基层安监人员的喜与忧

基层安监人员的喜与忧（通用12篇）

基层安监人员的喜与忧 篇1

基层安监人员的喜与忧

我是一名在基层安全生产监管岗位上的工作人员，在前沿阵地上摸爬滚打、曲曲折折、提心吊胆八年之久，见证了我国安全生产工作由弱到强，安监队伍由小变大，安全状况由差转好全过程。八年来，作为安监战线上的普通一员，为安全工作为之辛苦，为之探索，为之奉献，为安全生产形势保持平稳态势作出了应有的贡献。然而，一处处触目惊心的安全隐患，一个个用鲜血染成的事故现场，一件件安全事故之后的责任追究，触使我诚惶诚恐，可谓如履薄冰，如临深渊。下面，本人用几年的体验谈谈基层安监人员的喜与忧。

一、基层安监工作现状

（一）乡镇安全监管乏力。一是安全生产监管机构设置呈逐级衰减状况，这在贫困落后地方表现尤为突出。在安全生产监管最为直接、任务最重的乡镇，安全监管力量却最为薄弱，“无法管、无力管”现象严重。二是监管无手段，执法无资格。三是基层安全生产责任制无法真正落到实处。没有真正形成管理纵向到底，横向到边的格局。四是安全监管部门在安全生产工作中几乎陷入“无所不为，无所不包”的困境，所承受的工作范围、工作责任及压力大大超过其拥有职权能承受的，权责不对称的问题相当突出，导致力不从心、监管乏力。

（二）基层安全管理机构不健全，人员、经费落实不到位。乡镇安监机构有名无实，有的甚至无名无实，大多乡镇安监机构都和乡镇工业办（企管办）合署办公，管理人员一般也都是工业办（企管办）人员兼职，有的不是正式人员，有的虽是正式人员但还兼任其它工作。无机构、无编制、无专职人员是落后地区存在的普遍现象。同时办公经费得不到保障，有的甚至无办公经费，导致安全生产工作无法正常开展。

（三）基层安全员缺乏专业知识。由于大部分基层安全员文化水平和素质相对较低，对于综合监管与专项监管的业务知识并不能清楚全面的了解掌握。导致安全生产监管过程当中不能管、不会管和管不好的现象存在，影响了干群关系，也损害了整个安监队伍的形象。

二、基层安监机构存在的问题及其原因

一是安全生产监管机构的关系未能得到完全理顺。到目前我们很多县级政府的综合安全监管部门还不是县级政府组成部门，有些县级政府虽然迫于形势将安全生产监督管理局变更为县级政府组成部门，但组织人事部门核定的编制、人员有限，一些县区安全监管队伍总计就六、七个人，有些可能还更少，现阶段基层安全监管的任务相当繁重，如此重大的责任，如此繁重的任务要靠十来个人，甚至六、七个人去承担，去完成，其结果会是不言而喻的。二是安全生产工作上热下凉的现象依然存在。从企业来看，一方面是政府监管部门忙于检查，忙于督查。而另一方面是企业我行我素，只抓效益忽视安全，特别一些小企业更是如此。我县在招商引资工作中引进一大批项目，项目建成后安全事故时有发生，其主要原因就是企业重生产轻安全，这种热与凉的矛盾带有明显的普遍性。

从政府管理来看，上面抓监督，而下面只是就上面的要求在会议上更多的在文件上落实，领导对安全生产工作则是平时少过问，出了事故才过问，而安监执法工作者平时因工作阻力大而苦恼，出了事故因领导批评指责诚惶诚恐。这一现象是很特殊的，其所以特殊是因为他既是现实问题又是个意识形态的问题，上边热热到了党中央、国务院三令五申的强调安全生产的重要性，下边凉凉到了基层安监机构连起码的办公费用都没有，安全生产检查的设备设施更是一片空白。很多乡镇没有安全生产专门办公室，更谈不上安全生产监督监察制度规范上墙了。目前社会上对安监人员有这样一个说法，即“三赤”：安监人员凭着对安监事业的“赤胆忠心”，发生了事故时是“赤膊上阵”，处理事故时“赤手空拳”，再形象不过了。纠其原因就是领导不重视，有些领导可能会说时间紧，但同样是一级政府机构，有些却是装备精良，政府给予经费政策的特殊照顾，这些部门或单位均是被领导所重视的。据我所知，药监、工商、环保、林业、人防等部门上级部门发车辆，拨资金，而安监部门什么都没有。因此我认为安全生产工作的上热下凉的关键因素是领导的重视程度。

三是我国现在的安全生产法律法规仍不健全，实际操作性不强。近几年来，我国继《安全生产法》之后各省和部门也出台了相应的地方法律，《江苏省安全生产条例》和部门法规规章《危险化学品条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《安全生产许可证条例》等，这些法律法规的出台对安全监管工作依法行政带来了依据，也规范要求了一些安全生产领域内的违法行为，但在安全生产依法监管特别是基层监管工作中仍然遇到很多问题无法解决，诸如企业违法，存在隐患安监部门发出整改指令他们置之不理，我县有一招商引资企业对安监人员发出的11份整改指令书，拒不整改。有些要求停业整顿，他们就是不停，强行撕下封条，仍照常从事经营生产，有些甚至对监管人员大骂出口，对于这些行为和问题在我们的法律中是找不到答案的。另一方面我国现行法律中的规定是面对全国的，但各地区各省份的实际情况差异性很大，特别欠发达地区，私营企业的规模很小，有些仍是作坊式企业，这些企业投资不大，人员不多，一旦出现违法行为，我们要依法处理、处罚。有些企业认为无法承受（有些还是当地政府招商引资来的企业），就到处喊冤，认为安监部门有意打击他们、刁难他们，地方一些领导也会出面干预，如果安监部门不依照法律处理处罚，安监部门就变成了违法者。诸如一些企业发生了事故不向当地政府安全监管部门报告，而是隐瞒私自处理，安监部门得到举报，前去核查了解，他们又百般阻挠。安监部门依据《安全生产事故报告和调查处条例》对其进行100万元以上500万元以下的行政处罚，按照法律的规定是无误的，但当事人拒绝接受，地方领导不理解，甚至安监部门起诉到人民法院依法执行时，人民法院都不理解，使安监部门的行政执法工作常常举步难前。

四是联合执法流于形式，安监机构孤军作战现象相当普遍。目前，安全生产联合执法问题依然是安全生产工作存在问题中的主要问题之一，从称谓看各级政府安全生产综合监管部门——安全生产监督管理局，对各地安全生产负有综合监管协调的职责，但在实际的工作过程中，安全综合监管的难度是非常大的，其效果可想而知。这其一是新老部门的论资排辈观念存在，一些部门认为它们是老大，瞧不起安监局，有些级别还高于安监局，如纪检、检察、公安、工会等都是副处级单位，安监局根本无法协调，联合执法不仅行动难，组织协调更是难上加难。其二是领导重视不够，一方面在日常工作中领导对安委会其它成员单位，如建设、交通、公安等重视有加，但对安监则象季风，使安委会其它单位的领导也颇受领导关爱，而安监部门的负责人经常是脸上无光，一些同志常在开会时都说自己没有希望，才被安排在安监局当领导，如果有前途是不可能到安监局的，因此安监部门的负责人大多是有走心，没守

心。我在安监局工作了八年，亲眼目睹了我身边的其他科局人员一批又一批提拔重用，而安监部门一潭死水，这么多年没有提拔过一个人，其工作就出现了虽然尽职尽责但缺乏热情和积极性。其三我们的法规和政府政令中对联合执法还没有依据可找，从而致使基层安全综合监管部门无权威可言，根本无法有效协调安委会其它部门。就是组织一次联合执法也是徒有形式，实际上还是安全生产监管部门孤军作战。

五是基层安监人员装备差、待遇低，在很大程度上存在着后顾之忧。基层安全监管人员直接面对小企业，经常要深入到矿山、危化品等生产一线进行检查，工作辛苦，危险性大。由于缺乏统一的政策规定，安全监管人员普遍没有意外伤害保险，没有岗位津贴等，与公安、纪检、环保、信访等部门相比，安全监管人员的福利待遇偏低。加之近年来安全监管人员因事故被追究责任的多，负面报道的多，普遍感觉工作压力大、责任重、政治风险高，人员思想波动较大，充当政府“消防大队”的安监部门人员流动和升职极其困难。安监人员不仅要承担履职的风险，而且要承担政治、法律的风险，而这种情况其他部门比较少见。同样是履行行政执法职能的监察大队，农业、林业、劳动等部门的监察大队纳入了参照公务员管理单位，而唯独安全生产监察大队不能参照。湖南娄底涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员，先后以各种理由提出辞职。据调查，经济窘迫只是涟源市乡镇安监站暴露的问题之一，问责严厉、工作没有安全感，似乎才是辞职背后的主要原因。一些安监人员感动细致甚至繁琐、严厉的考核办法，常令他们战战兢兢、彻夜难眠。重庆市綦江县石壕镇安监办25名安监员集体递交了辞职报告，原因是待遇低、压力大，养家太艰难。目前安监人员存在着有限的手段，无限的责任。

三、建议与对策

一是实实在在的增强认识，真真正正的加强领导。增强识是指增强领导的认识。到目前各级领导对安全生产的认识仅停留在与自己的政治前途有关的层面。建议各级党校开设安全生产知识的课程，促其建立和提高对安全生产的认识，加深其理解。加强领导首先应是加强党政一把手对安全生产工作的领导，我国政府和有关法律规定各级政府主要负责人是安全生产的第一责任人。那么，我们为什么不能让政府主要领导来主管这一工作呢？由政府主要领导主管这一工作，其一是显示了领导的重视。其二是对联合协调安委会有关部门的工作理顺执法关系，避免工作中的扯皮推委显得尤为重要。

二是健全完善法律法规，理顺执法程序。由于《安全生产法》中未能对县级以下的安监机构的建立及职能进行明确，使得乡镇安监机构在法理上找不到依据，造成了安监管理网络上的漏洞。建议相关法律法规应对县级以下安监机构的建立及职能进行明文规定，明确成立专门负责安全生产的机构，确定编制，使乡镇安监机构名正言顺，合理合法。尽管我国的法律法规已得到了进一步的完善，但《安全生产法》由于其出台时间短一直未曾修定，与之相配套的许多法律法规，也未能修改，这些法律法规在日常执法中操作性不强，局限性也很大。应当及时的修改《安全生产法》等法律法规对强性违法者应制定明确的规定。同时对应当配合的部门不及时支持配合应当有明确的规定。再就是安全生产事故的调查、法规要求成立联合调查组，但在日常的监管和事故调查中这个联合调查组突显了不现实性。其一是事故发生后组织调查组要用去相当多的时间，这和法律要求的第一时间赶到事故现场，展开调查是矛盾的。其二组织的联合调查组配合协调难度极大，很难做到统一，对事故调查增添了很多不

必要的麻烦。许多基层安监人员在为此事感叹时都在议论为什么公安机关、法院、环保都可以自己组成专案组调查案件，而安监工作却唯独不能，这岂不叫人费解和着急！

三是确定编制，将安监人员经费纳入县、乡级财政预算。根据各地县、乡镇财政状况及安监工作任务大小，一般乡镇可额定编制1-2人，重点乡镇可额定编制2-4人。人员工资必须纳入当地财政预算，这样才能解决他们后顾之忧，才能使他们一心扑在工作上。

四是通过授权方式，赋予乡镇安全机构一定的执法权力。由于目前县级安全机构人员一般都不足20人，大多存在事多人少，平时安监工作难以面面俱到，往往形成安监死角，这就需要充分利用乡镇安监机构力量和发挥他们的作用，弥补县级安监力量不足的缺陷。只有赋予乡镇安监机构一定的执法权利，才能使得安监工作层层落实，才能杜绝安监工作死角，才能使安监工作有序进行。

五是加大安全生产投入，逐步改善基层安监机构工作条件。据调查，苏北各县（区）财政每年拨付的安监经费大多不足10万元，而且每个县（区）最少有10多个下属乡镇，其经费远远不够满足安监工作的开展。建议各地县、乡政府每年要安排一定的资金，并逐年递增，用于基层安监机构建设的必要投入，使得“六个一”（机构、编制、人员、办公地点、经费、装备）真正到位。

六是加强素质培训，提高监管队伍的整体素质。要针对安全生产监督管理的新形势、新变化，开展多种形势的培训活动。省级安全培训要向下延伸，直至乡镇级，使乡镇安监人员逐步掌握积累安全科学知识，不断提高业务能力。

基层安监人员的喜与忧 篇2

一、我区居民医保运行现状调查

我区位于重庆市主城南部, 辖22个镇街, 面积1825平方公里, 人口92万 (其中城镇职工29.5万、城乡居民62.5万) , 是典型的城乡二元结构, 近70%人口的基本医疗保障由城乡居民医保所覆盖。接龙镇城镇职工3000人, 参保率100%;城乡居民接近59000人, 近几年参保率均在96%以上, 居民医保覆盖全镇人口达到96.8%。

我区居民医保筹资标准由2006年100元/人 (个人20元、财政80元) 到2013年一档300元 (个人60元、财政240元) 和二档390元 (个人150元、财政240元) 。门诊年报销额由20元增加到60元;住院报销比例一级医院一档由50%提高到80% (二档为85%) 、二级医院一档由30%提高到60% (二档为65%) 、三级医院一档由20%提高到40% (二档为45%) 。目前我镇居民在接龙镇中心卫生院住院时的毛报销率在71%以上, 对城乡居民来说, 看病贵和就医难的问题基本得到解决, 群众真正感受到了全民医保带来的好处, 也对居民医保政策有了充分的信任。

从我区资金筹集与使用情况分析。根据区人社局召开会议的通报情况:2012年全区62.5万居民筹资1.97亿元, 当年门诊及特病使用资金3500万元、住院支出1.64亿元、住院大病二次报销640万元, 当年合计支付2.054亿元, 加之上年超支金额共缺口1970万元。2013年全区筹资2.3亿元, 因纳入市级统筹提取门诊账户、特病门诊等, 全年留给住院可报销资金为1.175亿元, 即比2012年实际报销资金减少6240万元。这意味着住院可报销资金在筹资水平增加时不增反降, 实际分配给各医疗机构的住院报销资金在2012年的基础上只降不增。从2013年1季度全区门诊使用资金710万元、住院5530万元来分析, 全区住院可报销资金会在半年内全部使用完。从接龙镇中心卫生院提供的数据分析来看, 该院已经在5个月内报销了444万元, 在6月份报销后已经超过了分配的747万元住院统筹资金, 这将导致下半年我镇居民在接龙镇住院就医时不能报销, 会产生严重的后果。

二、居民医保资金崩盘带来的严重问题

医保纳入市级统筹政策, 是贯彻实施国家基本医疗保障的途径, 符合群众的要求。但就我区居民医保上述现状而言, 将会带来以下严重问题及连锁反应。

一是符合住院治疗的病人将得不到报销。

二是会严重影响到基层医疗卫生事业的发展。在总额支付完毕的情况下, 如果人社部门或财政部门不给予保障, 将导致医院要么少收治住院病人, 要么收治病人后不给病人报销医疗费用。在基层没有哪家医院愿意垫付本应属于医保政策报销的医疗费用, 况且这样下去医院能够垫付得起吗?

三是不能报销将会影响下一年度的居民参保积极性。这一矛盾对我们山区镇来说更加突出。一旦群众参保后享受不到报销的权利, 群众对基层政府和村级组织就会不信任, 这将直接影响到下半年宣传、动员参保和收缴参保经费。

四是严重影响卫生民调指标。居民医保资金崩盘会把群众的不满情绪无端转嫁给我们乡镇卫生院, 甚至增加民众对党和政府、对村委会、对新医改和医保政策的不满, 影响政府对民生问题的解决。

三、产生以上问题的主要原因

一是居民医保实施多年来, 广大居民都能够看得起病, 患者均能在第一时间就医, 这极大地激发了城乡居民的正常医疗需求。据接龙镇中心卫生院提供的数据, 居民在镇就医后毛报销率超过71%, 且同类病种的总医疗费用是二级医院的60%、三级医院的40%, 农村卫生院的医疗费用相对低廉, 基本解决了看病贵的问题。

二是人口老龄化导致一些疾病进入高发期, 将耗费大量的医疗费用。在我镇农村居住的大都是55岁以上的中老年人, 他们的医疗需求正在逐步增加;而中青年几乎全部在外地务工, 这部分人短期内不是需要很大的医疗费用支出。

三是随着疾病谱的变化, 高血压、糖尿病、慢支炎、冠心病等慢性疾病急剧增多, 这类疾病需要长期反复治疗。

四是城乡低保及五保老人的大病医疗和临时医疗困难救助等惠民政策, 给这些病人减轻了就医负担, 他们就医除正常医保报销外, 还可以享受大病救助报销, 在基层卫生院自付比例不超过10%, 因此他们愿意选择在基层卫生院治疗和康复。

五是由于居民在乡镇卫生院住院治疗报销起付线最低 (100元) , 报销比例最高 (一档80%) , 医疗收费标准明显较低, 极大地引导群众在基层就医, 这符合新医改的设计初衷, 是节约医保资金的渠道之一。

四、对居民医保资金崩盘问题的看法及防治对策探讨

(一) 对统筹资金分配和产生崩盘问题的看法

1.认为区内住院统筹资金分配不合理。接龙镇参保人数5.9万人左右, 才分配统筹资金474万元;按全区参保62.5万人平均分配统筹资金1.175亿计算, 我镇应该分配1109万元, 实际分配474万元, 这对接龙镇的居民是不公平的, 以几个中心镇分配指标来对比分析可以说明。

2.居民医保制度设计上存在问题。与城镇职工医保相比, 在筹资水平较低的现状下, 报销率达到一档80%、二档85%, 在一级医院实际报销率超过71%, 在低缴费的水平时是否合理值得考虑, 毕竞居民医保筹资水平远远没有达到城镇职工医保的标准, 而报销比例已经十分接近不可取, 建议上级需要考虑制度设计问题。

3.在居民医保实现市级 (即省级) 统筹后, 随着大医保体系的建立 (大社保局成立) , 应加大对统筹资金的宏观管理, 充分发挥统筹资金的调剂作用, 而不是将统筹资金缺口压给基层医疗机构, 这样他们也承担不起。以我院为例, 2013年1月~6月实现发生报销费用为:门诊定额407619.9元、住院统筹资金5650113.06元 (其中乡村医生门诊定额114892.47元、乡村医生统筹17404元、市外就医回镇报销148359.7元) , 合计报销6057732.96元;今年1月~6月份已经收到居民医保款526.74万元, 加上2012年欠拨统筹款120.83万元, 实际欠拨资金199.86万元 (其中今年欠拨79万元) , 已经全部挤占了镇卫生院周转资金, 镇卫生院将不能再承受垫资的状况了。如果从7月份起超过分配总额被上级100%扣除, 把责任全部落实给医院的话, 这可能是逼上梁山。

(二) 资金崩盘防治对策探讨及建议

1.请各级管理部门把这个问题作为解决民生问题的重大课题进行专题调研, 提出切实可行的解决办法, 莫让新医改和居民医保倒退。建议将职工医保和居民医保之间的资金调剂, 或将市内各区县资金统筹使用, 真正达到市级统筹保障作用, 为今后全国统筹发挥更大保障作用。

2.对合理增长的住院病人报销资金应该给予支持, 即在总额超支的情况下, 建议由国家、市、区三级财政给予合理支持补助, 让参保居民享受到应有的权利, 否则政府、医院和群众三方均不满意, 无形中增加改革的成本, 加大民众对解决民生问题的不信任。

3.上级政府协调做好药品定价及招标采购配送工作, 严防药价虚高和廉价药品无人配送的怪现象。建议对基药实行全国定点生产, 统一价格和统一配送, 这也有利于消除社会对医院的负面认识。

4.医保管理机构加强统筹资金的管理使用和控制, 加大住院病人就医合理报销的审核力度, 让有限的医保资金发挥最大的效益。另外, 建议选择单病种实行定额付费, 这对病人和医院来讲都是最好的管控措施。

5.加强对民营医院的监督管理, 防止医保资金的不正常使用。一些民营医院, “低价包干”、“零付费”治疗疾病, 还有一些所谓的“免费配餐”治疗, 都是噱头, 他们不是慈善机构, 其间必然存在问题。

6.在制定今后医保政策时, 其报销比例建议维持在一档80%、二档85%即可, 随着今后筹资增加还可以填补当前的资金缺口。试想报销比例越高, 群众自付比例就越低, 也越易导致健康高消费, 在群众健康观未改变的情况下, 医疗支出难以得到控制。

澳门博彩从业人员的喜与忧 篇3

澳门人逾两成在赌场打工

眾所周知，在过去葡京赌场时代，澳门给人的印象是“欲望之城”的负面形象，在赌场“搵食”的人，往往被市民用有色眼镜看待，甚至冠以“人肉吸烟机”、“短命鬼”、“滥仔”，甚至 “黑社会”身份。当时的澳门年轻人也不屑於入赌场打工，可以说，絶大多数的澳门人為了洁身自爱，寧可打工厂工都不愿踏入赌场半步。

但自从第一间美资赌场─澳门金沙娱乐场开张，带来一种强烈的娱乐休閒、自我享乐的形象，其绚丽的博彩景观，无以比拟的震撼观感和吸引力，让朴实的澳门人惊诧不已。而这些美资赌场所抛出的“以人為本”的理念，及推出高薪资、厚福利的举措，吸引了大批澳门居民趋之若鶩，甚至在赌权开放后的两三年内，相当多的银行职员、警员、文职人员、家庭女性，以至於青年学生纷纷加入博彩行业。据了解，澳门从事博彩业的人员由葡京赌场时代的不到1万人，数年间翻了数倍，澳门政府统计数据显示，2010年逹6.5万人从事博彩业，约佔澳门整体劳动人口的25%。

毫无疑问，作為澳门的龙头產业，博彩业為澳门带来了庞大经济收益，為本地一部分居民带来不错的经济收入，改善了生活质素，这些都是有目共睹的。到目前為止，澳门博彩行业是仅次於政府公务员的稳定且高收入行业，澳门中下层的薪资约由4000至9000元左右的约佔50%，而荷官的薪资大约由13，000至17，000不等，荷官的上司监场主任和经理的薪资由20，000至30，000元不等。根据澳门统计局数字显示，2010年澳门博彩从业人员月收入中位数逹12,000元，当中赌场荷官、巡场、筹码兑换员等前线人员月收入中位数逹13,000元，远较整体行业中位数9000元高出很多。

曾从事庄荷工作20餘年、现职监场经理的陈先生，他形容赌场就像个大染缸，可见尽形形色色的人生百态：踏码仔、公关、司法警察、赌客、三教九流……应有尽有。这种工作虽然看透人世间负面的一面，但“食得咸鱼抵得渴”，在赌场工作可得到其他行业所不可能有的高收入，只要你是生活方式“正常”的人，除可以提供很好的物质生活给家人之餘，每年还可存到一笔可观的储蓄。他自言现在每月收入3万元，感到很满足了。

博彩从业人员广受困扰极需社会关注

一般人都认同的是，赌场工作的收入固然较外界高出一大截，但在其表面风光无限的背后，所需面对的工作环境、轮班制度，以及工作模式单一等影响，又岂非每一位博彩从业员所能承受的呢？澳门博彩企业员工协会2009年所完成的“博彩从业员压力因素研究”结果显示，近八成员工感到工作压力大，有部分更以赌博、酒精，甚至毒品来缓解压力。亦有研究指，由於赌场是一个完全封闭的工作环境，工作模式单一，工作时间日夜颠倒，造成八成从业员处於亚健康状态，容易出现疲劳、睡眠障碍、精神紧张、精神萎靡，甚至造成头痛、肩颈痛等慢性病癥。现实中，确实有很多业界人士如荷官、监场保安等曾因肩颈、背部、关节等痛症而长期依赖物理治疗。

另一方面，博彩前线从业员尤其庄荷，还面对来自赌客的压力困扰。“一些赌客如果输了钱，我们笑一笑，他们会以為是在取笑他；要是我们面无表情，他们又会埋怨我们给脸色他看。”一位荷官说，有的客人输钱后心情不佳，会向庄荷发洩，曾有庄荷被客人“闹到喊”；有的客人赌输了，更责怪是庄荷累事，把杯子的水泼向庄荷，有的甚至向庄荷吐口水……很多新入职的荷官都有抵受不了压力而哭的经歷。但因為澳门各娱乐场推行“顾客是上帝”的服务理念，公司员工上下一致不敢，也不容许与客人发生任何争执。所以为了一份工作，很多打工一族只能忍气吞声，甚至要忍辱赔笑。

每逢新赌场开张，还吸引了一批又一批的家庭妇女加入荷官队伍，这些女性劳动力，有的文化程度不高，有的要照顾年幼子女，有的是刚取得澳门居民身份证的新移民，為了这份收入可观的工作，她们不得不聘请外籍家佣打理家务及照顾婴幼儿。赌场内日夜颠倒的轮班制度、烟雾瀰漫的工作环境，或多或少地对这些女性员工的身体健康带来影响，而且对家中婴幼儿的安全与成长造成一定的负面影响。据业界人士透露，有很多基层父母双双从事博彩业，而将子女的教育工作假手於补习班或家庭佣工，一家人能坐下来好好倾谈的机会少之又少，若要好好地教育子女，更是谈何容易？

至於从事博彩前线工作人员的社会认可性又如何呢？澳门市民由赌权开放初期对博彩前线员工的艷羡情感已逐渐退却，取而代之的是对该特殊行业工作的反思。换言之，人们对他们(尤其荷官)的定位是：没有文化、读不成书、贪钱、爱慕虚荣等等负面感观，这些社会成见无疑让广大博彩从业员饱受精神压力！

一入赌场深似海，青年人过早进入赌场工作，他日想转行的机会很微，首先要视乎其个人的工作能力及决心，其次应聘的公司也会担心求职者的诚意，怀疑习惯了赚取高收入的他们难以接受数千元一个月的工作。这也是社会有识之士一直所担忧的。

澳门病态赌徒一半為行业工作者

由於赌场属於人力密度非常高的行业，加上24小时营业，除了参与赌枱工作的荷官、监场主任、监场经理之外，非赌枱工作的有监场保安、角子机技术员、账房、公关、清洁等，故一间尚具规模的赌场最少需要数千名员工方能运作。澳门政府规定某些特定前线行业，特别是赌场需求大的荷官只能由本地居民担任。可以说，只要是有澳门居民身份证、学歷中学三年级以上、刑事纪录证明无任何案底、无传染性疾病（包括乙肝）,在接受三个月的有关博彩密集训练后，几乎都可成為一名职业荷官。

虽然庄荷的基本工作是洗牌、派牌和计算筹码，且属於面对客人兼要处理巨额金钱的工作，加上且害怕算错赔率，从而导致精神高度紧张及心理压力很大。有些庄荷不懂紓压方式，在“朋辈”的影响下以赌博、酗酒、滥药等方式逃避减压。张先生年前高中毕业，觉得自己不是读书的材料，下定决心加入博彩业，遂抱著满腔热忱报读博彩技术学校课程，成功获聘為庄荷。他坦承像他这样高中毕业直接投身博彩业的年轻人大有人在。很多人在工作的过程中，觉得自己凭工作经验学会了博彩的规律，都会小赌怡情一番，有不少朋友先后染上赌瘾，最终欠下一笔“巨债”后，求助家人帮忙还债；亦有朋友走投无路不惜走上犯罪歧途，在工作期间偷窃筹码，“上得山多终遇虎”，最终被发现而前途尽毁……

虽然澳门每间赌场有絶对高端的监察系统，赌场里的寸金寸土都不离摄像镜头的跟踪，这些监察系统既是监视客人的一举一动，同时也对员工发挥了极大的震慑作用。但赌场员工监守自盗的案件仍然时有发生。

“有关荷官偷筹码、赌败自杀等报导只是冰山一角。有部分人出事后，公司怕影响声誉而没有公开。每间赌场可说鱼龙混杂，当中难免会有害群之马，选择鋌而走险。而且，只要你一习惯了偷钱，就会一直偷下去。”一名赌场保安主任透露。

共享单车的喜与忧作文 篇4

周末，一个凉爽的傍晚，我和父母扫码解锁了三辆共享单车，在洒满金辉的道路上做一个惬意自然的`骑行者。我迎着风将脚下的单车向前驶去，轮子轻巧地转动着，一缕夕阳映在车身上，显得闪亮而耀眼，正如共享单车如今的产业，生机勃勃，枝繁叶茂。在“漫游”十多分钟后，我们有些累了，于是将单车停在路边的自行车停放处，将锁扣拴上，妈妈一看手机，哈，只要3元钱!共享单车正是以便捷与价廉而风靡于街头的，这可比自己买一辆自行车要划算多了，我边想着边与父母继续漫步街头。

不远处出现了一个地铁站，突然，我的目光中闪现出一片金光熠熠，只见数以百计的共享单车像一队队士兵，整齐地排在一起，在阳光下折射出七彩的光，像是随时准备与主人去野游四方，我从未见过如此阵势，快步走上前想看个究竟，可眼前的情况却让我大吃一惊，心里“咯噔”一下——

只见那一队队“士兵”们有的丢掉了座椅，有的被拆掉了锁，有的甚至连车链子也不知被人踩断……它们不是一支强军劲旅，分明是一队溃不成军，遭人遗弃的“伤残人士”，它们在夕阳的笼罩下，显得愈加无助，凄凉。我的心此时也没了刚才的好奇心，对这群夕阳下被人遗忘的“孤儿”生出了一丝怜悯：共享单车这一庞大的产业链的核心就是这一辆辆精钢炼成的单车，而如今，这些企业为了公司利益，疯狂投放单车，却不对伤残车辆进行回收修复，不仅造成资源的浪费，也为市容市貌抹上不和谐的一笔。除了企业，我们每个使用者也应该珍惜共享单车，合理地使用它们、爱护它们，让它们为更多人服务。真不知道为何有人要破害它们?为了盗窃，为了好玩抑或为了泄愤?没有人回答我，只有一抹如血的夕阳悠悠洒下……

烟草行业企业文化建设的喜与忧 篇5

文化在烟草行业大行其道，但热衷于探究垄断行业的大众媒体并没有由此讨论一番，这一现象值得深思。

企业文化建设是烟草行业继联合重组、网络建设之后的又一热门关键词。联合重组目前只涉及工业企业，网络建设只在商业企业展开，而企业文化建设则涉及工商企业，是全行业的大事。但最近对垄断行业抱着深究态度的有关媒体，对烟草行业的企业文化建设并没有给予过多关注。是企业文化真的看不到、摸不着？或是企业文化无关紧要，可有可无？或是认为在做表面文章，不愿参与其中？倒是吸引了不少的咨询管理机构，对烟草企业热衷起来，各种企业文化建设培训班应运而生，使得企业文化不再是阳春白雪，开始成为全行业议论的和正在实施的重点工作之一。

企业文化作为上世纪80年代涌现的管理方法，如今在中国企业管理中大有星火燎原之势，这是中国社会文明进步的标志，也是中国企业文明进步的标志。阳光利润、社会公民、持续发展，前两者是企业文化建设的常见表现，而后者是企业文化建设的真正目的。持续发展、与时俱进，这是企业自身发展内在的要求，也是社会对企业的要求。烟草行业从今年开始，将企业文化建设提高到了行业的高度，对行业企业文化建设提出了具体要求，这是烟草行业成熟的标志，是行业向更高水平、更高层次发展的标志。但是在行业企业文化建设的实践中，虽然行业有统一的要求和规定，但因为企业文化建设在我国还处在摸索、实验阶段，从理论认识到具体操作，烟草行业的企业文化建设仍有待完善和提升，可以说喜忧参半。

喜一：企业文化是管理理念、管理思想和管理方式。学术界对企业文化的定义有上百种，有精神现象说，有总和说等。不同的定义方式代表着对企业文化的不同理解，也指导企业进行着不一样的企业文化建设。随着市场经济的不断深入，我国企业对企业文化的理解也在深入，没有企业再认为是形象工程和面子工程，认为企业文化与企业的经营管理密切结合，对企业的经营管理起着灵魂指导作用。特别是在国家烟草专卖局党组印发的《中国烟草企业文化建设纲要》中，对企业文化进行了深刻的阐述，“企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基本的新型管理理论、管理思想与管理方式，是当今世界企业管理的一种新趋势。”可见，行业对企业文化的认识上升到了一个新的高度，代表着最先进的思想，从理论上保证了企业文化建设的重要作用，保证了与企业经营管理活动不成为两张皮。

喜二：行业进行统一要求和规范。没有哪个行业像烟草这么重视企业文化建设，除了进行统一要求外，还多次进行集中培训，在工商企业进行分批试点工作，为行业全面铺开企业文化建设做好了从理论到实践的准备，这样就保证了企业文化建设这个极大自由度的新型管理理论和管理方式，能够在行业内得到最大程度的贯彻和落实，使“两个至上”行业共同价值观能够在经营管理中得到体现，同时也使各企业的经营管理活动能够在大方向上，统一到国家局的意志上来，从而保证行业各项重大改革措施的推进和落实，保持行业总体方向的一致性。各工商企业非常重视，成立专门机构和人员，专项进行企业文化建设。现在行业是以树理念为时尚，以谈文化为潮流。

喜三：烟草行业开始走向成熟与稳定。自1982年中国烟草总公司成立以来，产量规模逐渐扩大，利税逐年增长，成为国家财政的重要支柱之一。烟草行业经过了三个大的发展周期，在最近一轮的发展周期中，向上势头持续时间最长，并由积累发展阶段上升到了集聚发展阶段，行业得到了空前的繁荣。并且由于理顺了产权管理体制，工商企业进行了大力度的改革，法人主体减少，卷烟市场逐步得到规范和稳定，烟草行业步入了稳定增长期。为了培育国际竞争力，打赢国内市场国际化这场仗，通过树立科学发展观和进行企业文化建设，追本溯源，与整个社会寻求和谐状态，以国家利益和消费者利益至上，稳固行业发展的根基，着手谋求时间和空间上更长久、更广阔的前景。喜四：行业自身完善，树立形象。烟草行业自1983年实行烟草专卖法以来，从烟叶种植、加工、销售、进出口自成系统，甚至零售户都是持证经营，接受当地烟草专卖部门的管理和检查。但是行业一直没有放松对强身健体的要求，从国家局在行业统一进行的财经秩序整顿到两项审查，在内部规范经营管理行为。这些所做的都是保证不生病，是最低标准，而企业文化建设是使身体素质更强壮，提高免疫力，上升到了一个更高层次。另外，烟草行业是受争议的行业，通过企业文化建设，工商企业眼光更宽广、更长远，使自身发展与整体社会和谐统一起来，为解决社会问题、为公益事业贡献力量，同时倡导健康的社会风尚，促进社会文明进步。烟草行业自身形象的提高，自然会赢得社会的尊重，在与社会的良性互动中，实现可持续发展。

烟草行业进行行业性的企业文化建设，在管理理念以及管理境界方面固然走在了其他行业前面，但由于烟草行业的管理现状，及企业文化建设的行业性特点，不可避免地也存在其他行业企业文化建设的不足，以及自身企业文化建设需要解决的诸多问题。忧一：如何扎实推进科学管理的同时，进行文化管理。始于20世纪80年代的改革开放、政企分开促使了国内管理理论的萌芽，但我国企业大部分还处在经验管理（传统

管理）阶段，还未来得及思考科学管理这个课题，就面临着企业快速发展、第三次浪潮和后信息时代带来的挑战。纪律、规范、制度、程序等与现代化相对应的理念远没有深入人心，中国企业普遍存在管理基础薄弱、管理秩序紊乱、管理效率低下、资源浪费严重等现象，这些大部分是因为不讲规范、不立制度、不重标准，执行不到位。如果对这些没有清醒的认识，我们现在还没有建立起扎实的科学管理，就会因为倡导人性化而成为不遵守规章制度，或不建立严格的规章制度的借口，从而使管理迷失方向。

烟草行业也是如此，虽然上世纪90年代，不少的卷烟工业企业通过引进科学管理方式，如ISO9000国际质量体系等，但许多企业落实没有到位，成为了面子工程，真正执行得好的企业如原长沙卷烟厂、原上海卷烟厂、原广州卷烟一厂等并不多。落实得不好的，表面看是这件事没有做好，背后隐含的是观念中没有接受科学管理思想。进入新世纪，烟草行业通过深化改革，理顺产权关系，正在建立现代企业制度，正在扎实推进科学管理工作。烟草商业企业虽然经过了几年的网络建设工作，卷烟访销、配送逐步走上现代物流之路，但管理理念在很大程度上仍是经验管理或传统管理。从国外企业管理发展阶段来看，科学管理是现代管理（文化管理）发展的基石。国外发达国家的企业经过了200多年的市场经济风雨，科学管理模式已日殝成熟。特别是在科学管理理论源起的美国，科学管理成就了通用汽车公司、杜邦公司和福特公司。之后为了适应科技的发展、人员素质的提高以及竞争的需要，在科学管理的基础上，加入了柔性管理、人性管理，使管理上升到了文化管理层面。文化管理是科学管理发展的必然结果。虽然科学管理与文化管理阶段划分并不是理论上研究那么分明，但是，烟草企业科学管理还并不扎实，落实科学发展观，深化改革，一个很重要的基础工作就是要善于运用科学管理的理念、工具和方法。在这种情况下，进行企业文化建设，必然不能将国外先进经验照搬过来，应该结合烟草企业管理现状及管理任务，使科学管理与文化管理有机结合，走出一条

中国特色的、适合烟草企业的企业文化建设之路。

忧二：思想政治工作如何使企业文化建设与经营管理活动结合起来。

企业文化是一种管理理论、管理思想和管理方式，是经营管理的灵魂，在方向上、原则上，甚至操作方法上，都与奉行的理念紧密相联，因为

有什么样的思想就有什么样的行动。企业文化建设是针对企业的经营管

理而言的，强调“以人为本”，目的是要实现由“管事”到“管人”的转变，由“管行为”到“管理念”的转变，是管理境界的提升。由此可见，理念是

经营管理的理念，与思想政治工作的目的、要求是截然不同的。以前在企业管理中，我们会说，“事情做得好与不好，由业务部门来管，而头脑

中的问题，要由思想政治部门来解决了”，在懂得企业文化的管理理论后，如果再这样说，就不对了。每一件具体的事情、每一条制度的背后都有

理念做支撑，企业文化建设就是要对这样的理念进行总结、提炼、升华，然后宣传、贯彻、落实，使理念熔入到员工的血液中，不只是一般员工，更为重要的是领导层。因为理念首先体现在决策上，进行决策时，不同决策的背后，是不同理念在起作用。其次，理念也体现在执行上，相同的理念会使大家心往一处想，劲往一处使。这样，从决策到执行、从上层到下层、从经营成果到日常管理活动，都渗透着企业文化理念。企业文化建设是由上到下，由经营管理层推动的管理方式。

烟草行业在进行企业文化建设时，从上至下，都是思想政治工作部门具体负责。虽然解释企业文化是一种管理理论、管理思想、管理方式，但在具体落实时，则又倾向于“精神现象说”，虽然强调企业文化建设要与日常经营管理活动相结合，但思想政治工作部门与日常经营管理活动委实远了一些。虽然现在强调思想政治工作要以经济建设为中心，围绕企业的经营管理活动而展开，但思想政治工作的路径、方法与经营管理业务部门有着很大的差别，目的、要求也不一样。这样，企业文化建设很容易与精神文明建设等同起来，如果再与党员争先创优活动结合起来，企业文化建设很容易泛政治化。从试点单位的企业文化建设实践来看，要使企业文化建设真正成为管理理论、管理思想、管理方式，还不是一蹴而就的事。也许这不但会成为烟草行业思想政治工作的新课题，也许是思想政治工作真正转型的良机。

忧三：运动式的企业文化建设，如何落在实处。烟草行业从行业的高度对企业文化建设提出总的要求，这是好事。凡事都是一分为二的。统一要求又必然使企业将企业文化建设作为任务来完成。企业管理是由低级到高级、由落后到先进递次推进的。企业文化建设应该是企业自身发展的要求，如进行大规模联合重组的企业，面临着多个企业各自做事的不同，需要进行整合和融合，先是技术、工艺、流程等做事方式的整合，为了真正走到一起，实现现代化大企业、大生产，还需要进行理念层面的融合，也就是企业文化建设。企业文化建设如果真正成为经营管理的灵魂，将成为企业的核心竞争力。就如同IBM的核心竞争力并不是技术，而是“为消费者而研发”的理念。

运动式的企业文化建设，有可能并不是企业自身发展的要求，或企业还没有认识到企业文化建设的重要性，因为有的企业还处在经验管理时期，有的刚刚进行科学管理，有的还没有练好扎实的科学管理基本功。企业文化建设如何与经营管理活动融合在一起，如何通过企业文化建设锤炼出核心竞争力，并不是所有的企业都明白。从36家重点城市以及试点单位的企业文化建设实践来看，有的企业将重点放在了动听的词汇上，是不是与企业的经营管理活动相适合则无关紧要，好听就行，呈现出了明显的面子工程的倾向；还有的企业迷信于文化人，没有对企业进行深入了解，对经营管理活动也搞不大明白，就形成了一套文化体系。这样的企业理念不可能成为经营管理的灵魂，说到底还是面子工程。中国作为四大文明古国，有着丰富的文化遗产，从来不缺“诸子百家”，不缺大学说、大理论、大文化，文化体系建立并不难，难是的与企业的经营管理活动相结合。其实，企业理念不一定要有漂亮的辞藻，只要能真正反映企业的经营管理特点，反映出企业的竞争优势，便于锤炼企业的核心竞争力，那就是好的企业文化。著名国际跨国公司的企业理念并不夸张，也并不注重词汇的工整和华丽，而是真正体现了他们的经营管理理念，成为方向和动力，他们是真正这么做的，也是消费者或顾客需要的，因而这些理念成为最核心的、支持企业不断壮大的竞争力。

基层安监人员的喜与忧 篇6

解读07中国环境状况公报拐点之后的喜与忧

国家环境保护部前不久发布了<2007年中国环境状况公报>.一组数据引人注目:2007年全国化学需氧量排放量比2006年下降3.14%,二氧化硫排放量比2006年下降4.66%.

作 者：顾瑞珍 于春生 作者单位：刊 名：资源与人居环境英文刊名：RESOURLES INHABITANT AND ENVIVANMENT年，卷(期)：2008“”(15)分类号：关键词：

“老小孩”的喜与忧 篇7

喜：童心可增加生活乐趣

人到老年，能够主动寻找童趣，当当“老小孩”，可使生活过得轻松愉快，充满阳光。一项调查表明，那些童心未泯的老年人，不但精神愉快，生活充满乐趣，而且身体更加健康。那么，老年人怎样发挥“老小孩”的积极作用呢？

一是追忆童年。老年人随着年龄的递增，大脑中新的痕迹逐渐淡化消失，而最为清晰的记忆就是童年的光阴。老年人不妨经常追忆童年时代的乐事，比如捉迷藏、放风筝、捉蝈蝈，等等。如果身体条件许可，还可以回到童年时代居住生活的地方，故地重游，可以使童心再度焕发。

二是保持童趣。童趣的表现之一是富于幻想。童年的幻想鼓励着孩子探索求知。老年人也应这样，积极的幻想，会激发老年人创造的灵感，让生活充满活力。

三是多交童友。老年人不仅可以和自己的孙辈玩耍，也要多亲近身边的孩子们。这样，会从和孩子的相处中，一次又一次地重温童年的时光，使心灵上得到极大的慰藉，消除心理的压抑，减少孤独和寂寞。

四是多看童话。简单的童话和寓言，往往极富哲理和幽默感。因此，老年人经常阅读童话书，不仅可以使自己捕捉到童年生活的乐趣，而且还能培养情感，充实生活。有兴趣时还可以把看过的童话讲给孙辈们听。一切疲劳和烦恼，都会在孙子们的欢声笑语中消除干净，使老年人逐渐变得活泼开朗，从而有益于健康长寿。

五是寻找童乐。孩子心中最容易留住快乐时光，最容易感到快乐，即使不愉快也会转瞬即逝，泪珠还挂在脸上就破涕为笑了。人到老年，往往会产生失落感、自卑感、孤独感，这些消极情绪对身体是极为有害的。因此，老年人也应像孩子一样，多寻找快乐，对生活要知足常乐。无论遇到什么挫折都要想得开，始终保持乐观的情绪。

忧：“老小孩”是衰老的表现

当然，“老小孩”还有另一种情形。有些“老小孩”心理是人体衰老的一种表现，主要是大脑结构的改变和脑功能退化的结果。比如，脑细胞营养缺乏等，都会出现不同程度的脑体积缩小和脑神经纤维变短。这种改变发生在大脑额叶时，就会出现记忆力减弱、遇事容易激动以及行为幼稚和怪异等；发生在颞叶时，就会出现语言迟钝、听力减退、视力下降等。这是“老小孩”现象的消极表现。

怎样减缓甚至避免“老小孩”的消极现象呢？

一是环境的调控。一般说来，越是家庭环境安逸，老伴关系融洽，子女又倍加照顾，“老小孩”行为可能越明显。正如儿童不成熟一样，其实是依赖心理在起作用。作为子女，当然应宽待这样的老人，碰到有意见分歧时，应尽量不计较他们的态度，而用温柔的语言去帮助老年人控制情绪，使他们感到家庭的温暖。同时，也要坚持说理，使这样的老人能提高认知，保持应有的理智。对这样的老人，只要没有脑器质病的证据，就不必过分照顾，凡老人自己能做的，最好让其自己动手。这样有助于减轻此类“老小孩”现象。

喜与忧 篇8

而且他们的住宅也各不相同，有的住在坚硬的铁罐子里，有的住在玻璃宫里，最会享受的便是巧克力兄弟，他们把家安在花海中，让花香围绕着他们，日子过得赛神仙！

而我们的家都建在超市中。有一天，一个小男孩来到了我们面前，他对他妈妈说：“妈妈，我想要这盒糖。”于是他妈妈便买了我们，我们跟着小男孩回了家，小男孩与我们形影不离，不是放在床头，就是捧在手中。有一次，小主人在吃糖，他说：“我最喜欢吃糖了，糖太好吃了！”我和兄弟姐妹们高兴地差点儿蹦出去，原来我们糖果这么受人喜爱！

但好景不长，我听说小主人长了虫牙，小主人的妈妈不久也知道了，便要把我们扔了，小主人又哭又闹，但他的妈妈还是把我们扔了，唉，和垃圾在一起的感觉真不好啊！

小学作文-成长的喜与烦 篇9

当然，我也会遇到很多烦恼。先说说学业的烦恼吧。从一年级到现在，我的学业渐渐加重了。我得花很多时间完成老师布置的作业，做爸爸妈妈给我挑选的课外练习，还得奔波于各种补习班之间，失去了不少游玩的时间，再也不能像以前那样整天无忧无虑了。还有呢，就是我那老是改不掉的坏习惯。因为学习拖拉，失去了许多本该休息的时间；因为字写得潦草，经常会被老师擦掉重写；因为粗心大意，很简单的题目都会经常出错。爸爸为此经常在我耳边唠叨，耳朵都快被磨出茧子了，你说烦不烦？可我也没有办法呀。看来，真得改改了！

本篇小学作文版权归作者，本网网收集于网络。指导教师：程胜芬

孕妇发胖的喜与忧 篇10

1母体子宫将由孕前正常的40克逐渐增加到1000克，其体积容量由原来的30毫升逐步增至2000～4000毫升。

2为保证胎儿血液供应，孕母的血容量将比孕前增加30％，也就是说，如果一位体重50公斤的妇女，其血液总量为4公斤(注，正常人全身血量占自身体重的8％)，当她受孕后，其血容量将会增加，50(公斤) ×8％×30％=1.2公斤。

3妊娠7个月的胎儿体重可达1000克，8个月为1600～1700克左右，出生时为3000～4000克。

4胎膜及羊水，一般为600～1000毫升，最多不应超过2000毫升。

5脐带，长50～60厘米。直径约1.5～2厘米，重为800～1000克左右。

6胎盘，一般为胎儿体重的1/6，如新生儿体重为3000～4000克，则其娩出时的胎盘重量为5000～8000克。

以上六项的总和约为8500克，外加乳房的增大和臀部、大腿肌群以及全身性皮下脂肪的增加，约增重3000克左右，故通过科学测算得出的结论是，孕妇体重增加的理想幅度为；妊娠末期体重一妊娠前体重≤12.5公斤为宜，凡发觉自身体重不随月份相应地增加，应到医院检查，找出原因，采取必要措施，如果孕妇体重过多增加，也不意味越胖越好。

当孕妇消化吸收功能正常，食欲良好，又无急慢性消耗性疾病，且具有优厚的营养品供给条件时，如不控制食量，则其体重将会迅速增加，直至分娩时超过12.5公斤，甚或是其1～2倍或更多。这是一种营养过剩的表现。一般来说，胖母生胖儿，而过胖儿可导致如下不良后果。

1引发难产。胎儿胖大，产程延长，可致胎儿分娩时缺氧，引发智力障碍或死亡，行剖腹产的约占1/3。

2科研表明，成人体重与出生时体重相关，出生时肥胖的预示着成年后易患肥胖病，其比率约占80％。

3肥胖儿的血管床增多和代谢过旺，因而总血容量、静息心搏量、心输出量及心搏指数、心脏指数、动脉压均显著高于正常儿，血管阻力却低于正常儿。从而为高血压病的生发奠下物质基础，胖儿血管壁增厚，易发严重循环淤血，久而心功障碍，这种病理性趋势与肥胖度成正比，重度胖儿血脂、甘油三酯均高于正常儿，可致高血脂症，而高血脂症是动脉硬化性心血管病的主要因素之一。因此可导绎出这样一种母子关系，孕妇营养过剩→孕妇过胖→胎儿过胖→新生儿过胖→儿时过胖→心血管功能异常和高血脂→成年时心血管疾病。

孕妇怎样控制过胖?

1不可十成饱，

2一日进食3～4顿，顿间保持短暂的胃纳排空，即有饥饿感后再进食。

3妊娠1～5个月内，每月测体重一次，6个月至胎儿出生前，每隔10～15天测一次，并记录测量日期和结果，孕后头4～9周内体重应分别维持增重0.3～0.7公斤(总增重1公斤)，以后每周保持增重0.3～0.4公斤，超过0.5公斤应节制食量，低于0.3公斤应增加进食量。

基层安监人员的喜与忧 篇11

说到成长，有人眉头一皱，觉得成长似乎剥夺了他们享受快乐童年的权利;而有的人却喜上眉梢，觉得成长带给自己更多的是快乐，也会让自己慢慢地长大成人，去拼搏、去创新、去迎接种种新的挑战。而我时而喜欢，时而讨厌，但我永远不会拒绝成长。

喜

12月29日，令我永生难忘的一天，因为这一天我的妹妹来到了这个世界上。我再不会觉得孤单，再不会因为没有人陪我一起玩耍而伤心了。还记得那是个周四，虽然我人在课堂，可是我的心早已飞到了九霄云外。一下午我都是心不在焉，脑海中一直在想象着妹妹的样子，想着想着还会自己傻笑一阵……终于熬到了放学，回家后，我飞快写完作业，拿上爷爷做好的晚饭就直奔医院。

一路狂奔，终于到了医院，我激动地推开病房的门，高兴地跑到病床前，只见我可爱的妹妹闭着眼睛，小手紧握，安静地躺在婴儿床里睡觉，似乎在做美梦。不知不觉，我的眼睛湿润了，顿时一股暖流涌上心头，此时我在心里大喊：我终于见到妹妹了!

怒

在成长的道路上，有喜就必然有怒了。

快期末考试了，我本想以一个积极乐观的心态去面对，可就是因为那些海量的试卷让我的心情一落千丈。一天，我正在家里看电视，谁知爸爸赶紧把电视关掉，而且生气地说：“快去做试卷!”虽然挪动了脚步，可心里却极不情愿——为什么天天要做试卷，这就是在剥夺我童年的快乐……走到书桌前，我甚至都想撕了试卷，可是大人的话犹如圣旨，必须执行!

我的成长道路上还有很多很多难忘的瞬间，有喜怒哀乐，有酸甜苦辣，也正是它们为我编织着五彩缤纷的世界!

作者：虹桥六（1）班 钟奕成

指导老师：傅丽

“马可波罗”的喜与忧 篇12

一个留学生一个故事，每个人眼中都看到不同的国家，感受不同的地域文化。比如在奥地利学府，德系教育遵从了德国人历来的严谨精神，以致在生存、学习及精神压力下，有很多努力的来到这里的人很快就打道回府或半途而废，或用长达7，8年的时间在这里攻读一个学位。当然，也有人顺利拿到学位，然后开始激动人心的事业，但是拿学位的过程是漫长的，生活永远不可能像电影那样直接打出字幕：5年以后

本期《环球生活》的《对话》栏目特别邀请16岁就前往维也纳就读中学，到目前为止已经拥有10年以上留学经历的蓝蓝作为“对话”嘉宾，通过访问，向读者解读留学生内心最深处的快乐与哀愁。

——目前在奥地利就读研究生的蓝蓝跟大多数留学生一样，拥有较为殷实的家庭经济基础，不过性格较为内向。乘坐电梯下楼拍摄时，她安静的站在电梯角落，脸上始终保持着客气的微笑。摄影师开玩笑的问她是否缺乏安全感，在场工作人员笑了起来，蓝蓝在小小尴尬后算是融入了今天的工作团队，开始有了自然的说笑。

采访时，蓝蓝告诉记者，在维也纳留学期间第一次回家时，感到自己的身份特殊起来：“ABC”和留学生似乎是夹在外国人跟国人之间的一个角色。单从中国留学生来说，他们在接受中西不同文化的洗礼后，从内而外呈现出一种新的生活状态。

蓝蓝，17岁就读于维也纳De La Shalle Schule，大学就读于维也纳大学，现于澳大利亚拉筹伯大学就读公共卫生管理研究生学位。

《环球生活》：是否真的会缺乏安全感？

蓝蓝：并不是全无道理，毕竟出去（到维也纳念高中）的时候很早，才16岁。那个时候会遇到很多困难，特别是女孩子，自己一个人在外国，心理上难免有一些不安的情绪。那个时候特别想念父母，但这些情绪只能靠时间和自己去慢慢摆平。在外国容易缺乏归属感，当你在一个陌生环境里度过一段你很孤独艰难的日子，就会对陌生环境产生一种莫名的抵触感。

《环球生活》：初到维也纳的时候，最大的困难除了语言障碍之外，还有什么你感到非常难以跨越的？

蓝蓝：语言其实并不是最艰难的，人往往会在小的时候对语言环境更为敏感，学习语言会是一个不算太难的过程。主要还是那个时候年纪太小，对于陌生环境的适应能力较弱，第一次离家就去另一个国家，过完全没有在国内体验过的生活，对一个女孩子来说是很大的转折和挑战。

《环球生活》：你觉得六年的留学生活，对你来说最大收获是什么？

蓝蓝：开阔眼界，体验不一样的生活态度。维也纳是一个崇尚音乐艺术的城市，那里的人无论男女老少，都会去听歌剧、音乐会。那种生活氛围尽管陌生，但对人非常吸引，到一个新的地方，说那里的话，过那里的生活，品味那里的食物，和那里的人结识，是一件很奇妙的事。

《环球生活》：德系教育和美系、英系最大的区别是什么？

蓝蓝：德系教育更加严谨，学习课程非常全面，知识面很大。英系和美系是年限制，而德系是学分制，如果你要毕业，就必须修满你的学分，否则读十年、二十年也是有可能的。

《环球生活》：在类似《绯闻女孩》那样的美剧里，将外国学院学生的男女关系混乱程度进行了一个荒诞式的展现，事实是怎样的？