精神千万不能懈怠

2024-08-04

精神千万不能懈怠（精选10篇）

精神千万不能懈怠篇1

精神千万不能懈怠

70多年前，美国记者埃德加•斯诺第一次接触中国共产党人，就发现在他们身上有一种不可征服的精神力量，由此断言中国的未来就掌握在他们手中。一个政党没有一种精神力量的支撑是发展不起来、强大不起来的。在过去的十年里，中国共产党经历了那么多的大事、急事、难事，经受住了惊心动魄的考验，战胜了世所罕见、史所罕见的挑战，书写了举世瞩目的辉煌业绩，一个重要原因就是有强大的精神支撑。

“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一个人不卖力„„继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了。”黄炎培1945年的这番议论至今发人深省。世界上许多老党、大党垮台的教训告诉我们，执政时间越长，越容易出现思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”今天，我国已成为世界第二大经济体，综合国力大大增强，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高，既没有了革命战争年代的枪林弹雨、血雨腥风，也没有了创业时期的缺吃少穿、艰难困苦。在巨大的成就面前，在思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样的客观环境中，精神懈怠的危险悄然而至。有的领导干部不思进取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，忧患意识不够；有的心不在焉、得过且过，在其位不谋其政，不求有功但求无过，当作为而不作为，工作劲头不足；有的保守封闭、思想僵化、缺乏创新，开拓精神不强。这种松懈、自满、无所作为的精神状态，看似没有腐败那样触目惊心、没有能力不足那样一目了然，只是在极少数干部身上存在，但照样会导致矛盾在推诿中升级，良机在敷衍中错失，不仅会损害党和政府的公信力，更会像“温水煮青蛙”那样酿成难以预料的严重后果。

毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。这个“精神”就是一种胸怀、一种境界、一种超越，是一种心怀人民、心忧天下的操守。对一个领导干部来讲，保持什么样的精神状态，事关发展全局、事关群众利益、事关国家民族的前途命运。当前，中国经济迎难而上，一系列“稳增长”政策措施显现成效，宏观经济运行总体呈现了增速缓中趋稳、物价涨幅回落、结构调整有序推进的态势。同时也应清醒地看到，世界经济复苏进程缓慢曲折，势必对我国经济发展形成压力，稳增长、调结构、促改革的任务依然繁重。党的十八大以气势磅礴、绚丽多彩的画笔，浓墨重彩地描绘了人民幸福生活的最美画卷。新形势、新要求，需要我们始终保持奋发有为的精神状态，加快推进改革发展的步伐。

振奋精神，需要有“等不起”的紧迫感。着眼于新的形势、新的实践、新的任务、新的挑战，我们要展示出共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，勇于冲破一切妨碍发展的思想观念，打破一切束缚发展的清规戒律，革除一切影响发展的体制弊端，加快开拓创新步伐。振奋精神，需要有“慢不得”的危机感。思危则安，思亡则存。我们要将危机意识作为一种工作动力，时刻面对挑战和压力，牢记自己的神圣使命，牢记自己的庄严职责，抓紧工作、抓紧落实，扎扎实实地解决存在的突出问题。振奋精神，需要有“坐不住”的责任感。责任感彰显精神状态。为实现全面建成小康社会的目标，我们都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头，有一种躺着想事、坐着议事、跑着干事的冲劲，心中始终洋溢着火一般的热情，不达目的决不罢休。

精神懈怠是最大的危险篇2

胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话中指出:“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”胡总书记提出的这“四个危险”正是执政党最为关切的严肃问题，其中“精神懈怠的危险”被置于首位，振聋发聩，令人警醒。

什么是“精神懈怠”呢？从胡总书记讲话中不难看出，“精神懈怠”是为政的思想问题,“能力不足”是为政的水平问题,“脱离群众”是为政的作风问题,“消极腐败”是为政的品质问题。“精神懈怠”直接影响到其它三个方面，如果精神懈怠了, 理想信念就会动摇、党性观念就会淡薄、服务意识就会削弱、工作能力就会下降、廉洁自律就会放松。所以，对于每一个共产党员来说，精神上的懈怠才是最根本、最可怕的一种懈怠。

“精神懈怠”的表现有多种多样，但从目前党内的状况看，“精神懈怠”不仅表现在个别党员干部身上，甚至在有的地方呈现出滋长蔓延之势，主要表现有：一是动摇了理想信念。在改革发展过程了没能坚定马克思主义信仰，缺乏对

中国特色社会主义建设的信心；二是淡薄了宗旨意识。不能坚持立党为公、执政为民、以人为本，严重脱离群众，脱离实际，言行不一，弄虚作假。三是丧失了进取之心。干事创业、拼搏进取的劲头锐减，责任心和事业心不强，有心思做官，无心思做事，精神萎靡不振，缺乏起码的职业道德。四是放松了组织纪律。法治意识、纪律观念淡薄，作风漂浮，相互推诿，形式主义、官僚主义严重，利欲熏心，见利忘义，大搞权钱交易、权色交易。

对于一个执政大党来说，长期精神懈怠必然会产生骄傲、居功、不思进取、贪图享乐的情绪；必然会引发能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。因此，我们一定要看到它的严重危害性，对精神懈怠的危险绝不能麻木不仁，掉以轻心。胡总书记的“七一”重要讲话中指出：“坚持党要管党、从严治党，对党员和干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，切实把党的建设各项任务落到实处，才能有效防止精神懈怠的危险”。

作为新时期的党员干部，我们一是要加强理论学习。必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高思想政治水平，从而树立坚定的理想信念；二是要增强党性观念。必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系；三要树立忧患意识。牢记“盛世不忘隐忧，居安须防危乱”的忧患意识，在忧患中增强危机感和使命感，在忧患中继续保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风；四要积极干事创业。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持用制度管权管事管人，坚持能者上、庸者让的用人机制，营造一个好的干事创业氛围，畅通一个好的晋升渠道；五是要加大惩处力度。从源头预防和惩治各种不正之风，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，引导党员领导干部常葆谨慎心和敬畏感，常存“祸患积于忽微”的谨慎心，如履薄冰、战战兢兢的敬畏心，使党员领导干部在思想上不想腐、机制上不能腐、行为上不敢腐，干干净净为官，勤勤恳恳做事。

精神千万不能懈怠篇3

2011年07月14日 02:53 来源：人民日报

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“精神懈怠”是改革大敌（人民观点·永葆共产党人政治本色②）

如果说改革之初要突破的是思想“禁区”，那么今天的改革，要突破的则是利益“雷区”。

能否革除那些久改不革的积弊，推动那些久推不转的工作，关键在于敢不敢触动既得利益，能不能坚守共产党人的政治责任感和历史主动性。

历经三大历史性巨变，中国共产党带领亿万人民穿越90年激流险滩，行走在一段相对开阔平静的水域。枪林弹雨的考验已成往事，筚路蓝缕的建设写入历史，但是，新的航程中，风险与挑战并未减少。正如先哲所言：“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败”。也正因此，在中国共产党成立90周年之际，胡锦涛同志谆谆告诫全党，必须警惕“精神懈怠”的危险。

最大的危险是意识不到危险。我们仍在穿越历史的三峡，要将世界上最多的人口在未来不到40年时间里带进现代化。巨大的社会转型隘口，发展的矛盾与问题“世所罕见”、面临的挑战和风险“前所未有”。如何克服倦怠情绪保持旺盛斗志，以坚强的决心和勇气在深化改革中不断闯关夺隘，历史的责任就这样现实地摆到我们面前。

中等收入的“拉美陷阱”，以权力支撑财富的“西班牙幻影”，创新乏力的“日韩困境”„„当改革从“摸石头”进入“深水区”，各种新的危险随之而来。历史与现实都告诉我们，在现代化关键期，如果不能顺利转型乘势而上，就可能不进则退，失去发展的机遇，陷入长期的停滞。反观当前一些党员干部的精神状态，有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”，群众讥之为“庸官”，讽之为“昏官”，既责其尸位素餐，更忧其贻误发展。

“政怠宦成”，或因既往成就遮住了视线，或因既定格局缚住了手脚，更深层的原因，是囿于个别利益、局部利益、短期利益。在经济社会的深刻变革中，利益不断分化，主体日益多元，诉求日趋多样。从改革干部人事制度到转变经济发展方式，从政务、财务透明化到收入分配合理化，很多改革必然触动个别利益、涉及深层利益，带来阵痛甚至风险。如果说改革之初要突破的是思想“禁区”，那么今天的改革，要突破的则是利益“雷区”。

能否革除那些久改不革的积弊，推动那些久推不转的工作，关键在于敢不敢触动既得利益，能不能坚守共产党人的政治责任感和历史主动性。面对大有可为的发展战略机遇期，面对“不失时机地推进重要领域和关键环节改革”的要求，只有拿出壮士断腕的勇气、革故鼎新的锐气、永久奋斗的朝气，才能打破利益的樊笼，克服前进的阻力。假如让精神在利益的温床上懈怠下去，只会滋生暮气、惰气甚至邪气。

对于可能出现的骄逸和懈怠，我们党始终高度警惕。从毛泽东同志勉励全党“全国胜利只是万里长征走完了第一步”，到邓小平同志提出要有“闯的精神”、“冒的精神”，要有“一股子气呀、劲呀”。保持“那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神”，是一个决意永葆先进性的马克思政党必须一以贯之的政治本色。

毛泽东曾开出根治“精神懈怠”的药方。1945年，黄炎培到访延安，发出周期率的警思：“大凡初时聚精会神，„„继而环境渐渐好转了，精神也就放下了。”毛泽东回应道：我们已经找到跳出周期率的新路，“这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息”。

60多年前，我们党曾将夺取全国政权喻为“进京赶考”。今天，历史条件变化了，“赶考”的精神没有过时。靠人民的监督警示自己，以人民的期待鞭策自己，我们才能跳出历史的周期率，以百倍的勇气推进改革大业，以振奋的精神赢得未来。

人民日报永葆共产党人政治本色系列评论

“精神懈怠”须防微杜渐

李磊

在胡锦涛总书记“七一”重要讲话中强调我党面临的“四个危险”中，“精神懈怠的危险”放在首位，可见其重要性。精神懈怠，就是一个人、一个党，失去了信仰、目标和斗志。在基层工作中，精神懈怠通常表现为一些党员干部逐渐不思进取、好逸恶劳、作风漂浮、办事推诿。对一个长期执政的党来说，精神懈怠的危险是一个躲不开、绕不过的现实问题。

我们在一些基层单位办公室可以看到这么一个现象：一边是斗志昂扬的干部和冲劲十足的年轻人忙碌的身影，一边则是少数人喝清茶、看报纸的悠闲场景；单位领导在安排工作时，一边倾向于重用年轻人，习惯性地认为年轻人相对而言更服从命令、工作更有创新精神，一边对资历老的下属有所照顾，同时也在潜意识里认为他们思想固化、不易于指挥调动；一方面基层机关单位的人员编制数往往超编，另一方面在工作调度任务分配时又常常感到人手不足。这一矛盾现象值得人们反思。

笔者在此并不是对“被照顾的下属”存在歧视，他们通常是已经在单位工作了一二十年，有一定的资历，也经历过朝气蓬勃、积极向上、胸怀大志的年轻时代，为社会主义建设事业立过汗马功劳。而今人到中年，错过了一些机遇，或因年龄限制，没有了上升空间，工作失去了动力，锋芒又被后来的年轻人盖过，渐渐地成为单位里被边缘化了的人物。一些党员干部因此心理上有了落差，失去斗志，放松了对自己的要求，认为既然英雄已无用武之地，且就收起宝刀享清福，于是表现在单位里得过且过、不求进步、不犯大错，只等熬到退休。缺乏斗志、缺乏理想、缺乏动力，精神懈怠的危险逐渐抬头。

从“意气风发”到“精神懈怠”是一个渐进的变化过程，组织上要从细微的变化中发现病变的可能，防微杜渐，从源头上杜绝，从苗头上制止，扫除滋生精神懈怠危险的温室土壤。每个党员干部自身要做到时刻自重、自省、自警、自励，识大体、重大局、轻官权、淡名利。此外，笔者认为，防范精神懈怠的危险还有以下几点：

一、放宽选拔通道，公平公开竞争。在选拔、任用干部时，除了一些特殊要求的岗位，放宽或取消年龄限制，不应让年龄限制成为人为设置的一道坎，或对超龄者有“廉颇老矣，尚能饭否”的偏见，给更多有才干的人得以公开公平公正的竞争上岗机会。正如胡锦涛总书记在建党90周年讲话中说的“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀的干部及时发现出来、合理使用起来”。

二、科学合理用人，激活人力资源。没有带不好的团队，只有不懂用人的教练。年轻人敢闯敢干，思维活跃；中年人踏实稳重，具有一定资历的干部往往在工作中积累了一定的经验，在社会上已形成广泛的人脉，分派利于发挥其特长的工作任务，往往会取得事半功倍的效果。

三、完善绩效考核，肯定存在价值。在绩效考核工作中，全面考虑干部的德、能、勤、绩。一些繁杂、长期性的基础性的工作是不容易看到成绩的，这就需要我们在绩效考核中合理设置指标和分值，不让老实人吃亏、不让投机经营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。同时，在基层干部中多开展创先争优活动，如进行基层业务工作能手、传帮带标兵等称号的评比，并对其加以一定的精神或物质奖励，充分肯定其存在的价值。经常性的激励，能起到表扬先进、鞭笞落后的作用。

四、加强学习培训，工作与时俱进。科学文化日新月异，全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。特别是年长的干部，更应自觉主动地学习科学文化和业务知识，跟上时代潮流，不被社会淘汰。

精神千万不能懈怠篇4

2011年07月14日07:36 人民网-人民日报

中等收入的“拉美陷阱”，以权力支撑财富的“西班牙幻影”，创新乏力的“日韩困境”……当改革从“摸石头”进入“深水区”，各种新的危险随之而来。历史与现实都告诉我们，在现代化关键期，如果不能顺利转型乘势而上，就可能不进则退，失去发展的机遇，陷入长期的停滞。反观当前一些党员干部的精神状态，有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”，群众讥之为“庸官”，讽之为“昏官”，既责其尸位素餐，更忧其贻误发展。

毛泽东曾开出根治“精神懈怠”的药方。1945年，黄炎培到访延安，发出周期率的警思：“大凡初时聚精会神，……继而环境渐渐好转了，精神也就放下了。”毛泽东回应道：我们已经找到跳出周期率的新路，“这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息”。

人，千万不能驻足，停留不前。篇5

每个人将亲手编写自己的人生，一辈子如此短暂，不能驻足，停止不前，积极地去接触新的事物，尝试着适应它们，没有什么会一尘不变，人要做点什么，要有点目标，盲重的生活只会使自己不断的消沉，不断地与社会脱轨，鸡有翅膀为什么飞不高，因为长久的不飞，安逸陆地的生活，时间一久就丧失了这样的能力，

人，千万不能驻足，停留不前，

资料

《人，千万不能驻足，停留不前。》()。

。

夫妻只是共同生活的对象，而不是生命的全部，生活的点点滴滴只能自己体会，人，谁也靠不了，只能靠自己。我的依赖心里是盲目的，我的缺点就是我自己会把所有的.希望寄托到某个人的情感上，这样我会在人生的道路上迷失了自己，久而之躲在别人臂膀下，永远不会飞翔，我可以借助别人的力量，那只是个暂时，翱翔需要依靠自身的力量，用不着任何借口，只是我自己没有努力。

面试中千万不能谈及的话题篇6

1、抱怨面试官让你久等。你要表现给面试官的是你的积极一面，而不是抱怨声。

2、关于政治和宗教话题。

3、批评某地的天气或风土人物。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）

4、心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非，

5、负面的肢体语言。千万不可坐没坐相或偷偷脱下鞋子。举止要文明。

6、对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。

7、漫无焦点的闲扯淡。记住你是在面试，不是来侃大山的。

8、提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

千万不能信的几条职场建议篇7

必须有一个清晰的职业规划

如果一个新人向老会计诉苦、征求意见，那个前辈一定会问新人有没有自己的职业规划，以后是想当审计还是想往财务分析方向发展，还是想结合金融知识向投融资方向发展……有一个清晰的职业规划对于将来的职业发展有很重要的作用，至少在前进的道路上不会迷茫，不至于不知所措。但是，高顿职业发展院的Rita认为，对于刚工作没多久的职场新人来说，很少有人能明确地说出自己的规划。大家想的都先了解这个行业的发展模式，再根据自己所擅长的能力寻找适合自己的发展道路。

所以，如果有人劝你一定要有一个清晰的职业规划，你也不要太当真，规划本来就不是一天两天就能完成的事，与其急着定下一个连你自己都不知道可不可行的规划，还不如顺其自然，等你知道自己到底适合走哪个方向的发展道路时再决定也不迟。

内向的人很适合做财务

有些财会人性格比较内向、不善言辞，刚开始工作后也放不开，不会的也不好意思问。这时候就会有些工作了一段时间的老员工来安慰新人，内向的人很适合做财务，所以不擅长和人打交道也没关系。这个观点当然是大错特错。财务人员除了要面对电脑，更需要和各部门员工沟通，他们和人有工作上接触的机会绝对不少于HR。所以，如果你现在还是一个内向的财务人员，那么你必须让自己在熟悉日常工作的时候再锻炼好自己与人交往的能力，让自己适应财务这份工作，成为一个外向的人。

财务没什么要求，多做几年账就熟了

新入职的财会人有时会在工作中遇到各种各样的问题，尤其是看到别人的十几分钟就搞定的事，自己一个上午都没完成，心里不免沮丧，然后向前辈们请教，如何做好一个财务人。有些前辈会说，财务其实没什么要求，多做几年账就熟了。这个建议是十分不负责的。

财务的确是一个经验至上的行业，但并不是只要积累做账的经验就够了，一个合格的财务人员需要具备的能力十分多。Rita表示，财务需要做的工作远不只是做账、对账那么简单，这些不增值的工作迟早会交给机器处理，他们真正需要做的还是那些机器无法代替的脑力工作，如分析数据、结合行业形势进行预算、决策等。

财务的工作很稳定，不用担心失业

经常会有一些所谓的“前辈”们对财会新人说，财务的工作很稳定，所以你们既然已经干这行了，也可以安心了，不会失业的。听过这些话后，新人们往往会产生一种做了财务就不用上进的的错误想法。

事实上，财务的行业决定了财务人必须不停地学习，CPA也好、CMA也罢、或者ACCA等，一定要扩充自己的知识储备，如果一直是停在原地，那么就只能一直做基础岗位，从最初的小会计、小出纳，最多熬到以后的老会计、老出纳，那么财务行业的“有前途”就和你一点关系都没有了。

财会人最好少跳槽

新人总是稍显浮躁，遇上一些不顺心的事就可能产生想跳槽的想法，这时老员工们就会来教育新人，告诫新人，财会人最好少跳槽，尤其是一开始的工作，最好在岗位上安分点。财会人必须是谨慎的，沉稳的，如果第一份工作没做多久就跳槽，会给别人一种不靠谱的感觉，这对于财会人来说绝对是大忌。

这个建议看似有道理，但是实际上，财会人前期工作看重的是经验，后期工作则是看重平台。Rita表示，如果入职工作了一段时间后发现这家企业的确无法提供良好的学习机会，在这样的企业里每天做着螺丝钉的工作，每天都那些类似员工报销一样的不用动脑子的工作，机械而重复，那就该考虑跳槽了。在这样的企业留得再久，对自己将来的职业发展也不会有多大的作用。的确不能随意跳槽，但如果没有留下来的理由，当然是该跳就跳。

职场里会有很多人给你提建议，有人肯帮你、分享经验给你是好事，但各位财会人更应该锻炼出一种判别正误的能力，并不是所有的建议都是值得听信的，别人的话，要听，但更应该边听边思考，提取出对自己有用的建议、批判地接受。

精神千万不能懈怠篇8

为了能够给更多的没有经验的新手们指点迷经，同时也为那些尚未栽跟头的“老鸟”们提个醒，笔者近日从编辑部的众位经验丰富的老编辑那里探访了几条很多装机的消费者都会遇到的攒机误区。把它总结成今天的文章，用以帮助广大的DIY圈内朋友。

攒机误区之一：玩儿游戏显卡比CPU重要

随着3D游戏的场面越做越大，特效越来越华丽，一款优秀的显卡对于广大的游戏一族来讲变得越来越重要。于是乎一个新的争论在各大IT网站的BBS里诞生了，这就是玩儿游戏显卡比CPU重要。而更有甚者公开声明以CPU为核心的时代已经过去，现在迎来的是以显卡为核心的时代。因此也有众多的消费者在组装主机的时候选择了高端的显卡却搭配了低端的CPU。

GPU真的替代CPU了吗?

CPU与GPU到底谁才是电脑主机的核心咱们在这里暂且不说，因为争论是人类的习惯之一。那么用一款高端的显卡去搭配一款低端的CPU真的就是适合游戏的吗?空口无凭，我们用游戏测试来证明一下。

《帝国：全面战争》是近期非常具有影响力的一款DX10游戏，其宏大的战争场面与细腻的人物武器造型设计无不凸显主流3D游戏的特征。那么我们就以这款游戏为背景检验一下高端显卡搭配低端处理器是否合理。

以上为帝国全面战争在1280X1024分辨率下的对款处理器的对比测试，不同CPU的平台均选用HD4870X2为测试显卡。通过对比可以发现，在显卡一致的情况下，随着CPU性能的提高，游戏的流畅程度出现了显著的提升，

这里一方面是主频提高的帮助，另一方面也是多核心设计的帮助。由此我们也可以判断，CPU依然是进行游戏运行的核心。至少是不输于显卡的主力地位。

攒机误区之二：超频太不值，还得多花钱

超频，这一从DIY一同诞生的概念至今都没有得到很好的普及。虽然各大厂商无不以超频为卖点在推广着自己的产品，但是真正购买了这些超频产品然后又真正用上的人实在是少的可怜。究其原因其实很简单，一方面是多数用户认为超频需要投入很多的资金，二一方面是认为超频太麻烦，且对硬件的使用寿命影响太厉害。真是受到了以上两个原因的影响，才使得至今超频这一概念都没能被广大的DIY用户接受。其实，以上两个概念都是存在误区的。

45nm时代TDP功耗已经大幅降低

为了超频需要投入很多金钱是很多不愿意加入超频队伍消费者的主要原因之一。他们普遍认为要想给CPU超频就必须配以昂贵的散热风扇和供电能力超强的大功率电源。其实这里存在着几个误区。首先，目前市场中的CPU已经全面迈进了45nm工艺时代。无论是Intel还是AMD都非常注重CPU的发热问题。其TDP功耗都得到了很好的控制，一款百元以内的散热风扇就足以满足CPU的适度超频需求了。当然另配风扇对于购买了散片处理器的消费者来讲更值。其次，随着CPU工艺的进步，功耗问题已经被降至了很低的水平。即使是在超频的情况下起功耗也不会增加太多，因此一款主流型号的电源就可以满足日常超频的需要。当然，这也不是绝对的，毕竟高端产品的总体的耗电量更大。您还是需要一款高端的电源去满足主机的供电。

主流主板都有简易超频设计

其次影响到超频普及的就是很多人认为超频太麻烦。其实完全不然，目前市场中热卖的主流产品无不例外的加入了超具人性化的简易超频设计。通过这些设计用户完全不用去调整BIOS即可做到超频，可以说是非常简单的。即使是对超频一点都不了解的人也可做到轻松超频。

超频软件的出现也降低了超频普及的门槛

第三方超频软件的出现也降低了超频普及的门槛，所以说超频远非像人们想象中的那样麻烦，只有高手才能应用的设计。

黑盒版就是专为超频而设计的产品

精神千万不能懈怠篇9

随着改革开放和经济社会的深层次发展，我国正在不断加大对各级党和政府组织和社会各个部门的科学监督管理力度，中央决定用一年半时间在全党开展的科学发展观活动，目的就是提高党和国家及时各级组织部门的科学民主决策。但个别地方或少数部门，为了避免领导同志担责任，把监督考评对象定在中层干部，导致工作不力，效能低下，作风败坏的现象，在一些行业和部门始终不能改变。

我认为，一个地方的经济发展好与环、快与慢；一个行业或部门工作成绩大与小，服务人民优与劣，关键是地方党政的主要领导和行业及部门的头，用通俗地话来说，就是党政“一把手”。

“火车跑的快，全靠车头带”、“上梁不正下梁歪”这些俗语都是无数事实验证出的结晶。“给我们办事员当责任替身，打板子。其实领导错误了，‘针是打在我身上，血是出在领导身上’”这是笔者在某地采访时亲耳听到的。从人的本身来说，自然界的感冒是常事，一旦对感冒有了感觉就得及时去诊治吃药，不要拖而不治，更不能让他人代为吃药。自然中人的“感冒”与现实中的“领导感冒”是一个原理，这种现象是不符合科学发展观的精髓，值得各级领导和每个同志深思。

首先是加强对一把手的监督力度。一把手是一个地方和部门的核心，基本上一切都是一把手说了算。近些年来，一些主要高官出现的腐败现象，纪检司法机关在分析原因时，共性的就是一把手权力过大，缺少监督。加强对一把手和主要领导干部的监督是放止公权私营，减少决策失误、不出问题。同时，也是保护关心一把手干部的良策。一是上级党组织要加大监督和考评，二是一把手本人要养成自觉接受组织和群众监督习惯。

其次是实施上下联动监督制度。权力虽有大小，但无处不在，不同级别的领导干部有不同的权限，对权力的监督不能留空白点，领导和上层权监督不力、出歪，办事员和下权就会无力、出乱；下层权出乱就会腐蚀上层权，形成上下一窝。有人呈形象比喻说，上权与下权好似一台机器，有一颗镙丝钉生锈，就运转不得。上权与下权是相辅相成，相互影响着，要实施上下联动监督制度，是标本兼顾，纯洁、纯正，时时保持高效。

另外是建立责、权、利相一致的科学监督机制。责、权、利三者是相互关系，不可分割。失去一者都会出现偏离，影响到整体效能。现行当中，好多地方和部门在这方面都存在着不同程度的问题，且大都是讲究权力，注重利益，忽视责任，甚至根本就谈责任。这种情况在主要领导干部、一般干部、办事员中都存在。因此，在全社会和各级组织部门中，要建立责、权、利高度一致的科学监督机制，做到有责任、有权力、有利益，使三者之间相互促进，相互制约。上级组织部门在实施监督考评时，检查一下责、权、利是否相一致？从而，促进社会发展健康快速运行。

四是实行政务公开。“一把手”的腐败，说到底是权力腐败，是“一把手”在行使权力过程中产生的腐败。加强“一把手”行使权力过程的监督，就可以制止“一把手”的腐败行为。而要做到这一点，必须实行政务公开、透明办公。通过政务公开，让“一把手”对权力的行使，直接接受社会群众和下级的监督。