工作纪律松弛的表现

工作纪律松弛的表现（共10篇）

工作纪律松弛的表现 篇1

关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项

整治工作的通知

公司所属各部门、各基层队组：

根据集团公司纪委《关于在各单位、机关部门干部职工中开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的通知》要求，结合我公司工作实际，现将我公司开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作要求通知如下：

一、工作目标

严格执行党的各项纪律，按照公司有关制度规定和纪律要求，强化管理、落实责任，维护正常的工作秩序，树立机关科室、基层队组干部职工敬业奉献的良好形象。

二、整治工作领导组 组长：王安国

副组长：苗玉红、张军、袁文平、赵元、杨帆、王世英 成员：公司各科室、队组负责人

领导组下设办公室，负责整治工作的组织、协调、检查、考核工作，办公室设在党群工作部，办公室成员单位：经理办、劳企科、党群工作部。

三、整治范围

公司所属各机关、生产、后勤服务科室，基层各队组。

四、整治内容

此次集中整治重点对贻误工作、自由散漫、效率低下等影响公司安全秩序、生产经营、发展建设、损害党和公司形象的违反纪律行为。

（一）工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为；

（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；

（三）开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；

（四）值班期间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；

（五）闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为；

（六）不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事，对下属和基层单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。

（七）按照公司领导干部带班下井、三走到、三必到规定，不能深入井下安全生产第一现场进行检查巡视、不能及时消除现场安全隐患、不能与职工同上、同下等行为。

（八）基层队组领导班子成员不能严格执行公司带班、跟班、值班规定的行为。

（九）对公司广大干部职工不能严格执行公司治安管理、公寓楼管理规定等违规违纪行为。

四、考核办法

1、对于违反专项整治工作内容

（一）至

（六）、（九）条规定的，将在全公司范围内给予通报批评的基础上，视情节轻重给予本人100—300元罚款，对本单位党政负责人给予200—500元罚款。

2、对于违反专项整治工作内容

（七）至

（八）条规定的，将在全公司范围内给予通报批评的基础上，同时按《李阳煤业公司安全生产奖惩条例》视情节轻重给予本人、本单位党政负责人以经济处罚。

五、工作要求

1、加强领导、明确责任。各基层党支部、科室、队组要高度重视纪律建设工作，科室、队组负责人是第一责任人、负总责，要切实担负起职责范围内执行工作纪律情况的管理责任。领导干部要带头模范遵守党的各项纪律和公司各项工作纪律，主动接受组织和群众监督，不护短遮丑。对于群众反映的工作人员违反纪律的问题，必须认真调查核实。

2、加强教育、严格要求。各基层党支部、科室、队组要通过科务会、队组班前班后会、公开栏等形式，对专项整治工作各项纪律要求进行广泛宣传，同时要认真组织学习公司下发的有关规章制度，重申各项纪律要求，强化内部管理，建立健全本部门的规章制度，及时发现问题，及时提醒纠正。要用典型案例和公司已发生的违纪行为，进一步教育广大干部职工自觉遵章守纪，做到令行禁止，以此为戒，杜绝此类情况再次发生。保持工作井然有序，杜绝自由主义现象。

3、加强整改、力求实效。各基层党支部、科室、队组要以真抓实干的态度加强纪律建设工作的推进落实，认真查找本单位在工作秩序涣散、纪律松弛方面存在的突出问题。对于存在的问题，要严格标准、严肃纪律，制定措施、限期整改，确保取得实效。

4、加强监督、严肃问责。公司专项整治办公室将把开展专项整治工作与干部评价、干部教育活动结合起来，一并检查考核。同时设立举报电话，举报电话0355-3752570、0355—3752065，对制度纪律不落实、工作不力，造成本单位组织涣散、纪律松弛、工作秩序不正常的，将对其负责人问责。对有职工群众反映强烈、存在问题的干部，一经查实,按规定给予相应的党纪政纪处分。

5、完善制度建设，构建长效机制。各单位要对照公司下发的管理制度，积极建立完善本部门考勤、请销假、监督惩戒等相应管理制度，进一步完善公开各岗位工作职责和办事流程，构建纪律建设常态化机制，为各项工作的正常开展提供制度保证。

中共山西潞安集团和顺李阳煤业党总支委员会

（印章）

二零一四年四月二十日

工作纪律松弛的表现 篇2

一、理论阐述

预算松弛是预算责任人在预算编制和预算执行中的机会主义行为, 在编制预算时, 将预算确定在自己预期的能力之下, 完成某项预算任务时, 有意低估的收入或产能, 高估的成本或资源。Schiff & Lewin (1970) 指出, 如果预算责任人的报酬随着预算执行难度的降低而增加, 则预算责任人可能会有激励将预算确定在较容易实现的水平, 从而出现预算编制松弛, 即将预算确定在自己预期的能力之下。可见, 在Schiff & Lewin看来, 预算编制松弛是特指预算编制过程中的利己行为, 预算责任人为了多获得报酬, 尽量将预算数确定在较低水平。Young (1985) 对预算编制松弛的解释是从业绩评价角度提出的, 他的定义是:当员工有机会选择其业绩评价标准时, 员工会低估其产能的部分。Karilukka (1988) 认为, 所谓“存在松弛的预算”是相对于“诚实的预算估计值”而言的一种预算现象。Nouri & Parker (1998) 综合了以上的定义, 将预算编制松弛界定为:完成某项预算任务前, 有意低估的收入或产能、高估的成本或资源。

Chow, Cooper & Waller (1988) 除了分析预算编制中的松弛之外, 还分析了预算责任人在预算执行中的两种行为, 一是当能完成预算时, 照着预算干, 不超过预算;二是当预算不能完成时, 不是想办法尽量提高业绩, 而是听之任之。这两种行为都是在预算执行中没有付出全部努力, 可以称为预算执行中的松弛。当激励方案设计未考虑与预算相配合时, 在本期预算能完成的情况下, 如果本期大大超出预算, 则可能意味着下期的预算会加码, 所以, 预算责任人的最佳选择是本期刚好完成预算;在本期预算不能完成的情况下, 如果激励方案不恰当, 只考虑完成预算与否, 不考虑预算的完成程度, 则预算责任人不会想办法尽量提高业绩, 而是听之任之, 这样可能为下期确定预算时争取一个较容易实现的目标。

可见, 预算松弛包括预算编制中的松弛和预算执行过程中的松弛。

二、预算编制松弛与执行松弛之间的辩证关系

由相关文献, 可以发现关于预算松弛的影响因素的研究十分繁杂, 其中对预算参与的研究最为突出。从管理层角度来看, 预算管理是股东为了提高企业价值对管理层设定的一套控制机制, 在这里管理层既是编制预算的参与者又是执行预算的参与者, 但却不是承担预算执行结果的主体。也就是说, 管理层与股东之间是代理人与委托人的关系, 即预算参与对预算松弛的影响归根结底是代理问题造成的。而代理问题的存在也就自然地伴随着信息不对称的问题, 这些因素不但影响预算编制松弛, 对预算执行松弛也有影响。对于预算公平和预算目标特点的研究, 则与股权结构和治理因素存在或有关系, 例如, 当股权集中度较高时, 与第一大股东关系好的管理者获得信任程度高, 分配的预算资源也多, 更容易产生预算执行松弛;当公司治理机制越完善时, 预算目标特点越清晰, 发生预算执行松弛的可能性越小。关于预算强调的研究, 则主要是结合激励理论发掘关系, 例如, 预算越是强调薪酬与业绩挂钩, 越容易产生预算编制松弛, 也就越不容易产生预算执行松弛。

三、研究假设

预算管理理论将预算控制过程分为事前控制、事中控制和事后控制, 预算编制松弛和预算执行松弛对应这一控制过程的前两部分。由上文可知, 编制松弛的预算可以在预算执行中获得好处。也就是说, 在预算执行者符合经济人假设的前提下, 如果存在预算编制松弛即实际需要的资源一定小于预算资源时, 体现在营业收入上就是, 由于环境不确定性因素的存在, 管理层出于个人长远利益和近期利益的考虑, 通常会在前三季度开足马力工作, 到了第四季度则会根据预算的实现状况适度调节工作的节奏, 使自己的综合利益实现最大值。这时预算执行松弛就比较容易发生。反过来, 在上述条件下, 如果发生了预算执行松弛, 则不一定存在预算编制松弛;因为环境不确定性因素, 当预算执行者发现本期预算目标能够较容易实现时, 为了在下期不至于完不成预算目标, 一般会将部分交易推迟到下个会计期间实现, 这时就会发生预算执行松弛。

总而言之, 预算管理是预算参与者与预算制定者之间的博弈过程, 信息不对称程度和环境不确定性较高, 激励制度不合理时, 产生的松弛较大, 当这些不利因素较少时, 松弛也会变小。由此本文提出以下假设:

假设1:预算编制松弛与预算执行松弛正相关, 即当存在预算编制松弛时, 更容易发生预算执行松弛。

假设2:预算执行松弛与预算编制松弛不存在相关关系, 即当存在预算执行松弛时, 不一定存在预算编制松弛。

四、研究设计

(一) 依存变量:预算执行松弛 (BUGR)

从营业收入预算的角度来看, 由于环境不确定性因素的存在, 管理层出于长远利益和近期利益的考虑, 通常会在前三季度开足马力工作, 到了第四季度则会根据预算的实现状况适度调节工作的节奏, 使自己的综合利益实现最大值。因此我们通过对数个企业的前三季度与第四季度的数据进行比较分析发现, 营业收入科目存在明显的规律波动。经过筛选我们选取营业收入松弛作为被解释变量的衡量指标, 具体指标描述如下:

营业收入预算执行松弛率计算公式为:

预算执行松弛率= (前三季度平均营业收入-第四季度营业收入) /第四季度营业收入。

(二) 解释变量:预算编制松弛 (BUG)

证监会于2001年11月发布了《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号<年度报告的内容与格式> (2001年修订版) 》。其中第三十八条规定:“公司董事应披露新年度的经营计划, 包括 (但不限于) 收入、费用成本计划及新年度的经营目标。收入指标是企业最为关注的指标, 本文使用从年报中获取的营业收入的预算数与实际数的差额定义为预算编制松弛。其度量方法有两种:

预算编制松弛率= (第n年企业营业收入的实际增长率—第n-1年本企业对下年预算营业收入的增长率)

(三) 控制变量

1.成长性。

成长性是用总资产增长率来表示, 之所以使用总资产增长率作为解释变量是因为总资产增长率代表了公司业绩的主要指标, 该指标越大, 说明公司生产经营规模、利润增长点的能力越强, 因此预测成长性高的公司更容易发生预算编制松弛, 相反更容易发生预算执行松弛。

2.行业竞争。

文章借鉴国内外学者在这一领域已有的研究做法, 利用市场占有率作为产品市场竞争强度的替代指标。文章采用公司的主营业务收入占该行业比例的变动作为行业竞争强度的指标。即△COMP=△ (Yt/Y) , 其中Yt为公司t的销售额。该指标为反映市场集中度的综合指数, 当产业可容纳的企业数目一定时, 市场占有率越小, 一个产业内相同规模的企业就越多, 产业内企业之间的竞争越激烈, 企业行为的相互影响程度就越大。因此, 在产业内企业数目一定的条件下, 市场占有率越小, 说明市场竞争强度越大, 反之, 说明市场竞争强度越小。考虑到在计算这一指标时仅局限于上市公司数据, 结果可能有偏差。

3.独立性。

是哑变量, 主要衡量总经理与董事长是否分离。上市公司中预算的编制由董事会负责, 预算的执行由总经理负责, 两职分离更有利考核总经理对预算的执行情况。一般认为, 总经理和董事长的职务应该分设, 以便于其他董事会成员能够对总经理进行有效的监控。总经理与董事长两职合一的定义为0, 分离的为1。

4.企业规模。

用总资产的自然对数LnS来表示。将公司规模纳入到控制变量中主要是出于公司无论是公司制度或者财务制度, 筹融资策略均比小公司规范得多, 并且由于用总资产对数表示的公司规模越大则指企业的总资产数量越大, 运营越稳定, 因此有比较稳定的主营业务收入来源, 预算松弛的现象会略大于规模小的公司。

5.财务杠杆。

用资产负债率来表示。公司的资本结构会对投资者以及债权人关注的信息产生影响。对于负债水平高的公司, 债权人会更关注会计盈余的增加, 因此经理人更有动机对盈余进行操纵。公司的风险水平越高, 企业的经理人员便越有可能选择将报告收益从未来期间转移至当期的会计程序, 预算松弛的可能性就越大。即企业的负债越高, 陷入财务困境的时候, 公司经理人越有动力提高经营绩效而改善这种状况, 从而容易发生预算松弛。

[HT5]

(四) 模型设定

为对上述变量进行检验, 结合所提假设, 建立模型如下:

BUGR=a+b1BUG+b2GROW+b3△COMP+b4DL+b5LNS+b6FLEV+ε

BUG=a+b1BUGR+b2GROW+b3△COMP+b4DL+b5LNS+b6FLEV+ε

五、统计分析

1.描述性统计。

在样本回归之前, 先对样本涉及的相关变量进行描述性统计 (见表2) , 通过该表的数据, 可发现如下结果:

(1) 预算执行松弛的平均值和中位数分别为0.6652和0.3297, 而最大值和最小值分别为14.14和-3.61, 表明中国有一半的制造业上市公司季度间营业收入变动率都超过了32.97%, 而季度间营业收入的平均变动率则达到了66.52%, 说明我国制造业上市公司普遍存在预算执行松弛。

(2) 预算编制松弛的平均值和中位数分别为0.5103和0.2845, 表明中国有一半的制造业上市公司预算编制松弛率都超过了28.45%, 而平均预算编制松弛率则达到了51.03%, 说明我国制造业上市公司少数存在预算编制松弛, 但松弛水平较大。

(3) 从成长性指标来看, 说明在正常的市场环境下, 样本公司的主营业务收入增长较为平稳。

(4) 总资产对数的最小值和最大值分别为18.027和25.9615, 显示制造业上市公司的资产规模波动范围;

(5) 财务杠杆系数均值为1.4358, 说明从整体上看制造业上市公司的财务状况良好, 财务杠杆系数较高, 最大值达到了47.15。

2.多元回归分析。

由于制造业在上市公司所占比例最大, 且在各行业之间具有共性, 所以本文对制造行业样本进行回归的结果对一个规范的市场具有代表性。

***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平

[HT5]从表3回归结果可知:在模型1中预算编制松弛与预算执行松弛显著正相关, 假设1通过检验, 能够反映预算控制中预算编制松弛与预算执行松弛显示较强的逻辑关系, 说明预算编制在预算控制中占有先入为主的地位, 一旦在编制预算中发生松弛行为, 预算执行中的松弛往往难以避免。在模型2中, 预算执行松弛与预算编制松弛存在显著正相关关系, 但显著水平较低;虽然假设2没有得到验证, 也在一定程度上说明, 预算执行松弛与预算编制松弛的逻辑关系没有它们的反逻辑关系强。公司的成长性与预算执行松弛显著负相关, 与预算编制松弛显著正相关, 说明处于成长阶段的上市公司更看重预算编制时争取的松弛。企业规模与预算执行松弛显著正相关, 与预算编制松弛显著正相关, 这是因为企业规模越大的公司, 管理系统越是庞大, 这样往往造成企业管理的低效率和代理问题的严重存在, 从而使得预算编制和执行都有很大的波动空间。行业竞争与预算执行松弛不相关, 与预算编制松弛存在较低显著水平的正相关关系, 说明行业竞争激烈的上市公司更注重在编制预算时争取到更多的松弛。独立性和财务杠杆与预算执行和编制松弛都不相关, 说明两职分离状态和公司财务风险对预算松弛的影响不显著。

六、研究结论及建议

(一) 研究结论

预算编制松弛与预算执行松弛正相关, 假设1得以验证, 预算执行松弛与预算编制松弛存在显著较低水平的正相关关系, 这些都表明在预算过程中预算参与者努力争取更多的预算编制松弛, 最终是为了在预算执行中获得好处——预算执行松弛。另外, 控制变量公司成长性和企业规模在两个模型中都与被解释变量呈显著相关关系, 并且, 这个结论和目前国内外的研究结论保持了一致;控制变量行业竞争、独立性及财务杠杆虽没有得到像预期那样的关系, 但基本发挥了预期的作用。

(二) 建议

预算松弛是预算管理控制中至今尚未解决的一个难题, 在我国企业的预算管理实践中, 预算松弛问题也非常突出。在自愿披露预算信息的上市公司中, 预算松弛现象也普遍存在。并且规模越大的企业产生预算松弛的可能性越大。针对预算松弛产生的原因, 结合本文研究的预算编制松弛与预算执行松弛关系的结论, 公司可以在以下几个方面着手避免预算松弛, 让预算管理的功能真正发挥。

1.

在预算管理中, 应注意预算刚性和柔性的结合, 当影响预算存在较大的不确定性时, 在编制预算时允许预算执行者在执行预算时适当对预算进行修正和调整, 这样一来就减少了预算执行者的压力, 从而降低其投机行为。

2.建立完善的经理人市场, 形成规范的职业经理定价机制。

实证研究已经表明, 对总经理的替换威胁能够很好地制约其短期行为。公司的总经理应被作为公司获取竞争优势的一种战略资源, 对这种独特资源的管理, 引入以市场定价的人才机制, 建立将短期薪酬与中长期薪酬激励相结合, 并将资本、技能、管理等多种要素纳入公司收入分配的新型薪酬激励机制, 逐步使总经理的收入水平与市场接轨, 才能成就职业总经理市场的健康、有序的发展, 进而形成规范成熟的职业经理定价机制。

3.强化内部审计, 完善信息披露制度。

要充分发挥内部审计的监督作用, 经常对下级提供的数据进行审查, 制定严格的奖惩制度, 在公司日常的经营过程中对提供虚假数据的人员进行处罚。通过减少信息不对称从而增加下级提供虚假信息的难度和成本, 促使其迫于压力不得不如实提供信息。管理层得到的信息越准确, 下级制造预算松弛的可能性就越小。上市公司信息披露制度使得公司的市场价值得以公正的评价, 在一定程度上反映了总经理的能力和努力程度, 市场对总经理起到直接和间接的双重激励作用。

参考文献

[1].邹韶禄.全面预算管理理论[M].长沙:湖南人民出版社, 2002

[2].林峰国.公司治理中的预算管理:一种契约观[J].财会通讯, 2004 (7)

[3].高新刚, 基于EVA的业绩评价与激励机制[J].管理天地, 2006 (8)

[4].王化成.全面预算管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2007

[5].郑石桥, 张伟.管理层预算松弛原因与后果研究——基于制造业企业的实证检验[J].北京师范大学学报, 2008 (12)

王蒙：善于松弛的乐天派 篇3

善于松弛的乐天派

王蒙最善于松弛自己。他的脑子里好像有一个奇特的开关，能够自由地调解，转移注意力，从不忧心忡忡。当年，他被错划为右派，被“发配”去京郊农村接受劳动改造，栽树，养猪，种地，背石头……后又被“流放”到新疆伊宁巴彦岱公社，那里全是维吾尔族人，人生地不熟。他劳动一天，心事茫茫，无人倾诉。怎么办?转移注意力，学维语。半夜起床小便，摸着床，自言自语“卡尔沃特”——床。3个月后，他竟能用维语交谈了。

在逆境中，他善于松弛，在繁忙的创作中，他更善于松弛。王蒙寻求轻松的方式很多。他的爱好，五彩缤纷。有时写作累了，他就听听音乐。不论西洋古典交响乐，还是民间音乐、通俗歌曲，他都喜欢。当舒缓、优雅的乐曲飘入他的耳朵时，他就心情愉悦，头脑清新。他把听音乐称为“灵魂的沐浴”。

意大利随想曲，是王蒙最欣赏的，他常听这首曲子。听的时候，喜欢把灯熄灭，静静地用心去领会。他有深刻体会，说在没有光线的刺激下，听音乐的效果是最好的。王蒙还喜欢唱歌，喜欢唱怀旧意味的歌曲、唱童年时的歌。

有趣的是，这位异常勤奋、勇于探索的作家，善于松弛的乐天派，也有担心和忧虑，他怕无原则的纠纷。王蒙诙谐地说：搞写作的，不要热衷于什么名誉、地位，就是给你个“作家总统”的头衔，你写不出作品来，又有什么用?

爱好体育，注重保健

王蒙爱好体育和养生之道。这位幽默、多产的作家，小的时候是个病秧子。他说：“我从小爱看书，眼睛老早就看坏了。又不注意营养和卫生，13岁就患了严重的失眠症，到医院就诊，神经衰弱，连医生都大吃一惊。”解放初期，王蒙在团委工作，一次给团员讲团课，讲着讲着，突然倒地，人们立马把他送进医院……王蒙早熟，14岁入党，15岁当团干部，19岁写长篇小说《青春万岁》。当时，不少人预言：这小鬼太聪明了，准疯癫，活不长，顶多活30岁……

多病的痛苦教训了他，别人的“预言”也刺激了他，王蒙注意锻炼身体了，讲究养生之道了。他“流放”新疆期间，常常去水库游泳，一口气能游2000多米。现在，他一直坚持游泳，从未间断。跳舞对健康大有裨益，王蒙会跳舞，但现在很少有时间跳了。

体育锻炼、起居有节、生活规律是王蒙的养生之道。清晨，他会携夫人一道散步——既活动了四肢，又协调了关节，还畅通了气血，更活络了经络。王蒙很注重自我保健，认为从事写作的人，应该注意劳逸结合，注意大脑皮层兴奋作用和抑制作用的调节，该玩就玩，该放就放，该赶就赶，该等就等，永远不气急败坏，永远不声嘶力竭。他很喜欢很向往的一种状态叫安详。安详属于强者，骄躁流露幼稚；安详属于智者，气急败坏显得可笑；安详属于信心，大吵大闹暴露了其实没有多少底气。

自我保健的结果使王蒙仍生气勃勃，思维、谈吐、行动，都可以用“敏捷”二字来形容。尽管写作计划很多，工作很忙，可他自我感觉仍然良好，“我勤劳，我也理应放松，这里有人生真谛。在充实的人生中能够适度地放松，这是学问，这是胸襟，这是艺术，这是谋略，这也是信心和气度。一个又能勤劳又能放松的人，一定活得很有点滋味!”

口味富有开放性兼容性

王蒙会烹饪，最拿手的是梅干菜扣肉、京酱肉丝、熘肉片、芙蓉鸡片、糟熘鱼片、红烧肉和红烧鲤鱼，擀面皮、包饺子更是行家里手，他会做好几种饺子馅。他对美食文化颇有研究，认为美食文化是最讲究实效的一种文化，不能靠哗众取宠，而要看真功夫。不一定非上名贵菜肴，祖传绝技，只要普通中见出众，一般中显特殊，就是好活儿。

王蒙自称“口味富有开放性兼容性，接受各种各样的食品”，但从不暴饮暴食。他偏爱粥食，最常喝的是玉米面熬成的糊糊，喝粥的时候常吃一点腌萝卜类的咸菜。每当他端起大碗，吸吮着那热而烫、粘而稠的糊糊时，便会产生一种与大地同在、與庄稼汉同呼吸、与颗颗粮食相交融的感觉。特别是生病的时候，他就更想喝粥。他认为粥是良药，可去瘟毒，补元气，舒肝养脾，安静止惊，使人寡欲而清心。他还写过一篇以“粥”为名的小说——《坚硬的稀粥》。

先前“流放”新疆期间，王蒙为不能写作而苦恼万分，愁闷中的他学会了抽烟喝酒。那时他烟瘾很大，烟一天一包不够，酒“一日不见如隔三秋”。后来，他意识到如此透支生命对身体不利，就与烟彻底决裂，至今未再染指；酒也很少喝了，“饮亦可，不沾唇亦可；饮亦一醉，不饮亦一醉。”注意了这些细微小事，他变成了一个健壮的人。

王蒙认为，药补不如食补，食补不如神补，精神舒畅，则自然健康。

王蒙此生，可谓少年有为、大起大落、屡遭磨难，尽管如此，七十余载的岁月，并没给他的身心造成什么真正的损害。他以无限的宽容对待恩恩怨怨，宽待世界。因此，他精神爽朗，体魄健壮，红光满面。王蒙智慧、幽默、超然、自信、大度、练达、礼貌、很尊重别人，这位生活中看上去并不超凡脱俗的人，给了我们许多超越生活的东西。

工作纪律松弛的表现 篇4

-----成鹰1班2013年上期班主任工作总结

班主任

韦新星

自去年下期接任现在的班级，已经历时一年。回望过去的一年的班主任工作，内心还是觉得比较的有成就感的。本学期的工作，尽管离预期的效果还有差距，但是我能感受到班级的整体氛围正在转变中，现总结如下：

一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵。

学校是育人的地方，班级是育人的主阵地。在上期树立“自信心”的主题教育的基础上，本期我继续强化思想政治教育，通过各种方式组织实施班级的“尊严”教育。

1、上好每周一节的主题班会活动课。结合当周学生、学校的实际，利用时事和节令，开展了“感恩父母”、“红歌在我心中”、“话说端午节”等主题班会活动，通过观看影片、说说心里话、写一写观后感、社会调查等方式，让班级的学生在活动受到传统文化的熏陶和潜移默化的影响。

2、利用好每一件小事，践行“处处是课堂、时时可育人”的教育观。我班学生人数不多，但是因为全是住校生，天天在学校，总会有不少的事情发生。我冷静的对待每一件“好事”、“坏事”，分析其内在的教育契机，通过调查了解、与学生个别谈话、集体谈话、集体评议等方式，让学生明确争取的是非观，学会思考和评价身边的事情。

3、充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。我班男生和女生个性迥异，女生相当守纪律、懂规矩；男生则十分调皮、讨厌学习。正因为班级学生表现出这样明显的性别特点，我对男、女生分别采取“强跟踪、严要求、科学处理”和“宽要求、自省教育”的方式进行管理。特别是针对班级中问题比较严重的王竟华、张翔、刘晓波、袁淋等人，我一方 面与家长积极取得联系，弄清孩子现在问题的深层原因；另一方面，我则积极利用孩子的“坏事”创造教育机会，与学生谈心，走进其内心，帮助学生改掉坏习惯，逐步向善。

二、加强班级管理，营造良好的学风、班风，深入全面地了解学生，增加班级凝聚力，努力培养“真诚、严格、活跃、奋进”的班集体。

班级是学生在校学习、生活和交往的地方，要想把班级建设成一个生动、活泼、健康向上的班级，除了班主任尽心尽力外，班干部的选择和培养十分重要。班干部的好坏直接关系到整个班的质量。因此，我经过细心，观察及多方面了解，精心挑选了一批热情奔放，责任心强，乐意为同学服务，有一定管理能力的同学担任班干部，进行培养和教育，使之成为同学们的榜样，带动其他同学不断进取，形成正确的集体舆论和优良的班风。

一方面我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习，团结同学，以身作则，鼓励他们大胆开展工作，又要严格要求，注意工作方法。当然，选出的干部毕竟不是完人，因此对他们不能过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。对班委会的工作要经常检查，而切要给予具体的指导和帮助，既不能包办代替，也不能班上的工作全部推给班干部，自己放手不管。我还坚持定期召开班干部会议，组织他们学会制订计划及具体措施，检查落实情况，总结得失，并加以改进，教会他们如何分辨是非，及时阻止同学中的不良行为。而对班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理工作。

另一方面：增强班级的凝聚力，我组织互帮互学活动。学习上好生带动差生；纪律上互相提醒；劳动生活上互相帮助。通过活动扩大班干部在同学中的积极影响，通过活动加强同学之间的协作精神和团体意识。这样既能在班干部的纪律及常规上起到明显的效果，又能使同学之间也能因此养成团结友爱的习惯，在班级中孕育团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。本学期是学生的世界观发展、变化的较为重要阶段，随着课时和知识复杂程度的加重，两极分化越趋明显，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生学习过程中的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对理想人生教育的力度。通过时事传递、讲故事等方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐清晰自己不能放弃学习的认识。另一方面，我有效地利用好每周五的主题班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，勤于跟班，注重阶段性的张弛管理，目前我班学风较上期有较大的转变；在学校的各项管理评比中都取得了一系列的成绩。这些都进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。

三、“培优扶中转差”是目标，加强与师生的联系是关键。

班级的管理最低追求是“班级不出事”，最高追求应该是全班学生朝班级目标和个人目标不停奋斗。通过上述的做法让班级的纪律趋于良好之后，我需要带领孩子们朝班级目标“立志成才、学会做人”奋斗。为此，我积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。

同时，最大程度的利用学校的“教师123工程”，一方面敦促学生积极与科任老师联系，向老师请教；另一方面与科任老师协调，设定时间对学生进行辅导。目前，优秀生的提升比较的明显，但是中等生和差生的变化不是很明显。

四、宽严相济带学生，严格的要求才对学生最大的尊重

教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连科的一句名言：“严格的要求和最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”我们班有几个非常调皮的学生，在学校很有名，比如：王竟华，刘晓波，张翔，袁淋等，他们学习习惯不大好，常违反纪律，屡教不改。在教育转化他们的时候，我曾有过失败和教训和成功的经验，上学期我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。本期，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散。面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。在学期临近尾声时，这些孩子明显有了变化，我想在今后的一学年中，我还要讲究方法继续管理好他们。

五、存在的问题：

尽管我努力充实自己，学习班级管理的先进理念，但是在实际的实施过程中我班还是存在一些问题：

1、学生的自律意识未能达到完全能自我约束的程度。

2、学生的是非认知水平还不高，需要继续以活动为载体不断引导、提高。

脸上的皮肤松弛怎么办 篇5

对于一个人的生理而言，睡眠的作用是不言而喻的，多数皮肤松弛的朋友都有熬夜或者睡眠质量不佳的经历，所以一定要勤锻炼，多思考问题，白天让身体大脑感觉到疲劳，晚上才能拥有好的睡眠，如果是非得加班的同志，那么就早睡早起，把工作挪到早上吧，要知道晚上十点后可是睡美容觉的好时机。

2、尽量远离有辐射的物体

手机、电脑、乃至是强辐射的阳光，都要能避则避，如果实在是因为工作避免不了和手机电脑打交道，那么就控制好时间，提高工作效率，因为这种辐射是会伤害皮肤的。这里提醒一点，一般用电脑的情况下，每隔一小时可以用清水洗把脸，能够起到不错的防护效果。

3、多补充胶原蛋白

皮肤松弛多是由于胶原蛋白的流失，那么要想补充胶原蛋白，最好的方法就是多吃富含胶原蛋白的食物，主要有：猪蹄、骨头汤、牛蹄筋、鸡翅、鸡皮、鱼皮、猪皮等。

4、补充必要维生素

多吃含抗氧化物的蔬果，不仅抗氧化还能补充维生素，如：如胡萝卜、西红柿、葡萄等、苹果等，还可以多喝点红酒和茶，它们可以保护皮肤内的胶原蛋白。避免食用高脂肪食物，以免产生自由基，加速老化。

5、使用保养品

使用抗氧化，抗衰老护肤品来辅助，选择一些含弹力蛋白的紧致霜，也可以是一些植物精油，但是选择的时候一定要慎重，选择大品牌或者是熟人介绍的品质比较有保证的。同时，可食用胶原蛋白粉。

6、洗脸窍门

冷水交替洗脸是运用了热胀冷缩远离。洗脸的时候先用热水，毛孔会扩大，从而让毛孔中的脏东西排出，随后用冷水再清洗，达到紧致的功效。

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脸部皮肤松弛怎么办 篇6

原料:乌龙茶叶2小匙,海藻粉半小匙,水半杯。

做法:将乌龙茶叶和海藻粉一起放入锅中小火煮沸后取汁,用面膜纸彻底浸透后敷脸10分钟后取下洗净即可。

功效:能够帮助促进肌肤再生,排出肌肤中多余的水分和废物,并且帮助抗氧化有效紧致肌肤。

2、绿茶紧致面膜

原料:绿茶粉30克,鸡蛋1个,干燥橘皮粉10克。

做法:鸡蛋取蛋清后加入绿茶粉和干燥橘皮粉搅拌成糊状,洁面后涂抹脸部约15分钟后清水冲洗干净即可。

功效:一方面能够帮助抗衰老,防止皮肤松弛,紧致肌肤,另一方面能够帮助消除肌肤浮肿,紧实瘦脸。

3、荷叶紧致面膜

原料:新鲜荷叶半张,面粉30克。

做法:将新鲜荷叶放入榨汁机中榨汁,然后将面粉加入荷叶汁中搅拌均匀,用温水洁面后涂抹脸部约20分钟后温水洗净。

上眼皮松弛应该怎么护理？ 篇7

1、建议买些眼霜用，即使不想手术也要去医院。眼皮松弛有可能是用眼过度啊，对眼睛进行了伤害什么的。做些面部的按摩，有很多的按摩，我听说过的一种是类似刮痧那种，每天都用手对上眼皮进行拉伸运动，向上提拉至皮肤交界处，反复每次至少三十下，每天最好三次。还有一个是我在电视上看的，用茶叶美目，把茶叶冲泡后挤干，放到纱布袋里。闭上眼睛，把茶袋放到眼睛上，放10-15分钟。能够缓解眼睛的疲劳，改善黑眼圈，治疗眼部炎症。

2、有很简单却很有效的方法，使用紧致眼霜按摩眼部，长期坚持，可使松弛的眼皮紧致起来，还有就是使用丝瓜榨成汁涂在眼皮上，按摩十五分钟后洗去，有紧致眼部肌肤，和清洁眼部肌肤的作用。

3、通过重睑成形加去皮术，切开法重睑术通过切开眼睑，整理出多余的肌肉、脂肪和皮肤，把真皮层与支撑眼睑的上睑提肌相连接以达到双眼皮的效果，从而解决眼皮松弛。

术后上眼睑形态明显改善，上睑皱纹也随即消逝，如果上睑松弛同时伴眉松垂，也可做一个眉改形术，通过提眉或切眉手术来上提松弛的上睑皮肤以改善症状，医生根据求美者的眉眼距选择眉中、眉上缘、眉下缘切口。若结合额颞部除皱术的话，可更好的改善朽迈症状，显得人年轻很多。

单位出具的工作表现证明 篇8

一、思想政治情况

该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，没有违反四项基本原则的言行。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。

二、个人品行

该同志为人谦虚真诚，处事公道正派;心胸宽容大度，不计较个人得失;待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

三、遵纪守法

该同志不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

四、工作表现(一)工作态度

该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。

(二)工作能力

该同志在工作中注意加强专业知识学习、提高专业技能;具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务;团队意识强，与同事关系融洽，注重合作;十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。

(三)工作业绩

该同志在工作中任劳任怨，积极创新，完成所有安排的任务，并且相当认真，是另领导和同事放心的工作伙伴。参加工作以来努力工作，勤奋学习，积极参与站所涉及的项目，如：玉米地膜栽培、水稻拉线条栽、水稻旱育秧推广、2010年至2012年维西县青稞、小麦、玉米高产创建项目等等。为维西的农业推广工作和维西的农业发展做出了应有贡献。

特此证明

XX(单位)

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关于同志工作表现情况的证明 篇9

**同志，男，1988年01月09日出生，汉族，入党积极份子，*毕业于河南科技学院农学专业，本科学历。2014年10月由**录用，在我单位从事**工作以来，能够立足本职、刻苦学习专业知识，工作热心负责，认真完成各项工作任务，现就**同志在我单位工作情况鉴定如下：

一、思想政治方面

该同志重视思想政治学习，认真学习贯彻党的十八大和总书记系列讲话精神，在思想上行动上同党中央高度保持一致。积极向党组织靠拢，在行动上共产党员的标准看齐，积极参加“三严三实”教育实践，增强责任意识、服务意识和创新意识，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，成为了一名入党积极分子。

二、工作方面

**同志在我单位从事检验检疫监管的协检工作，并在一定时间内担任检验检疫科负责人。该同志能够立足本职刻苦学习专业知识，并积极向老同志学习和请教，很快具备岗位独立工作能力，同时具有一定实践经验和较强的沟通、管理、协调能力。一年来工作表现突出，在完成本职工作同时，积极参与组织实施了促进**外贸发展的大调研活动；参与实施 “一县一品”与业务倍增计划，实现**食品农产品出口倍增；协助局领导代拟了《**市人民政府关于扩大农业对外开放促进食品农产品出口的实施意见》*。在工作中认真调研、主动思考，参与撰写《关于促进**县木制品出口的调研报告》和《关于扩大我市蜂产品出口的思考和建议》等。

三、作风方面

**同志为人正直、团结同志，勤奋朴实，工作态度端正，积极性高，执行力强，兢兢业业，敢于负责，能够较好地完成各项工作任务。工作中无迟到早退记录，并经常主动加班完成临时交办工作任务。工作中能与同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

四、廉洁自律方面

**同志能够自觉参加“新条例、准则”学习活动，认真学习党纪国法和廉政纪律的各项规定，严格执行检验检疫系统“八严禁”、“十不准”要求，做到了严于律己，光明磊落，为检清廉。

特此证明。

表现工作团队精神的口号 篇10

一个团队，我们需要有自己的口号，大家可以一起看看下面的表现工作团队精神的口号哦！

表现工作团队精神的口号

1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点

2、放我的真心在您的手心

3、自信、诚信；用心、创意

4、网内存知己，天涯若比邻

5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的`信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

7、开拓、创意，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户

8、精彩源于电信 创造自在生活

9、贵族化的品质 大众话的生活

10、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章

12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬

14、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

15、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创意

16、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

17、不是网络众多，不足以体现中国电信

18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创意创收创业，我誓更创辉煌

19、世界有你更精彩—中国电信

20、随身动随心用—小灵通

21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网

22、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网

23、留住那一刻永恒—中国电信

24、物美价廉、沟通无限

25、需求万变、努力不变

26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

27、用心才能创意、竞争才能发展

28、优服务、高效益、大发展

29、和谐创意、开拓市场、团结拼搏、共创未来

30、企业和市场同步、管理与世界接轨

31、诚信、高效、创意、超越

32、爱岗敬业、求实创意、用心服务、勇争一流

33、团结、拼搏、务实、高效

34、敬业、创意、务实、高效

35、创意、创业、创辉煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自创意

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创意

40、爱岗敬业、开拓进取、创意服务、放眼未来

41、“e”时代—南电“e”精神：

l empressment 真诚、热心

l efficiency 高效

l enterprise 企业、进取

42、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

44、节约、团结、求实、创意

45、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

46、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

47、勇创一流、勇创意高

48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

49、用一流的待遇留住一流的人才

50、团结、敬业、奉献、创意

51、创建南电网络，追求美好生活

52、创造更新、更全、更强、高速的电信网络

53、用我们行动连接你我他