员工信息登记表1（精选6篇）
员工信息登记表1 篇1
填写日期： 年 月 日 编号：
| 基
本 情 况
|
姓 名 | 性 别 | 民 族 | 照 片 | |||
| 籍贯 | 婚姻状况 | ||||||
| 出生日期 | 政治面貌 | ||||||
| 身份证号码 | |||||||
| 户口所在地 | 邮编 | ||||||
| 现居住住址 | 邮编 | ||||||
| 紧急联系人 | 紧急电话 | 外语语种 | |||||
| 毕业学校 | 所学专业 | ||||||
| 毕业时间 | 学 历 | 学 位 | |||||
| 本人联系方式 | 邮箱 | ||||||
| 档案
所在地 |
档案管理形式 | □仍在原先单位管理 □个人委托代理机构管理
□可转至公司代为管理 |
|||||
| 是否缴纳
社会保险 |
□是 □否 | 社会保险缴纳
形式 |
□仍在原先单位代缴 □个人委托代理机构缴纳
□停交（自 年 月已经停交）□未办理 |
||||
| 是否缴纳
公积金 |
□是 □否 | 公积金缴纳
形式 |
□仍在原先单位代缴 □个人委托代理机构缴纳
□停交（自 年 月已经停交）□未办理 |
||||
| 社保卡号码 | 公积金号码 | ||||||
| 社保参保险种 | |||||||
| 家庭
成员 |
与本人关系 | 姓 名 | 工作单位 | 联系方式 | |||
| 入职情况 | 所属部门 | 职位 | 入职时间 | ||||
| 声明 | 上述资料完全属实。如有不实，愿承担相应责任。 本人签名： | ||||||
| 档案建立经办人签名： |
员工信息登记表1 篇2
单位负责人：
填报人：联系电话： 填报日期：年月日
备注：1.此表由缴费单位填报二份，于每月5日至25日期间报送，经社保经（代）办机构核
定后，单位与社保经（代）办机构各留存一份。单位整体转移的，此表填写三份，转出、转入社保经（代）办机构和参保单位各留存一份，社保经（代）办机构于每月23日至月底办理。
2.单位信息变更时填写此表，表内只填写变更内容。
3.单位携带相关证明材料。
4.“单位整体转移去向”指参保单位整体转移时转入所属社保经（代）办机构名称。
社会保险变更登记表（表四）
单位名称（公章）： 社会保险登记证编码：
单位经办人：社保经办机构登记岗：单位负责人： 社保经办机构（盖章）：
填表日期：年月日办理日期：年月日 填表说明： 1.如用人单位社会保险登记的内容发生变更，于每月2日至月末期间办理单位
登记变更手续。
2.此表由用人单位填报一份，社保经办机构核准后备案。
3.表内未标明的其他登记事项发生变更时，可在表内空格处或备注栏内予以反
映。
经办实例：某项目工程经理部单位办公地址发生变化，所填表格如下：
北京市社会保险单位信息登记变更表（表一 —1）
单位负责人：张某
填报人：赵某联系电话：********
填报日期： 2006年4月15日
备注：1.此表由缴费单位填报二份，于每月5日至25日期间报送，经社保经（代）办机构核
定后，单位与社保经（代）办机构各留存一份。单位整体转移的，此表填写三份，转出、转入社保经（代）办机构和参保单位各留存一份，社保经（代）办机构于每月23日至月底办理。
2.单位信息变更时填写此表，表内只填写变更内容。
3.单位携带相关证明材料。
4.“单位整体转移去向”指参保单位整体转移时转入所属社保经（代）办机构名称。
社会保险变更登记表（表四）
单位名称（公章）：某项目工程经理部 社会保险登记证编码：************
单位经办人：赵某社保经办机构登记岗：单位负责人：张某 社保经办机构（盖章）：
填表日期：2006年4 月15日办理日期：年月日 填表说明： 1.如用人单位社会保险登记的内容发生变更，于每月2日至月末期间办理单位
登记变更手续。
2.此表由用人单位填报一份，社保经办机构核准后备案。
3.表内未标明的其他登记事项发生变更时，可在表内空格处或备注栏内予以反
员工基本情况登记表 篇3
填表说明
1、本表应由员工本人亲自填写，使用蓝黑或黑色水笔填写，不得使用圆珠笔。
文字一律用中文，数字均使用阿拉伯数字。
2、如实逐项填写，不得有空项，如遇没有的项目请填写“无”或划“”。
3、有关项目填写的要求如下：
(1)“姓名”、“性别”、“民族”请按身份证上的信息填写；
(2)“照片”应粘贴本人近期的1寸彩色照片；
(3)“曾用名”指的是曾经使用过的姓名，如没有则填写“无”或划“”；
(4)“籍贯”是指出生地的省、(市)县，如“湖南沅陵”、“湖南常德”等；
(5)“文化程度”：小学、初中、高中、中专或技校、大学专科、大学本科；
(6)“政治面貌”：共青团员、中共党员，不是党、团员的填“无”或划“”；
(7)“婚姻状况”：未婚、已婚、离异、丧偶等；
(8)“入职时间”填写入职时的年月日；“入职岗位”指员工入职时所从事的岗位名称；“证明人签字”由管理人员签字；
(9)“身份证号码”：第二代身份证上的18位公民身份号码，逐格填写；
(10)“健康状况”请叙述本人的身体健康状况，如各项急、慢性疾病等，没有的填写“身体健康”；身体有残疾的请如实说明；
(11)“参加社会保险情况”指员工在入职前是否参加社会保险及哪种类型
保险的情况，在下划线处填写对应类型的字母编码。
(12)“户籍地址”：第二代身份证或户口本上的住址；
(13)“常住地址”指目前居住的地址，确保单位派员上门时可以找到本人、有关通知文件可以邮寄到达本人，日后有变更的员工应书面通知单位；
(14)“联系电话”:必须填写本人日常使用的手机和固定电话；
(15)“家庭成员情况”应将本人的父母、配偶、子女及同住的亲属等的情
况如实填写，以便有意外情况时可以联系上员工家人；
(16)“身份证复印件”：应提供身份证复印件，并粘贴在本表相应位置。
新进员工入职登记表 篇4
姓名
性别
出生时间
年月日
照
片
婚姻状况
籍贯
民族
学历
家庭地址
邮编
通讯地址
邮编
住址电话
联系电话
电子邮件
外语语种
水平
身份证号码
身高
cm
体重
血型
入职部门
职务
入职时间
基本工资
家庭情况
姓名
关系
年龄
职务
工作单位
联系电话
在紧急情况时请通知
姓名
关系
地址
联系电话
个人简历
教育与培训
校名
由（年月）
至（年月）
专业
学位或书证
工
作
经
历
工作时间
单位名称
职务
单位电话
工资待遇
离职原因
总经理意见：
签字：
年 月 日
行政人事部意见：
用人部门意见：
签字：
年 月 日
签字：
年 月 日
入 职 需 知
1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。
6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。
9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。
12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
13、岗位工资：岗位为________ ，试用期________ ，工资待遇：_______________________________________________________ 。
郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工工作时间外出登记规定 篇5
1.目的：
为加强员工于工作时间内因业务需要亲自外出处理或因私事外出解决的考勤管理工作。
2.依据：
本规定依据人事管理规定并结合本公司实际情况。
3、定义
本规定所指的外出是指在工作日或节假日期间因公、因私外出。
4.适用范围：
4.1上级交代或偶发事件必须马上外出办理的公务；
4.2行政事务，必须马上外出赶办或计划办理；
4.3 公司指定出席的外部会议或参加的培训；
4.4 员工有紧急私事需本人亲自出厂处理的；
5.职责：
5.1 员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。
5.2 各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。
5.3 办公室负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。
5.4 门卫负责员工工作时间外出的登记与检查，员工未办理外出手续，门卫可不同意外出。
6、工作时间外出遵守内容
6.1员工工作时间外出前必须填写《员工工作时间外出登记表》，经部门经理批准签名后，主动告知门卫后，方得工作时间外出。
6.2若因公外出，地点尚未确定者，应于到达后将地点、电话回报部门经理，以便有要事告之时方便联系；公务外出期间，手机须保持开机，保证随时联系。
6.3员工工作时间外出回来必须及时到门卫填写返回时间。
6.4第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午16:00点前填写《员工工作时间外出登记表》经部门经批准后交办公室存档。
6.5 外出办事员工需严格按照《员工工作时间外出登记表》外出办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理。
6.6上班时间严禁私自外出办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，车间一线员工须填写《请假单》，经部门主管及人事行政部主管同意签名，管理、仓库、后勤岗位须按规定填写《员工工作时间外出登记表》，否则作旷工处理。
6.7 因公之外出不扣发薪津，但因私事之外出应事先请假，依照请假规定办理。
7、违反以上规定之处理，依下列方式议处：
7.1工作时间外出虽依规定办理，经查外出事由系办私事，却以公务外出经证实者，按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日（4小时）计，半日以上，以全日计。（即不足半小时者均以半小时计）。
7.2工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。
7.3工作时间外出未按照规定办理外出手续，经查亦非办理公务，部门主管不能证实者，除比照第6.1项处理外，并得酌记书面警告以上之处分。
7.4 工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。
7.5凡是未经公司部门主管领导批准签名的工作时间私自公务外出或私事离厂.不得作为工作时间发生事故进行工伤事故申报和享受工伤相关待遇。
特岗教师考核登记1 篇6
本，本人认真学习毛泽东思想，邓小平理论和科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。教育教学指导思想明确，安教乐教，有事业心和责任感。服从学校工作安排，对工作精益求精。遵纪守法，为人师表，乐于助人，团结协作，文明礼貌。
本学年我担任七年级的数学教学兼班主任，经过一年的教学经历，我基本上掌握了低年级教学的方法,也渐渐了解学生的基本情况,在教学和学生管理工作上都有很大的进步.在教学上,按照教学“五环节”的要求，做好教学工作,规范学生的行为,培养学生的学习兴趣，教导学生热爱祖国,关心集体,热心帮助有困难的同学.在班主任工作上,虚心向同事们学习,耐心引导学生。
本学年准时到校上班，早上监督同学们扫好本班清洁区，带领学生早读，并在午休期间坚持一点半钟起床管理学生的午休纪律，做好考勤记录。另外，我还积极参加各种会议，认真听课，做到课后反思，积累别人的经验，主动改善自己的不足。此外，还协助有关领导做好各种工作。作为一名刚入门的老师，我能搜集各方面的教学资源和教学方法，结合我校学生的特点备好每一节课，做好每一项管理工作，并能积极参加校内外活动。