卫生院劳动考勤制度

卫生院劳动考勤制度（精选10篇）

卫生院劳动考勤制度 篇1

长寿区云集镇卫生院

劳动纪律制度

为了保证我院正常医疗秩序，确保医疗安全，加强医院“三个文明”建设，适应农村卫生改革，经院长办公会研究，制定我院《劳动纪律制度》，请全体职工自觉遵守。

一、考勤：

1、为了保证医院正常工作秩序，我院实行每周5天工作制，节假日轮休，每日上下午统一点名，白天临时抽查，夜间领导不定时巡查。要求做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，有事请假，服从安排。凡出差、开会等，必须经过主要领导或分管领导或值班领导同意后方能够参加，否则按照休息甚至旷工处理。

2、各科室实行周前排班制度，非特殊情况不得随意调换，需调换者必须经科室负责人同意。各科、组、室必须保证正常上班，原则上有4人以上的科室必须保证有一半的人员上班，医生逢场天上午原则上不安排休息。

3、休假安排：当月的假当月安排，不得向后移转，当月未休完的假 当月作废。不得将后面的休假提前休息（集中学习、考试、生病、特殊情况除外，但是必须请示医院院委会领导，经过同意后方能执行。其中所指的“学习”，必须专指学习，如果需要提前用假，必须由组织单位出具书面证明。学习结束后即不适应此条规定），否则按旷工处理。

4、迟到一次，扣5.00元人民币，一月超过5次（含5次）者，记旷 工半天。在上班后半小时内到岗者记迟到，超过半小时者记休息，但要上班，若不上班者，记旷工。全年迟到超过12次，取消考核评优秀的资格。早退（月内）第一次，扣人民币10.00元，第二次记旷工半天。

5、脱岗在半小时内扣人民币10.00元，超过半小时记旷工半天。附：旷工处理：有旷工者，按工资总额（包括岗位工资、级别工资、绩效工资）旷一扣二，全年累计三次以上者，全年不享受年终奖，考

核不得评为称职。

6、上班和值班人员不能醺酒（因工喝酒除外）。发现醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（发现有者，该没收东西的没收东西，没有东西的 采取扣钱的方式），不外出（有公事需外出者，应向科或院领导说明事由后方能外出），不得吃带果皮的食品，保证科室整洁卫生。

二、医疗质量管理：

8、必须坚持首诊负责制，严格医疗技术常规，严格手术权限。如果 违反医疗技术常规，造成的医疗事件，按照我院制定的《医疗事件赔偿办法》处理。并且根据情节分别给予低聘技术职称（与工资挂钩）、转岗、待岗处理。

9、医生、药房、护士等实行24小时值班制度，护理不再执行中夜班，如确有特别护理，由护士长安排好。所有值班人员可提前一小时吃饭（其余时间不得擅自离岗），但是必须与白班人员搞好交接。医生、药房、一律享受半天值休，有同时一天值二个以上班的，仍然只享受半天补休。护理能够安排的情况下可以安排值休一天。其他各科值班人员确因太忙，在能保证科室正常上班的前提下，科室负责人经请示值班领导后也可以安排补休。

10、必须作好交接班记录，重危病人必须在床前交接班，接班人员 未到，当班人员不得离开岗位。如果因为值班人员未到而当班人员离开了岗位，造成的医疗事件由当班人员负主要责任。、值班人员必须严守岗位，接班后不得离开岗位，值班人员不得推诿病人，发现有擅自离岗者按旷工处理，由此造成的经济损失全部自理。

发生医疗争议的处理：医疗争议发生后，必须报告科负责人，科室无法处理的由科负责人向医院分管领导报告，如隐瞒不报，一经查实，将严肃处理。

科室负责人积极处理，力争将事件处理在萌芽状态或将事件影响降到

最低限度。

非责任事件，当事人负担经济损失的20%；责任事件，根据情节将从重处罚，原则上最低不少于所造成损失的50%，并且与考核、工资滚动、职称晋升挂钩。

12、安全值班人员必须严守岗位，随时巡查，保证安全，在晚上11 时必须关医院大门并上锁，有人进出随时开、关门。如果发生医院被盗事件，非责任性的当班人员负担经济损失的5—20%，如果未关门造成被盗事件，当班人员负担经济损失的20—50%，如果因为值班人员未在岗位所造成被盗事件，所有责任全部自己负责。

13、值班收费必须按规定及时上交财务收费处。如果未及时上交财务处，按照贪污论处。在日报表上必须有财务收费人员签字，交相关科室进行核对，并且签字。

14、值班室保持清洁、干净、整洁，必须做好清洁卫生，否则扣10.00元。

15、各科室必须服从全院统一安排，如有不服从安排者，从重处罚。

16、各种出诊（包括救护车），必须由医院值班医生安排，特殊情况报请领导统一安排，任何医生或其他医务人员不得私自出诊。凡有私自出诊者，一经发现，第一，医院将扣发当事人1月的基本工资，第二，所发生的一切后果自负。由医院安排的出诊，按照规定收取出诊费用，并且交回医院财务科，计着业务收入。

17、转诊病人，必须经过科负责人或院值班领导同意，任何当班、值班人员不能擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员。有擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员者，一经查实，按照该病（伤）人可能发生的医疗费用在当事医生工资中如数扣缴医院。

18、凡是有到非法医疗机构从事医疗执业活动者，一经查实，根据情节轻重，医院给予扣发当事人1月的基本工资、降职低聘、甚至待岗一年的处理。

附：待岗待遇：每天到医院参加考勤，每周上班5天，每天的工作由医院领导临时安排，工资每月给予300.00元的基本生活费用。待岗期间工作表现好，服从安排，业务能力有较大提高，满时间后可以按时返岗，各种表现特别好，可以提前返岗，各种表现不好，未在待岗期间吸取教训，给予延长待岗时间，待岗超过2年者，医院根据国家劳动人事部门规定，给予辞退。

三、财务管理

19、严格财务管理，财务科每月对各种收费发票进行复核、审查1— 3次，不论是收费处，还是值班室，发现情况立即报告。

20、注意节约用电、用水、用气及各种印刷品。职工上班时间不能围着烤火、不能在非手术及非接生时间在手术室、产房享受空调避暑。家长教育孩子不能浪费医疗纸张。凡发现有故意违反者，扣10.00元。

21、收费人员必须认真仔细，做到按项目逐项收费，不得少收、多收、乱收、漏收、私收。发现漏收者由收费人员自己赔偿，故意少收者，以一罚十。

22、收费室与各相关科室必须天天对帐，并签名。

四、爱国卫生

23、室内坚持天天扫，一周一大扫除，室外每周1—2次，半年级年终突击院周围清洁卫生，发放一定的清洁卫生费。清洁卫生由防保科检查、记录，每月5日前将检查情况交院分管领导（分管领导因公未在，交主要领导）。在检查中如果发现在规定时间未做清洁卫生的，由防保科令其立即补做，不服从防保科安排的，由防保科上报院分管领导，按照基本工资中每人每次扣5.00元处理，同时清洁卫生必须补做，仍然不做者，以不服从安排从重处罚。

五、精神文明与法制建设

24、上班必须穿戴整齐（即工作服、帽、口罩等），树立良好的“白衣天使”形象。发现未穿者，一次扣10.00元人民币。

25、工作场所禁止扑克、麻将等活动，发现一次从重处罚（即罚款 50元人民币）

26、职工之间团结和睦。发现吵架一次扣人民币10—50元，打架一 次扣50—100元，情节严重的从重处罚。

27、会议学习：原则上每月一次，时间在每月的28日的下午，有特殊情况另行通知。不参加会议1次扣10.00元，迟到或早退1次扣5.00元。

28、全体职工必须参加法制学习与法制考试，不参加法制学习1次，在工资中扣20.00元，不参加法制考试，扣1个月的基本工资。

29、非公派参加各种学习，所需时间由参加者本人的休息安排，所发生费用均由参加者本人承担，并事前报科室负责人协调好工作。造成工作脱节按相关规定执行。

六、社会治安综合治理、计划生育工作

30、严格按照有关法律规定执行。

长寿区云集镇卫生院

二O一0年六月二十五日

南湖卫生院考勤制度 篇2

第一条、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。我院的考勤实行各科室负责制（门诊部各科室、门诊药房、收费室、防保室由门诊主任负责，院部医办室、护理部、手术室由院部主任负责，医技科室、院部药房、收费室、合管科由辅助科室主任负责，后勤科由后勤科长负责，院办、财务科、统计室、药剂科由办公室负责）。考勤人员要责任心强，逐日认真记载考勤。考勤员职责：

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤薄和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告考勤结果。第二条、全院在岗的所有正式职工和临时工一律为考勤对象。各科室应在每月的26日将上月的考勤结果汇总报办公室。医院总值班进行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前将上月的考勤结果要公示，并上报财务科以计算本月奖金。

第三条、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。

第四条、医院实行的作息时间。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息时间如有变更，另行通知。第五条、事假规定

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续，以本人亲笔书写的请假条为依据。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假的、超假需要续假的在回单位后补写假条。考勤人员凭本人在请假条上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或者妨碍医院的业务者，医院有权不准假或者缩短、暂缓准假。

二、请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准，超10以上的事假扣除当天工资的30%。分管院长、考勤人员请假一律由院长批准。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离岗位的按旷工处理。

三、职工直系亲属病危、逝世，可请5天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。

第六条、病假规定 请假须持县级以上医院的诊断证明，方可有效。女职工上环、人流、结扎、引产视为病假处理。请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准。超10以上的病假扣除当天工资的30%。

第七条、婚假规定 达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）可请

5天婚假。达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可请假婚假10天。婚假需提前一周申请，经批准后一次休完，不得分期休假。

第八条、产假规定 符合国家计划生育政策的女职工产假为90天，持医院证明难产为105天。怀孕3个月以上流产或者死产的凭医院证明可休假15天。

第九条、迟到、早退、脱岗规定

一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到。

二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。

三、擅离工作岗位30分钟以上至60分钟为脱岗。迟到、早退、脱岗一次扣除日工资的30%。第十一条、旷工规定 旷工最小计量单位为半天，无辜不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗均视为旷工，扣除当日工资。

第十二条、工作纪律 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯按迟到早退一次处理。参加会议、培训、学习、考试不请假的视为旷工一次处理。每月的考勤情况在30日公布，考勤人员要认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

测绘院劳动纪律及考勤制度 篇3

一、出勤要求：

1．员工必须准时上、下班，并按规定进行考勤。

2．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

3．员工出公差、事假、病假每月最后一个工作日将登记和假条汇总至办公室。

二、出勤时间：

1．测绘院实行双休日制度，每周五个工作日； 2．每日工作时间为：

冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30

三、考勤制度：

1．部门员工因事、病请假，须提前一天向院长提出申请批准。

2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3．员工请假时间超过一天以上的须报请院长批准。

4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给院长。5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到，未到下班时间视为早退，；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1．员工享受国家规定的法定假日。但我单位属季节性野外工作性质，如遇法定假日有工作项目，必须服从工作的需要。2．员工享受国家规定的婚假。3．员工享受带薪直系亲属丧假3天。

4．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资，扣除工资进入个人账目。

工资计算公式为：全部薪金所得÷当月工作日×实际请假天数 5．迟到一次从当月工资中扣发20元，依次计算。

6．旷工一天扣发一天工资（半天按一天计算），累计旷工多天按国家有关规定执行。

7．上班时间不得打游戏、网上聊天、上网查看股市等，一经发现员工每次扣200元工资，部门负责人及院领导每次扣400元工资。

考勤、卫生制度 篇4

（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。

卫生管理制度

（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。

（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

（三）严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。

（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。

为加强对办公室卫生的管理，为大家创造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生管理制度：

第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。

第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾

好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。

第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。

第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。

第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：１、及时订水，保证上班前各办公室开水供应；

２、每天早上淋花；

３、各办公室的关灯、关电、关门；

４、待领导离开后方能最后离开。

第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

环境卫生管理制度

第一章 总则

第一条 为维护中心的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康，特制定本制度。

第二条 本中心卫生事宜，中心及公司全体人员须一律遵照执行。

第三条 凡新进员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识，由综合办公室负责宣达。

第二章办公室环境卫生

第四条 办公环境是中心员工进行日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区域内不得堆放杂物。

第五条 办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。

第六条 办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生值日人员负责清洁。

第七条 原则上办公桌椅每天清洁一次，地毯和墙面每周清洁一次。

第八条 卫生值日工作每周轮值一次，各办公室安排好卫生值日名单并报综合办公室备案，综合办公室负责检查监督卫生工作。

第三章实验室环境卫生

第九条 实验室环境是科研人员进行日常科研工作的区域，一个整洁良好的实验室环境有助于科研人员保持良好的工作心情，有利于科研工作的顺利开展，有利于科研成果的取得。

第十条 实验室实行安全卫生责任制，由实验室负责人指定专人担任实验室的安全卫生责任人，责任人负责实验室内的安全和卫生工作，以及设备维护和保养工作。

第十一条 实验室应保持实验台面和实验室地面的干净整洁，实验设备干净且维护良好。

第十二条 实验器皿和实验容器做到用后及时清洁，非使用状态时保持器皿和容器的干净整洁。

第十三条 实验服定期清洗，保持干净，不穿时挂在指定位置或放置于更衣箱内。

第四章员工宿舍环境卫生

第十四条 员工宿舍是中心提供给员工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁，给自己创造一个良好的休息环境。

第十五条 宿舍环境的好与坏，同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。第十六条 宿舍要求保持地面、桌面清洁，卫生间保持干净，屋内物品放置整齐。第十七条 屋内经常保持通风，以保证空气的新鲜，防止异味出现。

第五章附则

第十八条 综合办公室负责组织相关人员，定期对办公区域和实验室及员工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为部门或个人绩效考核的参考因素之一。

第十九条 本制度的修改和解释权归综合办公室。

公司总则

1.公司全体员工均应遵守国家的政策法令，遵守公司的规章制度，坚决实施公司的决策，自觉维护公司的形象。

2.公司一切对外文件、协议均应上报，由指定责任人签字方可发出。凡公司下发的各种表格，每个员工应按规定使用。

3.公司实行领导分工责任制，日常工作按已明确的职责范围分部门办理，凡上级交办的工作，经办人必须及时认真办理并将结果及时反映。

4.公司员工上班应仪容整洁，办公区域注意文明礼貌用语的使用；电话通话要简明扼要，公司员工接听电话一律使用规范用语：“您好，**”。

5.保持办公环境的安静，禁止在办公区内喧哗、嬉闹；不能擅自带外来人员进入办公场所。

6.自觉维护社会公德，执行保密规定，爱护公共财产，勤俭节约，做好安全防火和卫生工作。

为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤管理制度，世界工厂网提供了，中小企业办公室考勤管理制度的范本，以供参考。

一、作息时间：

1、实行8小时工作制。

2、严禁迟到、早退。

3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息。

4、特殊情况可作适当调整。

二、请销假制度：

1、有事必须请假，否则按旷工计。

2、请假分病假和事假。

3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。

4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。

5、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。

6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批准后方可休假，否则按旷工计。

三、考勤管理：

1、考勤由部门文员记录。

2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。

3、凡是超过了规定时间没有上班打卡(忘记打卡只有两次机会)，即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。

4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事行政部存档。

四、违纪处理：

1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。

2、病假、事假按公司规定处理。

3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。

办公室卫生及考勤制度 篇5

员工第一顾客至上

办公室工作考勤及卫生制度

1、当天值日的同事负责本办公室当天的保洁工作，不倒垃圾、卫生打扫不彻底、忘记开早会者均罚款30元/次。

2、每天下午下班后进行卫生打扫，打扫办公室及卫生间卫生；离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，带走垃圾。

3、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台上清洁、整齐、窗明几净。

4、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入通道。

5、各位员工自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。

6、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

7、办公室安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，每周五下午下班后集体大扫除，形成制度，坚持长久。

8、本公司人员有义务提醒外来人员：不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

西安博大知识产权咨询有限公司

员工第一顾客至上

工作考勤制度

（一）严格作息制度，工作时间为：周一至周五8：30—12:00，2:00——6:00；法定节假日执行公休，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）迟到五分钟以内罚款10元/次，5—10分钟之间罚款20元/次，10分钟以上罚款50元/次，当月迟到累计达到三次以上（含三次）的扣除当月全勤奖，无故旷工者扣除三个工作日的工资并自动向公司提出辞职申请。

（三）忘打卡需填写补卡记录，经理签字后方可生效，否则按旷工处理。

（四）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、串岗闲聊、不办私事、不挂私人QQ,违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次自动提交辞职申请，且当月底薪降为600元

（五）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（六）建立考勤制度，工作人员需到办公室考勤签到。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（七）外出需在填写外出登记，待经理签字后方可离开。

卫生院劳动考勤制度 篇6

第一条总则：为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于公司办公体系全体员工（其他部门自定的考勤管理规定须由总公司企管中心审核签发）。

第三条工作时间：员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途时间和午膳、午休时间。员工正常工作时间为上午8 时至12 时，下午1 时30分至5:30分；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条考勤方式：一律实行上下班指纹考勤登记制度，人力资源部每周统计考勤记录，并在周末进行公示，并在当月底根据考勤记录扣发考勤工资。

第五条所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间超过30分钟以上到班者者，按旷工半日论处；提前30分钟以上下班按旷工半天论处，员工每天登记指纹4次，缺少1次指纹记录算缺少旷工半日，2次及以上算旷工1日；

第七条员工外出办理业务前须按流程填写《外出申请单》，向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者（包括出去吃早餐），一经发现，按旷工处理。

第九条员工迟到早退、早退，每次扣50元，旷工一天除扣当日工资外，扣100元，并给予一次警告处分，每月累计5 天旷工者，扣除当月全部绩效工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十条职工因公出差，须事先填写《出差登记表》；部门经理以下层级人员出差须由经理批准，各部门经理出差由各中心领导批准，高层管理人员出差须报经总裁批准，工作紧急无法向总裁请假时，须在总裁秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，并不予报销出差费用；特殊情况须报总裁审批。

第十一条员工全年月平均工作时间和工资折算

（1）制度工作时间的计算

员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法：

1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

3）工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时

（2）日工资、小时工资的折算

日工资、小时工资的折算办法：

1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（国家法定节假日正常发放工资）；

第十二条休息日

公司员工每周休息两日。

第十三条法定节日休息

（1）全体员工放假的节日：

元旦新年，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（2）部分员工放假的节日及纪念日：

妇女节(3月8日)，女员工放假半天；

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

（3）全体员工放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则在工作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

第十四条 年休假

（1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证员工享受年休假，以此保证员工休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

收入。

（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）员工请事假累计达20天及以上的；

2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（4）公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，对于年休假的安排，公司有如下主动权：

1）自主安排何时让员工休年休假。当然实际操作中，公司也会考虑员工的意向；

2）自主安排是分段休，还是一次休完（年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排）。公司因生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，在征得职工同意的情况下，可以跨1个安排；

3）员工请事假时，优先安排年休假，即先休完年休假方可请事假；

（5）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（6）年休假工资报酬发放时间为每年年底；

（7）员工离职时如尚未有未休年休假，公司可在离职之前集中安排休完，休完再办理离职；

（8）如员工连续工作工龄时间不在本公司产生，员工须提供连续工作工龄的证明后方可享受连续工作的年休假，否则只按本公司工龄计年休假。

第十五条婚假

员工结婚，可享有至少3个工作日的婚假，如在外地（据长沙300公里以上距离）举行婚礼，公司根据路程远近，给予相应路程假。员工如属晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），公司可延长婚假至12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发工资。员工在路途中的车船费等，由员工自理。

第十六条丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司给予3个工作日的丧假。如员工直系亲属在外地（据长沙300公里以上距离）死亡需料理丧事者，公司根据路程远近，给予相应的路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照发工资。员工在途中的车船费等，由员工自理。

第十七条女员工产假

（1）女员工在职期间生育和终止妊娠，按下列标准享受产假待遇：

1）女员工计划内生育，享有90天产假。其中产前假15天，产后假75天。产前假不得移到产后使用。若员工提前生产，不足之日和产后假合并使用；若员工推迟生产，超出之日按病假的规定执行。

2）女员工生育难产者，增休产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。

3）员工晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；男方属公司职工的，享受护理假15天，并视为出勤。

4）女员工怀孕2个月以下终止妊孕的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（2）女员工产前检查请假按出勤对待，公司发放固定工资（不包括补贴、绩效工资），其工资可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%，否则就按最低工资标准的80%发放；

（3）女员工违反国家计划生育规定生育时，其休息时间不享受产假待遇。

第十八条 节育假和节育护理假

员工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为出勤。

第十九条女员工哺乳假

有不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动和工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。即哺乳女员工延长授乳时间最长可到婴儿1岁半时为止。

女员工产假90天期满后，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工作年限连续计算。

第二十条医疗期（病假）

（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作

年限和在公司工作年限给予如下医疗期：

1）员工实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，医疗期最长

3个月；在公司工作年限5年以上的，医疗期最长6个月。

2）员工实际工作年限10年以上，在公司工作年限5年以下的，医疗期6个

月；在公司工作年限5年以上，10年以下的，医疗期9个月；在公司工

作年限10年以上，15年以下的，医疗期12个月；在公司工作年限15

年以上，20年以下的，医疗期18个月；在公司工作20年以上的，医疗

期24个月。

（2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算。

（3）员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按固定工资（不包括各类补贴、绩效工资）的80%支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%，否则就按最低工资标准的80%发放。

（4）员工患病必须在假期完毕后的一个星期内上交二级甲等以上医院提供的医院证明，否则按事假处理；

第二十一条事假

（1）员工在工作时间因事必须请假，必须提前填写《请假申请单》，一天以内事假由部门经理审批，1天以上3天以内事假由部门经理审批意见后交常务副总裁审批，3天以上事假由总裁审批，部门经理请假由总裁审批。

（2）员工一年内请事假的天数，不超过该员工可以享受年休假的天数。

（3）员工请事假期间，公司不支付工资和补贴。

（4）员工请假时间最小单位为0.5天，即4个小时；

（5）因公请假前必须到找工作代替日办理交接手续，并留下联络方式，没办交接手续的请假无效，作旷工处理。假期未满已回公司的到人力资源部处消假，如假期已满而未及时回公司者必须申请延假，否则作旷工处理。

第二十一条调休

（1）员工因工作安排无法在节假日和休息日休息时，可在其他工作日进行调休；

（2）员工经提前一天填写《调休申请单》后，并经直接上级及人力资源部审核备案后，方可进行调休；

（3）员工在法定节假日及休息日工作，各部门须在之后的15天内安排员工完成调休，如

各部门负责人15天后因非工作原因未安排员工调休，15天后公司视为员工主动放弃调休机会，不补贴加班工作；

（4）员工如有工作原因无法进行调休，经填写《调休延期申请单后》，可延长15天进行

调休；

（5）周四、周五为调休时间，其他时间不得进行调休；

（6）

说明

第二十三条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第二十四条本规定的解释权在公司企管中心。

湖南广安生物技术股份有限公司

我国实行怎样的劳动安全卫生制度 篇7

根据《劳动法》第52条的规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，

关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第45条的`规定，《劳动法》第52条中的“劳动安全卫生制度”，主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度，

《劳动法》第52条中的“劳动安全卫生规程和标准”，是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。

考勤与劳动纪律复习题 篇8

一、单项选择题：

1.不服从警卫人员管理或无理取闹，无证强行出入厂者，扣罚（）元；

A.200 B.300 C.500 D.1000 2.员工进出厂要在本部门或单位进行登记，登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的罚款（）元，出入厂未做登记的加倍扣罚。A.50

B.100

C.200

D.300 3.各类假别须由本人事前按规定办理请假手续，因不可抗力造成无法事前请假的，本人应先口头请假并于上班后（）天内补办手续。

A.1 B.2 C.3 D.5 4.某职工累计工作时间22年，当年病假累计130天，该职工当年应休年休假天数为()。

A.15天 B.10天 C.5天 D.0天 5．病假工资不能低于最低工资标准的（）

A.60% B.70% C.80% D.90% 6.职工连续工作满（）个月以上，享受带薪休假。

A.6 B.9 C.12 D.18 7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 8.职工患病在医疗期内停工医疗，十二个月内累计休班不超过六个月的病假工资按本人岗技效益工资基本部分的（）%计发。

A.60 B.70 C.80 D.90 9.单位记录的出入厂时间要与厂门口的刷卡记录基本一致，误差不能超过()分钟。

A.5 B.10 C.15 D.20 10.因急诊未能事前办理病假手续，应在（）天内按规定程序补办请假手续。

A.1天 B.2天 C.3天 D.5天

11.员工提前就餐和到食堂门口等候就餐的扣罚（）元。

A.100 B.200 C.300元 D.500 12.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为（）天。

A.15 B.20 C.30元 D.45 13.小明是集团公司一名职工。小明至今未婚，老家离济南很远。去年，小明想带女朋友回

A.1000 B.500 C.800 D.300 25.员工提前就餐和到餐厅门口等候就餐的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 26.员工用假卡出入厂的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 27.员工用他人卡出入厂的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 28.员工上班时间内睡岗的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.400 D.300 29.员工上班时间迟到早退的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 30.员工工作时间吃饭.脱岗.游逛.围堆闲聊.玩手机及干与生产工作无关事情的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 31.员工上班.下班及因私事出厂未进行人脸考勤的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 32.员工出入厂未带卡每月超过三次的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 33.员工出入厂登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 34.员工各类假期不按规定要求审批的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 35.员工出入厂未做登记的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100

二、判断题：

（×）1.集团公司月考勤周期为每月1日至次月1日。

（×）2.员工上班.下班必须进行人脸考勤，上班期间因私事出厂不必进行人脸考勤。（√）3.上班时间迟到、早退的，每人次扣罚200元。

（√）4.员工迟到、早退时间在15分钟以上或迟到、早退月累计1小时以上按旷工处理。

（√）5.各类假期不按规定要求审批的，每人次扣罚100元，由单位落实到责任人。（×）6.员工在上班前5分钟以内刷卡进厂不属于迟到。

如此。

（×）34.上岗证中的考勤磁卡出现问题，如遗失.损坏.消磁不能读取时，到人力资源部补办需交20元费用。

（×）35.请事假以4小时为计算单位，不足4小时的就不用请假。三.填空题

1.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按（旷工）处理。2.员工请事假在1天之内的，由（部门经理或室主任）批准，但不得连续办理； 5天以内（含5天）的，由（单位分管领导）批准；员工请事假超过5天的，除填写《事假单》外，同时应填写(《职工事假审批单》)，经(所在单位领导)签署意见后，报(人力资源部)审批。

3.员工请事假在1天之内的，由部门经理或室主任批准，但不得连续办理；(5)天以内（含(5)天）的，由单位分管领导批准。

4.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条、医药或治疗费单据、病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。

5.符合探亲条件的员工请探亲假时，填写《职工探亲请假单》一式三份，经(单位领导)同意，(人力资源部)批准后，方可休探亲假。

6.员工因病请假，需持有集团公司职工医院或其它医院开具的(病休证明)。

7.中午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”,违反进行规定在马路上走动的员工罚款(100)元。8.员工上班时间应佩戴上岗证，未佩带上岗证的罚款(200)元。9.单位记录的出入厂时间要与刷卡记录基本一致，误差不能超过(10)分钟。10.用假卡出入厂的扣罚(300)元，用他人卡出入厂扣罚(500)元。

11.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（2）个月以上的，不享受当年的年休假。

12.单位考勤员对考勤管理弄虚作假，监管不严或营私舞弊的，扣罚（1000）元

13.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。

14.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按(旷工)处理。15.上午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆的“禁行时间”,违反禁行

2.某职工岗技工资标准额1600元，年功工资120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，请按照集团公司规定计算该职工病假期间的月工资待遇。解：1.按照集团公司病假工资计算办法： 病假待遇＝1600×60％×70％＋120＝792（元）

2.按照病假工资不低于济南市最低工资标准的80%的规定： 病假待遇＝1500×80％＝1200（元）答：该职工病假期间的月工资待遇为1200元。3．请简述集团公司限时禁行的时间及有关规定。

答：每天上午.下午下班前10分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”，在此时间段禁止人员和车辆通行（节假日除外）。

在禁行时间段必须在生产（工作）现场，严禁在与自己工作或业务无关的场所滞留和走动，严禁人员和车辆在厂区道路上移动或停留。4.事假的审批程序？

答：请事假在1天之内者，由部门经理或室主任批准，不得连续办理； 5天以内（含5天）者，由单位分管领导批准；超过5天者，除填写《事假单》外，同时应填写《职工事假审批单》，经所在单位领导签署意见后，报人力资源部审批。

5.员工在非职工医院开据的病休证明后需办理哪些审核手续？

答：非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司职工医院审核（5天及以内由科主任签字，5天以上由院长签字），由本单位分管领导审查签字，经人力资源部批准，假条交本单位后方可休班。6.简述未婚员工探亲假的待遇。

答：未婚员工探望父母，原则上每年可休假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，可以两年给假一次，假期为四十五天。7.员工结婚应享受多少天婚假？

答：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚享受3天婚假，男女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁.女满23周岁），增加婚假14天，须由计划生育办公室出具婚假证明，并填写请假单。

8.什么情况下可以视为旷工？

答：未履行请假手续或无故超假不到工作岗位，视为旷工。

考勤和劳动纪律管理办法修改版 篇9

管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意。

三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。

标准工时工作制为：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。节假日按国家统一标准。冬至时：上午8：30 ——11：30

下午13：30——17：00 夏至时：上午8：30 ——11：30

下午14：30——17：30

四、严格请假制度。

员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天（含3天）及3天以上的，报总经理批准。工作人员请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工。

五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度。

（一）月度考勤期间，迟到（早退）累计达10分钟的给予口头批评；

（二）月度考勤期间，迟到（早退）累计达30分钟的扣发当月工资50元；

（三）月度考勤期间，迟到（早退）累计达100分钟以上的扣发当月工资100元；

（四）如有以下违反考勤纪律行为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资100元：

（1）当月旷工1天以上的；（2）擅自替班、调班的；（3）未履行请假手续不出勤的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的。

六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情。

七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自2011年 1 月 1 日起施行。

卫生院劳动考勤制度 篇10

为了严肃考勤及劳动纪律，特制定以下管理办法。

一、考勤管理

1、凡本校教职工必须执行考勤制度，每天提前10分钟到岗签到，8点以后、下午2点30分（冬季2点）以后签到视为迟到。

2、考勤表签字每日分上午、下午、晚上三个时间段，根据本人规定工作时间分别签字，禁止签一次名字横贯两格或三格，不允许别人代签。因公出差回来补签。

3、有事、有病提前请假（突发情况除外），写假条，经部门主管签字，随考勤存档。禁止电话请假、事后请假，违规者视为旷工。

4、各科室主管负责考勤，考勤表中未签栏的“病”“事”假“旷工”由部门负责人填写，认真把关，每日上、下午两次送办公室审查签认。

5、考勤表保存整洁，禁止乱涂乱画，必须规范填写，不认真考勤、漏签、错签的后果由个人负责。各处室负责人到月底将考勤审查签字后送财务处作为计发工资依据。

二、劳动及工作纪律

1、教职工上班必须着装整齐，禁穿薄、透、露服装，佩带奇异饰品，行为端庄，以身示范。

2、禁止迟到、早退，工作时间私事外出、购物、会友、乱串科室、闲谈、聊天、阅读无关读物。

3、学院组织召开职工会议必须按时到会，临时通知开会在院内必须10分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。开会期间关闭手机。

4、任课老师上课期间禁止打电话，中途会友，教室禁烟。

5、班主任在学生上课期间，除处理业务工作外，跟班听课、检查课堂纪律，上晚自习班主任要到课检查上课情况。课外检查教室卫生。

6、教室使用以后，老师要检查关闭电扇、电灯及其他电器及教学设备，锁闭房门。

7、发现安全隐患，老师有责任处理或及时报告。

8、发现学生在教学楼大声喧哗、嬉戏、打闹、滋事，老师有责任制止、教育。

9、每周一早7.30 升旗，全体教职工必须参加，不参加者视为迟到。

10、每日早7点45分之前，教师在教师门口迎接学生上课。

11、全体老师必须执行学院按排的值班，禁止迟到早退，私自委托他人替班，必须认真履行值班职责。

12、工作勤奋、务实、积极、主动，保证工作质量，互相配合，严禁推诿，按时完成领导交办的任务。

13、执行学院院规院纪，关心学院的院风院貌建设，关心爱护学生，维护教职工之间团结，维护学院信誉及利益。

三、执行保证措施

1、要求全体教职工自觉认真的执行考勤制度、劳动工作纪律，教师的行为规范，各部门、处室负责人每月对执行情况写出写实记录，有具体统计数字。

2、对教职工违犯劳动纪律有违于教师行为规范造成影响的，部门负责人向当事人提出警告，再次违犯写出书面检查，三次以上给予经济处罚。

3、对迟到、早退超过1个小时者，按缺勤半天计算。无故不请假视为旷工，旷工一天影响两天工资。

4、对违犯劳动纪律，违犯教师行为规范三次以上免发学院颁发的奖金，取消评先评优资格，情节严重者给予处分，造成经济损失的赔偿经济损失。

5、部门、科室内部三人及以上违犯劳动纪律、工作制度，取消部门、科室评先资格。