正确领导下

正确领导下（共8篇）

正确领导下 篇1

本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格遵守党的纪律，坚定不移地贯彻执行公司的决策部署，严格按照党风廉政建设和反腐败工作要求，认真做好本职工作。

在日常工作中，始终牢记自己的工作职责，兢兢业业，尽职尽责。努力改变不适应工作形势变化的传统做法，全力拓展推进管理工作的新思路和新方法，抱着对党、对企业负责的态度，忠实履行自己的岗位职责。

在公司党委的领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党章，切实遵守党章，深入贯彻党章，自觉维护党章，做到了从源头上预防腐败。一是认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，切实筑牢反腐倡廉防线，认真履行公司党风廉政建设的岗位职责。自觉遵守公司党委廉洁从政的规定，严格按照党章的有关规定，规范自己的言行，自觉接受群众监督，严于律己，率先垂范。工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不以权谋私。作为一名共产党员，一名国有企业的中层干部，始终能够坚持科学的发展观，肩负起自己的神圣职责。坚持做到了廉洁自律，克己为公，不为私利所诱，不为金钱所惑，求真务实，锐意进取。始终坚持按原则办事，按规章制度办事。为企业的长足发展，贡献了自己的全部力量。

虽然我做出了积极的努力，取得了一定的成绩，但由于主客观原因，自己在工作学习等方面还存在一些缺点和不足。一是理论学习不系统、不深入，特别是对中国特色社会主义理论和科学发展观的学习领会，离公司党委的要求还有一定的差距，需要进一步加强。今后，我将竭力进取攻关，努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强作风和党风廉政建设，为公司又好又快的发展贡献力量。

正确领导下 篇2

领导干部应该有超出一般人的影响力, 这种影响力除由社会赋于领导者的职位、权力所带来的强制性支配力量以外, 最重要的是领导干部的人品修养, 因为人格的力量和权力的力量同样重要。

肖军同志曾说过一句很有哲理的话:“好人不见得是好官, 但好官必须首先是好人。”领导者要想清清白白做官, 踏踏实实做事, 必先堂堂正正做人。这实际上就道出了领导者成长的必然规律。好公民、好干部、好领导这三个层次, 好公民是基础, 而人格品行的修养又是这一基础的基础, 是领导者为官立业之本。社会上每一个人都需要注重自己的品格修养, 但领导干部的人品修养应有更高的起点, 更高的标准。

一、要修炼正派高尚的人格品行

人格品行是一个人的基本精神风貌, 是思想道德的外在表现。人的品行不是建立在职位权力基础上的, 而是在高尚的精神境界中产生的。每一位肩负领导责任的干部都应该注重自身的品行修养, 自觉养成堂堂正正做人的人格品行。

事业第一。孙中山先生曾告诫国民党人“要立志做大事, 不要立志做大官”。领导干部, 不论职务高低, 最重要的一条是要有对人民无私奉献的意识, 立足自己的岗位看自己的能力, 勤勤恳恳兢兢业业为人民工作, 要淡化做“官”心理, 强化奉献意识, 把是否甘愿为了人民的事业作出奉献, 是否实实在在为人民办事, 作为衡量领导者人格修养的基本准则, 只有那些把改革和现代化事业摆在第一位, 兢兢业业做事的人, 才能在人民群众心目中树立良好的形象。

道德高尚。爱因斯坦说:“一切人类的价值的基础是道德。”作为领导干部道德修养的层次应当是高的, 应该身体力行社会主义道德原则和规范, 优化道德意识和行为, 以德感人、以德树威。当前首要的是坚持正确的人生观、价值观, 一切为了社会主义现代化事业。那种欺上压下, 拨弄是非, 诬告陷害, 阴一套阳一套的不道德品质和只顾自己, 与民争利, 以权谋私的腐败行为所表现的低劣德行, 不仅消解群众的凝聚力, 败坏政风, 而且还会严重污染社会心理环境, 因此领导干部要养成高尚的道德情操。

胸襟开阔。作为一个领导干部, 要心襟坦荡, 宽容待人, 胸中装得下五颜六色的事, 容得下各种各样的人, 甚至在必要时能忍耐各种误解和屈辱。小平同志退休前曾嘱咐领导干部两句话:一是眼界要非常宽阔, 二是胸襟要非常宽阔。这就是一个领导干部应具备的高尚人格品行。

表里如一。主要应做到“四个一致”:即对上与对下一致;人前与人后一致;当官以前与当官后一致;言论与行动一致。

为人清正。具有这一品行的领导者, 深谙“公生明, 廉生威”之理, 处世公正、平等待人、廉洁自律、两袖清风, 明晰“其身正不令则行, 其身不正虽令不从”之道, 处处以身作则, 为人师表。要求别人做到的自己率先垂范。他们诚实、正直、刚正不阿, 对上不卑不亢敢于直言面谏, 对下不盛气凌人, 乐于礼贤下士;对歪风邪气嫉恶如仇, 敢于同一切违反原则的行为作坚决不妥协的斗争。领导干部要成为正气的代表, 要发扬和提倡正气, 克服抵制一切歪风邪气。

情感诚挚。领导者的高尚品行, 不是脱离群众的清高, 不是不关心群众痛痒的轻浮, 更不是高居群众之上的官老爷, 恰恰相反, 他们视人民如父母, 视同志如兄弟, 富有深厚而真挚的情感、热情和同情心, 善于关心人、理解人、尊重人;不把个人的意见强加于人, 敬业乐群与人为善, 对强过自己的人不怀妒嫉之心;经常深入群众之中, 体恤民情, 体察民意, 真心诚意地了解群众疾苦, 帮助群众解决困难, 倾听群众的呼声, 这样的领导必然产生强大的人格魅力。

二、要核准为“官”的人格坐标

领导干部要清醒认识自己的为官之要, 为政之要, 确定好领导干部人格修养的立足点和出发点。

认识角色, 找准方位。领导者有多重角色:从社会角度看, 是一个普通公民, 应当履行普通公民的权利和义务;从整体全局看, 是一个领头人, 对人民负责任。从公民到领导干部, 不只是身份的变化、职位的提高, 更是责任的加重。领导的职务不是显赫的官衔, 而是责任的代名词, 职务愈高, 责任越重, 责任比职务更本质, 更重要, 是领导干部人格的真正属性, 这种责任, 就是全心全意为人民服务, 正如马克思所说“领导干部是人民负责任的公仆”。

限制自己, 无欲则刚。常言道:“无私无畏, 无欲则刚。”因此, 对自我欲望必须能做到自控、自制, “淡泊以明志, 宁静以致远”, 自己要善于把握自己的命运。

规范自己, 方圆有度。列宁曾指出, 即使是真理, 只要再多走一小步, 真理也会变成“谬误”。这就告诉我们, 事物存在极限, 处理问题不能超过这个极限。领导干部有一定的权力, 有的甚至是位高权重, 一味放纵自己, 生命之舟就会陷入泥潭。规范自己就要把握住对与错, 是与非, 荣与辱, 理与利, 得与失的界限, 要常存“慎独”之心, 越是在个人独处时, 越是要警醒自己, 通过不断修养、不懈地努力, 使自己达到方圆有度的要求。

超越自己, 升华境界。演员进入角色, 是一种“忘我”的艺术境界。领导干部进入角色, “忘我”更有其特定的内涵。只有忘我, 才能超越自我, 只有在领导思维上忘掉个人得失、荣辱、恩怨, 才能一身轻松, 一身正气。超越自我, 包括从本部门本单位狭隘的封闭领域中解放出来。同时, 要不断提高自身的修养层次。有人把人生境界分为自然境界、功利境界、道德境界和哲学境界。哲学境界是人生的最高境界, 也是领导干部人格修养要努力达到的境界。在当前新形势下, 作为一个领导干部, 要有辨证的思维方法, 学会在市场经济的环境中生活和工作, 学会在市场经济的海洋中游泳。要坚持现行政策的社会阶段性, 又要保持领导干部的纯洁性;既要坚定不移地改革开放, 又要善于在建设发展中创业创新。

三、要自觉养成高度自觉的修养风范

领导干部人格品行修养的效果如何, 在很大程度上取决于领导者自我修养的自觉性。在构建社会主义和谐社会中, 大批中青年干部走上领导岗位, 在人格修养上有一个与时俱进、继往开来的问题。要想取得成功, 最难克服的困难不在别处, 而在自身的盲目性和局限性。最要紧的不是战胜别人, 而是战胜自己;唯有战胜自己, 才能赢得其它。正如歌德所说:“谁不能主宰自己永远是个奴隶。”这里的关键是改造自己的世界观, 增强自身修养的主观能动性, 把修养建立在高度自觉之上怎样才能不断增强自觉性?必须做到这么“八个字”:自重, 自省, 自警, 自励。

自重。即自我尊重, 这是自觉进行思想意识修养的内驱力。自我尊重的外在表现, 是尊重人民群众, 因为只有尊重别人, 才能赢得别人的尊重;只有得到人民群众的认可, 才能得到实实在在的自我尊重。

自省。即自我省悟, 自我检查, 自我解剖 (亦即为反思) 。自省的过程是不断地克服错误道德观念, 逐步树立高尚道德情操, 培养优秀思想品质的过程。

自警。是指自我警惕, 自我戒备, 自我约束的一种修养方法。一个成熟的领导干部总是能把后果考虑在先, 时时警戒, 处处慎思, 事事笃行, 自觉在思想上筑起拒腐防变的“堤坝”。

自励。即自我勉励, 自我激励。人的成长进步是一个不断扬弃的过程, 需要不断给自己提出新的目标, 激励自己探索不息。时代不断发展, 领导干部的思想意识修养也要不断赋于新的内容。随着构建和谐社会的不断深入, 要跟上时代发展的步伐就必须不断克服思想意识中过时的、保守的东西, 弘扬时代主旋律, 永远站在时代的前列。

基于自身素质的培养和修炼, 由己推人, 作一个团队的一把手, 作一个企事业单位的法人代表。要想把自己的团队从市场经济的风口浪尖上锻炼培养成能打硬仗, 永远立于不败之地, 必须在识人、选人、用人问题上思想前瞻、观念超前, 即用同一把标尺审人度己, 唯才是举, 严格把好进人的关口, 不怕得罪人。一个单位风正心齐劲足, 是良好人格品行领导干部实施正确领导的前提条件。

摘要：文章论述了领导干部塑造良好人格品行的重要性, 提出领导干部塑造良好人格品行的途径。

领导干部要正确对待权力 篇3

共产党的寒旨是全心全意为人民服务，党的领导干部，一切言行都不能忘记人民群众。也就是说，当官是要为民做事的，所谓人民的公仆。柳宗元在《送薛存义之任序》中写道；“凡吏于士者，若知其知乎?善民之身，非以役民而已矣!”意思是：人民是主人，官吏的工薪是从民收入中提取；官吏是人民雇用的仆人，必须为主人尽力，办事公正；如果这些仆人不合要求，甚至侵犯主人的权利，那就要受到罢免或处罚。不管柳宗元是不是说漂亮话，但说的做官必须为民办事的道理是对的。封建士大夫都能有此认识，难道我们党的干部，经过党的多年教育，对此道理还能不身体力行吗?

人民公仆的权力，是人民给的。作为公仆，如不明了这一点，不以人民的权力而去服务人民，甚至拿着人民给的权力去作威作福，腐败枉法，没有不走向反面的。

作为掌权者，腐败必自权灭亡。历史上那些亡国之君，没有不腐败的。殷纣王，因“酒池肉林”，淫乱宫闱，残杀忠良而自亡；陈后主，沉溺声色，一曲《后庭华》，自作自受“亡国之音”；隋炀帝，空有文采，游江南，辟驰道，劳民伤财，自寻败落；“老佛爷”，挪用军费，大兴土木，_醉生梦死，丧权辱国，罪名千古；李自成，南征北战，功败垂成，骄傲自大，自兴灭亡……历史就是这样无情地惩治腐败之君!所以，毛泽东在建国初期就曾告诫我们：我们不是李白成，我们绝不当李自成!

近些年一些腐败而落马者，他们身居高位，高调常唱，何等道貌岸然地教训别人，而自己却干起鲜廉寡耻的事，从不接受监督，从来言行不一致，结果落得个可耻的下场，钉在历史的耻辱柱上。

正确领导下 篇4

一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，不断强化安全生产管理。

我队始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切”的重要位置，根据集团公司、矿安全工作会精神，组织全体干部职工充分利用干部学习、班前会、党团“三会一课”等多种形式认真学习上级安全文件会议精神、党的路线方针，牢固树立科学发展观，统一思想、提高认识，严格按照上级工作部署，紧紧围绕本队安全生产目标，以安全稳定为前提，以强化队伍素质为基础，以强化现场管理为手段，以提高经济效益为目的，按照年初制定的工作目标创造性地开展工作，安全生产管理水平得到了有效的提高。

二、坚持“以人为本”，强化安全技术教育培训工作，提高全员综合素质，为安全生产工作夯实基础。

今年以来，我队高度重视干部职工的教育培训工作，树立“以人为本、生命最珍贵”的安全理念，进行了“杜绝违章，从我做起”的安全教育活动，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。一是充分利用业余时间加大培训力度，定期分工种进行全员培训，不断提高从业人员安全知识及操作技能，大力开展应知应会、岗位练兵活动，培养一专多能的操作人员，有利于生产劳动组织为实现安全生产奠定了坚实基础。今年以来，我队共计组织各种安全培训人数为105人，对特殊作业人员及时送上级部门进行培训。全年共计送培特殊作业人员65人，其中绞车司机16人，放炮员18人，耙斗司机26人，电钳工5人，经过有关部门培训，取得了合法、有效的资格证书，做到了持证上岗，满足了我队安全生产的需要。二是狠抓安全生产法律、法规的学习，增强了员工的法制意识，依法规范安全生产行为。三是加强安全文化建设，以开展多种形式的安全生产活动为载体，积极探索新形势下安全生产工作的规律。同时进一步规范了班前会、提高了班前会质量，认真开展了“三日一题”活动和违章人员现身说法、事故案例分析等，使职工的安全知识得到了全面提高。

三、全面实施安全生产目标管理，加大了现场隐患排查及整治力度。

一是继续推行安全生产目标化管理，落实安全生产责任制，坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确了各自的安全生产职责，提高了管理效率，使各项工作得到了有效落实，促进了安全生产管理。二是充分发挥队干部和群监员的现场监督、检查、指导作用，消除事故隐患和潜在的危险因数，做到“三不”生产原则，强化现场安全质量管理。全年自我查处安全隐患653条，其中A级隐患25条、B级隐患532条、C级隐患96条，现场督促整改615条。全年共收到上级隐患整改通知单152张，隐患562条，认真落实整改562条。三是认真坚持好“四不放过”的原则，从严处理各种违章、违纪行为，并认真总结经验教训，以防止类似行为重复出现。全年共计查处违章、违纪行为33起，送本矿培训科学习28人，队处罚5人。四是逐步完善了安全生产管理办法，对不适应管理要求的管理办法按照责、权、利相结合的原则进行重新修改、补充，完善。

四、质量标准化认识得到了进一步提高。

为了强化质量标准化管理，完善安全保护，使我队安全生产建立在可靠的工程质量上，今年我队制定了达标规划，队干部实行分片包保，并且出台了《班组质量管理考核办法》。强化责任落实，以抓好环境卫生整治和巷道成型，杜绝严重超挖和欠挖现象，开展了达标整治活动，对重点、难点问题进行集中治理，共清扫环境责任区4000余米，挖水沟1600余米缆线、风水管吊挂2000余米，制作材料架25架，规范材料码放达10余吨，使我队的质量标准化工作的格局基本形成，全年工程质量均合格，为全矿2010年达标工作打下了坚实的基础。

五、突出重点，开展不间断的专项治理，确保了全年的安全生产。

今年我队把安全日常管理与专项治理紧密结合，突出重点，狠抓薄弱环节，强化整治力度，逐步解决一些危害安全生产的突出问题。一是突出了“一通三防”专项整治，重点抓好通风和放炮管理，消灭了人为无计划停风停电现象。清理整顿了放炮员队伍，并注重抓好火工产品的领取、运输、使用及核销，坚持“一炮三检”和“三人连锁放炮制度”，规范了管理。三是强化了顶板管理专项整治，严格执行敲帮问顶制度，重点抓好了超前支护、锚杆质量及喷浆厚度，严禁空顶作业。四是七月份重点开展了机电运输专项整治，加强了电气设备的管理和维护，对带问题的电气设备坚决欲与更换，针对南四总排、南四材料道小绞车提升，加强了绞车、大绳及声光信号的检查、维护，确保了提升安全。五是抓好了防治水工作，我队在施工南四2701绞车房、南四总排2703石门时，面临老塘多、地质条件复杂，为防止透水事故发生，我队在矿上级部门的指导下，采用了先探后掘的办法，确保了安全成功的与材料道2703石门贯通，为采煤接续做出了贡献。

六、落实干部责任、狠抓现场管理

今年我队认真执行管理人员入井带班、双跟班、走动式安全管理等制度，队管理人员深入工作面现场抓安全管理、抓隐患落实整改、抓违章行为。对顶板破碎、安全隐患突出的工作面进行重点监控，如南四材料道贯通，为防止贯通时出现放炮事故，由现场队管理人员亲自接送警戒人员，确保了南四材料道的安全顺利贯通。

七、党政工团齐抓共管，巩固安全防线。

今年我队党组织、工会、共青团都把安全作为一项重要工作来抓，积极发挥自身优势开展工作，党支部认真开展了党内“双无”活动，建立了党员安全工作档案，签订了“双无”责任书。工会、共青团认真开展了群监员、青安岗查隐患、反三违活动，全年共查处隐患400余条，落实整改400余条，制止处罚违章、违纪26人。组织职工家属签订“爬、蹬、跳”承诺书105份，特殊作业人员放炮员、绞车司机、把钩工、耙斗司机安全承诺书70余份。开展了“三日一题”、问卷调查、有奖问答等员工喜闻乐见的安全教育活动，提高了全体员工的安全意识和常识。

八、不足

2010年我队虽然作了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、个别员工安全意识缺乏，员工整体素质不高，对安全认识不够，“三违”现象时有发生，全队年全年轻伤住院治疗2人次，登记4人次。

2、有时现场安全管理责任落实不好，部分管理人员“深、严、细、实”的工作作风不够深入，现场监管人员把关不严、责任心不强，个别班组长还存在重生产、轻安全的思想意识。

3、质量标准化工作还存在问题，管理人员和员工对质量标准化工作认识不够，导致工程质量、环境卫生差，九、2011年工作打算 工作目标：

1、杜绝重伤以上人身事故和机电运输事故，轻伤事故严格控制在矿下达的指标之内。

2、安全质量标准化达矿要求标准，工程质量杜绝不合格品，优良品率达50%。

3、在安全的前提下，圆满的完成矿下达的生产任务。主要措施：

1、认清形势，严格落实“安全第一、生产第二、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实集团公司、矿文件会议精神，强化安全生产监管，进一步规范我队职工的安全生产行为，统一思想、提高认识，结合每月的生产实际情况，深入开展有针对性的安全生产专项整治活动。

2、加强职工安全教育和技能培训，重点利用班前会、周一大课、党团“三会一课”等多种形式抓好安全规程教育、事故案例分析、事故危害教育、规程的学习等，加大技能培训及特殊工种、零散工种的定期培训和学习，提高职工的安全思想和安全操作技能。

3、明确目标，完善包保机制，全力抓好现场管理，狠抓现场的安全隐患排查，认真整改处理，把一切事故隐患消灭在萌芽之中。

4狠抓“三违”行为，做到发现必究，严格处理。

5、抓好巷道成形和环境卫生整治，使用好材料架，严格执行新标准，确保工程质量达标。

6、抓好干部作风，客服懒、涣散的思想，保证有足够的精力和时间抓安全，在工作面切实解决实际问题，做到与职工“三同”。

正确领导下 篇5

一、加强了教师队伍建设，推进课堂教学改革。

实施素质教育，关键在于教师。《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中明确指出：“建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的保证。”因此，我校一直把加强教师队伍建设作为基础工程来抓。

为建设一支高质量的教师队伍，我们认真做了两件工作：一是构建一个促进教师奋发学习、开拓进娶建树成才的优良环境及其运行机制;二是加强了教育、教学科研力度，提高教育、教学的“科技”含量，在教科研中培养教师。

1、构建优良环境。

(1)努力争取教研活动在我校举行。本学期，“县小学语文作文教学巡回教学活动”第一站便落户我校，乡“小学作文教研课”又在我校举行，这些活动无疑为我校教师提供就近学习的好机会，并大大提高我校的知名度，为今后的工作奠定了良好的基矗

(2)积极选送教师外出学习。我们先后派王春丽、丁桃芬等教师到外地学习，带回了先进的教学方法和教改动态，不但在周前会上认真传达，而且通过上示范课，使全体教师更新教育观念，明确教改的方向性，促进课堂教学改革。

(3)鼓励中青年教师及时“充电”我们的教育目前最大的弊端是：“用昨天的知识，教今天的学生，培养明天的接-班人”。要改变这一现状，关键在于教师不断学习新知识，掌握新方法，树立新观念。为此，我校的中青年教师全部参加大专函授或自学考试，学校在学习经费及时间上给予最大限度的支持。

(4)选订多种专业报刊杂志。专业报刊杂志是教师学习学科专业理论、实践经验的重要信息来源。我们在发动教师积极订阅外，学校还选订多种专业报刊杂志，为教师提高教育、教学能力提供充沛有力的借鉴力量。

2、以课题促教研，在教科研实践中培养教师。

严格意义上讲，胡源乡的小学教育还没有产生过县级教坛新秀。而近几年，通过樊主任的大力宣传和学校的精心培养，我校已有一批青年教师茁壮成长，初具问鼎该项荣誉的能力，但要让他们脱颖而出，真正实现“零的突破”我们肩负的担子还是十分沉重。为此，我们加大教科研的力度，在教科研实践中培养教师。具体的做法是：

(1)以课题促教研。本学期我校语文教研组的课题《小学语文“探疑求新、主动发展”教学模式的研究》市立项，数学教研组的课题《小学数学“问题—建模—应用”教学模式的研究方案》县级立项，在这两个课题的带动下，全校教师的教科研热情高涨。

(2)同心协力为教学、教研。我们章村小学的领导和教师基于“校兴我荣、校衰我耻”的责任感，全校上下齐心协力，为了共同的目标，团结得像兄弟姐妹一样。一位老师参加教学能力竞赛，全校教师都来相帮，自动聚集在一起，帮助备课、听课、评课„„，大家都认为，这不是某个教师个人的事情。正因为此，我们的教师如虎添翼，教研成绩十分喜人：徐银仙老师生劳论文市二等奖，丁海潮老师参加县思品讲座比赛一等奖，张叔阳、潜伟红两位老师合写的数学论文县一等奖，张浙川老师的音乐论文县二等奖„„

二、健全学校管理制度，抓好教育、教学质量。

质量是学校的生命力。提高教学质量既是学校工作的出发点，又是学校工作的归宿。而教学质量的好坏，在很大程度上取决于学校的管理制度是否科学、完善。本学期，我们要已有的基础上，进一步健全管理制度，基本达到了“依法治教”。

1、优化对教师教学过程的管理。

(1)备课管理：要求教师严禁格按县教研室制定的备课格式。要求备课栏目齐全，做好面上文章。建立课前教案检查制度，规定超前备课。

(2)上课管理：规范教师教学常规，保证学生活动时间，优化课堂教学过程，要求教师精讲到位，优化教学方法。并鼓励教师形成自己风格的教学模式，优化学法指导，并建立课堂评估制度。

2、优化学生学的过程管理。

优化学生的学习过程是提高教学质量的最有效途径之一，我们主要做：(1)重视学生预习自学能力培养。(2)加强学生学习过程的指导。(3)开展学生互帮互学活动。

3、加强领导，科学管理。采用定期或随机检查的方式，由学校领导小组进行考核评价，作为考核教师素质和能力的依据之一。

通过实施以上管理，教师认真教，学生刻苦学，我校教学质量稳中有升，学校各方面工作正常开展。本学期，我校被县教委命名为“文明学校”正是对此最大的说明。

三、大力改善办学条件，优化育人环境。

跟同类学校相比，我校的校舍、教学设施都比较落后。为此，本学期我们咬咬牙，投入大量的资金改善办学条件，美化校容、校貌，添置教学设备。

1、为解决寄宿生住宿条件，新添置学生床13张，并对祠堂进行修理，对腐烂、裂缝等都及时进行调换修理。杜绝不安全苗头。

2、购买一万多元的电脑，并对办公室全面装修。

3、对课堂门、窗、玻璃、课桌椅进行多次检修，为学生学习提供较舒适的学习环境。

四、以少先队为主阵地，培养校园精神。

1、抓规范，培养学生自我管理能力。学校以《小学生日常行为规范》为切入口，开展“三项竟赛”，使每个班级形成良好班风、学风和校风。

2、开展各种活动，丰富课余生活。为使每个学生都有参与和表现的机会，我们开展了全校性的广播**赛，还开展了“讲故事比赛”等，为学生提供了一个锻炼的舞台，充分发挥学生的特长，增长了才干。

五、切实做好寄宿管理，免除学校、家长的后顾之忧。

我校现有寄宿生136人，占全校学生总数的42%，寄宿生来源于周围的十几个山村，分布十分零散，而目前作为学生宿舍的祠堂，条件十分简陋，这给规范管理带来不少难题。

1、强化管理。我们建立了“学校领导亲自抓，保育员主要负责，值日、值周老师认真督促，全体教师共同参与”的科学管理体系，制订出一系列寄宿生规范制度，并做好落。

2、定期如开“两会”。即寄宿生家长代表会和寄宿生座谈会，让寄宿生及家长了解学校管理情况，提出意见和建议使寄宿管理更上一个台阶。

六、安全工作，警钟长鸣。

安全工作责任重于泰山。我们始终把这一工作放在首位，落到实处：

1、成立安全领导小组，落实安全责任制，层层签订安全责任书，明确职责，责任到人。

2、结合本地本校实际及季节特点，制定安全制度，切实做好防范措施，并经常进行安全教育和宣传活动，培养学生安全意识。

3、定期、不定期检查校舍，对存在安全隐患的地方，及时进行整修、更换，防范于未然。

4、做好安全月报工作。

通过努力，我们园满实现了师生平安的美好愿望。

正确领导下 篇6

二是由工人阶级的性质、特点所决定的。中国工人阶级是近代以来我国社会发展特别是现代工业社会化大生产发展的产物，具有最严格的组织性纪律性和革命的坚定性彻底性等优秀品格。它始终站在时代前列，引领着先进生产力和先进生产关系的发展，善于顺应社会前进的潮流不断发展自身的先进性。

三是由工人阶级在中国特色社会主义建设中的历史地位决定的。工人阶级不仅是革命、建设和改革的领导力量，也是最基本的推动力量，全心全意依靠工人阶级是党和国家一条根本方针。在当代中国，实行改革开放，进行现代化建设，解放和发展生产力，建设中国特色社会主义，必须紧紧依靠工人阶级，充分发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。

2.改革开放以来，我国工人阶级队伍发生的变化，没有改变中国工人阶级作为国家主人的地位。

改革开放以来，我国工人阶级队伍发生了很大的变化：一是，队伍迅速壮大。二是，内部结构发生重大变化。工人阶级中知识分子的比重大大增长，科技文化素质明显提高；职工所依存的经济组织的所有制形式日益多样化，在各类非公有制经济组织中就业的职工已占全部职工的一半左右；工人阶级队伍的年龄结构也发生变化更加趋于年轻化。三是，岗位流动加快。原先的“铁饭碗”已被打破，职工对单位的依赖性大为减弱，自主性大为增强。这些变化集中表现为工人阶级整体素质的提高和力量的增强。

现在，我国正在致力于发展社会主义市场经济，建立现代企业制度。新的经济体制和企业制度使一些人一时还难以理解和接受，因此，就产生了一些错误观点和模糊认识，如认为搞市场经济，经营者决定企业命运，普通生产工人无足轻重；企业制度变了，企业评价也变了；工人群众素质低，不值得依靠等等。对此，我们应该看到，工人阶级队伍发生的变化，没有改变它的历史地位。工人阶级仍然是社会主义现代化的主要建设者、社会财富的主要创造者、先进生产力的代表者，仍然是人民民主专政国家的领导阶级。工人阶级的先进性最根本的体现在它是先进生产力的代表。工人阶级作为我国的领导阶级，其领导地位和主人翁地位，是一个由宪法规定的总体的政治判断。工人阶级始终是推动中国社会发展的基本力量。发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，这同我们党坚持全心全意依靠工人阶级的方针是统一的。我们搞社会主义市场经济以后，绝没有降低职工在企业的主人翁地位，也绝没有改变工人阶级在我们国家的领导地位。因为从社会主义市场经济的性质看，它是社会主义的；从其目的看，它是为了发展生产力，满足人民需要；从其结果看，它也是促进了社会生产力的快速发展和人民生活的显著改善。这充分表明发展社会主义市场经济与坚持全心全意依靠工人阶级、实现工人阶级主人翁地位是完全统一的。至于在这一过程中所出现的工人下岗问题，随着企业的深化改革是难以避免的，这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。从长远看，有利于提高工人阶级的整体素质，更好地发挥工人阶级的领导作用。

为什么说新出现的社会阶层是社会主义事业的建设者？

改革开放以来，随着个体经济、私营经济、外资经济的发展；随着高新技术产业的兴起；随着产业结构的调整和人们选择职业范围的扩大，我国的社会阶层结构发生一些新的变化，党的十六大报告指出，在改革开放和发展社会主义市场经济过程中产生的新的社会阶层，包括以下六个方面的人员：民营科技企业的创业人员和技术人员,受聘于外资企业的管理技术人员,个体户,私营企业主,中介组织从业人员,自由职业者等六种社会新阶层。而且许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，人们的职业、身份经常变动。这种变化还会继续下去。在党的路线方针政策指引下，这些新的社会阶层中的广大人员，通过诚实劳动和工作，通过合法经营，为各种社会主义社会的生产力和其他事业做出了贡献。因此，江泽民在庆祝建党八十周年大会上的讲话中指出：“他们与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起，他们也是中国特色社会主义事业的建设者。” 改革开放以来出现的新的社会阶层，政治上接受党的领导，坚持党的基本路线和改革开放政策，坚持社会主义制度，经济上坚持社会主义初级阶段的基本经济制度，文化上坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，发展方向上坚持走社会主义发展道路，特别在中国特色社会主义现代化建设中做出了很大的贡献。

第一，扩大劳动就业，缓解社会就业矛盾，增加劳动者收入，维护社会稳定。人口众多，劳动力资源丰富，是我国基本国情和一大优势。但人口增长过快，劳动力总量过大，为就业带来了困难，已成为目前一个严重的社会经济问题。包括私营经济在内的非公有制经济的发展，开阔了劳动力就业门路，为减轻社会的就业压力，有效缓解就业矛盾，增加劳动者收入，促进社会稳定，起到了不可低估的积极作用。

第二，推动农村产业结构调整，促进农村经济工业化、商品化和城镇化。我国私营经济萌生于农村，在私营经济产生和发展的最初阶段，绝大部分私营企业分布在农村。农村的私营企业 80％以上都是从事工业、手工业、交通运输业和建筑业以及商业、服务业。私营经济的发展直接推动了农村非农产业的发展，促进农村产业结构的变化，提高农村经济的工业化、商品化水平。

第三，增加财政收入，为国家创汇创收。私营经济的发展，为国家和各级地方财政提供大量的税收，有力地支援了社会主义建设事业。私营企业是为社会主义建设提供资金积累的一支重要力量，其提供的税收呈现出绝对量不断增加、比重不断扩大的现象。随着私营经济的不断发展还涌现出一批外向型企业，显示出其较强的出口创汇能力。

第四，造就了一批勇于开拓、善于进取的民营企业家，培养锻炼了，支有技术、懂经营的管理人员队伍。个体、私营经济的发展，不仅创造了巨大的物质财富，增加了国家的收入，改善了人民生活，而且还锻炼和造就了一批勇于开拓、善于进取的企业家和数以千万计的有技术、懂经营的新型人才，这是我们发展社会主义市场经济，实现社会主义现代化所需要、宝贵的社会财富。

第五，促进公平竞争的市场环境的形成，有利于国有企业的改革。个体、私营经济是具有市场行为的经营主体，它一出现，就接受了价值规律、供求规律等市场经济竞争法规的考验。它在市场竞争中表现出的很强的竞争能力、灵活的经营机制，逐渐取得了社会的认同，并在国有企业转换经营机制过程中发挥了示范作用。

第六，为社会公益事业做出贡献。不少人自己富了不忘国家，不忘社会，积极参加“希望工程”、“光彩事业”等社会公益活动，以各种方式回报社会。从总体上看，新的社会阶层拥护党的领导和社会主义制度，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热爱祖国。他们作为改革开放和社会主义市场经济的积极参与者，是经济增长的推动者，是自主创新的促进者和社会事业的践行者，在我国经济、政治、文化和社会建设中发挥着日益重要的作用。他们勇于开拓，为我国的经济发展和社会进步做出了自己的贡献，他们都是中国特色社会主义事业的建设者。

如何理解新时期爱国统一战线仍然是一个重要法宝？

1939年毛泽东同志在《〈共产党人〉发刊词》中有一段著名的论述：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。”进入新时期后，随着国内阶级关系的根本变化和党的工作重心的战略转移，邓小平同志指出：“统一战线仍然是一个重要法宝，不是可以削弱，而是应该加强，不是可以缩小，而是应该扩大。”（《邓小平文选》第2卷第203页）党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体再次重申：“巩固和发展最广泛的爱国统一战线是我们党坚定不移的战略方针，这个方针决不会改变。”我们要认真学习领会党的第三代中央领导核心的有关论述，结合当前国际国内形势及统战工作实际，充分认识统一战线事关全党全国工作的大局，在新的历史条件下，仍然是党和国家取得建设有中国特色社会主义事业伟大胜利的一个重要法宝。

一、统战工作事关党的领导地位和人民政权的巩固

在中国这样一个有几千年封建传统的国家里，如何建立现代政党制度并组织社会的政治生活？经过反复的实践和艰辛的探索，中国共产党和各民主党派顺应历史发展的潮流，从中国具体国情出发，最终确立了中国共产党领导的多党合作和政治协商这种全新的独具中国特色的政党制度，并提出了中国共产党与各民主党派“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针。

在中国共产党的领导下，作为参政党的民主党派积极参加国家政权，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家事务的管理，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行，这既有利于增强民主党派对有中国特色的社会主义民主政治的认同，又有利于党和国家决策的民主化和科学化，从而进一步巩固和扩大人民民主专政国家政权的政治基础。历史发展充分说明，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是符合中国国情、具有巨大优越性的社会主义政党制度，它在我国政治生活中发挥了重要的作用，为维护社会稳定，推进改革开放和现代化建设事业做出了重要贡献。

当前，国际国内形势的发展和变化，对坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提出了新的更高的要求。一方面，国际敌对势力竭力对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋，企图破坏中国共产党领导的多党合作，而代之以西方的多党制。另一方面，我国处在开放性、多样性的社会环境中，一些不正确的思想观点必然会给统一战线广大成员带来影响。在这种情况下，从理论和实践的结合上充分认识坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然性、合理性和优越性，具有十分重大的意义。因此，我们要充分认识政党制度建设的特殊重要性，切实把中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设好，作用发挥好，挫败西方敌对势力利用人权、民主问题对我们的挑战，不断巩固党的领导地位和人民政权。

二、统战工作事关民族团结、社会稳定和领土完整

我国有56个民族，多民族是我国的基本国情之一，同时我国又是一个多宗教国家。对我们这样一个多民族、多宗教的国家来说，重视民族、宗教问题，正确认识和处理民族、宗教问题，是一个关系到国家发展、社会进步、民族繁荣、领土完整的大事。

中国共产党自创立以来，一直十分重视民族宗教问题。早在新民主主义革命时期，中国共产党将马克思主义的民族理论与中国的民族国情相结合，形成了一系列处理民族问题的纲领性文件和政策；在社会主义革命和建设的进程中，我们党又进一步总结经验，制定了妥善处理民族问题的政策和制度，并以法律的形式加以固定。以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体高度重视民族问题。1993年，江泽民同志即提出“民族宗教无小事。”1999年，在中央民族工作会议上，江泽民同志号召：全党都要高度重视民族问题。他指出，这些年来，我们在前进过程中遇到了不少困难和风险，有政治领域的也有经济领域和自然界的，有来自国内的，也有来自国外的，但我们都顶住了，保持了我国改革、发展、稳定的大局，其中很重要的一个原因，就是我国56个民族始终同心同德、紧密团结。在跨世纪发展的征程上，我们要继续坚持不懈地做好民族工作，加强民族团结。

同时，我们还应看到，民族宗教工作也面临着严峻的挑战。在民族问题方面，主要是在国际敌对势力支持下，民族分裂主义活动十分猖獗，妄图破坏我国的民族团结和领土完整。在宗教方面，国际敌对势力利用宗教问题，通过各种途径进行渗透和颠覆活动，使我国也存在一些值得重视的宗教问题。因而，反分裂、反渗透是长期而艰巨的政治斗争，我们必须保持高度的政治警觉，积极维护社会稳定，维护民族团结，维护祖国统一和领土完整。

三、统战工作事关祖国和平统一大业

统一祖国、振兴中华，是摆在当代中国人民面前的两大历史性任务。党的十一届三中全会以后，邓小平同志提出了“和平统一、一国两制”的伟大构想，成为我们党和政府解决祖国统一问题的基本国策。和平统一祖国，在一定意义上说，就是用统一战线的方式，依靠统一战线大团结、大联合的力量来实现祖国完全统一。

改革开放20年来，统一战线高举爱国主义旗帜，积极争取人心，促进了祖国大陆与台湾同胞、港澳同胞和海外侨胞的交流与往来，进一步增强了他们对祖国大陆的向心力和凝聚力，促进了祖国和平统一大业。

与此同时，我们也必须清醒地看到，在实施“和平统一、一国两制”方针的过程中，国际反华势力不希望香港、澳门长期稳定、发展和繁荣，利用台湾问题对我进行牵制的图谋也没有改变。他们不愿看到中国实现统一，千方百计地阻挠中国和平统一的进程。一些台独分裂主义分子蓄意制造“两个中国”、“一中一台”、“台湾独立”，妄图分裂中国领土和主权，严重影响两岸关系的改善

四、统战工作事关公有制主体地位的巩固和非公有制经济的健康发展

党的十一届三中全会以后，我们党提出了坚持以公有制为主体、发展多种经济成分的方针。特别是党的十五大后，各地在继续发展壮大国有和集体经济的同时，进一步把发展非公有制经济作为新的增长点，非公有制经济获得快速发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分。伴随着非公有制经济的出现和发展，产生了非公有制人士这样一个新的社会群体，并涌现出一批代表性人物。非公有制经济代表人士成为新时期统一战线工作的重要对象。做好非公有制经济代表人士的统战工作，对于加强党对非公有制经济的领导，对于团结一切可以团结的力量，对于巩固和壮大新时期爱国统一战线，具有重要的意义。

我国实行改革开放政策以来，非公有制经济代表人士在发展经济、活跃市场、安排就业、纳税创汇、社会稳定等方面做出了积极贡献。特别是在解决当前下岗职工再就业问题上，非公有制经济人士发挥了重要作用。同时，由于非公有制人士群体构成复杂，素质参差不齐，某些人身上还存在着这样那样的问题。按照中央提出的“团结、帮助、引导、教育”的方针，我们大力加强非公有制经济人士的思想政治工作，帮助非公有制经济人士爱国、敬业、守法，积极支持他们开展以扶贫开发为主要内容的光彩事业，体现了社会主义本质的要求，取得了很大成绩。

五、统战工作事关科教兴国战略的实施

当前世界发展的一个明显趋势，就是知识经济时代的到来，今后国际社会的竞争，是综合国力的较量，是科学技术的竞争与较量。为了尽快缩短与发达国家的差距，党中央、国务院提出要实施“科教兴国”战略。为了迎接知识经济时代，实施科教兴国战略，关键是要充分调动和发挥广大知识分子的积极性。统一战线承担着团结广大知识分子的光荣任务。邓小平同志指出：“知识分子问题统战部应注意。知识分子的安排、待遇，包括政治的、生活的，别的单位不能从总的方面去考虑。„„统战部要研究，要管，要综合反映这方面的情况，反映全貌。解决问题是整个国家的事。”

为广大知识分子在社会主义现代化建设事业中发挥聪明才智创造条件、搞好服务，是统战部和各有关部门的共同职责和光荣任务。我们要继续全面贯彻党中央关于知识分子的方针政策，推动全社会广泛深入形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚；要把培养高素质的优秀科技人才摆在重要战略地位，努力为知识分子创造良好的学习、工作和生活条件，使知识分子的积极性和创造力得到最大程度的发挥，在社会主义现代化建设事业，特别是国家知识与技术创新工程中施展才华、大显身手，从而推动科教兴国战略的全面实施。

正确领导下 篇7

中国是一个历史悠久的文明古国, 历代有所作为的政治家和有识之士, 都很讲究如何选拔和使用人才。当前我国正处在社会主义现代化建设的新时期, 当今世界各国面临的是综合国力的竞争, 归根到底是人才的竞争。领导合理正确的用人之道对增强我国的综合国力, 提高我国的人才素质和质量都有着十分重要的意义。

一、案例分析

历史上自古至今, 能否知人善任已成为事业兴衰成败的关键。

(一) 正面案例

我国的清朝军事家杨时斋将军, 他深喑“尺有所短, 寸有所长”的用人原则。他让聋子当侍者, 让哑巴送密信, 让瞎子伏地听, 让瘸子守炮座。杨时斋深知, 聋者因耳塞少听可免泄军情;哑者守口如瓶可免添词造语;跛者艰于行走而善坐;瞎子目弱而耳聪。杨时斋明白“长”兮“短”所倚, “短”兮“长”所伏这个道理, 用人用出了名堂, 使得军中无废才。

格兰特, 在大多数人看来, 他是嗜酒如命、难成大事的无用之人。可林肯看到的是格兰特的敢于冒险、富有责任心、想象力和创造力。在南北战争爆发时, 林肯任用格兰特为联邦军总指挥官, 林肯的这个重大决定遭到了无数人的质疑。可事实证明:这个在酒里暴醉的格兰特, 实现了战争的重大转折, 成了美国历史上唯一那场内战中起死回生的关健英雄。

(二) 反面案例

相反地, 如果领导用人不当, 没有用人之所长, 既是资源的浪费, 又会产生无法弥补的损失。

诸葛亮将适合做谋士的马谡用作前线将军, 诸葛亮不了解马谡的长处是在做谋略上, 而不是带兵上战场打仗, 导致了痛失街亭的悲剧的发生。诸葛亮用人不当, 未能正确认识到马谡的才能所在, 未用其长。马谡善于纸上谈兵, 适合做谋士, 并不适合带兵上战场, 诸葛亮将马谡的才能用错了地方。

春秋战国时期, 赵括自幼熟读兵书, 的确有“纸上谈兵”的才能, 如赵王能用之所长, 将他用作智囊参谋, 而不是用其统领千军万马去冲锋陷阵, 则可能不会发生长平惨败的悲剧。

二、领导的正确用人之道应具备的条件

(一) 要有爱才之心

任何一个有作为的领导者, 都有一种求才若渴、爱才惜才的精神。领导者自身能力有限, 不可能掌握所有的知识, 只有各路人才鼎力相助, 才能成就大业。这也是识别人才的前提和基础。

刘邦爱才惜才、知人善任, 麾下群臣才华横溢, 君臣携手, 最终打败了兵多将广、不可一世的项羽;三国时刘备惜诸葛亮之才“三顾茅庐”, 从而奠定三分天下;曹操为了广纳贤才, “一日三握发, 一日三吐槽”, 以致事业有成。

(二) 要有识人之能

领导者具备识人的能力, 才能发现人才。唐代韩愈说过“世有伯乐, 然后有千里马。千里马常有, 而伯乐不常有。”领导者要想识别“千里马”, 就必须具备伯乐那样识才的慧眼。否则, 即使人才就在身边, 也无法发现。

领导者必须具备敏锐的慧眼, 善于发现人才并运用人才。汉武帝时东方朔在《答客难》中说过这样的话;“尊之则为将, 卑之则为虏;用之则为虎, 不用则为鼠。”尽管格兰特是一个嗜酒如命的人, 但林肯有一双识人的慧眼, 他看到了格兰特的智慧和才能所在, 这是领导应具备的识别人才的能力。

(三) 要有容才之量

怀大才者多有怪癖, 持大能者多不谦虚, 甚至目中无人。作为领导者, 需要有宽阔的胸怀来接纳他们, 甚至容忍他们的缺点和错误。

杨时斋将军不嫌弃军中的聋子、哑巴、瞎子、瘸子等残疾人, 他看到的不是他们的“短板”, 而是看到他们所谓的“缺陷”隐藏的优势。杨时斋将军有宽广的容才胸怀, 使得军中人人都是有用的, 他很好地利用了下属的长处, 并能化短为长, 这是难能可贵并且是领导者应该努力达到的境界。

(四) 要有举才之德

爱才之心必须处于公心, 才能谈得上是真正的爱才。也就是说, 要从事业的发展出发来选才, 而不能从私心出发来识人。要有全局眼光、整体眼光, 将私利置之度外。

南北战争胜利后, 有人对对林肯说, 格兰特的赫赫战功和巨大威望对林肯的总统宝座是个极大的威胁, 而林肯笑道:“如果格兰特能拿下南军老窝里士满, 那总统位子就让给他呗!”由此可见, 林肯是一个真正爱才惜才的领导, 其用人之道和领袖风范令人佩服之至。

人都有优点和缺点, 正确的用人之道要坚持用长容短、化短为长的原则。如果只看短处, 则无一人可用, 反之, 若只看人长处, 则无不可用之人。因此, 在人才选拔上切不可斤斤计较人才的短处, 而忽视去挖掘并有效地使用其长处。

历史上能用人之长, 容人之短的典型领导者当属刘邦。楚汉相争, 千古流传, 这场历经五年之久的战争, 以刘邦的胜利而告终。他在总结战胜项羽的原因时深有感触地说过:“夫运筹帷幄之中, 决胜于千里之外, 吾不如子房;镇国家, 抚百姓, 给饷馈, 不绝粮通, 吾不如萧何;连百万之军, 战必胜, 攻必取, 吾不如韩信。此三者, 皆人杰也。吾能用之, 此所以取天下也。项羽有一范增而不能用, 此所以为我擒也。 (史记《高祖本纪》) 这三个人都不是通才或者全才, 也都有不同的缺点, 刘邦的高明之处在于用其所长, 容其所短, 让三人的长处互相补充, 形成, 最终助其夺取天下。

历史上的优秀领导者虽已不在, 但其留下的领导用人之道仍具有很大价值和借鉴意义, 历史的启示是我们不容忽略的。当今社会环境复杂多变, 领导者也面临着越来越大的用人挑战, 以史为鉴, 才能更好地指导现实。

摘要：用人是领导者的重要职责之一, 正确合理的用人不仅体现了一个领导的领导水平, 同时对事业的兴衰成败也起着关键性的作用。本文对历史上领导用人的经典案例进行了深刻地剖析, 提出了领导的正确用人之道应具备的条件, 并对全文进行了总结:历史的启示对于指导现在仍有重要的借鉴意义, 领导者要能用长容短, 化短为长, 这才是领导正确的用人之道。

关键词：领导,用人,用长容短,化短为长

参考文献

[1]苏保忠.领导科学与艺术[M].清华大学出版社, 2004.

[2]吴瑞兵.浅谈领导用人的艺术[J].财经管理, 2008 (1) .

[3]杨清思.兴大业者必以人为本, 善于识人科学用人[J].经理日报, 2010 (3) .

[4]易贤文.浅谈现代领导者的用人艺术[J].世纪桥, 2006, (10) .

领导干部要树立正确的政绩观 篇8

正确的政绩观要求我党我军的领导干部必须坚持“一个中心、两个基本点”，切实抓好发展这个执政兴国的第一要务，正确处理好国防建设与经济建设的关系。邓小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”目前，经济社会发展正处于新的发展阶段，国防和军队建设及世界新军事变革也也处于非常时期，能否抓住机遇，乘势而上，关键取决于能否抓好发展这个第一要务，实现快速发展、全面发展。对于我们身居各级领导岗位的干部来说，政绩最重要的是体现在促进当地各项工作的发展上。没有发展，就没有社会进步，也就没有政绩可言。谈到发展，就是牢固树立科学发展观，要准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质。发展对地方而言，首先是生产力的发展，就是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力；对我们人武系统而言，就是要适应新的形势，自觉接受上级军事机关和地方党委、政府的双重领导，不断改革创新民兵预备役工作的新思路新方法，实现民兵预备役工作“组织落实、政治落实、军事落实”，努力提高民兵队伍的战斗力，确保民兵队伍关键时刻拉得出、用得上、起作用。我们作为一级党委的军事部门，一定要带领干部职工和民兵预备役人员注重讲政治、抓大事、谋全局，把思想和认识统一到党的十七大精神上来，把目标和思路调整到十七大的各项部署上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实十七大精神的实际行动中去，与时俱进，开拓创新，扎扎实实抓落实，促使当地的民兵预备役等各项工作上台阶上水平。

正确的政绩观要求我们必须统筹兼顾，坚持和落实科学发展观。科学发展观，就是 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。这是我们党对我国改革开放和现代化实践经验的总结和概括，是对经济发展规律和社会主义发展规律的正确认识和科学把握。科学的发展观与正确的政绩观是相辅相成、密不可分的。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。科学发展观的实质是统筹兼顾，这是辩证唯物主义联系观点的方法论要求。坚持科学的发展观，就是按照 “五个统筹”、“五个坚持”的要求，坚持物质文明、政治文明、精神文明整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，实现经济社会的可持续发展。作为一级军事机关，我们在想问题、看问题、看形势、做决策时，必须站在时代的高度，具有针对性、主动性和实效性，结合本地区的实际开展工作，结合当地经济发展、企事业情况组建民兵组织，展开军事活动，推动国防后备力量建设和全民国防教育的深入发展。

正确的政绩观要求我们必须求真务实。能否求真务实，是检验政绩观的重要尺度；做到求真务实，是树立正确政绩观的内在要求；实现求真务实，是落实正确政绩观的主要目标。面对新的形势和任务，我们领导干部必须把立足点放到抓住机遇、加快发展上，放到求真务实、真抓实干上。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把求真务实的精神和作风体现到各项工作中，把党的十七大确立的目标要求和工作思路落到实处，不断开创经济、社会全面发展的新局面。要坚决克服官僚主义、形式主义，同不负责任、摆花架子、做表面文章的现象作斗争。要真抓实干，狠抓落实，讲求实效，做到全面抓、抓全面，防止顾此失彼；做到具体抓、抓具体，防止出现“棚架”；做到反复抓、抓反复，防止半途而废。我们人武系统要完善调查研究制度、联系群众制度、党风廉政制度，特别是要坚持和完善党管武装制度，建立健全人武专武干部政绩评价制度和工作奖惩制度，鼓励干部职工讲实话、办实事、求实绩，促使大家想干事、敢干事、干成事；要强化督导，严格奖惩，增强干部民兵的事业心、责任感和使命意识。要善于了解民兵基层建设的真实情况，及时总结新鲜经验，通过典型示范作用，带动面上工作和整体工作的协调开展，促进民兵预备役各项工作的全面落实。