四老人员发挥作用（共7篇）
四老人员发挥作用 篇1
发挥“四老”人员作用
打牢基层和谐稳定基础
近年来，疏勒县为充分发挥“四老”人员在农村工作中的重要作用，严格按照《自治区农村“四老”人员管理办法》,加强对“四老”人员的教育管理，在全面落实“四老”人员待遇的基础上，重视发挥“四老”人员作用，让“四老”人员队伍为建设社会主义新农村贡献力量。
一是重视发挥桥梁纽带作用。教育和引导“四老”人员坚持把宣传落实党的方针政策与维护群众切身利益相结合，协调政府和群众之间利益关系，同时还吸收“四老”人员参加村民理财小组、议事小组，发挥他们威望高、经验丰富的优势，在决定村重大事项和监督村务等方面发挥顾问、参谋作用。
二是发挥协调解化作用。“四老”人员发挥他们资历老、威望高的优势，利用农闲时间在田间地头和群众中间奔走，公平、公正地处理邻里纠纷和家庭矛盾，帮助农民群众建立良好的邻里关系。
三是发挥“传、帮、带”作用。助推优秀分子加入党组织。采取“一帮一”、“一帮多”的方式，一名“四老人员”至少培养、推荐一名优秀青年加入党组织。同时，“四老人员”积极发挥余热，对现任村干部传授工作经验，加强思想教育，帮助他们不断提高思想觉悟和综合素质，共同推进基层党组织建设。
四老人员发挥作用 篇2
一、发挥企业退休人员作用的意义
1. 发挥好企业退休人员作用是贯彻落实党和国家“财富观”的具体体现。
党和国家历来十分重视发挥老同志的作用。习近平同志多次强调, “尊重老干部就是尊重党的光荣历史, 爱护老干部就是爱护党的宝贵财富, 学习老干部就是学习党的优良传统和作风, 重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。”这里说的老干部当然也包括广大的企业退休老同志。这些老同志长期接受党的教育, 具有较高的政治觉悟、较强的事业心和责任感, 积累了丰富的实践经验;退休之后仍心系大局, 情系企业, 愿意为企业发展建言献策, 为企业技术传承、产业升级、文明创建出力, 是企业一“宝”。发挥好他们的作用, 不仅有利于企业的建设和发展, 更是贯彻落实党和国家“财富观”的具体体现, 十分必要。
2. 发挥好企业退休人员作用是实施“人才强国”战略的完善和补充。
“人才强国”战略是我国的基本国策之一。这里的“人才”不仅是指那些奋战在各行各业、各条战线上的专家、学者、技术精英等, 同时也包括企业退休专业技术人员。中办发[2005]9号《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》文件中指出“离退休专业技术人员是人才队伍的重要组成部分。”为贯彻这一文件精神, 各省、市先后出台了具体的实施意见。这充分说明国家人才强国战略没有忽略退休人员、尤其是退休技术人员, 发挥好他们的作用是这一战略的完善和补充。
3. 发挥好企业退休人员作用有利于提高其生活质量和幸福指数。
党的十八大提出, 到2020年, 我国要实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。在这一美好愿景中, 退休人员是主要矛盾之一。因此, 发挥退休人员作用的同时也能够提高他们的收入水平, 不仅有利于这一目标的整体实现, 而且通过发挥“余热”, 通过有组织的一些活动, 老同志退休不退责, 离岗不离群, 会大大提高他们的生活质量和幸福指数。他们的晚年生活会更加丰富多彩。
二、发挥企业退休人员作用现状及存在的主要问题
当前发挥退休人员作用整体看并不尽如人意, 企业退休人员更多的还是休“闲”在家。存在的问题主要有:
1. 思想认识缺位。
首先是对党和国家的“财富观”认识不到位, 或者只是停留在嘴上, 保留在文件上, 没有从思想上真正认识到老同志是我们的宝贵财富。其次是对企业退休人员的作用认识不到位, 忽视了他们依然是建设和谐社会、美丽中国的重要力量。第三是从关爱老同志的角度上看, 认识不到位。事实上, 发挥退休人员的作用, 让他们老有所为, 老有所乐, 也是在生活上关心老同志的重要举措之一。
2. 管理制度缺失。
总体来看, 我们对企业退休人员的一般管理是有效的。这里主要指发挥退休人员作用 (或者说发挥余热) 方面的管理制度缺失。一些企业为了应急、解难、攻关等, 也在聘请退下来的老同志, 发挥他们的作用。但这都属临时性的, 工作随意性较强, 缺乏有效的制度约束, 更谈不上长效机制。制约了这一工作的开展。
3. 工作平台缺乏。
目前企业退休职工管理部门的主要职责是落实政治、经济两项待遇, 为退休人员服务。没有明确建立起发挥退休人员作用这样一个工作平台。社区建设中似乎亦无此规划。因此, 亟需相关部门出台有关政策, 为建立这一平台提供政策依据。
三、发挥企业退休人员作用的方法与途经
企业退休人员发挥作用主要体现在:一是企业建设和发展的参谋作用, 二是科学技术的服务作用, 三是老年体育事业的组织作用, 四是培育教育下一代的辅助作用, 五是民主监督的骨干作用, 六是社会公共秩序的稳定作用等。具体有以下三个方面的途经。
1. 返聘上岗, 服务企业。
这主要是企业高级管理人员、专家型人才和高技能人才。对企业高级管理人员, 就我们工程施工企业而言, 一些优秀的项目经理是主要的返聘对象。他们长期经营一方, 管理经验丰富, 人脉关系广泛, 敬业精神和责任感俱佳, 是企业宝贵的财富。实践证明, 返聘他们, 效果很好。他们不仅在经济上给企业带来了较丰厚的回报, 而且通过传帮带, 培养了人才, 为企业持续稳健发展作出了贡献。至于专家型人才和高技能人才, 只要企业需要, 本人愿意, 条件允许, 都可以返聘, 为我所用。方式可采用专项活动聘请, 重点项目聘请, 较长时期聘请和短期聘请等。
2. 建立组织, 自我管理。
这应是最能体现企业退休人员作用和价值的方法之一。调查资料表明, 目前企业从事退休职工管理的工作人员严重不足。在广大退休人员中成立各种组织, 把组织能力强、热心服务、有特长的老同志挑出来担任领导, 带动大家参与老年人的自我教育、自我管理、自我服务, 有效地解决了这一矛盾。以笔者所在的中铁十二局集团公司机关为例, 目前有退休人员近300名, 正式的管理人员只有两人。通过调查摸底, 我们在退休人员中成立了门球队、台球队、乒乓球队、保龄球队、女子健身表演队、桥牌队等, 从他们中选出领队和队长;针对退休女工多和党员多的情况, 分别成立了7个女工小组和8个党小组, 小组长均由退休人员担任。退管部门对每一个组织给予一定的经费支持, 由他们自主开展活动, 多年来, 收效良好。做到了天天有活动, 月月有比赛, 年年出成果。工作不仅有声有色, 其经验还在上级机关召开的会议上进行了介绍, 最近又被中国火车头老年体协铁建理事会表彰为“建设老年体育示范基地”先进单位。
3. 融入社区, 奉献社会。
随着我国经济社会的不断发展, 企业退休人员实行社会化管理已是大势所趋。据统计, 至2012年底, 全国已纳入社区管理的退休人员达到5328万人, 占企业退休人员总数的78.3%, 比上年增加603万人。与此同时, 社区建设加速推进, 基层社会保障和服务设施有效改善, 为企业退休人员融入社区、发挥作用提供了物质条件。企业退休人员融入社区, 一是要转变思想观念, 与时俱进, 从心理上接纳社区, 行动上走进社区, 与社区相依相融。二是社区工作人员要发挥作用, 主动与企业退管部门进行对接, 掌握社区企业退休人员基本情况。三是因地制宜开展活动, 不断为退休人员发挥“余热”、奉献社会、展示风采提供平台。比如成立各种公益组织, 开展各种公益活动, 志愿服务、爱心救助、扶危济困、培育关心下一代等等, 只要组织得法, 工作到位, 退休人员在关爱社会、民主监督、稳定和谐建设等方面将发挥不可替代的作用。
四、发挥企业退休人员作用应处理好的几个关系
1. 用与管的关系。
对返聘的企业退休人员, 重点在使用, 充分发挥他们的专长。管理方面相对在职人员可放宽尺度, 特别是一些老专家, 可半工半休, 可在家上班, 一般情况下可以不再考勤。事实上, 对返聘人员的管理应更多的体现在关爱上, 使他们在保持身心健康、安度晚年的同时, 继续为企业发展、为实现伟大的中国梦贡献经验、才智和力量。同时, 对那些在发挥“余热”中表现突出的个人, 还可进行评优评先, 表彰奖励, 以充分调动他们的积极性, 发掘他们的潜能, 更好地为企业服务。
2. 责与权的关系。
企业聘请退休人员要本着平等协商、报酬合理的原则, 通过合同的方式明确双方的权利和义务, 切实保障他们的合法权益。用人单位要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 完善政策措施, 提高服务水平, 营造良好环境, 为人尽其才、才尽其用创造条件。返聘人员则要珍惜岗位, 看重责任, 牢记使命, 尽职尽责。这样, 企业和个人就能实现责权并重、管用双畅、利益双赢。
3. 内与外的关系。
主要指内聘与外聘两种方式。企业返聘退休人员时, 首选当然是本单位的专家或特殊人才。他们几十年工作、生活在本单位, 情牵梦萦, 更加愿意为其发挥“余热”, 贡献力量。企业使用他们也会更加顺心、放心、称心。当然, 企业的眼光也要放到大社会上去, 对一些紧缺的专家型人才, 不论国企、外企, 只要政策允许, 都可聘请使用。有的可以不惜重金。总之, 既可内外有别, 也须“内外兼修”。
4. 长与短的关系。
即短期行为与长效机制的关系。短期行为我们可以理解为专项活动聘请及短期返聘。这种方式简单、便捷、见效快, 但不可持续性。充分发挥退休人员作用一定要建立一个长效机制。首先, 要加强领导, 建立起分级管理、条块结合、专群结合的管理网络。其次, 企业或社区要建立退休职工发挥作用数据库, 全面掌握退休人员的具体情况, 包括年龄、健康状况、专业特长、技能水平、家庭情况、当下愿望等, 及时为所需企业提供服务。第三, 要不断总结, 努力探索发挥退休人员作用的新路子, 使这一人才宝库得到充分使用, 促进这一工作广泛、持续和有效的开展, 为实现中国梦, 激发出所有人的聪明才智。
摘要：文章对如何发挥企业退休人员的作用, 进一步发挥他们的余热进行了探讨, 并以中铁十二局开展此项活动取得的成绩为例, 提出了相关建议。
关键词：企业,退休人员,发挥余热
参考文献
[1] .邹敏.新形势下如何发展企业离退休人员的作用.市场周刊.理论研究, 2012 (3)
四老人员发挥作用 篇3
一、伽师“四老人员”基本情况
伽师县现有“四老人员”3433人，其中老干部1351人、老党员2050人、老模范10人、老军人22人；2013年为2829名农村“四老人员”发放生活补贴196.8万元，为163名去世农村“四老”人员发放一次性补贴16.3万元，为促进和谐伽师建设奠定了坚实的基础。
二、伽师县“四老人员”管理工作初见成效
政治上，建立厚待关爱机制。每月组织“四老人员”学习不少于1次，每半年至少召开1次座谈会；乡党委还邀请“四老人员”列席乡“两会”，积极为乡经济发展献计献策。充分发挥“四老人员”政策宣讲员、情报信息员、纠纷调解员、义务监督员和智囊参谋的作用。
建立厚养、厚爱、关爱机制。一是改善“四老人员”的生活待遇，县财政拿出专项资金，分别将“四老人员”生活补贴提高到每月210元、230元、300元；二是改善“四老人员”居住条件，将符合条件的“四老人员”优先纳入到安居房计划内；三是对家庭困难、有重大疾病的“四老人员”，积极组织各级干部开展互助活动，营造厚爱互助的和谐氛围，建立关爱基金，定期组织“四老人员”免费体检，采取对“四老人员”上门问诊、赠送药品等方式送去关怀.四是每年组织“四老人员”外出参观考察学习，使“四老人员”开阔了眼界，增长了见闻。
健全精神文化关爱机制。开展丰富多彩的文化活动，满足“四老人员”的精神需求。结合文化下乡活动，以老年活动室、乡文化站和农家书屋为阵地，积极组织老干部开展乒乓球、书画、象棋、演讲朗诵、文艺表演等形式多样的健康文娱活动，引导“四老人员”跟上时代发展的步伐，保持乐观向上的精神风貌，为促进和谐伽师建设奠定了坚实的基础。
健全“四老人员”管理机制。建立健全了农村“四老人员”管理办法、档案管理、丧葬事务管理等制度；通过制度建设，一是规范程序，严格审批，把好“四老”人员“入门”关；二是因地制宜，创新管理，增强“四老”人员“余热”感；三是完善制度，强化服务，落实“四老”人员“补贴”关；四是落实制度，优化方式，抓好“四老”人员“丧葬”关。
强化使命，筑牢维稳根基。在农村设立“四老人员”专岗，利用其丰富阅历、较高的群众基础，接待排解纠纷、加强宗教事务管理、落实值班等各项维稳措施和制度。
三、“四老人员”作用发挥存在的问题
个别“四老人员”党性意识和宗旨服务意识退化，工作积极性不高。由于对“四老人员”的党性教育和树立服务宗旨意识力度不够，“四老人员”队伍中存在立场不坚定、服务理念缺失，个别“四老人员”党性意识明显淡化，工作积极性不高，敷衍塞责。
“四老人员”队伍结构老化，素质普遍不高。年龄结构老化是制约“四老人员”作用发挥的一个重要因素，普遍存在文化素质低、带头致富能力差；同时，由于身体不好、体力不支等原因不能参加正常的组织学习、活动，对新形势、新任务不适应或不完全适应，不能运用科学发展观理论解决实际问题。
部分“四老人员”宣传员作用、智囊参谋作用、监督员作用没有完全发挥。在维护社会稳定方面，“四老人员”辐射、宣传、带头作用没有得到有效的发挥，对敌社情综合分析评估、判断不准确，发现问题能力不强；对“去极端化”工作认识有偏差、对抵制“三非、四不”承诺活动，重承诺、轻落实，观念淡薄、存在不敢管、不愿管、不会管，自己清楚装不清楚的问题；文化素质不高，政治素养偏低，对各项事务关心程度不高，不能有效发挥智囊参谋和监督员作用。
部分“四老人员”致富能力弱，不能勤劳致富和带领群众致富。部分“四老人员”不仅不能帮助群众致富，自己反而成了困难户，这些人在为群众办事上往往心有余而力不足，热情高而能力低，从而降低了模范作用的发挥；甚至有的连生活自理都困难，更談不上参加组织活动，发挥作用，“双带”能力非常有限。
四、关于加强“四老人员”队伍作用发挥的建议
强化“四老人员”主体意识、宗旨意识，充分发挥其积极性能动性。村党组织必须牢固树立“四老人员”是党在农村经济发展和维护稳定的主体的思想观念，坚持强化其主体意识和宗旨意识，确保全心全意为人民服务的宗旨不动摇，让“四老人员”更多地参与到村级事业建设中来。充分利用“四老人员”工作经验丰富、群众基础好、党性强的优势，通过召开座谈会、走访等形式，及时听取“四老人员”的意见和建议，鼓励“四老人员”参与乡村级经济发展规划和重大决策的研究及组织实施。
坚持“教育、服务、管理、”相结合，力争作用发挥最大化。一是抓好教育；适时对各类四老人员进行政治理论教育包括党的性质、宗旨、国家优惠政策解读及“新疆三史”的强化教育，用通俗易懂“包谷馕”式的语言，图片、音视频加强教育，提高其政治敏锐性，强化责任意识、大局意识更好的发挥带头宣传作用。二是，强化服务理念，解决“四老人员”后顾之忧；包括住房、孩子受教育问题，自身身体健康问题进行多方位关怀服务，使其能全身心投入到各项工作中。三是，加强对“四老人员”管理科学化水平，及时更新数据、完整保存档案，党组织要提高凝聚力和向心力、进一步确立“奖惩制度”科学管理、合理分配工作，强化作用。
进一步落实好党组织对农村党员真情关怀制度。要建立农村“四老人员“发展分析制度，切实帮助解决”四老人员“在生产、发展中遇到的问题和困难。要落实谈心谈话制度，全面了解和掌握其思想、生活、生产等方面的情况。
着力提高农村党员的综合素质。要通过创新学习方法、丰富学习内容、营造浓厚氛围等方式，激发他们的学习兴趣，加强农村实用技能和农村工作能力的培训，努力实现以往“要我学”向“我要学”的转变，提高大家学习的自觉性，增强学习的成效，全面提升“四老人员”的整体素质。
四老人员发挥作用 篇4
一是建立健全干部档案。规范完善农村老干部、老党员、老模范和老军人资料档案，按照“一人一档、一村一柜”的要求，实行统一管理，专人负责。
二是落实政治生活待遇。把解决“四老”人员政治、生活待遇，列为党建目标管理的一项重要内容，针对“四老”人员生活保障、住房和医疗等问题建立台账，定期考核，按时发放“四老”人员工资，并及时组织人员为“四老”人员解决生活上的困难。
三是加强政策理论教育。采取集中学习、邀请党校教师讲解、观看电教片等形式,为“四老”人员系统地讲解党的相关理论、政策知识，确保“四老”人员紧跟时代“不落伍”，思想认识“不掉队”，政治学习“不误点”。
四老人员发挥作用 篇5
一、积极构建工作平台，充分发挥老职工作用
车间现有45位退休人员，其中党员7人。他们大都是线路维修保养作业或道口作业的行家里手，具有丰富的实践经验，几十年如一日，兢兢业业，为桥工段乃至铁路的发展贡献了毕生精力，他们是铁路可持续发展的宝贵财富。这些老同志与新中国一起成长，长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系铁路，关心国家大事，关注铁路改革、发展和稳定，积极支持段、车间工作。在颐养天年的同时，积极参与桥工段、黄石车间的各种活动，不少老同志退休不退责任、离岗不离奉献，在建言献策、技术传承、文明创建等方面作出了不少贡献。
近年来，车间根据段相关要求,以车间安全生产、提升线
路设备质量需求为导向，以传授技术经验为基础，把“为车间发展建言献策”活动作为一项长期工作常抓不懈。车间坚持每年召开1-2次座谈会议，向老职工及时通报车间的安全生产、发展稳定等情况，对车间重要事务和安全生产中遇到的疑点难点问题，诚恳地征求老职工意见，请老职工现场为问题设备“把脉、问诊”。活动开展以来，得到了老同志的积极支持和广泛参与。他们把“建言献策”活动作为其传承技术、经验和智慧的有效方式，作为其继续为车间发展奉献才智的有效途径，充分发挥了动手能力强、经验丰富等优势，提出了许多独到的意见和建议，且绝大多数得到了采纳，起到了很好的参谋作用，同时，经老同志指点、提示，车间解决了多处设备隐患技术难题。
黄石车间管辖28处监护道口，一直以来由就近村民担任监护员，由于部分村民自由散漫惯了，加之文化程度较低，监护道口的标准化作业工作推动缓慢。针对这种情况，为了更进一步发挥老同志余热，提升车间监护道口的作业和管理水平，车间在退休人员中挑选了一批65岁以下、身体状况较好、作风优良，愿意为桥工段建设、发展继续贡献力量的老同志，经过再学习、再培训，分散安排到各个监护道口，由于他们技术熟练、作风过硬，很快成为各道口标准化作业、维护道口安全的主力，同时对其他监护员起到了良好的带动和示范作用，使车间的监护道口管理工作整体上了一个崭新台阶。
二、充分发挥离退休职工作用过程中存在的问题
近年来，车间紧紧围绕“科学发展”中心工作，注重关心退休人员生活情况，让退休职工与在职人员共享铁路发展成果，根据老职工本人意愿和车间需要提供老有所为的平台，并做好了服务工作，退休职工精神饱满、情绪乐观，感到退休后生活得轻松愉快、丰富多彩。但是，通过本次调查发现，在实际工作中，发挥退休老职工作用还存在不足：
1、部分老职工退休后去外地生活，实际处于脱离单位的状态，且受身体、家庭等因素的影响，使其作用难以得到有效发挥。
2、退休老职工数量少、结构比较单一，使其发挥作用的程度、方式、内容等方面受到了一定的限制。
3、车间规模不大、人员不多，业务范围相对较狭窄，老职工发挥作用的平台还有所欠缺。一般只是安排一些临时性的应急工作或者阶段性的工作，缺少长期计划和安排。
三、进一步充分发挥离退休职工作用建议
一是建立退休老职工发挥作用人才数据库。全面掌握退休人员的具体情况，将老职工的年龄、身体状况、工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记上册，了解老职工在一个时期或一个阶段发挥作用的愿望，并根据精力、专长、志趣等因素进行分类，以此建立老年人才信息数据库。定期和不定期组织人员了解、分析、掌握他们的生活、思想、学习、身体状况和发挥作用的愿望，对退休人员人才资源实行统一协调管理。
二是根据退休人员居住地比较分散的现实状况，打破退休前车间界限，根据实际居住地，实行就地管理、就近服务的原则，为退休老职工发挥作用提供合适平台。
三是坚持因人制宜的原则，为老职工提供工作平台。如对在业务技术上有专长或对某项工作有丰富经验的老同志，组织其解决技术难题和参谋咨询工作，做好青年职工的传帮带；对安全责任感较强以及熟悉设备情况的老同志，聘请其担任业余安全监督员，做好安全监督工作；对组织能力强，热心服务的老同志，组织其参与老年人的自我教育、自我管理、自我服务工作，有益促进退休老职工工作的发展。
四老人员发挥作用 篇6
一、政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用
提起企业内部组织理论学习,从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感,学习内容好找,但要组织人学习就有些困难。因此,一些企业每当组织干部和职工学习时,大不了念念报纸,读读文件,时间一长,参加学习的人也觉得没学到什么东西,想了解的又没人能讲,学习也起不到应有的作用。其实,企业内部组织的理论学习,是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式,也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上,要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力,才能使学习变得生动而有深度、有针对性,特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面,政工干部首先要准确把握学习定位,要明确解决的问题,在企业党组织统一部署和要求的框架下,通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题,掌握学习对象的动态和学习思维活动,策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。在组织学习方面,可以通过完善的学习制度、多样化的形式及严格的学习纪律来达到目的。企业政工师积极投入、争当学习党政理论、社会主义市场经济理论和各种法律法规知识的宣传员,并结合企业实际,精心举办各种形式的理论培训班,采取“引进来、走出去”的办法,极大地调动学习对象的积极性和主观能动性,才能收到良好的效果。
现在,凡是国有大中型企业,内部都有一批为数不少的政工师,在理论学习中起到“师”的作用,是政工干部的职能和职责所在。但有些企业让政工师忙于事务性工作,以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责。一些单位不重视发挥他们在这方面的作用,使得有的政工师名不副实。实际上,企业内的各级政工师,大都有较高的理论素养和文化修养,是一支很重要的“师资”力量,充分发挥他们在理论学习和宣传中的组织和引导作用,对于促进企业干部和职工的理论学习,创建学习型企业必然会有很大的作用。
二、政工人员在企业思想政治工作中的中流砥柱作用
政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作,是主力军,更要当生力军。新形势下的企业思想政治工作给政工人员提出了新的要求和任务。
(一)政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础,精神文明是保证。越是在发展的关键时期,思想政治工作越要做好。在这方面,不是可做、不可做,而是必须做、深入做、全面做。在企业改革发展过程中出现的一些问题,只靠制度约束、规范是不够的,并不能完全达到目的、解决问题。这时候,思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效,政工人员必须与员工面对面,零距离,促膝谈心,耐心地宣传国家有关政策和规定,把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工,让职工了解企业、理解企业,从而达到思想和行动的共识。
(二)以科学发展观为指导,努力做好思想政治工作。事物在不断变化,员工的各方面情况也在不断发展变化中,政工人员必须具体问题、具体分析,深化对客观实际的认识,用发展的眼光看待事物,抓住问题的实质,有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神,针对新问题、新矛盾,努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进,在工作方式、方法上要与时俱进,在工作作风上也要与时俱进。另一方面,就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪,迎难而上,用改革的勇气、开拓的劲头投入工作,以职工群众的冷暖为重,就一定能做好职工的思想政治工作。
(三)务虚与务实有机结合,深入开展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在务虚的层面上,应有虚有实,虚实结合。在务虚的方面,政工干部要多说、多讲、多谈,经常深入基层、深入职工,与职工密切沟通,谈企业发展,谈员工生活,讲困难,看前景,洞察职工思想动态,积极收集职工对企业发展的意见和建议,广泛宣传党的路线、方针、政策,让职工透彻地了解企业自身,找准在企业中的位置,给职工创造发挥自身价值的空间,同时针对问题,进行教育引导,晓之以理,动之以情。在务实方面,就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事,再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠,不断提高职工的物质文化需求。比如,在企业职工的养老保险、医疗保险和失业保险方面,企业要突出地做好保障工作,这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案,只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实,把行动摆在职工面前,这样职工才会心悦诚服。
三、政工人员在企业文化建设中的带动作用
在企业文化建设方面,政工干部一定要站在创建企业文化的角度上,首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究,为其提供第一手资料和数据;其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通,宣传企业文化精髓,统一职工的价值取向,使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等,用自己的实际行动作表率,调动一切积极因素,凝聚员工人心。
总之,作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志,不断增强使命感和责任感,站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度,竭尽所能并创造性地开展政工工作,为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献,发挥应有的作用。
摘要：作为企业思想政治工作的组织者和实施者,企业政工干部必须以科学发展观为指导,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命。本文对如何发挥企业政工人员的作用进行了分析探讨。
关键词：企业,政工人员,作用
参考文献
[1]、汤兴.如何当好一名企业政工干部[J].经理日报.2010-03-09.
[2]、雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸.2010.(3):15.
如何发挥政工人员在企业中的作用 篇7
[关键词]企业文化；政工人员；作用
企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡。企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表的是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。
一、政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用
提起企业内部组织理论学习，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。在组织学习方面，可以通过完善的学习制度、多样化的形式及严格的学习纪律来达到目的。企业政工师积极投入、争当学习党政理论、社会主义市场经济理论和各种法律法规知识的宣传员、辅导员，并联系企业实际，精心举办各种形式的理论培训班，采取“引进来、走出去”的办法，极大地调动学习对象的积极性和主观能动性，才能收到良好的效果。
二、政工人员在企业思想政治工作中的中流砥柱作用
（一）政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。在这方面，不是可做、不可做，而是必须做、深入做、全面做。在企业改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度约束、规范是不够的，并不能完全达到目的、解决问题。这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共识。
（二）以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。
（三）务虚与务实有机结合，深入开展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。
三、政工人员在企业文化建设中的带动作用
企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。