加强职工服务提案

加强职工服务提案（精选15篇）

加强职工服务提案 篇1

关于加强职工思想政治工作的提案

提案人：

案 由：关于职工思想政治工作应大力加强的建议

情 况：思想政治工作是我们党的事业取得成功的重要法宝，也是国有企业保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。近年来，海南农垦以党的十八大精神为指导，围绕党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”实践活动工作而开展的一系列思想政治工作的活动，为新一轮农垦改革提供了坚强的政治保证和组织保证。当前，由于农垦改革历时较长，部分职工自觉前路迷茫，出现思想滑坡，主要表现在等、靠、要思想严重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加强职工思想政治教育迫在眉睫。

建 议：

一、强化思想建设

一是深入开展党员领导班子思想教育,定期召开领导班子民主生活会,提高领导班子的决策力和执行力；二是根据行业改革发展的需要，定期组织职工参加政治理论学习，使理论学习制度化、经常化和多样化；三是积极鼓励职工进行思想充电，奠定牢固稳定的思想基础；四是引导职工根据自身文化水平和岗位特点；五是鼓励职工参加各种思想理论征文、文体娱乐及专业技能比赛活动，培养干部职工的行业荣誉感和自豪感。

二、强化组织建设

一是要严格执行党内民主集中制原则,实行集体领导与个人分 工负责相结合的制度。

二是认真搞好基层支部建设，加强对党员的教育和管理。根据我司目前接管的垦贸物业党支工作建设情况，现有的40多人的党员队伍并没有完全发挥出党员的带头作用。我司的主体是物业服务公司，是旨在为业主提供优质服务后收取费用的盈利性企业，一部分即是员工又是党员的同志，应改变过去形成的工作习惯，主动走出办公室、走向第一线，从群众中来到群众中去，只有深入了解物业的基层工作才能做好工作，闭门造车无疑是不利工作顺利开展的。

三是做好组织发展工作。注重在生产建设一线专业技术人员和优秀团员中发展党员。同时，坚持教育与约束相结合，用先进的思想和道德引导职工，用严明的纪律和制度约束职工。做好思想政治工作的基础上，做到建章立制、不姑息迁就。

四、积极开展企业文化建设工作

职工思想工作是创建文明行业、进行企业文化建设工作的重要组成部分。在思想工作中要紧密结合企业文化建设和文明行业创建，应做好三个方面的工作。

一是不断深入理论研究,以加强职工思想教育为契机,通过开展各类活动,积极引导干部职工深入研究和探讨新时期思想工作的理论特点,、学习椰树集团“破三铁精神”（破除职工端的“铁饭碗”、领导的“铁工资”、干部坐的“铁交椅”）、不断深化对思想工作的认识，从源头上抓好职工思想教育工作。

二是在新形势下，职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作，要努力根据垦区面临的新情况、新问题及单位工作实际，有的放矢地开展工作。党员领导干部要善于从业务工作中分析，紧密结合实际，因人施教，因地制宜，切实解决实际问题，与此同时充分发挥工会、女工等组织的作用。

同样以我司接管中的垦贸物业的情况为例，垦贸物业有很大一部分管理区域长期以来并未实行收费制度，长时间的无偿服务导致员工思想觉悟上懈怠、企业经营包袱越来越重。而这些未缴费的业主中还有一部分具有业主和员工的双重身份，打铁也许自身硬，作为企业一员都没有以身作则，试问企业如何轻装上阵，努力前行？

要解决好这个问题,应教育引导职工正确分析、认识企业面临的问题，顾全大局，与企业一起克服困难。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，引导职工站在企业的角度考虑问题，以身作则、带头率先缴交各项物业费用，同时带动周边的亲戚、朋友、同事、邻居一起缴交费用，物业公司与业主是鱼和水的关系，脱离了业主的支持，物业工作也很难尽善尽美，只有在资金充足的情况，物业公司才能尽最大努力为全体业主管好家，从而为业主打造一个温馨、和谐、美丽的小区，一方面让业主安居乐业，另一方面也可为业主房产增值，企业增收。企业得到长足发展，企业员工自然能跟着获利。

2017年2月8日

加强职工服务提案 篇2

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。为职工维权是中国工会的主要职责。社会主义市场经济条件下, 中国工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 本着求真务实的服务态度, 积极参与协调劳动关系及社会利益关系, 促进经济发展和社会的长期稳定, 为推进社会主义经济建设, 全面构建社会主义和谐社会做出了巨大的贡献。

2 加强工会自身建设促进企业发展的重要性

多年的工会工作实践, 使我深深感受到工会组织在构建和谐劳动关系, 促进企事业经济发展中的重要作用是不容忽视的。当前, 随着社会经济高速发展, 核心竞争力快速提升, 加快了职工队伍结构的调整、变化, 劳动关系方面的各种矛盾日益凸显, 职工队伍结构复杂的状况, 需要工会组织依法给予全面维护, 如何真正维护好职工合法权益;如何充分调动职工工作积极性;如何切实满足企事业发展需要, 则是工会组织在协调劳动关系中必须解决的课题, 加强工会自身建设就是有效缓解社会矛盾, 提高工会服务职能的必然选择。

2.1 加强工会建设, 有助于党与职工群众之间的团结和谐。

工会是维系党与职工群体的桥梁和纽带。职工可通过工会组织向党组织反映各方面的诉求, 以便及时处理组织内部的矛盾或问题;党组织可通过工会向广大职工传递问候与关怀, 确保党的政策、方针得以顺利上传下达, 使广大职工深切感受到来自党的温暖, 充分调动职工工作积极性, 发挥主人翁精神, 为发展贡献力量。

2.2 加强工会建设, 有助于融洽领导阶层与基层职工的关系。

工会作为职工利益的代表和管理阶层管理职工群体的“手腕”, 不仅要在合法经营的基础上完成上级管理决策的上传下达, 努力实现党组织的战略规划, 而且应该充分重视职工群体的利益和诉求, 协调好劳动关系, 合理解决劳动纠纷, 做好职工的维权人。工会通过参与重大改革和政策的出台, 充分行使维权职责, 从源头保证了职工切身利益不受损害, 使管理人性化。广大职工群众在如此环境中工作无后顾之忧, 构成了上层与下级的和谐共处。

2.3 加强工会建设, 促进和谐建设。

职工的思想政治教育是工会工作的重点内容, 工会积极引导教育职工树立正确的人生观、价值观、职业观, 不断深化认识, 与时俱进, 以适应时代发展需要。工会应坚持以经济建设为中心, 着眼大局, 强化内部组织结构建设, 改进服务职能, 充分调动广大职工的积极性, 推动改革逐步深入, 实现和职工取得“双赢”。

3 加强工会自身建设的措施

在新的历史时期, 面对新的机遇和挑战以及不断出现的新问题, 工会要全面履行自己的职责, 完成新的历史使命, 为经济又好又快稳步发展做出积极贡献, 就必须加强自身建设。本人就在工作实践过程中的想法做以下几点阐述。

3.1 加强学习, 提高工会干部的整体素质。

工会组织要深入开展“创建学习型组织, 争做知识型工会干部”活动。大力加强工会干部思想道德素质和理论知识素质建设。教育工会干部坚定不移地将党的指示和要求作为工会工作的指导思想贯彻到各项具体工作中去, 尤其是对工会的职责和使命务必清楚, 并时刻牢记在心, 引导工会干部树立正确的人生观、价值观、职业观, 不断加强认识, 开拓创新, 提高水平, 同时进一步强化工会干部政治意识、责任意识、创新意识、服务意识, 加快工会干部理论化、知识化、专业化进程, 使工会干部切实做到心系广大职工, 善于联系群众, 敢于把群众的具体要求不折不扣地准确及时反映上去, 积极参与各项重大决策的讨论, 充分维护职工的利益。在实践中, 我们发现有些工会干部 (有新当选的, 也有老工会干部) 对自己的业务不是很熟练, 遇到需自己解决的问题, 相关的规章制度和程序不是很熟悉, 出现问题解决不了, 职工群众怨声载道, 带着情绪工作, 甚至出现群体上访, 出现这种状况, 即耽误正常工作又带来了很不好的负面影响。所以, 各级工会干部必须牢记职责, 充分认识工会工作的重要性。教育工会干部, 只有不断加强理论学习, 才能更好地在实践工作中做出成绩。

工会干部要讲学习, 爱学习, 善于学习。工会要学习的东西实在是太多了, 工会业务知识、法律知识、计算机知识等等都需要进行系统学习。学习不能仅仅停留在口号宣传上, 而是要落实到具体行动上来。要制定学习计划和目标, 上级工会和党组织领导要加强督促考核, 要关注学习的具体成效, 更重要的是学以致用。工会干部要做到学习与运用、学习与探索、学习与行动、学习与创新的高度统一。有步骤、有计划地学习当前最新理论和各种文件精神及业务知识和相关法律法规知识, 譬如《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《中国工会章程》等等。要建立有效的学习考评和激励机制, 开展有目的的学习竞赛, 对于新上岗的工会干部一定要认真加强业务基础知识培训, 使之明确自己的工作职责, 并掌握相应的规章制度。

3.2 建立创新型工会, 增强工会组织服务职工的能力。

创新是一个国家一个民族兴旺发达的不竭动力。从微观意义来分析, 工会是一个组织, 要实现跨越式发展也必须依靠自主创新。创新型工会建设是一项实实在在、质量标准要求极高的工程。自主创新需要工会内部各部门共同参与, 基于当前的社会形式, 主抓工会中的主要矛盾和重大问题, 逐步强化管理, 深化内部机制改革, 大力推进各项自主创新。多年来, 各级工会部门正是紧紧依靠自主创新能力, 走上了具有工会特色的创新之路, 相继推进了系列工作方法, 极大推进了工会工作进程, 通过创新工会工作方式方法为其发展起到了推波助澜作用。

3.3 完善民主管理, 维护职工合法权益。

职工代表大会是广大职工群众行使民主权利, 参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度和重要形式。对于职工代表的选举要做到公平、公正、公开原则, 要把那些敢讲真话、能力较强的人选为代表, 参加职工代表大会, 做好职工利益的代表。职代会要有前瞻性的视角, 提案要真正反映职工的利益诉求, 解决职工普遍关注的焦点问题。对各类提案进行会前整理, 对不符合要求的提案, 说明理由, 退还提案者本人, 对立案后的提案报请党政主要领导批阅, 通过职代会进行落实。对于职代会要通过的重大决策, 要通过无记名投票的方式, 改正以往举手投票的方式, 对于通过广大职工代表的重大决策予以执行, 对于没有通过的重大决策再继续研究, 研判。

企务公开是民主管理的“平台”, 企务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化, 内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当企务公开逐步走向深入时, 应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 一系列的问题就会出现, 解决这些问题, 就需要协调各部门工作, 工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。列出公开内容, 明确公开部门及责任追究部门。企业财务部门需公示财务报表、业务招待费使用情况、大额财物支出等内容, 人事部门公示人事任免通知、福利分配办法、职称评定规定等内容, 后勤部门公示基建采购、车辆使用管理办法、物品采购等内容。通过一系列企务公开, 增强了管理的透明度, 提高了职工群众对企务公开的参与和监督能力, 使企务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知情、解事。使职工群众感到他们是真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥, 也得以强势发展。

不断加强自身建设, 提高工作能力和水平, 努力适应新形势的要求, 把工会的特色体现出来, 把工会的优势发挥出来, 真正成为教职工切身利益的代表者和维护者, 以扎实的工作来赢得领导的支持和广大教职工群众的信任、拥护和欢迎, 为工会工作健康、稳步发展做出贡献。

参考文献

[1]刘永利.加强工会自身建设增强工会工作活力[J].理论学习与探索, 2005 (05) .

[2]吉宁.探索新时期工会工作方法切实增强执行力[J].价值工程, 2013 (18) .

加强职工服务提案 篇3

一、下岗职工产生的背景与再就业的意义

1.下岗职工产生的背景

失业下岗与再就业问题是当今世界上许多国家都需要解决的问题。我国出现大量劳动力失业下岗,是生产力水平总体还不高、经济基础相对落后所造成的,在一定阶段带有必然性。此外,近年来国内产业结构不断调整、技术进步等,使得知识老化的周期缩短,也加快了职业的频繁更替。有数据显示,近年来国内实际的失业率一直在高位徘徊,城市下岗工人的再就业问题对整个社会的稳定、经济的发展构成了沉重的压力。

2.下岗工人再就业的意义

再就业培训是解决好下岗工人再就业的重要途径。德兴技校多年承担对下岗职工的培训任务,为下岗职工提供再就业的机会,在建设和谐社会中发挥积极的作用,成为城镇居民终身学习的载体,承担着对德兴市社区困难群体

的教育服务与帮扶。

二、下岗工人基本状况分析

1.年龄结构

30～50岁的人占了下岗中的绝大多数,其中41～50岁的人所占的比例最大。下岗主要有两方面的原因:从企业的角度来说,当企业向市场经济转轨后,经济增长方式逐步由粗放型向集约型转变,管理以效益为中心,这就势必会有一部分富余的职工下岗失业;从个人职业生涯周期的角度来看,这一年龄段的人在当前科技进步加速、产业结构大规模调整的过程中,往往会被作为首批淘汰的群体。

2.素质状况

(1)文化低。下岗职工中,具有大专以上文化程度的只占16%,具有高中文化程度的占48%,还有1/3的人仅有初中甚至小学文化程度。他们的知识技术水平跟不上时代新的科学技术的要求,因而下岗。

(2)技能低。下岗职工中,原来从事一般工种的占77.6%。这是因为随着市场经济的逐渐完善,技术的作用在企业竞争中日益重要,因此大量从事一般工种的企业职工一旦不能适应现代化生产发展的需要就会下岗。

(3)竞争就业意识弱。下岗职工习惯于国家安排就业,下岗后依然有等、靠、要的思想。再加上目前企业之间,在生产条件、劳动强度、经济效益和职工的工资、福利等待遇方面都存在着许多不同。因此,即使遇到再就业的机会,下岗职工也因为存在着“苦、脏、累不要干”,“三班倒不想干”,“低工资、‘侍候人’不愿干”等想法,对再就业的机会犹豫不决甚至放弃。

三、下岗职工培训和再就业服务的主要做法

1.再就业培训计划

(1)在培训内容上,明确了以提高职业技能为主要内容;专业的设置上力求与劳动力市场需求结合,与下岗职工特点结合,突出实效性与实用性,有利于提高下岗职工再就业能力和培训后的再就业率。

(2)在培训层次上,为解决下岗职工技能单一,转岗转业困难状况,培训设置为初级职业技能为主,中、高级为辅的发展格局。

(3)在培训形式上,主要采取课堂教学与实际操作结合,全日制、半日制教学与业余、弹性时间教学结合,力求培训质量与时间的协调共进。

(4)在培训宣传上,及时向下岗职工传递再就业培训信息,除劳动部门就业服务机构定期发布培训信息外,还利用电视、报刊等新闻媒介向社会传播培训政策和信息。

2.建立再就业培训信息库和工作网络。

(1)建立再培训信息库。建立再培训信息库包括下岗职工信息库、培训单位信息库、师资信息库等。通过这些信息库,了解了下岗职工的数量、素质、就业意向;培训条件、专业、培训能力;师资的专业、任课时间等信息,为培训工作的管理提供依据。大部分信息库是通过计算机进行管理的,今后还将再就业培训信息库与劳动力市场、职业介绍机构信息联网,形成再就业培训——职业介绍——再就业一条龙服务,以便培训后尽快实现再就业。

(2)建立健全再就业培训工作程序。下岗职工参加再就业培训工作程序是确定培训对象——根据下岗职工自身特点和培训意愿确定培训专业——自愿报名——严格考勤并接受固定与弹性时间培训——培训考核发合格证书,部分专业考试合格者颁发职业资格证书。

培训机构实施再就业培训程序是向劳动保障部门提出参加再就业培训的申请——接受有关部门的评估检查和资格认定——招收学员——将每班专业设置、教学计划、师资情况、学员名册和身份证号提前上报——劳动保障部门批准后开始培训——培训过程中接受培训监督员检查——培训后考核——对考试合格者颁发相应证书——负责介绍工作或与职业介绍机构联系介绍就业。

3.根据市场需求设置培训专业和课程

目前,我校开展的再就业培训以实用性技能为重点,培训专业的设置以新经济增长点岗位需求为导向的定向培训,有利于自谋职业的多技能培训和以下岗职工自愿学习为主的储备式技能培训,鼓励下岗职工成为一专多能的复合型人才,扩大职业选择面。开设适应地方经济发展的专业工种有电脑、食品加工、园林种植、电子电工、钳工、电焊工、服装裁剪、木工、矿选工、家政服务等适用技能;在接受职业技能培训的同时,下岗职工还接受就业形势、政策、职业要求、求职方法等职业指导教育。

创业培训是我校近年来推出的一项重要举措,它将创办企业、扩大再就业和再就业培训紧密联系起来,通过创办企业带动了一批人就业。我校近几年根据本地区,就业和投资向个体、私营转移的情况,开展创业培训,开设“创办你的企业”、“市场营销”、“财务与税收”、“市场与预测”等课程,平均每年培训300余名,大部分学员有了创办企业意向或已经创办了企业。

4.针对下岗职工特点开展培训

对年龄较轻者突出某种职业技能的培训,使他们尽快掌握一技之长,以适应就业的需要;对年轻且文化基础好者可免试进入我校就读,既减缓了当前就业的压力,又为今后就业创造了有利的条件;对年龄大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展实用性培训,使之尽快实现就业;对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训,为走上技术工作岗位打下基础;对已获证书者可参加晋级培训,为进一步发展和晋升创造条件;对自谋职业者注重职业指导和创业能力培训,为自谋职业和创办企业服务。

5.开展对下岗职工的综合性培训

我校为提高培训后的就业稳定性,增强下岗职工的就业适应能力和抗风险能力,今后将协同培训中心和卫校、进修学校、党校共同开展中、高层次的复合型技能培训。

在职业技能培训中,开展“短平快”的职业技能培训、中长期初中高技术等级培训、一专多能的复合型技能培训、中、高等职业技术教育和高等文化教育相结合的综合性培训,使下岗职工可根据自身条件广泛选择培训项目,参加中、高等级的职业培训教育。培训后可获取职业资格证书、中、大专、本科毕业证书,推行双证并行制度。为其进入市场求职提供方便。创造条件,开展对下岗职工的远程培训,利用电视、电台、多媒体、电脑网络等为下岗职工提供远程职业教育培训,开设计算机操作、护理、家电维修、家政服务等专业课程,采取组织下岗职工收看电视、录像、学习培训教材和辅导资料,接受面授辅导,参加技能操作训练等方式进行培训,培训后统一考核、鉴定、发证。

企业职工代表提案 篇4

提议人：xxx

附议人：xx

分公司成立以来，项目施工组织模式和业务内容不断变化，原有的项目经济责任考试方式已经不能适应项目业务发展的需要。为强化项目成本管控意识，提升基层项目管理者的积极性，建议做实项目经济责任考核，还原项目施工成本，最终实现项目盈利。

职工代表大会提案 篇5

建立职工薪酬正常增长机制

案由分析

公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施

职工代表大会提案 篇6

2、爱护公物，.在师生中开展”建设节俭型学校”的主题活动.

答复：今后在班队课、综合实践课中多开展节俭型活动，利用国旗下讲话、广播，倡导学生节俭用水用电，培养节俭意识。

充分利用设备，搞好学校电视台。本学期电视台添置了摄像机、切换台等设备，应要充分利用新设备，开展电视台直播工作，使之成为学校德育、科普小阵地，也成为培养学生综合潜力的第二课堂。

答复：推荐很好，来期将会利用学校电视台多开展德育活动，以及安全礼貌礼仪教育。

3、开展“家庭藏书架”活动，鼓励学生运用零花钱、压岁钱为自我添置好书。

加强职工服务提案 篇7

某世界500强物流“巨头”就是这样一家推行物流信息化的行业佼佼者。如果你走进这家公司的办公区, 必定会对员工办公桌上堆积如山的各种单据, 还有打印传真室络绎不绝的繁忙场面留下深刻印象。在这里, 合理、高效的文档信息流所起到的引导和整合作用被赋予了更高意义。“文档处理是现代物流最重要的日常工作之一, 也是我们物流信息化改善的核心之一。”该公司IT负责人还表示, “柯尼卡美能达的OPS综合提案, 帮助我们改善了工作流程, 使得工作效率大幅提升, 同时缓解了企业一部分成本压力, 规避了信息泄露的风险, 让我们的日常工作变得更加高效、有序。

智能归档取代人工, 轻松提效60%

一套含订单、报关资料的客户单据大概10-20页, 采用人工归档需要多久?答案是:8分钟!按照一天工作8小时计算, 一个熟练员工不间断地整理资料、扫描、归档分类、重命名, 一天最多也只能处理60套客户单据, 而该公司全国范围每月8500套单据的归档工作量需要近200个工作日才能完成, 中间还可能因为人工操作失误, 比如重命名错误等延误工作进度, 使工作效率大打折扣。

这对于追求高效的物流企业来说无疑是拖了后腿。于是, 企业负责人提出, 以“智能”化自动归档系统来取代传统的人工操作, 希望凭借专业办公技术提高工作效率, 避免人工出错, 同时为员工腾出更多时间处理其它重要工作, 提高企业的综合实力。

为此, 柯尼卡美能达解决方案专家团队在实地考察了客户的办公环境后, 开出了OPS综合提案服务的第一道“处方”———条形码分割系统解决方案, 即Barcode Separator。

这是一套基于柯尼卡美能达数码复合机OCR (光学字符识别) 技术的解决方案, 能够将扫描图像的文字或符号提取分层加以识别。专家团队发现, 在物流公司每一套客户单据的首页, 都有用于唯一识别的条形码信息。导入Barcode Separator系统之后, 复合机通过输稿器执行自动批量扫描的过程时, 每遇到有条形码的一页就会自动拆分出上一套文件, 并且以扫描时设定的Tiff或PDF文件格式保存到指定的文件夹下, 再根据提前设定的命名规则, 将分割文件重命名。这就好比是流水线上的机械手, 自动分拣配套的材料放置于不同的功能区, 最后还贴心地换上标识, 方便你识别。整个过程完全倚赖卓越的现代办公技术, 简化了传统繁琐的工作流程, 杜绝人工操作的失误, 而且据测算, 改善后每套单据处理过程仅花费3分钟, 工作效率提升达到惊人的62.5%, 而这一改善也直接反映在商贸客户满意度的提升上。

省下的每一分都是现金流

另一方面, 大量的纸质传真占用了物流公司日常行政费用的不少开销, 也是纸张浪费的源头之一。在这里, 传真机犹如另一扇“业务窗口”, 源源不断地接收来自世界各地的订单合同、报关资料。以往的工作流程是:传真机接收到一定数量的收信后, 由人工派发给相应业务员, 而发出的传真, 有时也要排队打印、再行传送。“我们发现这样的工作流程会导致诸多问题, ”柯尼卡美能达解决方案专家进行了举例, “比如首要的会导致纸张耗材的浪费, 工作效率低, 不能进行传真管理或实现移动传真, 还可能导致机密情报的泄露等, 也不符合物流信息化的发展需求。”

随后, 柯尼卡美能达提出OPS综合提案服务中的另一套系统———Eastfax无纸化传真系统, 针对这些“病症”对症下药。运用这套系统的好处是, 每当传真机接收到外部传真时, 系统就会自动识别内线号码, 准确地将传真资料发送至收信人的邮箱, 而外发传真也可以通过邮箱直接送信, Eastfax系统将自动搜索可发送的传真线, 无需打印输出, 也不必等待, 如果发送失败系统还会自动再送信。传真将不再局限于文档形式, 且都能被电子存档, 这使得传真管理趋于简单化, 完全脱离了传统传真收发流程的束缚。

目前, Eastfax无纸化传真系统已经帮助该企业每月节约传真输出达30000张, 并且随着系统的深入运作而有增无减, “没想到以往看似无处可省的办公费用也可以减省下来。”该公司IT负责人欣喜地说。传真收发的电子化, 也防止了因传真遗失而导致的信息安全隐患。

加强职工服务提案 篇8

互联网、移动互联网已经成为大众获取资讯的主要平台。但搜索引擎公司受利益驱动，搜索结果中充斥虚假误导内容。目前在国内的几大搜索引擎公司等都存在不同程度的有偿推广现象。

据不完全统计，2013年上半年，被媒体曝光因为搜索引擎引发的诈骗案件已超过30起，累计涉案金额3903.6万元。作为中国目前最大的互联网搜索引擎入口，百度就曾多次高喊打击虚假广告的口号，但其搜索中的虚假广告依旧时有出现。

韩必省委员曾在采访中表示，根据国家工商总局等五部门披露的相关数据，一些网站发布的医疗药品、医疗器械、保健食品广告违法率高达90%。目前搜索引擎广告市场存在四大问题：禁售虚假药品信息通过搜索引擎死灰复燃；搜索竞价排名为“虚假”药品广告打开方便之门；搜索竞价排名为山寨机构提供推广途径；搜索引擎成为违规医疗广告提供推广的重要渠道。

其实，百度在2013年就推出过网民权益保障计划，用户通过搜索引擎在其结果中被骗，提供证据后可获得全额赔偿。

但这样的计划相对于立法的缺失仍然是杯水车薪。联名的委员们普遍表示：当前，对网络广告管理处于真空阶段，对网络广告立法处于空白阶段。由于互联网相关法律的缺失，导致监管部门无法可依，使得网络世界在某些方面、一定程度上成为“法外之地”。

“由于缺乏有效的监督，搜索引擎有偿推广，尤其是竞价排名推广导致虚假违法广告肆虐，严重损害消费者权益。为此，建议完善立法，将搜索引擎有偿推广纳入广告法管理；加大执法监督力度，明确区分自然搜索和有偿推广结果；对搜索引擎有偿推广虚假违法广告加大处罚力度，广告主也应承担连带责任。”韩必省委员表示。

搜索引擎是互联网的基础应用，是网民获取信息的重要工具和主要入口，拥有社会性、公共性等特殊属性。但是搜索引擎运营商是以盈利为目的的商业公司，逐利行为导致难以平衡社会责任与商业利益，导致我国搜索引擎领域坑害群众的事件频发。由于立法的相对滞后性，在互联网治理领域还存在诸多盲点和模糊地带，迫切需要完善相关立法对搜索引擎加以规范。

优秀企业职工代表提案 篇9

提案人：xxx

附议人：xxx

随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。

教职工代表大会提案汇总 篇10

教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：

一、伙房问题

1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）

解答

伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。

学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。

二、教师方面

1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）

解答

班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；

班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的

整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。

老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？

班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。

班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。

2、减轻教师压力。（6份）

解答

关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。

3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

解答

这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。

4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（2份）

5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份）

解答

提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。

6、教师电脑配备要齐。（2份）解答

对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备

现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。

三、办学条件

1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。（4份）解答：

对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。

2、改变办学条件。（1份）

解答

现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，(我校估计明年8月份办公楼将竣工)，危房加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。

3、规范停车。（2份）

解答

希望教师们自觉在车棚有序停车。

四、其他

1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。（5份）

解答

校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。

2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。（2份）

解答

现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。

3、冬天办黑板报频繁。（2份）

解答

由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。

4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。（1份）

解答

加强待岗职工管理初探 篇11

关键词：企业管理 待岗职工 分类管理

在经济快速发展的今天，企业管理在逐步加强，员工管理要求严格，每年会有一些员工待岗。员工待岗后收入的下降、周围人的歧视等，心理极易产生问题，成为企业及社会的不稳定因素。如何有效实施待岗员工管理，成为当前企业人力资源管理的一个新课题。本文结合中原石油工程钻井二公司管理实践，进行了初步探讨。

1 待岗员工队伍现状

企业内部待岗职工原指自2005年底根据国家有关政策和规定关闭了下岗再就业服务中心后，企业劳动合同制职工因企业生产任务不足等原因离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，其工资关系转入企业专门的管理机构的职工。现在待岗职工主要来源是违反劳动纪律、规章制度和年终考核不合格或因其他原因无法正常上岗的员工。中原石油工程钻井二公司现有员工3031人，待岗员工28人，约占员工总数的1%。待岗员工中，来自钻井一线的24名，后勤4人。其中，长期不在岗的12人，签定内部待岗协议的7人，长期伤病人员9人。其年龄在30岁以下的8人占28.6%，30-40岁的9人占32.1%，40-50岁的8人占28.6%，50岁以上3人的10.7%。学历在大专及以上的8人占28.6%，高中以下的14人占50%。

2 形成待岗的主要原因及影响

2.1 原因分析

经过对28名纳入待岗管理的员工调查，发现其主要原因有：

①违规造成企业损失、严重违犯劳动纪律又不够解除劳动合同条件的；

②因考核不合格或未完成工作任务，被公司处罚的；

③身体不适或罹患重病不宜岗位工作，找不到合适的岗位的；

④职工本人工作能力、技能水平不适应现岗位技能要求，又无法调整岗位的；

⑤少数年轻员工思想上不稳定，消极怠工的；

⑥自身素质偏低，能力差，苦、脏、累的岗位又不愿意干，工作安排困难的；

⑦个别员工因与单位领导、同事闹意见、关系紧张而待岗的；

⑧少数员工认为单位效益差，部分女职工因家庭原因（照顾老人、孩子）主动申请待岗的。

2.2 待岗影响

职工待岗现象给企业带来了经济上的影响，给社会和企业带来了隐性的不和谐、不稳定因素。

①企业承担了待岗职工的生活费、各种保障金、公积金、福利费等费用，增加了管理成本。钻井二公司仅2009年支付待岗职工直接费用达224万元；

②公司专门成立待岗员工管理站，有专门的管理人员和办公室，年费用约20万元，给企业增加了管理费用；

③待岗员工与在岗员工之间的利益冲突和心理上的不平衡，影响了企业和谐稳定；

④待岗员工收入低，生活压力相对较大，各项社会保障金的缴存基数减少，影响其退休后的收入和生活水平，对社会造成隐性的不稳定因素；

⑤随着待岗时间的延长，待岗员工心理得不到疏导，造成社会不稳定，影响企业的社会形象。

因此，企业无论是从经济效益上来说，还是从其肩负的社会责任来说，都应加强并管理好待岗员工，让待岗员工有出路。

3 对待岗员工实施有效管理的探讨

公司本着治病救人的思想，区别对待不同情况，采取不同措施，帮助待岗员工解决思想问题，提高待岗员工的业务技能，使之能够尽快重新上岗。钻井二公司成立待岗员工管理站以来，经过三年多的实践，努力打造成待岗员工的思想转化站、技能加油站。

3.1 健全待岗职工管理机构

待岗员工管理是一项事关企业发展、事关职工利益和企业和谐稳定的严肃工作。钻井二公司非常重视对待岗员工的管理，设立专门管理机构——待岗员工管理站，配备站长、办事员负责日常管理。管理站在行政上隶属于公司人力资源科管理，业务关系明确，确保了工作的指导性。公司明确要求，必须要以对企业、对员工负责的态度对待这项工作。同时，在管理中做到以人为本，从讲政治的高度关心待岗职工，把爱传递到每一位待岗职工，指导帮助他们尽快上岗。

3.2 制订相应管理制度

公司健全管理机构后，靠制度管理待岗员工，相继出台了《待岗员工管理规定》、《待岗员工管理细则》、《待岗员工考勤制度》等一系列日常管理制度，使待岗员工的管理得到了细化。

3.3 实施分类管理

根据公司《待岗员工管理规定》，结合待岗员工的不同情况，划分为三个大类：长期不在岗人员、内部待岗人员、伤病人员。针对不同类别，公司分别制定了相应的管理办法。

3.3.1 对长期不在岗人员的管理

主要是指長期将劳动关系挂靠在单位，不能按规定参加正常劳动的人员。这部分人主要表现为：一是嫌原单位待遇低；二是存在等待观望和攀比的心理；三是存在饶幸、依赖心理严重，认为只要不与其解除劳动合同，公司就能缴纳各种保险费用等。公司本着以人为本，对员工负责的态度，找到其本人了解原因，讲明政策，商讨办法，如果员工本人能对自己的错误行为表示悔改，单位可安排工作岗位，并设定一个观察期，看其能否真正安心工作。在观察期内，在效益工资的发放上要有所体现。观察期结束，并征求所在单位意见，根据其表现决定是否按正常工作的员工恢复待遇。对那些既认识不到自己的错误，又对单位没有忠诚度的人，采取必要的措施，坚决依法清理，绝不姑息。

3.3.2 对内部待岗人员的管理

内部待岗人员是指不能正常在本岗位工作且与公司签订《内部待岗协议》的人员。这部分人员大多数愿意继续在公司工作，但由于一些内在和外在的原因导致其不能正常工作。本着以人为本、教育为主的原则，通过定期组织待岗员工学习相关的法律、规定、政策，帮助他们认识错误和不足，从根源上找原因，增强上岗信心。在具体的管理中，一是深入了解每个待岗员工的待岗原因，建立档案，为因人施教工作打下基础。二是按章办事，坚持每天报到制度，严格考勤。三是坚持每月组织一次学习，包括法律法规政策和公司的生产形势等，促进他们尽快调整状态，投入到工作中去。四是针对不能胜任工作的人员，有针对性地进行技能培训，提高业务技能，实现重新上岗。五是对在日常管理中表现较好人员，由待岗员工管理站及时推荐上岗；对表现不好者，公司进行处理。

3.3.3 对伤病人员的管理

主要指需要长期休养且生活不能自理的员工。病假超过30天的员工，根据医院诊断书证明需要继续治疗的员工，凭人力资源科介绍信将其行政关系转入待岗员工管理站，纳入待岗员工管理。在管理上着重相关政策的传达和宣传，日常病情和生活困难的关注，做好慰问、帮助工作。坚持每季度一个电话问候，每年一次上门慰问，对员工病情准确把握、对员工困难热情帮助，把公司的关怀及时传达到每一个人。需要长期休养且生活不能自理的员工，工资待遇按特殊规定执行。病假超过30天需要继续治疗的员工，享受病假工资。医疗期满后，改发疾病救济费。

经过三年多来的管理实践，钻井二公司对严重违反劳动纪律的9名员工解除了劳动合同；待岗期间表现良好的17名员工重新安排上岗；2名员工按规定办理了内部退养。

参考文献：

[1]周海燕.怎样使“问题”员工无问题[J].交流与思考，2010（3）.

[2]刘珍，郝惠文.劳动福利管理.《人力资源经理岗位培训手册》，2011.

[3]本剑.员工管理案例.《员工管理》，2005.

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加强职工服务提案 篇12

规范管理行为 加强待遇审核

服务工伤职工

几年来，我市的工伤保险工作在各级领导的高度重视和正确领导下，着力完善工伤保险工作规章制度，规范管理服务，创新工作方法,积极推进工伤保险各项工作的开展，工伤保险工作取得明显成绩。

一、完善基金安全管理工作规章制度

1、是建立完善基金财务制度

严格执行社会保险基金会计制度，健全财务管理制度，建立社会保险资金支出专户，做到专款专用。规范会计核算，做到社会保险基金会计报表编报及时、数字真实、内容完整、说明清楚、手续齐备。实行基金支付“三级负责制”。努力做好社保基金的计划、控制、核算、分析和考核工作，如实反映基金收支状况。

2、是建立内部监督制度

监督工伤待遇支付，包含工伤登记及变动等资料的真实性和完整性，工伤待遇审核支付管理的合规性。监督检查工伤保险基金收入、支出凭证，会计账簿，核对账证是否相符。基金财务科与各业务科室每月核对各项费用的支出。财务科室定期与财政、税务机关进行对账。

3、建立定期排查制度

定期对社保基金运行情况进行监督检查，严肃基金纪律。

二、规范工伤管理行为

1、工伤事故报告制度

建立工伤快报制度，制定下发《关于规范参保单位工伤快报及工伤医疗有关问题的通知》，明确工伤发生后的报备时限及救治程序。建立工伤职工医疗档案，确保医疗救治工作的有序开展。

2、参保缴费协查制度

建立参保缴费协查制度，对受伤职工参保状态、缴费时间、是否欠费等情况进行协查，对缴费齐全且无其他问题的工伤职工 的医疗救治进行动态监管。

3、工伤事故现场勘察制度

建立工伤事故现场勘查制度，对工伤事故进行现场勘察，填写《淮南市工伤职工现场勘察登记表》，记录工伤职工受伤情况和首次治疗的基础信息。

4、定点医疗机构每周巡查制度

定期对定点医疗机构住院治疗的工伤职工进行巡查。核查工伤职工的伤情治疗情况、住院服务条件、定点医疗机构执行工伤医疗政策情况等。

三、加强待遇审核工作流程

1、严格待遇审理标准

严格按照规定药品使用范围进行审核支付。确定我市工伤保险医疗服务项目费用统一标准，确保审核工作的客观公正性。

2、规范待遇审理程序

确定申请人享受工伤保险待遇资格。实行医疗服务项目费用明细清单制度，做到科学审核。根据实际情况到医疗机构直接调阅原始病历，进行实地审核。实行否定报备和异议复核制度。

3、开展数据统计分析

按月对各类费用进行分门别类统计、比对。建立《淮南市工伤职工医疗费用清单》、《淮南市工伤保险定点医疗机构工伤医疗费用明细》、《淮南市工伤保险参保单位工伤费用明细》等台帐，进行数据分析。

4、完善待遇档案管理

建立待遇享受工伤职工人员个人建档，分类编档，及时归档，做到真实、准确、完整；制定严格的内部档案管理制度，不得对档案随意涂改、抄录、翻印、拆散和转借。

5、简化待遇拨付流程

制定工伤保险待遇拨付的具体程序，规定待遇审理、待遇拨付部门间应传递的资料、凭证，明确工作时限及复核程序。

四、严格待遇发放服务工伤职工

1、率先开展长期待遇年审

实行对领取长期待遇人员身份年审制度，每年对领取工伤保险长期待遇的人员进行身份核查确认。

2、现场办公服务上门

根据部分企业和工伤职工的实际情况，采取工伤待遇存折企业现场发放的工作方式。

3、运用现代科技手段创新工作方法

运用现代网络技术，采用视频聊天等方式，确认核实工伤保险长期待遇享受人员身份。

4、规范工作行为服务工伤职工

九年级组教职工代表提案汇总 篇13

提案一：

提案人：王妍玲

附议人：陈艳琼

闻菊红 常亚洲

标题：关于“举办家长培训班”的提案

案由：从目前看，大部分家长不理解教师教育子女的辛苦，平时不与老师联系，一旦出现问题立即把责任推给老师或学校。

建议：利用新生报到或家长会时举办家长培训班，帮助家长充分认识到家校结合的重要性，同时对教师的工作予以足够的认识和支持。提案二：

提案人：王金燕

附议人：马玉姿

万吉连

张明

谢春生 马永生 标题：关于“增加班主任办公室空间”的提案

案由：班主任办公室人多空间少，不利于各班主任办公和处理班务。建议：可将教学楼每层的休息厅封闭，改为办公室。提案三：

提案人：张明

附议人：屈生雄

王金燕

陈晓晓

刘世清

标题：关于“为参加比赛活动的获奖集体和个人及老师发放奖品或纪念品”的提案

案由：为了表彰先进，激励后进，调动学生、班级及老师参加活动的积极性，更有利于组织者更好的组织活动，发现人才，为学校增添光彩。

建议：为参加比赛活动获得前三的集体、个人及获得学校组织的教育教学活动的老师发放纪念品 提案四： 提案人：谢春生

附议人：屈生雄 张明

李召新 马永生 标题：关于“教师值班室完善制度和设施”的提案

案由：教师值班室不通电，规范不清楚，要求不统一，夜间学生不能第一时间找到值班教师，即使找到由于没电，存在不安全隐患。

建议：值班室应专门设定，专门布置；值班室应配备完整的设施：床垫、与学生宿舍分开的电灯；值班室要有明显的标志，张贴值班制度。提案五：

提案人：王成英

附议人：马玉姿 闻菊红

常亚洲 朱刚武

标题：关于“为各办公室配备电脑”的提案案由：教师十几个人，只有一台台式电脑，每周每天各学科组都要进行各种形式的授课、评课活动，资料查找、试卷命制、课件制作都要经过电脑处理，而现实状况是一人做，其他人望，干急没办法。

建议：给年级组各办公室再配置电脑。提案六：

提案人：张兴华

附议人：刘彩铃 屈生雄

万吉连 标题：关于“推迟教师早晨到校”的提案

案由：因早晨到校时间太早，部分教师到校途中存在不安全隐患，尤其在冬天天黑路滑时更严重。

加强职工出差差旅费管理 篇14

关键词：医院；差旅费；报销管理；问题；相关对策

一、醫院在职工出差差旅费报销管理中存在的问题

1.差旅费管理标准不严格

医院在差旅费管理方面制定了开支标准，并就各级各类出差人员的住宿费用做出了详细的规定，给予出差人员途中的住宿费用和公杂费用的补助，但由于各种主客观原因，一些出差人员钻标准的漏洞，出差时住标准规定的上限费用的宾馆，导致各项公杂费用尤其是住宿费用得不到有效控制，差旅费居高不下。

2.出差人员拖延差旅费报销时间

一些出差人员或者挪用了公款，或者为了谋取个人的不正当利益，导致没有及时报销差旅费。出差人员在医院之外的地方的一切行为，医院的领导和财务人员是无从知晓的。个别出差职工为了填补挪用的公款或为了谋取个人的不正当利益，需要时间进行“洗票”，把不是因公发生的费用通过开设虚假发票等方式变为合法的发票，到医院财务部门报销。

3.报销流程复杂繁琐

职工出差归来报销差旅费时，要填写各种纸质的单据单证，财务部门审核、结算上交的原始单据，然后交给自己所在部门的领导审批，领导审批之后，将纸质单据单证交给医院财务部门。在此过程中，纸质单据单证的填写、部门领导的审批等，都难以形成规范又有价值的差旅管理相关报告，给医院的差旅费管理增添了许多压力。这种传统的差旅费报销手工流程复杂繁琐，不利于差旅费的合理有效报销，也给医院的管理带来了许多不利的影响。

4.职工出差期间的路线和任务财务人员所知甚少

医院职工出差，受其所在部门领导的指导和监督，财务部门只负责提供财务方面的支持和协助，因此财务人员对于出差职工的路线、任务、时间、地点等都很少知晓，很难对其出差期间所发生的差旅费进行有效的把关和监督，给报销时的财务审核与核算带来相当的难度。

二、加强职工出差差旅费管理的相关对策

上述问题的存在，必将给医院的财务管理和医院的整体管理带来不利影响。要使医院各项工作健康有序开展，必须充分发挥主观能动性，积极采取有针对性的对策，解决职工出差差旅费管理中存在的各种问题。

1.完善并严格执行差旅费管理标准

认真查找医院差旅费管理标准中的漏洞并修改完善，出台差旅费使用管理的相关规定并严格依据规定执行，任何职工不得违犯。职工在申请报销结算时应主动出示出差审批单，单中详细注明出差地点和出差事由，并经职工所在部门的领导签字同意，否则医院财务管理人员不予审签。对于不在医院差旅费使用管理规定内发生的任何费用，皆由职工个人承担，无论何种理由，财务管理人员不予报销。

2.财务部门及时督促报销职工差旅费

财务管理人员应有高度的社会责任感和职业道德，严格把控职工出差差旅费的报销，规范其行为，并及时有效督促其合理合法及时报销。医院领导和财务部门应制定严格的差旅费报销制度，规定差旅费报销的时间期限，对长期拖延差旅费报销的职工给予一定程度的物质惩罚，如扣发奖金等。同时，财务管理人员还应加强内部管控，规范报销流程；学会鉴别假发票，严格检查发票来源和发票内容，并在入帐环节继续在网上核验发票本身的真假，看其是否真实有效，内容是否符合逻辑，对持虚假和虚开发票的职工，给予严肃的物质惩罚或警告降职等处分，从而杜绝虚假和虚开发票。

3.实行公务卡结算制度

当今社会，科学技术飞速发展，信用卡应运而生。公务卡作为用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡，在医院财务管理中发挥着越来越大的作用。医院财务管理的日常开支项目繁多，如车票、住宿、餐饮、办公用品等的支出等。如果医院原本的传统手工、纸质管理模式不加以改革，医院资金管理的实效性将很难实现。公务卡管理具有时效性和可分析性的特点，可以为医院提供全面的综合性报告，因此，采用公务卡结算车票、住宿费等一系列差旅费支出时，医院财务人员可以直接看到出差人员的帐项，原本的预借现金和现金归还环节也可以免除，方便医院对职工出差差旅费用的管理。再加上其自身的免息期功能，使医院流动资金管理的占用和使用得到有效避免，从而有效提升医院资金的使用效率。

4.财务人员在报销时做好相关单据的审核

财务部门在给职工报销出差差旅费时，应树立高度的责任感和职业素养，认真查看职工出示的各种单据。比如，看单据是否真实有效，有没有假发票；看单据上所标明的时间是否与实际的出差时间相一致；看单据上所注明的路线是否合理；看有无非本次出差的单据或和单位出差业务无关的单据等，并积极和职工所在部门的领导沟通，确保各项报销真实完整，保证医院的财务安全，使财务管理健康有序进行。

综上所述，当前医院在差旅费管理中存在着诸多问题，建立和实施有效合理的职工出差差旅费报销制度和管理方法，对医院发展具有重要的现实意义。差旅费报销是医院的一项重要的经常性支出，关系到职工切身利益和医院利益及其他各项事业的发展，只有及时发现医院在运营中存在的问题，并采取有效措施，才能使医院健康有序发展。相信医院在加强职工出差差旅费管理后，必然会有效规避各种不必要的风险，极大促进医院各项工作的展开。

参考文献：

[1]徐 瑾 刘 悦:浅析基于社会化合作的企业差旅集中管理[J].改革与战略，2008(11):193--195.

[2]李洪军:浅谈新差旅费管理办法的执行问题[J].管理观察.2009(7):94—95.

教职工代表大会提案审理解答报告 篇15

各位代表：

镇赉镇第二小学校2013教职工代表大会经过精心筹备，今天胜利召开了。大会之前，广泛征集代表提案，截止8月15日提案审查组收到代表提案26份共33条。经审查，我们认为代表们的提案和建议绝大部分是合理的、诚恳的、有价值的。广大教职工以实事求是的态度，以发展的视野，以主人翁的姿态就学校管理工作提出的意见和建议，对于学校今后发展和推进民主管理进程必将起到积极的作用。经过提案审查小组认真审理，归纳为两方面九条。

现在，我代表学校行政及大会主席团，就本次大会提案，遵循提案解答原则进行解答。

一、学校管理与设施完善方面

1、班主任轮流做。

2、组建学校电声乐队，定期有效地开展活动，丰富教师业余生活，减轻教师工作负担。

3、建立教师个人档案。

4、建议建立一个乒乓球活动室。

二、教学改革与制度建设方面

1、毕业班老师应从三、四年级开始接班，尽量不要接五、六年级。

2、课程资源的整合与优化，为教师的日常备课减压。

3、希望学校重新审定婚丧事等法定休息日及奖金扣除制度。

4、实验室要用专职人员，提高实验室的使用效力。

5、婚假、丧假不应该扣除工资。

三、后勤服务与教工福利方面

1、请关注一线教师的生活，让“幸福地工作着”的口号成为行动和现实

2、建议增加教师节日期间的物质福利

3、建议订阅美术教学杂志

镇赉镇第二小学校