营养师培训班费用

营养师培训班费用（通用12篇）

营养师培训班费用 篇1

考营养师有用么 高级营养师报考培训大概需要多少费用

营养师的发展代表着整个社会的发展，现在人们十分注重自己的饮食健康问题，有的人为了能够找到一份满意的工作，报考了营养师这个专业，为了让大家更加清楚地了解营养师这个行业，小编为大家精心准备了考营养师有用么和高级营养师报考培训大概需要多少费用的相关内容，希望在中和教育小编的帮助之下大家能够对营养师有一个新的认识和了解!考营养师有用么

答案是肯定的，实际上营养师证是一个敲门砖，但是你的实力必须要达到要求。真个这个证件是我们在找相应工作的一个凭证，只有拥有营养师证件才能够从事相关的工作。但是考取营养师证件需要以下几个条件：

助理公共营养师：高中或中专以上学历

2、公共营养师(1)高中或中专以上学历，有4年以上工作经验。(2)大专以上学历，2年以上工作经验。(3)本科以上学历。

3、高级公共营养师(1)大专以上学历，3年以上工作经验。(2)大学本科以上学历，2年以上工作经验。(3)硕士研究生以上学历。目前还没有不参加培训就直接考试的，网上也有的机构开通远程教育，但我还是建议你参加面授的比较好，如果你是为了拿个证然后从事这方面的工作，我建议你参加世纪英才的就业班，毕竟现在是系统学习的!报名办法：每人交2张二寸、4张一寸蓝底彩色照片，1张身份证复印件，毕业证书复印件2份及单位开具的从业证明2份 公共营养师包括三个等级，助理公共营养师(相当于国家职业资格三级)、公共营养师(相当于国家职业资格二级)、高级公共营养师(相当于国家职业资格一级)。国际注册营养师分为： 国际注册营养师二级 国际注册营养师三级 国家职业资格营养师分为： 助理营养师 营养师 高级营养师 报名条件: 助理营养师：要求具有中专或高中以上学历并从事营养相关工作1年以上。营养师(国际注册营养师三级)：要求本科以上学历并从事营养相关工作1年以上，或大专以上学历并从事营养相关工作3年以上，或中专以上学历并从事相关工作6年以上者。高级营养师(国际注册营养师二级)：要求本科以上学历并从事营养相关工作3年以上，或大专以上学历并从事营养相关工作6年以上者。所以营养师的含金量是非常大的，总而言之营养师证件是至关重要的。

高级营养师报考培训大概需要多少费用

因为公共营养师是全国范围内的行业，所以公共营养师这个行业是分地区的。不同的地方价格也不一样，培训及机构不一样价钱也不同。但是一般来讲，都是在2000元上下浮动，有的培训机构学费低，但是课程开的很少，所以也学不到什么有关营养师的知识。所以公共营养师培训的钱是不一定的，还要根据当地经济的发展水平来看。营养师的介绍

营养师这个职业是和商业饮食行业直接挂钩的。目前它是一个很热门的行业，更多的人去学习营养师这个行业，它对一个人的营养学时、健康素质、道德修养医疗知识的储备量的要求很高，它的高质量要求体现着一个人很强的综合能力，营养师行业的发展顺应时代的潮流，网址：http:///

很符合人们现在的健康理念，如果想钻研营养师这个行业的话对一个人的职业要素和专业知识要求非常高。营养师对职业的帮助

营养师职业的发展代表着整个时代的发展，而这个行业的的人才也不断涌现出来。在营养师的分类当中，其中公众营养师显得格外重要，在如今这个社会当中健康问题大家越来越重视起来，所以营养师会让我们这些普通百姓对饮食健康问题进行很好的传播，这样我们 就会树立正确的价值观、人生观、世界观，对饮食健康问题更加注意，所以这样全民的身体健康素养就会有所提升，从而带动全民的积极性，推动社会的不断发展。

好了以上内容就是小编为大家总结的关于考营养师有用么和高级营养师报考培训大概需要多少费用的相关信息，希望大家能够对营养师这个行业产生浓厚的兴趣。希望能够帮到大家!

网址：http:///

营养师培训班费用 篇2

据介绍, 《报告》课题组结合了业内专家经验与国家相关监测数据, 委托中国老龄科学研究中心在我国6个省 (市) 开展了有效样本量为3885份的面对面问卷调查。

《报告》指出, 高龄、文化程度较低、未婚及丧偶、家庭收入低的老年人依然具有较高的低体重营养不良率, 农村男性老年人这一比例高达16%。老年人贫血率为12.5%, 高于青年和中年人群。

课题组成员之一、北京协和医院肠外肠内营养科副主任陈伟说, 2012年, 中华医学会对中国14个大城市30家三甲医院的住院老年患者进行营养筛查, 发现65%的老年住院患者处于营养不良或存在营养不良危险。课题组结合卫生费用核算方法, 估算老年营养不良疾病经济负担总额应为841.4亿元, 其中直接负担639.3亿元。2012年, 我国老年人治疗服务费用6390.7亿元, 占全国卫生费用总量的79.7%。也就是说, 营养不良直接消耗了10%的老年人治疗资金, 消耗了约8%的全国卫生总费用。

《报告》建议, 改变老年人营养健康行为必须从提高老年人认知水平入手, 要加强营养教育和信息的提供;在低收入人群中推行食品券项目, 以帮助他们购买保障健康和营养所需的食物, 并将其作为国家食品援助计划的重要组成部分。

培训费用有限，如何合理分配？ 篇3

站在老板的角度来看，把无法衡量的投资砍掉，确实是节约成本的一个有效手段。请问，在培训预算有限的情况下，如何将培训费用合理的分配到不同部门 呢？

我们先来看一个案例：

A公司是一家大型制造业，2003年成立，截止到2013年底，员工人数已达到5000人。公司产供研销四大体系是重头。

为了使2014年的培训费用能够花在“刀刃”上，2013年底，A公司召集各部门负责人开了个“竞标会”。会议由人力资源总监主持，就像NBA的摘牌，培训费总共就这么多，各个部门依次提交自己的培训需求项目，项目必须清晰说明为何要培训、目的是什么、费用是多少、效果如何验证？由董事长、总经理、董办等高管组成评审团，若问题都能通过，就批准，否则就不批准。

用这种方式分配培训费用预算，是否合理？是否具备可实施性？

投标的方式表面看起来没有什么问题，也能起到一定的激励效果，但关键是培训项目的评价体系是不是足够完善？如果各部门负责人对于培训项目的评价标准不一样，是不是就会在会议期间产生众说纷纭的情况？即使有完善的培训项目评价体系，也要考虑各部门对于这套评价体系是否了解并且认同，如果不认同的话，也很容易引起争议。这就跟招标一样，要有招标书，每个部门都要了解这次招标的流程和运作方式，这样看来，前期是不是需要对各部门进行动员和培训？

同时，在会议中，评审团也需要清楚的定义以下七个问题。

（1）公司的年度目标是什么？按目标分解的各个部门的KPI指标是什么？

（2）各个部门团队现有的知识能力离公司的战略要求有多远？

（3）培训要达到的终极目标是什么？

（4）各个部门的培训项目都能获得什么收益？

（5）可选择的培训方案有哪些？有没有除了培训之外的更经济、更高效的方案？

（6）各个培训项目的优先次序安排合理吗？如果不合理应该怎么排序？

（7）从实现培训目标的角度来看，这项培训是不是必要的？

评审团针对每一项培训需求，都应该依据上述七个问题进行深入思考并且达成一致。

所以，这种分配预算方式的突出优点在有三个。（1）有利于管理层对整个培训活动进行全面审核，避免培训费用的随意支出；（2）有利于提升各部门负责人的分析、预测、判断、预算和控制能力；（3）有利于将组织的长远目标和培训目标以及要实现的培训效益三者结合起来。

但是，这种方式一方面需要花费大量的人力、物力和时间，成本较高；另一方面，在确定培训项目的优先次序上，难免存在着相当程度的主观性，一旦项目排序不到位，就会引发冲突或制造矛盾。

再来看另一个案例：

B公司是一家大型制造业，2003年成立，截止到2013年底，员工人数已达到5000人。公司产供研销四大体系是重头。

为了使2014年的培训费用能够合理分配，2013年底，B公司对各个部门进行了部门价值评估。为了保证部门价值评估的公平性，公司分别从人力资源部、利润中心/业务部门、高管团队、年度绩效四个角度进行评估，四个方面的因素各占25%的权重。然后，根据评估出来的部门价值分数，将培训费用按比例分配到各部门；再对各个需要培训的岗位进行岗位价值评估，分别从人力资源部（30%）、利润中心/业务部门（30%）、协作岗位（40%）三个角度进行评估，最后根据岗位价值分数，将部门培训费用再按比例分配到各岗位。

B公司的培训费用分配方式，是否具有可操作性和实用性？

这种方案的优势在于：

1.将培训费用与部门价值、岗位价值挂钩，符合二八原则，即将80%的资源投入到20%的企业骨干培养中。

2.采用这种方式的核心思路是以业务为导向，将其他所有部门都看成是为利润中心/业务部门服务的部门。

当然，这种方案也有一定的劣势：

1.部门价值和岗位价值较低的职位，可能分配到的培训费用很低，甚至费用低到不足以开展一场培训，这将导致团队士气的低落；

2.采用这种方式，可能会使企业内部最薄弱的环节分配到的培训费用最少，从而导致“弱势的部门越弱，强势的部门越强”的局面。但是，薄弱的环节可能更需要培训来提升。

那么，我们可不可以综合一下这两个案例的优劣势呢？

先进行部门价值评估，然后根据部门价值，给每个部门预先分配一定的培训费用作为基数，作为部门培训费用的底线。然后各个部门依次提交自己的培训需求项目，项目必须清晰说明为何要培训、培训哪些岗位、效果如何验证、有何效益产生、需要增加多少费用？公司内部组建一个评审团进行评审。

当然，采用这种方式的前提是有一个完善的且被各部门认同的培训项目评价体系，并且在实施前，要对相关利益方进行动员和培训。

因此，评审团需要事先了解并认可培训项目评价体系，在评估标准和项目排序方面达成一致。若部门提交的培训项目通过评审团的审核，就在其费用底线的基础上增加相应的培训费用，没有通过审核就不加。

这样分配培训费用预算，既有可实施性，又能保证培训效果，而且还能增强各部门对于培训的重视程度和积极性。

根据以往的经验，很多部门往往不太重视培训后的跟踪和转化环节。然而，培训后的跟进，是个系统且长期的工作，光靠培训经理是无法达成的，学员的直线经理是第一负责人。员工能否在实际工作中运用培训所学内容，就取决于训后转化环节，所以，训后转化是培训经理和学员以及学员上级共同的责任，但是，如果部门负责人无需对培训结果负责，部门领导不重视这个环节，培训经理提供再多的工具和指导也不一定能起到效果。

培训费用预算 篇4

一、培训需求调查与分析

根据企业下经营目标、员工绩效现状和本培训总体情况，在制定下培训方案时，先进行培训需求调查。企业适用的培训需求主要有以下几方面：

行政、组织、管理类：管理基础、团队建设，沟通技巧、创造思维、人际关系等 工程技术类：

安全生产、品质类：正确、规范操作，岗位技能培训、I SO9001/ISO14001培训、现场问题处理培训、6S管理基础知识培训、设备维护等

营销类：营销基础知识、客户心理把握，了解客户心理、产品知识培训、营销技巧培训 财务类：企业预算管理、成本管理、危机管理等

人力资源类：人力资源规划、员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划、720度考评、培训管理体系等

新员工培训：公司发展史、企业文化和经营理念、公司战略规划和规章制度、入职训练

二、培训方案预算制定

一般来说，制定培训方案预算时，企业多会采用比例法。实际上“比例法”本质上只是经验方法。

结构比例法。结构比例很多，例如：

１）以每位员工之预算基准来拟，每位员工每年平均有固定的训练费用、有些公司依职位别区分不同训练经费。

２）依人事费用的一定比例。以每年人事费用（薪资、津贴、福利、保险）的3～8%作为总训练经费、分IDL及DL人员。

３）依营业额的一定比例决定。以每年营业额的0.5~3.0%作为总训练经费、当营业额较小时，比率会提高。

４）依公司营业利润的一定比例决定。依每年公司营业利润的5~10%作为训练预算、但容易受不景气影响。

２、纵向比例参照法。根据去年、今年与明年的发展趋势，和公司赢利状况，再依据培训策略。

３、横向比例法。参照同行业竞争对少的培训资源投入力度和回报率。此是应该考虑竞争对少发展阶段、现时竞争策略，再结合企业自身的能力评价，战略目标来确定总量。各企业培训的总预算多少不一，但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%--3%，最高的达7%，平均1.5%，而我国的许多企业都低于0.5%，甚至不少企业在0.1%以下。

三、常用培训费用支出的形式及特点

1、内聘内训

内聘内训即通过聘请内部讲师对内部员工或经销商、供应商等进行培训的一种方式。该种培训所耗费的讲师费用、差旅费用均相对较少，是平时最常见的、最省成本的、最具实用性的将老师与学员集中在一起的培训活动，一般适用于产品知识、公司文化与规章制度等具体业务方面的培训。

2、外聘内训

外聘内训即通过外聘讲师对内部员工或经销商、供应商等进行培训的一种方式。该种

培训所耗费的讲师费用、差旅费用均相对较多，是平时较为常见、成本较高的将老师与学员集中在一起的培训活动，一般适合于管理培训等领域，通过外部讲师所带来的新理念和方法，有效促进公司内部员工的转变，形成共同思维模式、价值观或掌握先进的技能等，有效提升团队的综合能力。

3、外派培训

外派培训即通过派出员工参加外部学习的一种培训方式，包括参加公开课、MBA班、会务论坛、旅游考察等。该培训方式较为适合数量不多的人员参加，一般具备人均培训费用相对较高但绝对费用相对较少的特点。

4、读书活动

读书活动即通过内外部开展读书研讨的形式，促使学员共同学习某本或几本书籍，并通过写文章或现场研讨等活动分享读书心得，共同学习的一种团体活动。该种培训费用相对较少、结合工作实际分享心得，效果相对较好。

对于总预算的分割，一般50%用作企业内部培训、40%费用派遣员工参加外部培训，10%作为机动。

培训总费用的确定原则因企业发展阶段不同、对象及内容的不同而有区别。就内训与外训的安排比重，一般来说，处于创业期内训与外训比为：20%： 80%，成长期的企业内外训比重：40%： 60%，成熟期企业：70%： 30%。

英语口语培训 费用 篇5

在谈英语培训费用之前先要弄清两个问题，否则英语培训费用就是浪费。

第一，你为什么学英语？

为了工作，为了生活，为培养下一代，为了看英文大片不看字幕都可以，至少得有个目的。因为目的不同培训方向截然不同，例如，为了工作，你的工作是需要证书呢，还是需要实际能力。你的英语学习的目标越清晰，方向就越精确，花的成本就越低。如果没有目标又何谈方向。

第二，弄清第一个问题后，然后再能弄清第二个问题。定位方向。

英语培训可以分为应试英语培训和能力提高培训。说的简单通俗一点就是你是要分数，证书，还是要实战能力。有的同学认为这不是一样么，至少方向不一致。

理清第二个问题之后现在我们谈谈英语培训费用

如果把英语学习当作投资的话，大家应该追求的是收益率。学好英语无非有两方面的投入，金钱的投入和时间的投入

对于这两方面的投入每个人的侧重点所不同，下面详细分析一下。

金钱方面投入，包括培训费，路费

每个人都比较重视培训费，重视可以理解但是只关注与培训费也有些片面，例如，如果开车上课的路费成本还是挺高的。

时间的投入：包括课上学习时间，课下学习时间，上课路上的时间

员工培训费用报销制度 篇6

1．各单位必须根据本单位的经费、工作情况合理安排人员的培训、学习。

2．凡需参加培训、学习的人员事先必须经本单位领导的同意后方可报名参加，未经本单位领导同意的，其有关费用不予报销。

3．为了既能保证机关人员的正常学习、业务培训的需要，又能保证学习经费的合理使用，必须建立学习费个人合理负担制度。

4．各类短期性、临时性的业务培训费用按实报支，各类学历性的学习培训费（含各类党校函授、成人高校函授、脱产学历学习），个人负担（含报名费、考前培训费、学费、毕业费、论文答辩费等）30%，各类技术等级培训费（含工人技术等级培训、计算机等级培训），个人负担20%；职称报名、培训、考试费，个人负担15%。

5．除临时性的业务培训外，所有各项职称培训、学历培训、技术等级培训的各项费用平时不报销，待学业结束取得毕业证书或技术等级证书凭证根据规定的报销比例报销，中途结束学业或未取得有关证书的其费用不予报销。

6．补考费、学习期间的考察费、到主考学校参加考试或面授的差旅费不予报销。

关于营养师培训心得 篇7

1. 首先 lz需要具备一定的基础生物 化学 物理知识 这些知识是学习后续学科的基础 不要求lz说必须要会默写化学式什么的 但至少能保证看到之后的东西知道是怎么回事

2. 确定目标，明白学习营养师的目的，这点非常推荐，营养师顾中一，小顾老师的思维导图，给自己定制目标，有合理的学习计划，因为营养学知识比较繁杂，需要坚持不懈也不能放过每一个角落

3. 确定书籍和学习方式，书首先是必须要用的，个人推荐人民卫生出版社的一套教材，包括《营养与食品卫生学》，和中国农业大学的《食品科学》等，lz可以去参考食品科学、营养学的本科生培养计划或者研究生培养计划，这样可以确定核心课目，营养食品不分家的，也和生理医学不分家的，学不好相关学科的都不能做一名合格的营养师，比如有些营养师推崇酵素那真的可以让他们去死一死了。

4. 有良好的充电途径，这点最重要!

营养学和医学一样，是一门不断在进化实践中的学科，现在很多前沿研究都还在逐渐揭示营养学的新领域知识，光靠书本是远远不够的!比如，现在来讲，包括膳食外补充维生素究竟对健康有没有好处，都还在进一步的研究和论证。

所以，如何充电呢?

(1) 学习MOOC，MOOC中有很多·国外大学开的营养学课程，比如斯坦福的【儿童营养与烹饪 Child Nutrition and Cooking】【营养相关疾病的分子基础】和【营养,健康和生活方式：问题和见解】等，还包括专题课程【对家人的爱 从6门营养课开始】等，这些课可以作为课外日常充电的途径，因为换句话说，国内的一些教材有时候会有错误，而且有些是致命性错误，而国外一些大学的课程会涉及比较前沿领域的知识。另一方面，这也很有助于lz开阔视野。我大概修了5门左右的课程，还算比较轻松。

(2) 关注几个著名大V的微博，包括医学界的，比如营养师顾中一、范志红老师的、勿怪幸、果壳问答等，他们经常会一些前沿的营养科学领域的新的研究成果，这对于营养师来说是至关重要的。比如一些营养师根本不了解前沿知识，还在提倡一些过去经验医学的错误经验，殊不知现在已经是循证医学和个性化营养的时代。

(3) 关注相关法律法规，扩充领域外的知识，比如中国营养学会经常发布的一些讯息，美国FDA等的一些讯息等。另外比如(不点名了)，某营养师公开无厘头的大骂为什么食品厂商会生产方便面这种垃圾食品，乍看下来是没有问题的，但另一方面只能说明这个营养师是一个根本不懂经济学和食品科学等学科的人。这个问题不深究了，方便面也可以吃的很健康啊，营养师需要懂得是将理论应用于实际，并和其他学科交叉起来服务于客户，而不是只学会知识生搬硬套而已。

(4) 不要满足于国家的营养师资格证，真的水，一旦你开学，根本停不下来哟 = =，这是一个需要终生学习的课程。

南通营养师培训考试 篇8

南通营养师培训考试

国家统计局数据显示：目前我国营养师不足15000人，而岗位需求至少达到400万人。《国民营养条例》规定：“所有的幼儿园、医院、学校、酒楼、饭店、单位食堂等必须配备专职营养师。”《中国营养发展纲要》和《直销法》对从业人员做了严格的持证上岗要求，规定只有持有营养师和医师资格的从业人员才可以从事销售保健的职业……

家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费4万元左右，一个营养师可以同时服务多个家庭和企业，中等水平的营养师年收入在10万元左右！诸多营养咨询公司、健康管理公司、营养配餐公司、高档幼儿园、美容健身会所、保健品企业和食品企业都急需专业的公共营养师，用人单位也都直接到正规的营养师培训机构招聘优秀营养师。

【公共营养师】

国民的饮食现状：（中国食品安全问题严峻，“问题奶粉”、“问题大米”等食品安全问题，严重危害国民健康，国家需要配备400万专业的营养师负责食品安全的管理工作）

国民的健康现状：（许多国民“提前生病，提前衰老，提前死亡”的现在触目惊心。如：儿童的肥胖、早熟；青年人的不孕不育；中年人的高血压、高血脂、糖尿病等富贵病；老年人的中风、癌症等健康问题需要许多专业的营养师给予国民正确的营养指导，从根本上预防疾病，减少疾病的发生，提高国民的身体素质）

我国现在的国情：（现在，我国的产业结构、居民的消费结构、饮食结构和疾

400-696-051

3病模式均处于转型期，我国的人均GDP指标现在正处于由1000美元增加3000美元的关键时期，是居民膳食营养结构迅速发生变化的关键时期。在这个时候加以正确的营养指导，将明显提升我国居民的体能和智力水平。我国现在的国情急需配备400万专业的营养师）

国家法规的完善：（《国民营养条例》即将出台，将规定所有的幼儿园和学校都要配备专业营养师，在社区内也要配备营养师，定期向居民讲解营养知识。《国民营养条例》的一个突出特点是让专业营养师走进百姓生活，以改善膳食结构不合理、营养不均衡的现状，培养科学健康的生活方式，提高国民素质。《国民营养条例》出台后国家需要配备400万营养师）

国民营养膳食方面误区多：（国民在营养膳食方面存在许多误区，许多人一直在误区中生活，许多人不是死于疾病，而是死于误区，死于无知，营养误区的纠正需要许多专业的营养师）

“药补不如食补”和“三分治、七分养”的观念：（“食补”应该怎么补，却很少有人说得清，这就需要营养师的专业指导。人们迫切希望有来自营养学专业人士的指导意见，以帮助解决日常饮食营养失衡、预防各种慢性病、消除亚健康等切身问题）

医疗费用的不断上涨：（许多人将自己一生赚的钱在人生的最后几个月全部交给了医院，越来越多的人认识到：注意营养保健，不生病就是最大的节约）疾病治疗模式的进步：（急性病的治疗比调理重要，而慢性病的调理比治疗重要。70%的疾病属于慢性病。疾病治疗模式的进步需要许多的营养师与医生、护士共同参与疾病的整体治疗）

南通营养师培训中心(恒健营养)

◆办学背景：2006年以来一直专业从事公共营养师培训。

◆办学层次：江苏省省属六所国家公共营养师培训学校之一，是南通市唯一一家省属、权威和专业的公共营养师培训学校。

◆办学经验：办学六年来，已成功办学39期，学员超过3000人，考试通过率一直稳居全省前列。国内著名营养辅导专家和国家职业考试命题组成员授课，分析考题，讲解考点，押题命中率高达85%。恒健热线1：0513-83581866，80226980

南通市委党校（教育路30号）（08：30-17：15）

申 报 条 件

（一）四级公共营养师（具备以下条件之一者）

（1）高中毕业，连续从事本职业工作一年以上，经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

（2）具有医学、食品或相关专业中专毕业证书，经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

（二）三级公共营养师（具备以下条件之一者）

（1）取得四级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业（相关职业）工作2年以上，经三级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

（2）具有医学、食品或相关专业大学专科及以上学历证书，经三级公共 营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）二级公共营养师（具备以下条件之一者）

（1）取得“三级公共营养师”职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经二级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

（2）具有医学、食品或相关专业硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上，经二级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

（3）具有医学、食品或相关专业中级以上专业技术职务，经二级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得医学、食品或相关专业助理专业技术职务后，连续从事本职业工作3年以上，经二级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

报 名 提 交 资 料

1、身份证复印件2张及原件；

2、学历证书（或学生证）复印件2张及原件；

3、两寸彩色证件照3张。

参 加 考 试

全国统考时间：2012年5月、11月

国家职业资格鉴定考核分为理论知识考试和专业能力(操作技能)考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，时间为90分钟。考试题型主要有单项选择题、多项选择题和判断题等。

专业能力(操作技能)通过实际案例的计算、设计、分析和策划等进行考核，时间为120分钟。目前通过笔试方式进行，主要题型有计算题、案例设计题、案例分析题、陈述题、论述题等。

理论知识和专业能力(操作技能)考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

无锡营养师培训报名条件(精) 篇9

随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高, 人们在追求丰富物质生活 的同时, 对健康和生命的关注也越来越高。食品安全、营养与健康、营养与保健、营养与康复已成为社会新的需求。

为满足社会需求加强营养工作, 保障全民健康, 提高人口素质, 根据中华人 民共和国 《国民营养条例》 中规定:“所有的幼儿园、医院、学校、酒楼、超市、宾馆饭店以及 100人以上的餐饮单位必须配备专职“公共营养师”。面对越来越 多的亚健康人群,我国营养专业人才严重匮乏

一、培训内容: 学 科:现代营养学、中医营养学、公共营养师职业素质教育

基础知识:基础营养学、食物营养学、人群营养学、疾病营养学、医学基础知识、食品卫生学、运动营养学、中医食养食疗等

基本技能:营养素评价、食品营养价值评价、各类人群的营养评价及膳食指导、营养配餐等

二、招生对象: 食品、有机食品、功能性食品、保健品企业的销售和管理人员;食品制作和加工 企业的技术销售人员和经营管理人员;从事餐饮行业的各类人员;党政机关、学 校、幼儿园食堂的各类人员;医疗卫生、美容机构,健身中心等单位的营养爱好 者及社会其他有志从事营养师职业的各类人士。

培训班采取面授方式进行, 届时将邀请相关部门领导、专家到会授课, 并与 参会者交流研讨, 辅以疑难问题现场咨询解答。学完规定课程参加考试的合格者, 由人力资源和社会保障部颁发相应等级 《公共营养师》 职业资格证书。该证书作 为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依

惠 健 营养 学 院

艺考培训的费用是多少 贵不贵 篇10

建校时间，每年学生考试的通过率有多少，有什么教学优势，教学体系，教学方案有哪些特色等，都是可以成为评估培训班的.标准。

艺考是什么

艺考一般指艺术联考 ,就是指目前国内比较权威，及教育部备案的各大艺术类院校，或者各大院校的艺术系对于高中三年级艺术类考生在高三第一学期末举行的一次综合的专业考试。

1、国家统一在每年的12月直到第二年的元月，在这个期间，凡是参加艺术类联考的艺术类考生，可根据各艺术类院校在本省设立的考点进行专业考试。

2、艺术类的考试大多都有一试、二试（还有的有三试），考生在考前，要尽量减轻精神压力，考生从主观上对待压力应采取“面对它、接受它、化解它、放下它”的积极态度。

★ 艺考自我介绍

★ 艺考主持稿

★ 北大青鸟是什么学校靠谱吗

★ 《马克思靠谱》读后感优秀

★ 人生道理随笔：靠谱

★ 手机号介绍信过户靠谱吗

★ 英国留学预科费用是多少？

★ 招聘广告语超靠谱的

★ 编导自我介绍 艺考

营养师培训班费用 篇11

1、碳水化合物主要来源于谷薯类和蔬菜水果等植物性食物。()

2、能量的国际单位是焦耳(J)，1千卡=4.184千焦。()3、1g蛋白质提供能量4kcal，lg碳水化合物提供能量4kcal，lg脂肪的供能量7kcal.。()

4、不溶性纤维包括纤维素、半纤维素和果胶。()

5、严重的维生素B1缺乏可出现脚气病，影响神经或心脏功能。()

6、老年人膳食脂肪的构成比S：M：P=1.5：1.()

7、硒对心脏有保护作用，缺乏可导致克山病。()

二、单项选择题

1、碳水化合物占总能量的百分比为()

A、12-14% B、25-30% C、55-65% D、30-50%

2、混合食物的特殊动力作用占基础代谢的百分比是()

A、4-5% B、5-6% C、10% D、30%

3、一成年男性，身高175cm，体重70kg，其身体质量指数为()

A、19.8 B、22.9 C、23.6 D、24.7

4、用于测定食物中蛋白质的含量的元素为()

A、碳 B、氢 C、氮 D、氧

5、蛋白质的基本组成单位是()

A、脂肪酸 B、氨基酸 C、肽 D、葡萄糖醛酸

6、按碳链长短分类，中链脂肪酸是指含碳()

A、2-6 B、3-7 C、6-9 D、8-12

7、优质蛋白质主要来源于()

A、谷类 B、肉蛋奶类 C、蔬菜 D、水果

8、以下哪种食物是钙的最好来源()

A、大白菜 B、谷类 C、牛奶 D、水果

9、维生素有多种命名方法，下列两种命名法不一致的是()

A、维生素A——视黄醇 B、维生素E——生育酚

C、维生素B1——生物素 D、维生素D——抗坏血酸

10、由胃排空最慢的营养物质是()

A、碳水化合物 B、蛋白质 C、碳水化合物和蛋白质的混合物 D、脂肪

11、饮用牛奶后，常引起肠胃不适、胀气、痉挛、腹泻等不良反应，主要原因是()

A、淀粉酶缺乏或活性降低 B、乳糖酶缺乏或活性降低

C、麦芽糖酶缺乏或活性降低 D、凝乳酶缺乏或活性降低

12、青春发育期的女孩应常吃何种食物以增加碘的摄入()

A、牛奶 B、瘦肉 C、海产品 D、蔬菜

13、以下哪种营养素是微量营养素()

A、蛋白质 B、碳水化合物 C、脂肪 D、维生素A

14、碘主要存在于()

A、红细胞 B、肌肉组织 C、骨骼、牙齿 D、甲状腺

15、尼克酸缺乏可引起()

A、夜盲症 B、甲状腺肿 C、癞皮病 D、坏血病

16、酪氨酸在体内可由哪种必需氨基酸转化而成()

A、色氨酸 B、癞氨酸 C、苯丙按酸 D、蛋氨酸

17、下列哪种矿物质是微量元素()

A、钠 B、钙 C、铁 D、硫

18、可部分在肠内细菌合成的维生素是()

A、维生素A B、维生素D C、维生素E D、维生素K

19、大剂量服用维生素C可能引起()

A、机体抵抗力下降 B、脂肪吸增加 C、腹泻 D、坏血病 20、大米和大豆混合食用，哪两种氨基酸发挥了互补作用()

A、亮氨酸和赖氨酸 B、赖氨酸和色氨酸 C、蛋氨酸和赖氨酸 D、赖氨酸和苯丙氨酸

21、一克食盐(氯化钠)含有()

A、0.3gNa，17gCl B、0.5gNa，0.5gCl C、0.6gNa，0.4gCl D、0.4gNa，0.6gCl

22、B1亦称为()

A、抗坏血病因数 B、抗不孕因子 C、抗神经元因子 D、抗癞皮症因子

23、B6缺乏产的贫血症为()

A、巨红血球症 B、小红血球症 C、溶血性红血于症 D、恶性贫血

24、VitB2最怕的是()

A、光 B、热 C、酸 D、以上皆非

25、Foklic acid能参与单碳分子的转移，其活性型为()

A、Monofolicacid B、Difolic acid C、Trifolic acid D、Tetrafolic acid

26、B2(Riboflavin)是何辅酶之成分?解答：()

A、FAD B、NAD(C)CoASH(D)pyridoxal-5-phosphate

三、多项选择题

1、人体的能量消耗包括以下哪些方面()

A、基础代谢 B、与外界交换 C、食物特殊动力作用

D、儿童和生长发育 E、体力活动

2、基础代谢的影响因素包括()

A、性别 B、年龄 C、体型

D、应激状态 E、内分泌

3、以下是人体必需氨基酸的有()

A、亮氨酸 B、蛋氨酸 C、谷氨酸

D、赖氨酸 E、甘氨酸

4、蛋白质的生理功能包括()

A、构成和修补人体组织 B、提供能量

C、构成激素和酶

D、维持体内酸碱平衡 E、构成抗体

5、下列哪些物质含碳水化合物()

A、糖白质 B、糖脂

C、白蛋白 D、DNA E、RNA

6、以下是人体必需脂肪酸的有()

A、油酸 B、亚油酸 C、花生四烯酸

D、亚麻酸 E、草酸

7、下列哪些食物肥胖患者可以经常食用()

A、香菇 B、腰果 C、海带

D、荞麦 E、芹菜

8、以下为双糖的是()

A、葡萄糖 B、蔗糖 C、果糖

D、乳糖 E、麦芽糖

9、下列哪些状况下机体处于负氮平衡()A、长时间发热 B、疾病恢复

C、老年 D、饥饿 E、儿童

10、膳食纤维是生理功能包括()A、降低血浆胆固醇

B、增加粪便体积

C、控制体重和减肥

D、减缓葡萄糖吸收，降低餐后血糖

E、促进胃肠蠕动

11、以下是脂溶性维生素的有()A、维生素A B、维生素C C、维生素D D、维生素E E、维生素K

12、维生素A缺乏可出现以下哪些症状()A、干眼病 B、口角炎 C、皮肤粗糙 D、夜盲

13、核黄素缺乏可出现以下哪些症状有()A、着倦乏力 B、口角炎

C、舌炎 D、皮炎 E、阴囊皮炎

14、由于钙缺乏造成的疾病和症状包括()A、佝偻病 B、骨质疏松 C、肌肉痉挛

D、生长发育迟缓 E、精神紧张，脾气暴躁

15、以下哪些食物是铁的良好来源()A、动物血 B、肝脏

C、瘦肉 D、蛋黄 E、芝麻酱

16、锌缺乏的临床表现包括()

A、偏食，异食癖 B、矮小，瘦弱 C、腹泻

D、性功能低下 E、皮肤干燥，炎症，伤口不易愈合

17、矿物质的生理功能包括()

A、维持酸碱平衡 B、构成酶的辅基

C、调节细胞膜的通透性

D、提供能量 E、参与酶的激活

18、与巨幼红细胞性贫血有关的是()

A、尼克酸 B、叶酸 C、维生素C

D、维生素B12 E、铁

19、中国营养学会新公布的膳食参考摄入量(DRIs)包括()

A、平均需要量(EAR)

B、推荐的营养素供给量(RDA)

C、推荐摄入量(RNI)

D、适宜摄入量(AI)

E、可耐爱最高摄入量(UL)

20、大米淘洗过程中，营养素损失的程度取决于()

A、淘洗次数

B、淘洗水量

C、水温

D、浸泡时间 E、搓洗程度

21、维生素是维持机体正常代谢所必需的低分子有机化合物根据溶解性分为脂溶性和水溶性两种，下列哪些是脂溶性维生素（）（A）维生素A

（B）维生素D

（C）维生素B（D）维生素E

22、维生素是维持机体正常代谢所必需的低分子有机化合物根据溶解性分为脂溶性和水溶性两种，下列哪些是水溶性维生素（）（A）维生素C

（B）维生素E

（C）维生素B（D）维生素B6 23、影响钙吸收的不利因素有(A B C)5

(A)草酸

(B)植酸

(C)磷酸盐

(D)醋酸

24、以下对脂肪酸的描述哪些正确（ABCD）

（A）脂肪酸按其碳链长短可分为长链脂肪酸(14碳以上)（B）脂肪酸按其碳链长短可分为中链脂肪酸（6—14碳）（C）脂肪酸按其碳链长短可分为短链脂肪酸(5碳以下)（D）按其饱和度可分为饱和脂肪酸，单不饱和脂肪酸

25、血浆和体液中的钙存在几种形式（）（A）蛋白结合钙（B）扩散性钙（C）离子钙（D）碳酸钙

26、蛋白质和热能缺乏引起的营养不良，临床表现有()(A)水肿型(B)X形或O形腿型(C)亚健康型(D)消瘦型

27、正常成人热能消耗主要包括哪些方面（）（A）活动（B）生长发育（C）基础代谢

（D）食物的特殊动力作用

28、蛋白质的生理功能有（）（A）构成和修补人体组织（B）构成酶和激素的成分（C）构成骨骼（D）构成抗体

29、机体生理需要，体内不能合成必须由食物提供的多不饱和脂肪酸叫必需脂肪酸，其中最重要的必需脂肪酸是（AD）（A）亚油酸（B）亮氨酸

(C)花生四烯酸(D)亚麻酸

30、维生素缺乏的主要原因是（）（A）维生素摄入不足（B）需要量相对增加（C）由于年龄太小或太大 D）吸收利用障碍、下列哪些是必需氨基酸（）A）异亮氨酸 B）天门冬氨酸 C）蛋氨酸 D）缬氨酸、在人体内能够替代尼克酸，并发挥相同作用的氨基酸是()A）色氨酸（B）赖氨酸（C）蛋氨酸（D）苏氨酸、下列物质中的()缺乏可导致贫血

A）维生素C

（B）.维生素D（C）叶酸

（D）.尼克酸、（）在一般的烹调加工中损失极小，是性质最为稳定的一种维生素。A）尼克酸（B）维生素C（C）维生素A（D）维生素E、()缺乏时，味蕾功能减退或味蕾小孔阻塞，呈味物质不能与味蕾接触，导致胃口不佳，食欲不振等现象。A）锌（B）铁（C）锰（D）硒、蛋类中含有多种维生素，但缺乏（）。

A）维生素C（B）维生素B1（C）维生素B2（D）维生素D、（）是人类最理想、最经济的热能来源，约占人体热能来源的60-70%。A）动物蛋白（B）薯类淀粉（C）动物脂肪（D）谷类淀粉、维生素B1又称为（）。A）核黄素

（B）生物素 C）硫胺素

（D）钴胺素、下面哪种豆类蛋白质的消化吸收率最高？（）A）煮黄豆（B）豆浆（C）豆腐（D）豆芽

7（31（（（（32（33（34（35（36（37（38（（39（40、关于矿泉水，哪种说法错误？()（A）天然矿泉水，是指从地下深处自然涌出的或经人工发掘的、未受污染的地下矿水（B）矿物质水是在纯净水的基础上，加人人工合成矿化液而成（C）天然矿泉水的矿物质、微量元素等成分的含量稳定（D）在饮水中加入矿物质也可以称为矿泉水

41、下面微量元素中具有降血糖作用的有？（）（A）锌（B）钙（C）硒（D）铬

营养师培训班费用 篇12

1、中国财经出版社(北京兆泰zeta公司)辅导用书，是中国内部审计协会指定cia考试辅导用书，属于基础性、全面串讲型，是复习早中期比较好的资料。(2002起出版，2004年修订)。

2、内部审计实务标准(各年更新版，俗称“红皮书”)

.articlead_hei{ color:#000000; font-size:12px; text-decoration: none;}.articlead_hei:hover{color:#ff0000;font-size:12px;text-decoration: none;} 3、1992-1995年cia试题集 、1995-1997年cia试题集

4、《内部审计实务标准导读》(中内审计协会邀请中山大学李学柔教授、李月贤)等、《面向信息时代的信息技术》、《国际注册内部审计师资格考试应试指南》(吴清泉主编)、《2002年萨班斯—奥克斯利法案》等相关书籍

2004年《国际注册内部审计师考试指定辅导用书》修订预告(引自zeta网站):

2004年，为使广大中国考生能够更好地适应新的考试要求，使其更贴近了由《内部审计实务标准》、《职业道德规范》和《实务公告》等组成的内部审计专业实务框架。我们结合新标准实施对考试的影响以及考生的反馈意见，对《辅导用书》进行了如下修订：1、紧扣考试大纲。对大纲内容作进一步的细化是历年的写作难点;2、扩大了选题范围，增加了典型试题和综合练习题的数量;3、对书中采用的所有试题都作了解题思路，并结合近年培训中考生反映的难点问题进行了更加详尽的阐述;4、伴随着新标准的实施，相关的审计术语也随之发生了变化，为此，我们在书中新增了词汇表以使考生详细了解这些术语及其变化，也便于对照理解。

《国际注册内部审计师考试指定辅导用书》2004版一套四本定价200元(不含邮资、2005年)。

培训费用