摄影部规章制度(草拟)

摄影部规章制度(草拟)（精选9篇）

摄影部规章制度(草拟) 篇1

摄影部规章制度(草拟)

一、摄影师职责

1、摄影师每天上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通，了解客人喜欢的风格

2、拍摄之前检查设备（相机、灯、电池….）

3、摄影师拍完照片及时存档【重要 切记 切记】

4、每天下班之前检查当天拍摄的照片是否保存 是否有遗漏

二、摄影助理职责

1、上班首先到前台查阅当天摄控流程表 拍摄之前半个小时开好空调（天冷或天热）

2、客人化妆过程中看客人穿什么礼服 提前放好背景 需实景拍摄及时布景

3、拍摄过程中帮助摄影师引导客人 注意拍照时的细节（如动作不到位及时纠正 抛纱 反光板 穿帮…）

4、摄完成将客人送至化妆部交接到礼服师手上

5、摄完成及时关闭影棚所有电源，打扫影棚卫生 道具归位

6、没有拍照摄影助理未经允许一律不得私自外出 留摄影部学习摄影 后期知识…

三、摄影部每周一摄影师轮流负责培训摄助

四、每月底摄影部组织一次看片技术交流、总结会议

五、摄影部所有员工必须一律遵守公司的各项规章制度

摄影部

摄影部规章制度(草拟) 篇2

每天销售额在2万元左右，员工有20多人，主要是营业员，采购部和收款员的工资设计，对症开药: 在这里我就以这个问题为出发点写一些自己的看法:（我本人是管理专业毕业，或多或少的要学习相关的理论知识，另外我还有1年多的初级管理实践经验）

员工工资构成：

员工工资可以由四部分构成：（基本工资＋效益工资＋全勤奖＋其它资）

1.（基本工资）保底工资：

这个要根据当地的最低工资标准制定或参考同行的最低工资标准，如成都市最低工资为580元，就可以以这个为基本工资，或适当的加点，加到整数为止。

当然要对员工发基本工资，要对员工做下限制，每月必须完成基本的销售任务，但不能因员工完不成任务。（下面就销售额限制）

有个建议，假如每个员工销售每月定任务为1000元，完成有基本工资，如果在1000元以下，从1000里减员工实际销售额，100 元内从基本工资减20-30元，（如最低工资600元，完成900元，给他发工资发600-20元，实发580。）差100元-200元扣50元，200-400元扣

100元，400元-800元扣150元，800-1000元扣200元，这样算过来，就算员工一月没销售额，店里也应该给他发400元(以600元基本工资算），不能 因为员工没有销售额就给员工没工资。

针对贵灯具厂三个不同职种，我个人建议，在基本工资上三者有所区别，其它三类工资一视同仁。

2.全勤奖：（一般50元-300元/月，店根据情况自己定，在这里假定80元，以便分析问题）

设一签到本，贵店根据店的实际情况算出每个员工必须到的天数，（贵店行业特殊，可能员工每月上26天的班，在这里 以26天计）如这26天全到，发全勤奖80元。如在26天内有迟到早退现象，发现一次扣10元，上面两类工资应保证98%的给员工，这样员工才不会有后顾之忧。下面再谈下其它员工工资收入来源。

3效益工资

贵厂每月月初定一个销售目标，比如2万×30天（60万）元，就定60万，如果超过了这个目标，比如某月完成任务65万元，就拿65万元－60万元（5万）×40%（灯具厂可自己定）作为奖金奖给灯具厂的每一个员工（包括管理人员，销售人员）如果店里有20个人，每人就可以得到1000元，当然也可以把效益工资的一部分 拿出来出聚餐，一部分拿出来奖励给每位员工。

当然，如果该月完不成当月任务，则大家就没有该项工资，所以灯具厂管理人员应想办法应调动大家的积极性，大家团结一致，争取每月完成任务。

附注：现在有一种效益工资，是按单个人的能力划分提成的，比如谁销售的多提成也多，我是学管理的，我觉得这样很不好，试想想，店从大局来讲，是讲厂总收入的，个人英雄主义要不得，如果店里有一个销售能力特强，店里对他很容易形成信赖，其它员工想着，反正有 这能人，自己不完成任务也无所谓。可万一这位能人离职或被别人挖走，公司可容易陷入销售困境的。

而我说的，可以解决好多问题，比如有的员工为了比销售额，抢客户，利用各种不正当竟争参与相互竟争，表面看来没什么大问题，可员工内部会慢慢有隔阂。

另外，店里定一个总任务，只要管理得当，为了大家的利益，大家心往一处使，全心全总目标前进，而且也便于员工相 互合作来完成一些客户接待。当然如果万一有一个人销售额不好的话，大家可以真心帮他，这样这位员工也会慢慢成长起来。而以后店里就算有人离职，店的制度是以定好了，依然采取相应措施就行了。

4.客户表扬奖（或叫特殊奖）

如厂里员工受表扬一次，可奖励10元-50元/次，在报刊发表文章一次奖20-50元/次，捡到客人东西交还失主，一次奖10 元-100元（依捡到东西的价值来定），同时也应有罚，如让客户投诉一次，罚10元-100元/次，还有其它店可依自己情况来定。

另外还有下面员工收入：

餐补：灯具厂员工每天补助5－10元/天，这个灯具厂可根据自己实际选择是否选用。交通补助或住房补贴：灯具厂可结合自己情况看是不是选用

年终奖：

员工干满一年，或在过春节时，除有年假外，店也应该给员工适当的奖，这依据店的情况，一般的年终奖在500元-3000元之 间，这奖一般过年前发。这时，可有下面分别，假定年终奖为1000元，满一年的，发全部年终奖（针对老员工）,满半年的，发600元或500元，满三个月的发 200元或300元。

其它福利性收入：（又叫过节费)

如国家法定假,每人发一定的钱，可50元-300元，也可以发实物，如中秋发月饼，还可以和员工去旅游，还可以聚餐等，太多了举不胜数。

总述：本人设计的工资来源虽然比较多，有几个好处，第一，让员工明白，挣每一项工资自己所要做什么，有权利当然有义务了。同时，也让自己清楚，如果好好干，每月工资超3000是非常有可能的，总之，灯具厂全心搞经营，员工同心共发展才是灯具厂根本。

以上是我第二次修订的方案，若觉得不明确，需要再修订，本人可以再修订一次，可在线详询：qq:89103181(本人一天在线时间超过10小时，可详交流）



灯具厂管理制度草拟

为适应灯具厂发展的需要，加快工作节奏，加强营业员、采购人员和收款员之间的协调、沟通与配合，提高工作效率和质量，促进各项工作的协调、有序、高效运转，本灯具厂决定建立下面一些制度。灯具厂人事管理制度

□ 总 则

第一条 本规则依据新公司法章程制定。凡本店从业人员，悉依本规则执行办理。

第二条 本灯具厂从业人员职种规定如下：

负责人—灯具厂经理

灯具厂运营人员：营业员、采购人员和收款员

第三条 本灯具厂从业人员，虽职位不一样，但工作目标及营业目标一致。 本灯具厂从业人员均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，在工作时间争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。

(三)尽忠职守，保守业务上的机密。

(四)爱护本灯具厂财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守灯具厂一切规章及工作守则。

(六)保持灯具厂信誉，不作任何有损灯具厂信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与灯具厂业务有关的商业或兼任灯具厂以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与灯具厂业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第四条 本灯具厂从业人员因过失或故意致灯具厂遭受损害时，应负赔偿责任。

第五条 本灯具厂工作时间，每周为xx小时，实行轮换休假制度。

第六条 每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。采购人员或业务部人员的工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制，所有班次，必须一星期调整一次。

第七条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第八条 员工出勤管理办法另定。 第九条 离 职

(一)在灯具厂服务一年以下六个月以上者，于10日前预先通告。

(二)在灯具厂服务三年以下，一年以上者，于30日前预先通告。

第十条 从业人员辞职，应于十天前以书面形式层转灯具厂之主管人员核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。

第十一条 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本灯具厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本灯具厂发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。

□ 保 险

第十二条 本灯具厂从业人员，应一律参加劳动保险。

第十三条 参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交灯具厂代办参保手续。应纳保费，由灯具厂补助80%，自行负担20%。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。

第十四条 参加劳动保险后，其应享之各项权利。保险人除依法应享之给付外，不得再向本灯具厂要求额外之赔偿或补助。

第十五条 本灯具厂从业人员，可享受本灯具厂一切之福利设施。

第十六条 本灯具厂为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。

第一章 福利制度

第1条 凡灯具厂正式聘用的员工，均享受灯具厂规定的福利待遇。

第2条 灯具厂免费为所有员工提供工作午餐。

第3条 灯具厂为正式员工免费提供工作服，夏装和冬装各两套。

第4条 灯具厂统一为员工办理国家规定的社会统筹保险。第5条 灯具厂统一为员工租房，房租由灯具厂承担，不愿意住灯具厂所租房屋的员工，发给相当于房租的补贴。

第二章 奖惩制度

第1条 灯具厂奖惩制度坚持奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。

第2条 奖惩具体工作由人力资源部实施，灯具厂成立奖惩委员会，对奖惩进行监督和接受相关申诉。

第3条 奖惩的等级按大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种；惩罚有警告、记过、记大过三种。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表现、重大贡献，产生重大影响的，可以记大功。

（2）记功：凡工作有较大影响的，可以记功。

（3）嘉奖：凡对工作积极认真，完成任务，有一定影响的，可以嘉奖。

（4）记大过：凡工作有重大失误，产生恶劣的影响，造成重大损失的，记大过。

（5）记过：凡工作有较大失误，产生较恶劣的影响，造成较大损失的，记过。

（6）警告：凡违反管理制度的规定，工作不负责任，产生不好的影响，造成一定损失的，应被警告。

第4条 嘉奖一次发给奖金25元，记功一次50元，记大功一次100元。与之相对应，警告一次扣薪25元，记过一次扣薪50元，记大过一次扣薪100元。

第5条 惩罚扣薪部分归灯具厂集体所有。

第三章 工作例会制度

各部门工作例会：一般每周必须召开一次，由当天当班人员参加。其内容：①各岗位人员汇报本周工作情况及下周工作打算；②协调解决存在的问题；③按照灯具厂工作例会的要求，安排布置下周工作。会议要求

1、会议要注重实际，讲求实效。参加会议的人员要认真做好准备工作，注意实效，对于灯具厂存在的一些问题，既要客观提出，又要提出解决的意见和建议。

第四章考勤制度

第1条 灯具厂按照《中华人民共和国劳动法》实行每天9小时，每周45小时工作制。

第2条 灯具厂员工享有国家法定假日休息的权利。具体按国家有关规定执行。

第3条 灯具厂员工不得在外单位兼职取酬，一经发现，立即开除。

第4条 灯具厂员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明，上班时间统一着装，正确统一佩带工作证，并接受检查人员的检查、整改和处理。

第5条 员工不得迟到、早退、旷工。上下班严格打卡，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处以警告处分一次。因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必须电话联系，于第二天上班时在卡上注明，并请直接上级签字证明。否则以旷工半天论处。

第6条 未请假而未到为旷工，以半天为一个单位。

第7条 一个月内累计早退或迟到每达3次处以警告处分一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。旷工处罚为扣取3倍工资。

第8条 工作时间，所有员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。第9条 请假均须以书面的形式。一般员工两天以内（含两天）由部门负责人批准后才能生效。特殊情况下不能书面请假的，可于休假结束后上班的第一天补假条。请病假须将县级以上医院证明附在假条后面。不请假者视为旷工。

第10条 事假无工资；病假30天以内按50%发放工资，60天以内按30%发放工资，超过60天不再发放工资。

第11条 加班享受加班工资，按劳动法规定标准发放。

第五章 员工培训制度

第1条 灯具厂培训由灯具厂（指定某人）实施，以内部培训为主，必要时可以实施外派培训。

xxx负责于每年12月20日之前报出培训规划，每季最后一个月25日前报出下一季度的具体培训计划，计划经灯具厂经理批准后执行。

第2条、每周星期六上午为固定培训时间，参加培训者，每人次补助xx元，与当月工资一并发放。

第3条 灯具厂鼓励员工自费参加各种外部培训，对取得证书的员工，灯具厂一次性给予50至1000元奖励，具体金额由灯具厂负责人确定。

薪酬分配制度

第1条 灯具厂一律实行月薪制。

第2条 灯具厂业务人员实行（底薪+效益工资+考勤奖结构+其它工资）模式。

（1）底薪分为3等9级，每年对业务员进行一次综合评级，根据评定结果晋级、降级或维持不变。

第3条 工资实行保密式发放，严禁打听别人的工资，打听别人工资者第一次记过，第二次记大过，第三次开除。有关知情人员不得向外泄露自己和他人的工资。第一次泄露记过，第二次泄露记大过，第三次开除。

第4条 工资发放日为每月5日。

三、灯具产品管理制度 制度内容的基本要求：

1．效期产品入库时，应集中、按批号存放，并有明显的标识。

2．对效期产品要定期进行检查，防止过期失效。3．效期产品出库时，要遵循“先进先出”、“近期先出”和按批号出库的原则。

公共事件处理制度

五．用户投诉处理制度

制度内容的基本要求：

1．企业应对用户有关产品的投诉实施管理，并建立相应记录。记录内容应包括：产品名称、生产单位、供货单位、规格型号、出厂编号、生产日期、投诉日期、用户名称、用户地址、联系电话、用户对产品情况的描述、解决问题经过、处理结果。

2．产品出现重大质量问题时，应及时向当地药品监督管理部门报告，并做记录。

3．对用户投诉的问题要进行调查了解、原因分析，及时处理，并将处理结果及时反馈用户。

草拟论文的技巧 篇3

一、起草的意义

草拟初稿是文章写作最主要的一项工作，在整个毕业论文写作过程中，具有决定性的意义。这是因为：

第一，起草是构思的实现。起草是作者把自已的设计构思草拟成文，将无形的思想变为有形的文章的重要步骤。不管作者的选题如何恰当，立意如何深刻，搜集的材料如何丰富，若不经过起草阶段，这一切都还停留在“构思”阶段，还只是“观念形态”的东西，至多不过是“腹稿”而已。起草，是将作者的思想形诸文字、将作者设计的“蓝图”付之实施66过程。没有起草，就没有论文。

第二，起草是再创造过程。有写作实践经验的同志常常会有这样的发现，自己写出来的东西与最初的设想之间有一定距离，甚至存在很大差距。在动笔之前，许多思想是模糊的、混乱的、未成形的，只有经过起草过程，才能使它们明朗化、条理化、定型化。在行文过程中，作者运用语盲文字，将原来的命题、创意、构思、布局不断地加以调整、补充、修正，使之逐渐臻于完善。所以，起草不是机械地将写作提纲具体化，它自始至终充满创造思维，从头到尾是一个再创造过程。

第三，起草是论文写作中最艰苦的脑力劳动。起草是一个复杂艰苦的写作实践过程，它要求作者继续积极思考，深入研究，手脑并用，从内容到形式不断进行琢磨。起草过程是思想最活跃、注意力最集中，作者的知识、阅历、才能、精力得到充分调动的时期。认真做好起草工作，既是一种良好的写作训练，也是思想方法和思维能力的有力锻炼。

起草对于论文写作的意义如此重大，所以每位作者无不高度重视这一阶段的工作，把它看成是毕业论文写作成败的关键。

二、起草的一般要求

毕业论文起草的一般要求是：

(一)紫扣观点。围绕中心

观点是文章的灵魂，是文章内容的核心。观点的证明与表达，是文章写作所要完成的主要任务。毕业论文写作的诸环节，无不围绕观点而展开，以使论文观点能够确立和令人信服为原则。观点一经确定，就要以它为中心，不但结构的安排、材料的取舍要以观点的表达为依据，就连句式的选择、词语的遣用，均要以观点为标的.。俗语说，“挚领而顿，百毛皆顺”。只有紧紧抓住观点，牢牢把握中心，写出来的文章才能浑然一体，有一气呵成之感。不以观点为统帅，论文就会支离破碎，散漫无归，杂乱无章。

(二)全文贯通，段落完整

文章要写得酣畅淋漓，浑然一体，除了思路清晰，中心明确，各部分之间具有内在的逻辑联系之外，还要求全文贯通。而要全文贯通，先须段落完整。构段是文章的基础。构段要完整统一，一是段意要单一而不杂乱。人们把只包含一个意思的段落，叫作单义段。要提倡组织单义段，一段集中表达一个意思，不要把与本段段意无关的内容写进同一段落里去。二是段意要完整而不残缺。就是一个段落要把一个意思说完整，不要一个意思硬拆成两段说。此外，还要注意段与段之间的联系与衔接。要用好关联词语，写好过渡句、段，使文章承上启下，前后照应，首尾圆台，浑然一体。

(三)表达准确，语言简练

老年公寓养老服务合同(草拟) 篇4

合同编号：

本合同适用于具有完全民事行为能力，但自己没有能力负担全部费用，需要丙方作为其共同支付人的入住老人。此种情况下，丙方既是付款义务人，同时也是乙方指定的代理人和联系人。

甲方（养老服务机构）：

名称： 法定代表人： 地址：

电话： 邮编：

乙方（入住老人）：

姓名： 性别： 出生年月：

身份证号： 家庭住址：

丙方（付款义务人，包括但不仅限于乙方配偶、法定赡养义务人、其他亲属、原工作单位或其他自愿负担乙方入住费用的单位或个人）：（丙方为个人的填写）：

姓名 性别： 身份证号： 与乙方关系：

住址： 工作单位： 办公地址： 邮政编码： 通讯地址： 邮政编码： 办公电话： 家庭电话： 手机：（丙方为单位的，填写：）

名称： 法定代表人（或负责人）： 联系人： 企业或事业法人登记号码：）

通讯地址： 邮政编码： 办公电话：

鉴于：

1、甲方（养老服务机构名称）是依法成立的养老服务机构，能够提供居住、生活照料、膳食、心理/精神支持服务等一系列养老服务；

（养老服务机构名称），接受甲方提供的专业养老服务并愿意向甲方支付相应费用；

3、乙方指定丙方在紧急情况下为自己的代理人，代理处理乙方在本合同项下的相关事务，丙方对此表示同意；

4、丙方自愿与乙方共同负担乙方在入住期间的一切相关费

2、乙方、丙方经实地考察，自愿决定乙方入住甲方开办的 用；

为营造温馨、舒适、安全的生活环境，满足老年人“老有所养、老有所乐”的需要，切实保障老年人的合法权益，明确各自的权利义务，依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国合同法》、《吉林省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》等法律规定、行业及地方规范，本着诚实信用的原则，经过友好协商，就养老服务事宜，自愿达成以下协议条款，供各方遵照履行： 第一条：甲方接收乙方入住的条件及程序

1、接收条件：乙方无精神病、无传染性疾病。

2、入住程序：

乙方符合入住条件的，应按照以下程序办理入住手续：（1）乙方应向甲方提供乙方在本合同签署前一个月内在县级以上医院进行体检的《体检报告》。（体检项目包括：精神健康状

况、传

染

性

疾

病等）。该体检报告作为本合同附件三，由甲方作为乙方入院的健康档案进行保管。

（2）乙方向甲方提供乙方及丙方共同签字的《健康状况陈述书》作为本合同附件四。该陈述书应包括乙方既往病史情况、目前是否患有疾病、心理和精神状况、自理能力等内容。（3）自理能力测评

甲方根据乙方提供的《健康状况陈述书》、《体检报告》及对乙方的身体状况进行综合测评，各方同意《自理能力测评报告》作为本合同附件五。根据测评报告，确定乙方为（在以下三种情况中选择一种）：、①生活自理老人 ②生活半自理的老人 ③生活完全不能自理的老人。

（4）符合上述情况的，乙方填写《入住登记表》（见本合同附件六）。

第二条 服务地点及服务设施（明确到养老院的具体门牌号）。

2、乙方选择的房间类型为（在以下几种情况中选择一种）：

① 单间②双人间③三人间④多人间（四人以上，含四人）

3、乙方选择的具体房间为：。

乙方基于正当理由要求调整房间的，不涉及房间类型变化的，甲方在条件许可的范围内应尽量满足。涉及房间类别变化，由此增加费用负担的，还应由乙方、丙方书面确认是否调整。

4、甲方提供的服务设施包括房间内设施及公共设施，具体明细见本合同附件七、八。第三条 服务项目及质量标准

1、甲方按照民政部和吉林省的规范要求，可以提供个人生活照料、膳食、心理/精神支持、安全保护、环境卫生等服务。具体服务范围详见本合同附件九。

2、根据乙方实际情况，三方同意乙方选择的服务项目见本合同附件十。

3、乙方如选择其他服务项目，或因乙方的情况发生变化需要变更服务项目，由三方另行协商并签署补充合同确定。

1、甲方提供养老服务的地点为：吉林省

4、甲方向乙方提供服务的质量标准为（根据实际情况选择）：

①按照甲方服务质量标准

② 按照国家或吉林省在本合同履行期间有效的规范要求执行。国家或地方标准不一致的，按照较高的标准执行。双方选择的服务质量标准作为本合同附件十一。本合同另有更高服务质量标准约定的，按照合同约定执行。本合同约定的服务质量标准低于国家或吉林省地方强制标准的，按照国家或吉林省地方强制标准执行。第四条 体检

甲方每年组织乙方进行 次体检，并将体检结果告知乙方。乙方对体检有配合义务。体检费用由乙方、丙方共同负担。

如果经体检，医生建议乙方做特殊检查的，甲方应及时通知乙方，征得乙方同意后，安排针对乙方的特殊检查，相关费用由乙方、丙方共同承担。第五条 收费

1、养老服务费用

（1）甲方提供养老服务的各种服务项目的收费标准见本合同附件。

（2）根据本合同第三条所选择的服务项目，乙方的养老服务费标准为每月 元，计每年 元。该费用包括、、、费（根据服务项目列举每个项目的收费）。

（3）如根据第三条第3项乙方接受了其他项目的服务，甲 方应根据本条公布的收费标准或根据达成的补充合同收取费用。对此，甲方每月向乙方或丙方提供《个人费用明细表》，乙方或丙方应签字确认其在甲方接受服务的费用明细，如有异议，可在收到《个人费用明细表》后7日内提出，甲方应作出书面说明。

（4）所有相关费用由乙方或者丙方支付，甲方应向支付人开具收据。

（5）上述养老服务费的支付时间为。

2、押金（包括入住押金和医疗备用金）：（如甲方无要求，则无需填写）

（1）乙方、丙方应于签约时交纳相当于 个月养老服务费的费用计 元作为入住押金，用于支付延付的养老服务费用、违约金、赔偿金等。

（2）乙方、丙方应于签约之日向甲方支付医疗备用金 元，用于乙方突发急病的救治、交付给医院的押金及支付相关费用。

（3）合同期限内押金不足 元，甲方应书面通知乙方、丙方，乙方、丙方应在接到通知之日起10日内补足。（4）入住押金和医疗备用金不计利息（若计息则注明计息标准），甲方不得挪作它用，在合同到期或合同提前终止时，扣除相关费用后应于合同终止的同时返还乙方或者丙方。

第六条 甲方的权利、义务

1、甲方的权利

（1）按照本合同约定收取相关费用；

（2）按照公示的管理制度，对乙方进行管理；（3）在征询乙方意见后制订、修改管理制度。

（4）为了乙方的健康和安全，有权根据乙方所需服务项目的变化情况调整乙方入住的房间。

（5）为了乙方的健康和安全，在乙方出现紧急情况时，有权在通知丙方的同时采取紧急措施。

2、甲方的义务

（1）按合同约定向乙方提供符合服务质量标准的养老服务；

（2）按合同约定提供各项服务设施，确保养老服务场所、设施符合行业标准规定和正常运行；

（3）配备符合法律规定比例要求的、有资质的各类服务人员提供养老服务；

（4）在提供服务的过程中，尊重乙方，保障乙方的人格尊严和人身、财产安全；

（5）在条件许可的情况下尽量满足乙方调整居住房间的要求；

（6）当乙方发生紧急情况时应及时通知丙方或其他约定的联系人；

（7）为乙方建立个人档案，将包括乙方的入住登记表、体检报告等健康资料以及日常经费开支情况等个人信息归入其中，完整保存。除向乙方、丙方和其他有权部门（公安局、检察院、法院、养老服务行业主管机关因办案、监督、检查需要）提供查询和复制外，不得对外透露。（8）允许丙方及经乙方许可的亲属和其他人员探视乙方并提供方便；

（9）在乙方、丙方无力支付养老服务费用时，依法妥善安臵乙方。

（10）接受乙方和丙方对甲方的合理建议和监督。

第七条 乙方的权利、义务

（一）乙方的权利：

1、按照约定的服务项目获得甲方提供的符合服务标准的养老服务；

2、对甲方的服务有批评建议的权利；

3、对自身的健康状况、费用支出、入院记录等有知情权，有权查阅、复印甲方为其建立的个人档案；

4、有权了解提供服务的人员是否经过专业培训、是否具备相应资质，对甲方配备的服务人员，资质不符合法律规定的资质比例的情况，或提供服务不合格的人员有权要求甲方更正或者更换；

5、在甲方条件许可的情况下有权要求调整房间，甲方应尽量满足；

6、乙方有参加社会活动的自由和权利。

7、依法享有人身自由。

8、享有隐私权，且人格尊严和人身、财产安全不受侵害；

9、有权提前十日通知甲方解除本合同。

10、在突发急病的情况下有获得及时医疗救助的权利。

（二）乙方的义务：

1、入住前要如实向甲方反映本人的情况，如脾气秉性、家庭成员、既往病史等。

2、入住后要自觉遵守养老机构的规章制度，接受管理，爱护甲方提供的各项服务设施。

3、与其他入住老人搞好团结。

4、在接受甲方提供的养老服务期间，因疾病出现诊疗情形，应在治疗期间遵守医嘱，配合治疗。

5、按照约定的时间和金额支付养老服务费。对偶发性费用如治疗、急救费用等应随时结清。

第八条 丙方的权利、义务

（一）丙方的权利：

1、对乙方的身体健康和享受服务的情况等有知情权；

2、有权查阅复制乙方在甲方的档案资料；

3、遇紧急情况，包括但不限于乙方发生走失、意外、身体健康状况出现紧急情况时，有权第一时间从甲方得到相关信息；

4、对乙方有探视权；

5、经乙方同意，在乙方的权益受到侵害时有权代理乙方向甲方主张权利。

（二）丙方的义务：

1、入住前要如实向甲方陈述其所知悉的乙方的脾气秉性、家庭成员、既往病史等可能影响甲方服务的情况；

2、应经常与乙方进行沟通，保持联络，尽量满足乙方的精神需求。至少每月探视乙方 次，因故长期不能来探视的，应及时通知甲方；

3、家庭及单位地址、联系方式变更时，应及时通知甲方；

4、丙方应及时协助甲方处理乙方出现的紧急情况；

5、与乙方共同支付乙方在甲方期间发生的全部费用。第九条 特别约定

1、出现疾病或事故等紧急事件的处理

（1）如乙方在入住期间突发疾病或身体伤害事故，甲方应及时通知丙方并尽自身所能立即采取必要救助措施，及时联系120或999急救车辆；如需到医疗机构急救，甲方应派人陪同。不能及时联系上丙方的，应尽早与本合同确定的其他联系人取得联系，通报情况。

（2）由此发生的一切费用包括但不限于急救费用、治疗费用、住院押金等均由乙方和丙方共同负担。

2、乙方去世的善后服务及相关费用

（1）本合同有效期内，如乙方去世，甲方应及时与丙方取得联系，丙方负责善后工作，并承担相关费用（或由甲方直接从押金中扣除）。

（2）甲方负责办理死亡证明，负责与殡仪馆联系的，丙方负责承担（或由甲方直接从押金中扣除）善后服务费 元。

（3）发生本款约定的情况，如甲方自发出书面通知之日起三日内仍无法与丙方取得联系，或者虽然取得联系但丙方在甲方发出书面通知之日起三日内仍不来协同处理相关事宜 的，乙方、丙方在此授权甲方本着合理善意、符合公序良俗的原则进行善后处理，包括但不限于遗体火化，骨灰寄存等，发生的一切费用由丙方承担（或由甲方直接从押金中扣除）。

3、丙方与甲方中断联系。

（1）因丙方提供的联系地址、方式不准确或不详细或变更后未及时通知甲方，或其他原因致使甲方无法与丙方及时联系，此种情况连续达一个月则视为联系中断。如果联系中断的情形持续两个月，甲方与乙方协商后，有权重新确定联系人，但不免除丙方应承担的义务。

（2）如果在丙方联系中断的情况下，如出现拖欠甲方各项费用的，则甲方有权起诉丙方及对乙方有赡养义务的个人或单位，丙方应负担由此产生的一切费用，包括但不限于拖欠的养老服务费、违约金、赔偿金、诉讼费用、甲方聘请律师实际支付的律师费及为挽回损失所支付的一切费用。

4、特殊情形责任的负担

（1）乙方不服从甲方管理、不听甲方劝阻或不接受甲方服务、食用在外自购食品或探视亲友送来的食品等原因造成的损害，由乙方承担。遇上述情况，甲方应及时通知丙方。（2）本合同有效期内，乙方因自身身体原因患病或去世的，甲方应在所提供服务和自身能力的范围内积极救治，但对乙方的疾病或死亡不承担责任。

（3）因不可抗力致乙方受到伤害，后果由乙、丙方承担。

5、本合同关于乙丙方权利义务的约定，并不免除对乙方有法定赡养义务的其他人员的法定责任。第十条 合同的变更和解除

1、合同的变更

（1）根据乙方健康状况的变化，甲方可以提出变更服务项目的建议，并以书面形式通知乙方及丙方，乙方和丙方应对新的服务项目和收费标准进行书面确认，如有异议可在收到通知后15日内以书面形式提出解除合同。如丙方收到甲方变更服务项目的书面通知后既不确认又不提出异议，甲方有权选择根据乙方的健康状况调整服务项目或提出解除合同。若甲方选择根据调整后的服务项目继续提供养老服务的，乙方和丙方有义务支付调整服务项目后的养老服务费用。乙方和丙方拒绝根据调整后的服务项目支付养老服务费用的，甲方有权解除合同并对已提供的服务收取服务费。

（2）当与甲方日常管理、服务直接相关的食品或人工的市场价格上涨时（以国家统计局公布的数据为准，食品价格同比上涨超过 %，居民消费价格指数CPI同比上涨超过 ％），甲方有权在该上涨幅度内适当调整收费标准，并将价格调整的通知在调价前30日以书面形式通知乙方及丙方。乙方或丙方对价格调整有异议的，可在收到通知后15日内以书面形式提出解除合同；乙方或丙方虽有异议但要求继续按照原收费标准履行合同的，甲方有权提出解除合同。这两种情况下解除合同，甲方及乙方、丙方互不承担违约责任。如果乙方或丙方收到通知后15日内不以书面形式提出异议，但拒绝根据调整后的价格支付相关费用的，甲方有权解除合同并按照原收费标准收取已提供服务的费用。

2、合同的解除

下列情况下，可以解除本合同：

（1）甲方提供的服务不符合合同约定，或因甲方或甲方工作人员的过错造成乙方人身、财产损害的，乙方有权提出解除合同。

（2）如果乙方和丙方无故拖欠各项费用超过两个月，甲方有权解除合同，书面通知乙方和丙方，要求乙方出院。如果乙方在甲方发出解除合同通知后7日内仍不出院，甲方有权提起诉讼，请求法院确认合同解除。此种情况下解除合同，乙方和丙方除应支付拖欠的服务费用、诉讼期间的养老服务费用，还应当支付相当于一个月服务费的违约金，并负担由此产生的一切费用，包括但不限于诉讼费用、甲方人员的误工费、甲方聘请律师的实际支出等。

（3）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。（4）发生不可抗力或甲方破产等情况，致甲方不能履行合同，甲方在通知丙方后应协助乙方转至其他养老院或送回乙方住所。

（5）乙方因疾病住医院治疗，甲方应当主动询问乙方是否与甲方解除合同，此种情况下，乙方可解除本合同，且无需承担提前解除合同的违约责任。如果乙方不提出解除本合同而要求保留床位或房间的，应照常向甲方交纳、、等费用。

（6）因甲方提出调整养老服务项目和（或）收费的方案，三方无法达成一致的，乙方可以提出解除合同。

（7）乙方不适应居住或管理环境，提前十日可以提出解除 合同，无须承担违约责任。甲方应在十日内结清款项，退回押金（如有）。第十一条 违约责任

1、因甲方或甲方工作人员过错造成乙方人身或财产损失的，应由甲方承担赔偿责任。

2、甲方没有按约定提供服务，应相应降低收取养老服务费用；由此造成乙方人身或财产损失的，还应当赔偿乙方实际损失。

3、甲方有资质的服务人员的比例不符合法律规定要求，或者提供的服务不合格，经乙方或丙方提出，甲方不及时改正或改进服务达到合格的，乙方或经乙方书面授权后丙方有权解除合同，并要求甲方减少不合格服务部分的收费，由此造成乙方人身或财产损失的，还应承担赔偿责任。

4、甲方或其工作人员侵犯乙方隐私权或人格尊严的，造成乙方精神损害，应承担赔偿责任。

5、甲方或其工作人员侵害乙方及丙方对甲方提供的养老服务的知情权的，乙方和丙方有权要求甲方改正，并承担乙方和丙方因行使知情权发生的所有费用。造成乙方、丙方损失的还应赔偿损失

6、乙方和丙方不按约定时间交纳费用，除应尽快补足所拖欠的费用外，还应承担逾期付款的违约责任，具体为：每逾期一日承担万分之三的违约金。

7、乙方违反甲方制定的各种规章制度造成自身伤害的，由乙方自行承担全部责任；由此造成第三人（包括但不限于其他入院老人或亲属、甲方职工、来访人员等）人身或财产损 失的，由乙方承担法律责任，丙方对此承担连带责任。

8、除因不可抗力、乙、丙方过错或本合同另有约定外，甲方提出解除合同，应向乙方支付违约金，违约金的具体标准为：。

9、甲方需要停业、转让的，需提前三个月通知乙方、丙方，并依法妥善安臵乙方。第十二条 免责条款

因不可抗力导致甲方无法履行本合同，甲方应在发生不可抗力事件后及时通知乙丙方，本合同自动解除，各方不承担解除合同的责任。甲方、丙方应积极协调，根据乙方的意愿选择按下列方式妥善安臵乙方：协助乙方转至其他养老院或送回乙方住所。第十三条 合同期限

经协商，确定本合同期限为 年（月），从 年 月 日起至 年 月 日。第十四条 合同期满的处理

1、合同期满前30天，乙方和丙方可共同申请续订合同。

2、如果乙方和丙方在合同期满前不共同提出续订合同的申请，乙方应于合同到期日搬出甲方，办理出院手续并结清所有费用。

除丙方及经乙方书面授权者外，乙方的任何亲友无权带乙方离院。

3、合同期满后乙方既不提出续订合同又不搬出甲方，则本合同变更为无固定期限的合同；甲乙丙三方仍按原本合同约定内容履行。若乙方或者丙方拒不按照原合同履行，甲方有权解除合同，书面通知乙方、丙方解除合同，要求乙方搬出。如果乙方在甲方发出解除合同通知后7日内仍不搬出养老院，按照本合同第十条第2款第（2）项办理。第十五条 通知

在本合同中所标明的甲、乙、丙三方的地址和联系方式为各方各自有效的通讯地址和联系方式。一方变更通讯地址和联络方式应及时通知其他各方当事人。

因一方变更通讯地址未及时通知其他各方，导致未被通知的一方发出的文件无法送达，则视为文件已经送达。一方发往另一方通讯地址的挂号信、特快专递、电报，如果以地址不详或查无此人或收件人拒收的理由被退回，则视为该文件已经送达。

乙方入住甲方期间，有关本合同的履行事宜甲方应直接将书面通知交付乙方才视为通知送达乙方。乙方拒绝在送达文书上签字的，由两名以上入住老人的签字，则视为送达。第十六条 纠纷的解决方式及管辖

因本合同引发的纠纷应尽量协商解决，协商解决不成的，由甲方所在地人民法院管辖。第十七条 附件 下列文件为本合同附件：

1、加盖甲方公章的甲方合法注册登记文件复印件

2、乙方、丙方（个人）身份证及户口本复印件，丙方是单位的提交加盖公章的丙方合法注册登记文件复印件

3、县级以上医院出具的《体检报告》（体检时间在一个月 以内）

4、乙方及丙方签字的对乙方《健康状况陈述书》及《入住登记表》。

5、甲方出具的、经乙方、丙方签字认可的《自理能力测评报告》

6、房间设备表

7、公共设施设备表

8、甲方服务范围表

（甲方应根据《养老服务机构服务质量规范》，填写具体服务项目，如个人生活照料服务包括：协助洗脸、刷牙、理发等等。）

9、乙方选择的服务项目

10、《养老服务机构服务质量规范》

11、甲方提供养老服务的各种服务项目的收费标准

12、《吉林省×××养老院入住须知》及甲方制定的规章制度作为本合同附件。

13、甲乙丙三方签字盖章的《补充协议》。第十八条 生效

本合同一式三份，甲、乙、丙方各一份，具有同等法律效力，自各方签字或盖章后生效。

甲方：（公章）法定代表人（签字）： 日期： 乙方（签字、盖章或者按手印）： 日期：

丙方：

（签字、盖章或者按手印）

差旅交通费报销草拟方案 篇5

为控制费用，规范差旅费及交通费的审批及报销程序，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、差旅费

（一）出差审批办法

1、出差申请程序

（1）因工作需要出差，无论是否借款，出差前均应填写《差旅申请表》,明确出差任务、日程安排、逗留时间及随行人员等相关事宜。未经过审批的，不予借支和报销差旅费。

（2）如需借款，应填写《请款单》，根据《差旅申请表》的审批确定借款金额，但每次最高不得超过10天的补助标准。《请款单》经总经理授权人、财务总监审核同意方可执行。同时财务部实行“前款不清、后款不借”的原则。

2、差旅费报销程序

经批准出差人员回公司后15个工作日内，应如实填写《报销单》（按出差时间的先后顺序分类填写和粘贴票据，报销项目填写齐全，计算准确，粘贴整齐有序，字迹必须清楚不得涂改），经归口管理部门对出差天数及补助金额审核并出具《出差补助单》附于《报销单》后。如二人以上共同出差的，出差人员均应在《报销单》上签字。

（二）差旅费报销原则

1、以往返客票日期确定出差时间。所报销的各类票据必须是原始有效凭证。

2、外地出差的行程路线须与出差申请单上标明路线相符。出差人员趁出差之便发生的绕道车、船票费用，多开支的部分由个人承担，绕道期间不发伙食补贴、交通费补贴和住宿费用的报销。

3、出差人员未按规定及时报销，所借款项从工资中扣除。

4、出差人员原则上不准带车出差，如特殊原因需领导批准后方可带车出行。经批准后带车自驾长途出差，长途油补标准为0.80元/公里。

5、出差人员当日有招待费发票报销的，视实际情况核减当日补助。招待费单独填报，要求写明招待事由，被招待对象以及就餐金额。

6、出差人员选择火车出行时，按需要乘坐硬座、二等座或硬卧，如同时有高铁和D车时，且车行时间相近，应首选D车出行，未经批准不得乘坐一等座、软卧或高铁等高价车，否则按硬座、二等座或硬卧价格报销。

7、直线距离低于1200公里不允许选择飞机出行。出差需要乘坐飞机必须经过审批，经批准后由公司统一办理，各部门人员不得私自订票。

（三）差旅费报销标准

1、实行差旅费补助的部门和人员：往返出差地的交通费用凭发票实报实销，在当地产生的市内交通费及食宿费用等则以补助形式给付。

2、行政及财务人员：

在限额内实报实销，住宿费用不得超过 元/天，餐费不得超过 元/天。

3、赴外埠办事处人员执行餐补标准：

中层以下人员餐费补助 元/人/天；办事处行政人员餐费补助 元/人/天（周六、周日除外）。

4、补充规定：

（1）交通费：异地市内交通费包含在补贴费用中不再另行支付。出差时需要乘坐飞机的，应乘坐机场大巴、地铁或城际火车，早7点前及晚7点后的航班，往来机场可以乘坐出租车。从家/公司到机场大巴站点或火车站允许乘坐出租车。

（2）公司员工出差参加重要活动，由主办方承担费用的，不再享受任何补助。主办方不承担费用的，出差补贴按相应标准50%报销，同时住宿费按以下标准实报实销：

a.参加重要会议、陪同考察原则上以活动统一安排为标准。

b.参加投标、大型工程商务谈判、携带重要印章、票据、文件等重要商务活动，可按快捷酒店标准房标准报销，如锦江之星、如家、汉庭等，（3）如有公司员工同行，每两人住一间双人房，不单独重复报销（异性员工除外）。

（4）员工异地培训：

a.不享受差旅补助。

b.标准：住宿费用不得超过 元/天，餐费不得超过 元/天。

c.如有公司员工同行，每两人住一间双人房，不单独重复报销（异性员工除外）。

二、交通费

（一）交通费报销原则

1、交通费是指在市区内的往来交通费用，异地出差的市内交通费为差旅费。

2、享受交通费定额补贴（含油补）的人员按补贴标准报销，除此之外公司不再予以报销；

3、员工外出办事应乘坐公共交通工具，非紧急或特殊情况不允许乘坐出租车。

（二）交通费报销标准

1、销售部门交通费报销标准

（1）市内交通费采用月报销制，需提供乘车发票报销，每人每月给予限定报销额度500元以内。

（2）交通费报销额度执行月报销制，以季度为计算周期。超出报销额度的部分按限定额度报销，未达报销额度的，按实际发生额报销，未使用的额度以季度内累计，其他时间不顺延不累计。

（3）完成季度销售任务时，公司一次性奖励交通补贴额度500元。

三、报销流程

隐名股东投资协议书(草拟) 篇6

甲方（隐名股东）：，身份证号码：，住

址：。

乙方（显名股东）：，身份证号码：，住

址：。

为明确甲、乙双在有限公司中的权利义务，根据相关法律规定，经甲、乙双方友好协商共同作出以下约定：

1、有限公司注册地址：，注册资本为元。由甲、元，占有限公司的10%

股份。其中甲方出资￥元（占双方共同出资的10%，占有限公司%的股份），乙方出资￥元（占双方共同出资的90%有限公司的隐名股东，乙方作为有限公司的显名股东。

2、甲方在年月日前将本协议所约定的上述投资款

项足额汇入银行（银行账户：）。

3、甲、乙双方按照各自所占有限公司的股份比

例分享利润、承担风险。乙方转让、出质股权需经甲方书面同意。

4、在该协议履行期间，若遇有甲、乙双方共同或其中一方需要

向有限公司增资的，必须经甲、乙双方书面同意，增资一方应当按照其增资占有限公司的股份比例享有利润和承担风险。

5、本协议壹式贰份，自甲、乙双方签字盖章后生效。甲、乙双

方各执壹份。

甲方：乙方：

学生会生活部工作条例(草拟) 篇7

第一章、总则

本制度遵守和服从《吉首大学张家界学院经管学部团总支学生分会章程》。第二章、中午查寝制度

第一条、每周四中午12点20进行经管学部的日常查寝工作。

第二条、查寝所需表格由生活部成员负责提前打印，工作人员周四中午12点15开始发放表格。第三条、学生会其他各部成员星期四中午12点15分在食堂门口领取表格，并签到。在1点之前将表格交回到食堂门口的生活部工作人员手中。第四条、查清过程中各个工作人员务必按照《寝室评分要求》进行。第五条、生活部会对部分寝室进行复查，保证查寝质量。

第六条、生活部会对在复查中不合格的寝室给与批评与教育，并对查寝工作人员进行谈话，并加以惩罚

第七条、各个工作人员在查寝过程中要注意礼貌用语和佩戴好工作牌。

第三章、晚上突击查寝制度

第一条、每周会不定期进行一次晚上突击查寝，主要是归查收大功率电器和各个寝室的到寝情况。

第二条、晚上突击查寝，由负责人在9点50通知生活部各干事在食堂门口集合，10点10分开始查寝。第三条、工作人员在查寝的过程中要注意礼貌用语，务必佩戴好工作牌。

第四条、认真记录不在寝室人员及外出理由，查收热得快、电饭煲等大功率危险电器火器。

第五条、查寝结束后在将表与查收的大功率电器交给负责人。第四章、统分制度

第一条、周四中午查寝结果统计与分析定在周四晚上9点在1117进行，务必带好本子和纸准时到达指定地点，不得迟到。有事要提前向小组长请假。

第二条、晚上查寝结果由每周的负责人进行统计制作电子档案，在下次突击查寝前交与上级。

第三条、周四日常查寝结果与统计在周日钱做成电子档案交与上级，查寝原表在周五之前归入经管学不学生会办公室档案。第四条、每月进行优秀寝室统计与评比工作。第五章、奖励与惩罚制度

第一条、每月对优秀寝室进行物质与精神上的奖励。

第二条、有以下三种情况之一者，取消该寝室所有成员的评优资格（优秀寝室、优秀干部、优秀团干、奖学金、体育积极分子、文娱积极分子、三好学生等）

1、在该学期的定期查寝中，出现两次或两次以上无人情况的。

2、在该学期的定期查寝中，出现一次或一次以上拒检情况的。

3、在该学期的定期查寝中，出现两次或两次以上70分情况的。第六章、采购流程

1、向学部提出申请。

2、到市场看好价格、款式、对个等。

3、向学部提供所拟方案。

4、学部选出最佳方案。

5、采购回校，留好采购凭证。

6、学部拿到凭证，确定有效，给予报销。第七章、第一条、第二条、第三条、其他

每月月底进行一次生活部工作总结。

协助老师、主席团、其他部门完成日常有关工作。期末生活部成员每人上交个人学期工作总结。

第八章、附则

第一条、本制度的解释权属于经管学部学生会主席团、学生会生活部。第二条、本制度自通过之日起施行。

摄影部规章制度(草拟) 篇8

一、为丰富部门员工业余生活、强健员工体魄，使员工具有良好的精神面貌，组建羽毛球兴趣小组，本小组成员在共同爱好羽毛球的基础上，提供相互沟通、交流的平台，相互督促、持之以恒，以期提升各自的羽毛球水平，热爱运动、乐观向上，有效活跃公司员工的生活氛围。为了能够得到更好的锻炼，激励组员坚持练习及兴趣小组的可持续性，特制定本通告，望各位组员能够积极配合、互帮互助、共同进步。

二、为方便沟通及交流，组建小组微信群，小组成员加入其中，组长为群主，新成员加入需经过群主审核，无羽毛球爱好的员工不得加入或予以踢出。

2.1微信群的作用：

组织练球、发布羽毛球练习课程及相关知识、关键球赛转播推荐、赛事参选等。

2.2微信群中聊天内容的界定：

群聊主要内容为协调沟通练球时间、场地等，不闲聊、不发布与羽毛球场地装备、训练、赛事等一系列的其他事宜，严禁广告、集赞、投票等消息；

2.3微信群提醒的要求：

请组中成员取消群内消息免打扰，以便大家看到有想去练球的消息，所有队员应及时给予回复，一方面避免相互错过，加大组员集体打球的几率，另一方面是对发言者的尊重；

三、小组将定期组织全员分享会，由于工作原因，各位组员难以每次参与，故定以下几点方便大家提前安排各方事情：

3.1小组会议时间：

每个月的第二个周六上午10点开始，结束时间以会议内容多少为准；每月只一次；

3.2小组会议地点：

南院车间最西侧（暂定）；

3.3小组会议内容：

近期各组员羽毛球训练情况介绍、心得经验分享；羽球专项训练；场地维护；

3.4小组会议要求：

小组成员球拍球鞋采购到位后，需带齐装备与会，以便于集体专项训练；小组成员因事晚到或不到，只需在群内发言即可； 3.5场地维护：

由于现所用场地为车间内成品库空地，为保持良好的练球环境，每次分享会后进行场地轮值打扫，轮值名单商议后公布； 3.6进出场地路线：

西侧门一律不得打开，所有小组成员需自车间北侧中间纺丝处的小门进出，行进路线为沿北侧成品库（原羽毛球场地，北侧后处理分割地域）至羽毛球场地，不得从生产车间内部及参观通道处（新刷地坪）来回进出。

四、小组不定期事项

4.1练球时间：

由于工作原因，除每月分享会外，不集中组织组员练球；组员闲时可在群内自行召集，其余组员看到消息及时回复即可；（建议组内成员根据各自上班时间自行约定练习搭档，时间统一水平相近的搭档共同练习会有较好的训练效果）

4.2练习、实战经验分享

除分享会外的其余时间，组员练球时或非练球时间均可以通过现场及小组微信群发布近期羽毛球赛事新闻及练习经验； 4.3兄弟部门羽毛球个人赛

练习一阶段后，召集兄弟部门或外部羽毛球爱好者进行羽毛球个人赛，以进行衡量近期训练状况，适应各种打法及节奏，取长补短。

五、小组活动经费

为促进大家交流、增进球技、强健体魄，增进组员练球的积极性，小组活动经费暂分为两部分：组员自筹与公司补助；

5.1自筹款项

每人按次收取，收取后统一记账统一花销，为练习用球费用，剩半桶球（6支）时进行下次采购，每一笔花销均公布一次结存，余款不足一桶球的费用时，再次收取； 5.2公司补助

集中申请，申请及领导批示表单会在小组微信群里公布，主要为练习及比赛用球、场地维护（场地胶带）、球网等花销；每一笔花销均公布一次结存；

5.3经费分配占比

平时练习用球为补助及自筹各半，比赛用球及赛前练习球自公司补助款项中支出；其余场地维护球网等均自公司补助中支出；每一笔花销均公布一次结存；

5.4用球价格区间分布

练习用球：羽毛球40-50元/桶（12支）或YONEX羽毛球（尼龙）50-60元/桶（6支）；

比赛用球及赛前用球：主要羽毛球60-70元/桶（12支）；

此价格为建议价格，与练球损耗及要求相关度较大，小组成员可开会提议后协商调整价格区间，也可自行带球练习；

六、微信群及小组练习强制性要求

6.1微信群言论内容：

群中连续三次，两个月内发布与羽毛球训练、比赛、经验等分享无关的事情的组员，由于群内无禁言功能，该组员将被踢出该群并小组除名； 6.2微信群内组员自行训练的召集

群内组员自行召集的训练，在群里发布后，各位组员应及时给予回复，连续两个月不发言、不回复、不出训练的组员将被踢出该群并小组除名； 6.3月分享会的参与

群内成员无直接重大理由，连续三个月不参与月分享会的组员，视为自动离组，将踢出群组并除名； 6.4兴趣小组与活动月

报名兴趣小组不等同于参加活动月的羽毛球比赛，但代表部门参加活动月的队员由组内产生，新员工羽毛球熟练度较好的可由组内成员或领导直接推荐进组，选拔后参赛，定下参赛名单后，其余小组成员均需服从部门安排，活动月期间优先进行活动月项目，参赛名单中队员需按时参加训练，无特殊情况且不服从部门安排、不参加训练的组员将予以除名；

七、本次通告为商讨版本，经部门领导批准将会进行调整修订及添加，望各位组员相互配合；

摄影设备器材管理制度 篇9

1.本系有关专业教师，根据实践课程教学大纲计划，需借用摄影、摄像器材的，需在开课前，填写实验教学纲要，向系部提交书面实验授课计划后，教学秘书与管理员根据各门课程的需要具体安排设备的使用。

2.设备借用方式以班级为单位进行分组实践，教师可根据课程特点将学生分成若干组，依据实践作业要求确定设备使用时间的长度，如新闻类作业一般拍摄半天即可，专题类内容1-2天。

3.学生在借用器材(包括演播厅的使用)时须填写《厦门大学嘉庚学院器材申请表》，根据拍摄计划和拍摄需要填写表格，并由任课教师审核后提前一天交到管理员办公室，管理员根据设备的使用状况具体安排借用。

4.学生在领用设备时，需带上本人学生证，经过任课教师审批的《厦门大学嘉庚学院器材申请表》，签订《厦门大学嘉庚学院器材借用协议》后，方可领取设备，申请表应与学生证、设备领取人应一致，否则不得领取。

5.设备借用时间以半天为一个单位时间，设备借出归还时间为：

12：00—13：00 16：00—17：00，其他时间不受理设备借还手续。设备借还原则上不得超过两个单位时间，不得转借他人(包括其他组的同学)使用。超出时间或转借他人的一律按违规处理，停止其两个月的设备借用权，同组同学停用一个月的设备借用权。

6.实验教学摄影、摄像设备的借用只能用于本组拍摄实验作业使用。本人不得用于或转借他人用于商业及其他与实践学习无关的活动，此种情况一经发现将终身停止其设备的使用权，上报学院给予一定的经济处罚。

7.摄影摄像设备的使用本着教学优先的原则，实验教学安排以外的学生实践活动，要制定项目策划书，确定指导教师，制定拍摄计划进度表，由指导教师审核批准，管理员根据设备使用情况做出具体安排。

8.学院摄影摄像器材优先满足新闻系教学实验需要为前提，其他系部因教学要求需使用新闻传播实验室的摄影摄像设备，任课教师应在开课前制定设备使用计划，上交学院教务部核准，由新闻系教务秘书和实验室管理员进行具体安排。