企业战略策划求职简历（精选11篇）
企业战略策划求职简历 篇1
最高学历
学 历：本科
专 业：新媒体与信息网络
学 校：上海交通大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：企业战略策划
工作经验
/10 — /5：XX有限公司[7个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
研究部 企业战略策划
1. 支撑公司战略发展方向，配合品牌推广，做好项目规划，撰写各种策划文案;
2. 开拓、沟通公共关系;
3. 负责沟通，策划并执行公司对外品牌推广活动;
/7 — 2014/9：XX有限公司[1年2个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
研究部 企业战略策划
1. 对接各大媒体(电视台、报刊等)，做好企业的媒体宣传;
2. 团队的招聘、培训和管理;
3. 市场项目调研。
教育经历
/9— 2013/6 上海交通大学 新媒体与信息网络 本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的`沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;
企业战略策划求职简历 篇2
美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。
2 美资企业与日资企业求职简历写作对比
2.1 商务文化导向与架构选择
在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。
与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。
2.2 语言运用技巧交叉解析
美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。
日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:
可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。
2.3 可量化表达的逻辑与效果
在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。
3 结论
伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。
摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。
关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业
参考文献
[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.
[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.
游戏策划求职简历 篇3
民族： 汉族
性 别： 男
年 龄： 25岁
学 历： 本科
工作年限： 应届生
身高： 170cm
居住地： 广州市
现任职位： 游戏策划
待遇要求： 3500/月
到岗时间： 随时到岗
希望地区： 广州市
希望岗位： 游戏设计与开发
自我评价：
本人性格开朗，责任心强，具有较强的学习能力，思维严谨，注重细节，注重用户体验。善于倾听他人的意见，乐于接受他人的指导，敢于说出自己的看法，能快速融入团队，与团队友好进行工作。自己是学计算机专业，对程序设计有较多接触，能与程序员较好地交流。相信我能为公司创造更多价值。
工作经验：
公司：乐至游戏 2013-11 - 2014-03
公司性质：计算机业
担任职位：游戏策划
工作职责：
1、实习游戏策划，学习策划知识。
2、担任《欢乐世界》游戏GM。
3、担任游戏部分测试工作。
4、担任游戏内容部分扩展工作。
教育经历：
长兴学院 2010-09 - 2014-06
最高学历：本科
专业名称：网络工程
策划经理求职简历表格 篇4
| 基本简历 |
| 姓 名： | 谭小姐 | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 157 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 房地产开发/策划经理/主管： | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 杜云生创富教育国际机构广州公司起止年月：2007-12 ～ 2009-10 |
| 公司性质： | 所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 |
| 担任职务： | 行政经理 |
| 工作描述： | 1、先后负责公司行政、人事及财务工作，及监管公司整个后勤系统的运作和管理。
2、协助总经理制定公司人力资源需求预测及骨干力量的职业规划。 3、负责公司人员的招聘、甑选和录用，及人事档案管理。 4、公司重要文件的保管，如公司印章，营业执照，合同。 5、负责行政人员的绩效考评，向总经理及时反映公司人员工作情况。 6、负责公司财务工作，工资核算，经费，资产管理；控制成本，保持公司现金流的良性循环。 7、负责安排、协调、控制公司内各智能体系的工作，及行政对外关系。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 广东伟德利电器制造有限公司起止年月：-05 ～ 2007-11 |
| 公司性质： | 所属行业：电器，电子，通信设备 |
| 担任职务： | 文员 |
| 工作描述： | 1、及时向各工程师及领班传达经理的各项指示和反馈意见的及时汇报。
2、安排好经理工作日程，做好相关的提醒及记录。 3、做好部门重要会议的记录及会议纪要的整理，重点工作跟进和协调。 4、协助部门经理对本部门人事、经费预算的制定，管理部门技术文档。 5、翻译本部门的相关英文资料，如：客户检验标准、国际安规、测试报告、英文邮件等。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 四川内江师范学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2006-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 信息管理与信息系统 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2006-07 | 四川内江师范学院 | 信息管理与信息系统 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 计算机技能：能熟练使用计算机及相关办公软件，制作各种商务文书、商务表格、商务演示；熟悉网络搜索及网络邮件收发。
英语技能：从事过技术文件的书面翻译，有良好的阅读能力，和一定的`听、说、写能力； 综合技能：具有客户服务、行政人事管理、财务管理等方面的实际工作经验，在管理方面做到以理服人及以身做好模范带头作用。 |
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| 详细个人自传 |
| 本人做事细心谨慎，工作认真负责，有高度的责任感；遇事冷静，能很好地分析、解决问题，应变能力好，具备良好的领导、协调能力；待人诚恳，人际关系好，在各个岗位都得到公司领导及同事的好评和肯定。
我相信借我的综合能力，过往的工作经验，一丝不苟的工作态度及良好的学习能力，定能踏踏实实地完成好本职工作。 游戏产品策划求职简历 篇5游戏产品策划求职简历范文，自我评价 思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强。心态好，自信、自律性强，虚心、好学，善于创新、学习感悟能力较强。具有良好的语言沟通能力和有一定的文字功底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧，具备良好的`管理知识及技能技巧。 姓名：/ 两年以上工作经验|男|26岁（1990年4月19日） 居住地：上海 电 话：153******（手机） E-mail： 最近工作[1年1个月] 公 司：XX有限公司 行 业：网络游戏 职 位：游戏产品策划 最高学历 学 历：本科 专 业：网络服务 学 校：复旦大学 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：网络游戏 目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：游戏产品策划 工作经验 /9 — /10：XX有限公司[1年1个月] 所属行业：网络游戏 策划部 游戏产品策划 1. 负责整个游戏的框架设计、功能玩法和产品体验优化的输出和跟进。 2. 负责需求上线后的数据分析和用户反馈收集，并以此作为后续改进的依据。 3. 负责项目资源的协调和组织，确保项目团队成员的协同合作，高效沟通。 /6 — 2014/7：XX有限公司[1年1个月] 所属行业：网络游戏 测试部 游戏测试 1. 指引玩家快速熟悉各种网页游戏的玩法、技巧。 2. 提供专业咨询，确保玩家对游戏产品能正确理解与使用。 3. 快速了解游戏特性，并进入各个服务器进行内部带动，促进活跃气氛。 教育经历 /9— 2013/6 复旦大学网络服务本科 证书 /12 大学英语四级 语言能力 英语（良好）听说（良好），读写（良好） 求职简历设计大赛策划书 篇6———教科院学生会秘书处 一、活动宗旨 积极配合校招生就业指导处、校团委主办，大学生就业服务志愿协会承办的“贵州师范学院第一届大学生求职简历设计大赛”，共同打造师院全新时尚的高校文化。 二、活动宣传 1.召开教科院学生会会议，向学生会成员及各班班长传达本次活动的相关信息 2.复制本次活动文件，在各班级公开栏处张贴 3.要求各班班长及班干在班上积极宣传本次活动的相关情况 4.通知各班班长学生会秘书处的联系方式及邮箱，方便作品收集 三、活动安排 1、作品收集时间：2011年3月26日——4月17日，先由各班班长收集纸质版和电子版作品，4月17日统一交到学生会秘书处； 2、作品汇总：4月17日，汇总作品数量，对作品进行编号并建档保存； 3、作品评选：4月18日（评选地点：教科院321会议室） ①作品分成3组进行评选； ②每一组评选共3人组成，每一组不少于一名老师；（评委待定）③以10分制为评分标准, 分值取3人的平均分；统一按照师院文件：ａ、内容（4分） ｂ、版面设计（3分） ｃ、创意（3分） 4、评选规则：3组综合按分数高低取舍（至多30名），分数前7名，由3 组成员再次综合评选出一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）作品；分数7——12名为优秀作品（不再评选，如分数相同可添加名额） 5、评选所需工具： 笔记本电脑（每一组3台笔记本电脑），同一展播进 行评选；（电脑由学生会主席团提供） 6、4月19日整理作品、编号、装袋并建档保存； 7、4月20日下午4：30交作品到毕业生就业服务中心 四、活动奖项 比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名 五、活动经费 1、奖品，一等奖台灯一个；二等奖一本纸质笔记本；三等奖一件文件整理 夹；优秀奖水笔一支；（大约70元） 2、证书12本，（大约50元） 3、其它预计10元，共计经费130元 六、活动总结 1、制作本次活动成果展，并归学生会档案袋 2、总结本次活动经验与不足，以档案形式归档。 本次活动相关安排最终解释权归教科院学生会秘书处(见附表一) 2010年3月26日 附表一 活动安排： 1、资料收集、整理、归档由秘书处负责 2、评委安排由团支部组织部负责 3、场地安排及评选工具由主席团、学习部负责 4、奖品购买由生活部负责 5、新闻报道和摄影由新闻部负责 6、小组统分有3组，一组：纪检部；二组：文艺部；三组：外联部；社团部负责总体统分 7、活动宣传，评选结果公告由宣传部负责 活动策划求职简历表格 篇7很多求职者不知道如果编写个人简历才能入得了招聘官的眼，遇到这种情况时求职者不妨换位思考一下。把自己当做招聘官，然后想想你想要看到求职者的个人简历是什么样子的? 这样换位思考就会知道招聘官想要看到的是语言简洁、主次分明的个人简历。其实就是这么简单，但是看起来简单的事做起来不一定简单。比如很多求职者喜欢在个人简历中啰啰嗦嗦，招聘官首先没有时间去看求职者废话连篇的个人简历，更会认为求职者在工作中也不会是个干练的人，这种个人简历投递的后果可想而知。因此想要让招聘官眼前一亮首先要将个人简历打造的精简。 有的求职者在编辑个人简历的内容时分不清主次，一个没有凸点的个人简历是不会为求职者带来什么面试机会的。求职者想要为自己赢得面试机会就必须要让个人简历中至少出现一个凸点，比如将工作经验来作为个人简历的重点来写，突出求职者的经验丰富能很好的胜任现在这份工作。从而才能使招聘官对求职者发来面试邀请。
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