干部选拔检查书

干部选拔检查书（精选7篇）

干部选拔检查书 篇1

博组通„2012‟1号

关于对2009年以来贯彻执行《党政领导选拔

干部任用工作条例》和有关规定情况

进行检查的通知

各乡镇党委，县直机关各部委办局党组（党委）、党（总）支部，各人民团体，各有关企事业单位：

为贯彻落实好《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发„2008‟12号）文件精神，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人的公信度。经研究，定于近期组织对各乡镇各单位2009年以来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、干 —1—

部选拔任用“四项监督制度”和严肃换届纪律有关规定情况进行全面检查。现将有关事项通知如下：

一、检查的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，对学习贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”及严肃换届纪律有关规定的情况进行全面检查，针对检查发现的问题，有针对性地提出整改意见，坚决纠正并严肃查处违反规定的行为，遏制用人上的不正之风，进一步提高人民群众对我县干部选拔任用工作的满意度。

二、检查时间

2012年2月7日—2月12日。

三、检查的主要内容：

1、学习宣传《干部任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”及严肃换届纪律有关规定的情况。

2、各乡镇各单位在选拔任用干部中履行《干部任用条例》程序的情况。重点检查在动议提名、民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定以及按程序办事等方面是否严格执行了《干部任用条例》及有关规定。

3、按照规定的机构规格和领导职数配备干部情况。

4、开展干部选拔任用“一报告两评议”情况。重点检查每年是否向本乡镇本单位干部职工通报干部选拔任用工作情况，对干部选拔任用情况进行评议；是否对评议结果进行认真分析，并针对存在问题，提出整改措施以及整改落实情况。

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四、检查的方法步骤：

（一）自查。各乡镇各单位于2012年1月12日前按检查内容和要求进行自查，并形成书面自查报告材料。

（二）检查。主要采取听汇报、查阅档案资料、民意调查方式进行。具体时间另行通知。

五、有关要求

1、各乡镇各单位要高度重视自查工作，严格对照《干部任用条例》及有关规定，坚持实事求是，高标准、严要求，从具体环节入手，逐一进行检查。

2、要注意总结好的经验和做法，善于发现问题，对自查中发现的问题要认真对待，采取有力措施加以整改。

3、各乡镇各单位请于2012年1月12日将自查书面材料及有关表格一并报我部干部监督股。

附件：1.2009年1月至2011年12月提拔任用干部名册

2.2009年1月至2011年12月选拔任用干部工作自查登记表(一、二)

3.领导职务职数配备情况统计表

4.2009年1月至2011年12月领导干部违法违纪情况汇总表

5.领导干部违法违纪情况登记表

中共博白县委组织部

2012年1月4日

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中共博白县委组织部办公室2012年1月4日印发—10—

干部选拔检查书 篇2

张某某检查书

检查人：张某某

原任职务：生产大队大队长

任职时间：1961—1965年

现任职务：第一生产队政治工作员

性别：男

年龄：41岁

家庭成分：贫农

政治面貌：党员

文化程度：初步识字

贪污盗窃、投机倒把获利总值69.2元，现金57.2元，粮食80斤。

减免后应退赔现金57.2元，粮食80斤。

已退赔69.2元，现金69.2元，粮食×斤。

通过这次伟大的“四清”运动，使我深深认识到，两条路线的斗争和本大队的阶级斗争是非常尖锐复杂的。经过《二十三条》学习后，知道自己在历年工作中，方向不明，头脑不清，整天糊里糊涂，如在梦中，形成“敌我不分，认敌为友，贪污盗窃，投机倒把，独权专政，胡作非为，私设公堂，任意动刑，随便捆打（的）恶劣作风”，坚持（简直）成为旧社会中土匪恶霸作风，也忘记了贫下中农（的）艰难困苦，只为自己利益打算，对工作放松不管，将“懒、馋、贪、占、变”五字全占完。对于生产、政治全不了解，现已如失掉灵魂，整天昏昏沉沉，迷三到（倒）四，对工作不能前行，好似得了瘫痪病，光吃不能动，确有生命死亡的危险。幸亏毛主席派来好医生——“四清”工作队，首先把我唤醒，带在大澡堂，在贫下中农的帮助下，进行洗手洗澡，洗净了我身上的脏东西，逐日恢复健康，深刻感到自己走在了资本主义道路上，发展个人利益，损害集体利益。严重来说：破坏社会主义建设，剥削广大劳苦社员，危害实在是多，真是一言难尽。为在今后工作中再不走湾（弯）路，把心交给党和贫下中农，让（党和贫下中农）帮助我悔改，早日归队，现将自己在历年工作中所贪污的现款57元2角、玉茭80斤及（所）犯一切错误检查于下：

（一）、贪污盗窃投机倒把

1、1963年10月份，有横水公社乔寺大队来两个人要买柳条，找见我后和我到柳库看了柳条，说好价格每斤0.6元，由我经手给秤正（整）200斤，计款120元。过好后，买柳人立即将款交给我。在我将款交会计时，因我以前从大队借过10元钱未有归还，现在钱到我手，凑（借）此机会，我（便）对会计说：我以前借款也没钱归还，干脆你从这款中扣下，在入账时少记上10元，把我欠的款归还。借我大队长之权，会计也无法说，只得照我的话做。就这样，（我）从中贪污10元。

2、1963年7月份，（我）在学校和会计出售给稷山县来的一人柳条时，因在前几天有五队社员张某某（托我）给会计捎款，我未给会计，自己将款（使）用，现凑（借）出售柳条时，无人知晓，我对会计说明理由，又从出售柳条款中少交10元，自己贪污。

3、1963年10月份刹苇子时，由我在河湾看管，临晚上（社员）都回去时，有河湾社员郭某某、高某某二人到河湾偷扛苇子，被我发现。他二人说我俩错了，你估计有多少，我俩交些款。我看后，说有700斤左右。我当时不同意（交款），要他们把苇子交出来。结果他二人商量后交给我20元钱。当时，我考虑无人知道，是个好机会，自己也没说什么，就将钱收下，未交大队，自己贪污。

4、1963年10月份，社员都经（将）保存的玉茭向（集体）库房交时，我给小队会计和保管员说：今年分粮少，家里可能缺粮不够吃，看是否能想个办法让我少交点？他二人商量后说可以。我（便）在交粮时少交玉茭80斤，自己贪污。（按：保管员出具证明材料称：当时大队长家里保管集体玉茭600斤整，只交出520斤，我向他要过两次，他说：我保管的全部交了，还要我交什么？后来，他对小队会计说：算了吧！）

5、1965年8月间，在刹柳条时，我和看管柳条的白某某商量偷卖些柳条，结果，也不知他偷卖了多少，给了我10元，我自己贪污。（按：白某某出具证明材料称：大队长偷窃柳条一捆，重31斤，让我扛到河湾柳匠老张家出卖，每斤价值0.5元，合洋15元整，大队长用了10元，我用了5元。）

6、1963年10月份，我从大队购买苇子1000斤，每斤0.04元，共付款40元。（苇子）除自己用外，又经（将）100斤以0.12元一斤的价格出售给（大队）砖瓦厂，从中取利7.2元。

以上6条，贪污盗窃、投机倒把现金57.2元，粮食玉茭80斤。现金在开会和家庭生活方面零星花费，粮食自己食用。

（二）、多吃多占

界限以内问题：

1、1962年12月份，过春节时，在大队由会计经手，分给我棉油3斤，未有付款。

2、1964年7月份，由二队王某某在本队当司秤员，给我分麦时，他对我说，给我少报了20斤小麦未有记账。

3、1964年享受大队补贴工125个，年终决算分配时，每个工应按0.49元计算，实际上按大队同一包工劳动日计算，每个工以1.16元分红，每个工多分0.67元，共多分现款80元正（整）。

界限以外问题：

1、1962年2月份，因自己家缺油，我跑到油坊给油坊工人朱某某要棉油2斤，未有付款和开单据。

2、1962年4月份，（从生产队）领（取）纺打棉绳棉花6斤，在交棉绳时只交4斤，从中少交棉花2斤。

3、1963年8月，在一队瓜地背27斤西瓜未付钱。

4、1962年4月，我和刘某某到县委党校学习时，从大队开个出单，在三队领玉茭40斤未有付款。

5、1963年8月，赴县城开秋征会时，我从会计白某某手借用粮食7斤，至今未归还。

6、1963年9月分柿子时，给我分柿子40斤，未记账付款。

7、1963年9月，自己从河湾将生产队让老张做的柳盖（柳条编织的锅盖），私拿在家里。

8、1963年10月份，在分胡萝卜时，会计多给我秤40斤。

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9、1965年8月，从三队地拿西瓜13斤未付款。

（三）、政治路线及作风问题

1、敌我不分，认敌为友。在1949年时，和地主、历史反革命分子张某某照（了）张相片，（还）经常给人家办事。如张某某在1963年骗要果实，以200元购买贫下中农房子2间，自己不追问，（生产队）建马房时，经自己说和，地主将马房卖给队里，队里付款550元。

2、1963年，帮助富农分子张某某出售房基院落，由我经手，给说换飞鸽（牌）车子一辆，结果，被公社发现，批不准，没有换成。

3、1963年，张某某父亲去世埋葬，自己没有认识到阶级问题，只看到（其）是革命军人，由我经手批粮食200斤，油4斤，支持浪费。

4、1963年5月份，上级指示每头猪留自留地2分，结果自己没这样做，确定每头猪留4分，而（且）是不管有猪没猪，每户都留。

5、打人、捆人、骂人特别严重。在历年工作中，除骂人外，清（光）捆打的约有8人，特别是1963年将社员闫某某偷柳条弄出后，弄在大队和书记高某某进行拷打，打糊涂（后）用水灌醒，不承认，又打糊涂又灌活，连打死活多次。

6、集体经济大包干。经（将）砖瓦厂包给工人吴某某，大队吃干盘面，结果集体倒灶，少数人发财，支持单干。

（四）、其他方面错误

对工作生产不抓，乱吃胡喝，吃喝成风。凡是本大队不论红白喜事，只要是一请喝，什么事情都能给解决。如白某某、高某某摆了席面请我吃后，将公共土地规划给其做了房基院落。又如，某某和某某寻下儿子入户口无迁移证，人家请吃一席，就给人家按（安）了户口。

经（将）集体的粮食、物资胡吃海喝，历年和干部或其他客人在一块吃油条、油饼约13次，吃粮15斤。

（五）、对错误的认识

在学习前，自己如在梦中，糊里糊涂，感觉自己很好，这些小错误没什么，经过学习后，深深认识到认敌为友、贪污盗窃，自己会走上资本主义道路，国家会变颜色，影响社会主义发展，挖社会主义墙角（脚），破坏集体经济，是吃了社员的肉，喝了社员的血，自己成了似旧社会中的剥削者，特别是捆人打人，这是旧社会中土匪恶霸作风，自己今天任共产党的干部也这样做，是极不对的，丢失党的道德。总之，以上错误，是走社会主义道路的阻碍物，是会发展到现代修正主义的。

（六）、产生错误的根源

因自己不好好学习政治，使自己头脑不清醒，认敌为友，和敌人站在一起，受敌人拉拢。再者，封建社会遗留的旧风俗、旧思想及资产阶级思想，仍沾染在自己脑子里没有彻底割除掉，总之是受了封建旧社会、资产阶级影响。

（七）、改正错误的措施

1、大学毛主席著作，以毛泽东思想武装自己。

2、听党话，跟党走，照党中央一切政策办事。

3、积极搞好工作，积极参加集体劳动。

4、要站稳立场，分清敌我，坚决与坏人坏事作斗争。

5、听取社员意见，接受社员批评，取消独作独为。

6、要有大公无私精神，彻底割掉自私本位主义。

7、爱护集体财产，关心集体经济，全心全意为人民服务。

8、经常参加组织活动，随时以党的政策衡量自己。

9、积极搞好退赔。

10、以上9条，保障（证）做到，让广大社员和贫下中农监督。

检查人 张某某（盖章）

1965年12月31日

二、生产队原队长

张某某检查书

检查人：张某某

原任职务：生产队队长

任职时间：1961—1965年

现任职务：生产队副队长

性别：男

年龄：43岁

文化程度：初小

家庭成分：中农

盗窃、投机倒把获利总值182.1元，现金136元，粮食270斤，其他实物折款1.6元。

减免后应退赔现金137.6元，粮食270斤。

已退赔现金153.2元，粮食159.5斤。

我在担任生产队长期间犯过严重的贪污盗窃、多吃多占错误。通过这次“四清”运动，使我认识到贪污盗窃、多吃多占是挖社会主义墙角（脚），影响到社会主义建设，和贫下中农背道而驰，已经走上了黑暗死亡的道路。多快（亏）是社会主义教育运动到来，挽救了我。我今后坚决和资本主义一刀两断，换颗仁心，靠到贫下中农队伍中，与贫下中农一道搞好农业生产，改善农村落后面貌。现将历年来贪污盗窃粮食270斤、现金136元及犯下的其他错误检查于下：

（一）、贪污盗窃

现金方面

1、1962年3月，我和大队会计张某某、小队会计张某某用车子带了队里3麻袋胡萝卜籽去县城出售，走到某某地方一个种籽门市部时，我从麻袋里偷出7斤卖了36元，个人予以贪污。

2、1962年4月，队里盖记工房时卖（买）了大队长张某某个人的2000块瓦，应付款60元，我让他打了90元的领款收据，从中多领了30元自己贪污。

3、1962年4月份，队里把国家退赔村巷道门的940元用于修盖记工房，只用了890元，剩余的50元自己贪污。

4、1958年，公社私（使）用本队一盏汽灯，后因损坏赔偿给54元。1963年，本队买回一盏汽灯用款34元，剩余的20元自己贪污。

以上4条共贪污现金126元整。

粮食方面

1、1961年7月份，食堂散灶时，由司务长张某某和干部商量，把大家结余的粮食给干部偷分。当时，我分到小麦40斤，玉米120斤，总共160斤。（按：原生产队集体食堂司务长张某某出具证明称：1961年7—9月中旬，有县干部、公社干部来村检查工作，在食堂吃饭，我到大队以少报多，多领粮食。后来结算，长余小麦160斤，玉茭135斤。我找队长张某某商量如何处理结余的这部分粮食，队长说把粮食给干部分了。）

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2、1961年9月，干部食堂因为吃少报多，多领粮食，因而结余玉米70斤，当时又和几个干部偷分，自己分到10斤。

3、1962年6月份，（生产队在）副队长白某某院内库里存放玉米种籽260斤。当时，白某某儿子结婚要占房子，我和保管员张某某凑（趁）转库之际进行偷分。张某某分到100斤，白某某分到60斤，自己分到100斤。

以上共贪污粮食270斤。

食油方面

1961年11月份，队里从外拉回棉籽入库时，天快黑了，四处无人，保管员和朱某某偷偷背出棉籽80斤，换成棉油8斤，我分到2斤。

以上贪污粮食全部吃了。贪污现金除了1961年买自行车花款100元外，其余36元赶集上会零花。食油2斤全部吃了。作案前，认为干部没有小块地，家里粮食不富裕，（就）仗队长职权，想各种办法进行贪污盗窃，总认为社员不知道，也没认识到这是破坏集体经济。对以上错误并不在乎。作案以后，自己认识到，群众的眼睛是雪亮的，要想人不在（知），除非己莫为，只要老老实实交代，党会从宽处理，群众也会原谅。

（二）、多吃多占

界限以内问题

1964年全年享受大队误工补贴工42个劳动日，每个应按0.53元分红，实际上按大队包工劳动日计算，每个工为1.16元，每个工多分0.64元，共计多占款26.88元。

界限以外问题

1、1961年7月份，食堂散灶时，自己把食堂两个盆子、一把菜刀、一个水缸私拿回家占用。

2、1963年4月份，大队给各小队统一发簸箕，本队由我领回一个，但是没有交到队里，自己占用到今天。

3、1963年8月份，小队在河湾让柳匠老张编了6个簸箕，7个篮子，自己占用篮子一个。

4、1963年11月份，自己参加县里召开的四级扩干会，拿大队粮食30斤，至今未还。

（三）、政治路线方面

1、1949年5月份，我和现任大队长张某某与地主、历史反革命分子张某某3人一块照过一张像（相），并没有什么目的。

2、1962年3月份，自己身为生产队长，用高款购买地主张某某（按：与前述一同照相者为同一人）两间房子，付给550元。

3、1962年3月，富农分子张某某父死，由自己主谋，照顾给小麦90斤。

（四）、思想作风方面

1、1963年3月份，经（将）自己的女儿（实行）买卖婚姻，使用（男方）彩礼200元，身为干部，（带头）破坏婚姻法。

2、1961年以来，本队集体乱吃乱喝，社员乱开小块地成风，自己不但不制止，而且给予支持，给集体经济造成了很大的损失。

（五）、对错误的认识

现在，自己认识到以上所犯错误是极其严重恶劣的，对党和人民造成了不应有的损失。我要重新做人，痛改前非。

（六）、产生错误的根源

自己当了好几年干部，没有抓政治学习和提高政治水平。从旧社会带来自私自利的旧思想。一些坏干部犯了错误，没有得到严肃处理，没有看到犯错误的严重后果。

（七）、改正错误的措施

大学毛主席著作，用毛泽东思想武装自己的头脑。

团结贫下中农，共同搞好生产。

要有民主办事作风。

愿在群众监督下积极退赔，决（绝）不保留一点。把自己的坏脑筋全部挖掉，和贫下中农以及广大社员团结起来，共同建设自己的祖国，使他（她）早日达到共产主义，永不变色。

检查人：张某某（盖章）

1966年1月30日

三、生产队原队长

白某某检查书

检查人：白某某

原任职务：生产队队长

任职时间：1965年3月—1966年1月因参军卸任

性别：男

年龄：23岁

文化程度：初中

家庭成分：中农

盗窃、投机倒把获利总值2.08元，现金2.08元，粮食60斤，其他实物折款1元。

减免后应退赔现金0元，粮食0斤。

我任职以来，犯过贪污盗窃、多吃多占的错误。通过这次伟大的“四清”运动，自己深深体会到，不来这次社教运动，社会主义的我国就要变色，走资本主义（道路）的人就会越来越多，我们的社会主义到达共产主义的远大理想就不能实现。经过这次运动，坚决把走资本主义道路的人、把挖社会主义墙角（脚）的人、把光顾个人利益个人发财致富不给集体利益着想的人拉过来，换颗红心，把革命干下去。使我（们）青年人（得到）锻炼，化（划）清阶级路线，分清敌我界限，思想上没有资产阶级存在，一心一意为革命打算。

现将自己任职以来所贪污现金2.08元、多吃多占粮食60斤、食（实）物折款1元的错误检查如下：

（一）、贪污盗窃

1、1965年4月份，队里的韭菜由社员吴某某担（一）些出外卖，白某某背（一）些在村里卖。社员白某某给（向）一个难民老汉卖了些。（韭菜出卖后），换了很多鸡蛋在我家里放着。一天下午，我（把鸡蛋）提到本大队代销点（店）卖了。当时我想，自己没有电池用了，就用卖鸡蛋款买了一同（筒）电池，从中贪污0.58元。

2、1965年8月份，在一天早上，下西瓜时，二队白某某老汉走到地里要买，当时，我就主谋（做主）卖了他30斤。回到家里，在记工房门口，他给了我1.5元，自己（将钱）贪污。

以上贪污盗窃共2条，现金2.08元。

（二）、多吃多占

界限以内问题

1、1965年6月份，在没有割麦子前5天，家里没粮食吃了，我想了个办法：从库房里先借点吧。（于是），我就找到贫协木某某说：眼看割麦子了，家里没有点粮食了，叫我先从库房里借点小麦吧，分麦时还。木某某答应了，我就从库房里借了60斤小麦。最后分麦时，是我父亲（去）分的，他分回来，给我说：（已经）把借库房的60斤小麦扣了。我说扣了就对了。一直到公社开三干会，我还认为扣了。可是，后来会计李某某说光说了，没扣。

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2、1965年9月份，我主谋给保管张某某说：把借了社员的几斤粉条还了吧，我去（用高粱）换几斤粉条。（于是），（我）就从场里拿了20斤高粱，在某某村粉坊换了5斤粉条，还了某某1斤，某某1斤，耨耨1斤，剩下的2斤自己用了。退赔折款1元。

（三）、政治路线方向

1、1965年5月，上级批下照顾粮，落（实到）户以后，地主张某某、富农张某某给大队长张某某说了一下，有某某支持，和我商量，从其他（社员）名下扣点给他两个照顾些。我从宁某某名下扣10斤，从某某名下扣5斤，木某某名下扣10斤，付某某名下扣10斤，朱某某名下扣15斤，刘某某名下扣5斤，（照顾粮食落实到户后）还剩余5斤，共计60斤，（分配给）（地主）张某某35斤，（富农）张某某25斤。

2、1965年5月份，上级批下照顾粮，一队队委会和贫协（代表）一天黑夜在记工房，（为）富农张某某评了20斤。

（四）、产生错误的根源

1、没有抓政治学习，思想落后。

2、国内外大事不莫（摸）。

3、阶级路线化（划）不清。

4、没有执行党的政策与方针。

（五）、改正错误的措施

通过学习《二十三条》后，使我认识到以上所犯的错误是挖社会主义墙角（脚），损坏集体利益，今后坚决不犯，订出以下几点：

1、大学毛著，抓政治学习。

2、坚决执行党的方针与政策。

3、坚决和资本主义思想断绝。

4、积极努力搞好工作，搞好生产。

5、坚决和坏人坏事作斗争。

6、全心全意为人民服务。

检查人：白某某（盖章）

1966年1月4日

四、生产队原副队长

朱某某检查书

检查人：朱某某

原任职务：生产队副队长

任职时间：1961—1965年

性别：男

年龄：55岁

文化程度：文盲

家庭成分：贫农

盗窃、投机倒把获利总值41.5元，现金×元，粮食 170斤，其他实物折款×元。

减免后应退赔现金41.5元，粮食170斤。

已退赔现金21.52元，粮食100.5斤。

我历年担任本队副队长。通过大会学习《二十三条》后，我明确了两条道路，一条是社会主义光明大道，一条是黑暗资本主义羊肠小道，知道了自己在历年工作中头脑不清醒，贪污盗窃，违反政策，只顾自己，不管别人，光打自己小算盘，漫漫（慢慢）走在（到）黑暗的资本主义小道上去，很快就无路可走。忽然，党和毛主席给我们派来了引路人，把我带在光明大道上，帮助我洗了澡，明确了贪污盗窃是喝社员的血，吃社员的肉，破坏社会主义建设。现为将来坚决割断自私自利资产阶级思想，和贫下中农站在一道奋勇前进，将历年来贪污盗窃170斤粮食及（所）犯一切错误检查于下：

（一）、贪污盗窃

1、1961年9月份下灶时，事务长张某某对我说：现时，灶上还有长余一部分粮食，我和队长张某某已经研究好了，说给咱们干部每人分点。（他）给我秤玉茭10斤。

2、1963年3月，因当时家中缺细粮吃，我就借自己是副队长之权（便），给保管张某某要小麦30斤，凑社员下地无人，我二人到库房偷偷拿走，并定计说，若有人问，就说是用麸皮换的饲料。

3、1963年7月份打场时，我和司秤员白某某商量后，在社员未分粮食的前几天，借去小麦100斤。以后社员分（小麦）时，我照常和其他人一样再分，直到分完结算，我始终未向会计报账，自己（将这100斤小麦）贪污。

4、1963年10月份，我负责到地（里）捆棉花柴，我到库房取绳子，凑（趁）此时无人之机，又和保管张某某商量，偷领小麦30斤，定计就说是用麸皮换的饲料。

以上4条，共贪污盗窃粮食170斤，其中小麦160斤，玉茭10斤，全部自己食用，并未出卖。作案前，思想上认为，自己是（副）队长，每天跑腿非（费）心，应该沾点光。作案后，认为要（一旦）叫社员知道，可（真）是丢人。又认为自己是偷偷做事，别人是不会知道的。感到自己不算什么，认为自己能干。

（二）、多吃多占

界限以内问题

1964年享受大队补贴劳动日15个，本应该每个劳动日按0.49元分红，实际上以大队1.157元计算，多分款9.6元。

界限以外问题

1、1961年6月份，母亲病逝殡埋时，自己利用职权向队里要棉籽，将（经）保管员张某某手秤棉籽25斤，换油3斤，又向食堂事务长张某某要粉条4斤。

2、1962年9月份，（队里当年）最后（一次）分粮时，自己还应分玉茭30斤，到库房领时，凑（趁）当时无人，和保管员张某某商量，分成小麦30斤，多占1.14元。

3、1963年10月，棉籽入库时，我们几个干部商量，偷棉籽80斤。当时，由我弟弟朱某某和保管张某某（将棉籽）偷放在我的新房子里。停了几天，我和副队长白某某、保管张某某3人到某某村换棉籽油8斤，我和队长张某某、副队长白某某、保管4人均分，每人2斤。

4、1963年7月份，自己生病时，队长张某某前来看我，见我吃的黑，他就和保管张某某商量，给我从库房秤小麦30斤，我没付款。

（三）、政治路线

1964年3月间，经（将）自己结余的粮食—玉茭160斤，放给（按：私人借贷）某某村，到小麦收获后，对方归还自己小麦120斤，从中剥削。

（四）、思想作风方面

1963年10月间，（我）给自己自留地担茅粪，（当时），队里已经决定不准私自担茅粪，确定由社员白某某（专人）担茅粪。我要使用茅桶，白某某不让我用，（我便）借自己（副）队长之权大骂，几乎还要动手打（人）。

（五）、其他错误方面

1、1963年9月份，购茶叶（按：当地出产的连翘叶）80斤，付款12元，加工后出售18元，除报税2元、加工费5元外，从中得利9元。

2、1963年，（生产队用于）奖励蔬菜（生产）的洋袜，自己穿（了）一双，未有付款。

历年在收麦打场时，（使用）集体的粮食、油吃油饼、油条，糟蹋集体财产。

（六）、对错误的认识

贪污盗窃、多吃多占，是剥削了广大社员，喝了广大社员的血，挖了社会主义的墙根，影响集体经济发展。自己出身于贫苦家庭，在旧社会里曾受别人的剥削，现时共产党领导自己翻了身，生活过（得）富裕了，也开始放高利贷剥削人，这是极不合理的，很不对的。这只是对自己有利，对国家和集体是不利的，危害社会主义制度。

（七）、产生错误的根源

由于自己不识字，经常不学习，不懂政策，又加上出身于旧社会，把小资产阶级一直还保存在自己的脑子里，时刻在指（支）配着自己，所以，产生了种种错误。

（八）、改正错误的措施

首先要积极做好退赔，使资产阶级思想受到打击，今后再不产生。要积极参加劳动，多多参加会议，靠近党的领导，执行党的一切政策和方针，将自己的一切力量贡献给党和社会主义建设事业。

检查人：朱某某（盖章）

1965年12月30日

[资料提供者附言]：2015年春，我在晋南某县城旧书摊上购得一册某生产大队第一生产队“社教运动中三百元以下案件登记表”、犯错误干部“书面检查”、“证明材料”合订本。登记表记录了干部所犯错误，大队党支部和四清委员会处理意见、工作队党支部意见两栏填写为“免于一切处分”，公社和工作团党委审批意见为“同意支部意见”。兹将个人检查书录出，以飨读者。为保留原汁原味和便于阅读起见，文中错字别字漏字照录，并加注括号改正，数字、时间改录为阿拉伯数字，从登记表中录出检查人基本情况、“贪污盗窃、投机倒把获利总值”及“减免后应退赔”、“已退赔”各项内容。恕不完全具名，且隐去所涉部分人名、地名。

资料提供者：杨澍，作家，现居山西省闻喜县。

干部选拔检查书 篇3

(二)党委(党组)研究任用干部，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位(系统)提拔的，在作出决定前，应当征求上一级组织(人事)部门的意见。

第十六条 坚持和完善组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位的联席会议制度，就加强党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究提出意见和建议。

第十七条 纪检机关和组织部门联合派出的巡视组，发现党政领导干部选拔任用工作中的问题，应及时向派出单位报告。

第十八条 加强组织(人事)部门干部选拔任用工作的内部监督。组织(人事)部门要进一步健全决策、执行、监督、咨询系统，逐步形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

第十九条 加强群众监督，发挥舆论监督的作用。加强举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实。利用新闻媒体，广泛宣传党的干部路线、方针、政策，以及执行《干部任用条例》的先进典型和经验，揭露和批评违反《干部任用条例》的现象。

第二十条 加强干部监督的信息工作。进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立覆盖面广、反应灵敏的干部监督信息网络。

第五章 调查核实

第二十一条 调查核实违反《干部任用条例》的问题，原则上按照干部管理权限，实行分级负责。

第二十二条 纪检机关(监察部门)和组织(人事)部门要加强对违反《干部任用条例》问题的调查和处理工作。

(一)对于在监督检查中发现的或群众举报的严重违反《干部任用条例》的行为，组织(人事)部门要认真调查核实，必要时可与纪检机关(监察部门)组成联合调查组进行调查，并提出处理意见或建议。

(二)对于严重违反《干部任用条例》行为的责任人，纪检机关(监察部门)应当立案查处。

(三)纪检机关(监察部门)在查办案件等工作中发现有关违反《干部任用条例》的问题，应当适时与组织(人事)部门沟通情况。

第二十三条 党委(党组)及其组织(人事)部门对责成下级党委(党组)及其组织(人事)部门调查处理的有关违反《干部任用条例》的问题，要加强督促检查，及时掌握情况。

(一)有关地方和部门对上级党委(党组)及其组织(人事)部门批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果，三个月内不能报告的，应当说明理由和查核进展情况。

(二)党委(党组)及其组织(人事)部门必要时可派出督促检查组，对责成有关地方和部门查核的重要问题进行督查。

第二十四条 落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。对违反《干部任用条例》选拔任用干部、用人失察失误造成严重后果的责任人员，按照违反《干部任用条例》行为的处理规定进行处理。

第二十五条 纪检机关(监察部门)和组织(人事)部门对违反《干部任用条例》的案件，要认真剖析，总结教训。典型案例可进行通报。

第六章 纪律和责任

第二十六条 党委(党组)及其组织(人事)部门派出的检查组，要坚持原则，实事求是，深入细致，如实反映检查情况。检查组成员要公道正派，保守秘密，廉洁自律。对违反纪律的，要按有关规定追究责任。

第二十七条 接受检查的党委(党组)，要如实报告党政领导干部选拔任用工作的情况，提供有关材料。凡弄虚作假以及对检查组成员打击报复的，依据有关规定严肃处理。

第二十八条 实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。党委(党组)要加强对干部选拔任用工作的领导和监督。凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

第七章 附 则

第二十九条 本办法由中共中央组织部负责解释。

干部选拔检查书 篇4

崇川区委组织部近日对城管局、法院、钟秀街道、和平桥街道、环卫处五家单位2006—2007年度干部选拔任用工作情况进行了全面检查，对干部工作中存在的矛盾和问题开展了有针对性的调研。现将情况通报如下：

一、基本情况

总体看，多数单位在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行《干部选拔任用条例》规定的原则、标准、条件和程序，干部选任工作逐步趋于规范。部分单位能紧紧围绕建设高素质干部队伍这个目标，解放思想、贴近实际、采取措施、完善制度，积极推进干部人事制度改革，在激励竞争、择优选贤等方面取得了较大的进步。

1、学习贯彻《条例》意识明显增强。各单位普遍能把学习贯彻《条例》作为建设高素质干部队伍、推动各项工作不断进步的大事来抓，采取多种形式，加大学习力度。钟秀街道将《条例》列为干部培训学习的主要内容，通过举办培训班、组织专题考试等形式，提升机关和村居干部对《条例》的知晓率。法院利用党组会、干警业务学习日学习讨论《条例》，努力做到班子成员人人

— 1 — 掌握、人事干部个个精通、广大干警普遍了解。《中共崇川区委组织部派员列席基层党组织干部任免会议暂行办法》下发后，引起了各单位的关注和重视，通过组织学习，进一步增强了规范公正地选用干部的意识。

2、干部选拔任用工作进一步规范。本次检查的五家单位多数在干部选拔任用工作中能依据《条例》规定，严格民主推荐、组织考察、党组织讨论决定等程序，在选用干部工作中坚持做到有民主推荐（测评）材料、有考察材料、有讨论记录、有考察预告、有任前公示。城管局干部任免会议讨论记录规范，内容全面，民主推荐、组织考察材料齐全。和平桥街道能认真履行中层干部任免事前、事后备案手续。

3、干部选拔任用工作民主程度进一步提高。多数单位在干部工作中能坚持走群众路线，把群众公认作为选用干部的重要依据。部分单位在提高群众参与程度方面进行了积极的探索。钟秀街道邀请辖区内区人大代表、政协委员和退休老干部对拟提拔干部进行民主推荐，并把推荐结果作为干部任用的重要依据。和平桥街道在中层干部选聘工作中，坚持公开报名、公开投票、公开唱票，充分听取群众意见，保证街居干部群众的知情权、选择权、监督权。环卫处出台了对中层干部的管理考核办法，全面准确地了解中层干部的工作表现和工作业绩，客观公正地选拔任用干部。

4、干部人事制度改革进一步深化。通过检查发现，多数单位推进干部人事制度改革的意识不断加强，干部队伍的生机和活— 2 — 力明显提升。钟秀街道、城管局在疏通干部“下”的通道上举措有力，把一些作风不扎实、进取意识不强、工作成效不明显的干部果断地从重要岗位上调整下来。两年来，钟秀街道共有9名村居干部从“一把手”岗位调整到一般人员岗位，形成了干部能上能下的竞争氛围和用人机制，同时，加大干部交流调整的力度，突破村居间经济收益的不平衡带给村干部的利益差距矛盾，将16名同志作了横向交流调整，进一步提高了干部的能力素质。城管局在干部选任和管理中逐步建立起科学、规范的选人机制，积极推行末位待岗培训制、双向选择竞争上岗制等竞争机制，营造了富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，努力建设高素质的干部队伍，充分发挥城管最佳团队的战斗力。

二、存在问题

本次检查的五家单位，干部选拔任用工作总体情况较好，但也不平衡。具体表现在：

1、干部选任程序不够规范。个别单位在干部选任工作中执行程序不够规范，没有严格按照《条例》规定的程序进行操作，没有经过民主推荐、组织考察程序，没有推行考察预告、任前公示制度，用人上仍有随意性。

2、对有关要求执行不够到位。个别单位没有按照《中共南通市崇川区委管理的干部职务名称表》和《中共崇川区委组织部派员列席基层党组织干部任免会议暂行办法》的文件要求，履行中层干部任免事前、事后备案手续和通知区委组织部列席干部任

— 3 — 免会议。

3、干部选任材料不够完整。一些单位干部选任过程中形成的材料不够齐全，讨论研究干部工作的会议记录过于简单。有的虽然经过了组织考察，却未形成考察材料；有的虽有考察材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映考察对象的个性特点。

4、干部队伍管理不够严格。少数单位中层干部竞争激励机制不全，轮岗交流力度不大，进出口渠道不畅，干部队伍建设仍缺乏生机和活力。重选拔、轻管理的现象仍然存在，在干部管理上缺乏一套完整的考核、奖惩等制度，没有充分调动起中层干部工作的积极性、主动性。

三、几点要求

1、要进一步抓好《条例》的学习宣传。各单位必须坚持不懈地抓好《条例》的学习和宣传。单位领导班子成员、组织人事干部要采取多种形式，加大学习力度，熟练掌握《条例》内涵。要继续抓好《条例》的宣传，在本单位内进一步营造贯彻执行《条例》的良好氛围。

2、要进一步严格干部选拔任用程序。区委组织部下发的《中共崇川区委组织部派员列席基层党组织干部任免会议暂行办法》，进一步规范了干部选任工作程序，各单位要认真遵守，严格执行。区委组织部将不定期组织干部选任工作检查，确保《条例》和《暂行办法》贯彻执行到位。

— 4 —

3、要进一步完善干部选任工作材料。对在干部选任过程中形成的材料，包括民主推荐材料、考察材料、会议记录、任前公示、考察预告等要规范格式、认真整理、立卷归档。考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主测评推荐等情况。

4、要进一步加强干部队伍建设。要按照《条例》要求，进一步健全完善中层干部选任工作机制，积极推行竞争上岗、岗位轮换等制度，努力改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力。

干部选拔检查书 篇5

第一章 总 则

第一条

为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的有关规定，制定本办法。

第二条

党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决

防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

第三条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循下列原则：

（一）党委（党组）领导、分级负责；

（二）实事求是、客观公正；

（三）发扬民主、群众参与；

（四）预防为主、违规必纠。

第四条

党委（党组）及其组织（人事）部门对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。组织（人事）部门干部监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。

第五条 纪检机关（监察部门）按照有关规定对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查。

第二章 监督检查的对象和内容

第六条 监督检查的对象是《干部任用条例》适用和参照范围内的党委（党组）；党政领导干部特别是主要领导成员。

第七条 监督检查的主要内容：

（一）学习宣传《干部任用条例》的情况；

（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况；

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（三）执行党政领导干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；

（四）执行公开选拔和竞争上岗规定的情况；

（五）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况；

（六）遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况；

（七）对党政领导干部选拔任用工作开展监督检查的情况；

（八）对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况；

（九）其他需要监督检查的情况。

第三章 检查的方式

第八条 对党政领导干部选拔任用工作的检查，实行上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合。

实行干部双重管理的单位，以主管方为主进行检查，协管方配合。

第九条

党委（党组）每年对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，形成专题报告，于次年第一季度报上一级党委（党组）及其组织（人事）部门，重要情况随时报告。对下级党委（党组）的党政领导干部选拔任用工作，应当定期进行集中检查，必要时进行抽查。

第十条 检查的方法步骤：

（一）拟定方案，组织检查组并进行培训；

（二）向被检查的党委（党组）说明检查的目的、要求、内容和程序，并在一定范围内发布检查公告；

（三）听取被检查党委（党组）的汇报；

（四）在一定范围对党委（党组）的干部选拔任用工作情况进行民主评议；

（五）采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、问卷调查等方式，广泛深入了解情况；

（六）查阅材料，包括党委（党组）及其组织（人事）部门研究干部任免事项的会议原始记录，干部民主推荐、考察、呈报任免等有关材料，以及调查处理群众反映有关问题的材料；

（七）向被检查的党委（党组）反馈检查情况，肯定成绩，指出问题，提出加强和改

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进党政领导干部选拔任用工作的意见和建议；

（八）检查组向派出机关汇报检查情况并写出专题报告。

第十一条

党委（党组）根据检查情况，对下级党委（党组）、党政领导干部特别是主要领导成员执行《干部任用条例》情况进行综合分析。对认真执行的，在适当范围内通报表扬；对执行不认真的，提出批评，督促其改正；对存在突出问题的，依据有关规定作出处理。

第四章 日常监督

第十二条

党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。同时，加强上级监督和群众监督，发挥舆论监督的作用。

第十三条 强化领导班子内部监督。

（一）党委（党组）研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见；其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。

（二）党委（党组）民主生活会要把执行《干部任用条例》情况作为一项重要内容，认真对照检查，发现问题及时纠正。

第十四条

地方党委常委会向同级党的委员会全体会议报告工作时，应当将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受同级党的委员会全体会议的监督。

第十五条 建立健全党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。

（一）在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向上一级组织（人事）部门报告，经同意后方可研究决定。

（二）党委（党组）研究任用干部，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的，在作出决定前，应当征求上一级组织（人事）部门的意见。

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第十六条

坚持和完善组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位的联席会议制度，就加强党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究提出意见和建议。

第十七条 纪检机关和组织部门联合派出的巡视组，发现党政领导干部选拔任用工作中的问题，应及时向派出单位报告。

第十八条

加强组织（人事）部门干部选拔任用工作的内部监督。组织（人事）部门要进一步健全决策、执行、监督、咨询系统，逐步形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

第十九条

加强群众监督，发挥舆论监督的作用。加强举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实。利用新闻媒体，广泛宣传党的干部路线、方针、政策，以及执行《干部任用条例》的先进典型和经验，揭露和批评违反《干部任用条例》的现象。

第二十条 加强干部监督的信息工作。进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立覆盖面广、反应灵敏的干部监督信息网络。

第五章 调查核实

第二十一条 调查核实违反《干部任用条例》的问题，原则上按照干部管理权限，实行分级负责。

第二十二条 纪检机关（监察部门）和组织（人事）部门要加强对违反《干部任用条例》问题的调查和处理工作。

（一）对于在监督检查中发现的或群众举报的严重违反《干部任用条例》的行为，组织（人事）部门要认真调查核实，必要时可与纪检机关（监察部门）组成联合调查组进行调查，并提出处理意见或建议。

（二）对于严重违反《干部任用条例》行为的责任人，纪检机关（监察部门）应当立案查处。

（三）纪检机关（监察部门）在查办案件等工作中发现有关违反《干部任用条例》的问题，应当适时与组织（人事）部门沟通情况。

第二十三条

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党委（党组）及其组织（人事）部门对责成下级党委（党组）及其组织（人事）部门调查处理的有关违反《干部任用条例》的问题，要加强督促检查，及时掌握情况。

（一）有关地方和部门对上级党委（党组）及其组织（人事）部门批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果，三个月内不能报告的，应当说明理由和查核进展情况。

（二）党委（党组）及其组织（人事）部门必要时可派出督促检查组，对责成有关地方和部门查核的重要问题进行督查。

第二十四条

落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。对违反《干部任用条例》选拔任用干部、用人失察失误造成严重后果的责任人员，按照违反《干部任用条例》行为的处理规定进行处理。

第二十五条 纪检机关（监察部门）和组织（人事）部门对违反《干部任用条例》的案件，要认真剖析，总结教训。典型案例可进行通报。

第六章 纪律和责任

第二十六条

党委（党组）及其组织（人事）部门派出的检查组，要坚持原则，实事求是，深入细致，如实反映检查情况。检查组成员要公道正派，保守秘密，廉洁自律。对违反纪律的，要按有关规定追究责任。

第二十七条

接受检查的党委（党组），要如实报告党政领导干部选拔任用工作的情况，提供有关材料。凡弄虚作假以及对检查组成员打击报复的，依据有关规定严肃处理。

第二十八条

实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。党委（党组）要加强对干部选拔任用工作的领导和监督。凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

第七章 附 则

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第二十九条 本办法由中共中央组织部负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。

干部任用选拔 操作指南详解 篇6

这两条新规来自近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)，这一办法与同时发布的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》一起，构成选任监督干部的“操作指南”。

这一记“组合拳”很明显指向的是“问题官员复出快”、“领导秘书升官快”等群众非议已久的现象。

“两条广受注意的规定，前者将‘带病官员’复出的时间由一年改为两年，限制更严格，而后者可防止任人唯亲。”国家行政学院教授汪玉凯对《瞭望东方周刊》勰读说。

舆论期望这一记“组合拳”能切实堵住官员任用选拔上的制度漏洞，不过，细究起来，专家们认为仅有这些还远远不够。中国人民大学教授毛寿龙就尖锐地指出：“行政性问责和复出如果不进一步程序化和标准化，无论不得提拔的年限是两年、三年还是十年，意义都不大。”

官员问责“雷声大，雨点小”

有人戏称：“问责制就像是机关枪，一通扫射过后，大片官员倒地，不料几个月甚至几天后，就陆续死而复生。”

广州海事法院原院长罗国华因“豪华出国游”事件被免职两个月后，于2009年底被任命为广东省政协副秘书长。

官员复出形式多样。其中，有平级调动的，如汶川大地震“全国哀悼日”期间公款旅游的山东省滨州市工商局原局长邵立勇，被免职半年后复出任威海市工商局局长，有“协助”工作的，如“黑砖窑”事件中被撤职的山西省临汾市洪洞县原副县长王振俊，复出担任县长助理，“协助”分管工业、环保等工作，有降级易地任用的，如“瓮安事伴’中被撤职的瓮安县委书记王勤，半年后复出任黔南州财政局副局长。

每一次被问责官员复出，几乎都会引起媒体的一阵热炒。与此同时，官方却很少能给出令人信服的解释。对“黑砖窑”事件中遭撤职的山西省临汾市尧都区原副区长段春霞被突击任命为区长助理一事，该区区委组织部的解释是，段春霞“系区管干部，区委常委会研究决定其任命，无需公示”。

近年来，官员问责可谓“雷声很大”，但高频率上演的“复出门”却让人感到“雨点很小”，这很容易使公众对问责的力度和效果产生质疑。

汪玉凯指出，问题官员复出、任人唯亲、用人失察、突击提拔等社会反映强烈的问题，都和官员选拔任用有关，可以说《责任追究办法》是对民意的一种回应。

别把“免职”变成“免于处分”

对于官员复出，其实不应当“一棍子打死”，这也是制度理性的应有之义。

一系列法律法规规定了官员复出的权利。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十二条规定：“引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。”

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定：对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委(党组)、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

现实中，我们每每看到，官员复出被曝光后，相关部门赶紧亮出“不违反规定”或者“符合相关规定”的解释。对照上述规定，他们的回应其实无可厚非。

2009年7月，因停车费纠纷辱骂和殴打六旬老汉的四川省泸州市龙马潭区交通局原局长谢林从免职到复出，前后只有5天，被网友戏谑为“可申报吉尼斯纪录的闪电速度”。但如参照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，此举并无违规，因为官员被免职不同于引咎辞职、责令辞职，重新任职并不受至少一年的时间限制。

既如此，民意为什么不依不饶?时于受处分或者被问责干部在什么情况下可以重新使用，什么时间可以复出，相关程序应该如何履行等问题，都缺乏具体规定。汪玉凯认为官员复出因此存在制度软肋，“‘酌情’这样的字眼太过模糊”。

段春霞被突击任命为区长助理之后不久，临汾市委又责成尧都区委废止了其工作安排的决定。官方的这种自我否定更增加了公众对官员复出正当性的怀疑。

现实中，另一种令人迷惑的现象是，官员被“免职”似乎与“免于处分”画上了等号。

北京大学教授王锡锌说：“问责制是对官员领导责任、间接责任、过失责任的追究，而不涉及追究官员的行政责任乃至刑事责任，所以要警惕‘温柔的问责制’本身成为官员其他责任的卸载机制。”

在以往的官员复出案例中，以引咎辞职或者免职换取“免于处分”和“从轻发落”的不在少数。甚至还有官员已经严重违法犯罪，本应被撤职、开除甚至承担刑事责任，却试图以引咎辞职来避重就轻。2000年9月19日，山東省公安厅副厅长兼青岛市公安局长万国忠因涉嫌为该市“黄、赌”犯罪活动提供保护而在接受审查期间畏罪自杀。

在被双规前他就曾因下属四方区公安分局副局长刘伟在统一扫黄行动中故意泄密而主动“引咎辞职”，以逃避本人为“黄、赌”提供保护而该负的责任。当时舆论不明就里，还为此称赞他为“具有高度责任感的好局长”。

公开被问责后的官员去向

追根溯源，“中国的社会政治生态导致官民之间缺乏互信。”王锡锌说，这种互信的匮乏使得即使是合情、合理、合法的官员复出也变得面目可疑。

重建官民互信应以制度为根本。王锡锌认为，官员的复出需要有什么条件，什么正当的理由，走什么样的程序，都必须明确。

而“透明”是制度设计中最为关键的环节。2008年共产党新闻网做过“您认为完善‘官员问责’制度最重要的是什么?”的民意调查，其中投票率最高的选项是“决策失误、用人失察等多领域都该问责”，排在第二的是“公开被问责后的官员去向”。

排在第一位的问题如今已经通过一系列制度得到落实，但是距离第二个目标的实现仍然路途遥远。

北京大学宪法学与行政法学博士伏创宇撰文指出：“群众的知情权、表达权、参与权、监督权在官员复出过程中的缺失，使得复出过程蒙上了神秘色彩，也给干部选拔任用工作留下了一块群众监督的真空地带。”

干部选拔检查书 篇7

当前，全国各族人民都在以胡锦涛为核心的党中央领导下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我市也同全国一样，为深入贯彻落实市委工作会议及市政府十五届三次会议精神，加大招商引资工作力度，加快经济跨越式发展步伐，同时不断促进优秀年青干部尽快成长，保证人才兴业与项目建设收到良好效果，市委组织部紧紧围绕“抓招商、上项目，推动县域经济跨越式发展”这个主题，举办了第七期青年干部理论培训暨外出抓项目实践班。为达到预期效果,首先对这部分人员进行为期二十余天的招商、世贸等经济知识培训，然后，分批选派干部，到长江三角洲、珠江三角洲、京、沪等地招商引资。让他们杀向主战场，介入经济工作，充实头脑、磨练意志、增长才干、以适应今后工作。此举不仅开创我市招商工作的先河，同时也是组织部门选拔优秀年轻干部的科学有效途径。江泽民在江苏、浙江、上海考察工作时指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质的干部队伍，特别是选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。

培养造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战、全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。当前，国际形势和国内形势都在发生着前所未有的深刻变化。中国加入世界贸易组织以后，带来许多难得的历史机遇，同时也面临着严峻的挑战。中国共产党要在跨世纪征途上顺利推进社会主义现代化事业，经受住各种困难和风险的考验，谱写出国家发展、民族振兴的新 篇章，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代年轻干部的健康成长。能否培养造就出可靠的接班人，是衡量一个政党成熟与否和事业能否兴旺的重要标志。重视领导班子和干部队伍建设，重视干部队伍的新老交替与合作，是我们党的好传统。党的几代中央领导核心都十分重视干部的培养和选拔。毛泽东在五十年代就提出了培养千百万无产阶级革命事业接班人的问题。进入改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，邓小平反复强调正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，并且及时提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会，特别是党的十四大以来，江泽民更加重视建设高素质干部队伍，特别强调培养和选拔年轻干部的重要性和迫切性，适时提出“三个代表”重要思想。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布下发，更加规范了干部选拔任用工作。几年来，党中央在“三讲”、“三个代表”和“保持共产党员先进性”教育当中都对党政领导干部的政治业务素质提出了要求，明确了党对干部队伍培养和选拔工作的途径和办法，并把培养和选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重要内容，作为我们建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。不久前，在中共中央组织部召开全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，胡锦涛和曾庆红等中央领导指出：在培养和选拔年轻干部这个问题上，不抓紧、抓好、抓实，就势必会带来严重后果，党的执政地位和社会主义制度就难以巩固，我们就要犯历史性错误。

十一届三中全会以来，党中央为加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，顺利实现了新老干部的合作与交替，一些中青年干部陆续走上了各级领导岗位。整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的`改进和提高，并且积累了一些宝贵经验。在党的培养下，一大批优秀年轻干部在改革开放和现代化建设中锻炼成长，成为我们党的干部队伍的生力军。但是要看到，这些年来，随着时间的推移和形势的发展，特别是市乡机构改革以后，我们的干部队伍的素质和结构又出现了新的不适应。主要表现在，一是相当一部分领导班子没有形成合理的户龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少。二是各级党政领导班子特别是乡局级班子，有不少知识和专业结构不合理，缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、金融、外经外贸及法律的干部。三是面对新的国内外环境和建设有中国特色社会主义的全新事业，相当一部分领导干部，特别是不少年轻干部的思想政治素质不适应或不很适应形势任务的要求，尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力。少数年轻干部由于放松了对自己的要求，没能树立正确的世界观、人生观、价值观，经受不住种种诱惑，有的甚至走上了犯罪道路，自己身败名裂，也损害了党的光辉形象，造成了十分恶劣的影响。这些问题如果不尽早尽快解决，不仅于事业不利，而且会直接影响党的基础和国家的长治久安。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。

做好培养和选拔优秀年轻干部的工作必须坚持德才兼备原则和干部“四化”方针，全面正确地执行党的干部路线和政策，严格按照标准选拔年轻干部。组织路线是为政治路线服务的。在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。我们党长期以来形成的德才兼备原则和新时期干部“四化”方针是我党选人用人的根本准则。江泽民根据新的形势发展的要求，站在时代的高度，进一步对党的干部首先是领导干部应具备的政治业务素质提出了“五条要求”，这都是我们在培养和选拔年轻干部时要坚持的标准和要求。干部不是只要年轻，有专业知识，就能带好队伍、抓好建设，还要有好的作风。要正确把握德与才的内涵和时代要求。我们所说的“德”，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质的表现。我们所说的“才”，包括理论素养、专业知识和工作能力，但主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力。只有当这几方面表现和能力都具备时，我们才能说他是一个成熟的领导干部。

当前，在选拔年轻干部工作中，我们还没有完全摆脱传统选拔机制的束缚，少数地方仍存在伯乐相马式的“由少数人选人”和“在少数人中选人”方式，限制了优秀年轻干部的发展成长。要实现选拔优秀年轻干部工作的新进展，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件，必须在深化干部制度改革上取得新的突破，尤其要下决心，下力气在重要环节上取得新的突破。一是要进一步扩大民主，充分走群众路线。要积极推进公开选拔干部的工作。选拔任用年轻干部更要注重群众公论，要使公开选拔年轻干部工作规范化、制度化，让群众更多地参与荐贤举能，把坚持党管干部与充分走群众路线有机地结合起来。二是要进一步完善干部考核制度。对干部的考核要全面准确，关键要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、绩，无论是工作实绩，还是政治思想和道德品质，都耍广泛征求群众意见。为了保证干部考核的认真严格，要实施考核使用干部失误造成严重后果的责任追究制度。三是进一步加大干部交流工作的力度，使年轻干部增长阅历，丰富经验，提高素质。四是加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。总之，要通过对年轻干部的严格的培养、选拔、使用和管理监督制度，促使形成富有生机和活力的用人机制，使年轻优秀人才脱颖而出。