班主任工作总结厚爱中差生

班主任工作总结厚爱中差生（共3篇）

班主任工作总结厚爱中差生 篇1

厚爱中差生，全面提升教学质量

-----读苏霍姆林斯基《谈谈对后进生的工作》有感

《给教师的一百条建议》的确是一本好书。对于一名教师来说，这本书可以让我们少走很多的弯路。书中最令我佩服的是苏霍姆林斯基对教育事业持之以恒的追求，和多种具有现代教育气息的有效地教育方法和理论。

今天我就苏霍姆林斯基《谈谈对后进生的工作》这一篇文章谈谈自己的感想。

苏霍姆林斯基在文中提到“在我们的创造性的教育工作中，对后进生的工作是最难啃得硬骨头之一，这样说恐怕没有哪一位教师是不肯赞同的。”的确，后进生的教育工作，确实是摆在我们面前首选要攻克的课题。是阻碍我们学校发展的绊脚石。后进生有两种表现，一种表现为成绩差，一种表现为思想落后及行为习惯差。优生则相反。而介于优生和差生之间的则为中等生。由于中差生的种种表现欠佳而影响集体，作为人的正常心理反应，他们会不同程度受到师生的冷落、薄待甚至歧视。这样教育的结果是差生更差。

而不容忽视的是：优生毕竞是少数，中差生却是学生群体中占压倒多数的芸芸众生。苏霍姆林斯基告诉我们：中小学教育的基本任务就是对少年儿童进行身心全面发展的基础性素质教育，也就是说，应属于为少年儿童身心两方面的和谐、统一发展，为他们学会怎样做人和进一步的学习与发展，全面地打基础的教育。我国提出的素质教育主要的标志是：教师是否面向全体学生，是否进行全面发展的教育。由此看来，教育者如何对待中差生问题，中差生的境遇和状况如何，关系着我们教育者是否在全面育人，是否在实质性地进行素质教育。

应该说不存在面向优生的问题，故而面向全体的关键就在于能否面向中差生。大量事实说明：今天的“尖子”明天不一定就是“尖子”，今天的差生，不一定明天还是差生，更何况所谓“优生”与“差生”的评判标准本身就有局限性和片面性。比如许多在校的优生，在社会实践中不一定工作就很出色，而有一些所谓在校时的差生，倒还表现出了创造性。这说明：唯有坚持“面向全体”，特别是面向中差生才是切切实实的素质教育。

不是有人曾说：如果孩子天生就是优生，那教育还有什么功能？又谈什么基础的素质教育呢？ 因而对占相对多数的中差生，我们更应变嫌弃为喜爱，变忽视为重视，变冷漠为关注，变薄待为厚待。

寻找一下中差生的原因（排除弱智儿童），是多方面的，普遍的认为是：学生的学习态度不端正，要求自己不严格。为什么会这样呢？客观的原因是学生本身的个别差异所至。有些人为的因素是：由于犯有某个缺点而遭老师严厉责问而自我调节力差产生厌烦情绪；或由于老师的误会蒙受过“不白之冤”产生心理失衡而自暴自弃和逆反；或由于家庭的负作或面对社会阴暗面时缺少应有的正确引导而形成不良习性。等等。

我认为，厚爱中差生，首先应有辨证的观点： 一、一分为二的观点看待中差生。

应该说任何学生都会同时存在优点（即积极因素）和缺点（消极因素）两方面，对优生的优点是显而易见的，对差生则易于发现其缺点，而看不到优点，这种不正常的现象有碍学生进步。

二、用发展的观点看学生。

应当纵向地看到：差生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

三、因势利导，化消极因素为积极因素。

帮助他们找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。其次应有平常的心态：差生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应享有同其它学生同样的平等和民主，也应享受到优秀学生在老师那儿得到的爱，作为一个教育者在对待中差生时应该具有自我调控的能力。

厚爱差生，就是真正做到以情动人：首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”，因为他们更缺少辨别能力。他们会说：“老师是说给我们听的，才不是那么回事。”结果是真的也变成假的了。其次做到“接受”，即能感受差生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任中差生，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。

如果在中差生身上做到“真诚”对他们，善意理解他们，高兴地接受他们，一定会促进中差生的进步和发展。

正所谓外因通过内因起作用，教育者对中差生的厚爱定会使他们实现向“自我学习、自我管理”的转变。

1、摸清班级学生素质结构，建立后进生档案

后进生的形成原因十分复杂，从外因上看，主要是家庭、社会的一些不良影响；从内因上看，学生社会阅历浅，知识经验少，是非能力差，意志薄弱，性格孤僻等，都很容易成为后进生接受消极影响的内部动因。因此转化后进生，首先要找出他们在思想品德及学习上落后于其他同学的原因，了解后进生的思想表现、个性心理特征、兴趣爱好、学习成绩、身体状况、家庭情况、社会交往等，为每个人建立个人档案，做到心中有数。这样才能在转化过程中根据他们的不同情况，因势利导地进行有针对性的教育，促使他们向好的方面转化

2、要善于发现后进生的闪光点

人民教育家陶行知先生说过：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼下有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。事实证明，后进生并不是一无长处、各方面都差的“坏孩子”，更不是智商低下、不可教育的“低能儿”。苏霍姆林斯基在“一个差生思维的觉醒”一文中提到的差生，巴普里克，教师发现了他在苹果树嫁接方面的专长，进而对其进行鼓励，使其发生了彻底的转变。最终毕业于农学院成为一名出色的农艺师。的确，每个后进生都有他的闪光点，作为教育工作者，要善于从不同角度欣赏每一个学生，细心挖掘后进生身上的闪光点，哪怕是微弱的一点，也要千方百计发扬光大，以此作为转化的突破口。

3、热情鼓励，激发后进生的上进心

后进生由于在思想和学习上的暂时落后，常受到父母的训斥，同学的瞧不起，老师的冷落，因此，自卑感和逆反心理强。但他们也是有思想、有自尊、有主见、相对独立的人，也渴望获得别人的尊重，被人理解，被人关心，渴望融入集体之中。如果我们能满足他们的这种需求，让他们感受到关心和温暖，他们就会产生一种积极向上的动力，乐于接受教育。对于后进生我们应该给予更多的宽容和理解，在批评他们时尽量注意语言的技巧，批评要含蓄，尽量给予更多的表扬和鼓励。使他们能够有施展所长，取得成绩的天地。从而体验成功的喜悦，增强做事的信心。

4、根据后进生的实际情况，设立合理的目标。

在设立目标时要因人而异，设立多层次的目标。只要他们在原有的基础上有所提高，就应给予奖励，让他们感到成功并不困难，感到成就感。特别是对后进生的学习成绩要宽容对待，不能一下子就要求过高，否则欲速者不达，容易伤害其自信心，引起负面效应。在平时不要老是拿他们与班级的优秀生的成绩作对比，甚至在班上评头品足，讥笑讽刺，这只会加深后进生逆反心理；也不能专门表扬奖励优秀生，使得后进生可望不可及，产生自卑感。因此，在每次考试后我们除了表杨优秀学生，还应该表扬中差生，这样能使后进生在转化过程中有获得表扬的机会，这确实对后进生有推动作用，后进生只要自己与自己比较，有了一定进歩，就可以获得表扬，从而不断提高后进生的自信心，感到成功的乐趣和存在的价值，激发他们不断向目标奋进。

后进生由于学习习惯和基础比较差，因此，在目标设立后，还要帮助其克服实现目标过程中的障碍，平时对他们加强辅导，课堂上多提问后进生，调动他们积极思维。

5、寻求多方配合，共同实现后进生的转化

在后进生转化的过程中，虽然学校占主导地位，但是单靠学校一方是很难取得良好的效果的。需要学校、家庭、社会多方面配合，齐抓共管，形成合力，才能取得最佳效果。因此，我们要定期做学生的家访或通过电话与他们的父母进行交流，了解他们在家中的表现，以及家庭教育中存在的误区，交流其他成功家长的教育方法。鼓励家长与孩子多交流，让孩子感到温情，消除家长和孩子的对立，减轻孩子的逆反心理的程度。当发现他们的一些不良做法，及时与我们学校取得联系。经过与家长的多次交流和沟通，得到了家长们的大力支持。使转化工作得以顺利和有序开展，并取得良好的效果。

总之，后进生的转化工作，具有长期性、反复性，不可能一蹴而就。俗话说“冰冻三尺，非一日之寒”，大多数后进生的许多不良行为习惯，是在多种因素影响下逐渐形成的，有些行为习惯在他们的脑子里早已经根深蒂固。要想彻底改掉那些毛病，需要一个相对较长的转化过程，而且在这个过程中有可能会出现恶习反复的现象。因此，在后进生转化工作中要有耐心，“反复抓，抓反复”，更要有爱心和信心，去包容后进生的错误和过失，相信后进生也是可教育好的对象。只要用了心思，抓住各个学生的特点，用最恰当的方法，就可以做得最好。我想用苏霍姆林斯基在《争取学生热爱你的学科》中的一句话作为本次读书交流的结束语，“请你努力去唤醒那些无动于衷、态度冷淡的学生们的意识吧”！

崔红旗

班主任工作总结厚爱中差生 篇2

班主任工作繁杂琐碎,每个班的人数虽然不多,但工作量却不小。班主任应围绕以学生为主体,充分尊重学生的个性发展和个体需求为工作思路,以与学生交朋友为工作方法,认真开展相应工作,就会取得一定的成果。

一、从心理着手,树立学生学习的自信心

高职学生对学习普遍存在兴趣不浓、热情不高、成绩不好的现象。针对这一问题,我认为,了解学生的家庭教育情况和发展背景,从心理上着手,树立学生对高职课程学习的自信心和浓厚兴趣。可以向学生宣传学习的广义性和终身学习的思想,让学生理解学习不仅是学书本内容、专业内容,还应该着眼于广义上的学习。学习如何面对社会、如何做好一件事、如何与人交往、如何表现自己等。通过思想教育,大部分学生会重新树立对学习的自信心,也使他们从一件件的“小事”中重新体会到久违的成就感。每次上课前,可以给学生一个微笑,可以学生一起喊“我自信,我更强”,从而时刻提醒他们要树立自信心。同时告诉学生这不能只是一句挂在嘴上的空话,要能震撼我们的心灵,要能洗涤我们的思想,要用实际行动来证明。

二、厚爱中差生,全面进行素质教育

所谓差生也就是后进生,一种表现为成绩差,另一种表现为思想落后及行为习惯差。优生则相反,而介于优生和差生之间的则为中等生。由于中差生的种种表现欠佳而影响集体,作为人的正常心理反应,他们会不同程度受到师生的冷落甚至歧视。这样教育的结果会是差生更差。

而不容忽视的是,优生毕竟是少数,中差生却是学生群体中的大多数。教育学理论告诉我们,高职教育的基本任务就是对学生进行身心全面发展的职业素质教育,也就是说,为他们学会怎样做人和进一步的学习与发展,全面地打基础的教育。素质教育主要的标志是:教师是否面向全体学生,是否进行全面发展的教育。由此看来,教育者如何对待中差生问题,中差生的境遇和状况如何,关系着我们教育者是否在全面育人,是否在实质性地进行素质教育。应该说不存在面向优生的问题,故而面向全体的关键就在于能否面向中差生。

我认为,厚爱中差生,应该做到以下几点:

1. 用一分为二的观点看待中差生

应该说任何学生都会同时存在优点(即积极因素)和缺点(消极因素)两方面,对优生的优点是显而易见的,对差生则易于发现其缺点,而看不到优点,这种不正常的现象有碍学生进步。

2. 用发展的观点看学生

应当纵向地看到,差生的今天比他的昨天好,即使不然,也应相信他的明天会比今天好。

3. 因势利导,化消极因素为积极因素

帮助他们找到优、缺点,以发扬优点,克服缺点。其次应有平常的心态,差生也是学生,厌恶、责骂只能适得其反。他们应享有同其他学生同样的平等和民主,也应享受到优秀学生在老师那儿得到的爱,作为一个教育者在对待中差生时应该具有自我调控的能力。

三、强调就业观,培养学生职业能力

高职院校在我国整个高校体系中处于基础层面,担负着为国家培养大量中高级应用型专业人才的任务。高职学生毕业后步入社会,只有具备了一定的职业技术能力,才能适应社会的发展。在班级管理中,班主任就要注重这方面的培养,为学生灌输就业知识,交往技巧,引导学生树立勤奋工作,敢于创新的工作风格。同时帮助学生正确评价、认识自身的就业素质与发展潜力,使他们既具有共同的信念、价值取向和人生意识,又具有不同个性,具备学生必备的基本素质,又显示自己的个性特长。

四、融洽师生情,增强班级凝聚力

“师者父母心”,关心、尊重学生是教育学生的出发点。学生离开父母,来到班级这个大家庭,需要管理,更需要教导。作为班主任,应既是严师,也是慈母。为了让班里的每位学生都能感受到班主任对他们的关爱和期盼,应尽力把握好宽严有别、松紧适度的原则和分寸。

1. 一视同仁、公正公平

对班内的每个学生都一视同仁,从来不因为学生的个体差异而把个人感情加入其中。在对人待事上,要坚持赏罚分明,该奖的就奖,该罚的就罚,绝不会因为他成绩好一点就奖多罚少,成绩差一点就奖少罚多。

2. 从学生中来,到学生中去

随时随地多方面的了解学生的情况,不定时地找学生谈心,对有困难的学生及时想办法给予解决。

3. 严于律己,塑造美好形象

这种习惯也会影响着学生,让他们的言行保持文明、养成良好的生活规律和学习习惯。

五、利用网络平台,搭建沟通桥梁

在信息社会的今天,班级管理中应非常注重网络平台的应用。通过建立班级QQ群、班级主页和个人空间等,架起和学生沟通的新桥梁。同时,针对毕业班在工地实习上网不便的情况,可通过移动信使、飞信等和学生进行在线交流。也能及时地将学院、系部安排的工作、就业信息等通知出去,并与众多学生进行“交谈”。学生的问题也能及时反映,并得到及时地处理。利用快捷的信息传递,不但提高了工作效率,而且得到了很好的效果。

班级管理的最终目的是培养出自我完善和发展的“人”。这是一个具有长期性、复杂性的工程。常言道:“十年树木,百年树人。”因此,对于学生的成长,我们只能循循善诱,耐心培养,而不能急功近利,拔苗助长。与此同时,班主任也要不断实践,不断总结,不断学习,用爱心呵护学生,关注全体学生,力求培养出适应社会发展需求的高素质综合型高职人才。

参考文献

[1]郑小蓉,粟俊江.高职院校班主任工作方法的探讨[J].现代企业文化,2008.

[2]邵乘胜.关爱问题学生,构建和谐班级[J].中国教师,2008.

厚爱中差生,全面进行素质教育 篇3

而不容忽视的是:优生毕竟是少数,中差生却是学生群体中占压倒多数的。教育学理论告诉我们:小学教育的基本任务就是对少年儿童进行身心全面发展的基础性素质教育,也就是说,应属于为少年儿童身心两方面的和谐、统一发展,为他们学会怎样做人和进一步的学习与发展,全面地打基础的教育。素质教育主要的标志是:教师是否面向全体学生,是否进行全面发展的教育。由此看来,教育者如何对待中差生问题,中差生的境遇和状况如何,关系着我们教育者是否在全面育人,是否在实质性地进行素质教育。

应该说不存在面向优生的问题,故而面向全体的关键就在于能否面向中差生。大量事实说明:今天的“尖子”明天不一定就是“尖子”,今天的差生,不一定明天还是差生,更何况所谓“优生”与“差生”的评判标准本身就有局限性和片面性。比如许多在校的优生,在社会实践中不一定工作就很出色,而有一些所谓在校时的差生,倒还表现出了创造性。这说明:唯有坚持“面向全体”,特别是面向中差生才是切切实实的素质教育。

不是有人曾说:如果孩子天生就是优生,哪教育还有什么功能?又谈什么基础的素质教育呢?因而对占相对多数的中差生,我们更应变嫌弃为喜爱,变忽视为重视,变冷漠为关注,变薄待为厚待。

寻找一下中差生的原因(排除弱智儿童),是多方面的,普遍的认为是:学生的学习态度不端正,要求自己不严格。为什么会这样呢?客观的原因是小学生本身就有的个别差异所至。有些人为的因素是:由于犯有某个缺点而遭老师严厉责问而自我调节力差产生厌烦情绪;或由于老师的误会蒙受过“不白之冤”产生心理失衡而自暴自弃和逆反;或由于家庭的负作或面对社会阴暗面时缺少应有的正确引导而形成不良习性等等。

我认为,厚爱中差生,首先应有辨证的观点:

一、用一分为二的观点看待中差生

应该说任何学生都会同时存在优点(即积极因素)和缺点(消极因素)两方面,对优生的优点是显而易见的,对差生则易于发现其缺点,而看不到优点,这种不正常的现象有碍学生进步。

二、用发展的观点看学生

应当纵向地看到:差生的今天比他的昨天好,即使不然,也应相信他的明天会比今天好。

三、因势利导,化消极因素为积极因素

帮助他们找到优、缺点,以发扬优点,克服缺点。其次应有平常的心态:差生也是孩子,厌恶、责骂只能适得其反,他们应享有同其他学生同样的平等和民主,也应享受到优秀学生在教师那儿得到的爱,作为一个教育者在对待中差生时应该具有自我调控的能力。

厚爱差生,就是真正做到以情动人:首先做到“真诚”二字,即教师不应有丝毫虚伪与欺哄,一旦学生发现“有假”,那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”?因为他们更缺少辨别能力。他们会说:“老师是说给我们听的,才不是那么回事。”结果是真的也变成假的了。其次做到“接受”,即能感受差生在学习过程中的各种心理表现和看法,如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠,错误的想法和指责等,信任中差生,鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字,即通过学生的眼睛看事物。

如果在中差生身上做到“真诚”对他们,善意理解他们,高兴地接受他们,一定会促进中差生的进步和发展。

正所谓外因通过内因起作用,教育者对中差生的厚爱定会使他们实现向“自我学习、自我管理”的转变。