思想政治工作的作用

思想政治工作的作用（精选10篇）

思想政治工作的作用 篇1

在###工作中，思想政治工作既作为建设队伍管理的重要组成部分，又是做好建设事业全部工作的有力保证，因而具有不可替代的作用。如何搞好###队伍的思想政治工作？我们的体会是：

一、加强党的领导，充分发挥党组织的政治优势。###事业的不断发展和壮大必须

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为根本指针，紧密结合自身实际，不断加强思想政治建设，依靠思想政治工作，发挥政治优势来凝聚人心、鼓舞士气和增强斗志。搞好城市建设，关键在党。要不断加强党的建设，坚持做到行政建制到哪里，党的组织就发展到哪里。按照新形势下对党员干部的要求，遴选政治强、业务精、懂经营、善管理的同志担任各级党组织的负责人，着力加强干部队伍和各级班子的建设，营造一个讲民主、讲团结、重实效、求实绩的宽松求实的政治氛围，提高各级班子的整体功能。

二、领导班子严于律己，注重表率作用。思想政治工作效果如何，取决于领导者思想政治素质。领导者个人的思想政治修养直接影响职工的思想和行为，具有重要的示范和导向作用。加强思想政治工作，必须以塑造建设行业良好的领导形象为前提，把提高领导的思想政治素质作为重点，不断增强各级干部的党性观念、宗旨意识和公仆意识，不断增强政治责任感和使命感，使各级干部充满忘我工作、奋发向上的朝气。

三、加强精神文明建设，促进思想政治工作升华。在狠抓精神文明建设的同时，要把精神文明建设放在突出的地位，为思想政治工作创造一个良好的氛围和环境。通过精神文明建设，帮助职工树立与改革相适应的新观念，以增强紧迫感和危机感，树立忧患意识和敬业精神。要加强载体建设，不断丰富精神文明建设内容，增强思想政治工作的吸引力。

四、构建思想政治工作新机制，确保各项目标实现。要把思想政治工作渗透到###整个工作机制中，使每项工作、每个工程都体现出思想政治工作效益。一是要坚持党委（总支）学习中心组学习制度。把党的十六大和十六届四中全会有关精神与建设事业结合起来学，以保证各级干部在政治上、思想上与党中央保持一致。二是要坚持对干部的定期考核制度。要坚持把政治理论学习作为干部教育的重点抓，努力建设一支德才兼备的干部队伍。三是要坚持民主决策制度。在决策过程中，要让广大职工广泛参与，提高办事透明度。凡重大事项和关系到职工切身利益的大事，都要在广泛听取职工意见的基础上形成方案。真正做到职工不举手决策不出台。以顺民心、从民意。四是要树立全新的服务模式，大力深化行政审批制度改革，推行阳光招标、阳光规划，为建设用户提供快捷、高效、优质的服务。

思想政治工作的作用 篇2

关键词：思想政治工作,安全保卫,以人为本,医患关系

天津市第四中心医院是三级综合医院, 担负着重大的医疗、教学和科研任务。保卫科承担的安全管理工作主要是为医院的中心工作服务, 随着医疗体制改革的不断深入, 医院工作出现了许多新情况、新问题, 对医院安全保卫工作提出了新要求。我院保卫科充分发挥思想政治工作在安全保卫工作中的重要作用, 从根本上提高全体员工的安全意识和防范能力, 为医院的医疗、教学、科研提供了坚实可靠的安全保障。

1 组建高效的安保队伍

随着医院服务社会化进一步发展, 医院保安服务社会化首当其冲。由于医院保安是一个新兴行业, 保安人员素质良莠不齐, 面对这一新问题, 我院保卫科重视加强安全保卫人员的思想政治教育, 提高保安人员的整体素质, 造就一支高效的安全保卫队伍, 为医院安全管理工作提供了重要的组织保障。

以科学发展观为指导, 对保安队伍进行全面思想政治教育, 努力提高其政治素质, 培养其正确的政治方向、坚定的政治立场、严格的政治纪律, 在此基础上树立“安全第一, 责任重于泰山, 没有安全保障, 医院发展只能是空中楼阁”[1]的正确安全观。确保我们的保安队伍在复杂的社会环境中不迷失方向, 从根本上保障医院健康安全发展。

以医院上三甲、争创平安医院为契机, 分阶段分层次地把思想政治工作渗透到以医院安全为主的各个岗位、各个环节、各项具体活动中去。使整个保安队伍克服畏难情绪, 树立乐于吃苦、勇于奉献、敢于拼搏、不怕挫折的精神, 承担起预防、沟通和监督的任务, 以饱满的精神状态投入到医院的安全保卫工作中, 充分发挥医院保卫部门的职能作用。

2 构建平安的医疗环境

医院是人群密集、流动性大、来往人员成分相对复杂、半开放性的公共场所。尤其是近年来, 医托、药托、外来护工的出现, 以及在医院附近进行欺骗、盗窃、抢劫活动等情况的增多, 使医疗环境存在很大的安全隐患。面对新问题, 我院保卫科高度重视思想政治工作, 坚持以“科学发展观引领保卫建设, 把安全保卫工作落到实处, 从源头上构筑确保安全的防线”[2], 以此维护正常的医疗秩序, 保证人民群众的人身安全和财产安全, 开创保卫工作的新局面。

通过开展思想政治教育, 保卫科树立了以人为本, 预防为主的安全管理理念, 加强医院门卫安全管理。医院门岗是站好医院安全的第一窗口岗, 因此要安排思想素质、道德品质、业务素质较好且具有较高文化程度的保安人员从事门卫安全管理工作, 做到站岗时仪表规范、精神饱满、服务热情, 站好医院第一岗;在执勤中, 门卫保安员随时处于戒备状态, 发现可疑情况及时向有关部门报告, 快速反应和处置在执勤中碰到的各种突发事件。

进一步提高安全意识, 增强工作责任感, 以更大的决心、更实的措施、更高的要求, 全面落实人防、物防、技防相结合“三位一体”的安全长效机制, 从源头上构筑安全防线, 营造平安和谐的医疗环境。首先做到“人防”落实。对门、急诊场所设立专门的保安人员, 负责2 4 h巡视检查、疏导人群、维护秩序, 防止刑事治安案件发生;专门安排保安人员深入病房, 协同临床医务人员搞好安全宣传, 随时提醒患者或陪护提高安全防范意识, 防止发生安全事故;专门安排保安人员到财务室、供应室、收费处等重点部位进行不间断的巡查, 以策安全。二是加强“物防”落实。对财务室、同位素、收费处等重点部位和重点场所, 严格落实“三铁一控、双人双锁”制度, 排除安全隐患。三是做好“技防”落实。充分发挥高科技手段在我院内部治安防范工作中的作用, 建立与健全电子监控、报警体系, 在全院布防监控摄像头5 0 0多个, 实现科技创安, 加强科技防线。

3 构建和谐的医患关系

随着医疗体制改革工作的深入, 在大大改善人民群众就医环境的同时, 医疗纠纷、医患暴力冲突恶性事件等社会问题也时有发生, 导致医患关系出现不和谐的现象。卫生部长陈竺明确指出“要让民众理解医学的特点、规律和局限性, 现阶段医学技术并不能包治百病, 也不能改变生命周期的自然发展规律, 要合理引导群众预期和理性就医, 增进医患相互理解[3]。”因此, 我院保卫科明确提出思想政治工作是构建和谐医患关系的法宝, 主动承担起培育医务人员这个主体的功能。

充分发挥思想政治工作的教育功能, 提高医务人员构建和谐医患关系的思想认识。坚持用“以人为本”的科学发展观教育医务人员, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 以全心全意为患者服务作为人生的最大价值, 把患者当亲人, 尊重患者的生命价值、人格尊严;树立“以病人为中心”的理念, 把患者的利益放在第一位, “想病人所想, 急病人所急”, 为患者提供全方位的人性化服务;树立良好的医德风范, 坚决抵制医疗行业不正之风和腐朽思想的侵蚀, 为构建和谐医患关系奠定思想基础。

充分发挥思想政治工作处理医患矛盾的社会协调功能, 增强医务人员构建和谐医患关系的沟通能力。我们通过说服教育的方式, 提高医护人员的服务意识和责任意识, 建立起新型的医患关系;从患者“看病难、看病贵”的实际出发, 增进医护人员与患者的沟通和交流, 尊重患者的知情权、选择权、隐私权, 进而促进和谐的医患关系;优化服务流程, 简化服务环节, 为患者提供良好的就诊环境, 让患者感到舒心、放心, 加强和谐的医患关系。

实践证明, 加强医院思想政治工作是医院自身发展的需要, 更是保卫部门开展安全管理的根本。在新时期, 医院保卫科必须结合自身特点开展有针对性的思想政治教育, 掌握工作的主动权, 不断地发现新情况、解决新问题, 以适应形势发展的需要, 更好地完成医院安全保卫工作任务。

参考文献

[1]王朝峰.浅淡新时期医院安全管理工作[J].中医药管理杂志, 2011, 11 (19) :1078.

[2]李德宁.医院安全保卫工作落实科学发展观的几点体会[J].江苏卫生事业管理, 2010, 2 (21) :142.

医院思想政治工作的作用探讨 篇3

关键词：医患关系；思想政治工作；作用意义

1医院思想政治工作和医患关系的定义

思想政治工作，就是通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等去促进医院的各项工作必须树立以思想为本的观念，同时要强调以科学的理论武装人等。医院思想政治工作，就要思想工作渗透到医疗、护理、管理、改革以及职工的日常工作和生活中的每个环节。医患关系是指医院工作者和患者在医疗过程中产生的特定的医治关系，是医疗人际关系的关键。

通过医院思想政治工作，帮助医护人员树立正常的人生观和价值观，改善服务理念和服务态度，进一步提高病人满意度，医患关系自然会慢慢改善。

2造成医患关系紧张的原因

2.1医疗费用导致的医患关系紧张

由于现在我国的医疗保障体系不够完善，相关部门对医院各项收费的监控力度不大。国家对医院的资金投入较少，导致自营自亏的医院只能将费用转嫁到患者身上。面对高昂的医院收费，很多患者认为医院是出现乱收费、不合理收费等，于是出现了较大的矛盾。

2.2医患之间缺乏沟通

很多医院的医生医术虽然高明，尤其是一些医疗工作者，像护士等，自身素质的问题，对于病人缺少人文上面的关怀。双方缺少比较好的沟通，容易出现两者之间的关系僵化或者紧张。一些医疗工作者，由于沟通技能的影响，引起一些患者投诉其服务态度差、素质低等。

2.3医院的善后工作不到位

近些年来，出现很多“医闹”的行为，很多医院都直接认为是患者无理取闹。其实在一定程度上，医院的善后工作不到位也是影响医患关系的紧张。尤其是迫于现在医疗水平的限制，对于一些重大疾病确实无力治疗，作为医生应该跟病人做好解释工作。对于一些抢救失败的患者，医疗工作者要做好善后工作，安抚患者家属，不能摆着冷酷无情，这样会让患者怀疑医院。

3医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用

3.1有助于医疗工作者树立为患者服务的理念

正确的思想和观念，能够对人的行为有一定的导向作用。医院的思想政治工作，有助于医疗工作者树立正确的价值观。医疗工作者，与普通的职业有很大的区别。不能凡事以利益去衡量自己的工作，医者父母心，医疗工作者要像白求恩一样，具有救死扶伤的使命。所以，医院应该让员工明白思想政治工作在医患关系中起着重要的导向作用，让员工认识到构建和谐的医患关系，是十分重要的。医生树立全心全意为患者服务的崇高思想，改善为患者服务的态度，能够有助于改善紧张的医患关系。

3.2医院思想工作有助于与患者的溝通和交流

有些医患关系，纯粹是因为医疗工作者和患者之间缺乏沟通。要构建和谐关系，双方就要加强沟通。作为医院方面，要承担主动沟通的工作，对于一些医疗技术限制或者收费的问题，要耐心向患者做好解释工作，就需要提升医疗工作者的沟通水平。医院可以通过思想政治工作，提高医疗工作者的语言沟通技术，传递真实正确的信息，同时更深入地掌握患者的心态。通过思想政治工作，还可以为医生和患者之间搭建较好的沟通平台，比如定期回访出院的患者、做好医学科普知识等。

3.3医院思想政治工作起着道德约束的作用

以往出现紧张的医患关系，很多时候是因为医护人员自身的职业道德水平较低，一些医生为了个人利益出现乱开处方、吃回扣、收红包等腐败现象，导致患者对医生缺乏信任。为了从道德上约束医疗工作者，就要加强医院的思想政治工作，学习优秀医疗工作者的无私奉献的镜很，加强医院医德的建设，有利于进一步引导医疗工作者树立良好的职业道德，全心全意为患者服务，最终有助于构建和谐的医患关系。

3.4医院思想政治工作起着和谐的舆论支持作用

随着社会的发展，公众对医院的技术水平和服务水平存在越来越多的舆论。尤其是出现的医闹现象，很多公众或者网友都把矛头指向医院，认为是医院的问题。为了改善当前紧张的医患关系，加强思想政治政治教育工作，加强与各大媒体的沟通，重点宣传医院在处理医患关系方面的新举措，进一步宣传医学知识。有助于引导公众正确认识现在医患关系的存在的问题，理性客观去看待医疗工作人员在紧张医患关系中的角色，理解和包容医护人员的不足和缺点。有助于医护人员团结一心、振奋精神，有利于改革发展，构建包容、和谐的医患关系。

4结束语

总的来说，构建和谐的医患关系，有利于保证医院的正常运行，也是关系到人民群众生命健康的重大工程，也是影响社会和谐建设的重要因素。因此，医院应该做好思想政治工作，发挥其在构建和谐医患关系中的重要作用，调动医院员工的积极性和创造性，让医患关系变得更加尊重、健康、和谐。

思想政治工作的作用 篇4

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思想政治工作在构建和谐企业中的作用

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

本文从思想观念、制度建设、工作思路和工作方法等几个方面对加强企业思想政治工作的重要性进行了重要阐述，它对于全面构建和谐企业的科学发展发挥着至关重要的作用。

一、引言

企业思想政治工作是打造和谐企业的重要抓手和重要内容。企业必须在抓好内部管理经营的同时，坚持与时俱进、开拓创新，适应新变化、新要求，科学创新，寻求突破。

二、不断强化职工的思想观念

在新形势下，由于企业的经营模式发生了巨大变化，也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此，企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中，企业要强化人本理念，坚持进一步强化服务的思想观念。同时也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流，赢得职工群众的信任与支持，在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事，为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

三、在企业职工的制度建设上实现创新来促进企业各项工作

进一步加强企业思想政治工作必须在企业职工的制度建设上实现创新，促进企业各项工作。

持续健康的和谐发展企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。做好企业的思想政治工作必须认真贯彻落实企业的规章制度体系，形成刚性制度、人性管理的制度模式。要构建思想政治工作的网络体系，坚持上下联动、齐抓共管、层层负责的工作原则，有效促进企业思想政治工作有效推进、抓出成效。要把制度建设贯穿与全员的思想建设、组织建设、作风建设，以改革创新精神，强化职工教育和引导，在建章立制、健全管理机制、强化监督指导等

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方面下足功夫，全力建设一支德才兼备、政治过硬、作风廉洁、敢于创新的干部职工队伍。在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。要用刚性制度规范、理顺和优化领导与职工的关系，达到上下和谐、同事和谐、部门间和谐的目的，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。

四、拓宽企业思想政治工作的思路

企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识，超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合四个文明，不断丰富和拓宽日常的工作方式方法、模式手段，坚持和风细雨，细致入微，潜滋暗长的工作方式和原则，力求做到生动活泼，提高职工的接受度在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性和主动性。

五、创新思想政治工作的方法

当前，世情、党情、国情、民情正在发生深刻变化，企业干部职工的思想和心理也发生了巨大变化。在这种情况下，企业要稳定政局，最新【精品】范文 参考文献

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做好职工的思想政治工作，就必须要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的管理经验，新的办法，新的思路，最大限度做到与时代合拍，与厂情合拍，与企业政治氛围同频共振。

首先，企业在开展好思想政治工作时，不能因循守旧、坐井观天，要走出办公室，以开放的胸怀，积极的心态，持续借鉴科学先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作要气分投入人本关怀，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

六、结束语

加强企业思想政治工作是构建和谐企业关键所在，必须在科学发展观的监督引导下，全面地体现企业思想政治工作在推进企业率先发

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展、科学发展、安全发展、和谐发展的总要求。它对于推进构建和谐企业目标，实现企业又好又快、科学发展具有重要意义。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团乡宁昶元煤业有限公司）

思想政治工作的作用 篇5

单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、加强反恐怖斗争、构筑社会安全网的新形势下，完善法制、规范国有企业和事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作，对于维护单位正常的生产工作秩序，配合社会整体治安工作，落实社会治安防控体系，建立和完善维护社会稳定长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都是具有重要意义，而思想政治工作对企业内部保卫的核心作用越来越显现出来。

一、内部保卫的工作性质和任务决定了思想政治工作对企业保卫的核心作用。

《企业事业单位内部安全保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度；加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生；在消防安全防范上要加强对重点防火部位的检查和管理，建立专门的消防监督、处

置机制，保证一旦发生火灾，能够及时扑灭；在交通运输管理上，加强企业与道路、铁路等交通运输部门的协调，确保物流安全、畅通。这些工作应该是目前企业保卫的主要任务。通过认真分析以上几个方面工作，我认为企业保卫工作可以归纳为以下几个特点：

1.企业内部保卫环境的复杂性。企业内部保卫力量主要由企业内部转岗职工和在职职工子弟等组成，在相对局限的环境工作多年后，他们的社会关系逐渐复杂，这样就给严格履行职责带来很大隐患。实践证明，一些不法分子总是千方百计地拉拢保卫人员，以达到其不可告人的目的。一些保卫人员因经不起利益的诱惑，丧失立场使企业遭受损失，自己最终也因触犯法律而受到法律的制裁。因此，做好保卫人员的思想政治工作，使他们能够拒腐不沾也就意义深远、尤为重要。

2.企业内部保卫的责任重大。企业内部保卫工作尽管不能为企业创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产、经营、改制、发展的有序进行。因此，保卫工作的责任是非常重大的。

3.企业内部保卫工作的危险性。保卫工作的任务和目的是保护职工群众生命、财产的安全和企业公共财产的安全，这是保卫人员的职责。因此，门卫、巡逻人员在遇到不法分子时，要敢于斗争，要做好流血牺牲的准备。企业内部保卫

工作要求保卫人员必须具备过硬的思想品德和较强的拒腐防变的能力，能够经受起各种诱惑，忠诚于企业，廉洁于岗位，必须有高度的事业心和责任感，严格遵守企业的各项规章制度，自觉履行职责；必须树立人民群众生命、财产安全和企业财产安全高于一切的思想，面对危险和不法分子敢于流血牺牲。但这些好品德的培养和形成，需要一点一滴的积累，因此做好思想政治工作是加强企业内部保卫工作的核心。

二、如何突出思想政治工作在企业内部保卫工作中的重要作用

加强思想政治教育，做好内部治安保卫工作，还需要地方各级人民政府、公安部门、社会治安综合治理部门的指导、监督，以及有关主管部门的配合。结合本单位内部保卫工作的实际，我认为应从以下几个方面着手。

1.加强组织建设。目前，由于内部保卫工作的企业化，使一些企业思想工作政治存在着不同程度的弱化和漏洞，基层保卫人员频频出现问题。因此，企业必须加强组织建设，在基层设立政治思想指导员，坚持行政事务和思想政治工作两手抓、两手都要硬，及时了解和掌握保卫人员的思想动态，有针对性地开展工作，把思想政治工作真正落到实处。

2.健全制度，培育保卫文化。保卫文化是忠诚、廉洁、服务、文明。保卫队伍应该是一个准军事化的组织，要有“

招之能来，来之能战，战之能胜”的过硬素质。为此，保卫服务中心护卫队要加强队伍的军事训练，要牢记树立听从命令、服从指挥、团结一致的思想，通过长期的思想政治教育，逐步形成保卫文化，让护卫队队员进一步发扬热爱企业、为其奉献的优良传统。

3.加强教育和监督考核。加强思想政治教育，使广大保卫人员忠于企业、廉洁于岗位。教育是基础，监督是关键，通过考核来实行奖罚，激励保卫人员的爱岗敬业精神，要充分利用正反两方面的典型案例，对保卫人员进行教育，强化德育关键岗位、关键人员的重点监督考核，实行重奖重罚。

4.重视发挥党员的先锋模范带头作用。要充分发挥党员的模范带头作用，营造出一个爱岗敬业、忠于职守的工作氛围。只有党员的先锋模范作用充分发挥了，保卫人员的积极性带动起来了，整个保卫工作才能形成风气正、干劲足的良好局面，才能起到为企业保驾护航的作用。

企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分。随着企业改革的不断深化，企业保卫工作也发生了巨大的变化。保卫干部要主动深入各部门开展服务，为职工群众排忧解难。保卫干部只有用优质的服务和无私奉献的精神，赢得广大职工的理解和支持，才能使保卫工作有自己的位置，才能为企业营造良好的治安环境。保卫干部要熟悉法律法规和本企业的各项规章制度，以《国有企业治安保卫工作暂行规

思想政治工作的作用 篇6

作者：方晓敏编辑：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是企业和谐文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以及发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐的观点。

关键词：思想政治 企业文化 和谐

一、引言

思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。

二、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导

要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。

同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。

此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心，但是要讲究正确的经营之道，把经济效益与社会效益统一起来，反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益，见利忘义唯利是图的歪门邪道。

总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。

三、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。

企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。

四、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证

企业文化是一种“舶来品”，传入我国的时间还不长，是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。

五、结束语

思想政治工作的作用 篇7

关键词：党务,思想政治工作,文化

一、引言

党的十八大以后, 转变发展方式成为现代国有企业主要工作任务, 党务及思想政治工作是国企有别于其他形式企业的重要一环。党组织在企业职工中具有团结群众, 凝聚人心、鼓舞士气的重要作用, 思想政治工作是对企业职工的人生观、价值观的再教育, 可以有效体现出企业对职工的人文关怀, 彰显出企业的文化底蕴, 不断提升职工工作积极性, 有效推动企业集约化生产、精细化管理, 在国有企业的健康持续发展中具有强大的保障意义。

二、现状分析

随着市场经济的发展, 近年来, 国有企业对市场化的运作不断适应下来, 抓经济建设作为企业的主旋律, 企业领导更加重视现代企业的生产经营活动这一中心工作, 党建和思政工作虽说都是主要领导负责, 但是实际情况就是大部分国有企业只有一个副书记具体分管, 机关党委负责具体工作。现代的党务及思想政治工作在国企中的作用不是很明显, 没有体现出对企业发展的绝对意义, 具体表现有以下几个方面:

(一) 党务工作和政治学习存在一定形式大于内涵

十八大以来, 随着党的群众路线教育实践活动的深入开展, “三严三实”专题教育活动的顺利推进, 现在国企的党务工作和政治学习有了很大的进步, 党组织民主生活会开展了形式多样的批评与自我批评的活动, 出现了红红脸、戳戳麻骨的好现象, 使得党组织具有更加强烈的自我改进的能力, 不断提升自我修养的素质, 但是还是存在一些形式大于内涵的。

企业机关在党务活动和政治学习方面还是比较正规, 但是到了一些生产一线的基层支部, 由于其生产任务较重, 其党组织民主生活会、政治学习活动很多时候都是读读报纸, 学习文件, 至使思想深处的挖掘不到位, 形式代表学习过程, 思想政治工作往往是停留在表面, 方法简单, 流于形式, 缺少内涵。

(二) 党务及思政工作在国企发展中仍然处在弱势状态

虽然十八大以后, 党中央不断抓紧各项工作, 每年的党组织专题教育活动不断强化党务和思政工作在国有企业中的作用, 但是长期以来, 对于党务和思政工作的不够重视, 使得此项工作还是处在一种弱势状态, 一般分管这方面工作的领导基本上被认为是退居二线的了, 另外从事党务和思想政治工作的人员人数少, 在基层中基本上没有专职的, 都是兼职干的, 他们日常的生产管理工作一般都很繁重, 很少有时间去考虑这些党务及思想政治工作, 一些基层党支部多少年没有发展过一个党员, 一年召开的民主生活会也是寥寥可数, 这种工作的弱势状态是由多方面的因素造成的, 首先是现代国企的管理制度造就了企业负责人对企业具有最终的决定权, 党组织对企业的发展只有参与权, 监督权, 没有实质的决定权, 没有话语权就没有相对的地位。

另外, 在思想深处, 很多国企负责人嘴上说党建工作是企业发展的主要手段, 但是实际运作中还是将工作重心放在企业经营上, 存在着重经营轻思想的倾向, 重经营可以给企业带来利润, 相反, 从事党务和思政工作没有实际的利润可言, 因此, 国企很难将自己的人力财力用在这个方面。

(三) 党务及思想政治工作方法单一乏力

很多企业的管理部门也都意识到现代企业的党建和思政工作对员工的管理有着积极的作用, 而且也是现代战略性人才管理的主要方式之一, 可以充分体现出企业对职工的人文关怀, 但是很多企业的党建和思政工作没有实际意义, 没有起到凝集人心, 鼓舞士气的作用。在年初制定工作计划的时候, 设计了很多的党建和思政工作都是空对空的东西, 很多活动缺少可行性的考虑, 有时与企业生产旺季相冲突, 有时与企业的其他重要活动时间重叠, 造成了很多党建和思政活动不能顺利开展。还有, 部分基层党支部执行力不强, 没有实行必要的目标管理, 党务和思想政治工作光打雷不下雨, 未能得到真正落实。一些国企还错误地认为, 这些活动就是娱乐职工, 没有将凝聚人心、鼓舞士气这样的核心思想贯彻到活动之中, 造成了这些活动没有实质意义。

三、思考和建议

(一) 创新工作理念

思想是决定工作开展顺利与否的基础, 有了正确的思想理念作为依据, 党务及思想政治工作的更好开展起来。单独开展一项支部活动内容相对单一, 基层支部的时间也十分宝贵, 他们曾担着企业很大一部分的生产经营工作任务, 因此, 需要不断转变工作思路, 引入创新性的工作理念, 将党务实践活动与企业的生产实践相结合, 将思想政治工作与企业各阶段工作要求紧密结合, 这样可以大大减少工作量, 节省工作时间, 成为现代国有企业的新型的党务和思想政治实践工作方式。

(二) 将人文精神融入党务及思想政治工作

随着社会文明的发展, 现代人们对于自身权益的需求不断提升, 他们渴望得到更多的权利, 在企业中, 职工需要更多的权利参与企业发展战略的决策, 这样他们对企业的归宿感将不断增强。因此, 企业负责人需要不断引入人文精神, 以人为本的党务及思想政治管理工作方式, 提升现代企业对职工的人文关怀。

高手在基层, 在生产实践中, 很多职工具有很强的创造精神, 对企业的作用和意义都十分明显, 企业在开展党务及思想政治工作的时候, 多关心一些企业职工, 多了解他们的实际困难, 积极解决实际问题, 多开展丰富多彩的精神文明建设活动, 用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地, 把教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面, 把企业管理者的意图变成职工的自觉行动, 将有利于调动企业职工参与企业发展的各种工作, 只有思想转变了, 党务及思政工作才能有实质性的提升。

四、结语

十八大以来, 国有企业的改革进入了深水区, 很多企业出现各种各样的矛盾和问题, 党务及思想政治工作是我们党一向的工作手段, 在解决企业内部的矛盾中有着积极的作用, 但是这项工作还是存在一定问题, 只有不断创新其工作的思想理念, 将人文精神融入工作之中, 才能有效提升此项工作在国企改革过程中的重要保障作用。

参考文献

[1]张新强.扛起全面从严治党的政治责任——中国华电集团公司系统深化党的建设改革创新纪实[J].现代国企研究, 2015.

[2]王亚辉.搭建"三个平台"抓好"三个强化"实现"三个提升"——华能大连电厂创建"三型"党组织的探索与实践[J].现代国企研究, 2015.

思想政治工作的作用 篇8

【关键词】思想政治工作；工会工作；主导作用

工会是党组织领导、联系群众和开展相关工作的桥梁，在现代化企业中扮演着最为重要的角色。提及工会的任务和职能时，人们总是会想起教育和维护。它既是职工维护自身权利的代表者和发言人，对职工思想上的疑惑进行科学合理的解释；又是企业运作的监督者，对企业提出相应的意见并促进企业思想政治工作的进行。工会引导带领职工积极参与企业改革管理工作，促进厂务的公开化、民主化，认真做好广大职工的代表。工会把党组织的思想落实到各个基层，说实话做实事，推动企业精神文明的建设。

企业思想政治工作是工会开展工作的源泉、提高创新力的保证，具有主导作用，是企业发展的必然要求。思想政治素质在个人各种素质培养中占据主导地位，是人们在为实现所属阶级利益而进行相应社会实践活动中凸显出来的特有品质。当今各企业之间的竞争极其剧烈，而在工会工作中具有主导作用的思想政治工作也面临着越来越大的挑战和阻碍，这更是表明工会工作在企业思想政治工作方面已经是刻不容缓。思想政治工作是做好基层工会工作最有效的方法，它掌握着该企业生存发展的命脉，绝对不能怠慢或者被忽视，否则紧接而来就会是工会工作的困难重重，企业的倒闭破产，职工的失职待业。职工不仅是企业经济利益的创造者，还是企业思想文化的创造者。倘若工会的工作只是注重职工技能的培养和加强，把企业思想政治工作抛之脑后，那么工会也只是个空壳子，只有框架徒有其表，工会工作没有继续进行的必要。

近年来，有些企业的工会对企业思想政治工作持有疑惑态度，忽视思想政治工作在工会工作中的主导作用，很多问题只是停留在表面，并没有深入了解和解决而选择不了了之；对于思想政治工作的关注度不高，开展思想政治工作的形式单一，与新时代的要求甚远，这是有悖于工会的中心工作，甚至会成为阻碍一个企业发展的致命伤。很多时候，职工在思想或工作上遇到问题，却发现无处可寻得帮助。一些企业工会在不同程度上忽略思想政治工作，无法掌握到企业职工的思想政治素养，也无益于企业发展队伍的壮大。职工队伍的结构也发生了巨大变化，80、90后职工的数量急剧上升，职工的自主意识和维权意识增强。新生代职工的职业发展愿望增强，希望工会可以开展技能培训提升自身素质，更渴望得到工会在企业思想政治工作上的支持。职工对精神上的追求与日俱增，迫切希望提高思想政治素养，积极投身于自身的工作。工会工作者应该义不容辞地为职工排忧解难，帮助他们协调好责任、权利和效益的关系，努力为他们在企业中营造蓬勃生气、永争一流政通人和的良好工作环境。

工会的工作作风不够扎实，仍有为数不少的工会干事甚至是领导，抱有“事不关己，高高挂起”的不良心态。实践中，工会往往不能发挥其作用，在为职工维权时显得软弱无力，没有成为为职工争取权益的代言人。工会干事不能看清工作的发展规律，在工作上遇到的现实问题是与理论知识相差甚远。年复一年地工作，只是了解了所谓的理论知识，无法面对实际问题并加以解决。工会干事抱有“得过且过，应付了事”的心态，处理职工思想或生活上的问题，只会失去众多职工的信赖。企业的现代化管理，已经不仅仅要求工会干事掌握工会的理论知识，还要注重企业思想政治工作在工会工作中的主导作用，加强自身的思想政治素养，跟上时代的步伐。企业工会工作者必须抛弃落后陈旧的工作模式，开创新型的更有利于企业思想政治工作发展的工作模式，把最好的姿态展现给职工群众。工会工作者积极宣传企业思想政治工作，让它渗透在工会工作的各个方面，加强企业的思想精神文明建设。工会工作者在建设企业文化方面肩负着重大的责任，要加强对自身使命和责任的认识，把企业思想政治工作放在工会工作的主导地位。

工会是党组织领导、联系群众和开展相关工作的桥梁，而思想政治工作是做好基层工会工作最有效的方法。工会把党组织的思想落实到各个基层，说实话做实事，推动企业精神文明的建设。企业思想政治工作是工会开展工作的源泉、提高创新力的保证，具有主导作用，是企业发展的必然要求。企业在经营管理过程中，需要员工团结一心、爱岗敬业、勤奋工作，工会应该让企业思想政治工作在个方面起到最大的发挥作用。思想政治工作是通过文化和精神的统一对企业工作来指导和改进，是一种积极向上的力量，引导着每一个员工为企业发展做出自己的奉献。工会开展思想政治工作，营造和谐民主的工作氛围，让职工感受到企业对自身存在价值的肯定。工会积极争取企业行政的支持，坚持不懈企业思想政治工作的进行，增强企业职工的凝聚力和向心力。与时俱进是工会迎接时代的一大挑战，拥有创新精神，加强思想政治工作，实现社会主义企业现代化。结合实际，解决工会工作中存在的问题，把重点放在基层员工精神文明的建设，思想政治工作要注重求真务实的作风，提高工作的效率和质量。

企业思想政治工作是工会工作的核心内容，保证工会内部、职工之间、职工与领导层的和谐，体现职工内心独白和需求，捍卫职工应当拥有的权益和地位。思想政治工作的进行是每一个员工梦寐以求的，能让自己在紧张有强大压力的工作氛围中得到精神上的磨砺；也是每一个企业必须要实行并完善的，能让它在竞争激烈的社会环境中凸显自我，走在队伍的最前面。目前，现代化管理已经深入各个企业，无论是国企、民营还是私人企业，而企业思想政治工作能最大限度地提高企业员工整体素质，让企业得到最大的经济效益，稳步快速地发展壮大。企业思想政治工作的进行，可以通过科学有效的方法解决职工矛盾，更大程度上会影响他们的世界观、人生观、价值观的确立。对社会上的考验和挑战，工会要坚持企业思想政治工作在工会工作中的主导作用，把握时代的脚步，担负起相应的历史政治责任。创新发展思想政治工作，早一步完成企业思想政治工作的现代化。丰富企业思想政治工作的内涵，使其渗透于工会工作的各个环节，进一步开拓企业思想政治工作的思路。不仅能让职工摒弃过于枯燥乏味的传统思想，在众多现代企业中找到属于自己的位置，也可以增强企业的竞争意识，有利于企业树立良好的形象。这样，就能促进了职工与企业的相互和谐，增加职工的集体意识和归属感。

总之，企业思想政治工作在工会工作中的主导作用是不言而喻，在企业不断发展过程中扮演着举足轻重的角色。作为新时代的企业管理者，要把思想政治工作摆在优先发展的战略地位，减少企业思想政治工作和生产经营方式的相互矛盾现象，注重企业创新力的培养，不断地接受挑战，力争处于众多企业的上流。贴近职工群众和时代特色，借鉴与吸收新时期的管理思想和信息技术来发展自我，统一企业员工的智慧，提高企业的整体素质，只有这样，企业才能在市场发展中站稳脚步，才能将力量凝聚到为企业获取最大的效益方面来。

参 考 文 献

[1]朱脉谦.浅淡企业工会职能作用和改进方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2010（6）：22～25，54～56

[2]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报.2010（3）：56～58

[3]谢艳.浅谈企业文化与思想政治工作在企业发展中的关系[J].Chi

思想政治工作的作用 篇9

摘要：宣教文体活动作为企业工会组织开展思想政治工作的重要手段，有利于对员工的工作认知的发展，创新能力的激发和工作积极性的提高等员工全方位的发展起到重要的作用。宣教文体工作的开展是企业工会作为思想政治工作的开展组织机构的职能范围与职能义务，为此文章将重点论述宣教文体工作在思想政治工作中起到的作用，并以此为核心，围绕其在工会职能，文体生活，文化品牌三方面展开论述宣教文体工作的重要性以及未来构想。

关键词：文化；活动创新；载体；企业工会；职工思想

一、宣教文体工作的综述和发展

（一）宣教文体工作与企业工会

在工作内容上看，顾名思义，宣教文体活动主要包括宣传工作、教育工作、理论研究和创新工作、还有组织各类文体活动的工作。看这些工作与思想政治工作息息相关。尤其宣传工作，作为开展思想政治工作的重要手段，也是宣教文体工作的关键部分，宣传工作往往是开展其他工作的首要的工作内容。

（二）宣传工作的重要作用与工会履职

首先，宣传功能是一个企业的喉舌力量，在企业开展各项工作前，能够起到一个“广而告之”的作用。其次，在与各项工作活动的配合中，一个好的宣传工作能够使该工作和活动的影响力推向最大化，为这项工作的成果起到增幅的作用。

在企业工会履职阶段，宣传工作的开展是其他工作的“开路先?h”，也是其他工作能够发挥作用的重要手段。对于宣传工作的开展，既要使宣传工作的流程有条不紊地进行，比如说采访报道工作，内容编写工作，播发工作等，也要对宣传内容进行把关，圈定重点，比如先进人物事迹的宣发，党的思想理论的宣发等。

（三）宣传工作与教育工作

教育工作作为宣传工作的关键内容，也是企业工会履职的主要方向之一。教育工作的主要目标是让广大员工树立正确的思想观念，培养责任感，让广大员工做到思想道德建设和工会精神文明建设的双丰收。宣传工作在开展过程中，从新闻内容的选定、编写、报道、播发，不仅能够使教育工作起到事半功倍的效果，也能与广大员工在思想观念方面起到一个积极的互动作用。为理论研究工作的发展提供了一定的助力。

二、文体活动的开展与员工生活

（一）当今宣教文体活动的现状与对策

与过去相比，文体活动应该在开展形式、开展特性、互动范围、活动方向这四个方面进行改变。第一，增强文体活动的灵活性，收缩文体活动的种类规模，将文体活动的重点放在单一类目，活动范围大的文体活动，这样既能保持活动影响、也能节约开支。第二，改变开展特性，由原有的集中范围活动变成自由的分散活动。第三，活动方向上，开展源头由工会变成相应的文体协会，术业有专攻，从而提升活动效果。第四，互动范围的转变，降低文体门槛，是文体活动变成人人都可参加的全民性活动，最大程度地提高影响力。

（二）新时代下开展宣教活动的对策

企业工会在提高工作信息化程度的过程中，保持活动灵活性和开放性的同时，也要与传统的宣教工作重点相结合，确保职能性和原则性不变。在这个前提下，我们可以得到几个对策。

第一，对于重点节日的规划。劳动节、建党节、建军节、国庆节等重要节日是每年宣教文体工作的重点所在，对于这些重要节日的规划，不仅需要相关类型的活动，也要推陈出新，保证活动的效果。

第二，做好深度工作。这不仅体现在宣教文体工作在员工日常生活之中，也要使它对广大企业员工产生潜移默化的良好影响。在员工日常工作中，为人做事中，思想道德建设和精神文化建设的加强能够提升企业员工的职业素养和文化内涵，从而使企业的人文内涵和企业形象都能得到提升。

第三，提升宣教文体活动时效性和多样性。通过多样化和高时效活动的组织和开展，有利于提升员工的员工归属感和认同感，潜移默化地培养起爱岗敬业的品德，也为企业工会的地位提升提供了帮助。

三、工会宣教文体活动在企业中的实际运用

2016本人紧密围绕集团中心开展工作，本着“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”的原则，精准对接集团中心工作、对接职工需要。将加强企业形势任务教育与宣教文体活动有机结合，通过各种有效的文体活动载体，全面丰富职工业余文化生活，扎实推进全员健身活动，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，激发职工干事创业的热情与活力，提高企业凝聚力、向心力，为集团持续、稳定、健康发展提供精神动力。

（一）深入一线重实效，着力提高职工素质

为加强集团企业文化宣传工作，大力弘扬三友企业精神，从队伍建设、各类会议、文化活动、走访调研、宣传橱窗等方面入手，及时宣传企业发展形势和任务，让职工及时了解企业动态，鼓舞士气。

（二）创新载体激活力，提升职工文化水平

为调动工作积极性，激发基层活力，年初制定并下发了全年文化活动时间安排表，结合绩效考核，并对各项活动综合评分，督导基层各项工作创新开展。例如，由职工自编自导自演的文艺晚会，以及以专场演出形式举办的“幸福三友”广场文化活动，既成为职工展示才艺的舞台，又推出一批文化精品，让职工在享受文化大餐中受教育、强素质、增能力。

（三）全方位做好服务，扎实推进职工健康管理

深入贯彻落实“全员健康，全面幸福”指示精神，开展全民健身系列活动，以职工需求为导向，突出群众性、竞技性、趣味性活动。例如，组织三友集团2017年元旦职工健身成果展示，广播体操展示等三项活动，1000余名干部职工参与其中。分层次、分年龄组织比赛，体现了全员参与，展现了集团职工拼搏向上、不畏艰辛的优良品质。

四、结语

一个企业对于宣教文体工作的重视程度，往往能看出这个企业本身的文化软实力。企业对工会开展宣教文体工作的支持，有利于思想政治工作的开展。从而作用于员工思想道德建设和精神文明建设。企业员工职业素养的提高，企业文化认同感和归属感的塑造将会为企业的管理提供强有力的帮助。而这些都离不开企业对宣教文体活动的开展和支持，使企业能够长期而稳定的发展下去。

参考文献：

思想政治工作的作用 篇10

[内容摘要]充分认识情感管理的重要性，有效实施情感管理是现代管理一个重要的理论和实践课题。管理的核心是管人，管人的核心是管人心。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。在管理中，制度约束固然重要，但要想使员工释放能量，情感管理不失为一种极好的激励方式。该文论述了情感管理的重要作用，对如何实施情感管理提出了几点思考。

[关键词] 企业 情感管理 重要性 作用 发展

人类的管理思想是随着社会生产方式的变革逐渐从低级向高级演进的，社会越发展，经济和文化发展所带来的全面发展和充分尊重人的需求就越强烈，管理者的情感因素在管理中的作用就越大。所以现代管理越来越向解放人的个性和富有人情味的方向发展。充分认识情感管理的重要性，有效实施情感管理是现代企业管理一个重要实践课题。

一、在现代企业发展中企业情感管理的重要性

（一）情感管理在企业文化中的重要性

情感管理的出发点和归宿就是要提高员工的道德素质、文化素质、技术专长，激发他们满足生理、安全、社会、尊重、自主、自我实现等各种需要的主动性、积极性和创造性，培养员工的集体意识，塑造良好的企业形象，增强企业的内凝聚力和竞争力，推动企业和员工个人的全面发展。

企业文化注重统一的价值观的树立。价值观念的一致性、相容性，是企业人在管理活动中相互理解和协作的思想基础，也是企业人实施管理领受管理，实现企业目标的前提和保障条件。因此，情感管理必然要从人、团队、社会价值观的形成和优化的角度，着眼于企业人的价值观倾向及其变化与行为方式的状态及变化的相关性，努力营造适合于本企业发展目标的价值观体系，使其充分发挥内化、整合、感召、凝聚规范激励等作用，将社会价值观和企业预期的价值观根植到企业人的头脑之中，渗透到企业人的行为方式中，并具体到企业的日常管理中。就管理主体而言，积极、稳定而富有进取精神的价值观，为企业管理理论和管理活动的扩展，提供了支柱性的理念框架，有利于管理主体对企业的特定问题和任务采取既合乎企业目标又维护企业人利益的措施。

企业文化对企业人的心理、需要和个人行为方式的形成和发展，起着导引规范激励等制约和影响作用，情感管理正是要利用文化整合功能，使企业人的文化特质的培育与成型、价值观的塑造，都受到有利于个人发展和企业目标实现的积极的文化熏陶。考虑到时代的

发展和国际政治经济的日益融合，文化的差异性、开放性、进化性和企业人的主导性群体性和发展性，给情感管理提出了越来越高的要求。因此，对于企业文化来说，有效实施情感管理是至关重要的。

在充分考虑和利用文化的差异性、开放性和进化性对企业人的心理、能力和行为方式的影响下，要设计和营造有进取心的企业文化，就必须加强企业对情感管理的措施。

（二）在企业沟通中的重要性

在企业沟通管理中，情感管理在其中起到了十分重要的作用。但是沟通的所有过程是必须在创造良好的工作环境进行的，所以加强沟通，又不得不从创造良好的工作环境入手，故从此处探讨：

加强管理者与职工之间的沟通与协调，需把握情感管理的激励。亲善的沟通力方式不仅可以了解员工的需求，更可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。把握情感管理首要的是从倾听开始。具有成就感的管理者会认为倾听别人的意见比表现自己渊博的知识更为重要，适时地赞誉别人也是管理中极为有效的手段。随着信息化社会的来临以及企业员工知识水平的提高，信息对员工的影响也将越来越大，企业员工对信息的要求和参与的意识越来越强烈。在企业管理中，扩大管理的透明度，让员工参与管理并多了解企业管理信息，能增强企业员工的参与感和信心。企业要敢于释放员工的能量与想象力。如果员工处于一个自由宽松、不拘小节、有机会真正参与的环境之中，他们将会发挥更大的潜能。

良好的沟通机制是独具特色的。只有良好的沟通才能确保职工的认同感和忠诚，使员工感受到自己是公司的一员，而不只是依令行事的雇工，从而发挥出积极性和自主意识。对上级而言，一是要深入基层，以亲切的态度了解基层员工的愿望、不满和目标；二是要注意批评的方法，批评之后一定要提出解决的办法，使员工能够改正，恢复自尊和重建信心。对于下级，则鼓励员工向上级直至最高领导陈述己见。这样，在企业内形成了良好的民主气氛，不仅解决了具体问题，而且增强了团结。因为对于企业来说，最可怕的事情就是员工缺乏工作热情。企业通过帮助员工看重自己，从而为企业带来了莫大的利益。

（三）情感管理在企业发展中的重要性。

在企业管理中，情感交流能给人们提供共同表达心愿和才智的机会和心理感应，它使每个员工都成为企业兴衰的责任感和荣誉感的承担者；它能提高工作效率，带来经济收益。据悉，某客运公司有营运车200多辆，过去公司管理工作“铁面孔、铁心肠、铁手腕”，实行严处重罚，结果事与愿违，不仅没有‘悴’出效果，‘罚’出成绩，反而是“活小三六九，事故天天有”。后来，他们从中吸取教训，找出症结，引入“情感管理”机制，对一些违章犯纪驾驶员除按规定处罚外，主要通过“晓之以理，动之以情”来感化员工，使该公司创造了十年安全生产无事故的好成绩。

“情感管理”与强权管理所发出的能量之收效，犹如一则《敬阳和风》的寓言：“温暖和友善总比愤怒的暴力更强有力。”强权管理——硬措施迎来的是无声的抵抗，情感管

理——软措施获得的是会意、共鸣。特别是目前随着组织的不断发展的需要，知识型员工越来越多，他们以自己的知识和兴趣为向导，从事具有一定挑战型和创造型的工作。一般在工作，他们强调自我引导，渴望有宽松的组织氛围、良好的人际关系，灵活的工作时间、宽松的工作环境等等。同时由于知识性劳动本身就是一种创造性的精神活动，具有常人难以理解的快乐和痛苦。因此，组织中的人力资源管理者要能做到“乐士之乐而乐，优士之优而优”，那么就能达到天下贤士的忠心。正因为知识性员工在组织中起着非常重要的作用，所以在人力资源管理中要注重对知识型员工的人性化管理，尽可能满足他们的合理要求，让他们在舒适的环境中为企业做出更大的贡献，为企业的发展做出自己最大的努力。

二、情感管理在现代企业管理思想的主体地位

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。感人之心，莫过于情。人是有着丰富感情生活的高级生命形式，情绪、情感是人精神生活的核心成分，它们在人的心理活动中起着动力和组织作用，支配和组织着个体的思想和行为。所以说情感管理成为当代管理思想的主体是历史的必然。

情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，最大限度地影响被管理者的情绪、情感，努力增强情绪、情感对组织的积极影响，进而提高工作效率和效果，并促进组织目标实现的管理方式。情感管理的最大特点在于它是根据人情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征，进行有效的引导和激励，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，激发人内在的动力，诱发其潜在的能力，从而实现人力资源的充分挖掘和有效整合，达到“人尽其才，才尽其用”的人力资源管理最高境界。

三、情感管理在现代企业发展中的积极作用

情感管理所依靠的是一种看不见、摸不着的隐性或软性资源，它犹如一只“看不见的手”，可以深入到人的内心世界，有效地规范和引导人的行为，它在管理中的作用是巨大的。

（一）情感管理能够增强企业的凝聚力

情感管理能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，能够提高员工的情感调适能力，消除情感障碍，减少人际摩擦，形成和谐、奋进、具有凝聚力的组织。所以说情感管理是

形成组织凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。当积极情感在企业内得到公认并成为共同需要时，便能紧紧地抓住员工的心，企业因此就会产生强大的凝聚力，企业员工就会空前团结，成为一个极具战斗力的团队。日本经营之圣稻胜和夫说过：“在管理中人心比什么都重要，世界上再也没有比人心的结合更牢固的东西。”从某种意义上说，人心也是资本，管理者要用“心”才能管好“心”。

（二）情感管理可以使员工与企业发展的方向一致

企业有其组织目标，员工有其个人的心理目标，如何协调组织和员工的行为达到既定的目标，这是管理的基本问题。情感管理的宗旨就在于为更好地做好这种协调，提供一种个性化的组织文化和管理模式，最终实现员工的自我管理和员工与企业的共同发展。只要对职工的情感管理到位，那么员工对企业就有一种发自内心的责任感和忠诚感，这种情感的纽带，可以将员工的个人价值观与企业的价值观结合起来，使员工的努力方向与企业的发展方向达到高度统一，在尊重、理解、信任和支持的环境中实现企业和员工的共同发展。美国著名的管理学家托马斯·彼得斯曾大声疾呼：“你怎么能一边歧视和贬低员工，一边又期待他们关心质量和不断提高产品品质。”只有促进管理者之间、管理者与员工之间、员工之间的信任，交流和情感交流，才能保证企业健康地发展，情感交流能给人们提供共同表达心愿和才智的机会和心理感应，它使每个员工都成为企业兴衰的责任感和荣誉感的承担者。

（三）情感管理可以调动员工的工作积极性

优秀的管理者懂得用情感管理赢得员工的信任，将员工的情感激发起来，努力满足他们的情感需求，使他们认识到自己的价值，并在工作中享受到乐趣。这种通过人性激发所产生的情感力量，是一种内在的自律性行为，它犹如一股无形的力量可以深入到人的内心世界，有效地规范和引导员工的行为，使员工乐于工作，对企业产生“润物细无声”的经济效益，对个人产生“士为知己者死”的心理效应。

（四）在现代企业中如何实施情感管理

情感是人们对客观事物的一种心理状态，具有复杂的心理功能，也是人们意识活动的重要动力之一。管理者在情感管理中及时了解员工的心理需求，并尽其所能去满足这些要求，就能取得好的效果。情感管理以外的其他管理的最大弊端就是被管理者处于客体地位，管理者处于主体地位，表现为被管理者对管理者的人身依附和不平等。这种管理不可能真正地调动起员工的积极性，实现有效管理。在知识经济背景下的今天，员工需要的是流畅的工作流程、高效的团队合作、懂管理会领导的经理的指导，而不是事事被安排、时时被监督。在现代企业中员工首先是一个追求自我发展的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人，员工要求被尊重和认同成为他们工作是否快乐的最基本要素。美国著名心理学家威廉·詹姆斯教授说：人性中最本质的愿望，就是希望得到赞赏。期待赞美与尊重，是人类最基本的心理需要，是调动员工积极性的重要手段。调查表明，员工最看重的依次是：受到上司的尊重、工作有兴趣、工作得到肯定，最后才是待遇优厚，福利好。

所以作为管理者，首先要摆正与被管理者之间的关系，把自己与被管理者放在一个层面上，看成为互不分割的统一体，尊重和认同员工，并努力营造一种民主、平等、和谐的环境和氛围，使被管理者真正意识到自我存在的价值和意义，才能获得人心，取得好的管理效果。在实践中有许多企业在管理中就是因为充分体现了对人的尊重，才极大地调动起了员工的工作积极性。比如，IBM公司在管理中取消了计件工资的计酬办法，它不相信所谓绝对的工作标准，而只期望每位员工都尽心尽力，这极大地保持了员工的尊严，使公司内的工作气氛非常民主。如果员工在工作中出了差错，公司也尽量创造机会使其改正，从不采取解雇员工的消极手段处理问题。正因为如此，IBM的每位员工都对公司忠心耿耿，并具有忘我工作的热情。再如，在惠普公司没有固定的工作时间和打卡机，每个人可以在两个小时的框框内依自己的喜好开始一天的工作。出乎意料的是，这家公司的员工勤勉、敬业、爱厂如家，公司的效益也一年比一年好。

1、真心真意关心员工

人在需要尊重的同时，也需要关爱。俗话说：“人非草木，孰能无情”“感人心者莫先乎情”。企业管理者在处理企业发展与员工的关系时，在日常的生活当中，如果能恰如其分地将情感融入其中，可以大大缩小企业与员工的心理距离，建立良好的企业氛围，就能提高员工的工作积极性，使企业在克服困难中获得发展。人与人之间的配合默契和情感交融，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要恰如其分地将情感融入到纷杂、漫长的工作实践中去，时时刻刻、事事处处关心员工，为员工的安危冷暖着想，适时、适地地“解暑送暖”，这些体贴和关心虽然是微不足道的，但这种情感亲合，往往能促使蕴藏在职工心灵深处的潜能得到较大的释放，这种情感容易与职工形成轻松、亲密和平等的人际关系，使他们在深切地感受着情感和亲和力，自觉地把自己的思想理念升华到爱岗敬业和乐于奉献中去。优秀的企业家总是善于把用人的利益基础转化为感情基础，在企业中营造一种关心人、爱护人、体贴人的“人本”文化环境。比如，陕西省伟志集团的总裁向炳伟可以说是注重情感投入，关心员工生活的典型。向炳伟听说有的年轻员工爱睡懒觉，早晨起来不吃饭便上班，时间一长精力不支，既损害身体又影响工作效率。于是他想出一条好办法：公司实行免费早餐，备有牛奶、鸡蛋等营养丰富的食品，不吃不行。这种看似“硬件”规定的办法实际上是一种诱导机制，让职工体味到总裁的良苦用心。遇到员工生日、婚礼这一天，向炳伟还亲自送去生日蛋糕和鲜花，实在抽不出时间就派得力助手代表自己。每年选一时节，带领员工到郊外野营，或参加泼水节，或组织篝火晚会，尽情玩两天。向炳伟的“情感投入”，换来了丰硕的果实。伟志集团生产的西服产量不仅在西北地区稳居第一，还连续几年被中国服装协会、中国服装总公司评为全国服装行业销售、利税“双自强”企业。

2、关心员工的心理健康

在当前，重视并关注员工心理健康是企业管理者需要正视的一个重要课题。情感管理洋溢着浓厚的人情味，其内容丰富，富于应变性、创造性，以因人因地因时制宜而取胜，它以情理的疏导达到尊重和信任。又如亲似家人般的关心体贴，达到情感上的共鸣，可以恰当地诱导员工发泄不良情绪，保持健康的心态。比如，松下公司就非常重视员工的心理健康，他们制订员工健康研修计划和增进健康的方案，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等，帮助员工克服身心方面的疾病，增进员工的心理健康。为了消除内耗，减轻员工精神压力，松下公司公共关系部还专门开辟了一间“出气室”，里面摆着公司大大小小行政人员与管理人员的橡皮塑像，旁边还放上几根木棒、铁棍，假如哪位职工对自己某位主管不满，心有怨气，可以随时来这里，对着他的塑像拳脚相加棒打一顿，以解心中积郁的闷气。过后，有关人员还会找他谈心聊天，沟通思想，给他解惑指南。这些做法使员工拥有了健康的心理、快乐的情绪和积极热情的工作态度，进而使他们能够全身心地投入到工作中去。

3、关心员工的自身发展

发展就是在机会来临的时候向员工举起一个信号灯，让他们了解自己，抓住机会，展现自己的才华优势去获得更高的职位、更优秀的职业、更适合于自己发展的行业等。管理者应有足够的胸怀和气量让他们承担与其才干“相符”的工作和职位，哪怕这些工作比自己的工作更好，比自己的职位更高。调查显示，大多数人表示他们离开企业的原因并不是因为工资，而是因为在企业没有成长和发展的机会。优秀的企业在管理中，会创造持续不断的机会让员工学习和成长，以提升他们的管理水平和工作技能。实践证明，当员工的个人发展受到重视和得到正确对待时，自身的价值就能更有效地发挥，显然，这种管理体制对组织和个人的前途都是十分有利的。

4、注重与员工交流沟通

加强管理者与员工及员工相互之间的沟通和联络，是情感管理的重要内容。通过交流沟通，一方面，让员工意识到管理层乐于倾听他们的意见，他们所做的一切都在被关注，使每个员工都有参与和发展的机会，从而增强管理者和员工之间的相互理解、相互尊重和感情交流。另一方面，通过交流沟通使管理者了解员工的内心，知道员工注重的是什么，关心的是什么，需要的是什么。并尽量帮助员工解决问题，满足员工的需要，争取员工的信任。让员工体会到管理者的真诚，实现以情感人的第一步。

管理者与员工交流沟通的方式是多种多样的，除正式、制度化的交流途径之外，还要鼓励各种自发、非正式的交流通道。通过各种形式的交流，形成一种积极而和谐的人际关系，增强企业的凝聚力。在这一点上许多成功的企业都为我们提供了成功的经验，比如，IBM公司为员工提供了四种沟通渠道：与高层管理人员面谈，员工意见调查，直言不，讳，申诉。这四种渠道杜绝了一切有可能阻碍双向沟通顺利进行的情况。保障了企业内部沟通机制的畅通；通用电器公司总裁韦尔奇的经营理念中就有一条是“顺畅的交流”，他最成功的地方是在公司建立起非正式沟通的企业文化，韦尔奇最擅长的是写便条，这些便条给人一种亲切感和自然感，这种特殊的沟通方式具有很大的影响力，吸引了大量优秀员工，为企业赢得人才优势起到了巨大作用；在惠普公司，总裁的办公室从来没有门，员工受到

顶头上司的不公正待遇或看到公司发生问题时，可以直接提出，还可越级反映；摩托罗拉的每一个高级管理人员都被要求与普通操作工在人格上千方百计地保持平等，所有的员工，甚至包括总裁、副总裁都在同一座餐厅排队，等候同样的饭菜，摩托罗拉所有管理者办公室的门都是绝对敞开的，任何职工在任何时候都可以直接推门进来，与任何级别的上司平等交流。这些企业的成功经验证明，管理者与员工之间的沟通是一种交流思想、增加信任、推动企业发展的最佳形式和途径。这种交流沟通的结果，所释放出来的智慧与力量是无法用数字统计出来的。大量的工作实践证明，只有依靠情感管理，企业人事行政管理才能有效地进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动企业发展迈向新的台阶。

参考文献

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[9]吴小平《如何提升员工满意度和敬业精神》 2004年4月第1版 北京北京大学出版社