新伦理学作业答案

新伦理学作业答案（通用5篇）

新伦理学作业答案 篇1

行政伦理学作业三参考答案

一、单项选择题（每题 1 分，共 15 分）

1.C2.A 3.AD4.B5.C6.A 7.D8.C9.D 10.C 11.C 12.D

13.D 14.C15.C

二、多项选择题（每题 1 分，共 5 分）

1.ABCD2.ABD3.ABCDE4.ABCDE5．ABDE

三、填空题（每空2 分，共 20 分）

1．社会价值、自我意识2.导向与示范、3.自我塑造、自我完善4.欲望与行为、理性

5．道德要求、伦理规则和道德标准。

四、简答题（每题 8 分，共 40 分）

1.如何理解行政荣誉与责任的关系?

责任与行政荣誉有着明显的区别,同时也又有着密切的关系。责任一般说来是依法而定或习惯约定的应当作为或不作为以及由此而产生的后果,违反了法定或约定的义务,就应该承担相应的后果。行政人员担当行政管理者的角色也就需要承担特定的责任,责任规定是行政人员的行为底线,责任不可以放弃,没有讨价还价的余地,行政管理者可以选择履行责任的手段和途径,但不能对责任本身进行选择。所以,行政荣誉可以被放弃.被忽视和受到轻视,而责任则是行政人员必须承担的。责任是底线,荣誉是更高的境界。行政荣誉是行政人员的行政责任.法律责任转化为道德责任的有效途径。行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。从行政荣誉的形成过程看,荣誉与责任有着密切的关系。行政组织和行政人员责任追究的主要形式之一就是剥夺行政荣誉。

2.在争取行政荣誉过程中要避免出现哪些心理

答:行政人员避免对行政荣誉的漠然与畏难或者轻视荣誉获得与否无动于衷;或者认为荣誉获得难度较大,缺乏自信,没有克服困难、迎难而上，赶超先进的信心和勇气。这些都是争取荣誉所必须克服的心理缺陷。

行政人员应避免，虽然一度有着争取荣誉的热情。但随着时间的推移，思想松懈，工作力度减弱、道德行为难以坚持下去的情况。

行政人员应避免由于没有获得肯定与荣誉而出现心理失衡，工作热情下降，甚至埋怨委屈自卑的心理。

行政人员应避免，且获得了行政荣誉就沾沾自喜，不思进取的心理。

3．行政人格的特征表现在哪几个方面

答：①行政人格具有伦理的内涵是行政伦进观和行政价值观在公共行政主体中的体现。②行政人格是行政人员个体性的体现。③行政人格是行政人员的价值实现与自我价值评价的统一。④行政人格为行政人员所特存，并由此区别于其他社会成员之人格。⑤行政人格也是行政人员自我评价和社会评价的标准之一。

4．在人类历史发展中分别存在哪几种类型的行政人格

答：行政人格作为一种历史生成，在不同历史阶段有着不同的表现，存在着不同的行政人格模式。首先，在农业社会形成的行政人格是一种依附人格。其次，在近代社会，官僚制的盛行，造就了行政人员具人格的生成。最后，随着后工业社会的到来，在服务行政条件下，形成了一种独立人格。

5．简述行政伦理规范与法律规范的区别

答：①在内容上，行政伦理规范主要表现为道德义务和道德责任，而法律规范的核心内容是法律权利和法律义务。②在形式上，行政伦理规范常是以规定、准则等形式出现的。而法律规范主要是以制定法或成法出现的。③在制定程序上,行政理规范虽然也要经过严格仔细的立项、论证、表决、公布等程序。但不像法律规范那么正式。④行政伦理规范的实施是由党和政府的某一部门来执行，而法律规范必须由专门的机构和人员来实施。⑤行政伦理规范的实现主要靠社会舆论和个人的良心起作用，远远不及法律的强制实施程度。

五、论述题(3题选作2题;每题10分,共20分)

1．如何理解行政荣誉与个人利益的关系

答：①对行政荣誉追求并不排斥个人利益。相反，可以促进个人利益的实现，对此问题，可以从两个方面采加以理解：第一、荣誉权是行政人员可应有的人身权利之一。在民法中承认公民或法人对其获得的荣誉及其利益享有保持支配的权利。获得荣誉称号是行政组织及其行政人员应有的权利。行政荣誉获得者完全有权在法律规定的范围内，合理支配便用自己的“荣誉权”，并获取精神和物质利益，任何组织和个人都无权干涉。第二、行政荣誉可以为行政人员带来一定的物质利益和精神利益。首先，行政荣誉便行政人员不仅合乎道理的选择中获得精神享受，而且能够产生成就感和满足感，特别是能够给行政人员带来较高的声望。进而发生出更多的精神财富。其次，行政荣誉也会给行政人员带来物质利益。②行政荣誉在本质上不是为了给被授予者一种利益满足，而是肯定他在行政管理活动中的付出和价值。

2．如何理解独立人格生成中制度的作用

答：①制度的必要性。制度根源于人类对社会秩序的要求。历史选择了政府成为社会秩序的供给者，并且通过其组成人员来实现。为保证人员高效、高质量地提供社会秩序，政府主要通过法律制度来达到这一目的。②制度保证的发展趋势。随着后工业社会的到来，德治成为政府制度建设的方向。实现德给的途径就是制度的道德化和道德的制度化。③制度的道德化与道德的制度化是政府实施德治的两个方面，一者相互联系、相互影响、相互作用，共同保证独立人格的真正生成。

答：①行政伦理规范及其本质，行政伦理规范是社会对从事行政伦理管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现，是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。行政伦理规范本质上是整个社会对行政人员基于公共秩序所提出的道德愿望和要求。②行政伦理规范是主观与客观的统一。第一、行政伦理规范作为反映行政管理职业伦理关系及其客观要求的行为规范，具有客观性。第二、行政伦理规范作为客观的社会关系、行政伦理关系和行政道德要求的反映形式，是行政人员及行政体系各部门对行政伦理关系主观认识的结果，具有主观性。在阶级社会中，行政伦理

规范的主观与客观相统一特性表现为阶级性与社会性的统一。③行政伦理规范是他律与自律的统一。行政伦理规范的他律性来自于行政伦理的社会历史本质，而行政伦理规范的自律性则是行政人员主体充分发挥的结果。他律与自律的统一是行政伦理规范内在本质的现实展现。这也是行政伦理规范与社会其他规范相区别的重要特征。

3.试论行政伦理规范的本质

(1)行政伦理规范及其本质。行政伦理规范是社会对从事行政伦理管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现,是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。行政伦理规范本质上是整个社会对行政人员基于公共秩序所提出的道德愿望和要求。(2)行政伦理规范是主观与客观的统一。第一,行政伦理规范作为反映行政管理职业伦理关系及其客观要求的行为规范,具有客观性;第二,行政伦理规范作为客观的社会关系.行政伦理关系和行政道德要求的反映形式,是行政人员及行政体系各部门对行政伦理关系主观认识的结果,具有主观性。在阶级社会中,行政伦理规范的主观与客观相统一的特性表现为阶级性与社会性的统一。(3)行政伦理规范是他律与自律的统一。行政伦理规范的他律性来自于行政伦理的社会历史本质,而行政伦理规范的自律性则是行政人员主体性充分发挥的结果;他律与自律的统一,是行政伦理规范内在本质的现实展现,这也是行政伦理规范与社会其他规范相区别的重要特征。

儿科护理学作业答案 篇2

一、名词解释题

1.知情同意

2.新生儿窒息

3.营养不良

3.三查七对

4.呼吸暂停

5.小儿腹泻

6.人工喂养

7.呼吸紧迫综合症

8.三凹征

二、单项选择题

1.死亡率最高的时期是（）

A.新生儿期 B.婴儿期 C.幼儿期 D.学龄前期 E.青春期

2.出生时体重为3.4kg，生后8个月的体重应为（）

A.6.5kgB.7.0kgC.7.5kgD.8.0kgE.8.5kg

3.急诊抢救质量最主要的要素是（）

A.医疗技术 B.药品 C.仪器设备 D.人 E.时间

4.母乳中钙磷比例为（）

A.1:2B.2:1C.2:3D.1:3E.1：

15.足月新生儿应具备下列原始反应，除了（）

A.觅食反射 B.吸吮反射 C.拥抱反射 D.握持反射 E.提睾反射

6.婴儿营养不良最常见的原因是（）

A.喂养不当 B.先天不足 C.睡眠不足 D.长期发热 E.活动量大

7.轻型腹泻与重型腹泻的主要区别是（）

A.发病缓急 B.有无发热 C.腹泻次数 D.有无呕吐

E.有无电解质和酸碱平衡紊乱

8.小儿上呼吸道感染最常见的病原体是（）

A.细菌 B.病毒 C.真菌 D.寄生虫 E.支原体

9.胎儿期，绝大多数器官由混合血供氧，除外（）

A.心脏 B.肝脏 C.肺脏 D.大脑 E.肾脏

10.出生以后关闭的结构不包括（）

A.动脉导管 B.乱圆孔 C.室间孔 D.静脉导管 E.脐血管

11.10个月小儿的体重按公式计算应是（）

A.9kgB.8.8kgC.7.6kgD.7kgE.6.5kg2.因个体差异，小儿体重可波动在多少范围内为正常体重（）

A.5%B.10%C.15%D.20%E.25%

13.与小儿沟通最重要、最有效的方式是（）

A.绘画 B.触摸 C.游戏 D.书写 E.魔术4.3个月婴儿，6kg，用5%的糖鲜牛奶喂养，每日约需牛奶量为（A.680mlB.760mlC.800mlD.840mlE.900ml）5.新生儿易有以下并发症，除了（）

A.低血糖 B.先天畸形 C.呼吸暂停 D.肺透明膜病 E.围生期窒息

三、多项选择题

1.下列哪项是初乳的特点（）

A.产后1—2天内分泌的乳汁 B.质稀、量清 C.含脂肪而球蛋白多

D.免疫物质多 E.微量元素多

2新生儿容易发生溢乳有哪些原因（）

A.胃呈横位 B.贲门括约肌不发达 C.幽门括约肌较发达

D.新生儿消化道面积相对较大 E.以上都对

3.鹅口疮的护理措施（）

A.做好口腔护理 B.防止交叉感染 C.局部涂制霉菌素

D.多喂水，保持口腔黏膜湿润和清洁 E.食具消毒

4.儿科护士要求具有下列哪些方面的素质（）

A.职业思想素质 B.业务技术素质 C.身体心理素质 D.科学文化素质E.表达沟通素质

5.小儿生长发育遵循的规律是（）

A.由远到近B.由上到下 C.由细到粗 D.有简单到复杂 E.由低级到高级

6.辅食的添加原则有（）

A.循序渐进 B.有一种到多种 C.由少到多 D.由粗到细

E.根据小儿的消化功能随时添加

7.能量对小儿的作用是（）

A.排泄 B.活动 C.维持基础代谢 D.食物的特殊动力 E.生长发育

8.新生儿败血症可能发生的常见并发症为（）

A.化脓性脑膜炎 B.骨髓炎 C.肺炎 D.肾炎 E.以上都对

9.低血钾的临床表现，正确的是（）

A.腹胀 B.全身乏力 C.心率减慢 D.心音低钝 E.肠鸣音减弱

四、简答题

1简述母乳的优点。

2.新生儿病理性黄疸特点？

3.轮状病毒性肠炎的临床特征。

4.简述左向右分流型先天性心脏病的共同特征。

5.简述儿童健康教育的原则。

6.简述婴儿辅食添加的原则。

7.新生儿生理性黄疸特点？

8.简述喘息性支气管炎的临床特点。

9.急性肾小球肾炎与肾病综合征两者临床表现的区别主要有哪些？

10.简述婴儿出暖箱的条件。

11.简述缺氧缺血性脑病的治疗原则。

12.佝偻病的预防措施？

13.简述肺炎合并心力衰竭的临床表现。

14.糖皮质激素的用药护理。

五、病例分析题1、1.2岁女孩、因语言、运动发育迟缓就诊。该患儿至今不会说话。不会走路。查体提问35.7℃，心率66次/分，呼吸22次/分，皮肤粗糙，毛发干枯，表情呆滞，声音嘶哑，眼距宽，鼻根低平，舌伸出口外，面部眼睑水肿，双肺无异常，心音低钝，腹膨隆，有脐疝，四肢及张力低。请问：1）患儿最可能的诊断；

2）未明确诊断，应首选何检查；3）该患儿的主要护理诊断；4）该患儿的主要护理措施有哪些。

临床儿科护理学-学习指南答案

一、名词解释题

1.知情同意：指从法律和伦理上而言，护士应使家长和患儿了解实施操作的危险性、可供选择的方式和不实施的危险性。

2.新生儿窒息：指婴儿出生后无自主呼吸或呼吸抑制而导致低氧血症和混合性酸中毒。

3.营养不良：是因喂养不当或疾病引起能量和(或)蛋白质摄入不足或吸收障碍所致的一种慢性营养缺乏症。

4.三查七对：即在操作前、操作中、操作后查对患儿的姓名、床号、药物名称、剂量、浓度、给药途径、给药时间。

5.呼吸暂停：呼吸停止时间超过15～20秒，或虽不到15秒，但伴有心率减慢 <100次/分，并出现紫绀及肌张力减低。

6.小儿腹泻：或称腹泻病，是由多种病原、多因素引起的以腹泻和电解质紊乱为主的一组疾病，2岁以下小儿多见，是婴幼儿的常见病和死亡原因，夏秋季发病率最高。

7.人工喂养：指因某些原因不能用母乳喂养，全部用其他代乳品喂养婴儿的方法。

8.呼吸紧迫综合症：新生儿呼吸窘迫综合征又称新生儿肺透明膜病，是指新生儿出生后不久即出现进行性呼吸困难和呼吸衰竭等症状，以早产儿多见。

9.三凹征：指患儿呼吸困难时，出现胸骨上窝、肋间隙、剑突下吸气时的凹陷。

二、单项选择题

1.A 2.D 3.D 4.B 5.E6.A 7.E 8.B 9.B 10.C11.B 12.B 13.C 14.B 15.B

三、多项选择题

1.CDE 2.ABC 3.ABCDE4.ABCD 5.ABDE 6.ABC7.ABCDE 8.ABC 9.ABDE

四、简答题

1.答：（1)营养丰富，比例合适:①母乳中的蛋白质以乳清蛋为主，乳凝块较小。②脂肪以不饱和脂肪酸为主，颗粒小，解脂酶含量较多。③乙型乳糖含量多。④母乳中含较多的消化酶。微量元素含量适宜。⑤有利于小儿的消化吸收。⑥钙、磷的比例适宜，为2：1。⑦蛋白质、脂肪、糖的比例适宜为1：3：6，易于吸收。

(2)增强婴儿免疫力:特别是初乳中免疫因子含量丰富，故能有效地抵抗病原微生物的侵袭。

(3)促进生长发育:生长调节因子较多。

(4)增进母婴的情感交流。

(5)喂哺简便、乳量随婴儿生长而增加，母乳的温度适宜，经济实惠。

(6)促进母亲子宫收缩，起到避孕、防止乳腺癌和卵巢癌的发生。

2.答：病理性黄疸特点：①生后24小时内出现黄疸；②重症黄疸，血清胆红素足月儿＞221µmol/L（12.9mg/dL）或每日上升超过85µmol/L（5mg/dL）；③黄疸持续时间长，足月儿＞2周，早产儿＞4周；④黄疸退而复现；⑤血清结合胆红素＞34µmol/L（2mg/dL）。

3.答：发于秋冬季；多见于6-24个月的婴儿；起病急，常伴上感症状；大便量多、水多、次数多，水样或蛋花汤；本病为自限性疾病。

4.答：左向右分流型先天性心脏病的共同特征：正常情况下，体循环压力高于肺循环压力，左室压力大于右室压力，血液从左向右分流时，临床不出现青紫。但在病理情况下，肺动脉或右心室压力超过左心压力导致右向左分流时，可出现暂时性青紫。

5.答：儿童教育原则有：量力性原则；直观性原则；启发性原则；督导性原则。

6.答：婴儿辅食添加的原则为:由少到多、由稀到稠、由细到粗、习惯一种食物后再加另一种、应在婴儿健康和消化功能正常时加。

7.答：约50%~60%足月儿和80%早产儿可出现生理性黄疸，特点：①一般情况良好；②足月儿生后2~3天出现黄疸，4~5天达高峰，5~7天消退，最迟不超过2周；早产儿黄疸多于生后3~5天出现，5~7天达高峰，7~9天消退，最长可延迟到4周；③每日血清胆红素升高＜85µmol/L（5mg/dL）；④血清胆红素足月儿＜221µmol/L（12.9mg/dL），早产儿＜257µmol/L（15mg/dL）。

8.答：(1)多见于有湿疹或其他过敏史的婴幼儿。(2)有类似哮喘的临床表现，如呼气性呼吸困难，肺部叩诊呈鼓音，听诊两肺布满哮鸣音及粗湿啰音。(3)部分病例复发，大多与感染有关。（4）近期预后大多良好，3一4岁后发作次数减少渐趋康复，但少数可发展为支气管哮喘。

9.答：急性肾小球肾炎临床表现为水肿、少尿、血尿、高血压。

肾病综合征临床表现为大量蛋白尿、低蛋白血症、高度水肿、高脂血症

10.答：出温箱条件：体重达2000g左右或以上，体温正常者；在不加热的温箱内，室温维持在24～26℃时，患儿能保持正常体温者；患儿在温箱内生活了1个月以上，体重虽不到2000g，但一般情况良好者。

11.答：（1）支持疗法：①维持良好的通气功能是支持疗法的中心，保持PaO2＞

7.98~10.64kPa、PaCO2和pH在正常范围内；②维持脑和全身良好的血液灌注是支持疗法的关键措施；③维持血糖在正常高值。（2）控制惊厥。（3）治疗脑水肿。

12.答：充足阳光照射，或每日补400Iu；孕妇多做户外活动，多食钙、磷、蛋白质；新生儿2周后补维生素D，每日400Iu-800Iu；对高危儿（早产、双胎、窒息、人工喂养以及冬春季出生的）应提倡母乳喂养，生后1-2周开始加维生素D 400-1000IU/日。

13.答：①突然烦躁不安，面色苍白或发灰；②心率明显增快，安静时婴儿心率>180次／分，幼儿心率>160次／分，而不能用体温升高或呼吸困难来解释；③呼吸困难，发绀加重，安静时呼吸频率增快，>60次／分；④颈静脉怒张或心脏扩张，心音低钝，有奔马律等；⑤肝脏短时间内增大1．5cm以上，或肝在肋下可触及3cm以上；⑥尿少或无尿，颜面或下肢水肿等。

14.答：激素治疗期间注意每日尿量、尿蛋白、血浆蛋白的变化情况。泼尼松应用过程中，应严格遵医嘱发药，保证患儿服药。注意观察皮质激素的副作用，如高血压、库欣综合征、消化性溃疡、骨质疏松等，遵医嘱及时补充维生素D、钙质，以免发生骨质疏松或手足搐搦症。

五、病例分析题1、1）该患儿初步诊断为先天性甲状腺功能减低症2）要确诊，需进一步做血清T3、T4和TSH的测定

3）患儿的主要护理诊断有：

新伦理学作业答案 篇3

一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）

1.英文题一般不能超过的英文实词个数是()、A.10 B.l5 C.20 D.25 正确答案：A 2.某研究调查了本科和专科护生在实习期间的技术操作成绩(成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格5个等级)，比较两类护生的成绩，应选择的统计方法是 大众理财作业满分答案()、A.t检验 B.x2检验 C.u检验 D.秩和检验 正确答案：D 3.非规范化语言又称为()、A.受控语言 B.分类语言 C.自然语言 D.代码语言 正确答案：C 4.KR-20常用来反映研究工具的()、A.敏感性 B.等同性 C.稳定性 D.内在一致性 正确答案：D 5.护理干预性研究属于()、A.基础研究 B.应用研究 C.发展研究 D.开发研究 正确答案：B 6.研究问题的陈述内容可用以指导()、A.撰写论文 B.科研设计 C.收集资料 D.统计分析 正确答案：B 7.下列属于非实验性研究的特点是()、A.设对照组 B.随机分组 C.随机抽样

D.没有人为施加因素 正确答案：D 8.可以反映研究工具与其他测量标准之闯关系的是()、A.表面效度 B.内容效度 C.结构效度 D.效标关联效度 正确答案：D 9.下列属于文献内容特征的是()、A.标题 B.著者 C.页次 D.文献主题 正确答案：D 10.下列属于三次文献的是()、A.文摘 B.综述 C.研究报告 D.学位论文 正确答案：B 11.研究课题的确立过程主要根据()、A.相关理论 B.专业知识 C.先进仪器设备

D.相关理论和实践经验 正确答案：D 12.检索工具按其编著方式不同有()、A.附录 B.索引

C.计算机阅读 D.期刊 正确答案：B 13.一般撰写个案研究论文格式主要是按()、A.科研论文思路 B.护理程序思路 C.经验总结思路 D.议论文思路 正确答案：B 14.在研究体重与血压的关系中，属于自变量的是()、A.血压 B.体重 C.年龄 D.性别 正确答案：B 15.在《中文科技资料目录》(医药卫生)中，护理学的分类号为()、A.R1 B.R2 C.R47 D.R52 正确答案：C 16.在护理科研论文中，判断其科学性和先进性的主要依据是()、A.前言

B.材料和方法 C.结果

D.讨论与分析 正确答案：B 17.个案研究论文序言与科研论文前言部分不同之处是()、A.预后判断 B.样本条件 C.病历简介 D.治疗措施 正确答案：C 18.在中国生物医学文献光盘数据库（CBMdisc）的记录中出现的“AU”字段代表的是()、A.原文出处 B.著者 C.文摘

D.第一著者地址 正确答案：B 19.有关统计图绘制要求的描述正确的是()、A.图的长宽比例一般为7：6 B.图号和图题写在图的上方 C.纵轴和横轴上元需标明表刻度

D.使用图例说明图中不同线条或色调所代表的不同事物 正确答案：D 20.随自变量变化的影响而改变的因素是()、A.外变量 B.控制变量 C.依变量 D.干扰变量 正确答案：C 21.研究者若对研究对象造成了心理伤害，就是侵犯了研究对象的()、A.自决的权利 B.知情的权利 C.保护隐私的权利 D.避免伤害的权利

22.研究中统计的任务是()、A.反映个体现象

B.反映个体变异的特征

C.反映同质事物的本质特征和规律

D.反映变异事物的本质特征和规律 正确答案：C 23.前瞻性研究又称()、A.质量研究 B.量性研究 C.实验性研究 D.预期性研究 正确答案：D 24.人类基因组的研究属于()、A.基础研究 B.应用研究 C.发展研究 D.开发研究 正确答案：A 25.评论所研究问题是否具有较高的发生率，即问题是否带有普遍性，是为了评价科研论文的()、A.选题 B.研究方法 C.研究结果 D.讨论和小结 正确答案：A 26.下列有关绘制统计图的要求不正确的是()、A.根据资料性质和分析目的决定合适图形 B.图号和图题写在图的上方 C.纵轴和横轴上要有刻度和单位

D.图的长宽比例一般以7：5左右合适 正确答案：B 27.若研究者在研究中让研究对象过多地暴露或承担增加检查项目的费用，这样做是侵犯了研究对象的()、A.自决的权利 B.知情的权利 C.避免伤害的权利 D.保护隐私的权利 正确答案：C 28.实验性研究和非实验性研究分类的依据是()、A.按研究性质不同 B.按研究目的不同 C.按研究设计内容不同 D.按研究对象不同

29.下列属于二次文献的是()、A.索引 B.年鉴 C.期刊论文 D.专利说明书 正确答案：A 30.实验性研究和非实验性研究的分类依据是()、A.研究目的 B.研究性质 C.研究对象 D.研究设计内容 正确答案：D 31.护理综述论文的资料和数据主要来源()、A.科研设计

B.对研究对象的访谈 C.病历记录 D.文献 正确答案：D 32.下列分组方法中属计量资料分组的是()、A.按工作满意度分组 B.按血压高低分组 C.按疾病类别分组 D.按学历高低分组 正确答案：B 33.护理研究步骤中最关键的阶段是()、A.选题和确立课题过程 B.科研设计 C.收集资料 D.书写论文 正确答案：A 34.护理文献综述文章属于()、A.议论文

B.科研工作书面总结 C.经验论文

D.专题性学术论文 正确答案：D 35.在研究子宫脱垂与产后参加劳动的关系中，属于依(因)变量的是()、A.劳动强度 B.产妇年龄 C.子宫脱垂 D.产后参加劳动 正确答案：C 36.手稿属于()、A.零次文献 B.一次文献 C.二次文献 D.三次文献 正确答案：A 37.在护理研究中应防止因价值观或个人认识上的偏差影响对资料解释判定的正确性和公正性，这是为了保持研究的()、A.真实性 C.平等性 D.客观性 正确答案：D 38.研究结果的价值关键在于结果的()、A.真实性 B.先进性 C.复杂性 D.文学性 正确答案：A 39.关键词要选用()、A.缩写词 B.原形词 C.检索语言 D.代码语言

40.在采用观察法进行资料收集时，观察者本身就是被观察者群体中的一员。此时观察者的角色类型是()、A.完全观察者 B.完全参与者 C.参与的观察者 D.观察的参与者 正确答案：B 西交《护理学研究》在线作业

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）1.下列属于特种文献的有()、A.专利文献 B.科技报告 C.学位论文 D.期刊 E.会议论文 正确答案：ABCE 2.下列有关信度概念的描述正确的有()、A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其信度就越高 B.稳定性、内在致性和可信性是信度的3个主要特征

C.使用研究工具重复测量同一研究对象后所得研究结果越一致，信度就越高 D.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其信度就越高 E.信用是用来反应研究工具好坏的一个标准 正确答案：ACE 3.下列分组方法中属于质量分组的有()、A.按病情轻重分组 B.按年龄大小分组 C.按血压高低分组 D.按婚姻状况分组 E.按疾病类别分组 正确答案：ADE 4.科研工作具有()、A.创新性 B.探索性 C.社会性 D.连续性 E.独立性 正确答案：ABD 5.论文摘要书写方法应从下列哪几方面叙述?()、A.目的 B.引文 C.方法 D.结果 E.结论

正确答案：ACDE 6.量性研究常用的收集资料方法有()、A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.测量法 E.座谈法 正确答案：ACD 7.观察法的缺点有()、A.受主观因素的干扰 B.回收率偏低

C.、因侵犯隐私权而引起伦理问题 D.受检测仪器功能和精确度的影响

E.有些行为和现象不能通过观察法获得 正确答案：ACE 8.研究课题的特点包括()、A.目标单一 B.综合性强 C.规模比较小 D.经费使用较少 E.研究周期短 正确答案：ACDE 9.利用《中文科技资料目录》(医药卫生)查找有关“肾损伤的护理”方面的文献，该课题的主题词和副主题词有()、A.肾病 B.肾损伤 C.护理 D.治疗 E.损伤

正确答案：BC 10.评价科研论文应从下列哪些方面判断?()、A.评价选题是否合理和有新意 B.评价研究方法和结果 C.评价讨论和小结部分

新伦理学作业答案 篇4

1.“凡事预则立，不预则废”,说的是（）的重要性? A 组织 B 预测 C 预防 D 计划

正确答案:D 单选题

2.当外部的环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划的期限应该：

A 越长 B 不变 C 不确定 D 越短

正确答案:D 单选题

3.小张在大学计算机系毕业以后进入一家民营软件企业工作。三年来，他工作积极，取得了一定成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内成员一道，历时三个月开发出一套系统，公司领导十分高兴。这天小张结果领导递来的红包，感觉十分高兴。但当他随后在项目小组奖金表上签字时，脸便很快沉了下了。对于这种情况，哪种理论可以给予较好的解释？

A 双因素理论 B 期望理论 C 公平理论 D 强化理论

正确答案:C 单选题

4.下列哪种情况适用非正式沟通的方式？

A 领导看望生病员工 B 正式文件的传递 C 组织决策的贯彻 D 管理者评价下属的业绩

正确答案:A 单选题

5.稳定的能级结构应是：

A 正立三角形 B 倒立三角形 C 菱形结构 D “一”字结构

正确答案:A 单选题

6.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：

A 双因素理论在中国不合适

B 防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任 C 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 D 将奖金设计为激励因素本身是错误的

正确答案:B 单选题

7.允许每一个成员与邻近的成员联系，但不能跨越这一层次与其他成员联系的沟通网络是：

A 链型 B 环型 C 轮型 D 网型

正确答案:B 单选题

8.将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。有些公司为了实现这一目标，投入了大量的人力、物力、财力开展培训，鼓励员工读书，为个人学习创造各种条件。这是否意味着企业已经成了学习型组织？

A 不是，因为个人学习不等于组织学习。

B 是，因为组织是由个人组成的，个人学习就相当于组织学习 C 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，而不仅仅是知识的积累 D 是，因为学习型组织的本质就是利用知识生产力

正确答案:C 单选题

9.一般的，人们将管理幅度较大、组织层次较少的组织称为：

A 网络化组织 B 锥形结构 C 职能型组织 D 扁平型结构

正确答案:D 单选题

10.2010年，中国房地产实施“房地产新政”，该措施对房地产市场产生了明显的影响，使得房地产市场呈现出一种新的僵局。对于房地产企业来说，面临的外部环境是：

A 技术环境因素 B 政治和法律环境因素 C 经济环境因素 D 社会文化因素

正确答案:B 单选题

11.下列环境因素中，属于一般环境因素的是：

A 社会文化 B 竞争者 C 组织文化 D 顾客

正确答案:A 单选题

12.组织外部哪些是环境因素，取决于：

A 组织文化 B 组织规模 C 组织目标定位 D 组织结构

正确答案:C 单选题

13.某国际快餐连锁店在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，而只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。这说明该公司在战略制定时考虑了：

A 政治和法律因素 B 经济因素 C 社会和文化因素 D 技术因素

正确答案:C 单选题

14.种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一种办法是灌溉，以补天不下雨的不足，另一办法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。这两种措施分别是：

A 纠正偏差和调整计划 B 调整计划和纠正偏差 C 反馈控制和前馈控制 D 前馈控制和反馈控制

正确答案:C 单选题

15.相对于外部招聘，内部晋升的优势在于：

A 更快的胜任工作 B 选择余地大 C 消除不满情绪 D 以上都是

正确答案:A 单选题

16.有人说，人的身体是“七分养三分治”，这是说：

A 事后控制比事前控制更重要 B 现场控制比事后控制更重要 C 反馈控制比事后控制更重要 D 现场控制比事前控制更重要

正确答案:B 单选题

17.某单位职工自发成立了一个“午间扑克会”，利用每天午间休息时间娱乐、消遣，但有时玩性太大，影响了下午正常上班。于是领导下令，解散“午间扑克会”，中午休息时间不准打扑克。你如何评价这件事？

A 应该。此类非正式组织的存在对正式组织有害无益 B 不应该。此类非正式组织有助于提高组织凝聚力

C 不好说。如果对工作没有影响可以允许其存在；如果真影响了工作，就要坚决取缔。D 对于此类非正式组织，领导要善于因势利导，妥善管理，充分利用其积极作用。

正确答案:D 单选题

18.某企业在推行目标管理中提出如下目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游”。该目标体系存在哪方面欠缺：

A 目标缺乏鼓动性 B 目标表述不清 C 目标无法考核 D 目标设的太高

正确答案:C 单选题

19.卡尔森以前只是只有宾馆的管理经验而无航运业的管理经验，但他被聘为泛美航空公司的总裁后，短短三年就使得这家亏本企业成为高盈利企业。对此，您认为下列说法中最准确的是: A 最高管理者不需要专业知识，只需要善于学习就可以了。B 成功的管理经验具有一定的普适性

C 管理成功的关键在于对人的管理，高层管理着搞好人际关系就可以成功 D 碰巧而已，只能说明卡尔森具有很强的环境适应能力 正确答案:B 单选题

20.下列理论不属于内容型激励理论的是：

A 需求层次理论 B “ERG”理论 C 成就激励论 D 归因理论

正确答案:D 单选题

21.组织是由哪三项要素组成的？

A 目标、成员和结构 B 目标、部门和效率 C 目标、部门和关系 D 目标、原则和效率

正确答案:A 单选题

22.在我国，一些企业经常出现“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员经常会花很多的时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至是基层人员则会乐意去讨论企业的发展大计。当企业陷入经营困难的时候这种情况尤其突出，这是人们会花更多的时间去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业必须采取必要的措施加以改进，下面的措施中不合适解决该问题的是：

A 继续授权以增强大家的责任感

B 完善沟通渠道，增加组织运行的信息透明度 C 提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能 D 进行科学系统的岗位设计与工作设计

正确答案:A 单选题

23.银行设立信贷部属于（）部门化。

A 职能 B 过程 C 客户 D 地区

正确答案:A 单选题

24.人们常说管理是一门艺术，是强调管理的（）。

A 实践性 B 复杂性 C 科学性 D 变动性

正确答案:A 单选题

25.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是：

A 领导品质理论 B 领导行为理论 C 领导权变理论 D 途径-目标理论

正确答案:A 单选题

26.1993年，海默和钱皮合著了《企业再造》，发表了“企业革命的宣言”，提出了应对市场变化的新方法，即：

A 企业战略转换 B 企业技术创新 C 企业流程再造 D 企业管理创新

正确答案:C 单选题

27.可供选择的方案中存在着两种以上的自然状态，哪种状态可能发生是不确定的，但可估计其发生的概率。这种决策是：

A 风险型决策 B 不确定型决策 C 确定型决策 D 顺序型决策

正确答案:A 单选题

28.当管理者接待来宾、参加剪彩仪式等社会活动的时候，他扮演的是哪种角色？

A 发言人 B 联络员 C 领导者 D 精神领袖

正确答案:B 单选题

29.适用于对内部具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组织形式是: A 直线职能制 B 事业部制 C 项目组 D 矩阵制

正确答案:B 单选题

30.英国作家萧伯纳曾经说过“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换过后，每个人手中还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们就有了两种思想”。你认为这句话对管理工作的启示在于：

A 企业间的物质交换是不可取的

B 人各有所长，各有所需，但精神需要更重要 C 当前流行的请客送礼风潮是无效的

D 促进企业内部的信息交流可以提高企业的竞争能力

正确答案:D 单选题 31.某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于: A 公司层战略 B 事业层战略 C 职能层战略 D 技术运作层战略

正确答案:A 单选题

32.根据强化理论，老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略: A 不强化 B 正强化 C 负强化 D 惩罚

正确答案:C 单选题

33.下列方法不属于现代计划制定方法的是: A 经验平衡法 B 滚动计划法 C 网络计划法 D 投入产出法

正确答案:A 多选题

34.权变管理思想包括：

A 系统理论 B 权变理论 C 组织行为理论 D 过程理论

正确答案:ABD 多选题

35.管理的三种基本思维方式包括：

A 很难说 B 统统摆平 C 责任在外 D 责任在我正确答案:ABD 多选题

36.基本的管理职能包括:

A 计划 B 组织 C 领导 D 控制

正确答案:ABCD 多选题

37.领导者需要在工作中发挥的作用包括:

A 指导 B 协调 C 控制 D 激励

正确答案:ABD 多选题

38.最常见的考核方法有:

A 经验平衡法 B 关键绩效指标考评法 C 360度考评法 D平衡计分卡

正确答案:BCD 多选题

39.组织内部环境一般包括:

A 组织文化 B 组织经营条件 C 任务环境 D 一般环境

正确答案:AB 多选题

40.21世纪的管理呈现的新趋势包括:

A 竞争加剧导致的组织文化趋同 B 信息化导致管理规则重构 C 知识经济引发知识管理 D 环境变化促发网络化组织

正确答案:BCD 多选题

41.组织目标的特点包括:

A 差异性 B 多元性 C 层次性 D 时间性

正确答案:ABCD 多选题

42.组织正式授予管理者的职权一般包括：

A 支配权 B 任免权 C 强制权 D 奖赏权

正确答案:ACD 多选题

43.影响一个人威信高低的主要因素包括:

A 品格 B 才能 C 知识 D 情感

正确答案:ABCD 多选题

44.组织进行控制的前提条件包括:

A 有计划 B 有政策 C 有组织 D 有领导

正确答案:ACD 多选题

45.在一个组织中，除了每一个员工都拥有根据其岗位职责开展活动的权力之外，还存在着以下哪些不同性质的权力：

A 直线权力 B 参谋权力 C 职能权力 D 岗位权力

正确答案:ABC 多选题

46.下列方法属于创造性决策方法的是:

A 渐进式决策方法 B 头脑风暴法 C 期望值法 D 发散思维法 正确答案:BD 多选题

47.管理者在开展管理工作时需要坚持的基本原则包括：

A 以人为本 B 注重经济性 C 以目标为中心 D 随机应变

正确答案:ABCD 多选题

48.人际沟通中的障碍主要来自:

A 语言问题 B 理解问题 C 信息含糊 D 环境干扰

正确答案:ABCD 多选题

49.管理的有效性包括：

A 速度 B 效率 C 效益 D 质量

正确答案:BC 多选题

50.管理者应具有的基本的管理技能包括:

A 计划技能 B 技术技能 C 人际技能 D 概念技能 正确答案:BCD 多选题

51.考核的基本原则包括:

A 考核内容的目标导向原则 B 考核过程的客观公正原则 C 考核方式的适用有效原则 D 考核结果的挂钩适用原则

正确答案:ABCD 多选题

52.沟通的方式包括:

A 口头交谈 B 书面文字 C 非语言和文字形式 D 电子媒体

正确答案:ABCD 多选题

53.常见的岗位设计方法包括:

A 职责专门化 B 职责扩大化 C 职责丰富化 D 职责精细化

正确答案:ABC 多选题

54.影响管理者职权大小的因素一般包括:

A 职位 B 能力 C 历史影响 D 公会 正确答案:ABC 多选题

55.领导者的影响力来源于:

A 组织文化 B 经验 C 职权 D 威信

正确答案:CD 多选题

56.组织文化的特点包括:

A 客观性 B 个异性 C 民族性 D 稳定性

正确答案:ABCD 判断题

57.决策是管理者从事管理工作的基础。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

58.管理者按照作用可以分为高层管理着、中层管理着和基层管理者。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

59.管理环境，是指存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

60.预算是一种以货币和数量表示的计划。

正确 错误

正确答案: 对 判断题

61.双因素理论认为，使员工感到不满意的因素称为激励因素。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

62.帕金森定律告诉我们一定要给一项工作安排足够长的时间以便更为从容的开展工作。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

63.科学决策追求的是最优方案。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

64.考核结果应该向被考评者反馈。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

65.在任何组织中，目标、薄弱环节和例外是管理者控制的重点。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

66.所谓的顾客部门化是指按工作的相同或者类似性进行归类。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

67.管理者只需要具备知识水平和能力两方面的素质即可。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

68.正确的理解自己在组织中所处的地位和组织分工，明确各类管理者的职责，是一个管理者做好本职工作的基础。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

69.效率与效益相比较，效率是第一位的。

正确 错误 正确答案: 错

判断题

70.领导权变理论认为，有效的领导行为应该随着被领导者的特点和环境的变化而变化。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

71.提高一个组织的管理水平关键在于提高组织中管理者的素质。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

72.直线权力与参谋权力的关系是“、参谋建议、直线指挥”的关系。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

73.在实际工作中，管理的重点可以归结为抓瓶颈和搭平台。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

74.组织结构图和部门职能说明书都是组织设计的结果。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

75.决策的重要性在很大程度上取决于决策时所依据的信息量大小。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

76.被称为科学管理之父的是法国工业家法约尔。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

77.根据环境的变化程度，可以将组织环境分为复杂环境和简单环境。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

78.管理环境，是指存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。正确 错误

正确答案: 对

判断题

79.定量管理思想的核心是把数学、统计学和计算机用于管理决策和提高组织效率。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

80.科学管理所要做的一切就是提高劳动生产率。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

81.所谓的组织设计是指进行专业分工和建立使各部分相互有机地协调配合的系统的过程。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

82.控制按照控制点的不同，可以分为集中控制、分层控制和分散控制。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

83.动机的形成需要内在的需要与外部刺激两个条件。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

84.组织从本质而言是一个利益共同体。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

85.授权者对于受权者的行为不负有任何责任。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

86.程序化决策方法多用于管理问题复杂且模糊、多变的情景。

正确 错误

正确答案: 错

判断题 87.做到“放得开又管得住”，组织“活而不失控”，是处理好集权与分权关系的核心。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

88.组织的功能在于克服个人力量的局限性，实现靠个人力量无法实现或难以有效实现的目标。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

89.未满足的需要是形成人的行为动机的根本原因。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

90.行为管理思想认为，管理的重点应该是理解组织中人的行为。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

91.关于管理者权力的来源，有传统的观点和接受理论两种不同观点。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

92.官僚组织理论认为管理上的成功不完全取决于管理者的个人管理能力，更重要的是灵活地贯彻管理的一些列原则。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

93.管理产生的根本原因在于人的欲望的无限性与人所拥有的资源的有限性之间的矛盾。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

94.决策过程中一定要避免使用直觉。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

95.管理从本质而言是人们为了实现一定的目标而采取的一种手段。

正确 错误 正确答案: 对

判断题

96.一般环境因素是指对某一具体组织的组织目标的实现有直接影响的那些外部环境因素。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

97.保守型决策者在进行不确定型决策时，往往依据最小后悔值原则。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

98.一般环境和任务环境都是可以改变的。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

99.所谓效益是指投入与产出之比。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

100.行为改造激励理论着重研究行为是如何产生、发展、改变和结束的过程。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

101.目标管理（MBO）是由美国管理大师本杰明提出的。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

102.管理工作的核心是计划。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

103.计划在管理工作中处于首要地位。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

104.委员会的特点是集体决策、集体行动，因而决策制定十分快速。

正确 错误 正确答案: 错

判断题

105.马斯洛提出，人的需求从低到高依次为生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

106.按照决策的性质可以将决策分为确定型、风险型、不确定型决策。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

107.一个组织越是依赖于有限的或正规的沟通渠道，小道消息就越有可能盛行。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

108.运用强化理论进行表扬、批评时要以负强化为主。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

109.经验管理思想认为，组织管理的有效性取决于管理者个人的素质。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

110.网型沟通网络具有速度快、准确性高、控制的可能性高等特点。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

111.组织结构的规范化是科学管理的起点和基础。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

112.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

113.科学管理理论的核心是认为应该通过科学研究来决定工作方法，而不是凭一个人自己过去的经验。

正确 错误

新伦理学作业答案 篇5

测试时间：--单选题 多选题 判断题

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V

1.卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。

A.中层管理者 B.执行者

C.基层管理者 D.高层管理者

满分：2 分

2.()属于管理者的决策制定角色。A.发起和管理新的项目 B.监督信息共享

C.雇用和培训新的雇员 D.联络各工作小组

满分：2 分

3.泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。A.经济人 B.社会人 C.自动人 D.复杂人

满分：2 分

4.用科学的方法定义工作的“最好方法”是由()开创的。A.泰罗 B.韦伯

C.亚当.斯密 D.法约尔

满分：2 分 5.有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。A.成就导向型的领导方式 B.支持型的领导方式 C.参与型的领导方式 D.指示型的领导方式

满分：2 分

6.霍桑实验的结论中对职工的定性是（）。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

满分：2 分 7.（）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。A.演绎法 B.调查法 C.试验法 D.归纳法

满分：2 分

8.曾有某高技术企业的总裁，其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景，而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历，但他上任后，在短短的不到3年时间里，就迅速扭转了该公司多年亏损的局面，完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明：()A.企业高层管理者不需要专业知识和技能，有管理经验就行了。B.成功的管理经验具有通用性，可以不分行业地加以成功移植。C.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。D.这只是一种偶然发生的现象，可能是该总裁正好遇到市场机会。

满分：2 分

9.根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()A.安全需要 B.尊重需要 C.社会需要

D.自我实现需要

满分：2 分

10.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种()A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。

满分：2 分 11.SWOT分析（）A.不适应个人

B.不适应于非营利性组织 C.不适应于著名大学

D.适应于一切营利组织与非营利组织，包括个人

满分：2 分

12.关于授权的说法错误的是（）。A.授权就是分权，分权就是授权。

B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。

C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。

D.不可越级授权。

满分：2 分

13.基层决策，即工段、班组一级的决策，是在日常生产经营活动中，为了提高效率而做出的决策，是短期技术性的业务决策，多属（）。A.长期决策 B.战术决策 C.非程序化决策 D.不确定型决策

满分：2 分

14.在组织成员之间选择最有效的沟通渠道应属于()这种管理职能。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

满分：2 分

15.下列陈述不属于战术计划的主要特点是（）。A.时间跨度较短，覆盖的范围较窄。

B.内容具体、明确，并要求具有可操作性。

C.计划的任务主要是规定如何在已知条件下实现企业的各项分目标。D.计划方案的使用往往是一次性的。

满分：2 分

16.下面关于沟通的说法错误的是（）。

A.沟通可以改善人际关系，稳定员工的思想情绪，统一组织行动。B.沟通可以收集信息，使决策能更加合理和有效。C.沟通是双方的行为，一般不需要中介体。

D.编码、译码和沟通渠道是有效沟通的关键环节。

满分：2 分

17.法约尔提出的管理的五项职能是（）。A.计划、组织、指挥、协调和控制 B.计划、组织、决策、领导和控制 C.计划、组织、决策、协调和控制 D.计划、组织、激励、协调和控制

满分：2 分 18.俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最适当()A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。

满分：2 分

19.非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的决策，主要由（）承担。A.一线工人 B.上层管理人员 C.中层管理人员 D.低层管理人员

满分：2 分

20.在1911年发表《科学管理原理》，被称为“科学管理之父”的人物是 A.法约尔 B.甘特 C.泰罗

D.马克斯．韦伯

满分：2 分

21.从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑些()A.计划、控制、组织、领导 B.计划、领导、组织、控制 C.计划、组织、控制、领导 D.计划、组织、领导、控制。

满分：2 分

22.被称为“科学管理之父”的管理学家是（）。A.泰勒 B.法约尔 C.德鲁克 D.西蒙

满分：2 分

23.将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

满分：2 分 24.按照（），高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。A.统一指挥原则 B.分权原则 C.例外原则 D.弹性组织原则

满分：2 分

25.下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。

A.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。B.内部招聘人员筛选难度大，成本高。C.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

满分：2 分

26.某公司生产某种产品的固定成本是 40 万元，单位变动成本为 4 元，市场售价为9 元。若要达到 10 万元利润的目标，该产品产销量应是（）。A.5万件 B.10万件 C.15万件 D.20万件

满分：2 分 27.计划包括()A.指导和激励他人 B.实施监控以确保完成任务 C.决定某事需要由谁来做 D.确定目标，制定策略

满分：2 分

28.某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理，则该公司划分部门的方法是（）。A.区域部门化 B.职能部门化 C.顾客部门化 D.工艺部门化

满分：2 分

29.按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A.奖金

B.上下级关系

C.工作上的成就感 D.工作安全

满分：2 分

30.按照期望理论，激励力量为零的情况是（）A.效价等于1.0 B.效价等于0 C.期望值等于1.0 D.期望值等于0.5

满分：2 分

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V

1.明茨伯格的管理角色理论对管理行为作了具体分类： A.人际关系角色 B.信息传递角色 C.决策制定角色 D.领导角色 E.以上不正确

满分：2 分

2.流程再造的基本思想包括（）。A.善于不断学习B.客户至上 C.人本管理 D.彻底改造

满分：2 分

3.下列属于非确定型决策方法的有（）。A.悲观法 B.乐观法 C.折中法 D.最小遗憾法

满分：2 分 4.什么是沟通

A.意义的传递和理解

B.良好的沟通并不等于沟通双方达成一致 C.沟通包括人际沟通和组织沟通 D.管理者所做的每件事都包含着沟通

E.低效的沟通技巧只会使管理者陷入无穷的问题中

满分：2 分

5.泰罗的科学管理思想主要包括（）。

A.对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B.对员工进行科学的培训。

C.在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D.在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。

满分：2 分

6.领导的个人权力有（）。A.强制权力 B.奖赏权力 C.专家权力

D.感召和参考权力

满分：2 分

7.管理学的人性假设有 A.经济人假设 B.社会人假设 C.X理论与Y理论 D.复杂人假设

E.“自我实现人”假设

满分：2 分

8.双因素理论中的双因素分别具有如下特征：（）A.激励因素同工作环境和工作条件有关。B.保健因素能够起到直接激励的作用。C.激励因素可以产生使职工满意的效果。D.保健因素改善只能防止职工的不满情绪。

满分：2 分

9.如果管理者理解问题的特征，他们就能更好地识别问题。问题的特征是 A.现状与希望状态之间的差异 B.制定或执行决策存在的压力

C.有足够的资源用来执行必要的决策 D.具有清晰的目标 E.以上都正确

满分：2 分

10.麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。A.谨慎地设定挑战性的目标。

B.喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。C.希望尽快得到工作绩效的反馈。D.善于学习。

满分：2 分

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V

1.赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。A.错误 B.正确

满分：2 分

2.企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而做出的努力。A.错误 B.正确

满分：2 分

3.强化理论的关键是关注目标和期望。A.错误 B.正确

满分：2 分

4.科学管理的代表人物是法约尔。A.错误 B.正确

满分：2 分

5.在许多组织中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。A.错误 B.正确

满分：2 分

6.在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。A.错误 B.正确

满分：2 分 7.麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。A.错误 B.正确

满分：2 分

8.通常个人会在职业生涯的保持阶段找到适合自己的职业并全身心地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去。A.错误 B.正确

满分：2 分

9.现代决策理论认为最优化决策是可以实现的。A.错误 B.正确

满分：2 分

10.环境的不确定性和组织结构间没有实际联系。A.错误 B.正确