税务管理工作主要措施（共8篇）
税务管理工作主要措施 篇1
税务稽查工作面临的主要问题
摘要：
税务稽查制度是税务机关根据国家税法和财务会计制度的规定，对纳税人履行纳税义务的情况进行的监督、审查制度。税务稽查是税收征收管理的重要内容，也是税务监督的重要组成部分。搞好税务检查，对于加强依法治税，保证国家财政收入，有着十分重要的意义。
通过税务检查，既有利于全面贯彻国家的税收政策，严肃税收法纪，加强纳税监督，查处偷税、漏税和逃骗税等违法行为，确保税收收入足额入库，也有利于帮助纳税人端正经营方向，促使其加强经济核算，提高经济效益
一、税务稽查工作中存在的问题
（一）偷税手段存在多样性、隐蔽性、复杂性。
1.利用不建账、不用票手段偷税。
小型个体企业和个体工商业户普遍不按规定建账、记账，购进货物不索票，销售货物不开票，使税务人员无账可查、无证可取，明借“定税管理”之口，实干偷税逃税之事。
2.利用两套账或做假账手段偷税。
少数纳税人对必须开票的设一套账，对不需要开具发票的，以现金收取货款，帐外循环、账外经营，另设一套账，隐瞒销售收入不申报纳税。对内用真账核算收入和分配，对外用假账申报纳税应付税务检查，使税务人员没法得到真凭实据，导致重大偷骗税案件“擦肩而过”无法查处。
3.利用假发票或虚开发票手段偷税。
少数纳税人购买假专票、假普票和从税务机关领取的真专票、真普票，虚构业务，接受他人虚开或自己虚开发票，虚增成本或扩大抵扣，偷逃增值税、所得税。
4.利用偷梁换柱或移花接木的手段偷税骗税。
有的将经营的高税率产品以低税率申报或将混合销售行为按低税率申报，人为降低税率偷税;有的巧钻税收优惠政策空子，利用“假福利”、“假三废”、“假出口”、“假外资”的名誉大张旗鼓避税、骗税。
5.利用修改或灭失证据手段偷税。
在电子商务和财务处理电算化的纳税人中，不法分子利用网络加密、改造电子数据等高技术手段，修改会计信息做假帐或在税务检查前删除电子数据信息，通过修改或灭失证据的手段偷税。
6.利用不办证或流动贩运手段偷税。
有的固定业户长期经营不办理税务登记偷税逃税;有的中间批发商、代理销售商长年贩运，贩卖贩卖，送货上门，现金交易，不办证、不用票偷税漏税。
7.利用走马换灯或关门走人的手段逃税。
有的偷税或欠税达到一定数额后，采用更改名称和法人代表或关门走人，变换地点经营，逃避税务检查或欠税追缴。
（二）税务稽查面临的主要困难。
1.稽查实施取证难。
1）证据缺失现象严重。
按照税法规定纳税人必须设账、记账，依法取得发票作为记账的原始依据，不必设立账簿的纳税人必须建立收支凭证、粘贴簿或进销货登记簿等。但现今绝大部分固定纳税户或未办证的流动运销户故意不建账、不记录、不用票;有的设有简单帐簿，但怕暴露自己偷税事实，在税务稽查时就是不提供出来;有的虽然帐簿健全，但大量账外经营或现金交易不用票的不入账。诸如此类人为造成全部或部分证据缺失。
2）灭失损毁证据的事件时常发生。
有的在稽查实施之前或实施之中故意转移、故意毁灭账本发票或电子财务凭证。纳税人的证据缺失和灭失，导致稽查人员对这类纳税人无账可查和有账没法查的状况，靠稽查人员重新收集和查全证据，确实是难上加难。
2.证据核实难。
有些本地在查案件、上级转办群众举报的陈迹案件或接受委托协查案件的对方关联纳税人已经失踪、注销、走逃或转让、改制，其需要核实的证据无法核实;有些在查案件的对方关联纳税人属于外县、外省或境外的，函件协查回复率却十分低，异地调查取证，个别税务机关不仅不配合，而且从中通风报信设置障碍，很多外调案件无果而终。
3.依法处理难。
处罚“无力”严重影响了税务稽查威慑力的发挥。
1）地方阻力较大。有些违法者善于疏通，找出相关人员出面打招呼，少数地方领导以发展经济、支持生产，保护招商引资为名，以会造成社会不安定因素为由施加压力。稽查部门大事化小，存在应罚不罚、以罚代刑或降格处理的现象，一些应定性为偷税的案件变成了应缴未缴税款。
2）法律规定不尽清晰。税法规定的罚款自由裁量权过大，5倍以下0.5倍以上的处罚额度可高可低，给执法随意性留下了空隙，在上级税务机关将“执行结案率”、“查补税款、罚款入库率”同基层税务部门工资、奖金及其他既得利益挂钩考核的情况下，对纳税人涉税违法违章行为轻罚或以补代罚不得不成为各地基层税务部门“心照不宣”的应对抉择，削弱了税务机关税务依法治税的力度。
4.查补税款入库难。
影响查补税款(罚款)入库的主要是三个方面。
1）注销清算入库难。注销清算可分为企业改制破产和转让注销等。这类注销清算对象有的债务重大濒临倒闭，有的已人去楼空，税务稽查人员费劲周折进行了清算查处，其查补税款、罚款难以执行入库。
2）转办案件入库难。转办的部分举报或沉积案件，事隔多年，既是根据线索和证据查证有偷税，但连当事人都无法找到，税款何以能够追缴入库。
3）纳税人资金困难，难以按时追缴入库。民营、私营企业起步晚，用于生产经营的资金捉胫见忖，税务稽查多半一个检查一次，如果纳税人偷税数额和罚款达到一定数量，很难按照税法规定的时限入库到位。
（三）影响稽查效能的其他因素。
1.日常征管基础薄弱。
发票管理没有纳入法律范围，非法印制、伪造、买卖、使用各类假发票的违法案件巨高不下，税务机关对发票发放、使用、保管、收缴、检查等多个环节的监控管理和违章违法行为查处不力;建账管理缺位、账务辅导不到位;税源监控手段落后，征管基础职能弱化，为部分纳税人采取不建账、不记账、不用票或违规使用发票偷逃骗税提供了机会，致使税务稽查的查账和取证工作无从下手。
2.涉税信息不对称。
1）由于市场作用，纳税人信息本身有着较强的不确定性;
2）受技术、意识等多种因素制约，在税务机关内部未能实现征、管、查各环节信息的网上传输与共享，在外部未能与社会相关部门进行信息沟通和情报交换。信息不对称为纳税人隐匿相关纳税信息提供了机会，障碍了稽查从外部捕捉、掌握信息的渠道。
3.社会协税机制不健全。
部门配合缺乏法律依据，部门间协作缺位，有些部门从本部门利益出发，甚至与纳税人联手造假，为税务稽查设置壁垒。
4.稽查队伍综合素质不高。
1）精通税收法律政策、精于查案技巧、精于微机操作的全能形复合人才缺乏。
2）面对工作中的各类日常检查、大要案检查、金税协查、信访案件、复查案件、专项检查、举报检查等，使一线检查人员一直处于紧张疲劳的工作状态。制约了稽查干部积极主动性和创造性的发挥，影响了稽查工作质量的提高。
二、加强税务稽查工作的对策
针对上述税务稽查工作存在的障碍，当务之急是要进一步强化依法行政的理念，规范执法行为，真正地把税务稽查工作纳入法制化轨道，使税务稽查真正行使起打击涉税犯罪的作用。具体来说，应着重抓好如下几方面工作：
1.明确稽查目的，不断改进稽查方法
对被查对象不论大小、重点户或非重点户，一律平等对待，要根据选案疑点拟定检查方案，有针对性地开展检查，同时要培养良好的观察能力、分析能力和应变能力，通过一些细微之处寻找案件的突破口，进行重点检查，发现重要违法线索，要查深查透，力争查出一些利用虚开发票、账外经营偷逃国家税收等重大违法案件，增强税务稽查的威慑力。
2.充分行使税法赋予的权力，加大稽查执行力度
在用足用好税法赋予的税收保全和强制执行等执法措施的同时，要尽可能扩大涉税案件的曝光面。对一些重大涉税案件及未按规定期限缴纳查补税款的纳税人要通过新闻媒介、公告栏等多种形式予以公开曝光，努力扩大对查处重大涉税案件的社会影响，以案释法，以儆效尤。
3.建立学用结合的激励机制，全面推行执法资格认证制度和专业等级能绩制度
要系统学习会计知识、法律知识、税收基础知识、计算机知识以及WTO规则，充分调动稽查人员学习的积极性和自觉性，培养和造就一支能打硬仗、善打硬仗的复合型稽查队伍。
4.注重与部门之间的协调，力争综合治理
要加强同公安、检察、法院等部门协调配合、形成合力，增强执法刚性，提高办案效率。对那些达到移送标准的涉税案件，要通过召开联席会议汇总移送、专案移送等形式，及时移送司法机关处理。
5.加强征、管、查三部门之间的信息联系，做好稽查建议、反馈工作
税务稽查的目的是“外查内促”，稽查不仅是查补税款，关键是通过稽查发现征管中存在的管理问题，建议征管部门改进工作中的薄弱环节，提高征管工作水平和效率，从而发挥国税系统的整体功能。
6.继续实行案件分级审理制度、大要案集体审理制度，着实提高审理质量和效率
加大对涉税违法案件的处罚力度，特别是对一些偷逃税数额较大或偷税情节严重的纳税人，一定要依照法律从重、从快予以处罚，罚到他得不偿失，真正起到“打击一个，震慑一片” 的目的，让纳税人不敢再打偷逃税的主意。
7.疏通举报渠道，兑现举报奖金，拓宽案源线索，进一步做好人民来信来访工作。
要制定完善举报工作规程，建立起举报案件的批办制度、督办制度、反馈制度和不
定期抽查制度，登记、批办、转办、查办、反馈等各个环节都要有章可循。同时要完善举报受理工作手段，在人工受理来电、来函和来访举报的同时，应设立举报电话语音信箱、互联网电子信箱等先进快捷的举报受理方式，提高举报受理的工作效率。对受理的每一起举报案件要做到件件有查处、件件有落实、件件有反馈。进一步完善举报奖励兑现措施，调动广大群众对涉税案件的举报热情。税务机关要对举报人严格保密，在兑现奖励时，建议按举报人提供的账号汇入奖金。加大举报税务违法案件宣传力度，让群众了解和熟悉国税部门举报工作的内容范畴，便于纳税人举报案件具有针对性。
总之，只要我们始终按照“依法治税，从严治队，科技加管理”的治税方针，各个环节相互配合、相互协调、相互衔接、相互制约，一方面把税务违法分子揭露出来，另一方面把该补的税款如数的追缴进来，使我们的工作对国家的税收收入起到保障作用，对税收秩序起到维护作用，对全民的依法纳税起到促进作用，对国家税法的全面实施起到保证作用，真正体现税务稽查工作在现代税收征管中“重中之重”的地位。
税务管理工作主要措施 篇2
一、税务方面存在的问题
(一)税务会计体系不健全
第一,在行政事业单位的税务工作中,并没有一套完整的税务会计理论指导具体的工作实施,由于税收立法和配套制度的不完善,导致税务会计没有完善的体系。在这种情况下,单位税务会计工作的正常进行受到一定的影响。第二,在税务工作开展中,缺少统一规范的核算文本。由于应缴税费项目的缺失,导致单位在缴税纳税工作上出现混乱,没有规律可言,甚至出现重复交税的现象。
(二)税收策划工作不到位
由于行政事业单位需要在获取经济效益的同时缴纳各种税款,因此单位会计人员应该对税收款项进行科学的策划。但是相关调查以及工作实践却显示,许多单位对于税收的策划工作做的并不到位。举例来说,如果单位的分期付款还没有全部收回就使用了正规发票,那么单位将会面临着销售款项无法及时收回、却仍要上缴税款的局面,这会影响到单位正常的税务工作,并且降低了经济收益。
(三)涉税风险问题
所谓涉税风险,是指行政事业单位因为税收而使自身利益受损。其一,单位因为对收税政策不理解,导致在执行过程中出现偏差,从而必须接受经济惩罚,迫使单位增加了税收滞纳金。其二,部分单位存在缴纳税款却享受不到应得的优惠政策的现象,那一部分应得的经济效益就损失了。
(四)会计人员综合素质低
我国税务工作发生着重大变革,单位规模不断扩大,各项业务都在增加,对单位内部税务会计人员提出了较高的要求。但是,许多会计人员自身素质较低,税务知识和会计技能掌握情况不够全面。还有些会计员工工作不认真,没有安岗敬业的精神,职业道德水平低,影响到正常的税务工作,税务问题迟迟不能解决。
二、解决措施
(一)完善税收征管制度
国家相关部门应该立足于我国的税收制度,综合考虑各个单位的实际情况,同时结合会计制度,对税收征管制度进行完善。具体来说,要准确定位纳税人的权利和义务,使税法体系更加完整,从而保证税务管理工作有法可依、有章可循。另外,要建立税务监督体系,制定科学的税务核算指标,使税法、征管工作和单位的税务核算一致。
(二)改进税收策划工作
行政事业单位在策划税收工作时,应该遵循不违法的原则,采用多种形式来避税、节税,从而提高单位的经济收益。举例来说,单位应该对资金的支出进行密切关注,加强采购和销售的管理,保证进款与销款的增值税相对平衡。这样可以减少资金周转压力,将其应用在日常经营中,从而提升单位的资金利用效率。
(三)对涉税风险进行科学防范
第一,日常账目要记录清晰,入账有凭据。行政事业单位应自觉向税务机关申报纳税,以达到足额缴税、及时缴税的目标。第二,单位应该提高自身的纳税信用等级,尽可能更多的享受到奖励政策,从而降低单位的涉税风险。
(四)提高会计人员素质,增强工作能力
其一,加大在岗会计人员的素质培养,要求这些人员牢固掌握税务知识,并且通过实践训练,达到具有解决实际税务问题的能力。其二,健全岗位职责体系,对会计人员进行岗位责任管理,关键岗位实行轮岗制。其三,加强会计人员的职业道德培养,增强服务意识和责任感,能够规范自身行为;加大法律培训的力度,能够以高要求来约束自己,从而促进日常工作的合法化、规范化。
三、结束语
综上所述,行政事业单位资产管理中的税务问题是一项重要的工作,对于单位的发展具有关键的作用。只有解决各种税务问题,对税务工作进行科学的安排,采取措施进行避税节税,才能够降低税务成本,减少税务工作的风险,从而确保单位获取最大化的经济效益,从侧面上保障国家的利益。
摘要：伴随着我国市场经济的深化发展,行政事业单位也在进行着全方位的改革。这其中,国有资产产权管理中涉及到许多税务方面的问题,只有对这些问题进行妥善处理,才能够降低行政事业单位的税收成本,从而推动单位税务会计工作的正常运行,并最终提高经济效益。本文主要介绍了税务工作中存在的问题,并针对性的提出解决措施。
关键词：行政事业单位,国有资产,税务管理,问题和措施
参考文献
[1]牟温生.行政事业单位产权管理问题探究[J].知识经济,2011(01)
[2]孙兰.浅谈行政事业单位国有资产管理中存在的主要问题与完善方法[J].经营管理者,2011(01)
[3]李扬.行政事业单位国有资产产权管理中存在的主要问题[J].经济研究参考,2011(18)
税务管理工作主要措施 篇3
【关键词】构建；企业税务管理；目标；模式；措施；税务风险
一、引言
当前，市场竞争日益激烈，为提高企业核心竞争力，推动企业战略目标及经济效益的实现，要求企业不断提高其管理水平。税务管理属于企业管理的重要内容，却在企业管理中没有被重视，导致企业税务风险较大，为企业带来一定的经济损失。为此，提出构建企业税务管理目标模式，探讨提高企业税务管理措施的实际措施，对企业涉税行为进行规范，并规避企业税务风险，推动企业稳健发展。
二、构建企业税务管理的目标模式
企业税务管理目标与模式，属于企业开展税务管理活动的重要基础与重要保障，税务管理目标与模式的选择，应贴合企业实际，与企业发展规划及战略目标一致，具体如下：
1.科学确定企业税务管理目标
税务管理属于企业管理的重要内容，其在实现企业财务目标、提高企业财务管理水平、规避涉税风险、提高企业形象等方面发挥着重要现实意义，企业应高度重视税务管理工作，结合企业发展规划与战略目标，科学确定企业税务管理目标。企业税务管理目标定位直接影响着企业税務管理活动开展的有效性。一般企业税务管理目标应包括准备纳税、规避纳税风险、税务筹划等内容。其中准备纳税指的是依据相应的法律法规，企业应及时上缴足额税款，并确保企业享受相关的税务政策；规定税务风险主要指的是规避税务处罚风险与规避遵从税法成本风险；税务筹划指的是企业在纳税之前，在不违反相应法律法规的基础上，通过对纳税主体的投资行为或其他经营活动作出一定安排，实现少缴税与递延缴税目标的策划活动。
2.企业税务管理模式
在明确企业税务管理目标的基础上，综合考虑企业发展与实际情况，合理选择切实可行的税务管理模式。当前，企业税务管理模式主要包括自我管理模式、外包模式、自我管理与外包相结合模式。其中自我管理模式指的是由企业自身进行企业涉税业务管理，因企业税务管理人员能力与知识结构问题，可能会在税务管理中带来一定的税务风险；其中外包模式指的是将企业涉税业务委托给税务中介机构进行管理，企业支付中介机构一定费用。
综合考虑税务管理效果及管理成本因素，企业多会选择委托专业中介机构进行涉税业务管理工作，这些机构其专业化水平较高，服务质量好，管理高效，可以有效实现企业税务管理目标。
三、加强企业税务管理水平的措施及途径
1.加强税务信息收集，统一税法认识
在企业税务管理中，税务风险管理属于主要问题，信息不对称是引起企业税务风险的重要因素。为降低税务风险，应加强企业税务信息收集，正确认识与理解税法。税收政策属于企业税务管理活动的是现实基础，如缺乏准确的税务信息，则会为企业税务管理带来困难。为此，可以通过构建类似企业行业协会，加强企业税务信息的收集工作。企业内部设置税务管理机构，在开展企业内部税务管理时，为其他企业提供税务服务。通过行业协会，加强同类行业税务信息交流与共享，为企业税收政策提供支持。
2.引入激励机制，明确税务管理职责
在企业开展税务管理活动时，应明确税务管理人员其职责，引入激励机制，针对达到相关标准的管理人员给予一定物质及精神奖励，针对未达到规定要求的管理人员给予相应处罚，促使税务管理人员提高管理积极性，以实现企业税务管理目标，有效控制税务风险。
3.重视企业税收产生过程，提高税务管理水平
当前，企业税务管理人员对企业缴税业务与征税机关业务较为熟悉，但却缺乏对税收产生过程的认识。企业税收产生于企业生产经营活动之中，通过税收管理人员对税收产生过程的了解，提高对企业经济管理活动的认识，将企业经营与现行税法相结合，规避涉税行为风险。
4.对企业纳税管理方案进行成本效益分析
在纳税管理方案选择与确定应通过成本收益分析来实现，综合考虑纳税管理方案直接成本与风险成本，其中直接成本包括税务筹划成本与实施成本，风险成本指的是因纳税管理方案实施不当所引起的经济损失及法律责任的风险。通过成本收益分析，选择最优纳税管理方案。
5.构建信息交流沟通机制，实现动态化涉税管理
在企业税务行为中，因没有遵循相关程序处理涉税业务，导致企业无法享受税务优惠政策的情况较多，为此，企业在税务管理活动中，应与当地税务机关之间构建新型交流沟通机制，及时认识税务新规定，通过加强交流与沟通，准确认识国家税务政策，实施动态化税务管理以规避税务风险，享受税务优惠政策。
四、结语
税务管理属于企业管理的重要内容，其在实现企业财务目标、提高企业财务及会计管理水平、规避涉税风险、提高企业形象等方面发挥着重要作用。为更好开展企业税务管理工作，应结合企业实际，合理确定税务管理目标，通过加强税务信息收集，统一税法认识，引入激励机制，明确税务管理职责，重视企业税收产生过程，提高税务管理水平，构建信息交流沟通机制，实现动态化涉税管理等措施，实现企业税务管理目标，保障企业稳健发展。
参考文献：
[1]尹珲，张华.企业税务管理中存在的问题及其优化对策[J].商业时代，2011，（19）：69-70
[2]凌丽.浅析加强我国企业税务管理的策略[J].商场现代化，2012，（20）：128-129
税务管理工作主要措施 篇4
结题报告书
(□国家级 √□北京市级 □校级)企业内部控制与税务风险防范
项目名称： 探析
项目编号： 负 责 人： 指导教师： 所属院系： 立项年度： 联系电话： 填表日期： 中华女子学院教务处制
附录一
项目总结报告
项目名称: 企业内部控制与税务风险防范探析 项目参加人
指导教师：
指导教师职称：
所在系、部:管理学院会计系
摘要
随着社会经济的发展，企业面临越来越多的风险，税务风险是企业风险的一种主要表现形式，在很多情况下它与企业的业务循环结合在一起，分布在业务循环之中。内部控制是防范企业风险的有效方法，企业税务风险的防范离不开健全有效的内部控制。本文从业务循环的角度分析企业税务风险产生的原因及其表现形式，探讨企业防范税务风险建立内部控制的必要性，并提出针对不同循环的税务风险加强内部控制的措施和对策。
关键词：内部控制，税务风险，业务循环，防范措施 abstract key words: internal control，tax risk，business cycles，preventive measures
一、项目选题背景
随着我国社会主义市场经济的进一步发展以及融入经济全球化潮流的大趋势，企业经营的业务日益多样化和集团化，并且企业的经营模式与行为也变得更加复杂。因此，国家税收法规的政策体系也相应地越来越繁杂，新的税收法规政策不断地出台，企业的涉税业务要紧跟国家税收政策的步伐。
企业风险管理中的一个重要部分—税务风险管理，也越来越受到广泛的重视，逐步成为企业全面风险管理的核心内容之一。根据 2007 年1月17日德勤公布的中国 2006 税务大会调查结果显示，未来年度企业面对的主要难题包括：充分掌握税收法规政策的变化、税务合规性要求日益增长的复杂性、税务机关监管尺度的收紧，以及税务风险管理。近年来，国内外很多大公司因为对税务风险的防控不严而出现税收上的麻烦，国美、苏宁、创维、娃哈哈、中国平安等诸多国内知名企业都曾深受其害，企业的经营和声誉都遭受了不小的损失。
如何发现并有效规避税务风险?一些大企业其实已经开始了这方面的行动，尝试着建立税务风险内部控制和管理机制，国家的有关部门也开始重视并加强这方面的监管和引导。2009年5月，国家税务总局大企业服务平台发布了《大企业税务风险管理指引（试行）》，旨在引导大企业合理控制税务风险，防范税务违法行为，依法履行纳税义务，避免因没有遵循税法而可能遭受的法律制裁、财务损失或声誉损害。《指引》以制度形式向人们宣示，税务风险直接影响企业的发展，企业税务管理也应该制度化，并且应该是企业管理的重要内容,这是国家税务总局第一次在正式文件中提出“企业税务风险”。该指引从企业风险管理、企业战略管理、企业竞争力等环节关注企业的税务管理工作，引导大企业合理控制税务风险，依法履行纳税义务。
二、方案论证
该项目研究课题是现代企业普遍会遇到的问题。随着市场经济深入发展以及中国融入全球经济一体化进程不断推进，企业面临的税务内外部环境已经发生了巨大的变化，以致其不得不面对更多、更复杂的纳税问题，同时企业经营风险加大，内部管理与控制的内容也日益丰富起来。对企业税务风险产生的原因、特点、发生的领域、风险防范机制的建立、方法的探究等进行深入研究，有助于企业加强内部控制，更好地实现企业目标。因此，对企业内部控制及税务风险的防范研究，具有的深远的理论和现实意义。
目前也有很多学者在内部控制方面研究了如何防范税务风险，多就内部控制要素方面提出见解。而该项目主要就企业内部业务循环找出企业税务风险，再针对其对症下药，找出适合的内部控制方法。
研究该课题我们分为几个阶段逐步研究，进而综合分析，最终项目成果以报告形式呈现。
三、研究方法
观察法、调查法、文献法、经验总结法、案例研究法。
四、研究内容
该项目研究内容主要包括四方面：
（1）内部控制与税务风险表现的主要形式
（2）内部控制中税务风险控制的主要内容
（3）内部控制中税务风险控制的主要程序和方法
（4）从内部控制与税务风险的管理与防范的角度探讨和丰富企业内部控制和风险管理的内容。
五、研究结果与分析
我国企业面临的税务风险问题分为两类，一类是多缴税，一类是少缴税；造成税务风险的原因各异，综合起来，有虚构或舞弊订单及业务、企业职员素质不高、审批制度不完善、不相容职务未分离、会计记录出现差错或舞弊现象、企业做账与税务部门存在较大差异等原因。这些税务风险分布在企业运作的各大环节中，包括购货与付款环节、材料领用环节、成本及费用计算记录环节、产成品收发环节、销货与收款环节、纳税申报环节和其他项目环节。虽然引发税务风险的原因诸多，但完善的内部控制系统可以有效防范企业税务风险，并且企业税务风险的防范必须建立在内部控制基础上。通过在企业运作环节设立内部控制制度防范税务风险的措施，比如加强不相容职务相互分离控制、授权审批控制、岗位和人员控制、会计记录控制、财产安全控制、内部检查审计控制等。
企业在其运作环节中会遇到各种类型的税务风险问题，但若企业有足够的税务风险意识，重视设立和运行强有力的内部控制制度，可以将税务风险消灭在萌芽状态。企业可以通过完善内部控制，缓解遇到的税务风险压力，使企业的日常运营更加合理化、效益化，从而使纳税成本降低，税务风险问题也就迎刃而解。
六、创新点
以前很多学者会把企业看成一个整体进来分析企业的税务风险问题，并从整体的角度出发分析如何强化内部控制缓解税务风险，忽视了企业税务风险产生的具体环境及其内部控篇二：税务风险应对及处理
税务风险的应对及处理
摘要：本文对税务风险的应对和处理进行了介绍，并根据企业的运行特点，从四个方面阐述了企业面对税务风险时应具备的针对策略及管理方法。关键词：税务风险；应对；处理
中图分类号：f810.42 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）11-0189-01 税务风险控制对于企业相当重要，作为税务风险控制的主体，企业除需掌握各种经营管理知识外，还必须充分了解税收制度和掌握科学有效的税务风险应对方法，有效利用沟通协调、风险预控等方法应对税务稽查，以获得切实有效的税务风险控制成果。
一、纳税人的权利 1.知情权。纳税人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况。2.保密权。纳税人有权要求税务机关为公司的商业秘密、技术信息、经营信息等情况保密。
3.申请退还多缴税款权。对纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后，将自发现之日起10日内办理退还手续；如纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。4.税收监督权。纳税人对税务机关违反税收法律、行政法规的行为，如税务人员索贿受贿、徇私舞弊、玩忽职守，不征或者少征应
征税款，滥用职权多征税款或者故意刁难等，可以进行检举和控告。5.陈述与申辩权。纳税人对税务机关作出的决定，享有陈述权、申辩权，如果纳税人有充分的证据证明自己的行为合法，税务机关就不得对纳税人实施行政处罚。6.税收法律救济权。纳税人对税务机关作出的决定，依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利。
二、沟通与协调
企业应建立税务风险管理的信息与沟通制度，明确税务相关信息的收集、处理和传递程序，确保企业财务部门内部、企业财务部门与其他部门、企业财务部门与董事会、监事会等企业治理层以及管理层的沟通和反馈，发现问题应及时报告并采取应对措施。
企业要加强对税务风险管理涉及部门和人员的培训和沟通，增进相关部门和人员对控制税务风险的理解，税务风险控制策略和目标应让涉及到的部门和人员所熟知，纳税风险管理的流程和结果应被书面记录。企业要采取措施对税收风险控制管理的效果进行检查、监督，并对税收风险控制效果进行总结。
企业要建立准确可靠的税务信息系统。税务信息不仅包括税收法规和政策，也包括企业内部涉税信息的形成、传递、编汇和使用，因此在沟通的内容上，就不能仅仅局限在税收政策的沟通上，还要注重所有涉税信息的横向与纵向沟通。比如在确认销售额时，就需要生产、销售、管理等各个部门的协调配合，才能准确地确定销售时点，并准备好与之相关的原材料供应单、销货单、审核单等同期
资料，这样才能确保税务管理人员能够及时、准确申报纳税，并将税务风险降到最低。而要做到这一点，没有一个通畅、有效的沟通渠道是不行的，因此，企业内部对税务风险的管控，就要求设置一套可靠的税务信息系统，以检查是否存在税务风险隐患。
企业要处理好税企协调。由于某些税收政策具有相当大的弹性空间，税务机关在税收执法上拥有较大的自由裁量权，现实中企业进行的税务筹划的合法性还需要税务行政执法部门的确认。在这种情况下，企业特别需要加强与税务机关的联系和沟通，争取在税法的理解上与税务机关取得一致，特别在某些模糊和新生事物的税收处理方面，要能得到税务部门的认可。
三、应对税务稽查的处理策略
企业要从形式和实质两方面围绕《税收处罚决定书》进行分析，本着实质重于形式的原则，分清主次，解决税务稽查纠纷。企业在接到税务机关检查通知后，应积极响应，准确了解税务检查的性质、进场时间、是否符合法定程序，并做好进场前的自查和迎接检查的其他准备工作。税务检查人员进场后，企业财务人员应为主要接待人员，非财务核算资料不得擅自向检查人员提供，对于税务检查人员的疑问要妥为解释，应对检查时要按照税法规定维护企业权利。
1.程序方面。分析援引法律条文的准确性、完整性；分析当事人申辩笔录是否缺乏；分析支持税务处理结论的证据是否充足；分析税务文书送达是否存在问题；分析税务检查结论的表述是否有误；分析税务检查人员有没有越权行为。2.内容方面。分析税务稽查结论是否存在误差；分析税务稽查人员掌握的证据是否充分；分析税务稽查人员的执法程序是否合法；分析处罚决定是否缺章漏项；分析税务处罚是否失当；对税务稽查人员滥用自由裁量权时，在收到《税务行政处罚事项告知书》后，应积极向主管税务机关及其上一级税务机关反映，争取获得同情与理解。3.救济行为。根据不同情况分别采取听证、复议、诉讼等税务救济方式。
四、对税务内控体系的监督
企业应关注自身的税务风险内控建设，以完善的治理结构、责权设置和制衡机制作为内控建设和税收风险防控的基础。对税收风险控制要有全员意识和参与度，要制定日常税务风险管理的制度、流程，定期监督反馈改进。1.通过内部审计定期评价税务内控体系； 2.及时纠正控制运行中的偏差，相应程序要及时反馈和落实改进措施； 3.将税务内控工作成效作为相关人员的业绩考评指标； 4.定期回顾和反省现有制度措施的有效性、必要性、充分性，不断改进和优化税务内控制度和流程，避免繁复冗长无效官僚制度的产生和监控成本的上升。
参考文献：
[1]关于纳税人权利与义务的公告.国家税务总局第1号公告.2009.[2]刘庆国.简论公司税务风险及防范控制.商场现代化,2008.篇三：企业财务风险与税务风险的比较
企业财务风险与税务风险的比较分析
【摘要】 财务风险与税务风险是企业在日常经营运作中面临的 两种十分重要的风险，在企业中占有十分重要的地位。就目前情况
而言，众多学者对财务风险或税务风险的单独研究较多，也较为全
面，但对二者进行比较分析的内容却少之又少，亟待对其进行研究
与探讨。本文即围绕此问题展开讨论，首先对企业财务风险与税务
风险进行了概述，其次分析了企业财务风险与税务风险的特征与成因比较，并在此基础上，结合我国企业日常管理经营运作的具体实
践，有针对性地提出了一系列完善企业财务风险与税务风险的对策
与措施，具有一定的现实意义。
【关键词】 现代企业 财务风险 税务风险 比较分析
一、企业财务风险与税务风险概述
1、企业财务风险概述
财务活动是企业进行日常管理经营活动的重点内容之一，在企业的日常经营运作中占有十分重要的地位，引起企业的重点关注。通
常情况下，企业的财务活动都存在一定的不确定性，不确定性越高，风险就越大。财务活动贯穿于企业日常管理经营运作的各个环节当
中，是一项十分复杂、繁琐的系统工程，财务风险的存在会增加企
业发生损失的可能性，增加企业预期收益与财务收益发生偏离的概
率，降低企业偿债能力与经营能力，阻碍企业日常活动的正常、有
序进行。
2、企业税务风险概述 参照我国国务院颁布的有关文件，税务风险是指企业税务的违法 行为，没有依法纳税，违背税法的相关内容而可能受到的法律制裁、声誉损害以及财务损失的风险。如果企业不能利用好政府有关政策的税收优惠，或者没有进行有效的合理避税而增加了企业的税务负
担，就有可能加大企业不必要的损失，影响企业的经济收益，不利
于企业的持久、健康发展。
二、企业财务风险与税务风险的特征比较分析
1、企业财务风险与税务风险的特征一致性
财务风险与税务风险都属于企业经营风险的范畴当中，二者拥有
风险具备的一般属性，即为不确定性，它是风险最为主要的特征之
一，也在最大程度上体现了财务风险与税务风险的一致性。在企业
日常经营运作与依法纳税的过程当中，必然会遇到各种各样的风
险，但风险所发生的空间、时间以及形式等都是偶然的，是无法预
料的，这就体现出风险的不确定性。另一方面，财务风险与税务风
险发生的概率都是无法计算的，企业不能仅仅依赖一些数量上的差
异对二者的风险做出测定与判断。在具体实践的过程当中，想要对
风险做出正确的评价，还取决于企业管理者的专业判断与估计，这
也是影响企业风险发生的重要因素之一。
此外，财务风险和税务风险的一致性还表现在二者获得收益的相
对性。企业的最终目的是盈利，是为了尽可能地提升自己的经济效
益，乃至社会效益。我们知道，想要获得收益，就必须付出相应的代价，就是说企业往往要承担起财务与税务方面的相关风险。根据
风险收益均衡理论，高收益水平往往是与企业的高风险相对应的，企业想要获取到较高的经济收益，必然会面临较大的经营风险，这
是不可避免的，企业必须在风险与收益之间做出权衡，不能一味追
求利益，要尽可能地找到企业风险与收益的最佳平衡点。
2、企业财务风险与税务风险的特征差异性
通常情况下，财务风险是在企业的日常管理经营中客观存在的，是企业不可避免的一项风险，具有一定的客观性。比较而言，税务
风险在一定程度上是可以由企业的管理经营者进行主观判断的，其
主观性较强，财务风险的客观性与税务风险的主观性即为二者最明
显的特征差异。伴随时代发展与社会进步，企业的资金运动日渐频
繁，在竞争日益激烈的市场大环境下，必然会加大企业的财务风险，这在一定程度上也体现了价值规律的客观存在，它不以人们意志为
转移。由于社会经济的背景、竞争对手的经营策略、市场环境的不
稳定性等众多因素的不确定性，最终导致了企业财务风险的客观形
成。
另一方面，税务风险的主观性较强，这主要也是由税务风险产生的根源所决定的。第一，税务风险起源于税法的立法层面。就目前
情况而言，我国的相关税务法规还不尽成熟，还处于不断地修改与
修订的过程当中，纳税人往往难以对其进行准确、及时的掌握与了
解。第二，税务风险还源自税务行政方面的风险。对于我国的税务
管理工作而言，税法解释权最终归税务机关，税务机关拥有的权力
较大，这种不尽对等的纳税关系也会加大纳税人的纳税风险。同时，税务机关与纳税人对某一涉税业务的理解也不尽相同，这也在很大
程度上加大了企业的税务风险。税收业务在有关业务中体现出一定的主观态度，各税务机构对税务制度的了解大多不同，这都导致了
税务征纳双方难以得到“沟通认同”，从而导致了税务风险的产生，并且由相关的具体情况来决定风险产生的大小。
三、企业财务风险与税务风险的成因比较分析
1、企业财务风险与税务风险的成因一致性
无论是企业的财务风险还是税务风险，都是由内部因素与外部因
素两个方面的原因共同作用而成的。在外部因素方面，财务风险受
到社会政治、外部经济、历史因素等方面的影响，税务风险则受到
外部法律环境、税务环境、会计财务制度等方面的影响。
在内部因素方面，企业财务风险与税务风险是由财务、税务人员
专业能力、工作经历、教育背景、工作态度、风险识别能力与意识
等众多方面共同作用与影响的。财务部门与税务部门是这两种风险
产生最为关键的两个部门，其相关人员的素质能力水平对风险的形
成有着极其重要的影响。在现代企业的管理理念当中，“以人为本”的意识已经深入人心，企业在进行自身内部控制制度的建设过程当
中，必须有效发挥出人的主观能动性，完善相应的激励机制，以期
企业员工能够尽可能地发挥出其应有的作用。企业通过一系列的继
续教育与培训工作，能够促进财务、税务人员专业技能、道德水平、法规法律意识、综合能力水平的提升，能够充分发挥出企业员工的工作热情与积极性，健全与完善好企业内部控制制度的建设工作，能够在最大程度上防范企业的财务风险与税务风险。
此外，我们还应该考虑到企业内部控制的健全程度对财务风险与
税务风险所产生的影响。如果企业拥有一套完善的内部控制制度，并且能够将制度规定的内容切实执行到企业的日常管理实践当中，那么就能有效地提高企业风险防范意识，提升企业的风险管理水
平。企业可以采用科学、先进的现代化网络技术，健全与完善一套
便于控制、操作性强、适应企业具体实践的财务信息管理系统，对
企业存在的全部经营风险进行实时监控，做好风险的监督与控制工
作，完善企业的财务风险与税务风险预警机制，在最大程度上将企
业风险降至最低，从而保障企业的正常、有序发展。
2、企业财务风险与税务风险的成因差异性
企业财务风险与税务风险的成因差异性主要表现为二者风险形式的不同。对于财务风险而言，其主要表现在投资、融资、资金的偿
还与回收、资金使用、收益分配等环节，如果在上述环节当中出现
问题，例如筹资规模、筹资方式、以及资金使用不当等，都会加大
企业财务风险发生的概率与可能性。另一方面，税务风险则主要表
现在纳税以及税务筹划等环节，企业如果不能对税收政策进行较好篇四：公司优秀财务工作总结(三篇)20xx年公司优秀财务工作总结 范文一：
财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比2008年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2009年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作可以分以下三个方面：
一、费用成本方面的管理
规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
二、会计基础工作（1）认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，年底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
（3）按规定时间编制本公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在公司的审计及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
（1）正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
（2）在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20××年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理和服务职能，实现财务管理零死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然精细化财务管理是一项极其复杂的事情，其实，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。范文二：
辞旧迎新、岁末总结，根据人事部的要求及财务部自身建设的需要对2012年度财务工作做一个年度总结，以完善财务部的各项工作，提高财务部工作的效率。
一、团队建设：
人做为工作的第一要素及最重要的公司资源，财务部把团队建设放在所有工作的第一位，从人员招聘、入职交流、工作安排、汇报指导、进度把控直至结果确认，与部门成员进行充分的沟通、了解；积极引导成员的健康的、稳定的工作心态并引导其准确定位自身的工作目标；“要律人，必先律己”，从工作细节、工作态度、工作能力等方面对成员起模范带头作用，严格遵守公司的各项规章制度，严格遵守职业操守；努力建立良好的工作氛围，并在工作中不断帮助成员的能力提升、端正态度、友好协作；财务部现配有4人，成员的业务能力基本能够满足现有的业务需求，资金收付、会计核算、总账管理、税务申报、价格审核、及较低层次的财务管理工作，财务部急需在成本核算、核算规范化两个薄弱环节加强人才培养。全力培养一支有“执行力”、有“战斗力”的在数、质、效“三位一体、高度协调”的财务团队作为财务部中长期人才培养战略目标。
二、部门建设： 部门建设基于企业这个组织而存在，部门的目标是企业目标的分解，是服务于企业的整体目标。而设定正确的目标则是部门建设的出发点和落脚点，我把财务部的目标分解成五个层次：基础统计-会计核算-财务管理-财务战略-企业管理，概括起来就是充分利用公司的现有及未来的资源（包括人力资源、资本资源、技术资源、资产资源、商品资源、物质资源等）使公司的价值最大化。部门负责人作为团队的核心及“灵魂”必须在部门组织架构、岗位职责、人员配置、分工协作、部门纪律、奖罚措施、规章制度等方面做出全面的规划和部署，以满足适当的人在适当的时间内完成财务部的各项工作，理论上财务必须对公司的每一项业务在价值上进行财务评估，保证各项业务的合理高效的完成，进而达成公司的整体目标。
作为新成立的公司，新组建的部门，新的部门成员的“三新”--财务部部门建设必然存在种种不足和有待完善的地方，我本人心里非常清楚现状离目标还有很长的路要走。特别是部门成员的结构性缺陷及能力提升、会计核算的规范化及准确性、成本核算及控制、资金筹划、税务规划、财务服务企业决策的能力上等方面还存在巨大的差距。
三、财务具体工作：
1、数据统计方面，单据不全、业务不全、信息数据缺失导致数据维护困难，后续必须加强单据齐全、制度流程真正执行、相关岗位加强业务技能培训、加强对数据岗位（包括采购跟单、仓管、会计、车间统计人员）工作方法及工作习惯的培训；
2、会计核算方面，核算准确性、及时型、完整性急需加强，费用核算、总账、纳税申报、出口退税基本能够满足现时的需求，成本核算、往来管理急需建立规范化得处理流程，以及加强对会计人员能力提升及责任心培养；全年累计完成收入人民币4,260.7万元。
3、财务管理方面，急需加强成本费用控制的执行，财务分析、可行性建议、风险防范的领域和具体措施，预算管理缺失。
4、出口退税方面：2012年累计完成申报5批次，申报退税金额439.40万元，已经实现退税金额为278万元，退税款的及时准时的实现一定程度上缓解了资金压力。
5、信保业务，完成信保额度的申请14个，申请额度总额为975万美元，实际完成投保金额为198.6万美元，支付保费9.4万元人民币；完成第二季度的保费补贴申请2400元。
6、工行信保短期融资业务，从10月份第一批申请获批并放贷，截止12月31日累计完成4批次共计89.9万美元的工行短期贷款（折合人民币556.71万元），并于12月份首次还贷11万美元并支付利息费用883.20美元；信保融资的有效跟进极大缓解了公司资金压力，保证公司各项业务正常开展，后续将在提高结汇优惠点数，优化和平衡投保金额、档次、付款方式、国家、费率等，及时还贷减少利息费用、及时申请利息补贴，降低工行手续费比例上跟进以减少综合资金使用成本。
7、中信银行金地门道写字楼小额固定资产顺利完成420万放贷工作，累计支付资产项目投入1,255万元，保证的资产项目有效实施，为2013年的产销分离的办公格局奠定了良好的基础。
8、资金管理，坚持“量入为出，保证业务”的原则有效地保证公司各项业务的正常开展，员工工资准时发放，12年全年实现资金流入5，923万元，资金流出5,726万元；后续将在还贷的及时性，资金的调拨加强计划以防止还贷风险及公司的资金信用等级下降，加强供应商的信用周期及额度方面与供应链实现协商并尽最大努力保证供应商货款及时支付。
9、资本到位情况说明，注册资本1000万，实际到位890万，资本到位率89%。
10、应收账款管理，及时跟进应收账款回款情况，及时知会销售部追款及与业务对账，保证回款的及时性，建立应收款每日汇总汇报制度，12年度实现应收款账龄不超过2个月（除极个别客户的特殊申请放信额度及账期外）并没有呆坏账的发生，全年累计收货款467.84万美元，全年应收账款周转率为4.173，应收账款周转天数为57天（按8个月240天计算）。
11、资产管理，可以用资金管理及格，固定资产管理基本合格，库存管理不到位来评价2012年度资产管理工作。后续将加强库存单据的完整、及时、准确，加强人员业务培训及指导，加强工作监督，要求提供准确的库存数、表，消化包材类库存，严格控制电子料及五金料的采购，降低库存对资金的占用，防止呆滞品的出现；加强各环节的内控制度的落实及统计工作，配备较齐全符合内控要求的内部单据印制及使用，加强各环节使用单据的使用规范性。
12、内外沟通协调，财务部积极地在财务部内部的有效沟通，积极在在公司各部门之间沟通协调，积极与外部相关个人及主体进行有效的沟通协作，以结果为导向处理各种问题；与银行、税务等建立了良好的关系，为的公司形象的塑造贡献自己的一份力量。
13、汇率管理，2012年的人民币对美元汇率不断升值，对外向型出口企业形成了巨大的汇差压力，年度累计汇率损失15万元，销售部及采购部门应积极应对汇率变化对收入和成本产生的重要影响，特别在销售报价环节成本评估及采购下单美元转换成人民币对成本的影响。总结过去是为了展望未来，我相信只要目标明确、思路清晰、正视问题、相互配合、共同努力、执行到位就一定能够把公司2013年的财务工作做的更好。范文三篇五：税务培训心得体会
税务培训心得体会
税务培训心得体会一：税务干部培训心得体会
弹指一挥间，为期 20天的培训就要落下帷幕。培训时间虽短，但受益匪浅，感触诸多。能参加这次培训，我感到非常幸运。首先我要感谢市局和税校筹划组领导举办了这次培训活动，他们为这次培训注入了很多心血，花了很多心思。通过讲座和课程的学习，对我适应新环境、转变心态、更好的投入税收工作有着指导性意义，对下一步怎样具体工作有了思考，同时我也感到有一份沉甸甸的责任。
一、明确角色 提高认识
一个人有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。通过省市领导的莅临教育和培训中心老师的谆谆教导，我认清了这次培训的重大意义。丰富了知识，开拓了视野，到准了自己的位置，更使我深刻的认识到，要更好的适应国税工作发展需要，只有不断充电，全方位提高自身的素质能力，严格遵循职业道德，才能在迎接税收发展的各种挑战中胜利。这次培训我实现了思想和角色的转变，找到了立足岗位的切入点和突破口，对自己进行了新的定位，树立了重的信心。为更好地投入国税事业做好了充分准备。不论身份如何，我也骄傲成为了一名税务工作者，也本着踏踏实实努力工作的精神，用一颗平常心，去融入社会，融入税务干部这个优秀的集体。
二、增长知识 提高能力 20天时间，我们学习了《税收征管法》、《增值税政策与法规》、《企业所得》等6种专业课程。使我的思想得到了洗礼和升华。增值税看似简单，其实并不容易。不仅需要掌握税收专业知识还要通过具体工作进行论证。通过多位优秀教师的教授，加上我热情和严谨的态度全身心投入学习，跟着老师的思路我用心体会税务专业名词、揣摩执法漏洞、思考执法程序、查找税法条款，很快我的专业知识水平在短期内得到了很大提高。也受多年领导培养和税收文化的熏陶，原本掌握的知识更加精通了，模糊的概念清晰了，不懂是问题弄懂了。对税务工作的一般工作方法和执法工作流程及程序合法性进行了精确把握，为今后工作打下了坚实的理论基础和工作实效，也有利回避了执法过错、执法风险。
三、激发潜力 强化责任
培训虽然只有短短的二十天时间，但意义重大。学习中，我的专业技能得到提高，思想认识得到加强，知识视野得到拓展。忘不了各位老师的谆谆教诲，忘不了课堂中探讨交流，忘不了拓展训练中的机智勇敢，也忘不了课余活动中的欢声笑语? 我要将此次学习的收获、感受、体会转化到日常的工作中，把学习到的知识、经验内化为自身的能力，推动工作的开展，担负起工作的职责，履行自己的义务。不会因为身份问题而自暴自弃使自己迷失了前进的方向，待将来，我可以骄傲的说一声“我没有虚度此生”！>税务培训心得体会二：税务业务培训心得体会>>（1461字）金秋十月，我们迎来了州局在长沙税务培训中心举办的为期7天的稽查业务培训班，作为一名稽查后备人才，我有幸又一次参加培训学习，培训时间虽短，却内容丰富，长沙税院的老师们用他们专业的知识，生动的案例，精彩的语言，介绍了税务稽查的热点、重点和难点，使我收获知识，提升了认识，明确了方向。收获了知识。随着税收工作职能及模式和外部环境的不断变化，执法风险探索逐步成为稽查工作一个热点，何小王老师的《税务稽查错弊风险》课程，重点给我们介绍了税务稽查的风险点及应对措施，使我认识到必须加强学习，转变观点，提升理念，了解规定，运用法律，加强行政执法能力，注意规避执法风险。企业所得税的检查，一直是稽查工作的重点，用整整两天的时间老师带领我们进行上机实践学习《企业财务软件及涉税分析》、《电子稽查技术》，使我们意识到，一名优秀的税务稽查人才，不仅仅要懂税收知识，更要了解企业生产经营，从其管理流程中我们才能全面深入地把握税源的各个环节，如果我们不懂经营，不熟悉会计知识，不会使用会计软件，我们就要可能失去发现被隐藏的税源，失去实现稽查工作重大突破的机会。发现企业账外账是实现稽查工作突破的难点，《账外账问题分析及税务稽查方法》这门课程通过一些鲜活的案例在现稽查人员如何发现账外账的过程，从案例中，使我认识到发现企业账外账不仅仅需要丰富的知识，更需要深入的思考和逐步积累的实践经验。提升了认识。湘西经济社会不发达，税源结构单一，在培训课堂上介绍的让人眼花缭乱的逃避税款的手段，似乎那些复杂的业务知识和稽查方法很多时候派不上用场，我们时常以用不上为由逃避学习、拒绝学习。然而我们没有发现的许多触目惊心的逃避税款的行为就在我们眼皮下发生，也许由于我们责任心不强，不愿追根抛底转载自百分网请保留此标记，也许由于我们能力有限，未能识破逃避税款的种种手段。当我们还在满足自
己那点业务水平时，我们似乎忘记知识折旧的规律。而如今，纳税人越来越重视自己权利，他们学习税收政策热情越来越高，力度越来越大，对税务稽查的研究也越来越深入，由于税务部门进一步加大了税务稽查力度，为了应对税务部门稽查，纳税人想尽办法，学习稽查，研究稽查，从火爆的企业应对税务稽查专业培训市场可见一斑。稽查是税收工作的最后一道防线。西方一种对税收新的认识，“死亡和纳税以及纳税人想少纳税不可避免”，不少纳税人绞尽脑汁，想尽办法，逃避税款手段层出不穷。我们做为一名税务人员，如何维护国家税收的最后一道防线，如何维护自己作为一名税务工作者的尊严?通过培训学习，使我认识到了残酷的现实已经摆在我们面前，我们的能力和素质已经落后于当前稽查形势面临的挑战。在这个关键时刻，州局领导高-瞻远瞩，选择了一种战略投资，加大力度培养稽查人才，在全州地税范围内选派一批税务人员在长沙进行稽查业务培训学习，不仅仅使我获得稽查业务知识，更重要的是让我认清了形势，增强了责任感和使命感。
明确了方向。在纳税人面前，我们不要再做一个无知的人，不能在被那些狡猾的企图逃避税款的企业会计所耻笑。在学习中不能满足现状，养成终身学习的习惯。同时注重拔高自己的视野，很多时候，不是学到用到而是要看到，时刻要找准自己的位置，看清形势，放大知识点，以点带面，不仅仅注重针对湘西税源管理特点的稽查业务学习，更要较为全面的学习业务知识。税收虽然有国家法律做保障，但是要收好税，又是一个复杂的过程。在以后的工作中，我将时刻不忘记地税部门神圣职责，进一步学好看家本领，精通业务，提升个人综合素质，增强责任感，不辜负税收职业赋予我的神圣使命。>税务培训心得体会三：地税培训心得体会>>（2103字）
一、通过学习培训，认识了自己。就是说认识到自己的职责，从而在工作中就会找准自己的位置，认识到自己是谁？该做什么？怎么做？我从89年由财校毕业步入税务系统以来，一直从事基层税务所计会工作，天天的工作就是票据、数据和报表。2013年通过竞争上岗走上了征收所副所长的领导岗位。如何转变好自己所担当的角色。通过培训认识了自己兵头将尾这个角色职责，第一是执行者，无条件的执行上级的命令，服从但不 要盲从。第二是领导者，带领者本所同志们圆满完成上级交办的各项工作任务。第三上传下达，协调好上下级关系，上级布置的任务及时下达布置，下级有情况及时向上级反映。第四履行职责，做好本职工作，确保政令畅通，执行有力。在执行制度上要以身作则，在工作上要身先士卒，得到干部们的尊重和信赖，从而形成一个心往一处想、劲往一处使的和谐的工作氛围，紧密围绕在领导周围，配合上级领导，建设一支高凝聚力和战斗力的队伍。
二、通过学习培训，看清了自己。在接受了前沿先进理论知识的同时，看到了自己在领导能力、管理水平上的不足和业务知识方面的欠缺。征收所是地税局的窗口，把征收所打造成一支业务过硬、作风精良、优质服务、人民满意的高绩效团队是我们的方向和目标，作为征收所的一名副所长要加强领导艺术的研究和实践，勇于创新和实践，不断提高领导、管理水平，提升综合素质，加强自身修养，想方设法的调动干部们工作和学习的积极性。打造学习型科所，建立学习制度，加强业务理论知识的学习，带头学习，从我做起。上课时老师举个例子对我触动很大，说纳税人到税务局办理涉税事宜，人家不管你是管理员、稽查员还是征收员，人家就知道你穿着税服就是税务人员，如果一问三不知说明税务人员业务水平低，工作能力差，从而影响地税形象，作为单位领导要鼓励和支持干部加强业务学习。以前做好自己的本职工作是首要，现在作为领导就得全方位考虑问题，加强管理，任何打造出一支高绩效的团队是首要工作。打造出一支高绩效的团队除了加强业务方面的学习，还包括制度、环境、人员、体制等等方面，涉及到薪酬体系、干部提拔人用、人员培训、绩效评价、业务流程等等诸多要素，当然一些外部因素不是所长所能改变，但对我来所必须做到力所能及。
四、通过学习培训，警示了自己。《财税法规基础》从我国依法建设法制政府依法行政 谈起，要求各级机关必须依照法定权限和程序履行职责，告戒我们执法的严肃性。通过《领导干部问责制度》课程的学习，使我们明确了领导干部问责制，指特定的问责主题针对各级政府极其工作人员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定结果的一种规范。明确了问责的情形及问责方式，通过令人深思的实例使我们时刻反思，防微杜渐。通过《财税廉政教育》的学习，使我们树立正确的权力观和金钱观。我们深知，当拥有更大权利的同时也承担的更大的责任，要正确处理好得与失的关系，不正确的权力观和金钱观将失去更多宝贵的东西，如果过分的沉迷于自己的权利将走向腐化和失败，将断送自己的前程甚至生命。培训的时间是短暂的，内容是丰富的，效果是长期的。我要以这次培训为契机，用这次培训中学到的知识来指导以后的实际工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科级领导干部。>税务培训心得体会四：扬州税务学院培训学习心得>>（973字）2011年3月27日，对我来说是一个不同寻常的日子。根据黑龙江省地方税务局稽查局的统一安排，我荣幸地来到了慕名已久的国家税务总局扬州税务进修学院,参加为期9天的黑龙江省地税局第二期地税系统税务稽查业务骨干培训班。
初春的扬州，垂柳依依，生机昂然。在这充满激情的日子里，来自黑龙江地税系统稽查战线上的48名学员集聚在一起，开始了一段难忘的培训学习生活。学院严格甚至严厉的教学管理制度让我们感受到高等学府的神圣和魅力；班主任蔡国忠老师的精细管理让我们感受到师者的亲切和关怀；孕育知识海洋的图书馆、方便快捷的教学网页和教学频道，各种体育活动场馆，使我们被浓浓的文化气息所围绕、浸润和熏染。
创建学习型税务机关的主要途径 篇5
一、更新观念,明确目标，提高学习的原动力。只有更新观念，加快学习型组织的形成和发展，才能激发人的主观能动性，使组织永葆青春活力。一要通过各种形式的宣传教育让干部认识到学习的重要性，使干部明白组织的学习能力是无法购买、复制的最重要的能力，是组织生存发展的需要。要通过开展创建学习型组织活动，提高干部的素质和组织的竞争力。二要引导干部转变思想观念，树立新理念。对税务干部来说，学习的浅层目的是把知识转化为职业技能，深层目的则是完善自我、超越自我、创造自我，活出生命的意义。通过树立新观念，改善思维模式，变要我学到我要学，使干部自主学习，形成一种崇尚学习、自觉学习、终身学习、团队学习的良好氛围。
二、建立制度，完善机制，提高学习的内驱力。机制的建立，是学习型组织创建的根本性和全局性的关键问题。要着力完善三项机制：一是建立保障机制。创建学习型组织是一个不断推进的动态过程。既要靠各级领导高度重视，通过行政和组织手段来推动，也需要通过必要的制度加以保证，为学习提供不竭的动力。各级国税机关要建立组织机构负责创建的领导、安排和检查考核等工作，统一组织、统一协调、统一管理，为创建活动提供组织保证，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，确保创建活动有序地开展。二是建立“营养”供给机制。国内外很多成功的企业都有一个共同点，就是舍得在学习方
面进行投资并形成一套行之有效的制度。英特尔公司建立大学并开设足够课程供员工随时报名进修。IBM公司每年学习方面的投入达20亿美元。要创建学习型税务机关，各级国税部门应积极创造条件，加大学习教育的投入，营造良好学习环境，使全体国税干部自觉学习新知识，在工作中同步成长，达到高质量、高标准完成工作的目标。三是建立激励约束机制。无论是组织还是干部，在学习方面都要有一定的驱动力。驱动力从何而来？笔者以为，单位首先要制定学习制度,干部要制定个人学习计划，不断加强学习，提高自身素质，适应时代发展的需要。其次，建立精神与物质相结合的激励制度，对学习效果突出的干部进行必要的精神激励和物质奖励。通过评选“学习型个人”、“学习型支部”、“学习型标兵”等活动，表彰先进，弘扬学习风气。四是建立人才培养使用机制。作为领导者要善于发现学习典型，并着重培养，使那些好学、勤学、有能力的优秀人才脱颖而出，并将这些人推荐到适当的岗位进行锻炼。要在全系统大力倡导优胜劣汰、宁缺勿滥的选人用人机制，重视个人自身价值的实现，激发国税干部的终身学习需求。可以说，用什么方法评价人、用什么标准选拔人，用什么样的人，直接影响着创建的效果。五是抓好典型宣传教育，以点带面。侧重抓好先进典型，及时总结和推行他们的经验，让他们在学习中起到引领、示范和带动作用，同时，搞好辅导帮扶工作，实行结对学习，互促互进，对个别应付差事、做表面文章、违反学习纪律的人员，严格批评教育，并给予警示和戒勉。
三、丰富内容、更新形式，增强学习的吸引力。作为一名国税干
部，不仅要懂得本岗位、本行业的专业技能和知识，还要懂得作为社会人所应具备的其他知识和技能。这就要求在学习的内容和方式方法上要不断更新，不断适应社会的需要。一是内容要丰富。在学习内容安排上一定要立足于本单位的业务特点和个人的思想工作实际，着重学那些增强工作动力和实践能力、提高干部队伍素质和业务技能及解决问题的东西。要根据不同类别人员的职责范围和业务特点，有针对性、有选择性的学。二是形式要更新。内容与形式是相辅相承的关系，直接影响到学习效果。可以采取集中学习、短期培训、专题讲座、演讲、主题教育报告会、学习日、外出学习考察等多种方式进行。还可以利用内部局域网创建学习型组织主页，编发学习型信息，利用“读书俱乐部”开辟“学习角”等进行学习交流；激发广大干部学习的兴趣，增加学习的吸引力。三是方法要灵活。学习方法选对了，用好了，不仅能加快速度，还能提高实效。国税干部队伍存在年龄结构、知识层次、业务分工的多样性，在学习方法上应避免简单化和单一性，要根据内设机构或分类群体的不同而采取灵活多样的学习方法。对税收征管人员、政工人员应根据业务性质和岗位特点，分别提出切合实际的目标要求，规定时间限度，提高学习实效。做到“三有三落实”：即有计划、有要求、有任务，时间落实、人员落实、效果落实。避免学习阶段性、任务性及蜻蜓点水式的学习，在进行理论知识学习的同时还要提高干部的能力包括创新能力、适应能力和实践能力，使其具有持续发展的潜能。
（章晓春晏韶红作者单位：新余市国税局）
打造学习型税务机关
——市地税局鄂城分局行风建设巡礼之四
[字号：大 中 小]2008年08月28日
近几年来，市地税局鄂城分局把“打造学习型税务机关，提高干部素质”作为重要任务来抓，促进了税收收入大幅增长：2006年，税收突破亿元大关；2007年，实现税费1.45亿元；今年上半年，已完成税费1.15亿元。同时，涌现了一大批“十佳税官”、“服务标兵”。
打造学习型税务机关，学习方法是保证。为此，该分局采取“双考”、“双制”、“双赛”、“双训”、“双练”等灵活多样的学习方法，多管齐下抓学习。
实行“双考”，以考促学。一是以考试促学。他们采取集中学和分散学的方法，每年集中精力办好一至二期业务知识培训班，重点解决一、二项较为复杂的业务问题，并举行知识考试，将考试的成绩通报。二是以考核促学习。把干部学习教育工作纳入全年工作考核的重要内容之一，看各科室的干部学习教育是否做到“八有”，即：有专班、有计划、有资料、有教案、有活动、有记载、有考核、有成效。通过实行“双考”，增强了抓好干部学习工作的积极性、主动性和创造性。
实行“双制”，大力奖学。如何促使干部职工由“要我学”向“我要学”的转变？该分局实施“双制”的办法。一是学习与干部任用挂钩制。在干部的提拔、晋升和公务员工作考评中，将学习教育情况作为其中一项重要的考核内容。在提拔和任用干部时，注重业务知识和业务水平的考察，把那些思想品德好、政策知识熟和业务技能强的优秀年轻干部，作为重点培养对象。二是学习与物质奖励挂钩制。为了鼓励自学成才，他们制订奖励措施，对考试成绩优良、取得本科学历的同志予以奖励。
开展“双赛”，相互帮学。该分局不定期开展税法知识竞赛，采取笔试和摆台赛的形式，开展业务知识竞赛活动，掀起学知识、学业务的热潮；开展“一帮一”的竞赛活动，以老带新，以熟带生，“一帮一、一对一”，每一名业务熟练的同志帮助一名业务生疏或刚参加工作的同志学政策和学技能，以达到共同进步、共同提高的效果。
抓好“双训”，深造求学。该分局注重开展日常业务培训，举办业务知识培训班，向税务干部系统地讲解《税收征管法》、《行政诉讼法》、《个人所得税法》等法律知识，系统地讲解营业税、企业所得税等税种的政策规定，为干部职工学习和掌握税法以及法律、法规知识打下良好基础。
学期主要工作目标及措施 篇6
指导思想：
本学期我校将紧紧围绕教学质量、学校安全两大主题按照“规范、高效、创新、发展”的工作思路、继续发扬务实求真、负责尽职的工作作风、坚持以提高教学质量为第一要务、狠抓教学常规管理、扎实推进素质教育、突出教学中心地位不动摇。努力打造文化校园、绿色校园、书香校园、平安校园、和谐校园即五个校园建设。进一步提高学校管理水平和教育教学质量，努力推动学校各项工作取得新成绩。
主要工作目标及措施：
一、坚持育人为本，德育为先，深化行为规范教育和养成教育。落实“走进家庭携手育人”活动的长效机制，整合一切德育力量，开展丰富多彩的德育系列活动，努力实现全程育人，全面育人。
二、重视文化校园、绿色校园、平安校园、和谐校园建设，通过“三风”建设和班级文化建设培养师生集体精神，营造和谐健康、积极向上的育人环境。
三、加强教学过程管理，狠抓教学常规落实，加大日常督查力度确保教学环节检查的实效性，真正起到促进教学，提高质量的作用。
四、强化工作纪律，健全管理机制，继续完善教师考核评价制度、听评课制度、月考制度，从分调动教师抓质量的积极性，要求教师有效利用我校现代教学设施，积极创造条件开全课程，开足课时。并按照教育办的要求，结合我校实际，组建课外兴趣活动小组，舞蹈组、绘画组等。培养学生兴趣特长，扎实推进素质教育。
五、以骨干教师为引领，以校本培训为载体，加强教育科学研究，提高教师业务素养。我们将紧紧围绕教育办倡导的“小学语文四读三环教学模式”积极开展课堂教学研讨活动，组织教师上好公开课、展示课、精品课，以生动的课例引领全校关注课堂、聚焦课堂，力求在创新教学方法，构建有效课堂上取得新突破，从而进一步提高教学质量。
六、落实盟校运行计划，整合学校教研力量，形成教学、教研、培训一体化的“以校为本”的教研机制。教导处要认真落实联盟校活动方案，扎实开展校本教研活动，促进盟校活动取得实效。
七、坚持“安全第一、预防为主”的方针，持续抓好学校安全工作。利用班会、周会、安全课经常向学生宣传安防知识，切实增强学生的安全防范意识和自护自救能力。不断完善学校安全制度和各项防控措施的应急预案，至少每学期开展一次安全应急疏散演练，每月进行一次安全隐患排查，有问题及时整改。同时学校与班主任、学生及其家长签订安全责任书，确保学校不发生安全责任事故。
加强社区档案管理工作的主要措施 篇7
随着政府职能的转型和城市体制的变革, 我国社区建设正在深入开展, 社区在推进城市化进程、加强基层民主建设和提高人民生活水平等方面发挥着越来越重要的作用。社区档案工作是社区工作的重要组成部分并服务于社区工作, 同时又是档案工作的新领域。在社区档案工作中还存在着诸多问题, 如何更好地开展社区档案工作, 以推动和谐社区的建设, 是摆在每个档案人员面前的重要问题。
1. 因地制宜地开展档案工作。
社区档案必须因地制宜、实事求是地开展, 首先, 要通过不同形式的宣传教育来提高社区居民的档案意识, 使其认识到档案工作和自身利益关系密切, 加强对档案工作的理解和支持, 并培养利用档案的意识, 这也从侧面促进社区档案工作的开展。其次, 社区档案是在社区建设的实践活动中形成的, 并不是一蹴而就的, 因此社区档案工作必须和社区工作同步开展。相关部门的领导和社区工作人员应提高档案意识, 将档案工作纳入到议事日程和岗位职责。再次, 深入调研本社区的实际情况, 了解社区档案工作情况, 制定合理的发展规划, 循序渐进, 可以在一定的区域范围内建立典型、推广经验, 推动本地区社区档案工作的全面发展。
2. 建立社区档案协同管理体系。
作为档案工作的新领域, 各级档案管理部门必须予以重视, 和社区档案工作人员进行沟通, 根据各社区的不同情况进行专业性的指导。首先, 要争取民政部门和街道办事处的帮助, 因为“民政部门是社区建设的牵头部门, 街道是政府的派出机关, 也是目前社区的主管部门, 在行政上, 在政府部门与社区之间起着条块结合的连接作用;在业务上, 他们熟悉社区工作规律和特点, 也了解社区档案的形成和产生的规律。”其次, 在社区档案工作中往往会因职能范围的不同与各行政机关联合形成多类型的档案, 因此, 档案管理部门在对社区档案工作进行监督指导时, 必须主动和其他部门做好协调工作, 统筹安排, 齐抓共管, 避免社区档案工作由于不同部门的要求而无所适从。对于形成的各种社区档案要实行统一管理的方针, 实现档案信息资源化。因此, 档案部门“必须联合民政、工商、公安、卫生、城建、规划等多家部门, 形成以档案部门牵头、街道、镇大力支持和社区居委负责、各有关部门协同配合的档案信息管理体系。”
3. 改善社区档案基础工作。
首先, 要在经费上有保证。应确保政府拨款资金能够准确到位, 且不断拓宽资金来源渠道, 通过接受关注公益事业和档案工作的企业、名人捐助等社会资助, 以及社区自筹等方式保证档案工作开展的基本经费。其次, 要在人员上有保证。社区应设立档案管理岗位, 有专人负责档案工作;档案工作人员应该加强理论基础工作的研究, 善于发现在实际工作中遇到收集、整理、鉴定、保管等方面的问题, 并进行工作经验总结以指导以后的工作。再次, 要在制度上有保证, 建立健全社区档案工作规章制度, 使得社区档案的收集、整理、鉴定、保管等工作有章可循, 促进社区档案的规范化、制度化。要特别注意加强档案鉴定工作, 高质量的鉴定工作不仅可以剔除那些没有价值的文件材料, 减轻档案整理、保管工作的负担, 还可以对保存价值较大的档案进行齐全完整的保管, 提高档案工作的效率和质量。
4. 积极提供社区档案服务。
社区档案服务工作的对象是社区居民, 因此, 其出发点和落脚点都应紧紧围绕社区居民的需求。社区档案部门应树立主动提供档案信息服务的意识, 开展用户信息利用调查, 在掌握社区居民关心问题的基础上, 开展有针对性的易于社区居民接受的档案信息服务。如帮助居民建立家庭档案, 或对其无法妥善保存的档案进行代管;编制一些易于居民查找使用的检索工具或编写一些居民有利用需求的档案产品;为下岗失业人员、最低生活无保障人员、流动人员等重点人群开展个性化服务;社区档案具有区域特色, 可根据本社区的特点, 开展社区档案文化学流;有条件的社区还可以提供档案信息网络化服务。
5. 提升社区档案工作人员素质。
社区档案工作水平的提高, 依赖于档案工作人员自身素质的提升和业务水平的强化。对于社区档案工作人员而言, 应加强自身素质的培养和提高, 必须具备爱岗敬业的职业道德, 同时由于有些社区档案记载着个人私有信息, 要有一定的保密意识, 防止将居民的私人信息泄露;不仅要有收集、整理、保管、鉴定等基础业务的专业能力, 还要有处理和传播档案信息、进行科学研究的能力, 积极通过参加各种培训和自我学习来提高自己的业务能力。对于社区而言, 要适应信息社会的发展需要, 在保持档案人员的相对稳定的基础上注重符合型人才的培养, 提高档案工作人员信息技术的应用水平;要完善人才管理机制, 为档案人员的发展营造宽松的成长环境, 把不同类型、不同层次的人放在最适宜的岗位上, 各尽其能;建立竞争激励机制, 实施物质奖励和精神奖励相结合的激励方式, 充分调动档案人员的工作积极性, 提高档案工作队伍的整体活力。
当然, 由于社区档案工作刚刚起步, 在实际工作中还会存在很多问题, 如在社区档案基础业务中, 有的学者认为在鉴定工作中没有必要划分保管期限, 归档时间应在社区居委会换届时进行统一归档, 而非遵循机关文书档案办法等。广大社区档案工作者要在实践中发现问题、解决问题, 并加强理论研究以更好地指导实践, 在继续探索中发展, 促使社区档案工作良好持续发展, 使其发挥更大的作用。
参考文献
[1].程淑芳.何力迈.城市社区档案与档案工作的特点[J].浙江档案, 2003.8
石榴园冬季管理主要技术措施 篇8
关键词： 蒙自；石榴园；冬季管理
中图分类号：S665.4文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-04-0167-1
蒙自市位于云南省东南部，地处云南低纬高原，属亚热带季风气候类型，年平均气温18.6℃，无霜期337d，年降雨量815.8mm，年均日照时数2234h。适宜的条件，在这里孕育了全国最大的石榴园“万亩石榴园”。这里的石榴以个大、皮薄、籽软，含有丰富的碳水化合物、蛋白质、各种氨基酸、人体所必需的微量元素和各种维生素，深受消费者喜爱。冬季管理对改进石榴的品质，增加产量等某些方面有着决定性作用。冬季是生物生命较为脆弱的时期，石榴树处于落叶休眠状态，石榴园（树）各主要病虫害多处于冬眠或生长发育缓慢时期。冬季采取相应的技术措施，做好石榴园冬季清园和各主要病虫害的防治工作，可起到事半功倍的效果。提高来年石榴的产量、质量，延长石榴的经济寿命，现就石榴冬季管理主要技术措施介绍如下。
1 树冠整形修剪
冬剪应在落叶到萌芽前完成。对幼树、成年树视情况进行整形修剪。幼树主要是适度拉枝。成年树须进行整形修剪，剪除过密枝、病虫枝、枯枝、下垂枝、細弱枝、秃废枝、剪除顶枝，降低树冠。同时按照树形整体要求对徒长枝、旺长枝、交叉枝进行短剪或回缩修剪。通过整形修剪，以保持一个良好的树形树冠，达到减少养分消耗，增强树冠、果园间的通风透光度，可起到促进果树生长，部分致死或减少越冬病虫源的作用。
2 全面清园
为了防止石榴感染病虫害，在树叶脱落和采摘果实后，要全面对果园进行一次清理。按照树上、树下的顺序，将果树上的干枯枝、病虫枝、干腐果，集中烧掉。将自行掉落或修剪下来的残枝、落叶连同果园内其他杂草晒干后分成小堆加表土焖火烧成火土后用作肥料。通过全面清园，保持果树、果园清新整洁。
3 果园翻耕
为了减少病虫害的发生，破坏病虫害的越冬场所是一条重要的技术措施，在收获后，深翻果园，一般深度在18-23cm左右，尽量将害虫及卵、病菌暴露在外部，在经过冬季低温后，将病原菌及虫卵杀灭。冬初进行全园翻挖，使土壤疏松，调节土壤中水、肥、气、热的成分，促进石榴树根系的生长发育。倡导在冬末初春期间或全年，结合表土翻挖、间种、套种低矮秆经济作物，如：绿肥、豆类、魔芋、生姜、蔬菜类、十字花科等经济作物，以增强果园肥力、水份和土壤疏松度，增加果园生物多样性，改变果园单一的生态系统，部分降解或抑制主要病虫害种群数量及发生危害。又可充分利用土地空间，增加果园整体经济效益。
4 树干涂白
为了更好地消灭石榴病虫害，采取刮除老翘皮，树干涂白的办法：刮除老翘皮，在刮皮的时候应注意。老树可以刮得重一些，小树刮得应轻一些，刮完以后，立即进行涂白，涂白剂一般用硫磺、生石灰和水配置而成，其比例由刮皮的深浅、病虫害发生的轻重决定，一般控制在1：10-15：40-50之间。涂白剂采用生石灰3-4份，硫磺粉0.1份加水10份后拌均匀制成。将配制好的涂白剂均匀刷在离地面80-100cm树干周围，此方法能杀菌防病，杀虫灭卵，又可起保护树体不受冻伤或冬季、初春季节盛午太阳对树干的灼伤。
5 挖坑施肥
石榴树一般在当年开花结果期消耗养分比较多，因此，在采果后落叶前，给果树补施基肥，结合翻耕进行一次冬季施肥，用于补充养分，增强树势，提高抗病虫能力，以促进发芽、抽梢、花芽分化、开花、座果和稳果能力，并为后期生长提供营养基础。具体做法为：可在树冠外缘，挖深40-50cm、宽30-40cm左右的环状施肥沟，或以果树主干为中心，在果树外缘，环绕果树，挖深30cm、宽20cm施肥穴，并在当天挖沟，当天施肥，施肥量应根据树势、树龄、地力和当年产量而定。一般株施腐熟好的优质农家圈肥30-60kg，磷肥2-4kg，将表土与农家肥混合填入沟中，将新土盖在沟上。根部追肥挖沟时，不要伤害大树根，幼树根浅，分布面小，靠近根部宜浅施。
6 喷施预防剂
在清园、修剪结束后，及时全园树冠喷雾波美1-2度石硫合剂1次，或每间隔20-30d，树冠均匀喷雾2：2：100倍波尔多液或1：500-800倍生石灰水液1次，以杀灭越冬病虫害，降低越冬病虫基数。
7 灌水
在有条件的果园，冬末初春按少量多次，每间隔7-10d灌水一次。可根灌或树冠喷灌。以缓解雨季之前这段时间长期干旱、气候干燥、温度高、湿度低的矛盾，使之与后期雨季连续降雨水量过剩有机衔接，不仅利于石榴树的生长，可起到直接降低、控制落花、落果、裂果和干腐果的作用。
参考文献
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[2] 何立新,王坤宇,吴玉珂.石榴桃蛀螟发生与防治[J].现代农业科技,2009(20).
[3] 黄志刚,王坤宇,叶如意.石榴园冬季管理技术.现代农村科技,2009(24).
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[5] 孙明海,顾士莲,惠祥海,孔德生.石榴树病虫害发生规律与综合防治[A].植物保护与粮食安全——第二十届全国植保信息交流暨农药械交流会论文集[C],2004.
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[7] 马秀英.石榴园管理技术[J].河北林业科技,2000(03).
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