解决问题管理办法

解决问题管理办法（通用13篇）

解决问题管理办法 篇1

管理就是解决问题

因为有问题才需要管理，因为预防出现问题才需要管理，管理就是解决现在和预防将来的问题。

第一，管理者要宽厚严谨。做管理先学会做人，严于律己，积累威望，形成个人魅力，管理魅力也是一种执行力。

第二，管理要有毅力和坚守。教育是慢的艺术，这一特点决定了教育管理要有耐心，耐心是教育过程的本质，也是管理者底蕴的体现，做成事还需要认真作保障，需要有毅力和坚守来保证不半途而废。不要期待一个指令就能彻底解决问题。

要保证做事的激情和热情，不是因年龄就可蜕减，而是岗位和责任使然，况且，缺乏激情的追求，生命的活力也会大打折扣。

干工作，尤其是管理工作，就是解决问题，做事就会有困难，有敌人能让我们更加缜密，有对手能让我们快速成长，敌人和对手不是假象的人，而是现实存在的事。学会在解决问题中成长，学会在问题中学习，做管理的学生。懒、散、妥、怕、浮和拖，是管理制造问题的主要行为。

第三，管好用好自己所属的人。会管人、会用人，才能做好自己的事，才能真正履行自己的.管理责任。有能力的管理者总是会艺术地管人用人的人。

第四，做管理最大的秘诀是合作。合作好了，困难就小，不合作或不会合作，等于给自己加大了困难的权重。

第五，疏通正常交流渠道。沟通渠道宽了，等于多了一些透视问题的眼睛，多了一些协助发现问题的帮手，多了一些智慧的能手。

解决问题管理办法 篇2

从笔者调查中发现, 由于历史欠帐和当今诸多原因, 我省小型水库当前面临的问题十分突出, 亟待各级有关部门加强重视, 借此, 笔者谈一下对这方面的思考和认识。

1、工程设施方面

小型水库工程是以灌溉为主兼顾防洪和多种经营的水利工程, 包括大坝、溢洪道、输水洞和灌溉渠道及渠系配套建筑物。

(1) 小型水库大坝, 大部分地均质土坝, 标准较低, 一些水库没有设计就进行施工, 工程设施建筑物没有达到相应的级别标准。如大坝高度或坝顶宽度不够, 坝的坡度较陡, 坝坡稳定安全系数低。且坝迎水坡面无块石或混凝土块护坡, 易受水库风浪冲刷, 背水坝坡也无草皮护坡。

(2) 一些小型水库无溢洪道, 有些水库虽然建了永久开敞式宽顶堰溢洪道, 但由于长期的运行使用, 缺乏维护, 至使两侧翼墙已破损、底板被掏空。还有的溢洪道堰顶高程过高, 遇到大暴雨时, 水库最高水位几乎接近坝顶方才泄洪, 严重影响大坝安全运行。

(3) 输水洞为涵管式, 经过多年运行, 大部分都有不同程度的渗漏现象, 易造成坝体空洞甚至塌陷。

4. 灌溉渠道大部分是沿地形开挖而成, 普遍没有进

行防渗处理, 淤塞严重, 渠系建筑物年久失修又不配套, 加之多为漫灌、串灌, 灌溉水有效利用系数低。

以笔者之见, 以上问题未能解决, 主要原因是缺少资金。就目前来看, 如果仅靠水利部门单方面的投入, 必然会制约水利工程的维修养护。

2、工程管理方面

我省现在大部分水库的所有权已划归所在乡镇或村屯, 这使得一部分水库处于无人管理或暂时由水利站兼管状态, 其水面的使用权已承包给个人, 由于运行不善, 致使工程难以发挥应有的效益。

3、水库工程的对外交通和通讯方面

小型水库多建于山区、丘陵区, 远离交通干线, 道路多不上等级。一到雨季, 路面泥泞, 车辆通行困难, 影响防汛抢险。目前绝大部分的小型水库缺少固定通讯设施。如果出现险情, 将产生严重后果。

二、应对问题的解决办法

近几年来, 我省各级政府和有关部门, 加大了水利基础设施的投资力度。同时, 也加强了对病险水库工程的除险加固。作为水利工程的管理单位, 要主动争取县、乡 (镇) 人民政府和上级有关部门支持, 多方筹集资金, 对病险水库进行消除;进一步做好农民思想工作, 充分利用″一事一议″的政策, 积极发动向水利投劳或鼓励自发筹资兴办民营水利工程。同时, 要促使全社会关注水利工作, 依据自身优势, 发展多种经济;逐步加快小型水库工程管理制度改革, 适应社会主义市场经济的发展需要。

1、小型水库的除险加固

(1) 对坝高、坝顶宽不达标的, 要重新进行水文计算, 复核设计洪水, 确定坝顶高程和坝顶宽。要按规范规定和坝坡稳定计算, 确定坝的坡度及护坡结构。

(2) 关于溢洪道维修的问题, 要根据调洪演算, 兴修永久性溢洪道;维修翼墙及底板, 保证溢洪道安全泄洪, 以确保大坝的安全;输水洞漏水的, 依照水库工程的特点, 进行防漏防渗加固, 漏水严重的要重建。

(3) 土坝的防渗加固, 土坝要进行坝体抗滑稳定分析复核, 注意检查不均匀沉陷和裂缝出现;对于坝基渗漏大、坝体填土质量差的, 要进行坝基防渗灌浆和坝体固结灌浆处理。

(4) 灌溉渠道防渗, 对于干、支灌溉渠一般应进行渠道防渗处理。同时加快节水改造和续建配套进度, 充分发挥工程效益。

2、加强小型水库的工程管理

(1) 乡镇的水库工程管理单位, 是水利部门最基层的水管单位, 一般由水利站负责管理。对于各乡 (镇) 或村屯管理的水利工程, 应成立相应的水利工程管理机构, 配备管理人员, 负责水费收取和水利工程的维修、养护、运行、管理。

(2) 加大各项宣传力度, 各级政府和水管单位, 要加强宣传《水法》、《水库大坝安全管理条例》、《省水利工程管理条例》, 增强全社会节水意识, 合理开发水资源, 自觉保护水利工程。充分做好水费征收工作。

3、水管单位要发展多种经济

(1) 开展多种经营服务, 根据小型水库工程的条件和特点, 因地制宜, 发展经济产业。水库不能单一依赖农业灌溉水费来维持, 要利用自身的优势, 发展旅游观光等新兴产业项目。

(2) 发展立体开发, 种植、养殖业齐趋并进。在库区上游种植经济果树、速生丰产林木等, 可防止水土流失, 涵养水源。利用水库水体养鱼、养鸭、养鹅, 库区周边还可养鸡、养猪。蓄水在下游还可以发展水田灌溉, 进而实现“以水养水”的良性循环机制。

(3) 完善水库对外的道路和通讯, 水库对外交通道路和通讯设备, 是抢险工作的根本保证。为避免出现重大的灾害事故, 水利部门要会同当地政府多方筹资、并组织受益村民自发投劳等形式兴修道路, 保证交通畅通。会同电信、防汛部门搞好通讯设备配套, 保证电讯畅通。

眼镜管理问题急待解决 篇3

劣质眼镜充斥市场

南京：抽查两家专业眼镜店的201副眼镜，有200副不合格。

徐州：抽查四家专业眼镜店的_3g9副待取眼镜，399副全不合格。按屈光度、光学中心、瞳距三项主要指标要求，合格者也仅为4副，只占1％。

无锡：在抽查的560副眼镜中，屈光度误差率高达49％，其中超过0，5D(50度)的镜片有28 9只，还有8只镜片的误差超过200度，允许误差率超过国家规定的10倍以上。

专业眼镜店如此，工厂生产的成品镜怎样呢?我们抽查了苏州、无锡、镇江、丹阳、海门的214副产品，实测屈光度与包装袋度数相符的107副，占50％；屈光度大于包装袋上书写度数的38副，占17.76％；瞳距大于规定瞳距的151副，占70.56％。抽查的476只镜片中，屈光度符合的仅为183只，占38.45％；光学中心移位2mm以上的为195只，占40.97％；镜片厚度误差±0.4mm的294只，占61.76％。

劣质眼镜涌l向市场，在中、小学生戴的眼镜中也得到了印证。今年元月，徐州市眼防所对徐州一、二、三中学生中的近视眼镜的质量进行了一次抽查，发现485副眼镜，有480副不合格。屈光度、光学中心、瞳距和验光处方相同的仅有5副，占1.03％。在这5副合格的眼镜中，除一副是成品外，其它4副则是在专业眼镜店配制的。在不合格的眼镜中，有450副是市内大型专业眼镜店配制的。其中有一副验方为50度，而所配眼镜的度数竞为325度，还有一副眼镜的光学中心和瞳距与验方相差22毫米。

多么令人触目惊心的数字，多么令人愤慨的事实。制造眼镜的行家们，你们的——

劣质眼镜误了多少人的眼睛

南京、无锡、苏州、徐州四市的从事视力保护专业的工作者发现，劣质眼镜对戴镜人都有程度不同的危害，概括起来主要有三：

一是长期戴不合格的眼镜，会出现头痛、头晕、眼花、视物不能持久等视疲劳现象，影响学习、工作阳生活。

二是眼镜片的中心点与戴镜人瞳孔距离不相对，会造成人为的三棱镜作用，增加双眼的调节负担，使眼睛看东西变形。

三是戴镜人的屈光度和眼镜的度数不相符合，视力会继续下降。

这些科研工作者目睹劣质眼镜伤害孩子们眼睛的现实，呼吁一项重要工作迫在眉睫——

建立管理机构完善监督制度

眼镜在矫正视力方面的作用越来越重要，眼镜对社会生活，尤其是对中小学生的健康成长的影响越来越大。目前眼镜生产经营中的严重质量问题，务必引起重视，采取有力措施，尽快扭转这一局面。这几个市的科研工作者建议：

—尽快建立各地的眼镜卫生质量检测监督中心，作为对生产和经销眼镜的质量进行检测的权威机构。监督中心还要建立管理制度，指导各基层眼镜店按科学的要求进行加工，以保证眼镜的质量。

——举办验光、配镜轮训班，对现在从事配镜的人员(包括个体户)进行专业培训。专业训练合格者发予证明，不合格者不准从事验光配镜工作。

——当前，最需解决的是各地有关部门要对从事眼镜生产、销售的厂商进行一次普查，从生产到加工，再到销售，不放过一个环节，不让一副不合格的眼镜流进市场。

——还要对中小学生广泛宣传，不要听信“戴几天就适应了”的说法，戴了有异常感觉的眼镜，要立即找眼镜店进行检测。

村级财务管理存在问题及解决办法 篇4

农村财务是农村干群十分关注的一个问题，搞好农村（村、组）财务管理，对于密切干群关系，保持农村稳定，促进农村经济稳步发展将产生十分重要的积极作用。我们通过对全镇13个行政村的财务管理情况调查，认为当前农村财务管理存在以下一些问题。

存在问题：

1．会计人员不能自主的发挥会计的职能作用。村会计负有对本村一切经济活动及所有财务收支进行真实、全面、系统、连续综合的核算职能，并对本村的一切经济活动有监督权利，但实际上，会计的职能作用却在逐步减弱，通过平时了解和调查，村级的所有收支能否全部入账纳入核算，会计人员自己当不了家作不了主，而是村主要干部说了算，这种违反财务制度独断专行的做法，导致村级经济活动及其成果得不到真实、全面系统的反映，造成财务管理上的漏洞。

2．村级会计人员的业务水平和管理水平跟不上形势发展的需要。随着市场经济的发展，农村改革的深化，村级经济组织活动范围将不断扩大，内容不断丰富，经济关系增多，近两年，农村开始出现投资主体多元化、经营方式多样化，加之2001年以来农村实行税费改革，今年9月村级财务又实行会计集中核算、收支纳入统管，这些变化，作为独立的村经济组织会计人员如果仍停留在原先业务管理水平上，就不利于农村经济发展和农村财务的管理。

3．村级一支笔审批把关不严。负责审核原始凭证的村委会主任或村党支部书记责任心不强，仍有非生产性支出、奖金福利补助未按规定要求申报审批及严格控制支出数额，对外来支出原始凭证规范性把关不严。

4．村组级专业承包合同未达到规范化管理。表现在部分承包合同项目签订不规范，合同档案资料管理不健全，给村级经济收入造成不良后果。

5．民主理财制度落实不到位。设立民主理财制度的目的在于使农村财务收支充分接受群众监督，控制不合理开支。通过调查发现民主理财制度尚未完全贯彻落实达到预期目的，表现在个别民主理财小组有名无实，仍然由会计人员进行财务监督，也有个别村即使实行民主理财，但由于理财小组业务素质低、觉悟程度不高，往往无法顺利开展工作。

规范农村财务管理的对策：

1．提高认识，加强领导。农村财务管理历来是人民群众最关心、最敏感的问题，也是滋生腐败、污染社会风气，导致农村不稳定的主要因素之

一。各级领导特别是乡镇领导要把加强农村财务管理摆上重要的议事日程，定期听取农经中心及会计核算中心工作汇报，研究解决农村财务管理上存

在的问题，制定完善对策，检查督促村组干部严格按章办事，确保各项制度贯彻落实。我们作为村级财务的主管部门，更要本着对人民群众高度负责的精神，提高认识，加强科学的财务管理，定期对村组干部进行思想政治教育，从而提高村组干部的政策水平和业务素质。

2．稳定会计队伍，提高人员素质。会计人员是农村财务管理的具体操作者，稳定会计人员队伍有利于提高财会人员的政策水平、业务素质和工作责任心，因此，加强农村财务管理首先要稳定农村财会队伍。对村级会计的任用、调换、免职等，必须履行考核报批手续，坚持任人唯贤，保持会计队伍的相对稳定。同时，农经中心要加强对村会计专业培训和业务指导，不断充实、更新财务管理知识。

3．加强审计，加大监督管理力度。会计核算中心审计人员要以高度的责任心，严把审计关，对村级报来的收支业务，审核人员要审查单据的合理性、合法性、正确性及真实性，对违规违纪的支出单据拒绝入账，审计出的问题要及时向领导汇报，并对照有关制度规定及时严肃处理，决不姑息迁就。

4．切实抓好财务公开，重视实际效果。要加强对财务公开工作的检查和监督，对公开未按规定程序、内容不规范、搞形式化的村要采取措施，责令整改，对不进行财务公开的村要追纠村干部的责任。同时，要重视财务公开的实际效果。

教师查摆问题汇总及解决办法 篇5

一、存在的问题

（一）思想上

1、思想观念不够新颖，中作中存在老的思想观念。

1、思想惰性大，满足于现状，主动意识不强，不思进取，导致工作效果不突出。

2、满足于干事，而不是想法干好事、干成事。

3、开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。

4、个人性格不太要强，不爱和学生争时间，只抓好自己的时间段。

6、责任意识不够强，大局意识不够，爱岗敬业上做得不够突出。

（二）工作作风上

1、工作作风不够扎实，不够雷厉风行，存在拖泥带水的现象，对干部职工的教育和管理力度不够，深入基层不够。

2、日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先，工作时常有拖泥带水的现象。

3、日常常规性工作落实不够到位，不及时，存在应付的心理，领导推着就干，不推就不干，导致工作效率低下。

4、工作中创新意识不强，工作积极性不太高，工作标准要求不够高。

（三）工作状态和行为上

1、学生管理方面缺乏耐心责任意识不够强，对学生了解不够。对待

潜力生没有足够耐心，对后进生的关注程度不够，对班干部的指导不够，给他们提供的展示机会少，锻炼他们交流、沟通能力不够，需进一步加强。

2、忽视了家长和社会在教育方面所起的作用，与家长沟通不够，交流不够，不能全面了解学生在家的情况。

3、批改作业时不能结合年级学生的特点，对所有学生做到公平公正的鼓励性评价，批注鼓励性评语。

4、钢笔字、粉笔字练习坚持不够好有时过于忙碌，多少有些应付心理，态度不够认真。

5、教案、听课、批改作业等常规工作有些疏漏，做得不够好。教案不能按时写，批改作业有时不及时。

6、上课时，有时备课不够细致，效果不够突出。

7、课堂上给学生自主学习的时间太少，没有充分培养学生的兴趣。课堂还需要更灵活，有些不相信学生能力。没有能够注重学生良好学习习惯的养成。

8、学习的要求和力度不够，理论学习抓得不紧，学习还浮在表面，没有达到应有的深度。读书的时间越来越少，没有能够静下心来研读教育教学方面的书籍、理论。

9、教学激情足但缺乏韧劲，一些好的想法总是不能够坚持下去。

10、教研力度不够，写作水平较低，不善于积累，业务水平有待提高，服务意识需进一步加强。

10、工作忙时爱发牢骚，满腔怨气，工作过于随意，缺乏严谨性。

11、与人交往不太注重细节问题，不注意自己的行为举止，说话太直白，不会委婉道理，对自己和他人造成了一些负面影响。

12、工作繁忙，家务事琐碎，导致工作生活没有做到很好的调配。

二、整改措施与方法：

1、加强学习，提高自身的素质和能力。认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”。自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，切实做好教书育人工作。

2、宽于待人，严于律己，增强为学生、为家长的服务意识。在教学工作中，始终围绕为学生服务这一先决条件，认清职责，立足本职，严于律己，为学生做些实实在在的事情，真正把本职工作当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员老师的标准来要求自己。

3、开拓创新，树立大局意识。要必于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢立敢闯的精神。对于别人的批评与指正，自己不敷衍，坚决摒弃面子思想，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意思的人。

4、准确地剖析自己，找出自身存在问题，及时进行改进。严于剖析自己，是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自励和具体行动，也是对自己的实际考验。只有认真剖析并改进这些问题，才能让自己不断地进步。

5、克服懒惰的毛病，多学习，让阅读成为一种习惯，茶余饭后，随时随地挤时间进行读书，积极主动探索创新，走教师专业化成长之路。

6、关注全体学生，尤其是后进生，坚持先成人，后成才的教育理念。

7、多和家长沟通。和家长勤联系、多沟通能让教育教学工作取得事半功倍的效果，今后一定要双管齐下，家校联手，做好学生的教育工作。

8、严格要求自己，严厉约束自己，时时警示自己。克服松懈心理，树立生活、工作目标，永远保持积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

9、继续深入开展批评和自我批评，虚心接受别人的意见和建议，在努力克服自身缺点的同时，努力实现政治素质好，服务能力强的目标。

10、进一步创新工作思路，改进工作方法，创新是发展的灵魂，坚决克服保守和满足思想，增强干事创业的魄力，保持开拓进取、昂扬向上的精神状态。

云计算安全问题的解决办法 篇6

在云安全建设中，充分利用云端的超强计算能力实现云模式的安全检测和防护，是后续工作的一个重要方向。

建设以虚拟化为技术支撑的安全防护体系

目前，虚拟化已经成为云计算服务商提供“按需服务”的关键技术手段，包括基础网络架构、存储资源、计算机资源以及应用资源都已经在支持虚拟化方面向前迈进了一大步，只有基于这种虚拟化技术，才可能根据不同用户的需求，提供个性化的存储计算及应用资源的合理分配，并利用虚拟化实例间的逻辑隔离实现不同用户之间的数据安全。安全无论是作为基础的网络架构，还是基于安全即服务的理念，都需要支持虚拟化，这样才能实现端到端的虚拟化计算。

建设高性能高可靠的网络安全—体化防护体系

为了应对云计算环境下的流量模型变化，安全防护体系的部署需要朝着高性能的方向调整。在现阶段企业私有云的建设过程中，多条高速链路汇聚成的大流量已经比较普遍，在这种情况下，安全设备必然要具备对高密度的1OG甚至1OOG接口的处理能力。无论是独立的机架式安全设备，还是配合数据中心高端交换机的各种安全业务引擎，都可以根据用户的云规模和建设思路进行合理配置。同时，考虑到云计算环境的业务永续性，设备的部署必须要考虑到高可靠性的支持，诸如双机设备、配置同步、电源风扇的冗余、链路捆绑聚合等特性，真正实现大流量汇聚情况下的基础安全防护。

以集中的安全服务中心应对无边界的安全防护

和传统的安全建设模型强调边界防护不同，存储计算等资源的高度整合，使得不同的企业用户在申请云计算服务时，只能实现基于逻辑的划分隔离，不存在物理上的安全边界。在这种情况下，已经不可能基于每个或每类型用户进行流量的汇聚并部署独立的安全系统。因此安全服务部署应该从原来的基于各子系统的安全防护，转移到基于整个云计算机网络的安全防护，建设集中的安全服务中心，以适应这种逻辑隔离的物理模型。云计算服务商或企业私有云管理员可以将需要进行安全服务的用户流量，通过合理的技术手段引入到集中的安全服务中心，完成安全服务后再到原有的转发路径。这种集中的安全服务中心，既可以实现用户安全服务的单独配置提供，又能有效地节约建设投资，考虑在一定收敛比的基础上提供安全服务能力。

试论企业档案管理问题及解决办法 篇7

关键词：企业档案管理,存在问题,解决方法

一、企业档案管理工作中存在的问题

(一)档案管理观念的滞后。

目前,一部分企业对于档案管理工作并没有一个明确的概念,也没有专门的管理人员。而档案管理水平的高低决定着企业发展的快慢,档案管理水平高,企业对于档案的重视度就高,档案给企业的生产和经营所带来的收益就高,对企业的支撑作用也会增大,相反,如果企业管理档案的水平不高,没有档案管理的观念,这将导致在企业面对问题时,不能及时的拿出理论依据和历史证明,自然也降低了企业的地位,不利于企业的发展。

(二)企业对档案管理的重视度不够。

企管办工作人员对档案管理工作的重视程度决定着档案管理的质量,企管办对档案管理的重视度越高,档案管理水平也会有所提高,企业工作也会变得更加简单,如果企管办不重视档案的管理工作,则档案管理水平也会受到影响,企业档案工作的开展也会变得更加困难。

(三)档案管理人员素质问题。

档案管理人员自身的素质问题是导致档案管理工作难的主要原因,档案管理人员自身素质的好坏直接影响着档案管理水平的高低以及档案利用质量,当前,很多企业中从事档案管理工作的人员较少,相互学习、相互沟通的机会少,很多工作人员缺乏对计算机技术、图像分析技术、情报、法律等一些复合型知识的运用能力,没有相关管理经验,素质水平良莠不齐。

二、企业档案管理问题的解决方法

(一)规范、科学的管理流程。

21世纪是知识和信息时代,对于企业的发展来说,信息俨然已经成为比经济更加重要的企业基础,档案是企业信息的核心,是企业发展和管理的重要依据。作为企业发展、生产和进步的理论基础,同时还是企业最珍贵的无形资产,档案在企业管理中发挥着至关重要的作用。

企业要想做好档案管理,首先要具备相对完善的硬件系统,严格按照我国颁布的《档案法》来进行安排,根据企业中各个部门的具体情况科学合理的设置档案管理专用的房间,并为其配备专用的办公用具,为档案管理工作的顺利开展做好充分的准备工作。

(二)提高档案管理工作自觉性,积极补充企业档案信息资源。

增强企业档案管理工作人员的自觉性,提高其对档案管理工作的认识,尽快突破企管办初级档案管理制度,实行行政、人事统一化管理的布局,在规范档案的过程中,积极根据实时情况扩展档案资料的信息资源,这同样也是当前档案管理工作中的一个重点。

例如,当前很多企业档案资料都是在当年年底来进行整合,首先是每个季度或者每个月由各个部门对其工作的总结和汇报,其次是企业在这一时期所进行的人力资源交换,各种贸易交流,企业文化宣传等工作的总结和汇报,最后在年底或者是第二年年初对这些资料进行整合分析并记录企业档案,在此笔者认为,该档案处理方法并不利于企业基础资料的保存和整理,应该在每次企业会议或者每个部门对工作进行总结之后都要及时地进行资料整理并及时记录档案,还要有相关的工作人员根据实际情况综合企业各种业务情况和理论知识对汇报的工作进行考察和实地分析,并为其添加客观的评价性言论,这样在后期对档案的翻看过程中能够更加清楚明确的了解企业工作发生的时间和意义。同时,还要求企管办管理人员要及时处理档案编号和排放的整理工作,从细处做起,以便于今后对档案的利用,为解决企业发展所需要的各种问题提供理论依据。

(三)提高业务技能,适应档案工作要求。

努力提高企管办档案管理工作人员管理能力和业务技能,适应档案管理工作的要求,认真研究档案管理工作中遇到的新情况和新问题,完善档案管理制度,加强档案管理规范性研究和建设,健全档案管理各方面的制度,这是当前新形势下对于档案管理工作的要求,也是对工作人员管理技能的要求。

档案管理工作是一项需要业务性较强的工作,也是一项服务于管理的工作,需要定期地对工作人员进行培训和监督,要让工作人员从心里提高对档案管理的重视度,提高工作人员对档案管理资料收集的意识和能力,要让工作人员充分的了解到参加培训的作用和目的,就是要将理论知识和实际的操作相互结合,提高工作人员对档案管理的能力和对档案管理的意识,这才是档案管理培训工作的最终目的。

三、结论

企业档案管理工作是一个企业发展和进步的根本出发点,如果企业连自己的基础文案整理和管理工作都做不好,那么它在发展的路上也走不了多久,目前,虽然很多企业都有了自己的企管办和专门的档案存放室,但是对于档案管理工作的重视度仍然不够,很多企业没有明确档案管理工作的要求,企业管理人员对于企业档案管理工作也是睁一只眼闭一只眼,这不仅使档案管理部门形同虚设,还在一定程度上遏制了企业的发展,不利于企业的进步。该文针对当前企业档案管理工作中存在的三点问题分别做出了相应的解决方案,希望能够为企业档案的管理工作提供一些建议。

参考文献

[1]刘莉.企业档案管理存在的问题及解决途径[D].第四届世纪之星创新教育论坛文集,2016-03-12.

卧底不是解决问题的办法 篇8

开始民众一定以为，这下又抓住了一个“知法犯法”、“不务正业”的典型，又有好戏看了。孰料，事隔不到两天，武汉市洪山区城管局就召开新闻发布会称，两城管人员在摆摊是为“深入了解小贩们的实际情况的‘体验式执法’”。发布者说得铁板钉钉，而且有根有据。一是此事是经城管局的书记亲自批准，属“高度保密”，二是两城管摆摊期间写了体验日记，每人平均1万多字，并在新闻发布会上进行了公布。

按说应该相信“组织”，也应该相信两城管付出的艰苦努力确实是为了工作。但细想想，还是有些不近人情、不合情理的疑点。

首先，城管队员练摊的目的是“通过小商贩身份了解小商贩群体心理及需求，感受城市管理有关工作的现实情况”，然后“多方位地评价城管执法工作，更好地推进执法工作”。这种说法听起来挺感人。人性化的工作方式。提炼出人性化管理模式，相信对小商贩们带来的必定是福音。然而，城管经过十几年甚至更长时间与商贩们打交道，难道连商贩们想什么，需要什么，担心什么，期盼什么都不了解吗？干嘛还要费劲再去搞什么“卧底”式的体验，开几个商贩们参加的座谈会，访问一些新老商贩，相信第一手资料肯定会拿到手。当然有人会说，商贩们不愿跟“政府”说实话。这种担心大可不必。时代不同了，人们的观念意识发生了翻天覆地的变化。过去商贩们害怕“大盖帽”，如同老鼠遇到猫。现在，不违法不欠税，别说是“大盖帽”，就是公安、工商人员来了也照样该干什么干什么。倘若公务人员不作为，搞点“小动作”，一个投诉电话，一个“叫屈”的网帖，足以让那些“违纪者”，灰头土脸，不得安生。

再就是那些日记的真实性。据说两城管接触了两百余名流动商贩，记录了练摊过程和心态，收集摊贩对城管工作的评价和意见。下一步该局将通过微博征求广大市民的意见和建议，集媒体与社会各界的力量，群思群策，想出好的解决办法，推进城管工作改革。这种愿望听起来也是很美丽，但是看了公开的部分日记，符合“原始动机”的东西微乎其微，更多的倒像是作家们体验生活，为了创作。

城管和商贩是一对矛盾，起码目前是如此。一个要执法，一个被管理。对立的双方都想维护自己的权利，这就容易造成冲突。实践证明，处理不好两者的关系，不仅对社会稳定和谐不利，而且对当地整体形象，社会环境都有极大的影响。而作为当事两方，也是两败俱伤。应该看到，这些年执法部门，在努力塑造自己的业务形象，打造自己的服务品牌。推出了许多让群众满意，让服务对象高兴的举措。过去那种“脸难看，事难办”的恶习，逐渐消失。

但是，众口难调。对政府执法部门形象上的改观，有人拍手叶好，有人却并不领情。问题的焦点在于，那些不领情的人本身就“违法”。占道经营，无证经商，不听管理等等，当城管去纠正、教育时，一些人并不以理相对，相反耍赖、爆粗，甚至肢体冲突。从以往情况来看，城管不示弱，往往让矛盾上升到极点。而现在，更多的执法者从人性考虑：那些小商贩也不容易，为了糊口摆摊，能将就过去就过去了。至于有些冲动者亮出拳脚，只要不伤大碍，城管大都忍着让着，息事宁人了结。从野蛮执法到城管挨打，从打不还手到与摊贩互跪，城管与商贩之间的关系在不断地磨合调整，越来越朝着相互理解相互通融的趋势发展。这是好事。而在此情况下，再搞“卧底”体验，难免有多此一举之嫌。不如腾出精力和时间去研究一下如何更好地做人性化规划。相融，管理，这倒是正事。

浅谈农民失地问题的解决办法 篇9

失地农民问题已经成为一个严重的社会问题。在城市化进程中，如何实现农民失地不失业，如何保障失地农民的生活质量，如何保障失地农民公平地享受社会发展成果，消除现代化进程中的不和谐因素，已经成为当前我国必须直面的问题。

一、造成农民失地的原因

1、城市化进程造成的农民失地。城市化是人类文明进步的重要标志，是我国经济和社会发展的客观要求。自20世纪90年代以来，城市绿化面积的不断加大，进城人员对住房要求的不断增加等，激化着城市空间不断东扩西展南伸北延迅速扩展，为保证城市发展对土地的需求，大量农用土地被征用。

2、为竞相发展经济导致的政府征地，农民失地。当前如果获取资本，特别是外商直接投资是各地经济发展成功的关键。为了能吸引外资，许多地方通过压低投资成本来提高投资的收益率，进而吸引外地资本的进入，各地竞相设立开发区，近十几年间规划面积不仅超过了现有城镇建设用地总量，甚至超过台湾岛和海南省的面积。

二、农民失地后造成的影响

1、失去了稳定的生活来源。一部分农民一直以来都是以种田为主，农民种田收益虽不太高（每亩地收入约450元左右），但这部分收入比较稳定，为农民提供了最低生活保障。如果农民失去了最稳定的经济来源，收入骤减，生活陷于困难，对其生活带来较大冲击。尤其是对那些以种植业为主的农民冲击更大，他们年龄偏大，没有一技之长，失去土地后成了失地农民中的弱势人群。

2、就业受到外地劳动力和城区下岗工人的冲击。近几年来，外地农民对本地经济建设发挥了很大作用，但对本地农民劳动力的转移也形成一定的障碍。外地民工普遍年纪较轻，能吃苦，工资要求低，而城区下岗工人有专长，文化水平相对较高，本地失地农民中年龄偏大的几乎没有竞争力，年纪轻的又因待遇偏低不愿就业。

3、生活成本提高，部分农民不堪重负。土地是农民最基本的生活资料，失地后就意味着生活已经城市化了，以往自己种自己吃，而现在生活用品都要到市场去买，从而增加了生活成本，造成他们的生活水平下降。虽然征地后农民得到了一定的赔偿，但土地征用赔偿还不足以解决失地以后的生活来源问题。另外由于大部分农民缺乏创业能力，补偿金只能是可熟的“死钱”，长远生计难保障。

三、解决失地农民问题的对策

要从基本上解决失地农民问题，必须坚持以人为本的指导思想，构建补偿、就业、社会保障“三位一体”的失地农民利益保障体系，即：改革和完善土地征用制度，以土地的市场价值为依据，通过补偿标准，切实保障农民的合法权益；坚持“就业优先”原则，改变传统安置方式，按照“市场引导就业、政府扶持就业、个人自主择业”的思路，加大组织领导、宣传引导和就业服务力度，帮助失地农民实施在就业；以“土地换保障”为原则，以被征地所承载农民安置的实际社会成本为依据，构建政府主导型的失地农民社会保障体系，建立失地农民分享城镇化、工业化和现代化成果的长效运行机制，从而为构建和谐社会打下坚实基础。

一、构建失地农民社会保障体系，土地的收成时农民最基本可靠的收入来源，是家庭保障最基本的经济基础，也是农民最后的一道生活安全保障，对于失地农民应尽快建立失地农民社会保障体系。

（1）建立失地农民的最低生活保障机制

最低生活保障制度作为一种解决贫困问题的补助机制，是社会保障体系中最后一道安全网，失地农民既有别于农民，又不同于城市居民，成为一个边缘群体。他们既不享有土地的保障，也不享有同城市居民一样的社会保障。最低生活保障是国民应该享有的基本权利，因此必须重视失地农民最低生活保障的建立。尽管现在建立了农村最低生活保障制度，但是现在保障金的面太窄，名额有限，而且，每月30元的标准对真正失去土地的贫困农民来说，无疑是杯水车薪。

（2）建立失地农民的养老保障机制

农村目前的养老方式主要依靠传统的家庭养老模式。这种约定俗成的规则，依赖子女供给的养老模式，总是具有一定的风险。农民由于文化素质较低，面临很大的失业风险，这又冲击着传统的家庭养老模式。农民的养老问题历来是农民最关心的问题之一。因此，建立适合失地农民的养老保障制度，将对社会稳定、计划生育基本国策的推行起动积极的作用。

（3）建立失地农民的医疗保障机制

失地农民的医疗保障如前所述，医学技术的进步，通过了医疗服务水平，但在保障和通过居民健康水平的同时，医疗费用大幅攀升，尤其是大病。高额的医疗费用支出，对参加农村合作医疗保险的失地农民而言，显然仍有巨大压力。因此，建立适合失地农民的医疗保障体系也是失地农民社会保障的一个基本面。

二、鼓励失地农民创业，引导征地补偿款合理利用，制定和完善关于鼓励支持个体私营经济发展的政策，鼓励被征地农民通过非全日制、临时性、季节性工作等灵活多样的形式实行就业

（1）强化劳动技能培训制度，通过失地农民的就业能力。由于失地农民的文化素质和劳动技能普遍偏低，在土地以外的其他岗位竞争中处于劣势，大部分人短时间内难以找到新的、适合自身条件的就业岗位。再加上园区企业目前处于起步阶段，企业提供的工资、福利待遇等非常有限，难以达到失地农民的需求。因此，如何安置失地农民，解决失地农民的就业问题，一成为当务之急。

（2）要持续地解决失地农民的就业难题，最根本的还在于转变其思想观念，提高其自身素质，增强其劳动技能。因此，政府帮助他们树立全新的就业观念，鼓励其积极参加就业培训，提高劳动技能，适应企业的用工需求，努力通过劳动力市场寻找就业机会是当前的首要任务，政府有关部门要完善就业培训体系，根据不同的年龄阶段和文化层次，有针对性的安排培训内容，尽可能使他们能有一技之长，解决就业问题。培训费用政府应给予一定的财政支持，也可从土地征用款和集体积累中按一定比例提取，有条件的地方可免费培训。对于积极参加就业培训，获得技能证书、上岗工作者，政府应给予适当的奖励。

（3）搞好就业服务，设立就业服务网点。在村居设立劳动就业服务工作站，配备专职人员，负责社区内失地劳动力资源管理和就业服务工作，建立劳动力资源培训、就业档案，组织开展培训，提供就业推荐服务等。建立信息流通机制，广泛收集用工信息，及时向广大失地农民发布信息。

经济学院07劳动与社会保障专业

学号：070201110127

吴迪

6S管理存在的问题及解决方法 篇10

我们经过讨论后决定推行6S管理，开始因为考虑在人力方面投入未设置专人负责，因此，我们首先是从6S要点方面进行推行，通过反复实践后逐步推行整个6S管理体系。

一、办公室方面

经过6S管理体系的推行，无论是办公室卫生、文件的整理、办公用品的摆放、物品的节约，还是办公室内物品的清理、分类、标识等等，都得到了非常大的改善。办公环境和工作意识的改善提高了每位员工的工作热情，从而提高了工作效率。

二、员工宿舍方面

6S开展之前，员工宿舍只能用一个“惨”字形容。满地烟头、鞋子满地乱扔、脏衣服堆满床铺，甚至有的宿舍一个星期都不打扫卫生。自从开展6S以来，宿舍明显改观。宿舍内物品摆放整齐、被褥码放规整、室内卫生清洁、不存在室内喝酒吸烟情况、熏人的气味已不存在。宿舍环境的改善给了员工们一个舒适、清爽的休息空间。

三、车间、库房方面

原来车间和库房混乱不堪的现象不存在了，整体得到了很大的改观。物、料摆放标准，分类清晰，标识明确；设备、工具责任人明确，及时清理保养，及时归位；垃圾分类明确，及时清理，地面保持清洁；每位员工的安全防范意识提高了，安全事故大大降低；各班组之间分工明确，互相配合，互相激励，形成了一种赶、超、比的氛围。

将近一年的推行过程中虽然取得了很大的进步，但是现阶段不再有更突破性的进展，而且各个部门不仅没有更主动的去推动工作，而且是增加了挫败感，没有坚持下去的动力和想法。存在这样的现状主要归结于以下几点：

一、部分管理者对6S认识不够深刻。

经过将近一年的6S管理实施，部分管理者没有看到真正的实质，看到的只是表面。例如：6S就是搞卫生、6S就是浪费时间、6S就是劳民伤财、6S对工作没有一定用处等等，这些质疑的声音导致了6S工作无法进一步的实施和开展。

二、部分员工不配合6S工作的开展。

从6S工作的开始阶段就存在这样的员工，一直到现在仍然存在。有的员工把一切6S工作全部推给部门6S专员，检查过程中有什么问题张口就是“有什么问题找6S专员，我不知道，不是我负责。”；有的员工在卫生大清扫时托大，好像一切事情跟他没有任何关联似的；有的员工根本就不理解不去学习，一直认为6S工作的开展跟自己毫无关系；有的员工以工作忙为借口，不去关心任何事情。

三、部分部门对存在的问题不加以整改，仍停留在原始阶段。

这个问题在6S开展初始阶段不明显，工作开展不断深入这一现象越来越明显，尤其是现阶段问题达到了顶峰。往往检查完毕，对存在的问题进行整改阶段时，部门人员甚至部门主管就会以工作忙、人手不够、工作环境条件差等等为借口推脱不加以整改。由于这个问题的存在使6S工作进展无法继续，最终导致停滞不前。

针对上述存在的问题我们必须做出整改，让6S工作能够顺利的开展，从而推动企业的发展。下面谈一下我对存在问题的几点整改方式：

一、公司全体员工（包括高层管理）加强6S管理体系的学习与认识，让其真正了解熟悉6S管理体系的内涵，真正明白自己应该怎样去面对6S管理体系，真正知道自己应该怎样按照6S管理体系文件去做，真正明白做好6S工作对一个企业发展的重要性。这些不是单单的培训就能够解决的，只有每位员工真正的了解它、熟悉它、支持它才能够解决这一问题的存在。

二、每位员工都要充分发挥自己的积极性，共同做好6S管理工作。6S管理体系的开展不单单是6S小组的责任，也不单单是部门6S专员的责任，更不单单是高层领导的责任，而是我们全体员工共同的责任。因此在6S开展过程中每位员工树立一种积极主动的态度极为重要。做到每个人都支持、熟悉、去做、发现问题、解决问题的状界。只有这样才能消除部分员工不负责、托大、懒散的现象，才能够促进6S工作的顺利开展和进步。

三、6S检查过程中存在的问题要积极主动的去整改，而不要推脱。这个问题的解决需要部门主管副总和主管领导在推进6S管理工作取得实实在在的效果，考核点标准化、公平化、制度化，并分项分类分点将责任落实到每个人的身上，通过有效手段确保标准的实现，并不断改善。

（一）要以人为本。6S管理来源于日常生活，是一种人性化的管理模式，它的出发点和落脚点在于让人在清洁、安全的环境下工作，不断提升素养。推进6S管理，要遵循效率化、持久化和美观的原则。

１、坚持效率化原则

坚持效率化原则，一是要有一个工作标准，而这个标准的确定必须考虑把定置的位置是否可以提高工作效率作为先决条件。定置管理因人而异，大同小异。总之，便于操作，得心应手，是提高效率的标准。凡事总得有个标准，随意性不可太强。标准一旦确立，就拟定一个确认书加以认定。二是要明确责任。

２、持久性原则

6S管理只有持之以恒，才会见到效果，要持久推进6S工作，一要靠制度，二要靠激励，三要靠人性化。

（1）要靠制度。健全和落实各项管理制度、检查考核问责制度、奖罚制度、培训制度、问题整改制度、确认制度等等，以制度约束人，逼人为。落实制度一定要克服“会吵的小孩有糖吃”的管理上最忌讳的弊端。

（2）要靠激励。实施一套新的管理模式，意味着对原来的一些习惯的否定，总会有一个不适期。6S工作，不是某个人、某个领导的事，而是需要全员参与、动手动脑的事，需要不断激励，给予动力支持。

（3）靠人性化。促使6S工作持久推进，关键在于整顿这个环节，需要认真思考如何使用拿取更加人性化，更加便于遵守和维持。6S管理是尊重人的管理，推进过程不但要照顾人的共性，而且要尊重人的个性，各种标准的制定和修改都应充分征求当事者的意见，要坚决克服管理上的绝对平均主义和大锅饭，反之成了我们最大的浪费，这与6S精神格格不入。管理既是一门遵循规律、照章办事的科学，同时也是讲究方法、注重情感的艺术。

３、坚持美观原则

我们要通过生产、工作、学习、生活的场景向世人来表达、展现我们健康乐观的理念，我们要塑造一个给人舒适、温馨、感动、奋进的充满艺术氛围的环境。所以，为了善待自己、善待事业、善待他人，别忘记美化环境。

（二）要心动要行动

１、心动

要通过会议、文件、刊物、刊栏、简报等途径有声有色地宣传6S管理的有关知识及内容，使全体人员了解、理解6S管理模式，实施6S管理能给每个人带来精神和物质方面的好处。一定要让全员心动。因为行动要由思想作指导，心动影响行动。6S管理对我们来说也是一场考试。我们应该争取中个状元。

２、行动

（１）目标一致。6S管理需要全员参与，全员行动，因此必须目标一致，步调一致。我们推行6S管理的远景目标就是要提高经济运行质量，需要各个部门的共同协调，因此不能各唱各的调，更不能像市场买菜一样，卖菜的缺斤少两，买菜的讨价还价，只有步调一致才能得胜利。

（２）培训到位。6S管理是一项系统工程，牵涉方方面面、细枝末节，6S管理作为一种管理模式与我们日常生活的意义的打扫卫生、牌面整理、化装等有所区别。因此必须分类别、分层次进行全员培训。

（３）循序渐进：我们通过宣传营造了浓厚的氛围，统一了目标，通过培训增长了见识和才干，就该齐心协力按由点到面、由面到点、目视管理、精益求精、维持改善的顺序推进6S工作。

以上是我在这一年的6S管理过程产生的一点想法。

解决问题管理办法 篇11

1. 老旧显示器换新颜 校准颜色

用久了的老显示器很可能会出现颜色失真的现象，出现这种情况的时候，我们可以通过Windows的“颜色管理”来校准显示器颜色。

右键单击Windows 10开始菜单，选择快捷菜单中的“控制面板”（图1）。

将控制面板项目显示方式选择为“大图标”显示，然后从列表中选择“颜色管理”（图2）。

在“颜色管理”窗口中点击“高级”选项卡，然后点击“校准显示器”按钮（图3）。

按照向导的提示，进行显示器校准即可（图4）。

2. Office文档打印不能识别图像色彩

Windows中可以自定义颜色配置文件，然后在屏幕显示效果上可以体现自定义的颜色效果。但是，有时我们会发现，当自定义了一个颜色配置文件，然后用它为基准，编辑Word、Excel、PowerPoint或其他办公文档，打印的时候才发现色彩校正被忽略，无法获得正确的颜色校正效果。

造成如上现象的原因是所用的办公软件在打印或图形绘制时不支持颜色管理配置文件。具体的解决办法是，在Office应用程序中打开文档，然后通过“文件”菜单的“打印”或“输出”命令，将办公文档打印为PDF格式，或另存为PDF格式（图5）。最后使用Edge浏览器、PDF阅读器或支持PDF阅读的照片查看器打开图片，从这些应用里执行打印命令即可（图6）。

3. 使用错误配置文件造成显示失真

有些用户发现，更新Windows 10后，屏幕显示变黄了。这种问题发生的原因一般是将有缺陷的颜色配置文件安装为显示配置文件所致。这时，必须删除显示器与颜色配置文件之间的关联，才能恢复正常颜色显示。也可以将有缺陷的配置文件替换为正确的配置文件。

Windows照片库查看器遵循颜色配置文件。因此，当使用颜色管理应用程序查看图像时，有缺陷的配置文件将生成不可预知的结果，并且计算机可能会错误地显示图像。一些显示器供应商提供的配置文件存在缺陷，虽然它们符合国际色彩协会颜色配置文件规范，但会导致意外的或不可接受的颜色变化。

要删除显示器与颜色配置文件之间的关联，按下列步骤操作：

在“颜色管理”对话框中，单击“设备”选项卡，然后单击遇到问题的显示器。如单击“显示器：1. ENV LCD1971w-AMD Radeon HD 5450”。确保已选中“使用我对此设备的设置”复选框。在“与这个设备关联的配置文件”列表中，删除列出的所有配置文件。当完成此过程之后，配置文件列表框为空，所有有缺陷的配置文件都已被删除。最后单击“关闭”（图7）。

4. 打印颜色与屏幕颜色不一致

应用当中，我们还可能遇到打印文档的颜色与监视器上显示的颜色不一致的情形。如果打印机启用了图像颜色管理（ICM），打印的文件包含颜色模式时，则可能出现此问题。这时，只需禁用打印机的图像颜色管理ICM即可。

通过“控制面板”的“打印机和其他硬件”以及“打印机和传真”，右键单击打印机，然后单击“属性”（图8），单击“打印首选项”，再单击“高级”，然后禁用ICM。

小提示

不少显示设备中还自带有颜色校准软件，如果你使用的老设备附带有这种软件且还能找到，则请优先使用此种软件来校正显示器颜色。一般来说，使用设备自带的颜色校正软件，在效果上比直接使用Windows的“校准显示器”功能要好。

小提示

在删除默认的显示配置文件关联之后，Windows照片库查看器应用程序将不再使用有缺陷的配置文件，并将在显示照片时使用sRGB显示配置文件。

小提示

高中语文课改面临问题及解决办法 篇12

问题一:不注重课堂教学的效果

语文学科的属性决定了它的知识点、能力点、乃至考点不像其他学科那样科学而有序地安排在一章一节的讲练当中。每一节语文课都有着很大的思维拓展空间, 可以生发、映射多个知识点、能力点、情感点, 语文课堂因此就很难做到精讲精练, 卓有成效。许多教师往往是提起这个, 带出那个, 最后导致教学内容肤浅而如蜻蜓点水, 课堂没有了重点, 教学没有了实效, 学生昏昏欲睡而不知老师之所云。

一些教师不善于挖掘教材, 形成就教材教教材的懒散习惯, 不能科学地运用教材, 安排教学, 更不能顺势引导学生, 拓展其思维空间, 培养其思维品质, 致使课堂容量太小, 学生收获太少, 把课堂教死, 把学生教怕, 把老师教累!

语文教师要不断加强自身业务进修, 虚心学习先进经验, 全面提高个人综合素养及授课能力, 对每一篇课文尽可能做到深研细究, 科学处理, 合理规划, 最大限度发挥教材的示范作用、教师的引领作用, 把教材教活, 把学生教醒, 以四两拨千斤之力把看似简单的语文课上得不简单, 使学生在愉悦中学知识, 长见识, 提能力。

问题二:不善于开拓语文学习的面

学生的日常活动都可以和语文教学密切联系起来, 而语文课外活动更是提高学生语文素养, 促进学生健康成长的有效途径, 但由于怕麻烦、没资金、没时间、怕出事故等原因, 许多学校和老师都不愿意组织这些活动, 这种因噎废食之举对学生的长远发展极为不利。

另外, 学生的课外阅读很难达到课标要求, 多数学校没有或者很少开设阅读课, 一般学生阅读的随意性强, 实效性差。学校虽然有图书室, 但图书内容陈旧, 馆舍面积狭小, 大多也都形同虚设了。

拓宽语文学习的面, 要在灵活运用教材的基础上融合各学科教材, 创造性地开展有趣有效的形式多样的语文课外活动, 使语文学习与其他学科的学习密切联系起来, 让学生真正做到在活动中学习, 在活动中成长, 在活动中整体发展, 发展他们的思维, 培养他们的创新精神和创新品质。同时要大力倡导阅读活动, 充分发挥校藏图书的作用, 引导学生树立终身阅读的理念。

问题三:不能大胆挖掘文本的灵魂

一些语文课堂显得沉闷, 原因一是教师对文本的发掘缺乏深度和广度, 二是教师对学生的激发不巧妙、不及时, 不能因势利导, 及时激发学生的求知欲和探索精神。

教师的职责已不仅仅是给学生传授多少知识, 更重要的是要引导激发学生学会思考、学会学习、学会生活、学会创造。授人以渔的课堂, 才是有生命力的课堂, 授人以渔的教学才是有效的教学, 才会达到教与学的全新境界, 形成教学相长的良好局面。

教师对文本价值的探究、对文本灵魂的挖掘要联系学情, 结合实际, 大胆有效, 不能忽视教学双方的素质和审美取向。一堂课, 当教师挖掘的文本价值和学生的探究研习结果碰撞出智慧的火花时, 师生双方都会有收获的喜悦和惬意, 这样的课堂给人的鼓舞和激励更是难以忘怀的。

问题四:很难摆脱作文教学的困境

我们应该对作文教学的意义有一个重新的认识。

语文素养是一种以语文能力为核心的综合素养。它包括语文知识、语言积累、语文能力、语文学习方法和习惯以及思维能力、人文素养等。

既然语文素养的内涵如此丰富, 那么培养学生的语文素养就不是一朝一夕的事情, 更不是语文课堂所能单独承担的重任, 作文教学也就不是培养学生语文素养的唯一途径, 作文也就不会是一个人语文素养的唯一表现形式。可以说, 语文素养的提高是一个人一辈子的事情, 也是一个随时随地都可“养”的过程。

我们可以适当给作文教学松松绑, 给语文素养的培养分分工, 该学校培养的学校培养, 该家庭、社会培养的, 学校就不要过多干预。这样, 培养的素养才是多方面多层次的, 人才才会是多样化的。

作文, 说白了就是用文字表达一个人思想情感、态度观点的过程或形式。一篇作文只要较准确地表达了某种情感, 传达了某种思想或反映了一个人对某事物 (理) 的认知程度, 就达到了作文的基本目的。如果学生的认识达到这一步, 他们就不会谈作文而色变了。

解决问题管理办法 篇13

福建省统计局局长孙希有

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。践行党的群众路线，需要各部门各单位结合实际，探索具体管用的办法。近年来，福建省统计局转变机关管理思路，探索形成了以“颜面管理”为主要内容的机关日常管理新模式。在党的群众路线教育实践活动中，我们运用这一管理模式解决“四风”问题，收到良好效果，机关风气和干部职工风貌明显好转，爱岗敬业、遵章守纪、创先争优蔚然成风。

所谓“颜面管理”，就是通过对人的脸面、情面、自尊心等进行影响和引导的方式，让干部职工进行自我管理，进而实现工作目标。之所以采用这种方式，主要是考虑到机关工作特别是日常事务大都难以量化，制度不可能面面俱到。要做好工作，就必须在加强制度建设的同时，充分调动人的积极性，激发人的潜能。而通过对人的脸面、情面、自尊心等进行影响和引导，恰好可以达到这一目的，并弥补制度的不足。

“颜面管理”实际上是一种透明管理，它在系统内部通过一定的载体和形式，“现场直播”系统内部工作人员的具体行为与去向、工作状况与绩效，让大家“看看别人、想想自己”。由于信息公开透明，上级管理者更容易了解和掌握下级工作人员的思想状态和工作情况，下级工作人员也可以直接了解和把握上级管理者的意图要求和特点作风，从而可以相互监督、相互激励、相互学习、相互启迪，减少或避免“四风”问题的发生。特别是对于领导干部来说，在全面、全程公开的情况下，在舆情氛围的影响下，必须增强自我管理、自我约束的自觉性。这种管理的即时性、直接性减少了信息反馈程序和信息工作负荷，从而提高了工作效率，增强了干部选用工作针对性，更容易让重实干、有实绩的干部脱颖而出。

在实践中，这种透明管理总体包括工作任务完成情况和遵守考勤纪律情况两方面，具体包括考勤、考纪、工作内容、工作流程、工作态度等。考勤、考纪记载干部职工执行机关作息时间和纪律要求的即时状态，工作内容、工作流程、工作态度则记录干部职工履行职责、开展工作的真实情况。在工作内容方面，除了“规定动作”，还设有“自主性工作”栏目，为那些善于钻研、勇于创新、积极研究和思考问题的同志提供自我展示平台，让他们发挥聪明才智。在内部政务公开网上开设专网，所有干部职工包括局领导每天考勤情况怎么样、做了哪些事，一目了然，人所共知。每一位干部职工都可以依据平台上公示的内容，对他人进行打分评价。这些情况按月汇总，作为平时奖惩的直接依据；记录在案，作为提拔使用的重要依据。

通过实践探索我们感到，这种透明管理之所以能够避免或减少“四风”问题的发生，关键在于它解决了机关日常管理的几个难题。

打破机关中实际存在的一些隐性习惯。隐性习惯是指那种不成文的、在相关群体中约定俗成的共同行为。而许多隐性习惯并不正确和健康，甚至是有问题的。比如，受传统习俗影响，公款吃喝在某些人看来已经习以为常，甚至被纳入机关正常开支；有的单位对上班迟到呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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十几分钟采取默许态度。透明管理将这些隐性习惯公开化，把考勤制度、任务分配制度以及奖惩制度等透明化，并倡导依靠外部氛围和舆论压力影响个人行为，形成了一种群体共识情境下的自我约束。

实现刚性管理与柔性管理的结合互补。透明管理注重运用现代信息技术等手段，对机关干部职工考勤考纪和工作内容、过程等进行记录、公示以及评价，对每一个人都是约束，带有刚性特征。同时，它强调依据人们的心理和行为规律而非采取强制手段进行管理，不乏柔性管理色彩，实现了“被动型管理”向“主动型管理”和“让我做”向“我要做”的转变。

形成外在压力与内在动力的共同作用。透明管理既注重结果，又关注过程；既注重宏观，又关注细节，不仅有利于提高管理绩效，而且有利于提高人的素质。特别是它强调公开透明，并由此形成系统内部的舆论监督和约束，这对于那些勤勤恳恳埋头工作的人来说无疑是一种激励，而对于那些后进者而言无疑是一种压力，从而激发每个人的工作积极性、主动性、创造性，减少或避免出现“四风”问题。