科技咨询企业简介

科技咨询企业简介（精选15篇）

科技咨询企业简介 篇1

哲信咨询 公司概述

哲信介绍：

1、哲信咨询是香港理工大学深圳研究院和香港管理科学院的一家下属分支机构，坐落于香

港理工大学产学研基地。哲信咨询是深圳科技园国家级高科技孵化项目，并山东大学管理学院、比利时列日大学等国内外知名大学达成战略合作关系的一个一流管理咨询机构；

2、旗下拥有佛商学院、速赢商学院等子机构。依托国内外优秀大学的强大师资力量及工商

管理学术成就，集百位企业界、工商管理学界、心理学界、佛学界等知名专家组成强大管理咨询团队，为企业和企业家提供最先进、最专业的培训教学、管理咨询服务。公司所倡导的管理理念先进、咨询管理实力雄厚，广受业界赞誉，是广东省企业咨询协会副会长单位，并于2011年被评为首届广东优秀管理咨询机构称号，也是全国第一个培训咨询行业地方标准--《企业管理咨询和培训机构资质等级评审规程》的审定单位

3、哲信咨询致力于提供先进的战略定位、企业文化、财务体系、运营管理、人力资源、价

值链基因、营销模式、精益生产等管理项目服务；并支持企业家提高心灵修为、排解困惑、统和认知，从而建立科学系统的战略决策思维。通过哲信人的不懈努力、用心经营，哲信咨询在上述领域已处于同行业先进水平。

哲信咨询为中国咨询界、企业界培养了大量精英。这些经营将所学知识应用于企业的管理实践，扶助企业的发展成长、被誉为“中国管理界、咨询界的西点军校”。

核心体系：8v体系介绍：

1、我们这套体系的名称叫做8V企业制胜模式，是香港理工大学深圳研究院和香港管理科学院历经数十年在大陆的企业培训、跟踪调查、管理实践总结出来的一套针对大陆企业管理困境、实现业绩快速成长、完善管理体系系统理论和实操方法。

2、8V是一套确保企业长期高速成长、为企业精准定位、为企业发展做出重大突破的管理理论，这套理论让企业具备8种能力：个体及企业的匹配能力、组织构建能力、领导执行能力、管理晋级能力、战略运筹能力、价值基因创造能力、规范控制能力、危机应变能力；参加完我们的培训可以给自己的企业做系统的诊断，可利用我们传授的沙盘演练技术对自己企业未来几年的发展进行沙盘演练。

科技咨询企业简介 篇2

1 文献综述

人力资本理论的渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯密和近代西方经济学家马歇尔。亚当·斯密在其《国富论》一书中指出, 社会上的人学得的一切有用才能需要花费一定的资本, 这种资本好像已经实现并固着他的人格上, 可以希望偿还而赚取利润。马歇尔在他的著作《经济学原理》中指出, 所有资本中最有价值的是人本身的投资。系统地提出并阐释人力资本理论的是美国经济学家西奥多·舒尔茨。舒尔茨认为, 人力资本是社会进步的决定性要素, 一国人力资本存量越大、人力资本质量越高, 其国内的人均产出或劳动生产率就越高;而且人力资本除了具有收益递增的重要特点外, 它还能改善物质资本的生产效率。同时, 他认为, 人力资本的取得并非免费的, 而是投资的结果;并非一切人力资源在经济活动中起主导作用, 只有那些掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。在舒尔茨之后, 卢卡斯·罗迈尔等人又进一步丰富和发展了人力资本理论。而当威廉姆森和克莱因把“资产专用性”缩减到“人力资本的专用性”作为决定交易费用的重要因素时, 当阿尔钦和德姆塞茨提出了强调企业内人力资本的合作效率是“团体生产理论”和“无形资源理论”时, 可以说, 人力资本的理论框架大体已经构建完毕, 人力资本就是经济资源中最重要的因素[1]。

目前国内对科技人力资本水平与企业绩效之间关系的研究刚刚起步, 多局限于理论探讨, 实证检验的文献并不多。韩秀英、曾文胜 (2001) 对电力科技人力资源管理提出了提高电力企业科技人力资本水平的一些具体建议;王金洲 (2006) 对科技人力资本的产权激励问题进行了探讨, 包括科技人力资本的特征与股票期权激励机制;蒲朝阳 (2008) 分析了人力资本的科技创新作用。

2 研究设计

本文以沈阳市15家科技型中小企业为研究对象。在选择这15个研究样本的过程中, 剔除了绩效很差的公司和绩效十分好的几个公司, 由于这些绩效很差或十分好的企业的数据会使检验结果偏离, 所以为了保证数据的有效性, 尽量消除异常样本对研究结果的影响, 最后选择了15家科技型中小企业。科技人力资本数据来自第一手资料, 主要是通过问卷调查的方式并结合一定的深度访谈获得, 问卷发放调查对象主要面向各企业的员工、人力资源部门负责人以及相关高层管理人员。为了更好地反映企业的科技人力资本与企业绩效状况, 本文调查问卷设计中包含一些定量测量项目;同时为了保证问卷的可信度, 问卷中包含了一些鉴别性问题和社会科学研究常用的李克特5级量表 (Likerts) 。

企业绩效指标的选取与计算。若想较为客观地评价科技型中小企业的业绩, 应寻找这样的理想指标:它既能排除经营努力之外的、偶然和非长期稳定的因素干扰, 又具有实用性, 计算起来不太复杂, 数据容易取得, 并能全面地反映业绩。因此本文将主要采用投资资本报酬率这个指标, 并且结合问卷的相关问题统计结果做辅助指标。算法如下:投资资本报酬率=调整后的税利利润× (1-所得税率) /投资资本;投资资本=总资产- (在建工程+递延资产+商誉+长期投资+其他资产) ;调整后的税前利润=营业利润+利息费用 (财务费用) 。

本文通过科技人力资本存量和运营两个层面来构建科技人力资本对科技型中小企业绩效影响的研究框架, 共构建了两个模型, 即单一作用模型和复合作用模型。对单一作用模型的分析主要利用SPSS软件采取相关性分析;对复合作用模型建立多元回归方程, 利用SPSS 16.0统计分析软件对数据进行信度与效度分析、显著性分析、相关性分析、因子分析。

3 沈阳15家科技型中小企业的科技人力资本与绩效的实证分析

3.1 信度与效度分析

本文采用常用的Alpha信度系数法, 如果问卷的信度系数在0.9以上, 表示问卷的信度很好。通过SPSS软件对调查问卷进行信度分析, 得出问卷总的内部一致性信度系数为0.957, 说明问卷的信度非常好, 整体上不需要进行修改, 每个项目都可以保留。通过因子分析法得出变量共同度 (communalities) , 原始变量的公因子方差均为1, Extraction栏的值越大, 表示变量的效度越高。本文所要研究的14个主要变量的Extraction值都大于0.8, 其中12个变量都大于0.9, 表明本文研究所设计的调查问卷具有良好的结构效度, 完全符合统计学要求。

3.2 单一作用模型的检验结论

利用SPSS软件对数据进行相关性分析, 即将单一作用模型中的每个科技人力资本指标数据与企业绩效数据分别进行相关性分析。

第一, 专业型科技人力资本与上市公司绩效的相关系数是0.841, 表明二者具有很强的正相关性。科技专业型人力资本是组织中各类功能性部门专有知识和技能的集合, 组织本身并不创造知识, 组织中的科技人力资本才是知识的生成源, 更重要的是这类人力资本长期积累的潜能所带来的价值。第二, 管理型科技人力资本与上市公司绩效的相关系数是0.834, 表明二者具有很强的正相关性。管理型人力资本的使用过程就是战略性员工从事决策、经营和管理的过程, 通过具体的决策行为而作用于企业, 并基于清晰认识和目的之上持续推动企业的共同学习, 以实现与环境的适应性发展。第三, 科技人力资本培训与上市公司绩效的相关系数是0.752, 表明二者具有一定的正相关性, 这说明了实践中通过针对岗位技能的人力资本培训切实能够提升企业绩效。科技人力资本的培训集中于显性知识与技术的传授, 其目的是带来员工所掌握的各种知识、技能水平的及时提高, 并能即刻投入到具体的生产使用中, 有效地提高技术水平、劳动生产率。第四, 科技人力资本开发与上市公司绩效的相关系数是0.762, 表明二者具有一定的正相关性, 科技人力资本开发通过组织中知识的转移扩散, 在实现个体人力资本综合素质提升的基础上促进了组织人力资本水平的整体发展, 基于人力资本载体所具有的各种协调和配置性知识的开发能够提高组织整体的资源支配、开发和利用能力。第五, 科技人力资本平等配置与上市公司绩效的相关系数是0.665, 表明二者具有一定的正相关性, 组织各部门内科技人力资本的平等配置在一定程度上通过营造一种积极的知识交流、共享环境来激发部门内员工最大化地实现潜在人力资本向显性人力资本的转化和释放作用, 企业可以通过科技人力资本的平等配置尽量地创造一种平等、自由而宽松的交流沟通环境。根据调查结果, 其余科技人力资本指标与公司绩效的单一相关性不强, 将在下文的复合作用模型分析中加以研究。

3.3 复合作用模型的多元回归检验

为了检验复合作用模型, 本文建立以下方程进行多元线性回归分析, 来考察企业绩效与科技人力资本各个因素的关系:

LCPP=a+b1DMHC+b2AJHC+b3LIHC+b4TLHC+b5DIHC+b6BDHC+b7CHC+b8SIHC+b9PTHC+b10MTHC+b11SEHC+b12ITHC+b13CLHC+b14VMHC

其中:LCPP代表企业经营绩效, a代表待估的截距项, bi代表待估的回归系数, DMHC代表科技人力资本决策, AJHC代表抗风险科技人力资本, LIHC代表学习创新科技人力资本, TLHC代表科技人力资本培训, DIHC代表科技人力资本开发, BDHC代表科技人力资本平衡配置, CHC代表科技人力资本合作配置, SIHC代表科技人力资本短期激励, PTHC代表专业型科技人力资本, MTHC代表管理型科技人力资本, SEHC代表科技人力资本的工作时间, ITHC代表科技人力资本激励考核, CLHC代表企业领导方式科技人力资本, VMHC代表高管平均年龄科技人力资本。

回归中采用向后筛选策略 (95%的置信区间) , 回归结果如下:

undefined

拟合优度检验中R2=0.772, 说明因变量的变动中有77.2%可以由自变量解释, 说明回归方程拟合程度较好。在0.05显著性水平下进行F检验, P值为0.024于0.05, 总体回归方程回归效果显著。在对变量进行显著性检验时, 设定显著性水平为0.1, 这样所有变量的P值均小于0.1, 说明变量对企业绩效的影响是显著的。不同水平科技人力资本的科技企业的绩效存在着显著的差异, 拥有高科技人力资本水平的企业的绩效优于拥有低科技人力资本水平的企业的绩效。在回归结果中, 科技人力资本培训、科技人力资本开发、科技人力资本平衡配置、专业型科技人力资本、管理型科技人力资本这5个指标进入了回归方程, 对科技型中小企业的绩效影响最为显著, 其他没有进入的指标影响较弱。所以科技人力资本在企业绩效的提高中占有非常重要的地位, 要使企业通过不断的科技创新获得持续发展的动力, 就必须采取积极有效的措施, 加大科技人力资本培训与开发的力度, 优化科技人力资本投资和配置, 提高科技人力资本的专业水平和管理水平, 激发科技人力资本的科技创新作用。

4 复合作用模型的因子分析检验结论

各个科技人力资本指标之间及其与企业绩效的作用机制如图1所示。

科技人力资本决策和领导方式、科技人力资本配置、科技人力资本投资和科技人力资本激励每两个之间的标准化系数分别为0.68、0.67、0.86, 说明这四个人力资本运营变量互相作用显著, 是两两显著相关的, 即四者之间存在交互协同作用, 共同影响上市公司绩效。科技人力资本投资和科技人力资本配置两个因素对科技专业型人力资本有显著的直接影响;人力资本投资对“四个静态的科技人力资本存量”都有直接的影响, 即人力资本投资通过这四个静态的人力资本存量使科技人力资本投资间接作用于科技人力资本工作时间和平均年龄;科技人力资本激励考核直接作用于科技管理型人力资本而间接影响科技人力资本工作时间和平均年龄。这四个静态的专业型、抗风险等变量又互相影响, 标准化系数分别为0.89、0.74、0.89。综合以上实证结果, 可以认为, 科技人力资本对上市公司绩效的作用机制是通过科技人力资本存量 (静态) 和科技人力资本运营 (动态) 两个层面, 而科技人力资本存量与科技人力资本运营、科技人力资本存量之间、科技人力资本运营之间又都是互相影响与作用的, 这种互相作用的机制构成了提高上市公司绩效的科技人力资本的根本源泉。

5 启示

通过对沈阳市15家科技型中小企业进行实证研究发现, 科技人力资本水平与企业绩效存在显著的正相关关系, 拥有高科技人力资本水平的企业的绩效优于拥有低科技人力资本水平的企业的绩效。科技人力资本对科技企业绩效的作用机制, 可以通过本文提出的复合作用模型的作用路径和作用过程得以解释和探索。在直接作用模型中, 科技人力资本存量在静态结构层面构成了科技企业绩效提升的重要源泉, 科技人力资本运营在动态层面促进了科技企业的绩效, 以保持与环境变化的统一性而促进企业持续发展;在复合作用模型中, 是一种在考虑科技人力资本两层面相互作用基础上, 对相关变量间主要作用关系的整理提炼及相应模型的建立, 充分考虑了科技人力资本运营通过对科技人力资本存量而对科技企业绩效产生影响和作用。所以, 要优化科技人力资本, 首先, 企业要加大进行科技创新所需的设备、资讯等方面的投入, 创造好的人力资本配置的硬环境, 还要为创新人员营造有利于发挥人力资本科技创新作用的软环境;其次, 优化科技人力资本架构, 培育和提升企业的创新能力, 必须不断地进行知识交流、积累、应用和创新, 达到人才的充分就业与合理使用, 形成人才良性结构, 充分利用科技人力资本为企业创造价值和财富, 以取得最大的经济效益和自身较高的使用效率。

参考文献

[1]王金洲.论科技人力资本的产权激励[J].石油科技论坛, 2006 (4) :61-64.

[2]石洪华, 郑伟.关于人力资本转化模型的探讨[J].科学管理研究, 2004 (3) :95-99.

[3]王怀明, 吴佩远.上市公司人力资本与公司绩效的实证分析[J].价值工程, 2007 (8) :138-140.

[4]程承坪, 刘小平.企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究[J].科学管理研究, 2001 (5) :11-15.

[5]苗玉树.通信上市公司人力资本结构对企业绩效的实证分析[J].集团经济研究, 2005 (9) :114-116.

[6]冯丽霞, 张琪.人力资本与企业绩效关系的实证分析[J].财会通讯, 2007 (2) :66-69.

科技咨询企业简介 篇3

为了充分发挥这些优秀企业以强带弱、以长促短的作用，自2008年起，镇商会结合镇周边高校和科研机构云集的优势，与区工商联联手创办了科企沙龙。这项活动，为加强企业与高校和科研院所的合作交流，推动科技成果转化，提高企业自主创新能力，加快杨浦知识创新区建设探索了一条新路。

依托区域联动与“两新”组织发展融合

科技型企业集聚和非公经济组织迅速发展是杨浦城区转型过程的两大特点。进入新世纪以来，杨浦区以科学发展观为指导，以建设杨浦知识创新区为主题，加快了旧城区改造和产业结构调整的步伐，原有的国企纷纷走上改制之路，开放发展的格局吸引一大批外资和社会资本落户杨浦，同时也孵化培育了一大批新型科技型企业。

随着区域经济发展，如何通过开发自主知识产权，优化企业投资结构、增强自主创新能力、全面提升产品质量、提高企业核心竞争力，已成为政府和非公企业共同关注的问题。在杨浦区大力推进城区功能从“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦”转型的背景下，五角场镇综合党委为提升党组织服务经济活动的能力，于2007年对五角场镇商会进行换届选举，由镇党委书记担任商会名誉会长，镇综合党委书记担任商会副会长兼秘书长。此番采用两块牌子一套班子的方式，根本目的是为了推动、促进“两新”的党建工作，争取“两新”党组织在企业家心中的地位。据悉，五角场镇现有“两新”党组织63个，其中党总支1个、独立支部22个、联合支部40个，规模以上企业实现了党组织全覆盖。目前，镇商会160余家会员单位中已建立独立党支部19个，联合党支部37个。

伴着“两新”组织党建工作和非公企业经营管理的共同点不断扩大，2008年3月，镇商会举办首届“科企沙龙”，为寻求服务非公企业的对接平台“试水”，为寻求与“两新”组织融合发展“探路”。活动中，商会邀请了来自复旦大学、同济大学、上海理工大学、上海科学院等科研院所专家，从而扩大高校、研究院所与非公企业之间的交流合作，架设产学研之间的桥梁，帮助企业创新转型发展。活动结束后，好评如潮。

于是，科企沙龙延办至今，俨然成为了一个加速科技成果转化的品牌。

牵线搭桥助力企业“开花结果”

作为五角场镇商会的一项特色工作，科企沙龙每年举办两场。在七年多的发展中，镇商会坚持利用五角场镇周边高校和科研机构云集得天独厚的资源优势，保持加强与高校、科研院所的沟通联系，推出了众多优质成熟的科研成果项目，进一步做好了推出项目的科技先进性论证，市场属性市场细分性价比推导。同时，做好了项目的跟踪服务，促成更多高校、科研院所与非公企业的“联姻”，加快建立了产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素的企业集聚，实现科技成果转化效益化。

在第三次科企沙龙上，上海衡峰氟碳材料有限公司与上海瑞鹏化工材料科技有限公司签订了“喷涂聚脲弹性材料”的项目合作协议，这项协议的签订代表了科企沙龙活动成果的标志性进展，表明科企沙龙活动显现加速科技成果转化的品牌效应。

在第七次科企沙龙上，瑞沣（上海）融资租赁有限公司相关负责人推介的融资租赁业务，为五角场镇探索金融与科技服务模式开辟了新途径。中小企业采用融资租赁不仅可以融得资金，也可以让企业获得税收优惠，还可以避免设备陈旧过时的风险。

在第八次科企沙龙上，上海材料研究所、上海市计划生育研究所、上海玉华生命科技发展有限公司等单位分别向到会企业展示了“陶瓷基人工关节”、“合康胶囊免疫球蛋白”、“多克隆抗体重组蛋白生物活性肽”等科研成果，如今已被非公企业接受投入试生产。同时，市计划生育研究所分别与五角场镇商会、上海玉华生命科技发展有限公司、上海新材料科技园、上海工程师协会与上海新材料科技园签订了科技合作协议。

这样的例子还有很多。正如春天播下了希望的种子，如今该是“开花结果”的好时机。

“让民间资本与优秀科研成果‘面对面’，让企业通过平台签订项目合作协议，是活动的主要目的。”镇商会相关负责人表示，镇商会愿当“红娘”，在融资渠道和技术推广上，为企业牵线搭桥提供配对服务。

再续新篇探索企业升级之路

科企沙龙作为近年来五角场镇商会不断创新的工作形式和内容之一，已为不少会员企业的科技创新之路提供有力帮助。如今，在新形势、新常态下，镇商会也有了新的思考。

在去年春季的科企沙龙上，镇商会与江苏、吉林等外地省级友好商会及沪上部分银行、上海市“两新”联盟等机构共同围绕企业发展突破的新机遇，探索寻求企业新发展之路。活动邀请了全国著名经济学家张兆安与广大会员业主及相关单位共同探讨“两新”企业在上海自由贸易区的设立和上海国资改革中的发展机遇和方向。通过专家的分析和阐述，企业家适时了解了诸如自由贸易区作为区域经济合作的体现，可通过实现区域贸易、金融、信息技术、知识产权的一体化，将有效降低外部需求成本，同时，上海自由贸易区可以把金融开放带来的风险降到可控范围内，为金融改革提供保障等内容，并结合近年来上海中小企业经济发展过程中遇到的问题共同进行分析探讨，一起从提升、转型等角度寻找突破之策。

此后，在秋季科企沙龙上，镇商会以探索中小微企业发展之路为切入点，与区兄弟街道商会、相关省市上海商会、金融机构等对镇内中小微企业发展的股权投资、创新品牌、面临机遇进行探讨。活动中，海通证券公司、CCTV《影响力对话》栏目组、戴迪医疗器械公司分别作了“股权投融资与中小微企业经营发展的现实关系与可操作性”、“提升品牌影响力与中小微企业如何经营好自己的品牌”、“面对社会老龄化，中小微企业的机遇及相关政策解读”等针对性讲座。“各类企业都有自己的优势和劣势，通过科企沙龙这个平台，获取及时信息，加强会员企业之间的信息沟通，互相借力发展，帮助企业克服发展中遇到的困难，推动企业创新转型发展。”镇商会相关负责人表示，今后，五角场镇商会将继续坚持沙龙活动经常化，做到特色工作品牌化、品牌工作精细化。通过沙龙这个平台，促进企业间的交流、宣讲企业发展政策等，更好地为企业服务。

科技咨询企业简介 篇4

王克文李起程

北京首钢建设集团有限公司钢构分公司

【摘 要】加快科技成果转化为现实生产力，是实现科技与经济紧密结合的关键环节，科技创新已成为推动结构调整、转变发展方式的核心和关键。我公司在桥梁提升方面的科技创新及科技成果的转化取得了突出的成绩。

【关键词】科技创新转化科技成果

1.确立科技创新在企业中主体地位

确立科技创新在企业中主体地位，这个问题很多企业和国家有关部门多次提出过，目前的主要问题是生产、学习、研发及创新之间的体系链条不完整，无法对科技创新进行有效地实施；科技创新在企业中的地位首先取决于企业的效益，为使得科技创新在企业中得到有效的实施，使科技成果尽快的应用到实际的企业生产中去，使企业真正成为科技投入的主体，一旦企业成为科技投入的主体，就可以形成科技创新良性发展的态势。

在我公司战略目标方针的指导下，通过大力投入技术研究和有效的项目管理，经全体员工的共同努力，我公司取得辉煌的成绩。获得冶金科学技术奖1项，奥运专项技术创新成果特等奖1项，冶金行业优质工程2项，钢结构金奖（国家优质工程）14项，全国优秀焊接工程4项，企业工法7项，企业科技成果6项，申报并受理5项专利。以上奖项涉及到高层建筑、公路桥梁、工业厂房等钢结构专业。

纵观我公司成立以来，一直努力于科技创新，使得科技创新贯穿于每个项目或工程，作为以科技创新为主导地位的新概念化企业，加强企业科技创新，促进科技成果转化，是一个企业取的优异效益，增强实力的不可缺少的条件。

2.加大科技创新力度

2.1公司资金支持

自主研发能力加大科技创新是企业实现可持续发展核心能力的重中之重。三多年来，我公司一直致力于科技创新的投入，08年我公司共投入资金630万元，09年我公司共投入资金700万元，10年共投入资金905万元。

2.2完善管理机制

为使科技创新的研发更加专业更加规范，围绕公司所承接工程特点，通过大规模的技术调研，我公司建立起以技术质量部门为主的科技研发部门，完善科技创新的研发、管理、推广的机制。

在科技创新的研发过程中，技术质量部对内与公司各部门进行合作、分析了解公司一系列的弱点，积累所施各类工程的技术经验；对外吸取同行业公司可取经验，开拓行业视野，推动企业制订新的创新计划并组织落实。

我公司一方面越来越多地参国家钢结构协会高端技术的研发，如国家体育场开幕式工程上空特征设备项目（主火炬塔）空间多曲面异形螺旋钢管壳弯制组装工法，不但如期完成了国家重点工程，更像世界展示了中国的科学技术能力，更填补了中国在同类项目上的技术空白；另一方面进一步完善公司内部对先进科技技术的研发与应用，如重型钢结构桥梁提升装置的研发，是中国钢结构桥梁吊装运输最先进的技术，此技术不但保证了工程顺利进行，更符合中国节能减排的理念，提高工作效率，降低了施工成本。通过深厚积累，如今我公司已经具有完整的科技创新组织机构及自主研发的能力。

2.3研发项目的确立

从科技成果转化的特点来看，一项新技术成功的转化必须得到商品市场的认可和金融市场的支持。正是这种多因素的特征，使成果转化的内涵和复杂程度大大增加，同时也增加了科技创新研发项目的确立。科技创新往往是一项先进的技术的应用，科技创新的确立，取决于项目能否成功转化应用，取得较大的经济效益，且得到市场的认可。

3.提高科技成果的转化率

现在大多数的企业把科技创新、科技成果作为提高公司资质、增加公司业绩的一个凭证或者是单纯的以获奖为目的，同时也存在着失败的风险，这些因素严重的制约了科技成果向产品的转化。因此企业要提高科技成果的转化率首先要做好科技成果的立项工作，企业根据工程施工工艺，结合工程的性质，以及科技成果的应用是否有广泛的市场来对科技成果进行立项；其次科技成果的运用，在科技成果立项研发阶段做好相关使用规则，并且做大可能的考虑到各方面的风险，使得科技成果能够稳定的转化到生产中去。

以我公司研发的重型桥梁提升装置为例，随着交通行业的迅速发展，对交通规模和质量要求越来越高，大跨度的高架桥和轨道交通越来越多的运用到了实际的使用中，因钢筋混凝土的局限性，使得钢结构桥梁在此行业中重要性越来越大。钢结构桥梁主要是在专门的钢结构制作基地内进行制作，施工面积小，大型吊装设备受场地面积和厂房高度限制，无法灵活操作、危险系数较高，且吊装费用高。为提高重型钢架构桥梁运输效率，降低施工成本，精简重型钢结构桥梁吊装工序，我单位首次通过对提升装置与液压提升系统技术的研究，将提升装置结合液压提升系统引用到重型钢结构桥梁的吊装施工中。

此施工技术专门针对钢结构桥梁的特点进行研发，可以根据钢箱梁的截面和重量进行调整；并可重复利用，节约能源。我公司研发此技术后已将此技术应用于轨道交通大兴线工程、轨道交通昌平线工程、广渠路工程并取得了巨大效益，轨道交通大兴线钢箱梁工程直接减少钢箱梁装车300t汽车吊租赁费27万元；轨道交通昌平线钢箱梁工程直接减少钢箱梁装车300t汽车吊租赁费51万元；广渠路钢箱梁工程直接减少钢箱梁倒运装车150t汽车吊租赁费30万元。

此项科技创新我公司成功的对其进行了科技成果的转化，成功的将科技创新转化到了实际的生产中去，并取得了巨大效益，且开创了重型桥梁提升技术新的一面。

4.做好科技成果的推广

成果推广是科技转化为现实生产力，促进经济和社会发展过程中的一个重要环节，非常需要营造一个有利于成果推广的环境和氛围。当前科技成果的推广，一是符合市场经济规律，按市场机制进行科技成果的推广；一是对于共性技术和公益性技术成果的推广，在政府的支持下，联合各方力量，共同做好推广。

咨询公司简介 篇5

重庆环美度假咨询服务有限公司是一家物业开发与管理为基础的，以自有物业结合分时度假经营为发展方向的现代化公司，咨询公司简介范文。公司引入当今国际最为推崇的timeshare度假新理念。在实施本土化改选的同时，在全国各地著名的商业都市和旅游胜地迅速整合休闲度假产生,并保持了与国际度假行业的战略合作关系。

未来的环美，正致力成为集旅游度假村开发营运商、俱乐部会员商务旅游服务商、商务度假交换提供商三位一体的综合性企业。

重庆环美度假咨询服务有限公司拥有一支高素质的企业人才，且多为朝气蓬勃的年轻人，在科学的企业理念指引下，形成了一支极具团队精神、充满活力而又极具执行力的精锐团队。环美公司管理严格、纪律严明，公司实行科学的管理架构，层层实行岗位责任制，既保证了公司上下政令畅通，又利于发挥个人潜力，调动员工积极性、创造性，保证了企业理性与激情的有机结合。

环美公司将以南中国地区及西部地区为中心，逐步开发和巩固国内市场，并不断与国际市场接轨，诚信塑造诚信分时度假的企业品牌形象，争创分时度假知名企业。咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构，秘书工作《咨询公司简介范文》。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家组成，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务公司。

其任务主要有：

一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；

二是指导改善方案的实施；

三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

目前，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。管理咨询的定义

管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动，一般一次管理咨询都会以一个项目的形式确定下来。项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。企业管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题，根据企业的实际情况，通过科学严谨的分析，分别给予系统的解答。管理咨询的服务流程

管理咨询是指针对客户企业具体的经营管理问题提出独立的建议的帮助。它一般包括确定和考察相关的问题或者机会，推荐合适的行动方案并进行规划，为所提出建议方案的付诸实施提供帮助。管理咨询主要以方案报告的形式向客户企业的高层决策者提供建议，并不直接接入客户企业的具体经营管理活动。管理咨询包括三个阶段：企业诊断、方案设计、辅助实施。

企业诊断是指通过调研，对企业现状进行客观、系统的剖析，描述出企业相关方面的运行现状，揭示出企业的问题及产生问题的根源，提出解决问题的思路性建议。

星宇佳科技简介 篇6

10年磨一剑，公司经过十年的发展。星宇佳电子已经不只是一个生产型的公司。2011年，对于星宇佳科技来说，是意义重大的一年。2011年4月份。深圳星宇佳科技研发中心，在深圳朝气蓬勃的光明新区成立。研发中心主要是为消费类电子产品，MP5,手机。相机，平板电脑等生产企业，研发高精电阻与SMD电感而开设。研发中心成员主要为一批刚刚毕业于各大名校的90后毕业生，并且由拥有电子元器件销售，生产，开发，丰富经验，从事电子行业近二十年的老前辈组成。这样一支实力强大的团，都是为了更好的为我们的客户，提供全方位的服务。新生力量的加入，给星宇佳科技带入了新鲜的血液。产品的定位，产品的质量。经营的模式。更是一日千里的更新着。顺应时代的发展。在深圳市电子商会各位会员的大力支持下。公司于2013年10月份，正式成为“广东华冠”的一级代理商。广东华冠是一家专业从事半导体器件的研发，封装，生产，销售的高新企业。企业创始人，曾是各个国外知名品牌集成电路的代理商。在经过十来年的学习已经验积累后。萌发了打造一个高品质国产集成电路

品牌的伟大想法。“诚信为本，质量为天。”用高品质的中国创造，让全世界人民了解中国制造。用一系列高品质的产品。铸造一个纯国产的民族品牌。目前主要量产的集成电路，主要用于通讯，LED照明 开关电源。智能手机，平板电脑，等产品。

深圳星宇佳科技有限公司，以诚信为本，质量为天，客户为尊的经营理念。一同在深圳华强北这世界闻名的电子元件之都，度过了二十几个春秋。在今后的日子里，星宇佳科技的全体员工，都会秉承 公司的经营理念，与业行中的所有合作伙伴。走得更远。

科技咨询企业简介 篇7

关键词：科技,金融,科技金融,融资

目前, 科技金融市场交易方之间信息不对称, 银行普遍存在“惜贷”的现象。这一定程度上导致了市场失灵和市场残缺, 使得中小型科技企业融资困难成为一种普遍现象。

我国的中小型科技企业, 不少都处在种子期、创立期或成长期, 呈现资金实力弱、融资风险大的特点。但科技企业大都只有专利技术、商标权等无形资产, 而市场上对专利技术等无形资产缺乏有效的评估市场, 其价值很难准确估量, 金融企业往往不愿意贷款给中小科技企业。

而大多数商业银行, 在具体执行科技企业的信贷时, 往往以普通中小企业的标准来统一对待, 并无特殊优惠的融资措施。这就使得不少科技企业在遭遇资金缺口时, 或是束手无策, 或只能向民间借贷。这些都对中小科技企业的发展产生很大的制约。这就迫切需要各级政府积极推进科动科技和金融相结合。我们建议推动以下方案进行实施。

1 推动科技金融发展的具体实施方案

科技金融, 主要是指科技产业与金融产业的结合。经济的发展依靠科技推动, 而科技产业的发展需要金融的强力助推。高科技企业通常是高风险的产业, 同时融资需求比较大, 因此, 科技产业与金融产业的结合更多的是科技企业寻求融资的过程。

1.1 搭建银行、企业、政府的沟通平台, 进行“一站式服务”

(1) 成立专职的科技金融服务机构, 推进“一站式服务”。

为了提升科技金融服务水平, 各地要成立科技金融服务机构, 规划建设科技金融服务大厅。科技金融服务机构不仅要为银企之间牵线搭桥, 也要从政策执行、推广宣传、招商引资、场地租赁、证照办理、人才代理、物业托管等各方面为银行和企业提供一站式的服务。

(2) 成立专家评审委员会, 构建信用评审平台。

专家评审委员会由科技专家、金融机构人员等组成, 专家委员会对相关科技企业的发展前景进行评估。对中小科技企业的各项指标进行论证评估, 并出具专家咨询意见。

同时要构建科技企业信用体系, 促进信用服务业发展, 提供信用评级服务。建立科技企业“黑名单”和“白名单”制度, 培养他们的契约意识和企业家精神, 为企业增加诚信动力, 为银行提供信息支持。

(3) 建立科技金融信息库, 实现信息共享。

要建立统一的的科技金融信息库, 开展全方位的科技金融服务。充分利用信息库来共享银行的金融政策, 为企业提供低成本融资服务;也要利用信息库来推介企业的最新科研成果和科研需求, 为银行提供信息资源。

(4) 建立完善科技交易市场, 助推产权交易。

建立健全科技交易市场。完善产权交易中心, 依法开展企业产权和股权交易、科技成果和知识产权转让、相关抵质押物流转和处置, 促进专利发明转化为生产力。

1.2 解决金融企业的风险担忧, 对科技金融风险实行“财政兜底”

科技金融的结合, 关键是要找准科技企业的需求和解决金融企业的担心。显然, 科技企业的最根本的需求, 就是资金需求, 金融企业的担心, 就信贷风险的担心。解决此项问题的核心就是降低金融企业的信贷风险, 就是用政府的信用的“财政兜底”功能来为金融企业分担风险。

(1) 要加大对担保公司向科技企业担保的政策倾斜。

要引导和支持担保公司积极研究开发科技担保产品、创新科技担保服务, 为新产品研发、试生产和高新技术企业提供融资保证。财政资金可以对担保公司的科技担保风险进行风险共担, 从而鼓励担保公司的科技担保积极性。同时, 可由政府承担一部分担保费用, 政府对科技担保公司的保费可以进行补贴。

(2) 政府、企业和银行合作设立科技企业信贷“风险池”。

政府可寻求与科技企业、银行签订科技信贷“风险池”合作协议, 由三方出资, 共建信贷风险补偿准备金池。

科技企业信贷“风险池”, 用于科技型中小科技企业在无法提供银行认可的其他有效担保措施的情况下, 由科技企业信贷“风险池”进行信用保障, 向银行申请贷款。

具体可根据科技企业的资金需求, 政府、银行和科技企业各按一定比例共建一个“风险池”账户, 银行可按“风险池”账户余额的5~10倍放大授信, 无抵押或者抵押物有瑕疵的企业, 只要拥有自主知识产权, 达到一定的信贷条件, 均可评估作价进行担保贷款。

同时要划定不良贷款率的承担比例。政府部门和合作银行要建立信息沟通和管理协调机制, 共同做好信贷“风险池”的管理工作。科技部门要定期对信贷“风险池”运作进行监督, 推荐支持企业名录, 合作银行要定期向科技部门通报信贷资金投放和管理情况、信贷“风险池”的代偿情况。

(3) 安排中小科技企业发展“风险兜底”资金。

中小科技企业发展“风险兜底”资金是由地方财政设立, 用于支持中小科技企业的风险准备金。

“风险兜底”资金的用途是, 一是用来补偿科技信贷的利息差, 即金融企业向科技企业发放贷款, 科技企业承担基准利率的利息, “风险兜底”资金承担超出部分的利息。二是用来补偿因科技担保、信贷“风险池”等产生的应由财政承担的坏账损失。

“风险兜底”不是财政对所有的风险都要“兜底”。对承担科技信贷的利息差部分, “风险兜底”资金可只承担不超过基准利率20%的利息, 并应控制利息总额。对承担科技担保、信贷“风险池”产生的坏账损失, 事前要详细划分风险承担比例, 事中要跟踪检查信贷单位运作情况, 事后要积极帮助银行和企业进行善后, 尽量减少损失。

2 推进科技与金融相结合配套措施

科技和金融相结合, 并不仅仅是推动科技金融产业的独立个案, 而是整合社会资源的系统工程, 需要跟进以下相关的配套措施。

2.1 完善科技金融环境建设

应加强法律体系建设, 加强对科技金融的监管, 如加强对科技银行贷款流向的监管、对科技资本市场的监管等, 保障各类主体的平等竞争和合法收益。

应服务企业建立健全财务管理体系, 引导企业加强自身建设, 提高企业发展的透明性, 塑造良好的企业形象。

2.2 建立和落实科技金融免责制度

为了鼓励科技金融创新, 凡授信审核审批程序合规、实行事前公示, 并且资金用途符合要求的科技项目, 如由于不可预测原因和项目本身未知性特点而出现违约等风险, 应免于追究或酌情减轻相关金融机构和人员的责任。

突破中小科技企业瓶颈 篇8

突破资金瓶颈

中小科技企业融资困难是目前备受社会关注的问题之一，虽然各级政府都在努力探讨和解决中小企业融资难的问题，但中小企业的融资并没有得到有效地改善，在这种情况下，中小科技企业应积极采取措施，突破融资困难。一是充分利用政府的扶持政策，积极申报争取，这是企业低成本，甚至无偿取得资金的最有效的途径。二是充分利用市场手段，进行社会融资，主要是在银企合作中，坚持信用原则，不断提升信用等级，以信用度的提升来弥补实力不足的缺陷，获取银行贷款支持。另一方面，与担保公司合作，争取银行贷款。

突破人才瓶颈

中小科技企业发展到一定程度后，其原有的创业团队能力往往难以适应企业管理的需要，但由于自身实力的限制，又难以吸引高层次人才；因此，中小科技企业应根据企业实际，建立一整套行之有效的吸引人才、留住人才的企业制度，利用经济条件，如年薪制、股票期权等，另一方面，从管理模式、企业文化等方面为员工创造实现人生价值的优越环境。

突破管理瓶颈

航天科技简介 篇9

航天科技控股集团股份有限公司成立于1998年，是以中国航天科工集团公司控股并在国内发行A股的高科技上市公司，下属哈尔滨分公司、北京航天益来电子科技有限公司和山东泰瑞风华汽车电子有限公司三家子分公司。目前航天三院为公司第一大股东。

航天科技控股集团股份有限公司是中国航天科工集团公司旗下的六大上市公司之一，是中国航天科工集团飞航技术研究院所控股的军民结合型高科技上市企业集团。公司具有很强的产品研发能力和市场开发能力，有多项产品获国家级重点新产品证书、国家星火奖、科技进步奖、省部级优质产品。产品涉足航空航天、交通、环保、石油石化、电力、冶金等多个领域，部分技术产品填补了国内空白，居于国际、国内领先地位。

科技之星简介 篇10

大家好!我是五（2）班的王诗哲，今年11岁。我爱好音乐、读书、运动、科技创作。在我5岁的时候，爸爸经常跟我一起做小实验和小制作。乌鸦喝水的实验，使我明白了用填充的方法提高水位的道理；自制动力船，使我亲历圆珠笔油在水面的扩张力推动小船前进的神奇……我幼小的心灵自那时起就播下了科技的种子。从此《十万个为什么》、《儿童身边的科学》、《海底两万里》、《百问百答》成了我的枕边书。亲爱的同学们，让我们一起走进科学的世界，爱科学、学科学、用科学吧！

创新务实 促进企业科技进步 篇11

公司建立了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站和山东省特种水泥外加剂工程技术研究中心。公司建设了国内首条最先进的自动化生产线，建立了从上游原料、中间产品到终端产品完善的产业链。在同行业率先通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系“三体系”认证和产品质量认证。“宏艺牌”水泥助磨剂被认定为山东名牌产品，“宏艺”商标被认定为中国驰名商标。

公司院士工作站依托单位为山东宏艺科技股份有限公司（以下简称宏艺科技），多年来，公司院士工作站先后与西安建筑科技大学、武汉理工大学、浙江大学、河南理工大学、济南大学、中国建材研究总院建立了长期合作关系，积极开展“讲、比”活动，并聘请中国工程院院士徐德龙教授为创新团队带头人，带动公司的技术创新和人才培养，为宏艺科技的发展和科技创新注入了强大的动力。

2011～2012年度全国“讲理想、比贡献”活动中，宏艺科技院士工作站获取得了先进集体荣誉称号，公司院士工作站现有中国工程院院士1人、国家百千万人才1人、享受国务院特殊津贴专家1人、山东省有突出贡献的中青年专家1人、博士6人、硕士11人。经过了2年的发展，该工作站无论在人才建设、软硬件设施都取得了很大的进步，所做工作获得宏艺科技公司的充分认可。

目前，公司院士工作站在研课题有国家创新基金重点项目—水泥粉磨节能关键技术聚羧酸水泥助磨剂的开发与应用、山东省自主创新成果转化重大专项—年产10万吨液体无氯型复合水泥助磨剂项目、临沂市重大科技创新项目—水泥工业协同处置工业废渣关键助剂技术及产业化等，已投入研究经费2000余万元，项目进展顺利。

院士工作站在国内率先开发的液体无氯型复合水泥助磨剂先后被列入国家重点新产品计划、国家火炬计划和国家科技创新基金项目，并被山东省人民政府授予山东省重大节能成果奖和山东省科技进步二等奖；研发的新一代聚羧酸合成水泥助磨增强剂改变了行业产品单纯复配的历史，并被国家发改委列为2009年度资源节约和环境保护项目，被山东省科技厅、财政厅列为2012年度山东省自主创新科技成果转化重大专项，获得中央财政资金支持。

宏艺科技院士工作站开展水泥工业节能减排和资源综合利用技术的科研工作以来，先后主持研究开发了低环境负荷水泥制备技术、工业废渣在水泥工业中超值利用技术等10余项山东省科技攻关计划项目和政策引导类项目，截止目前获得山东省重大节能成果奖1项、山东省优秀节能成果奖1项，全国建材行业科技进步二等奖1项、全国建材行业技术革新奖二等奖1项、山东省科技进步二等奖1项、三等奖2项、淮海科学技术奖一等奖1项；参与起草了《水泥助磨剂》、《海工硅酸盐水泥》等2个国家标准和《水泥生料球性能测定方法》等3个行业标准，获得授权发明专利32项，实用新型专利5项、出版《水泥助磨剂应用技术》等学术专著3部、发表学术论文10余篇。

院士工作站研发团队发明的高效复合水泥添加剂、液体无氯型复合水泥助磨剂、新型聚羧酸合成水泥助磨增强剂等对水泥工业节能减排、发展循环经济、低碳经济具有重要意义。水泥助磨剂按不超过0.5%的比例用于水泥生产，同等条件下节约水泥熟料10个百分点以上，提高水泥台时10%以上，吨水泥降低成本6元以上。近年来，产销该产品7.3万吨，供给4570万吨水泥生产使用，节约水泥熟料457万吨，多利用工业废渣457萬吨，节约标煤69.8万吨，节约石灰石594万吨、粘土82.3万吨，减排CO2457万吨，社会效益、环境效益和经济效益十分显著。

宏艺科技在院士的助力下，公司坚持绿色服务、增值服务，全心全意提升客户竞争力，为客户创造价值。多年来，与北方水泥、南方水泥、中联水泥、西南水泥、西部水泥、声威集团、沙流河集团等国内300余家水泥生产企业建立了良好的供应、服务关系，为这些企业创造了很好的经济效益和社会效益。

科技咨询企业简介 篇12

5月16日, “上海市科技金融专员聘任仪式暨工作动员大会”在上海市科技创业中心举行。会上, 科技金融专员的亮相成为上海建立全市性科技金融工作队伍的第一步。

科技金融专员队伍的建立对未来开展上海全市科技中小企业发展状况与金融需求调研、新政策与新产品的推广、科技金融信息服务平台建设等具体工作做好了准备。

有别于传统以培训为主的服务方式, 科技金融专员突出服务零距离。以企业需求为立足点, 在日常工作与企业的负责人保持良好的沟通, 将科技金融方面的信息直接传达给企业负责人, 极大提升了信息传递的有效性。同时科技中小企业创业者能在提出需求的第一时间找到相关负责人员, 而不用再盲目地急病乱投医, 通过科技金融专员为企业提供定制化的服务, 企业能够找到最合适的科技金融产品, 科技金融政策和产品的服务效率与公共价值将得到极大提高。同时, 科技金融专员的建设为科技金融人才培养探索了一个新的方式。

科技企业的口号 篇13

1、遵守百次不如处置一次。

2、荣始于诚，昱聚于德。

3、国美电器愿景：成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。

4、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。

5、危险化学品生产、储存企业。

6、对食品安全多一点关心，为有限的生命多一份责任。

7、共创和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。

8、实践是智慧的妈，反思是智慧的`爹。

9、提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!

10、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

11、请爱护性命，草的性命和您一样重要;让咱们简单地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

12、“工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是愉悦和健康之道”。

13、给食品药品多一点关注，对生命健康多一份责任。

14、食品安全，你我共同的心愿。食品安全，你我共同的期待。食品安全，你我共同的守望。

15、人在一起是聚会，心在一起是团队。

16、平凡变不凡，不能成可能。

17、金须磨砺，矢不轻发。

18、突破无止境，创新赢效益。

19、心似罄石坚，万事努力现。

20、术业求专攻，产品高质量。

21、不好也是有，有就向前走。

22、昨日黄花败，今朝百花开。

23、慧眼看世界，聪心思己步。

24、专业品质，超越价值。

25、盛世传媒，飞扬精彩。

26、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。

27、关注就业 立足今日，领航未来。

28、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长。

29、开工必优，一次成优，全面创优，确保国优。

30、塑企业形象，创优质名牌。

31、奋斗吧，拼搏吧，与公司共同成长。

32、追求卓越无止境、与时俱进创未来!

33、沃土千里，硕果累累。

34、沃薪尝胆，万木土(吐)翠。

35、沃土肥料，丰收法宝。

36、供应链管理：大处着眼，小处着手，一条主线。

37、通过创新让自己的产品适应变化的市场需求。

38、把焦点放在解决问题上，而不是问题本身。

39、建功立业，与民同乐。

40、只需付出爱，理想小窝森磊帮您搞定。

41、建设河山，用心起航。

42、三年磨一剑，拼搏铸辉煌!

43、承质量重托，建信誉精品。

44、识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

科技公司简介 篇14

其关联公司有：英国维尔京群岛BVI公司、店连店集团(香港)有限公司、郑州店连店企业咨询管理有限公司(WOFE)、河南店连店网络科技有限公司、深圳市同城易三星伟业网络科技有限公司、店连店养生酒店管理有限公司等。业务涉及电子商务、连锁酒店、房地产、旅游开发等领域，具有雄厚的软硬件实力。

公司全球经济一体化人才战略已全面铺开，现有员工近万人。已在国内30多个省市设立了分公司、办事处，拥有上千个地市级网络营销服务平台。 店连店旗下员工以达多人，具有本科及以上学历者占80%，大专以上学历员工比例为95%，其中博士后、博士16人，知名专家顾问9人。

科技咨询企业简介 篇15

但是, 由于多方面的因素, 我国公众科学素养偏低的状况依然突出, 这就促使我们必须积极研究新形势下科技传媒如何进一步推动企业科技创新, 这样才能更好地发挥科技传媒的服务功能。本文拟结合山西科技传媒的实践谈一些粗浅的看法。

1 科技传媒的概念与特点

1.1 科技传媒的概念

何为科技传媒, 目前尚无统一定义。有研究人员认为, “科技传媒是指以传播科技新闻信息为宗旨的媒介。它有广义和狭义之分, 广义的科技传媒是指以传播科技新闻信息为宗旨的专业科技类媒体 (如:科技报、科技期刊和科技广播电台、电视台、互联网站、出版社以及新兴的科技手机媒体等) 和综合类报纸、期刊、广播电台、电视台、互联网站开设的科普专栏、专版、科普栏目、科普网页, 以及影视业、图书业制作、出版的科普音像制品、科普图书、挂图、图片等;狭义的科技传媒则是指以传播科技新闻信息为宗旨的定期、连续出版或播出、更新的专业科技类媒介。”[1]本文比较赞同这一观点。在本文的论述中, 科技传媒的概念则是指这一观点中的狭义的科技传媒。

1.2 科技传媒的特点

1.2.1 传播的信息具有科学性

科技传媒所传播的科技信息, 是向广大受众传播科学知识、科学技术、科学方法和科学思想与精神, “科学性是科学技术知识信息的本质特征之一。”[2]科技知识信息具有十分强的科学性, 否则, 科技知识的广泛普及就达不到根本的目的。

1.2.2 传播的范围具有广泛性

科技传媒的对科技信息的传播, 是以满足广大受众对科技新闻信息需求为目的的大范围传播活动, 它的传播具有跨阶层、跨群体的广泛社会影响。

1.2.3 刊载的信息具有全面性

科技传媒所刊载的科技信息是比较全面的, 新领域、新学科、新进展、新发现等方面的科技知识比比皆是。

1.2.4 受众接受信息具有教育性

受众在接受科技传媒的科技信息传播时, 实际上就是在接受一种科技教育。

1.2.5 科技新闻信息产品通俗化

科技传媒在向受众传播科技信息时, 都是科技专家将深奥的科技理论再度开发, 转化成大众易于接受的科普产品, 让广大受众易读、易懂、易操作。

2 科技传媒在企业科技创新中的作用

2.1 传播知识, 提升素质

科技传播在知识经济社会起着重要作用, 它联接着知识生产和知识应用。科学技术要转化为现实生产力必须依赖于科技传播, 科技传播使科学技术越来越渗透到现实生产力的三要素中, 所以从一定意义上说, 科技传播也是重要的生产力。科技创新是科技与经济的完美结合, 它不仅包含科技创新成果本身, 还包括科技创新成果的推广、扩散与应用的过程。科技传媒向科技企业传播科技知识, 帮助企业提升创新力, 推进企业技术进步、生产发展。尤其是企业中作为科技创新重要因素的科技人才, 需要不断地加强学习、不断地提高自己的科学素养和科技水平, 才能适应企业创新发展的需要。而科技传媒正是公众和科技人员获取科技知识最有效的渠道, 科技传媒为科技人员技术进步提供知识传播服务, 科技人员为企业创新发展提供智力保障, 这是一个相互促进、相互影响、相互作用的过程。

2.2 沟通信息, 搭建桥梁

科技传媒作为科技信息双向流通的媒介, 一方面是把科技企业新近开发的技术产品和正在发生的有价值的科技新闻事件, 及时地有规划地进行深入报道, 让受众能够在第一时间了解到这些具有科学性与专业性的科技事件的发展进程。另一方面, 科技传媒在科学技术成果转化为现实生产力的过程中, 起着非常重要的桥梁作用, 它把科技工作者最新的科学技术成果与受众的科技需求报道出来, 帮助科学技术成果投入企业生产, 并帮助企业进行有效的市场开拓。比如《科学导报》、《山西科技报》和山西科普网, 近年来对山西太钢集团、山西太重集团、山西兰花集团、山西潞安集团等科技企业的科技创新成果, 不断地进行宣传报道, 不仅使这些企业在社会上树立了良好的形象, 而且为企业产品的市场开拓营造了良好的舆论氛围, 为企业创造了良好的经济效益。

2.3 解读科技, 服务百姓

科技传媒是科学技术的翻译者, 特别是针对生硬的科技知识, 科技传媒在进行报道时常常会精益求精, 小心“求证”, 不允许有对科技的误读传播, 否则会贻害百姓, 造成不良社会影响。

科技传媒在进行科技传播时, 追求将生硬科技知识转化为通俗生动的科普知识进行传播, 让普通大众都能接受, 也易于接受。在太重铁路工业园项目第一期工程建设中, 《科学导报》记者进行深入的现场采访, 详细报道了高速车轮生产线的建设过程。

在之后的宣传报道中增加了大量有关高速铁路的科普知识, 不但使制造业科研人员获得了宝贵的学习经验, 也使广大读者享受了一次丰盛的科普知识大餐。

2.4 打造品牌, 塑造形象

科技传媒对科技企业品牌的传播具有重要作用。科技传媒通过新闻信息传播的手段达到为科技企业进行品牌宣传的目的, 这是一种科技新闻信息营销的新模式。

科技新闻信息营销, 就是在具有真实性, 不损害公众利益前提下, 利用科技新闻事件吸引公众注意与兴趣, 以达到提高科技企业社会知名度、塑造企业良好形象, 并最终促进企业产品或服务销售的目的。

山西五色土健康产业股份有限公司依托山西科技传媒集团的科技传媒资源, 开展多种形式宣传活动, 提升了企业品牌形象, 其中“山西土特产走出娘子关”、“山西土特产抢占上海滩”等系列报道更是引起了山西、北京、上海市民的广泛关注, 使五色土公司产品在这几个大都市具有了较高的社会知名度和市场占有率, 树立起了良好的品牌形象。

3 科技传媒推动企业科技创新的路径

3.1 不断加强专业化科技服务

科技传媒的服务是建立在科技企业对科技传媒的专业认知, 以及对科技传媒深入了解科技行业基础上的。科技传媒加强专业化服务推动企业科技创新, 主要包括三个方面:

一是加强专业化的科技传播模式建设;

二是加强专业化的科技传播策划团队建设;

三是加强专业化的科技传播采编力量建设, 从而为科技企业提供专业的科技服务, 实现科技信息传播效果最优化。

山西科技传媒集团近十年来不断加强专业化服务宣传, 建立了一套为科技企业服务的“全媒体”运营模式, 打造了一支专业化的科技传播策划团队, 这支团队有专业的全媒体科技编辑、记者, 有专业的科技传播策划人才, 有专业的科技传播设计与市场拓展队伍, 还依托山西省专家学者协会遍布全省的一流专家建立起科技创新人才专家库, 同时农科110服务中心、健康365服务中心在全省聘有近200名一流专家, 能够为企业科技创新提供全方位的专业化科技传播服务。

3.2 整合资源实现全媒体传播

在今天数字时代, 人们接受信息的渠道已呈现多元化格局, “以互联网为代表的新媒体与传统媒体在博弈中越来越趋向融合, 构成了信息时代的立体化传播体系。”[3]

因此, 科技传媒必须对相关媒体资源进行多方面整合, 让同一条科技信息通过不同传媒渠道, 辐射性地传播给企业并作用于企业, 才能使科技传播为企业科技创新真正发挥效力。

2012年, 山西科技传媒集团为延伸科技传播效应, 积极整合科技传媒资源, 进行集团化运作, 实现了新闻生产的集约化, 报刊、网络、影视、数字等全媒体生产、全介质发布, 能够为全省高新技术产业领域企业提供科技与经济信息咨询、品牌策划、媒体宣传、组织产品发布、举办科技论坛、科技项目申报、科技成果鉴定和企业宣传影视摄制、大型画册编辑出版等服务, 成为国内首家全媒体现代科技传播服务机构, 其传播手段、传播方式、传播质量、传播力度等都已达到非常专业的水准, 为科技企业实现了非常快捷、方便的传播, 极大地推动了企业科技创新力。

3.3 策划新鲜选题吸引关注

因为“这是一个信息呈几何级数而非倍数增长的时代, 人们没有精力去区分这些信息, 尤其是科技类产品。”[4]

所以, 科技传媒必须不断地策划具有独家视角的科技新闻选题, 这样才能使科技信息抢人眼球, 在受众心目中赢得最有利位置, 从而成功地为企业科技产品开拓良好的市场。

科技传媒策划的这些科技新闻选题, 必须新鲜有趣、生动独特, 才能抓住受众眼球。同时, 对新闻选题策划具体落实实施后, 还要进一步做选题的跟进报道设计, 对报道选题做进一步的探讨, 才能使企业科技新闻得以持续的受众关注, 进而提升企业科技创新力度。

今年, 山西科技传媒集团整合资源开发了中科云媒全媒体科技传播中心, 将集团生产的平面、影视、数字科普资源, 通过一个平台统一传输, 满足了公众对不同形态科普产品知识的需求。

4 结论

当今之世, 科技创新能力成为国家实力最重要的体现。包含了知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新在内的科技创新, 已成为现代企业发展的不懈追求。科技传媒对于企业科技创新的推动作用不容忽视, 我们必须积极发挥科技传媒的引领和推动作用, 创建良好的企业创新文化氛围, 增强企业科技创新驱动力。

参考文献

[1]曹俊卿.媒介融合下科技传媒资源共建共享的实现路径[J].新闻研究导刊, 2012 (1) .

[2]翟杰全.让科技跨越时空:科技传播与科技传播学[M].北京:北京理工大学出版社, 2002.

[3]赵亚光.全媒体时代新闻资源的整合[J].视听界, 2012 (11) .