保险公司个人简历

保险公司个人简历（精选12篇）

保险公司个人简历 篇1

保险公司个人工作简历

本人某某某，女，年月生，族，1995年7月毕业于某学院，大专学历（本科在读）；1996年2月进入人保财险公司工作，先后从事内勤、查勘理赔、营销等工作。

本人保险业务熟悉、责任心强、工作主动、团结同事、不管是在一般的业务员岗位还是担任部门经理的职务，都能做到全力以赴、尽职尽责。本人在公司主管非车险和营销工作，所主管的非车险业务逐年上升，2009年11月底保费收入万，同比增17%；2010年11月底保费收入万元，同比增6%；同时，本人还能利用自身的社会关系优势，积极协助公司拓展车险业务，有效地促进了公司车险业务的发展。在营销管理方面，本人坚持以部门团队建设与管理放在首位，在工作中以规章制度规范人，以奖励制度激励人，以亲情团结同事，进一步提高了业务员的工作积极性，部门业务稳定发展，保费逐年平稳上升，2009年保费收入万元，同比增长15.2%；2010年11月底保费收入万元，同比增23%。

本人性格外向、活泼开朗，无论在生活或工作中都能吃苦耐劳，在过去多年的工作中，吸取了许多社会经验，具有良好的社交公关能力，丰富的管理经验和接受新生事物的适应力，有建立一套完善的客服体系的经验，相信这对于我以后的工作会有十分大的帮助。

保险公司个人简历 篇2

关键词：高管个人特征,公司治理,非效率投资水平

一、引言

投资方式的有效性无疑是企业利益实现长期持续增长的最大保障,同时也在一定程度上决定了企业能否走上可持续发展之路,因此长久以来,企业的投资行为一直是相关学术界的重点研究问题。行为公司金融学,其实就是传统公司金融理论与行为金融理论二者的结合,明确指出了公司的经营以及财务管理方面的高管人员往往都会做出一些非理性的行为,这些行为不仅偏离了预定的理性轨道,还会对公司的利益造成不利的影响,从而拉低公司的绩效。这些行为的产生往往是因为受到高管个人特征的影响,包括其学历背景、年龄性格等。不同的高管人员,再加上不同的个人特征,他们所做出的决策往往也会带有不同的偏好,这就会对公司的效率产生不同程度的影响。除此之外,就现代的企业制度而言,过度投资现象的发生,很大一部分原因都是经营者与投资者之间,由于信息的不对称而引发的代理问题。伴随社会的发展进步,国有企业的改革也在进一步深化,其内部的管理机制也逐渐趋于完善,然而这一机制的完善能够抑制企业的过度投资,又是否能够对高管人员的非理性行为产生良好的约束作用,均需要通过实践的检验。

二、文献综述

(一)国外文献

Lee和Park(2010)的相关研究结论显示,对于一个公司而言,其高管人员的工作经历会对公司国际化战略的制定产生一定的作用,包括高管人员的年龄性格、受教育程度以及任职时间等背景,均会在不同程度上影响着公司的创新行为,例如年龄较大的高管人员,对于投资存在较大风险的项目往往会选择持有保守的态度。Holmen和Hogfeldt(2012)指出,公司的大股东很可能会利用较少的资金,实现对公司决策权的控制,从而进行过度投资。而且就上市公司而言,其两权分离度与过度投资的行为之间存在明显的正比例关系,而过度投资行为的发生在很大程度都是因为信息的不对称而造成的。Shin和Kim等(2011)证明了公司管理层人员的薪酬结构同公司长期以来的投资水平之间存在明显的正比例关系。

(二)国内文献

魏明海和柳建华(2010)将2001-2004年我国A股的国有控股对象作为研究样本进行研究,明确指出了我国这一现象十分严重,并且其作为股权集中度的代理变量。就低现金股利分红制度而言,第一大股东更容易促成过度投资的局面,大股东所持有的股份比例同过度投资的行为之间,存在明显的倒U型关系,二者之间的关系属于正相关。蔡宵晓(2010)指出,对于一个公司而言,其管理层人员的平均年龄同过度投资行为之间,存在的联系并不紧密,只在1%的水平上正相关。郭胜等(2011)就上市公司的高管持股比例同投资效率之间的关系进行了研究,结果显示二者之间存在负相关。

(三)文献述评

由上述研究结论不难看出,公司高管个人特征同其投资效率之间,存在一定的关系,然而结论的差异性也十分明显,这一现象的产生极有可能是因为一些非效率的因素的影响,也就是除了高管个人特征,还有例如公司治理机制等因素。对于一个公司而言,治理机制能够发挥一定的调节作用,进而实现其对结果的影响。所以,本文将在研究中充分关注其调节作用,从而保证结论的完善性,进而确保研究真实可靠。在对公司的治理机制同过度投资二者之间的关系进行分析的过程中,相关学者除了从理论层面进行了深入的分析,也选择通过实践进行研究,然而因为学者个人观点的不同,研究的结论尚没有一个统一的定论。因此本文将进一步对研究进行深化,以治理机制为条件变量,完成治理机制对高管个人特征同过度投资之间关系的调节作用的研究。

三、理论分析与研究假设

(一)高管个人特征与过度投资

(1)年龄与过度投资。根据大量的研究结果显示,年龄是高管的一个重要特征,其差异对于高管所作出的投资决策产生的影响十分明显。年龄的不同会对高管的各方面产生影响,包括其管理的经验、价值理念、风险偏好以及认知能力等,这些均会对他公司的经营产生不同程度的影响。例如,同年龄较小的高管相比,年龄较大的高管不论是在地位还是收入方面,均已达到了一定的水平,因而他们往往在投资的时候会选择风险规避。这一现象在国有企业变现得更为明显,年龄较大的高管人员对于投资往往采取保守的态度,奉行无过错主义,只要不出现大的纰漏,他们宁愿不要功劳,直到自己圆满退休。针对上述现象,本文提出如下假设:

H1:就国有上市公司而言,高管的年龄同公司过度投资之间负相关

(2)高管受教育程度与过度投资。高管人员的受教育程度是研究二者关系的一个重要因素。这一程度能够较为全面地展现出高管的知识水平以及能力水平。通常情况下,受教育的程度越高,其学习水平以及能力水平也就越强,在这种情况下,其对公司的发展目标也就更加清晰,规划也能更加明确,从而能够对公司的发展环境进行综合的考虑,从而结合公司的额实际情况做出最有利的投资决策。现在已经有研究证明了高管的受教育程度越高,越有利于公司做出正确的投资决策,高管人员的学历背景对于抑制公司的过度投资有着十分明显的作用。针对这一现象,本文提出如下假设:

H2:就国有上市公司而言,高管的受教育程度同过度投资之间负相关

(3)专业与过度投资。对于高管而言,其学习的专业决定了其专业技能。对于公司而言,高管的专业背景能够在很大程度上影响到公司的投资决策。考虑到专业背景的不同,高管的专业技能、知识偏好、工作的风格,甚至是对于公司战略目标的理解,都可能存在差异,这些均会在不同程度上对公司的发展产生影响。高管的专业背景不同,除了会在公司的决策方面产生差异,也会在管理方式方面产生影响。基于上述现象,本文认为具备经管专业背景的高管,更能充分发挥自身的专业优势,帮助公司实现收益、风险以及成本之间的平衡,从而实现公司价值的最大化,抑制公司的过度投资。针对上述现象,本文提出如下假设:

H3:就国有上市公司而言,具有经管专业背景的高管与过度投资之间负相关

(4)任职时间与过度投资。根据国外相关研究结果显示,高管的任职时间同过度投资之间同样存在紧密的联系。高管的任职时间不仅是对公司战略方向的选择,还是对创新行为的实施,都有着十分重要的作用,高管任职的时间越长,发生公司变革的可能性就越小。高管团队的平均任职时间同公司的绩效之间,存在明显的正比例关系,因为高管的任期越长,他们对于公司的管理要求就会更严,而且因为时间的原因,他们对于公司各方面的了解都较为深入,因此进行非效率投资的可能性也就相对来说较低。任职时间相对较长的高管,更容易在国有企业中充分领会其发展的意图,能够全方位调动资源实现战略目标,综合各方面因素完成战略部署,以期国有利益的最大化。针对这一现象,本文提出如下假设:

H4:就国有上市公司而言,高管任职时间同过度投资之间负相关

(二)高管个人特征、公司治理与过度投资

就现代的公司制度来看,治理机制是否有效,将对股东、董事会以及管理层三者之间的制衡起着决定性的作用,能够有效监督公司的经理人,并对其进行制约,从而降低股东利益收到损失的可能性,使得股东的利益始终与公司的市值处于一个齐头并进的状态。投资决策的科学化能够在很大程度上保证公司价值的最大化。抑制公司过度投资之风的蔓延,进而从根本上提高公司的投资效率。所以本文在此基础上,通过分析公司内部的相关治理机制,并从中寻找出激励机制、制衡机制与监督机制三者之间的关联性,最后从公司职位、董事比例以及高层管理人员的持股状态等方面对公司过度投资行为进行深入研究,研究的主要目的是找出这几方面内容对公司产生的主要影响。

(1)两职分离、高管个人特征与过度投资。两职分离机制是一种特殊的制约机制,一直以来,两职分离机制都是公司在治理研究方面的一个热点问题。相关理论指出,经理人会因个人利益在某些公司活动中违背“所有者和经理人利益目标是始终一致”这一初衷,他们为使自己的利益达到顶峰而采取某些行为损害所有者的利益。所以为避免公司经理人采取某些违背道德的行为或在公司内部执行反向操作,公司必须采取两职分离制度,从而集中董事会的中心权利以及监督效力。两职分离是公司治理过程中必不可少的一部分,这一制度在一定程度上制约高层管理人员的经营行为,同时还可以起到监督作用,除此之外还减少董事长或总经理手中的实权,从而使高层管理人员与公司股东的利益保持一致。对公司进行过度投资可以起到监督管理公司的作用。基于这一层面,本文提出以下假设:

H5:两权分离行为与高管个人特征的交互作用可以抑制过度投资

(2)独立董事比例、高管个人特征与过度投资。中国的证券市场越来越完善,而独立制度受到的关注也越来越多,因为独立制度可以在一定程度上使上市公司的治理结构越来越完善,对公司的发展起到推动作用。很多公司在实施独立董事制度以后发展得越来越顺利,并且能在董事会层面对很多高层管理人员的行为起到制约作用,这说明该项制度带来的更多是积极作用,同时能保障公司某些决策的公正性与科学性,从而进一步规范公司的运营制度与体系;加快上市公司董事会成员结构不断成熟的脚步,从而保障了上市公司的部分信息质量。尽管如此,本文还是认为一些中国上市公司的独立董事不具备合格的监督力度,我国很多相关方面的研究学者也发现,中国独立董事比例与公司绩效来两者之间并无十分明显的关联性,不仅如此,中国很多上市公司的独立董事手中并没有实际权力,只有一个虚名而已,他们的具体职责没有那么明确,一些实际工作状况使独立董事的权利不断减少,很难从根本上履行自己应有的职责。基于这一层面,本文提出以下假设:

H6:独立董事比例与高管个人特征的交互作用不会抑制公司过度投资行为

(3)高层管理人员持股、个人特征以及过度投资行为。委托代理理论指出,经理人与所有者委托代理关系中,若是从激励机制角度出发,给予经理人员一部分公司股权可以起到激励作用,因为一旦经理人持有公司股份,那么公司利益与个人利益就会保持一致,所以经理人会尽最大努力争取到股东的最大利益,不断追求公司的最大价值,这样有利于激发经理人对公司的服务热情,从而抑制他们攫取私人利益的思想。有些公司的股东与高层管理人员在实际经营中的目标不一致,经营责任不相符,经理人在持有公司股份的情况下就可以缓解这些矛盾的产生,从而填补监督机制的不足之处,使公司管理机制得到进一步完善,提高公司的治理效率,一旦出现这些效果,那么代理成本就会大幅度降低,公司价值也会直线上升。公司高管持有大部分股份的情况下,高管人员的行为就必须越来越谨慎,这时抑制公司高管人员的过度投资行为就会发挥一定的积极作用,公司投资效率就会逐渐上升。对于公司来说,高管持股具有一定积极作用,因为信息不对称下的委托代理问题在此时可以得到有效解决。公司高层管理人员在持有公司股份以后自然成为公司股东,公司股东必须将公司利益放在第一位,所以为确保公司投资效率,他们会对公司的某些决策给予更加谨慎的思考,从而减少不必要投资行为的产生。除此之外,公司高管持股会还会在一定基础上提高整个公司的凝聚力,使公司利益达到最大化。所以,本文认为高管持股会带来的好处体现在很多方面,最主要的是抑制公司的盲目投资行为与减少过度投资行为。根据以上内容,本文提出如下假设:

H7:国有上市公司中高管持股比例与高管个人特征的交互作用可以抑制公司过度投资行为的产生

四、研究设计

(一)样本选取与数据来源

本文选择2010-2014年5年间沪深股市国有上市公司为研究样本,并筛除以下数据:(1)财务数据不完整、独立董事人数不确定等部分数据不够完整的公司;(2)非国有控股上市公司;(3)金融保险类公司。最终确定使用3019个可研究值。有关公司过度投资财务数据及公司治理结构数据,主要来源于国泰安数据服务中心CSMAR中国上市公司研究数据库和CCER上市公司数据库。

(二)变量定义

(1)被解释变量。过度投资(Over INV)。本文将参考已有研究结果以及Richardson过度投资残差度量模型作为主要参考依据,并对公司的投资水平进行衡量。最终形成如下模型:

公司的相关财务数据无法直接得出过度投资水平,所以本文回归了模型1,模型残差ε>0的部分表示公司过度投资Over INV,对应的数值越大公司过度投资程度越严重。而ε<0的部分则代表投资不足,值越小公司投资不足程度越严重。经过初步分析,共存在1421个过度投资样本。

公司的各个数据都在上述模型中得到体现,公司资产负债比率用Lev表示,Lev是总负债与总资产的比值;公司成长性用Growth表示,Growth是公司主营业务收入增长率;公司现金持有量用Cash表示,Cash是年初现金持有量与年初总资产的比值;公司股票收益用Return表示,Return是股票回报率;公司上市总时间用Age表示;公司规模用Size表示,Size是年初总资产的自然对数;Investt-1是公司上一年新增资产与公司上一年总资产的比值。

(2)解释变量。高层管理人员的个人特征(GM)。本文将中国国有上市公司的董事长作为主要研究对象,大部分国有企业的董事长直接兼任该企业的总经理一职,因其定位十分特殊,所以将其作为研究目标具备一定实际意义。为使上市公司高层管理人员的个人特征与公司过度投资两者之间的关系更加明确,本文选取了上市公司董事长的年龄GAge、学历GDegre、教育专业GEdu和任期GTime等作为高管个人特征的解释变量。公司治理。综上所述,本文为考察中国国有上市公司治理机制的效率与公司内部治理机制监督效力,特地引入两职分离Dual独立董事比例、Outside以及高管持股比例Mstckhd三个变量。

(3)控制变量。根据以往研究结果,本文还将筛选出自由现金流Fcf和公司管理费用Adm作为控制变量。本文各变量定义如表1所示。

(三)模型构建

本文将国有上市公司中公司高管个人背景特征以及公司过度投资作为主要研究内容,与此同时还要根据公司内部的实际情况分析出高管个人背景特征与公司过度投资两者之间的主要关系,然后进一步检验中国国有企业内部治理机制的有效性,同时希望在研究过度投资问题的同时改善公司内部治理制。为了检验中国国有上市公司高管特征信息对个人特征公司过度投资产生的影响法,本文建立模型2:

MC代表公司治理机制变量,GM代表高管个人特征变量,MC×GM代表公司治理指标与高管个人特征的乘积项,建立如下模型

五、实证分析

(一)描述性统计

为了更加明了地表示国有上市公司高管个人特征与过度投资两者之间的主要关系,本文主要参考了2010-2014年间的混合样本,将前文得出结果与实证模型中的解释变量进行结合并进行描述性统计分析,具体内容如表2所示。由表2可知,董事长的平均年龄数值在2到3之间,这表示中国国有上市公司大多数董事长的年龄偏大,在50岁左右;董事长学历的平均值在3到4之间,这表示中国国有上市公司董事长的学历层次较高,基本受过高等教育;而专业大都是非经管类专业。除此之外还可以看出中国国有上市公司中董事长持股只具有一小部分。中国国有上市公司很少出现两职兼任的现象。

(二)相关性分析

为更加了解变量之间的关联度,并同时检验高管个人特征与过度投资之间是否具备多种共线性,本文将对变量进行初步相关性分析,具体分析如表3所示。由表3相关关系可以得出,总体来说公司高管个人特征各个变量相关系数的绝对值普遍较小,所以可以认为变量之间不存在多重共线性。表中公司高管个人特征与过度投资都呈显著负相关。文章后半部分会进一步作出分析,目的是更加明确高管个人特征与公司过度投资之间的具体关系。

注:***、**和*表示在1%、5%与10%的水平上著,下同。

(三)回归分析

(1)高管个人特征与过度投资回归分析。为更加明确地检验中国国有上市公司高管个人特征对公司过度行为产生的主要影响,对前文中建立的模型2进行回归。由表4可知高管个人特征变量与过度投资之间的关系:表4中高管年龄系数小于零,并且在5%的水平下显著,这说明假设H1成立。表明中国国有上市公司中高管人员的年龄越大,公司就越不可能发生过度投资行为。从表4可以看出,中国国有上市公司高管学历与公司过度投资呈在1%水平下显著负相关,这说明假设H2成立。表4中高管教育专业的系数为负,且在10%水平下显著,这说明假设H3成立。由表4可知,公司高管任期系数在结果中呈负相关,说明假设H4成立。进一步表明中国国有上市公司的高管人员会随着在职时间的延长而更加了解公司信息,他们可以轻而易举地掌握公司未来发展方向,并综合多方面对公司的未来进行规划,从而做出最适合公司的决策。因此公司在此情况下产生过度投资可能性较低。

(2)高管个人特征、公司治理与过度投资。为进一步证明国有上市公司治理机制对公司过度投资行为的监督作用,将前文中的模型3当做检验依据,得出如下结果。第一,高层管理人员个人特征、两职分离与过度投资。公司使用“两职分离”会对高管个人特征与公司过度投资之间关系产生一定影响,利用模型3进行回归,结果如表5所示。在添加两职分离与高管个人特征这两个变量之后,回归结果表示模型拟合状况良好,这说明两职分离与高管个人特征的交互项会影响到公司的过度投资行为。从表5可以得知,模型中两职分离与年龄的交叉项系数为-0.002,没有通过显著性检验;两职分离与教育专业的交叉项系数虽然为负,但并不十分明显;两职分离与学历的交叉项系数虽然为负,但是并不显著。说明两职分离并不会影响到高管个人特征与过度投资之间的关系,所以假设H5不成立。第二,高管个人特征、独立董事比例和过度投资。从表6可以看出,我国国有上市公司独立董事比例与高管年龄的交叉项系数虽然是负数,但是并不显著;独立董事比例与教育背景的交叉项系数虽然为负,但是不显著,这些都说明中国国有企业中独立董事制度并不能对公司过度投资行为产生抑制作用,假设H6不成立。但是独立董事比例与学历的交叉项系数为负,并且在1%的水平上显著,随着独立董事比例的提高,对高学历层次的高管人员的过度投资行为产生的监督作用越来越大。正如上述文章提到的,公司高层管理人员的知识不断增多,自身素质越来越高,专业能力越来越强,对投资决策更加严格与谨慎。

(3)高管个人特征、高管持股和过度投资。由表7可以得出,高管持股与年龄的交叉项系数为-0.028,与学历的交叉项系数为-0.007,均在5%的水平上显著;与教育背景的交叉项系数为-0.027,与任期的交叉项系数为-0.003,均在1%的水平上显著。总体上高管持股能抑制对高管个人特征(年龄、学历、教育背景、任期)对公司投资行为的负向影响,抑制公司投资行为的发生,基本符合假设H7预期,假设H7成立。

(四)稳健性分析

为确保上述结论均成立,本文将进一步进行稳健性检验:(1)在运用Richardson过度投资残差度量模型时出现一定偏差,为使偏差不会影响到最终结果的确立,本文将相关模型分类,并按照一定顺序进行排序操作,最终进行相关研究。在回归分析时会将最大组值与最小组值分别纳入公司治理机制、高管特征以及过度投资的回归模型中;(2)将主营资产增长率用总资产增长率进行代替,然后在公司高管个人特征与过度投资之间具备一定联系的模型中进行回归分析。通过上述检验,回归结果与上文分析结论一致,说明本文的主要研究结果具有稳健性。

六、结论与建议

(一)结论

本文结果表明:中国国有公司中公司高层管理人员的个人特征影响着公司过度投资行为,其中,公司高管的年龄、学历、教育背景、任期与公司过度投资显著负相关。就目前情况来看,中国国有上市公司的内部治理机制不够成熟,公司治理机制效力较低,还不能很好地发挥治理效率。

(二)建议

(1)不断完善职业经理人制度。中国职业经理人资格认证体系已经投入建立,可以很好地对职业人的个人知识、办公能力以及职业道德进行考核与评价,最终结果会分成四个资格等级。在实际操作中,CPMC体系仍然需要不断升级与完善,考核系统也会越来越细,考核评价的方面会越来越多,因为考核系统要时刻紧跟社会步伐。上市企业在筛选高层管理人员时,应当根据公司具体情况选择最合适的管理人员,合适的经理人会减少过度投资行为发生的概率。(2)不断完善公司治理机制。不断升级国有企业的股权结构,上市公司应当对员工实行一定的激励机制,对于那些对企业有突出贡献的高管实行奖励制度,用公司股份代替工资。使董事会的结构得到不断完善,同时要不断强化独立董事的责任。内部治理机制是公司治理过程中不可缺少的一部分,公司应当成立一些可以对上市公司进行独立监督与管理的内部机构,从而使独立董事可以更好地履行自己的职责,进一步提高监督力度,降低过度投资行为发生的概率。

参考文献

[1]魏明海、柳建华:《国企分红、治理因素与过度投资》,《管理世界》2010年第4期。

[2]蔡宵晓:《我国高管团队特征与企业过度投资行为研究》,苏州大学2010年硕士学位论文。

[3]郭胜、张道宏:《大股东控制、非效率投资与上市公司治理——基于中国上市公司的经验数据》,《西北大学学报》2011年第7期。

[4]Lee,H.J.and Park J.H.,Top Team Diversity Internationalization and the Mediating Effect of International Alliances.British Journal of Management,2010.

[5]Holmen,Martin and Peter Hogfeldt,Alaw and Finance Analysis of Initial Public Offerings.Journal of Financial Intermediation,2012.

个人人生股份有限公司 篇3

他的同事和好友都友情购买了不少股票，股东们不但能从迈克工作薪水以外的任何创业计划收入中“分红”获利，还有权投票决定他的人生规划和创业目标，迈克是否要去上武术课、拳击课以及是否要去登记成为一名共和党人，甚至交新女友这些生活中的大大小小的决定，都会在网站上由“股东”们投票表决。

当然，目前为止迈克仍是自己最大的“股东”，因为他的10万股“人生股票”中的很大一部分，迄今仍是“非流通股”，仍由他自己“掌握”。不过迈克计划在今年晚些时候再搞一次“股票”拍卖，向更多的投资者出让他的“人生股票”。

来源：《大西洋月刊》《每日邮报》

日本女职员的“4R”困境

近几年来，日本家庭专职主妇越来越多地进入职场，地位以及所扮演的角色越来越重要，但毫无疑问仍然问题多多，“4R”就是典型代表。

只有很少一部分称得上是“巾帼不让须眉”，通过努力工作进入企业管理层。大多数日本女性职员集中在“4R”部门，人事（HR）、公关（PR）、财务（IR）、会宾（CR）。很多企业会出于培训新人或者完善经营体制等目的反复将女性职员分配到“4R”部门。但也由此产生问题，很多女性30岁后没能进入管理层，又无直接经营经验，在公司内部前景堪忧。

此外，业内人士分析称“即便同是4R体系中人，男性职员多会调至销售、生产等其他部门积累经验，以后很有希望升职。而且由于深知具体工作内容，职场交际圈较广，他们的出路也比较多。但与之相比，女性职员们就不走运了，比较郁闷。”

来源：BWCHINESE

最“甜蜜”的产品经理

Emma是一位产品研发经理，但她研发的产品却有点特殊，作为两个孩子的母亲，Emma需要周游世界各地，为Asda超市试吃派，寻找制作派的新原料和秘方。工作辛苦时，每周最多需要吃掉200个派！

作为公司的“首席吃派官”，Emma想保持苗条并不容易：“平均下来，每周要吃30～35个派，但是，一旦到了研发新产品的时候，每周的数量就得上升到最多200个。我一直在尽力向均衡膳食的方向努力，但是，你想想每天我得从早晨九点吃到晚上五点，这难度可想而知啊。不过，不管怎样我找到了点方法，现在体重一斤都没有增加。如果某一天活很多，晚上我就喝点清茶放松。”

34岁的Emma有时还会把工作带到家中，让丈夫和孩子们一起品尝一晚上的派。

来源：Mirror网

何以解忧，唯有虚拟私人助理

许多人都非常希望拥有一个召之即来的私人助理，帮助自己处理各种耗时费力的繁杂任务和待办事项，但因为各种原因，公司不会配备助理，而现在美国兴起的虚拟助理给人们多了一种选择。

虚拟助理的身份可能是在校大学生、希望在家工作的家长，或者半退休的老年人。许多助理从未与他们的客戶会过面，沟通都是通过电子邮件、短信、打电话或者视频会议。有些人与客户相隔几大洲，也有些人就在同一个州或城市。

寻找一个合得来的虚拟助理需要一些努力。一种途径是订购外包公司的服务，他们将虚拟助理和客户配对并收取月费。业务范围从帮助出差在外的人在目的地城市找一位发型师，到为意大利客户寻找与演员史蒂夫·麦昆在电影《胜利大逃亡》中穿过的一条裤子同款的斜纹棉布裤。

另一种途径是直接从兼职网站雇佣一位助理。居住在纽约布鲁克林的马克·普洛特金，是一位企业家和音乐家。他每天要回复1000封邮件，忙得不可开交，私人生活也受到了影响。他的虚拟助理、来自印第安纳的丹妮尔·约翰逊每晚都让他的收件箱变为零未读。此外，约翰逊还定期帮他从好友清单中选择对象为他安排午餐。

来源：《华尔街日报》

保险个人简历 篇4

其一，保险公司打出的招聘广告存在很大的水分，本来保险公司就带有忽悠的成分就是从人们手里骗到钱，再将这些钱借贷出去从而赚取高额的利息。还有保险公司只是说最高业务收入能够超过多少，那不表示普遍情况而你一定能够鹤立鸡群吗?这就好比一家公司说经理的薪水有多高而不表示底下的人也有这个水平，为此这种所谓最高业务收入达到多少有什么实在性的意义?大学毕业生空白个人简历模板

其二，保险公司的竞争越来越激烈可以看到如今大大小小的保险公司满地都是，竞争也是越来越激烈而这类公司有两个典型的特点。第一，你应聘保险公司通常就是做业务员而业务员的基本薪酬比较低，收入非常不稳定因为必须依靠业务提成;第二，保险公司的流动性很大因为保险公司不会花钱养一个无法带来业绩的业务员，而保险公司最不缺的也是业务员所以你在这行能不能有个长远的发展那是未知的。如果干几年再跳出来你能做什么了?

银行保险个人简历 篇5

户口所在： 黑龙江 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 166 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 52 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 服装/纺织/皮革/鞋业：任意

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州富垠黄金交易有限公司 起止年月：-04 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 理财经理

工作描述： 1.通过个人网络及公司提供的外部营销推广活动开发潜在客户，完成公司下达的任务指标

2.通过与客服部门协作来跟踪潜在的意向投资者

3.为客户提供专业的投资指导和完善的服务

4.提供客户入门、交易平台以及交易策略等专业的黄金投资指导。

5.邀请客户参加公司的免费讲座，让更多人加入黄金交易并得到良好收益。

6.团队的管理与建设

离职原因： 没离职

广州新纪龙服饰 起止年月：-11 ～ -12

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 商品助理兼总经理秘书

工作描述： 1,负责新商品的编号，入库,所辖店铺的货品调出、调入、配货、换货等单据的核对工作；

2、负责店铺销售情况、库存管理、数据分析工作；

3、负责每月末与各店铺、仓库盘点对帐工作；

4、汇总各类报表,以及涉及到百胜软件的工作和负责月底做公司人员的考勤工作

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 大庆师范学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2007-06

专 业 一： 电子信息工程 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2007-06 大庆师范学院 电子信息工程 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 较差

其它外语能力： 现在每天正在学韩语 初级阶段

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人很有自信,交给我的任务我会努力完成做好,本人掌握一些本专业知识和一些办公软件,POTOSHOP 以及熟练掌握百胜软件服装管理系统等,对淘宝网以及一些电子商务的经营及流程比较熟悉。

保险专业个人简历 篇6

保险专业个人简历范文对于应届毕业生写求职简历时要怎样才能写好一份优秀的求职简历，个人简历写作技巧与要求有什么?以下大学生个人简历网为各位求职者提供一份保险风险管理个人简历作为参考相关文章写作。 姓 名： 个人简历范文 年 龄： 20 户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 170 cm 体 重： 58 kg 求职意向 人才类型： 在校学生 应聘职位： 证券/金融/投资 工作年限： 1 职 称： 无职称 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500～1999元 希望工作地区： 广州，深圳， 工作经历 平安银行 起止年月：-01 ～ 2016-02 公司性质： 股份制企业 所属行业：银行 担任职位： 理财助理 工作描述： 在平安银行社区支行协助理财经理开展日常工作，包括处理信用卡申请、贷款申请资格核准、理财产品推广销售以及开展社区银行周末活动，维护和吸引新老客户。 离职原因： 中国进出口商品交易会 起止年月：-09 ～ 2014-11 公司性质： 国有企业 所属行业：贸易/进出口 担任职位： 国际联络部 工作描述： 在第116届“广交会”中，担任国际联络部VIP服务项目B区小组组长，负责培训组员及处理突发情况，三期累计接待境外采购商贵宾逾5000人 离职原因： 志愿者经历 广东外语外贸大学经贸学院 起止年月：-07 ～ 2013-08 担任职位： 文宣组长 工作描述： 三下乡志愿者 教育背景 毕业院校： 广东外语外贸大学 最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 风险管理与保险专业 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 个人能力：CET-6;计算机二级;证券从业资格;保险销售从业资格;熟悉掌握PS、Prezi 社会公益：校青年志愿者，参与暑期“三下乡”与养老院探访活动，累计志愿时逾90小时 个人兴趣：自学泰语、曾前往泰国自由行;热爱互联网、阅读与写作 详细个人自传 校园经历 2014.07至今 金融学院学生会 学生会主席 ?在学术活动方面，创新性举办了广外首届金融知识挑战大赛，报名参赛队伍突破百支 ?在体育赛事方面，策划举办了首届学院田径运动会以及参与校运会，学院获得团体总分第三名以及体育道德风尚奖 ?金融学院学生会荣获广东外语外贸大学学年度“红旗学生会” 2014.05-2016.05 “筑梦彝乡”大学生公益团队 副队长 ——“筑梦彝乡”公益团队致力于通过有针对性的地区性调研与持续型的教育资源的输送，促进四川凉山的当地教育。20，团队获评广东外语外贸大学“共青团之星”。 ?负责沟通校内班级资助四川大凉山彝族中贫困中学生，助学金项目合计资助总额达6.3万元，共计资助学生逾100人 ?负责团队内商业项目“书吧”的.运营，并成功进驻广外创业基地，此外还负责运营团队微信平台 2013.06-2014.06 国际经济贸易学院学生会 学生会生活部长 ?策划举办了第九届宿舍形象大赛，创新性地使用男女宿舍组合的模式，报名参赛总人数近1000人;同时组织承办了广外大第十届“交换空间”大赛，学院获总评第一名，学院队伍包揽校级六个奖项 获奖情况 ?学业类：连续两年获优秀综合二等奖学金;中国银行金摇篮奖学金、正讯奖学金等社会奖学金 ?社会工作类：连续三年获校级优秀学生干部;校级三好学生、社会工作积极分子;院级优秀迎新志愿者、院级暑期三下乡优秀个人 ?比赛活动类：大学生创业训练项目省级立项;广东省“我的中国梦”系列活动之留守儿童关爱行动大赛三等奖、广外创新奖学金评选活动优秀奖

医疗保险个人账户功能再认识 篇7

自1997年实施医疗保险制度改革以来, 历经十多年的改革, 医疗保险与医疗卫生事业保持快速发展态势, 医疗保险基金运行平稳, 基金收支平衡并略有结余, 适量的医疗保险基金结余为应对人口快速进入老龄化社会提供必备的物质基础。多年的医疗保险积累基金, 主要是个人医疗账户资金, 据统计, 仅个人账户资金就占所筹集的医疗保险基金近六成。退休人员不缴纳医疗保险费, 其医疗费用由在职人员承担。目前在职与退休人员比基本为3~4:1, 四位在职人员承担一位退休人员的医疗, 医疗保险基金筹集的基金不仅要支付劳动年龄内的医疗费用, 而且也要承担年老多病时的医疗负担, 医疗保险基金存在着延期支付风险, 医疗保险基金的适当积累, 特别是个人医疗账户资金的积累, 是有效化解远期医疗保险基金支付风险的重要途径。研究完善个人医疗账户功能, 引导参保人员合理安排使用个人医疗账户资金, 达到调剂、平衡一生中不同生命时期医疗费用负担。在医疗保险制度改革中, 充分发挥个人医疗账户的积累与调节作用, 适量的个人医疗账户结余必然直接影响医疗保险基金安全, 对统筹医疗保险基金的支付风险将起到缓冲作用, 可有效缓解统筹医疗保险基金支付压力, 个人医疗账户资金是医疗保险基金一道坚实有效的“防火墙”, 是保证医疗保险持续稳定发展不可或缺的手段。

现阶段, 参保人员对个人账户资金使用的自我约束意识在逐步提高, 但仍有部分参保人员及定点机构对个人医疗账户资金属于个人所有专项用于医疗保障意义认识不足, 违规使用个人医疗账户资金的现象仍然存在, 定点机构与参保人员串通一气, 合谋套取个人医疗账户资金的现象累累发生, 一些参保人员不珍惜个人医疗账户资金, 短期行为明显, 甚至认为, 要想不吃亏, 尽快花光个人医疗账户资金, 可跑步进入统筹医疗保险基金, 因此而存在短视行为, 诱导一定程度的道德风险。为避免此类现象发生, 应进一步鼓励参保人员珍惜个人医疗账户资金, 科学合理安排一生中不同阶段医疗保健的积累与消费, 平衡人生各个时期的差距, 身强力状时多积累, 体弱多病时少负担。

目前, 各地均根据自身医疗保险运行情况, 因地制宜的出台了一些鼓励个人医疗账户资金积累, 抑制医疗费用过快增长, 方便参保人员就医、购药政策。参保人员可使用本人个人医疗账户资金到定点零售药店购买基本医疗保险用药目录内的非处方药品, 但同时都规定须持医生处方才能在定点药店购买处方药, 而实际情况是医生处方难以从医院流出, 或者规定参保人员可到定点医疗机构进行体格检查。这些政策对鼓励个人医疗账户资金积累, 抑制医疗费用起到一定的促进作用, 但一些地方设计的制度仍然存在一定的缺陷与不足, 个人医疗账户资金在用于体检和药店购药的额度时, 将其功能相对分隔, 不能共用额度, 缺乏个性化, 灵活性不足, 无法适应人群结构、健康状况等特征, 无法满足于不同的医疗需求。有些地方则忽视了个人医疗账户在医疗保险制度中所应发挥的功能与作用, 或者片面理解个人账户资金归个人所有的属性, 甚至于将个人账户资金等同于一般消费资金, 淡化了专用基金含义, 弱化个人医疗账户资金管理。个人医疗账户资金被恶意即期支出现象频频发生, 从而造成提前支取未来医疗保障现象, 由此, 将容易导致预期医疗保障落空, 给医疗保险运行带来安全隐患。同时, 现有医疗保险政策也规定, 个人医疗账户资金支付不能用于疾病预防与健身保健, 一些疾病预防保健诊疗、药品项目未能列入基本医疗保险目录, 忽略了个人健康状况与疾病预防、健身保健密切相关, 制约了个人医疗账户功能的进一步发挥, 使个人医疗账户功能局限于对疾病的医疗, 带有一定的局限性。使用医疗保险基金开展体格检查和保健指导, 完善以前医疗保险基金仅能作为治疗疾病使用的基金, 扩大到可用于疾病预防保健, 提高参保人员健康意识和风险意识, 做到早发现、早预防、早治疗, 减少疾病风险的发生概率, 进而相应减少医疗保险大病医疗费用的发生, 提高参保人员健康水平, 是医疗保险制度亟待完善的机制。

据调查, 参保人员中有意愿参加健康体格检查的人数占调查人员的比例不足50%, 到药店自行购药比例也仅有55.65%, 个人账户资金用于体检、购药的资金未能充分的释放, 其功能未完全发挥, 尚有一部分参保人员更热衷于通过健身保健来提高身体素质, 提高抵抗疾病能力。究其原因, 既有参保人员其自身健康需求问题, 但更主要的是政策的适应性不强, 一些年轻人、身体健康状况好的人群对健康的需求更倾向于健身等综合预防保健, 一些年老体弱或刚入出院的参保人员则相对倾向于药店购药, 而壮年人员的消费倾向于体格检查, 不同的人群、不同的健康状况其需求偏好不尽相同, 但目前的相关政策则带有一定的局限性, 个人医疗账户政策未能充分体现参保人员个性化、差异化需求, 针对性不强, 从而束缚、制约了个人账户资金功能的进一步发挥。

针对以上情况, 笔者认为适当调整完善个人医疗账户功能, 设立个人健康综合账户, 共用于购药、体检、预防、健身等综合预防保健, 这样既在保证参保人员基本医疗的同时, 又兼顾了参保人员对疾病的预防与健康保健。在医疗保险基金安全平稳运行的前提下, 有控制地释放一部分个人医疗账户资金, 促进医疗保险更加稳定协调发展, 推动医疗保险从疾病保险向健康保险发展, 促进参保人员观念从“有病治病”向“无病防病”转变, 鼓励参保人员积极参加体育锻炼、增强体质, 提高全体公民的健康水平, 使医疗保险完成一个漂亮转身。

赴台个人游 保险应先行 篇8

对此，保险公司专业人士也表示，赴台个人游，游客应充分注意自身的安全，同时为了防范意外带来的风险，应该在出行前购买责任涵盖境外旅游的保险产品。

意外风险难以预料

或许大家还记得，今年4月台湾阿里山小火车发生翻覆意外，造成5名大陆游客死亡、百余人受伤；就在同月，台湾著名景点日月潭发生两艘游艇追撞的意外，造成4名大陆游客受伤，并在当地医院进行手术治疗。意外事件的接连发生，也给赴台自由行的游客提了醒。

那么，所谓的“足额保险”究竟该如何投保呢？中意保险专家向大家推荐能够提供境外援助的旅行意外保险。因为这类保险可以为被保险人提供及时、优质的境外医疗服务，并协助转运回到大陆。在相对陌生的环境中，可为被保险人送去关爱。

境外旅行产品实用

中意人寿个人营销渠道推出的中意境外旅行意外伤害保险计划就是一款合适的产品，其包括了“中意境外旅行意外伤害保险（D款）”和“中意附加境外紧急救援及门诊医疗保险（D款）”，涵盖了境外旅行意外伤害保障，以及境外紧急救援及门诊医疗保障。

一旦游客在台湾遭遇意外或突发急性病，可以直接拨打24小时紧急救援电话。中意人寿通过合作的优普环球援助公司，将协助安排游客就医，并承担产品条款约定的住院治疗设施、治疗和服务费用。如需转院，中意人寿合作的援助公司还可安排医疗设备、运输工具及随行医护人员，将被保险人转运至相应的医院。

了解境外紧急救援及医疗保险锁包含的具体权益很重要，同类产品所提供的服务具有差异化，我们建议投保前做横向比较。例如，中意该计划提供紧急牙科门诊、紧急门诊、安排子女回大陆、遗体或骨灰运送回大陆和安葬、行政援助事宜等多项服务。该计划保险责任覆盖的地理范围达208个国家和地区。虽然身在异乡，游客也能享受高效、专业而周全的保险服务。

在签订保险协议时，保险金额的确认也很重要。一般来说，旅行者可根据自己家庭的实际情况做出选择，由于境外游在医疗协助方面较为复杂，相应保额可适当高一些，如果定得太低，可能无法真正发挥紧急救助的作用。

记者了解到，上述中意境外旅行意外伤害保障可从5万元、10万元至100万元不等，共分6档，境外紧急救援及门诊医疗保障有41.5万元、75万元、100万元三种选择。而保险期限，则有7天至365天不等，其中，选择365天期限的被保险人，每次出镜不能超过90天，全年不限次数。

如果夫妻两人同行且均投保这一保险（限主险保额75万元和100万元），在保险责任生效时，随行的未满15周岁的子女（限2名），可享有境外紧急救援及门诊医疗保障，期保险金额以父母两人中境外紧急救援及门诊医疗保险金额较低一方为准。

保险公司个人总结 篇9

银行、证券、保险是中国金融体系的三大板块。理论上三者地位相当。但是，站在企业角度来看，三者的差距很大。同样是筹集闲置资金，但是业务不同，服务的群体不同。人们的对其认识不同，观念上会有很大差距，人们对银行，证券，保险的态度会不一样。企业也将采取不同的策略来服务客户。

在人们的观念里，银行安全可靠，资金流动性强，还能产生利息。有闲置资金，人们都会首选银行。这样，银行不用过多的营销策略，就可以拥有忠实客户。布局全国，开设网点，覆盖绝大多数人群，方便人们办理业务。

证券，在好的行情下，炒股风会蔓延到各个角落，可见的利润，让人们多一个投资理财的选择。

保险公司也是筹集闲置资金。保险中的理财产品，其周期相对银行要长，流动性很低，可观的利润要过十几年，几十年等才能看的到。而对于消费性的险种产品，人们更是不想接受，没有人愿意花钱买那些不实际的产品。即便意外发生了，保险也保不了意外。在人们看来，既然不保险，那买来干嘛用，直接列为马后炮。在人们面前谈保险，都会提及到不好的事，就算不提到，你们也会猜想的到。不想听到不好的事发生在自己身上，不想听“乌鸦嘴”。所以，人们很反感保险。保险公司就得需要大批的业务精英，来改变人的观念。让人们从观念上来改变对保险的认识。让人们自已产生要买保险的那种意识。

由于人们的观念不同，保险公司不可能像银行那样全国开网点。保险公司只在金融地区，有标志性的高层建筑。相对于银行，保险公司会有更多的业务员，业务精英。这些都是一批充满激情的年青人，他们用自己学习的知识，传达给客户。从根本上改变人们对保险的认识。使人们由抵制到不抵制，由不抵制到被动接受，由被动接受到主动接受。保险产品是一种建立在观念上的产品。相信才能看的见。除非像法律定的交通强制险等，法律规定要买。别的险种很少有人主动购买。

保险公司筹集大部分人的闲置资金来帮助少数人。对于这部分少数人都是一种概率，保险公司的精算师会将这些概率算出来。对于算不出来的，如自然灾害，战争之类的，他们无法预测，算不出来，基本上被列入非可保范围。这会让人们更加反感保险，感觉保险就是一种欺骗。

保险公司的业务员，都要学习保险知识。保险意识都会很强。意识在不断强化后，很多业务感觉到保险的必要性，给自身投保的业务员不在少数。

保险是一种无形的产品，是观念上的较量。改变人们的观念是很难的，这是长期的事。风险控制和改变人们的保险观念，是保险公司的长期任务。跟据人们的需求和观念设计相关产品，来服务于人们。

保险文员的个人简历 篇10

姓名

年龄

目前所在：广州。

年龄：24。

籍贯：四川。

国籍：中国。

婚否：未婚。

民族：汉族。

身高：161cm。

体重：

求职意向

求职职位：文员。

工作经验：无。

专业职称：无职称。

工作类型：创业。

就职时间：随时。

期望薪资：元--3500元。

求职地区：广州。

工作履历

xx友邦保险广东分公司

起止年月：20Xx.07.01～20Xx.08.01

公司性质：外商独资。

所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：行政助理。

工作描述：

离职原因：

教育简历

毕业学校：xx海洋大学。

最高学历：本科。

获得学位：工学学位。

毕业时间：20Xx.07-01

所学专业：海洋渔业科学与技术。

第二专业：商务英语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书

20Xx.07.01 20Xx.08.01 美国友邦保险广东分公司 保险营销 保险代理从业资格证

语言能力

外语：英语优秀。

粤语水平：优秀。

第二外语：日语水平一般。

国语水平：精通

自我评价

对少儿保险的一点个人看法 篇11

我是海尔纽约人寿保险公司的一名代理人，有幸能在《理财周刊·月末版》2005年第9期上读到《看穿保险戏法》。对于文中所指出的目前保险代理人在展业过程中普遍存在的一些问题，我表示非常赞同，同时对贵刊在保险领域的专业知识表示敬佩。

但是对于文中提到的少儿保险的问题，我有一些不同的观点想和大家分享，当然仅代表我个人意见。就少儿保险而言，我认为该类产品的设计意图是以储蓄和保障两方面兼顾，其保障部分主要是偏重于家长所可能遇到的人生风险。另外文中对于代理人强调该类产品的家长保障功能有避实就虚之嫌，我认为有失公平。保险的核心保障风险，少儿类产品对于投保人的保障具有特别的意义，大人有了保障，小孩才会有保障，在家长丧失劳动能力后子女依然能获得相应的教育基金，对孩子的成长失很重要的。我想这也是该类产品最重要的特点。

同时，保险作为一种强制储蓄，能够帮助客户合理地规划家庭的财务配置，这也是少儿教育保险的优点之一。否则，在一定情况下家长很可能会把钱挪作他用，达不到给孩子配备专项教育基金的目的。

上海仙乐斯广场王斌

想法创造生意和财富

这个时代，是一个“爆炸”的时代。信息爆炸，财富爆炸。看了贵刊第9期《寻找让身价一夜暴富的公司》，看了江南春、李彦宏这些年轻人的财富故事，我真的感觉这个时代，还是有很多创造财富的机会。

这也是一个概念的时代，江南春说“有概念就有生意”。传统意义上的实业当然也能创造财富，但年轻人想要快速积累财富，有好的“idea”一样可以成功，可以获得市场的青睐。

谁发掘了市场的先机，谁创造了好的概念，谁就获得了财富。

若慢了半拍，没能把握主先机，成为概念的创造者。那么，去这些新兴的、有发展潜力的、有独创技术的公司当高级员工，一样有机会获得财富。

广州越秀区罗中斌

个人玩权证真的要小心

在被叫停9年之后，权证交易在内地股市重新启动。8月22日，宝钢权证正式上市流通。无论是股市还是其他投资领域，新生事物总是备受关注，有的投资者开始摩拳擦掌，希望好好利用这个机会赚上一把。

《理财周刊·月末版》上也有一篇介绍权证投资的专家文章，我非常认同。权证不是股票，权证的风险甚至比股票还要高。买了股票套住了，还能赶快设个止损位，破了就止损。投资股票你只要认为其质地优良，可中长线持有，短期被套无所谓，但权证却一定不能采用这个策略。因为权证有时间价值，当权证被套后，其时间价值会随着到期日的临近而一天一天被损耗，当接近到期日时，一般在一个月左右，会出现快速下跌。这个时候权证的跌幅将会非常惊人，而且随着正股的下跌，权证将会变得越来越“不值钱”。如果你想尝试权证交易，那绝不能用做绩优股的方法来操作权证。权证交易的水很深也很混，常人的眼力看不清。

所以我认为，在宝钢权证经历上市初期的疯狂飙升，如今又已下跌的情况下；在第一批投资者已经获利出逃后，中小投资者不宜再跟进投机。而且，若以后还要推出其它个股的权证，一般中小投资者最好还是悠着点，不熟悉者个中原理者千万不要操作。

保险公司个人简历 篇12

个人独资企业, 是指依照《中华人民共和国个人独资企业法》在中国境内设立, 由一个自然人投资, 财产为投资人个人所有, 投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业按五级超额累进税率缴纳个人所得税。

一人有限公司 (简称“一人公司”) , 是指只有一个自然人或者一个法人股东投资, 投资人以出资额为限对公司承担有限责任, 公司以全部资产对公司债务承担责任的法人经营实体。若投资者在公司任职, 需缴纳三道税:一是每月的工资薪金按“工资、薪金”项目缴纳个人所得税;二是公司所得缴纳企业所得税;三是投资者分回利润按“股息、红利所得”缴纳个人所得税。若投资者不在公司任职, 则需要缴纳企业所得税和投资者分回利润时按“股息、红利所得”缴纳个人所得税。

自然人在准备创办新企业时, 可选择成立个人独资企业, 也可选择成立一人公司 (本文以一个自然人投资为例进行讨论) 。两种经济实体的税负是不同的。从减轻税负的角度出发, 在两者之间应如何选择呢?

关于个人独资企业和一人公司的税负问题, 笔者查阅了大量的资料, 发现相关文献在讨论两者税负差异时, 一般只讨论一人公司投资者不在公司任职及不分回税后利润的情况, 鲜有考虑一人公司投资者在公司任职及全部 (或部分) 分回税后利润的情况。为此, 本文拟对两者税负差异进行进一步更深入的探讨。

二、问题的分析

设立一人公司, 投资者有不在公司任职和在公司任职两种选择, 一人公司的税后利润, 也有全部分回、全部不分回和部分分回几种选择。不同的选择对总体税负的影响是完全不一样的, 以下分别进行讨论 (因篇幅所限, 不考虑一人公司为高新技术企业、享受其他优惠及一人公司投资者分回部分税后利润的情况) 。

(一) 一人公司投资者不在本公司任职

1. 投资者不分回税后利润。

经过计算可以得出, 年应纳税所得额在不同范围时, 个人独资企业和一人公司税负的情况, 如表1所示。

注:符合条件的小型微利企业, 减按20%的税率缴纳企业所得税。2012~2015年的年应纳税所得额不超过6万元 (含6万元) 的, 其所得减按50%计入应纳税所得额, 按20%的税率缴纳企业所得税。年应纳税所得额>300 000元时, 不可能为小型微利企业。

计算说明 (以年应纳税所得额为300 000元为例) :

个人独资企业:个人所得税=300 000×35%-14 750=90 250 (元) , 实际税负=90 250/300 000×100%=30.08%。

小型微利企业:企业所得税=300 000×20%=60 000 (元) , 实际税负=60 000/300 000×100%=20%。

非小型微利企业:企业所得税=300 000×25%=75 000 (元) , 实际税负=75 000/300 000×100%=25%。

由表1可得, 当一人公司投资者不在公司任职、投资者不分回税后利润时, 个人独资企业与一人公司相比:

当年应纳税所得额<37 500元时, 个人独资企业税负较轻;

当年应纳税所得额=37 500、97500 (元) 时, 个人独资企业与小型微利企业的税负相等;

当37 500<年应纳税所得额≤60 000元时, 小型微利企业的税负较轻;

当60 000<年应纳税所得额<97 500元时, 个人独资企业的税负较轻;

当年应纳税所得额=147 500 (元) 时, 个人独资企业与非小型微利企业的税负相等;

当年应纳税所得额>147 500元时, 个人独资企业的税负最重, 此时不宜成立个人独资企业。

2. 投资者分回全部税后利润。

经过计算, 可以得出年应纳税所得额在不同范围时, 个人独资企业和一人公司税负的情况, 如表2所示。

注:“企业税率”指“企业所得税税率”, “个人税率”指“个人所得税税率”。

计算说明 (以年应纳税所得额为300 000元为例) :

个人独资企业:计算过程同上, 实际税负=30.08%。

小型微利企业:企业所得税=300 000×20%=60 000 (元) , 分回利润应纳个人所得税= (300 000-60 000) ×20%=48 000 (元) , 总应纳税=60 000+48 000=108 000 (元) , 实际税负=108 000/300 000×100%=36%。

非小型微利企业:企业所得税=300 000×25%=75 000 (元) , 分回利润应纳个人所得税= (300 000-75 000) ×20%=45 000 (元) , 总应纳税额=75 000+45 000=120 000 (元) , 实际税负=120 000/300 000×100%=40%。

由表2可得, 当一人公司投资者不在公司任职、投资者分回全部税后利润时, 个人独资企业的税负总是轻于一人公司, 此时成立个人独资企业较有利。

(二) 一人公司投资者在本公司任职

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定, 企业发生的合理的工资、薪金支出, 准予扣除。股东在企业任职, 如果单位与股东之间签订了符合劳动法规定的书面劳动合同或聘任协议, 股东属于单位任职或受雇的员工, 单位向其支付的合理的工资薪金支出, 准予扣除。有限公司的股东在企业任职取得的工资按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

以年应纳税所得额为300 000元 (未扣除个人独资企业投资者每月3 500元的基本生活费用、未扣除一人公司投资者工资) 为例:

个人独资企业:应纳税所得额=300 000-3 500×12=258 000 (元) , 应纳个人所得税=258 000×35%-14 750=75 550 (元) , 实际税负=75 550/300 000×100%=25.18%。

以下分别讨论一人公司投资者不同工资水平时的税负情况。

1. 投资者工资为每月5 000元时。

小型微利企业:投资者工资每月应纳工资、薪金个人所得税= (5 000-3 500) ×3%=45 (元) , 全年共纳工资、薪金个人所得税=45×12=540 (元) , 企业所得税= (300 000-60 000) ×20%=48 000 (元) , 分回利润应纳股息、红利个人所得税= (240 000-48 000) ×20%=38 400 (元) , 总应纳税额=540+48 000+38 400=86 940 (元) , 实际税负=86 940/300 000×100%=28.98%。

非小型微利企业:投资者全年共纳工资、薪金个人所得税仍为540元, 企业所得税= (300 000-60 000) ×25%=60 000 (元) , 分回利润应纳股息、红利个人所得税= (240 000-60 000) ×20%=36 000 (元) , 总应纳税额=540+60 000+36 000=96 540 (元) , 实际税负=96 540/300 000×100%=32.18%。

由上可得, 投资者工资为每月5 000元时, 小型微利企业和非小型微利企业的税负均高于个人独资企业。

2. 投资者工资为每月10 000元时。

小型微利企业:投资者工资每月应纳工资、薪金个人所得税= (10 000-3 500) ×20%-555=745 (元) , 全年共纳工资、薪金个人所得税=745×12=8 940 (元) , 企业所得税= (300 000-120 000) ×20%=36 000 (元) , 分回利润应纳股息、红利个人所得税= (180 000-36 000) ×20%=28 800 (元) , 总应纳税额=8 940+36 000+28 800=73 740 (元) , 实际税负=73 740/300 000×100%=24.58%。

非小型微利企业:投资者全年共纳工资、薪金个人所得税仍为8 940元, 企业所得税= (300 000-120 000) ×25%=45 000 (元) , 分回利润应纳个人所得税= (180 000-45 000) ×20%=27 000 (元) , 总应纳税额=8 940+45 000+27 000=80 940 (元) , 实际税负=80 940/300 000×100%=26.98%。

由上可得, 投资者工资为每月10 000元时, 小型微利企业的税负低于个人独资企业, 而非小型微利企业的税负高于个人独资企业。

通过上述分析可以得出, 若投资者在公司任职, 一人公司税后利润全部分配时, 两者税负高低和一人公司投资者的工资水平有关, 一人公司税负不一定高于个人独资企业。当投资者工资为10 000元时, 一人公司的税负较投资者工资为5 000元时低, 进一步推导可以得出, 适当提高工资水平, 一人公司的税负将会更低。但需注意的是, 投资者的工资水平不能盲目提高, 因为只有合理的工资薪金支出才能在企业所得税前扣除。

三、结语

个人独资企业和一人公司的税负高低, 不但和年应纳税所得额大小、一人公司税后利润分配情况有关, 还和一人公司投资者是否在公司任职以及任职时每月领取的工资薪金数额有关。在选择成立形式时, 需要综合考虑以上因素。

在选择成立个人独资企业或一人公司时, 还需注意的是:首先, 一人公司的投资者以其出资额对公司债务承担有限责任, 个人独资企业以其个人财产对企业债务承担无限连带责任。其次, 个人独资企业一般生产经营规模小、难以扩展业务, 而一人公司却组织严密, 能在扩大规模的同时降低费用、提高盈利水平。再次, 个人独资企业不具备独立法人资格, 一般不能享受国家对公司提供的各种税收优惠政策和税收协定优惠待遇。因此, 在选择成立个人独资企业或一人公司时, 除了考虑税负差异以外, 还要考虑企业的经营风险、经营规模、管理模式等, 对各方面的因素加以权衡, 根据投资者的实际情况对企业组织形式作出正确选择。

摘要：个人独资企业和一人公司的税负差异是投资者选择成立形式的一个重要因素。本文通过对二者税负差异的分析得出, 公司税负的高低, 不但和年应纳税所得额大小、一人公司税后利润的分配情况有关, 还和一人公司投资者是否在公司任职以及任职时每月领取的工资薪金数额有关。在选择成立形式时, 需要综合考虑以上因素。

关键词：个人独资企业,一人公司,税负

参考文献

[1] .全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国个人独资企业法.主席令9届第20号, 1999-08-30