哪类证书找工作必不可少

2024-09-21

哪类证书找工作必不可少（通用11篇）

哪类证书找工作必不可少篇1

大学考证热是常见现象，很多同学大一的时候就给自己定下了要考的证书。不过，大学可以考的证实在很多，那么有哪些证书是比较实用的呢?

这三类证书找工作必不可少，建议大一新生要趁早考了，考到就是“赚”呀!

第一类：基本证书

基本证书主要是指毕业证书、学位证书、第二学位证书、优秀学生、干部证书等。

现在很多企业更注重能力，不看学历。不过，有时候，学历往往就是一块敲门砖，要是你拥有第二学位，HR对你肯定另眼相看。

另外，三好学生和优秀毕业生，在某些地区申请户口时还可以加分呢。

第二类：技能证书

技能证书主要是指大学英语四六级证书、计算机证书、普通话证书、第二外语证书、驾照等。

毕业学校和学历是不可以更改的，但是证书就是能使你简历发光的金子。多一个证，就是多一个证明你自己能力的依据。

第三类：实践证明

实践证明主要包括兼职证明和实习证明，还有一些比赛、竞赛获奖证书。

因为没有经验，所以才叫“应届生”，没经验找工作是比较难的。那么，如果你有资料证明你自己“有经验”，那你就是比没有经验的应届生更有优势。

你有了这类证书，那么，在同类人才中，你就是有优势在的。

企业挑选人才肯定是择优选择的，你更胜一筹，企业哪有理由不找你呢?

(图片来源网络，如有侵权请及时联系)

哪类证书找工作必不可少篇2

基于证书公钥密码系统(Certificate-Based Public Key Cryptography,CB-PKC)是由Gentry C.等人在2003年欧洲密码学会议上首次提出的。CB-PKC是目前为止最好的公钥密码系统,并将成为更加实用的公钥系统取代目前使用的公钥基础设施。该密码系统的提出不仅解决了已有公钥密码系统中的证书管理问题及密钥托管问题,而且还克服了对可信第三方的信任级别低的问题。基于证书数字签名(Certificate-Based Signature,CBS)是基于证书公钥密码系统的一个重要组织部分,对其进行深入研究对密码学发展具有重要的意义。

不可否认签名(Undeniable Signature)是1989年由Chaum等首先提出的,它适用于签名的有效性不能被普遍地验证的情况,签名的验证过程需要签名者的配合才能实现,并且接收者在没有得到签名者允许的情况下不能向第三方证明签名的有效性。

将基于证书的概念引入到不可否认签名中,在已有的基于证书数字签名及不可否认签名的一般性定义和安全模型的基础上给出基于证书不可否认签名的一般性定义及安全性模型,并在此基础上构造一个签名方案,这对于密码学的研究是一个新的突破,具有重要的研究意义。

2 签名的一般性定义

定义2.1一个基于证书的不可否认签名方案由参数生成算法、用户密钥生成算法、证书生成算法、签名密钥生成算法、签名算法、确认协议、否认协议七个部分组成其中前面五个算法与文献[3]中定义的相似,并在其基础上增加两个签名者与验证者之间的交互协议如下:

确认协议:验证者输入原消息m、签名者的身份ID对及相应的有效签名σ,签名者输入自身的私钥SKID,该协议将输出一个可说明签名σ确实是签名者对原消息m的有效签名的不可传递性证明。

否认协议:验证者输入原消息m、签名者的身份ID对及一个无效签名σ,签名者输入自身的私钥SKID,该协议将输出一个可说明签名σ确实不是签名者对原消息m的有效签名。

3 签名的安全性模型

根据已有的基于证书数字签名和不可否认数字签名的安全模型,并结合文献[4]中提出的基于身份不可否认数字签名的安全性模型,下面从三个属性考虑,提出基于证书不可否认签名的安全模型。

(1)不可伪造性

所谓不可伪造性是指签名在适应性选择消息攻击下被成功伪造是不可能存在的。基于证书不可否认签名存在用户攻击(下面简称为A1)和CA攻击(下面简称为A2)两类攻击者。前者是在知道签名者的私钥却无法获得对应公钥证书情况下的攻击;后者刚好相反,攻击者可以通过系统主私钥计算得到用户的证书,但却无法获得签名者私钥的情况下进行的攻击。

下面通过模拟上述两类攻击者与挑战者S之间的如下攻击来证明基于证书不可否认签名方案的不可伪造性,具体定义如下:

攻击1:在A1与S之间交互

(1)参数生成:根据安全参数1K,S运行参数生成算法获得系统公开参数params和系统主私钥s,并将params发送给A1。

(2)询问:A1可在多项式时间内多次向S进行七种类型询问。

用户密钥生成询问:输入任意签名者K的身份IDK,询问其对应的公钥PK和私钥SK,S计算后将(PK,SK)返回给A1。

Hash值询问:输入任意字符串,S计算后将相应的Hash值返回给A1。

证书生成询问:输入任意签名者K的身份IDK和公钥PK,询问其对应的公钥证书CertK,S计算后将CertK返回给A1。

替换公钥询问:输入任意签名者K的身份IDK、原公钥PK及新公钥P'K,请求用新公钥替换原公钥,S查寻存储表将签名者K的公钥PK替换成P'K。

签名询问:输入任意签名者K的身份IDK和任意待签消息m,询问其相应的签名σ,S计算后将σ返回给A1。

确认协议询问:输入任意签名者K的身份IDK、一个消息签名对(m,σ),S运行确认协议使得A1相信σ确实是签名者K对消息m的有效签名。

否认协议询问:输入任意签名者K的身份IDK、一个消息签名对(m,σ),S运行否认协议使得A1相信σ确实不是签名者K对消息m的有效签名。

(3)最终结果输出:对于选定的签名者K*(其对应的身份为IDK*,公钥为PK*)和选定的消息m*,A1输出其对应的签名σ*。

A1要在上述攻击中取胜,只要A1能证明(m*,σ*)是签名者K*的有效消息签名对,同时能满足两个条件。

在证书生成询问时A1没有对(IDK*,PK*)进行询问。

在签名询问时A1没有对(IDK*,PK*,m*)进行询问。

攻击2:在A2与S之间交互

(1)参数生成:根据安全参数1k,A2运行参数生成算法获得系统公开参数params和系统主私钥s,并发送(params,s)给S。

(2)询问:A2可在多项式时间内多次向S进行三种类型的询问。

用户公钥生成询问:输入任意签名者K的身份IDK,询问其对应的公钥PK,S计算后返回PK给A2,并保存相应私钥SK。

用户私钥生成询问:输入任意签名者K的公钥PK,询问其对应的私钥SK,当PK是通过用户公钥生成询问得出时,S查询存储表返回私钥SK,否则,返回空值(简写“⊥”)。

Hash值询问、替换公钥询问、签名询问、确定协议询问、否定协议询问:同攻击1中定义。

(3)最终结果输出:对于选定的签名者K*(其对应的身份为IDK,公钥为PK*)和选定的消息m*,A2输出其对应的签名σ*。

A2要在上述攻击中取胜,只要A2能证明(m*,σ*)是签名者K*的有效消息签名对,同时能满足三个条件。

在签名询问时A2没有对(IDK*,PK*,m*)进行询问。

签名者K*的公钥PK*是通过用户公钥生成询问得出的。

在用户私钥生成询问时A2没有对PK*对应的私钥进行询问。

定义3.1如果存在任意多项式时间的攻击者A1和A2赢得上述两类攻击的概率是可忽略的,就说这个基于证书不可否认签名方案在适应性选择消息攻击下是不可伪造的。

(2)隐匿性

所谓“隐匿性(Invisibility)”是指验证者在没有得到签名者协作的情况下不能单独判断消息签名对是否有效。下面通过模拟隐匿性区分器(Invisibility Distinguisher)(简称攻击者A3)与挑战者S之间的如下攻击来证明基于证书不可否认签名方案具有隐匿性,具体定义如下:

攻击3:在A3与S之间交互

(1)根据安全参数1k,S运行参数生成算法获得params和s,并发送params给A3。

(2)A3可以在多项式时间范围内向S进行用户公钥生成、Hash值、证书生成、用户私钥生成、替换公钥、签名、确认协议、否认协议的一系列询问,这些询问与攻击1和攻击2中定义的类似。

(3)询问过后,A3产生一个(m,IDK)对,其中IDK在第两步中没有进行过用户私钥生成询问和证书生成询问。S投掷一枚硬币a←R{0,1},当a=0时,S发送对应于(m,IDK)的有效签名σ给A3,否则,随机选择签名空间上的一个值作为σ发送给A3。

(4)A3再次进行第二步中定义的询问,此过程中不能向S发送(m,IDK,σ)进行确认协议和否认协议询问,也不能发送IDK进行用户私钥生成询问及证书生成询问。

(5)最后,A3输出比特a',当A3确认(m,IDK,σ)有效时a'=1,否则a'=0。

中有a=a'时,A3才能在攻击中取胜,因此,A3在攻击3中的概率优势定义为:

定义3.2如果任意多项式时间的攻击者A3赢得攻击3的概率是可忽略的,就说这个基于证书不可否认签名具有隐匿性。

(3)匿名性

所谓“匿名性(anonymity)”是指当给定两个签名者及其中任意一个签名者的消息签名对时,验证者不能判断此消息签名对是由哪个签名者产生的。

攻击4:在攻击者A4与挑战者S之间进行交互

(1)根据安全参数1K,A4运行参数生成算法获得params和s,将(params,s)发送给S。

(2)A4可以在多项式范围内向S进行用户公钥生成、Hash值、证书生成、用户私钥生成、替换公钥、签名、确认协议、否认协议的一系列询问,这些询问与攻击1和攻击2中定义的类似。

(3)询问过后,A4产生(m,ID0,ID1)对,其中ID0、ID1没有在第两步中进行过用户私钥生成询问。

S投掷一枚硬币,用IDc的私钥对m进行签名,将签名σ发送给A4。

(4)A4再次进行第二步中定义的询问,此过程中不能向S发送(m,ID0,σ)或(m,ID1,σ)进行确认协议和否认协议询问,也不能向S发送ID0、ID1进行用户私钥生成询问和证书生成询问。

(5)最后,A4输出比特c',即A4确认σ是身份为IDc的签名者对m的有效签名。

只有c=c'时,A4才能在攻击中取胜,因此,A4在攻击4中的概率优势定义为:

定义3.3如果任意多项式时间的攻击者A4赢得攻击4的概率是可忽略的,就说这个基于证书不可否认签名具有匿名性。

定义3.4如果一个基于证书不可否认签名方案在适应性选择消息攻击下存在不可伪造性,且能满足隐匿性和匿名性,那么它是安全的。

4 总结

本文首次提出基于证书不可否认签名的概念,并给出其一般性定义及安全性模型,今后可在次基础上构造出可证明安全的具体签名方案。

参考文献

[1]Gentry C.Certificate-based encryption and the certificate revocation problem[A].Advances in Cryptology-EUROCRYPT2003,Lecture Notes in Compututer Science:Vol2656[C].E.Biham(Ed.):Springer-Verlag,2003:272-293.

[2]Chaum D,van Antwerpen H.Undeniable Signatures.Advances in Cryptology proceeding of Crypto1989,Lecture Notes in Computer Science:Vol435[C].Berlin:Springer-Verlag,1990:212-216.

[3]王雯娟,黄振杰,郝艳华.一个高效的基于证书数字签名方案[J].计算机工程与应用,2011,47(6):89-92.

[4]Benoit Libert,Jean-Jacques Quisquater.Identity Based Undeniable Signatures[A].Advances in CT-RSA2004,Lecture Notes in Computer Science:Vol2964[C].Berlin:Springer-Verlag,2004:112-125.

[5]Chaum D,van Antwerpen H.Undeniable signatures[A].Advances in Cryptology-Crypto’89,Lecture Notes in Computer Science:Vol0576[C].Berlin:Springer-Verlag,1991:470-484.

个人不可撤销保证书篇3

致：

银行

为保障贵行债权的实现，本保证人愿意为贵行与

方借款人

(以下统称债务人)签订的编号为

的《联保流动资金贷款融资额度合同》(下称主合同)所形成的全部债权提供无条件的、不可撤销的连带保证责任担保。本保证人现作出如下保证：

第一条被保证的债权

被保证的债权是指贵行依据主合同而形成的全部债权。

主合同及依据主合同签发或签署的全部附件(包括但不限于附属合同、申请书、通知书、各类凭证以及形成债权债务关系的其他法律性文件)均为本保证书的主合同。

本保证人对贵行向主合同项下任一方借款人提供融资而形成的债权均提供保证担保, 而不论单笔融资的履行期限届满日是否超过主合同项下融资额度有效期间，不论单笔融资是否有展期。

第二条保证范围

本保证书保证的范围为：贵行与债务人在主合同项下的全部融资本金及按主合同及其附件约定计收的全部利息(包括罚息和复利)、以及债务人应当向贵行支付的违约金、赔偿金和贵行为实现债权而发生的一切费用。

第三条保证方式

本保证人自愿提供连带责任保证。有多个保证人的，各保证人共同对债务承担连带责任保证。主合同项下任一方借款人在主合同项下出现任一违约事项时，贵行均有权直接要求本保证人在保证范围内承担保证责任。

本保证人确认，当债务人未按主合同约定履行其债务时，无论贵行对主合同项下的债权是否拥有其他担保(包括但不限于保证、抵押、质押、保函等担保方式)，贵行均有权直接要求本保证人在保证范围内承担保证责任。

第四条保证期间

保证期间按贵行对债务人在主合同项下的每笔融资业务分别计算，即自主合同及其相关附属合同所约定的每一融资业务起始日至该笔债务履行期限届满之日后两年止。贵行与债务人就各笔债务履行期限达成展期协议的,保证期间至展期协议重新约定的债务履行期限届满之日后两年止。

第五条被保证的主合同的签订与变更

有关主合同的金额、期限、利率、用途、当事人的权利义务等事项，由贵行与债务人在主合同中约定。

本保证人确认，贵行与债务人协议变更主合同条款的，除增加借款金额，延长借款期限以外的，均无须征得本保证人的同意, 本保证人的保证责任并不因此而减免。

保证期间遇利率调整而变更主合同利率的，也无须征得本保证人同意，本保证人的保证责任不因此而减免。

第六条合同效力的独立性

本保证书的效力独立于主合同，主合同全部或部分无效并不影响本保证书的效力。如主合同被确认为无效的，则本保证人对债务人因返还财产或赔偿损失而形成的债务承担连带保证责任。

本保证书的有效性不受贵行与债务人、本保证人与债务人之间的任何合同、协议、担保、默契、争议或纠纷而受影响;

保证期间，债务人发生合并、分立、股份制改造、增减资本、合资、联营、更名等情形的，本保证人的保证责任也不因此而减少或免除;

第七条保证

本保证人的财产状况足以保证本保证人有能力履行此项保证;

本保证人愿以所拥有的全部财产(包括家庭财产)承担担保责任;从本保证书签订之日起，本保证人在未征得贵行同意的情况下将不再自行处分上述财产(包括设定抵押、质押、转让等)，如贵行认为有必要，可对上述财产进行保险、设定抵押、质押等，本保证人保证协助办理上述一切手续;

保证期间，未经贵行书面同意，本保证人也承诺不向第三方提供超出本保证人自身负担能力的担保;如以上资产尚不足以承担保证责任的，本保证人保证对不足部分继续承担清偿责任。

本保证人愿意向贵行提供全部资产清单，如贵行认为必要，可对清单中的财产进行评估，评估费用由本保证人承担，本保证人保证对清单中所列的财产依法享有所有权或处分权;

第八条提前承担保证责任

保证期间，出现主合同项下的违约情形或贵行认为足以影响债权实现的其他情形时，宣布债务提前到期的，贵行有权要求本保证人在该提前到期日起承担保证责任，本保证人同意按贵行要求承担保证责任。

第九条应付款项的划收

对于本保证人在保证范围内的全部应付款项，贵行有权从本保证人在中信银行系统开立的账户中予以扣收。

第十条其他事项

一、保证期间，贵行有权对本保证人的资金和财产状况进行监督，本保证人应如实提供有关资料;

二、本保证人承诺将对债务人使用借款的情况进行监督;

三、本保证人在此授权贵行，在贵行认为必要的时候以贵行的名义处理本保证人到期债权的求偿和追索事宜，由此得到的款项优先清偿对贵行的债务;

四、五、第十一条合同争议解决方式

本保证书在履行过程中发生争议，可协商解决，协商不成，按以下第种方式解决：

(壹)向乙方住所地人民法院起诉。

(贰)提交

仲裁委员会(仲裁地点为)，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。

在诉讼或仲裁期间，本合同不涉及争议部分的条款仍须履行。

第十二条生效

本保证书自本保证人签字之日后生效。

第十三条声明

一、本保证人清楚地知悉贵行的经营范围、授权权限;

二、本保证人已阅读本保证书的所有条款，对本保证书条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解;

三、本保证人有权签署本保证书;

四、本保证人清楚地知悉

为贵行授权的经办行。在本保证书生效后，经办行有权以自己的名义负责主合同及本保证书的实际履行(全部或部分)、债务催收、诉讼/仲裁和执行，并在相关的材料或凭证上加盖经办行的公章或相关业务章。

保证人(签字并加按指模)：

身份证号码：

住所：

邮政编码

传真：

电话：

年月日

保证人(签字并加按指模)：

身份证号码：

住所：

邮政编码

传真：

电话：

年月日

保证人(签字并加按指模)：

身份证号码：

住所：

邮政编码

传真：

电话：

年月日

保证人(签字并加按指模)：

身份证号码：

住所：

邮政编码

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年月日

保证人(签字并加按指模)：

身份证号码：

住所：

邮政编码

传真：

电话：

哪类证书找工作必不可少篇4

（适合含保证人）

致：身份证号码：（以下简称债权人）：

鉴于：身份证号码：（以下简称借款人）于年月日与您签订《借款合同》（合同编号：），向您借款人民币（小写：￥元），借款期限为天，现本连带担保人郑重向您保证：

1、本人提供给你方（即债权方）的所有有关此笔贷款的资料均真实、合法、有效；本人已清楚

阅读、理解，对所有由借款人签署的借款合同、借款借据以及相关的所有借款资料的内容无异议。

2、本保证书为不可撤销，与其他相关承诺不相抵触，独立执行，不因一切可抗力与不可抗力因

素改变，经我（我们）签字盖章即可生效。

3、若非你方（即债权方）原因导致借款人（即债务方）还款不能正常履行，本人作为无限连带

责任保证人，向你方（即债权方）无条件归还全部借款本息和支付借款金额30%的违约金，若借款人还款出现逾期情形，每逾期一日再向你方（即债权方）支付借款金额5‰的滞纳金，若因为借款人原因造成你方（即债权方）损失的，本人将承担连带赔偿责任。

4、若非你方（即债权方）原因导致债务方不能偿还此笔借款，本人作为连带担保撤销地授权你方（即债权方）可以以我（我们）名义处理本人名下各类财产，包括但不限于不动产、现金、银行存款、机器设备、有价证劵和各类能够变现的物质等，所得款项优先用于偿还你方（即债权方）的借款和支付有关费用，如造成你方（即债权方）损失的，我（我们）同时还将承担赔偿责任。同时，我（我们）在贷款未清偿完毕本人将放弃一切上诉、抗辩权利。你方（即债权方）有权采取一切合法的措施向本保证人追偿借款和有关费用。

经本保证人确认愿就上述保证承担所有的相关法律责任。

保证人（签字盖章）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

不论哪类设备的完好标准篇5

(1)

设备性能良好，机械设备能稳定地满足生产工艺要求，动力设备的功能达到原设计或规定标准，运转无超温超压等现象；

(2）设备运转正常，零部件齐全，安全防护装置良好，磨损、腐蚀程度不超过规定的标准，控制系统、计量仪器、仪表和润滑系统工作正常；

(3）原材料、燃料、润滑油、动能等消耗正常，无漏油、漏水、漏气（汽）、漏电现象，外表清洁整齐。

完好设备的具体标准应由各行业主管部门统一制订。国家和各工业主管部门通过对主要设备完好率

（流程行业的企业可为泄漏率）的考核来了解和考查企业设备的完好状况。

完好设备的考核和完好率的计算

(1)完好设备的考核 :

①完好标准中的主要项目，有一项不合格，该设备即为不完好设备；

②完好标准中的次要项目，有二项不合格，该设备即为不完好设备；

③在检查人员离开现场前，能够整改合格的项目，仍算合格，但要作为问题记录。

(2)设备检查及完好率计算 :

①车间内部自检应逐台检查，确定完好台数；

②设备动力科抽查完好设备台数的百分之十到十五，确定完好设备合格率；

(3)完好率的计算：

①

设备完好率；

②

完好设备抽查合格率

③

抽查完好率折算

抽查后完好率＝设备完好率 ×

抽查合格率

4.1.4

装备检查评级

为了正确地评价设备维修保养的水平，掌握设备的技术状况，在设备检查完毕

河北化工医药职业技术学院教案

第 3

页

后，对设备要进行评级。评级的依据是部、厂颁发的 “

完好设备标准 ”。

1.设备评级范围包括完好设备和不完好设备，全厂所有在用设备均参加评级，正在检修的设备按检修前的状况评级。停用一年以上的设备可不参加评级（并不统计

在全部设备台数中）。

全部设备和主要设备台数无特殊原因应基本保持不变（一年

可以调整一次）。

2.完好设备标准（一般规定）如下：

设备零、部件完整、齐全、质量符合要求；

设备运转记录、性能良好，达到铭牌规定能力；

设备运转记录、技术资料齐全、准确；

设备整洁，无跑、冒、滴、漏现象，防腐、防冻、保温设施完整有效。

根据这个标准，各企业还制定了设备评级实施细则，如表 4-3 是某化工厂非传动设备的评级细则。

表 4-3

某化工厂非传动设备评级细则车间（部门）工段

检查日期：

****年**月**日

序号

检查项目

主要检查内容

应得分

检查评定结果

评定分

小计

完好

不完

好

评定分

小计

完好

不完好

（30 分）

主体

1.本体各部分零部件完整，壳体、封头无变形

2.保温、油漆损坏面积 <10%

3.内衬层无裂纹、鼓泡和脱落现象

4.焊缝等连接处不渗漏

生产状况

1.无影响生产现象，运转率≥ 90 ％

2.产品流量等能满足生产要求

Ⅱ

（20 分）

零附件状况

1.支座、基础良好，符合标准

2.安全装置有效

3.指示表（压力表、真空表、安全阀、液位计、视镜、控制仪表）等齐全、准确有效

4.平台、屋棚、照明等安全好用

Ⅲ

（25 分）

技术资料

情况

1.有设备台账、固定资产卡片

2.设备结构图、备品配件图基本齐全、准确

3.设备大修记录齐全(5 分），中、小

修记录齐全(5 分）

河北化工医药职业技术学院教案

第 4

页

4.试车验收记录、运转记录齐全

续表

序号

检查项目

主要检查内容

应得分

检查评定结果

评定分

小计

完好

不完好

评定分

小计

完好

不完好

Ⅳ

（15 分）

维护及

保养

1.设备维护保养职责明确，有专人维护保养

2.无跑、冒、滴、漏、泄漏点不多于点

3.无油污、无积灰、无杂物、设备保持清洁、整齐

Ⅴ

（10 分）

其他

1.紧固螺栓整齐满扣，符合要求，接

管合理

2.设备周围环境整洁

汇总

单台设备评定总分

注： 1.本评分表内容参照化学工业部颁 “

化工厂设备检修规程 ” 和公司 “

设备评分

细则 ”。

2.评分采用百分制，每台设备评定总分在 85 分以上者为完好设备，低于 85 分者为不完好设备。

3.评议中若有争议，则由检查部门负责裁定。

河北化工医药职业技术学院教案

第 5 页

§ 4.2

正确使用与精心维护

预防为主，维护和检修并重。

设备的正确使用和维护，是设备管理工作的重要环节。正确使用设备，可以防

止发生非正常磨损和避免突发性故障，能使设备保持良好的工作性能和应有的精度，而精心维护设备则可以改善设备技术状态，延缓劣化进程，消灭隐患于萌芽状

态，保证设备的安全运行，延长使用寿命，提高使用效率。

4.2.1

装备的正确使用

四懂：懂结构、懂原理、懂性能、懂用途。

三会：会使用、会维护保养、会排除故障。

正确使用

合理使用设备，应该做好以下几方面工作：

1）充分发挥操作工人的积极性

设备是由工人操作和使用的，充分发挥他们的积极性是用好、管好设备的根本保证。

2）合理配置设备

企业应根据自己的生产工艺特点和要求，合理地配备各种类型的设备，使它们都能充分发挥效能。

3）配备合格的操作者

企业应根据设备的技术要求和复杂程度，配备相应的工种和胜任的操作者，并根据设备性能、精度、使用范围和工作条件安排相应的加工任务和工作负荷，确

保生产的正常进行和操作人员的安全。

4）为设备提供良好的工作环境

工作环境不但对设备正常运转，延长使用期限有关，而且对操作者的情绪也

有重大影响。为此，应安装必要的防腐蚀、防潮、防尘、防震装置，配备必要的测量、保险用仪器装置，还应有良好的照明和通风等。

5）建立健全必要的规章制度

保证设备正确使用的主要措施是：

①制定设备使用程序；

②制定设备操作维护规程；

③建立设备使用责任制；

④建立设备维护制度，开展维护竞赛评比活动。

河北化工医药职业技术学院教案

第 6

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使用前的准备工作

这项工作包括：技术资料的编制，对操作工的技术培训和配备必需的检查及维护用仪器工具，以及全面检查设备的安装、精度、性能及安全装置，向操作者点交设备附件等。

技术资料准备包括设备操作维护规程，设备润滑卡片，设备日常检查

和定期检查卡片等。

对操作者的培训包括技术教育、安全教育和业务管理教育三方面内容。

操作工人经教育、培训后要经过理论和实际的考试，合格后方能独立操作使用设备。

使用守则

（1）定人、定机和凭证操作制度

为了保证设备的正常运转，提高工人的操作技术水平，防止设备的非正常损坏，必须实行定人、定机和凭证使用设备的制度。

严格实行定人、定机和凭证使用设备，不允许无证人员单独使用设备。定机的机种型号应根据工人的技术水平和工作责任心，并经考试合格后确定。原则上既要

管好、用好设备，又要不束缚生产力。

（2）操作证的签发

学徒工（或实习生）必须经过技术理论学习和一定时期的师傅在现场指导下的操作实习后，师傅认为该学徒工（或实习生）

已懂得正确使用设备和维护保养设备时，可进行理论及操作考试，合格后由设备动力科签发操作证，方能单独操作设备。

（3）

交接班制

连续生产的设备或不允许中途停机者，可在运行中交班，交班人须把设备运行中发现的问题，详细记录在 “

交接班记录薄 ” 上，并主动向接班人介绍设备运行情况，双方当面检查，交接完毕在记录薄上签字。接班人如发现设备异常现象，记录不清、情况不明和设备未按规定维护时可拒绝接班。

“ 三好 ”、“ 四会 ” 和 “

五项纪律 ”

（1）“ 三好 ”

要求：管好设备，用好设备，修好设备。

（2）“ 四会 ”

要求：会使用，会保养，会检查，会排除故障。

（3）“

五项纪律 ”

：凭证使用设备，遵守安全使用规程；保持设备清洁，并按

规定加油；遵守设备的交接班制度；管好工具、附件，不得遗失；发现异常，立即停车。

4.2.2 维护保养

精心维护

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创业：你适合创办哪类企业？篇6

个人独资企业也就是媒体通常所说的“一元钱当老板”的企业，由个人全资拥有，投资人对企业任何事务具有绝对决策权，

创业：你适合创办哪类企业？

。它不是法人，需要承担无限责任。优势：1、注册手续简单，费用低。个人独资企业的注册手续最简单，获取相关的注册文件比较容易，费用比较低。2、决策自主：企业所有事务由投资人说了算。3、税收负担较轻：企业为个人所有，企业所得即个人所得，因此只征收企业所得税而免征个人所得税。4、注册资金随意：《个人独资企业法》对注册资金没有规定，极端的说法是一元钱可以当老板。劣势：l、信贷信誉低，融资困难：由于注册资金少，企业抗风险能力差，不容易取得银行信贷，同时面向个人的信贷也不容易。2、无限责任：这是最大的劣势。一旦经营亏损，除了企业本身的财产要清偿债务外，个人财产也不能幸免，加大了投资风险。3、可持续低：投资人对企业的任何事务具有绝对的决策权，其他人没有决策权，这加大了个人的责任，如果投资人有所闪失，企业本身就不可能存在。而且个人决策也有武断的一面，带有很强的随意性，对企业不利。4、财务有限：企业的全部家当就是个人资产，财务有限，很难有大的发展。5、缺乏企业管理：这是个人独资企业的一个大问题。非公司制企业法人非公司制企业法人指拥有法人资格而与公司有别的企业，与公司的明显区别是注册资本的不同。公司的最低注册资本是10万元，非公司制企业法人是3万元。优势：l、有限责任：由于拥有法人资格，天大的责任由法人承担，股东个人承担的责任仅仅以所出的股本为限，其他个人资产不受牵连，降低了个人投资风险。2、运行稳定：注册非公司制企业法人时，要求拥有完善的管理和财务制度，同时股东入股后不得抽回资金，这就在法律上保证了充裕的资金和健全的机制，不会因为个别股东的变故而使企业产生动荡，劣势：1、注册手续复杂、费用高：注册非公司制企业法人必须经过严格审查，费用比较高，主要是获取相关的注册文件和验资费用。2、税收较高：一方面要缴纳企业所得税，另一方面还要缴纳个人所得税。3、不能撤回资金，转让困难股东一旦出资就不能撤回资金，股东只能享受收益，不能随便转让股本。4、信贷信誉不高，发展空间有限。私营合伙企业合伙企业是指合伙人之间以合同关系为基础的企业组织形式，为了共同的目的，相互约定共同出资、共同经营、共享收益和共担风险。合伙企业分为普通合伙和有限合伙。优势：1、注册手续简便，费用低：注册方式与独资企业类似，关键在于合伙人之间的共同协议，合伙企业运行的法律依据就是他们之间的协议。2、有限合伙承担有限责任，易吸引资金和人才：合伙企业最大的风险就是无限责任。有限责任有效地解决了这个问题。3、税收较低：和独资企业一样，只需要缴纳企业所得税，不用缴纳个人所得税。年营业额3万元以下的，税率18%；年营业额3~10万元，税率27%；年营业额10万元以上的，税率33%.劣势：l、无限责任：合伙企业最大的风险就是无限责任，同时还有连带责任。一旦合伙人中某一人经营失误。则所有合伙人都被连累。因此合伙人的选择和合伙协议的拟定就相当重要。有人认为连带责任可以在合伙协议中用相应的条款规定分担比例，减少个人风险，但我国的法律规定合伙人之间的分担比例对债权人没有约束力，债权人可以根据自己的清偿权益，请求合伙人中的一人或几个人承担全部清偿责任。2、易内耗：公司是资本说了算，而合伙企业各合伙人平均享有权利，这是优点，但也会带来问题。合伙人一旦有隙，企业决策就难达成一致意见，互相推诿，业务开展困难。如果合伙人品质有问题，则后患无穷。3、合伙人财产转让困难：由于合伙人的财产转让影响合伙企业和合伙人的切身利益，因此法律对此要求严格。向外转让必须经全体合伙人同意，而不是采取少数人服从多数人的原则。退伙也存在这个问题，除非在拟定合伙协议时有明确规定，否则很难抽身而退。

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哪类学生很容易成为受欢迎的人篇7

在大学中，我们会见到一群人可是活着非常的光鲜亮丽且非常受人敬佩，也会见到一些整天无所事事且让人避而远之的人，是什么导致了会出现这两种极端现象的存在呢?下面，一起了解下在大学期间受欢迎的是哪些人吧!

第一种、各种社团和学生会都能轻松应对

对于这种人，我们的第一印象就是社交能力非常的强大，脑子好使，与人交流强，走到哪里都能可以跟人交谈，快速融入他人的交际圈，天生的亲切活泼的性格让人都觉得是十分单纯，因此是很大受朋友们欢迎的。

第二种、颜值加分又是一个有趣的人

在一般情况下，颜值高的人会比较加分，也是成为了一个在大学中讨人喜欢的一个要素之一了，但是长得好看且自己的性格又是十分的有趣的话，喜欢说说笑笑，十分有幽默感，那么这类同学就是会更加的得到了同学们的喜欢的。

第三种、品学兼优又家庭条件好的人

家庭条件好的同学们，一般在气质上面就会很占优势了，因为家庭环境较为优越，所以父母的培养就更多一些，一般就是属于很多才多艺的，成绩在班级里还算是挺不错的，对于这一类人，肯定也是很受欢迎的。

哪类证书找工作必不可少篇8

出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐哪一类“海归”呢？这些“海归”能实现自己的价值吗？哪一类的海归最好就业？

从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。

最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人，消息刚在网上登出他就去了。哪知道一到那儿才发现他还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后，只剩下9个人，其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验，当时他的待遇要求还没敢叫太高，只开了4000元每个月，可最后用人单位还是挑中了一个本科生，说是他有相关工作经验。最终，有学历没有经验的他只能再一次落选。他真得很迷茫：现在企业到底想用什么样的人才？自己的“海归”身份难道真的难有吸引力了？

三类“海归”：身份一样待遇不同

近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。“海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。如果按企业的实际需求细分，“海归”就业是有很大区别的。

随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。中国留学服务中心回国处程家财处长据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。首先，要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次：三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。

一、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类“海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。

三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。

猎头的反馈：美国“海归”最受欢迎，年薪高达百万元

“海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的“海归”：如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。

北京赛思猎头公司总经理黄剑说：从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的“海归”最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三、四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少；北欧回来的也没问题；新西兰、澳大利亚的差点；其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。

但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，做IT猎头多年的沙永革表示：从IT企业的需求来看，从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的“海归”们。工资方面，月薪从5000-40000元不等。

人才机构的反映：找对接口，三类“海归”最好就业

其实，“海归”能否就业的关键是看是不是真学了，有没有真本事。曾多次代表诸多北京企业去海外揽才的北京双高人才猎头部刘金诚介绍说，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业：

一、“功能型”的人才：有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。

二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。

三、保险行业的人才，如精算师。

刘金诚认为，“海归”如果归属以上三类肯定会比较受欢迎。但是，并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？跟国内的接口在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10-200万元之间。

“海归”的误区：宁可找不到工作，也要留在大城市

从市场上频繁出现的“海归”待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和“海归”个人造成的。

首先是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展。致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。

已经从英国回国一年多的欧阳一直没找到理想的单位。这位从河北某学院直接走出国门留学的年轻“海归”，依靠的是家中父亲的经济实力，一年半的留学生活花费了20多万元，学成回国的他跟很多海归的想法一样，自己的高投入希望得到高回报，所以在选择就业地区时首先考虑的是留在了大城市，工作慢慢再找。

哪类证书找工作必不可少篇9

遮瑕后眼部总是“青色”的?

眼部遮瑕最常见的问题就是无法完美地遮盖黑眼圈，很多黑眼圈比较重的女性在经过遮瑕后，还是可以明显的看出来黑眼圈位置有“青色”印记，针对这种状况，你可以在使用遮瑕膏之前，用橘色腮红在黑眼圈位置轻轻涂抹，然后再用遮瑕膏遮盖黑眼圈，无论多严重的黑眼圈都可以被完美遮盖住。如果你的黑眼圈不重，可以选择比黑眼圈颜色浅一个色号的遮瑕产品。

工作保证书篇10

我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书,在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。在听完您的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。

岁末年尾。在即将过去的一年当中，我在公司领导和同事的教诲和帮助下，我在不断的成长，也在不段的犯错误。在公司以一位老员工并没有起来带头作用，我深感惭愧。所以感谢大家对我在即将过去一年之中屡屡犯下的错误和给工作带来的不便给予我的包容。在包容中，我也看到了一个公司一个集体在发展过程中团结的重要性。真的很谢谢大家。

在2010年即将到来工作又将重新开始的时候，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。在新的一年工作当中，恳请领导和同志们给予监督。如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。敬请公司严厉处分，绝无怨言。