基层思想工作

基层思想工作（共9篇）

基层思想工作 篇1

基层思想工作要抓好“四个结合”科学发展观是我们党推进理论创新和实践创新的最新成果，是用科学理论武装头脑、推进工作的强大思想武器。在基层建设中，贯彻科学发展观，最终要落实到促进经济社会以及人的全面发展上来。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，落实到基层就是要充分尊重基层干部职工，切实做到深入基层，把握基层干部职工的真实思想，掌握基层建设的真实情况，提高思想政治工作的针对性。只有坚持以科学发展观为指导，加强基层思想工作建设，扎扎实实地抓好各项工作的落实，才能使基层建设真正做到全面、协调、可持续发展。要做到用科学发展观指导基层思想工作建设，关键是抓好“四个结合”。

一、坚持主客体结合，夯实基础谋发展。主体和客体共同构成基层建设的两个有效组成部分，两者相辅相成，缺一不可。有些领导机关抓基层，往往重客体轻主体，一说抓基层就简单理解为给钱给物，为基层整治环境、添置设备等，而对基层的思想政治工作重视不够。在他们看来，抓客体能立竿见影，易出名挂号，可以给上级留下好印象；而抓主体历时长，见效慢，干多干少差不多，不容易引起上级的注意。这种重客体轻主体的方式，表面看基层经济效益提高了，工作条件改善了，实则是“绣花枕头一包糠”，基层管理教育和干部职工的思想水平并没有真正提高，时间一长，还会引起“并发症”，各种问题不断。这表明用科学发展观指导基层建设，光抓客体不行，还要特别重视主体，共同夯实基层建设的基础。

二、坚持全面性与特色性相结合，整体推进谋发展。有的领导机关担心抓全面工作不容易“出彩”，更趋向于抓特色。他们认为，一个单位有特色才有发展，才能得到上级的青睐。因此，在抓基层工作时，一味盯着特色抓，搞所谓的拳头产品、亮点工程。这样抓基层，其结果必然是经验向上报的同时，问题也在不断向外冒，单位全面建设没有真正抓上去。用科学发展观指导基层建设，就要在正确处理抓全面的基础上，保持和形成自己的特色；在抓出自身特色的同时，注重以特色带动全面，两者相互促进，使基层建设全面发展、整体提高。

三、坚持经常性与回合性相结合，反复落实谋发展。抓经常性就是着眼于基层的全局工作，持之以恒地做好每天、每周、每月要做的事情。而抓回合性，是指集中时间、精力，解决基层一段时间内出现的倾向性思想问题。实践证明，坚持经常性与回合性的有机统一，不失为抓基层的一剂良方。有的领导抓基层常常跟着风头转，想起来抓一阵，上级有要求抓一阵，出了问题抓一阵，没有真正把功夫下在抓经常性上。这种时松时紧的抓基层方法，成效自然不明显，基层难免问题不断，陷入“按下葫芦浮起瓢”的窘境。因此，用科学发展观指导基层建设，必须坚持经常性与回合性的统一，而且重心必须定在抓经常性上，抓回合性只能作为抓经常性的有益补充。各级领导要切实把工作重点放在对自己无名无利而对基层思想建设十分有利、一时见不到成效而对基层思想建设起长效、平时不显山露水却起着关键作用的经常性思想政治工作上，切实打牢基层建设的基础。

四、坚持“强项”与“补短”相结合，固强补弱谋发展。“木桶理论”启示我们，基层建设整体水平如何，并不取决于强项，而往往受制于弱项。因此，抓基层要在抓好强项的同时，特别重视“补短”。有些同志抓基层却不是这样，他们常常盯着基层建设的强项抓，认为这是拿手好戏，轻车熟路，无须下多少气力；而对基层干部职工普遍存在的思想问题，要么讳莫如深，不闻不问，要么束手无策，一拖了之。这样抓基层，抓出的是“瘸子”，两只脚一高一短，最终只会摔跤。用科学发展观抓基层，就一定要把工作重点放在抓问题上。正确的方法是，对问题一不回避，敢于自亮家底；二不观望，积极谋求对策；三不手软，坚持一抓到底。通过解决一个又一个的问题，弥补自身不足，促进基层建设的全面发展。

基层思想工作 篇2

以东川支行为例。2008年班子换届以来, 支行班子对内控安全高度重视, 大刀阔斧进行改革治理, 出台了《内部管理考核办法》, 每个季度严格考核问责 (至今有53人次受到不同程度的经济处罚) , 编制《核心制度手册》, 组织全行职工考试;2009年组织了一年时间的岗位业务知识讲座, 职工干什么工作就上台讲什么, 包括操作流程、风险点的分析与防范等, 以此提高职工的业务能力;2010年编制了《支行业务操作规程》下发科室学习执行。可以说三年间很多重点工作都是围绕内控安全开展, 而且是经常教育, 但在去年昆中支组织的内控大检查中仍然检查出了57个问题, 有的问题是极为低级的错误, 叫人百思不得其解, 究竟问题出在哪里?

笔者作为基层行的一员, 有意识地对职工思想政治教育进行了一些调查研究, 个人以为, 不是基层行的制度制定或管理不到位, 而是部分职工主人翁意识缺失, 工作没有积极性。具体表现有以下几种:

一是缺乏工作的积极性、主动性, 以打工者的心态对待单位、对待领导、对待工作, 到单位上班完全是一种被动的行为, 工作中抱着“事不关己, 高高挂起”的态度, 发展到凭证被风吹落都没人主动捡起来的事情发生。单位水管漏水、电灯未关, 不是负责后勤的人不愿费举手之劳主动管一下, 爱岗敬业成了一句空话。对待工作拈轻怕重, 找各种理由推诿工作任务, 能推就推, 实在推脱不了的就能拖就拖。任务轻的岗位争着去、任务重的岗位没人干, 没有奉献精神。

二是集体荣誉感不强, 不把支行的荣誉当成自己的荣誉。不积极维护支行、支行领导的荣誉, 甚至在单位申报“文明单位”、年终考评等时候无故投反对票, 做出有损集体荣誉的事。组织集体活动时向心力、凝聚力欠缺, 若非重复强调纪律或许以好处, 集体活动难以开展。

三是自由主义、个人主义抬头。遵守劳动纪律不能成为自觉行为, 在支行使用了上下班打卡机进行考勤后, 仍有溜岗、迟到、早退现象出现。总之就是没把单位当成自己的家, 没把自己当成支行的主人。

当然以上现象不是所有基层行都如此, 也不是所有人都如此, 但确有出现, 并有一定的代表性。

为什么会有以上丧失主人翁意识的情况发生呢?

首先是环境因素。对外, 监管职能的分离使人民银行的地位跌到最低, 人民银行除了每年的窗口指导意见, 就是金融生态环境建设等一下子看不到实效的服务性工作, 而指导意见并不具备强制手段, 金融机构肯不肯听你这个意见, 还是个天大的问号。在地方政府的眼中, 立竿见影的贷款投入远比人民银行的空口说白话可爱, 前两年在地方政府行政工作报告中, 人民银行居然排在农信社和农发行的后面。对内, 人民银行如今是一个万能的调研者, 大学生村官、生猪养殖、农民工返乡等无不需要调查。去年, 上级要求调查投资公司的资本金、贷款等多少, 上门去一问, 人家一句“内部机密不告诉”, 只好灰溜溜回来。我们现在的调查往往前面要加“快速”两个字, 有时上午收到通知, 下午下班前就必须要报材料, 而且是要调查多少企业、多少金融机构的, 为了完成任务只能马虎应付了事。

其次, 只强调规章制度, 不注重正面引导。职工思想教育只听到“这不能、那不能”, 缺少以职业道德为主线的引导, 缺少“应该这样、这样做是对的、这样做好”等声音。一切法律、法规、制度都只是道德范畴中的极小部分, 无限夸大规章制度的作用必然带来人们从心底的反感。

其三, 人员老化, 县支行人员“只出不进”的政策造成支行无法补充“新鲜血液”。支行多年未进新人, 人员常年不流动, 使得县支行从现有的人力资源里培养、挖掘可用人才愈加困难, 县级人行工作一线上具有独当一面能力、综合协调指导能力、较强文字综合能力的人员严重匮乏, 人员整体素质存在不升反降的现象。

其四, 薪酬制度不够科学。基层行未建立起直接与收益挂钩的薪酬制度, 激励机制效应不强烈。人民银行工资改革中体现了职务和技术职称的工资薪级, 但在工作量上的薪酬体现不明显, 各岗位的工作量是不可能绝对平均的, 总有忙闲不均的现象。现在的业绩考核, 一线临柜人员的差错是刚性的, 有据可考的, 而其他岗位的工作有弹性, 考核时差错也不好确定。“干多干少一个样”, “干得多差错多罚得多”, 考核起来鞭子总是打在工作量最大、工作最易出错的人身上, 职工的积极性难以调动。

几点建议:

一是实行上一级业务主管部门对下一级对口的业务岗位进行履职考核。主要解决对履职人员的履职评级, 经过考核, 认定岗位人员称职或不称职, 向人事部门提出使用和处理意见, 由人事部门按《行员管理暂行办法》提出使用、调离、辞退或行政处理意见。这样做, 能有效益增强职工的忧患意识, 有利于逐步建立人民银行内部的竞争机制。

二是上一级检查由上一级直接问责。现在上级行和上级行的业务主管部门每年组织的检查很多, 也很有成效。但每次检查的最后处理就是下达整改通知, 严重的找行领导谈话。这种做法不尽完善, 其一, 矛盾下交, 即交由支行对问题进行督促整改, 对责任人进行惩处, 而支行惩处的手段十分有限, 且直接面对责任人, 尺度难以把握, 重要的是顾虑重重, 以至惩处难以达到效果。建议上一级检查结束后, 认为必须对责任人进行处理的, 由检查组提出处理意见, 按干管权限进行处理, 或责令下一级执行上一级的决定。这种处理更有威慑性和警戒性。

三是加大人员流动和培训力度, 应该把年轻的干部尤其是新入行的大学生直接放到县支行工作一线去经受锤炼, 为县支行补充“新鲜血液”。其次县级行要实现可持续发展, 对现有人员进行培训开发是重要途径, 县支行职工80%以上是本科学历, 要实现高学历=岗位能手的转变, 将培训作为职工福利, 采取送出去培训与自学等措施鼓励职工学习, 既可增强人才的职业竞争和风险意识, 又可提高县级人行的整体素质。

四是把核定岗位津贴的权利放到县支行, 让支行自主确定不同岗位的津贴、绩效, 工作任务重的、业务量大的岗位津贴适当定高, 让职工多劳多得, 少劳少得。尽量避免鞭打快牛的状况。

要搞好基层行工作, 思想政治工作是十分关键的一环, 思想通顺了, 职工的心情舒畅了, 干起工作来就会干劲十足。支行的整体工作就能上一个台阶。职工的心理困惑, 说起来形形色色, 每个人都会面对不同困难和问题, 甚至对同一事件都会产生不同的共鸣, 但说一千道一万, 职工的工作积极性应该是自发主动的, 而不是被动应付的表面功夫。要调动职工的积极性, 就必须消除职工的心理障碍, 解答心理疑难。

做精做活基层思想工作 篇3

平等对话，平等交流。基层思想政治工作者面对的是具体的、实际的个体和群体中的具体问题，要了解大家的所思所想，就必须注意与职工保持密切联系。为此，要注重以“平等对话”的形式，借助“各种场合”，广泛开展各类“平等交流”。比如，在交接班时、就餐时等各种非正式的小场合与大家随意交谈，通过这种随意的“对话”，捕捉他们的真实想法。或根据某个阶段的侧重点，引导探讨相关题目，在不经意中“交流”，搜寻职工的真实看法和观点，发现职工存在的问题。通过“平等对话”的形式，能够与职工建立一种互相信任的关系，使大家有想法愿意讲、有意见愿意提，保持一种积极解决矛盾的态度，然后再借机对大家存在的误解进行细致耐心的解释，对职工提出的意见认真沟通和协调，使职工尽快心平气顺地愉快投入工作。

不拘一格，灵活多样。基层思想政治工作除了直面接触外，离不开必要的辅助，这些辅助就是要开辟为思想政治工作服务的“小天地”，以此传播健康文化，营造向上氛围。如：宣传橱窗就可以作为“小阵地”之一，基层思想政治工作者可以充分利用这个阵地，以图文并茂的形式，定期粘贴先进理论、改革政策、上级精神、工作重点等，让大家在工作间隙及时受到教育。还可以通过建立和完善小食堂、小图书室、小药箱等，改善基层职工的工作和生活环境，丰富职工文化生活，增强凝聚力。

思想政治工作的内容既有宏观理论的传播教育，又有具体行为的引导。基层思想政治工作者必须建立与工作对象之间有效沟通的渠道，这就必不可少地要建立并借助各种必要的载体。比如：请职工每月填写“思想分析卡”，以及时了解群众遇到的需要组织帮助协调解决的问题，准确地掌握职工思想动态；开设班组“小论坛”，根据当前的形势任务，组织班组人员学习讨论，进行引导讲解，将思想政治工作有效地辐射到整个群体的每一个角落。

小处着手，大事化小。基层思想政治工作面对的大部分是一人一事的琐碎小事，但这些“小事”或许在职工个人看来非常重要，一旦蔓延就会形成群体现象，如果不及时予以解决，就有可能引发大的问题。因此，基层思想政治工作者首先要关注职工的“小行为”，引导大家从物品摆放等身边最细小的事情做起，培养良好行为习惯。其次，要及时解决职工中的“小矛盾”。大家相处久了，难免出现磕磕碰碰，这些“小矛盾”是人与人之间产生隔阂、造成整体不和谐的重要因素，要随时把握动向，及时与双方进行沟通化解。第三，要注意把握大家工作和生活上的困难等“小细节”。对婚丧嫁娶、生病住院的职工及时看望慰问，对个别职工因工作失误受到批评或因某些愿望未能实现产生的思想波动，及时跟踪引导，使其保持愉快的工作状态。

基层思想政治工作者可通过各种“小活动”为思想政治工作鸣锣开道。如：开展以“做一件好事、办一件实事、登一次讲台、纠一次违章、提一条建议”为主要内容的“五个一”活动；组织“安全家书征集”；还可成立篮球、足球或摄影等兴趣小组，因地制宜地组织一些小型文体活动，等等。这些活动规模虽小但效果很好，有助于大家在娱乐中思考，在分析中提高，在交流中融合。

思想政治工作不单单是某一个人的责任，需要相关人员齐抓共管才更显成效。基层思想政治工作者可建立以党支部为主导、班组长为主力、行政领导辅助、管理人员参与的思想政治工作“小框架”，使思想工作重心下移，遇有问题，班长迅速向党支部反馈，党支部和车间领导及时疏导，使问题在尽可能短的时间内得到解决。这种小机制在面对竞争上岗等各种情况带来的职工思想波动时可发挥重要作用。

思想政治工作小处着手的妙处在于大事化小。小只是形式，大才是内容。基层思想政治工作者在实际工作中要善于创造丰富多彩的形式，把思想政治工作做精、做活、做出成效。

基层宣传思想文化工作调研报告 篇4

现阶段，人们的社会结构、社会条件和思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，宣传思想文化工作原有的工作方式、基本阵地尚未完全适应这种变化。基层宣传思想文化工作到底如何开展，如何才能让老百姓了解、接受新思想、新政策、新文化，从而建设新农村、新生活，这是基层宣传思想文化工作者面临的困惑。

一、济河街道基层宣传思想文化工作现状。

济河街道位于泗水县城南部，亦城亦乡，总面积69.8平方公里，辖36个村（居），6个城市社区，现有农业人口12966户，43603人，社区居民12658户，39244人，耕地面积48597亩。近年来，济河街道宣传思想文化工作紧紧围绕街道中心工作，坚持解放思想，实事求是，创新工作方式，比较全面的反映了街道中心及重点工作，概括起来有以下几个方面。一是开展思想政治工作与解决群众的实际问题相结合。从群众关心的事情入手，将思想文化教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。我们开展了多种多样的活动，开展了“科技致富”、“农业实用技术”培训，建立党员联系户、联系点制度，在村居设臵党员责任区212个，开展社区党员“亮身份树形象”活动。成立社区专业服务团队，提供居家养老服务，对社区60岁以上的独居老人进行生活料理和交流谈心，收到居民们欢迎。二是开展富有特色的创建活动，吸引群众参与。开展“爱在行动”志愿服务活动；开展“孝行社区”活动，举办首届最佳婆媳档趣味运动会，评选出“和谐婆媳”家庭13对。开展“国学经典诵读”活动，深入推进儒风孝道之乡建设；开展“文明示范户”评选活动，扎实开展乡风文明培育工程。这些活动有力地促进了城镇和农村良好社会风气、文明健康生活方式的形成。三是发挥各种思想文化阵地合力作用的氛围营造方式。因地制宜，加大投入，形成了包括舆论阵地、培训阵地和文化娱乐阵地在内的思想政治工作的主要阵地。高标准安臵led屏2个，宣传栏32个；建设廉政讲堂、道德讲堂、乡村儒学讲堂22个；高标准建设盛泉社区、金裕社区图书室，配臵图书8000余册。大力打造党家庙村级文化大院，建设百姓大舞台，安臵健身器材12件，配臵图书800册。

二、存在的问题。

第一群众接触思想文化渠道单一。济河街道27个村居都在南部山区，人们多喜收看娱乐性节目，新闻类、普法类节目少人问津。群众接触思想文化的渠道单一，就连悬挂的条幅也很少让群众注意，往往是挂上有的群众还没见到，就已经刮跑或扯烂了，基本上靠的是固定标语，且多数是计生标语。第二，生搬硬套，宣传方式与群众的接受力之间有差距。目前宣传思想文化工作或脱离实际，脱离生活，或流于形式，缺乏生命力。真正吸引群众的不多，为群众接受和理

解的不多。虽然，济河街道2/3的村都有农家书屋，但多是为建设而建设，真正利用起来的不多。第三，基层宣传队伍欠缺。一方面在乡镇从事宣传思想文化工作的大多数是兼职，而在村居社区更是没有人问津此项工作。一方面年轻干部居多，基层经验不足甚至没有什么经验，又沉不到群众中去，导致宣传思想工作与农村群众脱节。

三、意见建议。

一要创新宣传方式，让群众主动参与。随着群众生活水平的提高，群众文化意识也逐渐增强。广场舞不仅风靡城市社区，即使小山村里也有几只广场舞。汤家庄有支计划生育宣传队，将计生政策等宣传内容编成快板、歌舞等节目，茶余饭后在村居内演出，深受中老年人、儿童欢迎，这样的队伍完全可以成为宣传思想工作的一支“主力军”；下一步可以组建乡村文艺队伍，通过文艺活动宣传党的思想文化政策；充分利用党报党刊资源，开辟“村民阅报点”。闲暇时间聚在村里小卖铺前聊天晒太阳，是村民们最常见的消遣方式。可以委托有责任心的店主管理报刊，在店中放上报夹，定期更换报纸，只要是会识字的人，闲来恐怕都爱翻上一翻，起码多些聊天的“话题”，和风细雨，润物无声。

二要结合基层实际，提高实效性。在典型宣传上，多从广大群众中挖掘，要善于发现、善于总结自己身边的典型故事、典型人物，多宣传建设者风采，宣传基层干部的苦与累，用身边的典型教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，会更让人信服；宣传内容应面向农村实际。根据农村群众的生活思想状况，根据他们的接受能力进行侧重宣传。如在农村移风易俗中可以与挖掘地方特色文化结合起来，把传统的人文习俗包装打造为地方特色产品。

三要加强基层宣传队伍建设。建立村居宣传文化队伍，可以与文艺队伍相结合，明确专人管理负责，根据农村实际情况开展好群众宣传思想文化工作。上级宣传部门多给基层宣传队伍提供学习机会，宣传思想工作者需要不断 “充电”。多组织集中理论学习，调查研究活动。只有准确把握基层群众的心理与关注热点，才能有针对性地做好宣传思想工作。

基层思想工作 篇5

一年来，在公司领导的指导和各位同志的支持配合下，本人能够认真全面的履行各项工作职责，能够努力学习、勤奋工作，能够在工作中发挥党员模范带头作用，很好地完成了各项工作任务。现将 20**个人的思想和工作简要总结如下：

一、思想方面

在思想上能够认真学习党的重要文件和基础知识，以不断提高自己的政治修养和政治觉悟，力求与组织要求保持同步。在日常，以深化“两学一做”学习教育为契机，深入学习贯彻党的十九大会议精神，认真学习了新《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，参加了支部组织的重温入党誓词活动，充分理解和践行了“不忘初心、牢记使命”的要求，努力提高自己的思想素质,树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致，积极争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。此外，个人参加了***组织的纪检委员、支部联络员两个专项培训，强化了党建业务服务能力。

二、工作方面

在日常学习工作中，力争做到思想上先进、行动上先进、作风上先进，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，以共产党员标准严格要求自己。在业务活动开展过程中，努力进取、认真谨慎，做到克尽职守、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对公司负责、对党负责的态度对待每一项工作，努力建立大局意识、服务意识、使命意识;以讲求工

作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，能够积极努力地完成了各项工作任务。本人在支部工作中担负了纪检委员的职责，能够做到上传下达，协同策划好、配合实施完成好支部的各项工作。此外，20**年通过公司工会换届改选，本人当选了工会经费审查委员会主任，肩上的责任也更大了，也更需要强化为人民服务的理念。

三、存在的不足

1、理论学习上有差距，综合运用理论进行实践的能力要加强

在平日，理论学习的自觉性和主动性不强，往往是上级安排学什么就学什么，利用业余时间主动自学比较少。学习一般通读多，精读少，专题不突出，学习达不到全面系统的要求，从而理论功底不够扎实。在理论体系把握上和运用理论学习成果去指导实际工作上应用不强，忽视了理论在实际工作中的作用，导致工作中应对困难的办法不多，工作成效与实际要求存在一定差距。

2、服务意识需加强

主要体现对身边同志关心的不够，平时工作上业务交流的多，思想上交流的少，对其发展问题未能有足够的关注。

3、攻坚克难方面的创新精神不够

平时工作中，习惯用老办法解决创新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多。随着在岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，主动求变的精神不足，不自觉地就放松了业务学习，造成想问题、干工作创造性不强。虽说这种情绪没有发展到影响工作的地步，毕竟奋斗的冲劲不如过去足了，对一些工作难点不能以创新的方式去解决。

四、今后工作的改进措施与努力方向

1、加强政治理论学习，提升自身素质。党性修养是一辈子的事情，要坚决把思想和行动统一到党的要求上来，始终坚定理想信念，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。通过自身素质的提升来提高个人能力，并在理论联系实际、指导实践上下功夫，在工作中实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，提升服务意识，多在工作中、生活中关心身边的同志，关注他们在业务上、思想上的发展，力争做一个好的引路人。

3、时刻提醒自己要以一个优秀共产党员的标准从严要求自己，做任何工作都努力做到力求更好、精益求精。同时在业务方面需加强自我提升，要努力学习专业知识，成为工作中的内行专家，能够灵活运用合理的方法和措施，去创新的开展和做好各项工作。

自从我小时开始上学，我心里就暗暗的迷上了教师这一行业，也说不上什么原因，就是感觉老师在上面讲课，而下面的学生就聚精会神的听讲，稍有不顺，还可以打学生一下出气，我迷上了教师这一行业。

随着年龄的增大和阅历的增多，我更是慢慢的了解了老师这一职业，当然明白了教师打人是不对的，可是我却下定了决心要当教师这一职业。当然我考上大学时也是选的师范专业。

正是怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。一年已过去，新的学期即将来临，在这半年里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一年的工作已经结束，收获不少，下面我对去年的工作作一总结，为新学期的工作确立新的目标。

一、思想认识。

在去年工作里，作为一个共产党员，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。积极参加学校组织的各项政治活动，如学校的党员冬训活动。一年来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新学期即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。

二、教学工作。

在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重，担任初一共十三个班级的信息技术课，但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看电脑报、信息技术奥赛书籍等，还经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一年来，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

在教学中，由于这年学校正在改造，所以没有安排机房，这对于信息技术课程来说，主要是突出学生的动手能力，所以教和学都有了一定的困难，但是为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，我作了充分的准备，每堂课上之前我都查找各种资料和图片，或者找一些学校老的电脑配件给学生们看，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信心和激发他们学习台阶信息技术的兴

趣。

这年我还一个人承担了校本课程课题的开发和教材编写。从接到任务的开始，我就感到压力是非常重的。首先这是初中生学习asp 网页制作，是一种新的尝试性教学模式，在整个教材编写探索过程中我查阅了很多的书籍和资料;其次 asp 是对有一定编程基础的学生学习的，一般是大学生学习的内容，在初高中还没有任何的教材可借鉴;再次，我还是刚刚从大学毕业出来的，教学经验还不足，既然学校把重任交给了我，我当然还是努力承担并把它一定要做好，所以我根据自己所学的经验一边探索一边编写，经过一个多月的努力终于编写完成。

三、学校工作。

我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务。由于我们是信息技术教师，这个特殊的职业决定了我们必须还有很多的学校工作要做，我服从党和学校领导的安排，兢兢业业，主要完成了学校电脑的维护，全体师生的床位卡、胸卡等的排版和打印，还完成了学校的种类成绩统计和打印，并完成了学校领导安排的所有任务。在以后的工作，我将一如既往，脚踏实地，我会更加积极地配合学校领导完成各项任务，为学校的美好明天更加努力。

四、考勤方面。

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一年里没有缺席过一次，晚上也是坚持天天加班，一边完成学校的各项任务，一边准备教材和学习自己的专业知识。在新学期中，我应更加勤恳，为学校作更多的事，自己更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。

五、主要成绩。

在这一学期里，作为刚参加工作的新老师，应该说我还是取得了一定的成绩的，在以后的教学和学习中我会更加努力。

教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。在课程改革推进的今天，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教教学工作中，我将立足实际，认真分析和研究好教材、大纲，研究好学生，争取学校领导、师生的支持，创造性地搞好信息技术课的教学，使我们的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

总之，在我的努力下，学校的信息技术课教育教学质量有所提高。在本学期的期末测试中，各个年级的成绩都比较好。在以后的教学工作中，我将一如既往，加倍努力，争取更大的进步。

我要继续的努力工作下去，把我们的学校工作继续的做好下去，我相信未来我们学校一定能够取得长远的发展。现在的孩子随着计划教育的深入改革，越来越少了，所以我们一定要教好他们，把他们都培养成国家的栋梁，这才是我们教学的真正目的，我们都应高认识到。

新时期基层思想政治工作方法浅析 篇6

思想政治工作及其研究历来是我党政治工作的重要内容，是引导干部职工树立正确的价值观，帮助干部职工看待新形势下的企业改革和架构调整，理顺情绪化解矛盾，激发工作的积极性和创造性的重要方法。本人结合在基层多年的党务工作实践，浅谈三点基层思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要与时代和谐共进

社会主义市场经济体制的建立，促使当前的社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多元化，社会政治经济文化，人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化，人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。不同所有制，不同行业，不同地区之间流动频繁，不同的生活方式，生活观念多样化，信息传播手段日新月异，给人们的思想观念带来了很大的变化，从而给企业、给基层单位的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾、新问题。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为本单位的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在每个管理者，尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。因此，思想政治工作必须与时代和谐共进，找出新形势下思想政治工作的切入点。本人认为，当前基层面临的新情况是：

第一，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这种当前的社会变革给我国发展进步带来了更大活力。同时，经济成份和经济利益的多样化，使职工的思想观念价值取向趋于多元化。

第二，组织形式、生活方式、就业岗位和就业形式的多样化，使人们的社会联系、社会交往、社会流动日益频繁，各种各样的大众传媒、1精神文化产品、娱乐方式对职工的思想观念影响不断增加，越来越多的社会成员由“单位人”向“社会人”转变，选择“职业”变为选择“工作”。企业传统的思想政治工作如正面灌输、激励灌输、情景灌输、榜样教育等方法难以包容和复盖，“调解”也成为当前思想政治工作创建和谐团队的重要手段。

第三，改革发展的关键时期存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，思想领域热点和难点问题增多，人民内部矛盾呈现比较复杂的情况，职工思想活跃，外部环境复杂，不稳定的因素困扰企业的稳定发展。

党的十七大已经勾勒出我国建设和谐社会的“路径图”，提出要“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点……增强社会创造活力”。明确“带领全国各族人民实现国家富强，民族振兴，社会和谐，人民幸福”纳入党的执政能力建设，把坚持执政为民与不断造福于民结合起来。因此，纵观当前公路行业不断深化改革的形势，基层思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面要努力进行创新和改进，企业必须有一个完善有力的思想政治工作体系，这是不容忽视和至关重要的。有效的思想政治工作能使一个企业的凝聚力，向心力空前强大、团结，并爆发出强大的战斗力，能为企业的稳定发展提供有力保障，使企业思想政治工作与时代步伐和谐共进。

二、思想政治工作要与职工感情和谐交融

思想政治工作要与职工感情和谐交融，必须在观念上有所创新。创新是思想政治工作的主题，是思想政治工作的内容，是思想政治工作的活力所在。

什么是观念的创新？创新就是把已知的知识经验重新加以组合，产生具有新价值的事物和思想，基层思想政治工作的创新，必须根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题来确定思想政治工作的内容和方法，使思想政治工作的特点紧扣企业改革的主题，适应形势发展的特点。因此，新形势和任务要求思想政治工作要与职工感情和谐交融，思想政治工作才能贴近现实，得到真正的加强。在当前，最重要的是

思想政治工作者要自觉学习党的十七届四中全会精神，继承和发扬党的优良传统，树立思想政治工作的效益观念，理直气壮地做好思想政治工作。

在企业保持稳步发展的工作中，思想政治工作有着广泛的空间和内容，我们要根据市场经济和知识经济的巨大变化，结合职工的思想、生活、工作各方面的实际及其所在环境，调整改革创新思想政治工作的内容。在方法上，要善于实践，大胆创新，要根据新情况、新问题，有针对性地采用多样化，多渠道，多载体的方法，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学、美学，大众传播学等相关学科的科研成果，改进基层思想政治工作方法，思想政治工作才能与职工感情和谐交融。

第一，突出人生观的确立和思想意识转化的教育。引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，引导职工从个体意识到团队意识的转变，从过于谦虚向更加自信转变，从敏感猜疑向相互信任转变，从勤奋向上向高效优质转变，从注重关系向把握机遇转变。

第二，强化爱岗、爱企，立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，要培养职工自觉接受继续工程学习，接受新的知识和提高自身素质，立足岗位成材，要树立精细管理，降本增效，勤俭办企业的思想，深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

第三，改进形势教育和加强法制、企业的规章教育，注重引导职工从改革的大局，社会发展的大趋势看待问题和分析问题，看待变化发展的改革形势，正视存在的矛盾，提高职工对社会发展适应能力和政策承受能力，不被局部暂时的困难所吓到，力倡职工以积极平和的心态和文明有序的行为参加企业民主管理和民主监督。

三、思想政治工作要与责任义务和谐相称

和谐凝聚力量，和谐成就伟业。强有力的思想政治工作是凝聚人心，发展企业的有效措施，企业思想政治工作者要顺应知识经济发展的潮流，用现代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入现代企业

管理之中，要把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈团队意识的员工队伍，创造较高的经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，做到思想政治工作要与责任义务和谐相称。

当前，企业正不断深化改革，公路建设工程、公路养护工程面临着越来越复杂的市场竞争形势，为适应公路养护管理体制改革不断深化的需要，公路站也应该逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动广大职工积极性的企业运作模式，改革的力度不断加大，职工思想困惑矛盾极需化解，同时，无论是竞争上岗、还是竞聘岗位的改革，都需要提高职工素质，都需要形成一种从自觉学习，不断学习新知识的氛围，基层思想政治工作就要为促进企业发展创造条件，在注重精细，准确量化上做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养，及其所处的环境对其思想变化的影响，特别是要及时发现苗头，事先做好工作，要坚持八个结合：

①、个别教育与一般教育相结合，讲究针对性；②、长远教育与目前教育相结合，讲究交流性；③、一般表扬与榜样教育相结合，讲究典型性；④、思想教育与行政奖惩相结合，讲究激励性；⑤、正面教育与反面典型相结合，讲究比较性；⑥、了解职工的情感上讲究感染性；⑦、身教与言教相结合，讲究说服性；⑧、面上教育与企业文化截体相结合讲究吸引性。同时，还可以包括调解工作等等。以“调解”为手段，以“和谐”为目的，调适职工与职工之间的关系，改变“事后诸葛亮”的作风，主动把思想政治工作做在前头，增强工作的实际效果。

把沟通疏导作为思想政治工作的方法和手段，现代人除了经济人、政治人之外，还要看有思想感情的社会人和追求自身价值的实际人，在物质生活水平不断提高的情况下，一部分人对权力和物质财富追求的欲望必须承认，但更多的人比较注重人与人的友谊，社会评价、荣誉、信用和成就感的满足。因此，开展思想政治工作时，除以上的正面教育必须坚持外，要尽量少用灌输、居高临下的政治说教，要多采用沟通、疏导、调解为主要方式的互动式平等的工作方式，由说教式向引导式、号召式向激发式转变，要深入班组调查研究，通过个别谈心，家庭走访、开调查会、民意测评等方法，摸清不同时期、不同层次职工心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，对职工的心理和思想进行分析，分析主流和支流，弄清本质和现象，根据职工的情绪变化和行为表现，推断出职工的思想活动趋势，预测可能出现的问题，有针对性采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作遇见性和主动性，要充分重视职工的意见，表现出对职工的信任、赞扬。例如职工的意见得不到反馈式答复或因职工提意见而束之高阁、置之不理甚至背后大发雷霆，职工表面上没什么，但实际上被移至心内，提意见或受挫的职工会相互传递不良信息，职工的情绪就要低落，产生负面影响，负面效应接种而来。因此思想政治工作要善于思想沟通和调解，要注重采用“换位”思考来对待职工的意见，采取相应的分析和解决办法，往往会起到较好的效果，要注意以下几个方面：

第一，要注意沟通疏导的方式方法。要带有诚意进行沟通疏导，做到交心谈心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要摆平位置进行沟通疏导，领导干部不要居高临下，要平等对待，尊字当头，尊重职工的人格和权利，尊重职工的价值和劳动成果，引导职工正确认识自身价值，实现自身价值。要带着问题进行沟通疏导，沟通疏导要与解决实际问题相结合起来为职工排忧解难，在沟通疏导中努力寻找解决问题的有效方法。要带着感情进行沟通疏导，这样才能正确看待职工的牢骚和不满，心灵也容易沟通。要情理并用进行沟通疏导，晓之有理，动之以情，根据不同对象的思想和生活方式的特点，做到

情真意切，因势利导，把理性诱导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”陶冶，从而产生积极向上的精神状态。

第二，要坚持“以人为本”。企业的可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，而企业的发展关键在人，关键在于职工的思想和行动，在于职工团队的志气和士气。因此，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，专门工作和管理者都做思想政治工作结合，按照“尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人——塑造人”的思想，采取各种措施，激励职工积极进取，充分激发职工的主人翁意识和创造力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，促进企业持续稳定发展，并在发展过程中使职工整体素质、集体主义、爱国主义和社会主义觉悟不断提高，凝聚力不断增强。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正优势和根本标志。因此，要求每一个党员、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成为职工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使职工心服口服，使本单位形成良好的内部管理风气和奋发向上的和谐团队。

如何做好基层员工思想政治工作 篇7

关键词：企业,基层,员工思想政治工作

基层员工作为企业的财富、主力军、中坚力量, 他们的成长与发展, 关系着企业的前途和命运。在新形势下如何做好基层员工的思想政治工作, 使他们以平和的心态、积极进取的精神尽快适应企业的改革与发展, 提升向心力和凝聚力, 促进企业平稳健康发展, 显得尤为重要。

1 思想引导, 培养核心价值观念

思想政治工作是我党的优良传统, 也是企业实现平稳发展的法宝。做为国有大型企业, 面对当下基层员工的思想变化, 必须有效提高基层员工的思想觉悟, 培育和践行社会主义核心价值观。

(1) 建立有效的学习机制。建立健全员工学习制度, 定期开展主题教育, 使党的理论指导能够得到贯彻, 员工的思想觉悟得到显著提高。

(2) 营造良好的学习氛围。坚持月度员工思想政治理论学习会, 重点抓好党的知识、政策法规、管理制度学习, 组织开展专题讨论, 撰写心得体会, 使学习成果得到有效巩固。

(3) 树立正确的人生观和价值观。通过党的理论知识学习, 激励员工勇于解放思想、开拓思维、放眼全局、突破自我为中心的局限, 树立大局意识, 处理好企业繁荣与自我发展同步, 实现共赢。

(4) 积极培育员工的社会主义核心价值观。坚持用社会主义核心价值观设计人生, 以服务人民为人生理想, 以奉献企业为人生价值, 以先忧后乐为人生境界, 用社会主义核心价值观锤炼品质, 书写自己美好的人生。

2 以人为本, 建立共同发展愿景

坚持“以人为本”, 创造和谐的发展环境。要结合企业特点, 强化领导干部与员工群众建立同甘共苦、血肉相连的亲人关系, 教育引导员工正确处理好企业、家庭与个人三者的关系。

(1) 要从实际出发, 深入员工的生活, 采取谈话、交心、调研、共处的方式, 了解他们的生活境况, 关心他们的家庭、住房、工作、健康情况, 知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。

(2) 本着实事求是的态度, 帮助员工解决生活中的实际困难, 进一步完善生活设施, 关心、丰富他们的文化生活, 结合单位具体情况, 想员工之所想, 急员工之所急, 从生活的细节上用心关怀, 优化他们的成长环境。

(1) 坚持“以人为本”, 创造安全的工作氛围。我们所从事的天然气生产行业具有风险系数大、可控性差, 工作单一、环境枯燥的特点, 教育引导员工树立正确的安全观, 真正实现“人本安全”。

一是严格落实国家的安全法规, 不断完善企业管理制度, 为安全生产提供法律保障。

二是建立领导安全检查监督机制, 强化风险管控, 为员工营造一个安全、可靠的工作环境。

三是健全安全专项奖罚制度, 将安全责任分担到领导, 具体到班组, 落实到个人, 与效益挂钩, 有效激发工作积极性。

四是强化安全知识培训, 组织开展安全活动, 进行安全经验分享, 培育健康安全理念。

(2) 坚持“以人为本”, 建立共同的发展愿景。基层员工是企业的基石, 是希望和未来, 基层员工素质、技能的高低, 关乎企业的成败。

一是加强对基层员工素质的培养, 吸收积极的文化成果, 培养主动、忠诚、敬业、奉献、团结合作的精神, 鼓励员工自学, 积极开展集中培训和岗位练兵相结合, 全面提升员工的文化素养、技能水平。

二是采取灵活多样的培训方式, 促进学习常态化, 全面提升员工的综合素质, 为企业造就“开口能讲、提笔能写、遇事能办、同行能比”和“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新”的钢铁队伍, 实现个人成长和企业发展同步。

3 结合实际, 探索创新工作方法

思想工作要做好, 讲究方法是关键。在开展方法上不能固步自封, 要结合企业实际, 充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用, 探索形成科学的管理方法。

(1) 思想政治工作要形成党、政、工、团齐抓共管的良好局面, 集聚合力, 发挥强有力的政治思想优势, 凝心聚力、摒弃陋习, 继承好、发扬好延安精神、大庆精神和铁人精神, 创造性地开展工作。

(2) 要立足实际, 开展好主题活动, 以点带面, 稳步推进。要围绕党员主题实践活动、“建区创岗”、“基层示范点”、“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年安全监督岗”创建载体, 选树培育示范典型, 大力宣传, 使全员形成学、赶、比、超的良好氛围, 达到学有所思、思有所获, 在陶冶情操的同时提高思想认识和境界。

(3) 要根据本单位人员构成多样化、员工思想形态复杂化、价值理念多元化的实情, 各级管理人员要审时度势、树立正气、以身作则, 采取开放的、民主的、公平的态度做事做人, 树立榜样。

(4) 要加强思想交流, 及时了解、解决实际问题, 拓宽思想政治工作的有效途径, 虚心听取意见和建议, 做到对症下药。要坚持“五必谈、五必访”思想政治工作方法 (与新进员工谈, 与离厂员工谈, 与思想出现波动员工谈, 与岗位变动员工谈, 与犯错误员工谈;员工生病住院时必访, 女员工生育时必访, 员工家庭有红白喜事时必访, 员工家庭生活困难时必访, 员工家庭不和睦时必访) , 做好答疑释惑, 要像春风一样吹走员工心中的阴云, 像桥梁一样把企业与员工的心连在一起。

4 文化铸魂, 构建特色企业文化

企业文化是企业自身建设的灵魂, 是凝聚团队力量的丰富载体, 建设“文化铸魂”工程, 就是用先进的文化激励人、培养人和塑造人。

(1) 结合本单位创业发展的有利时期, 加大“文化铸魂”工程建设。要紧密围绕项目开发、安全生产、科技创新、三基建设、党的建设等诸多方面, 发掘、总结、形成具有时代特色和影响力的企业文化, 达到“文化育人”。

(2) 要立足于自身, 加大企业文化宣传。将企业的文化理念通过宣传栏, 展示牌, 多媒体、宣传手册、进站讲解等形式, 加大宣传, 围绕“安全生产、支部建设、党风廉政、企业文化”等方面撰写政研论文, 通过优秀文化熏陶, 使得广大员工切身感受企业文化的精神, 在潜移默化中得到提高。

(3) 紧扣基层青年员工特点, 以活动为载体, 开展丰富多彩的文化活动, 例如利用节假日组织开展卡拉OK歌唱比赛, 开展积极向上的趣味运动会, 开展岗位练兵和技术比武, 通过这些融知识性、娱乐性、趣味性于一体的活动, 增强员工思想政治工作的吸引力, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5 选贤任能, 建立人才成长平台

企业要发展, 人才是基础, 是关键。要坚持将“以人才促发展”的理念积极融入到员工思想政治工作中去, 坚持有能者, 居之。要建立科学有效的选人用人机制和干部考评机制, 坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、公推直选的人才管理制度。

实践出真知, 一线出人才。基层是培养人才的摇篮, 是企业发展的基石, 要鼓励更多的员工深入一线、立足一线、奉献一线, 坚持理论联系实际, 坚持在实践中历练自我, 增长才干, 健康成长。

6 结语

思想政治工作是一个企业健康发展的基础和保证, 思想政治工作犹如逆水行舟, 不进则退, 直接关乎一个企业的兴衰与成败。在新形势下, 只有心系员工, 关爱员工, 发展员工, 才能获得信任与支持, 才能发现问题解决问题、才能把思想工作落到实处, 才能确保我们的企业健康发展, 充满活力。

参考文献

[1]思想引导培养核心价值观念[M].

[2]以人为本建立共同发展愿景[M].

[3]结合实际探索创新工作方法[M].

[4]文化铸魂构建特色企业文化[M].

基层思想工作的原则和途径 篇8

做好基层思想政治工作的原则

思想政治工作的原则是思想政治工作者必须掌握的、必须遵循的基本准则和要求。在新的历史时期，思想政治工作者在进行基层思想政治工作的过程中，要坚持以下五个原则：

要坚持理论与实际相结合的原则。在进行思想政治工作的过程中，坚持理论联系实际的原则，就是要把思想政治工作的理论知识与群众的思想、工作的环境和社会实践结合起来。思想政治工作实践证明，只有紧密结合群众的思想意识形态，帮助和解决职工群众生活上、工作中的实际问题，解开他们的思想疙瘩，才能真正地调动他们的主动性和创造性，才能更好地为企业发展服务。

要坚持与生产经营相结合。做好基层思想政治工作，应该紧密结合本单位、本部门的生产经营活动。每一项生产任务的下达，生产活动的开展，基层思想政治工作者都必须要了解广大干部职工的思想情绪，及时向广大职工群众宣传自己工作的任务和意义，及时发现影响生产和工作的思想问题，积极地沟通，做到有的放矢，使广大职工群众放下思想包袱，发挥能动性与创造性，积极地完成生产任务。

要坚持与职工根本利益相结合的原则。物质利益的不均等分配是产生一切思想问题的内在因素，只要不断地改善和提高广大职工群众的生活水平，就可以大大减少思想问题的产生。但是也不能过分地夸大物质利益的作用，必须与精神鼓励结合起来，把解决物质利益问题和解决思想问题相结合起来。

要坚持民主的原则。在进行思想政治工作教育过程中，无论是教育者，还是被教育者，他们之间都是平等的，特别是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原则很好地结合起来。

要坚持言传身教的原则。俗话说得好“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”，作为一名基层思想政治工作者，要以身作则，率先垂范。在思想政治、道德水平、行为作风等方面要不断地提高自己，只有这样才能在广大职工群众中树立高大形象和威信，发挥言传身教的积极作用。

做好基层思想政治工作的有效途径

思想政治工作面临的是复杂的人、复杂的事，时刻在广大职工群众的视野中，这就要求思想政治工作者要有较高的精神觉悟和过硬的业务本领。

要从了解群众上下功夫。基层思想政治工作者面临的思想对象是广大职工群众，这就要求思想政治工作者要认真地、深入地去了解每个人的思想政治工作状况，从而做到真正地了解思想政治工作对象。思想政治工作对象的年龄、学历、思想觉悟等都存在差异，对于不同的思想对象，不能用统一的一套方法来进行引导、说服、教育。有人总结思想政治工作者要善于应用“一把钥匙开一把锁”的工作思路，这是很有道理的。作为基层的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解广大职工关心的热点、难点问题，掌握广大职工群众的思想动态，就要不断地深入到广大职工群众中去，研究广大职工群众思想上、心理上和情绪上产生变化的原因，针对不同的原因，采用不同的说服教育方式，这样才能取得事半功倍的效果。

要在关心群众的方面做文章。作为基层思想政治工作者，要想加强和改进思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生产实际、广大职工群众的思想实际结合起来。要在生产经营活动中充分调动广大职工群众的积极性，就要切实地关心他们的生产、生活实际困难，理解他们的诉求，把解决思想问题和业余生活问题结合起来。作为一名优秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要讲道理，又要办实事，听取广大职工群众心声、了解职工群众情绪，掌握职工群众思想动态，这是新的历史时期基层思想政治工作最行之有效的办法。只有真正地关心广大职工群众，才能更好地教育和引导他们，把他们的思想意识与生产实践相结合起来。善于从他们最关心的问题入手，才能调动广大职工群众的自觉性。

要加强思想政治工作的覆盖面。要做好基层思想政治工作，就要建立上下贯通的思想政治工作制度，覆盖到基层的方方面面，要发挥思想政治工作的激励和导向功能。对一些思想政治工作问题要做到虚工实作，实工细作，谋在高处，做在低处。深入到基层职工群众中去，与职工群众倾心交流，解决他们的实际困难，让他们感受到家的温暖。

基层思想政治工作是搞好生产、实现企业和谐发展的重要基础。作为基层思想政治工作者，要善于利用先进的思想政治工作观念去教育人、启发人，解决人的思想观点、立场的问题。要充分理解和掌握思想政治工作的基本原则和立场，不断地改进思想政治工作方法，要从了解职工群众、关心职工群众上下功夫，切实把思想政治工作覆盖到基层的方方面面，使基层思想政治工作迈上新的台阶。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司）

（责任编辑：胡 正）

农村基层思想宣传工作调研报告 篇9

农村基层思想宣传工作调研报告

农村基层思想宣传工作调研报告

近年来，我县宣传思想工作高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面落实十七大、十七届三中全会精神，紧扣“9+2”纲要，围绕“国际旅游海岛、海洋经济强县、海峡文化名城”发展战略，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，扎实有效地开展好各项工作，为全面建设小康社会，加快经济社会建设发展步伐提供了强大的理论指导、舆论支持和精神动力，荣获“全省党

委系统宣传思想工作先进集体”称号。

新时期，我们的社会结构、社会条件和人的思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，宣传思想工作原有的工作方式，基本阵地尚未完成这种变化，基层宣传思想工作如何适应这些方面变化，发挥更大的作用，成为我们急需去研究、去探讨的课题。

一、当前基层宣传思想工作的现状

多数镇党委对宣传工作比较重视，普遍能把加强和改进宣传思想工作列入议事日程，指导思想比较明确，在统一思想、凝聚力量、振奋精神、团结鼓劲等方面做了不少工作，促进了本地区本部门经济建设和各项社会事业的发展。

1、增强意识，宣传工作机制逐步健全完善。各镇党委以开展十七大精神、落实科学发展观的学习教育活动为契机，认真总结学习教育的成功经验，抓紧建章立制，健全工作机制，使宣传工作制度逐步完善并走上正常化轨道。

2、突出重点，宣传工作在统一思

想中唱响主旋律。多数党委中心组能突出抓好以科学发展观为内容的学习宣传，努力做到“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”。对不同层次、不同部门、不同岗位的干部采取不同的学习要求、学习方式、学习步骤，使中国特色社会主义理论体系的最新理论创新成果为广大干部群众所掌握。西埔镇把理论学习网络向基层支部延伸，及时向基层支部提供理论学习资料，抓学习责任制落实；杏陈镇坚持干部上“理论夜校”，建立月工作情况通报制度；铜陵、陈城等镇注重把学习向基层延伸，一起研究问题，尽力帮助基层解决一些实际困难，既统一了思想，又进一步发挥了基层的积极性。

3、服务大局，促进文明建设健康协调发展。按照县委要求，基层宣传工作能够围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗，在抓导向、抓基础、抓阵地、抓调研等方面有新的措施和办法。广泛开展“创建五好家庭”活动和“诚

信文明企业”评选活动，推动公民道德建设实践活动的深入开展；加快农村文化信息网络的形成步伐，全面繁荣和活跃基层文化工作，不断满足人民群众日益增长的精神文化需要；耐心做好群众思想工作，营造良好发展氛围，形成推动经济社会全面发展的强大精神动力。

二、基层宣传思想工作存在的主要问题

调查中我们发现基层宣传思想工作还未能完全适应形势发展需要，主要表现在：理论教育内容单薄、方法滞后，理论进基层工作还需进一步加强；舆论宣传工作还缺乏创新，传播手段、条件还不够现代化，制度建设还需加强，投入机制还要进一步健全；思想政治工作还缺乏针对性、实效性；宣传干部队伍尤其是基层文化干部队伍存在老化、断层等问题，亟需解决。

1、认识不到位。有些农村基层党组织对宣传工作重视不够，独立开展精神文明创建活动少，对农村文化基础设

施的投入管理使用不善。个别镇党委工作协调配合不紧，缺乏“大党建”的概念，存在分工分家现象，部分乡镇党委在党建汇报材料中几乎没有体现宣传思想工作内容。一些乡镇宣委“荒了自己的责任田”，没有真正确立“有为才有位”的思想，存在明显事务主义倾向，对自身的学习和业务熟悉抓得不紧；一些基层党组织工作存在“两张皮”现象，甚至于出现突击应付，以假乱真。

2、发展不平衡。多数镇面上工作开展得较好，但个别镇党委对平常布置的一些宣传工作抓落实责任制没到位，没有具体的措施和办法，工作流于形式。开展思想政治工作创先评优活动少，过硬的思想政治工作典型点不多，示范推广力度不够，难以体现典型点的辐射带动作用，工作出现“滑坡”现象。从整体上看，整个宣传工作的经费和硬件建设还显得不足，对农村宣传文化阵地“五个有”建设和群众文化艺术创作的扶持力度不够，与经济社会发展不相协调。

3、规范化不足。特别是党委中心组理论学习规范化建设方面，个别党委对”八个有”的要求落实情况不好，中心组学习成员工作变动后没有及时调整，造成学习上的空档，有的党委集中记录补缺痕迹明显。多数党委在调查研究方面重视不够，成果体现不多，对县委和宣传部门下达的重点课题责任分解不到位，以调研活动带动理论学习成果的转化不明显。基层党校建设、农村思想政治工作制度化建设等良好工作机制还没有全面形成。

4、特色不明显。新从事宣传工作的干部对工作的适应程度不一，对工作的投入情况也不一致，导致业务不很熟悉，工作热情不高，对具体工作的指导意见少，面对新情况、新问题，常常感叹“老办法不管用、新办法不会用”，真心实意地求教于基层、问计于群众的氛围不够浓。有的对上级宣传部门布置的工作穷于应付，或搞突击过关，工作停留在收转文件，不善于立足实际创造性

地开展工作，个别党委对经验性东西的总结反馈少，工作的针对性和实效性差。

三、推动基层宣传思想工作发展的对策与思考

做好当前基层宣传思想工作要按照科学发展观的要求，用改革的精神，积极探索规律，努力改进方法，把握时代脉搏，把握新形势，适应新变化，因势利导。

1、在机制上强化，变宣传思想工作的“软任务”为“硬指标”

要建立全方位、立体化的有效工作机制，着力解决宣传思想工作“软”的问题。一是建立领导责任制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立目标管理考核机制。主要从日常管理、理论学习、新闻宣传、文明创建和重点党报党刊发行等五个方面进行量化，明确考核责任，做到经常性考核与年终考核相结合，专项考核与全面考核相结合，自查考核与上级考核相结合。

三是建立鼓励先进、劝勉落后的激励机制。要根据考核得分情况，对宣传思想工作任务落实好的单位予以通报表彰；对考核达不到规定得分的，还要给予黄牌警告，诫免谈话。

2、在服务中拓展，变宣传思想工作的“两张皮”为“一体化”

一是转变服务观念。转变参与经济建设是“种了别人的地，荒了自己的田”的旧观念，树立只有跻身经济建设领域，宣传思想工作才有位的新观念；转变“活动多、花样多”就是改革宣传思想工作的旧观念，树立只有有效地服务经济建设，宣传思想工作才有为的新观念；转变“就政治讲政治、就理论讲理论”的旧观念，树立宣传思想工作只有体现在服务经济建设中才有威信的新观念。

二是深化服务内容。首先要在重点上花力气，着力做好武装人、引导人、塑造人和鼓舞人的工作。其次要在焦点上做文章，以创建学习型机关、学习型社区、学习型乡镇、学习型企业为突破

口，帮助人们掌握经济理论，参与经济实践，争当经济能手。第三要在疑点上搞疏导，切准思想脉搏，通过释疑解惑，帮助人们解放思想，为经济建设注入动力。第四要在难点上下功夫，在世界观、人生观、价值观以及爱国主义、社会主义、集体主义等方面加强教育和引导，帮助人们确立主人翁意识，在全社会形成积极向上的精神风貌。

三是找准服务载体。要深入持久地开展文明村镇、文明机关、文明行业和文明公民等评选活动，通过“支帮促”、“五下乡”以及“先进文化进村入户”等组织形式，力促“三个文明”建设的健康协调发展。

四是强化服务功能。要配齐配强县直部门和各镇理论辅导员、舆情信息员、联络员，通过优化队伍，在全县逐步形成布局合理、上下贯通、灵敏高效的宣传思想工作网络系统。要进一步加大投入，切实抓好镇文化站和县城图书馆、文化馆的建设，以增强事业发展后劲，力争以乡镇“五个一”工程为基础，以县城宣传文化设施为龙头的文化经济逐步形成，并成为推动县域经济发展的新亮点。

3、在改革中探索，变宣传思想工作的“老套路”为“新模式”

一是围绕改革发展大局，不断创新工作内容。要正确看待新形势下宣传文化阵地“战场与商场”的关系，充分利用基层先进党员、民营经济大户、科学致富带头人等典型，作为宣传思想工作的“活教材”，构筑一个积极向上的思想环境、文明健康的社会环境、催人奋进的舆论环境和整洁优美的自然环境，引导人们求改革，谋发展。要按照“三贴近”的要求，不断调整工作重点，努力提升宣传思想工作的内涵。

二是适应市场经济发展的新要求，积极创新工作形式。要对现有体制加以改革和完善，把宣传文化阵地变成广大群众参与活动、展示形象和风采的大舞台。精神文明创建活动要以群众喜闻乐

见的形式，吸引绝大多数群众参与，并精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平；群众文化活动要借鉴优秀的民间文艺形式，深入挖掘，整合资源，赋予鲜明的时代特色和地方特色。要以学习实践科学发展观活动为契机，组织干部下乡办实事，为民排忧解难，大力提高宣传思想工作的实效性。要大力推广和运用网络技术及科技成果，加强对农村、企业社会心理和舆情的动态分析，进一步增强网上宣传的主动性和时效性。