加强维稳值班

加强维稳值班（通用13篇）

加强维稳值班 篇1

合畜水〔2009〕123号

关于加强国庆期间值班安全维稳工作的通知

各县区养殖业主管部门，机关各处室、局属各单位：

根据市委、市政府关于做好2009年国庆前后有关工作的要求，现就做好国庆期间值班、安全、维稳工作通知如下：

一、加强值班工作

1.机关各处室根据值班安排表，由局领导带班坚守岗位，严肃纪律，切实担负起值班责任，确保24小时值班电话畅通，确保24小时手机畅通。

2.各单位主要负责同志离开合肥要向局主要负责人履行报告制度，工作人员离开合肥应向各单位负责人履行报告制度。

3.县（区）、动监所、动防中心将国庆期间值班表于9月25日前报市局办公室、市局将在节日期间进行不定期查岗，对不接电话和人员不在岗情况将予以通报。

二、做好安全生产工作

1.按照省农委、市委、市政府要求，有关单位高度重视畜水产品质量安全监管，加大市场巡查，动物产品监测的力度和密度。

2.加强对渔业船舶的安全督查工作。有关单位切实做好省农委《关于加强国庆期间强化安全生产管理工作的紧急通知》（皖农明电〔2009〕150号）落实工作，把渔业安全事故防控措施和应急预案抓好抓实。

3.做好各单位安全消防工作。各单位从自身做起，切实做好内部安保工作。管好自己的人，管好自己的物，注意水、电、火等危险点的管理，确保单位内部不发生涉水、涉电、涉火等意外事件，加强对机关驾驶人员的教育，严禁酒后驾车，做到安全行车，规范行车。

三、加强稳定工作

各单位认真摸排各项工作中存在的不稳定因素，积极处置，消除各类隐患在萌芽状态。如遇紧急和重大突发事件，在做好前期处理同时，应立即上报，对迟报、漏报、谎报、瞒报信息的，要严肃批评，情节严重的追究有关人员的责任。

二○○九年九月二十二日

主题词：农业

养殖业

国庆

安全

通知

合肥市畜牧水产局办公室 2009年9月22日

共印25份

加强维稳值班 篇2

关键词：变电站,无人值班,运行,研究

随着我国新一轮电网升级改造的实施, 城乡电网的改造得到了迅速的发展, 越来越多的变电站的出现需要电力企业安排大量的生产人员来进行维护, 这不仅占用了大量的资金, 也使得机构过于臃肿, 生产效率也难以得到有效的发挥, 而无人值班变电站的实现在某种程度上不仅使电力企业的结构运行更加流畅, 达到了减工增效的目的, 而且在一定程度上还大大提升了电力企业的经济运行水平, 对于保障电网的安全运行也具有一定的现实意义。

1 建设无人值班变电站的必要性

当前, 随着我国电力体制改革的不断深入与发展, 电网改造也取得了很大的进步, 其中重要的一个方面就是实现了电厂和供电系统的分离, 这在某种程度上使得电力系统的改革更加的符合现代化发展的需要, 同时也加剧了市场竞争的激烈性, 而电力企业要想在激烈的竞争中取得发展优势, 就必须努力提高自身的生产效率, 这其中的关键就是减少变电站的工作人员。尤其是随着科学技术的不断进步与发展, 大量的新技术、新设备的应用, 使得电力系统综合自动化得到了实现, 而这一发展模式也使得无人值班变电站的建设成为可能, 有大量的实践证明, 无人值班 (或少人值班) 变电站的建设模式达到了提高变电站自动化水平和运行管理水平、减人增效、提高劳动生产率、控制工程建设成本的目的, 最大限度地发挥了计算机监控系统的功能, 大大提高了供电企业的综合经济效益, 所以说建设无人值班的变电站在现代化的管理模式下是现实发展的需要, 也是十分必要的。

2 当前无人值班变电站管理运行中存在的问题

2.1 管理手段严重滞后

无人值班变电站是在电力体制改革不断深入和发展的大环境下应运而生的, 尤其是在农网改造完成后, 其更是得到了大力的推广和应用, 从发展情况来看, 无人值班变电站的整体运行水平提高的还是比较快的, 但是由于市场管理体制的缺乏, 使得与之相配套的管理手段严重滞后, 一部分变电站甚至是无人值班、无人管理, 这些都严重的威胁着电网的安全运行。

2.2 认证验收工作没有得到认真的贯彻执行

我们国家对电网的改造是一项庞大的、复杂的系统工程, 在一定程度上决定了对其的管理难度是很大的, 综合目前的情况来看, 对无人值班变电站的管理大多存在各自为政的现象, 没有建立起一个统一的标准, 使得在实际的工作过程中的管理工作很随意, 对无人值班变电站的认证和验收工作并不能够得到有效的贯彻落实, 极易留下严重的安全隐患。

2.3 调度员角色错位

调度做为电网运行的重要指挥部门, 对于电力系统的安全运行具有十分重要的作用, 因此一定要从调度安全的角度出发, 制定严格的规章制度, 以此来保证调度人员安全的行使指挥权, 然而目前有些单位, 规定单一的操作, 例如拉、合开关, 由调度员在调度端计算机上直接遥控操作, 一人行二人事势必会引起差错, 从而埋下中大的安全隐患。

2.4 运行人员得不到及时培训

先进的科学技术需要有一只素质过硬的运行人员来进行操作, 虽然目前无人值班变电站已经得到了全面的推广和运行, 但是从实际情况来看, 其运行人员的素质普遍不高, 对运行人员的业务培训明显滞后, 已经成为影响无人值班变电站安全管理运行的一个重要因素。

3 加强无人值班变电站管理运行的措施研究

3.1 建立起行之有效的运行管理制度

行之有效的运行管理制度是保障无人值班变电站安全、稳定运行的基础, 首先, 我们要建立明确的岗位责任制度, 运行人员以及管理人员要严格按照规章制度执行, 做到分工明确, 以此提高运行效率;其次, 要建立起完善的设备专门负责制度, 对于无人值班变电站内的电气设备, 要配备相关的专门人员负责维护。第三, 建立变电运行交接班制度, 运行值班员实行二班制或者三班制, 原则上不允许运行人员连续工作, 并完善交接班制度, 做好交接记录。

3.2 加强变电运行技术维护管理

为保证无人值班变电站的安全经济运行和人身安全, 必须加强变电运行的技术维护管理。首先, 根据《电业安全工作规程》的规定, 在实际运行过程中要对工作票、操作票, 工作许可制度、工作监护制度、工作间断转移和终结制度, 这两票三制做到严格认真执行。其次, 在变电运行期间, 我们要做好设备台账、缺陷记录、检修记录、大修周期等资料的收集和整理工作, 切实加强对设备的维护, 对于发现的问题及时、迅速的进行排除。

3.3 加强对运行人员业务素质的培训

我们可以采取理论结合实际的培训方法来进行岗位练兵, 如进行技术讲课、现场问答、事故预想、处理、评价与讲解等。这些都能在一定程度上大大提高运行人员的理论水平和技术能力。同时, 我们还可以采取定期开展针对事故的理论结合演习竞赛来进行经验交流, 通过生动的例子来提高大家学习专业知识的兴趣, 从而不断提高运行人员的专业技术水平和职业素质。

3.4 树立以人为本的管理理念, 促进企业民主化建设

思想政治工作是企业的灵魂, 也是促使变电运行人员做好本职工作, 并提高他们工作积极性的根本所在, 因此, 作为电力企业的管理层, 应当坚持以人为本的管理理念, 让员工能够站在变电站主人的位置上来考虑问题, 并加强民主管理制度建设, 充分发挥运行人员的积极性和创造力, 共同为无人值班变电站的安全运行建言献策。

4 结束语

综上所述, 无人值班的变电站在一定程度上来说比有人值班的变电站的工作效率更为明显。但是, 无人值班变电站在为电力企业减员增效的同时, 在实际的运行管理过程中也存在不少的问题, 我们只有对此不断的进行研究创新, 不断的完善其自动化程度, 加强其运行管理的有效性, 才能从根本上提高变电站的生产效率和安全稳定程度, 这也是我们面临的一个重大研究课题。

参考文献

[1]冯大千.关于变电站设计建设和运行管理的几点建议[J].广西电力, 2008.

[2]李耐心, 季国华.无人值班变电站管理模式的探讨[J].华北电力技术, 2009.

[3]赵国喜.无人值班变电站运行技术[M].中国电力出版社, 2010.

[4]石岩鑫, 李新功.无人值班变电站运行管理与设备维护基本要求[J].民营科技, 2011.

加强源头维稳 构建和谐社会 篇3

一、高度重视，全面落实维稳责任

1、强领导。夷陵区委、区政府坚持“发展第一要务”、“稳定第一责任”两手抓、两手硬，不断建立健全目标考评工作、定期研究信访维稳工作、领导干部接访等一系列工作制度和有效运行机制，全面落实各级各部门主要领导第一责任人的职责。组织区级领导深入联系乡镇指导信访维稳，专题办公，处理包案案件，倾听群众意见，研究解决问题的具体措施，引导全区上下深入化解矛盾纠纷。

2、抓联动。围绕构建“大维稳”工作格局，先后成立了“三方面”人员及军队退役人员稳定工作专班、企业改革稳定工作专班、移民稳定工作专班、涉法涉诉工作专班、土地征用工作专班、城镇拆迁工作专班、土地山林承包纠纷调处工作专班、地矿矛盾化解调处工作专班、舆论宣传工作专班等九个工作专班，分别由相关领导及相关部门负责人任领导小组组长和成员。通过开门接访、主动约访、带案下访、上门回访，实行区、乡镇、村三级联动。建立联合应急指挥机制，设立联合应急指挥部，成立综合协调、情报侦察、网络管理、舆论宣传、现场处置等小组，及时应对、妥善处置重大活动期间的各种涉稳情况，确保了重大活动期间、重要时间节点、重要敏感期社会稳定。

3、明责任。一是强化部门维稳责任。制定出台了《夷陵区维护稳定工作责任制》，实行党政主要领导亲自抓，承担第一责任；分管领导直接抓，承担直接责任；其他领导实行一岗双责的党政领导信访维稳工作责任制。二是强化领导包案责任。严格落实领导包案制度，实行重点问题重点解决。建立区级领导“分线联乡包案”制度，负责所分管的行业、联系的乡镇和所包案件的信访维稳工作的督办和研究，个案问题亲自参与研究和督办，直到矛盾彻底解决。三是明确处理社会矛盾的主体责任。

4、重投入。将农村“以钱养事”经费中按人均2元标准用于综治维稳工作；落实乡镇（街道、开发区、发展大道新区）综治维稳干部、信访干部信访维稳专项津贴，实行考核发放，进一步调动基层一线信访、维稳、调处人员工作积极性。

二、触角前移，牢牢把握工作主动权

1、强化情报信息收集研判。一是全方位预防。强化“情报第一”的观念，严格落实维稳日报告和信息零报告制度，及时掌握可能影响社会稳定的内幕性、预警性、行动性情报信息。二是多形式排查。围绕土地征用、房屋拆迁、控建拆违、企业改制、涉法涉诉、涉军群体、医疗卫生、劳动、社保、环保、计划生育等重点行业、领域，深入开展矛盾纠纷大排查活动，对排查出的涉稳问题，逐一落实包案单位和包案领导。三是分节点研判。全面启动“日研判、周会商、月办公、点督办”制度，区乡两级综治维稳部门每周分析研判稳定形势。

2、严格落实社会风险评估机制。制定重大事项社会稳定风险评估办法，将重大事项社会稳定风险评估作为党委、政府工作决策的必经程序和前置条件，全区所有重大决策、重大项目、重大活动必须进行经济效益和稳定风险“双评估”，并把社会稳定风险评估纳入社会治安综合治理和维稳工作考核范畴，作为年终考核的重要依据，实行社会管理综合治理“一票否决”。

3、打黑除恶净化社会治安环境。始终保持高压态势，组建专班重拳出击，常年开展打黑除恶专项斗争及社会治安专项整治活动，震慑违法犯罪，净化社会治安环境，收到了明显效果。

4、因案施策着力解决重点问题。下功夫对重信重访和信访积案开展专项治理。一是对照积案列表，逐一落实专班，明确任务，强化责任。二是实行领导包案，带头攻坚。全区重点信访问题由各分管区级领导包案，其他信访问题由各责任单位主要负责人包案。实行上门说法、上门答疑、上门解难“三上门”服务。三是因案施策、分类化解。综合运用法律、政策、经济、社会救助、思想教育等手段，力促案结事了，息诉息访。从信访人家庭生活困难入手，通过贫困帮扶、感情联络、交心谈心等方式，以解决其现实困难为突破口，使其逐步降低信访诉求，促成问题顺利化解。四是协调督办，确保落实。实行“三线督办”法，坚持督查专班督一线、信访部门督日常、区级领导督重点，加强对重点案件的督查。

三、夯实基础，筑牢源头维稳防线

1、加强综治信访维稳中心建设。近年来，夷陵区大力整合综治、维稳、公安、司法、信访等部门的资源和力量，在构建“三级中心五级网络”的基础上，以近年来开展的大调解工作为契机，大力加强基层综治信访维稳中心建设。目前，全区共组建调处中心237个、治调小组1118个，选聘了3338名农村中心户和5682名调处人员，达到了有专门机构、有专门工作人员、有专门工作经费、有专门的办公场所、有规范统一的案件文书档案、有温馨提示语的“六有”标准。有条件的地方还建有视频监控，配备专车，做到了“有人办事，有钱办事，有场地办事，有制度办事”。 通过推行综治信访维稳中心规范化建设，夷陵区实现了维稳工作“六个转变”：调解组织网络由单一的纵向到底到全面覆盖的组织体系的转变；调解主体由以人民調解为主向人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”大调解格局的转变；调解力量由综治司法部门调解向多部门联合调解的转变；调解人员由单一化向专业化调解人才的转变；调解方法以说教为主向心理疏导、民情沟通、诉调对接、警司警民联调等多元化的转变；化解矛盾由被动应付向主动预防、提前介入的转变。

2、建立联动对接机制。夷陵区抽调100多名人员组建诉调、检调对接办公室16个，在公安派出所建立警司、警民联合调解室13个，落实调解员80多人。先后调解重大矛盾纠纷130多起，其中调处跨县市区、跨乡镇矛盾纠纷30多起。通过书记大接访、民情沟通、诉调对接、检调对接、警司联调、警民联调、书记局长信访说案等一系列有效的办法，化解了一大批矛盾纠纷。探索心理疏导化解矛盾办法，邀请知名心理咨询专家培训，聘请心理咨询师担任义务调解员，化解了10多起历时多年的疑难纠纷。

3、建立涉法涉诉案件专班联合接访机制。从政法各部门抽调6名群众工作经验和法律知识丰富的老同志，设立涉法涉诉信访接待窗口，建立信访群众接访疏导中心，对上访人反映的涉法涉诉案件和历史积案统一受理、分流转办、跟踪督办，确保案结事了。

4、积极构建“第三方”调解机制。针对涉及行政机关的矛盾纠纷日益增多、化解难度大的问题，分别建立了医患纠纷、学校纠纷、交通事故纠纷、城乡规划建设管理纠纷、劳动纠纷、林权纠纷等六个专业性调解中心（室）。去年成功调解重大医患纠纷20多起，有效避免了群体性事件；投资近30万元，在交警大队设立交通事故巡回法庭，每年落实38万元的交通事故救助基金，大力推行交通事故矛盾纠纷“三位一体”调解机制，破解了交通事故处理与事故预防之间的恶性循环难题。

四、大胆创新，着力破解维稳难题

1、畅通民情沟通渠道。在全区开展以“五个走进、五个破解”即走进农村矛盾、破解基层管理难题，走进企业矛盾、破解企业改革发展难题，走进群众矛盾、破解民生难题，走进移民矛盾、破解移民生产生活难题，走进机关矛盾、破解干部作风难题为主题的“走进矛盾、破解难题”活动，着力加强六个方面的沟通：即各级决策沟通，强化民主管理；落实政策沟通，增强政策的执行力；经费开支沟通，让权力在阳光下运行；遇到矛盾沟通，建立答疑糾错的监督机制；重点上访人员、重点时期沟通，畅通宣泄渠道；取得实效沟通，让群众共享改革发展成果。

2、实行大调解奖励制度。建立信访维稳专项基金和奖励基金，区财政每年预算资金72万元，对促成“案件事了”的，根据矛盾纠纷的种类和程度，不论调解人员身份，给予50—500元的奖励。2011年，全区共兑现大调解补贴资金38.95万元，有效激发了群众参与矛盾纠纷调处的积极性，提高了矛盾调解效率。

3、推行心理疏导“五步工作法”。将心理疏导引入疑难矛盾纠纷化解工作之中，大力推广倾听、共情、找焦点、找结合点、握手言和“五步工作法”，进一步拉近矛盾双方的距离，缓和了矛盾，增强化解矛盾的效果。该方法被省委政法委推荐为全省化解涉法涉诉培训班课题。

4、推广矛盾纠纷调处“三三制”模式。针对农村在实施村组合并和土地二轮延包后争山、争田、争界等矛盾纠纷频发的问题，在全区推广小溪塔街道柏木坪村探索形成的调处矛盾纠纷“三三制”工作模式，充分发挥中心户的前沿阵地作用、村民小组的中坚破解矛盾纠纷作用和村调委会的基层组织控制矛盾不上交、不出村的关口作用，通过中心户、村民小组、村调委会三个层次各负责调解三次，在一个村内设置九道调解关口，将维稳工作触角延伸到小组、到屋场、到农户，有效将矛盾化解在基层一线。

国庆维稳和值班 篇4

为认真贯彻落实国庆期间维护工地稳定的精神，确保国庆期间丰台区教委办公楼改造工程的施工与生活秩序，我项目监理部将在国庆期间安排每天2名监理人员值班，加大对安全巡视的监督力度，增强对初期苗头性预警信息的处置力度，确保不发生影响大局稳定的事件，促进社会与工地的和谐。现将国庆期间项目监理部值班表附后。

北京市曙晨工程建设监理有限责任公司 2014年9月24日

国庆期间值班表

9月27日 星期六 钟海平宋向阳

10月1日 星期三 宫 鑫 宋景东

10月2日 星期四 辛立福 杨志飞

10月3日 星期五 钟海平宋向阳

10月4日 星期六 辛立福 杨志飞

10月5日 星期日 辛立福 杨志飞

10月6日 星期一 钟海平宋向阳

10月7日 星期二 宫 鑫 宋景东

10月12日 星期日 宫 鑫 宋景东

联系电话详见通讯录

北京市曙晨工程建设监理有限责任公司

柳林镇中心小学维稳值班制度 篇5

学校安全保卫工作，是使学校财产和师生员工的人身安全免受各种危害的管理活动。基本要求是：树立安全观念，加强安全教育，完善安全措施，严格进行安全检查，防止事故发生。为保证学校正常稳定的教学秩序，特制订本制度。

一、值班人员要有高度的事业心和责任感，实行岗位责任制和巡逻制，轮流值班制。值班人员要尽职尽责，严禁缺岗、空岗，值班时间内不准做与保卫工作无关的事。

二、加强安全知识教育，树立安全意识。积极配合有关部门，开展法制教育、交通知识教育和四防知识的教育。

三、积极消除火灾隐患，做好消防工作，定期检查校内的防火措施，落实消防设备，使之经常处于良好状态，发现问题，及时向领导汇报。

四、加强财产安全管理，要特别注意对主要场所（会计室、仪器室、实验室、微机室）的执勤和巡逻，防止学校财产的丢失、损坏、被盗，确保学校财产的安全。发现不安全因素，及时向领导汇报。

五、严格门卫制度，维护学校良好的教学秩序。严格控制机动车辆进入校院，禁止机动车进入教学区。严格控制商贩及社会闲杂人员进入校园。禁止闲杂人员、儿童等在教学区内逗留、吵闹、玩耍。

六、维护校内治安秩序，实行保卫工作责任制。协助学校有关部门做好大型活动、重要集会的安全保卫工作，防止意外事故发生，确保师生人身安全。

七、协助学校领导及有关部门做好突发事件、意外事件的处理和善后工作。严格禁止校外闲散人员到校寻衅滋事。

加强门卫值班制度 篇6

一、每天有领导带班，门卫24小时值班，有教师值班。值班人员每天要在上课提前40分钟到校门口值勤，放学在校门口站岗，切实保证学生上学放学安全。

二、上课后要求校大门上锁，严格把好出入校门关口，做好出入登记制度，严禁一切机动车辆进入校园。

三、严格执行保安员工作制度和值班制度。

四、对于因病或因事需要中途离校的学生，家长必须填写学生中途离校单并由班主任老师签名认可后，将学生中途离校单交于门卫，由门卫确认后方可放行。

五、门卫加强夜间校园内的巡视，发现安全隐患及时消除或报告学校领导。

另外，陈乾刚校长每天督查教师值班情况和门卫人员到岗现象，切实将学校安全工作落到实处。

加强维稳值班 篇7

一、理清工作思路，打牢稳定的思想基础

信访维稳综治工作和平安创建之间本质上是一致的，三者统一于和谐社会建设这个大目标中。综治工作就是要凭借各方面的综合力量来防范，采取法治、德治、思想政治等综合手段，及时有效地化解人民内部矛盾，促进企业和谐，推动生产经营和员工的全面发展进步。因此要充分认识到，综治工作是做好维稳工作的基础和前提。只有打牢“大综治、大防范、大维稳”的思想基础，树立平安创建是发展和稳定的更高目标，才能使企业的综治工作得以升华和拓展。

然而，当前有些企业领导对信访维稳综治工作重要性的认识仍不足，他们片面认为，信访维稳综治工作是政府部门的事情，企业只要搞好生产经营就行了，这种意识往往会成为落实企业维稳、提高综治工作水平的障碍，特别是维稳综治工作是需要花费企业一些成本的，而这些成本必须由企业领导层予以审批。

如何提高企业领导层对维稳综治工作的认识呢？首先，要从法律角度出发，利用企业签订每年度《维稳综治工作管理责任书》的时机，将国家颁布的有关维稳综治工作的相关法律条文，汇报给企业领导层，使企业领导层明白维稳综治工作是一项已经列入国家法制化管理的工作，而不是可有可无的工作。其次，要多收集一些国际社会发生有关政局动荡、社会变迭的事例，让他们从中体会到社会不安定，给国家与人民群众带来的灾害与困苦，促使企业领导层从思想意识上认识到维稳综治工作的重要性。因为一个国家没有社会安定团结的局面，那么企业也绝对得不到发展与壮大。只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后，企业的信访维稳综治工作才能得以有效的开展。

二、落实工作责任，领导重视，加大投入

维稳重于泰山。要落实好维稳综治工作就必须落实好工作责任；要落实好第一责任就必须构建横向到边、纵向到底，事事有人管，个个有责任，一级对一级负责的工作格局，最关键的一点就是要落实各级党政一把手的第一责任。要全面提升“全员参与、全面排查、全过程控制”工作格局的形成并发挥重要作用。要将责任进一步完善和细化，使其职能与责任相对应，责任与具体的人相对应。要进一步完善维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理考评办法，严格执行社会治安综合治理“一票否决制”，因为，“社会治安综合治理一票否决”是没有谁能替代得了的。所以要加强综治工作领导，建立综治维稳组织网络，把党政领导干部维稳政绩考核真正纳入提拔使用等方面，硬性强化领导重视强度，把安全放在发展的第一位。要不断加强基层基础工作和内部治安打、防、控网络建设，逐步加大综治建设力度，以综治建设推动企业内部稳定，从而有力保障企业生产经营发展。要实行“一把手负责制”，认真落实“一票否决”制，各级党委书记、支部书记是综治维稳工作的第一责任人，在年终各项工作综合评比时，把维稳综治工作列为重要内容，切实把“一票否决”制落到实处。

三、增强全员意识，切实提升治安防控能力

要做好企业维稳综治工作，取决于企业广大员工配合与否以及基层综合治理的能力高低。因此：

一是要增强员工维稳综治意识。通过出简报、办讲座、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶与伎俩，传授各种自保防范知识。以寓教于乐的形式，使广大员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关，同时要经常召集职工代表，就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取员工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到维稳综治与已尤关，从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。

二是要增强基层领导维护企业稳定的能力。不稳定因素大都发生在基层，因此，我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与员工沟通的纽带，是巩固党的执政能力的第一道防线。因此，各基层党组织在工作中，要把关心员工作为一件大事来抓，深入到员工中去，充分了解员工的困难和疾苦，与员工及时沟通，顺应广大员工的意愿和呼声，积极排查企业内部存在的隐患。要发挥基层组织群众、凝聚人心的作用，发挥各职能部门、施工现场自治的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感。

四、加大排调力度，扩大普法面，预防和减少矛盾纠纷发生

目前影响企业内部不稳定因素很多。为此，及时、妥善地排查调处矛盾纠纷，是保持企业内部稳定的第一道防线。因此，一是要建立健全的信息排查制度，及时了解员工的所需所想，将矛盾化解在萌芽状态，有效维护企业内部稳定。二是要建立内部矛盾纠纷排查调处机制，提高发现和化解矛盾纠纷的能力，广布维稳信息员，加强组织协调，定期排查调处矛盾纠纷，主动介入化解各种不安定因素。

加强和改进值班工作的意见 篇8

总值班室是区委、区政府工作的运转中枢，全区的大小事务需要总值班室保证有值班人员全天候高效快捷地处理。因此，必须加强和充实值班人员，提高值班人员的责任意识和独立处理事务的能力，改进值班工作的管理机制，加强值班保障工作。现就加强和改进值班工作提出如下意见：

一、改进值班工作管理机制

(一)平时及双休时值班工作实行办公室主任总带班制度，办公室副主任、各科室负责人轮流带班。带班领导要随时与值班室保持联系，通讯工具必须24小时畅通，及时掌握和处理有关信息，明确提出批处意见，对发生的突发事件在第一时间先期处置。工作日内的8小时值班工作由总值班室工作人员负责，夜间值班、双休日值班工作由总值班室统一安排干部轮流值班。

(二)法定节假日继续实行区领导带班制度，相关副主任协助带班，办公室科级以下干部轮流值班，总值班室提前衔接安排。

二、提高值班保障

(一)总值班室要进一步完善相关设施设备，提高值班质量，确保值班工作运转有序。

(二)提高值班补贴

1、带班领导每天60元；

2、干部值班，双休日每次值班60元，节日每次80元；

3、夜间值班人员每天60元；

(三)办公室的水、电、冷暖气正常供应由区机关事务局

负责，值班期间遇到办公楼停水、停电等后勤服务工作时，通知区机关事务局处理。

三、增强值班工作责任意识和能力

(一)坚持值班日志登记制度，客观、准确、及时、全面记录值班期间接报、处理的有关事项，确保做到“事事有回音，件件有落实，件件可查证"。

(二)严格交接班制度，当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要做好交接工作。

加强维稳值班 篇9

分公司经理

**

同志们：

今天，我们召开分公司安全生产会议，主要传达省厅召开的安全防范工作电视电话会议精神，下面围绕近期“防风险、保安全、迎大庆”

重点工作，对分公司安全生产工作进行安全部署，进一步明确责任，狠抓落实。会后请各单位、各部门认真贯彻落实。

一、狠抓安全责任落实，层层压实责任

严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任体系和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，明确各级人员的安全生产职责，厘清部门职责边界，强化安全生产红线意识，对安全生产责任事故零容忍性，严格按照“尽职照单免责，失职照单问责”进行问责追责，使各级干部员工认识到本岗位安全生产责任的重要性，从而做到自觉地遵章守纪。

二、持续国庆期间的安保维稳工作

各管理所和相关科室要紧紧围绕庆祝新中国成立70周年这条主线，突出落实防范化解重大安全风险这个重大政治责任。严格按照党中央、省委、省政府部署要求，在中秋、“十一”黄金周期间，加强安保维稳排查工作，按照总书记籍要求“坚持早发现、早防范、早化解”的重要指示，加强对重点群体和重点人员的教育疏导，逐一做好化解、处置、严防引发群体性事件，将不稳定因素消除在萌芽状态，全力做好新中国成立70周年安保维稳的各项工作。

三、持续推进安全隐患排查治理活动的开展

要清醒认识当前安全生产工作的严峻性和艰巨性，各单位主要领导要夯实责任、完善风险预防体系，做好预警和安排部署，坚决避免麻痹思想和侥幸心理。严格按要求开展安全生产“大排查大整治”专项活动，重点加强对所辖路段、长达下坡、桥梁、急弯陡坡、收费站、防火等的安全管理，建立安全隐患台账，制定切实可行的整改落实措施，保证所辖路段安全畅通；加强养护、路政对易发生团雾路段的巡查力度，加强与当地公安交警部门的配合工作，建立联勤联动机制，发现浓雾或团雾时，该采取封闭措施的必须封闭，严防重特大交通事故的发生。

四、进一步完善应急预案，开展应急演练

各管理所和相关科室要密切关注天气变化，做好重点路段的路网监测，及时向分公司及集团路网监测指挥中心上报出行信息，防止出现大面积公路拥堵、长时间车辆滞留事件；及时补充物资准备，保证应急处理措施落实到位，确保一旦出现险情，能够做到反应灵敏、处置果断、保障有力、救援有效，第一时间启动应急响应。要及时评估和修订应急预案，完善应急救援联动机制，严格按照演练计划，开展实用性强的应急演练，有效预防和应对各类突发事件。

四、进一步加强消防安全责任制的落实

按照《交通运输部关于贯彻落实<消防安全责任制实施办法>的指导意见》要求，将消防安全风险评估和火灾隐患整改纳入到安全生产风险管控和隐患治理体系，突出重点区域、重点部位消防管理设施，如年久的建筑设施用电线路等问题，确保消防安全形势稳定。

六、严格值守规定提高自身安全意识

加强维稳值班 篇10

当前信访维稳工作压力越来越大，为破解信访难题，探寻诱发信访原因，变通处访措施，稳控信访走势，近期，我街对1-11月份信访事项进行统计归类，分析原因，总结处访方法，积累经验，对我街信访工作进行了思考。

一、当前信访工作的现状

截止2017年11月份底，群众来街及街以上信访共30批80人次，其中进京非正常上访1人次，赴省上访2批4人次，到市访5批20人次。

从统计上看，当前信访工作呈现鲜明的新特点，主要表现为：

一是集中访相对增加。1-11月份，全街共发生6次集访，占信访总数的20%。集访主要发生在项目建设、机构改革、城区改造、房地产类以及相关历史遗留问题等方面。如机构改革中离退休社区老干部、复员军人等群体因具有共同诉求，是集访的高发人群。二是越级访比较突出。除到街道上访外，上区访、赴省访、进京访等越级访现象也时有发生，他们不经街，不经区，直接进省赴京。如前进里社区如意里居民阳中华，在今年9月份中央文明组在对我区文明创建工作进行入户测评时，直接从长沙坐高铁回衡阳，准备直接找测评组反映其不合理诉求。三是无理访日趋严重。全街发生的进省赴京基本上属无理上访。如东风南路181号13户住户何文郴，他本人于2000年向衡阳北站递交了辞职报告，北京铁路总公司也批准了他的辞职报告，并按要求赔付他经济补偿金和一次性辞职补贴。2015年3月何文郴又因该事上访至北京铁路总公司，10月份又到衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关机构均因其诉求不合理拒不受理，但他仍然坚持上访。四是利益访十分典型。在上访中，基本都是为着利益，而且是个人利益，很多上访者希望通过信访获取更多的利益，甚至额外的利益。如要求政府违规帮其办理“低保”、要求政府给予经济帮助等。如何文郴2000年就和单位签订《劳动解除合同》，但他现在认为解决方式不合理，多次到北京广铁总局讨要说法，希望总局给他原单位施压，现街道已按帮其办理了低保和廉租房补贴，但他还不满足，表示还要继续上访。

二、存在的问题及原因

（一）问题。一是热点问题突出。我街当前正处于经济快速发展的关键时期，也是矛盾凸显高发期，房屋征迁、土地权属、医疗卫生、劳动人事、社会保障等领域信访问题突出，特别是随着老城区、棚户区改造的持续推进，涉及更多群众的切身利益，信访维稳任务加大。如：二环东路拆迁。动辄上百人到区集体上访。此类问题如果处理不当，容易引起社会的不稳定。二是信访积案不清。今年，我街对历年沉淀下来的遗留问题组织了攻坚，通过领导包案、专班处置等方式，部分得到了有效化解，但仍有一部分积案化解效果不理想。如意里小区由于衡州大道建设需要，途径我街前进里社区如意里B栋、C栋、D2栋，当时政府原计划拆迁安置在街道农田里，房源为电梯房，后因总总原因不能按原合同安置，现如意里小区居民经常到街道要求归还其原房屋并赔偿经济损失。三是利益群体多元。我街特定利益群体主要有退役军人群体、企业改制群体、老社区干部退休等。如我街道一批已经退休的老社区书记、主任因为当时社区运转制度改革，一次性将他们的养老问题划归为事业单位养老，现在因养老标准较低曾集体到市政府上访。

（二）原因。一是政策缺位。目前基层信访工作的困境是如何区别维权型上访和无理上访，无法在法律层面上甄别维权型上访和无理上访，而街道又没有权限制定政策来治理无理上访，这就为那些希望通过上访来谋利的人提供了可乘之机。我街道茅坪社区胡运秀因其儿子颜孔亮2005年因涉嫌盗窃在市看守所羁押期间因病死亡，她本人也已签订息访协议书，相关偿付补偿金也全部到位，但现在对处理结果不服，多次赴省进京上访，由于没有相关政策支持，我街道无法区分她是维权型上访和无理上访。二是责任错位。当前信访工作全部按照“属地管理”原则划分，发生进京非访后，责任追究主要是查看非访人员的身份信息，国家追究省，省追究市州，市州追究县市，县市追究乡镇和街道，一级追究一级责任。这种无论上访原因而绝对的“属地管理”原则，给街道造成的压力很大。如我街道前进里社区居民谢培菊，她只是户口在我街道，而实际住在苗圃街道建湘村，她村人反映的实际问题又是市童服厂企业改制相关问题，像这种既不住在我街道，反映的问题也不我街道不能解决的问题，而信访又属于我街道的模式存在责任错位。三是治理无法。《信访条例》对政府行为很有约束力，但对那些无理上访的人则没有任何约束力，这让街道在信访治理中很被动。再加上近年来个人权利本位畸形发展和构建和谐社会理念的强调，这些都为无理上访者与政府的博弈中提供了强大的支撑，因此，一旦我们无法满足其要求，就会出现越级上访。如我街道谢培菊、胡运秀等都是无理上访人员。

三、解决问题的几点建议

1、加强信访维稳工作领导。要推动形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系，督促有权处理的部门依法按政策解决信访问题，变通“属地管理”原则。要强化责任追究，严格实行信访工作绩效考核制度，把信访工作成效作为领导班子和干部的考核内容，作为提拔使用干部的重要依据，对因推诿扯皮、敷衍塞责、不认真解决信访问题造成严重后果的，要追究有关领导和责任人的责任。

2、规范信访维稳工作秩序。要加大法制宣传力度，多向群众宣传《信访条例》和相关法律知识，逐渐引导信访人员有序、依法信访，减少无理上访、缠访闹访事件发生。要完善调解与仲裁、复议、诉讼相互衔接的多元化解机制，引导当事人理性表达，通过法定途径解决问题。

3、大力化解信访积案力度。要坚持以人为本，以“事要解决”为核心，诚心诚意为群众排忧解难。要积极探索政府救助、社会救济、民间互助相结合的办法，努力使一批信访人员在人文关怀中息访息诉。要把法治思维贯彻到信访维稳工作全过程，依法按政策解决好群众的合理诉求，确保群众诉求在法治的框架内得到有效解决。

加强维稳值班 篇11

发布：2012-11-10 12:00:39 来源：民主与法制兵团频道 作者：谢晖

自2009年以来，新疆境内相继发生了“7.5”“8.19”“7.18”“7.30”“7.31”“2.28”等暴力恐怖事件,这些暴力恐怖活动呈现出政治目的明确、蛊惑歪曲严重、内外勾结加剧、恐怖氛围浓厚、组织策划严密、犯罪行为残暴、犯罪手段先进、地域化趋势明显等诸多特点，不仅给各族人民生命财产造成巨大损失，而且严重威胁着国家安全、破坏社会和谐稳定，成为新疆完成“跨越发展”和“长治久安”两大历史任务的最大威胁和主要障碍。因此，坚持中央提出的影响新疆社会稳定的主要危险来自民族分裂主义和非法宗教活动的正确判断，主动研究新形势下维护新疆稳定可能遇到的新情况、新问题，切实加强对境内外“三股势力”新一轮暴恐分裂破坏活动的研判、应对，严密防范和打击分裂破坏、暴力恐怖活动，提高快速反应和有效处置能力，牢牢掌握对敌斗争的主动权，是摆在新疆各级领导和广大政法干警面前的头等大事，笔者就当前加强新疆反恐维稳的对策、举措做了积极的思索与探讨，以期具体工作中相互学习借鉴。

一、推动维护稳定各项工作常态化。一是教育宣传要常态化，要组织专门工作队定期走进村庄、厂矿、社区、学校，宣传党的路线、方针、政策，讲解新疆历史发展及社会主义建设成就，揭批暴力恐怖势力的险恶用心及社会危害，大力营造反暴力、反恐怖、讲法制、促和谐、保稳定的浓厚氛围；二是舆论宣传要常态化，要充分利用广播、电视、学校、报纸、互联网和其它新闻媒体大肆宣传反暴力、反恐怖、讲法制、促和谐、保稳定的思想内容，抢占意识形态领域反分裂斗争的宣传阵地；三是隐患和重点人口排查工作要常态化，要组织维稳工作队定期深入村庄、厂矿、社区、学校深入排查反恐维稳工作漏洞、隐患和重点危险人口等，针对排查出的情况及时采取有力措施积极应对，防患于未然；四是敌情分析、研判要常态化，要建立村、乡、县、地（市）、自治区各级政权组织敌情分析、研判制度，定期召开联席会议准确掌握、研判敌情，及时超前防范；五是防暴反恐演练要常态化，军、警、民反恐主力部门，要根据敌、社情适时制定各种处突预案，并加强演练，给敌人以强有力的震慑并提高处突能力和水平；六是情报信息收集要常态化，武警、公安、安全部门要采取有力措施经常加强情报信息收集工作，切实做到情报准确、及时、可靠，确保处置、打击等后续工作有力、有效；七是打击要常态化，在依法遏制暴力恐怖犯罪的斗争中，要定期组织专门力量开展集中整治活动，采取“主动出击，露头就打，先发制敌”的方针，依法严厉打击民族分裂主义的骨干分子、暴力恐怖犯罪分子、和宗教极端势力的为首分子，以净化社会环境；八是全社会参与的联动工作常态化，要建立党政主要领导亲自挂帅并指挥协调，政法、军警、综治、民宗、组织、宣传、教育、外事、工青妇等有关部门参加，各司其职，密切配合，通力协作的，共同维护国家安全，打击、防范暴力恐怖犯罪，高效统一的常态化联动工作机制；九是考核要常态化，要严格落实维护稳定工作的领导责任制，统筹兼顾“硬道理”与“硬任务”，协调推进“两手抓、两手都要硬”，切实做好维护稳定与促进发展同规划、同部署、同落实、同考核，着力推动维护稳定各项工作常态化、制度化和法制化。

二、努力提升处置、发现、打击、防范的四种能力。长期以来，在西方敌对势力的策动下，新疆境内的“三股势力”利用一切机会制造民族纠纷、煽动宗教狂热、宣扬民族对立。因此，反对民族分裂、维护国家统一和安全，必须对“三股势力”以坚决打击。一要切实加强综合指挥体系建设，提高应急处置能力，确保对各种影响社会稳定的因素能够防微杜渐，确保出现突发事件能够有效处置；二要统筹国内国外两个大局和网上网下两个战场，切实加强情报信息工作，切实做到敌动我知、未动先知；三要进一步加强边防建设，切实提高边境管控水平，切实切断外部势力的干扰；四要进一步加强群防群治队伍建设，积极构建军警兵民协同、统筹重点、兼顾全面，常态化、制度化和法治化的立体防控体系。

三、加快建立、完善打击恐怖犯罪的法律机制。国家立法机关应根据恐怖主义犯罪的特殊性以及反恐刑事程序上的特点，尽快制定一部系统的、完备的、综合性的《国家反恐怖法》，在该法中，一要明确反恐怖犯罪的立法原则，确立国家主权原则、国际合作原则和维护人权原则等；二要明确反恐的一些基本概念，如恐怖主义犯罪、恐怖组织、恐怖活动、恐怖主义行为等；三要将实体与程序合一，明确专门的反恐怖机构及其权限、经费来源及管理使用、情报收集、特别司法程序等；四要增加打击网络恐怖主义犯罪的内容，加强网络安全的法律建设，制定或完善相关的网络法规，从制度上保证网络的安全；五要注意对新闻舆论的规范，引导正确的新闻导向和宣传，以使恐怖分子引起人们心理恐惧的目的难以达到；六要加快进行与反分裂、反恐怖斗争相适应的地方刑事立法建设，全方位、多角度地把握理解民族自治地方刑法的变通和补充，充分行使民族区域自治权。

四、加强对宗教人物、宗教场所、宗教活动的的管理和控制。马克思、恩格斯认为，宗教的根源不是在天上，而是在人间。宗教关系是社会政治生活领域涉及国家全局的五个重要关系（政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系）之一。宗教工作事关新疆团结稳定、和谐发展。因此，政府必须大力加强宗教管理机构的职能，加强所有宗教人物、宗教场所、宗教活动的严密监控，确保所有宗教活动都要在政府的严密控制之下：一要采取报批的方式对宗教人物进行资格审查，合格后造册登记并发放相应的活动许可证；二要对阿訇、伊玛目等宗教神职人员进行登记、培训、教育，并把他们的待遇与工作实绩挂钩，实行动态工资增长制，对阿訇、伊玛目的工作实绩实行“一票否决制”，若发生一起非法宗教活动，则该清真寺阿訇、伊玛目既要降薪并承担相应的责任；三要经常对清真寺进行清理，清理后登记造册并发放相应的宗教活动许可证，防止地下宗教场所的产生；四要对清真寺的宗教活动实行严格限制。清真寺是政府唯一认可的合法宗教场所，直接由国家宗教事务部门管理。为清真寺建设、翻修提供的捐款必须通过宗教事务部门转交。各地清真寺礼拜宣讲内容必须经宗教事务部门事先审定并以政府名义宣讲发布；五要组织清真寺揭露、批驳伊斯兰极端思想，传授正确的与社会主义相适应的宗教知识；六要规范宗教读物出版发行工作。政府宗教事务部门要大力支持出版健康宗教读物，包括《真正的伊斯兰》、《宗教与社会》、《宗教与国家》等等。

五、利用爱国宗教人士加强宗教“去极端化”教育宣传。恐怖罪犯“去极端化”是指宗教管理部门以清真寺为基础开展合法宗教宣传教育活动，促使个别穆斯林危险群众放弃极端思想，防止加入恐怖组织，从事恐怖活动：一是邀请德高望重的宗教学者和爱国宗教人士与恐怖组织头目、核心成员进行宗教对话、辩论，辩论伊斯兰“圣战”的内涵，做正本清源工作；二是国家宗教管理部门选派宗教学者和爱国宗教人士，与基层政权组织合作为清真寺穆斯林群众提供宗教培训课程；三是邀请非官方的宗教学者、大学教授每周定期访问清真寺，与穆斯林群众交流。这些人身份相对独立，更容易赢得穆斯林群众的信任；四是宗教管理部门亲自开设“去宗教极端化”宣讲课程。内容包括伊斯兰“圣战”解释、“伊斯兰教法”、“古兰经解释权”、“伊斯兰与其他宗教、种族关系”等等； 允许已经改造好的恐怖头目在埃及主流媒体上发表心得体会和新思想主张；六是鼓励著名宗教人士在安全机构帮助下通过互联网等新媒体解答宗教问题，反驳极端主义思想；七是积极引导爱国宗教人士以更加开放态度积极把反对暴力恐怖，倡导和平、团结、爱国的思想贯穿到日常的讲经、解经、学经之中，自觉抵制宗教极端思想的渗透，自觉自愿地在信教群众中倡导积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，引导宗教与社会主义社会互适应。

六、发挥现代文化引领作用，加强意识形态领域反分裂斗争。意识形态领域是新疆反分裂、反暴力、反渗透的重点领域。广大党员干部是意识形态领域反分裂斗争的中坚力量，一要进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，特别是在大是大非问题上，必须始终做到立场坚定、旗帜鲜明；二要切实加强党对意识形态领域工作的领导，努力形成党委领导、主管部门牵头、各有关部门参与、全社会共同做好意识形态工作的格局；三要始终坚持党管媒体原则，切实加强新闻媒体特别是网络等新兴媒体的建设和管理，把宣传党的主张和反映人民心声、坚持正确导向与通达社情民意、正面宣传为主与加强和改进舆论监督统一起来，不断提高舆论引导水平；四要始终坚持以现代文化为引领，尊重差异、包容多样、互相欣赏，进一步弘扬各民族的优秀文化，传承和提升区域特色文化，激扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，激活现代文化的改革开放和现代化建设的内涵，发挥教育、凝聚、鼓舞和引领作用，努力形成爱国、感恩、开放、包容、创新、奋斗的精神；五要加强基层文化阵地建设，加强文化安全立法建设，建立维护文化安全的文化创新机制。通过立法，不断清理整顿文化市场，规范和扶持社会文化力量，培育文化市场和市场主体，结合我区实际，大力开展有益于各族人民群众身心健康的文化娱乐活动，用先进文化占领基层阵地，引导群众跟党走，鼓励群众学文化、学科学，提高各族群众认识问题、辨别是非的能力，真正让党和政府的声音走进千家万户。

七、加强监所在押危安犯“去宗教极端化”改造，努力提高改造质量。刑释解教危安人员改造质量，已经成为影响新疆社会政治大局稳定的重要因素。监管改造场所应在确保安全稳定的前提下，紧紧围绕落实“首要标准”要求，切实加强危安犯“去极端化”改造，努力提高改造质量：一要邀请德高望重的宗教学者与在押恐怖组织头目、核心成员进行宗教对话、辩论，辩论伊斯兰“圣战”的内涵，做正本清源工作；二要组织罪犯开展狱内交流。允许恐怖组织头目与团伙成员、普通罪犯交流思想观点，通过改造先进典型的现身说法，感化其他极端分子；三要通过监狱监控系统，识别出阻碍监狱改造的少数顽固分子，单独关押，个别突破；四要允许已经改造好的恐怖头目在政府主流媒体上发表心得体会和新思想主张；五要选派宗教学者和爱国宗教人士，与监狱管理部门合作为罪犯提供宗教培训课程。每天一个半小时，有集体课程，也有一对一课程；六要邀请非官方的宗教学者、大学教授每周定期访问监狱，与罪犯交流。这些人身份相对独立，更容易赢得罪犯的信任；七要监狱管理部门亲自开设思想改造课程。内容包括伊斯兰“圣战”解释、“伊斯兰教法”、“古兰经解释权”、“伊斯兰与其他宗教、种族关系”等等；八要建立专门机构，定期评估暴恐罪犯（危安犯）改造效果。在政法委设立直接对党委负责的“评估委员会”，每半年评估一次罪犯“去宗教极端化”改造效果。该委员会有权根据评估结果建议释放或继续关押罪犯。每个罪犯平均要经过3年左右的“去宗教极端化”改造；九要借助国内温和教派批驳伊斯兰极端主义思想主张，鼓励他们表达反极端化主张，在遏制伊斯兰极端势力方面发挥“中和”作用；十要通过宗教人士、心理学家、社会工作者和执法人员向罪犯宣扬伊斯兰教的中道、包容思想；十一要为恐怖罪犯提供培训课程。短期课程为期两周，长期课程为期6周。与政府合作、思想温和以及放弃暴力恐怖手段的罪犯，可以进入常规教育过程，接受有关宗教、社会、历史课程培训，继续矫正思想认识；十二是邀请罪犯的父母与改造对象一起参加活动进行亲情帮教，请父母介绍孩子的生活经历以及如何受到不良影响走上犯罪道路，用亲情鼓励感召罪犯改过自新。

八、进一步加强基层政权建设和基层基础工作。基础不牢，地动山摇，必须进一步加强基层政权建设和基层基础工作。一要重点抓好村级政权建设，努力把基层党组织建设成为带领群众坚决走社会主义道路、一心一意发展经济共同致富的强有力的领导核心，建设成为维护民族团结和社会稳定、反分裂、反暴力的坚强堡垒，抢占农村意识形态领域反分裂斗争的宣传阵地，实现广播电视村村通，让党的声音走进千家万户，彻底扭转宗教人士操控村委会事务的不利局面，真正达到“宗教人士听村干部的而不是村干部听宗教人士的”境界。二要有效发挥各地工青团和治保、调解组织作用，加强对群众情绪和社会动向的了解，妥善处理民族纠纷案件，防止酿成大的事件。在城镇，要坚持有效地开展评比遵纪守法光荣户活动；在农村，要推广开展“星级文明户”评比活动，广泛推行“十户长”制度，达到村村有专管、户户有专控，用社会主义道德风尚占领农村阵地。三要健全群防群治机制，在城镇和城市住宅区，形成以防暴力恐怖为主要目标，以专职治安员和民兵为骨干，以机关单位抽调的职工为主体的看楼护院队伍为基础的群防群治网络；在机关企事业单位，组成以防暴力恐怖为目标，以公安、保卫科为主体，以警察和保安服务队为骨干，以警卫队伍为基础的自防自治网络，落实对武器、弹药、和爆炸物品的管理措施，全方位抓好本系统、本单位的防范工作；在农村，形成防暴力恐怖为主要目标，组成以农村党支部为核心，以治保、调解人员为骨干，以值班护村的治安联防队为主体的防范组织，充分利用民兵的力量，提高以10户为一组的联防联治能力。四要加强对流动人员、刑释解教回归人员和出入境人员的管理，要建立健全外来、外出、重点人口登记、建档制度，派出所、居委会和治保人员应对自己辖区内的重点人口、外来、外出人员的基本情况进行登记并加强管理。招外来人员做工的单位或包工头也应加强对被招录人员的管理教育。通过严格出入境管理，防止枪支弹药、爆炸物品和一切反动宣传品流入我国。五要加强对下岗人员、待业人员和刑释解教人员的安置和管理，切实解决好这部分人的基本生活保障，逐步解决好待业青年的就业问题。

加强维稳值班 篇12

学生〔2014〕12号

关于进一步加强值班和学生考勤工作的通知

各院系：

为了贯彻落实《淮南师范学院2014年学生学风建设督查工作实施方案》、《淮南师范学院学生考勤管理办法》和学校领导关于加强学风建设的一系列讲话精神，进一步推进学风建设督查工作，经研究，决定从即日起加强辅导员、班主任值班和学生考勤工作，现将有关事宜通知如下：

一、院系是学风建设主体。各院系党政领导要高度重视，齐抓共管，学风督查值班由院系领导带班，确保每天上、下午第一节课有领导带队进行检查。

二、所有专职辅导员、班主任应在早晨7点30分和下午2点20分之前深入所带班级进行考勤，重点检查学生迟到现象，并做好登记和处理工作。

三、广泛宣传，营造氛围。各班级要利用主题班会等形式做好教育和引导工作，使学生认识到做好这项工作的意义，从我做起、从现在做起，在全校范围内营造良好的氛围。

四、要充分发挥学生党员和主要学生干部的模范带头作用。各院系学生公寓党员工作站在本院系学生相对集中的楼层安排好值班，早晨7点、下午2点提醒督促有课的学生按时起床。

五、严格执行各项奖惩制度。各院系应做好学风督查记录工作，把学风建设活动的成效与学生的奖、助学金评定，与各级各类学生干部的选拔任用，与评优评先、推优入党挂钩;把学风督

查值班情况、班级的学习氛围、学生旷课、迟到、早退、夜不归宿等情况与班级评优，与辅导员、班主任考核挂钩。

特此通知

学生处

加强维稳值班 篇13

机关各科室：

由于基层队劳动力紧张，1403运输顺槽巷道帮鼓、底鼓严重，巷道高度、宽度不足，影响1403运输无极绳绞车正常运行。根据公司相关会议安排，从10月15日开始，组织机关科室管理人员支援综掘二队对1403运输顺槽进行起底，现将有关事宜通知如下：

一、起底范围：

第一阶段：1403运输顺槽720m至1100m皮带侧；

第二阶段：1403运输顺槽开口至720m全断面。

二、起底要求：

1、科室人员每天按50%出勤参加劳动，其余人员正常办公；

2、起底长度每天1.5m，起底深度0.5米；

3、起底人员每人1把铁锨，两人1把洋镐。

三、相关要求：

1、参与作业人员由各科室负责人组织学习生产科下发的《1403工作面运输顺槽起底安全技术措施》，学习后签字下井作业，确保措施学习到位，并做好自主保安工作。

2、巷修队每班安排一名跟班队长，具体负责现场安全、皮带的吊挂、架腿的支设，并对巷道局部底板坚硬处采用风

镐进行破除。

3、巷修队负责每天现场对安检员、质检员和起底人员进行点名，召开班前会。

4、由考核办负责划分起底任务，生产科每天安排2人负责验收，验收达到要求后起底人员方可下班。

5、综掘一队要抓好皮带日常检修工作，确保皮带各种保护齐全，急停可靠；调度员统一协调皮带运输管理，安检员做好现场安全检查工作。

5、机关科室劳动人员具体名单附后。

6、其他未尽事宜严格按生产科下发的《1403工作面运输顺槽起底安全技术措施》相关规定执行。

调度室