基层农业工作者演讲稿

基层农业工作者演讲稿（共10篇）

基层农业工作者演讲稿 篇1

在工作中寻找快乐

尊敬的各位评委、各位同事，大家上午好：今天我演讲的题目是“在工作中寻找快乐”

我是去年十月份调到我们**镇工作的，时光如梭，转眼间，已经与各位同事共同度过了快一年的时间，现在想来，很庆幸自己能加入我们这个工作集体，来到**后，真切的感受了我们这个团队忘我的工作热情，激昂向上的工作氛围。

根据领导安排，我被安排到农业办公室工作。农业办公室，顾名思义：就是负责我们全镇的农业工作，“农业”我们写起来只是简单的两个汉字，但是工作做起来却是千头万绪，单单涵盖的大项工作就有：惠农补贴项目、新能源项目、林业、水利、畜牧、农机等工作。近年来，随着国家对三农工作重视程度的增加，各项惠农政策的扶持力度也在逐年加大，反映到我们的实际工作中，我们感觉到：每年，通过我们农业办公室统计上报的惠农补贴项目种类和补贴金额都在不断增加，像今年，国家就新增了小麦和玉米两项政策性保险补贴项目。每一项惠农补贴项目都是极具考验耐心和毅力的工作，数千乃至上万条的农户信息要去逐条核实，因为一旦上报，就无法更改，可能因为一个简单的数字，就会导致农户无法领取到国家的补贴。为了做好这些工作，我们农办全体成员，各自发挥自己的特长和优势，既有详细分工又有协调合作：*主任能力全面，善于协调，各项工作中与上级业务部门的联系，与管区和各村的联系，统计报表的上传下达发放收取工作都是由他来完成，他是我们的“联络官”；*在我们团队中

年龄最大，老持稳重，主要负责各类数据的核实工作，尽管工作枯燥无味，但是杜工在工作中一直任劳任怨毫无怨言，2013年小麦良种补贴工作中，经过杜工的核实，做到了报表数据与上交款额分毫不差；因为我对办公软件的使用比较熟悉，主要负责各类报表数据电子版的录入与上传工作。

农业办公室是我镇窗口单位之一，前来咨询问题的群众比较多，问题主要集中在各类补贴资金的领取方面，多是对自己领取的补贴有异议，觉得自己领到的少，或者干脆就是没有领到钱，遇到这样的问题，我们首先安抚群众的情绪，然后积极查找原因所在，逐项排除，耐心细致的给群众做解释工作，总能使群众满意而归。为什么要这样做？我想，原因不外乎以下几个方面：我们**镇地理位置优越，毗邻省城，有**的“桥头堡”之城，“堡”是什么？堡就是堡垒，是在战场上有战略意义的所在，一个堡垒的战斗力可以左右战场形势的发展，今天我们被称为“堡垒”，是一种美誉也是一种期盼，我们对接融合的不仅仅是新的发展理念，同时还要学习那种在高速发展的背后，起支撑作用的我们同行们的高效务实与时俱进的工作作风。镇党委政府提出的“建设美丽新**”的愿景，体现在一个普通的部门，体现在我们农业办公室，那就是踏实做好本职工作，为群众做好服务。能够为来咨询的群众解决他们的问题，化解掉他们心中的疑虑，取得群众的认可，我认为这是一个双赢或者是多赢的事情，一方面，它提升了政府在人民群众中的形象，群众给予我们认可，不是给予了我自己，是给予了我们这个集体，我的服务换取的是我们整个集体的荣誉，责任如山，我没有理由不去做好它。另一方面，能为群众解决问题，也证明了我们的工作能力，说明我们懂政策精业务，能够和颜悦色的对待群众，说明了我们内心的良好素养；所以，我们不拒问题，不惧工作，我们愿在工作中磨练自己，在处理问题的过程中提升自己的修养，工作中是可以寻找到快乐的。我们一个人的力量可能有限，但是很庆幸的是我们不是一个人，我们是一个团结的集体，是一个敢于拼搏的团队，我们拥有无穷的力量，在建设美丽新**的路上我不是一个人在走，是我们大家一起在走，我们一起相互扶持、共沐风雨、披荆斩棘、一往无前，没有什么可以阻挡我们坚毅的步伐，当幸福明天悄然来临，回首来时路，我们可以自豪的说一声：我走过！

敬爱的同事们，迎着灿烂的朝霞，让我们一起踏上征程，去拥抱**镇更加辉煌和美好的明天！

谢谢大家，我的演讲完毕！

基层农业工作者演讲稿 篇2

一、影响因素

1. 农业技术推广人员专业能力较低, 缺乏积极性, 意识认识不足

农业技术推广人员专业能力较低, 缺乏积极性, 意识认识不足, 这些都影响和阻碍了农业技术推广的效率。我国目前还缺少必要的农业技术人员, 在人才的储备和分配上还有着严重的缺陷, 被分配到农业技术推广队伍中的人员, 专业素质和能力都较低, 对一些推广中的专业问题难以解决, 造成了推广队伍的积极性不高。在推广过程中由于意识上没有充分的认识到农业技术推广的必要性和重要性, 出现了推广速度慢取得效果不理想, 服务意识不到位, 服务质量差等诸多问题降低了农业技术推广的工作效率, 严重的阻碍了农业技术推广的发展。

2. 科技投入不足和地方推广体系不够完善

目前, 投入到基层乡镇农业部门的经费少, 人员工资较低。有些地方政府为了“卸包袱”, 将农业推广服务部门推向市场, 有的甚至将服务部门拍卖, 造成人员离岗和流失, 已出现“线断、网破、人散”的被动局面。虽然一些农技部门经营农资, 少数农技人员开展有偿的指导咨询服务, 但为农民服务的能力受到很大限制, 不能够满足生产上对科技的需要。

3. 科学研究与生产需求不对接

农民需要的是操作简便、实用性强的技术。一些科学研究往往缺乏市场调研, 不知道农民需要什么, 研究的成果同生产需求不对应, 在实际生产中很难有效地推广。如对水稻高产栽培研究, 农民不需要通过繁琐的测定来施肥, 他们需要通过简单的观叶色来管理。

4. 农民的文化程度较低, 对农业技术推广接受程度较低

农业技术推广的主要范围在边远的农村地区, 农民居住的地方分散不集中, 信息落后, 消息闭塞, 为农业技术推广的工作带来了一定的困难。又因为农民的文化程度较低, 对新型的农作物和现代化的种植手段缺乏足够的认识, 对农业技术推广中的问题和现代化的技术手段难以理解, 使农业技术推广取得的效果不是很理想, 对推广工作造成非常大的阻力。

二、对策建议

1. 多项措施并举, 激发农民需求

农业技术推广是利国利民的大事, 无论是领导还是农民都应该积极的配合, 但是一些领导和农民对农业技术推广的认识还很浅薄或是根本没有认识, 针对此种情况, 应该进一步的加强农业技术推广的宣传工作, 让所有人都真正的意识到农业技术推广的必要性, 让他们从根本上转变观念, 积极的支持和配合农业技术推广的工作, 提高推广工作的效率, 尽快的完成推广工作的目标。

2. 提高农民自身的文化素质, 增强农民对现代农业技术接受能力

建立和发展多层次的农民成人教育体系, 培养农村经济发展用得着、留得住的专门人才。对农村中不识字或文化水平较低的人员, 通过农民培训和科技入户等形式, 实行以实用技术和科普知识为主的培训, 传授“一技之长”, 使他们掌握致富本领。对农村中具有初中以上文化水平且从事农业生产活动的中青年劳动者进行培训, 使他们不断充实、更新和提高产业结构调整所需的知识和技能, 成为支撑当地农业的专业户和种植大户。只有提高农民自身的文化素质, 才能增强农民对农业技术的需求接受能力, 才能提高农业技术推广的效率。

3. 加大投入, 建立监督机制

农业技术推广离不开政府的支持, 为了确保农业技术推广能够持久、稳定的推广下去, 除了上面所谈到的几点外, 还有一点值得注意的是政府要对农业技术推广加大投入力度包括资金的投入、物质的投入以及人员的投入, 只有加大投入力度才能确保农业技术推广不会因资金、人员匮乏等人为原因而中途夭折。另外, 为了确保资金的投入能够到位, 各级领导和工作人员能够各尽其职, 还应建立监督机制, 对资金的流入、人员的工作情况等进行监督, 才能保证物尽其用, 人尽其职, 齐心协力共同完成农业技术推广的工作。

4. 加强对农业技术推广人员的培养

农业技术推广工作能否顺利实现最终还是取决于推广人员, 因此必须加强农业技术推广人员的培养。让他们在充分认识农业技术推广工作价值的基础上, 加强对他们的专业能力和素质的培养, 使他们都成为“专家”, 可以更好的解决推广工作当中所遇到的各种问题, 充分的发挥他们的作用, 加快农业技术推广的步伐, 尽快实现农业技术推广的价值。

改进基层农业技术推广工作的建议 篇3

关键词 基层；农业技术推广；建议；改进

中图分类号：F323.3 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2015）12-163-02

基层农业技术推广工作是完成农业机械化、现代化的主要介质，在加快农业生产力发展，加速农业现代化进程方面存在着十分重要的作用。这年来，由于农村经济改革与产业机构的调整优化，基层农机化产品由简单机械化向全自动、信息化方向发展，故传统的农业技术推广工作已变成历史[1]。所以怎样在农业技术进步的十分迅速的时候，把农业技术推广工作做到没有漏洞，满足市场经济的需要和农民的需求，变得十分迫切与重要。

1 充分认识改善基层农业技术推广工作的重要意义

为了实现农业可持续发展和科教兴国战略目标，需要做好农业新科的推广工作，对农业的结构进行适当的调整，加强农村生产力、完善基层农业环境；同时，还需要增加农业生产。所有的一切都表明，充分改善基层农业技术推广工作是如今必不可少的一项工作。

根据有关资料显示，我国受过职业技术教育和培训的农业劳动力还不到全部农业劳动力的20%。在中国，平均农业劳动力只有1/2 000。而在发达国家，平均农业劳动力高达1/400。如荷兰受过中等教育有90%，其中12%都毕业于高等农业学院。

种植业劳力老龄化、收种方式总是倾向于机械化会导致发生“少数人的农业”和“季节农业”以及“粗放农业”情况。

据有关部门统计，在2007年，国际粮价就上涨了42%，使许多地方出现了各种除经济以外的社会问题。我国是世界上第一吃粮大国，粮食问题不只是经济问题[2]。

须知，人口与人才是两个不同的概念。在中国这个人口大国里，从来都不缺少人口，而真正缺少的是人才，特别是在农村，越来越多的有知识有文化的人都不愿意继续呆在农村，而更希望走向城市生活，因此两极分化十分严重。

根据上述的一些原因可以得知，扩大农业技术的推广，对发展农业现代化以及发展农民存在十分重要的意义。

2 营造农技推广工作良好环境

2.1 基层农技推广中存在问题

当前，一些地方政府通常都只重视大型项目的建设，或是财政收入，有的领导认为“农业生产要靠经验”“实用技术农民都会”，导致不法分子打着科技的名义，出售劣质的农业商品，久而久之对农业科技的声誉造成了极大的伤害，并且还降低了农民使用新科技的信心。

对回归乡村，服务农民，艰苦奉献的农技推广人员来说，其专业技术水平主要体现在农技推广过程中解决实际问题的能力，表现在工作实绩上，对职称评定应当坚持重业绩，重实际操作能力，重效益、重贡献的原则，切实改变以往以论文或其它非专业学科水平作为职称评定硬性标准的做法，将他们的工作业绩，专业技术水平作为主要主评价依据，切实提高待遇，落实工资倾斜和绩效工资政策[3]。

2.2 改善推广环境

要不断在农业技术推广方面舍得使用政府的财政，为基层推广机构的基础设施做好准备，试验示范，名、特、优品种引进筛选工作，科技示范园的建设，技术人员培训等方面的工作，确保农业推广经费真正用在点子上，要加快构建现代种业体系建设，拓宽种子企业和农民专业合作社联合建立比较集中稳定的种子基地。加大农业服务范围，促进农业机械化的发展，提高传统农业向现代农业，高效农业、特色农业转变效率，因地制宜，发展“一村一品”经济，调动农民的生产积极性，提升农业的吸引力，让农业可持续发展。

深入田间，根据农民需求，开展农业实用技术的培训，培养一支新的，向农业方向发展的人才队伍，并且巩固市场监管和增加执法检查力度，为农业科技示范推广营造良好的社会环境。

3 理顺关系，实行双重领导的管理体制

3.1 乡镇政府加强对农业技术推广工作者的行政领导

加强农业技术推广工作者的素质教育与政治教育；监督乡镇农业技术推广工作者做好上级业务组织所给的每项业务工作；调节好乡镇农业技术推广工作者和一些相关组织间的各个关系；监督并鼓励乡镇农业技术推广工作者根据标准规定明确使用自主权，避免他们合法权益受到损伤。

3.2 县级业务行政部门加强对乡镇农业技术推广体系的管理

加强乡镇农业技术推广工作者的人事管理、业务管理与技术指导培训工作；完善乡镇农业技术推广工作者的招聘体系；完善乡镇农业技术推广工作者的工作考评；改善乡镇农业技术推广工作者工资福利的待遇。

3.3 乡镇政府和县级业务行政组织完成相关协调工作

主要是指乡镇农业技术推广工作者的工作范围、考评及录取工作，乡镇农业技术推广工作人员的违纪处理手段，加强管理有关农技推广的工作人员[4]。

4 不断创新农技推广工作的方式方法

4.1 创新农技推广工作的方式方法

农民是农业技术的最终接受者和使用者，对农技推广工作的成效有决定作用。故要创新农技推广工作的方式方法，确保科技先进性与实用性相结合，做到各方面都具有相对的科学性，制定以市场为导向，以科技为手段，政府指引，农民参与的农技推广方式。

4.2 增强技术培训

全面采取农业科技入户方式，采取基层农来技术推广工作者包村联户体系，慢慢实现农业推广工作者抓科技示范户，科技示范户带领普通农户的科技入户体系。采取最新的电子信息技术，发展农业技术现代化，信息化远程服务，为农民解答各种问题；通过农业科技示范区域，创建新技术，新品种，并将其进行推广，加强基层建设，实施科技下乡方案，展示各种各样的科技流动服务，开展多种农业技术推广活动。多与一些相关部门交流，并进行适当的合作，凭借他们的技术和人才发展，处理部分农业技术推广任务中出现的技术困难，加快农业技术的发展与进步。

4.3 创办试验示范基地

发展各项技术服务，把农业推广技术向各部门发展，农技推广工作者和农户的责权利有效地联系在一起，建立起共同发展，各有利益的方案；实施寓教于乐，形式丰富的途径，由广播报刊、科普杂志、短信、电视以及互联网等各种介质传播，实行培训授课与现场示范相联系的方案，组织农民田间观赏，鼓励农民学科技，并有效使用科技，提高农业技术推广过程中不同年龄人的参加培训的水平，牢记在生产中关注农民的创造，通过各种专业协会，专业机构和科技致富领导人指引附近的农户，让他们的实践经验获得更多的指引，让农民愿意接受培训；要提高市场信息的传播率，展示农技机构的技术与信息方面的优点，对产前的工程进行选择，将产中的技术指引与产后的销售服务归到工作考核中，给予农民相对完善的服务，把更多科技成果带到农民生活中去。

4.4 大力推进各项农民科技培训工程

抓实抓好青年农民的培训，“阳光工程”培训，绿色证书培训以及农村劳动力转移培训工作，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民和农村经纪人，从而促进农村经济发展。

5 总结

基层农业技术推广在我国农村的发展中至关重要，对于很多的问题与挑战，只要政府和群众都有一颗坚定不移的心，必能打倒一切困难，胜利就在眼前，获得持续的成功与发展，促进农村服务，带动整体的经济发展，增加资源面、增加发展途径与发展手段，用最好的基层农业推广技术让农业反哺工业，农业推动经济，实现城乡一体化的发展，并能一直增加自己的专业素质与能力知识，农产品的生产有较好的保障，做到科教兴农战略，建设社会主义新农村。

参考文献

[1]孔祥智，楼栋.农业技术推广的国际比较、时态举证与中国对策[J].改革.2012（1）.

[2]周青.农业技术推广体系建设中的政府作用[J].中共福建省委党校学报，2009（10）.

[3]田素妍，李玉清.试析我国农业技术推广主体行为及对策建议[J].农业经济，2009（4）.

[4]王春明，王立坤，马君岭.基层农技推广体系建设存在的问题及对策[J].现代农业科技，2011（21）.

基层农业技术推广员工作经验材料 篇4

为加快农业科技转化利用，提高农民科技素质，提升农业科技推广服务能力，提高农产品竞争力，促进农业增效、农民增收。我县实施了基层农技推广体系改革与建设示范县项目，我有幸被聘为**乡农业科技入户示范工程技术指导员，负责**乡****村****等10户科技示范户的蔬菜生产指导工作。在一年的工作中，我深深体会到农业科技入户示范工程始终把农民利益作为工作的出发点和落脚点，充分体现了党和政府对农民群众的关怀和温暖，是一项实实在在的民心工程。

一、增产增收效果显著。我所指导的10户示范户，5户种植大棚蔬菜，主推日光温室越冬茬黄瓜套种越夏苦瓜高效栽培技术；5户种植大蒜，主推无公害大蒜生产技术。通过及时的技术服务，让示范户掌握了黄瓜靠接技术、大蒜种子包衣技术，有效防治了黄瓜双霉病、病毒病，大蒜地下虫害等病虫害。增产效果明显，黄瓜和大蒜产品品质也得到了提高。

二、示范户科技素质明显提高。通过实施科技入户，农业专家、技术指导员做给农民看、带着农民干、帮着农民办，使先进、高新的农业技术变为看得见、易掌握的实用技术，在农民群众身边树立起了榜样和典型，让他们真正尝到了农业科技的甜头，示范户科技素质明显提高。示范户带动辐射

户，辐射户影响一般户，户户都有科技明白人，形成了科学种田比、学、赶、帮、超的良好局面，改变了过去农业生产疏于管理、粗放经营的作法，许多农民增强了学科技、用科技的观念，提高了自觉运用先进农业技术的能力。

三、辐射带动效果明显。在技术员精心指导和帮助下，示范户的带头致富能力、学习应用能力、辐射带动能力得到了提高。以我村示范户****为例，去年他种植的1.4亩大棚黄瓜，采用主推的日光温室越冬茬黄瓜套种越夏苦瓜高效栽培技术，不仅得到了丰产，且蔬菜品质很好，充分带动了本村村民种植大棚黄瓜的积极性。示范户在言传身教中学到了真本领，在生产实践中获得了好收成，在示范带动中赢得了好声誉，而且还享受到了物化补贴，深切地感受到了党和政府的温暖，愿意真心实意地服从技术指导员的指导和安排，带领周边群众科技致富，争当示范户已成为全村农民的新愿望和行动。

四、自身得到了锻炼。农业科技入户的实施，为我们技术指导员施展才能搭建了一个宽阔的平台。在入户工作中，我们变“常下乡”为“下长乡”，直接到农户、到田间地头，手把手、面对面地传授技术，受到了农民群众的广泛称赞。通过进入村入户，对农民群众的生活和困难有了更深入的了解、更真实的体验，丰富了农村工作经验和农业实践知识，提高了解决具体问题和复杂问题的能力，增强自身的整体素质。

五、融洽了干群关系。在进村入户过程中，由于我们经常出现在农民中间，并及时发入物化补贴，与农民关系呈现出一种鱼水之情。以前农民在生产中遇到麻烦不知道找什么人帮助，也很难找到我们。现在农业专家和技术指导员与示范户都结成了亲朋好友般的关系，不仅传送农业科学技术，而且宣传党在农村的方针政策，为农户解决一些实际困难和问题，既当技术员、又当宣传员，增进了与农民百姓的感情交流，改善了党群、干群关系。农业科技入户不仅把科技送到家，也把温暖留在了农民心里。

基层农业工作者演讲稿 篇5

摘要：积极探索党建带团建工作的特点与规律，创造性地开展党建带团建工作，有利于进一步密切党团关系，巩固和扩大党执政的青年群众基础。本文根据基层农业部门党建带团建工作的实践，对如何开展相关工作进行思考和分析，并提出对策性建议。

关键词：农业部门；党建带团建；探索；思考

党的事业离不开青年，青年的成长更离不开党。重视团的建设既是我们党的光荣传统，也是党的一项重要职责和任务。中国共产党与中国共青团有着特殊的政治关系，在社会主义革命和建设的长期历史发展进程中，形成了“党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党”的光荣传统，也为团组织的发展壮大和战斗力的不断增强创造了条件。积极探索党建带团建工作的特点与规律，创造性地开展党建带团建工作，有利于进一步密切党团关系，巩固和扩大党执政的青年群众基础。本文根据基层农业部门党建带团建工作的实践，对如何开展相关工作进行思考和分析，并提出对策性建议。

一、基层农业部门党建带团建工作的探索与实践

近年来，临安市农业局团委积极探索深化党建带团建工作，通过带思想、带组织、带队伍、带工作、带作风，加强和改善了党对共青团的领导，提高了团组织和团员的创造力、凝聚力和战斗力。

一是带思想，推进团的思想境界有新提升。基层党组织通过指导团组织加强思想政治建设，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的理想信念，走建设有中国特色社会主义的道路。基层党组织积极吸收优秀团员和不是党员的团干部参加党内文件学习、上党课，使党组织与团组织同步开展学习教育，举办“梦想与责任”、“好家风”、“向朱忠华同志学习”等微型党课宣讲，积极引导广大青年以高涨的热情、昂扬的斗志投身于“三农”工作中去。

二是带组织，推进团的组织效能有新提升。把共青团工作纳入到党建整体工作中去，做到把团建目标纳入党建目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳入党建考核。建立健全和落实必要的工作制度，定期听取团的工作汇报，及时了解和掌握团的工作情况，加强党对共青团领导，指导帮助共青团研究解决工作中的一些重大问题、难题。

三是带队伍，推进团的整体素质有新提升。把团的干部队伍建设好，是团的事业发展的关键。严格团干部的选配标准，把工作责任心强、善于联系广大青年的青年党员和优秀团员选拔到团的领导岗位上来。把团干部的培训纳入党的干部培训规划，实施“青春+”计划，有计划地安排年轻团干部在实践中锻炼成长。重视发展优秀青年入党工作，积极落实28周岁以下青年人党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐的规定，使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。

四是带工作，推进团的工作业绩有新提升。围绕党的中心任务开展共青团的各项工作，推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展：带领团组织和团员青年围绕农业中心工作大局开展创先争优活动，先后选派团员青年20余人（次）到镇（街道）、村、农业龙头企业、专业合作社、园区基地，开展基层技术服务，使一批新技术、新药肥、新品种、新农机得到迅速地推广和应用。团员青年在农业工作中成为了排头兵、生力军和主攻手。

五是带作风，推进团的务实作风有新提升。执政党的党风问题关系党的生死存亡。同样，团的作风问题也关系到团的生存和发展。基层党组织通过指导团组织开展形式多样的活动，对团员青年进行正面教育和引导。如举办人机插秧技能比武活动，锻炼提升青年农技人员动手实践能力和吃苦耐劳精神；开展“五水共治清洁田园”活动，提升团员青年参与“三美临安”建设的热情：不定期为社区独居老人送去爱心菜，并与武警中队建立爱心结对基地，帮助团员青年继承和发扬党的优良传统和作风。

二、基层农业部门党建带团建工作的分析

分析基层农业部门党建带团建工作取得的成绩和存在的不足，可以得出如下结论：

一是坚持党建带团建方针，加强团的建设，才能更好地引领和服务广大青年。共青团组织是党的助手和后备军，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。只有发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在实际工作中当好助手，寻找发挥作用的最佳位置，才能使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展，才能引领和服务广大青年。

二是围绕中心开展工作，发挥团的生力军作用，才能更好地锻炼和提升广大青年。只有紧紧围绕全局工作，依靠广大青年，把带领团员青年为“三农”事业建功立业作为工作的主攻方向，开展青年喜爱、工作需要、群众欢迎的多种形式活动，才能始终保持正确的政治方向和健康向上的热情，才能在单位中确立共青团组织的威信和地位，才能使党团组织更好地团结、教育、引导、服务青年，锻炼和提升青年成长成才。

三是了解和掌握青年思想动向，深化团的服务职能，才能更好地吸引和凝聚广大青年。只有围绕育人的根本任务来开展党建带团建的工作，以团员青年的素质提高为根本出发点，才能不断提高党团组织的吸引力和凝聚力。党团组织如果不为青年服务，就会失去青年，失去青年就会失去基石，共青团这座“青春大厦”就会坍塌。所以我们要坚持服务青年的宗旨始终不改变，只有这样才能吸引和凝聚广大青年。

三、基层农业部门党建带团建工作的对策建议

当前临安市农业和农村经济呈现出新的时代特征，如何团结带领广大团员青年紧紧围绕党组织中心工作，探索基层农业部门党建带团建工作的长效机制，是需要面对的全新课题。现提供如下对策建议供参考。

一是坚持党团建设同步抓。党组织在研究党建工作时，把党建带团建工作作为基层党建的一项考核内容，并将党团建设工作同部署、同检查、同考核，构建团建纳入党建整体格局的工作机制。团组织积极坚持党建带团建的基本原则，紧跟党建步伐，在党组织的领导下，认真组织团员青年学习党建理论，把握新时期党建与团建在根本目标、基本内容和工作部署等方面的关系，制定团建工作目标、任务和措施，不断推进团的建设，使党建与团建的结合更加紧密。根据党团支部对口设置的原则，聘请党支部书记担任团支部政治辅导员，不断加强思想建设。通过开展一把手与青年面对面、临农大讲坛、“青春+”计划等主题实践活动，使党建和团建工作共同依托、共同促进。

二是要坚持党团阵地同步建。围绕同步建设党团阵地，党组织重点抓好学习阵地、实践阵地和宣传阵地建设，全面推进团员青年的素质教育。充分发挥学习型党支部、团支部的作用，强化学习阵地建设，积极开展学习交流会、微型党课、青春微分享等重点突出、形式多样的主题教育：注重实践，不断丰富实践内容，强化实践阵地建设，认真组织实施团员青年科技下乡、志愿服务、扶贫帮困活动：坚持正确的舆论导向，抓宣传阵地建设，利用各种党团组织的宣传阵地，包括新?媒体、微信平台、宣传栏等多种形式广泛宣传党团各种活动、党建带团建工作、党员团员先进事迹等，积极推动团员青年参加各项有益活动。

最佳农业工作者演讲稿 篇6

——记农业助理演讲稿***

本人***，今年26岁，2009年大学毕业后来到农场，在第二管理区担任农业助理职务。都说大学生没下过基层，到了基层后拈轻怕重，什么都干不来，可在我的身上，除了专业技术上我是个大学生，其余的都像是个地道的“小农民。” 2011年春季由于雪大，到了小麦播种季节，机车仍然下地困难，作为农业助理，我替老百姓急在心上。气温还很低的四月，便一个人早出晚归，换上棉胶鞋，到小麦播种地块去察看，两天时间走了所有的小麦播种地块，做到了对墒情心中有数、本上有记载，哪个地块可以早一两天进行播种，哪个地块儿要晚一点……，回来我及时向农业主任进行了汇报，与种植户进行讨论。管区领导和种植户对我这个满身灰尘、满脚泥雪的小大学生刮目相看，规模场长王东明更是说我凡事想在了种植户的前头，真正做到了种植户的利益高于一切，是一个难得的农业技术员。

夏管时期，我头顶烈日，天天在田间地头徘徊，发现病虫害草荒时，及时通知种植户，并与农机主任及时沟通，组织机车及时作业。建立喷药记录档案，掌握第一手用药及药量材料，为种植户下年调茬奠定基础。我不惜辛苦，始终把种植户的利益放在心中，时刻想着种植户。种植户邰永军，去年夏天一时拿不出工钱雇工铲地，只能和妻子两个人没白没黑的在地里忙活，眼瞅着大豆就要封垄，再以这样的速度去锄草无疑会影响秋季黄豆产量，正在夫妻二人一筹莫展的时候，我领着七名雇工来到黄豆地中，大家告诉他们夫妻，“什么时候儿手头方便再付工钱，就当把钱存下了，徐技术员为了咱们丰收没黑没白的忙活，他找我们帮人忙咱绝不二话”。赵尚河一边笑一边说着。

秋收时期，我不顾忙碌，来回奔波在管理区的各个地块。哪块地作物收获的最佳时期，做到心中有数。在查看水飞蓟的成熟期时，别人不敢往地里走，当我走进水飞蓟地里查看作物是否大面积成熟时，种植户感慨的说到：“水飞蓟扎人非常疼痛，人心都是肉长的，能有这样为种植户着想的农业技术员，我们感到欣慰。”我用吃苦耐劳的精神感染着周围的所有人们，为种植户的增收呕心沥血。用满腔的热情为种植户服务着、为农场服务着。

在办理阳光保险工作期间，我更是细致入微，耐心给种植户讲解农业相互保险的条款、参加农业相互保险的好处，把一些对种植户有利的政策以及投保方式讲解到位。在农业相互保险测产期间，我带领工作人员及种植户深入到田间地头，不顾劳累，逐个地块核实作物，逐个地块勘察灾情，把种植户的利益永远放在第一位，做到了种植户放心和向农场农业相互保险交了一份满意的答卷，充分发挥了一个农业技术员的爱岗敬业作用。

一年来，我实实在在帮助职工解难事，把党的温暖送到职工群众的心坎上，2010年秋，正值小麦收获关键时刻，我得知杜尚侠机车维修没有现金周转，看在眼里，急在心上，主动从家里拿出5000元现金帮助他及时解决康拜因凹板问题，没有延误机车作业，使种植户的作物在最佳收获时期全部收获，机车车主的感激之情溢于言表，给自己创造了可观的收入，种植户感谢作物能够得到及时收获，品质与质量都达到了商品粮的标准，增加了效益。我本着能为种植户办多少事，就办多少事，能为种植户解决多少困难就解决多少困难，不夸大其辞，不过虚招，在职工群众中树立了良好的形象。

我是一名普普通通的基层大学生。在默默无闻的为农场、为管理区、为广大职工群众勤奋工作，求真务实、不懈进取追求实效的同时，赢得了职工群众的一致好评，成为种植户竖起大拇指的“金牌技术员”。

第二管理区

基层农业工作者演讲稿 篇7

1 乡镇农业统计工作的现状

1.1 领导重视不够, 财政有效投入不足

不少乡镇领导只重视统计的数据, 他们对农业统计的认识仅在于只要完成每月的汇总上报以及数据的统计搜集任务就可以了, 上报的数据能够符合上级的要求, 就算完成了农业统计工作了。加上乡镇对统计的财政投入有限, 使得统计设备配备不到位, 给覆盖面广的乡镇基层统计工作造成极大的困难。在乡镇基层统计中, 现行的分级负责和管理体制也使农业统计呈现一种效率较低的状态。

1.2 乡镇农业统计人员变动频繁, 造成统计数据质量失真

近年来, 由于机构改革和人事制度变动等因素, 造成农业统计人员变动十分频繁, 由于新老统计员在工作交替中没有衔接到位, 再加上新统计员业务不熟练, 造成农业统计工作出现断层现象, 统计数据质量明显下降, 不报、迟报、错报、漏报现象时有发生, 个别乡镇要经多次催促才姗姗上报, 延误了统计数据的及时汇总, 严重影响了统计数据的准确性和真实性。

1.3 统计人员业务素质偏低

一些乡镇农业统计人员业务素质偏低, 缺乏应有的综合分析能力和必要的专业知识, 对有关统计报表数据方面的核实上报等实际工作的操作上很不到位, 在填报上草草了事, 在数据上估计成分很大, 报表难搜集, 数据难搞懂, 严重影响统计工作的质量。一些统计人员虽然有参加过市县级的统计培训, 但在培训时, 培训机构往往只注重最基本的统计知识的培训, 对统计实务操作的培训则很欠缺, 有些培训还流于形式, 走马观花, 造成统计人员业务能力得不到真正的提高, 无法适应统计岗位的专业要求。

1.4 统计数据的准确性有待进一步提高

与过去相比, 各级部门基本能够按照农业统计制度的要求, 认真进行信息收集和汇总分析等工作, 及时提供农业经济发展的基本情况, 统计信息的准确性和及时性都有了显著的提高。但是, 统计工作中还存在许多人为的影响因素, 比如:互相攀比农民人均纯收入, 片面强调产值和产量的增长, 以数字出政绩, 虚报浮夸等现象。使得有些统计数据和农业生产的实际出入很大, 严重影响了统计数据的准确性。加上统计手段仍然为传统的手工统计, 难免出现人为的差错和谬误。

1.5 农业统计指标体系设置不合理, 统计口径不一致

近年来农业统计内容已逐步充实, 尤其在加强农村商品生产和和经济效益方面, 已经健全了农业统计指标体系。但农业统计中仍然存在用落后的调查方法统计出来的口径老化的统计指标, 如:农村户数, 人口、劳动统计指标;农用化肥、农药、农用塑料薄膜、农用柴油的使用量指标;蔬菜种植面积和产量统计等。统计指标设置不合理, 是引起统计结果失准的重要原因。另外, 同一类项统计口径不一致, 使之得出的数据大相径庭, 缺乏可比性, 使得领导者对统计结果进行决策时无所适从。

2 搞好农业统计的对策建议

2.1 稳定基层农业统计人员队伍, 强化统计管理

建立一支稳定的勇于开拓创新的农业统计队伍, 是新时期抓好基层农业统计的有效途径。要保证基层农业统计队伍的稳定性:一方面要求乡镇领导者不要随便抽调统计人员从事其他工作, 要树立正确的政绩观, 不干涉统计数据的按实报送;另一方面也要在待遇上做到定编定岗, 保证基层统计工作经费, 使得他们安心的全副精力投入到统计业务之中。

2.2 定期培训农业统计人员, 提高基层从业人员的业务水平

可以定期开展系统的农业统计培训, 特别是针对统计法律法规、统计应用实务、统计分析法的专项培训, 提高统计方法的可操作性和调查方法的科学性。培训期间可以进行交流座谈, 听取统计人员的心声, 切实解决他们反映的问题。同时, 鼓励他们考取统计从业资格证书和评审统计专业技术资格, 帮助他们进行统计职业生涯规划, 使他们成为统计专业人才。

2.3 增加财政有效投入, 推动统计信息化进程

各级政府要将统计工作经费列入财政预算, 从中央到地方逐级拨付, 增加对统计基础设施的经费投入, 适时引入农业统计信息系统, 推行农业统计电子政务。切实提高农业统计人员的待遇, 创造良好的统计工作条件, 对为农业统计工作做出突出贡献的人才进行表彰和奖励。

2.4 与时俱进, 完善和规范统计指标设置

农业生产带有季节性和时期性, 因此, 农业统计的各项指标必须符合农业生产的特征, 并根据社会经济形势的变化适时增加新指标, 淘汰落后的僵化的指标, 规范统计口径, 使统计数据具有代表性和可比性, 更好地服务于农经决策。

3 结语

总之, 农业统计是农村经济经营管理工作的重要基础, 农业统计不仅能够反映农业经济工作的主要成效, 而且能够为各级政府分析判断形势、研究问题对策提供数据支撑, 为制定、完善农村有关政策提供决策参考。因此, 各级政府要充分重视农业统计工作中存在的问题, 多方面采取措施, 改善农业统计工作的现状, 努力开拓乡镇基层农业统计工作的新局面。

参考文献

[1]陈立恒.浅析镇 (乡) 村农业统计工作存在的主要问题及对策建议[J].安徽农学通报, 2012 (24) :12-13.

[2]崔艳敏.浅谈乡镇基层统计[J].农业与技术, 2012, 32 (1) :38.

基层农业工作者演讲稿 篇8

关键词：基层;农业技术推广;农业发展;问题;对策

中图分类号： F323.3                               文献标识码：  A                              DOI编号：   10.14025/j.cnki.jlny.2015.18.013

1 当前基层农业技术推广工作存在的问题

1.1 基层农业技术推广团队能力有限

从当前我国农业技术推广工作大环境来看，存在农业技术推广团队综合素质有待提高、人才数量不足和部分工作人员责任心不强这三个方面的缺陷。

1.1.1基层农业技术推广团队综合素质有待提高 目前，基层的农业技术推广工作者普遍年龄偏高，尽管他们在基层工作多年，积累了丰富的经验，但难以顺应时代的发展，业务能力上还稍显不足。具体来讲，知识结构过于老化，思想观念陈旧，不能与信息科技时代接轨，接受新鲜事物的能力不强，而且普遍存在计算机使用方面的弱点。所以说无论从知识结构，还是从对新事物的接受能力上，基层农业技术推广工作者知识结构还有待进一步提高。

1.1.2基层农业技术推廣部门人才数量不足 当前我国基层农业技术推广工作人员学历普遍不高，中专、大专和本科人数较多，很少有研究生学历的基层工作者。尤其是技术推广部门缺乏高学历人才;当前各单位精通计算机的人才少之又少，不能很好地与信息化时代接轨，无法充分发挥信息科技在农业技术推广工作中的重要作用，影响了农业技术推广工作效率的提升。

1.1.3部分农业技术推广工作者责任心不强，工作积极性不高 部分农业技术推广工作者责任心不强，没有工作积极性，对待工作经常敷衍了事，严重影响了推广工作效率。这与工作者本身态度不端正、思想认识不到位有极大的关系，同时单位本身也有一定的原因，作为单位领导没有及时发现问题，未作出正确的引导和指正，也是造成工作态度消极的原因之一。

1.2推广方式和技术本身存在一定的局限性，农民学习效果不好，政策和资金保障有待完善

1.2.1推广方式和方向不明确，农业技术有待进一步提高和完善 农业技术推广要因地制宜，部分地区在实际开展农业技术推广的过程中，生搬硬套，没有充分考虑当地实际情况，导致农业技术推广效果不好且浪费了大量的人力物力。从我国农业技术推广的现状来看，农业技术种类繁多，如何满足农民所需，因地制宜地开展农业技术推广是关键所在。

1.2.2农民文化水平有限，学习新技术能力有待提高  农民文化水平普遍不高，因此农民在学习农业技术的过程当中，显得有些吃力，从而导致部分农民学习热情不高，影响了农业技术的推广效果。同时也存在部分农民排斥新技术，依赖传统人工作业方式开展农业生产的现象，这些都影响了我国农业技术推广工作的顺利进行。

1.2.3农业技术推广缺乏资金支持  农业技术项目和产品的推广需要资金和政策的支持。很多农业技术推广项目都需要一定的周期且需要人力和物力的支持，长时间的推广工作更需要资金的保障。尽管我国已经出台了多项惠农政策，但是在农业技术推广方面的政策和资金保障还稍显不足，制约了农业技术推广的顺利开展。

2 对策分析

2.1提高农业技术推广团队综合实力和战斗力

2.1.1加大农业技术推广工作者培训力度，提高工作热情和积极性 农业技术推广部门要积极组织培训，切实提高农业技术推广工作者业务能力和综合素质，给大家提供学习和交流的平台，提高团队凝聚力和战斗力。要经常开展动员大会或借助培训学习的机会，提高大家工作积极性，培养大家的责任心，提高工作热情。

2.1.2优化知识结构，培养信息化人才 要注重吸纳新鲜血液，提高团队创新能力。致力于信息化人才的培养，通过信息化配合开展农业技术推广工作，切实提高农业技术推广工作效率。

2.2推广优质种植技术，提高农民文化水平，加大资金政策倾斜力度

2.2.1推广优质种植技术，培养农村领头人 一是要提高高效经济农作物的推广，扩大混套种面积，开展无公害生产，提高农产品的质量安全，提高其市场竞争力，切实做到无农药残留。推广优质种植技术，改善落后的种植现状。以龙头企业、村集体组织发挥农村领头人的作用;二是要增强服务功能。要以农民的实际需求为导向，发展产销结合服务型、产加销一体型等多功能服务形式，从而促进农村经济的发展。

2.2.2加大科技培训力度，提高农民文化素质  做好农业科技知识的推广培训，提高农民的文化知识水平，才能真正提高农民的科技文化素质。根据农村的实际情况，不但要加强生产销售、农业技术等方面的培训，同时还要提供技术上的指导。特别要重视培养农民增加收入的方法与措施以及如何生产优质产品、拓宽销售渠道等方面的综合能力。

2.2.3加大政策和资金扶持力度，农业技术推广部门也要积极自主吸纳资金 适当加大政策和资金扶持力度，同时不仅依托政府的支持，还要积极自主吸纳资金，从社会上寻求资金的帮助，建立不同的集资方式，保证资金能够合理流入到农业技术推广市场中来，建立完善的资金链，为农业技术推广奠定良好的资金基础。

基层农业工作者演讲稿 篇9

【发布文号】京政发[2007]22号 【发布日期】2007-08-27 【生效日期】2007-08-27 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】北京市

北京市人民政府关于推进基层农业技术推广体系改革工作的实施意见

(京政发[2007]22号)

各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：

长期以来，本市基层农业技术推广体系在推广新技术和新品种、防治动植物病虫害、保障食用农产品安全、改善城乡生态环境、搞好农田水利建设、提高农民素质等方面发挥了重要作用。但现有基层农业技术推广体系仍存在机构职能交叉、队伍不稳、机制不活等问题，影响了公益性推广职能的发挥。为适应首都社会主义新农村建设的要求，建立起与都市型现代农业和社会主义新农村建设相适应的农业技术推广体系，发挥其在建设都市型现代农业、保护农业生态、培育新型农民、构建和谐新农村等方面的重要支撑作用，根据《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》（国发〔2006〕30号），结合本市实际，提出如下实施意见。

一、指导思想、基本原则和总体目标

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕发展都市型现代农业、培育新型农民和生态环境建设，合理布局基层农业技术推广机构，强化公益性职能，放活经营性服务，充分调动社会力量参与农业技术推广活动，积极稳妥地推进基层农业、水务、林业技术推广体系改革，有效发挥基层农业技术推广体系的技术支撑和服务保障作用。

（二）基本原则。坚持精干高效，职责清晰，科学设置机构；坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性；坚持从实际出发，因地制宜，创新机制，满足广大农民对农业科技服务的需求；坚持统筹兼顾，处理好改革和稳定的关系。

（三）总体目标。按照北京城市总体规划、区县功能定位和社会主义新农村建设的要求，以发展都市型现代农业，促进农民持续增收为着力点，理顺机制，明确职能，强化区县、乡镇两级国家基层农业技术推广机构，着力建设以农民专业合作组织、种植基地和养殖场、农业科技示范园区、农民田间学校、农业科技示范户等为载体的村级基层服务组织（点）。建立以国家农业技术推广机构为主导，村级服务组织为基础，农业科研、教育、涉农企业、协会、中介服务等各方广泛参与，分工明确、履职到位、服务多元的都市型现代农业推广体系。

二、基层农业技术推广机构改革工作重点

（一）明确公益性职能。基层农业技术推广机构承担的公益性职能主要是：关键新技术、新品种、新能源等的引进、试验、示范及推广；土情、肥情、墒情、疫情等公共性农情监测、预报和处置；农业投入品及农产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验；农业资源、森林资源、农业生态环境的监测；面源污染防治、生态保护与修复、村镇安全饮水、治污、节水，水土保持与水源保护，水土资源管理和迎汛抗旱技术服务；农业、水务、林业重点公益性工程建设，规划设计与指导；乡镇推广机构和村级农业技术服务组织的指导与管理；农业公共信息和培训教育服务等。各区县要根据农业、水务、林业发展规划和强化基层技术服务组织的要求，进一步细化其公益性职能。

（二）合理设置基层推广机构。一是强化区县农业、水务、林业公益性推广机构。有条件的地区，应将农业各行业服务中心整合为农业综合服务中心，下设机构按专业需要设置。要健全区县水务、林业技术推广机构。二是强化乡镇公益性推广机构。根据农业主导产业和特色产业的规模、水产养殖面积、森林管护面积、水务设施分布及辖区流域面积，以及地方政府财力状况等，在乡镇或跨乡镇分别设置农业、水务、林业综合性推广机构，并依据其承担的主要职责，由区县主管部门统一管理。畜牧兽医机构要按照兽医管理体制改革的要求，合理设置。农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系。农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入政府职责。

（三）探索建立机制灵活的村级基层服务组织（点）。农业部门要根据村主导产业和特色产业的规模、从事农业劳动人员数量、服务范围等，通过政府购买服务的方式，建设以农民专业合作组织、种植基地和养殖场、农业科技示范园区、农民田间学校、农业科技示范户等为载体的村级基层服务组织（点），重点培养“土专家”、村级农业技术辅导员和推广员（以下简称农技员），形成以农技员为纽带，以示范户为核心，连接周边农户的技术传播网络，使科技信息传递、科技成果转化、科技项目落实到村、到场、到户，有效地解决科技入户“最后一公里”问题。区县、乡镇农业技术管理部门要加强对村级基层服务组织（点）和农技员的指导与管理。水务、林业部门要不断加强村级水管员、林务员队伍的建设，发挥好公共财政支持农村公共服务的作用。

（四）科学核定编制。区县及乡镇农业、水务、林业推广机构所需人员编制，在现有编制总额内，由各区县根据职能和任务确定，按程序审批。区县、乡镇推广机构应保证专业技术人员占机构总编制的比例不低于80%，在一线工作的专业技术人员不低于技术人员总数的2/3，并注意保持各专业人员之间的合理比例。

三、严格人事管理制度，妥善安置分流人员

（一）严格人事管理制度。各级推广机构要严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。此次改革中参加竞争上岗的在编在职人员，应具有与竞聘岗位相适应的专业学历或专业资格证书。选拔人员应严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发〔2007〕35号），根据岗位所需和有关程序公开招聘。要不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施，对连续两个考核不合格的人员，不再继续聘用。鼓励基层技术人员深入农村，并将进村入户推广技术、发展农民田间学校、培养农业科技示范户、培训新型农民的业绩与晋升晋级、职务评聘、公费培训和继续教育挂钩。市人事局和行业主管部门要加强对基层推广机构工作人员聘用及管理工作的指导和监督。

（二）创新技术人员培养机制。各级推广机构要加大基层技术人员培养力度，特别要着力培养农民专业合作组织、种植基地和养殖场、农业科技示范园区、农民田间学校、农业科技示范户等基层服务组织（点）的农技员，制订培养规划和培训计划，提高农技员的服务能力和水平。探索建立农技员的职业资格准入制度。既要注重相应的学历、职称，更要注重实际操作能力和业绩，特别是基层服务组织（点）的农技员，应以实际操作能力和业绩为主，经过相应的专业技术考试和实际操作能力考核，合格后进行注册登记。允许获取职业资格证书的技术人员跨区县聘用、流动。具体办法由业务主管部门会同有关部门制定。

（三）妥善分流和安置富余人员。对基层农业技术推广体系改革中的分流人员，要结合实际，制定切实可行的措施，采取多种方式，积极稳妥地做好分流和安置工作。可充分利用放活经营和支持服务多元化带来的机遇，制定优惠政策措施，鼓励部分人员自主创业和自谋职业。凡与原技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，依照有关规定给予经济补偿金，并纳入社会保障体系，做好各项社会保险的衔接工作。

四、加大对基层农业技术推广体系的支持力度

（一）保证履行公益性职能所需资金。各级财政对基层公益性推广机构的经费要给予保障。要采取有效措施，切实保证对基层公益性农业技术推广机构的财政投入。对区县、乡镇农业技术推广机构履行职能所需经费纳入财政预算。各有关部门要加大对基层科技推广项目的支持力度，强化基层农业技术推广机构对郊区农民和农村的公共服务职能，提高履职能力和水平。

（二）加强基层基础设施建设。各区县要根据工作需要，统筹制订基础设施建设规划，在整合现有资产设施的基础上，完善和提高区县、乡镇农业技术推广机构的技术设施设备水平以及实验室和试验基地的工作条件。

（三）完善改革配套措施。对重大农业科技推广项目、成果转化项目等实行招投标制，鼓励各类农业、水务、林业技术推广组织和人员、有关企业以及农民专业合作组织、种植基地和养殖场、农业科技示范园区、科技示范户等参与投标，鼓励技术人员自主创业，对他们创建经营性技术服务实体，可以优惠使用原乡镇推广机构闲置的经营场地，并享受现行政策规定的有关税收优惠。

五、促进农业技术社会化服务组织发展

（一）放活经营性服务。积极稳妥地将国家基层农业技术推广机构中承担的农资供应、农产品销售、设施设备经营及产后加工、营销等各类经营性实体分离出来，按照市场化方式运作。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域。积极探索公益性农业技术服务的多种实现形式。

（二）培育多元化服务组织。积极支持农业科研单位、教育机构、涉农企业、农业产业化经营组织、农民经济合作组织、农民用水合作组织、中介组织等参与农业技术推广服务。积极鼓励各类服务组织和农民专业合作组织在优势、特色农产品生产区域创建区域性技术指导站或研究所，开展专项农业技术研究和推广。

六、切实加强组织领导，确保改革顺利实施

（一）加强领导，搞好协调配合。基层农业、水务、林业技术推广体系改革，事关本市农业和农村经济发展的全局，涉及面广、政策性强，各区县及乡镇政府必须高度重视，把这项工作纳入重要议事日程，及时研究解决改革中遇到的重大问题。市及区县农业、水务、林业等部门要切实增强责任感和使命感，主动配合，积极协调，深入基层，及时发现和解决改革中的具体问题。市编制、人事、发展改革、财政、农业、科技等有关部门要统一思想，明确分工，密切合作，做好机构编制、人员安置、财政保障、基建投入、科技项目支持等方面的工作。

（二）认真制订方案，精心组织实施。市农业、水务、林业等行业主管部门，可根据本意见要求，结合不同行业特点，制订具体的指导性意见。各区县政府要加强对具体改革工作的指导和协调，结合本地区具体情况，制订切实可行的改革实施方案，于2007年10月31日前报市基层农业技术体系改革协调小组审核并经市政府同意后组织实施。

（三）坚持以人为本，确保改革顺利进行。各区县政府要引导广大技术人员，充分认识改革的重要性和必要性，进一步发扬心系农民、献身农业、服务农村的优良传统，支持和配合基层农业技术推广体系改革工作。要深入细致地做好思想政治工作，把握好改革的力度和进度，协调好各方面利益，调动好各方面积极性，确保本市基层农业、水务、林业技术推广体系改革和建设工作的顺利进行。

二

基层农业工作者演讲稿 篇10

设有关工作的通知

（农办科〔2017〕28号）

各省、自治区、直辖市及有关计划单列市农业（农牧、农村经济）、农机、畜牧、渔业厅（局、委、办），黑龙江省农垦总局，广东省农垦总局：

2017年，中央财政通过农业生产发展资金继续对基层农技推广体系改革与建设给予支持。根据《农业部 财政部关于做好2017年农业生产发展等项目实施工作的通知》（农财发〔2017〕11号）有关要求，现就做好基层农技推广体系改革与建设工作通知如下。

一、总体要求

全面贯彻落实中央1号文件、《政府工作报告》和全国农业工作会议等的部署和要求，以支撑农业供给侧结构性改革为中心任务，以提高农技推广服务供给质量效率为主攻方向，以新型农业经营主体为重点服务对象，以深化改革为动力，创新农技推广体制机制、精心打造示范服务平台，大力推广绿色高效适用技术，加快培育精干高效队伍，切实发挥科技对农业增效、农民增收和农产品竞争力增强的支撑推动作用。

二、主要目标

2017年基层农技推广体系改革与建设的主要目标是：

（一）基层农技推广服务水平明显提高，农业科技示范主体抽样满意度超过95%，农业技术推广公共服务对象抽样满意度超过70%。

（二）符合绿色增产、资源节约、生态环保、质量安全要求的先进适用技术实现广泛应用，全国农业主推技术到位率超过95%。

（三）农业科技示范服务平台基本健全，每个农业县建设2个以上长期稳定的农业科技试验示范基地，每个基地试验示范3项以上先进适用技术模式，开展4次以上观摩培训活动；基层农技人员通过信息化手段，开展农技推广服务的比例超过70%。

（四）服务到位、支撑有力的基层农技推广机构普遍建立，全额拨款机构占比超过95%。基层农技人员在岗率超过90%。超过1/3的基层农技人员接受连续5天以上的脱产业务培训，基层农技人员进村入户开展技术指导服务时间超过100个工作日。

三、重点任务

围绕总体要求和主要目标，2017年基层农技推广体系改革与建设重点任务是：

（一）推进基层农技推广体系改革创新。促进基层农技推广机构有效履职，发挥在公益性农技推广服务中的主导地位，加强对市场化主体的引导、服务和必要的监管。通过购买服务等方式，支持引导市场化主体参与农技推广服务。支持浙江、安徽、江西等省开展基层农技推广体系改革创新试点，探索农技人员通过提供技术增值服务获取合理报酬的新机制，加强绩效考评的新举措，强化队伍能力建设的新模式。

（二）建设运行高效的示范服务载体。围绕优势农产品和特色产业发展需求，建设长期稳定的农业科技试验示范基地，示范展示农业重大品种、关键技术和种养模式等。规范基地运行管理，统一竖立“全国农技推广试验示范基地”标牌，加强考核验收。遴选能力较强、乐于助人的新型农业经营主体带头人、种养大户等作为农业科技示范主体，通过精准指导服务、组织交流观摩等措施，提高其自我发展能力和辐射带动能力。应用现代信息技术，开发便捷高效的农技推广服务信息化平台，实现任务安排网络化、推广服务信息化、工作考核电子化。

（三）加强绿色高效技术推广服务。围绕粮经饲统筹、农牧渔结合、种养加一体、一二三产业融合和农业面源污染治理等重点工作，根据农业部发布的年度农业主推技术、地方农业主导产业发展要求和农业生产经营者的技术需求，遴选确定一批符合绿色增产、资源节约、生态环保、质量安全要求的年度农业主推技术，形成当地技术操作规范，落实到试验示范基地、农技人员和示范主体，促进先进适用技术快速进村、入户、到田。及时发布苗情、墒情、病虫害发生等农业公共信息，制定防灾减灾和灾后恢复生产技术方案并组织实施。

（四）加强高素质农技推广队伍建设。选拔学历水平和专业技能符合岗位职责要求的人员进入基层农技推广队伍。建立分级分类培训机制，采取异地研修、集中办班、现场实训、网络培训等方式，加强基层农技人员知识技能培训。支持基层农技推广队伍中非专业和低学历人员，通过脱产进修、在职研修等方式进行学历提升教育。支持地方实施农技服务特聘计划，通过政府购买服务等支持方式，从新毕业大学生、乡土专家、种养大户、新型农业经营主体技术骨干、一线农业科研人员中遴选一批特聘农技员，从事公益性农技推广服务。

（五）建立农科教产学研一体化农技推广联盟。围绕地方农业主导产业需求，广泛集聚农业科技资源，构建基层农技推广机构、科研教学单位、市场化服务组织、农业乡土人才等广泛参与、分工协作、充满活力的农科教产学研一体化农技推广联盟，实现农业技术成果组装集成、试验示范和推广应用的无缝链接，提升农技服务效能，促进产业提质增效。

四、加大绩效考评力度

运用科学规范的评价方法，客观公正地对2017年各省基层农技推广体系改革与建设情况进行绩效考评，严格奖惩措施，确保目标任务有效落实。

（一）完善绩效考评体系。依据下达各省的任务清单和绩效目标，以农技推广服务工作量、服务对象满意度、支撑主导产业发展成效等为主要考核标准，制定《2017年基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评指标体系》（见附件），继续将基层农技推广体系改革与建设工作列入农业部2017年专项工作延伸绩效管理实施范围，继续将粮食主推技术到位率作为2017年粮食安全省长责任制考核重要内容。

（二）创新考评方式方法。通过定量考评与定性考评相结合、线下考评与线上考评相结合、平时考评与年度考评相结合、全面督查与抽样检查相结合等方式，对各省2017年基层农技推广体系改革与建设任务完成情况进行全程管理和考评。科学制定考评方案，继续委托第三方机构对各省开展绩效考评，加大现场考评力度，增加现场考评评分在考评总成绩中的权重。

（三）加强考评结果应用。建立以结果为导向的激励约束机制，通过以评促建、以评促改，增强各级农业部门和农技推广单位的责任感，提高工作积极性。各省考评结果与下年度任务安排、资金测算等紧密挂钩，进一步加大实施绩效所占权重。对各省2017年基层农技推广体系改革与建设任务完成和实施成效进行优、良、中、差等四类定性评价，对评价优秀省份给予通报表扬；对评价较差省份提出整改建议，限期予以改进。

五、加强组织领导

各省农业部门要紧紧围绕2017年基层农技推广体系改革与建设的工作部署和重点任务，加强组织领导，细化工作安排，狠抓任务落实。种植、畜牧、渔业、农机等分设在不同部门的省份，要加强农业系统内部统筹协调，明确各自职责任务，形成工作合力，发挥最大效能。要加强总结宣传，充分挖掘成功经验和典型模式，扩大影响成效，为基层农技推广体系改革与建设营造更为良好的发展环境。

附件：2017年基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评指标体系

农业部办公厅