和谐企业创建活动汇报材料

和谐企业创建活动汇报材料（精选11篇）

和谐企业创建活动汇报材料 篇1

xx公司和谐企业创建活动

汇报材料

xx公司创建于2002年，公司投资建设水电站，装机容量100MW，为x省重点建设工程。电站以发电为主，同时承担调峰和下游防洪等任务。

近年来，xx公司在市、县总工会组织的指导和大力支持下，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本，从构建和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系三个方面入手，积极开展创建工作，营造企业与员工、社会发展相协调的人文环境，并取得了明显的成效。公司先后荣获省政府“省重点建设项目优胜奖”、市政府“市重点建设项目先进单位”、“市重点项目建设优胜奖”及xx县政府“守合同重信用企业”、“先进单位”、“纳税大户”等多项荣誉称号。

一、健全组织，制定实施方案，打好创建基础

首先，加强组织领导。成立了由总经理任组长，副总经理、总工程师任副组长，各职能部门负责人任成员的公司和谐企业创建工作领导小组，明确了责任分工和工作要求，形成“党支部领导、行政班子推动、工会牵头、部门联动、企业主体、员工参与”的工作格局。其次，制定方案，明确目标。以争创市级和谐企业作为一个创建活动的明确目标，制定了方案，并将创建工作纳入各部门的日常工作绩效中。再次，深入进行宣传发动。及时召开动员大会，制订创建工作宣传计 1 划，引导号召全员积极投入到创建工作中去，营造良好的创建氛围。

二、以创先争优活动为契机，力促创建工作更上新台阶。公司在开展创先争优过程中，以构建和谐劳动关系为主线，以“岗位建功我最行”为主题，以党员先锋号活动为载体，丰富内容，创新形式。通过开展文明系列评选、在办公场所和生产现场树起党员先锋岗等，充分发挥党员的先锋模范作用。开展党员干部比学习、比业务、比先进的履职承诺，建立绩效考核机制，强化督查考核，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，公司面貌进入了一个和谐共振的最佳时期。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，稳定职工队伍建设

1、抓好民主管理和民主监督。坚持民主管理，制定完善了民主生活会制度等一系列规章制度，充分发挥工会作用，实行厂务公开，定期召开员工大会、民主生活会，引导员工积极参与企业管理，对涉及企业发展的重大问题、员工切身利益的关键问题等，及时征求员工的意见和建议，有效地提高了领导班子的决策水平。

2、注重关怀，实施暖人心工程。组织与员工民主谈话，与员工进行充分交流谈心，摸清员工的思想动态，想员工之所想，急员工之所急，切实解决员工后顾之忧，努力为员工谋福利。近年来，公司坚持对患病员工、特大洪灾受灾员工家庭及有丧事的员工及时送去公司的温暖，主动为患病员工办理保险理赔，定期组织员工每年一次的体检。为提高员工生产生活条件，公司继续投入了大量的财力，对职工食堂、值班环境进行了改善。通过努力为员工办实事，帮助解决实际 2 问题，公司上下形成了员工与企业同心同德，自觉发挥自身才能和劳动积极性的强大合力。

3、严格执行国家劳动法律法规，维护职工的切身利益。公司严格执行劳动合同，实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤保险，及时缴纳社会保险费等。

4、加大培训力度，提高员工素质。为打造一支政治强、业务精和一专多能的员工队伍，公司不断加大培训力度，每年根据供工作的实际需求，精心制定培训规划，通过采取外出培训或内部授课等多种形式，组织员工认真学习理论和业务知识，加强干部员工的能力素质培训。2010年公司参加培训人数达328人次，培训普及率达100%。同时，在企业内部开展换岗交流、技术练兵、安全知识竞赛等活动，让员工在生产实践中不断提高技能水平，为有效提升企业的核心竞争力创造了有利的条件。

5、积极开展多种健康向上，有益身心文娱活动。为丰富员工精神文化生活，设立了员工活动室，经常性组织乒乓球、篮球赛等丰富多彩的文体活动，融知识性与趣味性于一体，增强了全员的凝聚力和战斗力，营造了一种团结拼搏向上的氛围。

四、狠抓安全生产，加强安全文化教育，创建平安和谐环境 一是不断强化安全生产基础，加大安全生产专项检查和整改力度，确保电站安全运行。二是组织学习有关安全生产文件和上级有关 3 单位发布的安全生产事故通报，组织生产人员参加安规学习和考试，参加安全知识培训等，大力开展“安全生产月”活动，全面提高全员安全意识。三是加强外围安全宣传，积极做好电站上下游河道的安全警示的设立和安全宣传单的发放，资助周边学校进行安全教育，提高学生和周边居民安全防范意识，为构建平安和谐社会创造良好的安全环境。2010年，公司实现全年四个安全百日，全面实现安全生产目标。

五、广泛开展公益活动，提升社会形象

在发展企业、促进地方经济的同时，公司积极倡导奉献服务社会公众的企业理念，热心参与构建和谐共享社会公益活动。多次赞助周边村镇道路、路灯等公益事业修建工作，并先后多次开展周边村镇失学学生捐助、“六一”节日慰问工作，积极参与送温暖、献爱心活动，如“映山红”爱心助学、“幸福工程”公益基金献爱心、心系灾区重建家园赈灾等，在社会上产生了良好的效应，从而进一步提升了企业社会形象。

总之，通过和谐创建活动的开展，优化了内外部环境，夯实了公司安全生产的基础，经营工作更上一层楼，推动了公司精神文明建设的进程，为圆满完成各项任务的提供了有力的保障。在今后的工作中，我们将全面落实科学发展观，深入推进和谐创建工作的开展，为x县发展、稳定的大局做出积极的贡献。

和谐企业创建活动汇报材料 篇2

那么，区域材料的隐性指导功能体现在哪些方面呢?在实践中，我们有以下发现，与大家共同探讨。

一、引发幼儿自由交往

在区域活动中，幼儿和材料无时无刻不在发生着碰撞和变化，材料隐含着很多教育因素，促进幼儿相互之间自主交往。

在以“蚂蚁”为主题的区域活动中，为了帮助幼儿大胆地创编“蚂蚁的故事”，我设计了这样的区域材料：蚂蚁的“家”。“家”中的道路四通八达，迷雾重重。“蚂蚁家”周围被我放置了一些糖果、米粒、饼干屑、花瓣、毛线球，还有一个自制的“鸟窝”。游戏中，幼儿被这样的材料一下子给吸引住了，围着“蚂蚁的家”叽叽喳喳谈论开了，对“鸟窝”尤其感兴趣，请听一听幼儿由“鸟窝”引发的交流：

幼儿A指着“鸟窝”上的蚂蚁自言自语道：“蚂蚁爬呀爬，爬到鸟窝上，他想把鸟窝拖回家。”

幼儿B拿着一块七巧板走过来：“我也要玩这个游戏。”

“好啊，你编个故事给我听，好吗?”幼儿A拍着手说。

幼儿B爽快地说：“好啊。我的故事是世界上最好听的。一天，一只蚂蚁出来散步。他看见了一个鸟窝，就问：‘你是小鸟的家吗?’鸟窝不理他。他又问：‘你是小鸟的家吗?’”

“哈哈哈哈，”幼儿A笑着说：“鸟窝是不会说话的。他不会回答你的。”

幼儿B：“哎呀，是假的嘛假的嘛……”幼儿B继续说：“鸟窝回答：‘是的，我是小鸟的家。可是，小鸟飞走了，我没有朋友了。’蚂蚁开心地说：‘那我做你的朋友吧。’鸟窝开心地笑了起

这些材料所引发的幼儿之间的交流实在是太多、太精彩了，让我们再来欣赏一段关于毛线球引发的幼儿之间的讨论：

“××，你看这只蚂蚁，好像是个小懒虫哦!”幼儿C指着毛线球上自己的手工作品———由蚕豆和火柴做成的“蚂蚁”，对幼儿D说。

“是啊……哦，他好像发现了一个秘密。嗯，是的。”幼儿D若有所思。

“什么秘密呀?你快说。”幼儿C迫不及待了，催着幼儿D快快说。

“你看，它发现了这个毛线是软软的，可以拿回家去。给他们的宝宝做被子。”幼儿D若有所思地说。

“嗯，是的。它还可以给它的宝宝织一件漂亮的毛衣呢。”幼儿C笑着回答。

在这样的环境中，幼儿每天都在和不同的材料进行多种形式的互动，和不同的幼儿交往，发表自己的观点。一段时间下来，幼儿的口语能力大大增强。

二、启发幼儿自我验证

在区域活动中，幼儿在和材料之间不断地进行着无声的对话，久而久之，形成了一种和谐而亲密的关系。毫不夸张地说，这里除了老师指导外，材料几乎成了幼儿的第二位老师，帮助幼儿检验自己。

“找正确的字”旁边挂有幼儿喜欢的分享阅读的小书，而这些字都来自幼儿熟悉的小书中。当幼儿完成这一活动或者在活动过程中遇到困难时，可以随时取阅一本小书，进行验证或参考，提高活动质量。

在《小蚂蚁》读本中，为了更好地帮助幼儿理解带“提手”旁的字的意义，我们设计了书中带“提手”旁的字卡，幼儿在活动中可以将字卡和其中蚂蚁的动作进行匹配。为了验证幼儿的操作是否正确，我们在读本(大书)每一页带有“提手”旁的文字下面都画上一个小小的红点，这样，幼儿就可以随时验证自己的操作是否正确了。

三、激发幼儿自主学习

在有众多幼儿的班级中，教师要兼顾每一个幼儿在区域活动中的学习、游戏情况，那么如何把教师从不停地来回走动、指导中解放出来，更好地观察幼儿、了解幼儿的需要呢?我们把“指导”转移到了材料上。

在“描红”字卡上，有一些箭头和数字，指导幼儿可以怎么描和按什么顺序描红;“拼图”板下方的照片可以指导幼儿进行拼图活动，当然，照片只是给需要的幼儿进行参考而已。

此外，智力区的带有不同“★”的迷宫、拼图等指导幼儿根据自己的需要进行不同层次的挑战。在这里，所有幼儿都可以获得成就感。而这些都是材料在积极引导着幼儿不断学习。

四、萌发幼儿自我约束

在各个区域的墙上，都设置了区域指示牌，它们是“沉默的提醒者”，告诉幼儿这里是什么地方，我们可以做些什么，可以几个人同时游戏，可以怎么玩，作品如何展示……

如“阅读区”，墙角有幼儿亲自设计、绘画的“安静”标志：两个小朋友在看书，一只小鸟则安静地停留在其中一个小朋友的肩膀上。这在提醒幼儿，在“阅读区”活动要保持安静，否则，你就是不受大家欢迎的。而和“阅读区”相邻的是“设计象形文字———叶”，幼儿可以把自己设计的作品展示在绿色的叶子链条上，叶子链条“指导”幼儿将自己的作品在这里展示。幼儿在一个具有情境的环境和材料中了解、熟悉了活动的规则。

在“写生区”，写生板的数量就暗示着可以有几个幼儿来这里写生。同样的，写生纸上的五官图可以指导幼儿多感官、多通道地感知不同植物的特性。

生活区的夹豆子游戏中，安全是时时刻刻记在幼儿心中的。在放置豆子的盒子上，有幼儿讨论关于夹豆子过程中遇到的安全隐患问题。如：豆子掉到地上怎么捡?如何取放材料?我们用图文形式展示出来，随时提醒幼儿把安全放在第一位。

区域活动材料的隐性指导为幼儿提供了一个适合他们发展的活动舞台。在这个特殊的舞台上，材料的隐性指导让幼儿演出符合他们能力和水平，甚至超过原有能力和水平的舞台剧。在以后的区域活动指导中，我们要投放更多的具有隐性指导功能的材料，通过材料的隐性指导，让幼儿与材料充分互动，实现主动思考，并尝试主动解决问题，积累各种经验，进而建构相对完整的知识体系，实现和谐发展。

摘要：区域活动以其个别化、个性化的优势满足了幼儿个体发展的需要, 培养了幼儿的主动探索精神, 发展了幼儿的多种能力。区域材料的设计与投放是一个复杂的工程, 那么如何通过区域材料, 引起幼儿参加区域活动的兴趣、主动探索的愿望?在区域活动中, 区域材料对促进区域游戏发生, 促进幼儿发展到底有哪些隐性的指导价值呢?通过实践, 作者发现理想的区域材料含有这样的隐性指导功能:能引发幼儿自由交往;能启发幼儿自我验证;能激发幼儿自主学习;能萌发幼儿自我约束。

创建和谐企业　助推社会和谐 篇3

随着“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”这一理论的不断践行，“和谐”一词在经历了中国几千年的悠久历史，承载了几千年的文化底蕴后，重放光彩，再绽魅力。在和谐社会的构建中，创建和谐企业不仅是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。一个企业，应通过自身的和谐来推动社会的和谐，从而在社会和谐发展的过程中，进一步实现企业的跨越式发展。本文，笔者从三个层面来探讨这一问题。

一、注重理念的和谐

企业理念和谐是构建和谐社会的先行因素。

一是人本理念。人是企业中最活跃的因素，也是企业发展的根本依靠点，树立以人为本的理念就是抓住根本，就是把经济活动中最有能动性的人放在重要位置，更加重视人的因素、人的管理和人的塑造。

二是经营理念。企业经营理念的和谐是企业的生命力之所在，也是和谐社会发展的一项内在要求。制定企业经营理念必须以其发展的现实条件为背景，以企业发展的目标为参照，以企业战略需要与干部员工的实际要求为切入点进行。

三是诚信理念。诚信是构建和谐社会的基础条件，树立诚信理念就是要把对和谐、诚信的追求化为一种坚定的信念、一种文化上的自觉，实现道德自律与制度约束的有机融合。

四是竞争理念。要把企业的竞争力孕育在良好的体制和结构中，同时要强化人才管理，以人的全面进步为中心，对企业的人力资源进行整合与开发，使人才资源成为企业提升竞争力、获取竞争优势的关键。

二、注重管理的和谐

企业管理和谐是构建和谐社会的必要条件。

一是人力管理。人力资源包括人的主体积极性、责任感，主体与他人协调合作的能力，以及能将这种能力发挥出来的素质。现代人力管理观念提出，不仅要“将合适的人放到合适的岗位上”，而且要“为合适的人设置合适的岗位”。

二是安全管理。企业的安全生产管理是企业管理的一项重要内容。要提高安全认识，提升安全保障能力，不断深化安全文化建设，实施安全层次管理，强化执行力，确保实现安全生产。

三是经营管理。在激烈的市场竞争中，企业要根据自身的规模、产业结构、技术能力等方面的条件，把现代企业制度和现有的机制有机地结合起来，提高企业经营管理的效率。同时，建立监督机制，形成权力之间的制约与平衡。

四是环保管理。十七大提出了“坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会……”，随着“可持续发展”理念的渗透，企业应加强环保管理，倡导绿色经营、节能环保，以实现可持续发展，形成人与自然、人与社会和谐相处的局面。

三、注重文化的和谐

企业文化和谐是构建和谐社会的思想保证。

一是精神文明建设。加强精神文明建设对提高企业文化有着助推作用，要提高职工素质，以实现真善美的和谐统一为目的，倡导感恩、善念、包容快乐理念，深化感恩教育，引导职工牢固树立共同价值观。

二是营造文化氛围。要通过营造和谐的企业文化氛围，培养员工的共同价值观念，使企业成员的思想行为、价值取向与企业整体统一，从而使各部门在统一的文化氛围下消除障碍，为优化企业的资源配置创造良好的条件。

三是形成内部愿景。一个经营成功的企业，必然是和谐的团体。我们要确立企业的共同文化追求，把企业变成上下趋同、目标一致的命运共同体，逐渐形成共同愿景，使企业获得发展的持久动力。

四是塑造外部形象。提升企业外部形象，就是要求管理者在对自己企业文化自觉认识的基础上，加强企业共同的价值观和行为规范，塑造良好的外部形象，向社会展示一种焕发生机的企业精神风貌。

作为社会的一部分，企业有着其社会责任。企业在经济持续增长的同时，为社会做出贡献，不仅有利于树立企业的形象，而且也有利于促进企业和谐、社会和谐。作为现代企业，要通过注重理念和谐、管理和谐、文化和谐等有效途径，不断创建和谐企业，助推和谐社会发展。

创建和谐村镇工作汇报材料 篇4

一、加强党建工作，为和谐创建提供有力的组织保障我支部共有党员23人，积极分子3人，支部在自身建设上始终按照“三个代表”重要思想和“五个好”党支部的标准，抓好思想、组织和作风三大建设。

1、加强领导班子建设村两委班子由6人组成，班子民主、团结、廉政、健全、关系协调、工作规范。班子成员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，政治立场坚定。班子成员十分重视自身的学习提高，严格遵守每周学习制度，提高自身素质，领导班子具有较强的发展经济、民主管理、文化建设、协调合作、服务群众能力以及创新能力。坚持民主集中制，以互相尊重为基础，分工合作、相互支持、协调一致。深入开展“三级联创”活动，连续几年被评为“五个好党支部”。加强党风廉政建设，制定完善了《领导干部岗位责任制》、《领导班子民主生活会制度》等十余条管理制度，班子成员无违法违纪问题。成立了以支部书记李福兰为组长，村主任李世刚为副组长的村创建和谐村镇5人领导小组。制定了《李家坟村创建和谐村镇计划》、《李家坟村创建和谐村镇工作会议制度》、《李家坟村创建和谐村镇保障制度》，确保创建工作顺利进行。

2、加强党员队伍、党组织体系建设党支部根据每一位党员具体情况重新分配了党员联系户和责任区，开展无职党员设岗定责活动。制定了《支部三会一课制度》并严格执行，制定《党员发展规划》不断吸收新鲜血液，不断地优化党员结构。党内民主制度健全，建立和完善《党内情况反映、通报制度》、《重大决策征求意见制度》等，保证党员的民主权利。坚持并落实了民主评议党员制度、联系和服务党员制度，每年走访慰问困难党员、老党员，为他们解决困难。在抓党建工作的同时，我支部把团建工作也列入支部议事日程，抓好党建带团建工作。成立了5人监督理财小组，设置了固定的公开栏，实行政务公开。文明市民学校设有24块各项制度和岗位责任制，自觉接受村民的监督。

3、充分发挥党组织领导核心作用，带领村民建设和谐村镇党支部围绕发展经济这个核心，不断探索新的经济增长点。落实土地政策，土地确权、村帐托管、农村土地征占收入管理工作已经基本完成，为了提高农民收入，举办各类知识讲座和培训班，提高村民素质，参加各种职业培训班村民42人次，同时及时了解群众需求，帮助群众解决难题。推动农村社会保障体系建设，为村民入新型合作医疗保险金万元，村民参保率达100。支持村民自治工作，发挥党组织的领导核心作用，领导、支持村委会依法开展各项工作。加强精神文明建设，投资12万元建设了占地1800平米的文化广场，安置了健身器材和宣传橱窗，开展形式多样的文化体育活动。加强群众的思想道德建设，组织党员、村民进行文化素质教育、思想道德教育、政治思想教育以及科普教育、法律法规宣传。整合地区资源，拓宽党支部工作领域、工作内容，扩大党支部影响力。党支部、村委会将人民调解工作纳入社会治安防范体系，成立了5人的人民调解委员会，严格工作程序和工作纪律，辖区内民间纠纷的调解率达到98以上。成立了5人治安巡逻队，24小时巡逻值班。

二、实施村民自治2004年按照《村民委员会组织法》选举产生了机构健全的村委会，参加投票选民168人，参选率高达97.57，选举中无违法违纪问题。成立了5人监督理财小组，坚持党务、村务、政务、财务等公开、透明，公开程序合法、手续健全、日期准时、内容真实。制定了《村民代表会议制度》、《村务公开制度》、《两委联席会议制度》、《村委会干部述职考核制度》、《村民委员会换届后工作移交制度》、《干部过失责任追究制度》、《村干部离任审计制度》、《村主要岗位人员任用制度》、《档案工作报关制度》以及《村镇规划》等各项制度。认真落实村民代表会议制度，按期召开村民代表大会，凡村中大事、决策、决议等干部联席会议通过后，还要召开群众党员座谈会，广泛听取群众意见后再将议案提交村民代表大会表决，通过后方可实施。广泛宣传村民委员会组织法、村民自治章程、村规民约等并印发放到每家每户。加强普法宣传，成立了法制宣传教育领导小组，组成了民主法制宣传小组，形成普法工作骨干。投资21万元，建立了文化大院，内设普法教室，设立了法律图书角，被评为“区民主法治示范村”。建立了定期入户走访制度，对村务公开的各种问题，村民可通过向监督小组投诉、询问支部书记、写信投进意见箱、村民代表传递等方式进行反映，党支部、村委会在10个工作日内予以解释和答复。每年由党员、村民代表对村干部的工作表现给予如实全面评价。

和谐企业创建活动汇报材料 篇5

尊敬的各位领导：

下面对温泉社区创建“六好”平安和谐社区的工作情况和成效进行汇报。

一、社区情况简介。温泉社区位于从化市温泉镇西北部，毗邻流溪河，与105国道相接，交通便利。社区距离广州市区72公里，距从化市区15公里，面积共8平方公里。社区共有6个居民小组，978户，总人口2285人，外来流动人口7800多人（含旅游人数）。温泉社区居民委员会是社区内的唯一管理机构，有专职工作人员6人。社区有小学1所，幼儿园1所，共有教职员工70人，在校学生680人，在园幼儿30人。有卫生站1个，村医6人。文化站1所。温泉社区位于从化温泉旅游区境内，三面青山环抱，一面绿水相依，气候宜人，环境幽静，是旅游和疗养的胜地，也是世界上仅有二处的珍稀的含氡苏打温泉之一，与欧洲的瑞士温泉举世闻名。温泉社区辖内接待过刘少奇、朱德、陈云、邓小平、叶剑英、彭真、李先念以及美国前总统尼克松、柬埔寨西哈努克亲王、越南胡志明主席等一大批国家领导人和世界名人,是一个风景优美、适合居住和旅游的社区。

二、“六好”创建工作。

（一）自治有效。

我社区居委会经常召开居民楼组长会议，集思广益的了解社区建设中的疑难点和居民楼组长们的意见。周期性召开座谈会，谈论社区

建设，他们的意见和见解是我们未来工作的重点和努力的方向。社区居民会议每年上、下半年各召开一次，听取并审议社区居委会的工作报告和财务情况；讨论、决定涉及全体社区居民利益的公共事务、公益事业。制定《居民自治章程》、《居民公约》等制度性文件，并建立了社区居委会联系居民制度，使是居委会健全并充分发挥作用。居委会通过公告、宣传栏、座谈会、交流会等多种形式有效地聚集和表达了居民的意见、建议和要求，积极代表和维护了居民的合法权益。社区居民代表会议每年对社区居委会成员工作进行了一次民主测评，有效地监督了居委的工作。

（二）管理严格。

在镇委、镇政府的正确领导下，社区居委会对社区组织、社区居民的行政管理，做到不缺位、不越位，维护了正常的社会行政管理秩序。积极配合政府有关职能部门，做好社区的服务性工作。发挥社区党组织和党员在社区的先锋模范作用，带动社区居民参与社区建设，形成社区工作者包块、党员包片、居民楼组长包栋的层次管理机制。引导社区居民进行“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”，积极调动和发挥社区成员自我管理的作用。充分发挥辖区单位和物业管理部门的作用，实现共驻共建资源共享。成立社区论坛，开展社区对话、社区恳谈会、社区听证会活动，发动居民对社区长效管理发表意见，献计献策，推进社区民主自治。

（三）服务到位。

首先，镇政府加大了对社区硬件建设方面的力度，现在的居委办

公室条件也有所改进，已配备了电脑和打印机。这所有的一切给我社区居委会营造了一个舒适便捷的办公环境。在社区软件建设方面我社区居委会成员一方面积极联系群众，另一方面多与共建单位联络。做好工作台帐，理顺工作思路，健全组织结构，积极请社区居民代表监督我们的工作，欢迎他们的反馈和批评。在党建工作上，我社区党支部书记朱永光努力开拓新形势下党建工作的特色，积极把党支部生活和社区活动有机的结合在一起，并把老党员作为社区建设的参谋和监督者。社区的党员们把每个月的党支部会议当作生活中的调剂和必需品。民政方面，我社区居委会成员对困难家庭走访，积极主动为下岗职工找出路，出点子，2009年，我社区为20名下岗和失业人员找到工作，落实了部分人员的吃饭问题。

（四）治安稳定。

维护社区的治安稳定是社区其它工作的前提和保障，我们成立了以居委专职干部为骨干的治保委员会、调解委员会等机构，组建了群防群治队伍，组织好义务联防员，加强对社区内安全巡逻，真正做到社区内居民感到安全。辖区内公共复杂场所，特种行业的治安责任制明确，管理措施落实，单位联防，店面联防及护楼人员到位，活动正常，考核制度健全，认真做好刑释放人员的帮教工作，做到人数清，情况明，帮教组织健全，措施落实，重新犯罪控制在百分之五内，案件的升幅控制在百分之五以内，无杀人，抢劫等重特大刑事案件，无盗窃，抢劫等系列案件以及人为的灾害事故；对常寄人口底数摸清，对暂住人口和房屋出租户做到有登记，且能主动协助公安部门抓好日

常管理。民调工作及时到位，及时化解各类民事纠纷，如水木康桥物业管理与业主的装电表和收缴管理费等矛盾都得到有效解决，无转刑案件的发生。切实加大法制宣传力度，发挥宣传阵地的作用。使本社区居民在知晓创建上达到百分之八十以上。加强各项防范设施的宣传力度，楼房的防盗门安装率百分之百，车辆入库率或实行其它统一管理的达标率百分之九十。

（五）环境清洁。

温泉居委位于温泉风景区内，是著名的旅游景区，保持社区环境清洁卫生是至关重要的。居委会成立了环保志愿者队伍，开展了一系列以人和自然和谐相处为主题的环保公德教育，普及居民的环保知识，增强居民的环保意识。对社区内企业、餐饮、宾馆等场所实行定期抽查考核检查制度，对污水处理、固态废弃物处理、烟气排放和噪声等进行严格检查，对不符合有关环保规定的企业和单位，居委会配合环保部门，要求他们限期改正。打击社区内机动车、非机动车的非法占道情况，对有关违规情况，配合交警部门进行处理，要求环保部门对社区内垃圾进行分类回收，固定垃圾清运地点和时间，对社区内的建筑物定期排查，保证无严重破、损、残建筑物，杜绝违章搭建，协助镇城管部门对乱摆乱卖等现象进行教育和整治，现在还进行建立集中菜市场的建设，相信在不久的将来一定能够妥善处理。

（六）风尚良好。

树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以法治理念

为核心的法制教育。积极宣传《公民道德建设实施纲要》，开展了“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民教育，使居民能够自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。镇政府把镇文化站移交给我社区居委会管理，现在每星期一、五，居民可以到文化站进行健身、看书和其他文娱活动，为居民提供了极大的方便。开展了“我为创文献一策”大家自由讲创文活动，推动了社区创文工作的开展；抓住重点，以点铺面，因地制宜，从群众需要出发，精心策划各种不同类型的活动，如家庭内部提倡献爱心，奋发向上，少生优生，崇尚科学；积极开展了家庭文化活动，开辟了文化园地，定期交流开展文化活动情况；邻里之间能够做到多一点宽容，少一点抱怨，多一点赞赏，少一点指责；发生矛盾时能互相沟通，及时解决；婚丧喜事简办，无赌博和迷信活动，无刑事案件；在计划生育方面，我们把居民楼组长作为计生信息员，辖区单位设有计生协管员，协助社区计生工作。平时的走访和专项调查作为我们收集计生信息的主要渠道。一发现有计划外生育嫌疑的主动上门，了解情况，核实信息。我居委的计生工作在全镇的排名由前几年的落后飞跃至今年的前三，取得了良好的成效。

以上六个方面只是我社区工作中的一部分，更多的在全体居委会成员的日常工作中体现，一直以来，我社区的面貌年年换新，秩序更加良好，邻里更加和睦，治安更加稳定、环境更加清洁等等这一切无不说明了社区工作的进步。但是，我们在许多方面还存在工作漏洞

和谐企业创建活动汇报材料 篇6

创建平安校园是贯彻党的十八大会议精神，维护学校教育教学秩序，构建社会主义和谐社会，保证教育改革和发展的重要工作。我校高度重视创建平安校园工作，认真落实州、市教育局文件精神，结合我校实际按照坚持以人为本，落实“安全第一，预防为主”的方针，认真抓了学校平安校园创建工作，建立了良好的育人环境。现将相关工作总结汇报如下：

一、指导思想

学校根据上级文件精神，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝学校安全事故发生，提高学校安全工作管理水平，确保平安校园的创建，保证学校广大师生的生命、财产安全。促使学校教育教学工作得于顺利进行。

二、成立领导小组 组长：陈自问校长

副组长：杨永权、杨国章、王安再、唐菊芬

成员：李加啟、尹自喜、、曹明传、乔尚良、李开会、陈茂林、李继荣

领导小组下设办公室，办公室主任由唐菊芬担任，负责平安校园创建的资料汇编及创建情况的上报

三、制订方案，明确目标

我校把创建平安校园放在工作的首位，根据上级会议精神，认真贯彻落实了州、市教育局《关于创建平安校园的实施意见》文件精神，结合我校实际制定下发了《创建平安校园活动实施方案》，以科学发展观统领创建工作，用和谐的思想推动工作、凝聚力量、激发活力，进一步提高学校管理水平和教育教学质量，促进教育快速健康发展，努力办好让人民群众满意的教育。按照“领导班子团结和谐，干部关系和谐，师生关系和谐，学校与家庭、社会关系和谐，校园环境和谐”的和谐校园创建工作目标，制订平安校园创建工作制度和工作措施，认真抓了平安校园创建工作，从而使创建平安校园工作得以高效开展。

四、抓好“四个结合”，创建平安校园

〈一〉把平安校园创建和安全教育结合起来，建设平安校园的氛围

建设“平安校园”必须从实际工作的一点一滴抓起。学校治安教育始终牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针。学校立足实际，将安全知识教育列入教学工作计划，落实教材、教师和课时，不断研究和改进教育方法，提高了教育的针对性和实效性。

学校制作悬挂了醒目宣传条幅标语，形成了一定声势和舆论氛围，充分利用学校的校报、宣传栏、黑板报、弟子规“一日常规”每天的晨会等宣传工具，宣传普及安全知识，加强了法律、法规宣传教育工作。

学校积极利用安全教育日，张贴宣传标语、更换黑板报、壁报栏内容、利用“校园之声”宣传法律法规和安全防范自救知识，增强广大师生的法制意识和安全防范意识。

学校安全教育日当天，学校通过晨会、升旗仪式、举办专题讲座、主题班会、文艺演出、学生家长会议、逃生安全演练，组织学生阅读、学习安全教育材料，收听、收看广播电视、录像节目等形式，大张旗鼓地开展了安全教育活动。有的还从本校的具体案件中，让学生认识安全的重要性，从中吸取教训，引以为戒。通过各种教育活动，使学生树立了安全意识，掌握了基本的自护自救知识，为减轻、杜绝学生的意外伤害，确保学生的人身安全，奠定了坚实的基础。

强化了师生的安全防范意识。注意交通安全，学校设立了师生包村、包路队制度，即每村、每个路队都有教师学生负责，每天放学，各路学生组织在一起，由路队长指挥学生靠右行驶，确保学生上学路上的安全。增强消防安全，教育学生掌握一般物品的着火扑救法，教育学生远离危险，学会自护、自救知识，记住“火警119”、“急救120”、“报警110”。教育学生注意外出、旅行等的安全防范意识，防止交通、溺水、摔伤、挤伤、踩伤等意外事故。

目前，学校各班都有安全公约，师生共同树立了“生命第一，安全第一”的意识，他们在交通、消防、饮食卫生、天灾、防触电、防中毒、防侵害等方面受到良好教育，做到了学生安心，家长放心，社会满意。〈二〉把平安校园创建和法制教育结合起来，建设依法治校的氛围

学校根据上级要求和我校实际，制定了《文明校园申报方案》，明确了活动的指导思想、主要内容和活动方式。运用过街联、宣传标语、黑板报、壁报栏、主题班队会、国旗下讲话、印发宣传材料、政治课教学等各种形式，大张旗鼓地进行法制宣传，优化了法制教育宣传环境。

我校都配备了法制副校长，在宣传月活动期间，请法制副校长到校作报告，针对当前青少年的犯罪特点，有针对性的以案讲法，提高青少年法律意识，杜绝了青少年违法犯罪。

在宣传月活动期间，学校针对当前青少年的犯罪特点，有针对性的以案讲法，提高青少年法律意识，杜绝了青少年违法犯罪。为了让宣传教育的工作能在学生中引起注意，学校采用了生动形象的图片展示，让学生从一个个鲜明的画面中感受到犯罪的可怕，先后展示过远离毒品，珍爱生命，预防青少年违法犯罪，遵守交通规则等图片的展览，使学生深深地感受到守法的人生是健康、向上的。其次，我们定期邀请了学校的法制副校长来校作专题的讲座。涉及了我们学校所有的学生，法制副校长的讲座内容丰富，精彩纷呈，寓法制教育要求于真实感人的事例中，用身边的典型故事感召学生的心灵，帮助学生辨明了事非，从小树立遵纪守法的观念，增强了学生的守法意识。同时，学校政教处还要求各班级在班级的板报中开辟了学法园地，并在学校的宣传窗中张贴宣传法制、禁毒等内容的宣传资料，把学法的工作渗透到学生的自我宣传中，通过学生的自主参与、自主实践达到自我教育的目的，确保了宣传工作的长期化、持久化，做到了法制宣传常抓不懈。通过深化社会主义荣辱观主题教育，让“八荣八耻”进课堂，不断深化广大学生对社会主义荣辱观的理解，促进广大师生自觉践行“八荣”，抵制和摈弃“八耻”。教师向学生推荐一本好书，和学生一起读。，教导处向学生推荐了一些书目：《弟子规》《上下五千年》、《岳飞传》、《周恩来传》、《科学家的故事》等书目，指导学生寻找“中国了不起的事”，“中国了不起的人”，增强民族自豪感，从小立志，长大做个了不起的中国人。

把学生的学法用法与“文明诚信”教育活动结合起来，针对不同学生的年龄和心理特点，以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字基本道德规范为主要内容，把“文明诚信”教育贯穿到教育教学中去，把道德教育落实到日常行为规范中，教育学生学会学习，学会合作，学会做人，从日常的生活习惯做起，从点滴小事做起，养成文明、诚信、勤奋的生活作风，做一名与现代文明社会相适应相融洽的时代新人。

〈三〉把平安校园创建和学校周边环境治理结合起来，建设良好的周边秩序

我校结合乡派出所对校园及周边治安秩序进行了集中整治，为教育创造一个良好的育人环境。学校成立了学校周边环境整治检查小组，对学校的校园周边环境、校舍设施、用电、学生宿舍、饮食卫生、消防安全等进行了全面的检查。从检查的情况来看，各学校加强了对学校周边环境的治理，成立了领导小组，落实了责任，确保了学校校舍和师生人身安全，促进了社会的稳定。

加强了饮食卫生安全管理。学生饮食安全是学校安全教育工作的重要方面，特别是学校把食堂卫生工作作为重点来抓。学校食堂均有《卫生许可证》，从业人员持有效的《健康证》上岗，否则不能上岗。中学食堂建立健全了食品卫生组织及各项卫生管理制度，并能够定期、不定期的组织卫生检查，对于发现的问题能够及时处理，做到了环境整洁卫生、食品加工工具干净卫生，有“四防”设施。各校还结合今年气温较高、雨水稀少的实际，加强了森林防火教育，从自身做起消除森林火险。

〈四〉 把平安校园创建和当前夏季防汛结合起来，做好季节性平安工作。

我校地处山区地带，夏季防汛、防滑坡、防泥石流任务突出，学校建立了夏季防汛安全工作预案，签订了夏季防汛安全工作目标责任书，建立了防汛责任制，落实了学校汛期安全措施，重点做了汛期校舍设施安全管理工作，加强了校舍设施特别是排水设施和防雷击设施的安全检查，发现安全隐患及时上报，及时整改，及时排除安全隐患。

五、采取得力措施，抓好创建常规工作

1、强化组织领导，落实目标责任。学校强化了组织领导，成立了由校长为组长、分管副校长为副组长、各科室主任为成员的和谐校园创建作领导小组，负责布置、督促、检查、指导全校平安校园创建工作。坚持一把手靠上抓，分工领导具体抓，与各班主任签订了学校综合治理平安校园创建目标责任书，落实了一把手负责制，坚持“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实，保证了领导、措施、投入“三到位”，确保了治安综合治理工作的顺利进行。

2、坚持“月报季调”制度，互相交流学校。学校把和谐校园创建工作与安全工作有机结合起来，实行“月报制度”，学校向上级主管单位汇报平安校园创建工作开展情况，互相交流学习借鉴，能及时进行调控和指导。

3、定期开展创建工作检查。对学校和谐校园创建工作方方面面进行检查，结合阶段性重点工作有重点的抽查和指导，较好地指导学校平安创建工作。

4、润物无声，学生管理注重习惯养成。我校结合州市教育主题年，在养成教育上，我校依托“2233文卫安”模式，有效促进学生的养成教育（“22”晨会和夕会，午休和晚休；“33”一日三餐，一日三操；“文卫安”）。立足一日常规，养成一种习惯，造就一种品格。有效加强安全教育。

由于我们措施得力，工作到位，推进了平安校园创建工作，维护了学校的正常的教学秩序，促进了教育事业健康、稳定、持续发展。

创建劳动关系和谐企业的途径 篇7

干部和管理人员岗位体验日就是让干部和管理人员从机关办公室深入到生产岗位工作一线, 换上工作服, 戴上安全帽, 和生产一线职工一同上下班, 参加生产劳动, 完成工作任务。让坐惯了机关办公室的干部和管理人员亲身体验普通职工日常的工作环境和劳动强度, 从中体会普通职工为企业发展是如何辛勤劳动、埋头苦干的。通过这样的体验日能够发挥以下几方面的作用:

1. 实现换位思考。

通过体验日使领导干部和管理人员可以换位思考, 更加能够感受职工在生产工作当中存在的疾苦, 能够更直接、更快捷的帮助职工解决生产工作中存在的问题。比如职工的劳动环境艰苦问题、劳保问题、保健问题等等, 通过解决这些切实职工身心健康的问题使职工内心感到温暖, 能够激励职工的工作热情, 提高工作效率。

2. 可以融洽干群关系。

同工同吃, 实实在在的和职工们一起在岗位上完成一个工作日, 通过这种方式拉近了干部与职工的距离, 让职工不再感觉领导或管理人员不再是高高在上的, 而是亲如兄弟和工友, 会促使职工有更多的心里话比如一些建议和想法向领导和管理人员倾诉, 从而拉近了干群关系。

3. 能够激励职工。

由于增加了和领导及管理人员近距离接触的机会, 从心里上使职工有了更多的归属感;在自己的岗位是能和自己的领导在一起劳动, 从心里上有了更多被尊重的感觉。归属感和被尊重恰恰是职工在工作中所需要的, 因而可以激励职工能够更好的坚守岗位, 出色的完成本职工作, 这对企业的发展是非常重要的。

4. 优化管理制度。

通过深入一线, 深入岗位使领导干部及管理人员能够现场考查工作状况, 使制度制定时更加合理, 符合生产实际, 有利于制度的贯彻和落实。其次有利于于发现和研究各种制度与职工行为之间的距离与矛盾冲突, 以便改进和优化管理制度。

5. 优化操作。

很多领导干部及管理人员他们原本就是技术和操作方面的专家, 可能走上管理岗位以后就很少有机会再到现场进行实地操作, 跟班运行。通过体验日的实施可以发现操作和工艺方面的问题, 从而优化操作和工艺流程, 进一步提高生产作业率。

6. 可以畅通民主管理的渠道。

由于在一起劳动, 更容易面对面的交谈, 使广大职工能畅所欲言, 职工以往由于不便说的话, 或者由于没有合理渠道反应的问题, 通过这种方式可以很随意的将心里话说出来, 也方便了职工提合理化建议。在职工熟悉的工作环境, 这种场合才能使他们说起话来更真实, 更恳切。走到职工当中去, 倾听职工的心声也利于管理者们发现问题。

7. 培养良好的企业文化。

企业的规章制度能管理、规范职工外在的行为, 而企业文化则是抓人心的, 能从心理上感化职工为企业的愿景做出共同努力。如何使企业文化渗透到每一位职工的工作当中, 是领导干部及管理人员面临的问题。企业文化的推广是自上而下的, 同时企业文化不是用来宣传的, 而是作为每一个管理人员对自己工作的支持和对部属的亲身示范。所以要培养良好的企业文化, 领导领导干部及管理人员走到职工中去是非常重要的, 是将企业文化渗透到每一位职工心理, 进而发挥作用的一条途径。实行干部岗位体验日正符合这一模式, 是推进企业文化在企业生产中发挥作用的途径。

8. 提高领导干部及管理人管理创新意识。

领导干部及管理人员应在岗位体验之后写出有针对性的调研报告, 或在岗位体验之前就拟好主要的调研目标, 做到有的放矢, 为提高企业的精细化管理提出可行的改进方案。

9. 在开展此项工作时, 要防止出现下列情况。

(1) 个别人员在听取的职工的不同意见后, 采取个人报复行为。如出现这种情况企业要坚决给予处罚。 (2) 防止领导干部及管理人员岗位体验日走过场, 走形式。

和谐企业创建活动汇报材料 篇8

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）

和谐企业创建活动汇报材料 篇9

各位领导：

首先，请允许我代表海森公司全体干部职工对集团公司各位领导光临检查指导表示热烈的欢迎，并对给予我们的高度重视和支持表示衷心的感谢。

海森生物制品公司是集生产、研发、销售为一体的现代化高科技兽用生物制品企业。公司现有员工158人，平均年龄为31岁，其中大专以上学历达到80%以上，与2009年9月全面通过国家农业部GMP认证。认证后硬件规模达到国内前五名，先后获得“山西省生物保健品协会常务理事会单位”、“长治市明星企业”等荣誉称号。

公司建有活疫苗、灭活疫苗两大车间六条生产线以及质检室、研发部、动物房、冷冻室、实验室等辅助设施，主要设备均为国外进口。公司主要生产政府采购产品：猪高致病性蓝耳病活疫苗、猪瘟活疫苗。

2010年年底，随着海森公司与三元公司的合作成功，海森公司全体员工在煤销集团公司的正确领导和大力支持下，步入全新的快速发展期。在市煤运公司的统一布署下，我公司在原有良好工作氛围的基础上积极响应集团公司创建文明和谐单位的要求，主抓以下几个方面工作：

一、健全组织机构，确保组织领导到位

为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，公司专门成立了由总经理张兴明同志任组长，各分管副总组成的，各部门

负责人参与的文明和谐创建工作领导小组，下设办公室，由行政副总李庆军同志负责日常工作，在创建过程中，我们始终把文明和谐创建工作作为推进和促进企业和谐快速发展的动力，认真研究部署，为文明和谐创建工作的顺利进行奠定了坚实的组织保障。

二、明确创建目标、确保规划安排到位

我们按照集团公司和市公司关于创建文明和谐单位的总体部署，结合公司实际情况建立了文明和谐单位中长期规划路线和2011年规划使其有针对性、可操作性、时效性。

三、完善党支部工作组织，充分发挥党的规范带头作用

公司刚刚改制，公司积极向上级提交了完善党支部、成立工会组织的申请，现正处于审批阶段。根据集团公司创建文明和谐单位的整体要求，转型中的海森公司将充分发挥党的规范带头作用，健全工会组织。

四、继续发扬公司良好传统，紧跟集团公司进一步规范化、制度化、科学化

1、海森公司始终坚持“以人为本”的经营理念，经常参加、组织各种公益活动。2010年10月份，公司员工郭佳佳陈旧性脑出血病复发，张兴明总经理及公司各位高管带头捐款，全厂员工纷纷自觉自愿深处援助之手，共募捐2.59万元，帮助郭佳佳渡过难关。公司还先后参与郊区政府发起的“献爱心”等社会捐助活动。

2、进行爱国主义教育

公司每年都要组织公司员工进行爱国主义教育，先后多次分批组织员工到武乡八路军纪念馆、平顺西沟进行现场教育、共同感受。

3、健全员工精神文化生活

和谐企业创建活动汇报材料 篇10

活动汇报材料

各位领导：

为进一步深化文明创建工作，切实加强医院行风建设，提升医院服务水平，江夏区第一人民医院严格按照上级主管部门要求，积极开展以“创造和谐环境、共建文明城市”为主题的文明创建工作，狠抓文明优质服务，完善投诉处理机制，强化全员教育培训，确保创建活动有序开展，稳步推进，取得实效。下面，我从三个方面汇报：

一、领导重视，成立专班，切实提供组织保证。

根据上级的统一部署，我院及时召开动员大会，成立活动领导小组，院长、书记任组长，院党委成员任副组长，相关职能部门负责人为小组成员，下设办公室，负责活动的计划、指导、协调和督查，为文明创建活动的全面贯彻落实提供了有力的组织保证。领导小组成立后，把文明创建工作摆上重要议事日程，制定活动方案，并将活动方案中的相关任务具体分解到各职能部门，明确分工、强化责任、加强督查、量化考核，确保文明创建活动有计划、分阶段、按步骤地实施落实。

二、精心组织，周密部署，扎实推进文明创建活动。

1、按照“创造和谐环境，共建文明城市”活动方案，我院召开专题会5次，悬挂宣传横幅十条，制作宣传喷绘两个、宣传专栏四期，印发专题通讯三期、院报两期，在《江夏报》上刊登了文明创建活动专版，门诊大厅电子屏幕滚动宣传，制作宣传单、着手制作 宣传守则，人手一册，通过这一系列举措的展开，使文明创建活动的内容转化为全院职工的自觉行动，促使创建氛围更加浓厚，活动主题深入人心。

2、创新社会监督机制，积极完善社会工作评价体系，聘请区纪委常委刘志涛等6名同志为2010年医院行风建设暨文明创建活动监督员，召开专题会议、发放聘书，请监督员对本院的行风建设和文明创建活动进行调查暗访，监督检查，谏言献策和督促整改。今年3月份以来，设专岗专人在出院结账处负责每日向出院患者发放满意度调查表600多份，由市场科负责两周一汇总，搜集意见，归纳分析、及时反馈、督促整改。并反馈到相关部门和领导，目前正在积极整改。

3、健全完善投诉处理机制，属本部门职责范围内的投诉事件自行处理，超越职责范围的投诉移交专职投诉接待部门监察科处理，监察科安排专门人员接待患者投诉，并实行举报有奖制度，努力做到认真调查处理，积极负责地回告投诉者，投诉处理率达到95%以上，处理反馈率达100%。

4、积极深入开展文明服务活动。全院工作人员统一着装、挂牌上岗、热情服务，使用普通话和文明服务用语，不说服务忌语；全面推行卫生行业规范化服务，制定并印发《医务人员职业道德守则》，人手一册，对照标准，规范自己的言行；在全院广泛倡导真心关怀、热心接待、细心观察、精心操作、倾心听取、耐心解答、忠心尽责、诚心服务的“八心”要求，尤其凸显医生的有效沟通，护士的体贴热情，医技的准确及时，药房的安全有效等等这些既符合行业特点又深受群众患者欢迎的精神文明建设有效形式；门诊导医台主动为 患者提供就诊咨询及饮水、轮椅、电话等便民服务，支助中心为病人提供陪送检查、送标本、急救用血、药品等人性化关怀和亲情化服务，团员青年志愿者在门诊大厅开展文明督导员、义务戒烟宣传员活动。

5、不断完善急诊“绿色通道”，窗口实行急诊、军人、残疾人优先服务，为患者提供健康处方，宣传自我保健知识，推行“首问负责制”和“首遇负责制”服务，切实提高优质服务，进一步减轻患者负担。我院提出：行政围着临床转，临床为着病人转，后勤工作以病人满不满意为目标。为减轻病人的经济负担，我院不断增加收费的透明度和公正性，在门、急诊、病房等显要位置对常用药品、常规检查费用实行统一公示，定期发布药品价格细目；设立了电子触摸屏、费用查询窗口；严格杜绝自立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准等行为；对各个科室开展效能监察，提出因病施治、合理检查、合理治疗、合理用药，考核情况与综合目标奖惩挂钩；实行药品集中招标采购，从源头上降低药品价格让利于民。

6、完善后勤“110”服务，实行后勤保障专业化。进一步完善改进后勤保障服务，健全职责、完善制度，添置更新设施设备，着力提高后勤保障人员专业技能水平，规范后勤保障服务，提高后勤保障工作的专业化水平，更好地满足临床与患者需要。

7、电梯交由武汉物业公司统一规范管理，实行统一着装上岗，推行普通话，热情文明服务，深受患者群众好评，树立医院良好形象。

8、进一步规范完善学科专业设置，组建疼痛科、精神科，扩大透析中心规模，完善专家门诊制度，选派副主任医师以上专家轮班 坐诊，加强考核，打造内涵、提升水平，着力解决群众反映的看病难等问题，更好地适应群众日益增长的健康服务需求。

9、继续深化“医院管理年”和“平安医院”创建活动，认真开展“湖北省护理示范医院”创建活动，开展以泌尿外科为代表的无陪护示范单元创建活动，创新人性化服务举措，提供亲情化服务，不断推进医疗业务工作科学化、专业化、精细化。并承诺：病人要求的事情，件件有回声；绝不与病人及家属发生正面冲突；将电话回访这种院外延伸服务继续深入下去。以点代面，由浅入深，逐步夯实基础护理，以达到患者满意，社会满意的目标要求。

10、认真做好对口帮扶工作，全心全意为基层群众服好务。利用医院人才、技术、设备等优势，托管山坡卫生院，通过选派优秀技术骨干到山坡卫生院驻点帮扶，接收其医务人员来院进修学习等途径，有效提高山坡卫生院技术水平，并赠送价值万余元的牙科椅，积极帮助山坡卫生院提高硬件水平；开展城乡互联结对共建活动，成立领导小组，制定活动实施方案，多次到夏祠村调研考察，改造村卫生室，支持村卫生室工作，更好地为农村和农民服务。

11、认真开展向玉树地震灾区捐款活动，加强爱国主义教育。当得知青海玉树发生7.1级地震之后，医院高度重视，分两次在全院范围发起向玉树灾区捐款倡议活动，党员带头，广大职工纷纷响应奉献爱心，从4月21日发起到4月30日结束，共计捐款42735.7元。

12、举办医院首届文化节，以“团结、和谐、创新、共进”为主题，成功举办了演讲比赛，跳绳和运气球比赛，普通话优质服务比赛，病历书写比赛，篮球比赛，象棋比赛，青年歌唱大赛，书法、摄影展，还将陆续举办护理礼仪操作、管理文章书写、乒乓球，后勤保障服务等系列比赛，开展多场大型义诊，医患趣味游戏，通过开展主题鲜明、形式多样、内容丰富、喜闻乐见的一系列群众性文化活动，打造健康向上，团结和谐的人文环境，激励全院职工围绕医院中心工作，齐心聚力共谋发展。

13、开展创建无烟医院活动。医院成立创建无烟医院工作领导小组，落实专人负责无烟医院的创建工作，结合医院实际，制定创建计划、建立组织网络、明确职责分工，开展健康教育，营造无烟、清洁、健康的医疗服务环境。

14、与湖北省人民医院在山坡卫生院联合开展党员专家大型义诊活动，缓解我区南部群众看病难的问题，让老百姓在家门口就能享受到大医院大专家的技术服务。

三、深入开展“学习王争艳、岗位比奉献”活动，弘扬文明行医的新风正气。

为了使向王争艳同志学习活动落到实处，见诸实效，我院于3月18日、4月13日分别召开了学习王争艳同志先进事迹动员大会，宣读了倡议书，认真研究部署，详细列出了学习形式和学习内容，并提出了具体要求：一是学习她关爱病人、精益求精的工作态度；二是学习她淡泊名利、乐于奉献的高尚情操；三是学习她爱岗敬业、甘守清贫的奉献精神；四是学习她心系患者、博爱仁和的无限情怀。动员大会后，全院上下立即兴起学习活动热潮，各支部带头积极开展学习活动，通过撰写学习心得、召开专题会议、制作学习园地、交流学习经验，促使党员干部认真接受王争艳同志先进事迹的洗礼，深刻认识不足，努力查找差距，切实加以改进，同时也激励全院党 员干部、医务工作者，立足岗位、兢兢业业、无私奉献、抢优争先。我院在开展学习活动的同时，还大力宣传身边的先进模范人物，全区第二届道德模范赵顺林，十大服务明星，用先进模范人物的事迹教育感召广大干部职工，营造爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会的职业氛围，倡导高尚的医德医风，弘扬文明行医的新风正气。

7月29日下午，全国医药卫生系统先进个人、武汉市首届“人民满意的好医生”王争艳同志来我院作先进事迹报告，全院的共产党员、中层干部、医生近150人参加了报告会。会后，院领导和部分职能部门负责人挂点科室迅速组织开展向王争艳同志学习讨论活动，围绕学习王争艳同志先进事迹谈感受、查找自身差距、今后如何改进工作三个方面内容开展讨论，在全院范围内掀起“学习王争艳岗位做奉献”的新高潮，用她的感人事迹和崇高精神教育和鼓舞广大干部职工，努力为病人提供方便、温馨、安全、价廉的服务。

和谐企业创建活动汇报材料 篇11

和者，睦也，有和衷共济之意；谐者，合也，也有协调顺和之意。和谐是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业发展的动力。实现社会和谐，建设美好社会，始终是我们孜孜以求的社会理想。作为企业，它是国家经济的重要组成部分，构建和谐企业对其参与构建社会主义和谐社会，深化改革与加快发展都具有十分重要的意义

1.构建和谐企业是企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义和谐社会是由和谐家庭、和谐学校、和谐社区以及和谐企业等众多和谐细胞组成的，因此，要构建社会主义和谐社会必须从构建这些和谐细胞入手。企业是社会的基层经济组织，具有很强经济影响力和社会影响力的社会细胞，是社会主义积极发展的中坚力量，企业发展既为整个社会的和谐稳定奠定基础，又与人民群众生活息息相关。因此构建和谐企业不仅是构建和谐社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障，企业在构建和谐社会的伟大实践肩负着重要使命。

2、构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求，一个优秀企业的存在，便是不断战胜对手的和自我，不断创新和发展的过程，而这一切过程必须有企业和谐做基础。要建设立百年而不衰的企业，应该走的是可持续的、健康的、良性发展的道路，和谐的内部关系和外部环境必不可少。企业不和谐谈何发展？多少企业在名声大噪、显赫一时后，销声匿迹。看其表面原因，有的是决策错误、有的是内耗内斗，有的是质量问题引发危机等种种，但就其根本原因，都是因为出现各种不和谐因素累积到临界点而引爆的。一个和谐企业对外是一面旗帜，留给公众美好形象，获得社会及公众的信任，提升企业的美誉度和竞争力；对内是一种向心力，增强企业的凝聚力，提高员工的整体素质，打造无坚不摧的团队精神，推动企业持续、快速、健康地发展

3、构建和谐企业是贯彻科学发展观的主要内容。党的十六届四中全会明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标，并放到与经济建设、 政治建设、文化建设并列的突出位置。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是构建和谐社会的纲领性文件，也为构建和谐企业，服务和谐社会指明了方向。目前我国正进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸显期”并存的年代，企业要适应这个时代，建立良性的生态链，必须以科学发展观为指导，深刻领会构建和谐企业的内涵，按科学发展观的要求，结合企业实际和发展目标，努力做好说那个方面工作：一是认真落实科学发展观，加快企业发展，满足员工日益增长的物质文化需求，不断激发员工的积极性、主动性和创造性；二是继续深化改革，把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来，理顺管理体制和经营体制提高积极运行质量；三是加大全员教育培训制度，提高员工综合素质，建设学习型企业，为企业科学发展提供强大的精神动力和智力支持。

二、以科学发展观为指导，增强构建和谐企业的实践性

构建和谐企业是涉及企业建设发展系统性、全局性的大事，既是当前工作的重点，又是必须长期抓好的战略；既要统筹规划，又要突出重点；既要强化领导，又要充分调动全体员工参与的积极性。因此要以科学发展观统揽全局，处理好、解决好推进构建和谐企业过程中实践性问题。

1.立足当前抓落实。一要充分认识和谐企业建设的紧迫性，不断增强对加快和谐企业建设的主动性，企业应制定和谐企业创建方案，细化目标和任务，完成好各个阶段和谐企业建设任务。二要立足当前企业工作的需要，着手解决最现实、最迫切的问题，要将和谐企业创建与当前各项工作相联系，把大会精神贯彻到具体工作中去。三要正视现实，客观分析当前工作中存在的不和谐因素，利用好现有资源，从现在做起、从身边做起，求真务实、真抓实干，努力营造聚精会神促和谐、一心一意谋发展的氛围

2.放眼长远谋发展。一要充分认识和谐企业建设的长期性、艰巨性。二要站在企业不断发展的高度展望未来，增强信心，坚定不移地推进和谐企业建设，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，要克服急功近利、一蹴而就的心理，打好持久战，要处理好重点突破和整体推进的关系，从根本上解决滋生不和谐的因素，推动和谐企业建设从低层次向高层次发展，由局部向整体推进。

3.以人为本共参与。和谐企业的建设需要全体员工的共同参与和努力，我们一要坚持以人为本的原则，做到和谐为了员工、和谐依靠员工、和谐建设成果由全体员工共享。高度重视广大员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极因素，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，做到企业发展与员工的生活质量和幸福指数提高相同步，从而使全体员工能自觉投身到和谐企业的建设中去，形成和谐建设良性互动、良性循环的机制。二要发扬全心全意依靠工人阶级的优良传统，通过和谐企业建设增强企业的凝聚力、感召力，增强全体员工的主人翁责任感和荣誉感，激发全体员工在和谐企业中的积极性、创造性和主动性。三要把和谐企业建设的一切积极因素汇聚起来，让建设和谐企业的一切活力竞相迸发，使和谐企业建设的源泉充分涌流，加快和谐企业建设的步伐，提高和谐企业建设的水平。

二、从企业实际出发，给力创建企业和谐的内外环境企业

构建和谐企业是一项系统工程，涉及到企业系统中的各部分各要素和外部社会的方方面面。尤其是建筑施工企业，工程项目开放式地置身于社会上，与外部社会的接触面比较广泛，也比较复杂。因此我们在构建和谐企业的过程中，不仅要建设企业“内部和谐”，同时也要理顺企业“外部和谐”，创建和谐的内外环境。具体而言，应正确处理好十大关系。