实现新跨越 争创新业绩

实现新跨越 争创新业绩（精选9篇）

实现新跨越 争创新业绩 篇1

实现新跨越 争创新业绩

———八仙筒道班文明单位汇报材料

奈曼旗公路段八仙筒道班位于国道111线777K+506m处，全班24人负责30公里油路管养任务，这个曾获得全国公路系统“十佳养护道班”荣誉称号的道班，几年来，始终发扬艰苦创业的拼搏精神，积极探索以路为主，多种经营之路，走出了一条自我发展，自我完善的新路子，实现了三个文明和谐发展共同推进的良好局面。

一、强化管理以制度为保障

八仙筒道班现有党员八名，组成道班党小组，隶属于段党支部领导，党小组长由班长胡春鹏担任。为了适应形势和任务的需要，几年来，道班始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，党小组先后建立健全了学习制度、民主评议党员制度、廉政制度、党员联系群众制度等。为提高全体党员及职工的思想业务素质，道班规定了一、三、五晚间学习日，并结合实际，制定了学习规划，不带随意性，不搞形势、不走过场。特别是近几年来，为了跟上建设社会主义和谐社会的步伐，不断加快公路建养事业的发展，道班在抓好党的基本路线教育的同时，把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观作为主要内容，并对市公路 1

处、系统党委、段党支及行政班子近年来做出有关发展、稳定、促进的文件进行深入的学习，并在具体工作中贯彻落实，坚持“三会一课”制度，采取上党课和政治理论学习等方式对广大党员进行党的宗旨教育、党风廉政教育和道德品质教育，教育党员在新的形势下如何发挥先锋模范带头作用，学习活动的开展，促进了职工思想认识的提高，净化了思想，使职工更加热爱本职工作，献身公路事业，职工们以班为家，甘愿奉献已蔚然成风。

二、注重实效 创建活动内容丰富

多年来的实践工作经验使道班清楚的认识到：“要想把精神文明工作抓实抓好，开展创建活动不可少”。基于此，道班始终把精神文明建设摆到重要议事日程，有领导机构，有规划，有措施，并做到方向明确，目标具体，措施得力，领导重视，工作深入。在实际工作中，一是加强“四有”职工队伍建设，有效地提高职工队伍的整体素质。认真组织职工反复学习党的十七大精神和中央、自治区、市委、旗委、市处以及系统党委的一系列重要文件精神，引导职工提高认识，更新观念，开拓新思路，实现新跨越，自觉地投身到改革开放和建设社会主义和谐社会中来。二是从加强制度建设入手，认真学习公路段下发的《管理制度汇编》，以建设和谐道班为理念，对职工进行遵章守纪、职业道德等方面教育，进行纪律和作风方面的整顿，并以此来规范员工们的生产、工作和业余时间的基本行为。三是通过开展技能达标，岗位练兵和“老帮新，高帮低”活动，促进职工们热爱本职，忠于职守，解放思想，振奋精神，使职工成为新时期公路建设的有用人才。四是通过开展自力更生，艰苦创业，以路为业，以班为家的职业道德教育，始终如一，持之以恒的工作作风教育，团结协作，开拓进取的战斗集体和团队精神等方面教育，引导职工回顾道班创建初期的实际，联系过去所走过的艰辛历程，改变养路等拨款，花钱靠国家，经费向上要的思维方式和满足于工作成绩，安于现状，不求发展的思想，动员职工重新认识自我，振奋精神，拓宽视野，走出道班，面向市场，主副并举，为发展养路事业积攒后劲。五是开展文体活动，丰富职工文化生活。为调动和发挥职工的生产积极性，创造性，提高职工思想政治觉悟，道班从积累中拿出近2万元，修缮了道班楼房，建起了学习室、游艺室、图书室，添置了羽毛球、台球、象棋、音响等，使员工们工作之余，能够做到有听的，有看的，有玩的，即充实了精神生活，陶冶了情操，又得到了学习和提高，虽然条件有限，达不到丰富多彩，但却起到了寓教于乐，闲中有乐的作用。2009年初，道班又利用副业收入更新了电脑，安装了宽带网，进一步丰富了职工业余文化生活，也使信息更加通畅，使广大养护职工足不出户就可以了解到先进的养护知识。2010年，为认真贯彻的段党支部安排部署，认真开展创先争优活动暨开展

“交通运输文明杯”规范化服务竞赛活动，紧紧围绕公路养护管理工作，紧扣科学发展主题来谋划和推进创先争优活动，调动党员干部和全体职工的积极性，以改进服务质量，全面完成各项工作任务来检验活动实效。

三、狠抓生产 主副并举双丰收

“一手抓主业，一手抓副业”的两手抓工作方针，是八仙筒道班多年来建班治家，兴路富工的传家宝，几年来，道班始终坚持“两手抓”这个方针，有力地促进了全班各项工作长足发展。

八仙筒道班承担养护路段随着车辆的增加，超交通量的油路，路面老化、网裂、松散、破碎等，给养路工作带来了一定的艰辛和难度。为了提高道路通行能力，养出“放心路”，几年来，道班坚持“以路面养护为中心，路基养护为重点的作业制度，在搞好规范化科学养护的同时，群策群力，逐步总结摸索出一条适合本地特点的养护经验，使养护质量连年保持全市同行业之首。”为使养护路段达到“一新、二全、三无、四顺、七条线”的养护标准，全班职工以“公路科学养护示范年”活动为契机，加强线外工程的整修力度，开展形象路建设，在公路边坡上种植花木、培植草皮，增强公路美感，力争达到“车在路上走，人在画中游”的效果；提出了“路基高标准、质量严要求”的响亮口号，全体班员齐参战，起早贪晚，中午带饭，便使养护路线全部达到上级要求，所养护路段完成好路率100%，综合值87.3。

八仙筒道班在搞好主业、确保公路养护的前提下，充分利用地缘优势，开展多种经营，抓副业创收，增强道班经济实力，走以副养主自我发展之路。多年来，全班职工在班长的带领下，充分发挥道班园区占地面积大，临街临路的优势，开动脑筋，以市场为导向，搞优良树种抚育，种植经济作物等，几年来，道班仅出圃苗木就达100多万株，取得了十分可观的经济效益，同时黄花筒道班培育无籽西瓜20亩，产量达8万斤，产值4万元。多种经营使道班经济步入了飞速发展的快车道，集体富了，基本实现了粮、油、肉、蛋、菜、柴“六自给”。职工每月领取工资时，道班为每人加发100元的奖励工资；道班每年为职工搞福利，人均都在千元以上。目前，道班积累已达10余万元。

四、强化管理 各项工作相互促进

道班利用“五五”普法开展法制教育，树立法制观念，落实综合治理措施，通过强化各种教育，使员工们的法制观念极大地增强，人人都能自觉遵纪守法，几年来，道班从未发生过员工违法违纪现象。经常开展一些有益的活动，以增强职工的集体荣誉感和凝聚力。组织了“五带头”优秀共产党员等活动，通过这些活动的开展，将进一步夯实精神文明建设基础，丰富精神文明建设的内涵。落实基本国策，实行计划生育。全体员工都能自觉地执行党的计划生育政策和各

级政府有关规定。加大资金投入，引进新品种花卉、树木来美化道班庭院，使道班始终处在绿化、美化、香化的环境当中，做到春有花、夏结果、秋丰收、冬长青，使道班外象公园，内象军营。

几年来，通过带队伍、强管理、抓建设、练内功，使道班各项工作全面发展，多次受到国家、自治区、市和旗级的表彰、奖励，曾获得“全国公路系统十佳养护道班”、“全国交通系统两个文明建设先进集体”、“全区公路养护管理工作先进道班”、“自治区先进职工小家”、“全国文明道班”、自治区交通厅“十佳道班”称号。

我国已经迈入到全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新阶段，我们将在科学发展观的指引下，努力实践“三个代表”，以公路人顽强拼搏，勇于奉献的精神，与时俱进，求真务实，续写精神文明建设新的辉煌。

二0一一年十一月二十日

实现新跨越 争创新业绩 篇2

1 坚持“两项举措”

1.1 开展同业对标和业绩考核

同业对标和业绩考核这两项指标, 就如一辆马车的两个轮子, 要想马车跑得快、跑得稳, 就必须双轮驱动, 才能实现公司又好又快发展。为了提高公司员工对指标的认识, 该公司领导大会宣、小会讲, 不仅要求员工认真研读省公司同业对标和业绩考核两大指标体系, 切实厘清综合管理和专业管理的现状, 全面查找管理的短板, 而且还要求专业部门制定完善同业对标管理考核办法、企业负责人业绩考核办法、全员绩效考核办法、二级机构和县公司月度绩效考核细则等, 精准制定公司每项指标的责任部门、责任人员、奋斗目标和改进措施, 让每个部门、每个人都有“标杆就是我”的劲头。同时, 要求做到指标管控与日常管理深度融合, 每项指标的运行情况定期分析、预警和考核, 通过周、月各种例会全景展现市县各项专业工作指标和排名, 企业运营的全程管控能力大力提升, 管理成效初步显现。

1.2 加快推进市县一体化管理

对加快推进市县一体化管理提出初步构想:强化“五个一”理念 (一家人, 思想根源上摒弃主网、农网分治;一张网, 各级电网之间统筹协调发展, 打破产权界限束缚;一盘棋, 市县同步谋划与管控, 管理同标准、工作同部署、过程同管控、结果同评价;一把尺, 一整套评价考核体系, 体现市县贯通、市县联责;一个样, 市县之间管理模式、工作机制同质化) ;把握“四个主动”的要求 (市公司主动对接、主动服务, 县公司主动并轨、主动融入) ;落实“四个一体化”工作思路 (城乡电网一体化规划建设、一体化运行维护, 市县公司一体化管理、一体化发展) 。市公司领导班子成员分专业抓实对口县公司的管理, 及时协调解决县公司发展难题, 将县公司各专业管理成效与市公司部门联责考评, 努力将市公司较为成熟的管理模式、工作机制运用到县公司。

2 打造“三个中心”

2.1 电力调度控制中心

该公司借“三集五大”体系改革之机, 按照“集约化、扁平化、专业化”的要求, 对调度运行与变电设备运行集中监控相关业务进行了整合, 由电力调度通信中心更名为电力调度控制中心, 实现了地、配、调集中管理。在现有“地配融合、地县集约”的基础上, 将县公司自动化、继电保护专业管理工作集约到市公司统一管理, 优化二次专业功能结构, 全面构建“集中统一、权责明晰、工作协同、规范高效”的工作模式。完成市县公司检修计划统一管理, 市公司统一审核、批准、下发市县两级检修计划, 促进各县公司检修管理工作的提升。完成市县一体化年度运行方式编制, 完成配网运行方式编制工作, 并指导县调开展配网运行方式编制工作。定期统计发布电网运行指标, 强化检修计划集约管控, 确保配网图实相符, 强化设备缺陷管理监督, 推进继电保护和监控信息专项整治, 完善市县应急处理机制。

2.2 供电服务指挥中心

完成所属六县一区公司95598远程工作站业务全部集约至供电服务指挥中心工作, 实现了市县公司95598业务由供电服务指挥中心统一受理、派发、督办和回复, 成为国网江西省电力公司系统内首家95598业务市县集约管理的单位。通过整合供电服务的各部门、各专业和各类信息系统, 实行电力调度、营销服务、配网抢修等专业人员合署办公;通过开展工单类别研判、过程跟踪督办、结果评价考核等全过程管理, 形成7×24 h的供电服务指挥调度平台;通过不断优化城区抢修布点, 积极开展主动抢修服务, 形成“一口对外、专业协同、高效运转”的客户服务机制, 实现停电快速复电、咨询快速答复、投诉快速解决、隐患快速整改等目标。通过打造供电服务指挥中心, 实现了营配调专业初步融合, 供电服务指标得到了全程管控。

2.3 运营监测中心

实现新跨越 争创新业绩 篇3

一、抓住根本，强化思想作风建设。思想作风建设在党的作风建设中具有基础性作用，必须作为机关作风建设的首要任务来抓。2003年3月，以伍自尧同志为党组书记的新一届厅领导班子经过多次调查研究，找准了机关作风建设存在的不团结、风气不正、政令不畅、有章不循等六个方面的主要问题。对此，于4月11日至6月30日开展了一次集中的思想作风整顿活动。通过厅领导率先垂范、机关各处室认真查摆和广泛开展谈心活动，干部职工心情愉快了，胸怀敞开了，压力释放了，互信增强了。为巩固活动成果，厅党组还印发了《关于进一步深入学习贯彻十六大精神，加强和改进厅机关作风建设的意见》。2005年，集中开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了良好效果。在全厅“先进性教育活动群众满意度测评大会”上，群众满意度达100%。2006年，以开展“抓作风、促效能、创事业”主题教育活动为契机，坚持以作风建设推动效能建设，以效能建设检验作风建设，使干部作风和工作方法进一步改进。2008年4月至8月，集中开展了深入学习实践科学发展观活动，基本实现了“干部受教育、服务发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。经测评，群众对整个学习实践活动的满意度为100%。

二、把握关键，积极营造良好环境。培养好的作风，离不开营造好的环境。该厅着力营造三种环境：一是营造奋发向上的政治环境。始终坚持把思想政治教育放在作风建设的首位，通过多种形式、多种载体组织干部职工深入学习党的最新理论成果，解决了一些深层次的思想认识问题。二是营造团结和谐的人际环境。各级领导干部坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，从大家最关心、最现实、最直接的问题抓起，满足不同层次的需求，增强了团队的凝聚力、战斗力。同时，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，营造了积极、健康、向上的良好氛围。三是营造人尽其才的工作环境。2003年以来，共提拔任用干部137人次，其中，副厅级2人，正处级29人次，副处级34人次，科级72人次；面向全省公开招考录用公务员24名。先后选派近200余人次参加了审计署、南京审计学院、省委和工委党校等举办的各类培训班。同时，注重对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行综合考评，营造了百舸争流、奋勇当先的氛围。从而为审计事业发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

三、创新方法，切实选准活动载体。近几年来，该厅紧密结合机关自身实际，注重体现审计行业特色，选择形式多样且针对性、科学性、实效性较强的载体，切实增强了机关作风的实效。一是积极开展审计文化教育活动。先后举办了全省法律知识电视竞赛、歌舞表演、演讲比赛、制作了电视专题片、出版发行了二十周年纪念画册等，举办了全省审计机关乒乓球比赛和书画展，营造了生动活泼、富有生机的审计文化环境，提升了整体和个体的文化品位。二是深入开展主题教育实践活动。先后组织开展了“弘扬井冈精神，兴我美好江西”、“树立科学发展观，建设美好新江西”、“创新创业、共建和谐”和“心连心，和谐创建你我同行”、“继续解放思想，推动科学发展”等系列主题教育实践活动，有力地增强了机关作风建设的针对性和实效性。三是开展具有行业特色的教育活动。先后开展了“四力戒、四提高”、“创建文明机关，争做人民满意公务员”和“家庭助廉”教育读书征文等活动，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。特别是在全国审计机关“家庭助廉”教育读书征文活动中，全省有5篇作品分别获一、三等奖和优秀奖。与南昌市环湖路社区搞共建，开展了评选“和谐家庭”活动，为社区60名贫困儿童办理了居民基本医疗保险，送去了音响、电脑、图书等文化用品，受到社区居民和街办的一致好评。还积极开展了“慈善一日捐”和扶贫济困活动，在与定点扶贫村45户困难户结成对子的同时，热心为人民群众办实事、解难题、做好事，以模范行动服务和促进了社会和谐。

四、创优行风，自觉树立良好形象。近几年来，该厅不断加强政风行风建设，真心实意为群众办实事、解难题、谋福祉上，让人民群众共享改革发展的成果。一是严格规范政务行为。积极开展政务环境评议评价活动，综合得分排名从2003年的第18名，到2004年执法类的第6名，再到2005年执法类的第4名，受到吴新雄省长的专门表扬。去年民主评议政风行风工作受到省政府通报表彰奖励，并被授予“2007年全省民主评议政风行风工作优秀组织奖”。为更好地接受社会监督，该厅领导连续四年率相关处室负责人参加省电台“政风行风热线”节目，解答和解决群众反映的问题和困难。《江西商报》、《中国审计报》于2004年和2006年，分别以《为老百姓看好“钱袋子”》和《爱心温暖盲人心》为题进行了专题报道，其情况被省电台作为典型材料上报省政府有关领导，向社会广泛宣传。二是深入开展文明审计。严格落实审计署印发的《审计机关文明礼仪公约》和厅机关印发的《关于积极开展文明审计活动的意见》，狠抓了以“八不准”审计纪律为核心的廉政建设，积极构筑了道德防线、社会防线和制度防线，使“一杯清茶搞审计，两袖清风回机关”的光荣传统不断得到发扬光大。吴新雄省长审阅活动情况报告，批示：“很好、赞成。”省电视台等多家新闻媒体多次进行了跟踪报道。近几年来，厅机关有1名干部被审计署评为“四五普法依法治理工作先进个人”；3名干部被省政府评为“全省移民建镇审计优秀个人”；1名干部被省纪委、省监察厅评为“查办案件工作先进工作者”，1名干部被记二等功一次，5名干部被通报表彰。三是树立为民服务理念。注重把审计视点放在解决民生问题上、放在维护群众利益上、放在促进社会发展上，如对三峡库区移民外迁安置资金、农业综合开发资金、五项保险基金管理使用情况、全省基础教育经费、全省农村义务教育“普九”债务和新农村建设资金筹集、管理、使用和效益等审计工作都取得了丰硕的成果，维护了人民群众的切身利益。提交的每份审计结果报告，省委、省政府领导都作出了批示，要求有关部门认真抓好整改，有的情况反映还得到温家宝总理等国务院的高度重视和亲自批示。中央和省级新闻媒体曾经9次对该厅开展的涉农资金专项审计进行了报道，在社会上引起广泛反响。2006年，中纪委专门致函该厅，对审计厅认真负责、严格执法，从中发现重大违法违纪案件表示衷心感谢，中纪委夏赞忠常务副书记对审计厅的协审工作予以了充分肯定。2007年实施的《对全省交警部门电子警察项目建设和管理情况专项审计调查》被评为审计署优秀审计项目。

此外，注重制度建设，先后制订了《江西省审计厅工作规则》、《江西省审计厅审计执法责任制》、《江西省审计厅审计执法过错责任追究暂行办法》等多项制度和办法，健全了加强政风行风建设的工作机制、预防机制、监督机制及首问责任制、限时办结制、一次性告知制和整改责任追究制等，并狠抓了执行和落实，为深化作风建设、促进审计事业的发展提供了制度保障。省电视台曾以“省审计厅推出廉政新举措”为题予以了报道，省政府纠风办以“省审计厅实行审计通告，构筑阳光工程”为题进行了宣传，使之成为该厅制度建设的一个亮点。

实现新跨越 争创新业绩 篇4

以“创先争优”引领**发展实现新跨越

**管理局担负着**市国、省干线公路的规划、建设、养护、管理等任务，**公路人发扬“团结、爱路、拼搏、服务、廉洁、创新”的公路精神，团结协作、努力拼搏，扎实开展“创先争优”活动，突出工作重点，创新活动载体，把“创先争优”活动与业务工作有机结合，在龙乡大地上描绘了一幅和畅之美的壮丽画卷。

一、提高认识抓学习

提高认识是抓好活动的首要环节。我局把学习教育作为提高认识的总抓手，坚持把学习教育贯彻于“创先争优”活动的始终。

结合当前形势，把“创先争优”活动和“开展基层组织建设年”活动有机结合，组织广大党员学党章、温誓词、唱吃亏歌，学习十七大以来党内重要文件，省、市党代会报告和**市“一创双优”活动文件精神。同时，把理论学习与开展主题活动相结合，开展了“学雷锋活动”，开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，开展了“告别六乱争当文明市民活动”，进一步提高了“创先争优”活动重要性的认识。

二、转变作风下基层

领导班子分包工程。今年，省道101郑吴线**市城区段公路改建工程等四个公路建设项目被列为省市重点项目，对我市经济社会发展举足轻重。局党委高度重视，把四个重点项目作为全局工作的重中之重，抓质量，赶进度，保工期。局领导转变工作作风，班子全员齐上阵，对每一个项目都确定了主管领导，成立了工程管理部和合同管理部，对项目部成员的职责和权限进行了细化、量化和具体化，规定谁负责的工作出问题谁承担责任。局长带头亲临施工一线现场办公，分管局领导、工程项目部主任常驻工地，现场解决施工中存在的各种问题，为工程顺利推进提供了保证。

三、突出重点抓落实

晴好天气是工程施工的大好时机。参建人员发扬我是“省级文明单位职工”作风，不怕苦、不怕累，加班加点连续奋战，强力推进干线公路重点工程项目建设，四个重点项目均完成或超额完成了节点计划。

截至目前，S101郑吴线**市城区段公路改建工程计划2012年12月31日完成，现已完成路基土方15万方，约占总合同工程量的25.8%，占开工路段工程量的34%。完成桥梁桩基础4座，占总合同工程量的67%。G106**县段一级公路改建工程路基挖方57.3万方，占合同总量97.2%，计划8月31日完成；路基填方完成76万方，占合同总量的98.8%，计划8月31日完成；水泥土底基层完成15.5万平方，占合同总量的43.8%，计划9月30日完成；石灰水泥土底基层完成4.5万平方，占合同总量的8.7%，计划9月30日完成。水泥稳定碎石基层完成10254平方，结构物完成工程量占合同72%，计划6月30日完成。

G106金堤河桃园桥加宽改造工程下部结构全部完成，桥板预制完成100%，梁板安装9孔，占合同数量的69%，目前正在进行桥板安装和桥面系施工，计划6月15日完工。S101线范辉高速公路台前站出口至台前县城段改建工程完成路基挖方36.5万方，占总挖方量的89.6%，计划5月30日完成；完成路基填方46万方，占总填方量的71%（包含软基处理），完成桥涵总工程量的36%，计划6月30日完成。G106豫冀交界至范辉高速公路改建工程已完成清表218000平方，占总量的35%，计划用地迁移工作完成后，20天内完成；路槽开挖5公里，计划12月31日完成。

四、完善机制抓推进

面对工程项目多、任务重、时间紧的形势，我局创新管理办法，完善工作机制，积极推进工程项目。

一是科学施工赶进度。由于各项目工期很紧，施工单位、监理等结合各季节天气情况和各阶段工作特点，本着尊重科学、保障质量、确保进度的原则，按照完工时限，倒排工期，每一结构层、每旬、每月研究制定了科学的工作台账。项目部成员每月对各项目完成节点计划情况进行检查督导，确保各项目节点计划按期完成。

二是奖罚并举激活力。借鉴去年完工的工程项目成功经验，进一步完善了《工程管理办法》、《首件工程认可制度》、《资金监管制度》、《创优基金管理办法》等制度，实行重奖重罚。由局公路重点项目领导小组领导带队，合同管理部统一组织，各工程管理部成员参加，定期对各项目进行全面检查评比，对质量好、进度快的施工单位和监理，予以奖励和表扬；对不能按时完成节点计划、质量和安全存在问题的单位予以处罚和批评，并限期进行整改。充分调动了参建人员的积极性，增强了施工的紧迫感和责任感，形成了“比质量、赶进度、超计划”的良好氛围。

实现新跨越 争创新业绩 篇5

随着科学技术的飞跃发展，网络信息云端化，大数据时代的到来，学校的教育形式也发生了变化。因此，基础教育学校的管理者要开动脑筋，充分发挥领导层的创新思维优势，重新考虑调动全体教职工的能动性，优化教师队伍配制、考核，全员积极参与学校教育教学工作，达成校风、样貌的根本好转，造就一批合格学生。

一、做好结构改革，建立岗位框架，竞聘上岗。

学校校级领导层要根据学校实际情况，学校事业发展规划，设立岗位、岗位职数及岗位系数，制岗位职责、评价考核办法细则。全校教职工根据自己实际情况，竞聘上岗。学校要建立以校长为主的竞聘考核领导小组，实事求是、客观公正地进行竞聘与考核，以充分发挥教师的能动性。考核的客观公正性，能减少和杜绝人情竞聘、人情考核，让优者更优，劣者追优，酿造一种和谐、融恰、积极向上的学校教职工队伍。

这样，可以克服①学校岗位设置不合理，有的岗位人浮于事，有的岗位人员紧缺。②教师根据个人实际双向选择进入岗位，能热心本职工作，创造佳绩。③考核制度化，公开、公正，全员监督，更能从根本上调动教师的积极性，发挥教师的正能量，进而调动教职工动脑思维，创造性地工作。④优化学校管理结构，使人人有事做，做事有准则（标准），考核有目标。

二、严格考勤制度，考勤面前人人平等。

纪律是实现成功的保证。遵守劳动纪律是每一个教职工的义务。无论校级领导，中层干部，还是普通教职工都必须严格遵守劳动纪律，任何人不论什么原因都不能置学校劳动纪律这外。领导干部要在教职工面前做好表率，实事求是，带头自觉遵守学校劳动纪律，“打铁还须自身硬！” 普通教职工也要自觉遵守劳动纪律，切记因为“我”与某某领导关系不错，他会给“我”开绿灯，为“我”开脱而给领导设置障碍，使领导不能公正执法，在别的教职工面前不能自圆其说，从而致使学校管理一盘散纱。

学校领导干部、业务素质、政治修养都应该比普通教职工强。在学校事务管理中要以身作则，带头垂范，切不能因为某教职工我们关系不错就睁只眼闭只眼，任其为所欲为，不讲原则，听之任之。长此发展，必将削弱在教职工心目中的地位和形象，使更多教职工不信任，不信服，最终造成领导台上讲，教职工在台下搞。你讲你的，我做我的，我不给你当面理论，就是给你面子，造成学校管理的尴尬局面。

领导干部是全校教职工的楷模，教职工在很大程度上都在视其工作方法、管理方法、用人方法去做事，去工作。因此，唯有做到管理面前人人平等，才能在很大程度上调动教职工的工作积极性，思维的能动性，发挥最佳工作效果，在社会中树立良好形象。

三、给教职工以发展平台，成就教师成功

四、改革利于教师发展的陈旧考核

随着教育的改革，一些陈旧的教师评价制度不能充分调动教师的劳动积极性，应该重新修正。作为领导层应该大胆决策。这里例举几个现象，仅供参考。

1．长期以来，基础教育阶段学校在考核教师时通常采用班级平均分、及格率、优生率与年级平均值的差值评价教师。但在实际操作中，出现如政、史、地、生、理、化等小科目与语、数、外等大科目（指每周课时数与个人授课班级数）存在倒挂，往往语、数、外教师得分甚少，影响了语、数、外教师的劳动积极性。解决的办法是否可以考虑将教师班级授课时数作为参考 系数参与评价，以调平学科间评价的相对公正、公平。计算公式为：个人平均分得分＝（个人班级平均分－年级平均分）×（班级授课时数÷学校教师标准工作量），这个公式仅能建立在学校在充分评估学生入学成绩的基础上实现均衡分班。但在实际中，我们有许多学校为了实现学生的最大发展和优化班级教学，大多都采取分层教学。这样，再用前面的计算公式简单评价教师存在明显不公平。教师中产生了消极怠工，部分教师凭借与领导的关系步入重点班（试点班或火箭班）后，与普通班教师一样，没有工作积极性、主动性、能动性，而是处在不同层面的消极对待。学校在对教师的教学质量评估考核中规则不公平，教快班的教师永远优秀，教普通班的教师永远得不到优秀，极大地伤害了教师。建议学校是否考虑从多个方面、多个层次、多个角度考评教师，建立教师评价立体网络结构，充分调动教师的工作积极性，以主人翁精神投入到学校教育的方方面面。

教师评价体系公正、公平、透明，很大程度上决定着学校教育事业的发展。学校领导层要高度重视，作为学校的领导层应该比一般教师站得更高，看得更远。作为一个科任教师关注的是每一节课，作为班主任关注的是一个班级的所有学生，作为学校领导层关注的应该是一所学校所有教师和学生的成长与民展，关注的是一所学校在社会中的地位和口碑。在学校的各项决策中都不能带有任何的私心杂念，要大公无私。

2．在评优选模方面，要客观公正，让优者实至名归。

学校要制定出切实可行的，具有激励机制的、客观公正的、充分发挥正能量的评优选模方案。杜绝随意性、人情化、草率了事、完成任务型的评选方式。

学校的工作是由方方面面、不同岗位上的教职工共同完成的，不是由少 数几个人完成的。因此，在评优选模方面不能只局限在少数几个人身上，不能让大多数的教职工认为工作干多干少、干好干坏，结果都一样。反正领导又看不到或者在领导眼里自己都不行。造成工作装模作样，敷衍应付。

教师在教学中的主导作用很重要，但教师的工作是人的工作，往往需要学生的配合，某种意义上说学生的学习能力造就教师的成功。“孔子弟子三千，贤者七十二”。孔圣人的弟子为什么没有全部成为“贤人”？是孔子的教学出现了问题？我们有一所学校在某年的教师评价中，对一位教师是这样评价的：时隔十年，我们的某某教师又教出了一个满分学生，应该给予重奖。试问：这位教师那么会教，那么能教，为什么时隔十年才出了一个满分学生？为什么没有年年出满分学生？如果换成另一位教师任教，这个学生是否同样也能得满分？后面这位教师所教的学生得了满分，会与前面提到的那位教师获得同样的殊荣吗？

有这样一位教师，在学生入学分班抽签时，抽到的学生最高分和平均分都处于全年级8个班这第八。教师苦心教学，一年一个台阶，结果在毕业升学考试中，统揽全年级有三名于该班。领导却视而不见或根本就没有在意。在评价考核教师不能给予该教师教育教学成绩的充分肯定。追问原由何在？该教师不会阿谀奉承，只知道整天去管理自己的学生，研究自己的教学、备课、批发作业，没有抽点时间去与领导交心。

我们的一些教职工，平时工作应付了事，不求有功，也不求无过，但每到考核或评优选模时，表现犹为积极，又是找领导又是打招呼，简直忙疯了。在个人推荐中还说，你们都已经聘上职称了，教得好是理所应当的，你们还好意思给我争吗？同事间也碍于面子默让了。但久而久之，这样的人越来越多，长此以后，学校的工作没人做或没人好好做。时间长久了，就变 成了好好工作的人得不到尊重，受不到推宠。讲原则、说真话的人被唾骂，正义得不到伸张，歪风邪气盛行。学校变成一盘散纱。领导会上讲，教职工会下搞，你干你的，我干我的，我不给你争辩就是对你最大的恭敬。学生犯错无人管，你叫我来我就来，你让我去哪就去那，到不到是我的事，干不干也是我的事，只要我到场你就无话可说。

实现新跨越 争创新业绩 篇6

宣传思想文化工作新跨越

2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划开局之年，也是坚持科学发展，加快奋发赶超的关键一年，全乡宣传思想工作的总的要求是：深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，把握好主题主线，提升促动科学发展的能力水平；把握好规律，大力推进文化改革发展；把握好导向，着力营造庆祝建党90周年的浓厚氛围；把握好基调，着力形成齐心聚力，赶超发展的浓厚氛围；把握好基础，着力提升全社会思想道德素质。用宣传思想工作巩固发展之基、营造发展之势，聚合发展之力，为推进我乡社会主义新农村建设示范区，暨城乡统筹发展实验区提供强大的思想保证。

一、以推进学习型党组织建设为重点，全面落实理论武装工作。

以丰富多样的学习载体，进一步夯实科学发展的共同基础，做到在理论学习上创造新机制，在理论宣传上形成新声势，在理论研究上推出新成果，全面提升党员干部科学发展的能力和水平。

主要做好以下三项内容：

1、深入推进学习型党组织建设，制定下发《关于我乡建设学习型党组织的实施意见》，总结创建经验，推介创建典型，表彰一批先进学习型党组织，进一步加强和改进党委中心组学习，开展示范性中心组创建活动。

2、进一步健全理论学习服务体系，建设好理论宣讲队伍，开展面向基层的系列宣讲活动，组织宣讲员的讲评活动，制作一批优秀课件，加强与理论媒体的协调，形成立体化的理论宣传格局。

3、围绕“坚持科学发展，加快奋发赶超”这一主题深化理论研究，组织好“建设新农村示范区暨城乡统筹发展实验区”的理论研讨活动，推出一批理论成果，为乡党委、政府提供决策参考。

二、以服务全乡经济社会又好又快发展为根本，切实提升新闻宣传的实效性。

按照乡党委、政府经济工作的总体部署，围绕我乡加快科学发展，实现经济又好又快发展的各项任务，特别是围绕建设“新农村示范区暨城乡统筹发展实验区”大做宣传文章，采取新闻宣传、理论宣传、文艺宣传、网络宣传多轮驱动的方式，进一步营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围。

主要做好以下三项工作：

1、要围绕“转方式、调结构、促增长、惠民生、抓项目、强作风”的重大举措，大力宣传“特别能贡献、特别能负责、特别能自觉、特别能战斗、特别能团结”，巩固和发展聚精会神搞建设，一心一意谋发展的主流舆论氛围。

2、要围绕惠民利民政策，发展低碳经济，承接产业转移，产品品牌升级，大力营造好“四个氛围”，即：继续解放思想，勇于奋发赶超的氛围；深化改革开放、不断开拓创新的氛围；坚持以人为本、推动科学发展的氛围；促进社会和谐、维护安定团结的氛围。

3、要掀起“五个热潮”：学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入推进学习型党组织的宣传热潮；大力推进文化体制改革创新的宣传热潮；加快奋发赶超，建设“新农村示范区暨城乡统筹发展实验区”的宣传热潮；加强作风建设，关注民生民计的宣传热潮；精心策划庆祝建党90周年喜庆活动的宣传热潮。

三、以群众性精神文明创建活动为重点，不断推进社会主义核心价值体系建设。

根据中央关于推进社会主义核心价值体系建设和加强改进新形势下思想政治工作的总体要求，按照突出思想教育，吸引群众参与、注重实践养成解决实际问题的原则，围绕坚定理想信念这一重点，推动社会主义核心价值体系，建设广泛深入开展。

主要抓好以下工作：

1、继续加大典型宣传推介，推出一批县以上重大、重要典型，以此推动全乡社会主义核心价值体系建设。

2、进一步加强思想政治工作，总结推广一批典型经验。

3、加强全乡爱国主义教育基地的建设和管理工作。

四、以加快“新农村示范区暨城乡统筹发展实验区”建设工作为重点，全面提升精神文明创建活动。

以县生态产业园建设为契机，将加快建设“新农村示范区暨城乡统筹发展实验区”作为全年精神文明建设工作的重中之重来抓，积极开展多种形式的创建活动，着力提升全乡的文明程度。

主要抓好以下工作：

1、积极推进文明行业和文明单位创建活动，开展“创建文明机关，做人民满意公务员”活动，推进“节约型机关”建设，实施“靓丽窗口，优质服务”活动。

2、大力推进未成年人思想道德建设工作，探索新的方法。

3、积极推动各村精神文明建设工作，完善村级精神建设工作机制，深入开展“文明创建进农家”活动，围绕乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，搞好新农村精神文明和和谐社会创建活动，使我乡新农村建设健康发展。

4、开展“生态文明村”、“五好家庭”、“星级文明户”、“文明信用户”、“科技示范户”的创建活动，年底要对创建活动进行评比，并报县文明办。

五、以城乡基层为基础，着力完善公共文化服务体系 以改革创新为动力，进一步解放和发展文化生产力，增强文化软实力，促进文化事业全面繁荣，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，为建设和谐黄陂桥提供强大的精神动力和文化条件。

主要抓好以下工作：

1、加快基层文化基础设施建设，为丰富群众文化生活提供良好平台。指导现有的“农家书屋”，开展“全民读书”活动，规划建设第三批“农家书屋”。

2、丰富群众文化生活，扎实做好“送戏下乡”、“文化下乡”、“送电影下乡”等送文化活动，组织开展节庆文化活动。

3、高质量、高标准完成我乡综合文化站建设项目，报市、县验收，更加丰富我乡干部群众的业余文化生活。

六、以树立我乡良好对外形象为着力点，进一步提升对外宣传工作。

要不断加强对外宣传和扩大对外文化交流，整合资源，拓宽渠道，创新方式，形成有利于我乡发展的良好外部环境。

一是打造独具特色的系列对外宣传精品，推进文化交流，提升黄陂桥的对外影响力。将每一阶段的重大事件、重大工作、重大活动以黄陂桥工作简报的形式报送县委领导及各大办公室。

二是抓好重大突了事件舆论引导，建立重大敏感事件传情预警机制，加强重大信息发布的归口管理。

三是选送新闻通讯员及外宣队伍培训教育，开展“三项”学习教育，提高新闻宣传队伍的素养和业务水平。

四是提高在各级媒体的上稿数，力争今年在县以上各级党报上搞5篇以上，努力争亮点、争形象、争影响。

七、采取过硬措施，确保主要党报党刊任务全面完成。党报党刊是党和人民的喉舌，是社会主义意识形态的重要阵地，一定要讲政治、讲大局、讲责任，站在加强党的执政能力建设的高度认真做好党报党刊发行工作，不折不扣地完成这一重要的政治任务。

党报党刊任务主要分布在三块，一是乡机关部门、单位、各村支部。二是各、企业单位。三是各中、小学校。

今年的党报党刊发行工作要力争走在全县各乡镇前列。

八、要不断优化社会管理

实现新跨越 争创新业绩 篇7

科学管理, 务实推进, 不断开创广西海洋工作新局面

重点保障国家、自治区重大项目用海需求。广西海洋局建立了“即时受理、联合审批、跟踪办理、全程服务”的用海审批制度。2011全年, 广西用海指标达到1400公顷, 完成审核申报并获自治区人民政府批复用海56宗、面积2918公顷, 其中填海面积1399公顷, 较好地将国家海洋局下达广西区的年度围填海计划指标用到实处, 有力地保障了自治区统筹推进的各重大项目用海需要。

海洋法规和规划取得重点突破。针对当前广西海洋规划编制滞后、法律法规缺失较多等诸多困难和不足, 广西海洋局创新工作方式, 努力实现重点突破。在11个沿海省市区中率先通过省级《海洋功能区划》修编成果评审, 率先颁布《海洋灾害区划》, 率先完成有居民海岛岸线修测工作;启动《广西海洋事业发展规划纲要》《广西“十二五”海洋经济发展规划》等多项规划编制工作;与自治区党委政策研究室共同完成《自治区党委、自治区人民政府关于加快海洋经济发展决定》初稿编撰工作;完成北仑河口国家级自然保护区规划并获国家海洋局批准实施;积极开展《广西海域使用权收回补偿办法》立法工作。

海洋经济规模逐步发展壮大。广西海洋局认真贯彻落实国家海洋局发展海洋经济的工作部署, 不断推进广西海洋经济结构调整, 着力促进海洋经济发展方式优化转变, 实现海洋经济的平稳快速发展。2011年4月, 广西在全国沿海11个省 (市、区) 中率先公布了《2010年广西海洋经济统计公报》 (第1期) 。根据该《公报》初步核算, 2010年广西海洋经济生产总值达570亿元, 比2009年增长28%;广西海洋生产总值占全区国民生产总值的6%, 其中海洋第一产业增加值107亿元, 第二产业增加值233亿元, 第三产业增加值229亿元;2010年广西主要海洋产业总产值达342亿元。

海域和海岛管理水平明显提升。一是积极推进海域和海岛管理制度建设。组织力量起草并出台了《广西壮族自治区海洋局海域使用审查报批会审制度》《广西海域使用权出租转让抵押管理办法》等多个规范性文件。二是大力加强海岛管理工作。2011年分2批共29个开发利用无居民海岛名录经自治区人民政府批准后向社会公布, 社会反响强烈, 民众海岛权益意识显著增强;海岛地名普查工作进展顺利, 完成了国家海洋局下达的150个海岛名称标志设置任务, 得到充分肯定;成功举行了广西海岛名称标志碑碣揭碑仪式, 这标志着广西区无居民海岛开发利用与保护工作已步入规范化、制度化轨道;《广西海岛保护规划》编制工作进展顺利, 已获自治区政府批准。三是认真组织海域海岛海岸带综合整治修复项目申报工作。组织力量编制了《广西壮族自治区海域海岛海岸带整治修复保护规划 (2011-2015) 》。

海洋生态环境保护跃上新台阶。一是广西海洋局逐步健全了海域使用论证和海洋环境影响评价制度和规范;二是制定并下发了《2011年广西海洋环境监视监测工作方案》, 加强对重点排污口的监测力度, 全年17项监测任务已全部完成, 并按要求提交数据;三是完成了《2010年广西海洋环境质量公报》编制工作;四是完成钦州茅尾海海洋公园项目报批, 广西钦州茅尾海获批成为第一批国家海洋公园列为新建海洋特保区;五是完成北仑河口和山口国家级自然保护区的生态修复第一期项目建设。

海洋科技工作取得突破性发展。由广西红树林研究中心与国内外知名海洋科技研究机构共同承担的国际重大课题——《中国南部沿海生物多样性管理项目》, 于2011年上半年完成了国家验收, 并接受了联合国开发计划署 (UNDP) 的项目终期评估, 获得了高度评价;积极实施“广西近海海洋综合调查与评价专项” (908专项) , 认真完成成果集成工作;积极开展国家海洋公益等专项项目的申报和管理, 2011年获批了“海域使用权价值评估技术体系与决策系统研究示范”“东南沿海半封闭海湾生态系统对人类活动干扰的响应评价、生态重构技术及示范——两个子项”等一批牵头或参与的科技项目;积极推进科技兴海各项工作, 组织编制了《广西科技兴海规划》和《广西海洋科技中长期发展规划》, 首次在自治区财政列支了广西科技兴海经费并组织了2项科技兴海启动项目, 组织区内相关单位参加2011年全国科技兴海成果展览并获“最具特色奖”, 组织申报了一批科技兴海基地和1个科技兴海工程技术中心。

海洋防灾减灾工作成效显著。进一步完善风暴潮、海啸、海浪、赤潮等多个应急机制, 认真落实各项防御措施抗击“纳莎”“尼格”等重大台风的袭击, 妥善处理涠洲岛海域漂油事件;编制《广西沿海警戒潮位标尺设立与避难场所划定》工作方案, 率先在沿海地区设立了警戒标尺和转移路线图, 并组织开展相关知识培训和应急演练;完成海洋观测预报和海洋灾害模拟会商工作。

海洋行政执法和维权巡航取得新成就。坚持把好“事实关”“证据关”“程序关”, 积极开展专项执法行动, 打击违法用海行为, 2011年共进行海域巡查1441次 (其中海上巡查588次、陆地巡查853次) , 发现并制止违法行为104起, 立案查处50件 (其中违法占用海域22件、非法采砂22件、损害海洋环境4件、涉嫌占用开发无人岛2件) , 办结案件41件;全年组织维权巡航25次, 宣示国家海洋主权, 维权巡航执法工作走在全国沿海省市前列。

2012年广西海洋工作基本思路

2012年是广西区海洋部门继续打基础、强队伍、促发展的关键之年, 我们的工作总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领, 深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会和自治区第十次党代会以及国家海洋局在广西调研时刘赐贵局长和自治区领导的重要讲话精神, 以提高海洋开发、控制、综合管理能力为目标, 不断开创广西海洋工作新局面。

努力在服务沿海开放开发上有新作为。紧紧围绕广西北部湾沿海产业发展布局和着力打造一批千亿元产业、千亿元园区、千亿元企业的目标任务, 综合运用海域使用管理等手段, 在推动海洋经济发展与结构调整上有所作为, 在发展壮大传统海洋产业同时, 大力培育发展新兴海洋产业, 不断提高海洋经济增长的质量和效益。

努力在推进海洋基本能力建设上有新作为。加快推进海洋信息化建设, 实现全区海洋系统自动化、信息化、数字化办公。进一步完善海域海岛动态监测体系和海洋环境实时监测网络体系, 在海域海岛动态监测和海洋环境监测领域拓展上有所作为, 实现对重点陆河入海排污源实时监测。尽快完成广西钦州、防城港维权执法综合基地建设, 建立健全维权行动快速反应机制。

努力在建立健全地方性海洋法规体系上有新作为。积极主动与自治区人大、法制办沟通协调, 争取尽快出台广西《海域使用管理条例》《海洋环境保护条例》和《海岛保护条例》等法规。

努力在推进科技兴海战略上有新作为。深入实施科技兴海战略, 加强海洋科技创新平台建设, 提升海洋科技对海洋经济增长的贡献率。积极培养引进海洋科技人才, 建立海洋研发中心, 强化和扩大各综合大学涉海院、系的建设, 培养一批高素质的海洋科技人才和经营管理人才。

努力在构建北部湾生态环境屏障上有新作为。以恢复和改善北部湾生态系统为立足点, 加快完善海洋环境监测系统与评价体系。重点开展一批海域海岛海岸带综合整治和生态修复保护项目, 实现生态保护和建设在规模上、效益上的可持续发展。

努力在打造北部湾特色海洋文化上有新作为。充分利用、挖掘和整合贝丘遗址、家文化等具有北部湾历史人文特色的海洋文化, 着力打造有影响力的海洋文化品牌和文化事业, 在海洋文化产业发展上有所作为, 努力打造海洋文化事业与海洋文化产业相互促进发展的新格局。

努力在加强党的建设上有新作为。着力推动思想大解放, 始终保持锐意进取的干事创业状态。着力加强能力建设, 不断提高领导水平。着力做好群众工作, 密切党同人民群众的血肉联系。着力加强干部队伍建设, 打造一支政治强、作风硬、素质高、业务精、能打硬仗的干部队伍。着力弘扬求真务实精神, 以真干实干苦干促跨越发展。着力推进反腐倡廉建设, 营造风清气正的良好环境。

“十二五”时期, 广西区海洋事业面临历史上最好和最有利的发展机遇, 我们务必牢牢抓住机遇、大力发展、狠抓落实, 为北部湾经济区的快速发展和广西区海洋事业向着更高的起点跨越, 作出更大的贡献, 以优异的成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会的胜利召开!

争创新业绩喜迎十八大 篇8

一是要更进一步地深入学习胡锦涛总书记关于科学发展观的一系列重要论述，并深刻领会其精神实质。尤其是要领会其中的新思想、新观点、新论断、新方法，做到融会贯通，进一步把广大工会干部和职工的思想统一到中央精神上来，将学习科学发展观理论与党的十八会议精神结合起来，把握好中国特色社会主义工会发展道路的正确方向，真正担当起职工权益代表者和维护者的时代重任，扎扎实实地按科学发展观的要求开展工作，并贯彻落实到工会的各项工作中去。要坚持学以致用，从本部门、本单位的工会工作实际出发，解放思想、实事求是，更新观念、与时俱进。面对深化改革带来的机遇和挑战，要清醒地认识到，能否突破常规，开拓创新，是工会组织能否在服务党和政府工作大局中有所作为的关键所在。各单位工会组织必须严格按照科学发展观要求，深入研究和解决市场经济条件下工会工作面临的新情况、新问题，推进工会工作创新发展。

二是要坚持用科学发展观统领工会工作，围绕大局，服务中心，增强工作的全局性。在工作思路上，要把工会工作放到大局中去思考和把握，更好地在党和国家工作大局中找准位置，发挥作用；在工作重点上，要紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，多方协调引导，尽心尽力为职工服务；在工作目标上，要深入调查研究，力求符合实际、力求取得实效。要坚持全面、协调、可持续发展的基本要求，正确处理好职能和服务发展的关系、重点工作和全局工作的关系、建立维权机制与为职工办实事的关系、维护职工权益与提高职工素质的关系、教育职工与服务职工的关系。同时还要深入研究市场经济条件下工会工作中不断出现的新情况、新问题，及时总结经验、把握规律，积极探索符合中国工会特色的方法与途径，并形成长效机制，使全市工会工作充满生机与活力，不断推进工会工作全面、协调、持续、健康发展。

三是要不断加强自身建设，严格坚持以《工会法》和《工会章程》等法律法规为依据，按照“组织起来切实维权”要求，做到哪里有职工，哪里就要组建工会，高度重视工会组建和会员发展工作。凡在娄底工作的职工，不论所在单位性质，工作时间长短，只要有入会要求，都要加入工会组织；对入会一时存有疑虑的人员，工会要通过宣传引导，吸收其入会，不断壮大职工队伍，夯實党的阶级基础。随着社会管理体制的变革与创新，党和政府赋予工会组织的职能在不断增加，社会各界与职工群众对工会组织的期望值也在不断增加，工会要适应新形势变化，高度重视自身建设，遵循“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的原则，切实转变工作作风，有针对性地开展工作，将“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入持久地扎扎实实开展好，更好地发挥桥梁纽带作用，为党政分忧，为职工解难，将工会组织建成职工满意的名符其实的“职工之家。”

四是要更好地承担起第一职责人职责，做到履行职责，不负使命，最大限度地维护好广大职工的合法权益，为维护社会稳定做出新贡献。近年来，全市各级工会组织，广泛开展“双联”和“金秋助学”活动，在帮扶困难职工，解决困难职工生产生活方面的问题做了大量工作，取得了显著成效。但是，部分企业经营管理者随意侵犯职工权益的现象也时有发生。一些企业随意拖欠职工工资、延长劳动时间；一些企业忽视职工劳动保护工作，职业危害给职工的生命安全与健康带来极大的损害；存在的这些问题，如果不及时调解处理，极容易引发群体性事件，给党和政府的工作带来极大影响。因此，各级工会组织，要以“稳定是压倒一切的任务”的高度抓好维权工作，坚持一手抓建机制，一手抓办实事；特别是要突出抓好劳动关系协调机制建设，大力推进工资集体协商工作，及时协调有关部门解决一些侵犯职工权益的突出问题，维护职工合法权益。在十八大召开之际，抓好职工队伍的团结与稳定，更具有特别重要的意义。工会组织一定要把“稳定”二字铭记在心，主动去抓。要履行职责，不负使命，切实承担起职工权益代表者和维护者的职责，积极协助党和政府抓好涉及广大职工群众切身利益的各项政策和法规的落实。在处理各类职工信访事件中，要不断提高分析判断能力，增强化解矛盾纠纷的预见性和实效性。同时，又要教育职工，正确看待和理解改革发展过程中遇到的困难和问题，争当讲大局、讲团结、讲稳定的好职工。

五是要大力组织职工广泛深入地开展“当好主力军，建功‘十二五’，争做新贡献”职工素质提升工程，团结、动员广大职工为娄底的经济与社会发展多做贡献。一方面，要按照市委、市政府提出的“科学发展，加速赶超，建设幸福娄底”的总体工作思路，紧紧围绕产业结构调整，加快企业技术改造和技术创新，加强企业安全生产管理，实现四年工业倍增计划等目标工作任务，广泛组织职工开展群众性经济技术创新和重点工程劳动竞赛等活动，为“保增长、转方式、调结构、惠民生”献计出力。既要动员和组织效益好的企业职工创造新业绩，实现新发展；又要注意引导困难企业职工振奋精神，迎难而上，为企业摆脱困境贡献力量。另一方面，各单位工会组织要把提高职工素质作为工作的一个着力点，通过开展多种形式的职业技能培训，岗位技能竞赛等活动，帮助职工提高劳动技能，特别是要引导职工学习新知识，掌握新本领，以适应技术进步、结构调整和市场竞争的需要。

六是要掀起新的学习和宣传高潮，为十八大召开营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。宣传工作要注意把握不同时期的侧重点。当前，要结合喜迎十八大、唱响主旋律、打好主动仗，进一步掀起学习党的“基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验”和“科学发展观”重要理论热潮；兴起宣传改革开放和党的建设所取得的辉煌成就的热潮。特别是十八大召开后，要迅速掀起学习宣传贯彻十八大精神的热潮。要把学习十八大精神作为全市各级工会理论学习的头等任务切实安排部署好；要充分利用工会的宣传阵地，开辟学习专题、专栏、专刊，大造與论声势；要采用丰富多彩、职工喜闻乐见形式，向广大职工宣传十八大精神。使十八大精神家入户晓，人人皆知，成为动员和激励全市广大干部职工为“科学发展，加速赶超，建设幸福娄底”而努力奋斗的强大精神动力。

增强责任感 争创新业绩 篇9

——刘波同志在住房保障局工作会议上的讲话

2011年，在全体干部职工共同努力下，紧紧围绕年度目标任务，组织推进住房保障工作。2011年，廉租住房租赁补贴对象延伸到乡镇，保障面积从人均12平方米提高到13平方米，新增廉租住房租赁补贴对象1187户，发放补贴资金930万元。廉租住房目标任务是新增274套，已峻工288套，占目标任务的102%，其中南桥嘉园已拿出192套进行公开摇号。公共租赁住房目标任务是新增1000套，总建筑面积37600平方米，总投资4180万元。已竣工1014套，占目标任务101%。经济适用住房目标任务是新增700套，已竣工754套，占目标任务的 107%。城市棚户区目标任务是改造1400户，已竣工1500套，占目标任务的107%。国有工矿棚户目标任务是改造150户，已竣工269套，占目标任务的179%。全区共有381个（含封存）单位建立了住房公积金制度，2.6万人缴存了住房公积金，缴存人数比上年末增加了3504人；归集了住房公积金7749万元，累计归集住房公积金28081万元，公积金余额19946万元；980人次提取了住房公积金1800万元；向121户家庭发放了个人住房公积金贷款1708万元，回收了230万元个贷贷款；清收了50万住房公积金项目贷款。各项工作均超目标完成，被区委、区政府评为我区目标考核先进单位、党风廉政建设先进单位。现将主要工作举措总结如

到各项实际工作之中，体现在个人的言行之中，带头遵守工作纪律，严格按照规矩办事，时刻坚持实事求是、公道正派的原则。

2、创新举措“固化于制”，培养热情工作的良好习惯。坚持建立健全相关制度，完善自身建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，大力提升规章制度的约束力。一是完善人事管理制度。着眼于调动党员干部的工作积极性，增强干部队伍的生机和活力，加强后备干部选拔任用、学习培训、考核评价等制度建设，增强选人用人的透明度，形成选优、竞争、流动的机制，实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好局面，真正做到人尽其才、才尽其用。2011年推荐提拔重用科级干部3人，任命股级干部10人。二是健全工作运行制度。结合股室职能和岗位职责，在修改完善原有工作制度的基础上，建立股室年度目标考核责任制，落实干部岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等，做到以制度来约束人、同化人，最终让制度变成习惯。同时，按照工作透明度的要求，向社会公开工作流程、工作时限和要求，接受社会的评价和监督，保证广大干部群众的知情权、参与权和监督权。三是建立监督约束制度。建立公开透明的监督通报制度，对需要抓落实的工作，及时公布工作部署、落实过程和完成结果，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开，广泛接受监督。同时，定期对制度的执行和落实情况进行检查和评估，与年底评先表优相结合。

3、效能建设“外化于行”，倡导亲民务实的良好风气。坚持

占目标任务的102%，其中南桥嘉园已拿出192套于2011年12月8号在孝感体育馆进行公开摇号。新增公共租赁住房1014套，占目标任务101%。新增经济适用住房754套，占目标任务的 107%。改造城市棚户区目标任务是1500套，占目标任务的107%。改造国有工矿棚户269套，占目标任务的179%。保障性住房项目建设严格按照勘察、设计、施工、监理、质检等规范要求，严格落实项目法人责任制、工程招投标制、合同管理制和工程监理制，确保了工程质量。

2、保障范围不断扩大。2011年，将廉租住房租赁补贴对象延伸到乡镇，保障面积从人均12平方米提高到13平方米，新增廉租住房租赁补贴对象1187户，总保障户数达到5109户，发放补贴资金930万元，进一步扩大了政策的惠及范围。

3、工作机制逐步完善。按照市区一体原则，根据《保障性住房有关规定》，制定完善了保障性住房相关配套措施。重新修订《廉租住房实物配租申报办法》、《廉租住房实物配租申报流程》、《廉租住房补贴申报办法》、《廉租住房补贴申报流程》等工作流程，并在住房保障服务大厅上墙公开。建立廉租住房保障管理信息系统，配备信息统计人员，实现廉租住房保障管理信息化。实施保障准入退出机制，落实对保障户的年审制度，加强对保障家庭情况的动态监控，设立举报投诉电话等一系列措施，基本做到应保尽保、该退则退，全区累计退出保障的家庭达到460户。

（三）住房公积金工作取得新突破。

积金个人贷款额度和范围，较好地发挥了住房公积金制度的民生保障作用，为121户家庭发放住房公积金个人贷款1708万元，贷款总额是2010年的3.3倍。

3、服务管理不断规范。一是根据归集个贷业务和财务信息管理工作的特点和要求，将原资管科拆分为财务信息管理股和归集股，对财务信息管理股、归集股、贷款股的分管领导和工作人员进行调整。二是根据市中心部署，及时调整和简化住房公积金缴存、转移、提取、贷款的操作办法和流程，达到市区同一政策、同一制度、同一手续、同一文书的要求。三是严格贯彻执行住房公积金财务管理制度，及时编制并报送住房公积金财务报表。四是组织信息和业务人员与相关银行开展数据对接工作，将住房公积金系统与农行、信用社等金融机构的信息系统进行实时对接，已基本实现账务日清日结。

（四）房改、物业管理及其他工作取得新进展。

1、房改范围不断拓展。城区共有275户(套)住房按政策进行了房改，城区房改政策基本得到落实。与朱湖农场沟通，初步达成了农场整体房改意向，推动城镇住房制度改革向乡镇延伸。

2、物业管理正式启动。明确物业管理工作正式启动，组织人员深入各小区开展调查摸底，协调组织实施“物业管理全履盖”。

3、其他各项工作都取得新进展。

深入开展“创先争优”活动，推进“五个基本、七个体系”

茶暖心、一站式便捷服务、一声再见道别，规范办公礼仪，做到着装整洁、用语文明、服务贴心，树立窗口服务良好形象。

回顾过去一年的工作，在取得成绩的同时，我们也应清醒地看到存在的不足之处：住房保障体系有待完善；住房公积金履盖面有待拓宽；物业管理服务水平有待提高；部分工作人员主动意识、服务意识、制度意识有待加强。这些问题，今后要振奋精神，积极作为，切实加以解决。

二、2012年工作的总体要求和工作措施

2012年是实施“十二五”规划的重要一年，住房保障工作也是连续第六年列为区政府兴办实事之一，我们作为住房保障的实践者，责任重大、使命神圣，只有切实增强做好住房保障工作的责任感和使命感，提振精神区位，转变工作作风，增强奋进动力，争创一流业绩，以崭新风貌向党的十八大献礼。

（一）切实关注和改善民生，着力抓好住房保障工作。市政府下达我区2012年住房保障目标任务（含市本级）：

1、新增廉租住房租赁补贴800户；

2、新增廉租住房234套，竣工234套；

3、新增公共租赁住房开工1300套，竣工730套；

4、新建经济适用住房开工600套，竣工340套；

5、城市棚户区改造开工1800户，竣工900套；

6、国有垦区危房改造开工495户，竣工270套。

1、坚决落实保障性安居工程建设用地和资金。

一是落实用地计划。今年，我们在孝南开发区仙女湖路拿出

一是重点鼓励和引导孝南开发区工业园区企业和朱湖农场，引导其投资建设集体宿舍或成套式公共租赁住房。今年拟在工业园区由企业建设1000套公共租赁住房。区政府加大投入建设300套。二是支持马良监狱完成第二期经济适用住房500套。

5、加快城市棚户区改造。

结合城市片区改造和老城区综合改造，按照尊重意愿、严格规划、分步实施的要求，支持长征南路、老澴河综合治理等片区改造，力争完成900套以上。

6、健全和完善住房保障各项制度。

健全和完善住房保障各项制度，是做好住房保障工作的重要保证。从政策制度入手，进一步完善保障性住房的准入退出机制，建立住房保障管理信息系统，规范申请、审核、公示和配租配售行为。加强保障性住房使用的动态监管，确保分配程序公开透明、分配结果公平公正、住房使用合理有序，真正把好事办好。2012年上半年拟对已享受廉租住房租赁补贴和实物配租家庭进行一次复核。

（二）广泛落实住房公积金制度，着力抓好住房公积金工作。

1、拓宽住房公积金制度惠及面。充分利用好报纸、电视、网站等宣传平台，广泛宣传住房公积金制度的优惠政策,调动基层单位和职工群众的积极性,为加快推行住房公积金制度营造良好的社会氛围。重点抓好乡镇、医疗教育系统和非公企业职工建立住房公积金制度，使更多低收入职工群体能够享受到住房公积

1廉洁自律方面存在的突出问题，深入开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动，建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍。

4、要弘扬新风。深入开展文明单位创建活动，大力倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风，树立先进典型，弘扬新风正气，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。