以前，我狂妄无知，固执地说着梦想。可是，那天的谈话为我撕开了生活的一角，如此触目惊心，让人来不及躲藏。我的虚幻的梦想被现实击得四处逃窜。

七

那天之后，我和宿舍里的女生关系一直很好。我试图在生活上给她们一些帮助，当然，做得很隐蔽，我怕伤害到她们的自尊。和班主任的关系却一直僵持着，他在课上用余光冷冷地看我，我想，我永远也不会理解这个人内心的想法。我讨厌这样的感觉。晚自习的时候，我抱着书本回宿舍，在电筒昏暗的光下，写各种晦涩或者明朗的文字。班主任知道我不去上自习，却从没找过我。

暑假快开始的时候，父亲告诉我，他已经给我联系好了学校，下学期不必在这里读书。他用短信给我传来这个讯息。我开始流泪。我在作出太多的决定的时候，从没有考虑过他们的感受，我总是埋怨他们不理解我，我总是埋怨糟糕的生活。我固执地活在自己的梦想里，活在自己的角色里，忽略了我的叛逆带给他们的伤害。我以为他们那么久没跟我联系，是因为已经开始对我绝望，可是，我错了。我的父母一直关爱着我，否则，他们不会为了我东奔西走。

在小镇呆了最后的十几天后，我在一个清晨离开。那年初夏，天空蔚蓝，我和舍友们拥抱着告别。小玉和琼去车站送我。我握着她们的手，想说的话太多。我的眼睛里一点点升起雾霭，我不敢回头……

汽车慢慢驶离车站，驶出小镇。别了，我的苏北高中的生活。

八

很长时间过去了，我已渐渐淡忘了她们的面容。就像歌里唱的：我们就这样，散落在天涯……我想，我要努力记住这样一群人，他们曾经给过我伤害，给过我感动；我的16岁曾在苏北一所高中度过，这辈子，我恐怕是永远忘不掉了。

苏北中小企业 篇11

我国的乡镇企业无论在数量上, 在经济贡献上还是在维护社会稳定等方面都具有重要的地位。但是, 一直以来, 我国的乡镇企业发展一直都处于规模小、消亡快的状态。金融危机后乡镇企业的融资问题更加严重。江苏省是资源相对较丰富的大省, 但是地处苏北地区的部分县市的乡镇企业发展缓慢, 甚至处于凋零的状态, 而大量的农村闲置资本不能有效利用。虽然是由多方面的原因造成的, 但是周转资金不足, 融资贵、融资难是其中重要的原因。

2 乡镇企业银行融资成本的主要构成

乡镇企业银行融资成本主要包括银行收取的费用、第三方机构收取的费用和政府部门收取的费用。其中, 收费项目及收费种类会根据贷款企业的不同情况有所不同。

2.1 银行收取费用

乡镇企业向银行融资, 银行收取的主要有贷款利息、存贷利差费用、承兑汇票贴现费用、借贷搭售费用和违规收取的费用。

2.1.1 贷款利息支出费用

利息是企业融资成本的主要组成部分, 多少取决于贷款本金额和贷款利率。在当前金融危机, 信贷收紧的背景下, 银行对乡镇企业的贷款利率水涨船高。其中, 有资产抵押的贷款合同利率一般上浮不超过30%, 无抵押担保式贷款的合同利率一般上浮30%-60%之间。

2.1.2 存贷利差费用

我国银行营业收入中近8成来源于利息收入。而存贷利息差是主要一部分收入。由于我国银行垄断地位, 使得大部分商业银行在可自由浮动的范围内会提高贷款利息率, 实际利差在3.5%左右, 远高于国外金融市场的0.7%-1.5%。一些商业银行发放贷款后, 为完成内部相关考核指标, 要求贷款企业在一定时间内不能使用贷款, 或只能使用部分贷款额度, 以增加银行派生存款。此外, 有的银行把日均余额、月末存款、季末存款、年末存款作为发放企业贷款的附加条件, 甚至有的银行强迫企业以短期定期存款形式做定期存单质押贷款, 企业为此要付出双倍利息。

2.1.3 承兑汇票贴现费用

一些银行按现金加银行承兑汇票的打包方式发放贷款, 企业若贷款1000万元, 银行只给500万元现金, 另外500万元则开具承兑汇票过期结算。调研中, 有的企业贷款1000万元, 银行会要求企业先存入1000万元, 然后银行开具2000万元的承兑汇票, 但通常情况乡镇企业在工资结算、水电费交付、初级产品采购都必须使用现金, 无法使用承兑汇票, 出不了手的汇票, 企业无奈只好付出3%-8%的贴现手续费从银行兑现。

2.1.4 银行搭售费用

银行通常不会全额审批发放企业贷款, 除开具承兑汇票外, 还会存在搭售。目前银行贷款常用的操作方式大致分为搭售产品、业务和存款三种类型。一般而言, 银行搭售理财产品的金额, 会和贷款的额度挂钩, 搭售比例一般不低于1%。而业务包括手机银行、网上银行、结算、代发工资等。对于急需资金周转的企业来说无疑是雪上加霜。

2.1.5 银行违规收取的费用

有些银行为完成上级下达的中间业务考核指标, 向企业收取或变相收取一定的贷款咨询费、投融资财务顾问费、账户资金托管费等, 收费额度通常与贷款金额存在比例关系或与贷款利率水平挂钩。

2.2 第三方机构收取的费用

第三方机是指担保公司、评估公司、监管公司、民间小贷公司等。企业以房地产、机器设备等资产抵押申请贷款时, 为减少融资风险, 银行会要求贷款企业提供抵押, 采用房地产、机器设备等资产抵押的, 则要进行资产价值评估, 评估公司要收取评估费, 评估费根据抵押值的大小而定, 一般会按照评估值总额0.1%。一0.5%。的标准收取评估费。该项费用本应由银行承担, 但在实际操作中, 均由贷款企业支付。如果采用无形资产质押贷款的企业, 银行要求专业监管公司进行监管, 监管公司要收取监管费, 监管费根据贷款额度按不同标准收取, 贷款在100万以下的, 收取贷款额度1.5%的监管费, 100万—200万之间的, 收取1‰—1.5‰的监管费, 500万以上的, 收取1‰以下的监管费。

其他需要交纳的有担保公司的担保费、保证金、手续费、保险费等。在乡镇企业贷款时没有大宗资产可供抵押的情况下, 担保公司会提供担保, 但是企业要交纳一定比例的担保费用;其中, 地方政府出资成立的国有担保公司收费标准相对较低, 一般会要求贷款企业交纳贷款本金10%的保证金, 其它商业性担保公司会收取20%的保证金, 且保证金由担保公司存入银行, 贷款企业得不到任何利息。国有担保公司会收取贷款本金1%的担保手续费, 其他商业性担保公司会收取2%左右的手续费, 有的还要收取一定的反担保手续费。

有的银行为了更加保险, 要求贷款企业对抵押的资产进行保险, 由保险公司收取保险费, 1年期贷款按抵押评估值的2‰-3.5‰支付保险费险用。

按照银行规定, 借款企业必须还完旧贷才能借新贷。许多企业贷款到期时, 没有足够的资金偿还债务。企业不得不通过向小贷公司或民间借贷等方式还贷, 会产生部分费用即短期拆借利息。据了解, 民间借贷利率一般是每天4‰一6‰, 乡镇企业一般在贷款到期无力偿还时, 采取这种远高于银行利率的方式融资。由于短期拆借利息过高, 加之解除抵押和再次抵押的还旧借新过程时间长, 大约1-2月才能完成, 如果换算成年利率就高达50%以上, 高出银行利率8倍以上。

2.3 政府部门收取的费用

政府部门主要收取抵押登记费、公证费等, 即在办理抵押登记过程中, 由房地产登记单位收取的费用, 其中, 每笔贷款房地产登记收费标准为, 住宅72元、非住宅495元, 园区内企业非住宅195元、园区外企业非住宅270元;净土地登记费标准为, 抵押物价值3000万元以上的口二业项目为3500元, 服务业项目为4900元, 其他为6300元。如果需要公证, 贷款企业还要交纳一定的公证费。

3 乡镇企业银行融资成本贵的原因分析

经过与银行、企业、第三方机构的走访调查显示, 造成乡镇企业融资成本高的原因主要有以下四个方面。

3.1 从银行运营角度来分析

我国银行也具有垄断地位, 商业银行的逐利性和考核的不科学性, 迫使银行将自身压力转嫁给企业。当前, 银行经营压力不断增大, 商业银行收入的80%来源于存贷利差。随着利率市场化推进和互联网金融的出现, 多数银行为争揽客户将存款利率一浮到顶, 利差逐步缩小, 导致银行资金成本上升。据江苏银行宿迁分行有关负责人介绍, 今年存款成本上升约20%。同时, 乡镇企业由于贷款金额较小, 与大企业大额贷款相比较, 其单位贷款的劳动力投入较多, 单位贷款管理成本较高。据调查, 大额贷款的运作费用为贷款总额的0.3%—0.5%, 而乡镇企业贷款的运作费用却高达2.6%-2.7%, 致使一些银行喜欢大企业、好企业, 而不愿对乡镇企业放贷。另外, 乡镇企业的财务管理水平较低, 财务风险较大, 为规避风险, 银行不愿贷款给乡镇企业。

3.2 从乡镇企业自身来分析

乡镇企业运营的高风险和信用体系的缺失性, 银行不得不提高收益覆盖高风险。调研中, 银行普遍反映, 不少乡镇企业内部管理不规范, 财务管理和会计制度不健全, 财务信息严重失真, 报表不完整。由于缺乏独立公正的信用评价体系, 为了防范风险, 企业申请贷款时, 一般要经过银行的层层审批, 即使数额不大的贷款, 银行也要求贷款企业提供抵押物或由担保公司进行担保, 企业不得不承担除利息外的担保、评估、抵押登记等费用, 贷款成本自然要提高。同时, 由于乡镇企业规模较小, 抗风险能力不足, 企业出现经营困难甚至倒闭的可能性更大, 银行为了规避风险, 不得不提高利率上浮的幅度和额外收取保证金等。

3.3 从银担双方合作情况来分析

担保机构的弱实力和银行的高门槛, 企业承担了巨额的保证金和手续费。我国担保公司数量相对较少, 整体实力弱, 担保机构在银担双方合作中始终处于弱势地位, 银行合作门槛高, 企业融资成本高, 风险分担难, 信息共享难。银行一般要收取合作担保机构10%-20%的保证金, 有的甚至将收取担保机构的保证金作为银担合作的先决条件, 多数担保机构又将保证金负担转嫁给受保乡镇企业, 从而变相加大乡镇企业融资成本。部分银行对担保机构存入的保证金不允许定期存储, 少计息或不计息。

4 缓解乡镇企业银行融资成本高的措施

当前新型城镇化背景下, 经济转型的压力和经济增长的不确定因素不容忽视, 而推动地方县域经济发展, 激活农村闲置资本, 乡镇企业发展是关键。缓解乡镇企业融资成本高的难题, 当从政府、金融机构、乡镇企业、第三方机构等多方入手, 合力突围。

4.1 充分认识“经济决定金融”的重要性, 树立“乡镇企业发展我发展”意识

经济兴, 金融兴。经济决定金融, 金融服务于经济。只有经济发展了, 银行才能有更大、更广、更好的发展空间。如果大的经济环境不好, 金融运行的环境就会趋紧, 银行的发展就会受到制约。宿迁市各级金融机构要站在讲政治、讲大局的高度, 服务地方, 树立“乡镇企业发展我发展”意识, 大胆创新, 倾力服务, 切实担当起服务乡镇企业的主体责任。

4.2 出台金融扶持乡镇企业发展指导意见, 引导、规范贷款利率上浮幅度

政府部门可以出台地方性商业银行扶持乡镇企业发展综合性指导意见, 用来引导、规范乡镇企业贷款上浮利率执行标准。尤其是县域相关金融机构, 要进一步完善贷款利率定价机制, 科学合理确定乡镇企业利率浮动幅度。对支持地方力度较大, 或利率上浮幅度不超过10%的银行, 鼓励地方行政性存款, 支持国有大型企业存款等向其倾斜;出台乡镇企业贷款贴息办法, 从市级产业发展引导资金中切块专项用于支持乡镇企业发展, 对国家产业政策鼓励发展、科技含量高、市场前景好的乡镇企业, 银行贷款利息按一定比例予以资助。

4.3 进一步建立健全金融考核体系, 科学确定商业银行利润、存款、中间业务收入等指标

上级银行在经济指标体系考核中, 要根据当前国际国内经济形势和地方经济社会发展水平, 科学合理确定商业银行利润、存款、中间业务收入等指标, 及时调整盈利水平, 不能年年加码、层层加码, 更不能将银行自身考核压力转嫁给企业。适当增加对银行在支持地方乡镇企业发展方面的考核, 特别是乡镇企业贷款发放规模可作定量考核, 保持对乡镇企业贷款的合理增速。

4.4 着力整治金融机构不规范经营行为, 努力提高银行对乡镇企业服务水平

规范银行的中间业务, 取消名不副实的贷款咨询、财务管理等中间业务收费。禁止存贷挂钩, 不以企业事先提供存款或直接将贷款部分转为存款作为发放贷款条件, 禁止给贷款企业搭售理财、保险等金融产品。适度地发展银行承兑汇票业务, 让银行承兑汇票用在合理的地方和需要的企业。增强银行收费的透明度, 提高企业对银行服务收费的知情权和选择权。在规范的同时要提高效率、优化服务, 多为企业着想。不能借口以上级行命令或国家宏观政策为由, 多收费、少服务, 或对地方政策贯彻不到位。在企业旧贷到期前主动为企业服务, 提前办理好新贷各项手续, 减轻企业短期拆借高息之痛。适当延长每天下午4时半跨行转账截止时间。加强银行特别是新办银行业务人员培训。

4.5创新政府服务保障方式, 努力营造有利于乡镇企业发展的宽松环境

定期召开随机选取的涉贷乡镇企业专题座谈会, 专题倾听他们的意见和建议。积极协调银行降低准入门槛, 降低担保机构保证金缴存比例, 适度承担一定比例的担保责任, 降低担保贷款利率上浮比例。学习借鉴宿迁市沐阳县担保公司免收担保贷款保证金做法。市、县 (区) 政府要继续加大对国有担保机构的投入, 在保费补助、风险补偿等方面予以支持。调整市政府考核政策, 对于大力支持乡镇企业和“三农”发展的民丰银行等金融机构给予一定优惠政策, 实行差别化考核。建立统一规范的信用评定机制, 由人民银行牵头, 协调金融机构和发改、经信、科技、工商、税务等部门组成统一的信用评定机构, 分类分板块评定乡镇企业信用, 探索直接授信贷款新办法;缩短抵押物登记时间, 由原来的5个工作日改为2-3个工作日;开展“乡镇企业不良贷款法院执行月”活动, 集中化解乡镇企业不良贷款案件, 使银行、小贷公司、担保机构权益依法及时得以实现。

5 总结

苏北地区经济相对落后, 激活农村闲置资本, 促进乡镇企业的快速发展是解决三农问题, 提高整体经济效益和社会安定的有效途径。总之, 由于乡镇企业发展的“天然”弱势和过去长期的政策偏离, 要促进农村乡镇企业发展, 主要在于政府要创造良好的制度环境和投资环境。通过金融、保险等创新管理模式, 提高县域经济, 改善农村生产生活条件, 在市场机制的作用下, 会激活农村资本, 加速农村经济建设。

摘要：江苏省一直是全国经济发展较快速的大省, 为我国的经济发展做出巨大贡献。但是地处苏北的部分县市经济发展相对落后。在城镇化背景下更出现了农村资源闲置, 乡镇企业周转困难的现象。为促进苏北经济发展, 需要进一步解决乡镇企业的发展困境, 激活沉睡的农村资本。为此, 主要从乡镇企业融资角度分析银行融资成本贵的影响因素, 并有针对性的提出解决问题的对策。

关键词：银行借贷,乡镇企业,融资成本

参考文献

[1]李因果, 陈学法.农村资源资本化与地方政府引导[J].中国行政管理, 2014-12-09.