职业生涯人物访谈(精心做)

职业生涯人物访谈(精心做)（共9篇）

职业生涯人物访谈(精心做) 篇1

寒假社会实践之 大学生人物生涯访谈

学院：

班级：

联系方式：

山东师范大学大学生职业生涯人物访谈记录（访谈一）

访谈时间：2013年2月 21日

问：这几年，XX市经济不断发展，商业界也是日益繁荣，私营经济蓬勃发展，阳光春天商业集团作为XX市运营非常成功的私营经济系统，您认为它的成功之处在哪？

答：嗯，确实，阳光春天在XX市火了，而且可以算是佼佼者、领头者。这个问题啊，我们公司内部也在收获成功之余不断总结。总起来说成功的原因有两点，一是运气，生意人你不得不承认是要有一定的运气的，寿光经济发展这么快，市中心这里这么多商业大楼，哪一座的总经理不是努力着争取成功，当时，我觉得，阳光春天能把地址选在这里，定位又非常准确，在很大程度上是靠着运气；二是魄力，阳光春天进驻寿光现在已经五年了，08年经济经济危机还没退去，但是阳光春天的老总拍板花几千万盖了这座商业大厦，现在这里的地皮连同这座建筑的价值已经超过上亿资产了。创业嘛，其实运气和自身的家底实力很重要。

问：有一个现象非常奇怪，只要一个商业场所它是大而全的，对寿光来说是新鲜的，它的发展就会非常广阔，例如KFC、必胜客，例如阳光春天。也就是说，寿光经济的包容性很大，您怎么看待这个问题？

答：你有没有发现这些火起来的公司都跟餐饮扯上边，我们阳光集团还有一次是专门的银饰服务部呢。

问：确实，我本身就有一个创业梦，在采访您之前，我还采访过新华书店、民营租书店，但是似乎那些书店经营不是太好。

答：这就是问题所在，寿光毕竟还是小城，经济上去了，人们的意识没变，我这的是消费意识，大部分人消费观依然在如何吃得好玩得好上面，所以那些精神的熏陶的企业都不能很好盈利。再者，寿光人很重品牌，并不是随便一家餐饮娱乐公司都能生存并且盈利，餐饮娱乐最好是做成有名声的连锁。

问：想问您，经营像您的这样一的大型的娱乐场所，您认为管理者最需要的品质是什么？ 答：灵活。你要明白，你经营的是什么性质，娱乐场所嘛，你要让大家都开心、舒心，要协调员工关系，要做好宣传，还得通达政府机构，就需要你的灵活。当然，这不是那种蝇营狗苟，而是凡事灵活处理。

问：您觉得在整个创业或者说您的整个事业里，个人发展中，男女是平等的吗？

答：（笑）不平等，我可以很肯定地说。这不也是社会的所谓“主旋律”吗？男人在外面打拼，女人找个打拼的好的老公，这是这个行业的规则。

问：我觉得我是一个激进者，我想将来靠自己努力，或创业或在公司里奋斗实现成功，您有什么宝贵建议要送给我吗？

答：你想创业，很难。但是我觉得这也不是不可能，毕竟时代、形势不停在变，我送你我的几个经验。第一，不要因循守旧，要找到符合现有社会、当地人民认知度的新行业；第二，要抓住灵感，找到社会需求漏洞，去考察大城市新行业，但不要盲目照搬。在做你的创业前，要做好市场调研，可行性要在百分之五十以上。更重要的是，作为一个女生，要保护好自己的人身安全，不要迷失自我。

问：谢谢您，最后您能送一句话给我们90后吗？

答：当心80后！你们要想崛起，就得彻底打败80后！要记住，永远不要跟在80后后面，否则，你们只是伪90！

问：非常谢谢您，我一定铭记在心！

山东师范大学大学生职业生涯人物访谈记录（访谈二）

访谈时间：2013年2月24号 访谈方式：面谈 访谈人： 被访谈人：

访谈人简介：，高中毕业，诸葛亮希望读书书社社长

问：您大概在05年左右开了这家书店，我估计现在有您这样想法的人仍然没有几个，那么在8年前，您是如何想到要开一间性质非常新的租书屋而不是普通书店呢？

答：我开的这家“诸葛亮希望借书社”本身就是连锁的，我在大城市看到这么一种书店经营方式，于是就加入了连锁。其实，更深处的原因，是我从小就有一个书店梦，我非常喜欢看书，爱书的人也梦想着能拥有一间书屋跟别人分享读书的快乐。如果依然是一家普通的书店，现在书的价格越来越贵，书店还是开不起来。

问：您觉得在这八年里，您的生意有什么变化呢？

答：其实，我最怕别人会问到我这个问题。（笑）八年了，我在这里的生意越来越难做，大家都觉得很奇怪，我的书店是开在小学初中和高中这一片的附近，我的书店有世界名著、畅销文学、绘本读物、音像制品，但是现实却不得不逼迫我不断地买入教辅书。我原来的借书社竟然变成了教辅书店。

问：您这样说，我也觉得很奇怪，这么多不同年龄段的孩子们他们不来借书而是来买教辅书，是因为何种原因呢？

答：其实孩子们读书欲望是很强的，但是现在的应试教育，拖垮了他们。老师讲究升学率，给他们布置题海，家长们盯着孩子学习不让看“闲书”，原来小学生还会过来借借漫画，后来不知道为什么小学生的课业压力也重了，辅导班在小学里肆虐，家长从上学到放学盯着孩子、押着孩子不让他们多做与学校无关的事，不让他们看课外书、只注重孩子的成绩。

问：您有没有做过孩子阅读情况的调查，我的意思是，您的书店里的书，当然不论教辅，会不会不合孩子们的阅读心理。

答：之前我也是这么想，但是，我做很多调查，引进了符合各个年龄段的书籍，还是不行。原因还是在于学生的考试压力太重，老师、家长太功利化，最终的受害者还是学生。

问：在这样的小学、初中、高中的聚集地您的租书屋经营不是太好，又没有想过去大学附近？

答（笑）我的店原来在潍坊学院的大学城那边开了一家分店，但是关门了。那里的生意比这里还难做，现在大学生们宁愿去花几百块钱唱K、吃饭，也不愿意花几毛钱，花点时间静下心来读书，我的书店离学校门口很近，每天看到一群群的大学生们从这里经过而不入我心里特别难过。

问：您的心情我能理解，我也是一个爱书、爱读书的人，作为一个大学生我特别不想上完大学后做一份安安稳稳的工作，我想创业，我想追求自己的人生理想。其实，我也有一个开书店的梦，您有什么建议能给我吗？

答：我希望你要创业就到大城市去，特别是你想开文化精神类的公司，小城市经济再怎么发展，人们的思想还是非常落后，只有有文化底蕴的城市才能真正发展好文化产业。

问：谢谢您，我一定好好记住您的建议。

山东师范大学大学生职业生涯人物访谈记录（访谈三）

访谈时间:2013年2月26日 访谈人： 被访谈人： 访谈方式：面谈

问：新华书店有这么多类型的书：人文社科，畅销书，古典、现代名著，外语类，儿童绘本，教辅书等，现在新华书店最畅销的书是哪一类别？

答：教辅书

问：新华书店会不会据此调整增大教辅书的比例？

答：会

问：那么新华书店有没有成为教辅书超市的风险？

答：不会，新华书店进书都是按照比例的。

问：在我的印象中，这里的新华书店面积从一座大楼的容量，变为只有二三层，后来三层也被眼镜店占了一半的面积，这原因是什么，是因为经营不善吗？

答：面积没有变啊，依然在这里

问：现在亚马逊、当当网上书店的崛起，会不会对新华书店构成压力。

答：不会，要开一家网店，你的存数量要很大很大，你要靠着薄利多销，那么盈利就要等上那么几年，新华书店已经经营了这么多年，资本雄厚，经营没有问题。

问：新华书店现在属于国企，您觉得在国企里您的主动性、积极性能得到发挥吗？

答：我们只是负责审货、上架、管理，也不会管那么多。

问：您在这里工作的几年里，新华书店的销售额是怎么一种趋势呢？

答：逐渐上升。

问：谢谢您的配合。

（采访后续：济南三联、新华书店的经营不善，民营书店的倒闭让我从这里的新华书店受采访人的口气里听到了暴风雨前的傲慢，或许这里的新华书店经营的的确很好吧，但是从人数稀少的顾客、面积逐年减少的书店面积让我感到了一种不安，不论如何，愿新华书店经营越来越好。）

小城星光灿烂时

——职业生涯人物访谈总结

小城很小，只是中等城市的一个附属县城，小城又很大，这里集中着100万的常住人口，和逢年过节成千上万乡镇里的来宾。连老毛都说：新中国的主要矛盾已不再是阶级矛盾而是人民日益增长的物质文化需求同落后生产力之间的矛盾，小城当然也不列外。于是乎，小城出现了大批的工业园又发动了全国性质的“白色革命”，二十年后，小城人终于能挺起胸脯，舒展荷包展现款爷款姐的风范。于是乎，金银珠宝楼火了，服装摩登城热了，娱乐练歌房亮了。于是乎，虎背熊腰挫挫个的大款们身边不缺身材火爆长相养眼的佳丽，佳丽脖子上不缺晶晶亮的黄金银饰，黄金银饰上不缺恒久远的十六面钻石。小城是70后的战场，80后的家乡，90后的天堂。70后借助小城发展的契机，刚硬阔达的手腕和无关生死的小伎俩阔了自己的腰包，他们80后的儿女们则在他们事业的恩荫下节约了选择职业道路所耗费的脑细胞，一马平川的向父辈的职业走起。70后半期的90后子女们则享受到了生于安乐的好日子。人们常说，富不过三代，照小城教育的发展速度，00后恐怕得“享受”家道中落的日子了。

看到这，说不定你要骂我一张乌鸦嘴了。你先别急，恐怕当年老毛都没把话说完，生产力先进了，人民物质文化需求满足了，社会又将走向哪里，持续在物质生活的领域吗？经济发展为了下一代都讲求可持续发展，谈到社会发展为什么我们不想想超越物质生产呢？我们在一个大雪天去到小城一家租书屋采访，书屋外面大雪的白更衬出了书屋里光线的黑暗，不过这里的书一排排摆放的整齐而清晰，书屋的书齐全而崭新。对于我们的问题，老板回答非常沉痛，“书屋已经快没有读者了，不知道该怎么去放弃这样一种让自己真正喜欢的职业”。“把书店开在大学城，大学生们每天与书屋擦肩而过，忙碌穿梭于KTV与饭局；把书屋开在中学，父母们却禁止孩子们看杂书，把孩子们阅读的兴趣扼杀在题海中；只有在小学，真正爱阅读的孩子舍得把买零食的几毛钱去租书，然而他们的家长却经常找上门为几块钱的租书钱喋喋不休”，书屋没有了活路···请问小城最火的书籍是什么，教辅书！新华书店教辅书销量第一，租书屋教辅书租量第一，小书店教辅书销量第一。然而教辅书又为小城的孩子们的成长贡献了什么呢，徒徒助长了应试教育的嚣张气焰而已！

2012年，我刚刚到某座省会城市上大学，我在街上的时候只要有人问我问题必然加上一句：老师，请问···我非常诧异，为什么随意一个街上的路人都知道我是师范的学生，而我又没穿学校的校服或者能表现师范院校特征的任何东西，后来我才知道这是这座城市称呼陌生人的方式，我不知道其他城市用何种称谓但是我知道，小城一般会叫做“美女”“帅哥”，我突然有种羞耻感。确实，小城人民有钱了，用钱把自己包装成了“美女”“帅哥”，但是外表的浮夸掩盖不了内心的伧俗。我们有钱，就去大建服装城、快餐店、西餐厅、大酒店、不夜城却供不起一家书店···

小城的夜景曾被拍过多次当做小城繁华的象征而频繁播出，面对灯火辉煌的夜小城，谁还会默默念叨“火书银花合，星桥铁锁开”这样的文学佳句？谁又会挂念从前小城星光灿烂时的纯真烂漫？我愿小城少一些浮夸，人人都可用精神的食粮撑起心灵的一片星光灿烂。

后记：教育学作为我的第一专业，是我所热爱的，但我的心中一直有个创业梦。我喜欢读书，我希望在毕业后可以在私营书店上有所创新，这次在我家乡的人物访谈让我十分失望：虽然家乡富起来了，但是人们依然热衷于口腹之欲的满足，不论何种形式的书店都难以立足。但我依然坚信我的家乡会富强，人们的精神追求会变的高尚！

职业生涯人物访谈(精心做) 篇2

“十佳青年教师”先进事迹材料：潜心做学问，精心育人才

【个人简介】鞠xx，女，1978年生，中共党员，副教授。自2005年入校以来，忠实履行自己的岗位职责，明确工作思路，突出工作重点，与时俱进，将原则的坚定性与方法的灵活性有机结合，较好地完成各项工作任务。

职业生涯人物访谈 篇3

访谈时间：2011-5-23访谈方式：当面采访

访谈人：康军

被访谈人：网络QQ采访

被访谈人简介：余老师陕西海亚文化信息咨询有限公司的出国留学顾问

海亚文化信息咨询有限公司简介：陕西海亚文化信息咨询有限公司经中国教育部、公安部和工商管理局于2004年6月批准，并于2005年4月4日依法取得《自费出国留学中介服务机构资格认定书》教外综资认字【2005】373号，成为我省具有合法自费出国留学中介服务机构之一。我公司从事专业的出国留学咨询、各类专业培训、代理、办理护照和送签手续等相关服务，并进行专业化、多样化的国际交流活动。本着“中立、诚信、可靠、真实”的宗旨，期望为更多的莘莘学子圆其留学之梦,并热诚欢迎国内外院校合作，为中外教育、文化的交流架起友谊的桥梁。海亚文化信息咨询有限公司专业办理亚欧美澳等12个国家留学。海亚文化信息咨询有限公司专业办理亚欧美澳等12个国家留学,拥有留学资深顾问，专家一对一指导，签证培训，签证全程陪伴，量身为制定个性化方案，从好的院校中为想留学的人选择最好最适合的院校。同阳光留学品牌试点单位合作,办理11个国家的留学(美国、英国、澳大利亚、新西兰、德国、法国、加拿大、意大利、俄罗斯、韩国、日本),德国,法国,意大利等国家公立大学免学费.阳光留学特色：带薪实习,免学费,保录取,世界名校,毕业后可移民等。

2011年3月14日开始正式开设，赴日本私立大学上研究生项目。中国教育部认可学历，125年历史老校，日本有名私立大学。欢迎索取详细资料。

我：您从事什么职业？

余老师：出国留学顾问

我的职业是做出国留学中介服务的，我基本属于一个自由职业者，自己创业.现在公司正处于创业开始阶段。

我：这份工作需要什么样的知识、技能和经验？

余老师：知识:就是你需要了解各个国家留学所具备的条件和申请留学国家签证所需要的资料,要了解这个行业的行情状况,经验的话:就是能为不同的学生提供最适合他们每个

人的留学方案,使每个出国留学的学生都能接受最好的学习环境,最好的留学服务(从咨询到到达留学国家的整个服务

我：您好，余老师！

余老师：你好！

我：在这个工作岗位上，您每天都做些什么？

余老师：每天就是要应付学生的咨询,回答他们的问题,还要做些宣传推广工作,要指导学生办理申请材料,签证指导等

我：能介绍一下您的工作吗？

余老师：我从事的主要是专业办理亚欧美澳等14个国家留学,拥有留学资深顾问，专家一对一指导，签证培训，签证全程陪伴，量身为您制定个性化方案，从好的院校中为您选择最好最适合您的院校，专业又放心。

同阳光留学品牌单位合作办理出国留学国家有(美国、英国、澳大利亚、新西兰、德国、法国、加拿大、意大利、俄罗斯、韩国、日本,爱尔兰,菲律宾,阿根廷等),德国,法国,意大利等国家公立大学免学费.阳光留学特色：带薪实习,免学费,保录取,世界名校,毕业后可移民等。我：这份工作对所学专业有要求吗？

余老师：要求倒不一定的,但是不是专业对口的话,你要从零开始接触去学起

要有一个学习和摸索过程的我：这份工作的初级、中级职位的薪水是大约多少？

余老师：我没有在这行业中工作过,我现在是为自己工作的这行业的工资,也要看公司,看地区不同的,待遇会不同的，有很多人认为留学中介是一个暴利的行业，留学顾问理应属于高薪一族，但薪水并非如想象的那么惊人。如果刚大学毕业从事这一工作，一般月薪仅在1000多元左右，再加上奖金，每月也不会超过2000元。

我：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？

余老师：要有耐心,要认真,专业知识越高越好,宣传推广能力要强

我：若要从事该行业有什么要求吗？

余老师：有，一般要求.大学本科或以上学历，专业不限，英语基础良好；为人诚恳踏实，做事认真有条理，有耐心和责任感，沟通能力强，能承担一定的工作压力能针对学员的不同情况提供最合适的课程计划和留学计划，及时处理班级事务，跟进现有学员的学习情况。我：最后，再请您对大学生朋友提出一点建议。

余老师：不能说意见,个人认为,在学学生要理论和实践相结合,有条件的话要去找个工作做,也可以在学中创业,对于毕业后出来工作或创业应该有所帮助的.可以找个周六,周日或是假期的短工做的,不但可以靠自己的劳动赚取点收入,还能锻练你自己的，我认为必须提高的是以下三种能力，一种是学习力，不是应试教育的死读书，而是能快速的获取整理分类信息的能力，要通过大量的阅读来提高自己的学习力，要创业要多阅读经济管理和市场营销类书籍，基础的财务知识和法律知识也要具备，第二，是整合力，要学会整合身边的资源达到最大的效能，简单的来讲，你要学会利用你身边的环境，地域，习俗，包括地域差价，信息不对称等，第三，是协作力，要学会建立你的人脉，很多人不成功往往是因为朋友少或者朋友质量不高，要广结良缘，有好的人际关系，对你以后的工作是有很大帮助的！

生职业生涯规划人物访谈总结报告

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。

（一）要重视和精通自己的专业知识。

中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。

面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇

气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

职业生涯人物访谈报告 篇4

学院: 林学院专业班级: 14级园林一班 姓名: 包建华学号: 181340008

一、前言

有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是做到，只有做到才能得到。不经意间，大学生活即将过半，却发现自己一直处在一个迷茫的状态，对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的学习来逃避现实。这个暑假见到了好多的朋友，有人已为人父母，有人也已开始赚钱养家，甚至自己的表弟表妹都已经有了工作或是自己创业。这给了我很大的震动，甚至有很强的挫败感。也让我好好的想了想自己的未来，我到底想要什么？我该怎么做？通过此次的生涯人物访谈让我收益匪浅！

二、访谈内容

（一）访谈一：

1.访谈人物：张永祥 当地林业局局长。2.访谈方式：当面访谈 3.访谈问题：

（1）您是如何找到这份工作的？

答：我是大学毕业以后考了公务员，然后分配到林业厅，慢慢一步一步升到局长的。

（2）目前，行业内对毕业大学生的证书有硬性要求吗? 答：不能说没有吧，英语四级是一个重要的门槛，当然证书并不代表你的实际工作能力，最重要的还是你的实际运用能力。

（3）行业内从事林业工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？您认为如何才能做好林业工作？

答：对我来说，我觉得不管是什么学历，能很好地掌握相关的理论知识并能很好地运用到实际工作中是最重要的，我觉得自己最弱的还是实践能力，所以学习期间要注意多动手实践。其实任何工作都需要一个人全身心投入，即使自己真的不喜欢这份工作，试着去接受它而不是要它来适应你，进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚的态度慢慢学习。(4)您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？

答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

（5）您对我们大学生有什么建议吗？

答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。(6)男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

(7)刚参加工作时会有什么培训？

答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。(8)平常在工作方面您每天都干些什么？

答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。(9)问:你们公司的工作氛围怎么样呢? 答:工作氛围是激情向上的，同时也充满了竞争。（10）问:你们公司在招聘员工时最看重什么? 答:就目前来说，她所从事的行业对应聘者所接受的教育或学历、培训是具有很严格的要求，一般都会优先考虑有工作经验和学历高的人。

4.访谈体会：

因为该访谈人物所从事工作和我专业一样相近，在竞争如此激烈的时代，他算是一个很幸运的人，没有在求职的过程中感受到太大的压力，而且他在学校的成绩也非常优异，大学期间他也很努力参加各种实践活动，对他的求职路打了很好的基础。或许在走出大学的那一刻我们会面临各种各样的困难和挫折，我们没有他那样幸运，但我们可以像他那样努力，不断完善和充实自己，机会总是留给有准备的人，如果我们能做好充分的准备，相信我的在今后的求职路上也会有所收获。良好的准备是踏入社会上的第一步，也是整个人生的重要一步，这是我最大的启发。

（二）访谈二: 1.访谈人物：张明，长安汽车厂员工，重庆青山工业。2.访谈方式：电话访谈 3.访谈问题：

（1）我了解到您以前是在某个汽车配件厂工作，工作环境和工资都还不错，您为什么选择辞职并选择自己创业呢？

答：大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作，刚开始各种条件也不是很好，就是为了让自己先安定下来才选择的工作，其实我一直想拥有属于自己的一番事业，以前网络没有现在那么好，就想先积累经验和资本在想其他的。工作了五六年后，自己的各方面能力有了很大的提升，而且创业资本也足够，就和几个朋友一起开了这家公司。

（2）您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么?该怎样做？

答：现在创业难度比我们当时大很多，现在的市场竞争很激烈，可是很多大学生却没有一个很完整可行的创业计划，他们没有经历过残酷的市场冲击，很多东西都是靠自己想当然，到了市场以后全乱了，每个方面都没有自己想象的那么好，所以才会有那么多失败的案例。我觉得其实创业步进需要你的专业知识，对于一个企业的管理者最重要的还是市场的应变能力和决断力，你要不断完善自己的知识。到现在我还是比较赞同先工作再创业吧！

(3)问:你们公司内部员工的工资差距大吗? 答:在这个工作领域里初级职位和略高的级别职位的薪水一般是1000以上的，甚至更高，主要是由自己的工作能力和业务成绩决定收入水平的。

(4)问:你们公司在进修和升迁的方面是怎么做的呢? 答:单位对刚进入所处行业的领域工作的员工一般都有对新员工进行专业知识的培训，高度希望员工在日后工作的业务能力方面有所提高，并且提供给员工展示自我的平台以及继续深造的机会，并且公司会根据员工的实际的表现调整职位、工资。”

（5）:你们公司最重视培养员工怎样的精神面貌啊? 答:他们公司相当重视的是塑造员工积极向上的精神面貌，培养员工良好的心态,以及高效的团队协,精神，要求每位员工都要投入最大的热情为客户服务。

（6）您认为现在您工作面临的最大的问题和挑战是什么呢? 答：面临的最大问题就是对业务还不熟悉，最具挑战的就是和不同的企业不同人的交流

（7）问:在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

答：先实习，免费助人，能学到最多的知识，最有益于发展（8）问:在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

答：努力与不努力(9)问:目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

答：不讲究什么样的教育和培训背景；目标只有一个，能够帮助到来访者就OK!(10)问:行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

答：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供实习培训

4.访谈体会

该人物是我的一个叔叔，访谈之前我对他有很充分的了解，他的公司在我们家乡已是小有名气，一直很崇拜他。通过这次访谈让我看到成功的背后付出的汗水，通往成功的道路总是荆棘丛生的，再踏上这条路之前必须知道自己的目标在哪里并做好一切困难的准备，世界上没有绝对理想的事情，必须学会面对现实，不管遇到什么困难自己都要去克服。端正自己的态度，未来的道路总是困难重重，正确的态度将有助我们去扫除困难。人际关系是我们一笔重要的财富，良好的人际关系有益于我们扩张人脉网络，也有益与塑造个人品质。

三、访谈总结

有人把大学比作一座象牙塔，我们进入了这里，享受着它所带来的一切，但总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。

职场就如同战场，不需要弱者！为此我必须不断完善自己的能力，不仅仅是自己的专业知识，还有各种管理经济等方面的知识，了解成功的人的故事并向他们学习。要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学是一个很好的交友平台，所谓“三人行则必有我师焉”，我要多交益友，向其好好学习，取对方指长处弥补自己的短处。当今社会人们很看重实践能力和工作经验，在大学期间，我要学着去做一些兼职，不仅能让自己多多接触社会，还能锻炼自己的人际交往能力。多多参加各种活动，丰富自己的生活。

此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。

职业生涯人物访谈会计 篇5

访谈时间：2015年6月1日 访谈方式：微信语音 访谈人：

被访谈人：我的小姨

被访谈人简介：某公司会计，从事会计行业20年，曾在银行就职 访谈记录：

1.你当时为什么选择学校会计学专业？

当时考大学没考上，选择上专科学校，选专业的时候，你的姨夫说“会计这个专业好，前景好，而且你胆大心细，很适合你”，并且上高中的时候，对会计这个职业也关注过，所以就选择了这个专业。

2.你是如何找到这份工作的？求职期间遇到了的哪些难题？

我们那个时候大学生很少，所以找工作的时候并没有太大的压力，当时我自己的想法就是进银行，所以在学校的时候就很关注银行的工作内容，毕业之后去银行面试很顺利的就通过了，后来因为家庭的关系辞职，也是因为有过银行的工作经验所以也是很顺利的找到现在的这份工作，做会计的工作，一直到现在。3.你在公司具体的工作职位是什么，工作内容有哪些？

财务经理，审核凭证、审核报销单据、大额支付授权、月末结账、报税、财务报表分析、银行票据贴现、财务预算等等。4.那你觉得你做这些工作需要哪些方面的知识呢？

所有财务知识都需要呀。你得会做会计分录，每一笔业务发生都得会做分录，会登记凭证，月末汇总所有会计分录，结转收入，结转成本，结转本期利润；然后就会生成各种报表，所以你要能看懂报表，因为要分析报表，然后就是报税了，这就有需要你对税法的知识很熟练。最基本的就是会计分录和凭证。5.你觉得你的工作是会计方面的知识用的多还是财务方面的知识用的多？

这个不存在哪个方面的知识用的多，不管是做会计还是做财务经理，这两个方面的知识都应该掌握；会计在登帐的时候，可以根据你财务方面的知识分析这些数据，就能了解公司的运营情况，给公司提宝贵的意见，这对你的升职也是有很大的帮助的；而作为财务经理，你不仅接触到会计凭证、报表等，你还要对公司的财务做好预算分析，给老板们提供决策信息，所以会计知识财务知识你都得掌握。而且这知识哪有用的多少的说法，当然是越多越好。6.你的公司会给你们提供培训吗？

这个我们公司很少，都是自己学，通常信新来的都是由老职员带一段时间，让老职员教他们。

7.这个职位需要什么样的教育或者背景？比如工作经验什么的。

这个现在国家的要求好像是要工作3到5年的经验，我也不记得我什么时候坐上这个位置的，是公司提拔的，至于教育背景什么的，我觉得以后你们找工作的时候他不会看你学的什么，现在公司看的都是你的能力，你只要有这方面的能力，能展现出来，不管你学的什么，人家都会要的。8.你觉得会计的就业前景怎么样。

这得看情况了，虽然会计是一份很吃香的工作，而且月老月吃香，但是现在不仅大学生多，学会计的也多，你们这代人找工作的压力比我们那时候大多了，现在不管是哪个专业，找什么工作，都得看自己的情况，你学的好，自然有能力找到工作；会计也是，现在会计很多，但是精英很少，像高级会计的人才就很稀缺，所以多学知识，认真学习，要是能考个注册会计师，高级会计师什么的，工作自然好找。

9.你有想过考更高级的会计职位吗？

刚毕业的那会儿工作好找，就没想过往高的考，后来自己想往前进一点，但是家里有孩子要看照，每天的工作也很忙，回家孩子扰的你就学习不成，根本没时间学习，而且我干了这么多年了，工资方面也很满意，就不想再折腾了。你现在正是好时候呢，在学校抓紧时间多学点知识，正确在学校的时候多往高的考，我们那时候有人在学校就把注会拿到了，我也不知道现在是什么政策，反正就是要抓好在学校的机会，不然工作了就真的没时间了。

总结：

由于被访谈者时间有限，访谈很匆匆，内容也不是很多，大致对我想从事的会计行业有一定的了解。

首先就是职位，会计有很多岗位，很多工作内容，不仅仅是记证登帐，所以我们在学习的时候不能只局限于学校所设课程涉及的内容；但是会计涉及的知识广泛庞杂，所以我们在学习的时候需要会区分重点，要能够将所学知识联系起来，自成体系。其次就是我们要对自己定位，就是要明确目标，确定自己以后想从事的工作，珍惜现在的大学时光，充分利用大学里的资源，为以后要用到的知识打好基础，提高自己，努力能使自己拿到更高职位的资格证书；我的目标是考取注册会计师证，所以从现在起就开始学习相关的知识，使自己的知识到考试之前能够很熟练的发挥出来。最后就是能力方面，我们需要学会把自己所学到的知识淋漓尽致的展现出来，这就得提高我们的能力，语言表达的能力、与人交往的能力、处理事情的能力等等，可以去找一些工作单位实习，实践是提高能力的最好途径！面对当今社会的竞争，除了要有过硬的专业技能，也需要掌握各方面的能力。例如现阶段的我要把握大学的良好机会，不断锻炼自己。不仅仅局限在课本与课堂里，更要在大学中学会做人。培养自己与他人合作交往的能力，经营和维护好自己的人脉资源。

心态决定成败，细节铸就辉煌。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。每一个成功的背后都有着不为人知的付出和汗水，机遇只会青睐做好准备的人，因此无论是在校园还是职场，我都必须保持严谨、认真、负责的态度，把自己应做的事尽自己的全力完成。我们可以看出，财务工作仍然是一个生机勃勃而且充满前景的行业。因此我更要有一份乐观的心态，积极的为职业目标并做好充分的准备，在机遇出现时，毫不犹豫的把握住。

职业生涯人物访谈报告 篇6

人物访谈总结分析

北京航空航天大学

第一小组

2012年05月08日

一.访谈概述 组长：张阳

组员 ：钟樱，夏小洁，梅名宣，宋紫薇，王茜瑶，施文奎，孙雪 访谈时间：2012年5月4日 专业：计算机科学学院 软件工程 访谈人物：魏晨

毕业院校：北京航空航天大学

求职意向（中国）：计算机方面为期六个月左右的实习

二.访谈内容：

1．所在工作岗位有哪些工作内容，主要责任是什么？

我将要找的工作是IT方面的工作，那工作内容的话主要是一些软件的编程和测试，主要负责内容看公司的具体需求，可能做前台也可能做后台，也可能做一些测试工作。

2.你是否可以举例说明正在进行中的项目和正在解决中的问题？

正在进行中的项目毕业设计，与所找的IT类工作密切相关。3.每天的典型工作都有哪些？

看代码，写代码，阅读一些相关论文。4.你的工作环境是怎样的？

工作环境在室内，总体来说还不错。5.你的压力大么？

刚刚起步阶段压力有一些，但总体来说还可以。6.你是每天固定工作还是多样化？ 工作不固定，属于多样化的。7.上级的监管多么？

IT行业一般监管不多，现在毕业设计指导老师要求相对来说不是特别严格。8.你经常加班吗？

偶尔加班，在IT公司实习做项目时经常加班。9.你觉得报酬和受教育程度和能力是怎样挂钩的？

个人认为研究生定会比本科生的待遇好一点，但工作能力对薪酬影响也很大。10.你这个工作有哪些升职和加薪的机会？

项目做得越好，工作越努力升职机会越多。11.你们是否有业余学习费用的报销？

如果去开会或写论文，由此而产生的费用实验室会给报销。12.你对想参加这一行业的人的建议，多谈些关于录用条件这方面？

一定要对一门语言掌握的非常有深度，不要求你什么都会，但要求你有一门语言可以拿得出手。

13.还有哪些公司会聘用从事这类工作的员工？

很多公司都是需要信息维护这方面的人才，公司一般都会有专门的信息部。14.你最喜欢你工作的哪些方面？

某个项目做出来后，它有一定的使用价值，效果会非常的炫。15.你最不喜欢工作的方面是什么？

比较累吧，有时还耽误时间。设想要是既能少干活又能拿工资的工作，该是最好的吧。

16.你是怎样决定要进入这个行业的？采取了什么方法?就是选一个专业吗？

主要是因为喜欢才进入这个行业的。方法大概是选了一个专业。17.你认为还有什么其他方式才能进入这个行业？

可以进入的方式很多。据我了解，之前找了几个我要用的新的程软件，然后找了几个使用这个软件的“大牛”，他们有的仅仅是高中毕业，他们就是专心致志的专入这一个软件，现在他们在上海发展的很不错，其中有一个人已经很厉害了。具体说就是专门针对这一个软件，然后特别熟悉，挖透了，并不在乎学历什么的，只要肯花时间。夸张的说，只要你在家钻研5年，甚至可以什么都做出来了。18.要进入IT行业，需要什么样的培训？

重要的是平时基础要打扎实，当有一个工作时，培训什么的总会有，但培训不会很久，编程这个事情不是学10天就能学成学会的。工作最起码要能看得懂吧，这就需要之前的积累吧。

19.从新上岗到最高层的工资范围是什么样的？

这个并不一定，差一点的月薪7000到8000元，高层年薪20万左右。就这样，年薪有浮动，10万，20万或是40万都有。20.哪些个人品质最重要？

在公司都是和人打交道，为人处世，人际关系学要自己做功课，可以说很重要。

21.压力有哪些方面？

主要是工程进度，有时候主管说这个进度要加快，但我们觉得时间来不及了，比如说一个软件过几天要发布第一个测试版，这时工作量就特别大，然后就得加班，压力很大。

22.简历对于被录用很重要吗？

简历很重要，一定要学习一下怎么做，是拿到面试机会的最基本前提条件。23.有哪些升迁机会？

某个项目非常成功，软件卖的好，领导满意，效果特别好，汇报总结等各方面都很好，这时就有机会升迁了。24.IT行业有哪些新趋势？

互联网，云计算，移动互联网等等都有新的发展。

三.大学生职业生涯规划人物访谈总结报告

在老师布置了此项大作业之后，小组同学进行了讨论。经过一系列的讨论，大家决定采访一个正在找工作的学长，要求该学长有很丰富的社会工作经历，同时对自己在校期间的生活有明确的概念，最后大家决定去采访中法工程师学院的魏晨学长。确定采访对象后，小组同学进行分工，由王茜瑶进行采访活动，梅名宣和宋紫溦负责PPT的制作，钟樱和夏小洁进行课上展示，张阳和施文奎进行课后总结，书写访谈报告，在大家的共同努力下，采访顺利进行。通过对魏晨学长的访谈，我们学到很多。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是不能在书本、网络和学校里全面感受和洞悉的。如果没有深入了解自己所向往职业，没有客观认识该行业对从业人员的要求，在校园生活中自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业可能会使我们措手不及、困难重重甚至一败涂地。

以下为我们小组同学对此次采访的总结：(1)学好专业知识，为工作做好充分准备。

作为一名大学生，对未来工作的最好准备是学好专业基础知识。不论以后从事怎样的职业，担任什么样的职位，专业知识运用都是非常重要的。没有过硬的专业知识，是不可能在将来的工作中有稳定长远发展的。中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，可是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势些许不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识，提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。更重要的是，我们要勤动手，多多培养自己的动手能力。此外，广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

(2)多花一些时间和心思经营好自己的人际关系网络。

正如魏晨学长所说，当我们走入工作岗位时，为人处世非常重要。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友，有些狭窄，对自己今后职业生涯的顺利发展不是非常有利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力，积极参加各种社会实践活动，建立并经营好自己的人际关系网，为以后的工作做好充分准备，适应社会不断发展的潮流。

(3)积极参加实践，在实践中完善自己。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是靠自己在实践中去获取。最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等，正如邓小平所说“实践是检验真理的唯一标准”。实践特别磨砺人，提高人的综合技能，考验专业知识，锻炼你的勇气。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是让我们一生受用不尽的财富。(4)注重提高自己的修养和内涵。

大学可以说是一个全国各地人才的聚集地，同学各自的观念想法都有所差异，面对这些我们要学会接受彼此，敞开胸怀对待他人。这更要求我们要学会待人处事，为将来走入社会，面临更为复杂的人际交往圈做好充分准备。我们当代大学生只有更好地提升自己的修养，才能更好地在社会上待人处事，游刃有余，充分发挥自己的能力。现在我们大学课程没有以前多，自己的空余时间比较充足，这就要求我们更不能放松自己，更应把大学这来之不易的时光好好利用起来，不仅是要做好学问，更是要学会做人。

(5)注重培养自己的创新意识

现代社会和企业不需要死板的工作者，需要的是能为企业创新、促企业发展的有思想、有活力的新型人才。在校期间，我们应多尝试新东西，接触新事物。实事求是很重要，创新更是我们今后工作中的重中之重。作为北京航空航天大学的学生，我们可以积极参加各种课外科技创新活动，如“冯如杯”科技创新大赛，培养自己的创新思想和创新意识。

(6)摆正心态，对工作严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作，走入工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。中国的很多产业仍然是发展强劲的朝阳行业，现代中国是一个生机勃勃的就业大花园。所以，我们不应有太多的抱怨，更不应有悲观心态，应该尽量多地去接触行业的最新发展概况，做好充分的准备，待毕业时，积极投身各行各业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的各行精英人才，实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。四.结语

职业生涯人物访谈报告 篇7

访谈时间：2013年12月22日 访谈方式：电话访谈 访谈人：赵丝雨

被访谈人：解放军第102医院工娱疗课护士长 徐爱红

职业生涯人物简介：1990年进入解放军第102医院从事护士工作，一直兢兢业业，荣获多次院级、南京军区级的表彰，是优秀党员，对自己要求严格，关爱病患，友爱同事。在2003年抗击非典的运动中表现突出。

访谈内容：

问题一：我想问一下您对护理行业有什么看法

答：护士的确不是一个轻松的活，也许很多跟我一样的护士们都感 觉很累，但是我们都没想过放弃。我选择当护士，是我从小的梦想，我觉得能帮助病人恢复健康，那种感觉很好。

问题二：在一些传染性很强的病毒传播来临的时候，你是怎样工作 的？你害怕过吗？有想过要辞职吗？

答：害怕肯定是有的，但看到病人痛苦的样子，就什么都忘了，辞 职什么的就更没想过了。问题三：你觉得做护士最重要是要做好什么？

答：护理病人时，我们一直要求自己做到三个心，那就是爱心，细 心和责任心。我们在护理病人时，不能有一丝懈怠，不仅要照顾好病 人的身体，其次也需要在心理上给病人鼓励，让他们早日战胜病魔。

问题四：在当护士的过程中，你得到了什么？

答：得到了心灵上的安慰,知道了怎么去照顾好病人的身心健康.问题五：在做这份工作时，什么最成功，什么最具有挑战性？ 答：最成功的就是完美的做完一天的工作，给病人解除痛苦，重新 获得健康。最有挑战性的是给病人注射。有时候病人血管比较清楚，工作对我来说比较轻松。但是有时候还会遇上血管不好的病人，血管 又细又不清楚，这就需要凭经验来打针，但我还是会紧张的；还有是 有些时候遇上性格内向，或者脾气暴躁的病人，会比较麻烦一点。

问题六：在护士这个行业里，什么是你们一直追求的目标？ 答：目标当然是想让病人早日康复啦。自己也想努力加油考取医生 资格证。

问题七：平常在工作方面，每天都做些什么？

答：我每天上班之后会有一些固定的程序，接着给患者做晨间护理，查查房，看看病人的病情，有没有什么变化，做好记录。然后给病人 注射、换药等。晚上要对病人进行晚间护理。医院里还会有安排值夜 班，那时会比较累的。有时候有个急诊的病人，还要做基本的处理，等第二天医生作进一步的诊断。但这也是对病人负责的表现。有时候 还会有一些培训和考试，像上学一样。

通过对徐护士长的访谈，以下是我的总结：

（1）作为一名大学生，要学会谦虚谨慎，对未来工作的最好准备就 是学好专业基础知识，工作后我们再需要理论与实践相结合。

（2）护理专业的价值可以从三个方面来体现：

1.是服务价值，服务价值的核心是态度。对工作负责的态度，对病人热情的态度，是难以用价格来衡量的服务价值;2.是知识价值,护士在工作中需不断学习、更新知识，在实践中观察积累，以深入浅出的话语解答病人的问题，树立护士的知识形象； 3.是技术价值，护理服务是一种技术性服务，我们的服务对象可能会包容你的服务态度，却会挑剔你的护理技术，所以我们要练好操作,严格操作中的无菌原则。

（3）护理职业价值的核心，是提高人的健康水平，提高人的生活质 量。

（4）护生在应聘过程中有专业地位低微感和改行意向，这不仅影响 护生的身心健康，也不利于护理队伍的稳定和护理专业的发展。因此，护生必须不断修正和扩充其专业价值观，肩负专业责任与使命，以积 极的职业态度投入学习和工作。同时，认真分析就业形势，及时调整 就业心态，既不好高骛远，也不低估自己，找准真正适合自己的位置，乃是护理本、专科毕业生的当务之急。

访谈中学到的东西太多，明白自己的不足。职业规划毕竟只是一 个设想，充其量，只是一张空头支票，重要的是不断努力进取，脚踏 实地，才能一步一步实现自己的目标。不经历风雨，怎么见彩虹，每 个人都要克服自己的弱点，人生的坎坷很多，一个人要成功，必须要 有勇气、有智慧、坚持不懈，持之以恒，要有天生我材必有用的信念。同学们，让我们共同努力，学好专业知识，与实践相结合，为我们的 未来而奋斗，要相信乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

江苏师范大学13法41

赵丝雨

职业生涯人物访谈报告 篇8

回答：呵呵，这个问题我都不知道该怎么回答，反正是多个方面的，具体就不多说了，以后到了医院工作自然就会知道了。

(5)提问：杜老师，现在社会上出现了许多不和谐的事情，网上经常报道说病人家属对医生进行人身攻击，有医生受伤严重，甚至死亡，您说病人家属和医生的关系为什么会如此紧张?

回答：嗯，这个问题还是很有深度的，一方面是体制问题，这个咱们管不了，再一个是社会信任度普遍降低的原因，可能你们现在能理解不了，社会信任度降低的根源是社会经济发展过快，但是国民文化素质却还是赶不上，这是一个过渡期，现在国家也很重视，相信不久的将来就会好转，在这我还要给你们一个忠告，以后不管到哪个医院工作，都要做一个有良心的医生。

(6)提问：您能给我们说一说医院职位晋升的事吗?

回答：当然可以啊，这对医生来说挺重要的，一般在医院工作一年后就可以考住院医生资格证了，之后便一级一级的晋升，五年一个等级，先是副主治医生，再是主治医生，然后副主任医生，最后是主任医生。

六、访谈总结与感悟

访谈内容结束了，我们的问题得到了解答，我们了解到了很多以前不知道的内容，职业规划方向也会变得更明确了，我们对医生这个职业也更加了解，获取了一些现在的就业信息，给我们以后的职业生涯也做出了指引，“做一个有良知的医生”这句话更是我们从事医生这个行业的标尺。

职业生涯人物访谈报告篇【二】

职业生涯人物访谈范例

访谈时间：2011年10月18日

访谈方式：当面采访

访谈人：曾四芳

被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈内容：

问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?

答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问：现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。

问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?

答：一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?

答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

问：现在很多求职者选择进什么样的公司，一般会考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?

答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资应该都还不错。现在大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

问：您认为如何才能做好室内设计工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?

答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD，PS)就可以了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自己的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。

问：在一个设计团队中， 要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，应该如何去调解这些情况呢?

答：一般都是通过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作能力。

问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?

答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，特别是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。

问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

答：熟练操作那几个基本软件，达到能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握一定的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。

职业生涯人物访谈心得与思考

这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。终于能借这样的机会，不论是从室内设计的发展情况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。

职业生涯人物访谈总结1 篇9

工商113班 08 梁超 访谈时间：2013年10月13日

访谈方式：当面采访

访谈人物：许女士

职位：销售员

1.问:您好！请问您现在是做什么工作的？

答：我是做销售的，也就是销售人员，主要负责产品的对外销售。2.问：那您现在的工作环境如何？工作地点在哪里？

答：工作环境还不错，地点就在大连火车站某某商场。3.问：那您现在这份工作有学位要求吗？

答：学历要求是根据他的招聘启事上面的，现在的话，必须是大专以上，并具备两年以上销售经验的。

4.问：您认为做好这项工作需要什么样的知识和技能？

答：除了从中学到大学学到的知识之外，还需要动手能力，与人的交流表达能力，变通与灵活性，了解最新的市场动向，还有个人的创新能力。

5.问：这个行业目前的薪资是多少呢？有什么福利待遇？

答：平均来说3000左右，还有个人提成，看情况。

6.问：你的工作时间是怎样安排的？

答：对于销售这个行程，班次就是一个两班，一周有一天休息。

7.问：您认为现在这项工作就业机会如何？

答：我觉得主要看个人兴趣以及能力。

8.问：对销售人员来说在公司是否能得到培训机会？

答：公司对每一位销售人员都有一个定期的培训，不一定是针对某个产品的知识，还有公司的企业文化，一些销售方面的技巧。

9.问：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？答：公司开始重视营销策划，所以专门成立了一个脱离业务部的市场部，我就在市场部工作。看出来，公司具有很强的品牌意识，有很强的前瞻性。

10.问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 答：从营销人员到经理到总监。

11.问：您的个人教育或训练背景是怎样的？

答：学校毕业后，经过公司一段时间的专业培训，主要是老员工带领。

12.问：您当初为什么选择的这家公司？

答：亲戚推荐的。

13.问：您的职业生涯经历了几个阶段达到现在职位的？

答：从最开始进来做销售人员，后来升为小组长。

14.问：在您的销售生涯中，遇到的最大乐趣或者困难是什么？

答：当第一笔订单到手时事最开心的，那时刚刚进入这个行业，那笔订单既是顾客对我的肯定，更是对今后自己工作很大的鼓励。

15.问：您对现在这份工作满意吗，有什么看法？

答：做这份工作，有时还需要给顾客上门服务，所以失去了许多私人时间，耗费大量精力。很少陪家人，很多时候周末也要加班。但是在这个岗位上呆了几年，自己锻炼出不少的沟通技巧，掌握了一些人脉，将一些顾客发展成自己私下的朋

友。总体来说，得大于失。

16.问：您认为成功的条件是什么？

答：首先是做人，要是个高尚的人，高尚，乐于助人（不一定与你的销售有关的帮助）的人销售才会容易成功。其次，为顾客考虑，就像为自己考虑事情一样。第三，要努力学习销售和产品的专业知识，真正为顾客考虑和周到的服务，如果没有专业知识，也是没有用的。第四，坚持，坚持能产生奇迹。

17.问：您对自己未来有什么规划？

答：在这个行业做了几年，我已经升为小组的组长，我希望在我的努力下，在不久的将来能够升到销售经理的位子，当然更长远的目标是销售总监。据我所知，有许多企业高层都来自销售人员，希望我的目标不会太远。

18.问：您想对我们在校大学生想说一点什么？

好好学习英语，英语真的挺有用的。多掌握一些计算机的应用，在将来你们工作中计算机很重要。

对于销售的感想：访问了销售领域的人才，我对销售这一职业有了点自己的想法。综合来看，有以下几点

（一）要有毅力和恒心，要不断的去学习

想要成为一名在业内比较出色的销售人员，并不是很容易的事，要对自己有信心，要养成好的习惯，要坚持有毅力，要注意仪表，要真诚，等等很多很多，但我发现了他们都或多或少地提到了学习，他们认为，善于学习是一项很重要的技能。所以，即使以后不从事销售这一行业，我都要不停地学习。

（二）用心的扩大自己的人际关系网络。

想要当一名出色的销售人员，出色的业绩是必须的，空有理论知识却没有业绩，那都是纸上谈兵。销售就需要有对象，如果拥有强大的人际关系网络，那么销售对象不就有了，销售业绩自然就不会差。一个成功的销售人员的背后必然会有一个强大的人际关系网络。人际关系网络是需要在平时一点一滴积累的。

（三）要有正确的心态，对待自己的工作认真、努力，对自己的工作抱有乐观的态度。

心态决定成败，我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。特别是销售，前期是比较考验人的，因为对于一个刚出道的新手来讲，他的人际关系网络并不强势，销售经验并不丰富，专业技巧并不纯熟，碰钉子、业绩差是必然要经历的过程，因此一个良好的心态是必不可少的。

经过此次访谈我更加明确了自己的目标，并且知道了自己在销售这一方面需要改进的地方，也为我接下来的大学生活明确了方向，有了前进的动力，我会好好努力的。

职业生涯人物访谈总结

工商113班 08 梁超 访谈时间：2013年11月2日

访谈方式：当面采访

访谈人物：刘女士

职位：盖伦英语教师

19.问:妈妈，问一下，您现在具体是做什么工作的？

答：英语老师，负责小学三至六年级的英语教学工作。

20.问：那您现在的工作环境如何？

答：环境很好呀，就是有的时候小孩子玩闹太吵。

21.问：那您现在这份工作有学位要求吗？

答：学历要求的话，必须是大专以上，英语专业，必须过英语四六级。

22.问：您认为做好这项工作需要什么样的知识和技能？

答：首先是专业知识，要有扎实的英语能力，一定的耐心，授课技巧，与学生的沟通交流能力。

23.问：这个行业目前的薪资是多少呢？有什么福利待遇？

答：待遇还可以吧，除了基本工资以外，每月还有奖金福利加班费什么的，总的算下来也不算低了，还有就是教师的福利比较好，而且相对于其他行业来说，教师还是比较稳定的。

24.问：你的工作时间是怎样安排的？

答：每周一周二休息，其他时间正常。

25.问：您认为现在这项工作就业前景如何？

答：最重要的是自己要努力，努力了自然是有回报的。可以先做普通英语老师，有经验了可以带各班做班主任，然后可以做系主任什么的，一点一点的往上升。还有机遇和人脉关系也很重要。所以要学会与人相处。

我：嗯嗯，的确在大学的感受就很明显，人际关系是个重要的纽带，还有与人相处真是一门大学问，我要多提升了！

26.问：您当初为什么选择的这家公司？

答：自己很喜欢英语，再者很喜欢小孩子，还有这家公司的工资待遇以及地点等等，综合考虑的。

27.问：您对现在这份工作满意吗，有什么看法？

答：很满意啊，因为我从小的梦想就是能当老师啊。当站在讲台上试讲完第一课的时候，发现自己真的很享受这种上课的感觉的，尤其是看见下面的学生总是带有那种渴望的眼神。每天能总和一群朝气蓬勃的孩子们待在一起，感觉自己也和他们一样年轻充满活力，对生活的态度也变得更加的积极、乐观。每次和班里面的同学们聊天的时候，总是能让我满载而归，我真的非常的热爱这份工作，热爱我的梦想。

10.问：您认为成为一名优秀教师的条件是什么？

答：好好学习专业、理论知识，不断提高教师基本功能力，总之，我觉得要做一个好老师真的不容易，要求的本事太多了，做个不太贴切的形容，老师应具备齐天大圣般的百变本领吧。

11，问：哈哈，您想对我们在校大学生想说一点什么？

现在全国每年毕业的大学生有很多，高学历的有很多，毕业后

在家待业的也很多。首先，毕业后应该摆正自己的心态。不要因为自己是大学生就对用人单位有很多的要求，应该记住的一点是，你是刚刚毕业还没有工作经验的大学生。而且现在的就业难已经是一个很普遍的社会问题了，更不用说想找到理想的专业对口的工作。所以我向来都赞成“先就业再择业”的观点。我：恩恩，说的有道理，谢谢妈妈给我说了这么多，受益匪浅呢！

通过这次访谈，我从妈妈身上看到了教师这个神圣的职业，也明白了要做一位优秀的教师就要付出很多的努力，也了解了妈妈工作的不容易。