基层党建管理工作

基层党建管理工作（共12篇）

基层党建管理工作 篇1

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 担负着团结、带领群众实现党的历史使命和奋斗目标的重要职责。如何让党的基层组织自身建设发挥战斗力, 直接关系到党的整体执政能力和执政基础。面对新的形式和新的任务, 科学构建基层党建工作成为目前加强和改进党的建设的重要内容, 成为提高党的执政能力的迫切要求。笔者在高校从事党务工作多年, 在基层党支部工作实践中有一些体会, 在此谈谈自己的看法。

一、高校学生党建工作存在的问题

在高校, 党建工作面对的是青年大学生, 他们是祖国未来的希望, 为了更好地做好基层党建工作, 更好地塑造青年大学生的世界观、价值观和人生观, 学校党委实施“人本管理, 和谐发展”工程, 构建了“和谐”的学生党建工作网络, 使学生党建工作无处不在。目前, 在各高校党委的普遍重视下, 大学生的党建工作取得了一定的成绩, 但还存在着某些问题和薄弱环节, 有待于我们工作的改进和水平的提高。

1.在入党动机上出现了复杂化的趋向。

随着市场经济的发展, 青年学生的价值取向呈现多元化的趋势, 反映在入党动机上则出现了复杂化的趋向。绝大部分学生是为了共产主义理想、信念迈入组织大门的。但也有一些学生受家庭、学校和社会等因素影响, 或把入党仅仅当成荣誉和任务, 表现出一定的盲从性;或将入党作为增强就业竞争力、找到一个好工作的途径, 存在一定的功利倾向。这些现象表明一些青年学生在入党动机上还存在着一些不可忽视问题。

2.在党员发展中存在重数量轻质量的倾向。

近几年, 高校学生党建工作正步人一个快速发展阶段, 学生党员发展力度大大增强, 部分学生党支部把发展党员的数量作为衡量支部工作绩效的标准, 存在着忽视党员质量的苗头。支部在吸收新党员时, 考察发展工作在一定程度上流于形式, 缺乏规范化和系统化, 出现了一些“重发展轻培养”、“重数量轻质量”、“重学生干部轻一般学生”的不良现象, 这些现象无疑使学生党员的质量大打折扣。

3.在党性教育中出现了重视思想、忽视心理的倾向。

许多高校党组织对大学生的思想教育只是体现在政治理论、思想品德上, 考察学生党员也特别重视政治热情、学习成绩和奉献精神, 而很少关注学生的心理健康。实际上, 学生的心理与思想有着千丝万缕的联系, 在许多思想问题的背后, 往往有着复杂的心理因素, 有些看起来是思想、道德问题, 其根源、实质却是心理障碍所至。如果对于学生的一些情绪化的表现, 偶尔的极端言行, 不能从人的个性特征和年龄特征出发, 因人施教, 因材施教, 而只是简单化、想当然地加以否定和压制, 学生就会产生逆反心理, 思想政治工作也就缺少了针对性和实效性。

4.在党性修养上出现了下降的倾向。

我国市场经济的快速发展, 社会政治健康稳定, 客观上造成了一部分学生党员不十分注重政治修养的提高, 出现政治意识淡薄、政治观念淡化、政治敏锐性退化、政治素质下降的倾向。

5.在影响力方面出现了学生党员整体影响力下滑的倾向。

作为党员, 应该按照党章的要求严格要求自己, 充分发挥先锋模范作用。有些高校学生党建在入党上把握较严, 但入党之后把要求放得相对宽松了, 造成部分学生认为入了党就是完成了任务、思想可以放松了的误区。因而, 在学生和集体中发挥的先锋模范作用不够, 学生党组织的整体影响力也不明显。

6.在思想政治工作号召力方面出现了下降的趋向。

近年来, 由于高等学校招生规模扩大, 随之而来, 出现了许多新的实际问题, 政治辅导员人数过少, 政治思想工作队伍不健全就是其中之一, 其结果必然导致政治思想教育工作的放松, 使部分高校党建工作的重要环节跟不上扩招的需要。

二、承认师生员工是高校党建基层管理的主体

基层党建管理过程的起点和归宿都是人, 以人为本是基层党建管理的内在要求。确立以人为本意味着一切从人出发, 以人为根本, 一切管理工作都以人为出发点和归宿, 体现尊重人、依靠人、发展人和为了人的指导思想, 以调动人的积极性、主动性和创造性为目标。人的因素在高校管理中显得特别重要。教职工和学生不仅是管理的客体, 同时也是管理的主体, 参与决策、执行、监督等管理的全过程, 行使管理主体的权力。

三、强调和谐师生关系是发展基层党建的基础

基层党建要切实把握好师生的心理特点, 理顺领导、教师、学生三者之间的关系, 营造良好的人际文化氛围;尊重知识, 尊重人才, 为师生的成长和发展提供必要的条件。在管理中做到思想上理解, 生活上关心, 决策上民主, 发展上帮助, 处处体现以人为本的理念。为师生解决思想、学习、工作以及成长发展中的困惑和难题, 营造了健康向上的发展环境, 激发了学生成才、教师发展的内动力, 增强了党员对党组织的归属感。

四、民主管理是工作的基本原则

实现教育民主化, 必须走管理民主化的道路, 这是管理社会化的必然趋势, 也是实施基层党建人本管理的内在要求。社会主义高等教育是人民的教育事业, 学校师生员工是学校的主人。管理党组织工作要发挥师生员工当家作主的精神, 同心协力才能把学校办好。实行民主管理, 就要树立民主意识, 淡化权力意识和“官本位”思想, 发扬民主作风, 激发广大师生员工的主人翁意识, 参与管理, 使决策过程民主化、监督系统完备化、民主管理制度化。

五、大力强调激励是高校管理的主要方法和手段

党建基层人本管理是“以人为中心”的管理。而以人为中心, 就要了解广大师生员工的心理, 关心他们的需求, 运用有效的方法和手段, 激发和调动他们的工作热情;要关心师生员工的疾苦, 满足他们正当合理的需求, 使他们对学校产生归属感、主人翁意识和参与意识;要不断激励人, 激发人的工作热情和创造性, 以充分发挥人的潜能。因此, 激励应当成为人本管理的最主要的方法和手段。要正确运用激励方法, 调动师生员工的积极性、主动性和创造性, 首先, 必须了解和分析他们的需要;其次, 高校管理者要为教职工的知识、才能、经验的充分发挥提供良好的环境和机会;第三, 要协调好人际关系;第四, 要设置明确的工作目标, 提高教职工的认识水平。激励主要有物质激励、目标激励、信仰激励、情感激励、榜样激励等形式。

参考文献

[1]赵慧军.现代管理心理学[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2000.

[2]宋光华.从人本管理到人文管理——管理科学发展的新阶段[J].经济纵横, 1999, (12) :32-35.

[3]王小军.人本管理的误区[J].辽宁经济, 1999, (1) :40-42.

[4]钱孝先.人本管理是新世纪管理的一大特点[J].高等函授学报 (哲学社会科学版) , 1999, (6) :39-61.

[5]严庆和.人本管理乃管理之本[J].管理现代化.1995, (3) :38-40.

基层党建管理工作 篇2

本页是最新发布的《2020 履行基层党建个人工作汇报》的详细参考文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

2020 履行基层党建个人工作汇报

各位领导：

x 年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，牢固树立“立党为公、执政为民”的施政理念，紧紧围绕公用事业的中心工作，团结带领广大党员干部职工，以构建富裕、和谐、幸福 xx 为出发点和落脚点，抓班子、带队伍、强素质、树形象，切实履行了党委书记基层党建第一责任人职责，实现了整体工作上水平，重点工作有突破，推动公用事业在又好又快发展道路上大跨步迈上了新台阶。下面，我向各位领导汇报一下我履行基层党建第一责任人有关情况：

一、身先士卒，高度重视党建工作 作为公用事业局的党委书记，我始终把抓好党建作为自己责无旁贷的工作。一年来，我坚持带头学习，注重发挥领导核心作用。特别是通过开展学习实践科学发展观活动，结合党的十七届四中全会精神，对基层党建工作深入思考，在创新

党建工作思路、丰富党建工作措施、抓好监督落实等方面有了新的认识，在班子成员内充分讨论后达成了开展党建工作的新共识。并建立了党委成员联系点制度，确定各自党建工作联系点，具体指导各党支部开展工作，有力推动了党建工作的扎实有效开展。

我作为党建工作的第一责任人，在工作观念上始终把握着“三个首要”观点：一是把党建工作置于首要位置。我深知党组织是团结带领群众干事创业的核心，是全部战斗力的基础。所以，在工作中我始终把抓基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时分析解决，牢牢抓住不放。二是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党委书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直以来，自己始终“职务即是责任”，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署，特别是对于重要工作，坚持亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党委的主角作用发挥好。三是把提升党建工作能力作为首要素质。现在形势的变化日新月异，新情况、新问题层出不穷。为了适应这种形势的变化，一方面，我不断加强自身思想和理论学习，用党的基本理论和最新成果武装头脑，加强党性修养，提高政治觉悟，坚定正确的理性信念和政治方向，与党中央保持高度一致，与市委、市政府的部署保持一致。另一方面，注重加强对基层党组织的培训和考核，引导他们结合实际找差距，理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、突出工作重点，创新工作思路，全面推动党建工作各项任务落到实处 为扎实推进党建工作，年初结合公用事业发展形势和中心工作，制定了党建工作计划，对全年党建工作进行了安排部署。通过加强组织建设、人才建设和开展主题鲜明的党建活动，真正实现了“提高党员素质、强化基础组织、服务群众、促进工作”的目标要求。

一是不断加强党组织建设。首先抓好领导班子自身建设。要求领导班子做到集体讨论，民主决策，不搞“一言堂”，提高了决策的科学性、民主性和可行性。坚持分工协作，做到了分工有序、合作协调，在沟通中谋取共识，在理解中增进团结。定期召开民主生活会，成员之间充分交换意见，沟通思想，真正形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。坚持调查研究，班子成员经常下基层开展调研活动，为局党委决策提供了第一手资料。其次创新基层党组织的管理方式，在各党支部开展了争创“五好党支部”和“五好******员”活动。活动开展以来，各党支部在工作作风和精神面貌上有

了明显改善。并对涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。通过树立典型、表彰典型，在全局掀起了学先进、比先进、超先进的工作热潮。

二是不断加强人才建设。发展靠人才，人才是事业发展的基础。在实际工作中，我们制定了内容涉及各行业、各工种的职工培训方案。手机版各单位也结合各自实际，采取集中授课、短期培训、个人自学等方式，加大培训力度。并及时进行跟踪检查和考核督导，确保了学习效果。同时，我们把职工同党员结合起来，不断加强对干部职工的政治和党性修养，不断深化全心全意为人民服务宗旨的认识，广大党员、干部按照党员权利义务，自觉置身于党组织的、管理和监督之中，严格党的组织生活，积极投身社会实践。

三是开展深入学习实践科学发展观活动。今年，我们把学习实践科学发展观活动作为我局党建工作的重要主题实践活动来抓，有力推动了公用事业的科学发展。在活动中，我们注重做到了“四个坚持”：坚持正确方向，加强对学习实践活动的组织领导。局党委成立了学习实践活动领导小组，形成了以党委书记为第一责任人亲自抓、分管领导具体抓、分工协作、层层落实的良好工作格局。精心编制了学习实践活动实施方案和计划安排表，确保了活动规范有序推进。坚持学深学透，把加强理论学习贯穿活动的各个环节。采取集中学、自己学、调研学，以及专家辅导、解放思想讨论等多种

形式，提高广大党员对科学发展观的思想认识。领导带头自学，每位党员干部都认真做读书笔记，撰写心得体会。通过组织反复讨论修改整改落实方案，使党员干部立足岗位、着眼实际有针对性地学习，进一步找准了贯彻落实科学发展观与做好本职工作的结合点。坚持实践特色，牢牢把握活动主题。结合工作实际，我局将“实现公用事业科学发展，促进富裕、和谐、幸福 xx”确定为学习实践活动主题，找准了推进公用事业发展的切入点和落脚点，展现了我局服务经济社会发展和广大人民群众的强烈社会责任感，得到了社会各界的广泛认可，调动了大家参与活动的积极性。坚持群众路线，使学习实践活动成为群众满意工程。利用简报、报纸、宣传栏等载体，对学习实践活动进行宣传，营造了浓厚的氛围。坚持“开门”搞活动，充分发扬民主，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，解决问题汲取群众智慧，整改落实接受群众监督，活动成效交给群众评判，使学习实践活动真正体现民意、集中民智，成为向群众学习、让群众满意的过程。

四是毫不放松地抓好廉政建设，保证不出问题。廉而不勤要误事，勤而不廉要出事，不廉不勤更坏事。所以，在工作中，要求大家必须时刻警醒，慎独、慎初、慎微。一定要算好政治账、经济账、法纪账、感情账，过好金钱关、权力关、社交关、亲情关、生活作风关，常思贪欲之害，常怀律己之心，不能越雷池半步。

三、围绕发展抓党建，抓好党建促发展 通过抓好党建工作，实现了我局各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底，有力推动了公用事业的又好又快发展。截止目前，我市城区建成水厂 5 处，供水主管网 280 余公里，供水能力达到 25 万吨日，全部实现达标排放，中水回用设施于 8 月份投入运行，日均供应中水 6000 吨。

四、强化领导，完善考核监督，TOP100 排行确保工作落实 一是建立领导责任制。把党建工作列入长远规划和计划，与业务工作通盘考虑，统一部署。强化领导，建立了一把手负总责，亲自抓，分管领导靠上抓，各支部书记具体抓，一级抓一级，一层抓一层，齐抓共管的领导工作机制。严格落实好党建工作目标责任制。把党建工作的内容和标准要求、奖惩措施，进一步细化分解，按照职责分工，逐级分担落实责任，建立定性分析与定量考核相结合的考核体系，严格实行目标责任制考核，把考核情况与部门奖励、干部使用和评优奖惩直接挂钩。

二是完善考核监督。为确保党建工作扎实开展，我定期到各党支部进行检查考核，并及时开展“回头看”，总结经验，部署工作，保证把党建工作中存在的问题找出来，解决它，有力推动了各项工作的落实。

我作为党建工作的“第一责任人”，做了一些工作，取得了

一定的成绩，但与党员干部的标准相比，与组织的要求相比，还存在一些差距。在今后的工作中，我将以“”重要思想和十七大及十七届三中、四中全会精神为指导，用科学发展观统领全局，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，推动公用事业更好更快发展，以实际行动为构建富裕 xx、和谐 xx、幸福 xx 做出更多的贡献！

基层党建管理工作 篇3

一、 “四个方面”不相配套，制约党建、经营深度融合

近几年来，企业党建思想政治工作在不断探索实践的过程中，逐步形成了党政齐抓共管的良好势头。但是，在基层党建思想政治工作与经营工作的融合上仍然不够紧密，党组织的政治优势没有得到充分的发挥，党组织服务企业发展的作用没有得到深度挖掘，原因如下：

（一）思想观念与深度融合的要求不相配套

“两张皮”现象仍较为突出。思想观念重视不够，存在一手硬、一手软 “两张皮”现象，基层党建工作起不到为中心和大局服务的作用。目前余吾煤业可以说行政机构设置到哪里党的基层组织就延伸到哪里，基本实现了全覆盖。但在实际工作中，一些基层党组织形同虚设，一些党组织负责人和委员思想观念上存在重业务、轻党建的思想。认为抓党建纯属务虚，难见成效，出力不讨好，不如多留点时间抓业务，容易出政绩。这种认识往往忽视了一个“磨斧不误砍柴工”的深刻道理。思想观念上不能认识到党建思想政治工作和生产经营就如同一枚硬币的两个面，实质上是一个有机的整体的关系。在工作中经常表现出来的是可组织可不组织的党组织活动就不组织了。本可以发挥党员作用，将党组织活动与经营中心工作结合的，开展工作时文件上找不到党组织的影子，在实际工作上没有突出党员的表率作用，造成党员底气不足，群众对党建思想政治工作与生产经营结合的认可度

也不高。

（二）党政双向交叉任职制度与取得的实效不相配套

“一岗双责”作用有待加强。“一岗双责”制没有真正落实到位，“一岗双责”是指企业各级领导干部既要履行行政管理职责、做好业务工作，又要承担起做好职工思想政治工作的责任，实施“一岗双责”是企业中心工作和党建思想政治工作双向纳入的具体化。余吾煤业公司下属单位实行了“一岗双责”制，要承担起党建思想政治工作的责任。党委书记也要抓业务，总经理也要抓党建。“一岗双责”实质上就是党建思想政治工作和生产经营深度融合的有效载体。但由于历史等原因，“一岗双责”制没有能很好地发挥双向交叉进入的功能，在“深入融合”还有值得探讨的空间。

（三）工作安排与党建经营同部署、同考核要求不相配套，融合形式有待创新

基层党组织活动形式单调、流于表面化。由于很多基层支部书记都是兼任的，经营和行政任务十分繁重，做不到党建和经营工作同部署、同考核，不知不觉就把工作重心放在了经营管理上。作为兼职支部书记，也没有能充分调动支委们投入精力研究党建与经营交叉融合的方式和方法。因此，支部的组织生活主题不鲜明，内容不丰富，与经营结合不紧密，没有联系本单位中心工作实际和职工实际需求部署工作，组织活动，造成内容枯燥乏味，形式呆板单一。这种长期一成不变的活动方式会让党员，尤其是青年党员感到枯燥，觉得参加组织生活是一种形式主义，甚至是一种负担。造成党组织生活失去吸引力，影响到基层党员尤其青年党员参与组织生活的热情，也影响到基层党支部的组织建设水平。

（四）党组织经费与深度融合的要求不相配套，一定程度上制约活动的开展

基层党建经费投入是一个带有共性的问题，就全国来讲，大部分基层支部活动经费也是非常有限的。近几年，虽然公司每年都按照一定的标准给基层支部下拨活动经费，但受集团公司党建活动经费提取标准所限，往往不能满足基层支部组织开展活动的需要。有时基层党委、党支部想组织开展一些围绕中心工作，形式新颖的活动，但苦于经费有限，难于开展或是只能小范围开展。这也成为制约基层党建、经营工作融合的一个因素，在一定程度上影响了基层干部工作积极性的发挥。

二、“五大载体”共同发力，围绕经营管理抓党建

“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”是多年来我们抓党建思想政治工作的出发点，在深度融合的问题上，笔者认为可以从以下“五大载体”上做文章。

（一）践行“三严三实”要求，达到谋事、创业双实目标

贯彻落实集团公司的要求，余吾煤业深入开展“三严三实”专题教育活动，这既是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，也是党建工作与经营管理工作深度融合的有力抓手。“三严三实”活动对指导基层党组织下一步工作开展具有重要的现实意义。特别是“三实”中提出的“谋事要实、创业要实”的要求，对加强干部队伍工作作风建设，尤其是在与推动经营管理工作的结合上具有十分重要的指导意义。要把活动与企业应对困境、挑战寒冬、降本增效、职工稳定、人才培训、转岗分流等实际工作紧密结合起来，通过活动开展，认真查找各个层面工作中存在的不足，按照“三严三实”的要求，想实策，出实招，落实责任人，完成时间，及时加以整改，在见实效中检验活动的成果，达到谋事实和创业实的目的。

（二）落实支部委员会议事规则，融入中心促进发展

党支部的基本职责就是要融入中心做好党建思想政治工作，动员和组织全体干部员工完成本单位各项工作任务。在支部党建思想政治工作和经营的融合上也提出了较为具体的措施。一是坚持党管干部、党管人才的原则，建立高素质的经营管理、专业技术和技能操作队伍。二是开展本单位各类管理人员年度考核考评工作。三是按照管理权限向上级推荐各类管理人员候选人选或提出相关人员的奖惩意见。四是研究解决职工群众反映强烈的热点难点问题。以上这些措施都是紧紧围绕企业发展、围绕经营管理开展的，对企业发展都能起到积极的推动作用。

（三）推行“联席会”制度，实现党建、经营有机融合

按照党支部考核细则的要求，基层党支部要定期组织召开支部党员大会。从行政工作层面上，各部门每月一般都要召开至少一次以上行政工作会议。很多基层书记经常反映，开党员会议人难齐，上级精神不好传达，工作难开展。由于经营工作较繁重，召集一线员工开会不容易，建议可以探索采取党建、经营“联席会”制度，将经营、行政会和支部会议合二为一，让党员也参加，也了解当前的经营形势；让职工也知道党组织的工作部署和文件精神，加强对党组织的监督。在“联席会上”实现党建和经营工作同部署、同考核，支部书记可以对经营工作发表意见、提要求，分公司经理也可以对党组织工作是否结合经营提出建议，要求改进。目前，机关一些科室也是这样做的，实践证明“联席会”既发挥了同部署、同考核的作用，又符合中央精简会议的要求，让职工有更多精力投入经营管理中，提升了基层党支部的战斗力，形成了强大的党政合力。

（四）实行人才兴企战略，发挥保障和支撑作用

人力资源是企业的第一资源，员工素质的提高，可以为党建和经营有机融合提供有力的支撑和保障。各级党组织要努力培养既懂生产经营、会企业管理，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部。目前，公司推行的下派基层锻炼和机关、基层干部员工双向挂职锻炼就是一种比较好的培养方式，可以使没有相关经验的干部员工增加职业历练，丰富队伍结构。还可以通过岗位练兵、技能竞赛等多种方式，推动员工综合素质的提高，从干部队伍结构上保证党建思想政治工作和经营管理工作的有效融合。

（五）实行“双责双考”制度，实现党政共同作为

煤炭企业很多单位都推行“一岗双责”制度。基层行政领导是中共党员且具备条件的，一般兼任党组织的负责人；同时党组织的负责人也兼任行政领导职务。如能有效实施“一岗双责”和“党政交叉任职”，在一定程度上能够克服党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，实现生产经营管理工作与党建思想政治工作的双“丰收”。在这方面笔者觉得要注意把握一点，即在干部的考核上采取“双责双考”的考核办法，既要考核各下属单位的业务经营指标完成情况，也要考核队伍稳定、舆情监控、家文化建设、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况。这样做可以增强党政一把手的凝聚力，形成党政同责，齐抓共管、共同作为，双向融合的良好局面。

三、结束语

基层党建管理工作 篇4

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中首次提出“提高党的建设科学化水平”、“推进基层党组织工作信息化”这一时代课题, 在新形势下如何把信息网络技术运用于党的建设, 推进党建信息化, 已成为党的建设的重要课题之一。

根据政党建设未来的发展趋向, “党的建设信息化”的概念将是一个重要的课题。党的各级组织顺应信息化的时代潮流就要实现党的建设信息化, 要保证党的执政地位的巩固和执政使命的实现, 就必须要综合运用科学技术, 加强信息化建设步伐, 创新党建方式方法, 提升党的自身建设。

当今时代党建工作的显著特征就是信息化与党的建设科学化信息化。当前, 中国已有3.38亿的网民, 网络已经成为推动经济发展、社会发展和影响人们思想、学习、生活和工作的一个重要载体, 信息化已成为时代的主题。为了使党的建设能够顺应时代的发展, 满足广大党员的最新需求, 党的建设必须利用网络这一载体加快信息化建设, 突发事件信息公开透明是对应急管理能力的挑战, 这实际上也是对我们执政党的执政能力的严峻考验, 为此, 党的建设不能拒绝信息化, 而是要主动适应信息化。

二、档案信息化建设的现状及存在问题

目前大多数企事业单位的基层党建机读目录数据库基本建成, 各类数据库已开始建设, 但是在信息化飞速发展的社会里, 基层党建工作还存在着诸多不足:

(一) 认识不到位, 思想不重视

个别单位, 对档案工作不够重视, 不管是在硬件方面还是软件方面都缺乏长远的考虑, 特别是在软件方面, 有的党建工作人员身兼多职, 精力分散, 不但党建业务不能做到专业化, 对计算机专业知识也有所欠缺, 这样, 档案管理软件的应用就相对比较棘手, 本着减轻劳动强度的档案管理软件, 最终却成为工作人员的另一种工作负担。这在很大程度上影响档案室信息化建设。

(二) 着录格式没有统一

每个企事业单位使用的软件都不相同。就算有使用同一种软件的, 着录格式也有所不同。如:在文件级档号的着录格式方面上:有用全宗号一一组卷年度-实体分类号-一保管期限-案卷号-件号;有用当中的几项内容, 同一项内容, 有的各项目使用的字节长度也有所不同, 有的第1卷案卷用001三个字节表示, 有的第1卷案卷则是用0001四个字节表示;而有的档案室的实体分类是按部分分类的, 如01为办公室, 02为计财室等, 这样在人力、物力、时间上就造成的重大浪费, 无形中增加了档案信息建设的难度。

(三) 档案管理人员缺乏安全和保密意识

有的档案管理人员对档案室的机读目录未做备份处理, 个别档案管理人员甚至不知道要做数据的备份或完全不懂得做数据备份。随便人都可以开启档案室的微机, 有时, 只要输入的口令正确, , 就可以随意增加、删除、修改记录, 造成数据库本身的安全性、保密性过低, 丢失和泄密现象容易产生。大部分档案室已经进人到全文管理, 但是“开放目录”与“控制目录”往往存放在同样一个数据库内, 很混乱, 有的在档案信息着录项目中没有“控制”项目, 把原始目录数据直接提供检索利用, 操作过于频繁, 使用率过高, 这样就很容易泄露档案机读信息, 这样安全性就相对比较低。有的企事业单位条件比较好, 把档案室直接联在公共网络上, 对于数据的安全就更没有什么保障可言了。

(四) 档案存储不够规范

个别档案管理人员由于平时不注重档案录入, 临到领导过问或上级检查才突击录入, 造成目录数量一时间内急剧上升检查、校对工作方面档案管理人员往往不能做到位, 数据上就容易就出现问题。

三、推进档案信息化的几点做法:

(一) 建立相应的信息平台

现代社会是信息社会, 档案作为宝贵的信息资源, 极大地促进各项工作的开展。为此, 构筑起一个多级数字化党建网络, 形成一个相对比较先进、实用、高效的党建工作信息系统, 对于推进党建工作管理科学化有积极的意义。工作人员可以通过信息管理应用软件, 建立服务平台和双向交流窗口, 建立统一的党员信息库, 形成科学化、规范化的基层党组织网络管理。

(二) 加快建设档案信息化人才队伍

要加快档案信息化建设, 最关键的是要培养高素质的信息化人才队伍。目前, 大量高新技术已在档案领域广泛应用, 要适应新形势下的档案工作, 必须培养一批专业型的档案管理人才。档案管理人员业务素质的高低关系到档案工作数字化建设成败关键。因而, 档案管理人员应该做到:

1. 信息工具运用要熟练。

作为档案管理人员, 要努力提升自我素质, 计算机理论知识和运用技能要能熟练掌握, 同时要做到各种现代信息工具熟练运用, 尤其是要为更快、更好地开发档案信息打下牢固的技术基础, 网络传输工具就显得更重要了。

2. 档案信息要捕捉。

如今是信息时代, 社会要求和评价档案部门更多地将在信息服务的功能上面。为此, 档案管理人员具备的信息捕捉能力要比较强, 在做到熟练、快速地将本单位所藏的利用者所需的档案信息提供出来, 同时要充分利用网络的便利和优势, 对网上的档案信息资源要做到胸有成竹, 要能熟练地引导利用者获取更多的档案相关信息。

3. 档案信息要鉴定有效的。

档案管理人员, 要把档案利用者所需要的有价值的档案信息有效地传递出来。由于在网络环境下, 信息份量会比较重多, 内容芜杂, 为此, 作为档案管理人员的鉴定评估能力必须比以往更强, 要较好的判断、鉴选、分析档案信息, 从中筛选出有用的部分给特定利用者, 从而保证给利用者提供的服务是更优质的。

4. 档案信息要加工、提炼。

“精要”信息是如今信息社会档案利用者更加需要的, 单凭提供“原件”早已无法满足他们的需求。这就对档案管理人员在档案信息加工、提炼能力等方面提出更高要求。多重价值是档案信息的一个显著特点, 如要产生出新的档案信息, 实现高效利用的目的, 只要档案管理人员从不同角度进行加工, 筛除其中的无用部分, 再重新进行组合, 就能实现档案信息的渗透增值能力。

(三) 着录格式标准要实现统一

根据档案局关于《接收档案目录着录规则》, 要保证检索途径的多元化, 着录项目必须尽量完整, 档案管理人员要根据工作特点选录符合实际的项目, 着录格式要实行统一。

(四) 注重档案数据的安全、保密

档案室管理人员要加强档案信息库特别是未开放信息数据的保密工作, 要参照我国相关的法律法规, 。切实做到物理隔绝, 严防严密。要努力把好数据质量关, 建立健全数据库质量控制体系, 不宜提供利用不达标准的数据, 结数据出现错误的必须要重新录入或及时纠正。

(五) 规范制度, 保障网上党建

要制定建立网上党建工作的规划, 健全制度, 加强管理;要建立健全基层党组织党员信息服务机制, 基层党组织工作软件要大力开发和优化, 要真正形成适应基层党建工作信息化格局, 基层党建网络的信息内容要不断丰富;同时要加大对包括马克思主义阵地在内的社会科学信息资源建设和计算机网络系统硬件设备的投入。只有这样, 基层党建工作才能适应网络时代的发展和要求。

四、结语

总之, 信息化是当今世界和社会发展的大趋势, 基层党建只有克服困难, 形成完整的档案信息网络, 提高整个党建的工作效率, 使党建管理工作朝着科学化发展, 才能更好地适应时代发展的需要, 更有效地为党建工作服务, 为决策服务, 更好地服务党, 服务社会。

摘要：信息化是社会发展的必然, 而基层党组织在档案信息化建设方面却比较薄弱, 无法跟上时代, 要适应新形势下党建工作的需要, 就要加强基层党组织档案信息化建设, 促进党建工作科学化。

关键词：基层党组织,档案信息化,管理科学化

参考文献

[1]方燕.国家电子政务标准化及信息化的研究和制定.

[2]杨丽辉.科学定位——档案信息化的关键.

[3]杨公之.档案信息化建设导论.

基层党建管理工作 篇5

一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础

以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统领，抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。

一是科学准确考评。

2022年按照80%的比例，采取年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年底述职评议的方式，科学准确考评村“最强党支部”，推动基层党建整体高质量提升。

二是动态调整管理。

健全评先评优导向、待遇保障激励、动态调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对达标的授旗，倒退的摘旗，年底从绩效报酬中拿出一部分资金激励先进、惩罚后进，激发各村党支部创建热情。

二、着力整顿两支队伍，为基层党建提质增效添活力

一是提升党员队伍整体素质。

严格落实发展党员“525”工作流程，做到每个党支部每年有递交申请书人和积极分子，每两年发展一名党员，着力解决牧区党员队伍结构不优问题。建立党员学习档案，采取理论讲解、实地考察、交流发言、现身说法、知识测试等多种培训方式，加大对牧民党员学习教育的力度和深度，确保每名牧民党员每年进一次基层党校，授一次思想政治洗礼，提升党员轮训质量。考实考准党员星级化考评，做实不合格党员回炉教育，加大对不合格党员的处理，严肃处理常年不参加党内组织生活、不服从党组织安排的党员。

二是提升村干部整体素质。

利用智慧互联网平台，建立村干部实绩工作纪实档案，采取个人汇报、党委把关的方式，按月如实记录村干部日常工作开展情况，考实考准每名村干部，考核结果与评先激励、分类定级、绩效报酬挂钩，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，进一步调动村干部的工作积极性和主动性。严格落实村干部动态调整机制，有效利用约谈、劝退、辞退等组织措施，及时调整不干事的基层干部，创造人人干事创业的良好氛围。

三、全力办好一个合作社，为基层党建提质增效

一是办好办强试点村支部领办合作社。

健全相关运行制度，聘请合作社会计，发挥好理事会和监事会作用，确保合作社规范运行。尽快与入驻企业签订合作协议，争取相关项目资金，开工建设2兆瓦光伏发电站和绒山羊养殖基地，整治巴彦高勒新村道路、绿化等整体环境卫生，并结合修缮巴彦高勒村党群服务中心，打造全旗党支部领办合作社实训基地，全力做好全市党支部领办合作社现场会准备工作。以置换的方式，将现已建成的光伏发电站转让给合作社运营收益，确保2022年底顺利召开分红大会。

二是全面推行党支部领办合作社模式。

结合2022年全旗乡村振兴重点项目计划和x现代畜牧业、清洁能源、文化旅游、传统手工艺加工四大产业布局，按照“一村一品、一村一特色”的发展思路，指导村科学规划党支部领办合作社产业，合理制定股权设置、收益分配方案，确保合作社办好办成、发展壮大。2022年，结合白同村农牧业废弃物资源化综合利用、萨如塔拉村奶牛养殖、巴音呼都格村马奶收集站、宝日汉图村湖羊养殖等项目储备库，采取走出去、请进来的办法，积极对外宣传推介本地投资环境，加强产业对接，加大招商引资和项目建设，积极盘活村现有资源，稳妥推进党支部领办合作社，争取内年实现50%的目标任务。加大培训力度，年内举办2期党支部领办合作社培训班，组织村干部、党员和群众代表到旗级试点村学习观摩交流，进一步统一思想，增强推行党支部领办合作社模式的信心。

四、深化落实一个载体，为基层党建提质增效富内涵

进一步深化落实“一校一户一队一车一业”边疆特色党建模式，结合x文化站修复工程，建设“五个一”特色党建展厅，擦亮基层党建特色品牌。

一是聚焦“共建稳边”丰富结对共建模式。

在军警地企共建方面，组织引导驻地企业、部队、派出所、村党组织组建区域化“党建联合体”，按季度开展党课同上、党日同过、大事同议、制度同建、工作联动、服务联办、活动联谊、民生联抓“四同四联”联创共建活动，切实发挥党组织共驻共建共享共商的作用。在区域共建方面，与x镇持续开展组织联建、生产联促、活动联谊、资源联享、困难联助、生态联护“六联共建”活动，邀请旗直包联部门参与，整合资源，提高质量，推动形成生产互助、生活互帮、生态互补的“大发展、大团结、大融合”新格局。

创新基层党建工作 篇6

结合实际，缜密分析，追根溯源

查找基层党建工作存在的问题

基层党建工作是一件关乎企业长远发展的经常性工作，只有结合实际，找准问题，才能有效促进工作。

基础工作存在“轻重倒置”的倾向。过去我们对党建工作，在安排上往往缺少体系化，针对出现的各类问题，常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病，虽然说不上盲目乱抓，但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同，而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路，出现一线平推的倾向，缺少立足全局，统筹兼顾的意识。

重点工作存在“主观评价”的倾向。党建工作涵盖内容广泛，涉及方方面面。如在党建工作业绩评价上，传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法，主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少，指标性的内容欠缺，致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。

难点工作存在“因循守旧”的倾向。过去我们往往定性多、具体的量化标准少，造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及时性不够，指导力不强；深入性不够，约束力不强；融合性不够，服务力不强；动态性不够，导向力不强；主动性不够，执行力不强。因此，在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，如果还依照老模式进行考核，肯定会不同程度地存在一些不适应的地方。

确定目标，强化标准，体系推进

实施基层党建工作科学化的方法

创新党建工作，就是要针对存在的问题，积极探索，实现党建管理科学化、方法科学化、制度科学化。

基础工作实施“体系化”管理。借鉴企业中HSE管理体系和ISO 9000管理体系的精髓，将党建工作中常规性、基础性工作纳入到整个管理体系之中，并予以制度化、标准化、程序化，与作业区近期、中期、长期的发展目标“同步部署”“同步安排”“同步运行”和“同步作为”。并制定党建体系管理办法，明确各岗位的工作职责、工作程序、工作标准，每季度开展三基工作、基层建设审核，使党建思想政治工作与中心工作同力同向、同频共振，共同提高。

重点工作实施“目标化”管理。针对党建重点工作，强化标准，实行目标化推进办法，按照作业区的五大系统公报，作业区党委把在一定时期内的重点工作通过党群系统公报的形式将总体目标逐级分解，落实措施，严格考核，使每个党支部、每名党员都明确自己在目标体系中所处的地位和作用，通过基层组织和个人的积极努力来实现作业区党委在一定时期内重点工作的总体目标。

难点工作实施“考评化”管理。我们把党群考核分为基础和特色两大模块，通过阶段性重点工作的指导推进、关键性管理指标的强化落实、基础性常规业务的全面规范、提升性特色经验的分析总结，根本性地改变随机考核、月季年考核常态化的方式，使考核评价实现定性与定量、形式与内容、主观与客观、过程与结果的“四统一”，使考核在实施过程中实现目标任务导向化，指标设置精细化，基础工作数字化，评价方式多元化。

把握关键，科学实践，规范运行

增强基层党建工作推进的活力

创新党建工作，就是要坚持系统思考、整合资源、长期巩固的原则，实现全局互动、共促发展。

基础工作由“单一型”向“系统型”转变。在基层班子建设上，结合干部换届调整，优化基层班子结构，激发班子成员活力。在党员队伍建设上，严格入党积极分子队伍的建立、培养和考察，细化党员业绩考核评价和日常管理。在员工队伍建设上，发挥“两室三基地”和“技师协会”的资源优势，搭建员工成长成才的平台。基层党支部明确每年的常规性工作内容、基层工作程序和应把握的要点，党建基础工作更加科学、规范、系统和有序。

重点工作由“被动型”向“科学型”转变。舆论宣传是企业发展不可或缺的重要工作。针对宣传工作相对滞后的实际，我们将任务指标进行分解，宣传干事承担60%的指标，基层“文化小分队”承担20%，剩余20%根据单位的生产特点、人员结构、报道员的工作能力，合理分解，下达宣传任务书，每月进行“好新闻”评比。通过目标化的管理，推动了作业区党委阶段重点工作的完成和阶段目标的实现。

难点工作由“经验型”向“标准型”转变。我们进一步整合作业区基层党建工作6个方面29类95项的内容标准，按照“层级考核、量化评分、坚持标准、促进整改”的原则，每季进行对标检查、打分排名，形成了前线、后线单位齐头并进的良好局面。通过运行，既对采油48队、采油49队等重点队伍做好了“固强”工作，使强项变强势，亮点变特色；又做好了“补弱”工作，使采油3—6队从后进队一跃成为油田公司“金牌队”，使弱项变强项，短板变优势，基层党建水平提档升级。

（作者单位：大庆油田第二采油厂）

（责任编辑：胡 正）

基层党建信息化管理探索 篇7

一、基层党建工作现状

(一) 党务工作手段相对落后。

相对银行、民航等信息技术运用较成熟的经济社会领域而言, 各级基层党组织党务管理依然采用较为传统的手段开展工作。拿腾讯新闻与“12371”党建信息平台对比, 腾讯新闻每天为几乎所有的手机用户发布新闻, 而“12371”党建信息平台的短信发布仅覆盖到每名支部书记, 未覆盖到广大党员, 网上引导力度不够。

(二) 基层党组织工作地点分散。

集团公司所辖单位涉及煤矿、物流、多元等多个层面, 最一线的有公路站点、煤矿班组, 但由于基层党员人数少, 多为联合支部, 这就给党员管理、学习、教育带来了难题, 上级组织下达的各种文件、工作、会议精神等难以准确及时地传达到每一位党员, 党支部所组织的党课、党员大会等工作也因为党员分散而难以开展。

(三) 党建工作机制不完善。

部分基层单位党建工作摆不上应有的位置, 重业务轻党建的思想还较为严重, 即使抓党建工作也是被动应付, 缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制不够健全和完善, 党建工作缺乏必要的实施手段, 推动力不够, 号召力不强。部分基层党务工作者不重视或不懂得如何去加强党的知识教育和党的组织建设, 培训覆盖面窄, 基层党组织建设凝聚力不强。

二、运用信息化管理开展党建工作的思考

(一) 创新观念是前提。

首先, 要增强基层党务工作者对党建信息化的认识, 让越来越多的人认可党建信息化, 懂得党建信息化对党建工作的意义;二是要把基层党建工作放到企业转型发展的大环境中去研究, 使基层党建工作自觉进入加快企业科学发展这个工作大局;三是要与时俱进。紧跟时代发展的步伐, 充分利用和整合各种资源, 扩大党建工作的覆盖面, 发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为经济发展保好驾、护好航。

(二) 机制创新是根本。

目前基层党建工作普遍存在着这样的现象:热在上面, 冷在下面, 基层党支部的工作存在按步就班, 布置什么做什么的问题, 甚至是敷衍了事。原因之一是缺少上下级党组织之间的有力沟通, 信息不对等, 特别是企业的基层党支部重业务轻党务, 甚至不知如何去开展党务工作。信息化建设就是解决这一问题的途径之一, 通过加强信息化平台建设实现信息共享和信息监督, 解决基层党建工作的责任机制、目标机制和环境机制, 在基层党支部中树立起党建工作主体意识, 不断提高党建工作的地位, 不断增强党建工作的作用。

(三) 载体创新是基础。

当前, 企业的党建载体主要靠传统的党报、党刊、OA办公系统、举办的各类学习、活动等, 传统的载体已经形成系统规模, 现代载体如果不能充分利用, 势必被其它领域的思潮所利用, 在实际工作中, 也尝试开展了建立微信群、微新闻等论坛, 但缺乏系统的建设渠道。网络、手机、广播、远教、电子建等党建信息化手段有足够大的空间可以建设和利用, 通过不断创新和探索, 达到方便快捷吸引人、教育人、培养人的目的, 从而激发基层党组织的内在活力, 调动广大党员干事创业的积极性和主动性。

三、如何在基层党组织中加强党建信息化建设

(一) 做好党建信息化建设的规划部署工作。

将党建信息化建设列入党建工作的总体部署, 列入党建工作的考核, 形成制度, 促进各级党组织推动党建信息化。在此基础上, 做好党务工作人员的培训, 要让每个组织人事干部都自觉地学习网络知识, 懂得网络知识的运用, 以便更好的推进信息化党建工作。在一定系统内建立统一的管理软件, 执行统一的管理标准和技术规范, 加强党建信息系统的管理和维护, 已建成的系统要做好充实内容和系统维护工作, 做好宣传, 使系统网页更具吸引力, 从而提高网站的点击率, 扩大党建工作的影响力。

(二) 搭建开放统一的党建信息平台。

一是每个支部都要有网络版块, 每个党员都要有电子档案, 强化党支部和党员的组织活动, 记录党员基本情况、党务活动等信息, 实现对党员的实时动态管理。二是加强网上新闻宣传。与传统宣传媒体相结合, 建立网上党组织网页, 实时在网页上发布最新活动、工作信息, 加强各基层单位的的工作交流。开设微信、QQ平台, 开通“手机党报”, 为广大党员统一发布信息, 宣传社会主义核心价值体系, 建设互联网上的马克思主义阵地, 使广大党员在潜移默化中接受教育。三是开设党建论坛, 便捷听取党员群众心声, 开展教育引导党员群众, 建设健康向上的互联网文化。四是开展网上优秀党员事迹展示, 在网上进行评先评优, 用身边人、身边的事影响和激励广大干部职工;五是开展个性化学习培训。将每中心组学习、党课学习内容全部上传至网上, 并下载精品课件, 供全体党员在线自主选学, 为党员干部搭建开放式的学习培训平

(三) 坚持传统手段管理与现代信息技术管理两种方式的有机结合。

坚持党建工作在现实生活与虚拟世界两种空间同步推进。一是实名注册机制。以支部为单位, 党员加入“网上党支部”, 进行实名申请, 无论在何时何地, 凭“电子身份证”即可登录, 参加活动、接受教育。二是联动管理机制。上级党组织负责发布党建信息, 及时将党的方针政策及上级公司的部署精神传达到基层, 同时对党支部的党课教育、组织生活开展、发展党员程序进行实时监控。党支部对党员的学习情况进行监控, 并通过网络向上级党组织汇报动态。三是积分管理机制。制定党支部及党员干部在线积分办法, 对党支部工作及党员活动情况, 定期通报排名、民主评议, 实行学分制管理。四是动态考核机制。将基层党建工作进行细化、量化, 科学确定工作目标, 与基层各部门各单位的业务目标同部署、同检查、同考核、同奖惩。五是安全保障机制。建立党建信息化软件研发、网络管理队伍, 进行专题培训, 加强上网信息审核、维护和监控。

(四) 实现三个转变。

基层党建管理工作 篇8

1.1企业基层党建思想政治工作的新挑战

目前化工企业基层党建思想政治工作面临着许多新的挑战,需要从多个角度对这些问题进行分析,因此任务较为繁重。 在与生产经营管理的融合过程中,要依据新的指导思想,紧密团结基层党务工作者和生产经营者以及企业的一般职工, 科学发展观,提高员工的整体素质,促进企业文化的提升。 做好基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合, 必须以化工企业的改革为基础,只有改变不合理的生产经营管理模式,创新党建思想政治工作的形式,才能充分激发员工的活力。 要想将员工紧密团结在一起,不仅要充分照顾到他们的个性,还要有一定深度的企业文化作为基础。 目前许多化工企业基层党员干部存在作风问题,官僚主义盛行,严重影响了企业的健康发展。 因此,如何解决基层党风建设问题, 是基层党建思想政治工作与生产经营管理融合中的一大挑战,必须解决基层党员干部懒散、责任心不强等问题,杜绝玩忽职守、贪污受贿等违反犯罪行为,树立以人为本的理念,消除官僚主义在管理中的恶性影响。 在两者互相结合的过程中,一定要有一个作风清廉的基层党组织,确保党风建设问题不会影响到企业的正常生产经营。

1.2企业党建思想政治工作领域拓展

目前化工企业基层党建思想政治工作所要解决的问题不断增多,其工作领域不断拓展,在工作内容增加的同时,各种问题也不断涌现,不断加大党建思想政治工作的难度,党建思想政治工作陷入无序的状态中。 建立党建思想政治工作责任制,必须充分激发各方的积极性,形成党、政、工、团全面协调的管理体制,改变当前问题丛生的局面,将党建思想政治工作与生产经营管理紧密结合。

1.3党建思想政治工作与市场形势融合问题

企业的生产经营管理严重忽视了党建思想政治工作的重要性,两者严重脱节,员工只顾着生产作业,而对于企业的其他管理内容漠不关心,这种状态极不利于企业的长期发展。 而产生这种情况,很大程度上是由于基层党建思想政治工作存在着功能发挥不全的问题,没有及时引导企业员工对企业所处的市场环境加强认识,没有促使员工及时更新观念。 因此,要想实现基层党建思想政治工作与生产经营管理的良好融合, 必须促使企业员工及时认清市场形势, 基层思想政治工作要注重对企业员工的引导,使他们对自身的发展、前途和利益有清晰的认识。

2企业基层党建思想政治工作与生产经营管理融合的对策

2.1在思想与行为的结合点上加强管理者的作用

企业生产经营管理者要在管理上做到团结一致,众志成城,为了实现企业与员工的共同利益,齐心协力,共同奋斗。在策划生产经营活动前,一定要进行民主协商,广泛听取各方意见,制订科学合理的工作计划,明确企业的发展目标和工作任务。

化工企业各部门、各项目的骨干分子要做好配合工作,特别是基层党建思想政治工作的开展,更需要各个班组长、安全员等骨干分子充分发挥示范作用, 使员工在生产经营活动中充满活力。 从企业的实际发展状况出发,结合企业员工的具体情况,开展企业党建思想政治工作, 充分提高企业员工的政治、 文化素质,统一思想,创造企业党建思想政治工作与生产经营管理融合的良好局面。

2.2找准企业支部工作的切入点

对于企业支部来说,必须充分发挥其领导作用,才能对企业的所有工作起到保障作用。 应将党建思想政治工作落到实处,而不能流于形式, 要找准思想政治工作融入企业生产经营管理的切入点。

找准切入点的前提在于合理安排企业的支部工作并有适当的超前性。 认清企业党建思想政治工作中的难点与重点,着眼于企业长期发展,在实际工作中重点解决两者融合中出现的问题, 全面推动企业的发展。

最后,应该体现以人为本的基本思想,从企业员工的需求出发,做好企业员工的思想政治工作,让他们在适合他们的岗位上充分发挥他们的潜能。 企业的生产经营管理与党建思想政治工作必须是有序进行的,这就需要企业有一个系统规范的制度体系,避免生产经营与党建思想政治工作出现冲突。对于两者融合过程中所产生的摩擦,应该通过相互协调加以解决。企业支部不仅要从思想上转变,更要实现管理方式、工作方式的转变,找准支部工作的切入点,根据企业的市场形势与自身条件灵活地调整。

3结语

基层党建管理工作 篇9

1 当前农村基层群众工作存在的新问题

四会市 (县级市) 整体属于珠三角经济区, 但也有为数不少的山区镇。 城乡之间、镇与镇之间发展不同步、不平衡, 成为制约我市与全省同步实现“两个率先”奋斗目标的一大短板。 近年来, 我市在加强村级干部队伍建设、加快村级集体经济发展、开展村 (社区) “三服务”活动等方面进行了一些有益探索, 创造和积累了一些好经验、好做法, 基层党的建设有所加强, 基层服务和管理水平有所提升, 全市基层总体保持和谐稳定。 但在新形势下, 我市基层治理也面临着许多新情况、新变化、新问题。 如随着城市化步伐的加快, 我市城区人口增多, 人口构成更加复杂多元, 社区生活和管理的多样性、复杂性明显增加。 城乡结合部的行政村虽然实现了“村改居”, 但治理方式还是农村模式。山区镇虽然还有部分传统意义上的农村, 但生产生活方式也发生了很大变化, 空心村、空心户比比皆是, 留守老人、留守妇女、留守儿童问题越发凸显。 对于这些基层出现的新情况、新变化, 如果我们判断不足、重视不够、措施不当, 将会对基层安定有序、社会和谐稳定带来极大挑战。

1.1 涉及群众切身利益问题成为激化党群关系的诱因

发展不足带来的问题和发展过程中出现的利益问题是最主要的问题。 发展不足以致在水电路等基础设施、城镇建设、美丽乡村、教育医疗、社会保障、生态环保等事关民生各领域距离群众的愿望和要求还有着差距, 群众的合理诉求得不到满足。发展过程中的利益问题多数与土地直接有关, 包括重点项目建设中涉及土地征收、村集体土地资产处置和私人间土地权属纠纷等表现较为突出, 这些问题若得不到及时解决, 必然会激化基层社会矛盾纠纷, 甚至诱发群体性突发事件, 必须引起我们各级党组织和干部的高度重视。

1.2 基层党组织和基层干部队伍自身不适应基层群众工作

1.2.1 部分基层党组织领导核心作用不突出。 有的农村基层党组织软弱涣散, 组织运行机制不规范, 对群众的影响力和号召力不够, 在农村重大事务中发挥的作用有限, 不能够在领导村委会、村集体经济组织和群众组织中发挥核心作用。 有的村基础保障不到位, 村级经济发展落后, 无钱办事。 有的村公共服务平台散乱无序, 服务的形式、功能、内容模糊不清, 没有形成“一站式”服务。

1.2.2 部分基层干部能力素质不适应服务群众的需要。 有的村党支部书记素质不高、能力不强, 工作不胜任, 说话没人听, 办事没人跟, 带队伍能力弱、统筹驾驭能力弱。 有的村干部工作方法简单, 出现问题时束手无策, 不能有效疏导和化解群众纠纷。有的作风不正, 漠视群众, 平时忙自己的事, 工作不在岗, 与基层群众长期“失联”。 有的责任意识不强, 工作怕得罪人, 对上级布置的任务, 能拖则拖, 能瞒则瞒, 对服务群众不尽心。 更有甚者宗旨意识淡薄, 把当选村干部作为以权谋私的资本, 导致党群干群关系紧张, 损害了党的形象。

1.2.3 软弱涣散基层党组织治理整顿还有待加强。 有的地方制定整顿措施没有切中要害, 流于形式、缺乏实效, 群众反映强烈的一些热点、难点问题没有得到根本解决。 少数软弱涣散基层党组织甚至陷入 “涣散—整顿—再涣散—再整顿” 的怪圈。

1.2.4 基层基础工作抓得还不够扎实。 非公有制经济组织和社会组织等新兴领域存在党组织作用发挥的空白点;党员队伍结构不优、活力不足、教育管理难度加大;有的党员不能起先锋模范带头作用, 长期不参加组织活动;基层党建工作中的形式主义问题仍然存在, 少数地方领导口头重视、文件重视基层党建工作, 但行动不够重视, 抓工作落实的力度不够等等。 这些问题务必引起各级党组织高度重视, 采取有力措施加以解决。

如何做好农村基层群众工作和创新基层管理工作是摆在我们当前的重大课题。 必须充分认识基层治理的长期性、艰巨性和复杂性, 有新的思路, 新的对策, 坚持治标与治本相结合, 治理与建设并举, 综合施策, 坚持不懈地抓好基层治理。

2 农村基层工作的 “新常态”给农村基层管理提出的新挑战

2.1 农村社会结构深刻变化, 对巩固党在农村的执政基础和政权基础带来新挑战

越来越多的农村青壮年劳动力外出务工, 农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化”趋势明显, 留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出。 针对“三留守”人员的特殊管理工作还不到位, 这是社会的弱势群体。 如果关爱不力、管理不当, 宗教势力甚至邪恶势力会打着关爱的旗号乘隙而入, 占领农村的阵地。 事实上, 我们走访了一些比较边远的山村, 墟天的农村市场上, 除了粮食、蔬菜等基本生活必需品外, 文化产品基本上是民间信仰的香纸蜡烛光盘, 这与社会主义新农村的主体文化极不协调。 究其原因, 针对老年人、妇女儿童的人文关怀、心理咨询、科学教育及农村医疗卫生设施跟不上, 给农村宗教势力的发展, 封建迷信的盛行, 甚至邪恶势力在农村的产生提供条件。 因此, 在劳动力转移加快形势下, 要求我们改进基层党建资源配置方式和党员教育管理方法, 高度重视农村基层党组织后继乏人问题;同时社会团体、宗教组织等新经济组织和新社会组织大量涌现, 如果群众不被我们执政党的基层组织凝聚起来, 就会被其它组织吸引过去, 基层这块阵地如果我们党不去占领, 就会被其它组织占领。 这都是摆在农村基层党组织面前的一个重要课题。

2.2 基层群众民主意识明显增强, 对扩大党领导的基层民主提出了新挑战

当前, 群众的民主意识、权利意识、法制意识不断增强, 参与村级事务决策和管理的积极性明显提高, 对自身权益的期望值越来越高。 如何在党的领导下依法有序地推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 保障群众的合法权益, 是基层党组织的一项重要任务。

2.3 基层利益格局深刻调整, 对加强基层社会管理和服务提出了新挑战

近年来, 因征地拆迁、旧城改造、涉法涉拆、社会保障等引发的社会矛盾和群众诉求日益增多, 信访形势十分严峻。 如何应对复杂局面, 提高基层社会管理服务水平, 特别是在信息化条件下, 重视占领网络舆论阵地、引导和影响群众, 维护基层社会和谐稳定, 是基层组织建设面临的巨大挑战。

2.4 新型城镇化和新型工业化进程深入推进, 对农村基层组织整合资源、统筹城乡发展的能力提出新挑战

如何适应统筹城乡发展的要求, 促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置, 形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型城乡关系、加快村级发展, 需要认真研究, 积极探索。

3创新基层管理做好农村基层群众工作的对策思路

3.1 严格落实大抓基层责任

努力构建市委统一领导、市镇 (街道) 村 (社区) 三级负责、部门齐抓共治, 一级抓一级、层层抓落实的基层工作格局。 市四套班子领导干部发挥带头示范作用, 进一步加强直接联系基层工作, 市直各部门领导干部根据职能开展结对帮扶工作, 镇 (街道) 要认真落实抓基层工作的主体责任, 党委 (党工委) 书记切实抓好基层党建“书记项目”, 村 (社区) 党组织承担做好基础工作的直接责任, 坚持守土有责、守土尽责, 落实好基层工作各项任务。 镇 (街道) 党委 (党工委) 书记每年要就抓基层党建工作情况向市委进行专项述职。 各镇 (街道) 牵头建立辖区内村 (社区) 考核机制, 明确工作任务、考核内容和标准, 村 (社区) 书记实行“双向述职”制度。

3.2 加强基层党员干部队伍建设

坚持“三严三实”标准, 创新选人用人机制, 采用培养一批、选拔一批、交流一批、储备一批“四个一批”的方式, 不断加大乡镇领导班子建设力度。 实施村 (社区) “领头雁”工程。 开展村 (社区) 党组织书记集中轮训, 严格按照“做人公道、处事公正、群众公认”的“三公”标准选拔培养村 (社区) 干部, 积极推进后备干部队伍建设, 确保每村有2~3 名后备干部。 开展村级组织届中考察, 通过现场查看、党员干部群众谈话、开展测评等多渠道考察村级班子的主要工作实绩和成效。 加强党员队伍建设, 各级党组织要科学制定年度发展党员计划, 改善党员队伍结构, 加强流动党员管理, 加大对不及格党员教育、清理力度, 保持党员队伍的先进性和纯洁性。 开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”的活动, 每年结合党员评议和“七一”表彰等工作, 对基层党员进行评先评优。

3.3 全面加强基层党组织建设

3.3.1 进一步明确村 (社区) 党组织的职责。 突出党组织在重要事项决定权和管理监督权的核心地位, 实现基层党组织对村 (社区) 各项工作和其他基层组织的统一领导, 把党的领导落实到基层治理的各方面。 强化基层党组织政治引领功能, 进一步推行村 (社区) “两委”干部“一肩挑”和“交叉任职”, 增强基层班子整体效能。 进一步规范村级干部落实各项制度, 包括建立“四议两公开”工作机制, 健全村级领导班子议事规则, 落实村级“两委”联席会议、村民委员会议制度;完善重要事项决策机制, 落实以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主议事制度等, 每一项制度要明确内容、流程和责任主体, 每一项工作要形成标准。 进一步推进“党务、政务、财务”公开工作, 加强村务监督委员会建设, 严格农村集体“三资”管理办法, 完善“村财镇管”和“村财通”制度。

3.3.2 深入整顿软弱涣散党组织。 对软弱涣散党组织, 通过派驻“第一书记”, 以领导挂帅入村、干部挂职驻村、部门挂联包村等方式开展重点挂联帮扶, 指导和协助村 (社区) 落实党的政策、抓好“两委”班子建设、解决热点难点问题、发展村集体经济, 不断提升基层党组织建设的整体水平, 做到建强班子、选准路子、破解难题、群众满意。

3.3.3 抓好机关党建工作。 认真抓好 “三严三实”专题教育, 深化服务型机关党组织建设, 落实结对帮扶村级组织工作和推进“ 走基层” 常态化, 开展机关党员进社区志愿服务, 进一步抓好机关党风廉政建设。

参考文献

[1]习近平.强调做好群众工作[N].人民日报海外版, 2011-02-24 (1) .

基层党建管理工作 篇10

1 企业基层党建思想政治工作与生产经营管理整合中存在的问题

1.1 企业基层党建思想政治工作面临的新问题

目前, 企业中的许多基层党员干部存在严重的作风问题, 比如官僚主义盛行、基层党员干部懒散、责任心不强、贪污受贿、玩忽职守等等, 这都给企业的党建思想政治工作与生产经营管理整合带来很大的难度, 所以, 在进行有机整合的过程中, 必须首先肃清基层党员干部的作风问题, 保证一个作风清廉的基层党组织, 这是两者进行整合的一个基本前提, 只有这样才能确保基层的党风建设不会影响到企业的生产管理。

1.2 企业基层党建思想政治工作领域扩展问题

目前, 许多企业中基层党建思想政治工作中的问题不断增多, 导致了其工作领域也在不断扩展, 从而使党建思想政治工作难度也逐渐增大, 在很大程度上让基层的党建思想政治工作陷入了无序的工作状态。因此, 在基层的党建思想政治工作中, 必须建立工作责任制, 充分发挥各方面的积极性, 使党建思想政治工作中的问题得到改善, 从而为其与生产经营管理整合打下坚实的基础。

1.3 基层党建思想政治工作与市场形式融合问题

在一些企业的生产过程中, 对基层党建思想政治工作的重要性还不够重视, 完全忽视了生产经营管理与其的内在联系, 企业的员工只知道生产工作, 而对其他的管理内容毫不关心, 在这种情况下, 企业的党建思想政治工作根本就不可能完全发挥其作用, 那么企业的员工也不能很好的对企业所处的市场环境有一个真实的认识。所以, 要想促进基层党建思想政治工作与生产经营管理有效的融合, 就必须使员工认清市场形势, 并且对自身的发展以及前途有一个清晰的规划。

2 企业基层党建思想政治工作与生产经营管理整合的措施

2.1 加强管理者的作用

企业生产的经营管理者必须在管理上做到团结一致、齐心协力、共同奋斗, 为了企业和员工的共同利益而努力。在进行生产经营活动策划前, 必须进行民主协商, 征集各方面的意见和建议, 从而制定科学合理的计划。

企业各个部门骨干工作人员, 应当充分配合基层党建思想政治工作的开展, 进而发挥其示范作用带动其他的员工, 这样就充分调动了员工在生产过程中的积极性。

2.2 找准企业支部工作的切入点

通常来说, 企业的所有工作都应该是在支部的统一领导下来开展并且完成的, 但是由于企业多年来形成的一个习惯, 人们很自然的将行政工作与党建思想政治工作分开, 在这种情况下, 就要求支部工作根据行政工作的需要, 找准党建思想政治工作与经营管理工作的切入点, 让员工意识到党建思想政治工作对生产经营管理的重要性。其中, 找准切入点的一个前提是合理安排企业的支部工作并且有适当的超前性。深刻认识企业党建思想政治工作中的重点和难点, 在实际工作中将两者整合出现的问题进行重点解决, 从而推动企业的发展。

2.3 研究支部工作载体的创新点

由于基层党建思想政治工作长久以来一直还遵循着传统的工作模式, 所以在很大程度上就缺乏创新意识, 但是随着形势的不断变化, 新的形势就要求支部工作必须找到新的工作载体的创新点。所以, 从一定程度上来说, 企业基层的党建思想政治工作与生产经营管理的整合, 也取决于支部开展活动载体的创新点。首先, 基层党建思想政治工作应该根据全年的工作目标以及任务设计一个为生产经营服务的主线, 并且研究出一个创新的活动载体来进行工作的开展;其次, 做好阶段活动与主题活动的结合。在设计好主线的活动载体以后, 在每个阶段, 企业的各个单位还会根据实际情况, 用阶段活动来解决一些实际中遇到的问题, 这里就要求抓好主题活动与阶段活动的结合, 同时也是基层党建思想政治工作与生产经营管理相结合的创新点所在。只有将党建思想政治工作融入到生产经营的各个方面, 才能衡量出两者有机整合的程度。

3 结束语

综上所述, 企业基层的党建思想政治工作与生产经营管理进行有机的整合, 对企业的发展来说是至关重要的。在企业的实际生产过程中, 其基层党建思想政治工作并没有固定的模式, 灵活性显得比较强, 所以, 应当根据企业的工作特点以及生产模式, 进行创新指导和管理, 在思想和行为的结合点上加强管理者的作用, 找准企业支部工作的切入点, 研究支部工作载体的创新点, 从而完成企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合, 解决企业管理中存在的一系列问题, 进而提升企业在市场中的竞争力, 为企业创造更大的经济效益, 保证企业平稳快速的发展。

参考文献

[1]张力军.基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合分析[J].中国管理信息化, 2014, 01:121-122.

[2]张涛.浅谈企业思想政治工作与生产经营管理的融合[J].中国职工教育, 2014, 22:61.

[3]张杰明, 刘琼, 柳辉, 黄凯.探析基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合[J].经营管理者, 2013, 16:361.

基层党建管理工作 篇11

关键词：企业基层党建；思想政治工作；生产经营管理；结合

在企业发展过程中，强化基层党建思想政治工作和生产经营管理的结合，不仅是基层党组织工作的重要内容，也是党委工作的基本要求。所以，在经济多元化发展的形势下，一定要同等重视基层党建思想政治工作和生产经营管理工作的开展，为企业的长远、稳定发展提供可靠保障。本文主要对企业基层党建思想政治工作和生产经营管理的结合策略予以分析。

一、明确基层骨干与管理者的合力点

在企业生产经营管理中，工作重在落实，贵在坚持，难在实干[1]。为此，企业工作效率高低，工作质量优劣，很大程度上取决于企业管理者的思想与行动的配合，形成合力。而针对企业基层而言，合力表现出来的效果，很大程度上取决于企业管理者的决策、执行、解决问题、化解矛盾的能力及管理水平。为此，要想达成企业基层党建思想政治工作和生产经营管理的有机结合，就要有效提高管理者的能力与素质，使其可以做到团结一致、齐心协力。

所以，在工作之初，就要积极听取基层骨干的想法与建议，增加交流与沟通，尽可能达成意见统一。因为意见统一，所以工作方向、目标也一致，极大的保障了工作的稳定性。比如，均在事先共同协商下做出企业年度工作目标、劳动关系变化、经营计划等决策，就会极大的促进工作的有序进行，最终按时按量按质的完成工作。

二、明确基层党组织工作的切入点

因为一直以来存在的观点与工作习惯，使得大多数企业工作人员认为企业基层党建思想政治工作和生产经营管理是分离的，两者之间存在着很大的差异。在此认知下，为了达成企业基层党建思想政治工作和生产经营管理的有机结合，就要明确基层党组织工作的切入点[2]。首先，企业基层党组织要充分了解自身的生产经营状况，尤其是企业所面临的生产经营问题，必须制定合理、科学的工作方案，确保工作的前瞻性，有目的的将工作融入到生产经营当中。只有这样，才可以实现基层党建思想政治工作和生产经营管理的有机结合。其次，不断提高基层党建思想政治工作的适用性，便于企业员工接受。从宏观角度分析，在开展基层党建思想政治工作的时候，必然会和生产经营管理发生矛盾，甚至会对企业员工的短期利益产生损害。这些现象的存在，均是正常的。为了让企业员工接受基层党建思想政治工作的开展，必须在落实工作的时候，加强基层党组织对传统工作方式与理念的转变，明确工作切入点，根据企业发展的实际情况，予以灵活展开。

三、明确基层党组织工作载体的创新点

在多年工作中，企业基层党建思想政治工作已经形成了固定模式，为了使其更加符合时代发展的潮流，基层党组织的工作载体也要进行相应的改变，以此形成一种有效载体，实现工作成效的最大化。所以，要想达成企业基层党建思想政治工作和生产经营管理的有机结合，就要明确基层党组织工作载体的创新点，提高其在生产经营管理中的适用性与有效性。

首先，在企业生产经营管理中，以全年生产经营目标为参考，对年度生产经营主线予以制定，并且设立有效的活动载体，为生产经营管理工作的全面落实打下坚实的基础。在设立活动载体的时候，必须保证其新颖、适应性强，易于被企业员工接受，并且能够充分调动企业员工参与的积极性。在基层党组织开展工作的时候，倘若工作不认真，也就无法取得良好的工作效果，使得基层党建思想政治工作和生产经营管理脱节，阻碍了企业的健康、可持续发展[3]。所以，在基层党组织开展工作的时候，一定要重视工作载体的创新，使其符合实际工作的需求，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。

其次，加强阶段活动与主题活动的有机结合。在生产经营管理过程中，任何企业均具有自己的工作形式与工作时间安排，通过对阶段性载体活动的利用，能够有效解决生产经营管理工作中出现的问题[4]。而随着这些问题的不断解决，使得企业基层党建思想政治工作和生产经营管理相结合的程度越来越高。所以，在实际工作中，一定要加强对企业自身情况的分析，根据工作职责与需求，创新工作载体，以便快速解决生产经营管理工作中产生的问题，为企业各项工作的有序进行提供可靠保障。

四、明确基层党组织工作和生产经营结合的难点

在基层党组织开展工作的时候，必须围绕生产经营展开，为企业发展大局服务。首先，树立以生产经营为中心的理念，围绕学习型党组织建设开展党建思想政治工作，加强党员教育，努力提高党员的综合素质[5]。其次，坚定党员的政治方向，贯彻落实党的基本路线，加强基层党组织与群众组织的建设，在实现自身价值的基础上，提高党员的思想觉悟，培养党员的企业精神，从而提高企业的核心竞争力与凝聚力。

五、结束语

综上所述，在企业中，加强基层党建思想政治工作和生产经营管理的有机结合，可以有效促进企业的健康、可持续发展。因为基层党建思想政治工作模式不统一，具有很强的灵活性，能够结合企业的实际情况，予以创新性的指导与管理，为科学发展观的贯彻落实提供了可靠保障，促进了企业的长远、稳定发展。

参考文献：

[1]张力军.基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合分析[J].中国管理信息化，2014（01）：121-121，122.

[2]汪立军.浅谈基层党建思想政治工作与生产经营有机融合推动企业发展[J].华人时刊（中旬刊），2014（08）：48-48.

[3]纪晓兵.浅谈企业生产经营管理和基层党建思想政治工作的关系[J].魅力中國，2014（08）：361-361，344.

[4]王焕利.探讨企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].企业文化（中旬刊），2014（06）：53-53.

企业基层党建工作探讨 篇12

1 转变观念, 适应变化, 树立新的思维方式

发展是科学发展观的第一要义, 要求基层党建工作要在推动科学发展、促进社会和谐这个大局中来谋划, 进一步明确工作定位。全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为建设高原油气田的重大战略任务, 需要油田建设和党的建设协调发展, 共同推进。油田基层党建工作必须服从服务于这个大局, 紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的总要求来谋划和推进, 寻找推动科学发展、促进社会和谐的结合点、切入点和着力点, 不断开阔工作思路, 拓展工作内容, 创新工作方法, 使基层党建工作与推动科学发展、促进社会和谐在思想方法上相一致, 在工作目标上相衔接, 在工作部署上相呼应。

在实际中, 由于我们长期从事某一项工作, 形成了一定的传统惯性思维, 即在思考问题时往往表现为静止而非动态、孤立而非联系、单向而非反馈、守旧而非求新的思维方式。显然, 这些传统的思维方式, 在新形势下很难适应企业的发展, 同时, 企业思想政治工作也不可能产生新的观念、新的设想和新的突破, 其时代特色也就无从产生。因此, 培养和树立实事求是的、开放的、系统的思维方式, 就是思考问题和开展工作必须立足实际, 注重研究新情况, 解决新问题, 同时要把上级的指示同本部门的实际、同思想政治工作对象的实际结合起来, 不断总结新经验, 开创稳定局面。在此过程中要不断扩大视野, 广纳新知, 增强思想政治工作对油田政策的变化的应变能力, 并用普遍联系的观点、系统的观点, 正确处理好企业文化与安全生产, 物质文明建设与精神文明建设、教育与管理、内容与形式以及思想政治工作同其它工作的关系, 从而进一步提高思想政治工作的科学化水平。与此同时, 还要树立包容性的思维方式, 它要求企业思想政治工作改变以往单一的、排他的思想观念和思维习惯, 做到鼓励先进性, 允许有差别, 坚持发展主旋律。

2 以人为本, 注重解决实际问题, 把思想政治工作融入到生产经营的全过程

坚持以人为本是科学发展观的核心, 要求广大党员要以油田广大职工家属的利益为宗旨, 充分发挥主体作用。党员是油田党组织肌体的细胞和党组织活动的主体, 油田的各项事业需要通过发挥广大党员的先锋模范作用来实现。油田企业同职工家属的血肉联系, 需要通过广大党员和群众同甘共苦的实践来加强, 需要通过广大党员的良好作风来体现。基层党建工作坚持以人为本, 就要坚持广大党员的主体地位, 更好地为油田职工家属谋利益, 充分发挥广大党员的先锋模范作用。要认真巩固和扩大先进性教育活动成果, 积极引导广大党员学习市场经济知识、法律知识和科学技术知识, 不断提高适应市场经济的能力, 做好新形势下群众工作。要教育引导广大党员坚持把竭诚服务油田发展和职工利益作为一切工作的出发点和落脚点, 紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 使各项工作始终经得起实践和检验。

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求, 贯彻这一要求, 基层党组织建设必须统筹推进, 不断提高工作水平。当前, 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期, 经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 基层党组织建设面临着许多新情况新问题。比如, 如何进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 如何加强油田其他群体党员的教育管理等等。贯彻落实科学发展观的基本要求, 基层党建工作要坚持统筹推进, 在抓好日常工作的同时, 下力气研究和解决基层的难点问题, 着力抓住薄弱部位和薄弱环节, 做到突破难点、抓好重点、不留盲点, 保证各项工作相互促进, 整体推进。要正确处理当前与长远的关系, 既立足于当前, 进一步解决重点难点问题, 又着眼长远, 为基层党组织建设的可持续发展打好基础。要实现观念创新、方法创新和制度创新, 突破传统的思维定势、工作模式, 不断探索符合基层实际的有效方法和途径, 使基层党建工作体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。

3 尊重群众、方法灵活、不断提高思想政治工作水平

要使基层党建工作符合科学发展观的要求, 必须保证思想政治工作要结合实际、符合现实情况。从事思想政治工作在长期实践中认识到:人们对道理接受和奉行的自觉程度, 也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点, 并愿意践行, 是检验思想政治工作成效的基本标准, 因此, 思想政治工作者要有很强的人本意识。

首先, 要关注人的需要, 注重解决实际问题。

作为基地生产服务型企业, 员工队伍稳定与否, 思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理, 不仅取决于道理是否正确, 而且还取决于其道理是否有利于自己, 是否有用, 也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。马克思说, 人们奋斗所争取的一切, 都同他们的利益有关。国家主席胡锦涛强调指出, 重视和关心群众利益, 对于巩固党的执政基础, 维护社会稳定, 全面建设小康社会至关重要。关注人的需要, 就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题, 而不应是管理者想什么讲什么, 爱什么讲什么。而是工作对象需要什么讲什么, 想听什么讲什么, 即便是工作需要灌输的, 也要首先赢得对象自身需要上的认同。基地服务涉及行业多、单位效益相对较差, 因此, 坚持以人为本, 解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。

其次, 要适应人的心理, 适应职工队伍特点。

重视人的心理感受是对人的一种尊重, 更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理, 有时正面教育会产生负面效果, 如有些正确的道理, 先进典型的事迹, 一旦被推向极端和无限拔高之后, 就令人难以置信, 即便相信也不愿意去践行和效仿。有些思想上的要求是有条件的, 如果忽略它的条件性, 把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求, 把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求, 以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等, 就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错, 道理也无不对, 但是管理者采取居高临下的态度, 简单粗暴的方式, 训年斥压服的口气, 甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法, 结果往往适得其反。忽略职工的心理感受, 还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传, 把反对的事当作故事讲, 把“正理”当“歪理”, 把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此, 要适应人的心理, 就要努力做到“三个适应”:一是要适应职工队伍的特点。就我单位目前的职工队伍情况而言, 职工老龄化突出, 女职工比例大, 转岗人员较多, 势必存在着自身学习困难, 岗位业务不熟, 事故应变能力差等等问题, 使安全生产存在一定的隐患, 因此, 培养有知识、懂技术、会管理的职工队伍成为思想政治工作的新课题。二是要适应市场经济竞争的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争, 人才、品牌和信誉是服务企业赖以生存发展的基础。思想政治工作要紧紧抓住创建“文明工地”这个龙头, 引导职工树立适应市场的竞争意识、创新意识, 并针对不同层次、不同工作需要开展新知识、新技术的培训, 特别是加强业务骨干的培养。三是要适应职工的心理感受。由于职工队伍思想的差异性、复杂性和多样性, 不同的职工群体, 有时对企业的同一政策认识上可能产生偏差, “横看成岭侧成峰, 远近高低各不同”, 这就要求思想政治工作采取因人而异、对症下药、换位思考的方法, 从而避免“一刀切”和简单生硬。理解与沟通是企业成为一个整体的凝聚剂, 这是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。

再次, 要尊重人的差异。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的职工的某些想法感到不可思议, 可有这些想法的职工却自觉顺理成章, 这种差异往往阻碍思想的沟通和交流, 影响工作的效果。因此, 思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看, 换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中, 即有原则是非的差异, 也有非原则、无是非, 可自由选择的差异, 即有觉悟高低, 认识层次不同的差异, 也有谈不上觉悟、分不出层次, 纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如, 想当工程师和想当企业家, 喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍等等, 恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性, 思想政治工作就应该尊重个人选择自由, 而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法, 把求同和存异有机的统一起来, 营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境, 维护企业稳定, 促进企业在改革中健康快速发展。

4 把岗位和现场作为落脚点, 结合实际加强思想政治教育

就油田企业目前的实际情况看, 对职工的思想政治教育主要应突出三个方面内容:一是加强理想信念教育。近来, 一些干部职工意志衰退, 思想空虚, 干什么都觉得没劲, 特别是油田重组开展业务单位组合, 合并出新的公司, 涉及划归的职工忧心重重, 多少存在一定的思想顾虑。因此, 对广大职工进一步加强思想信念教育, 用发展的眼光帮助他们消除企业前途产生的种种困惑和顾虑, 使干部职工保持良好的精神状态。二是要加强义利观教育。开展义利观教育, 最重要的就是帮助干部职工树立社会主义义利观, 从而正确处理好经济效益与社会效益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个人利益与集体、国家利益的关系, 以最大限度地克服市场经济逐利性所带来的负面影响, 促进本企业全面发展。三是要加强现代知识的教育。时代已进入新的千年, 面对初见端倪的知识经济, 对企业干部职工进行现代知识武装, 应当说比任何时候都更加重要和紧迫。

5 从细微着手, 强化基层岗位思想政治工作