助教心得感想（精选4篇）
助教心得感想 篇1
助教工作的价值——“经济管理概论”助教心得
我是经济管理学院2011级硕士研究生，本学期担任本科非经管专业必修课程“经济管理概论”助教，主要任务随堂协助主讲老师授课、批改平时作业、学生答疑以及试卷批阅等工作。依稀记得，由于是第一次担任助教一职，心里一直忐忑不安，怕自己不能胜任的情形，如今，为期四个月的助教工作就要划上句号了，其间有付出，有收获，也算是一个成长的过程。为此，写下一篇助教心得感想，阐述作为一名助教应有的价值体现。
助教，顾名思义，是辅助性的工作职位，其工作内涵强调配合与协调。配合即充分配合任课老师的工作，任课老师教务繁重，对于很多基础性的工作，如制作完善教学PPT、批改学生平时作业等，可能应接不暇，这时，助教必须能够积极主动为老师分摊，从而让老师将更多的精力放在授课上；协调则是针对老师与学生之间的沟通，由于能够申请助教的课程基本都是学生人数多的课程，任课老师1对n的沟通有时会出现障碍，所以助教有义务成为老师与学生沟通的桥梁，如向学生传达老师规定的学习要求与计划、向老师反映学生学习上遇到的困惑即学生的意见与建议。当然，作为助教，还应有的一项任务即是学生的学习答疑，由于老师精力有限，而学生众多，助教有必要就一些自己力所能及的问题帮助老师答疑。助教工作容不得半点放松和不负责任，在我的想法里，助教相当于半个“老师”，我们应该以教师的标准严格要求自己。
助教工作有其重要的意义，所以具有一定资历和条件才能更好担任助教一职。首先，也是最重要的，助教对于所带课程必须有较深的了解，最好是相关领域，这样不仅是为了更好地应对学生答疑工作，更是为了清楚了解学生学习过程中需要把握的重点及可能遇到的难点和疑惑，从而更好地与学生沟通，协助老师安排学习计划。对于“经济管理概论”一课，由于我本科及研究生阶段一直在经济管理学院学习，所以，应对本门课程，还算游刃有余，整个助教工作比较顺利。其次，助教还应有一定的沟通能力，作为联结任课老师与学生的纽带，助教需要在老师与学生之间进行有效沟通，传递最准确及时的教学信息。最后，助教必须要合理安排自己的时间，由于助教大部分是高年级的学生，平时课业繁重，而助教一职又是一项花费精力、倾注责任心的工作，所以助教必须能够合理安排自己的工作和学习时间，不能顾此失彼。
本学期通过担任助教工作，我的责任心，协调和处理事务的能力、与学生沟通交流的能力、组织小规模教学活动的能力均得到锻炼。很感谢学院和任课老师能给我这样一次担任助教的机会，工作中有疏忽和不足之处，老师也及时给我指出，让我改正。在担任助教的过程中，可以向任课老师学习教学经验，培养与学生的沟通能力，虽然以后可能并不从事教育事业，但老师传到授业解惑的一言一行令我印象深刻，我想，通过助教这样一种“非师非生”的形式走进课堂，可以让我更好滴理解这一点。
2012年6月1日
幼儿园助教体验感想 篇2
今天是超凡艺术幼儿园开展的家长角色体验日，是个非常特别的日子。我和妞妞除了激动就是兴奋，因为我们一同可以在幼儿园度过美好的半天，不但可以零距离的观察孩子在园的表现，也感受一下幼教生活，从而帮助孩子更好的成长。
我的体验角色是助教，协助老师上课及组织户外活动。为了做好这个角色，我也做好了充分的准备工作。课程是《端午节的由来》，由生动的故事引出《端午节的由来》，并与小朋友一起做“划龙舟”的小游戏，让他们知道节日里还有很多活动。为了让孩子喜欢我的课程，我还特地动手准备了游戏道具——可爱的龙头头套。我正在给小朋友做示范动作，介绍游戏规则。
看，我在给小朋友们分队，他们都很配合。
集体游戏，“划龙舟”比赛中，两队小朋友蹲下来，扮演小船手，后边小朋友抱着前面小朋友的腰，队伍不能断裂，有序的划到河的对面即为胜利。
小朋友“划龙舟”游戏，比赛过程进行中。。。
我们比赛一共进行了四次，看来小朋友还是蛮喜欢这个游戏的。看到他们漏出了灿烂的笑容，我的心无比的欣慰。也许作为一名幼教老师，这就是最高的评价，我顿时有了莫名求秒的成就感！
课程完毕后，还协助老师组织孩子们入厕，洗漱，喝水，做操，开展户外活动。。。。最后，还给孩子们分餐，盛汤。
半天下来，把我们这些业余的老师累的不行。原来，做幼教并不是带着孩子们一起玩那么简单。做好这个职业不仅要有耐心，责任心，还得有充沛的精力和强魄的体能。通过体验，我觉得老师要扮演各种角色。不仅要传授知识，开展课程，了解孩子的想法，而且还要做好后勤安全保障工作。我深深地感到作为一名幼儿园的老师，原来是一件特别不容易的事情。看到杨老师，叶老师他们对孩子们的耐心，细心付出，对这个职业的热爱不由得感到敬佩。参加这次体验活动的时间虽然非常的短暂，但感触很多。想想我们整天都在忙碌着自己的事情，真的没有拿出过多的时间来和孩子快快乐乐的做游戏，真心的和孩子交流，认真的倾听孩子的想法。通过这次活动，真诚希望幼儿园多多组织这样的活动，让家长和孩子一起游戏、一起快乐成长！
家长助教心得 篇3
——家长助教活动心得 小二班 袁嘉阳家长
转眼我家宝贝在永宁路小学幼儿园即将度过两年的美好时光了。两年来，看着孩子一天天长大、一天天懂事，作为家长无比的欣慰。孩子在老师的精心教导下每天都有新鲜事，每天都有新变化，孩子的幼儿园生活是个什么样子的？他们如何获得的知识与快乐？家长开发日我们见到了老师的辛苦与不易，见证了管理的严谨和规范。我能不能和孩子们一起参与活动呢？这么多的孩子教起来会听话吗？
带着些许疑问和冲动，我也尝试着和朱老师联系，看看能不能给我和孩子们一起“玩耍”一次的机会。我也是一名人民教师，平日里和我们家百合也是形影不离的玩耍，感觉我对掌握孩子的心理变化还是有一点心得的。另外孩子也非常希望我能去幼儿园里和她一起玩，她也想把他的好朋友介绍给我认识。正因为这些因素促成了我一时的冲动。
和朱老师的联系出乎意料的顺利。上午简单地表达了助教的意愿，立马得到朱老师的确认反馈，并给与安排了下午的活动时间20分钟。也许太过突然，我还没有真正的做好心里准备，还想着可能会等个十天半个月的心理作祟。一听说游戏活动的安排我还真有点蒙，迅速的设想几套方案，精心的设想了如何拉近与孩子的距离，选择了几种安全简单的活动游戏以便于孩子们能从中得到锻炼与快乐。虽然备课时间很短，不过我还是很有信心的，相信孩子们会和我玩在一起的。
下午在提前来到幼儿园，朱老师和王老师准时带着孩子们出来了。两位老师鼓励我，并在一旁协助管理孩子们。正是她们的协助给了我吃了定心丸，让我更加有信心完成任务。
活动开始，我通过引入动画片《黑猫警长》，让我成为“黑猫警长”，小朋友们成为“白猫警探”。我带领小朋友们要巡逻我们的森林，寻找“一只耳”的踪迹。我们通过直线跑、弧线跑、折线跑、倒退跑等不断的变化，让小朋友们充分的活动了身体，避免了受伤。通过寻找草地、大树等不同地点的变化，不断刺激小朋友们的跑步兴趣。同时，通过慢跑我也和小朋友们迅速的拉近了距离，“黑猫警长”也成了我的新的代号，使我的命令更具有权威性。随后，我们又开始了篮球的传接比赛游戏，大家模仿发现了“一只耳”的粮仓，我们“白猫警探”要迅速的将粮食抢运出来，还给森林里的小动物们。小朋友们通过比赛，强化了协调能力和灵活能力，收到不错的效果。
20分钟的时间很快就在愉快中度过，我也和小朋友们结下了友谊，到现在每次到幼儿园小朋友们都和我热情的招呼和问候。我也记住了好多小朋友们的名字。百合也非常高兴希望我以后能再次去幼儿园和他们玩耍。
通过这次助教活动我也深深地体会到，幼儿教师的不易，感觉要学习的地方还有很多很多，做的不到位的地方还需要进一步实践。孩子们的理解能力层次不齐，老师的备课难度非常大，同一个活动可能会出现十几个层次的学生，老师在备学生方面就要付出很多很多。另外，在备课时还要考虑孩子们的兴趣的提升、注意力的吸引等问题，这就要创造良好的儿童学习环境，而这方面以后还需要向老师们多多请教。给幼儿园小朋友们上课，考验的不仅仅是自己个人的业务能力和专业水平，而是如何驾驭好课堂、如何准确把握节奏等问题。因为孩子们年龄很小、注意力不容易集中，而且人多有一个发现新的兴趣点就会吸引走很多小朋友一起前往。如何强化纪律要求、规范学习习惯还需要我以后不断的学习。在时间和内容安排上，我个人认为还需要尽量的简单为宜。越简单、越容易理解其实效果会越好。
这次活动收获最大的其实是我，因为通过助教活动，我得到了孩子们的认可，他们的快乐、天真也影响了我的助教活动。同时还让我产生了浓厚的助教乐趣。我已经开始筹备新的内容，为了更好地完成家长的角色，为了更好的同孩子们一起成长，我会继续努力不断提升自我业务能力当好老师们的助教。
助教心得 篇4
思想政治教育 牟艳
摘要：本文通过自身担任广西大学2013年9月至2014年1月中加国际学院及林学院共四个班的思想道德修养与法律基础课研究生助教工作，总结了研究生助教工作的重大意义，同时分析了目前研究生工作普遍存在的一些问题，并对此提出了自己的一些思考。
关键字：研究生助教工作
意义
问题
思考
一、研究生助教工作的重大意义
聘用在校研究生担任助教，是研究型大学高水平人才培养的需要和师资队伍建设的需要。中国高校正在进行的研究生培养机制改革，为进一步规范和提高研究生助教工作水平提供了良好契机。聘用研究生担任助教的措施对学校教育能起到很好的促进作用：
助教工作对研究生培养有好处。研究生担任助教，在为主讲教师与学生服务的同时，巩固了他们以前所学的知识并将书本知识应用到课堂教学中，从而在实践中学习和借鉴主讲教师的教学经验，锻炼了授课技巧和各种非认知能力，如：表达能力、应变能力、控制能力等等，为将来从事教学工作或参加其他活动打下了基础。另一方面, 高校、院（系）或研究生导师，给担任助教的研究生发放津贴或奖金。这样大大缓解了贫困研究生的经济负担。特别是实行研究生交费上学制度之后，更有必要通过助教、助研、助管等途径帮助他们克服经济上的困难，支持他们完成学业。
助教制度对主讲教师有支持。研究生帮助主讲教师承担辅导、答疑、查阅资料、组织讨论、指导试验、批改作业等工作，大大减轻了主讲教师的工作量，让主讲教师有时间对课程教学内容和教学方法做更深入的研究和充分的备课，或者在科研工作上多投入一些精力，实现教学与科研的相互促进，进一步提高教学质量和水平。助教制度对本科生消化吸收知识有帮助。研究生的助教工作，能够更细致、更具体、更有针对性地解答本科生在学习上遇到的难题，特别是对于一些基础较差的学生，助教能够进行小范围甚至个别辅导，起到既助教又助学的功效。另一方面，助教还是主讲教师与学生之间的桥梁。助教主要来自于本校研究，他们与本学科的学生年纪相仿，容易沟通，起到学生与指导老师之间的桥梁作用，能够及时将学生存在的问题和建议反馈给主讲教师，为教师今后的教学提供参考。助教在思想上和生活上也能够引导学生，帮助本科生健康成长。
就研究生自身角度来说，参与助教工作可以提高研究生自身严谨、求实的素质，同时通过教学环节可以巩固所学知识，为研究生提供了实践机会，值得一提的是此工作为那些有意留校做教员的研究生打下了教学基础。
对学校而言，研究生助教制度降低人工成本，提高了办学效益。近年来随着高等教育规模的扩大，教师的需求量也随之增加，为广大硕士研究生提供大量的助教岗位，在解决教师紧缺问题的同时也为研究生提供了锻炼的机会，是一项多赢的教育制度。
二、研究生助教工作中存在的问题
（一）认识不到位。在不少高校, 研究生教育和本科生教育分属两个甚至多个部门管。对于前者,往往更注重研究生的入学考试、英语考试、发表论文和学位论文的完成情况, 没有把助教作为重要的培养和考核研究生的内容。而后者也对研究生担任助教没太大兴趣, 甚至担心“学生教学生”, 缺乏经验和权威性, 会影响教学质量。
（二）部分研究生对助教兴趣不大。在市场经济条件下，不少研究生更关注自己的学习和学术（这当然与学校和社会的导向有关），他们的主要精力投在科研和英语等“硬功夫”上，或者更愿意“助研”，参与导师的课题研究，既提高科研水平，又更有可能获得部分津贴和奖励。有的研究生甚至更直接地在社会上兼职从事能够赢利的工作。当然，也有研究生担心当助教会占用时间和精力，影响自己的学业。
（三）有些教师滥用研究生助教制度。有的教师不愿意给本科生上课，迫于学校的要求和工作量的考核，不得不承担本科生课程教学任务。有的不负责任的主讲教师，把更多课程教学的任务交给一些没有教学能力的研究生承担。有的研究生对助教的课程，缺乏扎实的基础和灵活运用的能力，自己掌握的就不多、不深、不透，进而影响了教学质量，也引起了学生的不满。
（四）助教人员的“质量”未进行严格的把关。调查发现，某些兼助教工作的研究生对自己要进行的助教课程并不是很了解，没有很好的跟老师进行课堂课外学习，对助教的内容是什么、问题为什么的解释他们自己都还没有很完全的搞明白，让这样的研究生做到真正意义上的助教，帮助导师对所带学生完成传道、授业、解惑是很难的，甚至是不可能的，助教人员的“质量”把关非常重要。当前工作进行中，老师在对助教人员选择时，没有很好的挑选出合适的人选，对助教研究生“质量”没有进行严格的考核把关，使得该工作不能很好的进行。
（五）管理无约束。受到上述因素的影响，不少学校对研究生当助教缺乏规范化的管理, 缺乏必要的培训、考核。有的助教自身的业务水平、责任心和在为人师表方面存在不足, 影响教学质量和教书育人。
（六）高校研究生助教评价工作中存在的问题。助教评价工作缺乏具体的评价标准，评价指标及内涵不够明确、具体。评价指标表述过于概括化，难以直接测量和评价，使得院系主管助教工作的教师或管理人评价助教工作具有表面性。
（七）助教的报酬存在“吃大锅饭”现象助教工作的报酬存在吃“大锅饭”现象，一个学期的报酬都差不多，一般都在400～600元左右，而且是按课时多少来进行分配报酬，没有考虑到教学的过程和结果怎么样，没有严格考核过程。总的来看，研究生兼助教工作报酬偏低。助教研究生一般所做工作为辅助老师带学生实习、给学生批改作业、为学生答疑、辅助老师评阅试卷等工作。通常带学生实习课时在60学时左右，批阅作业在30学时左右，加上课余答疑和评阅试卷，总学时在90学时以上，按一个助教人员600元来算，其报酬为每课时6元左右，这个水平总的来说是偏低的，许多能力很强的研究生都不愿意去做助教工作。
三、思考
（一）明确研究生助教定位。在研究生培养机制改革的背景下, 研究生助教规模将扩大，管理工作应该进行调整。研究生助教的定位应符合学校的办学目标和设立助教的目的，一般来说，聘用研究生担任助教的主要目的是：提高研究生培养质量、补充教学队伍结构的缺口、促进教学水平持续提高。
（二）师生转变观念，积极参与助教工作。担任助教不仅是研究生获得经济资助的渠道，更是研究生培养的一种需要，学生通过担任本科助教，可以提高交流表达能力和实践能力，为成为高素质人才和成就未来事业奠定基础。教师应把为研究生提供助教机会视为一种教学责任。在助教使用过程中，任课教师不能将部分教学工作量简单地转移给助教，而是通过助教形式探索传授型教学方式向研究型教学方式的转变。任课教师应该把握契机，在更新教学内容、改革教学方式和手段方面多做有益的探索和实践。而助教研究生不应仅把助教工作当作获得资助的一个手段来应付，上岗后的助教应正确处理其作为学生和辅导教师的双重角色，树立教学责任意识，加强对教学理论和教学方法的学习，钻研专业知识，提高工作水平。对研究生来说，担任助教的过程也是一个学习的过程，可以在任课教师的直接指导下，锻炼教学实践能力，培养教师的素质，为未来的职业选择积累经验。
（三）合理考察教学需，逐步扩大岗位设置。应对研究生培养机制改革，可能会出现各个院系竞相获得学校资源的现象。助教作为一种校设、校控资源，将变得比现在更加紧俏。然而，教学是一个渐进提高的过程, 教学过程不应该动辄突变。在改革中，助教的岗位数最终将扩大，但是应当以教学需求为依据，扩大规模的速度应有所控制，逐步、稳妥地扩大到位。
（四）关于研究生助教的质量问题，可以从以下三个方面入手：(1)研究生兼助教人员的要求要事先公布，实施在全研究生院进行公开招聘，以自愿为主，保证被录用研究生工作认真，确保对助教工作尽职尽责。(2)对应聘人员进行能力考查，看其能否有能力完成该工作，该环节很重要，因为有些研究生虽然愿意做，但是因为某些自身原因不能做，例如对自己要助教的内容了解不够就是一个主要方面。这一点可以通过需要助教的老师自己进行审核。（3）切实提升研究生助教的教学水平。这方面的措施可以有很多，如要求研究生担任助教的同步或在担任助教上一学期（年）随堂听课, 做到“欲做先生, 先做学生”。要求他们收集相关资料、数据,撰写备课笔记或PPT, 上辅导、答疑课要准备相关问题及解答，上实验课要准备实验指导书，做预备试验，摸清实验条件和容易出错的地方。
（四）建立合理的评价考核制度。这个制度应该充分考虑到多方面因素，比如学时、课时量、助教研究生完成工作质量的好坏。
（五）促进形成和谐的师徒关，确保人才培养效果。相比大班上课,小班教学效果总是会更优。其中,教师和学生沟通密切,互相熟悉程度较深,师生感情易于融洽,教学气氛趋于和谐,教学效果明显。类似的关系也应该鼓励在任课教师和助教之间形成,既可以延长好的研究生担任助教的时间,减少教师重复培训工作量, 也可以帮助形成和谐的工作氛围,提高工作和人才培养水平。
（六）助教的报酬适当增加。从前面有关助教报酬问题的分析，可以看出研究生兼助教工作的报酬总体上有些偏低。这导致了许多研究生不愿做助教工作，他们宁愿到社会上做兼职，高校中研究生兼助教工作缺乏热情，没有竞争，有时甚至出现岗位的落空。鉴于这种情况我们要将经济杠杆的作用完全的发挥出来，增加助教人员的报酬。这样不仅能提高研究生做助教的积极性，同时在教师队伍中也可以形成竞争机制，有利于提高高校的教育质量。
参考文献：