行政部门治庸问责整改报告

2024-12-20

行政部门治庸问责整改报告（共10篇）

行政部门治庸问责整改报告篇1

治庸问责整改报告

根据院党委有关《治庸问责自查整改阶段工作实施方案》的要求，按照医院的统一部署，我处认真组织党员干部和全体职工，结合本处室日常工作实际，通过开展专题民主生活会、个人自查、公开承诺等方式，对科室存在的突出问题进行集中排查，现汇报如下：

一、处室存在的问题

政治学习不够深入，思想觉悟有待提高；业务学习缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维没有认真钻研，了解不透，有时满足于已有的知识水平和技能，学习能力有待提升；工作中存在拖沓现象，工作效率有待提高；与临床科室沟通偶尔会出现急躁、缺乏耐心；只满足于上级和领导交代的任务，缺乏与时俱进的思想和创新意识。

二、处室整改措施

一是加强学习，提升学习能力。健全科室学习制度，树立个人终身学习的思想。每周组织一次政治学习，及时传达医院的各项文件精神，提高党员干部和处室职工的政策理论水平；每月定期举办一次专题讲座，提高处室员工的业务水平和工作能力。借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，提升处室员工不断学习的能力，真正做到学懂弄通，把握精神实质。

二是改进作风，提高工作效率。坚持按工作流程办事，廉洁自律，依法采购。对临床科室提出的采购申请，不推诿拖沓，及时办理。热情对待临床工作人员，不急不躁，认真处理临床科室反映的每个问题，能当场答复和办理的，当场完成；不能当场办理的，说明情况，规定时限，真正做到立足岗位，为临床提供优质服务。

三是强化责任，树立创新意识。首先，规范岗位工作制度，明确处室工作人员的岗位职责，强化责任意识。另外，在完成领导和上级交办工作的同时，积极树立开拓创新思想，养成勤于思考、注重总结的习惯，努力钻研新技术、新业务、新方法，增强工作主动性，提升创新能力。

治庸问责自查整改报告篇2

“庸”,即：平常，不高明的，又为平庸；“庸”，又即：庸庸碌碌，没有志气，没有作为。具体到工作中，我主要存在如下几块短板：

一、思想之“庸”。

思想之“庸”表现为，工作不求进取；学习得过且过，生活乐于安逸。具体表现为一则政治学习之“庸”；二则表现为业务学习之“庸”。

在政治学习方面表现为：能不学的坚决不学，能少学的坚决不看，能浅学的直接翻篇。

在业务学习方面表现为：一厌学；二厌考；三应付。对待每一次学习、每一次考试，只做表面文章，临时走马观花地应付一番，导致学习不深入、业务不精深。

二、行为之“庸”。

行为之“庸”表现为：服务意识不强，工作作风不实。具体到自己的行动中，则为——行动懒散、办事拖沓、工作被动，并用一种做一天和尚撞一天钟的工作态度去对待自己份内的事。

三、能力之“庸”。

能力之“庸”表现为：办事效率不高，工作成绩平平，没有创新意识。

工作中只愿摆平自己手中的事情，不愿深入研究工作中遇到的疑难杂症，更没有潜心钻研自己的业务，来升华自己的业务技能。

翻阅自己工作的履历，工作成绩平平常常，为人庸庸碌碌，其病根始于“庸”。

为了根除病根，达到标本兼治目的，我决定，借“治庸问责”之东风，着眼于以下几个方面，成为“庸”的终结者。

一、学习从基础入手。

万丈高楼平地起，学习也是一样，必从基础入手。

1、要制定学习规划。自觉把理论学习与业务学习作为自己工作的第一需要；

2、要联系实际学习。学习要做到扎实深入，学以致用，让主动替代被动，让走马观花变成脚踏实地。

3、从学中吸取营养。不断丰富自己的理论知识与业务知识，补齐从前缺失的一课。做一个懂税收政策，明业务技能，强工作能力的收税人。

二、工作从细节入手。

细节是决定成败的关键，要把工作做好、做到位，必需注重细节问题。

树立开拓创新，不断进取的精神。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验；在工作中，要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

三、服务从点滴入手。

树立“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”的宗旨意识。从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感，切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。

中学治庸问责自查整改报告篇3

为了进一步加强干部队伍作风建设，提高干部教师整体素质，积极营造全校教职员工求真务实、兢兢业业的良好工作氛围，武汉市第十四中学党委组织全校干部职工，认真学习区委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的实施方案》，并进行再学习、再动员，通过校长办公会、党员组织生活、校职工大会、学校网站、校园广播等多种形式进行宣传教育，组织党员、职工认真开展自查自纠，对工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，制定整改措施，认真落实“治庸”“问责”，现将整改情况汇报如下：

一、存在的主要问题：

1、校级干部责任分工不甚明确，工作责任边界不清，效率不高。

2、岗位责任制需要进一步提高，劳动纪律性有待加强

3、还有极少数个别教师利用学校公共资源做与教学无关的事情。

4、学校周工作安排的`执行力度有待进一步加强。

5、教师思想认识水平良莠不齐。

6、学校常规管理有待进一步完善。

二、整改措施：

1、再次组织中心组学习和教职工大会，传达区委和教育局党委“治庸问责”工作推进会的精神，结合正在开展的教师队伍建设年活动，进一步端正态度，强化紧迫感。

2、在干部中开展“庸、懒、散”的自查自纠活动，提高干部认识。

3、根据学校工作实际，明确干部责任分工，并在校园网公开，接受群众监督。

4、向学生和家长公开校领导工作范围和联系方式，匾牌上墙，更好地为群众服务，同时强化学校的责任文化。

5、规范处室具体工作流程，提高办事效率。

6、利用升旗仪式、学校广播站、校园网等形式向学生宣传文件精神，让全校师生都行动起来，互相监督，互相促进。加强跟学生家长的联系，学生的安全是学校的管理重点，尤其是昙华林改造期间，更要加强学生的安全教育。学工处负责干部的联系方式公开并悬挂与学校大门。

7、坚持《教学事故单》制度，力求杜绝“庸、懒、散”。

8、坚持行管、教辅、工勤人员上、下午签到制，保持学校管理的应力和张力。

行政部门治庸问责整改报告篇4

根据全市统一部署和委领导要求，“治庸问责”工作目前主要是结合实际，认真查找本部门在体制机制、推进重点工作、重点任务和在日常管理、干部队伍作风建设等方面存在的突出问题，并采取有效措施切实加以整改。通过《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》第四条提出的十个方面的突出问题，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，现将自查自纠情况汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

作为XX科的副科长，我在工作中能够吃苦耐劳、扎实肯干，但身上也存在一些缺点与不足。工作不顺的时候，难免有一些唠叨；满足于工作现状，缺乏创新意识；对理论学习的重要性认识不足等。

二、今后努力的方向

结合自身的管理工作实际及当前存在的缺点与不足，我觉得自己首先要端正态度，提高认识，迅速行动，扫荡工作中存在的“庸、懒、散”现象，提高工作效率和服务质量，做到从自身做起，首先提高工作自觉性、增强自身的责任感和使命感，在政治纪律上与上级保持高度一致，认真落实各项要求，严格执行劳动纪律、工作纪律和服务纪律。

其次从小事做起，从身边做起，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，将上级部门的精神和要求传达到办公室的每位科员，并正确引导和督促科员认真执行。在上班时间不做与工作无关的事情；服务纪律方面，热情的对待每一位基层XX人员，认真对待处理基层XX人员反映的每个问题，真正做到立足本岗为基层提供优质的服务，同时使分管的XX工作和目标得以圆满完成。

随着“责任风暴”、“治庸计划”工作的推进，作为一名共产党员，更要严格要求自己，要做到身先士卒、任劳任怨，充分发挥党员的先进性，为群众作出应有的表率作用。开拓进取，使工作取得更好的成绩。

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治庸问责自查整改务求实效篇5

为进一步加强干部队伍作风和机关作风建设，增强干部职工创先争优意识，优化发展环境，按照县委、县政府统一部署和县治庸办的要求，我局认真组织全体干部职工，开展集中排查自查活动，并通过民主评议，形成整改报告，狠抓督办落实，工作更见成效，形象显著提升。

一、开展问卷调查。10月中旬，局办公室按照县治庸办的要求，结合单位职能，制定了针对性极强的调查问卷，基本将发改工作所能出现的问题都反映在了该问卷上，确保调查质量，不走过场。总共发放调查问卷60份，分别送到单位或企业分管领导手中，填好后盖章收回，确保调查有效性。

二、召开民主生活会。10月25日，局党支部召开了民主生活会，就问卷调查结果对本单位突出问题进行排查，对存在的问题及其原因进行深入剖析。干部职工也借此开展自查，围绕“庸、懒、散”认真查找思想、作风方面存在的问题，积极开展批评与自我批评。通过学习、讨论，找到制约我局科学发展的症结所在。

三、公开承诺。为进一步提高办事效率，切实将改善投资发展环境工作落到实处，我局对群众关心、关注的问题作出十项公开承诺。我局承诺进一步解放思想，转变工作作风，提高服务质量，精简审批事项，提高审批效率，落实 “零

收费”政策，加强政务公开力度，完善科学民主决策的机制，完善岗位责任制，全面提高干部队伍的素质和能力、责任意识和服务效能。

“治庸问责”自查报告篇6

市局在全局组织开展“治庸问责”活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题并分析原因，提出切实可行的整改措施，努力转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、虽不庸但能力不够。对照“治庸问责”首要内容—治庸提能要求深刻剖析，本人在工作上虽能够坚持按制度和规章办事，未出现重大违纪现象，能够按时完成工作任务，但与一名优秀地税人员的标准还相差甚远，服务大局、服务纳税人、服务同事的能力还有待提升。

2、虽不懒但效率不高。本人能坚守岗位、认真履职，坚持按照“先后缓急”原则处理各种工作事务，但仍存在懒惰心理、等待心理、拖延心理，主动性和积极性有待进一步提升。

3、虽不散但精神不聚。在四年地税工作中，本人基本圆满完成各类工作任务，做到了不懈待、不散漫。但对工作和学习缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘地税理念，把握思想内涵，思想上偶有得过且过想法，缺乏紧迫感，理论与实际联系不够紧密，常出现为学习而学习、就理念学理念的现象。

4、虽不软但劲头不足。无论是在税收业务岗位，还是在办公室文秘岗位，我都能坚持依法依规办事，积极努力地服务大局、服务领导、服务纳税人，但仍然存在安于现状，满足于应付日常事务现象，对自己要求不够严格，对如何创造性地开展工作思考得不够。

二、问题存在的原因

1、理论学习不深入。由于事务性工作较多，对党的理论的学习不全面，不系统，不经常，对理论学习缺乏应有的兴趣和热情。

2、思想立场不坚定。由于把主要时间和精力都放在工作和业务学习上，对自己思想分析反省、自我修正不足，导致思想偶有松懈，行为偶有懒散。

3、学习交流不充足。工作中忙于完成个人任务，往往忽略了与同事交流，未严格做到向领导学、向先进学、向同事学。有时说话办事未充分考虑自己的党员身份和所处环境，造成虽有为同事服务分忧之心，却未如人意的现象。

4、自我要求不严格。无论是思想意识上还是工作完成上对自我要求不够严格，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，偶有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改措施

“责任风暴”“治庸计划”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党员干部，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。

一是认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，只要是对工作发展有利的事情，一定要想方设法做到，真正做到从细节做起，从小事做起。

二是树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心，在遵守各项规章制度的基础上，树立远大工作目标，力求把工作做得更精、更细、更理想。

三是增强创新能力。关注新生事物，发现新生事物，勇于创新，敢于失败。保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大。

“治庸问责”活动自查报告篇7

2011年4月份以来，武汉市掀起了“治庸问责”活动。检测站党支部在第一时间组织全站干部职工集中讨论学习，将此活动开展的重要性、必要性传达到班组每一位成员，要求全体职工对照自己在日常工作中是否存在“庸、懒、散”现象进行自查，并对如何杜绝工作中的“庸、懒、散”现象明确了责任。通过学习文件，对照自己的工作，我认为我存在以下几方面问题：

第一、理论学习不够。桥梁检测工作对于理论知识要求较高，只有掌握了扎实的理论知识，才能对桥梁的运行状况作出准确的评价。我平时只是忙于检测工作，疏于理论学习。

第二、实践经验不足。由于没有从事过桥梁施工等工作，所以对于桥梁的建造施工工艺和维修技术掌握的还不够。

第三、创新意识不强。目前只是完成自己分内的工作，对于创造性的开展工作做的还不够。

通过本次“治庸问责”活动，我清醒地认识到自身还存在着不足。在今后的工作中，我将立足本职，努力工作，开拓创新，求真务实，全面完成好各项工作任务。

第一、加强政治学习，提高自身修养。要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。学习法律法规和各项规章制度。增强遵纪守法观念。

第二、加强专业学习，增强业务能力。目前，武汉正处于大建设时期，不断有新的桥梁隧道建设完成。与以往的桥梁相比，这些桥梁隧道施工技术复杂，管理检测难度大。为确保桥梁安全必须要不断加强桥梁检测理论知识的学习，不断提高桥梁管理检测水平，适应社会的发展。

第三、树立危机意识，促进严谨的工作作风。目前，许多的桥梁已使用多年，出现了不同程度的病害，我们在工作中必须认真仔细，发现问题及时上报，确保桥梁安全，以强烈的责任意识切实提高工作能力和执行力。

第四、善于总结，认真解决在工作遇到的问题。桥梁检测工作中，许多方面都需要有丰富的经验，将好的工作经验与同事分享。通过一次又一次地讨论，能提升检测站的整体检测水平。

治庸问责自查报告篇8

自全市实施“治庸问责”工作以来，在认真领会市委十一届十一次全会精神，对比需要重点解决的十个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到创造全国一流的投资发展环境，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起。充分珍惜来之不易的发展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必须树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，有力地促进财政事业健康发展。

一、提高认识，从自身做起

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位公务员做起。

二、搞好对照，找准问题

《治庸问责暂行办法》提出需要重点解决的十个方面的问题，是对“庸”的高度概括。十个问题，也即十种现象，反映了机关“庸”病百态。对照十个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是，进取之心减弱。一段时间以来，以自身身体状况为原因，工作目标不高了，拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种拼命的工作精神打了折扣，以守责的标准来要求自己，不求更高的工作目标。二是，不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求，作风要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。

三、认真剖析，查找原因

针对以上三个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名财政干部，肩负着党组织寄予的殷切希望，更承担着发展财政事业的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行财政干部所必须履行和落实的岗位职责。如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响处室目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的年龄在业务岗位上偏大，不能接受新的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，同时，认为自己在各个岗位上都干得非常好，更害怕失败，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个“可以先生”即为满足，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必然沦为平庸这一浅显的道理。

四、明确目标，强化措施

一是，认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。

治庸问责个人自查报告篇9

自县局开展治庸问责活动以来，本人认真学习领会有关精神，认真对照方案中的自查整改四个方面，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，同时也在努力改正不足，转变工作作风，提高工作效率，现将个人治庸问责自查报告如下：

一、存在问题

一是进取意识不强，思想上存在惰性，工作方法有些简单。

1、学习缺乏主动性。没有制定具体的学习计划，没有长远的学习目标，只满足于业务技能方面的学习，而且还只是浮在表面的学习，尚未深入进去，综合素质的学习非常欠缺，加之我现在的岗位工作繁琐，而且接手时间不长，业务不熟，操作起来有些吃力，总是感觉一天到晚都在忙，学习时间较少，业余时间总是想着休息不愿多学习，即使有时候想学习一下，可是拿起书又学不进去。

2、缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

二是工作作风不够严谨。表现在思考问题不全面、处理问题方面不够严谨，不讲究精益求精，而是草率了事。平时总是埋怨工作太忙，缺乏“冲”劲，对工作的决策、部署和执行力还有所欠缺，当天的工作有时候不能按时完成，有拖拉现象。工作方法有些死板，只知道照步就班的工作，没有新意。

三是工作业绩平庸。工作创新性和主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。履行岗位职责不够，工作效率不高，工作质量不高，政策理论水平不高，工作思路不够清晰，实干精神不足。

二、主要原因

一是自我感觉工作能力一般，由于文化程度和综合素质较低，跟不上行业快速发展的节拍，工作感觉有些吃力。

二是没有学习动力，总觉得本行业不是高科技行业，不需要太高要求，没必要学习太多知识，一旦有这个想法，就没有学习的动力了。

三、整改措施

一是要从思想上提高认识，改正以前的消极情绪，加强学习，振奋精神，提高自己的综合素质。要利用一切可以利用的时间去学习，改掉贪玩的毛病，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平。

二是要及时端正自己的工作作风，上班时间严格要求自己，努力工作，当天一定要把当天的事情做完，要提高工作执行力，领导安排的事情要在规定的时间内保质保量地完成。

三是要创新工作方法，改正以前的按部就班的工作方式，探索新的工作方法，多向其他兄弟单位学习，学习他们的工作方法，来提高工作效率。

治庸问责个人自查报告篇10

一、提高思想认识，从点滴工作做起

有史以来，上至极权王道，下至七品小吏，庸政一直为世人所诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散、软是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散、软则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕负责、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒散软，懒散软又导致进一步的庸。作为一名国家公务员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的“三农”发展环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位公务员做起。转自：江南听雨（）

二、搞好工作比对，精准解决问题

治庸问责需要重点解决的十个方面的问题，是对“庸”的高度概括。十个问题，也即十种现象，反映了机关“庸”病百态。对照十个方面的问题，自己反复检查比对，认为自

己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是，进取之心减弱。一段时间以来，工作目标不高了，拼搏精神不强了。二是，创新能力不强。随着时间的推移，年龄的增加，工作上缺少创新精神，得过且过。三是，开展批评和自我批评不够。一方面在工作上，自我批评、自我反省不够，另一方面，做老好人，遇事只求过得去，没有开展批评和自我批评。

三、认真细致剖析，查找思想根源转自：江南听雨（）

针对以上三个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一：服务宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名县农办副职负责人，肩负着县委和县政府寄予的殷切希望，更承担着全县农业和农村经济发展的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行自身所必须履行和落实的岗位职责。如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响农办形象、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的年龄快到“52”了，不能接受新的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，而主导全县“三农”工作与全县新农村和小康建设只有靠年富力强的同志才能完成。同时，认为自己从前在各个岗位上都干得可以，害怕失败，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个“可以先生”即为满足，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必然沦为平庸这一浅显的道理。原因之三：工作上的事情力争做到位并做好，但不够灵活。

四、明确奋斗目标，强化服务措施

“治庸问责”是一场深入心灵，修正世界观的革命。其根本的目的是使执政之基的每位国家公务员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与人

2、自身定位不准。作为一名部室负责人，在工作中极少主动向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行，没有必要事事都向领导汇报。同时，很少和部门的同事交流业务知识和思想，有“少说为佳”的不良风气。

3、自我要求不严。遇到困难仍存在畏难情绪，致使某些时候没有起到很好的示范带头作用，没能及时的调动部室职工的工作积极性，有一种只要联办单位说可以，就不再进一步提高节目质量的“交差”思想。

4、全面系统的分析考虑问题做得不够。有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。在工作中思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性。

三、整改措施：

通过治庸问责活动，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己存在许多方面的道不足。我认真反思了自己的不足，决心边学边

改，立查立纠。

1、树立创新理念。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好各项工作。开动脑筋，着力研究适应新时期新闻采编工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的新闻工作者。

2、树立楷模理念。坚持严于律已，严格约束自己。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。

3、树立奉献理念。作为一名新闻工作者，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身新闻事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起“无冕之王”的神圣使命。

4、树立自强理念。在今后的工作中，我要努力克服“庸懒散”的不良作风，把此次活动当成干好工作的精神动力，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，用一流的干劲、一流的作风、一流的业绩回报局台领导的厚爱。