苏区精神推进廉洁文化

苏区精神推进廉洁文化（共9篇）

苏区精神推进廉洁文化 篇1

江西瑞金：弘扬“苏区精神”打造“红色文化”

江西瑞金是闻名中外的红色故都、共和国摇篮，境内保存革命旧址遗迹180多处，珍贵革命史料1万多件。党的十七届六中全会作出推进文化改革发展部署后，该市以“弘扬苏区精神，推动科学发展”为主题，强化人才培养、阵地建设和品牌打造，进一步挖掘和弘扬红色文化，助推经济社会加速发展转型发展。

强化人才培养，推动红色文化发展的“发动机”。一是培养乡土文化人才。出台《瑞金市建立农村“文化三员”制度实施意见》，规定每村配备一名文化业务指导员，培育一名文化技能服务员，组建一支文化政策宣传员队伍。挖掘和培育乡村文化人才，指导村民开展文体娱乐活动，激发村民文化热情。目前，“文化三员”结合各村实际，创作了《公民道德歌》《苏区干部好作风》《党的十七大放光芒》等歌谣、快板文艺节目240多个，经常为村民表演传唱，促进了乡村文化的繁荣发展。二是培育专业文化人才。实施“农村文艺能人”工程，采取自荐、群众联荐、党组织推荐的方式，原则上每村培育一名文化能人，按照“一乡一册、一人一档”建立能人档案，在市委党校开展声乐、舞蹈、书画、摄影知识等技能培训，用三个月时间完成对266名文艺能人的培训。同时，根据专业特长，每个乡镇选派一名文化能人到赣州采茶剧团、赣南文艺学院、江西师范大学等专业团体、院校进修，造就一批拔尖人才和专业人才。目前，涌现出原生态山歌王邹含笑、二胡演奏家曾中方等一大批知名文艺专业人才。三是引进高端文化人才。把选拔优秀文艺人才作为公务员选拔的额定指标，每年面向高等院校、知名团体引进若干名社科理论和文学艺术、文化创意和文化产业优秀人才。

强化阵地建设，促进红色文化发展的“大舞台”。一是单位联建。出台《瑞金市百个单位联百村文化强市实施意见》，明确每个单位结对帮扶1个以上村，开展“三个一”（建立一个农家书屋、组建一支文艺队伍、培植一个特色节目）帮扶活动。同时，广泛动员机关党员干部通过捐赠书籍，开展技能培训，举办农民读书节等形式，营造浓厚文化氛围。目前，累计筹措资金557万元，新建改建农家书屋187个，农家书屋覆盖力达到98.7%。二是公司援建。按照政企分开、企事分开的改革方向，建立和完善文化产业发展投融资机制，成立文化产业投资公司，盘活文化资产，引进大型投资集团，做活文化事业。目前，投资2.8亿建成映山红大剧院；投资1000余万元精心打造具有文化创新标志的《映山红》大型晚会。三是对口认建。利用庆祝中华苏维埃共和国中央政府成立80周年纪念活动、苏区精神研讨会、爱国主义教育基地联席会等平台，大力宣传和推介红色资源。向国家部委（院校）发出建立爱国主意教育基地邀请，加强文化阵地保护和建设力度，提升红色文化吸引力和辐射力。从1995年新华通讯社第一个在瑞金“寻根问祖”、修复革命旧址以来，已有51个中央机关和国家部委来瑞金重续“红色家谱”、建立爱国主义和革命传统教育基地，累计投入维修资金1.6亿，112所高校在瑞金开辟实践基地，瑞金成为全国最大、影响最广的革命传统教育名城。

强化品牌打造，引领红色文化发展的“新坐标”。一是打造一村一品。依托文化“三员”队伍，充分挖掘客家特色，传承和保护特色文化。目前，成立秧歌队、腰鼓队、唢呐队、龙灯队、茶灯队等文艺团体565个，出版发行了《红色故都〃七彩瑞金》丛书。二是打造精品红色节目。组织专家学者，以“红色文化”为主题，深入开展调查研究，加强与国内外优秀文化人才的项目合作，进一步加大对苏区历史

文化、客家文化和民俗文化的挖掘力度，研究旧址、文物背后鲜为人知的历史和故事，发掘和创造一批优秀的红色精品节目。先后创作了《八字参军》《十送红军》等一批红色文化精品；推出了《红都之春》《红土放歌》《校园红歌会》等红色文化汇演；反映苏区军民战斗生活的《长征》《浴血坚持》《发姑》等优秀影视作品相继制作完工。三是打造精品旅游路。坚持把社会效益放在首位，社会效益和经济效益有机统一。投资9100万元建成国家一级博物馆——中央革命根据地历史博物馆；投资2300万元建成国家4A级景区——叶坪革命旧址群；投资5000多万元加紧建设中华苏维埃共和国历史纪念园，规划了2200亩革命传统教育基地等；采取市场化运作模式，进一步开发打造江西省风景名胜区——丹霞地貌罗汉岩风景区，江西省历史文化名村——宋朝古村密溪村。积极推行“文化消费计划”，直接向低收入者和困难群众发放文化消费券，以低门槛进一步拉动市民的文化消费。今年1-9月，该市旅游人数达200.9万人次，实现旅游收入62219万元，同比分别增长53.2%、59.6%。

（瑞金市创先争优办公室 钟金宬供稿 电话：0797—2558599）

苏区精神推进廉洁文化 篇2

一、苏区精神的廉洁内涵

笔者通过深入调研, 对苏区精神的廉洁内涵进行了几方面归纳。

1.坚持理论学习和教育, 强化党员干部宗旨意识。苏维埃临时中央政府开办了多期训练班, 创办了马克思共产主义学校、红军大学等, 对广大党员干部进行专门性的革命宗旨教育和无产阶级世界观、人生观教育。

2.走党内民主、监督道路。一是坚持集体领导、分工负责。二是实行党内平等, 实现民主决策。一方面发扬民主, 充分讨论, 听取各种不同意见;另一方面又坚持少数服从多数的原则。三是探索和实行民主选举。

3.专项反腐斗争与专项防腐教育相结合。1932年初苏维埃中央临时政府发起了历时两年多的廉政运动。政府查办了一些大案、要案, 惩处了一批党内腐败分子;开展了以廉洁节约为主要内容的专项教育。

4.五方面监督, 形成反腐防腐的监督体系。一是法制监督。二是党政监督。三是审计监督。四是舆论监督。五是群众监督。

5.干部率先垂范, 注重廉政践行。党、政、军、群的各级成员、上至苏维埃中央政府主席、下到乡村工作人员, 军队里上至军长、下到伙夫, 一律没有工资薪饷, 公家只发一点伙食费。

二、苏区精神对新形势下建设廉洁政治的启示

笔者认为可从四方面入手借鉴运用苏区精神, 推进新形势下廉洁政治建设。

1.坚定理想信念, 提高党员干部拒腐防变能力。扎实开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育, 把追求共产主义信仰和实现个人价值有机结合起来, 引导党员干部走正路、拒歪风。

2.强化宗旨观念, 纠正损害群众利益的不正之风:①常抓不懈三项教育。一是加强宗旨教育。引导广大党员干部深刻领会“以人为本、执政为民”重要理念, 牢固树立为人民群众谋利益的观点。二是加强党纪条规教育, 增强纪律意识。三是加强法律法规教育, 增强法制观念。②强化制度保障作用。建立健全科学、管用的制度, 进一步完善建设工程招投标等方面制度, 规范各类招投标、拍卖、采购行为;坚持重大决策事项社会公示制度。③筑牢反腐监督防线。一是畅通监督渠道。进一步推进政务、党务公开。二是构建监督网络。纪检监察机关要从信访主渠道中捕捉苗头性问题, 注意从执法监察中发现问题。④加大惩处力度。一是抓好专项治理工作。加强行业作风建设, 维护好人民群众的切身利益。二是严肃查办损害群众利益的案件。严肃查处各种损害群众利益的行为。

3.继承优良作风, 密切党和人民群众的血肉联系:①弘扬艰苦奋斗之风, 做群众的贴心人。领导干部率先垂范、身体力行, 不搞特殊化, 树立廉洁自律模范。如:1934年7月, 毛泽东一行四人到于都县铲田区调研住宿一晚, 照章交纳食宿费一元八角。②弘扬勤政为民之风, 做群众的知心人。在中央苏区时期, 以毛泽东同志为代表的共产党始终牢牢坚持动员和依靠群众进行革命的指导原则, 充分体现了执政为民、勤政为民。新时期, 结合新形势, 我们应做群众的知心人, 改变以往“坐在高处等工作”的工作作风, 要主动联系群众, 从群众中来, 到群众中去。③弘扬调查之风, 做服务群众的有心人。深入一线、深入基层和深入群众开展调查研究, 增强领导科学发展、发挥比较优势、应对复杂局面和解决薄弱环节的能力。

4.增强创新意识, 建立健全惩治和预防腐败体系:①拓宽工作思路。笔者认为国家应加快反腐败国家立法、各地各部门应改变制度设计思路, 走“制度+科技”反腐的道路。②深化工作内容。一是提高教育的说服力。用正反两方面的典型激励和警醒党员干部;注重发挥媒体教育引导功能。二是提高制度的约束力。构建配套完备的反腐倡廉制度体系, 推进网络平台建设, 建立网上电子监察系统, 运用网络技术实现同步监察、实时监控、全程留痕。三是提高监督的制衡力。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。把党内监督与群众监督、舆论媒体监督等结合起来, 形成监督合力。四是提高惩治的威慑力。建立健全重要案件线索统管排查机制、办案工作考核激励机制, 遏制腐败现象易发多发的势头, 坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。③完善工作机制。一是完善领导机制。增强党政班子成员、部门领导切实履行好“一岗双责”的责任意识, 建立健全沟通协调和联席会议机制, 抓实抓好任务的承担。二是完善组织协调机制。充分发挥纪检监察机关的组织协调作用, 及时将惩防体系建设工作任务分解到位, 确保各项任务落实。三是完善考核奖惩机制。将惩防体系建设工作情况列为党风廉政建设责任制考核、民主评议经常性考核重要内容, 加大评议考核力度, 强化考核结果的运用。探索新的考核奖惩机制。四是完善责任追究机制。对惩防体系建设工作责任落实不到位的单位, 严格实行责任追究。

参考文献

[1]余伯流.苏区精神是中国共产党人的一座精神丰碑:解读中央领导人关于“苏区精神”的新论述[J].中国井冈山干部学院学报, 2012.1.

苏区精神推进廉洁文化 篇3

关键词：苏区精神；赣州高校；校园文化；建设路径

G641

校园文化是指学校所具有的精神环境和文化氛围，它包括师生课余生活中以群体形式出现的一切文化活动，如礼仪部、书法协会、文艺社、足球俱乐部、棋牌室等社团活动，也包括学校的传统、校风、校训、学风、学校的各种规章制度、人际关系、集体舆论以及校园的建筑设计、环境的绿化美化等。和谐健康的校园文化可以陶冶师生情操，启迪学生心智、促进学生全面发展。校园文化的建设主要分为三个方面，即物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设，这三方面建设的全面、协调发展，将为学校树立起完整的文化形象。在校园文化建设中，精神文化是目的，物质文化是实现目的的途径和载体，制度文化是学校各项工作的有力保障

2011年11月，习近平总书记在纪念中央革命根据地创建暨中华苏维埃共和国成立80周年座谈会上对苏区精神进行了高度概括，即“坚定信念、求真务实、一心为民、勤政廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”，并强调指出：“无论现在和将来，我们都要坚持和继承先烈遗志，大力弘扬苏区精神”。赣州是一块浸染革命烈士鲜血的红土地，上个世纪二、三十年代，以毛泽东为代表的老一辈革命家，带领赣南苏区军民，在开辟中央革命根据地、建立红色政权、探索中国革命道路的实践中，用鲜血和生命铸就了伟大的苏区精神。位处赣南苏区的赣州市高校，如赣南师范学院、赣南医学院、环境工程职业学院等，将苏区精神融入校园文化建设，弘扬苏区苏区文化，培养高素质人才，是时代的要求，也是赣州市高校义不容辞的责任。那么，如何将苏区精神融入赣州市高校校园文化建设中去呢？主要可以从以下几个方面来着手。

一、苏区精神融入高校校园文化活动。

当前高校校园文化活动形式可谓是丰富多彩，但是校园文化活动与苏区精神结合起来的却少之又少，位处赣南苏区的赣州市高校完全可以充分发挥本地区的红色资源优势，对校园文化活动进行一番创新，如举行红歌赛、举办苏区文化美术展览、开展苏区精神进寝室评比活動、举行苏区精神体育竞技活动等等；邀请赣南还健在的老革命来校讲述当年的社会背景和革命历程、利用节假日组织学生参观赣州革命遗迹等。在学生的课外活动中大量穿插苏区文化元素，用浓烈的苏区精神氛围激发师生的开拓进取精神，让广大师生感受到一种精神的，地处赣南苏区的赣州高校，完全可以充分利用丰富的赣州红色文化资源优势，在校园文化活动方面做出一番创新，如开展苏区精神文艺洗礼，陶冶师生的情操，约束校园的某些不良行为，促进师生身心健康发展。

二 、苏区精神融入高校校园物质文化建设。

校园物质文化由学校的环境和各种设施构成，是能看见，摸得着的东西，它是校园文化建设的基础和前提，是实现目的的载体。苏区精神融入赣州市高校校园物质文化建设，可从校园环境、硬件设施等方面突出苏区文化，如校园文化雕塑、校园橱窗长廊、校园设施、校门和校内教学楼设计风格以及教室、寝室、食堂饭厅的环境布置、课桌椅凳涂漆时的图案设计等等方面融入浓厚的苏区文化元素，从大环境上给人一种苏区文化的感受，从小物件上也给人以一种苏区文化的启迪，用浓烈的苏区精神氛围激发师生的开拓进取精神，让广大师生感受到一种精神的洗礼，陶冶师生的情操，培养其高尚的审美情趣，约束校园的某些不良行为，促进校园人的身心健康发展。如赣南师范学院刚落成的苏区博物馆、江西环境工程职业学院主楼门前的人物雕塑就是一个很好的措施。

三、苏区精神融入高校校园精神文化建设。

校园精神文化建设也即学校的校风建设，是学风、班风以及教师教风的体现。优良的校风是学校科学、严格教育和管理的成果，同时对教育和管理又具有促进作用，它对学生的教育能起着潜移默化的作用，能达到润物细无声的教育效果，是师生积极向上的一种精神力量。苏区精神融入高校校园精神文化建设要从教风、学风、班风三方面入手。教风是教师长期实践活动中形成的教育教学风格，首先要在教师群体中广泛开展苏区红色文化知识学习活动，拓宽苏区精神学习路子，通过学习，提高苏区教师的红色文化知识水平以及苏区精神觉悟，增强教师在苏区精神的引领下运用苏区红色文化做好育人工作能力。只有教师严谨治学、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献、、团结协作，才能促进学生刻苦学习、尊敬师长、团结同学、遵纪守法、爱校爱国。学风是指学生在对待学习这个问题上的思想态度和行为表现，它包括学校态度、学校纪律、学习目标、学习兴趣、学习效果、学习方法等因素。高校要在大学生中普及苏区文化知识，通过组织观看红色苏区影像、举行红色文化知识竞赛、参观革命遗址、发放苏区文化学习教材以及邀请专家进行讲座等措施来提高苏区大学生对本地区红色文化的认识，正确认识国家的前途命运以及自己的社会责任，从而树立为中华之崛起而读书的崇高信念。同时在学生的日常、生活管理及学习中，辅导员、班主任要以苏区精神为准绳来培养学生的良好学习、生活习惯，如早晨早起坚持锻炼，生活勤俭节约，爱护环境卫生，寝室物品摆放整齐，上课不迟到、不旷课、遵纪守法、尊敬师长、团结同学等；班风是一个班级精神面貌，是经过长期、细致的教育和严格的训练，在全班逐步形成的一种行为风气，如；学生文明礼貌、团结诚实、拼搏进取、不甘落后、维护班集体荣誉等，要求班主任带领班级学生学习苏区红色文化，召开“铭记红色历史，弘扬苏区精神”的主题班会，开展苏区文化和苏区精神的教育实践活动，让全班同学都能对苏区红色文化感同身受，以苏区精神来规范自己的日常学习和生活。班级是学校的基本单位，只有在最基层的班风上刻上苏区精神的印记，我们的校园苏区文化品质才有最牢固的基础和保障

四、苏区精神融入高校制度文化建设

制度是规范和约束人们如何做人做事的准则。科学的管理制度，应与时俱进，体现时代的相关要求。在经济迅猛发展的今天，苏区精神融入高校制度文化建设具有重要的现实意义。当代大学生成长于经济快速发展时期，物质资源相对丰厚，家庭环境相对优越，多在祖辈父辈百般关爱下成长，丰厚的物质资源和优越的家庭环境使有些学生养成了铺张浪费、贪图享受的习惯，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、勤俭节约的精神，如：有的大学生生活奢侈、高消费；不爱惜粮食，常倒饭倒菜；吃饭叫外卖，用完餐的饭盒等餐具要在送下餐的外卖工作人员来收拾；过生日请同学大吃大喝；不爱惜衣物，袜子、内衣穿了不洗，直接扔掉等；甚至有些大学生把社会上的一些不良习气带进校园，如赌博等。长期浸染在苏区文化下的赣南苏区赣州市高校，有责任带头将苏区精神融入高校制度文化建设，不断完善管理制，弘扬苏区精神，践行社会主义核心价值观，培养高素质人才。

2012年6月，国务院颁布了《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》文件，这给赣南地区各高校带来了前所未有的发展机遇，苏区精神融入赣州市高校校园文化建设，建设特色高校校园文化，既是高校自身发展的需要，也是提升赣州市公民文明素质，加快赣州创建全国文明城市的客观要求。

参考文献：

[1]戴腾荣.苏区精神进高校之意义探究[J].井冈山大学学报（社会科学版），2010（4）.

[2]王鹂.弘扬苏区精神对当代大学生思想政治教育的意义[J].党史文苑.2013（9）.

[3]刘俊楠.浅析赣南地方高校“苏区精神”文化品牌建设[J]. 剑南文学（经典教苑）.2012（7）.

[4]何裕宁，何华生.利用江西红色文化繁荣高校校园文化的思考[J].教育观察.2015（12）.

[5]朱广生.高校班级文化建设现状与对策[D].2010.

苏区精神推进廉洁文化 篇4

一年来，银川市保安服务公司紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极推进企业廉政文化建设，培植廉政文化理念，丰富廉政文化活动和营造廉政文化氛围，运用形式多样的教育方法，使“以廉为荣、以贪为耻”成为广大员工的价值取向。为了切实抓好廉政文化建设，公司党委、纪委坚持围绕“做精做强做优”的目标，结合保安行业的特点，设计载体，创新形式，把廉政文化建设溶入到企业经营管理、队伍建设和企业文化建设之中，努力营造具有保安行业特色的廉政文化氛围。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的阵地建设。我公司首先从抓好廉政文化的阵地建设入手。在年初制订的2011年公司党委工作安排意见和党风廉政及反腐败工作安排中，明确开展廉政文化建设的工作要求和任务，围绕任务开展工作。我们利用企业网站、工作简报、黑板报、宣传栏，广泛宣传廉政知识，倡导廉政意识，努力塑造廉政风尚，使廉政文化深深根植于企业、执勤网点、家庭，使领导干部员工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、丰富廉政文化内容和内涵。为了进一步丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵。我们结合企业特点，印发了《银川市保安服务公司廉政文化进企业三年规划》，成立了廉政文化建设活动领导小组，就廉政文化的指导思想、活动开展做了详细的部署。在形式上我们除利用党组、支部理论学习，为党员上党课、学习

党内法规知识等传统手段外，还采取多种形式，使廉政文化喜闻乐见，寓廉于乐。

3、廉政文化建设进企业。

（1）开展保安精神大讨论。银川市保安服务公司面临转企改制，为做好员工的思想稳定工作，需要培育出能振奋和凝聚人心的精神动力，为保安行业的健康发展提供思想保证。为此，公司开展了保安精神大讨论，通过讨论形成了“争创一流业绩、加快企业科学发展”的保安精神。

（2）开展学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》心得体会座谈会。为了学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》，基层各支部均按照纪委的要求，利用党课认真组织学习，并开展认真讨论，撰写学习心得。

（3）争做学习型企业。为提升企业的学习力和持续发展的能力，公司开展了创建学习型企业。一是组织基层管理人员、骨干进行业务培训，按照“缺什么补什么”的原则，不断提高员工个人和组织整体的综合素质。二是走出去，向先进企业学习。总公司组织中层以上干部到外省区公司参观取经，学习吸收先进企业的管理经验。三是各基层单位围绕学习型组织的理念，培养员工的廉洁观念、敬业精神和奉献精神，树立良好的职业道德，取得较好的效果。

4、廉政文化建设进部门、进班组。

结合保安行业的特点，我们把廉政文化建设推进到各部门、基层执勤网点，开展了廉政文化建设系列活动。

（1）发放廉政建设告知书。为了加强企业中层管理人员的廉政意识，我们将廉政自律方面的相关规定和要求告知党员和各级管理人员，要求他们在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，谨防第一次；二是慎微，谨防积小成大；三是慎好，谨防嗜好误前途；四是慎欲，谨防纵欲无度；五是慎权，谨防权力滥用；六是慎独，谨防自我放纵；七是慎终，谨防晚节不保。使广大党员干部增强自身的免疫力，不断夯实思想防线。

（2）开展廉政宣誓活动。针对保安工作在基层的特点，我们制定了党员、管理人员的廉政宣誓词。由各支部书记带领党员、管理人员进行廉政宣誓。

（3）开展“党员先锋工程”活动。如何在保安工作一线真正体现党员的先进性和党支部的战斗堡垒作用，公司党委要求各党支部广泛开展“一个党员一面旗，优质服务保安全”活动。在活动开展中，党支部的责任内容、党员的基本要求和岗位要求、以及党员的决心书，都通过党务公开栏进行公开。每季度，对每个党员在保安工作中发挥作用的情况进行民主测评和组织考核，对发挥作用不明显的党员，支部要对其进行诫勉谈话和帮助。通过活动的开展，树立了良好的党员形象，感染了很多一线的员工，收到了几份入党申请书。

5、廉政文化建设进家庭。

（1）评比保安“贤内助”。公司党委、纪委积极推进廉政文

化进家庭，较好地发挥了家庭的推动作用。在保安一线的职工家庭中开展了 “贤内助”评选活动。对评选出的“贤内助”进行奖励并组织她们外出旅游。激励广大职工更好地热爱本职、安心本职，珍惜和睦美满的家庭。

（2）开展“三好一廉”征文比赛。通过“好内助”们参与文章的撰写，起到对党员领导干部的提醒和督促，有效地促进家庭在廉政建设中的作用。

二、下一步工作打算。

一是结合保安基层一线的典型事例，结合身边人、身边事，走进保安一线开展“崇廉憎腐”廉政讲座。

二是组织党员干部观看反腐倡廉警示片接受教育，通过生动的实例给党员干部上一堂反腐倡廉的教育课。

三是继续推行党风廉政及反腐败责任书，明确廉政责任和义务。

苏区精神推进廉洁文化 篇5

近年来，太谷县把党风廉政教育作为一项重要的政治任务来抓，在围绕强化宣传教育，营造廉政氛围，着力推进廉政文化建设方面进行了积极的探索和实践，在全县初步营造了爱廉、崇廉、尚廉、守廉，“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围，坚持把纪检监察新闻、舆论宣传、正面典型宣传和工作创新宣传、廉政文化宣传作为重点，在全县广泛深入地开展了“指导思想明确、工作重点突出、形式灵活多样、内容丰富多彩、组织措施有力、注重真抓实干、拓展深度广度、针对性和时效性较强”的反腐倡廉宣教工作，为推动全县党风廉政建设和反腐败斗争营造了浓厚的舆论氛围，提供了强有力的政治保证。为促进全县经济快速发展、社会和谐进步和反腐倡廉工作的深入开展搭建了良好的工作平台。我们的主要做法是：

一、加强领导，构建机制，形成廉政文化建设合力

县委高度重视廉政文化工作，把贯彻落实《实施纲要》作为构建和谐社会，落实科学发展观，提高执政能力建设的重要工作来抓，把廉政文化建设作为建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作，纳入全县宣传文化工作总体部署，与党的宣传教育工作一起研究、一起部署、一起考核、一起落实。县政府把推进廉政文化建设作为政府廉政工作的重要内容，进行安排部署。进行县领导任务分工，责任分解，相互联动、优势互补，及时通报党风廉政建设和

反腐败工作情况，分析研究廉政文化建设工作，协调解决工作中的问题。县直各单位明确党组织负责人是反腐倡廉教育第一责任人，把落实反腐倡廉教育同业务工作紧密结合起来。初步形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合，广大干部群众积极参与的廉政文化建设“大合唱”格局，增强了廉政文化建设的整体合力，为全面加强反腐倡廉宣传教育，开展廉政文化建设提供了坚强的组织保证。

二、强化教育，创新形式，确保廉政教育落到实处

（一）坚持把党员领导干部作为教育重点。将廉政教育纳入县委中心组学习的重要内容，纳入党校的培训计划，通过辅导讲座、上党课、举行形势报告会等形式，教育党员干部坚定理想信念，自觉抵御腐朽文化侵蚀。开展了《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答活动，有力地推动了廉政文化的发展。组织党员干部观看《警钟》、和中纪委《唱响廉政歌》文艺晚会,让廉政文化贴近工作，走进生活，使党员干部在享受廉政文化中接受教育。各单位采取多种方法开展读书思廉活动，让党员干部经常进行理性思维，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心,取得了良好效果。

（二）切实抓好正反典型教育。一是强化示范教育。下发了《正气之歌》勤政廉政典型人物选编一书，组织党员干部学习王瑛等先进

事迹，对党员干部进行示范教育，在党员干部中营造学习先进、争当先进的良好氛围。二是认真开展警示教育。县纪委从近几年来晋中市纪委通报的大案要案中，选择一些反面典型进行教育，使党员领导干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。三是注重经常性教育。通过对领导干部进行任前廉政教育、节前教育、重大工程开工前教育和赠廉政台卡等形式，以及在节假日、婚丧嫁娶等特殊时期，有针对性地开展提醒教育，督促领导干部筑牢思想堤防。

三、创建平台，营造氛围，唱响廉政文化主旋律

（一）形成舆论强势，增强廉政文化的影响力。近年来，我县不断加大廉政文化建设的宣传力度。县委常委、纪委书记雷秦国同志多次为党员干部上反腐倡廉教育课，在上半年科级干部理论培训班上作了深入基层检查指导工作，要求充分利用广播、电视、网络等大众媒体覆盖面广的优势，进行全方位、多层次地开展廉政文化宣传。县纪委专门在太谷电视台、太谷报上开设廉政专栏，大力宣传各部门、各单位开展党风廉政建设的新举措、新成效、新经验，及时刊播党风廉政建设工作动态、领导讲话、会议决议。各单位也充分利用元旦、春节、元宵节、“七一”、国庆节开展群众性文化活动之机，采取悬挂横幅、开设宣传栏、举办灯展、文艺演出等群众喜闻乐见的形式，将廉政文化融入其中。同时，我们通过挖掘廉政文化资源，不断拓展廉政文化宣传空间，利用网络及时传递政务动态和廉政信息；利用局域网

播放反腐倡廉题材的影视作品；利用电子屏幕定期播放廉政格言警句，使反腐倡廉宣传既有声势，又有深度，在全社会形成了浓厚的舆论氛围。

（二）丰富广场文化，唱好唱响廉政文化曲。一是创建廉政文化一条街。七月在新建路设置了10块廉政宣传版面。二是将廉政文化融入广场文化活动。县纪委连续两年在县文化广场共演出2场文艺晚会，场场都有反腐倡廉文艺节目，受教育人数达1万余人，进一步把廉政歌曲大家唱活动推向深入。

（三）开展“六进”活动，扩大廉政文化的覆盖面。我们坚持创新内容、创新形式，贴近实际、贴近群众的要求，积极开展基层廉政文化创建工作。一是以创建文明单位为载体，开展廉政文化机关。各单位普遍设置了廉政文化宣传栏、学习园地，宣传党的反腐倡廉政策、勤政廉政典型，开展反腐倡廉教育，交流学习《实施纲要》的心得体会。二是以创建文明社县为切入点，积极打造社区廉政文化。各社区普遍设立了廉政文化宣传栏，建立了廉政文化活动室，进行了廉政文化演出活动，营造了社县廉政文化氛围。三是以开展“家庭助廉承诺”为主题，促进廉洁教育进家庭。组织领导干部配偶学习“五个不许”和“十二条规定”，印发助廉倡议，观看警示教育片和廉政书画展,明确配偶的监督责任。通过开展评选“贤内助”、“五好家庭”等活动，构筑了坚实的家庭廉政防线。四是以廉洁教育为主线，将廉政文化纳

入学生德育教育。以“从小树立廉洁意识,监督父母遵纪守法”为主要内容,在全县中小学中开展“小手拉大手,共创廉洁社会”活动,团队分别发出把廉洁带回家的倡议，使学生们受到了潜移默化的文明礼貌，自爱自律教育。五是以廉洁诚信，依法经营为重点，开展廉政文化进企业活动。通过采取涉企法律法规知识讲座，举办文艺演出、设立宣传橱窗等宣传教育手段，把廉政文化纳入生产经营和企业文化建设中去，促进企业廉洁从业，遵纪守法。六是以创建农村廉政文化大院为载体，将廉政文化融入农村文化生活。采取文化搭台，廉政唱戏的方法，文化部门在组织文化下乡活动中编排适合农村特点的廉政文化节目为农民演出，宣讲党的反腐倡廉政策；组织书法爱好者在农村集县书写廉政对联；明星等村把廉政格言警句、漫画刷写到文化大院和主要街道的墙上进行宣传教育，收到了较好的社会效果。

苏区精神推进廉洁文化 篇6

(一)学校领导班子、中层干部做好表率、以身作则，廉洁从政。

我校领导班子每季度召开一次廉政学习会，学习贯彻《实施纲要》和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党纪处分条例》等文件精神和市委、市政府关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署、具体要求，提高敬廉崇洁意识;充分利用学校领导干部行政例会，加强宣传，举行廉洁教育知识讲座，并组织学校行政在相应年段“家长学校”上举办廉洁教育专题讲座;在支部党员大会、年段教师会上召开“廉洁从政、率先垂范”为主题的民主生活会，并做好自查自纠;学校领导班子成员在教代会上述职述廉一次;学校领导班子在“廉洁自律承诺书”上集体签名，王校长与中层骨干教师互签“党风廉政责任书”;抓好校务公开工作，积极构建“阳光校园”，将涉及教师、学生、家长利益的重大事项通过多种形式进行公开，接受监督，为教师教学和学生成长营造良好的氛围，做到教师满意，人民群众满意。

(二)学校教师职工积极参与、严格自律，做到廉洁从教、为人师表

利用全体教职工例会组织学习市纪委、教育工委召开的晋江市廉洁文化进校园现场会的会议精神，统一思想，并介绍我校开展廉洁文化进校园活动实施方案;工会组织全体教师在“爱岗敬业、廉洁从教”师德承诺书上签名;德育处组织全体教师上好一堂以廉洁为主题的班队活动课或综合实践活动课;每学期看一本有关廉洁教育的书籍，写一篇心得体会，及时上交学校工会。

(三)针对广大学生从“明理、立志”和“修身、践行”入手，培养他们“知法明理、崇廉尚俭”的高尚道德情操。

我校切实将廉洁文化教育与行为规范教育相结合，开展“节约资源四个一”(即节约一度电、一粒米、一张纸、一滴水)，通过强化教育规范自身行为;团委会负责组织学生广播站加强专题宣传，每周播放一则以“敬廉崇洁”、“廉洁修身”为主题的广播，并及时将广播稿录入校园网;在校园科技文化节期间组织全校学生观看《生死牛玉儒》、《郑培民》等影视片，利用班队活动，各班组织学生学唱《唱响正气歌》、《廉字歌》等廉政歌曲;各班召开形式多样的“廉洁文化进校园”主题班会;开展“我为校园添绿色”环保活动暨廉洁文化进校园活动;德育处组织各班出好“廉洁文化进校园”专题板报，并进行评比;同时举行“廉洁文化进校园”手抄报比赛，及时进行评奖，并举办优秀作品展，组织全校学生参观学习;元旦举办廉洁文化进校园文艺汇演暨科技文化艺术节汇报晚会，邀请学生家长莅校观看指导，检阅活动效果，扩大活动影响。

(四)加强学校与学生家长及社会各界的联系，努力在全社会营造关心廉洁教育，支持廉洁教育，重视廉洁教育的良好氛围。

苏区精神推进廉洁文化 篇7

今年以来，中意合资杭州依维柯汽车变速器有限公司（以下简称杭维柯公司）围绕“增强道德修养，促进企业廉洁制度建设，实现企业和谐发展”的主题，深入广泛地开展企业廉洁文化建设活动，通过活动进一步丰富了企业文化的内涵，为企业下一步的快速稳健发展提供了强大依托。

开展企业廉洁文化建设活动的具体做法

认真领会，周密布置。根据浙江省纪委、浙江省经贸委《关于加强非公有制企业廉洁文化建设的意见》精神和上级党委的布置，公司党政多次开会，专题研究廉洁文化建设工作。为了加强领导，党政联合成立了企业廉洁文化建设领导小组和工作小组，先后联合下发了《关于开展企业廉洁文化建设活动的通知》、《关于征集“廉洁文化”格言警句的通知》和《关于试行领导干部及技术、管理人员不准为配偶、子女及其亲属经商办企业提供便利的规定》、《关于严禁泄露、出卖公司经济技术情报的有关规定》等文件，要求各单位认真学习、深入贯彻。

深入宣传，广泛发动。开展企业廉洁文化建设的宣传发动工作，关键是要做到“三个好”，即组织好、引导好、发动好。让宣传工作进班子、进部室（车间）、进岗位、进家庭。我们除了利用宣传橱窗、OA（Office Automation，办公自动化）、内部局域网、KT板（两面贴有光滑纸张的轻型泡沫装饰板,一般用于作展板）等宣传形式外，更主要的是安排全体领导干部每两周到指定的工段、班组参加学习。通过学习，认真听取员工意见，全面改进工作。

在员工中开展“廉洁文化”格言警句征集活动，不仅对员工提交的144条“廉洁文化”格言警句进行公布，对其中的24条进行奖励，还把部分格言警句做成宣传板，放到各单位的显要位置进行警示。

在员工中开展“廉洁文化”建设专项合理化建议活动，对员工提交的29条“廉洁文化”建设专项合理化建议，进行专题研究，并在全体领导干部中传阅，要求各相关单位立项解决。

在员工中开展公示活动，公司99名领导干部和技术、管理人员通过自查自纠，都没有违反“不准为配偶、子女及其亲属经商办企业提供便利的规定”，公司与总支在全体员工中进行了为期10天的公示，认真听取员工群众的反映。对员工反映个别领导干部有违反财经纪律的情况，进行了认真调查，并根据反映和调查的情况，对两名违反财经纪律的在职领导干部进行了行政处分。

在干部中开展短信促廉活动。在节假日前夕，我们向干部及家属发出廉洁短信息，要求干部和家属共筑廉洁防线。我们在全体领导干部家属中，开展“树立好家风，争当廉内助”活动，把干部的监督教育延伸到8小时之外。

抓住重点，顺势推进。我们认为，开展企业廉洁文化建设活动，关键是抓好两个重点，从工作对象的角度来讲，重点是领导干部，以及掌握一定权力、情报等资源的技术管理人员；从工作方向的角度来讲，重点不是在学习和宣传上做文章，而是在教育、防范、惩治和监督上下功夫。我们在安排学习、加强教育的同时，重点做了以下几项工作：

推进信息的透明化、普及化工作，使招投标工作取得实实在在的效益。今年以来，我们通过班组学习资料、宣传橱窗，面向全体员工公布装潢基建、办公用品采购、印刷用品承制、车辆保险、废品物资处理、厂庆纪念品采购等信息。要求有资质的承接单位，用统一制订的格式进行报价（密封）。报价后，安排工会、党建工作群众监督小组、财务、人事、纪检等人员组成联合工作组，当着参加竞标单位的面，当场启封，当场定价。事后，再用班组学习资料和宣传橱窗的形式公布各单位报价的明细，接受监督。针对一些常规的办公用品、劳保用品、一次性杯子、量具等，在仓库保管员处公布了规格、型号和价格，接受员工监督。我们明确要求各单位对领用物资的价格进行监督，如果在仓库中领用物资的价格高于市场价，领取单位可根据规定讨要说法，符合条件的，还可向财务、采购和人事部门申请退回差价，并领取奖励。

推进物流的程序化、规范化工作，向供方承诺和明确付款方式。从合资的第一天起，我们就引进现代物流管理理念，先后实施了零库存、物流软件管理等措施，使物流管理可视化、透明化、规范化。每年的采购配套会议上，公司总经理都要向供方承诺，每月20日按合同付货款，拿不到钱的供方可直接致电向总经理要，同时申明，如果供方在工作过程中，发现质检、采购、仓储、物流、财务等环节中，有索要财物、有意刁难等现象，可以直接举报，一经查实，马上换人。10年来，不管杭维柯公司经营有多困难，不管公司整个供应链中的人员如何更换，机构如何调整，管理方式如何改变，但我们始终做到不欠供方一分钱。我们坚持诚信经营的做法，在整个齿轮行业留下了较好的口碑，也大大提升了杭维柯公司的社会美誉度和客户忠诚度，有力地促进了生产经营工作。2006年公司销售增长较快，供方对我们的支持很大，很多供方从春节起就加班加点，确保供应，有力地促进了公司的快速发展。

推进上道为下道工序服务的理念，服务促廉洁、服务促和谐的良好局面初见成效。合资成立起，我们就提出上道工序为下道工序服务的要求。针对个别部室人员年底向车间要服务费，以及各单位利用节假日之际相互送礼宴请等不正之风，1997年底我们就明确指出，单位和岗位之间的服务是相辅相成的，也是必须的，在杭维柯公司范围内，单位和领导不准以任何理由和借口相互送礼、宴请，也不准设小金库，各单位的账目和费用统一由财务部管理，这项制度坚持了10年，从源头上制止了不正之风。

开展企业廉洁文化建设工作的几点体会

企业党政主要领导既要亲自组织，又要率先垂范。抓好企业廉洁文化建设，领导是关键。抓好廉洁文化建设是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要，也是全面提升企业实力的需要，更是促进企业改革发展稳定的需要。公司党政两套班子成员把廉洁文化建设摆上重要工作日程，不但制订廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且党政两套班子成员带头学习廉洁文化，全体领导干部深入工段班组宣讲廉洁文化，并参加廉洁文化建设的各项活动，带头做到廉洁自律。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。

既要突出领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。领导干部手中有一定的权力，是廉洁文化建设的重点对象。我们紧密结合领导干部的岗位特点，抓好领导干部的社会主义荣辱观教育，“八个坚持、八个反对”教育和廉洁从业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；同时，将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，并调动员工积极参与，使廉洁文化进班子、进部室（车间）、进岗位、进家庭，从而在企业形成浓厚的廉洁文化氛围，推动企业稳步发展。廉洁文化建设如果没有员工的参与和支持，就等于无源之水、无本之木。廉洁文化只有根植于员工群众之中，才有生命力，只有员工群众参与，才有鲜活力。事实证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。

既要抓好活动的组织，又要注意经验的积累。要使廉洁文化建设常抓常新、持续见效，就要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注意经验总结，形成长效工作机制。逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制等等，从而使廉洁文化在企业落地生根，为促进企业健康发展营造良好的氛围。

杭维柯公司成立10年来，一方面得益于社会各界的大力支持，另一方面也得益于坚持诚信经营、廉洁从业、强化基础管理而创造的良好的内外发展环境。通过廉洁文化建设活动，我们认识到廉洁文化建设是企业快速稳健发展的重要基础，也是企业参与构建和谐社会的重要内容。我们将在现有工作基础上，巩固已取得的成果，持续深入开展廉洁文化建设，不断创新工作思路和方法，为构建和谐社会作出新的贡献。

苏区精神推进廉洁文化 篇8

——xx供电公司扎实推进廉洁文化建设

近年来，xx供电公司紧紧围绕中心工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，从廉政教育、制度建设、监督惩处三方位整体推进，积极倡导“干事、干净”的廉洁文化理念，努力构建反腐倡廉惩防体系，有效保证了公司健康、持续、和谐发展。公司连续九年被xx省电力公司党委评为“党风廉政建设先进单位”，被评为xx省廉洁文化示范点，连续多年获得xx省文明行业等殊荣。

一、明确导向

公司认为思想是行动的先导，因而要把廉洁文化建设作为根本任务来抓就必须明确目标导向。一是坚定目标导向。公司坚持一个核心，做到两个融入，即以“干事、干净”的廉洁理念为核心，实现“三化三有”的惩防体系，培育员工诚信奉献的廉洁从业意识，激励员工不断超越、追求卓越；充分发挥大宣教格局，形成工作合力，建设党建标准建设阵地，做到主动融入企业管理，主动融入企业文化建设。二是改变教育导向。改变原来的传统教育、负面教育的模式，对员工进行正面激励和鼓舞，倡导员工不仅要遵章守纪，还要追求幸福；坚持以人为本，传播主流价值，要求员工做到做事严、细、实，做人真、善、美，不断实现思想文化素质的提升。三是坚持实践导向。针对领导干部、重点岗位人员、一般员工、农电人员几种对象，研究不同的教育和管理方式，并加以实践，坚持突出重点、分责管理，实现形式和效果的统一。

二、强化实践

(一)教育倡廉、强化“干事、干净”理念近年来，公司积极发挥大宣教作用，形成了岗位廉政教育、先进示范教育、案例警示教育和家庭助廉教育四大特色教育格局，围绕各类主题活动开展工作，切实提高教育的针对性和有效性。一是开展岗位廉政教育，有效落实责任。以领导干部和重点岗位人员为重点对象，公司党政主要领导每年给中层干部上廉政党课，在教育别人的同时也教育自己，不断促进干部廉洁从业。落实“三项谈话”制度，公司每年对新提拔领导干部进行廉政谈话并组织廉洁从业知识测试，公司分管领导与基层党政主要负责人定期进行廉政谈话，对勤廉方面存在不足的干部进行诫勉和提醒谈话。领导干部带头作出廉洁承诺，承诺的内容通过企务公开等形式予以公示，接受全体员工的监督，并通过述职述廉活动，向全体员工报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行廉洁责任的情况，接受员工代表的监督和评议。同时，公司注重抓好普通员工的教育，充分利用一网三刊载体（反腐倡廉网站、《廉政网刊》、《知新月刊》、《职工之家》），将廉政形势、管理要求和工作纪律宣传到班组，传达到员工，增强员工遵章守纪意识。二是开展先进示范教育，发挥表率作用。公司以大宣教平台，利用图板、网页、宣传片等载体广泛宣传劳动模范、优秀中层干部、星级员工的先进事迹，积极发挥先进典型的辐射、带动和引导作用，引导广大干部员工创先争优。同时形成人人关心、爱护和支持先进的氛围，增强先进的自豪感和荣誉感，营造出尊重典型、见贤思齐的人文环境。公司坚持德才兼备的原则选拔使用人才，并运用企业的发展和成果激励员工，为员工成长发展提供机会，不断增强员工的成就感和归属感，实现企业与员工良性互动、共同发展。三是开展案例警示教育，做到警钟长鸣。公司将5月份作为警示教育月，连续五年开展警示教育系列活动，督促公司广大干部员工牢记身边发生的腐败案例。公司通过开展廉政图板巡展、廉政党课、参观市警示教育基地或监狱，组织议廉座谈等活动，使广大干部员工时刻保持清醒的头脑，做到以案明纪、警钟长鸣。各基层单位也纷纷结合实际，组织开展党员、重点岗位人员及家属专项警示教育，每年受教育率基本达到100%，全公司共收到心得体会1039篇，形成了千人议廉倡廉的良好氛围。四是开展家庭助廉教育，构筑廉洁防线。公司坚持以员工家庭为依托，发挥亲情助廉的纽带作用，让廉洁文化进家庭。通过开展争当“廉内助”，发送廉洁倡议书，赠送家庭助廉教育读本，召开干部家属座谈会，组织家属参观教育基地等活动，把廉洁理念、助廉方法送进家庭，使家庭成员能够看得见、听得到、摸得着、做得来，进一步引导员工家庭成员树立家庭助廉意识和以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，构筑廉洁防线，共创幸福家庭。五是创新各类教育载体，营造廉洁氛围。公司通过廉洁景观布置、廉政网刊、反腐倡廉网页、廉政短信等载体充分营造清新和谐的廉洁氛围；通过读书思廉、歌曲颂廉、典型倡廉、警示促廉等形式逐步提高企业员工的廉洁文化素养；通过廉洁文艺演出、书画摄影展览、征集警句格言、组织演讲比赛等活动使员工在潜移默化中接受廉洁理念的教育和熏陶。特别是xx市公司及江阴、宜兴两个县公司都建立了廉政教育展厅，xx公司的廉政宣教厅也正在积极筹建中，不仅集中展示了公司反腐倡廉工作的特色成效，还通过正面典故、反面案例让人不忘对廉政问题的思索，从而进一步增强廉政教育的生命力、感染力和震撼力。公司还在基层党组织、农村供电所中间选树廉洁文化示范点，以点带面，更好地推动廉洁四进工作。

(二)制度保廉、健全源头预防体系 公司认为廉洁文化建设必须要有完善的制度体系作为其强健的保障基础，完善的制度才能对员工的廉洁从业行为发挥引导和约束作用，才能使员工在这种强制力的驱使下，逐步地由被动执行到自觉遵守，才能使廉洁文化理念真正入心入脑、落地生根。

一是贯彻到位、高效执行。公司以党风廉政建设责任制的分解和落实为抓手，静态分解责任，动态分解任务，明确领导干部“一岗双责”，层层签订责任书，形成了健全的党风廉政建设责任网络。按照“三化三有”的目标要求，扎实推进惩防体系建设，形成公司、机关、基层三级联动的工作格局，制定详细的实施计划，并将廉政责任和工作要求纳入班组标准化建设和考核，坚持季度考评、年中抽查和年底考核，使各项计划措施得到有效落实。公司执行个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、任期经济责任审计、述廉评议等保廉规定，结合实际明确具体要求，纳入领导干部廉政档案管理，并定期检查，通报情况，确保贯彻执行到位，增强干部员工按章办事的自觉性。公司和基层单位中心组每季度至少组织一次廉政学习，每年至少进行两次廉政建设形势专题分析。春节、中秋等节日前夕，公司还不断重申廉洁规定，节后组织廉洁自律回头看活动。

二是紧贴实际、不断完善。公司以“三重一大”集体决策、廉政风险防范、问责等制度为重点，结合实际情况进一步完善教育、监督、预防、惩治等方面制度，实现廉洁从业规定与企业经营管理制度的紧密衔接，保障公司科学发展。如公司监审部在省公司4个纪检监察标准的基础上又延伸制定了《招标、议标监督管理标准》、《行风监督员管理标准》、《阳光管理企务公开管理标准》、《反腐倡廉反违章工作管理标准》等11个管理标准，并严格按标准执行。同时公司研究制定《重点岗位人员交流换岗办法（试行）》，在2010年12月的机构和人员配置中得到初步落实，交流面达18%。通过不断完善，努力寻找出业务管理优化与腐败风险防范的最佳结合点，逐步建成内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系和标准体系。

三是超前防范、关口前移。公司积极推进廉政风险防控机制建设，要求到2012年底在公司系统建成以岗位为点、以流程为线、以制度为面、具有“五防三控”功能的廉政风险防控机制，使之成为“三化三有”特色惩防体系融入企业管理的重要载体和途径。目前公司廉政风险管理组织体系已建立，正在积极推进该项工作。公司要求要认真研究廉政风险防控工作的特点、规律，紧紧盯住前期预防、中期监控、后期处置这三个关键环节，自觉把廉政风险防控与各部门各单位的业务工作结合起来，与各个岗位职责结合起来，细化各项预防措施，做到目标责任清楚，增强针对性和可操作性，推进廉政风险防控机制建设深入开展。

(三)监督促廉、营造廉洁从业环境

公司认为加强廉洁文化建设，必须坚持自律与他律的有机结合，坚持文化规范与制度约束的统一。因此，随时纠正廉洁文化理念形成过程中出现的偏差行为变得至关重要，只有让员工大家进一步明确哪些能做，哪些不能做，哪些是对的，哪些是错的，才能推动员工形成廉洁自觉行为。

一是整合资源、构建大监督格局。公司整合组织监督、审计监督、财务监督、信访监督、民主监督等监督资源，召集职能部室定期召开协同监督委员会联席会议，定期交流信息，统一落实监督措施，形成信息共享、优势互补、步调协同的大监督格局，重点关注可能影响公司决策落实、带来经营风险或廉政风险的问题，及时加强预控。公司对外通过行风监督员活动、行风热线、网友看电力等活动及时听取意见，接受监督；对内将原来的党风监督员改聘成廉政监督员，将监督内容由单一的党风监督延伸到行风监督、廉洁从业监督等多个方面，并组织廉政监督员参与公司层面的明察暗访、招投标现场监督等活动，有效提高监督意识和监督能力。

二是公开透明、拓展监督深度和力度。公司为切实做到主动接受监督，通过制定《阳光管理企务公开监督管理标准》、组织专题会议，每季度定期通报企务公开执行情况等举措进一步规范阳光管理企务公开工作。同时公司还定期征求各部门意见，进一步梳理完善公开事项，加强协调、监督与考核，将企务公开的执行情况作为监督部门联席会议通报内容，促进阳光管理的常态化运作，真正实现让权力在阳光下运行。在工程招标和物资管理方面，公司严格执行招投标管理规定，加强评标专家管理，使用新开发的“评标专家抽取软件”，每次招标前在库中随机抽取评标专家，提高工作的规范性。纪检人员积极参与工程建设、物资采购、废旧物资拍卖等重要领域和关键环节的监督检查，确保招标过程、结果规范操作，并形成专项记录等归档资料。在信访工作方面，公司制定了《信访联合调查管理标准》，由监审部根据信访反映问题的性质，与基层党组织或纪委组成调查组进行联合调查，使信访办理质量得到进一步提高。同时，加大对实名举报、逐级信访的宣传引导，指导开展阳光信访，营造良好的信访秩序，维护和谐稳定的发展大局。

三是严肃惩治、不断纠正偏差行为。公司要求员工认真执行新的“三个十条”，一旦出现违规违纪行为，据情节分别给予待岗和纪律处分，直至解除劳动合同。在加强内部管理控制的同时，公司每年对供货厂商和施工队伍进行梳理，实行廉政禁入制，有违法违纪行为的供货厂商和施工队伍一律不准其与公司发生业务来往。公司通过信访查案和组织专项效能监察，加大了违规违纪问题的查办力度，通过文件通报、网络公开等方式，广泛进行警示教育，增强了监督惩处的力度。对经查不实的，及时澄清事实。同时公司每季度组织优质服务明察暗访活动，通过查阅台账资料、查看监控视频、走访工作现场等方式，对优质服务情况进行严格检查，并定期以《监察通报》的形式在全公司范围内进行通报，对相关责任单位和责任人进行绩效考核、教育批评，对发现的问题督促相关单位及时抓好整改，对管理中的薄弱环节提出改进建议。

公司廉洁文化建设有效推动公司各项工作，取得管理效益、经济效益、社会效益、文化效益四大效益，员工廉洁平安，企业和谐稳定。但我们也深知，廉洁文化建设是个长期的、系统的工程，xx供电公司将会不断努力，做到常规工作抓创新、重点工作求突破，进一步提高干部员工廉洁自律意识，规范廉洁从业行为，使廉洁文化真正在员工心目中落地生根、开花结果。

发扬苏区精神 篇9

“哎呀嘞，苏区干部咯好作风，自带干粮去办公……”，一首《苏区干部好作风》，让我们似乎又看到苏区财政干部同老一辈无产阶级革命家一道，在艰苦卓绝的环境里，以坚韧不屈的顽强毅力、开拓创新的创业精神、勤政廉洁的工作作风，为奠定祖国财政事业的基石而努力奋斗的鲜活画面。八十年过去了，作为新时代的财政人，瑞金财政局继续发扬苏区财政精神，围绕新时期赋予财政的光荣任务，勇于创新，倡导廉洁理念，弘扬新风正气。

发扬苏区精神，树立人本意识。瑞金市财政干部继续和发扬艰苦奋斗的苏区财政精神，牢固树立廉政勤政的人本意识。围绕打造廉洁财政的根本目标，瑞金市财政局坚持用科学的理论武装人、用正确的舆论引导人、用高尚的精神塑造人、用优秀的典型鼓舞人，同时不断加强廉政文化建设，引导广大财政干部树立社会主义核心价值体系，校正价值取向，提升精神境界，强化法纪观念，崇尚廉洁意识，进一步强化财政干部“以廉为荣、以贪为耻”的荣辱意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线，把个人的愿景与组织的目标统一起来，把个人的理想价值与组织的共同理念统一起来，朝着“聚财为国，执政为民”的核心价值理念迈进，力争实现个人成长与事业进步相互促进。

发扬苏区精神，树立服务意识。瑞金财政干部继续和发扬廉洁奉公的苏区财政精神，牢固树立廉政勤政的服务意识。按照“心为民所系、权为民所用、财为民所谋”的理念，始终把廉洁建设与财政的工作目标统一起来，始终把廉政建设与群众的利益结合起来，始终把廉政建设与财政干部的行为举止、语言方式、精神面貌联系起来。继续深入践行“八项服务承诺”，以优化政务环境为手段，以提高工作效能为目标，倡导“立说立行、马上就办”的工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看”的不良现象。古人云：良言暖冬、笑语融冰，朴实的瑞金财政人，正是用自己的一言一行、一颦一笑，推动财政的每项工作，完善每个细节，以高效的服务打造廉洁财政形象。

发扬苏区精神，树立创新意识。财政干部应该继续和发扬开拓创新的苏区财政精神，牢固树立廉洁勤政的创新意识。瑞金市财政局不断创新廉政管理模式，兴制度、抓管理、重考核、保廉洁。按照“惩前毖后、治病救人”的方针，瑞金市财政局制定了“五条禁令、五条规定、五项措施”，并加强考核管理，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的干部作风，树立财政正气；按照“防范于未然”的方针，瑞金市财政局开办了“廉政食堂”，鼓励干部职工到食堂用餐，避免糖衣炮弹的伤害。为弘扬新风正气，瑞金财政局还制定了“干部学习制度、干部心连心”等一系列制度，有效提高干广大部的廉政修养，掌握了干部的心理动态并及时加以引导，最终确保了财政的廉政之墙固若金汤。