昆明地铁运营有限公司招聘通知(共3篇)
昆明地铁运营有限公司招聘通知 篇1
天高任鸟飞海阔凭鱼跃
昆明地铁运营有限公司招聘2011年
高校应届毕业生启事
根据昆明轨道交通建设的进度,今明两年将有部分地铁线路开通运
营,昆明地铁运营有限公司将承担轨道交通运营任务。为做好地铁开通运
营的人员储备工作,现在你校招聘2011年应届毕业生。
一、招聘岗位
总调度所电力(设备)调度员(10名)
维修事业部变电和接触轨检修工(15名)
维修事业部机电检修工(自控专业)(2名)
维修事业部机电检修工(自动扶梯和直升电梯)、机电检修工(安全
门及卷帘门)(2名)
维修事业部机电检修工(机械检修)、机电检修工(电气检修)、机
电检修工(制冷检修)(6名)
二、岗位描述
1.总调度所电力(设备)调度员
在本专业主管的带领下,担当电力(设备)调度工作。负责所辖线
路的电力监控、调度和应急处置;严格遵循电业安全规程及电力调度规程
有关规定,正确发布倒闸操作指令及许可工作指令;负责实施电力调度管
辖范围内经批准的停送电及检修工作,确保供电设备不间断供电。发生事
故时,按照供电系统事故处理原则,正确、快速处理,及时向有关领导汇
报。
2.维修事业部变电和接触轨检修工
变电运行岗位主要是对变电所内设备巡视、保养及对突发性事故进行
处理;变电检修岗位主要是对变电所内设备故障进行处理,预防性试验
等;接触轨岗位主要是对接触轨检修、维护。
3.维修事业部机电检修工(自控专业)
从事地铁自控专业(包含综合监控ISCS,消防报警FAS,环境监控
BAS,门禁ACS四个子系统)设备的巡视,维护保养,周期检修,抢修及
故障处理。
4.维修事业部机电检修工(自动扶梯和直升电梯)和机电检修工
(安全门及卷帘门)
从事地铁车站内自动扶梯和直升电梯,或安全门设备的巡视,维护保
养,周期检修,抢修及故障处理。
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云南机电职业技术学院招生就业办公室联系人:字老师、张老师
联系电话:0871—6239398 0871—6315805
E—MAIL:ynjdxyzjb@sina.com
5.维修事业部机电检修工(机械检修)、机电检修工(电气检
修)、机电检修工(制冷检修)
从事地铁车站内风机,风阀,多联体空调,水泵,卷帘门,配电柜和
电气控制柜等机电设备的机械和电气方面的巡视,维护保养,周期检修,抢修及故障处理。
三、招聘专业
电力(设备)调度员从电气自动化技术专业(专科)招聘;变电和接
触轨检修工从电气自动化技术专业(专科)和机械制造与自动化专业(专
科)招聘;机电检修工(自控专业)从计算机应用技术专业(专科)招
聘;机电检修工(自动扶梯和直升电梯)和机电检修工(安全门及卷帘
门)从建筑电气工程技术专业(专科)招聘;机电检修工(机械检修)、机电检修工(电气检修)和机电检修工(制冷检修)从机电一体化技术专
业(专科)招聘。
四、报名基本条件
1.年龄:于2011年7月1日前需年满18周岁;
2.学历:2011年应届毕业生(本科毕业生能于2011年7月取得毕业
证书和学位证书,专科毕业生能于2011年7月取得毕业证书);
3.学习成绩:全部科目合格,按成绩择优筛选;
4.没有违反有关法律法规,未受过学校处分,在学校表现良好;
5.身体素质:身体健康、心理素质良好,视力正常,无色盲色弱,口齿清楚,无家族病史,无不良行为记录;
6.具有较强的事业心和责任心,具备良好的团队合作意识和一定的综合判断能力及应对突发情况的协调指挥能力;
7.申报机电维修工均要求具备电工操作证。
五、招聘程序
本次公开招聘采用抽取毕业生就业自荐材料、依据资料进行初步筛
选、面试、按面试成绩决定拟录用人员名单,组织岗前培训,培训合格后
按规定办理录用手续。
1.报名
报名时间、地点以学校毕业生就业指导办公室的通知为准。
2.初步筛选
公司成立专门的招聘小组,对报名人员的有关情况(在学校的表现、学习成绩)等方面进行初步筛选并确定面试人员名单。
3.面试
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参加面试者须提供本人有效身份证、学历证、外语等级证及其它相关
证明材料原件,由招聘组对参加面试人员进行面试,根据面试成绩确定拟
录用人员。
五、录用
1.由昆明地铁运营有限公司组织对拟录用人员进行考核、体检和组
织岗前培训。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。在考
核、体检和岗前培训中不合格的人员,取消其录用资格。
2.由昆明地铁运营有限公司与录用人员签订劳动合同,办理录用手
续。
3.合同期及待遇
(1)合同期
首次签定劳动合同,合同期一般为3年,第一年为见习期,其中试用
期为6个月。试用期期满后,经公司考核合格正式录用。合同期满经双方
协商,可续签或终止劳动合同。录用人员在合同期内,因违反公司有关管
理规定、个人不胜任岗位工作要求的,可解除劳动合同。
(2)薪酬待遇及相关保障
员工工资由岗位工资、绩效工资、工龄津贴、职称(技能)津贴、学
历津贴和绩效奖等构成,并按国家政策办理五项社会保险(养老、医
疗、工伤、生育、失业)和公积金,见习期内实行临时工资,专科生临时
工资标准为每月2200元。
请各系认真组织推荐报名,于2011年4月6日上午11:30之前统一
报到招生就业办公室。
专业要求:机械制造与自动化、机电一体化技术、电气自动化技
术、建筑电气工程技术、计算机应用技术,报名条件:
1、取得相应专业的职业资格证书;
2、学习成绩及综合素质达到优秀,无不及格科目;
3、以男生为主。
云南机电职业技术学院
招生就业办公室
2011年4月2日
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昆明地铁运营有限公司招聘通知 篇2
一、公司简介
云南省素有烟草王国的美誉,昆明作为省会城市,既是云南的政治、文化中心,又是烟草王国的经济、贸易中心。特殊的地理及行政区位,奠定了昆明在全省卷烟、烤烟市场的重要地位。
昆明市烟草专卖局(公司)成立于1984年,现辖12个县(市)区烟草专卖局(分公司)和昆明城区卷烟配送有限公司、石林天合烟叶复烤有限责任公司,主要从事烤烟生产经营、卷烟销售和烟草专卖行政管理工作。自2003 年工商分设以来,昆明市烟草公司党政班子带领公司全体职工顺应行业改革,立足“两烟”,全体员工同舟共济、众志成城、无私奉献,全面提升管理水平,各项工作迅速走上了良性发展轨道,“两烟”生产经营取得了可喜的成绩。截止2007年12月31日,公司总资产53.2亿元,全年实现“两烟”销售收入56.5亿元,税利16.85亿元。
昆明烤烟以质量为中心,切实提高烤烟生产水平和效益,通过在各生产环节的科技创新和技术落实,生产、收购及管理水平有了巨大的进步,2004-2005 年昆明市连续两度被评为全省烤烟生产先进地区,在国内烟叶市场逐步树立起了昆明烤烟品牌。
昆明市卷烟销售网络建设工作围绕“集约经营、量化管理、规范专销、共同发展”的经营管理理念,坚持“网络是资源,零售是基础,专卖是保障,服务是中心,效益是目标”的网建指导原则,全面实施昆明市卷烟销售网络巩固提升工程,第一家实现了 “电话订货、物流配送、电子结算”三个“统一”、三个“百分百”的工作目标,顺利通过国家局网建验收,达到全国先进水平。全市现共有卷烟零售户1.2 万户,被国家局列为全国重点城市之一。
昆明市烟草专卖局(公司)狠抓内部管理,着力健全各项规章制度,1997年在云南烟草率先取得ISO10012计量管理体系认证,2007年12月在云南烟草商业企业首家通过“ISO9001、ISO14001、OHSAS18001”质量、环境、职业健康安全管理体系认证。
昆明市烟草专卖局(公司)始终坚持以科学发展观为指导,以规范、自律、自主创新为重点,以构建和谐企业为目标,以人力资源为第一战略资源,注重员工的个人发展,着力建设学习型企业,通过系列针对性的教育和培训,打造了一支能不断适应公司战略发展需求的高素质干部人才队伍,逐步建立起了一套与企业发展相适应、与干部人才队伍建设需求相适应、全员积极参与、充满效率和活力的教育培训体系,截止2008年12月31日,公司共有在岗员工1488人,其中大学本科以上学历266人,占17.9%,大专学历473人,占31.8%,平均年龄34岁。
随着公司业务的蓬勃发展,我们真诚地期待具有良好综合素质和专业能力水平的有志之士加入建设队伍,共创昆明烟草的美好未来!
二、招聘岗位及相关信息
联系人:张琳
公司地址:昆明市北京路523 号8楼人事劳资部
电话:0871-3159582
传真:0871-3159582
昆明地铁运营有限公司招聘通知 篇3
南京地铁运营分公司企业文化理念体系
一、南京地铁运营分公司企业文化理念体系架构
二、南京地铁运营分公司企业文化理念条目(四篇31条)
(一)核心理念篇
1、企业愿景:担通途之任,行人文之道,领交通之先,发古城之力。
2、企业使命:建百年人文地铁,创都市交通新生活。
3、核心价值观:包容、凝聚、奋发、共进。
4、企业宗旨:承恩施善,德贯全程,敢担大任,回馈社会。
5、企业精神:奋斗、奉献、向心、向前。
6、运营理念:市场为导向,特色铸品牌。
(二)品牌服务篇
1、品牌理念:驰载人文,身心直达。
2、品牌观点:五品加一传
(“五品”:品质、品德、品格、品行、品味。“一传”:传播)
3、服务理念:用心服务,关爱一路。
4、服务宗旨:更快、更好、更安全、更舒适。
5、营销理念:四季营销(春满车厢、夏送清凉、秋造活动、冬显浪漫)
6、服务观:机关为基层真心服务、维护为客运用心服务、一线为乘客热心服务、企业为社会恒心服务。
(三)运营管理篇
1、运营方针:服务为天、安全为命、环保为责、人才为根、效益为本、创新为魂。
2、管理观点:管理是生存学
3、管理要求:不言“满”,不知“顶”。
4、安全观:“四个一”(抓作业一丝不苟,抓规范一着不让,抓整改一步到位,抓处理一查到底)
5、维修观:科学、高效、平安、和谐。
6、危机观:居危思危,步步为营。
7、技术观:聚焦、专注、渐进、突破。
8、创新观:创新是价值的再升华
9、效率观:第一时间发现问题,最快速度解决问题。
10、合作观:价值认同,共创共赢。
11、人才观:雕琢成器,人才强企。
12、留人观:事业留人、成长留人、公信留人、实力留人。
13、薪酬观:价值为先,绩效为贵,体现公平。
(四)学习修养篇
1、行为准则:对人感恩、对事尽责,对己自律。
2、责任观:责成大业
3、大局观:思全局,共发展。
4、团队观:双木成林,三人成众,各尽其责,共同发力。
5、学习观:学习向上,学以创新。
6、20条军规:
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