可口可乐的面试题

可口可乐的面试题（精选14篇）

可口可乐的面试题 篇1

一道可口可乐的面试题目 [标签：面试题目]

提问者：douyisheng2002 浏览次数：34679 提问时间：2007-02-12 09:54 如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。找机会让灾民哄抢面包，而业务员则表现出惊慌失措的样子阻拦灾民，事后再当着记者的面告诉灾民，如果吃了可口可乐的面包，身体有何不适，一定要与可口可乐公司联系，还要答应灾民，可口可乐公司第二天一定会给灾民运来保质期内的面包让大家吃。有人问，你怎么能答应第二天一定运来面包呢？事实上，第二天运来面包是对可口可乐公司最好的宣传，一车面包的费用和公司每年巨额的广告费相比不值一提，公司怎么会不答应呢？最后这名网友说这其实是他面试时的答案，一方面考虑到可口可乐公司的声誉和影响，可最重要的是他想到了那些灾民，如果在工作和灾民吃上面包之间选，他一定会选择让灾民吃上面包，幸运的是可口或乐公司认同了他的想法。

在任何利益面前，对人的尊重才是最重要的。

和难民签-份赠送面包协议.协议上说明面包的质量情况和食用的注意事项及各自的责任.最主要的是要难民去请现场记者作这份协议的第三方证明人.如果难民请不到现场记者代表在这份赠包协议做第三方签名.就打电话通知公司上级和当地政府.面对记者直接用最快的调运方式调来新鲜的面包加可口可乐。

把面包的包装纸撕去再发放给难民，因为生产日期都标在包装纸上，你撕去了就没人会知道你的面包是否过期。不知道我的回答是否合理？ 呵呵``` 其实应该直接告诉难民，车上的面包是要销毁的过期面包，吃了可能会影响身体健康。公司是严禁把过期或者变质的产品提供给消费者的。刚开始可以拒绝分发这些面包。不过难民肯定不会答应的，那么可以把是否可以分发这些过期面包的权利抛给记者决定。记者一般会顺应这些难民的意愿，说应该分发面包。那么就可以把面包分发给难民，再解释是过期不一定变质的，并和他们一起吃。这样报道出去应该是正面而不是负面的。我的回答是这样子的。首先告诉他们我们这是准备销毁的过期的面包。其次如果难民执意要吃的话我会让他们签一份合协议或者让记者把我们之间的口头协议用现成的录像机给记录下来。因为中国有句老话是“害人之心不可有，防人之心不可无。”最重要的是现在是法治社会如果出现问题是会给公司带来麻烦的所以我们要留有一些证据。留有证据的原因是：虽说面包对身体没有影响但是每个人的体制是不一样的所以我们注意在难民吃掉面包以后的身体反应。其次，记者会跟踪这些难民吃掉面包后的情况。假如出现情况那么我们有证据我想记者也不会乱写的。所以，如果他们答应我所提出的意见我会考虑让他们食用。如果不答应那么我们不会把面包给他们吃掉。您认为我的回答可以吗？

我同意第二种答案，但要声明1.我们是可口可乐公司的，不是卖面包的，是来销毁面包的。2.我要通过记者来为我跟公司连线，申请一下我该如何！问题同样通过记者解决。

是不是可以在叫一车新鲜的面包来，至少，让记者知道我们正以最快的速度调运。还可以从水能载舟，亦能覆舟来看待这个问题：

首先确定这是不是原则性问题。如果这是可口可乐的产品；那么，按照公司的原则，过期的产品只能销毁是原则问题，无论如何也不能分给难民。如果只是用可口可乐的车子那就是业务员自己的行为了，与公司无关。其次，难民可能知道车上有面包，但不一定知道过期的面包也许会给他们带来更大的伤害，也许也不知道有关部门正在为他们抢运干净的食物和水，稍后就能到达。公司不能也不必要承担因此而带来的风险。如果需要，公司可以以其它渠道表达对社会的关注和应对社会承担的责任。真正为社会，为民众，从长远考虑，不管别人怎么评论，才是真理。

想了想，我上面一二三回答还是有问题，补充下：一个百年企业怎么也不能将过期食品分发给难民！这个考官的要求明显不合理，也就是说是一个陷井！

正解应该是联系公司调运新的食品及饮用水，并阻止难民哄抢，联络记者给予报导。第一： 一个业务员能做的只能是及时向上级电话报告情况，请求指示！

第二：如电话无信号，按责任只有销毁的权力，那请难民上车将过期面包扛到指定地点销毁并请记者全程监督。第三：题目要求：“请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。”---民主抉择：请在现场所有的人举手表决，这箱过期的面包怎样销毁？我想大多数人都赞成销毁在肚子里的 这个问题很简单，可口可乐公司是一个特别注意企业形象的公司，在路上遇见难民又有记者，是一个多么难得的做广告的机会，应该马上联系公司，先和上司沟通，（如果这个上司不傻的话）要求再配一辆装满可口可乐公司出品的饮用水的货车来，一辆货车的饮用水的成本没有多少，做个广告需要多少钱，这些帐老板上司们还是会算的。但是对于企业的形象会大大提升，何乐而不为？如果公司认为是个不错的机会给派水来，再给难民解释，现在从公司出发的装着饮用水的货车正在出发，如果现在只给大家分面包的话，噎着难民这个责任可付不起。让大家再耐心的等等，（如果这些人不是饿死鬼的话，那司机就惨了，连打电话的机会都没有了，）如果按照这个题来回答的话，我个人认为过期面包是可以吃的，因为国外的是有两个过期标准，一个是新鲜期，另一个是保质期，一般象可口可乐这样的大公司，是按照新鲜期来废弃食品的，也就是说，这个面包不新鲜了，不能当作商品来卖，但是还能吃，新鲜期短，保质期长，那么就利用等饮用水来的时间，去把面包的外包装都揭掉，剩余的时间在和记者聊聊天，说明一下是情况就搞定了。这样既让难民既吃掉了面包，记者又得到了一条好的消息，又可以使公司形象得到好的报道。

首先要符合要求：不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。

分析：饥民遇到食物的结果可想而知，一定是志在必得，车不能强行闯关，又不能回去，只能迂回，面包肯定是被吃掉了的，但是怎样让记者的报道中，不出现“过期”的字眼呢？还有怎样运用这个机会给可口可乐做宣传呢？ 考虑中„ 凌晨1点半回答：

告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，让饥民吃面包。此时记者如果拍照，就谁他去。但一定要打听清楚记者是哪家报社的。回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司“辞退”自己。

向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。（事情的经过当时在场的记者可以证明）。引起社会的关注和讨论。（舆论导向自然是向着被“辞退”者的）。

公司高层出面，宣布重新聘请被“辞退”者。并奖励他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。这样公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。

我会当着所有难民的面！对着记者采访的摄象机！大声的说！就在这里销毁好了！

现在的面试真是越来越难了。我觉得这道题目的主要关注点可能是考察以下几个方面：第一、人员之间的沟通：业务员与记者之间，业务员与难民之间。第二、对执行力的考察，公司的委派的任务如何执行（我此时认为销毁面包不是个人行为，开着公司的货车办私事我认为不妥）。第三、人员本身的社会道德问题。如果是我可能会更加简单的处理此事：首先直接与记者说明，我的任务和初衷，并且告知车上只有面包，虽说已经过期但对身体无碍，这些难民饥不择食，这些面包现在是雪中送炭，在生命和名声当中选择，宁愿选择尊重生命。另外会向记者征询意见，问其是否同意销售人员向公司同时申请新鲜的食品和水。（我认为记者应该是同意）。第二步是与难民讲明，这些面包已经过期，我可以帮助你们申请更加新鲜的食品和水。这些过期的面包已经过期，所以不要疯抢，更不要狼吞虎咽，我会和记者一道帮助你们，为你们解决后续的吃的问题。在讲明原委之后没人少量发放，避免发生其他佣抢等事件。这样处理的好处是稳定局面，强行阻止也可能会发生疯抢的局面，第二，业务员与记者共同努力，对难民实施了救助，第三，为了执行公司的事，向上级请示。电话请示公司尽快拉新鲜的食物过来不就可以解决了吗？这个时间难民应该可以坚持住吧。

可以假装闹肚子，去货箱里撕两张面包包装纸，箱门虚掩，然后就往树林里跑，等难民把面包抢完了。再捂着肚子出来，好了，开车回公司吧！我不把这面包给难民们吃！而是自己掏钱买一批来给难民们吃。然后告诉记者刚才看到这情况和老板通过电话后，老板让我这样做的。然后在打电话告诉老板现在碰到的事情和在处理的结果。车上的面包是发给客户的如果被他们吃了会延期交货影响公司的诚信的！这样一来就几个好处。

1、难民有面包吃了。

2、公司也报光了提高公司形象。3.虽然当时自己掏钱花了几千块如果老板不愿意帮我报销这批费用我自己出也算正常。做好人好事花几千块钱帮助那些挨饿的难民们这几千块钱的价值是不是更高了！3.让记都看到一个公司普照通员工都有这么好的素质更何况他们的公司整体素质呢。

题目已经明确，虽然面包过期，但是不会影响身体。所以可以直接说这个是可口可乐公司送来给难民吃的新鲜的面包，让他们到附近一处宽敞的地方有序排队领取。

我觉得应该先向顾客保证此产品的安全性，是否还可以吃或是否不影响身体，再由饥民决定！记者做证！确定要吃就进行双线操作，叫公司马上送可乐来顺便耗时间发面包，可乐是免费的！这样广告费省了效果有了形象稳了！

我觉得最好的办法是让那些难民和记者同时上到载货的车箱然后告诉他们，等自己把那些面包销毁后再带他们回可口可乐公司，因为公司一定会帮助那些难民的，这样可以通过记者传达一种让更多人对可口可乐有个很好的形象，同时难民如果上了装面包的车箱一定会吃那些面包，而且记者一个人更本不可能阻止那些难民，同时也不会认为是业务员让难民吃的，如果难民吃了没问题的话可以告诉一个信息就是可口可乐的保质期是很好的，即使过了期不过质量上还是可以放心的

我会选择去解急的好办法，但不能“假装闹肚子”，这样会让人误会是食了面包导致的。后车门虚掩，让诚实的记者代为看守，然后就往树林里跑，等难民把面包抢完了。惊讶在说：“这本是新鲜期已过准备销毁的面包，但估计不会对身体造成影响。”并立刻当场至电上级，申请水源援助。（可乐加面包不是会发涨的吗？最好是水吧，只要是用可口可乐的车子运送就已经是做了广告了。）同记者留下安慰难民们，救援好快赶到的了，等待期间不失时机可以多向记者陈述过往可口可乐公司一直大力做慈善回馈社会的感人事例，能成为公司一份子而感动无比骄傲~~~ 正好有记者在～那就太好了～我们要把这一幕变成是～“饥饿难民哄抢了可口可乐公司正要拉往郊区销毁的过期面包” 这对可口可乐公司的形象没有任何影响～反而潜在的人们会知道可口可乐公司是会按时销毁过期食品的～对这次事件可口可乐公司也是很无奈的～ 这个事件 的焦点是难民～我们可口可乐公司就不要去争当焦点了～哈哈～（可是可口可乐公司的车里为什么会有面包呢？呵呵）

解释了 我门是可口可乐公司的 是负责销毁这些面包 这些面包已经过期 但能不能吃我们太清楚 如果大家吃了有不量反映 不仅对自身不好 而且会影响到我们公司的声誉 为了大家的安全公司的名誉 我们愿意亲自尝试 要是我们没有问题大家在食用 同时请记者同志 不管结果怎么样都不要报道此事 谢谢

我会大声对难民说：“车里的面包是已过期天了的." 然后对记者说，麻烦他替我向上级请示，可否给难民吃。我同意上面选择去解急的那个朋友的意见。但我的想法有些不一样的出去。我的看法是这样的一个问题就是非常矛盾的。而出这个提的人一定想要的是很完美的答案。其实我认为这个题目已经提示过我们答案了。在题目的注里已经说了“车不可以回去”那人总可以回去吧。

为了公司的利益和解决难民们的饥饿，可以编一个善意的谎言，就说那些面包是专供可口可乐公司员工的，因为开着可口可乐的车嘛，这样一来媒体记者还会去验证面包的过期不过期吗？！只会说可口可乐为解救难民，把公司特供面包免费发给难民，这样人气也会大增，况且这面包对人体并没什么危害，岂不是一箭双雕之计。以上是我的个人见解

做为业务员，遇到这样的问题应该按以下步骤去做：首先想法向上级汇报情况，据公司高层及质检部门准确信息，确认这些过期的面包可否食用，如果答案是肯定的可以食用，接下来第二步：向难民及在场记者做如实告知的解释工作，说明这些面包是过期的，但没有变质，可以食用，并征求大家的意见，如果及时需要食用的可以先行食用，如果有顾虑，并可以暂时忍受饥饿的，业务员可以向公司申请，在一定时间内调来新的食物供大家食用。这样既反应了业务员遇重大情况及时汇报反馈上级的工作态度，又在为难民争取新的食物问题上发挥主观能动性，像可口可乐这样的公司，我相信一定会支持业务员的提议，调来新的食物，为公司赚下形象的一笔。

如果是我就要先看是在哪里。如果你是在北方的某个地方你又是北方人，你知道哪里的风土人情。那么你可以就直接的说车上的面包是过期的，吃了可能会拉肚子。领导让我们要去销毁，但是你接下来说我不想这样做因为他现在还可以吃，作为可口可乐的中国员工不想看着自己的老乡亲挨饿。但是这毕竟是过了保质期的面包。此时看一下记者看看他的表态，如果说表态上面包可以食用，我就会毫不犹豫的先吃下一个时间最长确认面包可以食用，我就会在让记者吃下一个。双方吃了没有事情。分发给难民。并且用北方天冷气候干燥上来解释。回去写经过。炒了自己的上级。

如果是我的话，因为知道面包吃下去不会对人体造成威胁，另外面包反正也要拉去销毁了，那么我首先会自己带动先吃面包，然后告诉记者，这些面包其实并非吃下去就会对身体有害的，而且这些难民已经是非常饥荒了，所以我宁愿自己带头吃，也不让面包拉去被销

如果是我的话，不管面包能不能吃，首先要当时的情况汇报给领导，一个公司的形象不是一个人决定的，对于已经过了保鲜期的食物，我建议无论如何都不能给难民吃，怕有什么意外，不能因为省让公司有污点，如果领导的决定是让难民吃过了保质期的面包，我也会陪难民吃，最大限度地保护公司形象，当然如果能在一定的时间调来新鲜的食物是最好的，至于记者，只要你得到了难民的拥护，他们是不会乱来的；民众的眼睛是雪亮的，若他们乱说，公司还可以借此提高知名度呢

首先向食品安全监督部门说明情况，由其决定处理方式。并由记者做媒体证人，以便做出正面报道。在执行前务必先把情况汇报给公司主管部门，以确定可以执行。假设这业务员是我。首先题目很明确，过期面包变成救命面包，而这些面包难民吃掉后对身体没有影响的，这可以说明面包是可以吃的，问题主要是我对这些面包是有更好处理。还有面对这位记者的种种怀疑和提问，哈哈，看了上面有些回答有些好笑，什么花自己的钱买些吃的给难民吃，还有打电话给经理叫公司派车拉东西来吃。。。，等你拉来这些难民都有的饿死，时间不是等人的，在说了，这些面包是准备拉到偏远的地区拿去销毁的，说明路途远偏僻。如果是我，我会被这场景感到难过所同情。我会将面包一个一个的发给他们吃，救人要紧嘛，在发给他们之前要象他们说明面包是过期的，不过吃了对身体没害的，我可以保证，还可以在他们面前当面吃给他们看。最主要在说发给他们面包之前要说的话，如果你们不是很饿的话，你们先让下路让我过去，让我把这车过期的面包处理掉，同时回来的路上让车腾出地方来，你们坐上我的车，我带你们去有吃的地方。这样两全其美，如果难民还是很饿。还有疑问，说这些面包吃了会死或怎么样。。象这种情况就要求这位记者了，让她帮下忙说说，，，如果还是不行不让路，最好办法是大家一起吃一点，我会在协议让记者也吃点，这样的话大家都吃了，要死要活都在一起，这样他们应该放心，最好大家少吃一点，毕竟还是过期的吗，销毁处理一些是一些吗。。。

微软的面试题 篇2

一个求职者应聘微软的部门经理,面试官抛出一道考题:一天晚上,结伴同行的4个人要由一座小桥的一边到达另一边,过桥时必须用到手电筒,但手电筒只有一支,而小桥每次最多只可以通过两人。4个人的过桥时间分别为1分钟、2分钟、5分钟、10分钟。要让所有人安全通过小桥。最少需要多长时间?

听完,求职者立即埋头计算。来微软之前,他曾经在别的公司做过项目经理,他想,这完全是一个考查优化的问题。

聪明的人马上就能想到这样的方法:先让1、2过去,1回来,5、10再过去,2回来,1、2再过去,总共17分钟。

可是,求职者算来算去,总比标准答案的时间多。看他左右为难的样子,面试官问要不要提示,他立马说不,又埋头做了5分钟,结果还是没做出来。

面试官点评说:“其实你解题的思路很好,可惜你没有理解清楚我的问题,最关键的是,你没有问我手电筒能照多远?如果将手电筒放在桥中间,朝左朝右各能照到桥的一半,那就不需要来回在桥上走了。

最后,面试官重申:出这样一道面试题,当然不是为了考求职者的数学水平,而是有没有理清问题细节的能力。这对一个项目经理来说,是非常重要的素质。

可口可乐的面试题 篇3

（二）华图教育陕西分校申鸣

前一篇我简单地讲了银行面试必须准备的面试题，这些题目多以自我认知类题为常见题，除了准备“简单介绍自己”这样的题目，还有一个题目不可忽视，这就是考察应聘者的求职动机与能力的题目。

我们先看看常见题目：

你为什么选择xx银行？

你对我们银行了解的有多少？

请你谈谈对我们银行的印象。

xx银行的企业文化是什么？

从这些例题中，不难看出所要考察的内容主要是应聘者的求职动机，考察语言表达和自身素质，还有就是考察求职者对所报考银行的了解程度。那么，回答上述问题的切入点在哪里？怎样回答才能体现应聘者的自信，表达个人对职位的向往呢？在这里我给各位应聘者几点建议。

一、对所求职的银行有所了解

1、了解并知道银行的基本情况。

对所报考的银行全名称、成立时间、经营范围等应当有所了解。以中国建设银行为例，应聘者应知道建设银行的上市时间是2007年9月25日、证券代码为601939等。

2、了解并知道银行的文化理念。

每家银行都有自己的标志徽标，标志徽标的含义是什么。甚至有的银行还有让人耳熟能详的广告语，这些都是应聘者应该了解并知道的。

以建设银行标志徽标的解释是：

以古铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建设银行的“方圆”特性。方，代表着严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、融通。

图形右上角的变化，形成重叠立体的效果，代表着“中国”与“建筑”英文缩写，即：两个C字母的重叠，寓意积累，象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大，为中国经济建设提供服务。

图形突破了封闭的圆形，象征古老文化与现代经营观念的融会贯通，寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中，植根中国，面向世界。

标准色为海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定，体现国有商业银行的大家风范，寓意中国建设银行象大海一样吸收容纳各方人才和资金。

某银行曾经就出现过“请你谈谈对我们银行徽标的理解”这样的面试题目。

3、了解并知道银行的企业文化。

企业文化现在已经成为一种趋势，了解银行的企业可以使应聘者在回答面试问题时有机的结合，同时体现应聘者对该银行的笃信。

4、了解并知道银行未来的发展。

了解并知道银行未来的发展，对应聘者来说能够体现自己的融入性和适应性，从而达到

长期的稳定性和做出贡献的意愿。准备时要注意短期目标，也要注意中长期的发展。

5、了解并知道所报职位的职责。

银行招聘有些岗位是明确的，虽然应聘者还没有获得这个职位，但是一定要对自己所报的岗位有所了解。试想一下，用人单位都想用“熟练工”的。

二、题目准备

1、题目

你为什么选择我们银行？

对于这道题采用“总——分——总”的答题方法比较容易。所谓“总”就是简单阐述 对该银行的印象或认识。所谓“分”就是结合自己的实际情况选择的理由有哪些，并分别阐述说明。

2、答题要点

面试考官的考察要素是应聘者能否结合自己的实际情况说出选择的理由；能否做到语言 流畅层次清晰。

3、参考答案

以中国建设银行为例。

中国建设银行从建国初期到今天走过了60年的辉煌历程，为国家的建设尤其是在改革开放的三十多年中起到了不可估量的作用。我之所以选择中国建设银行就是想发挥我的专业特长达到实现个人对社会有所贡献的价值。我选择的理由有以下几点：（简单明了的开始。）

首先，大学期间我学习的是金融专业。和很多同学一样毕业后选择与本专业相关的职业，在4年的学习中我始终要求自己不缺课、不挂科，年年争得奖学金，做好一个学生应做的事情。为了能够适应社会，尤其是适应新的工作岗位，我还选修了与金融相关的其他学科，如：法律等，之所以这样就是积累知识，为社会贡献。

其次，党的十八大提出我国改革进入到了深水区，自2007年我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行与国内的银行融入同样的市场，这就必然需要更多致力于我国金融事业的学子，对我来讲是一个利好！更是我们这一代人赶上了这个千载难逢的机遇。做为一名应届毕业生，我肯定要选择我们国家的银行，并以能发挥最大作用为宗旨。

再次，众所周知，银行的工作环境好，工作稳定。但是同样具有工作压力大、风险大、挑战性强等问题。我觉得建设银行既能给我带来客观环境的优越，也同样给我带来压力和挑战。我还年轻，应该勇于挑战，越是有压力的工作越是锻炼人，这也是我父亲经常激励我的话。

最后，我选择建设银行还在于企业的文化理念。企业文化理念有着很强的凝聚力，不仅仅有着内在的凝聚力，同样也有着对外的凝聚力。比如“诚实、公正、稳健、创造”构成了建行的核心价值观，“勤奋、严谨、求真、务实”形成了建行人的良好的工作作风。这些文化理念也都是我所崇尚和最求的。

面试的附加题 篇4

职场面试案例一：

安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她：“你准备接受多少的工资标准?”“起码2.8K吧!”老板心中得到认可，但是说：“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。”安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。

分析：

公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。

职场面试案例二：

常见的外企面试题 篇5

12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗?

你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次 面试 、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有”。(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

“烧脑”的牛津大学面试题 篇6

经管学

面试官问申请经管类专业的学生：“你认为银行家是否真值得拥有那么高的收入？政府是否应该限制他们的收入？”牛津大学对设计这个问题的解读是：一个好的面试者应该想，为什么银行家要比其他行业的从业者赚得更多，他们比后者更有技能吗？牛津大学希望学生从收入经济学的角度来回答这个问题，而不是单从社会学上的是否公平问题上来解答。

文学

面试官问申请文学专业的学生：“J.K.罗琳刚出版了一本写给成人的书，但没有像《哈利·波特》那样成功，你认为给成人写的书和给儿童写的书有什么不同？”对于这个问题，牛津大学表示，就算没看过J.K.罗琳的书也能回答这个问题。其实面试官最想知道的是面试者在读什么书，是否读得很深入，是否能辩证地思考他们所读的东西。

材料学

对申请材料学专业的学生，面试官会问：“热气球要被加热到什么地步，才能够把大象带上天空？”其实面试官没指望学生能够就这个问题给出一个精准的答案。他们就想看看学生是怎么处理难题的，他们的思考方式是什么样的，以及他们的基础知识学得如何。

音乐学

对申请修读音乐专业的学生，面试官问过这么一个问题：“如果你要发明一个新的乐器，它的声音会是什么样的？”这个问题可以引发面试者很多的奇思妙想。牛津大学期待学生能引述到制作声音的器材和技法，以及他们自己对声音的理解。

【素材运用】牛津大学的面试题看似奇葩，但其中却蕴含着面试官对学生综合素质的考查。面试并不是想要一个所谓的正确答案，而是要在回答过程中全面了解一个学生是否是有思想、有态度、有见解的人，有了这些，学生们在各自的领域才有可能有真正的突破和成就。

【速用名言】

1.伟大的思想能变成巨大的财富。

——古罗马哲学家 塞内加

2.没有思想自由，就没有科学，没有真理。——法国画家 勒南

【适用话题】综合素质；思想；考试

苏宁面试题销售面试 篇7

1.在当地还有另一个主管，安排你的业代去做别的工作，你怎么协调?(先电话征求上级是否同意,上级同意就调人去帮那个主管,不同意,就推到上级,再委婉的说如果时间允许的话,等我的人做完当天工作后再去帮你做).2.发现以往表现很好的业代没有按要求走访客户，怎么处理，是否向上级汇报?(初犯,情节不严重,没其他影响就不反映,主要教导就行了,避免再犯)

3.你觉得什么样的人不适合做销售?(道德,信用有问题)

4.如何预测产品在二级城市的销量?(根据当地消费水平,人口数,竞品销量比较,和专业调查公司的预测数据,和一线销售人员的预测统计等等,结果被考官,越问越细,无法回答,最后考官自己都说这是可矛盾的问题,没有绝对的答案)

5.你业余时间怎么过?(运动,看书,交友)

6.你的工作中需要不定期跟随业代走访客户，如果走访途中业代不知去向怎么办?(首先不会让业代走丢,如果丢了就马上电话联系,或去他下面的线路客户等他)

苏宁面试题二：

1.工作中面对业代或下属的激烈争论怎么办?(心平气和,对事不对人)

2.今天不上班吗?怎么来面试的?(又请假来的,这是个陷阱题,没请假的话就成了上班时间做私事了)

3.你和另一个主管都住单位宿舍，如果他每晚回来的很晚起的也很晚，你会向上级汇报吗?汇报了影响同事关系怎么办?(汇报,如果多次提醒后,没改观肯定汇报,因为影响工作和宿舍安全,对业代的影响也不好.上级纠正了主管的问题后,我可以适当安慰一下他,让他理解我是为了工作,不是针对他,请他吃个饭什么的)

4.有一天你妈妈问你：如果你和你的女友还有我同时在一条船上划船，我和女友都落水了，她们 都不会游泳，你先救谁?(先救妈妈,老年人在水中坚持时间短些,而且谁都喜欢孝子,考官说没有正确答案,但从答案中看出的思维方式和性格)

幼升小的面试题 篇8

答：知识方面：识字量1000 ，基础的计算(100以内熟练心算)必备的。知识，习惯和能力更加重要。

2、问：这个知识量是针对公办还是民办啊

答：针对考民办。公办：500个是指，拼音要会，计算20以内。

3、问：哪方面的能力呢?

答：能力：主要是八大能力1.表达能力 2.理解能力 3.逻辑思维能力 4.空间想象能力 5.动手能力 6.模仿能力 7.记忆里 8.观察力

4、问：拼音需要掌握到什么程度啊?单个拼音会不会拼读要紧吗?

答：拼音一般不太会在面试中出现。

5、问：100以内熟练心算，面试会考吗?

答：很少直接考加减法但是基础，比如逸夫真题：按照规律说出接下来的数字。比如13，31，24，42……

6、问：现在不是要求零基础吗?幼儿园都不给交拼音数学。

答：拼音在学校里教的很快，所以建议提前学习。

7、问：没上过辅导班的，民办考上的概率大吗?学校会考量孩子的年龄么?据说私立都喜欢大一点的，7、8月份的比较难。

名校面试题多“奇葩” 篇9

面试季又到了，久负盛名的剑桥牛津每年有数以万计的人申请入读。想要在众人中脱颖而出，当然要有足够的硬件，但除了出色的平时和标准考试的成绩外，在刁钻的面试官面前回答各种冷僻古怪的问题也是必备能力。剑桥、牛津每年面试季都会公布针对不同学科的申请人的面试题，总能引发网友们的“一惊一乍”和激烈讨论。

对于这些名校来说，面试题刁钻古怪不是目的，只是甄别人才的手段。创新、创造、独立思考才是名校看重的素质。为了更好的应付这些“脑筋急转弯”，应试者们甚至会经过长达半年的专门的面试培训，一切，都是为了打开名校之门。

2015年，想要报考牛津大学计算机科学本科的同学会在面试中遇到这样一道题：海盗如何分他们的财宝？七个海盗有100枚金币，他们要决定如何划分，而且必须遵守海盗规则。由海盗头目提出划分方案，所有的海盗对此方案进行投票。如果一半或更多的投票赞同划分方案，方案即成立。如果不到一半的人赞同，他们将把海盗头目排除在外，并重新开始。所以海盗头目应该向其他六个人提出什么样的划分建议？这道看似冗长和麻烦的题目其实只是要考验未来“码农”们的编程能力。

除了计算机系之外，其他科目的面试题同样让人崩溃。

保温箱会思考吗？蜗牛有意识吗？这是牛津实验心理学专业的考题。人为什么有两只眼睛？这个问题居然不是给生物学的，而是实验心理学专业的问题。对人来说，怎样算是“正常”？此为心理学面试问题。你觉得雕塑可以移动吗？说出你的证据。这是牛津法语与西班牙语科系的考题。瓢虫是红色的，草莓也是红色的，为什么？这是生物科学系的问题。

历史专业的面试题也足以把人逼疯：想象下我们完全没有关于过去的记录，除了体育运动，我们能对过去认识多少？暴力总是政治性的吗？“政治”在不同的环境中有不同的含义吗？你如何组织一场成功的革命？

你更想成为一部小说还是一首诗？这是牛津英文系的考题。另外，牛津大学还会要求应试者综合运用历史、生物科学和实验心理学的知识，回答威尔士人为什么更容易记不住电话号码的问题。

与牛津大学齐名的剑桥大学在面试题上也不遑多让。比如，剑桥法学专业的面试题就总是让人思考人生：丈夫吃早餐时有在鸡蛋上涂柠檬酱的习惯，如果妻子已经多次表示她对此的厌恶，这个习惯是否足以成为离婚的理由？如果我的朋友将我锁在一间屋子里，只有付给他5英镑才能放我出来，他的做法是否剥夺了我的人身自由权利？剑桥医学的考题则简直是要逼人犯罪：如何测量自己头部的重量？如何在不被警察发现的情况下给某人下毒？剑桥工程学的面试题甚至听上去像郭德纲的段子：如果你从地球的一端钻一个洞，穿过地球一直钻到另一端，再从这个洞掉下去，将会发生什么？

当然，并不是只有英国的名校脑洞奇大，美国哈佛大学的奇葩面试题也流传甚广。烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时，现在有若干条材质相同的绳子，如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟？你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个，抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？如果你有无穷多的水，一个3公升的提桶，一个5公升的提桶，两只提桶形状上下都不均匀，如何才能准确称出4公升的水？这些看上去像不像小学奥数题或者脑筋急转弯大全的“昨日重现”？

还有一些题目是没有标准答案的。为什么下水道的盖子是圆的？如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么？

“很多人觉得牛津、剑桥故作高深、自命不凡，是为了吓跑那些不适合享受顶尖教育的学生，就像哈利·波特要接受火焰杯的考验一样。”“不排除这种可能，有些问题确实太过刁钻和雷人，但它的价值在于激发考生思考，对所有人来说都很有启发意义。”

怎样才能不被这些奇葩试题吓晕呢？

剑桥大学毕业生约翰·法恩登在《你还觉得自己聪明吗？》一书中，讲解了如何回答这些问题。书中称：“很多人觉得牛津、剑桥故作高深、自命不凡，是为了吓跑那些不适合享受顶尖教育的学生，就像哈利·波特要接受火焰杯的考验一样。”“不排除这种可能，有些问题确实太过刁钻和雷人，但它的价值在于激发考生思考，对所有人来说都很有启发意义。”法恩登心目中最刁钻的问题是剑桥大学社会和政治学专业的面试题：“为什么不让宜家的经理代替政治家来治理国家？”

在书中，法恩登介绍了回答这一问题的具体步骤：首先，你要概述式开头，显示知识广度。比如说，“30年来，西方民主国家在公共服务机构私有化方面进行了诸多改革。20世纪80年代，英国的铁路、电信和电力等部门承包给私有企业。最近，邮政、卫生服务和教育等行业也踏上了私有化道路。”

然后回归问题本身。“那么，为什么不把整个政府私有化呢？”接着进行理性陈述。“如果就这一问题进行民意调查，说不定大部分人会觉得这是个好主意。私人机构介入公共服务领域，确实是个聪明的选择，但不代表要让BP石油公司、莱斯银行或力拓集团这类民众褒贬不一的公司接手政府。尽管宜家的形象相对正面——直接与客户打交道，出售设计简约、价格亲民的北欧风格家具，但这与国家运行没有半点关系。硬要找相似点的话，只能说国家的建设也要走廉洁、高效和亲民的路线。”

再接下来，陈述与主题相关的所有知识，即使与专业无关。“20世纪30年代，美国著名心理学家爱德华·伯尼斯提出，组织机构拥有巨大的力量。人们不会轻易把权力交给BP石油公司和力拓集团，尽管它们的经理很有才能。”然后，深入解释。“宜家的经理可能是管理方面的专家，这多少是受业绩所迫。而在利润的激励下，宜家经理会始终保持高效率的工作状态。而官员如果做错了决定，只要能成功掩人耳目，就可避免下台的危险。”

接着，突出强调个人观点。“但是，宜家一个致命缺点是缺乏民主理想。如果让宜家的经理管理国家，他们能做什么呢？他们可以胜任吗？如果让宜家经理保持原有的工作性质，他们只会将国家作为企业去经营，努力为股东实现利益最大化，普通平民的利益如何来保障？”“治理国家绝非赚钱这么简单，要为人民谋福利，保证每个人拥有体面的生活、舒适的住所、安全的食品、健康的体魄、完善的教育、平等的机会和自由的言论……所有这些只能依靠政治家实现，而非企业经理。”

最后，一个意味深长的总结能让你闪耀全场。“尽管政府还没找到实现民主的万全之策，但这个过程需要政治家和全体国民的共同努力。在保留民主体制和各项规章制度的前提下，单纯地交出政府职权是不可能的。选举产生政府官员也是民主的一部分，如果我们不相信自己选出的官员，还能相信谁呢？除非你希望周末时，政府官员上门帮你拼装家具。”

作为世界顶级学府，牛津和剑桥一直保持着严格的面试制度，面试考官出的题目一直以冷僻怪异著称，参加过的学生都把面试描述成一场噩梦。

牛津大学本科招生主管尼克尔森说：“对许多学生来说，面试是录取过程中最让他们焦虑的环节。我们希望学生们表现出真实的一面，因此他们会被问到一些从没听说过的问题。面试的目的是让申请者展示他们真实的能力和潜力。我们通常会提供与问题相关的材料，学生们最好凭借最直接的观察来回答问题，而不是设想有什么隐含的意义或者一定要给出一个复杂的答案。”

“我们尤其重视学生潜在的创新、独立思考和创造性能力。”剑桥大学李约瑟研究所董事会主席约翰·伯德爵说，对于申请剑桥的学生来说，雅思等一些标准化考试的成绩必须达到学校规定的硬性标准。但在此基础上，剑桥更看重学生是否有深入学习和进行学术研究的“后劲”，这些对剑桥大学的人才培养、名声维护和地位巩固都是必不可少的。总而言之，刁钻古怪的面试问题只是为了让招生官完成一个任务：了解学生学习的潜能，尤其是对于课程、学习的兴趣，自主学习能力以及是否能用固有知识举一反三，解决新问题。

哈佛大学的招生官也强调：“哈佛大学不只问你过去学多少，更重视你的潜力，看你未来能学多少。”

牛津大学招生官表示，来自中国内地的应试者近年来越来越多。“每年大约有230名中国学生申请牛津大学，录取45名左右。之前常常有来自香港的学生，而现在牛津学生中越来越多来自中国大陆。”

鉴于竞争十分激烈。牛津每年会拒掉超过4000名A-Level（英国高考）满分的申请者，所以，靠面试表现脱颖而出成了很多学生尤其是中国学生孤注一掷的机会。跟其他众多英国大学不同的地方是，牛津剑桥这两所大学的入学过程中绝大部分都要求学生参加面试，而面试一般都在12月左右举行。

很多学校会从暑假开始就给有希望冲击牛剑的学生以特殊辅导。老师或者专门的培训官不仅会帮助学生回顾历年的奇葩考题，教授解题技巧，并反复地进行模拟面试，直到学生任何情况下都不会怯场。

除了答题技巧，面试的其他细节也在培训范围之内。学生甚至需要练习如何跟考官打招呼，什么时候该微笑，如何展现自信但又不夸夸其谈。以前的签证面试培训就曾经成为产业，现在，申请去欧美名校读本科的学生越来越多，竞争压力也越来越大，想在面试中出奇制胜，也不是光靠看几本《哈佛女孩刘亦婷》就可以的。这种为期几个月的漫长而细致的面试辅导成了很多国际学校的常规课程。而在培训市场上，一些机构提供“申请牛剑”的三天面试培训课程，价格高达950英镑。

宝洁的面试题大公开 篇10

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

1、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.

Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.

The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.

2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association

The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.

My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:

*What songs to play?

*Who could attend the choir?

*Which spots we performed on?

The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.

3、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.

Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.

The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.

Key issue:

*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:

*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?

*Which foreign teacher was suitable for this position?

*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?

*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.

4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.

The disagreement:

苏宁面试题销售专员面试 篇11

分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

苏宁面试题二：在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?

分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

可口可乐的面试题 篇12

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。人无完人，每个人都会有些缺点，你可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。（海清22）

卡夫面试题HR面试提问 篇13

2.列出拜访客户流程?(准备,打招呼,理货,建议订单,报表)

3.卡夫面试题：你认为二级城市应该设立一个还是多个经销商，为什么?(据当地情况而定,一般针对X这样成熟品牌的产品,一个经销商肯定满足不了市场需求,而且对厂家来说不容易控制,市场风险大,应该根据当地以往销量和市场预测来确定经销商数量)

4.起草与商超和餐饮及批发商的合作协议。(人事部说我没写时间,写的很乱,不够专业,哈哈)一面试：

5.卡夫面试题：你先自我介绍一下吧?(........)

6.描述一下你以往的工作?(.......)

7.卡夫面试题：为何辞职呢?(找个体面,但不是自己主动放弃原公司的理由,也就是双方都没什么错误,但....)

8.你以前是如何管理业代?(按照公司的管理制度,加上人性化的管理,然后简单介绍自己的工作流程及管理工具)

9.卡夫面试题：如何监督业代工作?(针对业代拜访流程,实地走访调查,加上定期业绩回顾和考核)10.发现业代偷懒如何处理?(问明原因,无特殊情况,按照制度和常规处理,屡犯和影响不好的严厉处罚)

月薪3万的一道面试题 篇14

1）首先分析这10组日期，经观察不难发现，只有6月7日和12月2日这两组日期的日数是唯一的。由此可知，如果小强得知的N是7或者2，那么他必定知道了老师的生日。

2）再分析“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”，而该10组日期的月数分别为3，6，9，12，而且都相应月的日期都有两组以上，所以小明得知M后是不可能知道老师生日的。

3）进一步分析“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”，结合第2步结论，可知小强得知N后也绝不可能知道。

4）结合第3和第1步，可以推断：所有6月和12月的日期都不是老师的生日，因为如果小明得知的M是6，而若小强的N==7，则小强就知道了老师的生日。（由第1步已经推出），同理，如果小明的M==12，若小强的N==2，则小强同样可以知道老师的生日。即：M不等于6和9。现在只剩下“3月4日 3月5日 3月8日 9月1日 9月5日”五组日期。而小强知道了，所以N不等于5（有3月5日和9月5日），此时，小强的N∈（1，4，8）注：此时N虽然有三种可能，但对于小强只要知道其中的一种，就得出结论。所以有“小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了”，对于我们则还需要继续推理至此，剩下的可能是“3月4日 3月8日 9月1日”

5）分析“小明说：哦，那我也知道了”，说明M==9，N==1，（N==5已经被排除，3月份的有两组）

首先按照日或月相同排列为以下两种日期：

3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日 12月8日 12月1日 12月2日 3月4日 6月4日 3月5日 9月5日 3月8日 12月8日 9月1日 12月1日 12月2日 6月7日 小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道。

可以理解为即使知道日也不可能知道月，因为同日中有很多月，可以排除 12月2日和6月7日；

剩下： 3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 9月1日 9月5日 12月8日 12月1日 3月4日 6月4日 3月5日 9月5日 3月8日 12月8日 9月1日 12月1日 小强说：本来我也不知道，但现在我知道了。

也就是说，小明一句话就让小强知道了最后答案。可以理解为两层意思，一是由于小明的话帮助小强排除了12月2日和6月7日，因此小强确定了月份；二是小强知道的日中包含两个月，小明的话帮助他排除了其中一个月。

由一首先想到的是生日在12月和6月，因为前面已经排除2组数据，目前12月和6月剩： 6月4日 12月8日 12月1日 到这里，或许我们认为6月4日就是正确答案了，接着看下一句： 小明说；哦，那我也知道了。可以理解为月中仅仅包含2个日，但小强的话帮助小明排除了其中一个日。但若是6月4日的话，小明开始的话就不敢那么肯定了，因为6月中包含一个日是单独的，所以假设不成立。同时我们排除了6月，同时，12月也被推翻，因为若是12月的话，小强不可能凭借小明一句话排除3个12月中的2个，剩下： 3月4日 3月5日 3月8日 9月1日 9月5日 3月4日 3月5日 9月5日 3月8日 9月1日 由此，我们看出，符合条件的只可能是日中包含两个月且月中包含两个日的数据，我们最先的数据再看一次： 3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日 12月8日 12月1日 12月2日 3月4日 6月4日 3月5日 9月5日 3月8日 12月8日 9月1日 12月1日 12月2日 6月7日 3月被排除，12月再次被排除，同时前面6月也被排除，剩下的只有9月1日和9月5日了 这里我们可以假设了，假设是1日，那么对应的月为9月和12月，因为小明的话排除了12月，故仅剩下9月，所以为9月1日，也正因为小强说他知道了，得出小明排除了5日，所以这个成立！假设是5日，对应的则是3月，而凭小明的话并不能一次推走3月，所以小强不会在小明一句话后就知道答案，也支持了9月，所以答案就是9月1日了。

以上日期中，通过一个数字就可以判断出月和日的（即M或N值只出现1次）只有 6.7和12.2，而且是知道日期N值的条件下。

小明说小强肯定也不知道，显然他知道的M值不是6和12，否则他没把握这么说，万一小强拿到的是7或者2呢？

小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道。

排除6月和12月剩下 3.4,3.5,3.8和9.1,9.5

通过N值能判断M值的，也就是说N值唯一的，有3.4,3.8和9.1

小明说：哦，那我也知道了