中医药公司简介（通用12篇）
中医药公司简介 篇1
中医药工作简介
2010年，在巩固“全国农村中医工作先进县”创建成果基础上，按照省、市安排部署，我县进一步发挥我县中药材资源优势，加大资金投入力度，抓基础、创特色、树品牌，做大做强中医药产业，不断完善中医药服务体系建设，加大中医药人才引进和培训力度，中医药事业取得了长足发展。
县人民医院开展“中医学经典、西医学中医”培训班3次，培训人员430多人（次），中医药年收入达到290余万元，占总收入的8%。县中医院中医门诊日平均接诊患者306.3人次；中医药治疗率综合门诊达到83.83%，综合院部达到71.5%，门诊病案合格率达到90%，住院病案甲级率达到98%，门诊中医处方合格率达到97.5%；护理技术操作合格率达到91.5%以上，整体病历书写合格率达到95%。全县建成3个中医药特色乡镇卫生院、1个中医药特色社区卫生服务中心和18个中医药特色村卫生所。在全省“中医师承拜师大会”上，我县67名中医药继承人与30名指导老师正式建立了师徒关系。组织中医专家确定处方12个，编写了《华亭县地产中药材治疗常见病经验方汇编》，在全县农村大力推广。在全县推广中医药适宜技术20项，年诊疗患者5万余人次。在医改工作中，充分发挥中医药“简、便、验、廉”的特点，将中医诊疗服务项目列入了城镇居民医保和新农合报销范围，医疗机构人均门诊费用由原来的24.4元下降到23.46元，住院费用由原来的859.23元下降到777.78元，极大的减轻了人民群众就医负担。
中医药公司简介 篇2
关键词：中医药上市公司,数据包络分析,效率评价
引言
随着近几年生活水平的提高、经济的发展,医药制造业的产值也快速增长。医药制造行业主要包括中成药制造、生物制药、化学制剂药、化学原料药、卫生材料和中药饮片等子行业[1],其中的中药制造业还有着巨大的发展潜力。我国在中药材资源、中医药理论、文化传统等方面具有世界上其他国家所无法比拟的优势,随着我国相关法律法规的完善,预期在未来10年,中药专利药市场将保持远快于行业整体的增速。科学评价中医药上市公司的经营业绩,不仅有助于上市公司挖掘潜力、提高管理水平,而且对于整个医药经济的发展都具有重要的现实意义。
一、DEA 基本原理及可行性分析
(一)DEA 基本原理
数据包络分析(Data Envelopment Analysis)简称DEA,是由A.Charnes和W.W.Cooper于1978年创建的[2]。其通过保持决策单元的输入与输出不变,借助数学规划将DMU投影到DEA前沿面上,并根据DMU偏离DEA前沿面的程度来评价它们的相对有效性,是一种非参数的统计估计方法。1984年,Banker,Chames,Cooper提出了规模报酬可变的(BCC)模型[3]。该模型的假设前提是规模报酬可变,包含了纯技术效率和规模效率两方面的内容。它们三者之间的关系为:综合技术效率 = 纯技术效率 * 规模效率。
(1)θ*=1,且s*+=0,s*-=0。则决策单元j0为DEA有效,决策单元的经济活动同时为技术有效和规模有效。
(2)θ*=1,但至少某个输入或者输出大于0,则决策单元j0为弱DEA有效,决策单元的经济活动不是同时为技术效率最佳和规模最佳。
(3)θ*<1,决策单元j0不是DEA有效,经济活动既不是技术效率最佳,也不是规模最佳。
如果存在λj*(j=1,2,…,n)使得∑λj*=1,则DMU为规模收益不变;若∑λj*<1,则DMU为规模收益递增,若∑λj*>1,则DMU为规模收益递减。当存在投入超量、产出亏量时应用公式进行投影分析可计算出投出及产出的理想值。
(二)DEA 模型评价上市公司业绩的可行性分析
对上市公司业绩的评价方法有多种。有利用主成分因子分析法对行业进行综合评价,但是这种方法对引起结构变化的动因缺乏分析而且其中的主观因素的影响较大,很难提出改进业绩的途径和方法[4]。此外还有多指标综合指数法和统计分析法。但是,多指标综合指数法的主要问题在于如何选择指标和确定合理的权重,容易导致评价失调;统计分析法得到的结果是一个平均值,没有反映公司生产状况的有效与否[5]。企业是一个多目标的复杂系统,对它的评价需要从不同侧面,用多个指标加以描述,而且指标的量纲往往不统一[5]。DEA方法就是适用于分析多输入多输出的复杂系统,不用考虑各个指标的量纲问题,能够测算各决策举元的相对效率,给出相同公司的最优选择。
二、中医药上市公司绩效实证分析
(一)决策单元和指标的选取
由于我国整体的中医药制造业在同一时期所面临的外部环境基本相同,此外决策单元的个数应该在输入和输出指标个数的2—4倍之间为宜[1],计划选择6个指标数据,所以选择的决策单元数应大概在12—24家之间。本文剔除了ST的企业、上市时间不足一年的企业,选取共25家有代表性的中医药制造企业作为本研究的样本。指标的选取要能反映公司的主要投入和产出,但是又不能过多,否则公司的效率无法拉开差距[6];要多选取具有管理上可控性的指标,从而上市公司的管理人员可以通过控制输入变量或者增加输出变量而提高企业绩效。结合指标的综合性、可比性和真实性原则,本文选取了总资产(x1)、资产负债比(x2)、营业总成本(x3)为投入指标,营业总收入(Y1)、净利润(Y2)、每股收益(Y3)为产出指标,时间为2013年度,数据来源于国泰安数据服务中心及上市公司年报。
(二)DEA 测算结果分析
将上述6项数据中的总资产(x1)、资产负债比(x2)、营业总成本(x3)作为投入指标,营业总收入(Y1)、净利润(Y2)、每股收益(Y3)作为产出指标通过DEA模型的计算,得出如表1的结果,可以得出综合技术效率,纯技术效率和规模效率的均值分别为0.909、0.964和0.943,总体效率比较乐观。
1.效率分析评价
中医药上市公司效率及状态
从表1可以看出,在2013年中,处在生产技术效率前沿面上(纯技术效率 =1)的中医药上市公司有14个,占总样本的56%,而且片仔癀、云南白药、东阿阿胶、众生药业、昆明制药、广州药业、西藏药业这7个公司不仅达到技术有效,而且达到了规模有效(纯技术效率 =1,规模效率 =1,综合技术效率 =1)。这说明它们在总体水平、基础设施投入水平、技术水平及规模水平上都相互匹配,是行业中的佼佼者。综合技术效率排在最后的几个上市公司的效率值也能达到0.7以上,说明跟行业领先者的差距不是太大,只是在生产技术和财务管理上稍显不足,还有待改进。
规模有效是指在现有产出的情况下,投入规模达到最优点。从表1的数据中分析,片仔癀、云南白药、东阿阿胶、众生药业、昆明制药、广州药业、西藏药业这7个上市公司规模效率值为1,处于规模有效状态,其余的都存在投入产出比例不合理的问题。在18家规模无效企业中,16家处在规模效益递增的状态,有2家处在规模效益递减的状态。如果规模收益递增,如天士力、独一味和桂林三金等,可以适当增加新的投入,以使中医药公司产出有更高比例的增加;若规模收益递减,如康美药业和同仁堂,为了使其达到规模有效,可以适当的减少投入规模。另外,从整体的情况来看,25家医药公司中的大部分都处于规模收益递增的阶段,说明我国的中医药公司的规模还普遍偏小,可以合理扩大企业的规模。
2.对无效 DMU 的改进
DEA模型可以对非有效的决策单元给出具体的改进方向,根据它们的松弛变量数值做出改进。输入输出指标的松弛变量数值见表2所示。
上表中,s1-、s2-、s3-分别代表总资产(x1)、资产负债比(x2),营业总成本(x3)的松弛数值,s1+、s2+、s3+分别代表营业总收入(Y1)、净利润(Y2)、每股收益(Y3)的松弛数值,需要调整的总共有11家中医药上市公司,它们的综合技术效率和纯技术效率值均小于1,属于绝对无效DUM,占总体样本的44%。大多数的中医药上市公司的投入产出比例相对比较合理,行业发展呈健康态势。
大多数公司DEA无效的原因是总资产规模过大,资产负债比过高。以改动较大的同仁堂公司为例,该公司的投入产出指标中,只有营业总收入这一个指标是符合目标值的,而其余的5个指标均需要调整。如输入指标中的总资产的原始值是966 792.66,而有效的目标值是912 327.62,反映出总资产作为输入指标明显超标,远大于理想值。资产负债比和营业总成本同样是这样,通过这些可以推断出,同仁堂的效率无效可能由于固定资产、流动资产投入过大,日常占用的成本费用较多,通过优化投入要素的配置,提高生产效率,可以使公司的净利润提高69 480.37万元,每股收益增加1.18元。依此类推,其他几家公司也可以通过降低资产负债比和主营业务成本来提高利润。
三、改进我国中医药行业绩效的政策建议
(一)完善财务预算管理
财务预算作为根据企业战略编制的一种系统的经营管理方法,能够将企业的内部资产同预期的市场充分的结合起来,通过合理配置企业内部资源,从而获得长期最大收益。科学的财务预算还可以有效规避财务风险。企业一方面要留足必要的资金来应对突发的事件,同时要充分利用资金进行企业的经营,使资金不至于因为富余而造成浪费。企业财务预算应当围绕企业的战略要求和发展规划,以业务预算和资本预算为基础,以经营利润为目标,以现金流为核心进行编制。在预算具体编制过程中,应坚持分级把关和逐级上报原则。各级预算责任单位对其下属部门预算方案进行严格审核控制,对预算草案进行分析、论证、汇总后层层上报预算部,经过反复论证、修改,形成整体的生产经营预算草案,经预算管理委员会和董事会审查,批准后下达执行。
(二)加强中医药公司的成本控制
成本管理是企业管理的一个重要组成部分,它对于促进增产节支,加强经济核算,提高企业管理水平具有重大意义。企业通过管理控制,从而谋求更高的利润,即在投入不增加的情况下,实现DEA产出技术效率增加。具体建议为以下几点。
1.提高员工对成本控制的认识观念
公司应对职工进行成本认识的宣传和教育,同时适当的建立奖惩措施,调动员工对控制公司成本的积极性。
2.加强采购环节的成本控制管理
通过对采购环节的成本管理能保证企业采购到物美价廉的物资,从而为成本管理体系奠定坚实的基础。
3.注重成本分析
为检查成本预算执行情况,公司应当积极开展成本分析工作。分析对成本变动影响较大的几个因素,包括产品的产量、质量以及能源的消耗和技术经济指标的变动,为公司的经营者的决策提供依据。
(三)提升公司技术生产水平
公司的技术进步是效率提升的源泉。因此,中医药上市公司除了要结合自身状况,加大科研投入进行自主研发和技术改进外,还应合理的利用国家给予医药业的优惠政策,积极地引进国内外先进的技术,加强创新,从而促进自身的技术进步,进而提高中医药上市公司的整体绩效水平。
四、结论
本文通过DEA方法对中国中医药上市公司的绩效进行了分析评价,得出中医药行业的整体绩效水平比较高,25家企业中有7家的综合效率值达到了1,处在效率前沿面。尽管我国的中医药行业整体发展势头良好,但大部分的医药上市公司仍需要做出改进,在财务预算管理、成本控制、发展规模、技术水平等方面有待调整和优化。本文结合实证的结果,为中医药上市公司的发展提供参考。另外,在实际工作中,还应根据实际情况制定改进措施,并结合“投影”分析来实现向DEA有效方向的转变[7]。
中医药公司简介 篇3
小富不止，让创新精神成为企业灵魂
1969年，马兴田出生于广东省普宁市下架山镇的一个小山村。普宁是粤东商埠重镇，自明清时代就发展起来的中药材交易市场，是这里的一块金字招牌，闻名全国。长大成人后的马兴田，也和妻子一起在普宁开了家经营中药材的门面。在普宁成千上万家的中药材店中，马兴田的店并没有出众之处；他开店数年积累起百万资产，在当地也算十分平常。不平常的，是马兴田的理想。他不是一个耽于安逸的人。从某种意义上来说，他是一个理想主义者，为了理想可以去不断尝试，不惧风险。
未成年时，他就沉醉于传统中医的博大精深之中。开始卖中药材后，他更是悉心研读中药典籍。他说：“从神农尝百草开始，我国的中医药历史源远流长，从最早的《神农本草经》，到唐代的《新修本草》，再到明代李时珍的《本草纲目》，这些珍贵的中药文献记载了大量养生保健、疾病治疗方面的发现。中医的经验文明与西医的科学文明，完全可以互相辉映，为人类开创一条通畅的健康之路。”如何把中医药发扬光大，使之能造福苍生，实现产业报国的理想，便成为了他不断思考的课题。
经过悉心思考，他认为，中医药也有不足之处。一是缺乏科学化，人们知道许多中药材、许多验方能治病，但即使是老中医也只知其然，不知其所以然；二是缺乏标准化，且不说不同地方产的同一种中药可能差异极大，人们去药店里买中药材时也是一买就是一大包，回到家里熬服时一般也不精心称量，而是凭着感觉来，这样中药的效应和带来的副作用就难以判断；三是缺乏规模化，做中药的企业很少有能成规模的。
在解决这三个问题的同时做大做强事业，造福黎民众生，成了马兴田的理想。
于是，1996年，27岁的马兴田用他开中药材店挖掘到的“第一桶金”，建立“广东省康美药业有限公司”，要进军中药和西药的生产领域。公司初创，马兴田就遇到了资金、技术、人才方面的诸多困难，在一些人看来这些困难是不可逾越的。
马兴田顶住压力，在妻子许冬瑾的协助下，以打不垮的韧性度过了难关。而且，从那时起，他就把企业的发展目标设定为“百年康美”。他认为，创新才能创造，创意才能发展，百年康美文化的内核必须是创新、创意。马兴田以身作则，每天都会挤出时间看书学习，博采众长，创新求变。在他的身体力行之下，创新精神融入了企业文化，理念创新、技术创新、管理创新，成为了企业的基本原则。
康美药业成为了创新的沃土，时机成熟时，自然会硕果累累……
全面创新，中药饮片小包装开启巨富之路
康美最初的创新，是在西药领域。仅仅几年时间里，马兴田就带领康美药业取得了多个创新成就，先后成功研发了以络欣平、培宁、利乐、诺沙为代表的国家级新药，系列药品先后获得多项技术专利，列入多个国家级科技项目。企业迅速发展壮大，马兴田的经营业绩就像他1.85米的身高那样，鹤立鸡群起来：1996年10月，康美药业试产；1997年6月，康美药业改制为股份有限公司；1998年，康美在全国6000多家制药企业中率先通过国家药品生产质量管理规范GMP认证；1999年，康美通过了医药经营质量管理规范GSP验收；2000年，康美被认定为国家重点高新技术企业……
有了底气后，马兴田经过充分调研和大胆预测，瞄准了中药产业化、规模化之路。他从自己卖中药材的切身经历中认识到：小、散、乱的行业特点以及传统的前店面后作坊生产加工模式，已严重阻碍产业的发展。中药产品质量的普遍低劣，将可能导致整个中医药事业的没落。
经过反复思考，真正使马兴田一举成名、开启他巨富之路、并撬动康美爆发式增长的创意出炉了，这就是“中药饮片小包装”。顾名思义，“中药饮片小包装”就是将中药饮片根据临床常用剂量用一定的包装材料封装，由药师直接调配无需称量的新型中药饮片包装方式。马兴田的这个小创意，改变了中药标准化不足的现状，也利于其规模化生产，还间接促进了中医的科学化。一位医药行业资深专家说：“别看这是个小改革，它改变了中国自古以来‘手抓秤量’的中药用药传统，为中药的标准化、产业化做出了贡献，为中医药在世界上的竞争力增加了砝码。”
当然，要优质地实现创意，还需要一系列的努力。马兴田在带领康美药业选用优质中药、严格遵循传统中医药理论的同时，又采用了国内外先进的生产检测设备，并不断实施技术革新。但就是在此过程中，马兴田感受到了资金的压力，资金从哪里来？靠一点点的积累显然太慢了，马兴田想到了让企业上市募集资金。
2001年3月，在经过充分准备后，“康美药业”在上海证券交易所上市。这一年，康美营业收入达3.8亿多元，实现利稅约4500万元，已初具规模。马兴田可谓功成名就。但他从未停息前进的脚步，而是把公司上市当成了一个新的起点……
一流企业做标准，打通上下游产业链
2002年，在国家政策尚不明朗的情况下，为使中药饮片生产实现产业化、规模化和标准化，马兴田将公司上市募集到的亿元巨资投入到了建设国内规模最大、起点最高的现代化中药饮片基地上。仅仅用了8个多月时间，中药饮片基地就实现了正常的生产和运营，打出“康美绿色中药”概念的中药饮片基地大大提升了中药饮片的科技含量。这一年，康美药业成为国家第一批通过中药饮片GMP认证的三家试点单位之一，在“中国2002年度100家最有成长性上市公司”中排名第88位，在“中国500强民营企业”中排385位。
在拥有了现代化生产基地的情况下，为了使中药饮片的传统炮制工艺得到更好传承，不使某些“绝技”失传，马兴田不惜重金从北京同仁堂等著名老字号中药企业中聘请老药师，对青年药工进行培训；同时，借助国家中医药管理局、中国中医研究院、广东省中医院、广州中医药大学等中医药科研权威单位的技术力量，组建了康美药业中药饮片外围专家队伍，为康美的科研与生产提供强势技术支持。
马兴田重视中医药科研，引起了政府的注目。受国家药监部门委托，康美投资3500万元建成了专门为部分中药饮片起草质量标准的研发中心，先后承担了国家“中药饮片标准研究平台”、“中药标准规范技术体系研究”等课题，康美也由此实现了从生产产品到生产标准的升华。
“三流企业做产品，二流企业做技术，只有一流企业才能做标准。谁能制定某一领域或行业乃至国家标准，谁就占据了制高点。”马兴田在接受采访时说，“我们坚持在科研和制定产业标准方面努力，这对保护和发展中医药产业意义重大、影响深远，也给全国同行树立了样板”。马兴田的坚持给他和康美药业带来了回报。2005年5月1日，我国最大的中医医疗机构———广东省中医院全部启用康美药业生产的中药饮片小包装。这一年，康美药业营业收入达6亿多元，实现利税1.5亿元。
从2005年至2008年，短短三年多的时间内，康美药业中药饮片占据了广东省中药饮片市场30%以上的份额，年销售额则从6亿元冲至17亿元，总资产翻了6倍，“全国中药饮片龙头企业”的荣誉实至名归。
2011年，国家医改新政颠覆了整个医药产业，马兴田以对中药的情有独钟和对商业机会的敏锐把握，再度屡屡出手：先是收购亳州药市，后是自筹资金15亿元打造亳州华佗国际中药城，随后又斥巨资收购普宁和安国药市……康美药业相继介入中药饮片、中药材贸易和下游渠道业务。
山东中医药高等专科学校简介 篇4
山东中医药高等专科学校是一所省属国家公办全日制普通高等专科学校。
学校坐落于胶东半岛烟台，有两个校区，分别在著名旅游风景区烟台养马岛和素有“梨乡”美誉的莱阳，学校共占地736亩，校舍建筑面积15万平方米，固定资产1.8亿元。学校有教授、副教授等高级专业技术人员146人，教师中博士、硕士研究生95人，卫生部突出贡献中青年专家1人，山东省突出贡献专家1人，省、市级教学名师、教学能手32人。学校获省、厅级科技成果奖11项。承担教育部、国家中医管理局、省科技厅、教育厅、卫生厅等科研课题26项。近年来主编、副主编教材（著作）126部，发表学术论文916篇。学校为全国中医药职业技术教育学会副理事长单位。曾获省级卫生先进单位、省医学教育工作先进集体、省级花园式单位等荣誉称号。
学校建有各类专业实验实训室45个，配备了液相色谱分析仪、薄层扫描仪、显微图像分析仪、药理生理工作站、护士智能化培训中心等先进的教学、科研设施，总值达2800余万元。图书馆藏书30万余册，其中珍藏《四库全书》一套和一批中医古籍善本，实行微机管理，开架借阅，同时建有电子阅览室和数字图书馆。中药标本陈列馆馆藏中药材标本、海洋浸液标本2700余种，腊叶标本1万余份，是全国中医药院校中规模较大的中药标本陈列馆之一。教育技术中心拥有先进的闭路双控电化教学系统、校园电视台、卫星地面接收站、非线性编辑系统等，具有摄、录、编、播相配套的功能。教学和管理用微机600余台，数字语音室3个，多媒体教室12个，建有校园网，并实现宽带连接。学校有附属医院2所，教学医院及实验药厂、医药公司等教学实习基地120处。
学校设中医学、中药学、中药制药技术、药学、针灸推拿学、康复治疗技术、护理学、医药营销等8个专业。其中中医学、针灸推拿学、中药学等3个专业为学校的特色专业。现有在校生12600名。
中医康复科简介 篇5
我院中医康复科成立于1998年，2015底升级改造，现拥有ZP-100DTVA中频电疗仪、KWD-8081脉冲针灸治疗仪、普瑞森中医体质辨识仪等一批先进医疗设备，科室现有3名工作人员，经验丰富，开展推拿。按摩。针灸。拔罐。中频电治疗。红外线治疗。牵引等中医特色服务项目，采用中医结合方式对内。外。妇。儿。骨等可常见病。多发病，对脊椎病。肩周炎。腰椎间盘突出症。类风湿性关节炎、行性关节炎等慢性病疗效确切。中医康复科住址病症：
1肩周炎。腰椎间盘突出症。强直性脊椎炎。风湿病。类风湿性关节炎。骨质疏松症。退行性骨关节炎。腰肌劳损等慢性病。多发病。
2急性脑血管意外。高血压病。脑萎缩等导致中风。偏瘫等功能障碍。后遗症等
3骨折后功能活动受限.我院中医康复科将以全新的面貌热烈欢迎来院就诊的每一位患者，用专业的知识及技术对患者的疾病做出准确的诊断及治疗。
联系电话：黄医生
胡医生
各公司医药代表待遇 篇6
各公司医药代表待遇：瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？博福益普生：底薪3000+补助800左右山东绿叶：底薪1500左右上海众佳：基本工资2000赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏!高代5500 客户主任6500费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多 8 礼来：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，电话３５０ 奖金很高中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了
新马泰.非常诱人哦正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度 ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道 16 香港澳美：底薪：1200元；车费报销；住房补贴：400元；电话：100.开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：4.5%步长：基本工资800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资 18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.诺华：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费，但是其他福利很差，奖金少．辉瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，电话３５０，另有住房补贴，工资的１８％，其他福利好，奖金１００００罗氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．德国勃林格：说一月能纂1.5万。晕啊！底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。天士力：底薪１８００，２００补助，分品种做，通常是一个人一个品种，跑１０几家医院，一般每个月能拿到１３００左右的提成，如果可以完成任务（一般来说就没有几个代表能完成的，也就丹参滴丸还有希望）每季度最多可以拿５０００的奖金，然后就是有三险一金（不过很低），本来是有双薪的（一般企业年底都有双薪或分红）可是０５年年底没有任何原因就没有了，过生日的时候有１００，还有一个什么节日的时候有３００来着，我忘了!企业很一般很一般，一般沈阳的代表收入在３０００多吧，工作也很辛苦，不是很适合我们学校的学生（这是这个行业达成的共识）所以，大家以后选择的时候应该小心一点～而且，这个企业很看中天津的生源，根本就不把我们学校的学生放在眼里．我的建议是能不去就不去，没有校友，自己奋
斗也很难，大的环境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方！然后是天津田边，我想很多同学都知道的，底薪从２０００～３０００（一般我们学校的要是去了大概在２４００）６００补助（不包括外府的车费）奖金是按任务完成比例来拿的，最多每个月４０００，是一个代表做５家医院，５～６个品种，也是正规的有３险１金，值得一提的是，每年会有１４月的基本工资，也就是底薪，还算不错了～一个月差不错能有６０００左右的收入了！还有就是法国施维雅（估计好多人都没听说过）是法国的一个私营的药企，底薪３２００，车补６００，话补２００，食补８０，还能有２００多的提成（很奇怪的外企），加班一天２５０（注意，这个是很多企业都没有的，代表加班是很正常的，是义务的）每个月完成任务大概有６０００的奖金．待遇还好，就是企业规模不大，招聘的一般也是有经验的，不过企业很大方的，一般面试都是北京的双飞，还报销来回去机场的打车费，呵呵～诺华的底薪是２４００，６００车补，１００话补，别的不清楚赛诺飞－万安特 底薪是４０００，６００车补，１００话补，奖金是每个月１５０００，当然了，要完成任务么！而且其他的福利待遇也特别的好，在外企里待遇算是上乘了～
中医药公司简介 篇7
医院编制病床2000 张, 现有临床科室35 个, 医技科室9 个, 中医特色病区8 个。2008 年, 医院被国家发改委与国家中医药管理局确定为国家中医临床研究基地建设单位, 主要承担糖尿病的研究。医院拥有3 个国家级重点学科 ( 中医五官科、中医妇科、针灸推拿学) , 2 个国家卫生部重点学科 ( 中医眼科、中医急诊) , 13 个国家中医药管理局重点学科 ( 中医眼科、中医妇科、中医肝胆病、针灸、中医内分泌、中医急诊、中医耳鼻喉科、中医老年病、中医肛肠病、推拿、中医护理、中医神志病、中西医结合) , 6 个国家卫生部临床重点专科 ( 中医专业) 建设项目 ( 眼科、急诊科、传染病科、妇科、内分泌科、临床药学) , 8 个国家中医重点专科项目 ( 眼科、肾病科、妇科、急诊科、耳鼻咽喉科、推拿科、传染病科、脑病科) , 3 个国家中医重点专科建设项目 ( 内分泌科、肛肠科、皮肤科) , 2 个国家中医重点专科培育项目 ( 治未病科、临床药学) , 2 个国家中医药管理局中医、中西医结合临床基地 ( 急诊科、传染病) , 6 个四川省重点学科 ( 中医眼科、中医妇科、中医内科、中医外科、中医骨科、中西医结合内科) , 1 个四川省医学重点学科建设项目 ( 内分泌科) , 5 个省级重大疾病防治中心 ( 中风病防治中心、糖尿病防治中心、眼科防治中心、妇科防治中心、肝病防治中心) , 1 个省级治未病中心, 12 个省级重点专科 ( 肛肠科、针灸科、呼吸科、肝病科、心血管病科、脑病科、骨伤科、皮肤科、肿瘤科、脾胃病科、儿科、重症医学科) 。医院现有专科门诊30 个, 专病门诊35 个, 常年有300 余名专家、教授在门诊为病员服务。为了充分发挥名医名师的作用, 医院设有名医馆, 常年有名中医60 多人在名医馆为病员服务。
医院作为成都中医药大学临床医学院, 现有13 个教研室, 1 个模拟医院, 2 个国家级特色专业 ( 中医、中西医临床) , 7 个博士授位点 ( 中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、中医骨伤科、中医五官科、中西医结合) , 8 个硕士授位点 ( 中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、中医骨伤科、中医五官科、中西医结合、临床医学) , 2 个博士后流动站 ( 中医内科、中医急诊) 。
医院作为西部唯一的国家中药GCP中心, 现有国家药物临床试验机构专业15 个 ( 中医心血管、中医呼吸、中医消化、中医肾病、中医内分泌、中医风湿免疫、中医妇科、中医儿科、中医眼科、中医神经内科、中医耳鼻咽喉、中医皮肤病、中医肛肠、中医骨伤、Ⅰ期临床试验研究室) 。医院现有国家中医药管理局重点研究室1 个 ( 中医视功能保护重点研究室) , 财政部中央与地方共建实验室3 个 ( 视听生理实验室、中医眼科与视功能保护实验室、中医内科实验室) , 国家中医药管理局三级科研实验室2 个 ( 中医眼科实验室、病理生理实验室) , 二级实验室1 个 ( 脊柱力学实验室) , 省级科普基地1 个 ( 视力保护科普基地) 。近5 年来, 承担国家重大专项、攻关计划、支撑计划、863、国家自然科学基金等国家级、省部级、厅局级科研项目300 多项, 30 余项成果获省、市以上科技进步奖, 获专利21 项; 发表学术论文1093 篇, 其中SCI收录期刊及核心期刊论文313 篇; 在国家级、省级学会担任理事、专委会委员239 人。
医院目前在编职工1172 人, 其中副高职称以上266 人, 博士生导师48 人, 硕士生导师137 人, 享受国务院政府特殊津贴专家37 人, 国务院学位委员会中医中药学科评议组成员1 人, 国家百千万人才工程国家级人选1 人, 国家新药评审专家9 人, 国家有突出贡献中青年专家2 人, 四川省学术技术带头人11 人, 国医大师1 人, 四川省首届十大名中医3 人, 四川省名中医48 人, 四川省有突出贡献的优秀中青年专家15 人, 四川省有突出贡献卫生人才1 人, 四川省卫生厅有突出贡献中青年专家3 人, 造就了一支技术力量雄厚、实力强大的医教研人才队伍。
穷国人民给医药公司当“小白鼠” 篇8
在西方国家，人体试药手续健全且报酬丰厚，而在一些“穷国”，试药者往往无法得到合理的报酬，在一些儿童药品试验中，监护人甚至根本就不知情。
近年来，多家欧美药厂在印度进行了至少1600项活人临床药物试验，涉及超过15万人，4年内酿成至少1730人死亡。除了印度，秘鲁、巴西、波兰、尼日利亚等发展中国家，都成了西方医药巨头发展新药的“试验场”。
11名儿童试药死亡
要成为一名士兵，这是阿纳斯从前的梦想。“他走路摇摇晃晃，怎么能成为士兵？”阿纳斯的父亲知道，儿子的梦永远无法实现，“美国人和几个当地医生，给他用了那种邪恶的药物。”
在电影《不朽的园丁》中，一个跨国制药公司在非洲秘密进行人体测试，牵出一系列离奇的惊险故事。对于尼日利亚卡诺州的人民来说，电影中的情节离现实并不远。去年8月，美国药品巨头辉瑞制药向尼日利亚卡诺州4户试药家庭提供了第一批补偿款。这4户家庭中孩子的死亡与试药有关。
卡诺州的药品试验发生在1996年。当时，该地暴发脑膜炎，辉瑞制药将抗脑膜炎药物特洛芬提供给患病儿童。一些患病儿童的家长表示，并不知道自己将孩子送去试药，而且也没人告知他们特洛芬此前从未在儿童身上试验。最终，200名儿童服用了特洛芬之后，11名儿童死亡，数十名儿童残疾。
2000年，美国媒体将这一事件曝光。但直到7年之后，尼日利亚北部政府才正式对辉瑞制药提起索赔20亿美元的民事诉讼。
为何时隔多年才正式起诉？“维基揭秘”披露，辉瑞制药曾雇佣私人调查员，揭露尼日利亚前司法部长的“腐败丑闻”，以迫使他取消对特洛芬试药事件进行起诉。
2009年，辉瑞制药和尼日利亚卡诺州政府达成协议，赔偿额从20亿美元减少到7500万美元。
事实上，美国食品及药物管理局在1997年曾批准成人使用特洛芬，但从未让美国儿童服用。这种药品其后被指可能导致肝部受损及死亡，1999年后在欧美被禁用。
他们一直催促我“快点”
2005年，秘鲁首都利马。眼看着儿子小法比雷齐奥腹泻不止，母亲戴安娜异常惊慌。给儿子包上最后一张尿片后，戴安娜匆忙抱着儿子直奔一家儿童公共医院的急诊室。
在那里，一名护士问戴安娜是否同意医院使用口服液疗法，这样，他们就可以得到免费的口服液、餐饮和尿布。手头有些拮据的戴安娜没有犹豫。一名医生说，这个免费疗法就是服用一种用水和米做成的口服液，以免孩子腹泻脱水。
护士递给戴安娜一张表格，一共4页。“我看不太懂上面的字。”戴安娜说，“但是他们一直催促我，说‘快点’。”签过字后，医院为小法比雷齐奥提供了两天的治疗。在这两天中，戴安娜得到了免费的早餐和晚餐，工作人员为小法比雷齐奥换上免费的尿布，还有皮疹药膏。两天之后，戴安娜拿着免费的尿布和皮疹药膏，打车回家了，出租车费都是医院掏钱。
几天后，小法比雷齐奥的腹泻自动停止了，但是出现了新的症状。“总有些问题。”戴安娜说，“咳嗽，嗓子疼，胃口不舒服，过敏等等。”
戴安娜无意中在电视上看到一则新闻——他和儿子前去就诊的那家儿童医院正在进行口服液疗法试验。戴安娜十分震惊，马上将自己的故事告诉了记者。
“没人告诉我这是一个试验。”她说，“我现在每天都在焦虑。我不知道将来我的儿子会怎么样，国家卫生部应对此事做出调查。”
小法比雷齐奥事件在秘鲁引起强烈反响，秘鲁医生协会的成员对时任卫生部部长马塞蒂提出指控。那家医院在140名儿童身上进行了这种口服液疗法，疗法中所含的部分原料由一家美国公司提供，但尚未在美国经过安全检测。
为什么选穷国
2010年1月，13岁的印度女孩萨丽塔·库杜姆拉晕倒在亲戚家的地板上。人们迅速把她送往附近医院，然而在到达医院时萨丽塔已经不治身亡。
直至此时，萨丽塔的父母才知道，他们的女儿参与了一项药物试验。
在印度南部安德拉邦的偏远地区，很多少女都参与了试验。试验针对一种人乳头瘤病毒的疫苗，这种病毒是宫颈癌的诱因之一。试验由美国的非政府组织“PATH”领导，并得到了当地政府支持。除了萨丽塔，还有6名参加试验的女孩死亡，没有人知道真正的原因。
在这个试验中，萨丽塔的父母以及其他数百名父母，对他们的女儿参与了药物试验毫不知情。“没有一个人来问我们是否同意，”萨丽塔的父亲说。
据印度记者调查，试验之前，当地政府的卫生官员来到学校，提出要给300名女孩注射疫苗，他们声称这是政府的项目，所以不用征得家长的同意。
2012年8月，印度政府向“PATH”出具警告信，要求其谨慎进行临床试验，避免再次出现违规现象。印度医学研究委员会也暂停了该组织进行的试验。
依据国际惯例，每种新药在上市前都需经过三个流程：基础试验、动物试验和人体临床试验。人体临床试验是新药上市前的最后一關。
在西方国家，试药是一项报酬丰厚的工作，很多经济拮据的人因而成了职业试药人。在这种情况下，试药人会签署《知情同意书》，了解可能的风险和责任。一旦试药人受到伤害，往往会向药企及医疗机构索赔上千万美元，并屡屡能够胜诉。
但在一些发展中国家，由于医疗水平低、民众法律意识淡薄，试药过程中发生问题后很难获得高额赔偿——这也许是一些跨国医药公司选择到发展中国家试药的一个原因。
中医骨伤科简介 篇9
中医骨伤科是我院的特色专科，采用中西医结合的方法治疗和调理多种急慢性疾病。尤以颈、肩、腰腿痛，中风后遗症，面神经麻痹等有显著疗效。能开展针灸、拔罐、刮痧、热疗、电疗、专业手法推拿、颈腰椎牵引等中医康复特色疗法，配有颈椎电动牵引椅、腰椎全自动牵引床、中频电磁波治疗仪、远红外线治疗仪、多功能电疗仪等治疗设备。
我科主要治疗范围：
1、颈肩腰腿痛疾病：颈椎病、落枕、肩周炎、肱骨外上髁炎、肘关节损伤、网球肘、腕关节扭伤、腱鞘炎、腰肌劳损、急性腰扭伤、腰三横突综合征、腰椎间盘突出症、坐骨神经痛、退行性膝关节炎、髋关节扭挫伤，风湿性骨关节炎等。
2、神经系统疾病：中风后遗症、面瘫、面肌痉挛、周围神经麻痹、三叉神经痛、失眠、头痛、偏头痛、眩晕、肌肉萎缩、耳鸣等。
3、其它相关疾病：便秘、呕吐及呃逆、月经不调、痛经、中暑等内科杂症。
医生简介：
主治医师，有近十年的中医骨伤临床诊疗经验，擅于运用多种康复疗法如针灸、拔罐、穴位注射、关节腔注射、中药熏蒸浸泡等治疗
颈肩腰腿痛，关节炎，中风后遗症等多种专科疾病，疗效显著，受到病人的一致肯定。
翁端意，主治医师，从是中医临床工作40余年，擅于运用中医中药治疗中医内科杂症，妇科不孕症，陈旧性、急性软组织损伤等疾病，并能有效地运用手法推拿治疗多种专科疾病。
医药公司求职简历 篇10
女 23岁 山东人
学历： 大专
工作年限： 1年以内
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 上海 - 闵行 - 莘庄
求职意向：护士/护理人员
工作经验
(工作了2年，做了1份工作)
华润菏泽医药有限公司
工作时间：5月 至今[2年]
职位名称：业务内勤
工作内容：按照公司规定流程，并且依据外勤人员订单，协调驻内采取，发货-退货-财务等人员处理关于订单的各个环节，保证订单顺利进行。
教育经历
206月毕业 菏泽医学专科学校 护理
语言技能
普通话：很好
自我描述
性格开朗，乐观随和。为人诚恳，待人友好，做事认真负责,
工作勤奋，吃苦耐劳，尽职尽责。
毕业后在一家医药公司从事内勤工作。
中医药公司简介 篇11
本周，走进《投资者报》“基金经理面对面”专栏的嘉宾分别是富国医疗保健行业基金经理戴益强、华宝兴业医药生物基金经理范红兵、信诚医药分级基金经理吴雅楠、景顺长城投资总监王鹏辉、浦银安盛固定收益部总监薛铮和华泰柏瑞基金固定收益部研究员谢立。
医药投资在路上
《投资者报》：自2007年以来医疗板块穿越牛熊持续跑赢大盘，从今年来看，医药行业更是跑赢大盘约30%，这使得现有医药主题行业基金均表现出色。医药板块的行情是否已结束？
戴益强：远没有结束，未来在我国老龄化加速等综合因素下，该板块在A股市场中将有更突出表现，并成为未来确定性最高的行业之一。我们依然看好未来医药板块在A股市场的表现。一方面，老龄化愈发严重，未来5～10年中国老年人口将迅速上升，老龄化之下每人每年的医疗保健需求将上升；另一方面，城镇化对医疗行业拉动明显，医保覆盖率上升，导致支出需求增加。此外，伴随我国人均收入的提升，民众对保健的需求也随之增加。
数据显示，目前中国药品支出已超过法国和德国，成为继美国和日本之后的全球第三大医疗市场。据全球著名医疗咨询机构IMS预测，2015年中国将成为仅次于美国的全球第二大医疗市场。在国内市场，医药支出在GDP占比、财政支出占比提高，反映到A股市场，医药行业的占比将逐渐超过10%，目前有比较大的发展空间。我个人认为，它是未来确定性最高的行业之一。
根据Wind数据统计，无论最近一年、两年、三年还是2000年以来，在申万23个一级行业中，医药生物的涨幅全部位居前三，同时自2008年以来，在过去21个季度中，基金有20个季度超配医药保健行业。
对于哪些行业容易出牛股？相比而言，生物制药和化学药品两行业出牛股的概率较高，生物制药主要看好血液制品、疫苗、生物发酵方法制品。这些药品很专业，公司数量不多，要求挖掘深度。
范红兵：下半年医药板块应能获得绝对收益。经济结构调整下，市场焦点集中在成长性行业，如战略性新兴产业、医药行业等。目前，医药板块市值在A股所有板块中排第5，比医药市值大的都是银行、地产、有色等传统行业，但传统行业未来3～5年内都难有高速增长，而成长性行业及相关公司还可享受一定的估值溢价。从PEG来看，2013年A股医药板块绝对估值和历史水平相比并不是很高。
吴雅楠：截至7月9日，中证800制药与生物科技指数今年以来涨幅为21.93%，同期沪深300和上证综指分别下跌14.28%、13.38%。原因主要在于国家政策支持、医药消费升级和老龄化社会加速等多因素利好驱动。医药行业未来有望继续走牛，背后最明显的支撑因素就是中国老龄化社会的加速。2013年我国老年人口将突破2亿，2033年将突破4亿，老年人的医疗卫生服务需求将不断增长。
市场走势主要受政策影响
《投资者报》：近期在高层表态“使经济运行处于合理区间”、上半年GDP增速7.6%的多重预期内因素作用下，股市迎来一轮繁衍。王鹏辉有何新判断？
王鹏辉：未来市场走势主要受政策的影响，我们在投资中一方面会尽量掌握主要政策的发展趋势，包括限制产能过剩的改革，城镇化如何进一步拉升内需和金融改革的推进力度等；另一方面仍坚持应该多关注企业的中报表现，并从中挖掘有业绩支撑的绩优个股，考虑长线布局。短期指数涨跌和轮动的频率与幅度都不好把握，所以权益类投资仍需考虑均衡布局以及注重个股基本面的品种。
中长期坚定看好债市表现
《投资者报》：上半年公募资产整体缩水，但有24家公司规模提升。除华夏、上投等大公司外，也有一批中小型基金公司，如浦银安盛，原因在哪儿？
薛铮：上半年浦银安盛总资产净值132.57亿元，对比去年末，资产净值增长77.83亿元，跻身公募前三甲，资产净值增长率142.19%，在全行业净资产涨幅中排第二。近年来浦银安盛资产管理规模一直在逐年稳步增长，2011年、2012年资产规模增长率为20.47%和134%，分别位列当年所有基金公司第三和第五。
其实，浦银安盛的公募资产规模突飞猛进有迹可循，这主要源于旗下新基金的首发成绩，精准的产品布局及绩优老基金业绩的持续高企。上半年，我们共新发包括股票和固定收益3只公募产品，首发规模均在同期新发同类基金中排名前列，其中浦银安盛6个月债基首发规模为54.5亿元，荣登5月份新发债基规模冠军，这有效地保障了浦银安盛规模的稳步前进。
此外，老基金出色的业绩表现，也吸引了大批投资者驻足申购，尤其是以债券型基金为首的固定收益类产品。根据银河证券基金研究中心最新报告，浦银安盛上半年债券主动投资能力在所有可比的63家基金公司中排名第5。
当前经济增速同比缓慢回落，不及预期，通胀又处在温和的偏低位置，这非常有利于债券市场的投资，我们中长期坚定看好债市表现。资金面方面，我们预计7月份应该缓解，市场将逐步回暖，有所好转。
《投资者报》：谢立有什么新的债市判断分享？
谢立：总体来看，宏观背景有利债市。今年以来我国的出口和投资未能带动经济维持去年四季度的复苏势头，政府对经济的下行容忍度也有所提高，预计下半年中国经济增长运行疲弱的状态仍将延续，物价将低位运行，通胀风险不显著。在经历前期流动性紧张导致的债市大幅调整后，债券投资迎来了良好的介入机会。
中医药公司简介 篇12
关键词：生物医药,上市公司,经营业绩,综合评价研究
一、生物医药上市公司经营状况评价指标体系构建及方法选择
具有高技术、高投入、高收益、高风险、周期长等特征的生物医药业是国际公认的高新技术产业, 已成为各国提高本国科技竞争及经济竞争的重要手段和途径。在我国也已经列入国家七大战略性新兴产业之一并加以重点扶持。但从实际情况看, 我国生物医药业不仅与发达国家存在相当大的差距, 就各生物医药企业自身来看, 其生存和发展也是不平衡的。笔者认为对其有重要影响的因素就是缺乏客观、公正的综合评价体系。事实上, 根据以往的研究成果显示, 企业发展过程中的许多问题都能够通过相应的指标体系加以反映。因此, 我们期冀通过本研究能够根据企业的实际经营发展状况建立起相应的经营业绩综合评价体系并能够进行客观评价, 以达到找出企业存在的问题并能够制定相关对策, 从而促进企业综合效益的提升, 对所在产业和行业的发展也起到积极推动作用。
从现有的文献资料来看, 国内外专家、学者对企业经营业绩的关注及其相应的评价由来已久, 但至今由于现实情况的变化及理论和技术的发展, 对企业经营状况评价指标体系的建构至今可以说是“仁者见仁、智者见智”。诸如陈国宏[1]站在组合评估的角度, 提出了有效组合评价的系统思路;郭亚军[2]等阐述了基于整体差异的客观组合评价方法;刘艳春]提出过循环修正的组合评价方法。周伟萍则将组合评价由系统层次引向属性层次;徐泽水提出采用多属性决策的组合赋权方法来解决组合评价中的权重问题;陈晓红等通过采用GRA方法对中小上市公司成长性进行研究, 建立了中小上市公司的确定性和影响性指标, 并建立回归模型以检验两种方法评价结果的有效性。
本研究通过对前人研究成果进行汇总、整理和分析之后, 结合企业的资产管理能力、偿债能力、盈利能力、成长能力及股本扩张能力五个维度选择了14个具体指标对生物医药业上市公司经营业绩进行综合分析。具体如表1所示:
二、评价方法
如前所述, 对企业经营业绩评价的研究相当多, 在评价方法上, 各专家、学者都根据各自的情况选择了认为合适的方法, 比如平衡计分卡法、因子分析法、层次分析法等, 但此类方法的瓶颈在于主观赋权, 其结果可能会使得对某一因素估计估计过高或过低, 从而无法使企业实际情况得以真实、客观地反映。因此, 近年来, 随着计算机技术的发展和数学理论的推广, 在多目标决策中, 人们应用较多的就是熵权法。这种方法主要是依据指标所包含的信息量的大小进行权重的确定, 因而相对其他方法而言, 该方法较为客观, 而且还能够反映指标之间相互比较的关系。因此, 本研究就选择熵权法作为经营业绩各项指标赋权的方法。
1. 熵权法的基本原理
熵原本是物理学中的概念, 主要是指在物质微观热运动时, 混乱程度的标志。后来由申农引入信息论, 表示的是不确定性的量度。今天, 已经在社会经济和工程技术领域中得到广泛应用。主要原理为:若系统可能处于多种不同状态。而每种状态出现的概率为Pi (i=1, 2, ……, m) 时, 则该系统的熵就定义为:
显然, 当Pi=1/m (i=1, 2, ……, m) 时, 即各种状态出现的概率相同时, 熵取得最大值, 为:emax=Lnm。现设有m个待评项目, n个评价指标, 形成原始指标数据矩阵R= (rij) mxn对于某个指标rj, 有信息熵:
对于给定的指标项j, 当i值不同时, 各数据Pij的差异如果越小, 则ej越大。因此, 当Pij全部相等时, ej=emax=-k Lnm, 此时第j项指标就毫无作用。因此定义差异性系数gj=1-ej (j=1, 2, ……, m) 。ej越小, 则gj越大, 即越应重视第j项指标的作用。当i=1, 2, ……, m时, 若Pij全部相等, 也就是各项指标的作用都很小, 是均衡的, 则定义差异性系数为:gj=gmin=1-emax=0, 即emax=-k Lnm, 所以k=1/Lnm。
2. 熵权法是一种客观赋权方法, 这种方法下, 指标权重确定的步骤如下:
a、计算Pij (第j个指标下第i个企业指标值的比重)
b、计算第j个指标的熵值ej。
c、计算差异系数。
d、计算权重wj (第j个指标的权重)
e、加权综合评价
由于各指标都有各自的单位 (量纲) , 并且指标间数量差异较大, 使得不同指标间在量上不能进行比较。为此, 必须对各指标进行标准化处理。公式如下:
其中:yij是Pij的标准化数据, 是第j项指标值的均值, Sj第j项指标值的标准差。
各评价指标的加权综合的得分为:
三、生物医药上市公司经营业绩实证研究
1. 数据的选取
本研究以随机抽样的方法在当前133家上市生物医药公司中选择15家作为样本, 对其2013年的数据进行分析。本研究数据主要是根据所选样本公司的年报获取。结合本研究前述所建构的经营业绩综合评价指标体系和评价模型, 借助相关应用软件, 计算综合得分并进行排序, 在此基础上对生物医药上市公司进行评价分析。数据标准化处理结果如表2所示:
2. 指标权重的确定及其综合得分
按熵权法的要求, 通过计算分别得到12个评价指标的权重。对权重进行单位化处理, 得到加权向量W。计算过程分别如表3和表4所示:
四、综合分析
分析表4可知, 在15家生物医药类上市公司中上海医药、江苏恒瑞、哈药股份、江中医药、浙江医药等上市公司经营效果好, 风险小。再结合市场的实际情况看, 结论与实际基本符合, 结果客观。具体来看:上海医药排名第一, 该公司在综合能力发展处于领先地位, 行情比较稳定。江苏恒瑞在偿债能力、盈利能力方面较强, 海王生物综合排名靠后, 主要原因在于其营运能力和股本扩张能力方面凸显其不足, 希望企业能够作相应改变。
总之, 无论是从技术还是理论来看, 熵值法对上市公司综合经营业绩评价具有积极作用。当我们运用此法对相关数据进行标准化处理之后, 再通过系统分析, 使我们能够对上市公司存在的优点和不足有一个客观、清楚的认识, 对企业下一步的经营管理具有重要的积极作用, 同时能够进一步提升投资者对企业的认识。
参考文献
[1]陈国宏, 李美娟.基于方法集的综合评价方法集成化研究[J].中国管理科学, 2003 (12) :32-36